Услуги юристов по реорганизации юридического лица в форме слияния

Реорганизация в форме слияния: поглощение юридического лица

Правовое сопровождение процедуры слияния и поглощения юридических лиц является достаточно востребованной услугой на рынке юридических услуг. Ее осуществление требует обязательного участия юристов, сопровождающих процедуру слияния или поглощения.

Слияние юридических лиц – это сделка, по итогам которой два или более юридических лиц прекращают свою деятельность как самостоятельная единица, путем реорганизации в форме присоединения одного юр. лица к другому и создавая новое юридическое лицо.

Поглощение юридических лиц – это сделка, совершаемая с целью установления юридического контроля одного юридического лица над другим, путем приобретения части уставного капитала пакета акций, долей, паев, долгов, в результате которой, поглощаемое юридическое лицо становится дочерним или зависимым. И в первом, и во втором случае производится реорганизация в форме присоединения либо слияния юридических лиц, подвергшихся данной процедуре.
Услуга по контролю и ведению процесса приобретения предприятия включает в себя следующие мероприятия:

• юридическая экспертиза и проверка законности всех договоров и сделок, в которых данная организация принимала участие;
• проверка законности права собственности продавца на полный пакет акций предприятия;
• полная проверка-экспертиза, объектом которой являются все сделки, совершенные с целью отчуждения доли предприятия
• анализ документации предприятия с целью обнаружения и устранения препятствий для совершения сделки купли-продажи бизнеса;
• изучение внутренних дел предприятия, а именно — наличие или отсутствие движимого и недвижимого имущества, интеллектуальной собственности;
• юридический анализ документации на фирму/предприятие/организацию, подвергающуюся процессу реорганизации путем слияния или поглощения;

При реорганизации компаний на определенных этапах процесса потребуется уведомить о своих действиях регулятора о начале процедуры слияния или присоединения. При этом необходимо не только зарегистрировать новое юридическое лицо по всем правилам, но и получить свидетельство о прекращении деятельности юридических лиц в связи с реорганизацией.

Так как самостоятельно разобраться в особенностях слияния и поглощения достаточно сложно, неопытный в данном вопросе человек может допустить серьезные ошибки, результатом которых станет отказ в реорганизации. Наши юристы помогут провести процесс быстро и квалифицировано.
Этапы реорганизации путем слияния или присоединения юридических лиц:

• Принятие решения о реорганизации путем слияния каждым из участвующих в реорганизации путем слияния юридических лиц;
• Подготовка отчета об оценке рыночной стоимости акций реорганизуемых обществ (пункт 2. Ст.75 и ФЗ «Об акционерных обществах»).
• Проведение общего собрания участников (акционеров) всех юридических лиц, участвующих в реорганизации в форме слияния. На этом собрании утверждаются договор о слиянии, устав вновь создаваемого юридического лица и передаточный акт, избирается исполнительный орган (руководитель) вновь создаваемого юридического лица (в случае необходимости избирается совет директоров), присваивается фирменное наименование, определяется местонахождения, формируется уставный капитал. Порядок ания на совместном общем собрании определяется договором о слиянии.
• Письменное сообщение в налоговый орган по месту учета о предстоящей реорганизации — в срок не позднее 3–х дней со дня принятия такого решения (п.2 ст.23 Налогового кодекса РФ).
• Письменное уведомление имеющихся кредиторов о принятом решении и опубликование в «Регистрационном вестнике» или ином печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц сообщения о реорганизации в течение 30 дней со дня принятия такого решения. (п.5 ст.51 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью; п.6 ст.15 ФЗ «Об акционерных обществах»).
• Государственная регистрация юридического лица, возникшего в результате слияния, регистрирующим органом.
• Государственная регистрация выпуска ценных бумаг, размещаемых при слиянии, и отчета об итогах выпуска ценных бумаг (для АО).
• Подача уведомления в ФСФР России о реорганизации и погашении акций реорганизованных обществ.
• Раскрытие информации акционерным обществом.
• Закрытие счетов юридических лиц, участвующих в реорганизации в форме слияния.

Реорганизация компаний – это длительный процесс. Необходимость соблюдать множество формальностей при оформлении документов делают его значительно сложнее. Доверить данную операцию лучше всего профессиональным юристам с длительным стажем работы или же надежным юридическим фирмам.

В рамках оказания услуги по сопровождению процедуры приобретения предприятия, производится:

• Юридическая оценка законности права собственности у продавца на акции (доли) предприятия, являющегося предметом сделки купли-продажи, включает анализ законности всех сделок, объектом которых было предприятие.
• Юридическая экспертиза всех сделок по отчуждению акций (долей) предприятия с момента его образования, поскольку оспоримость хотя бы одной из них является для покупателя риском потери приобретенного предприятия.
• Анализ структуры и юридического качества учредительных документов предприятия с позиции оценки возможности признания сделки купли-продажи предприятия недействительной и иных рисков, связанных со сделкой.
• Сбор информации о наличии движимого, недвижимого имущества, промышленной (интеллектуальной) собственности, а также иных прав у приобретаемого предприятия.
• Анализ и юридическая оценка правоустанавливающих документов на объекты собственности предприятия. (Особенно важно для сделок по приобретению имущественного комплекса посредством приобретения акций (долей) предприятия–собственника имущества.)
• Подготовка заключения с оценкой правовых и финансовых рисков связанных с приобретением объекта.
• Разработка комплекса мероприятий и комплекта документов для максимально эффективного проведения сделки любой сложности.

Источник: https://mkusouz.com/uslugi/reorganizatsiya-v-forme-sliyaniya-pogloshhenie-yuridicheskogo-litsa/

Реорганизация в форме объединения

Услуги юристов по реорганизации юридического лица в форме слияния

Предприниматель, владеющий несколькими организациями, может принять решение объединить два или более юридических лица в одно. Для правильного оформления подобного слияния следует обратиться к специалистам.

Слияние юридических лиц – это одна из форм их реорганизации. В отличие от присоединения или поглощения, при слиянии создается новая компания, которая объединяет в себе активы и обязательства двух предыдущих организаций.

Реорганизация юридических лиц

Слияние — это реорганизация, при которой происходит создание нового юридического лица путем соединения имущества двух и более юридических лиц с передачей новому всех прав и обязанностей и прекращением деятельности исходных. При слиянии каждое из объединяющихся юридических лиц прекращает деятельность, а его права и обязанности переходят к вновь образованному юридическому лицу.

Мы расскажем, как можно провести процедуру Реорганизации в форме слияния самостоятельно.

Ну, а если возникнет желание ни о чем не думать, тогда обращайтесь к нашим юристам и мы без проблем и проволочек поможем Вам.

Своеобразным способом реорганизации юрид.лица является реорганизация в форме слияния.

Особенностью данного вида реорганизации является то, что в рамках его производится ликвидация (прекращение) иных компании (не менее двух) и образование одной новой на базе ликвидированных.

Как проводится реорганизация в форме слияния

Если компании, задумавшие провести процедуру слияния, обладают значительным по объему капиталом (суммарно активы всех участников реорганизации должны составлять более 6 000 000 рублей), то им обязательно потребуется получение разрешения в антимонопольной службе (ФАС).

Реорганизация юридического лица в форме слияния предусматривает объединения двух и более предприятий, при котором они ликвидируются и создается новое, более крупное юридическое лицо, принимающее на себя все права, активы и обязанности участников процедуры.

Процесс слияния – процедура сложная и продолжительная.

Ликвидация ООО, АО через присоединение

Если вам нужна ликвидация ООО, АО, воспользуйтесь оптимальным способом — реорганизацией в форме присоединения.

Ликвидация ООО, АО (присоединение) предполагает, что присоединяемая компания прекращает свою деятельность. При этом обязанности и права переходят к правопреемнику.

На сегодняшний день данный вид ликвидации является оптимальным с точки зрения цены и безопасности.

Иногда перед проводится разделение или выделение организаций.

Допуск СРО

В ходе своей деятельности предприятие может претерпеть реорганизацию – изменение правового положения, сопровождающееся полным либо частичным переходом имущественных прав и обязательств к новому субъекту хозяйственной деятельности (правопреемнику). К формам реорганизации юрлиц относятся следующие: слияние, разделение, присоединение, выделение и преобразование.

Подробнее о вышеперечисленных формах реорганизации можно узнать здесь.

Реорганизация путем слияния

Слиянием в современном законодательстве признается создание нового общества с передачей созданному юридическому лицу всех прав и обязанностей реорганизуемых обществ с прекращением прав и обязанностей последних. Общества, участвовавшие в слиянии, прекращают деятельность и существование.

Очень часто слияние называют «альтернативной ликвидацией», поскольку это — способ выйти из бизнеса убыточным компаниям с минимальными потерями (с момента регистрации нового юридического лица сливаемые организации прекращают свое существование).

Как проводится реорганизация юридического лица в форме слияния?

Одной из форм реорганизации является слияние, которое отличается от всех остальных тем, что реорганизуемые фирмы перестают существовать, сливаясь в одну. Весь их штат, все их долги и весь их инвентарь становится общим: из нескольких маленьких компаний образуется одна большая.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Степень жизнеспособности предприятия во многом опреде­ляется такими характеристиками, как скорость выхода на новые рынки, т.е. скорость, с которой предприятие может освоить вы­пуск новой конкурентоспособной продукции, и способность удержать завоеванную долю рынка.

Однако возможности отдельного предприятия, особенно ма­лого или среднего, всегда ограничены.

Резервы внутреннего рос­та, в том числе имеющиеся инновационные ресурсы, часто не позволяют успевать за стремительно изменяющимися требова­ниями рынка, перечень новых товаров на котором постоянно растет.

Источник: http://juridicheskii.ru/reorganizacija-v-forme-obedinenija-38415/

Реорганизация юридического лица. Формы и порядок

Реорганизацией юридического лица – это способ прекращения деятельности организаций, влекущий создание новых юридических лиц или существенную перемену характера организационно-правовой формы уже существующих предприятий.

Законодательством РФ предусмотрены следующие формы реорганизации юрлиц:

• преобразование;
• выделение;
• разделение;
• присоединение;
• слияние.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующих реорганизацию юридических лиц, является ГК РФ, статьи 57-60 которого регламентируют:

• общие положения;
• гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации;
• порядок правопреемства при реорганизации юрлиц;
• содержание передаточного акта и разделительного баланса.

Информацию о реорганизации фирмы содержит и Налоговый кодекс РФ. Налогообложение АО отличается от налогов, которые платит ООО. Какие есть формы реорганизации юридического лица и каков порядок реорганизации рассмотрим подробнее в представленном материале.

Для реорганизации юридических лиц существуют следующие пять форм (способов):

• слияние – форма, при которой создается новое юрлицо на базе прекращения деятельности нескольких организаций с передачей всех обязанностей и прав;
• присоединение – юридическое лицо увеличивает свои активы за счет вливания нескольких других организаций;
• разделение – создается новое предприятие путем деления юридического лица, прекращающего деятельность, на несколько мелких фирм. Составляется разделительный баланс и осуществляется переход прав и обязанностей;
• выделение – компания продолжает существовать, работает со сниженными объемами, меньшей численностью участников, сокращаются активы, а из ее состава выводится одна или несколько фирм. По разделительному балансу переходят права и обязанности от реорганизованного предприятия к каждой новой компании;
• преобразование юрлица означает смену организационно-правовой формы компании. Новая организация получает права и обязанности по передаточному акту.

Все формы делятся на две категории, принадлежность к которым определяется волей учредителей:

• разделение и выделение;
• слияние, преобразование и присоединение.

Реорганизация происходит по воле участников, учредителей, уполномоченного уставом органа или без их воли по решению государственного органа, наделенного специальной компетенцией. Срок реорганизации устанавливается решением.

Если органы управления в установленный решением срок не уложатся, уполномоченный госорган через обращение в суд назначит внешнего управляющего, который проведет реорганизацию.

Внешний управляющий получает права органа реорганизуемого юридического лица и занимается составлением разделительного баланса, учредительных документов вновь образованных юрлиц.

Баланс, учредительные документы утверждаются судом, после чего проводится государственная регистрация новой организации в ЕГРЮЛ.

Процедура реорганизации юридического лица проводится:

• в установленных законом случаях;
• по решению юридического лица с предварительного согласия уполномоченного государственного органа.

Реорганизация бывает:

• добровольной;
• принудительной.

Реорганизация считается завершенной после госрегистрации новых юрлиц, за исключением формы присоединения одного юридического лица к другому, когда первое из них завершает реорганизацию после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности присоединенной компании. При этих формах реорганизации обязательства разделяются передаточным актом или балансом с содержанием положений о правопреемстве по всем долгам, включая спорные обязательства. Разделительный баланс или передаточный акт подписывают участники, учредители юридического лица или органы, принявшие решение о реорганизации. Документы предоставляются государственному регистратору вместе с учредительными документами при внесении сведений о вновь возникших юридических лицах в Реестр и изменении учредительных документов существующих юрлиц.

По своей сути ликвидация и реорганизация – совершенно разные понятия. При ликвидации:

• прекращается деятельность фирмы;
• не происходит перехода прав и обязанностей к другому юридическому лицу;
• собранием акционеров, учредителей принимается решение о ликвидации;
• назначается ликвидационная комиссия.

При реорганизации происходит перерождение предприятия: одно юридическое лицо ликвидируется, вместо него появляются другие компании, проходящие регистрацию в органах юстиции.

Реорганизацию юридического лица можно рассматривать как сделку или акт правопреемства со сложным юридическим составом, в который возможно включение договора слияния или присоединения, такого юридического факта, как сделка.

Порядок реорганизации юридического лица сводится к следующему:

• участники, учредители организации или соответствующий государственный орган принимают решение о реорганизации;
• составляется и утверждается передаточный акт или разделительный баланс;
• создаются изменения к учредительным документам существующих юрлиц;
• создаются учредительные документы для новых юрлиц;
• размещение информации в официальном СМИ, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, о начале процедуры реорганизации.

Вне зависимости от способов реорганизации юридических лиц в течение 3 рабочих дней после принятия решения о реорганизации необходимо направить регистрирующему органу письменное уведомление о начале процедуры с приложенным решением.

После второй публикации информации о реорганизации в СМИ (30 дней со дня выхода первого объявления) необходимо в регистрирующий орган представить пакет документов, связанный с завершением реорганизации. Также должно пройти 3 месяца со дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры.

При процедуре преобразования публиковать сведения не требуется, а при присоединении пакет документов нужно подавать в ИФНС РФ по месту нахождения юридического лица, к которому производится присоединение.

Документы при реорганизации в государственный орган подаются:

• лично;
• почтой – заказным письмом с уведомлением о доставке и описью документов;
• в электронной форме.

Процедура завершается госрегистрацией:

• вновь созданных юридических лиц;
• ликвидации юрлиц, которые прекращают деятельность;
• изменений к учредительным документам юрлиц, которые продолжают существовать (при выделении).

Целью изменения структуры предприятия может являться:

• повышение эффективности бизнеса;
• выделение или консолидация активов;
• улучшение системы управления, налогообложения.

Для успешного проведения процедуры реорганизации предприятия обратитесь за помощью к нашим опытным юристам. Наши специалисты имеют значительный опыт в сфере реорганизации предприятий.

Мы всегда владеем информацией о нововведениях в работе регистрирующих органов Минюста, ПФР, ИФНС, иных государственных органов, поэтому обеспечиваем проведение процедур и подготовку необходимых документов в кратчайшие сроки по четко определенному плану.

Источник: http://pravo21vek.ru/articles/reorganizaciya/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica-formy-i-poryado/

Реорганизация юридических лиц

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает возможность реорганизации юридических лиц путем:

• слияния (создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или более обществ и прекращением последних);
• присоединения (прекращение одного или более обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу);
• разделения (прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным обществам);
• выделения (создание одного или более обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего);
• преобразования (изменение организационно — правовой формы)

Срок реорганизации — 2 месяца, в том числе 1 месяц на уведомление кредиторов реорганизуемого общества.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Мы осуществляем все необходимые процедуры реорганизации:

• извещение налогового органа о реорганизации, публикация в средствах массовой информации, уведомление кредиторов;
• оформление передаточного акта, разделительного баланса;
• составление договора о слиянии, присоединении;
• подготовка проектов учредительных документов реорганизуемых и вновь создаваемых обществ;
• регистрационные процедуры.

Источник: http://Biznes-urist69.ru/registracionnye-uslugi/reorganizaciya/

Слияние юридических лиц

Под слиянием понимается реорганизация фирмы, при которой создается новое юридическое лицо. Его учредителям переходят права и обязанности реорганизуемых обществ.

Чтобы оформить слияние юридических лиц, нужно подготовить множество документов. Этим может заниматься только юрист, имеющий много практики в регистрации/ликвидации фирм. Именно поэтому юридическая фирма становится наилучшим вариантом.

Вам не нужно стоять в очередях, рисковать и готовить документы самостоятельно, загружать штатного юриста. Всё сопровождение процесса регистрации слияния, а также ответственность – на нас. Работать придется сразу с несколькими обществами, поэтому процесс довольно сложный.

Но наш юрист не допустит ошибок, и компания не будет уязвимой!

Далее предлагаем рассмотреть:

Подготовка к формированию нового юридического лица состоит из следующих мероприятий:

• Консультация. Мы ответим на любые правовые вопросы. Чтобы детально ознакомиться с ситуацией, наши юристы должны изучить всю учредительную и другую деловую документацию.
• Оценка рисков и прогнозирование. Мы изучим деятельность реорганизуемых сообществ и дадим предварительный прогноз. Могут потребоваться бухгалтерские услуги для экономического анализа.
• Предварительное собрание. Необходимо четко знать цели реорганизуемых сообществ, чтобы принять верное решение и обеспечить защиту интересов.

Процесс слияния фирм и необходимые документы

Слияние юридических лиц обычно выполняется в следующем порядке:

• Проведение собрания, на котором принимается решение о слиянии. При этом обязательно ведется протокол.
• Составление договора о слиянии компаний.
• Подготовка всей необходимой документации для регистрации и дальнейшего функционирования. Разрабатывается устав фирмы. Готовятся передаточные акты.
• Получение разрешения от антимонопольной службы.
• Уведомление о слиянии контрагентов, сотрудников, контролирующих органов.
• Составление заявления в соответствующей форме.
• Подача всей необходимой документации в регистрирующий орган.

На регистрацию изменений требуется 5 рабочих дней. После этого нужно встать на учет, разобраться с расчетным счетом в банке, выполнить ряд кадровых и других задач.

Важно, что реорганизация возможна при условии отсутствия проблем с контрагентами, а также с налоговой инспекцией. В противном случае в регистрации будет отказано.

Именно поэтому советуем сначала уладить бухгалтерские проблемы.

Преимущества наших юристов:

• Значительная экономия времени и сил. Не нужно стоять в очередях, изучать документы, задаваться типичными юридическими вопросами. На консультации мы дадим все ответы, а действовать будем очень качественно, и быстро.
• Правовая поддержка. Мы внимательно изучим интересы всех сторон слияния и обеспечим полное соответствие законодательным нормам.
• Успешное завершение процесса. По окончании данной процедуры на Вашем столе будет лежать свидетельство о регистрации.
• Доступность услуг на особых условиях. Обратившись к нам, Вы становитесь особым клиентом. Мы предложим дальнейшее сотрудничество на выгодных условиях.

Источник: http://akbuh.ru/yuridicheskie-uslugi/reorganizatsiya-cherez-sliyanie-yuridicheskih-lits/

Как проводится реорганизация юридического лица в форме слияния?

Иногда наступает такой момент, когда предприятие перестает приносить доход, и единственный способ что-то с этим сделать – провести полную реорганизацию. Процесс этот полностью регулируется 57 статьей Гражданского кодекса РФ, а также 52 и 16 статьями Федерального Закона.

Одной из форм реорганизации является слияние, которое отличается от всех остальных тем, что реорганизуемые фирмы перестают существовать, сливаясь в одну. Весь их штат, все их долги и весь их инвентарь становится общим: из нескольких маленьких компаний образуется одна большая.

Пошаговая инструкция

Конечно, как и любая операция, проходящая согласно закону, реорганизация должна юридически оформляться и проходить в четко установленном порядке:

• Выбор участников процесса. Изначально участники слияния должны договориться об образовании одной большой фирмы. Минимальное их число – два, максимальное не ограничено, при этом все они должны относиться к одной правовой категории: либо это должны быть АО, либо ООО. Акционерное общество не может присоединиться к обществу с ограниченной ответственностью, для этого ему нужно сперва изменить собственную форму.
• Принятие соглашения о процедуре. Приняв решение, советы директоров всех предприятий должны провести закрытые собрания, по результатам которых формируется повестка дня для общего собрания. В протоколе собрания совета директоров должны быть указаны сроки проведения общего собрания, как оно будет созываться, а также какие и в каком порядке там будут обсуждаться вопросы.Когда с этим закончено, собирается общее собрание, и на нем обсуждают:
  • саму проблему реорганизации;
  • порядок подписания договора слияния;
  • порядок подписания передаточного акта;
  • порядок уведомления государства.

  Важно также определить, кто именно будет подавать документы в государственные учреждения. Как правило, их подает какая-то одна компания, которая выбирается остальными. Протокол её общего собрания должен быть датирован днем позже, чем все остальные.

• Уведомление государства. В органы государственной регистрации документы подает выбранная фирма. В налоговые органы каждое предприятие подает документы отдельно по месту своего фактического адреса. Делается это не позднее, чем на третий день после принятия решения о проведении процедуры.
• Уведомление кредиторов. Поскольку кредиторы играют немаловажную роль в жизни любой фирмы, а для реорганизуемых компаний они зачастую остаются прежними, их также необходимо уведомить не позже, чем через пять дней после принятия официального решения. Делается это, как правило, в письменной форме, в которой указано, сколько организаций участвует в процессе, краткие сведения о них, а также условия, на которых реорганизованная компания согласна работать с кредиторами дальше.
  Лично получив уведомление, кредитор должен расписаться в его получении. Или же можно отправить документ заказным письмом, что позволит считать его полученным, когда с почты придет отметка о вручении.
• Публикации. После успешного проведения реорганизации, когда органы государственной регистрации уже выдали получившейся компании свидетельство о том, что процедура прошла успешно, в «Вестнике государственной регистрации» следует разместить объявление об этом событии. В нем должно быть указано, какие были реорганизованы фирмы и что получилось в результате. Первый раз объявление публикуется непосредственно после слияния, второй раз – через месяц, когда компания уже работает в штатном режиме. Это нужно, чтобы известить всех, кто работал с ней или собирается работать в будущем.
• Уведомление всех причастных. Кроме кредиторов, следует уведомить всех, кто имеет то или иное отношение к получившейся фирме. Это логично не столько даже из законодательства, сколько из соображений последовательности и вежливости: контрагенты должны внести изменения в свой документооборот, чтобы он оставался законным.

Последние изменения в законодательстве о реорганизации юридических лиц вы можете посмотреть на следующем видео:

Необходимые документы

Чтобы слияние стало возможным, нужно предоставить в органы государственной регистрации следующие документы:

• Заявление от каждого участвующего лица, в котором должны быть указаны их полные юридические данные, а также утверждено то, что процесс проходит с полного признания и одобрения всех участников.
• Решение о реорганизации юридического лица, принятое советом директоров каждой отдельной фирмы.
• Договор слияния, в котором указывается, на каких условиях стороны согласны на слияние, какие требования они собираются соблюдать, в какие сроки проводить процедуру и что будет, если кто-то из них нарушит договор.
• Передаточный акт, который регламентирует переход работников и имущества всех организаций.
• Документ, в котором указано, что государственная пошлина была уплачена.

Заполнять бумаги нужно аккуратно – информация в них должна быть актуальной, достоверной и четко прописанной, чтобы не пришлось подавать пакет заново.

Переход имущества, прав и обязанностей

Уведомить государство недостаточно. Нужно ещё проследить, чтобы все прошло по плану. Должно быть передано имущество, должны быть переоформлены рабочие, должны быть выплачены старые долги:

• Передаточный акт. В нем регламентируется все имущество, которое принадлежит сливающимся компаниям. Датировать его следует последней датой отчетного периода и включать в него все, что может принести пользу: недвижимость, машины, техническое оснащение, даже интеллектуальную собственность.Важно помнить, что информация, указанная в акте, должна быть актуальной – нельзя, чтобы к новорожденной организации перешло уже неактуальное или сломанное имущество, а также давно списанный инвентарь. Также нельзя, чтобы к ней перешло нечто уже несуществующее, например, украденное. Можно указать все кратко, просто списком, а можно составить к акту приложение с подробным описанием каждой позиции, которое может занимать до сотни страниц.
• Передача требований и обязательств. Долги фирмы, участвовавшей в слиянии, переходят к новорожденной компании автоматически, для этого не нужно оформлять никаких документов. Следует просто продолжать выполнять некогда заключенный договор. Если обязательства носили исключительно неофициальный характер и документально не заверялись, они все равно переходят по наследству и обязательны к выполнению, иначе обманутая сторона может подать в суд.
• Передача недвижимости. Несмотря на полную преемственность и на указания в передаточном акте, получившаяся организация должна обратиться в Госреестр и, уплатив пошлину и предоставив все документы, официально переоформить все на себя.
• Передача счетов, сделок, филиалов. В банки следует предоставить полную информацию о процедуре и переоформить все счета на новорожденную фирму. Все заключенные сделки следует также переоформить. Филиалы следует заранее перевести во владение новой организации.
• Передача интеллектуальной собственности и лицензий. Если слившиеся компании торговали интеллектуальной собственностью или нуждались в разрешении на свою деятельность, получившейся фирме нужно переоформить все лицензии и патенты на себя, уплатив госпошлину.
• Переход персонала. Есть два способа переоформления работников: уволить их всех из сливающихся фирм и принять в новорожденную на работу в обычном порядке или же никуда не переводить, а просто сделать в их трудовых книжках запись о том, что компания была реорганизована.Сотрудник может отказаться от перехода и уволиться – в этом случае его увольнение проходит в штатном режиме и не требует особенного внимания. Остальные же продолжают работать, и в их трудовые заносится запись вроде: «Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» реорганизовано путем слияния 20 января 2016 года с обществом с ограниченной ответственностью «Хвосты и подковы». Подпись, число».

Поскольку все переходы требуют времени и денег, есть два способа, которыми их можно осуществить:

1. Самостоятельно. В этом случае представители сливающихся компаний самостоятельно бегают по инстанциям, сидят в очередях и разбираются с документами. Это не столько энергозатратно, сколько муторно, и требует профессионализма и внимания к деталям.
2. С помощью наемного юриста. В этом случае по инстанциям ходит наемный работник. Он же сидит в очередях и возится с документами.

При должном внимании и аккуратном подходе к делу любым фирмам под силу провести данную процедуру самостоятельно.

Источник: http://ZnayDelo.ru/biznes/registraciya/ooo/reorganizaciya-v-forme-sliyaniya.html

Ликвидация путем реорганизации в форме присоединения к иному юридическому лицу

Не всегда собственники бизнеса готовы распрощаться со своей компанией путем официальной ликвидации.

Некоторые боятся выездных налоговых проверок, другие опасаются, что всплывут пробелы в налоговом учете.

Все эти факторы толкают участников прибегнуть к альтернативному способу ликвидации в форме присоединения к другой компании.

Бесспорным плюсом такой формы ликвидации считается полное прекращение хозяйственной деятельности компании с занесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. То есть компания прекратит деятельность и все свои долги передаст правопреемнику.

Но у медали есть и оборотная сторона.

В большинстве случаев, принятие решения о реорганизации может повлечь за собой вызов в налоговую инспекцию с просьбой обосновать целесообразность присоединения вашей компании, скажем, к компании, зарегистрированной во Владивостоке.

Вторым отрицательным моментом является тот факт, что налоговый орган имеет право приостановить реорганизацию на определенный срок до выяснения всех обстоятельств по реорганизации. И, конечно, субсидиарную ответственность еще никто не отменял.

Но, несмотря на большое количество минусов, такая форма ликвидации является бесспорным чемпионом по количеству заинтересованных в ней лиц.

Наша компания готовит весь пакет документов на проведение реорганизации в форме присоединения в полном соответствии с законодательством РФ и минимальными рисками на отмену или приостановку такой формы реорганизации.

Как запустить процесс ликвидации?

Для начала оформления документов нам необходимо прислать паспортные данные участников и руководителя компании, четкие сканы Свидетельства ОГРН, Свидетельства ИНН и Устава. Так же необходимо внести предоплату по договору об оказании юридических услуг в размере 50 % от стоимости услуг.

Необходимо ли присутствие участников или руководителя компании?

Участники компании только подписывают решение о вступлении в процесс реорганизации, выезжать им никуда не нужно.

Руководитель компании через 3 месяца с момента вступления в реорганизацию должен появиться в нотариальной конторе заверить документы на прекращение деятельности, которые в последствие будут сданы в регистрирующий орган. Можно избежать похода к нотариусу, доплатив за смену руководителя в процессе реорганизации.

Срок ликвидации?

По практике, срок такой формы ликвидации составляет от 3 до 4 месяцев. Срок может быть увеличен в случае обнаружения большой задолженности у присоединяемой компании.

Возможно, вам подойдут другие формы ликвидации

Любая реорганизация подразумевает масштабные изменения.

Применяемый по отношению к юридическим лицам этот термин обозначает изменения правового статуса последних.

Согласно статье 57 Гражданского Кодекса РФ различают несколько видов реорганизации юридических лиц: разделение, слияние, выделение, присоединение и преобразование.

Подобные процедуры уполномочены проводить учредители юридического лица, либо обособленный орган юр. лица при наличии соответствующих прав и документации.

Реорганизация в форме слияния

Реорганизация в форме слияния — это объединение двух и более юр. лиц в единую организацию. Права и обязанности в данном случае передаются новому юридическому лицу.

Для этой формы реорганизации юридического лица потребуются следующие документы:

• заявление о создании новой организации;
• протоколы с общих собраний со всех компаний, которые участвуют в слиянии;
• договор о слиянии компаний;
• устав создаваемой организации;
• передаточные акты компаний, включенных в процедуру реорганизации;
• документы, удостоверяющие информирование кредиторов компаний, участвующих в слиянии;
• разрешение на слияние от антимонопольного комитета (требуется в отдельных случаях).

Реорганизация в форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения — это включение одной организации в состав другой (присоединяющей). Права и обязанности присоединяемой организации переходят к присоединяющей компании.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения потребует подготовки следующих документов:

• заявление в регистрирующую организацию;
• протоколы с общих собраний компаний, участвующих в присоединении;
• договор о реорганизации (присоединении);
• протокол общего собрания компаний;
• изменения, которые потребуется внести в устав присоединяющей компании;
• передаточные акты присоединяющей и присоединяемой компаний;
• документы, удостоверяющие информирование кредиторов компаний, участвующих в присоединении;
• разрешение антимонопольного комитета на слияние компаний, если активы предприятий превышают 100 000 мрот.

Реорганизация юридических лиц в форме разделения

Реорганизация юридических лиц в форме разделения — это появление новых (двух и более) организаций вместо прежнего юридического лица. Процедура осложнена распределением прав и обязанностей между созданными юр. лицами.

Разделение организации необходимо сопроводить пакетом документов, которые предоставляют реорганизованная и создаваемые компании:

• заявление в регистрирующие организации;
• протокол собрания организации, которую решено реорганизовать;
• разделительный баланс и передаточные акты;
• документ из ПФР, подтверждающий отсутствие задолженностей;
• свидетельства из налоговых органов о постановке на учет.

Реорганизация в форме выделения

Реорганизация в форме выделения — это обособление отдельной организации на основе продолжающего существовать юридического лица. В отдельные организации может обособиться несколько органов и каждый из них наделен правами и обязанностями базового юр. лица.

Для этой формы реорганизации юридических лиц по средствам выделения требуется подготовить такие документы, как:

• заявление в регистрирующий орган от компании, которую обособляют;
• разделительный баланс;
• дополнения и изменения в учредительных документах реорганизуемой компании;
• протоколы собраний реорганизуемой и обособившихся компаний;
• разрешение антимонопольного комитета (при необходимости).

Реорганизация в форме преобразования

Реорганизация в форме преобразования — это изменение статуса, организационно-правовой формы существования организации. Права и обязанности в данном случае полностью переходят на юридическое лицо с новым правовым статусом.

Для преобразования необходимо собрать пакет документов, в который включается:

• выписка из реестра ЕГРЮЛ;
• устав новой компании;
• копии документов участников (акционеров) и руководителя компании.

Мы осветили лишь некоторые нюансы смены правового статуса. Напомним, что реорганизация в форме присоединения, преобразования и слияния согласовывается в антимонопольной службе.

И при любой форме реорганизации требуется особая политика общения с кредиторами — их следует заранее известить о предстоящих процедурах, параллельно разместив предупреждение в официальных печатных изданиях («Вестник государственной регистрации»). Компания «Восток» предлагает свои услуги реорганизации юридических лиц в форме присоединения, преобразования, разделения, слияния и выделения. Наши специалисты помогут собрать все необходимые документы и на ранних этапах подготовки выявят и все возможные сложности предстоящего процесса.

Источник: http://www.lceast.ru/ru/services/liquidation/connection/

Реорганизация юридических лиц: что нужно знать юристу

При покупке или продаже бизнеса необходимо провести реорганизацию юридического лица. Какие формы реорганизации возможны и что нужно сделать в процессе.

Реорганизация юридического лица представляет собой его переформирование.

Компания может перестать существовать, отдать часть собственности другой компании или, напротив, получить новое имущество и права.

В ходе реорганизации возникают компании-преемники, которые наследуют правоотношения прежних компаний. Продажа бизнеса, приобретение, объединение компаний – это варианты реорганизации.

Реорганизация юридического лица – это корпоративная процедура. Процесс начинается по решению учредителей компании, собственников доли участия  в бизнесе или ее органов управления, если устав наделяет органы такими полномочиями.

Реорганизацию юридического лица в ряде случаев вправе инициировать госорганы, также решение о реорганизации может вынести суд. Процедуру реорганизации юридического лица осуществляют в соответствии с ГК РФ (статьи 57 – 60.

2) и корпоративным законодательством.

Формы реорганизации юридического лица

В зависимости от вида реорганизации юридического лица может возникнуть одна или несколько новых компаний, а какие-то компании завершат деятельность. К видам реорганизации относятся:

• слияние,
• присоединение,
• разделение,
• выделение,
• преобразование.

Порядок реорганизации юридического лица зависит от вида реорганизации. Однако есть ряд действий, которые необходимо предпринять при любой форме реорганизации юридического лица:

Рассмотрим подробнее виды реорганизации юридического лица.

Реорганизация юридического лица: слияние

При слиянии несколько прежних компаний прекращают деятельность, и на их базе формируют общую новую компанию. Например, существовали компании «A», «B», «C».

Их владельцы решили объединить бизнес и создали общую компанию «D».

При слиянии «D» получил все имущество прежних компаний, штат, обязательства перед третьими лицами и права требования к ним (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица: присоединение

Присоединение компании отчасти похоже на процесс слияние компаний, однако прекращают деятельность только те компании, которые присоединяются к основной. Например, компания «A» вбирает в себя компании «B» и «C».

Она продолжает вести деятельность, но получает все права и обязанности присоединившихся компаний (п. 2 ст. 58 ГК РФ). При такой реорганизации юридические лица, которые присоединились, в прежнем виде перестают существовать.

Реорганизация юридического лица: разделение

Когда учредители принимают решение о реорганизации юридического лица – разделении, прежняя компания прекращает деятельность, а на ее основе формируют новые. Например, вместо компании «D» начинают работу компании «A» и «B».

О том, как распределить права, обязанности и имущество прежней компании, принимают решение на общем собрании. Оформляют передаточный акт, в котором перечисляют, какую часть собственности и обязательств унаследуют первая и вторая новые компании (п.3 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица: выделение

Выделение – это форма реорганизации, при которой первоначальная компания продолжает работу, но из ее состава выделяют одну или несколько новых компаний.

Вопрос правопреемства и перераспределения собственности решают на общем собрании.

Составляют передаточный акт, на основании которого каждая новая компания получает свои права и обязанности (п. 4 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица: преобразование

Преобразование компании отличается от других видов реорганизации тем, что это смена одной организационно-правовой формы на другую. Например, ООО «Восток» преобразуют в АО «Восток».

Права и обязанности компании в отношении третьих лиц остаются прежними. Изменения касаются только собственников доли участия в бизнесе (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

К данному виду реорганизации юридического лица не применяют положения ст. 60 ГК РФ.

Новый порядок реорганизации юридических лиц

С 1 сентября 2014 года действует порядок реорганизации юридических лиц, согласно которому владельцы бизнеса вправе провести:

• совмещенную или смешанную реорганизацию. То есть использовать одновременно несколько форм реорганизации юридического лица – например, слияние и разделение (абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК РФ);
• реорганизацию с участием компаний разного типа, например, при участии нескольких АО и ООО. Закон должен разрешать объединение этих организационно-правовых форм (абз. 3 п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Действуют ограничения: нельзя сочетать некоторые виды реорганизации юридических лиц, а также привлекать к преобразованиям компании, организационно-правовые формы которых отличаются (абз. 4 п. 1 ст. 57 ГК РФ). Кроме того, для ряда компаний существует особая процедура реорганизации юридического лица (абз. 5. п. 1. ст. 57 ГК РФ).

Согласно действующим правилам зарегистрировать новые компании можно только после того, как закончится срок обжалования решения о реорганизации. Перед началом реорганизации юридического лица в ЕГРЮЛ вносят запись об изменениях.

Срок обжалования решения по общему правилу – три месяца с момента внесения этой записи. Новую компанию можно будет зарегистрировать, если решение не оспорят.

Правом оспорить такое решение обладают собственники доли участия в бизнесе или третьи лица, которым такое право предоставил закон (ст. 60 ГК РФ).

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/21834-reorganizatsiya-yuridicheskih-lits

Реорганизация ООО

В настоящее время законодательством определено 5 видов реорганизации юридических лиц:

Федеральный закон №129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Федеральный закон №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также статьи 57-60 Гражданского Кодекса.

Преобразование – изменение организационно-правовой формы.

Выделение – создание новой (одной и более) компаний в форме выделения из основной.

Разделение – дробление компании на несколько новых самостоятельных юридических лиц.

Слияние – объединение двух и более компаний с последующей их ликвидацией и созданием нового юридического лица.

Присоединение – включение одного или нескольких предприятий в другое и ликвидацию присоединенных организаций.

Преобразование предприятия заключается в изменении организационно-правовой формы юридического лица (ООО, НАО, ПАО).

На практике: Чаще всего НАО (ранее ЗАО) преобразовывается в ООО. При преобразовании акции НАО обмениваются на доли ООО. При этом одновременно можно увеличивать уставный капитал нового ООО за счет средств нераспределенной прибыли или добавочного капитала.

Другой пример, когда количество участников в ООО становится больше 50-ти, общество в течение года должно преобразоваться в Публичное акционерное общество (ПАО).

В действительности с имущественной точки зрения, юридическое лицо продолжает существовать, лишь меняя свою организационно-правовую форму.

Присоединение – это объединение 2-х (или более) уже существующих юридических лиц, при котором одно (или более) присоединяется к другому.

При этом Общество, которое присоединяется, прекращает свою деятельность (ликвидируется), а все его права и обязанности переходят к Обществу, к которому оно присоединяется.

На практике: Используется, когда более крупная компания объединяется с менее крупной или для «альтернативной» ликвидации.

Слияние юридических лиц – это так же объединение 2-х (или более) уже существующих юридических лиц, но в отличие от присоединения, все объединяющиеся прекращают свою деятельность (ликвидируется). При этом создается новое юридическое лицо, которое «наследует» все права и обязанности объединившихся и ликвидированных организаций.

На практике: Это одна из наиболее часто используемых форм для расширения бизнеса или избегания банкротства.

Выделение – это создание одного (или более) новых юридических лиц на базе уже существующего. При этом деятельность исходного юридического лица не прекращается, но часть его обязанностей и прав передаются вновь созданным организациям.

На практике: Как правило, к нему прибегают учредители, которые желают разделить общий бизнес на отдельные структуры, если совместное ведение дел по каким-либо причинам оказывается невозможным.

Распределение прав и обязанностей в таком случае происходит на основании разделительного баланса.

Согласно статье 58 ГК РФ, итоговый баланс в обязательном порядке содержит сведения о том, кто конкретно является правопреемником для каждого отдельного кредитора.

Если же в разделительном балансе не указывается правопреемник, то новые организации несут консолидированную ответственность по обязательствам исходного юридического лица. Чаще всего это делается для выделения активов, их очистки или открытия нового направления в деятельности.

Разделение – это, как и выделение, создание одного (или более) новых юридических лиц на базе уже существующего, но при этом исходное юридическое лицо прекращает свою деятельность (ликвидируется), а его права и обязанности передаются вновь созданным обществам.

На практике: Обычно используется для раздела активов компании между собственниками.

РеорганизацияЛиквидируетсяСоздается новое

присоединение	присоединяемое	–
слияние	все	создается новое
выделение	–	создается новое
разделение	исходное	создается новое

Что входит в стоимость услуги

1. консультации по реорганизации предприятия
2. подготовка полного комплекта документов
3. подача уведомления в МИФНС № 15
4. подготовка и подача 2 публикаций в «Вестнике государственной регистрации»
5. регистрация нового юридического лица
6. постановка на учет в фондах (ФСС, ПФР, ФОМС) — (данные уведомления выдаются заказчику в случае выдачи этих документов МИФНС № 15)
7. получение документов в МИФНС №15

В стоимость не входит

1. государственная пошлина
2. оплата публикации в «Вестнике государственной регистрации»
3. оплата услуг нотариуса

Порядок реорганизации ООО

Ниже приведена приблизительная пошаговая инструкция. Вне зависимости от выбранного вида реорганизации, процедура походит одинаково:

1. Принимается решение о реорганизации предприятия.
2. Необходимо уведомить регистрирующий орган о начале процедуры.
3. В ЕГРЮЛ вносятся отметки о начале процедуры.
4. В СМИ размещаются публикации, которые оповещают о сроках проведения реорганизации ООО, участниках процедуры и порядке предъявления претензий кредиторам.
5. Каждый участник высылает уведомление своим кредиторам.
6. Подготавливаются и подаются документы на реорганизацию. В зависимости от вида, список может отличаться.
7. Получение документов, подтверждающих процедуру завершения реорганизации.

В зависимости от формы реорганизации: одно ООО преобразуется в два ООО, или происходит выделение ООО из другого – порядок и перечень документов будет несколько отличаться от действий, предпринимаемых при разных формах реорганизации.

Получить полную пошаговую инструкцию и исчерпывающую информацию вы можете, обратившись к нашим юристам по телефонам, которые указаны на сайте.

Источник: http://urgarant.com/uslugi/uslugi_dlya_yur_lits/reorganizatsiya/

Реорганизация юридического лица – в 2017 году, формы, правопреемство

Иногда в размеренном темпе деятельности юридического лица возникают такие обстоятельства, которые определяют его дальнейшее существование.

Что это такое

Юридическое лицо – это предприятие, организация или учреждение, зарегистрированное на законных основаниях и имеющее определенное имущество. Кроме обособленного имущества юрлица имеют определенные права и обязательства в соответствии с российским законодательством.

Это осуществляется одним из следующих способов (ГК РФ ст. 57):

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование.

Чем регулируется

Процесс преобразования юридического лица «от и до» регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

В этом законодательном акте содержится полезная информация, являющаяся ответом на самые популярные вопросы учредителей и участников юрлица:

• процесс реорганизации юридического лица по решению учредителей или уполномоченных государственных органов (ГК РФ ст. 57);
• как происходит и что включает в себя имущественное правопреемство при реорганизации (ГК РФ ст. 58);
• что собой представляет и какую информацию в себе должен содержать передаточный акт (ГК РФ ст. 59);
• какими правами обладают кредиторы, после того как должник произвел преобразование юридического лица (ГК РФ ст.60);
• может ли быть реорганизация признана недействительной и каковы последствия такого решения властей для юридического лица (ГК РФ ст. 60.1).

Основания

Причинами инициации процесса реорганизации чаще всего являются:

• необходимость принудительного выполнения предписаний антимонопольного органа Российской Федерации;
• потребность в стимуляции конкуренции;
• наличие амбиций учредителей предприятия по выпуску акций, которое может быть ограничено количеством акционеров;
• определение рискованного направления деятельности для воплощения, которого в жизнь целесообразнее выделить отдельную организацию во избежание последствий;
• решение учредителей разделить организацию и вести полностью обособленную деятельность и т.д.

Виды реорганизации юридических лиц

Законодательством Российской Федерации предусмотрено 5 доступных видов реорганизации юридического лица (ГК РФ ст. 57).

Важно помнить, что никаких других видов реорганизации юридического лица, кроме предусмотренных Гражданским Кодексом РФ, не существует. Но допускается комбинировать различные формы преобразования юрлиц.
Слияние
Понятие «слияние» предполагает объединение нескольких юрлиц в одно общее, более крупное.

Вместо нескольких компаний или предприятий появляется одно – новое.

В форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения возможно при наличии нескольких предприятий или организаций, желающих стать одним целым.

Особенностью данной формы является то, что основное предприятие не меняет никаких позиций:

• остается тот же статус;
• организационно-правовая форма и т.д.

В финансовом мире действует также термин «поглощение», когда большая корпорация поглощает мелкие компании, осуществляющие свою деятельность в том же сегменте экономики.

Разделение

Чтобы яснее представить, что понимается под термином «разделение» в контексте реорганизации юридического лица, можно компанию с яблоком. В случае его разделения будут получаться кусочки, а целое исчезнет.

При этом новоиспеченным фирмам в соответствии с разделительным актом переходят все обязательства и активы прекращающей свою деятельность компании.

Путем выделения

Реорганизация предприятия путем выделения не приводит к полной его ликвидации. Законным способом происходит образование новых юридических лиц, которым передается часть активов и обязанностей реорганизуемого юрлица.

В форме преобразования

В результате реорганизации юридического лица в форме преобразования, в его организационно-правовой форме происходит изменение с полным сохранением всех обязанностей и прав.

Формы

При проведении реорганизации предприятия или корпорации большое значение имеет то, кто именно принял это решение.

Процесс может быть запущен:

• добровольно;
• принудительно;
• или в смешанной форме.

Добровольная

Добровольная реорганизация возможна в таких формах как:

• слияние;
• преобразование;
• выделение
• присоединение;
• и разделение.

При этом важно помнить, что такое преобразование предполагает довольно сложный процесс, в котором потребуется составление и согласование множества документов между всеми участниками процесс реорганизации.

Принудительная

В полном соответствии со своим названием, принудительная реорганизация представляет собой решение, принятое извне.

Оно может быть принято:

• уполномоченным органом власти;
• арбитражным судом.

Чаще всего причиной принудительной реорганизации становятся финансовые неурядицы или споры между хозяйствующими субъектами, а оптимальными ее видами для подобной формы преобразования юридического лица становятся разделение и выделение.

Детально о том, что такое упрощенная система налогообложения для ИП, написано тут.

Смешанная форма реорганизации представляет собой процесс преобразования юридических лиц, имеющих разную организационно-правовую форму.

В настоящее время учредители юридических лиц имеют возможность воспользоваться следующими видами реорганизации:

Правопреемство

При проведении процедуры реорганизации важно понимать, что права и обязанности юридического лица, которое перестанет существовать в результате преобразования, никуда не исчезают.

Этот юридический процесс можно сравнить с приятием наследства, когда наследник получает не только материальные блага (в нашем случае активы предприятия), но и его обязательства – долги и прочее.

Защита прав кредиторов

В процессе реорганизации юридического лица, самой незащищенной стороной могут оказаться кредиторы, которые не получили расчеты по обязательствам от бывшего юридического лица и не смогут предъявить финансовые требования вновь образованному предприятию.

На получении информации

Законодательство позаботилось о том, чтобы кредиторы не мучились вопросом, как узнать о реорганизации должника-юрлица. Обязанность уведомить всех заинтересованных лиц возложена на сами организации.

Также кредиторы всех юридических лиц, участвующих в процесс преобразования должны быть письменно уведомлены об этом (заказным письмом с отметкой о вручении адресату).

На обеспечение своих требований

Законодательно установлено, что требования кредиторов, которые выдвинуты в установленный законом срок, должны быть исполнены до того, как будет осуществлена реорганизация.

Солидарная ответственность

Солидарная ответственность лиц, обладающих правом управлять действиями компаний или предприятий, находящихся в процессе реорганизации, возникает в случаях, когда требования кредиторов не были исполнены.

Права работников

В процесс реорганизации может измениться не только организационно-правовая форма и статус предприятия, но так же и профиль его дельности и количество рабочих мест, что может существенно отразиться на работниках предприятия.

Основными критериями и признаками новой вакансии должны быть:

• расположение места работы в той же местности;
• подбор вакансии должен осуществляться с учетом требований к здоровью сотрудника.

Если подходящих вакансий нет или работник не соглашается что-то менять, осуществляется расторжение трудового договора (ТК РФ ст. 81) с обязательной выплатой всех начислений и компенсаций.

Источник: http://yuristlab.ru/reorganizacija-juridicheskogo-lica/