Реорганизация учреждения

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д.

Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые.

Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Реорганизация и ее формы

Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.

Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

Согласно ст. 57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

– преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте – Постановлении Правительства РФ от 26.07.

2010 N 539 “Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений”.

Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.

Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.

В силу ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Трудовые отношения

В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/trudovye-otnosheniya-pri-reorganizacii-uchrezhdeniya

Реорганизация предприятия – это… Формы реорганизации

Реорганизация предприятия – это альтернативный процесс, который применяется для того, чтобы создать новые компании или прекратить существование действующих.

Процесс реорганизации регламентируется Гражданским кодексом РФ, а также иными специальными нормативными актами, которые уже узконаправленно раскрывают особенности реорганизации предприятия того или иного вида.

Формы реорганизации

Давайте боле подробно рассмотрим этот вопрос. Гражданским законодательством установлены виды и формы, в соответствии с которыми может произойти реорганизация предприятия. Это пять нижеперечисленных разновидностей.

• Выделение – суть этого вида заключается в том, что при реорганизации подобного рода происходит образование одной или даже нескольких новых компаний, а первоначальная организация все так же продолжает функционировать.
• Разделение – при этой форме происходит, как понятно из названия, раздел одного юридического лица на два или более. При этом первоначальная организация считается прекратившей свою деятельность.
• Присоединение – к одному юридическому лицу присоединяются одно или несколько других. При этом остается действующим только одно предприятие. Присоединившиеся же ликвидируются.
• Слияние – как тоже понятно из названия, несколько юридических лиц объединяются, образуя совершенно новую компанию, при этом сами они прекращают свою деятельность.
• Преобразование – последняя форма реорганизации. При этом виде осуществляется изменение организационной формы предприятия (например, реорганизация ЗАО в ООО).

В этот же раздел следует отнести и так называемый смешанный тип. По сути, это реорганизация, при которой используются две формы. К примеру, во время разделения юридического лица одной организационной формы могут образоваться две компании совершенно другой.

Ниже кратко рассмотрены все перечисленные формы реорганизации юридического лица.

Выделение

Основной отличительной особенностью этого вида реорганизации предприятия является то, что при нем не происходит ликвидации, прекращения деятельности. В ходе такой процедуры образуется новое юридическое лицо, а то и несколько.

При этом вновь образованные компании наделяются правами и обязанностями, имевшимися ранее у первоначального предприятия. Переход этих прав и обязанностей происходит в согласовании с передаточным актом, где должно быть прописано, что именно переходит новой компании.

В этом документе должно быть определено, что остается у первоначальной организации.

При этом должен соблюдаться принцип справедливого распределения активов. Он заключается в том, чтобы передаваемые новым организациям обязанности были обеспечены соответствующими активами (имуществом). Это обусловлено защитой прав кредиторов.

Разделение

Первоначальная организация при разделении прерывает свою жизнедеятельность, ее исключают из единого государственного реестра с момента образования новых предприятий.

Как правило, разделение компании происходит, когда необходимо разделить бизнес между учредителями. Хотя, конечно, могут быть и другие причины.

Деление между новыми компаниями активов и пассивов происходит на основании того же передаточного акта.

Решение о реорганизации, как и во всех остальных случаях, принимается уполномоченным органом предприятия в соответствии с его учредительными документами либо согласно требованиям законодательства.

Присоединение

Реорганизация путем присоединения в основном применяется, когда маленькие компании желают присоединиться к более крупным. Этот вид реорганизации еще можно назвать поглощением.

Естественно, что при присоединении остается только одна организация. Присоединенные компании заканчивают свое функционирование, а их участники получают долю в оставшейся организации.

Слияние

Формы реорганизации юридического лица включают в себя такую разновидность, как слияние.

Этот вид чем-то похож на присоединение, но лишь с той разницей, что образуется совершенно новое лицо в результате такой процедуры.

Все так же здесь используется передаточный акт, а в учредительных документах прописывают, какие доли получают участники слившихся организаций.

Как правило, такие доли пропорциональны активам, которые были у первоначальных компаний. Соответственно, чем больше таких активов в общем количестве, тем больше доля участника.

Преобразование

Эта форма реорганизации очень интересна с той точки зрения, что фактически при ней не появляется новых организаций и не происходит прекращения деятельности уже имеющихся.

По сути, реорганизация происходит путем смены организационной формы.

Такая процедура необходима, когда в силу каких-то объективных причин следует изменить форму компании (например, реорганизация ЗАО в ООО).

Однако в этом случае следует помнить, что организации не могут преобразовываться в любые другие установленные законом формы, какие им вздумается.

Специальными нормативными актами, регулирующими деятельность определенного вида компаний, установлено, во что им можно преобразовываться.

К примеру, реорганизация ООО может пройти в форме преобразования в производственный кооператив, хозяйственное общество или товарищество другого вида.

Дополнительные сведения

Реорганизация предприятия – это не только вышеперечисленные моменты, но и дополнительные подготовительные работы, и уведомление регистрирующего органа, и сообщение кредиторам о планируемом действии.

Происходит этот процесс, а точнее наступает с принятия соответствующего решения уполномоченным органом. Как правило, таким органом, если это реорганизация ООО, считается общее собрание участников.

После принятия такого решения созывается инвентаризационная комиссия, в задачу которой входит подсчет всего имущества реорганизовываемого лица или лиц.

На основании данных этой комиссии составляется передаточный акт.

Немалое значение имеет уведомление регистрирующего органа о принятом решении по реорганизации. Это уведомление должно быть направлено не позднее трех дней. Далее необходимо в печатных изданиях опубликовать эту же информацию для кредиторов, в которой указать срок предъявления претензий.

Реорганизация предприятия – это весьма трудоемкий и длительный процесс, при котором могут возникнуть многочисленные проблемы.

Нюансов, которые необходимо учесть при проведении реорганизации определенного вида, также множество.

Именно поэтому прежде, чем приступить к этим действиям, необходимо тщательно продумать все будущие шаги.

Источник: https://www.syl.ru/article/246038/new_reorganizatsiya-predpriyatiya-eto-formyi-reorganizatsii

Что такое реорганизация? Правила и порядок реорганизации предприятия

Мы все иной раз попадаем на работе в период перемен. Таковые затрагивают каждого работника. Можно попасть под массовые увольнения, потерять работу. А что такое реорганизация? Как она проходит? Какие возможности и угрозы в себе таит для обычного специалиста? Давайте разберемся.

Что такое реорганизация?

Каждая организация, предприятие имеет совокупность прав и обязанностей. Они прописываются в правоустанавливающих документах. Если предприятие решили уничтожить, а его права передать другой организации, то говорят о реорганизации.

Меняется все. Необходимо утвердить новый пакет документов, который касается права собственности, порядка работы, структуры, штатного расписания.

Разбираясь, что такое реорганизация, следует понимать, что права передаются как полностью, так и частично. К примеру, большое предприятие могут поделить на несколько маленьких.

Или, наоборот, из нескольких организаций создать одну, которая станет заниматься всем процессом производства и реализации товара полностью. Выделяют несколько видов реорганизации:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• преобразование;
• выделение.

Они проводятся со своими нюансами и по-разному влияют на работников. Давайте поговорим о каждой из названных форм, чтобы выяснить, как они отразятся на людях.

Виды реорганизации и особенности

Первым мы назвали слияние. Это процесс объединения нескольких организаций в одну. При этом права и обязанности всех станет выполнять новое образование. Но в каждой из фирм до слияния существовали дублирующие структуры (бухгалтерия, отдел кадров, технический персонал и так далее).

На новом предприятии их услуги в старом объеме уже не понадобятся. Следовательно, часть специалистов сократят. То же самое прогнозируется, когда проводится присоединение. Это когда одно юридическое лицо включает в себя другое, беря на себя его обязанности.

Когда проходит разделение, из одной фирмы создают несколько. При этом новые предприятия берут часть обязанностей старого на себя. В этом случае работники тоже переходят на другую работу. Этот процесс сопровождается созданием новых администраций. То есть набором специалистов.

Хотя все индивидуально. Иной раз ненужных работников сокращают.

Реорганизация – преобразование

Это более сложная перемена в работу предприятия. Она проводится тогда, когда необходимо дополнить круг обязанностей, сменить собственника и так далее. Название в этом случае тоже меняется. Иной раз на несколько букв.

При этом утверждаются новые правоустанавливающие документы. Простой работник о процессе может и не подозревать. Ему расскажут только о результатах, когда начальство решит, кого брать на службу в новой организации, а кого сократить.

Кстати, зачастую реорганизация используется для того, чтобы избавиться от неугодных. Изменение структуры приводит к тому, что специалисты попадают под сокращение. Конечно, им обязаны предложить иное место. Но это происходит не всегда.

В кризисные моменты собственники желают снизить затраты, поделив обязанности среди меньшего числа работников.

Процесс перемен

Порядок реорганизации несложен. Но его следует придерживаться строго. В первую очередь принимается решение об инициировании самого процесса. Его необходим в течение трех дней передать в налоговую службу. Причем это делают все, кто участвует в реорганизации.

Далее юридические лица обязаны обнародовать свое решение. Они печатаются в СМИ, а именно в журнале «Вестник государственной регистрации». Объявление подается дважды с перерывом в один месяц. Это строго отслеживается. Необходимо иметь документы, подтверждающие факт подачи объявления.

Кроме того, нужно оповестить кредиторов о предстоящих переменах. Это каждое из предприятий делается отдельно. Естественно, факт оповещения кредиторов тоже придется доказывать в налоговой.

Предприятие не исключат из реестра, если не предоставить всех указанных документов, подтверждающих выполнение всех этапов процесса.

Тонкости процесса

В некоторых случаях создание реорганизации усложняется. Если проходит слияние больших предприятий, то необходимо получить разрешение антимонопольного комитета.

Это пункт включен в процесс реорганизации с целью защиты потребителя. Ведь некоторые недобросовестные предприниматели стремятся увеличить прибыль, монополизируя рынок.

Государство следит, чтобы никто не получил таковых преимуществ. Кроме того, каждой из организации, участвующих в процессе, необходимо закончить полностью свои отношения с пенсионным фондом.

Эту организацию предупреждают о предстоящих переменах и передают ей отчеты по специальной форме. Только после этого возможна регистрация нового юридического лица.

Чем реорганизация грозит работнику?

На самом деле перемены затрагивают всех служащих. Например, реорганизация учреждения приводит к тому, что меняется структура. Могут добавить новые обязанности и должности, а другие убрать. Все зависит от цели перемен.

Естественно, часть специалистов становится ненужной в этой организации. Им предстоит либо потерять работы, либо переквалифицироваться. Согласно ТК людей обязаны предупредить в письменном виде о том, что начальство (собственник) проводит реорганизацию.

Делается этого строго за два месяца, не менее. Потом идет создание новой структуры, разработка штатного расписания. Люди все это время выполняют старые обязанности. В определенный срок каждому предлагают новую должность.

Она может отличаться от нынешней объемом и содержание обязанностей.

Однако, должна соответствовать опыту и образованию служащего. Если человек не соглашается, он должен подтвердит это в письменном виде. В ином случае, человека увольняют переводом в новую организацию. Для этого тоже придется написать соответствующее заявление.

Кадровик подготовит проект приказа, который завизирует руководитель. Очень часто простые работники даже не замечают, что происходят перемены. Они касаются только документов, изменения функций или просто названия предприятия.

Потому не все понимают, что такое реорганизация. С этим больше сталкиваются работники администрации. Правильность оформления документов – их головная боль. Ведь государство следит за тем, чтобы не нарушался закон.

Предприятия и организации проверяются с разных сторон, во всех сферах деятельности.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-chto-takoe-reorganizaciya-pravila-i-poryadok-reorganizacii-predpriyatiya.html

Как проводится реорганизация образовательного учреждения

Источник: журнал «Главбух»

Реорганизация юридических лиц регламентируется статьями 57–60 Гражданского кодекса РФ. Она может проводиться в пяти формах.

1. При реорганизации в форме слияния одного образовательного учреждения с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Учреждения, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность.

2. При присоединении одного образовательного учреждения к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Нового юрлица в данном случае не образуется.

3. Разделение – это форма реорганизации, когда создается два или более новых юридических лица. При этом прежнее учреждение прекращает свое существование.

4. При реорганизации в форме выделения учреждение продолжает функционировать. Однако отдельные его структуры и подразделения обособляются.

На их базе создается одно или несколько новых юрлиц, к каждому из которых по разделительному балансу переходят права и обязанности реорганизуемого учреждения.

5. Под преобразованием понимается либо изменение организационно-правовой формы образовательного учреждения, либо изменение его статуса (типа, вида, категории).

Например, преобразование начальной общеобразовательной школы в основную или основной в среднюю.

При этом к вновь возникшему юрлицу переходят права и обязанности реорганизованного в соответствии с передаточным актом.

Отметим, что при изменении организационно-правовой формы, статуса образовательного учреждения его устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

Процесс реорганизации: нюансы

Реорганизация образовательного учреждения проводится в соответствии с решением учредителя либо уполномоченного органа юридического лица ( ст. 57 Гражданского кодекса РФ ). Также реорганизация образовательного учреждения может проводиться на основании решения госоргана или суда.

Учредитель должен издать правовой акт, определяющий дату, на которую проводится реорганизация, и ее основание, период проведения, а также источники финансирования расходов.

На основании принятого решения образовательное учреждение издает приказ о проводимой реорганизации и связанных с ней мероприятиях. Кроме того, в учреждении должна быть создана комиссия по реорганизации, уполномоченная учредителем.

Реорганизация образовательного учреждения может сопровождаться изменением количества структурных подразделений, штатного расписания.

Работники образовательного учреждения должны быть проинформированы о сроках проведения реорганизации и своих правах под подпись. Отметим, что о предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца ( ст. 74 Трудового кодекса РФ ).

В ходе реорганизации учреждение продолжает свою образовательную деятельность. Права и обязанности сохраняются за ним до внесения записи о создании нового юрлица и (или) прекращении деятельности в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Передаточный акт

При реорганизации в учреждении должна быть проведена инвентаризация не только имущества, но и обязательств. А также всех видов расчетов в том числе по налогам и сборам и прочим платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

Если обнаружены отклонения фактического наличия активов и обязательств от учетных данных, в учет вносятся соответствующие исправления. Причем сделать это необходимо до составления передаточного акта.

Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного учреждения в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами ( ст. 59 Гражданского кодекса РФ ).

К такому акту, как правило, прилагаются перечни движимого и недвижимого имущества (в том числе особо ценного), бухгалтерская отчетность, описи (акты) передаваемых объектов и документов, первичные учетные документы по материальным ценностям, расшифровка дебиторской и кредиторской задолженностей и др.

Передаточный акт утверждается учредителем (органом, принявшим решение о реорганизации). Он передается вместе с учредительными документами для государственной регистрации изменений или внесения таких изменений в документы существующих юридических лиц.

Права работника

После завершения реорганизации учреждение при наличии объективных оснований (изменений в образовательном процессе организационных или технологических условиях труда и т. д.) может:

– перевести часть специалистов на другую работу ( ст. 72.1 Трудового кодекса РФ );

– сократить численность или штат работников (ст. 81 , 82 , 179 и 180 Трудового кодекса РФ);

– изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции работника ( ст. 74 Трудового кодекса РФ ).

При этом важно учесть следующий момент.

Реорганизация учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками ( ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ ).

При реорганизации трудовой договор с сотрудником в силу статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут только:

– по соглашению сторон ( ст. 78 Трудового кодекса РФ );

– при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

– по собственному желанию работника, с письменным уведомлением об этом за две недели ( ст. 80 Трудового кодекса РФ );

– по другим основаниям, предусмотренным законодательством (с учетом соблюдения установленного порядка увольнения).

При нежелании сотрудника работать в реорганизованном учреждении трудовой договор с ним прекращается в ходе проведения реорганизации ( п. 6 ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса РФ ). В данном случае выходное пособие работнику не выплачивается (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).

Так как по законодательству при реорганизации за работником учреждения должно сохраниться место работы, то все связанные с этим изменения необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем обязательно фиксируется новое место работы сотрудника (реорганизуемое учреждение) и дата его перевода.

При несогласии работника трудиться в новых условиях ему предлагается другая имеющаяся в учреждении работа.

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Отметим, что работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

А вот вакансии в других местностях предлагаются им, если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами или соглашениями.

При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной трудовой договор прекращается ( п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ).

Важно помнить, что преимущественное право на продолжение трудовой деятельности предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44062-kak-provoditsya-reorganizaciya-obrazovatel-nogo-uchrezhdeniya.html

Как избежать ошибок при реорганизации учреждений

Мероприятия по реорганизации государственных учреждений проводятся  с целью оптимизации и минимизации расходов бюджетной системы РФ. Реорганизация юридического лица может быть проведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ст. 57 ГК РФ).

Следует отметить, что чаще всего реорганизация государственного учреждения осуществляется в форме присоединения. Мероприятия, совершаемые в ходе реорганизации, как правило, не являются объектами отдельной проверки.

На них ревизоры обращают внимание при проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения в целом и в случае выявления нарушений делают соответствующие отметки в акте проверки.

О том, как провести реорганизацию бюджетных и автономных учреждений в форме присоединений с соблюдением требований законодательства РФ, мы поговорим в этой статье.

При проверке финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролеры запрашивают учредительные и финансовые документы, отвечающие целям и задачам проверки.

Если в течение проверяемого периода в отношении учреждения проводились мероприятия по реорганизации, то данный факт освещает главный бухгалтер проверяемого учреждения, и он же представляет документ, являющийся основанием для проведения реорганизации.

В акте проверки делаются отметки о проведении в отношении учреждения мероприятия по реорганизации и дате завершения таких мероприятий.

В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности проверяющими реализуются цели и задачи проверки, при этом отдельное внимание обращается на соблюдение учреждением требований законодательства РФ по реорганизации.

Документальное основание проведения реорганизации учреждения

Реорганизация учреждения проводится на основании решения органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – учредитель).

Порядок реорганизации федеральных учреждений утвержден Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539 (далее – Порядок № 539).

Реорганизация учреждений субъектов РФ, муниципальных образований проводится в порядке, утвержденном нормативным актом соответственно субъекта РФ, муниципалитета.

Решение о проведение реорганизации принимается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя реорганизуемого учреждения (далее – учредитель).

Таким образом, у учреждения должно быть решение учредителя о проведении реорганизации, на основании которого руководителем реорганизуемого учреждения издается приказ, которым утверждается:

• перечень мероприятий по реорганизации учреждения с указанием сроков их проведения;
• комиссия (рабочие группы) по реорганизации (устанавливаются члены комиссии и возлагаемые на них задачи).

В случае если по результатам реорганизации изменяется подведомственность федерального учреждения (учреждений), решение о реорганизации федерального учреждения (учреждений) принимается Правительством РФ (п. 11 Порядка № 539).

Проверяющие смотрят на наличие у проверяемого учреждения:

• решения учредителя о реорганизации;
• приказа руководителя реорганизуемого учреждения о начале и завершении мероприятий по реорганизации, создании комиссии (рабочих групп);
• своевременного уведомления работником учреждения о начале проведение мероприятий по реорганизации (в случае возможного внесения изменений в трудовые договора, заключенные с работниками).

Напомним, что в силу норм ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным кодексом. Обязанности работодателя уведомить работников о реорганизации, если она не влечет изменения условий труда работников ТК РФ, не установлено.

Проведение инвентаризации

Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств устанавливается учетной политикой учреждения (п. 6 Инструкции № 157н[1]).

Пунктом 20 Инструкции № 157н установлено, что инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств осуществляется субъектом учета в установленном им в рамках формирования учетной политики порядке, с учетом положений законодательства РФ. Случаи, когда проведение инвентаризации обязательно, установлены п. 20 Инструкции № 157н и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49.

Согласно нормам п. 1.5 данных указаний проводить инвентаризацию обязательно при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других случаях, предусматриваемых законодательством РФ или нормативными актами Минфина.

В пункте 20 Инструкции № 157н среди обязательных случаев проведения инвентаризации назван такой: «в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами РФ».

Иными словами, проведение инвентаризации при реорганизации обязательно.

Источник: https://www.audar-press.ru/reorganizacia-uchrezhdeniya

Реорганизация организации

В какой бы форме ни производилась реорганизация организации, суть этого мероприятия – в переходе всех обязанностей и прав компании к нескольким или одной компании по разделительному балансу или передаточному акту. Другими словами осуществляется универсальное правопреемство.

Существуют различные формы реорганизации предприятий. Среди основных следует выделить: присоединение компаний, разделение предприятия на несколько, выделение из состава предприятия.

Наиболее простым и легким вариантом является (обновление) ликвидация фирмы через продажу. Этот способ предусматривает смену учредителя, главного бухгалтера и генерального директора.

После завершения мероприятий по смене, компания считается «обновленной». В итоге обязанности переходят ко вновь избранному генеральному директору.

В этом случае реорганизация организации осуществляется без каких-либо обязательных проверок налоговым органом. Продолжительность «обновления» предприятия в этом случае – около месяца.

Таким образом, для многих предпринимателей данный способ является наименее обременительным.

Реорганизация в форме слияния предполагает соединение нескольких предприятий, которые обладают общей правоспособностью. Для передачи имеющегося объема правоспособности порядок, в соответствии с которым осуществляется «обновление», приводит к возникновению новой компании.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с Гражданским кодексом реорганизация организации может предполагать формирование только отдельных типов коммерческих предприятий.

Например, хозяйственные общества либо товарищества одного типа могут преобразовываться в производственные кооперативы либо в общества и товарищества других типов.

Данная ограничительная регламентация распространяется и на преобразование обществ акционерных, с ограниченной ответственностью, а также производственных кооперативов.

Следует при этом отметить, что, в соответствии с законом, невозможна реорганизация организации коммерческой в некоммерческую и наоборот.

В соответствии с положениями Федерального закона, союз либо ассоциация, представляющая собой некоммерческую структуру, может преобразоваться в хозяйственное товарищество или общество.

При этом учреждение может быть реорганизовано в коммерческое предприятие в одном виде – в виде хозяйственного общества.

Данные положения способствуют обеспечению универсального правопреемства, не допускают ситуации, при которых часть вытекающих из общей правоспособности обязанностей и прав не может передаваться иной компании, имеющей специальную правоспособность. Также исключаются случаи, когда компания, имеющая особую правоспособность, могла бы отдать больше прав, чем сама имеет.

В соответствии с общим правилом, реорганизация коммерческих структур производится по решению ее участников (учредителей) или управляющим органом, который обладает соответствующими полномочиями, предоставляемыми ему в соответствии с учредительной документацией. При этом данное правило предусматривает исключения.

Исключение первое распространяется на случаи, которые установлены в рамках закона. В этих ситуациях, как правило, имеет место преобразование компании по принудительному порядку.

Данная форма предусматривает реорганизацию по решению суда либо уполномоченных госорганов.

Если при этом решение не будет исполнено в установленный срок, то будет назначен внешний управляющий, который совершит преобразование.

Второе исключение распространяется на установленные законом случаи, когда преобразование в виде слияния (присоединения) производится по согласию уполномоченных госорганов. Данное исключение предусматривает обязательное получение согласия уполномоченного органа в целях предотвращения злоупотребления положением коммерческими структурами.

Источник: http://.ru/article/51843/reorganizatsiya-organizatsii

Реорганизация фирм

Реорганизация коммерческих организаций – это специальная процедура, при проведении которой принадлежащие одной компании права и обязательства в порядке правопреемства переходят к другому юридическому лицу. В большинстве своем (за исключением такой формы как выделение) указанный процесс обусловлен прекращением конкретной коммерческой организации как субъекта гражданского предпринимательского оборота.

Формы реорганизации фирмы

Российское гражданское законодательство (ст. 57 ГК РФ) императивно определяет возможность осуществления следующих форм реорганизации:

1.  присоединение;
2. слияние;
3.  выделение;
4. разделение;
5. преобразование.

Реорганизация предприятия способом «присоединение» – означает прекращение не менее одного юридического лица с передачей всех принадлежащих такому юр.лицу (или юр.лицам) прав и обязательств другой действующей организации.

Реорганизация предприятия способом «слияние» – означает прекращение не менее двух юридических лиц с передачей всех принадлежащих таким юр.лицам прав и обязательств вновь открываемой организации (ранее не существовавшей).

Реорганизация предприятия способом «выделение» – означает образование (создание) не менее одной новой организации посредством передачи такой организации определенного объема прав и обязательств реорганизуемой компании, из которой и производится выделение данной организации. При этом реорганизуемое продолжает свое коммерческое существование.

Реорганизация способом «разделение» – означает прекращение одной организации и переход всех принадлежащих данной организации прав и обязательств другим (вновь открываемым) компаниям. При этом число вновь открываемых в результате разделения компаний должно быть обязательно не менее двух.

Реорганизация предприятия способом «преобразование» – означает изменение предприятием свой формы организации бизнеса (организационно-правовой формы), примеру преобразование ЗАО в ООО.

Порядок реорганизации фирмы

Закон определяет различные основания для осуществления процесса реорганизации организации. Данные основания в сумме можно разделить на следующие две группы:

1)   Проведение реорганизации фирмы на добровольной основе.

В таких случаях решение о проведении реорганизации фирмы может приниматься:

• участниками предприятия (к примеру, в хозяйственных товариществах или в обществах с одним учредителем/участником);
• органом предприятия (к примеру, собранием участников в ООО).

2) Проведение реорганизации фирмы на принудительной основе.

В таких случаях решение о проведении реорганизации фирмы может приниматься:

• уполномоченным органом государств. власти (к примеру, Федеральной Антимонопольной Службой РФ);
• судом.

При этом также необходимо указать, что реорганизация на принудительной основе производится исключительно способами выделения или разделения.

Также к реорганизации организации на принудительной основе стоит отнести реорганизацию фирмы в предусмотренных законом случаях (к примеру, обязанность ООО преобразоваться, если число его участников/учредителей станет более пятидесяти).

Вместе с тем, все-таки на практике наибольшее распространение имеет именно реорганизация на добровольной основе.

Поэтапный процесс реорганизации фирмы

Реорганизация предприятия производится по определенным этапам.

При этом на проведение данного процесса во многом влияют сама форма реорганизации предприятия (к примеру, при слиянии между юридическими лицами – АО – должно быть обязательно заключено соответствующее соглашение о слиянии, существенные положения и условия которого устанавливаются непосредственно законом, в частности ст. 16 ФЗ «Об АО»).

Однако независимо от вида реорганизации коммерческой организации основными этапами ее осуществления на добровольной основе являются следующие:

1)   Принятие решения о реорганизации предприятия.

Орган, уполномоченный принимать решение о реорганизации, – общее собрание.

В акционерных обществах (АО) данное решение принимается тремя четвертями всех тех акционеров, участвовавших в проводимом собрании.

В обществах с ограниченной ответственностью (ООО) данное решение принимается всеми в входящими в его состав участниками единогласно (каждый из таких участников должен проать за утверждение данного решения).

2)   Направление извещения в налоговую инспекцию.

Срок направления извещения в ИФНС – не позднее трех дней, начиная со дня, в который решение о реорганизации было принято.

Сотрудники ИФНС на основании поступившего извещения вносят в реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) запись о том, что такое-то коммерческое предприятие находится на этапе проведения реорганизации.

3)   Направление извещений кредиторам фирмы.

Срок направления уведомлений кредиторам о реорганизации организации – не позднее пяти дней, начиная со дня, в который налоговая инспекция внесла запись в реестр юр.лиц о реорганизации фирмы.

4)   Опубликование в СМИ сведений  о реорганизации коммерческой организации.

Орган, в котором подлежит опубликование данных сведений, – Вестник государственной регистрации.

Согласно п. 1 ст. 60 Гражданского кодекса РФ предприятия обязано размещать в Вестнике соответствующие сведения два раза с периодичностью один раз месяц.

5)   Проведение инвентаризации компании.

Обязательность проведения инвентаризации обусловлена положениями ч. 2 ст.12 ФЗ «О бухгалтерском учете», в соответствие с которыми инвентаризация предприятия производится в обязательном порядке при реорганизации коммерческой организации.

6)   Утверждение/принятия передаточного акта (при присоединении, слиянии, преобразовании)/разделительного баланса (при разделении, выделении).

Указанные документы (Акт или баланс) должны включать в себя:

• акт инвентаризации имущества фирмы;
• бухгалтерская отчетность предприятия;
• сведения о задолженности компании (дебиторская, кредиторская) и др.

7) Проведение реорганизуемой компанией общего собрания входящих в ее состав участников/акционеров.

Проведение данного собрания в процесс реорганизации предприятия сопровождается следующими целями:

• принятие устава компании (к примеру, если производится реорганизация фирмы способом преобразования);
• утверждение/принятие передаточного акта/разделительного баланса;
• избрание/назначение органов компании (к примеру, в случае реорганизации организации способом слияния).

8) Направление в территориальное подразделение Пенсионного фонда соответствующей информации.

Перечень дынных сведений (информации) определяется на основании законодательных положений.

Срок направления информации в ПФ РФ – не позднее одного месяца со дня, в который произведено утверждение передаточного акта/разделительного баланса.

9) Регистрационная процедура реорганизации фирмы в налоговой инспекции.

Перечень документов, представляемых реорганизуемой фирмой сотрудникам ИФНС при проведении процесса реорганизации коммерческой организации:

• заявление по форме Р12001о государств. регистрации реорганизации предприятия;
• учредительные документы компаний, образующихся (открываемых) в процессе реорганизации;
• решение собрания компания/единоличное решение участника о реорганизации предприятия;
• соглашение о слиянии (представляется, если проводится реорганизация фирмы путем слияния АО или ООО);
• передаточный акт (при присоединении, слиянии, преобразовании)/разделительный баланс (при разделении, выделении);
• квитанция (иной документ) об оплате государ. пошлины (размер пошлины за реорганизацию – 4000 рублей);
• доказательства направления извещений о реорганизации кредиторам;
• доказательства опубликования информации о реорганизации организации в Вестнике государств. регистрации;
• документы (иные доказательства), подтверждающие представление в территориальное отделение ПФ РФ указанных в законе сведений.

Помимо вышеназванных этапов, присущих практически для любых видов юридических лиц (независимо от организационной формы), могут иметь место и иные этапы (к примеру, этап эмиссии акций, если проводится преобразование ООО в АО и т.д.).

Среди всех регистрационных действий, связанных с осуществлением соответствующей компанией деятельности, реорганизация коммерческой организации является, пожалуй, самой сложной. Именно поэтому зачастую данный процесс существенно затягивается по времени.

Наша Юридическая Компания готова предложить своим клиентам полный спектр юридич. услуг по осуществлению реорганизации фирмы в наикратчайшие сроки и с минимальными имущественными потерями для клиента.

Отсутствие надлежащей и квалифицированной правовой поддержки при осуществлении данной процедуры может повлечь определенные негативные последствия, в частности отказ налоговой инспекции в регистрации реорганизации предприятия и соответственно возложение всех понесенных расходов непосредственно на клиента. Именно поэтому при осуществлении реорганизации коммерческой организации владельцам бизнеса и руководителям компаний необходимо обращаться к высококвалифицированным специалистам в данной области права.

Источник: http://mskpravo.com/reorganizaciya_firm

Реорганизация ООО

Нормы гражданского кодекса РФ следующим образом определяют реорганизацию юридических лиц:

• Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
• Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц;
• При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

С практической точки зрения при реорганизации юридического лица можно решить различные задачи для бизнеса – от разделения или объединения бизнеса, до ликвидации организации. На ликвидации организации остановимся немного подробнее.

Например при слиянии или присоединении организаций те компании которые присоединяются или сливаются друг с другом де факто ликвидируются. То есть у них аннулируется ОГРН, ИНН и эти компании исключаются из реестра ЕГРЮЛ.

Любая проверка Налоговой инспекцией для таких компаний становиться невозможной.  Если у таких компаний нет реальных долгов, то к правопреемникам в порядке правоприемства переходят только их активы или вообще ничего, если такие компании заранее обнулены.

Такие юридические факты по реорганизации можно использовать для реальной выгоды при ведении бизнеса.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц:

• При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;
• При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;
• При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;
• При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом;
• При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Наши профессиональные юристы готовы проконсультировать Вас по данной теме, принять и выполнить Ваш заказ по любой форме реорганизации Вашей компании. Просим обращаться к нам по нашим многоканальным телефонам.

Источник: http://www.anika.ru/likvidatsiya-organizatsij/reorganizatsiya-organizatsij

Особенности реорганизации бюджетного образовательного учреждения в форме присоединения

Особенности реорганизации бюджетного образовательного учреждения в форме присоединения

Согласно ч. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первой) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее – ГК РФ) существует пять возможных форм реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

В целях укрупнения можно использовать две формы: слияние и присоединение.

В результате слияния вместо двух (нескольких) существующих юридических лиц (А и Б) возникает новое, единое юридическое лицо (В): А + Б = В.

При этом А и Б прекращают свою деятельность (исключаются из ЕГРЮЛ), а В ее начинает (вносится в ЕГРЮЛ и получает новый ИНН).В результате присоединения к одному юридическому лицу (А) присоединяется другое юридическое лицо (Б): А + Б = А.

При этом Б прекращает свою деятельность (исключается из ЕГРЮЛ), а А ее продолжает (сохраняет ИНН).

ВниманиеРеорганизация юридических лиц в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц (пп. 2, 5 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”).

Рассмотрим более подробно особенности реорганизации бюджетного образовательного учреждения в форме присоединения.

После того как учредитель образовательного учреждения (далее – ОУ) издал соответствующий правовой акт (приказ, распоряжение) о реорганизации, администрация ОУ должна создать комиссию по реорганизации и издать свой правовой акт (приказ, распоряжение) о реорганизационных процедурах. В данном акте следует поэтапно отразить все необходимые мероприятия, а также указать сроки их проведения и фамилии ответственных лиц. Каковы же эти мероприятия?

Образовательное учреждение направляет в налоговый орган сообщение о реорганизации. Такое сообщение заполняется по форме № С-09-4 “Сообщение о реорганизации или ликвидации организации”, утв. приказом ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@.

Источник: http://filling-form.ru/blank/25744/index.html