Какой штраф положен за продажу алкоголя без лицензии в 2017-18 году

Реализация алкогольной продукции всегда была прибыльным бизнесом. Поэтому многие продавцы магазинов (особенно ИП), не имеющих соответствующей лицензии, любят приторговывать горячительными напитками из-под полы.

Более того, нередко соответствующие указания исходят от руководителей ООО, являющегося владельцем торговой точки или кафе.

Однако важно знать, что за подобные деяния предусмотрена ответственность и всем участникам процесса может быть выписан штраф за продажу алкоголя без лицензии.

Сегодня поговорим о том, сколько денег придется приготовить за незаконную реализацию спиртного и какой закон предусматривает ответственность для юридических и физических лиц.

Последний рост штрафов был в 2014 году

В 2017 году размер штрафов за подобные деяния не изменится. Последний пересмотр производился еще в 2014 году, когда были существенно подняты штрафы за незаконную реализацию алкогольных напитков. Наказания в данном случае следующие:

• розничная продажа спиртного без сопроводительной документации грозит ИП денежным взысканием, в размере от 10 000 до 15 000 рублей;
• если подобными действиями занимается ООО, суд может назначить наказание в виде штрафа до 300 000 рублей.

До 2014 года штрафы были более гуманными. Например:

• индивидуальный предприниматель за вышеуказанные действия мог быть наказан суммой в 4 000 — 5 000 рублей;
• материальная ответственность для ООО составляла лишь 40 000 — 50 000 рублей.

Полный список необходимой документации определен пунктом 1 статьи 10.2 Закона о государственном регулировании алкогольного рынка.

Тогда же в 2014 году перечень необходимых бумаг был несколько расширен.

Более того, все указанные документы с момента внесения изменений в Закон теперь требуются не только для крепкого спиртного, но и для слабоалкогольных напитков, в т. ч. пива.

В 2014 году произошел и целый ряд увеличений штрафов в других правилах реализации алкоголя. С 2014 года и по сегодняшний день при наступлении ответственности по части 3 статьи 14.

До момента последнего пересмотра ИП были вынуждены оплачивать штраф в размере 3 000 — 4 000 руб., а ООО – от 30 000 до 40 000 руб. Также вся нелегальная продукция должна быть изъята.

Далее разберем некоторые положения действующего законодательства более подробно.

Наказание за реализацию алкоголя без лицензии

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 14.17 Кодекса об административных правонарушениях, физические и юридические лица, торгующие спиртными напитками без лицензии, должны быть оштрафованы.

Сумма взыскания составит от 200 000 руб. до 300 000 руб.

Также, если выяснится, что необходимая документация на «горячительное» ответствует, вся продукция подлежит конфискации правоохранительными органами.

Также следует обратить внимание и на ч. 2 ст. 14.17 Кодекса об административных правонарушениях.

Положениями данного нормативно-правового акта предусматривается ответственность за реализацию спиртных напитков с грубыми нарушениями лицензирования.

Например, к числу таковых можно отнести организации, предлагающие своим посетителям напитки из суррогата.

Такие магазины или заведения общественного питания отпускают клиентам продукцию, произведенную из технического спирта с использованием денатурата. Правительством был установлен новый штраф за подобные нарушения. Теперь он составляет 150 000 — 200 000 руб. Все напитки, изготовленные с грубым нарушением лицензирования, должны быть изъяты правоохранительными органами.

Источник: http://shtrafyinfo.ru/biznes/kakoj-shtraf-polozhen-za-prodazhu-alkogolya-bez-licenzii-v-2017-godu.html

Все о штрафах за продажу алкоголя без лицензии

Предприниматель получает разрешение на продажу алкоголя, которое активно максимум 5 лет.

Быстрее всего получить и дешевле стоимость лицензии на год, а действует она для ресторанов, буфетов, кафе и других учреждений.

Оптовым продавцам необходимо обзавестись соответствующей лицензией для торговли горячительными напитками.

В первом варианте для приобретения алколицензии необходимо собрать пакет документов самостоятельно:

• Учредительные документы предприятия;
• ИНН;
• Выписка из налоговой службы;
• Выписка из контрольно-кассовой техники;
• Данные Госкомстата;
• Документ подтверждающий оплату государственной пошлины;
• Договор по торговой площади;
• Справка об отсутствии долгов перед налоговой;
• Копия свидетельства о внесении в реестр предпринимателей.

Во втором варианте нужно лишь обратиться за помощью к компаниям, которые специализируются на получение разрешения на реализацию спиртного. Они самостоятельно займутся этим непростым процессом и в результате Вы получите разрешение на торговлю спиртным без лишней траты времени.

По истечению действительности лицензии для торговли спиртными напитками её требуется продлевать на новый срок. За приобретение разрешения на реализацию алкоголя нужно платить в два раза дешевле, то есть, если при первой покупке это 40 000 рублей, то при продлении сумма 25 000 рублей.

На сколько возросли штрафы в 2017 году

Последний раз государство повысило размер штрафных санкций за незаконный оборот алкогольной продукции в 2014 году. Для того чтобы улучшить качество спиртосодержащей продукции и не допускать в оборот нелицензионный товар.

Если до внесения изменений штраф за розничную продажу горячительных напитков без наличия подтверждения о разрешение реализовывать спиртное выдвигали ИП в сумме 4 000 — 5 000 рублей, то после нововведения штраф возрос в несколько раз и составляет 10 000 — 15 000 рублей.

До 2014 года организациям за правонарушение достаточно было внести 40 000 — 50 000 рублей, но после изменений размер ущерба существенно возрос — 300 000 рублей.

Какие документы должны быть у предпринимателя, который реализует алкоголь?

Согласно закону № 171- ФЗ ст. 10.2 части 1, торговля как крепкими (водка, коньяк и ром), так и слабоалкогольными (пиво, сидр и медовуха) напитками должна сопровождаться следующими данными:

• товарно-транспортная накладная;
• справка, которая прилагается к товарно-транспортной накладной;
• лицензионное разрешение продавать горячительные напитки;
• копия извещения об оплате авансового платежа акциза с отметкой налогового органа по месту учета покупателя об уплате авансового платежа акциза.

Дополнительно, внесены коррективы в штрафные санкции в денежном эквиваленте национальной валюты согласно Кодексу административных правонарушений ст. 14.16 п. 3:

• штраф для ИП от 3 000 до 4 000, заменили на сумму 5 000 — 10 000;
• для юридических лиц штрафные санкции удвоили с 30 000 — 40 000 до 50 000 — 100 000.

Продажа алкоголя без лицензии: последствия и наказания

Как гласит Кодекс об административных нарушениях ст. 14.17 пункт 3, за продажу спиртосодержащей продукции без наличия лицензии правонарушителей ожидает изъятие нелегального алкоголя и пеня в денежном эквиваленте:

• должностным лицам от 5 000 — 10 000;
• юридическим лицам от 50 000 — 100 000.

Для тех, кто совершил грубое нарушение лицензирования согласно Кодексу об административных нарушениях ст. 14.17 разделу 2, присуждается:

1. Штраф для организации от 150 000 до 200 000 рублей;
2. Конфискация оборудования, товара, сырья и прочих предметов, которые имеют отношение к изготовлению нелегального алкоголя;
3. Приостановление действия лицензии для продажи спиртных напитков на 90 дней.

Штраф за продажу алкоголя с фальшивой акцизной маркой

В КоАП ст. 15.12 пункте 4, прописано, что такая деятельность как сбыт этанолсодержащих напитков с поддельными акцизными марками карается взысканием денежных средств в национальной валюте:

• у гражданина от 4 000 до 5 000;
• у должностного лица от 10 000 до 15 000;
• у юридического лица от 200 000 до 300 000.

Кому, когда и при каких обстоятельствах запрещено продавать спиртное

Федеральным Законом № 171 постановлено запрет на оборот спиртосодержащих напитков при следующих обстоятельствах:

1. Когда потребителем является несовершеннолетними или не предъявил документы, которые подтверждают, что ему уже исполнилось 18 лет;
2. Если сбыт алкоголя происходит в ночное время: с 22:00 до 08:00 (в РФ местное правительство устанавливает временные рамки для своего региона, когда разрешено и запрещено реализовывать спиртное);
3. При отсутствии разрешения на торговлю горячительными напитками или отказе от взаимодействия с ЕГАИС;
4. Торговля осуществляется не в публичных местах, которые не предназначены для сбыта этанолсодержащей жидкости;
5. ИП или фирма занимается коммерческим бизнесом без регистрации лица.

Меры наказания за вышеперечисленные правонарушения:

• административная или уголовная ответственность;
• конфискация спиртосодержащей продукции;
• начисление денежного взыскания.

Рассмотрим временные рамки на сбыт горячительных напитков в следующих регионах России:

• Москва с 23:00 до 08:00;
• Московская область с 21:00 до 11:00;
• Санкт-Петербург с 22:00 до 11:00;
• Саратов с 22:00 до 10:00.

Какой штраф за продажу спиртного несовершеннолетнему

Не уверены, что покупателю 18 лет? Попросите у него документ, подтверждающий его совершеннолетие (паспорт, военный билет) для того, чтобы убедиться в законности своих действий как продавца алкоголя. При непредставлении подтверждающих документов продавец имеет право отказать в продаже этанолсодержащей продукции.

Если между несовершеннолетним покупателем и недобросовестным продавцом всё же произошла сделка купли-продажи, то реализатору спиртного присуждается административная ответственность согласно КоАП РФ ст. 14.16 пунктом 2.1:

• для гражданина 30 000 — 50 000 рублей;
• должностному лицу 100 000 — 200 000 рублей;
• предприятию 300 000 — 500 000 рублей.

Повторное преступление для нарушителя означает уголовную ответственность с одним из следующих наказаний:

• изъятие выручки от торговли алкогольной продукцией за последние полгода;
• штраф от 50 000 до 80 000 рублей;
• принудительные работы на 12 месяцев;
• отстранение от определённой деятельности на 3 года.

Какие ожидаются нововведения на алкогольном рынке в 2017-2018

Государство рассматривает вопрос о том, чтобы увеличить размер штрафов за производство и сбыт незаконного алкоголя для ООО от 200 000 до 300 000 рублей, а для юридических лиц до 3 000 000 рублей.

Цель таких обновлений заключается в сокращении продажи низкокачественного и нелицензионного спиртного, которое попадает на прилавки торговых точек.

В очередной раз, доказать предпринимателям на сколько выгоднее для них приобретения алкогольного разрешения по сравнению с тем, какой он получит штраф за торговлю алкоголем без лицензии.

Если Вы не желаете заниматься получением государственного разрешения, то можно предоставить это занятие фирмам, специализирующимся на данной процедуре.

Источник: http://AlcoRetail.ru/vse-o-shtrafah-za-prodazhu-alkogolya-bez-litsenzii.html

Госдума увеличила штрафы за продажу спиртного без лицензии

Считаю, что никакие меры административной ответственности, какими бы драконовскими они ни были, не остановят нелегальных торговцев алкоголем.

Средняя рыночная стоимость (В Липецкой области) одной бутылки (0,5 литра) поддельной водки или самогона составляет 120 – 140 рублей одного литра – в среднем 250 рублей.

Стоимость одного ящика (20 бутылок по 0,5 литра) поддельной водки на московском рынке “Садовод” составляет 1000 рублей, при покупке нескольких ящиков могут быть существенные скидки.

Себестоимость одного литра домашнего самогона составляет примерно 50 рублей.

Получается, что при торговле поддельной водкой, привезенной с рынка “Садовод”, чистая прибыль продавца, с учетом затрат на перевозку, составляет 60 рублей с каждой бутылки (0,5 литра), а при торговле самогоном собственного приготовления – 90 рублей с каждых 0,5 литра.

Соответственно, мы имеем дело с тем случаем, когда торговцу-нелегалу выгоднее штрафы платить, чем прикрывать свой бизнес.

Единственный выход я вижу в совершении одновременно двух действий:

– установлении государственной монополии на производство и торговлю всей алкогольной продукцией, включая пиво. Право на производство и торговлю алкогольной продукцией должны иметь исключительно федеральные казенные предприятия; государственные и муниципальные унитарные предприятия;

– для всех остальных за нелегальное производство или торговлю алкоголем должна быть установлена уголовная ответственность, при этом данное преступление должно быть причислено к разряду особо тяжких; наказание за его совершение должно превышать 10 лет лишения свободы с законодательным запретом судам назначать наказание ниже низшего предела и с запретом отсрочек исполнения приговора, с запретом условного наказания и УДО.

Источник: https://www.9111.ru/licensing/t233341-gosduma-uvelichila-shtrafi-za-prodazhu-spirtnogo-bez-litsenzii/

Госдума приняла закон об увеличении штрафов за торговлю алкоголем без лицензии

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон, усиливающий административную ответственность за производство алкоголя и оборот алкогольной продукции без лицензии.

Согласно документу, за подобное правонарушение устанавливается административная ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от 500 тыс. до 1 млн рублей или дисквалификации на срок от двух до трех лет.

Для юридического лица штраф составит 1/5 размера годовой выручки, полученной от реализации всех товаров, работ или услуг, но не менее 3 млн рублей.

Также за подобное правонарушение деятельность юрлица может быть административно приостановлена на срок от 60 до 90 суток с конфискацией продукции.

Закон устанавливает административную ответственность за незаконную продажу алкогольной продукции гражданами. Штрафы предлагается установить на уровне от 30 тыс. до 50 тыс. рублей с конфискацией продукции.

Для индивидуальных предпринимателей, которые незаконно продают алкоголь, штрафы устанавливаются в размере от 100 тыс. до 200 тыс. рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Сейчас максимальный штраф за подобные правонарушения составляет для физического лица 2,5 тыс. рублей, для юридического – 300 тыс. рублей.

Кроме того, документ предусматривает введение административных штрафов за нарушение установленного порядка учета этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, порядка фиксации сведений в ЕГАИС, а также за неповиновение законному распоряжению должностного лица госоргана, ответственного за контроль и надзор. Административный штраф для должностных лиц в этом случае составит до 15 тыс. рублей с конфискацией продукции либо без конфискации, для юридических лиц – до 200 тыс. рублей с конфискацией продукции.

Источник: http://tass.ru/ekonomika/4426907

Продал водку без лицензии — заплати 300 тысяч рублей

От незаконной продажи спиртного страдает и федеральный бюджет, и здоровье россиян. Депутаты и сенаторы считают, что нужно увеличить штрафы и установить уголовную ответственность за нелегальный бизнес при продаже алкоголя.

Юридические лица поплатятся годовой выручкой

Первый законопроект с поправками в в КоАП внесли единороссы.

По словам одного из авторов инициативы Ильдара Гильмутдинова, было несколько подобных инициатив, одну из которых вносил Госсовет Татарстана.

Авторы законопроекта отмечают, что основными причинами роста числа правонарушений является, прежде всего, высокая доходность незаконной деятельности и относительно низкие штрафы.

Физические лица, которые нелегально торгуют алкоголем, могут быть привлечены к административной ответственности за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии, и штраф за это составляет  от 2000 до 2500 рублей. Организацию за производство или оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции без лицензии могут оштрафовать в размере от 200 до 300 тысяч рублей.

Но эти штрафы не работают как превентивная мера, что подтверждает статистика.

За 9 месяцев 2013 года  выявлено около 11 тысяч правонарушений, а в 2015 году — уже почти 14 тысяч.

Законопроект предлагает усилить административную ответственность за продажу алкоголя без лицензии.

КоАП также решено дополнить новой статьёй, устанавливающей административную ответственность за незаконную продажу алкогольной продукции физическими лицами.

Штраф для физлиц хотят увеличить до 200-300 тысяч рублей, а юридическим лицам незаконная торговля алкоголем будет грозить штрафом в виде совокупной выручки при реализации товара за год.

Комитет Госдумы по госстроительству поддерживает инициативу, но к законопроекту есть ряд замечаний.

«Вызывает сомнения соразмерность наказания и правонарушений физлиц, — сказал заместитель председателя комитета единоросс Александр Грибов.

— Может возникнуть ситуация, что предполагаемое увеличение наказаний приведёт к дисбалансу штрафов в КоАП».

Член Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Валентина Рудченко спросила, будут ли устанавливать ответственность за продажу самогона. «Берите лицензию, и продавайте самогон, но без лицензии ничего не должно продаваться: ни самогон, ни пиво», — сказал Гильмутдинов.

Комментируя инициативу, лидер фракции ЛДПР Владимир Жириновский отметил, что Госдума много лет занимается проблемой суррогатного алкоголя, но пока что нет результата.

«Сто лет назад, в 1916 году, царь ввёл сухой закон, и его отменили те, кто предлагают отметить со стаканом в руке столетие революции», — сказал Жириновский.

Он считает, что нужна госмонополия на алкоголь — конкретное количество заводов, производящих алкоголь, и жёсткий контроль над ними.

За незаконную продажу алкоголя — уголовная статья

Второй законопроект разработан сенаторами, которые предлагают внести изменения в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы.

Авторы отмечают, что с 2012 года началась акцизная реформа, которая вызвала двукратный рост цен на легальную водку.

Если в 2010 году самая дешёвая легальная водка в магазине стоила 100-110 рублей, то в 2015 году — от 200 — 220 рублей за 0,5 л. При этом бутылка нелегальной водки обойдётся в 100 рублей.

Объём розничной продажи крепкого спиртного с 2012 по 2015 год снизился более чем на 40 процентов, а количество лицензированных точек продаж алкоголя — на 25 процентов.

Многие предприниматели перешли в теневой сектор. По оценкам экспертов, около 30 процентов розничных точек, реализующих алкоголь, работает без лицензии.

Алкоголь продают на рынке, с машин, в Интернете.

Количество правонарушений на алкогольном рынке, связанных с незаконной деятельностью, увеличилось с 14 тысяч в 2013 году до 18 тысяч в 2016 году.

За первое полугодие 2016 года выявлено 85 подпольных цехов по производству алкоголя.

Нелегальный алкогольный рынок приносит ежегодно более 100 миллиардов рублей доходов его участникам в денежном эквиваленте.

Читайте по темеПо словам главы Комитета Совета Федерацию по бюджету Сергея Рябухина, существующие штрафы в 200-300 тысяч не пугают юридических лиц, прибыль которых гораздо больше.

Законопроектом предлагается выделить незаконную продажу алкоголя, если преступление совершено в крупном размере, в качестве специального состава преступления в Уголовном кодексе, установив повышенный размер штрафа за его совершение — до 2 миллионов рублей. Крупным размером признается стоимость этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции выше триста тысяч рублей.

За изготовление или сбыт поддельных акцизных марок для маркировки алкогольной продукции предусматривается ответственность в виде штрафа в размере от 300 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет. Альтернативное наказание — принудительные работы или лишение свободы на срок до трёх лет.

Бороться надо не только с суррогатным алкоголем

Депутаты поддержали этот законопроект в первом чтении, но предложили внести в него ряд поправок. Член Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный отметил, что основной источник отравления граждан — спиртосодержащие жидкости, которые употребляют около 10 миллионов граждан.

Ограничение доступа к легальному алкоголю и дешёвому нелегальному алкоголю приведёт к тому, что часть людей станет варить самогон, считает Куринный.

Но часть граждан, которые пили дешёвый суррогат, могут перейти на спиртосодержащие жидкости.

Так что ещё одним законопроектом надо ограничить продажу последних и ввести более жёсткую ответственность за их производство без лицензии. Такую поправку он предложил внести ко второму чтению законопроекта.

Он внёс на рассмотрение Госдумы инициативу, предусматривающую за незаконный сбыт алкоголя в крупном размере или преступление, совершённое группой лиц, лишение свободы на срок с 4 до 8 лет.

Если же продажа суррогата привела к смерти людей, то преступник должен сесть в тюрьму на срок до 20 лет, считает депутат. Законопроект Олега Нилова будет рассмотрен на одном из ближайших пленарных заседаний.

Источник: https://www.pnp.ru/economics/2017/03/10/prodal-vodku-bez-licenzii-zaplati-300-tysyach-rubley.html

Продажа алкоголя без лицензии: ответственность и наказание

Юридическая консультация > Административное право > Продажа алкоголя без лицензии: ответственность и наказание

Государственная политика, связанная со стремлением снизить уровень алкоголизма, провоцирует подорожание винно-водочных товаров.

Торговое предприятие, которое намерено продавать в розницу крепкий алкоголь, должно заплатить сотни тысяч рублей государству.

С одной стороны, эта мера направлена на пресечение торговли подделкой, но с другой, данное правило провоцирует предпринимателей на нарушение закона.

Ведь торговля алкоголем всегда была одним из самых прибыльных видов бизнеса. А терять сверхприбыль никому не хочется.

Всем, кто нарушает правила по реализации алкоголя, грозит преследование со стороны госорганов, потому что ряд законодательных актов регламентирует меры наказания таких нарушителей.

Статья 171 УК РФ

Продажа алкоголя без лицензии — нарушение закона

Данная статья предусматривает преследование за незаконное предпринимательство.

Именно здесь говорится, что нельзя вести свою деятельность без приобретения лицензии, если она предусмотрена законом.

Поскольку подобные действия наносят ущерб гражданам, приводят к получению большой прибыли, виновные подлежат следующим типам наказания:

• штрафы (до 300 000 рублей, если наказывают группу лиц – до 500 000 рублей);
• обязательные работы (объем до 480 часов, когда нарушение велось группой – до 5 лет);
• арест (до полугода, при отягчающих обстоятельствах – до 5 лет).

Даже если просто купить пару бутылок алкоголя, чтобы потом продать для получения выгоды, это тоже будет считаться нарушением закона. Так что избежать наказания практически невозможно. Проще купить лицензию и не нарушать закон.

Надо учитывать, что многие коммерческие предприятия находятся во владении не одного человека, а группы акционеров, собственников.

А в законе отдельной строкой оговаривается более суровое наказание для тех лиц, которые совершают противоправные действия группой.

Также серьезное наказание предусмотрено для всех, кто сам занимается изготовлением алкоголя на продажу. Это категорически запрещено.

Разумеется, в настоящее время можно гнать самогон, ставить наливки и настойки, делать домашнее вино.

Но только в том случае, если все это выпивается дружеской компанией самостоятельно.

Если же произведенный алкоголь решено продать, то надо быть готовым к наказанию, к огромным штрафам.

Ведь проданная продукция не будет никак оформляться. Поэтому к санкциям по статье 171 УК, добавится неприятное наказание за уклонение от налогов.

Как получить лицензию

Лицензию получить можно двумя способами: самостоятельно и с помощью специальных фирм

Чтобы получить лицензию, можно обратиться в компанию, которая за определенную плату все сделает за вас. Второй вариант – пройти все этапы самостоятельно. В последнем случае готовят пакет документов:

1. Учредительные документы фирмы;
2. ИНН;
3. Выписка из ЕГРЮЛ;
4. Выписка из ККТ;
5. Данные Госкомстата;
6. Квитанция по оплате взноса;
7. Документы по торговой площади;
8. Справка, подтверждающая, что нет налоговых долгов;
9. Копия свидетельства о внесении в реестр предпринимателей;
10. Справка, свидетельствующая, что уставной капитал оплачен на 100 %.

Срок лицензии варьируется до 5 лет. Зачастую предприниматели предпочитают именно годовую лицензию. Она стоит дешевле, ждать такой документ не так долго. Данная лицензия может использоваться при торговле алкоголем в магазинах, кафе, ресторанах и в других заведениях.

Как продавать пиво

За продажу алкоголя без лицензии — штраф!

Закон от 2013 года внес свои коррективы в правила продажи пива. Теперь для его реализации также требуется оформить определенные документы. Чтобы торговать пивом оптом, в розницу без лицензии, надо позаботиться о соблюдении нескольких требований:

• компания или ИП должны быть официально зарегистрированы;
• место торговли должно быть оборудовано по правилам;
• место расположения торгового места не должно находиться в непосредственной близости от детских либо культурных учреждений, от муниципальных учреждений;
• нельзя продавать пиво на вокзалах, в аэропортах;

Основные запреты сводятся к стремлению ограничить реализацию такого напитка там, где бывает много людей.

Однако если установить торговую точку около вокзала, это будет вполне законно. Прочие требования к ведению данного бизнеса, вполне приемлемы.

Даже не нужен уставной капитал, достаточно будет 10 тысяч рублей.

Как продлить лицензию

Если истекает срок действия полученной лицензии, то ее надо продлить. Стоимость продления ниже, чем цена за получение. Например, при получении вышеупомянутого документа платят 40 000 рублей, а при продлении – 25 000 рублей.

Времени и усилий также уйдет меньше. Ведь не все документы, которые подавались изначально, потребуются в этот раз. Перечень бумаг, которые надо подавать в инстанции для продления лицензии, опубликован в соответствующих организациях.

Профессиональная помощь – возможность сэкономить время

Продажа пива имеет свои особенности

Чтобы не тратить силы, время, можно воспользоваться помощью профессионалов.

Предоставив им доверенность на получение лицензии и оплатив набор услуг, можно быстро получить лицензию, не задумываясь о цвете чернил и прочих тонкостях, которые могут потребовать сотрудники государственных структур, выдающих заветный документ.

Сотрудничество с подобными компаниями позволяет сэкономить не только время. Это дает шанс сохранить свои деньги. Ведь действие большинства справок ограничено во времени.

Если не получится сдать документы в запланированный срок, придется переделывать несколько справок, при этом оплачивать их повторно. А так может продолжаться не один раз.

Работники компаний – посредников проводят такую работу регулярно, поэтому они знакомы со всеми тонкостями. Их помощь – возможность получить все необходимое с минимальными затратами.

Торговля алкоголем без лицензии — верный путь к штрафу!

Источник: http://JuristPomog.com/administrative/prodazha-alkogolya-bez-litsenzii-otvetstvennost-i-nakazanie.html

Что подразумевает незаконная продажа алкоголя физ. лицом

Незаконная продажа алкоголя физ.лицом

Внимание!

Новые поправки в законе, поможет разобраться бесплатная консультация адвоката по уголовным делам

Государство регулирует возможности свободного предпринимательства, вводит необходимые ограничения для снижения общей социальной напряженности общества. Под указанные ограничения попадает и торговля алкогольной и спиртосодержащей продукцией.

Незаконная продажа алкоголя физ.лицом означает как случаи подпольной нелегальной торговли, так и продажу всевозможной алкогольной продукции в непредназначенных для этих целей помещениях, или же в неположенное время.

За выявленные нарушения закона положена административная ответственность по факту незаконной предпринимательской деятельности со штрафом 500-2000 рублей. Реализация продукции без соответствующей требуемой лицензии влечет сумму штрафа в 2000-2500 рублей.

Отсутствие надлежаще оформленных документов на продукцию, содержащую алкоголь, карается выплатами в пределах 4000-5000 рублей. Более существенный ущерб может нанести установленный факт продажи рассматриваемого товара несовершеннолетнему лицу.

В таких случаях наказание достигает уровня штрафных санкций от 30000 до 50000 рублей. Должностные лица рискуют понести еще более существенное наказание − до 200000 рублей.

Зафиксированная реализация в неустановленной время грозит продавцу административным штрафом в 3000-4000 рублей. Также следует помнить, что все случаи незаконной продажи алкоголя сопровождаются конфискацией и изъятием из оборота нелегального товара.

Обращение в нашу фирму даст возможность избежать ненужных ошибок, связанных с решением наладить продажу алкогольной продукции.

Источник: http://OpravPrig.ru/nezakonnaya-prodazha-alkogolya-fiz-liczom.html

Увеличили штрафы за торговлю алкоголем без лицензии

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон, усиливающий административную ответственность за производство алкоголя и оборот алкогольной продукции без лицензии.

По документу, за подобное правонарушение устанавливается административная ответственность для должностных лиц в виде штрафа в размере от 500 тысяч до 1 млн рублей или дисквалификации на срок от двух до трех лет.

Для юридического лица штраф составит 1/5 размера годовой выручки, полученной от реализации всех товаров, работ или услуг, но не менее 3 млн рублей.

Также за подобное правонарушение деятельность юрлица может быть административно приостановлена на срок от 60 до 90 суток с конфискацией продукции.

Закон устанавливает административную ответственность за незаконную продажу алкогольной продукции гражданами. Штрафы предлагается установить на уровне от 30 тысяч до 50 тысяч рублей с конфискацией продукции.

Для индивидуальных предпринимателей, которые незаконно продают алкоголь, штрафы устанавливаются в размере от 100 до 200 тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Сейчас максимальный штраф за подобные правонарушения составляет для физического лица 2,5 тысячи рублей, для юридического – 300 тысяч рублей.

Документ предусматривает и введение административных штрафов за нарушение установленного порядка учета этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, порядка фиксации сведений в ЕГАИС, а также за неповиновение законному распоряжению должностного лица госоргана, ответственного за контроль и надзор. Административный штраф для должностных лиц в этом случае составит до 15 тысяч рублей с конфискацией продукции либо без конфискации, для юридических лиц – до 200 тысяч рублей с конфискацией продукции.

Источник: https://www.retail-loyalty.org/news/uvelichili-shtrafy-za-torgovlyu-alkogolem-bez-litsenzii/

Штрафы за торговлю алкоголем без лицензии увеличены до 1 млн рублей

Хабаровск, 21 августа 2017 года — PROkhab. Госдума ужесточила наказание за производство и продажу алкоголя без лицензии. Соответствующий законопроект принят в третьем чтении.

Для должностных лиц производство и оборот алкогольной продукции без соответствующей лицензии будет наказываться штрафом в размере от 500 тысяч до одного миллиона рублей. Сейчас КоАП РФ предусматривает штраф за незаконный оборот алкоголя для юридических лиц в размере  от 200 до 300 тысяч рублей.

С юрлиц предлагается взимать штраф на уровне не более одной пятой совокупного размера годовой выручки, полученной от реализации всех товаров, но не менее 3 млн рублей с конфискацией продукции. Также за подобное правонарушение деятельность юрлица может быть административно приостановлена на срок от 60 до 90 суток с конфискацией продукции.

Кроме того, штрафы предлагается повысить и для отдельных граждан (от 30 до 50 тысяч рублей), и для индивидуальных предпринимателей (от 100 до 200 тысяч рублей).

Вся нелегальная алкогольная продукция будет конфисковываться.

Кроме того, согласно принятому закону, при нарушении порядка учёта алкоголя в ЕГАИС штраф составит от 10 до 15 тысяч рублей для должностных лиц,  а для юридических лиц — от 150 до 200 тысяч рублей.

Документ также увеличивает штрафы за невыполнение требований органов, осуществляющих контроль в области производства и оборота алкоголя.

Максимальный штраф для физлиц увеличится с одной-двух тысяч рублей до 10-20 тысяч рублей, для должностных лиц — с пяти-восьми тысяч рублей до 200-300 тысяч рублей.

Источник: http://prokhab.ru/shtrafy-za-torgovlyu-alkogolem-bez-licenzii-uvelicheny-do-1-mln-rublej/2017/08/21/

Продажа алкоголя без лицензии. Штраф за продажу алкоголя без лицензии

Продажа алкоголя без лицензии есть прямое нарушение законодательства РФ. Пункт 3 статьи 14.

17 КоАП РФ предусматривает наказание в виде административного штрафа в размере от  200 000 до 300 000 руб., а также конфискацию всей алкогольной продукции.

Однако, несмотря на это, статистика говорит о неуклонном росте количества таких правонарушений.

На взгляд наших экспертов, увеличение количества случаев продажи алкоголя без лицензии обусловлено целым рядом причин.

Сюда можно отнести и введение обязательного декларирования алкогольной продукции ; и внедрение ЕГАИС (единой государственной информационной системы) в  оптово-розничную торговлю.

Данные нововведения влекут за собой приобретение дорогостоящего оборудования и сдачу регулярных дополнительных отчетов, что не всегда по карману небольшим организациям, особенно в регионах.

Прибавьте к этому неблагоприятный экономический фон, получите основные причины ухода части алкогольного сегмента в «тень».

Новые правила продажи алкоголя в 2016 году

Концептуальным изменением 2016 года стало, безусловно, внедрение ЕГАИС.

Теперь информацию о каждой бутылке алкоголя можно проследить с момента ее производства или ввоза на территорию страны до продажи конечному потребителю.

Более того, информация о каждой бутылке после ее продажи моментально поступает в ФСРАР. По замыслу законодателя данная система должна исключить продажу алкоголя «мимо кассы», а также торговлю контрафактным алкоголем.

Стоимость услуги по получению/продлению лицензии на продажу алкоголя в розницу составляет 80 000 руб.  Стоимость услуг компании может быть увеличена при наличии обстоятельств, прямо или косвенно препятствующих получению лицензии.

Источник: http://uk-consulting.ru/prodazha-alkogolya-bez-litsenzii.html

Продажа алкоголя без лицензии статья коап

Розничная торговля алкоголем без лицензии осуществляется путем применения полулегальной схемы установления правоотношений с организацией, обладающей лицензией на розничную продажу алкогольной продукции.

Получение лицензии для «мелких игроков» является процессом длительным и весьма трудоемким, однако это не является причиной, чтобы не торговать.

Итак, если торговое помещение соответствует данным требованиям, то предприниматель (ИП или ООО неважно) сдает на один год и более в аренду или суб-аренду 2-3кв.

Какое уголовное наказание за продажу алкоголя без лицензии?

Добрый день! Ждет ли меня уголовное наказание за продажи алкоголь без лицензии? Если неделя назад срок лицензии закончился а продажа была 3000 (три) руб. во время проверки. Полиция изъяла на сумму 500,000 рублей алкоголь

А то что на складе не проданное, то приготовлено к продаже, покушение на 171 УК РФ. было бы на складе на 1,5 млн. руб. и 1 копейка есть основания возбудить УД ч. 3 ст.

Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ

1.Розничная продажа этилового спирта, в том числе этилового спирта по фармакопейным статьям, спиртосодержащей продукции по фармакопейным статьям (за исключением продукции, реализуемой через аптечную сеть) или спиртосодержащих вкусоароматических биологически активных вкусовых добавок или виноматериалов —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей с конфискацией этилового спирта и спиртосодержащей продукции; на юридических лиц — от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей с конфискацией этилового спирта и спиртосодержащей продукции.

1.К алкогольной продукции относится пищевая продукция, произведенная с использованием этилового спирта, произведенного из пищевого сырья, с содержанием этилового спирта более 1,5% объема готовой продукции.

Алкогольная продукция (за исключением пива, производство и оборот которого регулируются отдельным федеральным законом) подразделяется на следующие виды: этиловый питьевой спирт, спиртные напитки, вино.

Контрафактный алкоголь

Контрафактный алкоголь. Ответственность за продажу контрафактного алкоголя. Лишение лицензии за продажу алкоголя с поддельными акцизами.  Штрафы за контрафактный алкоголь.

В статье прозвучат ответы на вопросы: Что такое «контрафактный алкоголь»? Какая ответственность предусмотрена за торговлю контрафактным алкоголем? Может ли организация быть лишена алкогольной лицензии за торговлю контрафактным?

Обратимся к определению контрафактной продукции, данной в законе.

Лицензия на алкоголь

Организация, желающая производить, хранить, поставлять, закупать, перевозить или продавать этиловый спирт, а также алкогольную и спиртосодержащую продукцию — в соответствии со статьей 18 закона «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», должна получить соответствующую лицензию.

Наказание за производство и продажу нелегального алкоголя ужесточат

В Уголовном кодексе (УК) РФ может появиться отдельная статья за незаконные производство и оборот нелицензионных алкогольных напитков. Соответствующий законопроект (есть в распоряжении «Известий») подготовило Министерство сельского хозяйства РФ.

Кроме того, ведомство также предлагает увеличить штрафы за производство и оборот нелицензионного алкоголя, установить ответственность физлиц за его продажу и предусмотреть уголовную ответственность за неоднократную незаконную продажу спиртных напитков.

Продажа алкоголя без лицензии не влечет ответственности для ИП

Верховный суд России 20 марта 2015 года вынес интересное постановление по арбитражному делу, в котором речь идет об отказе в привлечении индивидуального предпринимателя, продававшего в розницу алкоголь, к административной ответственности за предпринимательскую деятельности без лицензии.

Суть дела в том, что Управление потребительского рынка Липецкой области обратилось в арбитражный суд области с заявлением о привлечении к административной ответственности предпринимателя Т.

Продажа алкоголя без лицензии статья коап

В прошлом году за розничную продажу алкоголя с поддельными марками магазины привлекались к ответственности по ч. 2 ст. 15.12 Кодекса об административных правонарушениях. В 2014 году отдельно для алкоголя в данную статью введена часть 4, которая предусматривает более высокие штрафы:

Наряду со штрафом предусмотрена конфискация всей партии алкоголя с поддельными марками. По сравнению с новыми штрафами из 4 части, санкции, предусмотренные 2 частью, кажутся скромными.

Источник: http://lawyersfree.ru/prodazha-alkogolya-bez-licenzii-statya-koap-24823/

Лицензия на продажу алкоголя

По закону, для осуществления отдельных видов деятельности, ИП или фирме необходимо получить специальное разрешение, которое называется «лицензия».

Для осуществления продажи алкоголя в розницу также необходимо получить лицензию.

Лиц, осуществляющие реализацию алкогольных напитков без нее, в обязательном порядке привлекаются к ответственности.

Основной особенностью в вопросах продажи алкоголя выступает то, что ИП могут реализовывать в розницу только:

1. Пиво.
2. Медовуху.
3. Сидр.
4. Пивные напитки.

Вся остальная алкогольная продукция может продаваться исключительно организациями (т.е. юридическими лицами).

Когда нужна лицензия?

Случаи лицензирования отдельных видов деятельности включает в себя закон, принятый в ноябре 1995 г. (№ 171-ФЗ).

В настоящее время в него внесено большое количество существенных изменений.

Данный законодательный акт предусматривает следующие виды деятельности, связанные с оборотом алкоголя, когда необходимо разрешение:

• Производство алкогольных и спиртосодержащих товаров.
• Хранение алкоголя.
• Поставка алкоголя и его перевозка.
• Закупка.
• Продажа.

Лицензия нужна вне зависимости от того, является ли продукция алкогольной, спиртосодержащей, пищевой или не пищевой.

Что касается лицензии на продажу пива, то на сегодняшний день торговые организации не обязаны иметь лицензированную реализацию этого напитка.

Выдачей подобных разрешений занимаются исполнительные органы госвласти. В отдельных случаях полномочия могут быть переданы в муниципалитеты.

Запрет на продажу алкоголя

Законом также регламентированы случаи, когда продажа спиртной и алкогольной продукции вообще запрещена:

1. Территориальные ограничения. Например, запрещено продавать подобные товары вблизи детских учреждений, в вокзалах, организациях культуры, аэропортах, в общественном транспорте и др.
2. Возрастные ограничения – в России существует запрет на продажу алкоголя лицам, младше 18 лет, крепкие спиртные напитки могут купить только те, кому уже исполнилось 21.
3. Временные ограничения. С недавних пор в России были введены ограничения по времени продажи алкоголя. В большинстве субъектов РФ, такую продукцию нельзя продавать с 10 вечера и до 8 утра.

Как получить разрешение?

Закон о лицензировании алкогольной продукции устанавливает перечень документов, необходимых для получения соответствующего разрешения:

1. Специальное заявление (заполненное по образцу).
2. Ксерокопии учредительных документов фирмы.
3. Ксерокопия документа, подтверждающего тот факт, что организация встала на учет в ИФНС и платит налоги.
4. Квитанция по оплате госпошлины.
5. Справка, подтверждающая наличие капитала фирмы.
6. Документы о том, что у предприятия есть помещения для хранения и реализации продукции (если они находятся не в собственности компании, то договоры аренды или лизинга должны быть сроком боле чем на 1 год).
7. Банковские реквизиты.
8. Документы, подтверждающие наличие сигнализации, соответствующей кассовой техники.

Органом, выдающим лицензию могут быть запрошены дополнительные документы.

Заявление и соответствующая документация подаются в лицензирующий орган, который принимает решение о том, выдать лицензию данной фирме или нет.

Ответственность за отсутствие разрешения на продажу алкоголя

По закону существует два основных вида наказания за незаконную продажу алкоголя:

1. Административная ответственность – в данном случае нужно руководствоваться нормами КоАП, который устанавливает крупные штрафы за продажу алкоголя без лицензии.
2. Уголовная ответственность – а вот если такие действия повлекли за собой крупный ущерб организации или гражданам, совмещенный с получением большого дохода от реализации алкогольной продукции, то организации уже будет грозить уголовная ответственность.

Источник: http://arenaprava.ru/articles/licens/litsenziya-na-alkogol/

Наказание за продажу алкоголя: чем грозит реализация?

Продажа алкоголя в кафе, ресторанах, магазинах – очень выгодное дело, поскольку рентабельность этой группы товаров одна из наиболее высоких, да и постоянный спрос обеспечен, особенно если правильно выбрано место.

Но продажа алкогольных напитков подразумевает целый ряд ограничений – начиная с проверки возраста покупателей и заканчивая необходимостью иметь лицензию для совершения подобной деятельности. Иногда недобросовестные предприниматели игнорируют установленные законодательные нормы в сфере торговли алкоголем, чтобы повысить прибыли. Какие могут быть последствия таких действий?

Как обезопасить себя от них, избежать штрафа за продажу алкоголя и организовать торговлю согласно законодательству? Об этом читайте в данной статье.

Продажа несовершеннолетним, согласно российскому законодательству, алкоголь (включая пиво, сидр, слабоалкогольные коктейли, «бирмиксы» и т.д., если процент чистого спирта в них превышает 0,5%) разрешается продавать лицам, которые на момент покупки достигли возраста 18 лет.

При этом контроль возраста покупателей – зона ответственности продавца в России для продажи винно-водочной и другой спиртсодержащей продукции необходимо получение специальной лицензии в Росалкогольрегулировании.

Лицензия требуется вне зависимости от того, каким образом компания реализует алкоголь – оптом, в розницу, в кафе, магазине и т.д.

Все напитки, реализуемые через торговую сеть, должны иметь сертификаты качества, подтверждающие их происхождение, также там указывается поставщик, номер партии и другие сведения.

Для некоторых видов алкогольной продукции (винно-водочные изделия, крепкий алкоголь) предусмотрена также акцизная марка.

Если этой информации нет, продукция считается контрафактной с соответствующими последствиями для продавца

Нарушения графика торговли

в каждом регионе Российской Федерации установлены временные рамки, когда реализация алкогольных напитков запрещена. Обычно речь идет про ночное время – например, в Москве это с 23 до 8 часов, в Санкт-Петербурге – с 22 до 11 и т.д.

Кроме того, запрет может касаться и определенных дней – 1 сентября, выпускные в школах, День молодёжи и т.д., а также масштабных событий – концерты, спортивные мероприятия, уличные демонстрации.

Продажа алкоголя в запрещенные промежутки времени – нарушение законодательства, что влечет за собой санкции, согласно законодательству РФ, дистанционная продажа алкоголя запрещена. Таким образом, онлайн-магазины, реализующие алкогольные напитки, действуют вне правового поля, если нарушения незначительные и зафиксированы впервые, контролирующие органы могут ограничиться вынесением предупреждения с предписанием о необходимости исправить выявленные проблемы.

Наиболее частый вид наказания за продажу алкоголя.

Штраф за продажу алкоголя несовершеннолетним

• самый крупный и может достигать 500 тысяч рублей для юридических лиц, за другие виды нарушений сумма штрафных санкций не превышает 200 тысяч рублей
• часто применяется вместе с другими видами санкций (например, штрафом). При этом конфискуется весь алкоголь, который есть в магазине (на складе), если речь идет о нарушении условий продажи, или только контрафактный, если есть сомнения в его происхождении
• если продавец имеет лицензию на продажу алкоголя, но регулярно нарушения установленные правила, право на реализацию алкогольных напитков могут аннулировать

Уголовная ответственность может применяться в случаях, если нарушения при продаже спиртосодержащих напитков привели к тяжелым последствиям.

К примеру, если покупатели получили отравления поддельным алкоголем или государству нанесен большой финансовый ущерб при продаже алкоголя без лицензии на продажу спиртных напитков и регулярно ее продлевать

Чей возраст вызывает сомнения, в обязательном порядке проверять документы

Установить предупреждающие надписи о том, что алкогольные напитки не продаются несовершеннолетним, в определенные часы и т.д.

Соблюдать установленные временные рамки по продаже спиртного. Желательно заблокировать реализацию алкоголя непосредственно на кассах, чтобы у продавца в принципе не было возможности пробить товар из данной группы в запрещённые часы

поставляемую продукцию, проверять сопроводительную документацию, наличие акцизных марок, работать только с проверенными поставщиками

Источник: http://andabekov.ru/articles/nakazanie-za-prodazhu-alkogolya/

The post Штраф за продажу алкоголя без лицензии appeared first on Бизнес и закон.

№ 44-ФЗ. Антидемпинговые меры. Демпинговать можно, но осторожно

По действующему закону нет ограничений по снижению цены, хоть в ноль уходи, хоть бесплатно строй. Новый № 44-ФЗ ставит грань по снижению цены контракта во время аукциона? Какие существуют антидемпинговые меры?

Демпинг — это продажа товаров по искусственно заниженным ценам. В 44-ФЗ не предусмотрено технологических запретов по снижению цены во время аукциона. Остается и возможность перехода цены через ноль (ч.23,ст.68).

Снижать цену безнаказанно теперь не получится!

Одной из важнейших новаций № 44-ФЗ являются антидемпинговые меры при проведении конкурсов и аукционов (ст.37, № 44-ФЗ).

При снижении участником цены на 25% и более, к нему предъявляются дополнительные требования.

Если НМЦ до 15 млн., участник аукциона при подписании контракта может предоставить на выбор:

• или полуторакратное обеспечение исполнения контракта,
• или документы, подтверждающие добросовестность.

Что может подтвердить вашу добросовестность?

Например, три контракта, исполненные без штрафов и пеней. Причем, заказчика будут интересовать не просто последние месяц-два, а ваша «репутация» в течение периода не менее чем один год до даты подачи заявки.

Если на вашем счету четыре или более контрактов за год, из них должно быть 75% контрактов без штрафов, а цена одного из контрактов — не менее 20% цены контракта.

Особые случаи:

• Если проводится конкурс на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, заказчик может установить различные значения критериев оценки заявок с ценой снижения до 25% и свыше 25% от НМЦ (ч.7, ст.37);
• Если закупаются товары для нормального жизнеобеспечения населения (продовольствие, средства для оказания скорой помощи и т д.), кроме обычных антидемпинговых мер (полуторакратное обеспечение исполнения или подтверждение добросовестности участника), все равно необходимо обосновывать снижение цены (ч.9, ст.37).

Кроме того, снижая цену, не забывайте, что Контракт придется исполнять в полном объеме на условиях документации и по цене, которую предложили во время аукциона.

Если качество работ не соответствует требованиям, заказчик может не принимать работы, требовать исправить недоделки, начислять пени, штрафы. Если работы так и не выполнены должным образом, можно расторгнуть контракт по суду или в одностороннем порядке с подачей сведений о таком нерадивом участнике в РНП. По новому № 44-ФЗ это полностью лишит участника возможности участвовать в госзакупках на два года.

И еще вопросы о штрафах, секретах и демпинге

Какие именно документы могут подтвердить выполнение контрактов без штрафов и пеней? Справки о стоимости выполненных работ? Достаточно ли будет одной справки от организации, или нужно будет представить исполненные контракты?

А может быть, можно ни в чем не признаваться и никто об этих пенях узнает?

А выполненные контракты все за год, или те, которые поставщик сам выберет для демонстрации своей добросовестности?

И еще ответы

В законе написано: «К информации, подтверждающей добросовестность участника закупки, относится информация, содержащаяся в реестре контрактов и подтверждающая исполнение таким участником в течение не менее чем одного года до даты подачи заявки …» (ч.3, ст.37).

Информация о контрактах должна содержаться в Реестре контрактов на ООС (общероссийский официальный сайт).

Заказчик обязан вносить информацию о заключении контракта, о ходе исполнения, о внесении изменений, о факте исполнения контракта.

Информация по пеням и штрафам в реестре тоже есть.

Контракты могут быть с разными заказчиками или с одним, это не важно. Главное, что в течение года до подачи заявки все контракты были исполнены добросовестно.

Если контрактов за последний год более трех, то 75% из них должны быть исполнены без штрафов и пеней, и хотя бы один из контрактов был не менее 20% стоимости от того контракта, на который вы претендуете.

Пока не ясен вопрос, как будут учитываться контракты и гражданско-правовые договоры до ста тысяч рублей, заключенные по п.14, ч.2, ст.55 №94-ФЗ. В реестр контрактов их вносить не обязательно. Видимо, в этом случае можно будет при необходимости прикладывать копии самих договоров.

Антидемпинговые меры предусмотрены для конкурсов и аукционов (ст.37 № 44-ФЗ).

Источник: https://school.kontur.ru/publications/172

Антидемпинговые меры по 44-ФЗ и их применение

Под демпингом в сфере государственных закупок понимается ценовая политика участника, предусматривающая намеренное занижение предлагаемой цены контракта на 25% и более.

Конечно, существуют участники, которые готовы работать без прибыли или даже себе в убыток для того чтобы “засветиться” на рынке закупок и проявить себя.

Однако в большинстве случаев значительное снижение цены ведет к неприятным для заказчика последствиям.

К чему может привести демпинг

Итак, намеренный демпинг может обернуться неприятными для заказчика ситуациями.

1. Отказ победителя заключать невыгодный для него контракт и, как следствие, необходимость проводить торги вновь.
2. Недобросовестное исполнение контракта, использование при выполнении работ/оказании услуг некачественных дешевых материалов и, как следствие, необходимость расторжения контракта в одностороннем или судебном порядке.

В любом из этих случаев уклонившийся горе-победитель попадет в реестр недобросовестных поставщиков, однако для заказчика это не всегда является утешением.

Ведь драгоценное время потеряно безвозвратно.

Для того, чтобы избежать подобных ситуаций, Федеральным законом №44 предусмотрены антидемпинговые меры, определенные статьей 37.

Что такое антидемпинговые меры и какими они могут быть

Антидемпинговые меры – это меры, предупреждающие ситуацию намеренного занижения цены контракта участниками, имеющими недобросовестные намерения. Они определены частями 1 и 2 статьи 37 44-ФЗ и могут быть следующего характера:

1. Для закупок, начальная максимальная цена которых превышает 15 000 000 рублей – увеличение в 1,5 раза размера обеспечения исполнения контракта.
2. Для “недорогих” закупок, начальная цена которых меньше или равна 15 000 000 рублей, существует два вида антидемпинговых мер, на выбор участника: подтверждение добросовестности или перечисление увеличенного в 1,5 раза обеспечения исполнения контракта.

Как подтвердить свою добросовестность

Как подтвердить свою добросовестность – один из самых главных вопросов, который возникает у участников, столкнувшихся с антидемпинговыми мерами. Перечень необходимых для этого документов определен частью 3 статьи 37 Федерального закона №44. “Комплект” может состоять из:

• информации о трех (можно больше) контрактах, исполненных за календарный год до момента подачи заявки без нарушений;
• информации о четырех (можно больше) контрактах, за два календарных года до момента подачи заявки, при этом 3/4 из них должны быть исполнены без зафиксированных нарушений;
• информации о трех (можно больше) контрактах, исполненных за три календарных года до момента подачи заявки без нарушений, качественно и в срок.

Все сведения, которые участники предоставляют для подтверждения своих добросовестных намерений, должны в обязательном порядке содержаться в реестре контрактов.

Кроме того, подойдут не все контракты – только те, цена которых составляет не меньше 25% от предложенной в рамках данной закупки.

Когда предоставлять информацию, касающуюся антидемпинговых мер

Антидемпинговые меры предусмотрены в рамках электронных аукционов и конкурсов.

В первом случае комплект документов, доказывающих добросовестность намерений, нужно предоставлять при подписании проекта контракта.

В противном случае он будет считаться неподписанным, а участник – уклонившимся от заключения.

Что касается конкурса, то участники предлагают цену заранее, поэтому и документы, подтверждающие добросовестность, нужно предоставлять в составе заявки. В противном случае она будет отклонена.

Исключения из правила

Законом предусмотрено несколько случаев, когда применяются особые антидемпинговые меры или они вовсе не применяются. Последнее возможно в случае закупки жизненно-важных лекарственных препаратов.

Их предельная цена определяется правительством и 25% считаются не от начальной максимальной цены контракта, а именно от этой предельной цены.

Если участник снижает ее менее чем на 25%, то подтверждать свою добросовестность не нужно.

В случае, если участник снижает более чем на 25% цену на поставку товаров требующихся для бесперебойного жизнеобеспечения, то ему, в соответствии с частью 9 статьи 37 Федерального закона №44 придется предоставить документы, подтверждающие что он действительно сможет подтвердить поставку по предлагаемой цене: гарантийные письма от производителей, товарные накладные, подтверждающие факт наличия товаров и так далее.

Источник: http://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/80-antidempingovye-mery-44-fz

Что следует знать про антидемпинговые меры в закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Для снижения рисков Заказчиков, связанных с искусственным занижением цен при проведении закупок, в определенных ситуациях в силу вступают антидемпинговые меры по 44-ФЗ и 223-ФЗ. В этой статье мы расскажем о том, в чем заключаются эти меры, и при каких обстоятельствах они применяются.

Антидемпинговые меры по 44-ФЗ — что это такое?

Так как демпинг – это искусственное занижение цены, то антидемпинговые меры – не что иное, как действия, направленные на недопущение искусственного занижения стоимости.Антидемпинговый механизм регламентирован статьей 37 Закона 44-ФЗ.

Когда применяются?

Антидемпинговые меры в рамках 44-ФЗ применяются в том случае, если один или несколько участников муниципальной или государственной закупки искусственно занижают стоимость закупки.

Вопреки распространенному мнению, антидемпинговые меры могут применяться только по отношению к аукционам и конкурсам, а не ко всем закупочным процедурам, включая запросы предложений и котировок.

Какие антидемпинговые меры предусмотрены в 44-ФЗ?

Согласно части 1 статьи 37 44-ФЗ, если при проведении аукциона или конкурса начальная стоимость контракта превышает пороговое значение в 15 миллионов рублей, при этом победивший участник закупки предлагает цену, меньшую НМЦК более, чем на 25%, то договор подписывается только после предоставления поставщиком обеспечения исполнения условий контракта в размере, в полтора раза превышающем первоначальный размер обеспечения исполнения контракта, но не менее суммы аванса, если таковой предусмотрен условиями контракта.

В аналогичной ситуации, но с меньшей НМЦК (до 15 миллионов рублей включительно) участнику закупки предоставляется возможность внести полуторакратное обеспечение исполнения контракта или предоставить документальное подтверждение собственной добросовестности.

Что такое демпинг и демпинговые схемы в закупках?

Как уже было сказано, демпинг ( от английского слова «dumping» — сброс) – это искусственное занижение цены.

В подавляющем большинстве случаев искусственное занижение стоимости контракта – признак мошенничества: демпингующий участник торгов получает аванс, но работу при этом не выполняет. Кроме этого демпинг способствует общему снижению качества продукции и уровня работ.

Однако порой к демпингу прибегают не только мошенники, но и вполне порядочные учреждения. Причиной такого поведения, как правило, является банальное отсутствие квалификации и опыта для здоровой конкуренции.

Что интересно, антидемпинговые меры в ранее действующем законе №94-ФЗ не были предусмотрены, в связи с этим случаи существенного понижения начальной стоимости контракта встречались довольно часто.

Первый участник, которому предстояло одержать в закупке победу, делал первый шаг с несущественным понижением цена – на 0,5-1% НМЦК.

Впоследствии подключались еще два участника, которые в кратчайшие сроки сбивали стоимость контракта до тех пор, пока подача заявок другими участниками не становилась бессмысленной.

Затем, при рассмотрении вторых частей поданных заявок предложения этих двух участников отклоняли из-за подложных документов, а победителем признавался участник, успевший сделать ценовое предложение с минимально допустимым шагом.

При проведении конкурса и аукциона

Как ранее было сказано, антидемпинговые меры применяются только по отношению к аукционам и конкурсам.

При этом если начальная стоимость контракта не превышает 15 миллионов рублей, то победивший участник закупки может избежать полуторакратной уплаты обеспечения исполнения контракта, предоставив документальное подтверждение собственной добросовестности – справку об исполненных контрактах за определенный промежуток времени до даты подачи заявки.

При проведении аукциона такой документ должен быть предоставлен организатору торгов вместе с подписанным контрактом (часть 5 статья 37), а в случае проведения конкурса – в составе заявки (часть 4 статья 37).

Выявление несоответствий предоставленных сведений реальным ведет к отклонению заявки в конкурсе и к признанию участника уклонившимся от заключения – в аукционе.

Условия применения

Необходимо отметить, что на законодательном уровне помимо стандартных условий (снижения стоимости контракта на 25%) предусмотрены и особые случаи применения антидемпинговых мероприятий:

• при проведении конкурса на выполнение опытно-конструкторских, научно-исследовательских или технологических работ, Заказчик может установить отличающиеся критерии оценки заявок с ценой снижения до 25 процентов и свыше 25 процентов НМЦК (часть 7 статья 37 44-ФЗ);
• при закупке продукции для нормального жизнеобеспечения (средств для оказания первой помощи, медикаментов, продовольствия, топлива и прочего) помимо стандартных антидемпинговых мер (полуторакратного обеспечения исполнения контракта или подтверждения собственной добросовестности) участнику предстоит обосновать снижение стоимости контракта посредством предоставления организатору закупок (часть 9 статья 37 44-ФЗ):
  • официального гарантийного письма производителя с указанием стоимости и количества поставляемой продукции;
  • документации, подтверждающей наличие продукции;
  • иной документации и расчетов, подтверждающих возможности участника осуществить поставку продукции по предлагаемой стоимости.

Важно: Антидемпинговые меры не применяются, если при закупке лекарственных препаратов из перечня необходимых и важнейших медикаментов, утвержденного Правительством РФ, победителем закупки предложена стоимость, сниженная не более чем на 25 процентов относительно их зарегистрированной предельной отпускной цены (часть 12 статья 37 44-ФЗ).

Как прописать в контракте антидемпинговые меры: образец

Антидемпинговые меры по 223-ФЗ: что нужно знать

Компании, попадающие под действие закона 223-ФЗ, осуществляют собственные закупки в соответствии с требованиями:

• Конституции РФ;
• Гражданского кодекса РФ;
• 135-ФЗ;
• 223-ФЗ;
• Положения о закупке;
• иными законодательными и нормативно-правовыми актами РФ, имеющими отношение к коммерческим торгам.

Внимание: Положение о закупке – документ, регламентирующий закупочную деятельность заказчика и содержащий требования к закупке, в том числе: порядок организации и проведения торгов, условия их применения, порядок заключения и исполнения контрактов и прочие, связанные с обеспечением закупки, условия.

Иными словами, каждый организатор торгов в рамках 223-ФЗ самостоятельно разрабатывает Положение о закупках и прописывает в нем порядок проведения закупки, включая используемые антидемпинговые мероприятия.

При этом такие меры могут существенно отличаться от тех, что предусмотрены статьей 37 Закона 44-ФЗ.

Таким образом, антидемпинговые мероприятия практически гарантируют Заказчикам защиту от мошенников, однако полностью избавиться от рисков взаимодействия с недобросовестными поставщиками несколько сложнее – для этого необходимо использовать целый комплекс мер, позволяющий отсечь нерадивых участников: антидемпинговые мероприятия, отсутствие аванса, пени, штрафы и неустойки. При этом важно понимать, что мошеннические схемы постоянно совершенствуются, поэтому любому Заказчику при определении поставщика и заключении с ним контракта следует быть всегда крайне внимательным и уделять большое количество времени и сил именно деталям.

Источник: http://specworkgid.ru/zakupki-i-tendery/antidempingovye-mery-po-44-fz-i-223-fz.html

Какие антидемпинговые меры существуют в 44-ФЗ

При проведении закупок по Закону №44-ФЗ, заказчик рискует столкнуться с искусственным снижением цены или демпингом.

Для противодействия подобной практике в законе о контрактной системе предусмотрен специальный комплекс мер.

Расскажем в деталях о том, что нужно сделать заказчику во избежание демпинга.

Нужда в том, чтобы убедиться – у этого поставщика есть ресурсы для обеспечения такого ценового понижения – возникает, если участник процедуры понижает цену на четверть.

Или даже более.

В этом случае заказчик запрашивает у участника закупки подтверждение того, что тот в действительности способен выполнить условия контракта качественно и с соблюдением сроков.

В том случае, когда участник закупочной процедуры делает заказчику ценовое предложение, которое на четверть (то есть, на 25%) ниже НМЦК – заказчик запрашивает увеличенное обеспечение.

То есть, податель такого ценового предложения должен предоставить обеспечение того, что он исполнит контракт, в размере, обозначенном в документации, увеличенном в полтора раза.

Безальтернативно такая антидемпинговая мера применяется, если НМЦК закупки больше 15 млн рублей.

В том случае, если НМЦК составляет менее 15 млн рублей, и участник вносит ценовое предложение ниже, чем НМЦК на 25 и более процентов, у заказчика есть выбор.

Он может потребовать от участника либо вышеописанное полуторное обеспечение выполнения госконтракта.

Либо запросить у участника закупки сведения, подтверждающие его добросовестность.

В любом случае, каким бы ни был размер НМЦК, победитель закупочной процедуры обязан до момента заключения контракта. В противном случае его признают уклонившимся от заключения.

Какая информация подтверждает добросовестность

Если в итоге принят вариант подтверждения добросовестности участника закупки, то ему необходимо собрать требуемые законом сведения.

К информации, подтверждающей добросовестность в рамках антидемпинговых мер, относятся:

✔ Информация о том, что на протяжении года (до момента, когда участник подал текущую заявку) участник исполнил три и более госконтракта, при этом к нему не применялись ни штрафы, ни пени.

✔ Сведения о том, что на протяжении двух лет до момента, когда участник подал текущую заявку, он исполнил 4 (или более) контракта, из которых не менее ¾ должны быть безупречны (без применения штрафов или пени).

При этом цена контрактов, ранее исполненных участником, должна составлять, как минимум, 20% от ценового предложения участника в данной закупке.

Антидемпинговые меры при электронном аукционе

Если ценовое предложение победителя было ниже, , победитель обязан направить заказчику сведения, подтверждающие его добросовестность, приложив их к подписанному проекту госконтракта. При отсутствии таких сведений (или при несоответствии их реальности), участника признают уклонившимся.

Добросовестность участника при проведении конкурса

При проведении конкурса по 44-ФЗ, информация, , требуется уже на стадии подачи заявки.

Если такая информация есть, но не соответствует действительности, заявку отклоняют.

Если информация отсутствует, то подателя заявки, в случае его победы в конкурсе, обязывают предоставить полуторное обеспечение.

Это относится, например, к товарам медицинского назначения. В таких случаях заказчик может потребовать от участника обоснования его ценового предложения, посредством, к примеру, предоставления гарантийного письма от производителя.

Источник: https://www.pro-goszakaz.ru/article/102928-antidempingovye-mery-44-fz

Как применяются антидемпинговые меры в госзакупках

Заказчики обязаны применять антидемпинговые меры к участникам торгов. Рассмотрим, когда и как они применяются по 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Антидемпинговые меры применяются при осуществлении закупок, которые проводятся конкурентными способами. Их цель — не допустить демпинга, т.е.

искусственного снижения итоговой цены контракта на 25% и более.

Такие скидки чреваты ограничением конкуренции недобросовестными участниками, а также риском для заказчиков получить некачественный товар или услугу.

Конечно, бывают случаи, когда сбить цену даже ниже себестоимости могут и честные поставщики, например, ради выхода на рынок. Так они рассчитывают на перспективную работу. Но, как показывает практика, чаще такие схемы направлены именно на устранение конкурентов.

В качестве предупредительных мер победитель тендера либо предоставляет повышенное обеспечение исполнения контракта, либо доказательство добросовестности. В некоторых случаях от него могут потребовать обосновать итоговую стоимость.

Различия в 44-ФЗ и 223-ФЗ

Ст. 37 44-ФЗ антидемпинговые меры требует применять для конкурсов и аукционов, если в результате их проведения НМЦК уменьшается на 25% и более.

При проведении конкурса документы, подтверждающие добросовестность, прикладываются к заявке. Комиссия заказчика проверяет их, и, в случае обнаружения недостоверной информации, отклоняет участника.

Если демпинг проявился во время аукциона, победитель должен подтвердить честные намерения документами, приложив их к подписанному контракту. В противном случае он может попасть в реестр недобросовестных поставщиков.

Если выбирается повышенное обеспечение, участник обязан предъявить его перед заключением контракта.

Антидемпинговые меры по 223 ФЗприменяются несколько иначе. В тексте закона про них не говорится. Однако, ч. 2 ст.2 223-ФЗ наделяет Положение о закупках правом регламентировать всю закупочную деятельность заказчика, включая и подготовительные этапы.

Отсюда можно сделать вывод, что заказчик имеет право внести свои правила относительно борьбы с демпингом. Они могут быть такими же, как в законе о контрактной системе, либо отличаться.

Как применяются

Когда применяются антидемпинговые меры 44 ФЗ, обеспечение исполнения контракта увеличивается в 1,5 раза по сравнению с указанным в документации, если НМЦК выше 15 млн. руб. При НМЦК меньше или равной 15 млн. руб. участник по своему выбору предоставляет или полуторное обеспечение, или документы, подтверждающие добросовестность.

Важно отметить, что при закупке через конкурс научных, конструкторских или технологических работ заказчик может оценивать заявки с нормальным снижением (до 25%) по одним критериям, а с демпинговым — по другим (ч. 7 и 8 ст. 37).

Также, если приобретаются продукты питания, топливо, предметы для экстренной и скорой медицинской помощи, то участник с демпинговым предложением обязан предоставить заказчику обоснование цены. Для этих целей можно использовать:

1. Гарантийное письмо от производителя продукции.
2. Документальное подтверждение наличия товара.
3. Другие бумаги, подтверждающие возможность осуществить поставку.

Когда антидемпинговые меры не применяются

• Во-первых, антидемпинговые меры по 44 ФЗ запрос котировок или предложений не затрагивают. То есть во время таких процедур можно сильно снижать цену без негативных последствий.
• Во-вторых, рассматриваемые правила не применимы для закупок, где невозможно определить итоговый объем запасных частей, услуг или работ (п. 2 ст. 42 закона №44), так как снижается не только НМЦК, но и цена единицы продукции (письмо Минэкономразвития №Д28и-3262 от 13.12.2016).
• В-третьих, они не распространяются на закупку лекарств, при условии, что предложение участника не должно быть ниже предельной отпускной цены товара на 25% и более (ч. 12 ст. 37).

Источник: https://goscontract.info/tender/kak-primenyayutsya-antidempingovye-mery-v-goszakupkakh

Применение антидемпинговых мер по 44-ФЗ

Демпинг — реализация товара компанией или предприятием по заниженной цене, не достигающей уровня себестоимости.

Этот недопустимый способ ценового конкурирования применяется с целью поддержки местных производителей и вытеснения рыночных конкурентов.

В рамках защиты бизнеса и честного конкурирования, государством разрабатываются антидемпинговые меры.

Что такое антидемпинговые меры?

Антидемпинговые меры представляют собой комплекс мер против приверженцев несправедливой конкуренции.

Эти меры борьбы с демпингом были установлены в актуальном тексте Федерального Закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» 44 ФЗ Российской Федерации.

По нынешнему законодательству антидемпинговых мер по ценовым ограничениям не предусмотрено. Однако от участника рынка потребуется подтверждение добросовестности по 44 ФЗ при снижении ценового порога более чем на 25%.

При годовой норме данного представителя в 4 и более оформленных контрактов, 75% из них должны быть исполнены без наличия пеней и штрафов.

При заниженной с инициативы подрядчика цене, предписания контракта исполняются в полной мере.

Если исполнитель уклоняется от выполнения обязанностей по контракту, заказчик уполномочен не принимать результаты его работы, запрашивать операции по исправлению недочётов.

Неоспоримым правом заказчика является наложение штрафов за недочёты в работе и расторжение контракта в одностороннем порядке с принятием мер по занесению данных нерадивого исполнителя в РНП.

Антидемпинговые меры употребляются в отношении импорта, экспорта и индивидуальных предпринимателей. Допускаются меры административного и технического типа. Исключение — таможенный тариф.

Статья 37 «Антидемпинговые меры при проведении конкурса и аукциона»

В статье 37 Федерального Закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» утверждаются способы применения антидемпинговых мер и их упорядочивание.

Согласно пунктам 1 и 2 настоящей статьи, при 25% занижении ценовой стоимости услуг по контракту, исполнитель обязан предоставить документацию, подтверждающую его добросовестность и исполнительность.

Более 20% из числа контрактов за годовой период, исполненные не планомерно и с наложением штрафов и пеней, являются опровержением утверждения исполнителя о готовности заказчика исполнять обязательства по контракту в полной мере (п. 3 ст. 37).

При проведении конкурса, участник закупки обязан предоставить информацию об осуществлённых контрактах, в рамках антидемпинговых мер.

Данные четырёх и более осуществлённых договорённостей подаются им как приложение к заявке на участие в конкурсе. Комиссия по осуществлению закупок уполномочена принять или отклонить предложение поставщика.

Решение об отклонении доводится до участника не позднее чем через 24 часа после принятия соответствующего решения.

Если поставщик (подрядчик, участник) не предоставляет документации, подтверждающей его добросовестность, контракт с подрядчиком подписывается в случае обеспечения таковым гарантии выполнения обязательств по контракту в размере суммы, превышающей стоимость контракта в 1,5 раза.

При осуществлении аукциона, рассматриваемая в п. 3, информация предоставляется подрядчиком в совокупности с проектом контракта, скреплённым подписью подрядчика.

Если этот поставщик становится победителем аукциона, но отказывается предоставлять информацию о предыдущих контрактах, или представляет заведомо ложную информацию, принимаются меры по признанию его уклонившимся от контракта.

Оформляется протокол, и приводится к сведению остальных участников аукциона в течении 24 часов, в целях проведения антидемпинговых мер.

Ознакомьтесь  Возврат страховки по кредиту согласно закону

Особый случай — осуществление конкурса на оформление работ в сферах научных исследований, технологий и научного консультирования (п.7). Заказчик уполномочен установить нижний порог стоимости контракта выполнения работ, который ниже максимальной цены контракта:

• мене двадцати пяти процентов ;
• более двадцати пяти процентов.

Документация, предоставляемая подрядчиком, в рамках принятия антидемпинговых мер, должна содержать гарантийное письмо от руководителя производства с ценовыми и качественными характеристиками продукции, если предметом заключения контракта являются:

• Медикаменты;
• Продукты питания;
• Медицинская техника для оказания неотложной помощи;
• Топливо.

Положения Статьи 37 «Антидемпинговые меры при проведении конкурса и аукциона» Федерального закона 44-ФЗ не применяются по отношению к закупке медикаментов, входящим в перечень жизненно необходимых лекарств, составленный и утверждённый Правительством Российской Федерации.

Антидемпинговые меры довольно легко применяются на практике как в государственных, так и международных торговых отношениях.

Применение антидемпинговых мер осуществимо, согласно правилам ВТО:

• Если демпинг угрожает или сдерживает промышленность в стране, страны ВТО (Всемирная Торговая Организация) уполномочены принимать антидемпинговые меры;
• Законодательством разрешено проведение расследований с целью выявления вредоносного демпинга, как следствие — вводятся антидемпинговые пошлины;
• Устанавливаются определённые правила и совокупность мер для осуществления исследования и принятия антидемпинговых мер;
• В случае несоответствия определённой антидемпинговой меры правилам ВТО, государство-экспортёр может обратиться в ОРС с предложением об устранении конкретной меры.

Применение антидемпинговых мер по выявлению мошенничества, скрывающегося под личиной демпинга, может быть следующим.

Если ценовой максимум контракта — от 15 миллионов рублей и более, а подрядчик предлагает заниженную на 25%, то он должен предоставить следующую документацию:

• Гарантию выполнения обязательств по контракту, превышаемый изначальный предусмотренный запрос в 1,5 раз;
• Сведения о предыдущих контрактах.

В случае ценового максимума контракта от 15 миллионов рублей и менее, от участника закупки требуется предоставление только первого пункта из двух предыдущих.

Источник: http://210fz.ru/antidempingovye-mery-po-44-fz/

Антидемпинговые меры – что это и когда они применяются

При проведении закупок, закон № 44 ФЗ устанавливает антидемпинговые меры.

Демпинг — это продажа товаров по искусственно заниженным ценам.

Антидемпинговые меры — это целый комплекс мер против тех, кто не любит честной игры.

Демпинг приносит безусловный вред, как подрядчикам, так и заказчикам.

Контракты с искусственно заниженными ценами, чаще всего, означают мошенничество: демпингующий подрядчик забирает аванс, а работа остается невыполненной.

С другой стороны, навязывание невыгодных условий, а именно к этому неизбежно ведет демпинг, способствует общему падению уровня работ и качества поставляемой продукции.

Что же в результате? Нечистые на руку подрядчики наживаются, а новые поставщики, предлагающие действительно низкую стоимость, не могут выйти на рынок. Чтобы остановить формирующуюся тенденцию, появилась статья 37 ФЗ 44 об антидемпинговых мерах.

Разберем подробнее, какие механизмы статья 37 в 44-ФЗ предусмотрела для борьбы с недобросовестными подрядчиками.

Как доказать, что вы не демпингуете?

Итак, прежде всего, в ст. 37, Федерального закона №44-ФЗ четко оговорено, как и в отношении каких контрактов действует закон.

Так, в пункте 1 говорится, что если начальная, она же максимальная, цена контракта выше полутора десятков миллионов рублей, а подрядчик предлагает стоимость с разницей в четверть от начальной, то для заключения контракта будет достаточно предоставить обеспечение суммой, в полтора раза превышающей указанную в документации сумму обеспечения.

В каком случае антидемпинговые меры не применяются?

Случаи, когда мы имеем дело с контрактами, чья максимальная (начальная) цена меньше полутора десятков миллионов, оговорены в пункте 2 ст. 37.

А говорится там что, либо участник должен предоставить гарантии на сумму 1,5 раза больше от указанного изначально обеспечения, обозначенного в документации (но не менее суммы аванса, если он предусмотрен), либо участнику предстоит доказать свою порядочность согласно механизму, предусмотренному пунктом 3.

Дело в том, что антидемпинговые меры по 44-ФЗ, предусматривают своеобразный отбор добросовестных подрядчиков.

В подобной ситуации он должен предоставить информацию, подтверждающую:

1. выполнение в течение года до заявки 3-х и более контрактов без пеней и неустоек;
2. либо, заключение и исполнение, в течение 2-х и более лет до заявки, 4-х и более контрактов, причем 3/4 из них должны быть выполнены без пеней и неустоек;
3. либо, в течение 3-х и более лет до заявки, исполнение 3-х контрактов без пеней и неустоек.

При этом сумма, указанная в одном из контрактов, должна составлять не менее 25% стоимости контракта, для заключения которого компания подтверждает свою добросовестность.

Совет: поставщик должен помнить, что для подтверждения ему достаточно предоставить реестровые номера, по которым заказчик сможет самостоятельно найти указанные контракты в едином реестре. Никаких копий документов или определенной формы подтверждения — заказчик требовать не в праве.

Также, Минфин поясняет, что при падении цены на четверть и более, антидемпиговые меры не применяются в случаях, когда закупка проводится по цене единицы товара, работы или услуги. Этот метод используется, когда заранее не известен окончательный объем ТРУ по контракту.

Относительно аналогичного периода 2015 года количество контрактов, заключенных с применением антидемпнговых мер, увеличилось на 14,2%.

При этом среднее снижение начальной максимально цены было на 52,8%.

Почти на 40% больше, чем в 2015 году, было расторгнуто контрактов, заключенных с использованием антидемпинговых мер — 79 тысяч контрактов на 51 млрд. руб.

Документы об обеспечении заявки и о подтверждении добросовестности участника подаются в составе заявки на участие. Далее, они обязательно должны входить в пакет документов контракта при его подписании.

Если к моменту подписания контракта участник не предоставил нужного перечня документов, подтверждающих его надежность, то он признается «Уклонившимся от заключения договора».

В таком виде выражается применение антидемпинговых мер.

Для того, чтобы заранее определить закупку, вероятность недобросовестности проведения которой будет высокой, нужно знать несколько правил.

Руководствуясь ими Вы сможете довольно точно научиться выделять закупки, в которых будет присутствовать демпинг и сговор участников.

Применение антидемпинговых мер в 44-ФЗ

В некоторых случаях под действия условия антидемпинговых мер о 25-ти процентной разнице начальной и предложенной стоимости попадают контракты на проведение:

1. исследований;
2. консультаций;
3. разработок.

Естественно, во всем, что касается научной деятельности, стоимость работ не всегда является решающим критерием.

В этих случаях заказчик имеет возможность обозначать важные для него факторы.

При этом система оценки может быть разной для тех, кто предлагает стоимость с разницей менее четверти от начальной цены и более.

Дополнительно ко всем антидемпинговым мерам, 44-ФЗ, пункт 9, в случае с контрактами, касающихся жизненно необходимых вещей (медикаментов, продуктов питания, средств для оказания неотложной помощи), требует предоставления документов, обосновывающих низкую цену и гарантирующих возможность своевременной поставки. Естественно, возникает вопрос, в каком случае не будут применены антидемпинговые меры? Только, если речь идет о закупке лекарственных препаратов из списка, утвержденного Правительством РФ.

Источник: https://tender-rus.ru/vopros-otvet/44-fz/antidempingovye-mery-fz-44-mehanizm-raboty

Особенности применения антидемпинговых мер по 44-ФЗ

Необоснованно низкая цена предлагаемых товаров, работ или услуг справедливо вызывает подозрение покупателя.

Более того, некоторые организации используют ценовой демпинг не для того, чтобы качественно исполнить условия контракта, а для того, чтобы избавиться от ненужной конкуренции, при этом обязательства по выигранному тендеру исполняются ненадлежащим образом.

Как раз для того, чтобы минимизировать подобные негативные последствия, законодательством установлены меры, препятствующие снижению цены. К сожалению, эти меры не являются панацеей, и недобросовестные участники все-таки срывают закупки.

Однако для добросовестных компаний, имеющих возможность предложить качественный товар за низкую цену, необходимо знать некоторые особенности применения антидемпинговых мер по 44-ФЗ. То же самое касается и Заказчиков, которые должны соблюсти все законодательные требования при подписании контрактов.

Антидемпинговые меры в открытом конкурсе

Стоит учесть, что при проведении открытого конкурса применение антидемпинговых мер начинается уже с момента подачи заявки на участие. Как установлено законодательством участник в составе заявки прикладывает документы, для подтверждения добросовестности в составе заявки.

Для конкурсов с максимальной ценой контракта менее пятнадцати миллионов рублей таковыми, как известно, являются исполненные контракты, отвечающие требованиям ч.3ст.37 44-ФЗ.

Подавая заявку на участие в конкурсе и предлагая цену на 25% ниже начальной, участник должен определиться с тем, какой именно способ внесения обеспечения исполнения будет им избран в дальнейшем.

В том случае, когда полуторное обеспечение не является выбранным способом, участник обязан предоставить в заявке упомянутые контракты. В противном случае эти документы не прикладываются в заявку.

В данном случае Заказчику следует обратить внимание на то, что такая заявка не может быть отклонена, поскольку на дату вскрытия конвертов и проведения оценки ему неизвестен способ подтверждения добросовестности участника.

Если же при подписании контракта в дальнейшем участник все же не предоставил повышенное обеспечение, контракт не может быть заключен, а участник признается уклонистом.

Аукцион на право заключения контракта

Речь идет о тех случаях, когда участник «уходит в минус», то есть снижение составляет менее чем 0,5% НМЦК. Некоторые Заказчики на данном этапе совершают ошибку, применяя к такому участнику порядок антидемпинговых мер.

Законодателем прямо прописано, что в данный случай не относится к правилам, установленным 37 статьей, а обеспечение вносится в обычном размере. Более того, наличие исполненных контрактов также не требуется.

Порядок внесения обеспечения

По невнимательности или по юридической неграмотности победитель, предложивший демпинговую цену, вносит обеспечение в обычном размере, установленном в аукционной документации не прикладывая при этом соответствующих контрактов.

К сожалению, в данном случае, после того как платежное поручение или банковская гарантия опубликованы в личном кабинете, сделать уже ничего нельзя. Если только все-таки направить в адрес Заказчика необходимые контракты.

Размещение нескольких платежных поручений к одному контракту функционалом сайта не предусмотрено.Разумеется такой случай тоже приводит к тому, что победитель признается уклонившимся и рискует попасть в реестр недобросовестных участников торгов.

На что обратить внимание в приложенных контрактах

Прежде всего, одним из главных условий, которое, к сожалению иногда выпускают из вида Заказчики при рассмотрении контрактов, подтверждающих добросовестность, является их размещение на официальном сайте. Конечно, победитель закупки не виноват в том, что предыдущие Заказчики не внесли контракт или сведения об его исполнении в соответствующий реестр (что, кстати, грозит административной ответственностью).

Но факт остается фактом, на дату рассмотрения сведения о таких контрактах должны быть на официальном сайте ЕИС.

И еще один из моментов. Исполненные контракты подтверждают добросовестность организации, как участника торгов, но не подтверждают его опыт исполнения того или иного вида контракта. Именно поэтому предмет предоставленных контрактов не имеет в данном случае никакого значения.

Источник: http://good-tender.ru/poleznye-stati/496-osobennosti-primeneniya-antidempingovykh-mer-po-44-fz

Антидемпинговые меры

В последнее время всё чаще приходится сталкиваться с совсем непристойным демпингом. Снижение цены контракта доходит более чем до 25%.

Заказчик обязан понимать по какому принципу формируется цена контракта и знать, что за основу начальной цены берутся расценки коммерческих фирм, деятельность которых характеризуется положительно на протяжении длительного времени.

Можно найти массу объяснений некорректного поведения коммерческих организаций по снижению цены контрактов.Иногда случается так, что молодые компании назначают неоправданно низкую цену на услуги и товары всего лишь для того, чтобы на них обратили внимание на рынке.

Это похоже на обычную рекламу, когда на раскрутку выделяются определенные суммы денег. Для таких организаций цена контракта в подобных случаях не имеет абсолютно никакого значения. Главное в данной ситуации – получить контракт.

Хотя существенное снижение цены договора не является показателем того, что компания, которая выиграла аукцион благодаря демпингу, не выполнит контракт, но заказчик должен быть осторожен.

Кроме того, демпинговая цена не всегда ниже стоимости поставляемой продукции, о затратах на которую заказчик не может иметь точной информации, ведь в обязанности поставщика не входит предоставление подобных сведений.

В случае, когда заказчику повезло и ему встретились добросовестные демпингисты, действительно готовые работать и на все 100% использовать контракт как шанс показать свой уровень и завоевать отличную репутацию, он ничего не потеряет. Совсем иначе обстоят дела, если демпингист, предложивший заниженную цену контракта, не в состоянии будет выполнить свои обязательства перед заказчиком или осуществит их в не должном качестве.

Антидемпинговые меры в Законе РФ N 94-ФЗ 21 июля 2005 г. был принят Федеральный закон РФ “О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд” N 94-ФЗ, в котором предпринимается попытка прописать антидемпинговые меры (демпинг) предполагает продажу товаров по неоправданно заниженным ценам). Этим законом предусмотрены только три пункта, которые должны защитить заказчика:

• обеспечение заявки;
• обеспечение контракта;
• реестр недобросовестных поставщиков.

К сожалению, антидемпинговые меры, которые предусматривает закон № 94-ФЗ, на практике оказались неэффективными. Отсутствие нормальной законодательной базы в данной сфере приводило к разного рода злоупотреблениям и снижению цены контрактов на торгах (аукционах или конкурсах).

Антидемпинговые меры в законе РФ № 44-ФЗ

Особое внимание уделяется антидемпинговым мерам в Федеральном законе № 44-ФЗ (Закон о контрактной системе).

В соответствии со статьёй 37 этого Закона применяются антидемпинговые меры только в процессе проведения торгов.

Как обеспечить исполнение контракта

Когда на аукционе предложена максимальная цена контракта не менее 15 миллионов рублей, а участник процедуры закупки предложил цену на 25% (или больше) меньше, чем начальная цена, то контракт можно заключать только тогда, когда таким участником будет предоставлено обеспечение исполнения обязательств, размер которого должен превышать в 1,5 раза обеспечение, указанное в документах по проведению аукциона, но не должен быть менее суммы аванса (если он предусмотрен контрактом).

Если обеспечение в полуторном размере будет меньше, чем сумма выплачиваемого аванса, то оно должно быть равно размеру аванса. Антидемпинговые меры 44 ФЗ предполагают, что заказчик должен потребовать от участника обязательного предоставления обеспечения исполнения , которое может быть предоставлено путем предъявления гарантии, выданной банком и соответствующей требованиям ст. 45 Закона о контрактной системе или путем внесения денежных сумм.Размер этого обеспечения должен быть от 5% до 30% размера начальной цены контракта.

Репутация участника

Если НМЦК меньше 50 млн руб., то заказчик не обязан требовать обеспечение в размере равном или большем размера аванса.

Если же НМЦК составляет 15 миллионов или менее рублей и участник торгов предлагает цену договора на 25 процентов (и больше) ниже, чем НМЦК, то контракт с этим участником можно заключать только тогда, когда будет предоставлено обеспечение контракта в повышенном размере, либо информация, которая подтверждает добросовестность участника.

Информация, которая подтверждает надёжность и хорошую репутацию участника, включает в себя данные, которые находятся в реестре контрактов и подтверждают выполнение участником условий по трем контрактам без неустоек в течение года до подачи заявки или не менее четырех контрактов, 75% из которых исполнены без выплат неустоек поставщиком.

Если же члены комиссии признают эту информацию недостоверной, то заявка участника будет отклонена. В реестр недобросовестных поставщиков будут включены сведения о непорядочном участнике.

Четыре заявки одного участника

В соответствии с антидемпинговыми мерами 44 ФЗ если какой-либо участник подаёт одновременно четыре заявки на участие в аукционе , то 75 процентов контрактов этого участника в период не менее года перед подачей заявки должны быть выполнены без выплат неустоек поставщиком. Тогда стоимость одного контракта не должна быть менее 20 процентов предложенной цены.

Если участник закупки по какой-либо причине не предоставил информацию, которая подтверждает его порядочность, то контракт с ним можно заключить после тогда, как он предоставит обеспечение исполнения контракта в размере, в 1,5 раза превышающем размер обеспечения по контракту, указанный в документации по проведению торгов, но не меньшем, чем размер аванса. Иначе договор с таким участником заключаться не должен.

Контракты на выполнение опытно-конструкторских, научных, исследовательских, технологических работ

Это допустимо, когда подаётся заявка, которая содержит предложение, в котором цена контракта до 25% ниже начальной цены.

В таком случае величина значимости стоимости контракта не должна быть меньше десяти процентов суммы всех величин значимости критериев оценки заявок.

Контракты по поставке товаров для нормального жизнеобеспечения

Если на конкурсах рассматриваются заявки по заключению договоров по поставке товаров, которые нужны для нормального жизнеобеспечения (различные средства, необходимые для оказания скорой помощи, в том числе в неотложной форме, лекарства, продовольствие и так далее), то участники закупки, которые хотят установить цену на договор более 25 процентов ниже, чем НМЦК, обязаны представить полное обоснование предложенной цены контракта, включающее:

• гарантийное письмо производителя, в котором указана цена и количества товара;

• документы, которые подтверждают наличие товара;

• расчёты и документы, которые подтверждают возможность участника осуществить поставку товара.

Члены конкурсной (единой, аукционной,) комиссии заказчика рассматривают представленное участником обоснование и принимают одно возможное решение: цена контракта, предложенная на торгах участником, обоснована или необоснованна. Интересным является тот факт, что и первое, и второе решение членов комиссии субъективно, т. к. основано только на их внутреннем убеждении.

Очевидно, что антидемпинговые меры, которые включены в Федеральный закон № 44-ФЗ, приведут к неоднозначной практике торгов с указанными выше объектами закупок участников закупок и вполне может стать причиной недобросовестных действий членов комиссии заказчика, т.к. этот Закон не предлагает четких критериев (оснований) признания цены, предложенной участником, необоснованной.

Очевидно одно: развитие законодательной базы, защищающей заказчика от демпинга, требуют современные реалии, поэтому она должна и будет развиваться. Будем надеяться, что в ближайшем будущем, а до тех пор нужно работать с уже существующей законодательной базой.

Источник: http://cpgz.ru/st_antidempingovie_mery_44_fz

Антидемпинговые меры. ФЗ-44. Контрактная система

• Установлены статьей 37 закона № 44-ФЗ.

Причина этих нововведение – препятствие необоснованному снижению цен. Последствия необоснованного снижения цен: победитель получает аванс, но не поставляет товар или не выполняет работы, ухудшение качества поставляемого товара или выполняемых работ.

Цена контракта более 15 млн. снижение более 25% от начальной цены.

• Обеспечение исполнения контракта увеличивается в полтора раза по сравнению с установленным в документации обеспечением.

Контракт заключается только при предоставлении победителем такого обеспечения контракта.

Цена контракта менее 15 млн. снижение более 25% от начальной цены.

• Обеспечение исполнения контракта увеличивается в полтора раза по сравнению с установленным в документации обеспечением.

• Требуются документы, подтверждающие добросовестность участника, победителя торгов.

Контракт заключается только при предоставлении победителем такого обеспечения контракта или при предоставлении документов о добросовестности участника.

Информация (документы), подтверждающие добросовестность участника

Эта информация содержится в реестре участников размещения заказа.
Документы, подтверждающие

• Исполнение участником размещения заказа не менее 3 контрактов (без пеней и штрафов).

• Или исполнение участником размещения заказа не менее 4 контрактов (при этом более 75% контрактов должны быть исполнены без пеней и штрафов).

• • При этом цена одного из контрактов должна быть не менее, чем 20% от цены на данном заказе.Период: в течение не менее чем 1 года до даты подачи заявки.

• • Обеспечение или документы о добросовестности предоставляются в составе конкурсной заявки.

• • Обеспечение или документы о добросовестности предоставляются победителем аукциона в процессе заключения контракта (прикрепляются к контракту при его подписании).

• • Если эта информация не прикреплена при подписании контракта, участник признается уклонившимся от заключения контракта.

Эти меры позволят уменьшить число случаев, когда контракты не исполняются или исполняются ненадлежащим образом.

Источник: http://u-nika.com/antidempingovye_mery_fz_44_kontraktnaja_sistema

Цена не за качество

Повышенное обеспечение исполнения контракта и информация о добросовестности поставщика не требуются в сферах ремонта и обслуживания техники, медицинских и юридических услуг, услуг по перевозке грузов и пассажиров.

У заказчика обычно нет возможности определить объем таких работ и услуг.

Об этом напомнило Министерство экономического развития РФ, а эксперты Т94 рассказали, как антидемпинговые меры помогают пресечь деятельность недобросовестных подрядчиков.

Закон о контрактной системе устанавливает антидемпинговые меры при проведении конкурса и аукциона. Что же такое демпинг? “Демпинг – это продажа товаров и услуг по  искусственно заниженным ценам.

Статья 37 устанавливает дополнительное требование к участнику, предложившему цену ниже рыночной (максимальное снижение НМЦК), без выполнения которого участник признается уклонившимся и вносится в реестр недобросовестных поставщиков, – поясняют специалисты электронной торговой площадки “Сбербанк-АСТ”. – Участнику при заключении контракта нужно доказать, что он в состоянии выполнить эту работу, оказать услугу или поставить товар”.

Антидемпинговые меры предусмотрены, если участник предлагает цену, которая ниже начальной максимальной цены контракта на 25% и более.

О механизмах работы таких мер рассказал Дмитрий Казанцев, начальник отдела правовой экспертизы B2B-Center: “В госзакупках демпингом можно считать снижение цены в ущерб качеству товаров, работ или услуг.

Если рассматривать коммерческие закупки, там аукцион используется давно в очень узком сегменте типовой стандартизированной продукции. Заказчику не нужно ломать голову над описанием качества закупки.

А вот госзаказчик обязан использовать аукцион во всех сферах – даже там, где требуется экспертное описание продукции. Но он не в состоянии этого сделать, да и не обязан, так как не является экспертом”.

К основным инструментам антидемпинговых мер, по словам эксперта, можно отнести обоснование снижения цены контракта и повышенное обеспечение контракта. Первый работает в случае, когда падение больше, чем на четверть при определенном ценовом пороге.

“Заказчик обязывает поставщика прислать ему обоснование такого снижения цены, а если его нет, то заявка отклоняется как необоснованная. Второй механизм направлен на то, чтобы поставщик не отказался от своих обязанностей по контракту.

Например, заказчик потребует с поставщика денег, которые остаются на счете в качестве гарантии того, что подрядчик поставит именно то, что от него требуют без ущерба качеству”, – поясняет Дмитрий Казанцев, добавляя, что сейчас эти механизмы успешно работают.

Тогда ни одна заявка без всякого демпинга не пройдет по этим требованиям. И второе – мера наказания.

Если поставщик отказывается от контракта или поставляет не то, что обязался при подаче заявки, или старается переиграть условия поставки, то в его отношении применяются санкции. Зная о них, поставщик априори не станет снижать цену в ущерб качеству продукции.

При соблюдении условий, которые объективно указал заказчик, поставщик может предлагать цену ниже рыночной. Это его коммерческое право. Федеральная антимонопольная служба совершенно справедливо это оценивает.

От поставщика требуется лишь обоснованность условий и учет собственных коммерческих интересов. Причем все это гораздо эффективнее антидемпинговых мер снижения цены на четверть или более.

Если НМЦК завышена в несколько раз, то и половина снижения не даст экономии”, – уверяет Дмитрий Казанцев.

Самое главное – а в чем собственно проблема? Не в демпинге как таковом, а в том, что может быть сорвано исполнение целевого контракта.

И значит, борьба с демпингом – это борьба не с причиной, а с ее возможным симптомом.

Если же рассматривать борьбу с причиной, то и инструментарий может оказаться несколько иным”, – поясняет Георгий Сухадольский, координатор рабочей группы экспертного совета при Правительстве РФ по закупкам и инвестициям.

В Минэкономразвития Т94 пояснили, что в качестве подтверждения добросовестности участника закупки подходит информация, содержащаяся в реестре контрактов, заключенных заказчиками.

Она должна подтверждать исполнение подрядчиком в течение одного года до даты подачи заявки на участие в конкурсе (аукционе) трех и более контрактов.

В этих случаях цена одного из контрактов должна составлять не менее чем двадцать процентов цены, по которой участником закупки предложено заключить контракт.

Если при госзакупке нельзя заранее определить объем работ и услуг, антидемпинговые меры не применяют, что по мнению экспертов абсолютно справедливо.

От поставщика не будут требовать предоставления повышенного обеспечения исполнения контракта, а также подрядчику не придется подавать информацию о своей добросовестности.

Если же отказаться в описанных случаях заключать контракт из-за несоблюдения участником антидемпинговых мер, должностному лицу госзаказчика грозит штраф 50 тыс. руб.

Источник: http://torg94.ru/stat/8922.html

Антидемпинговые меры. Холостое оружие?

Речь сегодня пойдет о следующем механизме защиты заказчика от некачественного товара в рамках выполнения государственного контракта, конечно, это  АНТИДЕМПИНГОВЫЕ МЕРЫ.

Это новелла Федеральной контрактной системы, так называемый ответ со стороны государства поставщикам, для которых победа в государственных торгах нужна любой ценой, даже путем снижения качества поставляемого товара в рамках выполнения обязательств.

Итак, давайте посмотрим, что это за механизм и как он работает в рамках 44-ФЗ.

Во первых, что бы было понятно как и когда он действует, введены несколько порогов. Таким образом определено пороговое значение НМЦ контракта, значение которого 15 млн руб.

И еще один порог- это дисконт(падение) в размере 25 % и более от цены договора.

Это и есть основные два значения, которые необходимо запомнить в рамках ознакомления с этой новеллой.

Далее моделируем ситуацию при которой победитель заключает контракт, стоимость которого на 25% и более ниже исходной (максимальной) цены договора и цена самой процедуры, еще говорят, НМЦК, более 15 млн. руб., соответственно  контракт может быть заключен только при определенных условиях, а именно предоставления обеспечения контракта в 1,5 раз более чем запрашиваемое. Например, начальная цена аукциона составляет 20 млн.рублей, Вы победили с ценой 14 миллионов рублей, соответственно дисконт от НМЦК составил 30%. Вот все условия для включения антидемпинговых мер.

То есть, в этом случае, если обеспечение контракта изначально составляло 30% от контракта, компания-победитель заплатит не 30%, а 45% от НМЦК процедуры, в нашем случае 20 млн.*45%= 9 млн. рублей, при этом как мы помним, цена победы составила 14 млн. рублей. Сомнительная экономика!

Победитель закупки предложил победную цену государственного контракта с дисконтом 25 или более % и далее здесь тоже включаются антидемпинговые меры, но с небольшим отличием от варианта, рассмотренного ранее.

Как мы помним, речь шла о предоставлении в 1,5 раз увеличенного обеспечения контракта

Отличие этого случая в том, что появляется у победителя альтернативный вариант выполнения антидемпинговых мер, а именно обязательство дать информацию, подтверждающую собственную добросовестность.

Что это такое?  Это информация из реестра контрактов о выполнении не ранее чем до одного года до даты подачи заявки 3-х договоров.

При этом обязательным условием является выполнение их без штрафов, пеней и неустоёк. Можно предъявить 4 и более выполненных договоров , но есть обязательное условие – 75 %, т.е. три из 4 контрактов должны быть выполнены без санкций в отношении победителя.

Хочу напомнить, что вся эта информация берется в реестре заключенных контрактов, хранится она на российском сайте государственных закупок. Информация в открытом доступе.

Есть еще один момент, на который нужно обратить внимание. К сожалению, многие участники – победители находясь в эйфории от победы, забывают элементарные вещи, сюда входит и это обязательное требование.

Давайте рассмотрим, когда и как нужно предоставлять информацию о добросовестности.

Если речь идет об электронном аукционе, то данную информацию из реестра заключенных контрактов, победитель предоставляет в момент подписания государственного контракта.

Другими словами наряду с обеспечением контракта, он подвешивает и эту информацию и только после этого подписывает контракт.

В случае, если проводится открытый конкурс информация предоставляется немного по другому, а именно предоставляется участником закупки в составе заявки на участие в конкурсе, то есть сразу указывается в вашей заявке, еще до момента подачи,но надо понимать, если Вы предоставите вымышленные конкурсы, иногда такое приходит в голову начинающим участникам, не подтвержденные реестром контрактов, комиссия однозначно отклонит Вашу заявку, признав информацию недостоверной.

Еще несколько моментов которые нужно знать участникам государственных торгов. Случаи, конечно специфические, но тем не менее встречающиеся.

Допустим, проводится конкурс на научно-исследовательские, экспериментально-конструкторские либо научно-технические работы или оказание консультационных услуг, в этом случае заказчик устанавливает в конкурсной документации разную значимость критериев оценки заявок.

Еще один случай, процедура проводится на приобретение товара, нужного для нормального жизнеобеспечения. Возникает вопрос, что это за товары. Это либо продовольствие, либо средства для оказания скорой, медицинской помощи, либо лекарства, либо топливо.

Именно в этих случаях, победитель с ценой, которая упала на 25 % и более, обязан предоставить заказчику обоснование цены.

Кстати, это обоснование может включать гарантийное письмо, которое выдаёт производитель о готовности в рамках выполнения контракта дать соответствующее количество по соответствующей цене.

Потребуются еще бумаги подтверждающие наличие на складе товара и информация подтверждающая возможность победителя выполнить данный государственный заказ. Так же потребуется экономические расчеты подтверждающие выполнение.

Главное, уважаемые коллеги, надо понимать что изначально, конечно, у этих мер благие намерения.

С другой стороны, я как действующий игрок на тендерном рынке понимаю, что любая мало-мальски опытная компания имеет в активе три выполненных контракта за предыдущий год и конечно, это сложно назвать информацией подтверждающей добросовестность.

Что мешает компании быть не добросовестной и при этом на всякий случай иметь три выполненных контракта. Опять же не понятно, почему выполненные контракты должны быть не менее 20 % от победного, почему бы не сделать хотя бы сопоставимые по цене. Ведь я могу успешно выполнить государственный заказ на 10 млн., но это совсем не гарантия, что я не “споткнусь” на 50 млн. заказе.

Вопросов много, но это лучше чем ничего, в этом я абсолютно уверен. Антидемпинговые меры, однозначно доработают и в последствии это, конечно, будет более действующий механизм чем на сегодняшний момент. Поживем, увидим!

Источник: http://xn-----6kccjkeyb3ad4bzaggj6d1j.xn--p1ai/statya/article_post/antidempingovyy-mehanizm-holostoe-oruzhie

Применение антидемпинговых мер по 44-ФЗ

Федеральный закон о контрактной системе № 44-ФЗ от 5 апреля 2013 г. предусматривает положения, которые будут регулировать необоснованное понижение цен участником торгов, то есть демпинг (ст. 37).

Теперь, если цена предложения на 25 и более процентов ниже начальной (максимальной) цены контракта, участнику закупки особенно важно понимать последствия такого значительного снижения, так как оно влечет за собой применение антидемпинговых мер.

В общих случаях законом предусмотрено:

• увеличение в 1,5 раза размера обеспечения исполнения контракта относительно размера, указанного в документации о закупке;
• предоставление участником закупки информации, подтверждающей его добросовестность.

В отдельных случаях устанавливаются специальные антидемпинговые меры:

• обоснование предлагаемой цены контракта;
• ограничение величины значимости оценки ценового предложения для ряда сфер.

Ниже мы подробнее поговорим об условиях, определяющих применение различных антидемпинговых мер по 44-ФЗ, а также о порядке предоставления соответствующей документации при подписании контрактов.

Цена имеет значение

Способы реализации антидемпингового механизма зависят от начальной (максимальной) цены контракта. Снижение более чем на 25% обязывает победителя торгов предоставить:

• обеспечение, в 1,5 раза превышающее размер обеспечения, указанный в документации о закупке, если начальная (максимальная) цена контракта более 15 млн. рублей;
• обеспечение, в 1,5 раза превышающее размер обеспечения, указанный в документации о закупке, или информацию, подтверждающую добросовестность участника на дату подачи заявки, если цена контракта 15 млн. рублей и менее.

Определить лучшую цену за банковскую гарантию можно в калькуляторе.

Подтверждение добросовестности

Предоставление участником торгов информации о его добросовестности – это одно из нововведений закона (ч. 3 ст. 37). Что это такое? Это сведения, которые должны содержаться в реестре контрактов и подтверждать исполнение участником:

• в течение 1 года до даты подачи заявки 3 и более контрактов, при этом все контракты должны быть исполнены без применения к участнику неустоек (штрафов, пеней);
• либо в течение 2 лет до даты подачи заявки 4 и более контрактов, при этом не менее чем 75 процентов контрактов должны быть исполнены без применения к участнику неустоек (штрафов, пеней);
• либо в течение 3 лет до даты подачи заявки 3 и более контрактов, при этом все контракты должны быть исполнены без применения к участнику неустоек (штрафов, пеней).

При этом цена одного из исполненных контрактов должна составлять не менее 20 процентов цены, предложенной участником для заключения контракта.

Порядок предоставления обеспечения и информации, подтверждающей добросовестность участника закупки

Обеспечение исполнения контракта предоставляется заказчику в виде банковской гарантии или денежных средств, внесенных на счет заказчика, одновременно с контрактом, подписанным с вашей стороны. Участник закупки, не выполнивший данные требования, признается уклонившимся от заключения контракта.

Информация, подтверждающая добросовестность участника закупки, при проведении конкурса должна быть включена в состав заявки (п.4 ст.37), при проведении аукциона — направлена заказчику при подписании контракта (п.5 ст.37).

Сведения об участнике, уклонившемся от заключения контракта, направляются в реестр недобросовестных поставщиков.

Что делать, если сведения о вашем контракте отсутствуют в реестре

Если контракт с заказчиком заключен, но сведений о контракте в реестре нет, в первую очередь необходимо обратиться к заказчику для выяснения причины.

За непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о заключении контракта и его исполнении предусмотрена административная ответственность заказчика.

Когда необходимо предоставить обоснование предлагаемой цены

Отдельно законом рассматриваются контракты на поставку товара, необходимого для жизнеобеспечения: продовольствие, средства для оказания обычной и специализированной скорой, медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, лекарственные средства, топливо (п. 9 ст. 37).

Если цена, предложенная участником закупки, на 25 и более процентов ниже начальной (максимальной) цены контракта, то он обязан предоставить обоснование предлагаемой цены контракта.

Такими документами могут быть: гарантийное письмо от производителя с указанием цены и количества поставляемого товара; документы, подтверждающие наличие товара у участника; иные документы и расчеты, подтверждающие возможность участника закупки осуществить поставку по предлагаемой цене.

Указанные документы предоставляются в том же порядке, что и информация, подтверждающая добросовестность участника закупки.

Ограничение значимости ценового критерия

Не оставил закон без внимания и конкурсы, предметом которых является выполнение НИОКР, технологических работ и оказание консультационных услуг (п. 7 ст. 37).

Если вы планируете участие в подобных конкурсах, будьте готовы к тому, что снижение цены более чем на 25 процентов при подаче заявки может повлиять на значимость ценового критерия.

Внимательно ознакомьтесь с разделом «Порядок рассмотрения и оценки заявок» в конкурсной документации, так как если вы решили подать предложение о цене контракта:

• до 25 процентов ниже начальной (максимальной) цены контракта, то заказчик вправе установить различные величины оценки значимости ценового предложения по отношению к сумме величин значимости остальных критериев оценки заявки;
• на 25 и более процентов ниже начальной (максимальной) цены контракта, то величина значимости ценового предложения составит всего 10 процентов от суммы величин значимости остальных критериев оценки заявки.

Таким образом, не всегда снижение цены выгодно участнику конкурса с точки зрения общей оценки предложения, так как «удельный вес» ценового критерия может быть небольшим.

Подводя итог

Хотим еще раз отметить, что участникам закупок необходимо предусмотреть последствия снижения цены контракта на 25 и более процентов.

Если исключить такую вероятность нельзя, то следует заранее оценить возможность предоставления увеличенного размера обеспечения или информации, подтверждающей добросовестность (о чем подробно говорилось выше).

Кроме того, нужно принимать во внимание ограничение значимости ценового критерия, если предметом контракта является поставка товара, необходимого для нормального жизнеобеспечения, или выполнение НИОКР, технологических работ и оказание консультационных услуг при проведении конкурсов.

Победитель торгов, не учитывающий возможность применения антидемпинговых мер по 44-ФЗ, многократно увеличивает риск попасть в реестр недобросовестных поставщиков!

Источник: https://progarantii.ru/primenenie-antidempingovyh-mer-po-44-fz/

Применение антидемпинговых мер в 44-ФЗ

Заявка на участие в конкурсе должна содержать информацию о добросовестности участника закупки. 1 года до даты подачи заявки на участие в конкурсе или аукционе 4 и более контрактов (при этом не менее чем 75 % контрактов должно быть исполнено без применения неустоек (штрафов, пеней).

Антидемпинговые меры – это целый комплекс мер против тех, кто не любит честной игры.

Разберем подробнее, какие механизмы статья 37 в 44-ФЗ предусмотрела для борьбы с недобросовестными подрядчиками.

Дело в том, что антидемпинговые меры по 44-ФЗ, предусматривают своеобразный отбор добросовестных подрядчиков.

Далее, они обязательно должны входить в пакет документов контракта при его подписании.

По мнению разработчиков этой статьи закона, подобные меры позволят отпугнуть недобросовестных подрядчиков еще до начала конкурса или аукциона.

Комиссия по осуществлению закупок отклоняет заявку в случае признания этой информации недостоверной.

Участник закупки, не выполнивший данное требование, признается уклонившимся от заключения контракта.

Победитель уклонился от заключения контракта и заказчик предложил заключить его участнику аукциона, заявке которого присвоен второй номер, с чем участник согласился.

Арбитражный суд оставил решение антимонопольного органа в силе. Если участник, заявке которого присвоен второй номер, согласился заключить контракт, он считается победителем.

В случае когда требования ст. 37 Закона не выполнены, такой победитель признается уклонившимся от заключения контракта. 1.

Законом 44-ФЗ предусмотрено применение особого порядка антидемпинговых мер при проведении специальных закупок.

Ниже мы подробнее поговорим об условиях, определяющих применение различных антидемпинговых мер по 44-ФЗ, а также о порядке предоставления соответствующей документации при подписании контрактов.

Способы реализации антидемпингового механизма зависят от начальной (максимальной) цены контракта. Сведения об участнике, уклонившемся от заключения контракта, направляются в реестр недобросовестных поставщиков.

Если контракт с заказчиком заключен, но сведений о контракте в реестре нет, в первую очередь необходимо обратиться к заказчику для выяснения причины.

Если цена, предложенная участником закупки, на 25 и более процентов ниже начальной (максимальной) цены контракта, то он обязан предоставить обоснование предлагаемой цены контракта.

В случае проведения конкурса предусмотренная положениями ч. 3 ст. 37 Закона № 44-ФЗ информация предоставляется участником закупки в составе конкурсной заявки.

При этом согласно положениям ч. 8 ст.37 Закона № 44-ФЗ величина значимости такого критерия, как цена контракта, устанавливается равной 10% суммы величин значимости всех критериев оценки заявок.

Антидемпинговые меры при осуществлении указанных видов закупок применяются дополнительно к общеустановленным.

Возникает вопрос, применяются ли положения законодательства о контрактной системе в части антидемпинговых мер в перечисленных в части 8 ст. 96 Закона №44 случаях, и, если да, то в каком объеме?

Помимо этого демпинг способствует общему падению уровня работ (оказываемых услуг) и качества поставляемой продукции.

За непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о заключении контракта и его исполнении предусмотрена административная ответственность заказчика.

Лишь совокупность факторов, таких как: обеспечение заявки, антидемпинговые меры, обеспечение исполнения контракта, штрафы и пени, а также отсутствие аванса отсекли от закупок нерадивых поставщиков.

Срок действия антидемпинговой пошлины не должен превышать пяти лет со дня ее введения или со дня последнего пересмотра ставки такой пошлины в результате повторного антидемпингового расследования.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТОРГОВЫЕ МЕРЫ — термин, используемый в ст. 13а Соглашения о создании зоны свободной торговли. В законодательстве РФ используются близкие по значению термины: меры по защите экономических интересов; меры экономической политики.

Антидемпинговые меры в законодательстве о контрактной системе

В статье 37 №44-ФЗ установлено два способа, подтверждающих возможность исполнения контракта.

Каковы особенности предоставления информации о добросовестности участника конкурса? Что же в результате? 3-х и более лет до заявки исполнение 3-х контрактов без пеней и неустоек.

При этом сумма, указанная в одном из контрактов, должна составлять не менее 25% стоимости контракта, для заключения которого ваша компания подтверждает свою добросовестность.

В этих случаях заказчик имеет возможность обозначать важные для него факторы. Проблема демпинга распространилась в процессе проведения открытых аукционов в электронной форме рамках закона №94-ФЗ.

Любые поставщики из всех регионов России могли участвовать в торгах и подавать предложения цен ниже рыночных.

Реформа законодательства в области государственных и муниципальных закупок была призвана, в том числе, решить проблему демпинга.

Применение антидемпинговых мер при проведении закупок другими способами является нарушением закона №44-ФЗ и поставщики имеют право обжаловать такие действия заказчика.

В исключительных случаях Правительство РФ может принять решение о введении временной антидемпинговой пошлины.

При участии в аукционе участник предоставляет информацию, подтверждающую его добросовестность, при направлении заказчику подписанного проекта контракта.

Источник: http://nenavigator.ru/primenenie-antidempingovykh-mer-v-44-fz/

The post Антидемпинговые меры по 44-фз appeared first on Бизнес и закон.

Реорганизация в форме слияния: поглощение юридического лица

Правовое сопровождение процедуры слияния и поглощения юридических лиц является достаточно востребованной услугой на рынке юридических услуг. Ее осуществление требует обязательного участия юристов, сопровождающих процедуру слияния или поглощения.

Слияние юридических лиц – это сделка, по итогам которой два или более юридических лиц прекращают свою деятельность как самостоятельная единица, путем реорганизации в форме присоединения одного юр. лица к другому и создавая новое юридическое лицо.

Поглощение юридических лиц – это сделка, совершаемая с целью установления юридического контроля одного юридического лица над другим, путем приобретения части уставного капитала пакета акций, долей, паев, долгов, в результате которой, поглощаемое юридическое лицо становится дочерним или зависимым. И в первом, и во втором случае производится реорганизация в форме присоединения либо слияния юридических лиц, подвергшихся данной процедуре.
Услуга по контролю и ведению процесса приобретения предприятия включает в себя следующие мероприятия:

• юридическая экспертиза и проверка законности всех договоров и сделок, в которых данная организация принимала участие;
• проверка законности права собственности продавца на полный пакет акций предприятия;
• полная проверка-экспертиза, объектом которой являются все сделки, совершенные с целью отчуждения доли предприятия
• анализ документации предприятия с целью обнаружения и устранения препятствий для совершения сделки купли-продажи бизнеса;
• изучение внутренних дел предприятия, а именно — наличие или отсутствие движимого и недвижимого имущества, интеллектуальной собственности;
• юридический анализ документации на фирму/предприятие/организацию, подвергающуюся процессу реорганизации путем слияния или поглощения;

При реорганизации компаний на определенных этапах процесса потребуется уведомить о своих действиях регулятора о начале процедуры слияния или присоединения. При этом необходимо не только зарегистрировать новое юридическое лицо по всем правилам, но и получить свидетельство о прекращении деятельности юридических лиц в связи с реорганизацией.

Так как самостоятельно разобраться в особенностях слияния и поглощения достаточно сложно, неопытный в данном вопросе человек может допустить серьезные ошибки, результатом которых станет отказ в реорганизации. Наши юристы помогут провести процесс быстро и квалифицировано.
Этапы реорганизации путем слияния или присоединения юридических лиц:

• Принятие решения о реорганизации путем слияния каждым из участвующих в реорганизации путем слияния юридических лиц;
• Подготовка отчета об оценке рыночной стоимости акций реорганизуемых обществ (пункт 2. Ст.75 и ФЗ «Об акционерных обществах»).
• Проведение общего собрания участников (акционеров) всех юридических лиц, участвующих в реорганизации в форме слияния. На этом собрании утверждаются договор о слиянии, устав вновь создаваемого юридического лица и передаточный акт, избирается исполнительный орган (руководитель) вновь создаваемого юридического лица (в случае необходимости избирается совет директоров), присваивается фирменное наименование, определяется местонахождения, формируется уставный капитал. Порядок ания на совместном общем собрании определяется договором о слиянии.
• Письменное сообщение в налоговый орган по месту учета о предстоящей реорганизации — в срок не позднее 3–х дней со дня принятия такого решения (п.2 ст.23 Налогового кодекса РФ).
• Письменное уведомление имеющихся кредиторов о принятом решении и опубликование в «Регистрационном вестнике» или ином печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц сообщения о реорганизации в течение 30 дней со дня принятия такого решения. (п.5 ст.51 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью; п.6 ст.15 ФЗ «Об акционерных обществах»).
• Государственная регистрация юридического лица, возникшего в результате слияния, регистрирующим органом.
• Государственная регистрация выпуска ценных бумаг, размещаемых при слиянии, и отчета об итогах выпуска ценных бумаг (для АО).
• Подача уведомления в ФСФР России о реорганизации и погашении акций реорганизованных обществ.
• Раскрытие информации акционерным обществом.
• Закрытие счетов юридических лиц, участвующих в реорганизации в форме слияния.

Реорганизация компаний – это длительный процесс. Необходимость соблюдать множество формальностей при оформлении документов делают его значительно сложнее. Доверить данную операцию лучше всего профессиональным юристам с длительным стажем работы или же надежным юридическим фирмам.

В рамках оказания услуги по сопровождению процедуры приобретения предприятия, производится:

• Юридическая оценка законности права собственности у продавца на акции (доли) предприятия, являющегося предметом сделки купли-продажи, включает анализ законности всех сделок, объектом которых было предприятие.
• Юридическая экспертиза всех сделок по отчуждению акций (долей) предприятия с момента его образования, поскольку оспоримость хотя бы одной из них является для покупателя риском потери приобретенного предприятия.
• Анализ структуры и юридического качества учредительных документов предприятия с позиции оценки возможности признания сделки купли-продажи предприятия недействительной и иных рисков, связанных со сделкой.
• Сбор информации о наличии движимого, недвижимого имущества, промышленной (интеллектуальной) собственности, а также иных прав у приобретаемого предприятия.
• Анализ и юридическая оценка правоустанавливающих документов на объекты собственности предприятия. (Особенно важно для сделок по приобретению имущественного комплекса посредством приобретения акций (долей) предприятия–собственника имущества.)
• Подготовка заключения с оценкой правовых и финансовых рисков связанных с приобретением объекта.
• Разработка комплекса мероприятий и комплекта документов для максимально эффективного проведения сделки любой сложности.

Источник: https://mkusouz.com/uslugi/reorganizatsiya-v-forme-sliyaniya-pogloshhenie-yuridicheskogo-litsa/

Реорганизация в форме объединения

Услуги юристов по реорганизации юридического лица в форме слияния

Предприниматель, владеющий несколькими организациями, может принять решение объединить два или более юридических лица в одно. Для правильного оформления подобного слияния следует обратиться к специалистам.

Слияние юридических лиц – это одна из форм их реорганизации. В отличие от присоединения или поглощения, при слиянии создается новая компания, которая объединяет в себе активы и обязательства двух предыдущих организаций.

Реорганизация юридических лиц

Слияние — это реорганизация, при которой происходит создание нового юридического лица путем соединения имущества двух и более юридических лиц с передачей новому всех прав и обязанностей и прекращением деятельности исходных. При слиянии каждое из объединяющихся юридических лиц прекращает деятельность, а его права и обязанности переходят к вновь образованному юридическому лицу.

Мы расскажем, как можно провести процедуру Реорганизации в форме слияния самостоятельно.

Ну, а если возникнет желание ни о чем не думать, тогда обращайтесь к нашим юристам и мы без проблем и проволочек поможем Вам.

Особенностью данного вида реорганизации является то, что в рамках его производится ликвидация (прекращение) иных компании (не менее двух) и образование одной новой на базе ликвидированных.

Как проводится реорганизация в форме слияния

Если компании, задумавшие провести процедуру слияния, обладают значительным по объему капиталом (суммарно активы всех участников реорганизации должны составлять более 6 000 000 рублей), то им обязательно потребуется получение разрешения в антимонопольной службе (ФАС).

Реорганизация юридического лица в форме слияния предусматривает объединения двух и более предприятий, при котором они ликвидируются и создается новое, более крупное юридическое лицо, принимающее на себя все права, активы и обязанности участников процедуры.

Процесс слияния – процедура сложная и продолжительная.

Ликвидация ООО, АО через присоединение

Если вам нужна ликвидация ООО, АО, воспользуйтесь оптимальным способом — реорганизацией в форме присоединения.

Ликвидация ООО, АО (присоединение) предполагает, что присоединяемая компания прекращает свою деятельность. При этом обязанности и права переходят к правопреемнику.

На сегодняшний день данный вид ликвидации является оптимальным с точки зрения цены и безопасности.

Иногда перед проводится разделение или выделение организаций.

Допуск СРО

В ходе своей деятельности предприятие может претерпеть реорганизацию – изменение правового положения, сопровождающееся полным либо частичным переходом имущественных прав и обязательств к новому субъекту хозяйственной деятельности (правопреемнику). К формам реорганизации юрлиц относятся следующие: слияние, разделение, присоединение, выделение и преобразование.

Подробнее о вышеперечисленных формах реорганизации можно узнать здесь.

Реорганизация путем слияния

Слиянием в современном законодательстве признается создание нового общества с передачей созданному юридическому лицу всех прав и обязанностей реорганизуемых обществ с прекращением прав и обязанностей последних. Общества, участвовавшие в слиянии, прекращают деятельность и существование.

Очень часто слияние называют «альтернативной ликвидацией», поскольку это — способ выйти из бизнеса убыточным компаниям с минимальными потерями (с момента регистрации нового юридического лица сливаемые организации прекращают свое существование).

Как проводится реорганизация юридического лица в форме слияния?

Одной из форм реорганизации является слияние, которое отличается от всех остальных тем, что реорганизуемые фирмы перестают существовать, сливаясь в одну. Весь их штат, все их долги и весь их инвентарь становится общим: из нескольких маленьких компаний образуется одна большая.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Степень жизнеспособности предприятия во многом опреде­ляется такими характеристиками, как скорость выхода на новые рынки, т.е. скорость, с которой предприятие может освоить вы­пуск новой конкурентоспособной продукции, и способность удержать завоеванную долю рынка.

Однако возможности отдельного предприятия, особенно ма­лого или среднего, всегда ограничены.

Резервы внутреннего рос­та, в том числе имеющиеся инновационные ресурсы, часто не позволяют успевать за стремительно изменяющимися требова­ниями рынка, перечень новых товаров на котором постоянно растет.

Источник: http://juridicheskii.ru/reorganizacija-v-forme-obedinenija-38415/

Реорганизация юридического лица. Формы и порядок

Реорганизацией юридического лица – это способ прекращения деятельности организаций, влекущий создание новых юридических лиц или существенную перемену характера организационно-правовой формы уже существующих предприятий.

Законодательством РФ предусмотрены следующие формы реорганизации юрлиц:

• преобразование;
• выделение;
• разделение;
• присоединение;
• слияние.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующих реорганизацию юридических лиц, является ГК РФ, статьи 57-60 которого регламентируют:

• общие положения;
• гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации;
• порядок правопреемства при реорганизации юрлиц;
• содержание передаточного акта и разделительного баланса.

Информацию о реорганизации фирмы содержит и Налоговый кодекс РФ. Налогообложение АО отличается от налогов, которые платит ООО. Какие есть формы реорганизации юридического лица и каков порядок реорганизации рассмотрим подробнее в представленном материале.

Для реорганизации юридических лиц существуют следующие пять форм (способов):

• слияние – форма, при которой создается новое юрлицо на базе прекращения деятельности нескольких организаций с передачей всех обязанностей и прав;
• присоединение – юридическое лицо увеличивает свои активы за счет вливания нескольких других организаций;
• разделение – создается новое предприятие путем деления юридического лица, прекращающего деятельность, на несколько мелких фирм. Составляется разделительный баланс и осуществляется переход прав и обязанностей;
• выделение – компания продолжает существовать, работает со сниженными объемами, меньшей численностью участников, сокращаются активы, а из ее состава выводится одна или несколько фирм. По разделительному балансу переходят права и обязанности от реорганизованного предприятия к каждой новой компании;
• преобразование юрлица означает смену организационно-правовой формы компании. Новая организация получает права и обязанности по передаточному акту.

Все формы делятся на две категории, принадлежность к которым определяется волей учредителей:

• разделение и выделение;
• слияние, преобразование и присоединение.

Реорганизация происходит по воле участников, учредителей, уполномоченного уставом органа или без их воли по решению государственного органа, наделенного специальной компетенцией. Срок реорганизации устанавливается решением.

Если органы управления в установленный решением срок не уложатся, уполномоченный госорган через обращение в суд назначит внешнего управляющего, который проведет реорганизацию.

Внешний управляющий получает права органа реорганизуемого юридического лица и занимается составлением разделительного баланса, учредительных документов вновь образованных юрлиц.

Баланс, учредительные документы утверждаются судом, после чего проводится государственная регистрация новой организации в ЕГРЮЛ.

Процедура реорганизации юридического лица проводится:

• в установленных законом случаях;
• по решению юридического лица с предварительного согласия уполномоченного государственного органа.

Реорганизация бывает:

• добровольной;
• принудительной.

Реорганизация считается завершенной после госрегистрации новых юрлиц, за исключением формы присоединения одного юридического лица к другому, когда первое из них завершает реорганизацию после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности присоединенной компании. При этих формах реорганизации обязательства разделяются передаточным актом или балансом с содержанием положений о правопреемстве по всем долгам, включая спорные обязательства. Разделительный баланс или передаточный акт подписывают участники, учредители юридического лица или органы, принявшие решение о реорганизации. Документы предоставляются государственному регистратору вместе с учредительными документами при внесении сведений о вновь возникших юридических лицах в Реестр и изменении учредительных документов существующих юрлиц.

По своей сути ликвидация и реорганизация – совершенно разные понятия. При ликвидации:

• прекращается деятельность фирмы;
• не происходит перехода прав и обязанностей к другому юридическому лицу;
• собранием акционеров, учредителей принимается решение о ликвидации;
• назначается ликвидационная комиссия.

При реорганизации происходит перерождение предприятия: одно юридическое лицо ликвидируется, вместо него появляются другие компании, проходящие регистрацию в органах юстиции.

Реорганизацию юридического лица можно рассматривать как сделку или акт правопреемства со сложным юридическим составом, в который возможно включение договора слияния или присоединения, такого юридического факта, как сделка.

Порядок реорганизации юридического лица сводится к следующему:

• участники, учредители организации или соответствующий государственный орган принимают решение о реорганизации;
• составляется и утверждается передаточный акт или разделительный баланс;
• создаются изменения к учредительным документам существующих юрлиц;
• создаются учредительные документы для новых юрлиц;
• размещение информации в официальном СМИ, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, о начале процедуры реорганизации.

Вне зависимости от способов реорганизации юридических лиц в течение 3 рабочих дней после принятия решения о реорганизации необходимо направить регистрирующему органу письменное уведомление о начале процедуры с приложенным решением.

После второй публикации информации о реорганизации в СМИ (30 дней со дня выхода первого объявления) необходимо в регистрирующий орган представить пакет документов, связанный с завершением реорганизации. Также должно пройти 3 месяца со дня внесения в ЕГРЮЛ сведений о начале процедуры.

При процедуре преобразования публиковать сведения не требуется, а при присоединении пакет документов нужно подавать в ИФНС РФ по месту нахождения юридического лица, к которому производится присоединение.

Документы при реорганизации в государственный орган подаются:

• лично;
• почтой – заказным письмом с уведомлением о доставке и описью документов;
• в электронной форме.

Процедура завершается госрегистрацией:

• вновь созданных юридических лиц;
• ликвидации юрлиц, которые прекращают деятельность;
• изменений к учредительным документам юрлиц, которые продолжают существовать (при выделении).

Целью изменения структуры предприятия может являться:

• повышение эффективности бизнеса;
• выделение или консолидация активов;
• улучшение системы управления, налогообложения.

Для успешного проведения процедуры реорганизации предприятия обратитесь за помощью к нашим опытным юристам. Наши специалисты имеют значительный опыт в сфере реорганизации предприятий.

Мы всегда владеем информацией о нововведениях в работе регистрирующих органов Минюста, ПФР, ИФНС, иных государственных органов, поэтому обеспечиваем проведение процедур и подготовку необходимых документов в кратчайшие сроки по четко определенному плану.

Источник: http://pravo21vek.ru/articles/reorganizaciya/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica-formy-i-poryado/

Реорганизация юридических лиц

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает возможность реорганизации юридических лиц путем:

• слияния (создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или более обществ и прекращением последних);
• присоединения (прекращение одного или более обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу);
• разделения (прекращение общества с передачей всех его прав и обязанностей вновь созданным обществам);
• выделения (создание одного или более обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего);
• преобразования (изменение организационно — правовой формы)

Срок реорганизации — 2 месяца, в том числе 1 месяц на уведомление кредиторов реорганизуемого общества.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Мы осуществляем все необходимые процедуры реорганизации:

• извещение налогового органа о реорганизации, публикация в средствах массовой информации, уведомление кредиторов;
• оформление передаточного акта, разделительного баланса;
• составление договора о слиянии, присоединении;
• подготовка проектов учредительных документов реорганизуемых и вновь создаваемых обществ;
• регистрационные процедуры.

Источник: http://Biznes-urist69.ru/registracionnye-uslugi/reorganizaciya/

Слияние юридических лиц

Под слиянием понимается реорганизация фирмы, при которой создается новое юридическое лицо. Его учредителям переходят права и обязанности реорганизуемых обществ.

Чтобы оформить слияние юридических лиц, нужно подготовить множество документов. Этим может заниматься только юрист, имеющий много практики в регистрации/ликвидации фирм. Именно поэтому юридическая фирма становится наилучшим вариантом.

Вам не нужно стоять в очередях, рисковать и готовить документы самостоятельно, загружать штатного юриста. Всё сопровождение процесса регистрации слияния, а также ответственность – на нас. Работать придется сразу с несколькими обществами, поэтому процесс довольно сложный.

Но наш юрист не допустит ошибок, и компания не будет уязвимой!

Подготовка к формированию нового юридического лица состоит из следующих мероприятий:

• Консультация. Мы ответим на любые правовые вопросы. Чтобы детально ознакомиться с ситуацией, наши юристы должны изучить всю учредительную и другую деловую документацию.
• Оценка рисков и прогнозирование. Мы изучим деятельность реорганизуемых сообществ и дадим предварительный прогноз. Могут потребоваться бухгалтерские услуги для экономического анализа.
• Предварительное собрание. Необходимо четко знать цели реорганизуемых сообществ, чтобы принять верное решение и обеспечить защиту интересов.

Процесс слияния фирм и необходимые документы

Слияние юридических лиц обычно выполняется в следующем порядке:

• Проведение собрания, на котором принимается решение о слиянии. При этом обязательно ведется протокол.
• Составление договора о слиянии компаний.
• Подготовка всей необходимой документации для регистрации и дальнейшего функционирования. Разрабатывается устав фирмы. Готовятся передаточные акты.
• Получение разрешения от антимонопольной службы.
• Уведомление о слиянии контрагентов, сотрудников, контролирующих органов.
• Составление заявления в соответствующей форме.
• Подача всей необходимой документации в регистрирующий орган.

На регистрацию изменений требуется 5 рабочих дней. После этого нужно встать на учет, разобраться с расчетным счетом в банке, выполнить ряд кадровых и других задач.

Важно, что реорганизация возможна при условии отсутствия проблем с контрагентами, а также с налоговой инспекцией. В противном случае в регистрации будет отказано.

Именно поэтому советуем сначала уладить бухгалтерские проблемы.

Преимущества наших юристов:

• Значительная экономия времени и сил. Не нужно стоять в очередях, изучать документы, задаваться типичными юридическими вопросами. На консультации мы дадим все ответы, а действовать будем очень качественно, и быстро.
• Правовая поддержка. Мы внимательно изучим интересы всех сторон слияния и обеспечим полное соответствие законодательным нормам.
• Успешное завершение процесса. По окончании данной процедуры на Вашем столе будет лежать свидетельство о регистрации.
• Доступность услуг на особых условиях. Обратившись к нам, Вы становитесь особым клиентом. Мы предложим дальнейшее сотрудничество на выгодных условиях.

Источник: http://akbuh.ru/yuridicheskie-uslugi/reorganizatsiya-cherez-sliyanie-yuridicheskih-lits/

Как проводится реорганизация юридического лица в форме слияния?

Иногда наступает такой момент, когда предприятие перестает приносить доход, и единственный способ что-то с этим сделать – провести полную реорганизацию. Процесс этот полностью регулируется 57 статьей Гражданского кодекса РФ, а также 52 и 16 статьями Федерального Закона.

Одной из форм реорганизации является слияние, которое отличается от всех остальных тем, что реорганизуемые фирмы перестают существовать, сливаясь в одну. Весь их штат, все их долги и весь их инвентарь становится общим: из нескольких маленьких компаний образуется одна большая.

Пошаговая инструкция

Конечно, как и любая операция, проходящая согласно закону, реорганизация должна юридически оформляться и проходить в четко установленном порядке:

• Выбор участников процесса. Изначально участники слияния должны договориться об образовании одной большой фирмы. Минимальное их число – два, максимальное не ограничено, при этом все они должны относиться к одной правовой категории: либо это должны быть АО, либо ООО. Акционерное общество не может присоединиться к обществу с ограниченной ответственностью, для этого ему нужно сперва изменить собственную форму.
• Принятие соглашения о процедуре. Приняв решение, советы директоров всех предприятий должны провести закрытые собрания, по результатам которых формируется повестка дня для общего собрания. В протоколе собрания совета директоров должны быть указаны сроки проведения общего собрания, как оно будет созываться, а также какие и в каком порядке там будут обсуждаться вопросы.Когда с этим закончено, собирается общее собрание, и на нем обсуждают:
  • саму проблему реорганизации;
  • порядок подписания договора слияния;
  • порядок подписания передаточного акта;
  • порядок уведомления государства.

  Важно также определить, кто именно будет подавать документы в государственные учреждения. Как правило, их подает какая-то одна компания, которая выбирается остальными. Протокол её общего собрания должен быть датирован днем позже, чем все остальные.

• Уведомление государства. В органы государственной регистрации документы подает выбранная фирма. В налоговые органы каждое предприятие подает документы отдельно по месту своего фактического адреса. Делается это не позднее, чем на третий день после принятия решения о проведении процедуры.
• Уведомление кредиторов. Поскольку кредиторы играют немаловажную роль в жизни любой фирмы, а для реорганизуемых компаний они зачастую остаются прежними, их также необходимо уведомить не позже, чем через пять дней после принятия официального решения. Делается это, как правило, в письменной форме, в которой указано, сколько организаций участвует в процессе, краткие сведения о них, а также условия, на которых реорганизованная компания согласна работать с кредиторами дальше.
  Лично получив уведомление, кредитор должен расписаться в его получении. Или же можно отправить документ заказным письмом, что позволит считать его полученным, когда с почты придет отметка о вручении.
• Публикации. После успешного проведения реорганизации, когда органы государственной регистрации уже выдали получившейся компании свидетельство о том, что процедура прошла успешно, в «Вестнике государственной регистрации» следует разместить объявление об этом событии. В нем должно быть указано, какие были реорганизованы фирмы и что получилось в результате. Первый раз объявление публикуется непосредственно после слияния, второй раз – через месяц, когда компания уже работает в штатном режиме. Это нужно, чтобы известить всех, кто работал с ней или собирается работать в будущем.
• Уведомление всех причастных. Кроме кредиторов, следует уведомить всех, кто имеет то или иное отношение к получившейся фирме. Это логично не столько даже из законодательства, сколько из соображений последовательности и вежливости: контрагенты должны внести изменения в свой документооборот, чтобы он оставался законным.

Последние изменения в законодательстве о реорганизации юридических лиц вы можете посмотреть на следующем видео:

Необходимые документы

Чтобы слияние стало возможным, нужно предоставить в органы государственной регистрации следующие документы:

• Заявление от каждого участвующего лица, в котором должны быть указаны их полные юридические данные, а также утверждено то, что процесс проходит с полного признания и одобрения всех участников.
• Решение о реорганизации юридического лица, принятое советом директоров каждой отдельной фирмы.
• Договор слияния, в котором указывается, на каких условиях стороны согласны на слияние, какие требования они собираются соблюдать, в какие сроки проводить процедуру и что будет, если кто-то из них нарушит договор.
• Передаточный акт, который регламентирует переход работников и имущества всех организаций.
• Документ, в котором указано, что государственная пошлина была уплачена.

Заполнять бумаги нужно аккуратно – информация в них должна быть актуальной, достоверной и четко прописанной, чтобы не пришлось подавать пакет заново.

Переход имущества, прав и обязанностей

Уведомить государство недостаточно. Нужно ещё проследить, чтобы все прошло по плану. Должно быть передано имущество, должны быть переоформлены рабочие, должны быть выплачены старые долги:

• Передаточный акт. В нем регламентируется все имущество, которое принадлежит сливающимся компаниям. Датировать его следует последней датой отчетного периода и включать в него все, что может принести пользу: недвижимость, машины, техническое оснащение, даже интеллектуальную собственность.Важно помнить, что информация, указанная в акте, должна быть актуальной – нельзя, чтобы к новорожденной организации перешло уже неактуальное или сломанное имущество, а также давно списанный инвентарь. Также нельзя, чтобы к ней перешло нечто уже несуществующее, например, украденное. Можно указать все кратко, просто списком, а можно составить к акту приложение с подробным описанием каждой позиции, которое может занимать до сотни страниц.
• Передача требований и обязательств. Долги фирмы, участвовавшей в слиянии, переходят к новорожденной компании автоматически, для этого не нужно оформлять никаких документов. Следует просто продолжать выполнять некогда заключенный договор. Если обязательства носили исключительно неофициальный характер и документально не заверялись, они все равно переходят по наследству и обязательны к выполнению, иначе обманутая сторона может подать в суд.
• Передача недвижимости. Несмотря на полную преемственность и на указания в передаточном акте, получившаяся организация должна обратиться в Госреестр и, уплатив пошлину и предоставив все документы, официально переоформить все на себя.
• Передача счетов, сделок, филиалов. В банки следует предоставить полную информацию о процедуре и переоформить все счета на новорожденную фирму. Все заключенные сделки следует также переоформить. Филиалы следует заранее перевести во владение новой организации.
• Передача интеллектуальной собственности и лицензий. Если слившиеся компании торговали интеллектуальной собственностью или нуждались в разрешении на свою деятельность, получившейся фирме нужно переоформить все лицензии и патенты на себя, уплатив госпошлину.
• Переход персонала. Есть два способа переоформления работников: уволить их всех из сливающихся фирм и принять в новорожденную на работу в обычном порядке или же никуда не переводить, а просто сделать в их трудовых книжках запись о том, что компания была реорганизована.Сотрудник может отказаться от перехода и уволиться – в этом случае его увольнение проходит в штатном режиме и не требует особенного внимания. Остальные же продолжают работать, и в их трудовые заносится запись вроде: «Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» реорганизовано путем слияния 20 января 2016 года с обществом с ограниченной ответственностью «Хвосты и подковы». Подпись, число».

Поскольку все переходы требуют времени и денег, есть два способа, которыми их можно осуществить:

1. Самостоятельно. В этом случае представители сливающихся компаний самостоятельно бегают по инстанциям, сидят в очередях и разбираются с документами. Это не столько энергозатратно, сколько муторно, и требует профессионализма и внимания к деталям.
2. С помощью наемного юриста. В этом случае по инстанциям ходит наемный работник. Он же сидит в очередях и возится с документами.

При должном внимании и аккуратном подходе к делу любым фирмам под силу провести данную процедуру самостоятельно.

Источник: http://ZnayDelo.ru/biznes/registraciya/ooo/reorganizaciya-v-forme-sliyaniya.html

Ликвидация путем реорганизации в форме присоединения к иному юридическому лицу

Не всегда собственники бизнеса готовы распрощаться со своей компанией путем официальной ликвидации.

Некоторые боятся выездных налоговых проверок, другие опасаются, что всплывут пробелы в налоговом учете.

Все эти факторы толкают участников прибегнуть к альтернативному способу ликвидации в форме присоединения к другой компании.

Бесспорным плюсом такой формы ликвидации считается полное прекращение хозяйственной деятельности компании с занесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. То есть компания прекратит деятельность и все свои долги передаст правопреемнику.

Но у медали есть и оборотная сторона.

В большинстве случаев, принятие решения о реорганизации может повлечь за собой вызов в налоговую инспекцию с просьбой обосновать целесообразность присоединения вашей компании, скажем, к компании, зарегистрированной во Владивостоке.

Вторым отрицательным моментом является тот факт, что налоговый орган имеет право приостановить реорганизацию на определенный срок до выяснения всех обстоятельств по реорганизации. И, конечно, субсидиарную ответственность еще никто не отменял.

Но, несмотря на большое количество минусов, такая форма ликвидации является бесспорным чемпионом по количеству заинтересованных в ней лиц.

Наша компания готовит весь пакет документов на проведение реорганизации в форме присоединения в полном соответствии с законодательством РФ и минимальными рисками на отмену или приостановку такой формы реорганизации.

Как запустить процесс ликвидации?

Для начала оформления документов нам необходимо прислать паспортные данные участников и руководителя компании, четкие сканы Свидетельства ОГРН, Свидетельства ИНН и Устава. Так же необходимо внести предоплату по договору об оказании юридических услуг в размере 50 % от стоимости услуг.

Необходимо ли присутствие участников или руководителя компании?

Участники компании только подписывают решение о вступлении в процесс реорганизации, выезжать им никуда не нужно.

Руководитель компании через 3 месяца с момента вступления в реорганизацию должен появиться в нотариальной конторе заверить документы на прекращение деятельности, которые в последствие будут сданы в регистрирующий орган. Можно избежать похода к нотариусу, доплатив за смену руководителя в процессе реорганизации.

Срок ликвидации?

По практике, срок такой формы ликвидации составляет от 3 до 4 месяцев. Срок может быть увеличен в случае обнаружения большой задолженности у присоединяемой компании.

Возможно, вам подойдут другие формы ликвидации

Любая реорганизация подразумевает масштабные изменения.

Применяемый по отношению к юридическим лицам этот термин обозначает изменения правового статуса последних.

Согласно статье 57 Гражданского Кодекса РФ различают несколько видов реорганизации юридических лиц: разделение, слияние, выделение, присоединение и преобразование.

Подобные процедуры уполномочены проводить учредители юридического лица, либо обособленный орган юр. лица при наличии соответствующих прав и документации.

Реорганизация в форме слияния

Реорганизация в форме слияния — это объединение двух и более юр. лиц в единую организацию. Права и обязанности в данном случае передаются новому юридическому лицу.

Для этой формы реорганизации юридического лица потребуются следующие документы:

• заявление о создании новой организации;
• протоколы с общих собраний со всех компаний, которые участвуют в слиянии;
• договор о слиянии компаний;
• устав создаваемой организации;
• передаточные акты компаний, включенных в процедуру реорганизации;
• документы, удостоверяющие информирование кредиторов компаний, участвующих в слиянии;
• разрешение на слияние от антимонопольного комитета (требуется в отдельных случаях).

Реорганизация в форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения — это включение одной организации в состав другой (присоединяющей). Права и обязанности присоединяемой организации переходят к присоединяющей компании.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения потребует подготовки следующих документов:

• заявление в регистрирующую организацию;
• протоколы с общих собраний компаний, участвующих в присоединении;
• договор о реорганизации (присоединении);
• протокол общего собрания компаний;
• изменения, которые потребуется внести в устав присоединяющей компании;
• передаточные акты присоединяющей и присоединяемой компаний;
• документы, удостоверяющие информирование кредиторов компаний, участвующих в присоединении;
• разрешение антимонопольного комитета на слияние компаний, если активы предприятий превышают 100 000 мрот.

Реорганизация юридических лиц в форме разделения

Реорганизация юридических лиц в форме разделения — это появление новых (двух и более) организаций вместо прежнего юридического лица. Процедура осложнена распределением прав и обязанностей между созданными юр. лицами.

Разделение организации необходимо сопроводить пакетом документов, которые предоставляют реорганизованная и создаваемые компании:

• заявление в регистрирующие организации;
• протокол собрания организации, которую решено реорганизовать;
• разделительный баланс и передаточные акты;
• документ из ПФР, подтверждающий отсутствие задолженностей;
• свидетельства из налоговых органов о постановке на учет.

Реорганизация в форме выделения

Реорганизация в форме выделения — это обособление отдельной организации на основе продолжающего существовать юридического лица. В отдельные организации может обособиться несколько органов и каждый из них наделен правами и обязанностями базового юр. лица.

Для этой формы реорганизации юридических лиц по средствам выделения требуется подготовить такие документы, как:

• заявление в регистрирующий орган от компании, которую обособляют;
• разделительный баланс;
• дополнения и изменения в учредительных документах реорганизуемой компании;
• протоколы собраний реорганизуемой и обособившихся компаний;
• разрешение антимонопольного комитета (при необходимости).

Реорганизация в форме преобразования

Реорганизация в форме преобразования — это изменение статуса, организационно-правовой формы существования организации. Права и обязанности в данном случае полностью переходят на юридическое лицо с новым правовым статусом.

Для преобразования необходимо собрать пакет документов, в который включается:

• выписка из реестра ЕГРЮЛ;
• устав новой компании;
• копии документов участников (акционеров) и руководителя компании.

Мы осветили лишь некоторые нюансы смены правового статуса. Напомним, что реорганизация в форме присоединения, преобразования и слияния согласовывается в антимонопольной службе.

И при любой форме реорганизации требуется особая политика общения с кредиторами — их следует заранее известить о предстоящих процедурах, параллельно разместив предупреждение в официальных печатных изданиях («Вестник государственной регистрации»). Компания «Восток» предлагает свои услуги реорганизации юридических лиц в форме присоединения, преобразования, разделения, слияния и выделения. Наши специалисты помогут собрать все необходимые документы и на ранних этапах подготовки выявят и все возможные сложности предстоящего процесса.

Источник: http://www.lceast.ru/ru/services/liquidation/connection/

Реорганизация юридических лиц: что нужно знать юристу

При покупке или продаже бизнеса необходимо провести реорганизацию юридического лица. Какие формы реорганизации возможны и что нужно сделать в процессе.

Реорганизация юридического лица представляет собой его переформирование.

Компания может перестать существовать, отдать часть собственности другой компании или, напротив, получить новое имущество и права.

В ходе реорганизации возникают компании-преемники, которые наследуют правоотношения прежних компаний. Продажа бизнеса, приобретение, объединение компаний – это варианты реорганизации.

Реорганизация юридического лица – это корпоративная процедура. Процесс начинается по решению учредителей компании, собственников доли участия  в бизнесе или ее органов управления, если устав наделяет органы такими полномочиями.

Реорганизацию юридического лица в ряде случаев вправе инициировать госорганы, также решение о реорганизации может вынести суд. Процедуру реорганизации юридического лица осуществляют в соответствии с ГК РФ (статьи 57 – 60.

2) и корпоративным законодательством.

Формы реорганизации юридического лица

В зависимости от вида реорганизации юридического лица может возникнуть одна или несколько новых компаний, а какие-то компании завершат деятельность. К видам реорганизации относятся:

• слияние,
• присоединение,
• разделение,
• выделение,
• преобразование.

Порядок реорганизации юридического лица зависит от вида реорганизации. Однако есть ряд действий, которые необходимо предпринять при любой форме реорганизации юридического лица:

Рассмотрим подробнее виды реорганизации юридического лица.

Реорганизация юридического лица: слияние

При слиянии несколько прежних компаний прекращают деятельность, и на их базе формируют общую новую компанию. Например, существовали компании «A», «B», «C».

Их владельцы решили объединить бизнес и создали общую компанию «D».

При слиянии «D» получил все имущество прежних компаний, штат, обязательства перед третьими лицами и права требования к ним (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица: присоединение

Присоединение компании отчасти похоже на процесс слияние компаний, однако прекращают деятельность только те компании, которые присоединяются к основной. Например, компания «A» вбирает в себя компании «B» и «C».

Она продолжает вести деятельность, но получает все права и обязанности присоединившихся компаний (п. 2 ст. 58 ГК РФ). При такой реорганизации юридические лица, которые присоединились, в прежнем виде перестают существовать.

Реорганизация юридического лица: разделение

Когда учредители принимают решение о реорганизации юридического лица – разделении, прежняя компания прекращает деятельность, а на ее основе формируют новые. Например, вместо компании «D» начинают работу компании «A» и «B».

О том, как распределить права, обязанности и имущество прежней компании, принимают решение на общем собрании. Оформляют передаточный акт, в котором перечисляют, какую часть собственности и обязательств унаследуют первая и вторая новые компании (п.3 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица: выделение

Выделение – это форма реорганизации, при которой первоначальная компания продолжает работу, но из ее состава выделяют одну или несколько новых компаний.

Вопрос правопреемства и перераспределения собственности решают на общем собрании.

Составляют передаточный акт, на основании которого каждая новая компания получает свои права и обязанности (п. 4 ст. 58 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица: преобразование

Преобразование компании отличается от других видов реорганизации тем, что это смена одной организационно-правовой формы на другую. Например, ООО «Восток» преобразуют в АО «Восток».

Права и обязанности компании в отношении третьих лиц остаются прежними. Изменения касаются только собственников доли участия в бизнесе (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

К данному виду реорганизации юридического лица не применяют положения ст. 60 ГК РФ.

Новый порядок реорганизации юридических лиц

С 1 сентября 2014 года действует порядок реорганизации юридических лиц, согласно которому владельцы бизнеса вправе провести:

• совмещенную или смешанную реорганизацию. То есть использовать одновременно несколько форм реорганизации юридического лица – например, слияние и разделение (абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК РФ);
• реорганизацию с участием компаний разного типа, например, при участии нескольких АО и ООО. Закон должен разрешать объединение этих организационно-правовых форм (абз. 3 п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Действуют ограничения: нельзя сочетать некоторые виды реорганизации юридических лиц, а также привлекать к преобразованиям компании, организационно-правовые формы которых отличаются (абз. 4 п. 1 ст. 57 ГК РФ). Кроме того, для ряда компаний существует особая процедура реорганизации юридического лица (абз. 5. п. 1. ст. 57 ГК РФ).

Согласно действующим правилам зарегистрировать новые компании можно только после того, как закончится срок обжалования решения о реорганизации. Перед началом реорганизации юридического лица в ЕГРЮЛ вносят запись об изменениях.

Срок обжалования решения по общему правилу – три месяца с момента внесения этой записи. Новую компанию можно будет зарегистрировать, если решение не оспорят.

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/21834-reorganizatsiya-yuridicheskih-lits

Реорганизация ООО

В настоящее время законодательством определено 5 видов реорганизации юридических лиц:

Федеральный закон №129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Федеральный закон №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также статьи 57-60 Гражданского Кодекса.

Преобразование – изменение организационно-правовой формы.

Выделение – создание новой (одной и более) компаний в форме выделения из основной.

Разделение – дробление компании на несколько новых самостоятельных юридических лиц.

Слияние – объединение двух и более компаний с последующей их ликвидацией и созданием нового юридического лица.

Присоединение – включение одного или нескольких предприятий в другое и ликвидацию присоединенных организаций.

Преобразование предприятия заключается в изменении организационно-правовой формы юридического лица (ООО, НАО, ПАО).

На практике: Чаще всего НАО (ранее ЗАО) преобразовывается в ООО. При преобразовании акции НАО обмениваются на доли ООО. При этом одновременно можно увеличивать уставный капитал нового ООО за счет средств нераспределенной прибыли или добавочного капитала.

Другой пример, когда количество участников в ООО становится больше 50-ти, общество в течение года должно преобразоваться в Публичное акционерное общество (ПАО).

В действительности с имущественной точки зрения, юридическое лицо продолжает существовать, лишь меняя свою организационно-правовую форму.

Присоединение – это объединение 2-х (или более) уже существующих юридических лиц, при котором одно (или более) присоединяется к другому.

При этом Общество, которое присоединяется, прекращает свою деятельность (ликвидируется), а все его права и обязанности переходят к Обществу, к которому оно присоединяется.

На практике: Используется, когда более крупная компания объединяется с менее крупной или для «альтернативной» ликвидации.

Слияние юридических лиц – это так же объединение 2-х (или более) уже существующих юридических лиц, но в отличие от присоединения, все объединяющиеся прекращают свою деятельность (ликвидируется). При этом создается новое юридическое лицо, которое «наследует» все права и обязанности объединившихся и ликвидированных организаций.

На практике: Это одна из наиболее часто используемых форм для расширения бизнеса или избегания банкротства.

Выделение – это создание одного (или более) новых юридических лиц на базе уже существующего. При этом деятельность исходного юридического лица не прекращается, но часть его обязанностей и прав передаются вновь созданным организациям.

На практике: Как правило, к нему прибегают учредители, которые желают разделить общий бизнес на отдельные структуры, если совместное ведение дел по каким-либо причинам оказывается невозможным.

Распределение прав и обязанностей в таком случае происходит на основании разделительного баланса.

Согласно статье 58 ГК РФ, итоговый баланс в обязательном порядке содержит сведения о том, кто конкретно является правопреемником для каждого отдельного кредитора.

Если же в разделительном балансе не указывается правопреемник, то новые организации несут консолидированную ответственность по обязательствам исходного юридического лица. Чаще всего это делается для выделения активов, их очистки или открытия нового направления в деятельности.

Разделение – это, как и выделение, создание одного (или более) новых юридических лиц на базе уже существующего, но при этом исходное юридическое лицо прекращает свою деятельность (ликвидируется), а его права и обязанности передаются вновь созданным обществам.

На практике: Обычно используется для раздела активов компании между собственниками.

РеорганизацияЛиквидируетсяСоздается новое

Что входит в стоимость услуги

1. консультации по реорганизации предприятия
2. подготовка полного комплекта документов
3. подача уведомления в МИФНС № 15
4. подготовка и подача 2 публикаций в «Вестнике государственной регистрации»
5. регистрация нового юридического лица
6. постановка на учет в фондах (ФСС, ПФР, ФОМС) — (данные уведомления выдаются заказчику в случае выдачи этих документов МИФНС № 15)
7. получение документов в МИФНС №15

В стоимость не входит

1. государственная пошлина
2. оплата публикации в «Вестнике государственной регистрации»
3. оплата услуг нотариуса

Порядок реорганизации ООО

Ниже приведена приблизительная пошаговая инструкция. Вне зависимости от выбранного вида реорганизации, процедура походит одинаково:

1. Принимается решение о реорганизации предприятия.
2. Необходимо уведомить регистрирующий орган о начале процедуры.
3. В ЕГРЮЛ вносятся отметки о начале процедуры.
4. В СМИ размещаются публикации, которые оповещают о сроках проведения реорганизации ООО, участниках процедуры и порядке предъявления претензий кредиторам.
5. Каждый участник высылает уведомление своим кредиторам.
6. Подготавливаются и подаются документы на реорганизацию. В зависимости от вида, список может отличаться.
7. Получение документов, подтверждающих процедуру завершения реорганизации.

В зависимости от формы реорганизации: одно ООО преобразуется в два ООО, или происходит выделение ООО из другого – порядок и перечень документов будет несколько отличаться от действий, предпринимаемых при разных формах реорганизации.

Получить полную пошаговую инструкцию и исчерпывающую информацию вы можете, обратившись к нашим юристам по телефонам, которые указаны на сайте.

Источник: http://urgarant.com/uslugi/uslugi_dlya_yur_lits/reorganizatsiya/

Реорганизация юридического лица – в 2017 году, формы, правопреемство

Иногда в размеренном темпе деятельности юридического лица возникают такие обстоятельства, которые определяют его дальнейшее существование.

Что это такое

Юридическое лицо – это предприятие, организация или учреждение, зарегистрированное на законных основаниях и имеющее определенное имущество. Кроме обособленного имущества юрлица имеют определенные права и обязательства в соответствии с российским законодательством.

Это осуществляется одним из следующих способов (ГК РФ ст. 57):

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование.

Чем регулируется

Процесс преобразования юридического лица «от и до» регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

В этом законодательном акте содержится полезная информация, являющаяся ответом на самые популярные вопросы учредителей и участников юрлица:

• процесс реорганизации юридического лица по решению учредителей или уполномоченных государственных органов (ГК РФ ст. 57);
• как происходит и что включает в себя имущественное правопреемство при реорганизации (ГК РФ ст. 58);
• что собой представляет и какую информацию в себе должен содержать передаточный акт (ГК РФ ст. 59);
• какими правами обладают кредиторы, после того как должник произвел преобразование юридического лица (ГК РФ ст.60);
• может ли быть реорганизация признана недействительной и каковы последствия такого решения властей для юридического лица (ГК РФ ст. 60.1).

Основания

Причинами инициации процесса реорганизации чаще всего являются:

• необходимость принудительного выполнения предписаний антимонопольного органа Российской Федерации;
• потребность в стимуляции конкуренции;
• наличие амбиций учредителей предприятия по выпуску акций, которое может быть ограничено количеством акционеров;
• определение рискованного направления деятельности для воплощения, которого в жизнь целесообразнее выделить отдельную организацию во избежание последствий;
• решение учредителей разделить организацию и вести полностью обособленную деятельность и т.д.

Виды реорганизации юридических лиц

Законодательством Российской Федерации предусмотрено 5 доступных видов реорганизации юридического лица (ГК РФ ст. 57).

Важно помнить, что никаких других видов реорганизации юридического лица, кроме предусмотренных Гражданским Кодексом РФ, не существует. Но допускается комбинировать различные формы преобразования юрлиц.
Слияние
Понятие «слияние» предполагает объединение нескольких юрлиц в одно общее, более крупное.

Вместо нескольких компаний или предприятий появляется одно – новое.

В форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения возможно при наличии нескольких предприятий или организаций, желающих стать одним целым.

Особенностью данной формы является то, что основное предприятие не меняет никаких позиций:

• остается тот же статус;
• организационно-правовая форма и т.д.

В финансовом мире действует также термин «поглощение», когда большая корпорация поглощает мелкие компании, осуществляющие свою деятельность в том же сегменте экономики.

Разделение

Чтобы яснее представить, что понимается под термином «разделение» в контексте реорганизации юридического лица, можно компанию с яблоком. В случае его разделения будут получаться кусочки, а целое исчезнет.

При этом новоиспеченным фирмам в соответствии с разделительным актом переходят все обязательства и активы прекращающей свою деятельность компании.

Путем выделения

Реорганизация предприятия путем выделения не приводит к полной его ликвидации. Законным способом происходит образование новых юридических лиц, которым передается часть активов и обязанностей реорганизуемого юрлица.

В форме преобразования

В результате реорганизации юридического лица в форме преобразования, в его организационно-правовой форме происходит изменение с полным сохранением всех обязанностей и прав.

Формы

При проведении реорганизации предприятия или корпорации большое значение имеет то, кто именно принял это решение.

Процесс может быть запущен:

• добровольно;
• принудительно;
• или в смешанной форме.

Добровольная

Добровольная реорганизация возможна в таких формах как:

• слияние;
• преобразование;
• выделение
• присоединение;
• и разделение.

При этом важно помнить, что такое преобразование предполагает довольно сложный процесс, в котором потребуется составление и согласование множества документов между всеми участниками процесс реорганизации.

Принудительная

В полном соответствии со своим названием, принудительная реорганизация представляет собой решение, принятое извне.

Оно может быть принято:

• уполномоченным органом власти;
• арбитражным судом.

Чаще всего причиной принудительной реорганизации становятся финансовые неурядицы или споры между хозяйствующими субъектами, а оптимальными ее видами для подобной формы преобразования юридического лица становятся разделение и выделение.

Детально о том, что такое упрощенная система налогообложения для ИП, написано тут.

Смешанная форма реорганизации представляет собой процесс преобразования юридических лиц, имеющих разную организационно-правовую форму.

В настоящее время учредители юридических лиц имеют возможность воспользоваться следующими видами реорганизации:

Правопреемство

При проведении процедуры реорганизации важно понимать, что права и обязанности юридического лица, которое перестанет существовать в результате преобразования, никуда не исчезают.

Этот юридический процесс можно сравнить с приятием наследства, когда наследник получает не только материальные блага (в нашем случае активы предприятия), но и его обязательства – долги и прочее.

Защита прав кредиторов

В процессе реорганизации юридического лица, самой незащищенной стороной могут оказаться кредиторы, которые не получили расчеты по обязательствам от бывшего юридического лица и не смогут предъявить финансовые требования вновь образованному предприятию.

На получении информации

Законодательство позаботилось о том, чтобы кредиторы не мучились вопросом, как узнать о реорганизации должника-юрлица. Обязанность уведомить всех заинтересованных лиц возложена на сами организации.

Также кредиторы всех юридических лиц, участвующих в процесс преобразования должны быть письменно уведомлены об этом (заказным письмом с отметкой о вручении адресату).

На обеспечение своих требований

Законодательно установлено, что требования кредиторов, которые выдвинуты в установленный законом срок, должны быть исполнены до того, как будет осуществлена реорганизация.

Солидарная ответственность

Солидарная ответственность лиц, обладающих правом управлять действиями компаний или предприятий, находящихся в процессе реорганизации, возникает в случаях, когда требования кредиторов не были исполнены.

Права работников

В процесс реорганизации может измениться не только организационно-правовая форма и статус предприятия, но так же и профиль его дельности и количество рабочих мест, что может существенно отразиться на работниках предприятия.

Основными критериями и признаками новой вакансии должны быть:

• расположение места работы в той же местности;
• подбор вакансии должен осуществляться с учетом требований к здоровью сотрудника.

Если подходящих вакансий нет или работник не соглашается что-то менять, осуществляется расторжение трудового договора (ТК РФ ст. 81) с обязательной выплатой всех начислений и компенсаций.

Источник: http://yuristlab.ru/reorganizacija-juridicheskogo-lica/

The post Услуги юристов по реорганизации юридического лица в форме слияния appeared first on Бизнес и закон.

Ликвидация ООО через оффшор: возможные последствия

Необходимость закрытия фирмы возникает при неликвидности бизнеса или возникновении проблем с законодательством. В каждом случае существуют определенные правила и особенности. Ликвидация ооо через оффшор несет последствия, и их должен знать каждый предприниматель при закрытии фирмы.

Причины закрытия фирмы

Учредители ООО могут закрыть предприятие в нескольких случаях:

• Фирма полностью поменяла вид деятельности, что привело к несоответствию изначальной цели
• Полученный доход меньше убытков, фирма стала неприбыльной
• Проверка налоговой службой привела к штрафным санкциям, которые ООО оплатить не в силах
• Предприятие неконкурентоспособно

Ликвидация фирмы предусматривает полное прекращение деятельности с внесением изменений в базу ЕГРЮЛ. Есть несколько способов, благодаря которым можно ликвидировать фирму.

При добровольном закрытии ООО решение принимает учредитель фирмы. Если их несколько, то принятие решения должно быть единогласным.

Ликвидация в принудительном порядке производится при выявлении нарушений законодательных норм со стороны уполномоченных органов.

Добровольное закрытие ООО

Состоит из нескольких методов, с помощью которых можно быстро, законно завершить деятельность организации.

1. Официальный метод – считается наиболее трудоемким процессом, который позволяет окончательно закрыть фирму с помощью ликвидатора или специальной комиссии.
2. Ликвидация ООО через банкротство – при наличии огромного долга этот способ станет отличным вариантом завершения деятельности. Таким образом можно избежать преследования. кредиторов
3. Реорганизация или присоединение к другому предприятию – этот вариант поможет сменить управляющее лицо фирмы.

После того, как учредитель принял решение о ликвидации ООО, необходимо уведомить кредиторов.

Альтернативные методы ликвидации ООО

Существует несколько способов, благодаря которым можно избежать проверок налоговой службы, значительно ускорить процедуру ликвидации.

Ликвидация ООО через оффшор считается наиболее быстрым способом, но учредитель может быть привлечен к ответственности, потому как фирма продолжает существовать документально.

Закрытие ООО через оффшор

Такая процедура имеет несколько этапов:

• Собирается собрание учредителей, где принимается решение о ликвидации ООО, оформляется протоколом.
• Нужно составить партнерский договор – учредитель ищет оффшор, куда можно поместить все активы компании.
• После чего оффшорная компания вносит денежные средства в предприятие.
• Учредители выходят из владения фирмой.
• В результате назначается иностранный директор, на которого не распространяется законодательство РФ.

Важно понимать, что иностранный партнер должен быть надежным и проверенным во избежание неприятных ситуаций.

Для того, чтобы произвести процедуру ликвидации иностранцу нужно выкупить долю или внести свой вклад в активы фирмы.

В том случае, если иностранный гражданин решил внести свой вклад в активы компании, то процедура происходит следующим образом:

• Иностранец пишет заявление о желании стать участником ООО, где указывает сумму, порядок выплаты.
• Проводится собрание, где единогласно принимают решение о принятии нового члена. Оформляется протоколом, который заверяет нотариус.
• Вклад вносится в активы и составляется акт приема-передачи.
• Директор компании пишет заявление в налоговую и прикладывает к нему протокол и устав.
• После чего участники выходят из ООО, доли отчуждаются, формируются документы с заверением у нотариуса.

При передаче прав иностранцу в течение трех недель фирма ликвидируется. На собрании учредителей каждый должен проать за закрытие деятельности. Обязательным условием считается уведомление своих кредиторов о ликвидации, на которое нужно получить ответ.

Составление договора купли-продажи является ответственным этапом. Тут необходимо указать все условия передачи вклада, стоимости сделки, сделать опись всего передаваемого имущества. Обязательно нужно заверить документ у нотариуса.

Достоинства ликвидации через оффшор

Данный метод закрытия предприятия имеет несколько преимуществ:

• Допустима ликвидация при наличии большой задолженности перед государственными службами и кредиторами.
• Исключается возможность дополнительных проверок.
• Закрытие фирмы производится крайне быстро.
• Изменение учредителя на иностранного гражданина.

Недостатком считается то, что информация о компании из базы не выносится, фирма продолжает числиться, значит, руководители могут привлекаться к ответственности в будущем. Кредиторы могут подать иск в судебный орган с требованием о взыскании долгов.

Риски и последствия закрытия ООО через оффшор

При наличии большой задолженности перед государством или кредиторами, проведенных сомнительных операций на счету, испорченная репутация могут послужить причинами отказа в проведении сделки.

Ликвидируя фирму через оффшор, нужно быть готовым к тому, что в любой момент старый учредитель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Важно следовать законодательным нормам, поэтому лучше всего обратиться за помощью к специалистам. Наши юристы всегда рады помочь в вопросах ликвидации фирмы. Мы проведем сделку быстро и законно.

Источник: http://cpu-imperia.ru/articles/likvidaciya-ooo-cherez-offshor-posledstviya/

Заказать ликвидацию ООО через оффшор в Москве, низкие цены

Задать вопрос

Ликвидация компании через оффшор – процесс передачи прав на имущество, ведение финансово-хозяйственной деятельности, а также получение прибыли от нее иностранному лице, нерезиденту РФ. Данный метод относится к альтернативным способам избавления от бизнеса и отличается высокой скоростью проведения и минимальными риска для бывшего владельца фирмы.

Все дело в том, что российское законодательство не распространяется на иностранные юридические лица, а потому дальнейшая деятельность ликвидируемого Общества никак не может затронуть его прежних владельцев (нет вероятности возникновения субсидиарной ответственности).

Такой вид ликвидации обладает целям рядом преимуществ:

• минимизация сроков ликвидирования до 3 месяцев,
• возможность ухода от выплаты задолженностей перед контрагентами, кредиторами и внебюджетными фондами,
• полное снятие ответственности с бывшего владельца компании.

Проводится классическая ликвидация ООО через оффшор путем вхождения в состав Общества нового учредителя – иностранного лица. Изменения в Уставе компании при этом фиксируются дважды:

1. ввод нового участника в ООО путем увеличения уставного капитала компании,
2. выход прежних учредителей из ООО,
3. увольнение или смена гендиректора и главного бухгалтера.

Документы

«Юрист-Ликвидатор» предлагает вам профессиональную помощь в проведении закрытия российской компании путем привлечения иностранных оффшорных фирм.

Имея богатый опыт в проведении данных мероприятий, а также сотрудничая исключительно с проверенными организациями, мы готовы предложить выполнение данной услуги под ключ при предоставлении вами следующих документов:

• Устав и изменения к нему,
• Протокол о создании Общества (или Решение),
• Свидетельство о гос.регистрации,
• ИНН,
• ОГРН,
• ОКВЭД,
• уведомления из Фондов,
• печать.

Сроки

Использование оффшора для ликвидации компании позволяет существенно сократить сроки данной процедуры.

Так для того, чтобы в уставных документах ликвидируемого Общества были зафиксированы все необходимые изменения, достаточно примерно 2 недель.

За этот период юристы нашей компании осуществят ввод нового учредителя в ООО, а затем зарегистрируют выход прежних собственников компании строго в соответствии с российским законодательством.

Цены на ликвидацию ооо через оффшор

• Официальная (добровольная) ликвидация ООО
• Ликвидация ООО через смену Генерального директора и учредителей (вход – выход участника)
• Ликвидация ООО путем Слияния (присоединения) к региональной или Московской компании
• Ликвидация ООО через смену Генерального директора и учредителей (по Договору Купли-продажи доли)
• Банкротство организации

Что вы получите: Свидетельство о ликвидации вашей компании

Происходит удаление фирмы из ЕГРЮЛ. Выездная налоговая проверка за последние 3 года. Есть риск доначислений налогов и штрафов. В случае обнаружения нарушений ответственность несут должностные лица, действующие в период совершения нарушений.

Что вы получите: Выписку из ЕГРЮЛ содержащая сведения о новом генеральном директоре

Не дорогой способ ликвидации. Не производится проверка налоговыми органами. Компания продолжает находиться в ЕГРЮЛ.

В будущем возможна налоговая проверка за период действия старых учредителей и директора. На данный момент этот способ является незаконным.

Рекомендуем его только компаниям, которые не имеют долгов.

Что вы получите: Свидетельство о ликвидации вашей компании в результате реорганизации

Не требуется проведение налоговой проверки. Минус – довольно продолжительный срок. Риски отсутствуют.

Рекомендуем данный способ компаниям с долгами до 2 млн.

Что вы получите: Выписка из ЕГРЮЛ содержащая сведения о новом генеральном директоре

Один из наиболее оптимальных способов ликвидации в соотношении цена и результат. Компания продолжает находится в ЕГРЮЛ. Смена юридического адреса по пожеланию клиента.

Что вы получите: Свидетельство о ликвидации вашей компании

Процедура банкротства является достаточно сложным мероприятием, имеющим как неблагоприятные финансовые последствия, так и вероятность наложения административных штрафов и уголовной ответственности на руководство при фиктивно созданной ситуации. Поэтому для признания несостоятельности организации арбитражный суд проводит достаточно длительную работу

1. Подача заявки

2. Сбор документов

3. Выбор способа ликвидации

4. Процесс ликвидации до завершения

Источник: https://urist-likvidator.ru/likvidatsiya-firm/likvidatsiya-cherez-offshor/

Ликвидация ООО через оффшор – последствия, отзывы, минусы

Существуют ситуации, когда учредителям ООО необходимо ликвидировать предприятие. Законодательством предусматривается процесс ликвидации организации, который может занять длительный промежуток времени и спровоцировать ряд ненужных проверок внутренней документации учреждения.

Особенности

Причины ликвидации предприятия могут не афишироваться, но зачастую руководство принимает такое решение в случае:

• если организация перестает выполнять первоначальную функцию и меняет направление деятельности, которая не соответствует целям организаторов;
• если прибыль не способна покрыть всех затрат и предприятие становиться убыточным;
• когда очередной рейдовой проверкой налаживаются штрафные санкции, которые предприятие не в состоянии покрыть;
• если компания не способна конкурировать на рынке сбыта.

Ликвидировать организацию можно несколькими способами в зависимости от обстоятельств, которые стали предпосылкой к закрытию.

Законодательством предусматривается два основных метода ликвидации ООО:

Добровольная ликвидация может быть проведена следующими методами:

Важно: После внутреннего утверждения решения ликвидации, ликвидатор обязуется проинформировать кредиторов путем размещения заметки в средствах массовой информации.

В этом случае остается возможность привлечения предыдущего владельца или владельцев к ответственности. Основной плюс такой манипуляции, это минимальная затрата времени и усилий, также отсутствие плановых проверок которые проводятся при официальной ликвидации.

В настоящий момент можно выделить три основных способа альтернативной ликвидации предприятия:

Важно: Ликвидация через оффшор, является одним из самых быстрых методов ликвидации предприятия, но стоит помнить, что в дальнейшем учредители могут привлекаться к ответственности, поскольку компания по-прежнему существует документально.

Ликвидация ООО без деятельности рассматривается на этой странице.

Ликвидация организации через оффшор производится в несколько этапов:

Важно: В процессе ликвидации ООО через оффшор необходимо найти надежного иностранного партнера.

Какие возможны последствия

Согласно действующему законодательству к руководителям, главному бухгалтеру и владельцам предприятия могут применяться административные или уголовные наказания:

• в случае возникновения необоснованных задолженностей, которые повлекли за собой банкротство;
• если должностные лица намеренно создавали ситуацию банкротства, которая вела к личному обогащению или выгоде третьего лица;
• уклонение от уплаты налогов или других государственных сборов в крупном размере;
• сокрытие фактической прибыли организации с целью введение в обман представителей государственных служб;
• уклонение уплаты долгов по кредитным обязательствам в крупных размерах;
• при проведении фиктивного банкротства.

Также в случае просрочек по обязательным выплатам налогов, государственные организации имеют право налаживать штрафные санкции за каждый день просрочки платежа в виде пенни.

Стоит учитывать, что максимальная сумма штрафа не предусматривается законодательством и поэтому даже самая незначительная задолженность может стать внушительным долгом. Сумма долга плюс все штрафные санкции взыскиваются в обязательном порядке.

Плюсы и минусы ликвидации ООО через оффшор

Основными преимуществами ликвидации компании с помощью иностранных партнеров можно считать:

• возможность прекращения деятельности организации даже при наличии кредитных обязательств и задолженностей по государственным платежам;
• ликвидация происходит без лишних сторонних проверок;
• минимальная затрата времени;
• смена учредителя на иностранного гражданина.

Одним из самых больших недостатков всех альтернативных методов ликвидации ООО, является то, что организация остается внесенной в государственный реестр и, по сути, все учредители могут привлекаться к ответственности в будущем. Кредиторы могут подать в суд с целью взыскать с бывших владельцев средства по долговому соглашению.

Источник: http://finbox.ru/likvidacija-ooo-cherez-offshor/

Ликвидация через оффшор

Если Ваша компания не осуществляет деятельности, и Вы намерены закрыть ее оперативно одним из альтернативных способов, не вступая в длительную процедуру добровольной ликвидации, но при этом хотите избежать рисков, связанных с покупателями-резидентами, рекомендуем Вам способ «ликвидации через оффшор».

Суть данного способа ликвидации заключается в продаже компании иностранному покупателю и смене генерального директора на зарубежное лицо.

При этом термин «ликвидация» применяется условно, поскольку компания не исключается из Единого государственного реестра юридических лиц, и продолжает стоять на учете в налоговом органе и внебюджетных фондах, но ответственность за ее дальнейшую деятельность несет новый собственник и руководитель.

Мы предлагаем смену участника общества на иностранного инвестора (оффшорную компанию), и смену руководителя на нерезидента Российской Федерации.

Преимущества смены участника на нерезидента:

• Данный способ является абсолютно законным и отвечает всем признакам «юридической чистоты». В результате Вы получаете все надлежащие документы о переоформлении.
• Существенная экономия времени, по сравнению с длительной процедурой добровольной ликвидации.
• Бесспорным преимуществом является то, что новым собственником становится юридическое лицо из оффшорной юрисдикции с закрытым реестром акционеров, а руководителем назначается нерезидент. Таким образом, Вы легально продаете бизнес иностранному инвестору.
• При данном способе ликвидации выездные налоговые проверки не назначаются.

Как правило, смена собственника на оффшорную компанию происходит путем входа-выхода участников, а не совершения нотариальной сделки, поскольку последняя сопряжена со значительными нотариальными расходами.

Процедура достаточно проста и происходит в два этапа:

• В состав участников общества вводится третье лицо-оффшорная компания, на основании заявления о принятии в общество и внесении вклада. За счет внесения вклада происходит увеличение уставного капитала, что требует отражения в уставе общества. Данные изменения подлежат государственной регистрации. Одновременно возможно переизбрание генерального директора, в таком случае заявителем при государственной регистрации соответствующих изменений выступает уже новый руководитель.
• После принятия в состав общества нового участника старый собственник вправе выйти на основании заявления. Одобрения других участников на совершение этого действия не требуется, т.к. возможность свободного и безоговорочного выхода из общества закреплена нормами законодательства об ООО. Если для Вас важно, чтобы решение о назначении нового директора принимал уже новый собственник, переизбрание руководителя следует проводить именно на этом этапе.

Таким образом, если Ваша компания не ведет активной деятельности, можно абсолютно легально и эффективно прекратить все отношения с ней, реализуя свое право на выход из общества, переоформив бизнес на оффшорную компанию, которая свои решением снимет с Вас полномочия генерального директора и назначит руководителем нерезидента.

Наши специалисты оформят все изменения надлежащим образом, обеспечив необходимую конфиденциальность.

В случае же наличия у организации задолженностей единственным законным юридическим механизмом закрытия фирмы с долгами является банкротство.

Стоимость услуг

Москва

Санкт-Петербург

Источник: http://www.gestion.ru/likvidatsiya-firm/likvidatsiya-cherez-offshor/

Ликвидация предприятия через оффшор

Ликвидация ООО  | 01 Июн 2016  |   1426

Закрытие предприятия через оффшор может выполняться по различным основаниям. При этом вовсе не обязательно, что у компании или его руководителей существуют какие-нибудь проблемы с законодательством.

Одним из наиболее важных преимуществ такой процедуры является небольшое количество расходуемого времени.

В особенности, если весь ход ликвидации осуществляется через юридическое агентство, которое проводит ее регулярно.

Федеральный закон №488-ФЗ от 28.12.

2016 года, вступающий в силу 1 июля 2017 года позволит налоговым органам наказывать рублем и конфискацией личного имущества владельцев, директоров, управляющих и учредителей ранее ликвидированных фирм за выявленные нарушения, также санкции коснутся управляющих организаций.

Особенности ликвидации предприятия через оффшор

Прекращение работы компании через оффшор, то есть в результате оформления предприятия на иностранного инвестора, используется сегодня не часто.

Для этого существует целый ряд причин:

• повышенные риски признания ее незаконной;
• сложность процедуры;
• огромное число проверок и предвзятое отношение к компании со стороны налоговиков.

Потому при ликвидации компании через оффшор нужно отнестись с особенной тщательностью ко всем стадиям процедуры. По сути, такой вид закрытия можно отнести к альтернативным способам.

Во время его осуществления меняется учредитель, а предприятие продолжает собственную деятельность.

Но в юридической практике он в большинстве случаев используется для ликвидации ООО, в особенности при наличии задолженности.

Так как это противоречит российским законодательным нормам, в соответствии с которыми смена учредителя в результате продажи долей может выполняться лишь с целью ведения предпринимательства и извлечения дохода, у налогового ведомства часто есть все основания для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию. Со своей стороны при рассмотрении дела арбитраж в действительности может признать сделку нелегальной.

К главным преимуществам закрытия ООО через оффшор можно отнести следующие:

• минимизация  времени прохождения процедуры закрытия – передать управление предприятием третьему лицу можно в течение 3-4 недель;
• возможность снять ответственность непосредственно с бывшего учредителя;
• избавление от долгов перед частными партнерами и фондами.

Как избежать рисков

Отнюдь не всегда после того, как предприятие передано в собственность иностранному лицу, целиком устраняются все претензии к предыдущему гендиректору или учредителям.

Уголовная ответственность всецело сохраняется. Новый представитель руководства берет на себя лишь административные обязательства. Иногда, когда договор признается нелегальным в судебном порядке, и они тоже остаются за бывшими представителями руководства ООО.

Чтобы исключить такие ситуации нужно:

• пользоваться юридическими услугами оффшорных компаний с отличной репутацией.
• соблюдать налоговые и гражданские нормы законодательства.
• привести перед закрытием в порядок всю бухгалтерию компании, при надобности выполнить проверку с помощью аудиторов;
• обратиться за содействием к юристу, когда будет заключаться сделка купли – продажи, если выбран способ закрытия предприятия через отчуждения ста процентов доли уставного капитала;
• закрытие оффшорного предприятия необходимо проводить в полном соответствии с законами России.

Стадии процедуры ликвидации через оффшор

Процедура закрытия через оффшор выполняется следующим образом.

Образуется юридическое лицо (оффшор), вносящее собственный вклад непосредственно в уставной капитал.

Другие учредители осуществляют передачу всех прав владения вновь зарегистрированному номинальному учредителю.

Затем этот учредитель (оффшор) выполняет назначение собственного гендиректора. Причем он в обязательно не должен быть резидентом государства.

Далее новый гендиректор – нерезидент РФ  увольняет главбуха; бывшего гендиректора.

Ответственным за сдачу отчетной документации, а также за другие действия становится новый гендиректор – на него действие российских законодательных норм не распространяется, из-за чего закрытие предприятия осуществляется предельно быстро.

Присутствовать новому учредителю, когда выполняется такая процедура, не нужно. Документацию можно отсылать по почте. Как правило, таким образом и выполняется эта процедура. Всю работу по ликвидации делает представитель учредителя.

Основным фактором считается наличие гражданина – учредителя другого государства. Именно в этом состоит сложность закрытия компании через оффшор самостоятельно. Несмотря на это, такую процедуру вполне возможно выполнить без содействия посредников.

Банкротство как лучший способ закрытия предприятия

Сегодня возможно легально ликвидировать ООО в результате банкротства. Преимущества такого способа вполне очевидны:

• процедура полностью отвечает установленным законодательным нормам;
• является единственным легальным методом при закрытии предприятия с задолженностью;
• становится возможным спасти активы компании, даже при их аресте;
• грамотное выполненное банкротство избавляет ответственности в отношении руководителя и учредителей предприятия.

Источник: http://xn--80ajpfhbgomfh1b.xn--p1ai/blog/likvidaciya/likvidaciya-predpriyatiya-cherez-offshor/

Ликвидация фирм с долгами: возможные варианты

Ликвидация фирмы с долгами – доверьте это нам!

В соответствии с Гражданским кодексом РФ ликвидация фирмы – полное прекращение всех прав и обязанностей юридического лица без права перехода и правопреемства. То есть после официального окончания процедуры ликвидации фирмы никаких требований о дальнейшем погашении долгов или претензий на исполнение обязательств уже быть не может. Ну, а если перед Вами стоит цель – ликвидация фирмы с долгами – существуют различные варианты для её осуществления. Один из них – ликвидация с привлечением оффшорной корпорации, осуществить которую помогут юристы «ОПГ»:

• ликвидация за 1 – 1,5 мес.;
• цена составит 140 000 (€2030);
• абсолютно законно, без использования криминальных схем;
• единственным собственником станет иностранная компания, а возглавит фирму директор-иностранец;
• в ходе процедуры ликвидации фирмы не будет налоговых проверок.

Весь процесс ликвидации прозрачен и не нарушает законов РФ.

Юристы «ОПГ» за последний год отработали его досконально, что позволяет избегать любых задержек с оформлением и регистрацией всех изменений.

Примерно через полтора месяца после начала работы, Вы сможете забыть о том, что у Вас раньше была фирма.

этапы процесса ликвидации фирмы »»»

Ликвидация фирмы с долгами путем передачи компании оффшорной корпорации не влечет исключения юр. лица из ЕГРЮЛ, т.е.

формального прекращения деятельности организации не происходит, предприятие остается «работающим».

А значит, если у фирмы были долги, то они еще могут «аукнуться» бывшему владельцу.

условия ликвидации фирмы с долгами через оффшор »»»

В случае же если нет возможности погасить имеющуюся задолженность перед кредиторами, а к альтернативным способам ликвидации предприятий с долгами прибегать не хочется или опасно, то выходом может стать банкротство организации. Здесь, после завершения процесса банкротства, с юридического лица также снимаются все обязательства, даже если недостаточно средств на выплату всех долгов.

ликвидация фирмы с долгами через банкротство »»»

Еще в 2011 году можно было быстро и беспроблемно избавиться от ненужной фирмы, воспользовавшись процедурой ликвидации (реорганизации) путем слияния или присоединения, при этом неважно было, есть у юр. лица долги или их нет. Однако теперь некогда популярные способы под запретом закона.

как нельзя ликвидировать фирму с долгами »»»

Источник: https://opg.ru/articles/dolgi-ne-pomekha-esli-s-vami-professionaly

Ликвидация через оффшор

При желании прекратить деятельность юридического лица, собственник может воспользоваться одним из многих практикуемых вариантов закрытия компаний.

Хорошим выбором сегодня может стать ликвидация ООО, проведенная через оффшор, особенно в случаях, когда предстоит ликвидировать компанию с долгами.

Сделать это через оффшорную компанию намного проще и быстрее, чем изыскивать средства для погашения задолженности либо заниматься признанием юридического лица банкротом.

Закрытие компании через оффшор отнимает около месяца. При этом в результате ООО не исключается из ЕГРЮЛ, но происходит законная смена его собственников.

Привлечение иностранной фирмы усложняет налоговой инспекции проведение проверок по фактам прошлых финансовых операций.

Но в то же время, необходимо позаботиться о том, чтобы ликвидация фирмы через оффшор прошла грамотно, и не вызвала не нужных подозрений.

Специалисты компании «Регмастер» накопили впечатляющий опыт по вопросам альтернативной ликвидации. Доверяя нам, клиент может быть уверен, что его ситуация разрешится наилучшим образом, и всё пойдет именно так, как надо.

Закрытие компании через оффшор: не обойтись без знания нюансов

При содействии нашей компании, закрытие ООО через оффшор не составит труда. Вся работа для клиента сведется к тому, чтобы объяснить юристу истинное положение дел и предоставить следующие документы:

• выписку из Единого госреестра юридических лиц;
• учредительные документы в оригинале;
• паспортные данные учредителей и генерального директора.

После этого мы займемся поиском подходящей компании-приобретателя, а также возьмем на себя решение организационных вопросов.

Сама процедура ликвидации сводится к следующему. В общество должен войти новый учредитель, которым становится оффшорная компания.

Это происходит за счет выкупа доли кого-либо из прежних участников либо в результате вкладывания средств или имущества в уставный капитал.

Далее из общества выходят бывшие участники, и законным владельцем ООО становится иностранная фирма.

На практике описанная процедура изобилует нюансами, без знания которых невозможно соблюсти требования закона. «Регмастер» позаботится о чистоте и выгодности сделки для клиента, и застрахует от любых проблем с государственными органами в процессе перехода прав собственности.

Все вопросы о том, как проходит ликвидация через оффшор, стоимость и примерные сроки окончания процедуры, обсуждаются во время консультации.

Мы готовы предложить на рассмотрение клиента и другие варианты альтернативного закрытия, среди которых Ликвидация через продажу, смену учредителей, реорганизация и другие.

Как к нам обратиться

• Вы можете обратиться к нашим юристам по офисному многоканальному телефону: +7 (495) 660-11-07
• Можете приехать непосредственно в наш офис: г. Москва, ул. Образцова, д.14, метро Достоевская
• С помощью письма на наш электронный адрес:
• Через форму “Задать вопрос”

Источник: http://ooo.RegMaster.ru/services/offshornyie-kompanii/likvidaciya-cherez-offshor/

Ликвидация ООО через оффшор

В процессе ликвидации компании появился новый метод. За короткое время ликвидация через оффшор набрала большую популярность.

Метод заключается в передаче компании в руководство иностранным юридическим лицам.

Таким образом, дальнейшая ответственность за компанию переходит в руки иностранных лиц.

Как проходит процесс

Для того чтобы понять всю процедуру, нужна пошаговая ликвидация ООО через оффшор.

Этот метод относится к альтернативной ликвидации путем смены директора и учредителей.

После выхода в законодательстве изменения в 2011 году переоформление на иностранных лиц компании стало более выгодным и стало пользоваться большой популярностью.

Весь процесс заключается из нескольких важных этапов:

Собрание руководства для решения проведения оффшора

В рамках проведенного собрания руководство принимает решение о принятии нового иностранного учредителя. Делается это путем увеличения уставного капитала или продажи доли одного из участников. С момента принятия нового лица нужно в течение месяца в регистрационной палате внести изменения.

Составление протокола об изменениях

Требуется нотариально заверенный документ о смене уставного капитала и принятии нового члена руководства. Определенной формы протокола не существует.

Рассмотрение налоговой службой нового устава

С документами необходимо предоставить ксерокопию паспорта нового учредителя с переводом, заверенным у нотариуса и разрешение на работу в компании.

Как проходит оффшорная ликвидация ООО, налоговая служба проверяет тщательно только при полном переходе уставного капитала в руки иностранному гражданину.

При подаче пакета документов необходимо заявление, в котором оговаривается вносимая сумма от нового участника и порядок вступления в организацию.

Иностранное лицо увольняет директора и становится управляющим компании.

Что делать, чтобы процесс прошел правильно

После передачи организации иностранным лицам остается риск несения уголовной ответственности на старых участниках. После того как завершена оффшорная ликвидация, иностранной компании достаются только административные обязательства. Для исключения судебных разбирательств необходимо:

• Использовать услуги только проверенных оффшорных фирм.
• Строго следовать всем законам.
• Перед началом ликвидации привести в порядок всю документацию.
• Обратиться за помощью к опытному специалисту хотя бы для консультации.

Также у юриста можно получить информацию как закрыть ООО с долгами, только небольшими, через оффшорную организацию.

Для такого случая этот метод тоже хороший вариант: можно просто оформить с иностранным юридическим лицом договор купли-продажи. И все обязанности со старых участников будут сняты за короткое время.

Источник: http://www.fiokan.ru/stati/yuridicheskie/likvidaciya-ooo-cherez-offshor.html

Ликвидация организаций

• Нет необходимости содержать организацию?
• Есть проблемы с отчестностью?
• Возникли долги?

Ликвидация организации –
единственное верное решение!

Отлаженная работа по ликвидации предприятий позволяет нам сделать цены на наши услуги минимальными для вас.

• окончательная стоимость 39 000 руб.!
• поэтапная оплата по факту выполненных работ
• справимся с вашей задачей всего за 3 недели
• никаких проверок ИФНС
• оптимальный способ ликвидации организации с долгами
• ответственность передается новому руководству
• новое руководство компании не под юрисдикцией РФ

Мы лидеры на рынке, у нас низкие цены и кратчайшие сроки.

Существуют три варианта решения вопроса:

• ликвидация через оффшор,
• банкротство,
• добровольная ликвидация.

Если ликвидировать фирму необходимо как можно быстрее, оптимальный выход –ликвидация через оффшор.

Делается путем оформления на иностранную компанию без переофрмления на номиналов.

В результате вы получаете ООО “ХХХХХ” с иностранным инвестором в качестве единственного участника, где руководитель – физическое лицо, нерезидент.

Ликвидация через оффшор имеет следующие преимущества:

• окончательная стоимость 39 000 руб.
• возможна поэтапная оплата
• справимся с вашей задачей всего за 3 недели
• никаких проверок ИФНС
• оптимальный способ ликвидации организации с долгами
• ответственность передается новому руководству
• новое руководство компании не под юрисдикцией РФ

Этапы работы при ликвидации через оффшор:

• Мы готовим пакет документов №1 и отправляем его вам
• Вы заверяете документы у нотариуса и сдаете на регистрацию
• Через 7 дней заверяете заявление о выходе из ООО
• Оплачиваете и заказываете пакет документов №2
• Сдаете документы на регистрацию
• Через 5 дней процедура завершена

Если у компании накопились значительные долги перед государственными или коммерческими структурами, единственный реальный выход избежать ответственности – банкротство.

Преимущества ликвидации через банкротство:

• возможность законно избавиться от обязательств по задолженностям и эффективно разобраться со всеми кредиторами, при этом не потеряв средства, материальные активы и репутацию;
• предприятие исключается из реестра ЕГРЮЛ.

Возможна при нормальной хозяйственной деятельности компании.

Добровольная ликвидация подходит если:

• в процессе ликвидации вы готовы погасить все долги организации
• отчестность имеет полный порядок
• готовы к налоговым проверкам и проверкам внебюджетных фондах за последние три календарных года
• понимаете, что вам предстоит долгий процесс
• сделав выбор на данном варианте ликвидации, невозможно будет применить другой вариант

Источник: http://xn--80aabfkwabcpjxm4bp8e2h.xn--p1ai/

Ликвидация ООО через офшор

Мадрих – Юридическая компания

Ликвидация ООО через офшор (оформление предприятия на инвестора с другой страны) происходит в редких случаях. Это связано со следующими причинами:

• сложностью процедуры;
• большим риском признания процедуры незаконной;
• частым проведением проверок и предвзятым отношением налоговых органов.

Поэтому на всех этапах проведения такой процедуры требуется профессиональный подход. При ликвидации ООО через офшор происходит смена учредителя, но существование организации не прекращается.

Важно! Применение этого метода на практике часто связано с закрытием ООО в особенности, если у организации имеются долги.

ФНС может обратиться в суд в связи с незаконным проведением процедуры (по российскому законодательству смена учредителя в результате продажи долей возможна только для ведения деятельности ИП и получения прибыли). При рассмотрении дела Арбитражным судом может выноситься решение о признании сделки недействительной.

При проведении данной процедуры возможно получение следующих преимуществ:

• значительное сокращение сроков (для передачи управления третьему лицу потребуется 3-4 недели);
• снятие обязательств, возложенных на бывшего учредителя, по несению ответственности, в том числе по оплате долгов фондам и частным лицам.

Порядок проведения ликвидации ООО через офшор

При проведении данной процедуры присутствие учредителя, являющегося нерезидентом РФ, необязательно. Доля собственности в компании может быть оформлена путём пересылки необходимых документов.

Для проведения процедуры передачи ООО лицу другого государства можно воспользоваться следующей пошаговой инструкцией:

• провести собрание, на котором должно присутствовать более 2-х учредителей. В процессе проведения собрания обсудить вопрос, касающийся принятия в члены ООО физического или юридического лица другого государства. Для вступления нового учредителя необходимо одному из участников продать долю в уставном капитале или увеличить уставной капитал путём дополнительного внесения средств. При продаже доли в уставном капитале законодательством предусмотрены одинаковые условия для иностранных граждан и резидентов РФ. В таком случае долю, продаваемую одним из учредителей, могут приобрести другие члены ООО, воспользовавшись преимущественным правом покупки по закону. Для этого каждому учредителю отправляется письменное уведомление или оформляется публичная оферта. При увеличении уставного капитала изменения обязательно должны регистрироваться после принятия решения в срок, составляющий 1 месяц вне зависимости от гражданства нового учредителя;
• составление протокола по результатам собрания.

Важно! Поскольку обсуждение вопроса касается иностранных граждан, протокол собрания должен заверяться у нотариуса.

Определённая форма протоколов законом не предусматривается, поэтому он может составляться в произвольной форме;

• внесение изменений в устав. Такие изменения вносятся, поскольку уставной капитал увеличивается за счёт доли, внесённой новым учредителем;.
• заверка нового устава нотариусом и подача его в налоговый орган. Изменения вносятся в ЕГР (Единый государственный реестр). После этого предоставляется пакет документов вместе с паспортом нового учредителя, переводом паспорта на русский язык¸ который заверен нотариусом, временной регистрацией (при нахождении нового учредителя на территории РФ), разрешением на работу (в случае назначения его на должность в организации).

Во избежание рисков при проведении процедуры ликвидации ООО через офшор целесообразнее воспользоваться услугами квалифицированных юристов.

В таком случае процедура будет проведена в соответствии с гражданским и налоговым законодательством, что позволит исключить последствия в виде признания сделки недействительной, привлечения к уголовной и иной ответственности.

Источник: http://madrih.ru/services-and-prices/likvidaciya-yuridicheskih-lic/likvidaciya-ooo-cherez-offshor/

Ликвидация ООО через оффшор: плюсы и минусы, риски, последствия, отзывы

Ликвидировать ООО можно с помощью иностранной компании или инвестора-иностранца путем продажи ему имущества общества и перерегистрации бизнеса на нерезидентов.

Этот, скорее, альтернативный способ ликвидации ООО называется оффшор и не является популярным.

Разберемся, как правильно закрыть ООО с помощью нерезидента, а также рассмотрим возможные риски.

Ликвидация ООО через оффшор возможна. Есть 2 способа это сделать: через постепенное вовлечение иностранных учредителей в дела компании с последующим выкупом оставшихся долей или через оформление договора купли-продажи организации со всеми ее правами и активами.

Нерезидент в уставном капитале ООО

Чтобы ликвидировать общество с помощью иностранного юридического или физического лица, можно предоставить ему право выкупить одну из долей или сделать свой собственный вклад в уставный капитал. В отношении первого варианта действует ст. 21 Федерального Закона №14-ФЗ, в отношении второго варианта – ст. 19 этого же закона.

Чтобы ликвидировать общество с помощью иностранного юридического или физического лица, можно предоставить ему право выкупить одну из долей или сделать свой собственный вклад в уставный капитал.

Вся процедура ликвидации в случае покупки одной из долей будет выглядеть следующим образом:

1. Организуется собрание учредителей с соответствующей повесткой дня, составляется протокол с решением.
2. Оформляется публичная оферта тем участником, который собирается продать свою долю. Заверяется она нотариально и отправляется остальным участникам. Далее остальные участники оформляют акцепт оферты и направляют его в ответ. С этого момента в течение 7 дней у иностранного претендента на долю есть право ее купить.
3. Сделка отчуждения доли или ее части оформляется одним документом и обязательно заверяется нотариусом. Продавец доли при этом должен предъявить соответствующий документ, подтверждающий его право на владение (договор об учреждении общества, свидетельство о праве на наследство и т.д.).
4. Вносятся изменения в ЕГРЮЛ в течение 3-х дней (п. 5 ст. 5 Федерального Закона №129-ФЗ). Для этого заполняется заявление по форме Р14001 и заверяется у нотариуса. Заявление относится вместе с документом о сделке в ИНФС. Как только в реестре появляются изменения, права иностранного гражданина или компании вступают в силу.
5. Далее все остальные участники выходят из состава ООО путем отчуждения своих долей (обязательно с нотариальным присутствием в сделках). Ликвидация завершается. Далее оффшорная компания становится полноценным владельцем бизнеса: сама ведет отчетность и рассчитывается по долгам.

В случае увеличения уставного капитала за счет нового вклада иностранного инвестора процедура несколько другая, но сводится все к тому же:

1. Инвестор пишет заявление о своем желании стать одним из участников ООО и внести денежный или имущественный вклад, указывает сумму, порядок передачи, сроки и желаемый размер доли в УК.
2. Проводится внеочередное собрание участников ООО, где единогласно принимается решение о принятии нового участника и изменении в соответствии с этим Устава общества, составляется протокол и заверяется нотариально.
3. Вносится вклад с составлением акта приема-передачи течение 6 месяцев с даты собрания учредителей и принимается новый участник. Изменяется текст Устава и заверяется нотариусом.
4. Регистрация в ЕГРЮЛ. Генеральным директором заполняются два заявления: по форме 14001 и по форме 13001. Они заверяются у нотариуса и подаются в налоговую инспекцию по месту регистрации. К ним нужно приложить новый Устав, протокол заседания учредителей.
5. Далее происходит отчуждение долей и выход остальных участников общества из его состава по тому принципу, что описывался выше. Учредительные документы оффшора с апостилем (международным штампом, подтверждающим подлинность документов) должны быть заверены нотариусом.

Продажа ООО нерезиденту

Ликвидация через продажу ООО иностранному лицу быстрее, чем постепенное отчуждение долей в его пользу. Такая процедура занимает около 3 недель.

Последствия такой сделки могут быть непредсказуемыми: от признания ее нелегальной до тотальной проверки ФНС, особенно при выявленных долгах перед кредиторами.

Последствия продажи ООО иностранцу могут быть непредсказуемыми: от признания сделки нелегальной до тотальной проверки ФНС, особенно при выявленных долгах перед кредиторами.

Чтобы продать компанию, необходимо сначала организовать собрание учредителей, на котором будет принято и запротоколировано данное решение. Кроме того, закон обязывает уведомить о предстоящей сделке всех кредиторов и дождаться их согласия (ст. 562 ГК РФ).

Договор купли-продажи должен содержать информацию о стоимости сделки, о порядке и сроках передачи средств, а также опись всего имущества и прав, которые будет переданы новому владельцу.

Потом заполняется заявление по форме Р14001 и также заверяется нотариусом. Оно подается в ФНС для внесения изменений в ЕРГЮЛ.

Если общество ликвидируется через продажу, фактически передаются лишь административные обязательства от прежнего владельца к новому, а уголовная ответственность за «старые» дела полностью сохраняется.

Такое обстоятельство является самым неприятным последствием выбранного способа закрытия компании. Плюсы и минусы на этом не заканчиваются. Преимуществом является короткий срок всей процедуры и возможность переложить имеющиеся долги на нового управленца.

Недостатками станут возникшая предвзятость налоговой службы и сложность самого процесса.

Снижение рисков ликвидации ООО через оффшор

Наличие у вашей компании долгов, сомнительных операций по счетам в банках, отсутствие аудиторской проверки, «подмоченная» репутация компании-оффшора (например, если она уже не в первый раз совершает такого рода сделки), а также если ваша попытка ликвидировать свою компанию не первая – все это может стать причинами для отказа в совершении сделки.

Чтобы свести все риски к минимуму, нужно:

• Внимательно выбирать иностранное лицо для передачи ему прав и имущества: у него должна быть хорошая репутация.
• Соблюдать все нормативные акты. Лучше нанять грамотного юриста, имеющего опыт в совершении таких сделок. Он поможет собрать нужные документы, оформить договоры или проконсультирует по всем интересующим вопросам.
• Привести в порядок всю внутреннюю документацию, в частности бухгалтерскую.
• Желательно заказать независимую аудиторскую проверку, если вы сомневаетесь в том, что у вас в компании все в порядке.

Об оффшорных сделках существуют различные отзывы, ведь обстоятельства могут быть разными и индивидуальны для каждого бизнеса.

При грамотном подходе к вопросу оффшорная компания может успешно работать на территории России.

Если же вы не уверены, что справитесь с внезапными проверками и множеством возникших нюансов при ликвидации ООО через оффшор, выберите другой способ закрытия.

Источник: https://zhazhda.biz/base/likvidatsiya-ooo-cherez-offshor

Ликвидация ООО через оффшор: плюсы и минусы, какие риски и последствия, порядок проведения

ООО считается популярным видом юридического лица. Данные компании обладают многими плюсами, просты в открытии и могут ликвидироваться разными способами. Довольно интересным способом считается ликвидация ООО через оффшор.

Используется этот метод редко, так как сопровождается сложным оформлением и другими недостатками.

Понятие ликвидации ООО через оффшор

Данный процесс представлен последовательностью действий, с помощью которых фирма оформляется на инвестора, работающего в другом государстве.

Важно! Используется этот метод ликвидации компании достаточно редко, а обусловлено это сложностью оформления необходимых документов, а также высоким риском, что сделка будет признана недействительной.

Непременно данная процедура подвергается многочисленными проверками со стороны разных государственных организаций и налоговых органов.

Поэтому каждый этап должен осуществляться осторожно и обдуманно.

Даже при наличии всего одного неправильно оформленного документа все приложенные усилия будут напрасными.

Что такое оффшорная зона?

Когда используется

Оптимальным считается применение этого метода при наличии значительных долгов у компании, с которыми она не может справиться самостоятельно. Чтобы не закрывать фирму, может быть продана некоторая ее часть иностранному инвестору, а также полностью могут измениться учредители.

Особенности процедуры

К особенностям такой процедуры относится:

• применяется, если учредители желают сменить сферу деятельности, если прибыли недостаточно для покрытия затрат, а также в ситуации, когда фирма не может конкурировать на рынке с другими организациями;
• для проведения процесса требуется найти иностранного инвестора, заинтересованного в покупке такой организации;
• непременно подвергается фирма многочисленным налоговым проверкам, так как налоговая инспекция должна убедиться в законности всех совершаемых действий.

За счет многочисленных сложностей данного метода ликвидации, он встречается достаточно редко.

Этапы процедуры

Для грамотного совершения данного процесса требуется точно следовать всем этапам:

• непременно во время процесса участвует иностранный инвестор, который по ее результатам становится новым учредителем;
• он присылает в Россию нужный пакет документов, необходимых для оформления права собственности;
• привлекается к ликвидации ООО через оффшор посредник;
• начинается процесс с собрания учредителей, где решается, что компания войдет в состав фирмы иностранного инвестора, причем он может быть юр лицом или физ лицом;
• сама процедура предполагает, что некоторая доля фирмы или вся организация продается новому учредителю или добавляется к уже имеющейся у него доле;
• при продаже определенной доли учитываются преимущественное право покупки другими учредителями;
• после продажи доли, ее надо зарегистрировать в течение 30 дней;
• для этого формируется протокол собрания, заверяемый у нотариуса;
• в протоколе прописывается юридический адрес компании, дата, когда было проведено собрание, перечень участников собрания, доля всех учредителей, общий размер уставного капитала;
• в уставные документы вносятся сделанные изменения, причем обычно информация представлена учетом дополнительной доли, которая принадлежит иностранному инвестору, а также может указываться, что он выкупил полностью всю фирму;
• данные изменения в уставе заверяются нотариально;
• устав относится в налоговую инспекцию, чтобы на основании этого документа работники налогового органа внесли нужны изменения в ЕГРЮЛ.

Плюсы и минусы ликвидации ООО через оффшоры, расскажет это видео:

Важно! Такая ликвидация регулируется ФЗ №17 и №19. Даже если все действия будут выполнены правильно, существует вероятность, что по решению суда процедура будет признана недействительной.

Как законно произвести ликвидацию ООО через оффшор

Чтобы данный процесс не признавался незаконным, учитываются основные правила процесса:

• продается доля исключительно проверенным иностранным инвесторам или компаниям, обладающим хорошей репутацией;
• строго соблюдаются все требования и этапы процесса;
• вся внутренняя бухгалтерская и налоговая отчетность организации должна быть приведена в порядок, а также желательно заранее провести аудит;
• во время составления договора купли-продажи надо пользоваться помощью квалифицированного юриста.

Важно! При совершении этого процесса учитываются все нормы российского законодательства.

Плюсы и минусы

Ликвидация фирмы через оффшор обладает как плюсами, так и минусами. К преимуществам относится:

• все действия выполняются за короткий промежуток времени;
• учредитель избавляется от ответственности за компанию, не приносящую высокой прибыли;
• не требуется погашать обязательства перед кредиторами;
• не уплачиваются налоговые платежи.

Какие требуются документы

Для ликвидации ООО потребуется документация, передаваемая в налоговую инспекцию:

• копия паспорта иностранного инвестора, заверенная у нотариуса;
• если новый учредитель приехал в Россию, то представляется документ о временной регистрации;
• заявление от иностранного учредителя о вступлении в компанию;
• информация о размере продаваемой доли, а также об условиях продажи;
• другие документы, которые могут потребоваться работникам налоговой инспекции для изучения всех сведений, имеющих отношение к данному процессу ликвидации.

Для этого непременно составляется договор купли-продажи, подписываемый обеими сторонами. Желательно данный процесс осуществлять с помощью профессиональных юристов. В этот документ непременно включаются данные:

• стоимость компании;
• условия, на которых вносятся денежные средства за фирму;
• сроки перечисления средств;
• обязательства, возникающие у каждой стороны.

Как ликвидировать ООО через оффшор, смотрите в этом видео:

Важно! Договор купли-продажи обязательно заверяется у нотариуса.

О данной сделке надо сообщить не только налоговой инспекции, но и разным государственным фондам.

Иностранный инвестор может начать управлять фирмой только после оплаты купленной доли или всей компании и регистрации в качестве юр лица.

Риски

К рискам относится:

• могут быть предъявлены претензии разными государственными учреждениями или частными кредиторами бывшим учредителям;
• сделка может отменяться за счет признания ее незаконной;
• имеется риск связаться с иностранными мошенниками.

Чтобы избежать этих рисков, надо правильно подходить к выбору иностранного инвестора и проведению процесса.

Сколько занимает процедура по времени

Ликвидация через оффшор считается достаточно быстрой, поэтому если найти инвестора, то буквально через несколько недель компания продается иностранной организации или частному лицу.

Порядок ликвидации. konrub.ru

Заключение

Таким образом, ликвидация компании через оффшор – это специфическая и необычная процедура, требующая точного знания законодательства и учета многих факторов.

Она сопровождается многочисленными рисками, поэтому надо аккуратно подходить к выбору иностранных инвесторов, чтобы они были надежными компаниями или частными лицами.

Непременно процедура заканчивается налоговыми проверками, поэтому не допускается наличие каких-либо ошибок или недочетов в бухгалтерских документах.

Источник: https://dolg.guru/bankrotstvo/likvidatsiya/ooo-cherez-offshor.html

Альтернативная ликвидация ООО

Сегодня увеличилось число случаев закрытия общества с ограниченной ответственностью по ускоренной процедуре, которая предусматривается действующим законодательством. Рассмотрим ниже, что такое альтернативная ликвидация ООО (цена процедуры, способы, особенности процесса).

Решение о прекращении деятельности компании принимает собрание участников ООО. Причин для закрытия предприятия может быть множество: от существенных разногласий между учредителями до неминуемой убыточности предприятия.

Существует несколько способов прекращения деятельности юридического лица, в том числе принудительно, через банкротство, добровольно, альтернативные способы ликвидации ООО.

Заинтересованные лица самостоятельно выбирают любой удобный способ.

Альтернативная ликвидация ООО: необходимость и выгода

Прекращение деятельности юрлица в результате просчитанных юридических действий имеет ряд преимуществ:

• исключаются проверки из налоговой;
• предприятие не обязано публиковать сообщения о закрытии в определенных изданиях, уведомлять кредиторов;
• необязательным является общение с государственными органами;
• наименьшие расходы на проведение закрытия среди прочих вариантов ликвидаций;
• минимальные сроки проведения (14-17 дней).

Как видим из вышеприведенной информации, данный метод удобен при ликвидации ООО-должника, а также, если есть небезосновательные сомнения по поводу правильного ведения налогового учета.

Альтернативная ликвидация ООО имеет большой недостаток – привлечение внимания со стороны контролирующих органов.

Потому данный способ следует использовать только с участием высококвалифицированных юристов, которые имеют опыт такой ликвидации. Специалисты правильно и быстро подготовят все необходимые бумаги, что защитит предприятия от серьезных последствий допущенных ошибок.

Альтернативные способы ликвидации ООО

Юристы компании изучат особенности предприятия клиента, возможно, посоветуют другой, наиболее выгодный, вариант ликвидации: слияние предприятий, присоединение, изменение состава учредителей, смена генерального директора.

Чаще всего процедура включает выход действующего участника Общества и ввод нового лица, которому передаются также полномочия генерального директора. В этом случае общество с ограниченной ответственностью продолжает работать, но уже в роли руководителя выступает новый владелец.

Теперь старые участники ООО перестают нести любую ответственность за финансово-хозяйственную деятельность предприятия со дня регистрации изменений в учредительной документации.

Такой довольно удобный метод прекращения деятельности Общества обнаруживает некоторые недостатки:

• официального прекращения деятельности предприятия не происходит;
• риск привлечения к субсидиарной ответственности прежних владельцев компании, таким образом, долг предприятия по судебному решению суда распространяется на физическое лицо;
• любые вопросы со стороны контролирующих органов за прошлые отчетные периоды будут адресоваться старым руководителям.

Исходя из вышеизложенного, альтернативные способы ликвидации ООО лучше использовать для оперативного снятия ответственности с уполномоченного лица в связи с текущей деятельностью компании. При такой процедуре бывшие владельцы предприятия освобождаются от участия в следующих этапах закрытия ООО.

Документы, необходимые для альтернативной ликвидации ООО

Изменения обязательно подлежат регистрации налоговой инспекцией с дальнейшем внесением данных в единый госреестр (ЕГРЮЛ).

Для регистрации изменений в учредительных документах потребуется свидетельство ИНН, а также ОГРН, оригиналы плюс копии паспортов, индивидуальных налоговых номеров (если имеются) действующих участников Общества, руководителя ООО. Кроме того, необходимо предоставить копии страниц паспорта с фотографией и пропиской.

Для проведения регистрации выхода участника потребуется нотариальное заверение заявления (ф. Р14001). Лицо, осуществляющее выход из Общества обязательно присутствует при нотариальном удостоверении документа.

Для удостоверения документа нотариус потребует действующий Устав, приказ, назначающий генерального директора, протокол/решение участников о создании ООО, оригиналы свидетельств ИНН, ОГРН.

Государственная регистрация изменений, которые вносятся по форме Р14001, не предусматривает взимание пошлины.

Альтернативная ликвидация ООО: цена процедуры

Наша компания проведет ликвидацию организации согласно требованиям действующего законодательства.

Сотрудники имеют большой опыт работы, предоставляют профессиональные консультации по любым вопросам, оказывают юридические услуги качественно и в установленный срок, независимо от сложности задания, помогают с решением проблем, связанных с бухгалтерским и налоговым учетом.

Каждый клиент может заказать обратный звонок или отправить письмо. В ближайшее время с ним свяжутся для согласования деталей работы, предложат варианты сотрудничества с учетом всех особенностей ситуации.

Для удобства клиентов в обмене документами, в целях экономии времени наша компания организует курьерскую доставку:

• по Москве до метро – 300 р.;
• на адрес в пределах МКАД – 500 р.;
• по Московской области стоит от 500 р.

Основными задачами компании является освобождение клиентов от траты сил и времени на решение юридических вопросов, в том числе проведение альтернативной ликвидации ООО.

Источник: http://bcplus.ru/closing-of-individual-entrepreneurs-and-legal-entities/alternativnaja-likvidacija-ooo/

Ликвидация компании через оффшор

Вся правда о рискованной процедуре

Регистрация компании – шаг, всегда обещающий только самые радужные перспективы, однако, порой, в условиях динамично (а иногда и агрессивно) развивающегося рынка происходит так, что деятельность компании не приносит ожидаемого результата, или вовсе работает в убыток. В случае если умирающая фирма почти не подает признаков жизни, а наладить её жизнедеятельность никак не удается, встает вопрос об эвтаназии, то есть – о ликвидации компании.

Однако, как показывает практика, стереть компанию с лица земли сегодня – задача не из легких.

Прекращение деятельности компании – опция, предоставляемая владельцу в комплекте с массой удручающих довесков, таких как погашение существующих задолженностей, исключение из Единого реестра (ЕГРЮЛ), снятие с налогового учета и т.д.

Безусловно, как это бывает с каждым сложным и неприятным правилом, процедуре ликвидации компании стандартным способом была найдена альтернатива: ликвидация компании через оффшор.

Несмотря на привлекательные внешне характеристики этого метода, стоит отметить, что он является новой для России практикой, и к этой практике, странной и неизученной, налоговые органы страны относятся с нескрываемым скепсисом. Но обо всем по порядку.

Что собой представляет ликвидации компании через оффшор?

Фактически, ликвидация через оффшор – это переоформление доли компании или компании полностью на лицо, не являющееся резидентом РФ. Чаще всего такой метод применяется для закрытия структур формы ООО.

Надо заметить, что данный вид ликвидации компании обладает рядом преимуществ:

• Ликвидировать компанию возможно даже при наличии у нее долгов перед бюджетом или контрагентами;
• Существует возможность на законных основаниях избежать аудиторской проверки, обычно влияющей на процедуру закрытия юридического лица;
• Удается избежать обязанности снятия компании с регистрации в государственных реестрах;
• Существенно сокращается длительность процедуры ликвидации (≈30 дней).

Разумеется, вышеперечисленные «дары» такого варианта ликвидации будут доступны лишь при четко выверенном, продуманном и грамотном его осуществлении. В противном случае, несмотря на условную законность данной процедуры, внимания фискальных органов к факту такой ликвидации не избежать.

В каких случаях ликвидация через оффшор – актуальное решение?

Для начала важно вспомнить, что процедура ликвидации компании в России делится на два вида:

1. Принудительная

2. Добровольная

Принудительный порядок ликвидации подразумевает участие инициирующего процедуру органа и суда, а также запрещает реализацию закрытия компании через оффшор.

Существует перечень характеристик, наличие которых у компании предусматривает для нее только принудительный порядок ликвидации. В их числе:

Компания признана банкротом;

• Сумма настоящих активов компании не соответствует обязательствам;
• При регистрации юридического лица были допущены серьезные нарушения законодательных норм;
• Компания осуществляет деятельность без специального разрешения;
• Имеется заявление заинтересованных лиц.

При соответствии компании хотя бы одному из названных критериев, ликвидация через оффшоризацию будет для нее невозможна. В данном случае закрытие через оффшор расценивается как незаконная операция и влечет за собой соответствующее наказание.

Для процедуры добровольной ликвидации компании разрешается использовать услуги лиц нерезидентов. Но и в этой ситуации нелишним будет проконсультироваться с юристом. Иностранное лицо, которое должно впоследствии стать новым владельцем, может быть введено в компанию двумя способами:

1. Посредством покупки акций (эту процедуру регламентирует Федеральный закон №14)

2. Посредством увеличения уставного капитала (эту процедуру регламентирует Федеральный закон №17, Федеральный закон №19)

Процедура ликвидации компании через оффшор

Ликвидацию компании через оффшор можно осуществить самостоятельно, или же прибегнуть к помощи компаний, специализирующихся на подобного рода операциях.

Ликвидацию компании при помощи лица, не являющегося резидентом РФ, доступно осуществить тремя разными способами.

Процедура передачи компании иностранному лицу должна состоять из следующих этапов:

1. Собрание учредителей, проведенное в установленном законодательством порядке.

2. Протоколирование результата собрания в самостоятельно выбранной форме.

3. Формирование нового устава. Заверка его нотариально.

Помимо заверенного нотариально нового устава компании, для осуществления процедуры ФНС запрашивает следующий пакет документов:

• паспорт нового учредителя;
• заверенный нотариально перевод паспорта иностранного гражданина;
• временная регистрация иностранного лица на территории Российской Федерации;
• разрешение на ведение определенного рода деятельности ( в случае необходимости предоставления иностранному гражданину какой-либо должности в компании);
• формы P13001 и P14001

Далее:

1. Иностранное лицо вносит оговоренную заранее долю, становясь, таким образом, совладельцем компании;

2. Остальные партнеры стремительно выходят из состава компании;

3. Новообращенный руководитель увольняет генерального директора, и, став полноправным владельцем компании, продолжает деятельность либо закрывает юридическое лицо.

Риски

Конечно, ликвидация через оффшор, являясь нововведением в бизнес-пространстве, не может называться на 100% безопасной процедурой.

Прибегать к этому способу закрытия организации стоит только при наличии серьезных на то оснований.

Малейшая оплошность, допущенная при заключении сделки и замеченная налоговыми органами, может привести к признанию ее недействительной и откату всех проделанных операций, разумеется, без возврата потраченных средств.

Федеральной налоговой службе России прекрасно известно, что данный способ ликвидации используют как спасение компании, ведущие нечистую деятельность, имеющие большие долги.

Стоит помнить, что в том случае, если подозрения ФНС разрастутся до размера судебного разбирательства, все тайные причины ликвидации компании через оффшор станут печальной явью, влекущей за собой административную, а, порой, и уголовную ответственность.

Более того, в свете существующего законодательства, согласно которому «Смена учредителя посредством продажи долей может производиться только с целью ведения предпринимательской деятельности и извлечения прибыли» вообще закрадываются сомнения в законности данной процедуры.

Нелишним будет и заведомо изучить репутацию иностранного лица, участвующего в сделке. Факт неоднократного участия нерезидента в подобных «ликвидациях» точно не останется незамеченным налоговой службой.

Ликвидация компании через оффшор – альтернативный вариант закрытия фирмы, а такие «лазейки», созданные в регламентированном процессе, даже будучи юридически законным, всегда могут неожиданно одарить бывших участников проданной компании неприятными последствиями.

Рекомендации

Чтобы ликвидация компании через оффшор закончилась благополучно для всех сторон, стоит:

1. Воспользоваться услугами оффшорных лиц с незапятнанной репутацией;
2. Действовать, соблюдая указания Гражданского и Налогового кодексов.
3. До запуска процесса ликвидации привести в порядок внутреннюю бухгалтерию. Во возможности воспользоваться услугами аудиторов.
4. Прибегнуть к услугам юриста, дабы иметь возможность получить консультацию и грамотно составить любой документ.
5. Действовать строго в рамках законодательства РФ.

Каждая компания, как и процесс её ликвидации, имеет ряд индивидуальных особенностей, поэтому, лучшим решением при прекращении деятельности организации станет обращение к квалифицированным специалистам.

Источник: https://panteon-offshore.ru/articles/likvidatsiya-kompanii-cherez-offshor-neopoznannyy-nalogovyy-obekt-/

Риски при ликвидации фирмы через оффшор

Решение о ликвидации своего предприятия владелец принимает не спонтанно, а совершенно обдуманно, и лишь тогда, когда иного выхода из сложившейся ситуации он не видит.

Выбор того или иного способа закрытия компании должен основываться на тщательном изучении финансового состояния самой организации и настроения кредиторов компании.

Международные юристы ЦБР “Актив» осуществляет ликвидацию фирм по всей России, используя только законные алгоритмы “избавления” и держат руку на пульсе последний изменений законодательства РФ.

Соответственно смогут профессионально оценить сложившуюся ситуацию и предложить вам наиболее оптимальный путь к ликвидации.

Если у вашей фирмы нет крупных долговых обязательств, и вы хотите как можно быстрее завершить ее деятельность, то возможно, что наши юристы  смогут предложить вам произвести уникальный метод альтернативной «утилизации» предприятия через оффшорную компанию:

• Короткие сроки закрытия бизнеса – всего  45 дней
• Невысокая стоимость 95 тыс. руб.
• Отсутствие выездной проверки со стороны налоговиков
• Без нарушения действующего законодательства
• Не используем «серые» схемы и номиналов
• Возможен «переезд» адреса в другой регион.

ИНЫЕ МЕТОДЫ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ЛИКВИДЦАИИ ВЕДУТ В ТЮРЬМУ

Помимо ликвидации через оффшорную корпорацию существуют еще два альтернативных метода ликвидации через процедуры присоединения и слияния.

И здесь необходимо понимать разницу между оффшором и ними, так как две последние в настоящее время могут стать причиной для привлечения к уголовной ответственности.

Поясним почему: с 19 декабря 2011 года были внесены новые статьи в закон (статьи 173.1 и 173.2 УК РФ), в результате которых за сговор с номиналами  и использование фирм-однодневок (а именно их привлекают в таких случаях) можно угодить за решетку на 8 лет!

И можете не сомневаться, если у следователей возникнет желание, то привлечь к уголовной ответственности им не составит огромного труда.

Но, несмотря на это, интернет заполнен объявлениями об указании услуг по ликвидации путем смены руководителя на подставное лицо (какого-нибудь бомжа) или присоединения (слияния) к ООО «Помойка», а стоимость в сравнение с 2011 годом выросла под «видом рисков».

Воспользоваться ли предложением таких горе-юристов решать, конечно, только Вам.

Но мы настоятельно рекомендуем Вам не прибегать к данным видам закрытия организации, внимательно ознакомиться с приведенными выше статьями и представить возможные риски попасть в тюрьму.

И это на самом деле очень серьезно. Использование номиналов или присоединение к подставной «помойке» — прямой  риск отсидеть 8 лет.

Повторим еще раз, что действующий УК РФ запрещает ликвидацию путем слияния и присоединением, а также переоформление на подозрительных лиц.

Если у вас остались вопросы, то вы можете обратиться в офис ЦБР  «Актив» или позвонить и лично обсудить весь многоступенчатый процесс ликвидации с профессиональными юристами.

Мы расскажем вам об используемых способах ликвидации, соответствующих российскому законодательству, расскажем о возможных рисках, не скрыв от вас никакой информации, сориентируем  по срокам  проведения процедуры.

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ РИСК ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ЧЕРЕЗ ОФФШОР?

Давайте разбираться по порядку.

Кроме того согласно федеральному закону №160 “Об иностранных инвестициях в российскую экономику” оснований у налоговых или правоохранительных органов нет возможности применять административные или уголовные санкции, по причине соблюдения с нашей стороны всех требований указанного закона ( должным образом составленные, апостелированные, заверенные у нотариуса документы).

В целом работа с оффшорам является ответной мерой российских предпринимателей на ведение запрета реорганизации с подставными лицами (173.1 и 173.2 УК РФ от 2011 года).

Причем стоит отметить, что вся процедура довольно проста, не нарушает действующее законодательство и полностью прозрачна как для налоговых, так и для правоохранительных органов.

Единственный возможный риск в данном случае, это если задолженность перед налоговой превышает 2 млн.

руб, тогда данный долг попадает под крупный ущерб причиненный государственной экономике и является уголовно наказуемым по ст. 199, 199.1 и 199.2 УК РФ.

Даже в этом случае, данный риск напрямую связан с халатностью директора и его личной ответственностью (в том числе субсидиарной) за умышленное нанесения вреда экономике РФ.

Другими словами в данном случае уголовная ответственность никак не связанна с ликвидацией через оффшор. Если у Вас подобная ситуации, лучше лишний раз проконсультироваться с нашим юристом-практиком.

Давайте смотреть правде в глаза — данные мнения так или иначе формируют юристы, специализирующиеся на банкротстве.

Их основная задача — донести, что только банкротство является законным процессом избавления от фирмы с долгами. Естественно они в чем то правы, банкротство это выход, но дорогой и очень длительный.

Наша команда “ЦБР Актив” так же профессионально “под ключ” готова “обанкротить” любую фирму с долгами, вот только не всегда у предпринимателя есть на это достаточные финансы (минимальная стоимость работы по России начинается от 250-300 тыс.руб). Поэтому наша политика очень простая — есть два законных метода ликвидации, первый, через оффор, второй, это банкротство. Для того чтобы понять, какой из этих вариантов необходим Вам, рекомендуем связаться с нашими юристами и проконсультироваться, тогда мы сможем составить план по ликвидации со всеми ссылками на действующий закон и судебную практику в Вашем регионе.

АЛГОРИТМ ЗАКОННОЙ ЛИКВИДАЦИИ ЧЕРЕЗ ОФФШОР: РАЗБИРАЕМСЯ ПО ШАГАМ.

Разработанный сотрудниками ЦБР «Актив» в начале 2012 года способ ликвидации через оффшор уже показал свои преимущества и минимизирование рисков на практике, а именно выводим собственников и директора из зоны уголовной субсидиарных рисков — исключаем возможность привлечения к статья за преднамеренное банкротство и реорганизацию с подставными лицами ( 196, 173.1 и 173.2 УК РФ).

Работам в несколько этапов:

Источник: http://activbiz.ru/bd/liquidation/riski-pri-likvidatsii-firmyi-cherez-offshor/

The post Услуги юристов по ликвидации юридического лица через оффшор: цена, альтернативная ликвидация appeared first on Бизнес и закон.

Реорганизация в форме выделения

Выделение – законодательно установленная форма реорганизации юридических лиц, в рамках которой происходит передача вновь созданной компании части обязательств и прав от уже существующего общества. В результате ее проведения в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) регистрируется новое общество, деятельность исходного общества не прекращается.

В ходе выделения могут быть образованы одно или несколько новых предприятий.

Особенности выделения

Эта форма реорганизации имеет некоторые особенности.

• Инициаторами процедуры выделения в большинстве случаев являются собственники исходной компании, стремящиеся повысить эффективность своего бизнеса. Такое преобразование называется добровольным.Однако в некоторых случаях государственные антимонопольные органы предписывают препятствующим конкуренции компаниям осуществить выделение с целью сократить их (компаний) доминирующее влияние на рынке. Если в течение установленного срока реорганизация не проводится собственниками общества, суд назначает внешнего управляющего, уполномоченного провести ее в принудительном порядке.
• Выделение может быть осуществлено только среди обществ с одинаковой организационно-правовой формой. То есть из акционерного общества не может быть выделено общество с ограниченной ответственностью и наоборот.
• Состав собственников исходной и выделенной компаний должен совпадать. Изменение его возможно вне рамок реорганизации.
• Статьей 19.1 Закона об акционерных обществах предусмотрена возможность проведения комбинированного преобразования акционерных обществ, совмещающего выделение с одновременным слиянием или присоединением. Эта упрощенная процедура позволяет собственникам миновать промежуточные ступени реорганизации (сначала выделение, затем слияние/присоединение) и утвердить необходимые изменения в рамках одного общего собрания.

Этапы выделения

Реорганизация в форме выделения осуществляется в несколько этапов.

1. Владельцы исходного общества принимают решение о выделении на своем общем собрании. В рамках этого решения должны быть рассмотрены следующие вопросы:
   • решение о проведении реорганизации;
   • создание нового общества;
   • решение о выпуске акций (для акционерных обществ);
   • определение порядка проведения реорганизации;
   • утверждение алгоритма конвертации акций (паев) исходного общества в ценные бумаги (паи) новых обществ;
   • принятие разделительного баланса, определяющего правопреемственность и порядок разделения активов.

   Все перечисленные пункты должны быть рассмотрены и утверждены собранием, непринятие хотя бы одного из них сделает невозможным проведение процедуры реорганизации.

2. Исполнительный орган исходного общества направляет регистратору уведомление о начале процесса выделения, на основании которого в ЕГРЮЛ будет внесена запись о том, что предприятие находится в процессе реорганизации. Информация должна быть передана в течение трех дней с момента проведения собрания.
3. Двукратное размещение объявления о начавшейся процедуре выделения в специализированном органе печати – Вестнике государственной регистрации. Перерыв между публикациями должен составлять не менее тридцати дней.
4. Уведомление кредиторов общества о начале процедуры выделения. Кредиторы вправе потребовать от исходного общества либо прекращения имеющихся обязательств, либо их досрочного исполнения, а также возмещения появившихся вследствие этого убытков. Срок предоставления таких письменных требований составляет тридцать дней и исчисляется с момента получения извещения или последней публикации в Вестнике.
5. Проводится общее собрание собственников вновь образованного общества, на котором утверждается устав общества и результаты выпуска акций (для акционерных обществ). Также выбираются руководящие и контролирующие органы нового предприятия.
6. Акционерные общества в принятом порядке проходят процедуру регистрации выпуска акций (других ценных бумаг). Регистрируется печать нового общества, открываются банковские счета.
7. Регистратору, налоговой инспекции и внебюджетным фондам направляется уведомление о завершении процедуры выделения и, как следствие, появлении нового предприятия. В ЕГРЮЛ регистрируется выделившееся общество, а исходное освобождается от статуса «находится в процессе реорганизации».
   Этим процедура реорганизации в форме выделения завершается.

Преимущества выделения

Выделение используется в тех случаях, когда возникает необходимость в изменении структуры активов.

Например, этот вид реорганизации позволяет освободить более эффективные подразделения предприятия от груза обременительных обязательств.

Также к выделению прибегают в тех случаях, когда планируют осуществить продажу или ликвидацию части бизнеса.

Источник: http://www.aurora-consult.ru/services/urlica/reorganization/separation.html

Реорганизация ООО в форме выделения

Одной из форм реорганизации юридического лица является выделение. Оно предполагает, что на базе “материнской” фирмы без прекращения её деятельности создаются дочерние структуры с собственными исполнительными органами, печатью и уставом.

Дочерним фирмам, выделившимся из фирмы-родителя, передаются часть её прав и полномочий. Другая их часть остаётся за ней.

Регламент регистрационных действий при выделении юридических лиц прописан в пункте 4 статьи 58 Гражданского кодекса РФ.

При выделении вновь рождающееся общество с ограниченной ответственности подвергается полноценной государственной регистрации. Что касается родительского общества, то изменения вносятся лишь в его устав.

Внесение изменений в устав тоже является регистрационным действием и требует личного присутствия директора или уполномоченного лица с нотариальной доверенностью.

В законе 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, вступившем в силу ещё 8 февраля 1998 года, процессу выделения новых ООО посвящена статья 55. По закону выделение должно быть добровольным и согласованным всеми участниками материнского общества.

В пункте 2 статьи приводится перечень вопросов, которые должно обсудить общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме выделения.

Разберём для примера такую ситуацию. Общество с ограниченной ответственностью “Одуванчик” имеет единственного участника (физическое лицо), оплатившего 100% уставного капитала в сумме 20000 рублей.

На балансе “Одуванчика” имеются два нежилых объекта недвижимости. Учредитель общества принимает решение о реорганизации в форме выделения одной дочерней фирмы.

В решении (официальный документ, сдаваемый регистрационному органу) он:

1. Указывает порядок реорганизации (выделение),
2. Сообщает название нового общества (“Одуванчик Плюс”),
3. утверждает разделительный баланс,
4. фиксирует необходимость внесения изменений в устав старого “Одуванчика” (относительно возможности выделения нового общества и об уменьшении суммы уставного капитала).

Что такое разделительный баланс?

Об этом можно узнать из 59 статьи Гражданского кодекса РФ. Она трактует вопросы правопреемства реорганизуемых юридических лиц в отношений имущественных прав и требований.

Проще говоря, как распределяются долги и активы общества. К активам в нашем случае относятся уставной капитал, балансовая стоимость нежилых помещений и обязательства дебиторов.

Уставный капитал в разделительном балансе распределён пополам:

1. ООО «Одуванчик» – 10000 рублей;
2. ООО «Одуванчик Плюс» – 10000 рублей.

Оба предприятия получают по разделительному балансу недвижимое имущество в виде одного здания. Единственным учредителем ООО «Одуванчик Плюс» объявляется юридическое лицо ООО «Одуванчик».

Регистратор должен быть оповещён о рождении нового “Одуванчика” в течение трёх рабочих дней. Для извещения используется форма Р1200, утверждённая п. 1 ст. 13. 1 Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 г.

Источник: http://RegInfo.org/articles/43-reorganizacija-ooo-v-forme-vydelenija.html

Выделение – Бизнес решения

Реорганизация в форме выделения – это реорганизация, в процессе которой создается одно или несколько новых юридических лиц. Новым компаниям передается часть прав и обязанностей реорганизуемого общества, само реорганизуемое общество продолжает существовать.

Процедуру выделения можно разделить на следующие этапы:

• принятие решения о проведении реорганизации в форме выделения (на общем собрании участников решаются вопросы о сроке проведения инвентаризации имущества; способах оценки передаваемого (принимаемого) в порядке правопреемства имущества и обязательств; порядке формирования уставного капитала вновь созданного общества и его величины; направлении (распределении) чистой прибыли отчетного периода и прошлых лет реорганизуемого общества и т.п.);
• уведомление регистрирующего органа о принятом решении (документы необходимо подать в трехдневный срок с момента принятия решения о реорганизации);
• уведомление кредиторов о принятом решении;
• публикация объявления о реорганизации в журнале Вестник государственной регистрации (должно выйти две публикации с периодичностью в 1 месяц);
• проведение инвентаризации;
• формирование разделительного баланса. Основанием для составления разделительного баланса служит бухгалтерская отчетность, составленная на последнюю отчетную дату перед оформлением передачи имущества;
• формирование “заключительной” и “переходной” отчетности (реорганизация юридического лица в форме выделения считается завершенной с момента государственной регистрации последнего из возникших юридических лиц (п. 4 ст. 16 Закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”). Моментом государственной регистрации является внесение регистрирующим органом соответствующей записи в ЕГРЮЛ. На дату внесения записи в ЕГРЮЛ реорганизуемое предприятие составляет заключительную бухгалтерскую отчетность, в которой отражается имущество и обязательства организации перед их непосредственной передачей вновь созданному юридическому лицу);
• получение справок об отсутствии задолженности перед бюджетом в ПФ РФ и налоговой инспекции;
• формирование “вступительной” отчетности (вновь созданная организация также формирует бухгалтерскую отчетность на дату государственной регистрации. Эта отчетность называется вступительной. В ее основе лежит разделительный баланс);
• регистрация реорганизации в регистрирующем органе.

В среднем, процедура выделения занимает 2,5-3 месяца. Все зависит от того, в каком состоянии находится бухгалтерская и налоговая отчетность реорганизуемого юридического лица.

Для того, чтобы провести реорганизацию в форме выделения нам понадобятся следующие сведения и документы:

• ксерокопия выписки из ЕГРЮЛ любой давности реорганизуемой компании;
• ксерокопии паспортов участников реорганизуемой компании;
• ксерокопия паспорта директора реорганизуемой компании;
• ксерокопия устава реорганизуемой компании;
• сведения о кредиторах и существующей кредиторской задолженности;
• ксерокопия бухгалтерской отчетности за последний отчетный период;
• наименование, сведения о юридическом адресе и видах экономической деятельности создаваемого юридического лица.

• свидетельство о государственной регистрации создания юридического лица;
• свидетельство о постановке на налоговый учет созданного юридического лица;
• Устав созданного юридического лица;
• выписка из ЕГРЮЛ созданного юридического лица;
• информационное письмо из Старегистра Росстата;
• извещения из внебюджетных фондов о постановке на учет созданного юридического лица;
• свидетельство о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица;
• свидетельство о государственной регистрации изменений, не вносимых в учредительные документы;
• Устав реорганизуемой компании в новой редакции;
• выписка из ЕГРЮЛ реорганизуемой компании;
• решения/протоколы о принятии решения о реорганизации компании;
• разделительный баланс;
• печать созданного юридического лица.

• Мы закажем выписку из ЕГРЮЛ и она будет готова через 2 часа.
• Мы запишем Вас к нашему нотариусу и Вы сможете заверить документы без очереди.
• Мы запишем Вас в налоговую инспекцию и Вы сможете подать документы без очереди.
• Мы сопроводим Вас в налоговую инспекцию и поможем подать документы.
• Мы дорожим нашими клиентами, поэтому стремимся обеспечить безупречный сервис.

Источник: http://www.cpku.ru/juridicheskie-uslugi/reorganizacija-juridicheskih-lic/227-vydelenie.html

Реорганизация в форме выделения

Выделение общества – создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения (ликвидации) последнего. Создается новая компания с одновременным приобретением прав и обязанностей той компании, из которой выделилась вновь созданная компания.

Чтобы зарегистрировать реорганизацию в форме выделения, Вам необходимо предоставить нам следующие документы и информацию:

На реорганизуемое юридическое лицо:

• копию учредительных документов с изменениями;
• протокол/решение об образовании исполнительного органа;
• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица (свидетельство о присвоении ОГРН);
• копии всех свидетельств о регистрации изменений;
• копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
• выписку из ЕГРЮЛ;
• копию информационного письма об учете в ЕГРПО (коды статистики);
• копии уведомлений (извещений) страхователю из внебюджетных фондов;
• копию бухгалтерского баланса на последний отчетный период;
• копию уведомления о регистрации выпуска акций  и выписку из реестра (для акционерных обществ);
• расшифровка кредиторской задолженности;
• данные контактного лица (телефон, e-mail);
• контактный телефон для органов власти

На создаваемое юридическое лицо:

• наименование юридического лица (фирмы) – полное, сокращенное, на иностранном языке (если есть, то указать на каком);
• документы, подтверждающие местонахождение юридического лица (юридический адрес) с указанием индекса (мы можем оказать Вам помощь в подборе юридического адреса);
• размер и форма оплаты уставного капитала – деньгами или имуществом (указать каким);
• при оплате УК имуществом, стоимость которого превышает 20 тысяч рублей, необходим акт независимого оценщика;
• виды деятельности;
• форма налогообложения (обычный режим или упрощенная система налогообложения);
• при регистрации ООО Вы можете подать заявление на упрощенную систему налогообложения;
• данные руководителя (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• наименование должности руководителя (Генеральный директор, директор и т.п.);
• данные главного бухгалтера (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• данные контактного лица (телефон, e-mail);
• для регистрации ООО иностранными гражданами необходим нотариально заверенный паспорт с переводом на русский язык;
• данные учредителя (учредителей), доля в уставном капитале;
• определение банка, в котором будет открыт расчетный и/или накопительный счет;
• контактный телефон для органов власти

Если регистрация ООО проводится физическими лицами:

• копию паспорта (паспортные данные с указанием почтового индекса прописки);
• копия свидетельства ИНН;
• контактный телефон для органов власти

Если регистрация ООО проводится юридическими лицами:

• копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
• копии учредительных документов (устав), протокола/решения о создании, протокола/решения об избрании руководителя, приказа о руководителе;
• копию свидетельства о постановке на налоговый учет;
• копию информационного письма об учете в ЕГРПО (коды статистики);
• данные руководителя (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• наименование должности руководителя (генеральный директор, директор и т.п.);
• данные главного бухгалтера (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
• банковские реквизиты юридического лица;
• контактный телефон для органов власти

Выделение юридических лиц происходит в следующем порядке:

1. Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме выделения, принимает решение о такой реорганизации, о порядке и об условиях выделения, о создании нового общества (новых обществ) и об утверждении разделительного баланса.

2. Реорганизуемое общество в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в налоговый орган о начале процедуры реорганизации в форме выделения. На основании данного уведомления налоговый орган вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации.

3. Реорганизуемое общество после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о его реорганизации. При этом кредиторы общества не позднее чем в течение тридцати дней с даты последнего опубликования сообщения о реорганизации общества вправе потребовать в письменной форме досрочного исполнения соответствующего обязательства должником, а при невозможности досрочного исполнения такого обязательства – его прекращения и возмещения, связанных с этим убытков.

Если единственным участником выделяемого общества является реорганизуемое общество, общее собрание последнего принимает решение о реорганизации общества в форме выделения, о порядке и об условиях выделения, а также утверждает устав выделяемого общества и разделительный баланс, избирает органы выделяемого общества.

5. Общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме выделения, вносит в устав общества, реорганизуемого в форме выделения, изменения, предусмотренные решением о выделении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества.

6. После регистрации изменений в уставе общества, реорганизованного в форме выделения, оно извещает об этом ИФНС РФ, внебюджетные фонды, орган статистического учета, банк.

7.

Данные о вновь созданном юридическом лице включаются в  ЕГРЮЛ, производится постановка созданной организации на налоговый учет, во внебюджетные фонды, орган статистического учета, открывается расчетный счет в банке и изготавливается печать. К каждому из вновь созданных юридических лиц переходит часть прав и обязанностей реорганизованного общества в соответствии с разделительным балансом.

В стоимость наших услуг входит:

• подготовка всех необходимых документов;
• снятие с учета в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах;
• публикация в средствах массовой информации о выделении;
• уведомление кредиторов о выделении;
• регистрация изменений в налоговой инспекции;
• получение заверенных налоговой инспекцией учредительных документов;
• получение выписки из ЕГРЮЛ;
• уничтожение печати реорганизуемого юридического лица;
• постановка вновь созданного юридического лица во внебюджетных фондах;
• постановка вновь созданного юридического лица в органе статистического учета;
• открытие расчетного счета для вновь созданного юридического лица

Источник: http://fpalyans.ru/corporate/registration/reorganization/allocation/

Реорганизация ООО в форме выделения

» Юридические услуги » Реорганизация юридического лица » Реорганизация ООО в форме выделения

Под выделением понимается учреждение одного и более юридических лиц, сопровождающееся передачей ему/им части полномочий реорганизуемой организации. Реорганизуемое ООО так же продолжает свою деятельность и не ликвидируется.

Передача прав и обязанностей осуществляется согласно данным разделительного баланса, однако, если установить правопреемника реорганизованной фирмы по нему невозможно, вновь созданные общества несут солидарную ответственность перед кредиторами прежнего общества.

О реорганизации ООО в форме выделения следует знать следующую информацию:

Процедура выделения

Последовательность реорганизации в форме выделения выглядит следующим образом:

• Принятие решения о реорганизации в форме выделения общим собранием/утверждение единоличного решения. Учредители так же решают вопрос о порядке выделения, утверждают новый разделительный баланс.
• Уведомление регистрирующего органа относительно принятого решения в течение 3 дней.
• Письменное уведомление кредиторов (не позднее 5 дней с момента направления установленного обращения в налоговый орган).
• Публикация в издании «Вестник государственной регистрации» сообщения о реорганизации общества.
• Принятие каждым вновь образованным юридическим лицом учредительных документов, назначение органов управления.
• Государственная регистрация вновь созданных юридических лиц, получение кодов статистики.
• Уведомление внебюджетных фондов.
• Изготовление печати, открытие банковского счета.
• Уведомление ИФНС об оформленном банковском счете.

Выделение и разделение могут быть проведены не только добровольно, но и принудительно. Инициировать выделение вправе налоговые и антимонопольные органы, оно так же может быть осуществлено по решению суда.

Юридические услуги по реорганизации в форме выделения

Основная сложность реорганизации ООО в форме выделения заключается в правильном составлении разделительного баланса.

В идеале этот документ должен отражать все особенности передачи прав и обязанностей к учреждаемым юридическим лицам.

Чтобы процесс реорганизации не доставил вам хлопот, рекомендуем обратиться в нашу фирму. Перечень наших услуг обширен:

• Консультирование;
• Подготовка требуемых документов для всех этапов регистрации изменений, включая устав, разделительный баланс;
• Печать уведомления в официальном источнике;
• Подача документов в регистрирующий орган, уведомление внебюджетных фондов;
• Уведомление кредиторов;
• Открытие банковского счета, помощь в изготовлении печати.

Стоимость услуг

Специалисты нашей компании не только возьмут на себя все заботы по реорганизации ООО в форме выделения, но и сделают это быстро и профессионально.

Мы работаем исключительно в рамках закона и не применяем сомнительных схем, грозящих безопасности клиента и его бизнеса.

Помните, что надежное юридическое сопровождение реорганизации – гарантия ее успешного завершения.

В стоимость не включаются расходы на оплату госпошлины, нотариальные услуги и публикацию сообщения о реорганизации.

Источник: http://pravo-travina.ru/uslugi/reorganizatsiya-yuridicheskogo-litsa/reorganizatsiya-ooo-v-forme-vyideleniya/

Процесс реорганизации в форме выделения

Если совладельцы ООО не могут продолжать совместную деятельность из-за разногласий либо по иным причинам ведения деятельности общества, им поможет решить проблему реорганизация в форме выделения.

В этом случае общество-донор не ликвидируется и продолжает существовать. Выделенное общество принимает права и обязанности реорганизованной организации. Эту форму используют для ликвидации компании.

Какова особенность реорганизации юридического лица в форме выделения и каков процесс прохождения такой реорганизации рассмотрим подробнее в представленном материале.

Причинами проведения реорганизации в форме выделения может быть следующее:

• потребность в урегулировании спора между учредителями;
• необходимость финансового оздоровления фирмы;
• с целью упрощения системы налогообложения;
• разделение или расширение сферы деятельности.

Особенностью этой формы реорганизации ООО является то, что при ней не ликвидируется компания. Все иные формы преобразования предприятий подразумевают прекращение деятельности юрлиц.

Передаточный акт должен справедливо производить передачу прав и обязанностей, четко определять правопреемников, обязательства должны обеспечиваться активами. При несоблюдении этого принципа разделения к ответственности в солидарном порядке может привлекаться начальная организация.

Процесс реорганизации в форме выделения независимо от формы ее проведения проходит этапы:

• принятие решения о реорганизации;
• уведомление регистрирующего органа о начале реорганизации;
• внесение сведений о начале реорганизации в ЕГРЮЛ;
• объявление в СМИ сведений об участниках выделения для установления сроков и порядка приема претензий от кредиторов;
• извещение кредиторов участниками процедуры;
• подача документов на реорганизацию общества;
• вручение документов об окончании реорганизации.

Срок процедуры выделения составляет 2-3 месяца. Завершается процесс выделения государственной регистрацией выделенного юридического лица.

Порядок реорганизации в форме выделения подразумевает прохождение следующих шагов:

• общее собрание участников принимает решение о реорганизации ООО, распределении обязанностей между ними с определением сроков проведения процесса, разделе капитала с внесением информации в протокол о выделении;
• создание разделительного баланса – документа, распределяющего между обществами права, финансы, активы;
• после принятия решения о реорганизации в течение трех рабочих дней подается сообщение в налоговый орган о начале преобразования;
• в течение 5 рабочих дней с момента уведомления ФНС о преобразовании письменно извещаются кредиторы (для приема требований о погашении долгов);
• публикация объявления в «Вестнике государственной регистрации»;
• назначение органов управления и контроля, утверждение устава организации;
• внесение изменений в уставные документы;
• направление сведений о реорганизации ООО во внебюджетные фонды;
• получение кодов деятельности из статистики, печати, открытие банковского счета.

Законодательство РФ не запрещает проводить преобразование компаний в виде выделения со сменой организационной формы.

Но при этом необходимо выполнить требования закона к деятельности юрлиц того или иного вида. Например, при реорганизации ООО новое предприятие может быть преобразовано в АО.

При этом задействуются 2 формы – выделение и преобразование, что считается смешанной организацией.

Принудительная реорганизация в форме выделения возможна на основе постановления суда и органа ФАС. Специальные полномочия ФАС предусмотрены федеральным законом «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ.

Если юридическое лицо осуществляет монополистическую деятельность, ФАС вправе обратиться с иском в суд.

Итогом судебного рассмотрения искового заявления ФАС может стать утверждение решения о выделении из состава ООО одного или более новых юрлиц.

Суд принимает решение о выделении при наличии условий:

• структурные подразделения ООО обособлены или их можно сделать таковыми;
• новые фирмы смогут самостоятельно работать на участке рынка;
• отсутствует технологическая взаимосвязь между структурными подразделениями юрлица.

Если суд решил преобразовать ООО путем выделения, на исполнение решения собственнику имущества предприятия отведено не менее 6 месяцев.

Указанные выше этапы только в общих чертах описывают операцию по реорганизации в форме выделения.

На практике ситуация осложняется дополнительными обстоятельствами, поэтому рекомендуем привлечь к этому процессу наших опытных юристов, готовых оказать правовую поддержку независимо от того, проживаете ли вы в Москве или другом регионе России.

Источник: http://pravo21vek.ru/articles/reorganizaciya/reorganizaciya-v-forme-vydeleniya/

Реорганизация АО в форме выделения ООО: возможна ли процедура?

Выделение — это одна из форм реорганизации юридического лица. ее особенность заключается в том, что в результате реорганизации АО в форме выделения ООО или других компаний получается два или больше юрлиц.

«Старая» компания сохраняется и продолжает функционировать, а новая/новые, которые выделились из нее, становятся самостоятельными организациями. К ним при этом переходит часть прав, обязанностей и активов первоначального юридического лица.

Главное о выделении компаний

Основываясь на действующих нормативных актах (ГК, ФЗ «О государственной регистрации юрлиц…», ФЗ «Об ООО» и др.), можно выделить следующие моменты, касающиеся реорганизации путем выделения:

— проводится выделение исключительно в добровольном порядке на основании решения учредителей первоначальной компании. В судебном или ином принудительном порядке провести реорганизацию в форме выделения невозможно;

— при выделении пределы правопреемства и объем передаваемых новому юридическому лицу активов определяется учредителями на свое усмотрение с соблюдением законодательства (к примеру, чтобы были выполнены требования к минимальному размеру уставного капитала ООО). Закрепляются все принятые решения в разделительном балансе;

— из одной компании могут выделиться несколько новых юридических лиц. Количественных ограничений по этому вопросу закон не предусматривает;

— реорганизационный процесс состоит из нескольких этапов — непосредственно реорганизация, регистрация изменений в отношении действующего юрлица и госрегистрация новой компании в установленном порядке;

— во время выделения организационно-правовая форма организации должна остаться неизменной. Это означает, что не может быть проведена, например, реорганизация АО в форме выделения ООО и наоборот.

Из акционерного общества может выделиться только акционерное, из общества с ограниченной ответственностью — только общество с ограниченной ответственностью, из общественной организации — общественная организация.

Данное правило считается одним из основных в отношении реорганизации и самой большой сложностью, преодолеть которую помогут профессиональные юристы.

Как из АО выделить ООО?

Единственно возможным вариантом реорганизации АО в форме выделения ООО без нарушения действующего законодательства является такая процедура:

• изменение организационно-правовой формы изначальной компании с акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью;
• выделение и регистрация нового ООО;
• смена организационно-правовой формы компании, из которой выделилось ООО, обратно в АО (если есть необходимость, чтобы первоначальное юрлицо функционировало дальше именно в виде акционерного общества).

Описанный вариант — достаточно сложный и многоэтапный, но реальный. Рассмотрим его этапы более подробно.

Этапы реорганизации путем выделения

Смена организационно-правовой формы компании происходит на основания решения ее участников (акционеров).

Общее собрание утверждает решение своим протоколом и принимает новую редакцию устава (приведенную в соответствие к новой форме), а руководитель компании регистрирует сделанные изменения в порядке ФЗ «О госрегистрации юридических лиц…».

Для этого в регистрирующую налоговую инспекцию подается уведомление по форме Р12003 и другие документы. На уведомление налоговой отводится 3 дня с даты принятия решения.

После регистрации акции обмениваются на доли в уставном капитале и аннулируются.
Далее можно переходить к процессу выделения юрлица, который происходит в следующие этапы:
1) Подготовительный. Принятие участниками ООО решения о реорганизации путем выделения, инвентаризация активов и обязательств, уведомление налоговой про начало реорганизации в форме Р12003.

2) Печать уведомления о реорганизации в СМИ и сообщение о выделении кредиторам компании.

3) Составление разделительного баланса.

4) Проведение общего собрания участников обоих юридических лиц, утверждение устава новой компании, внесение изменений в уставные документы первоначального общества, назначение руководителя и решение других связанных с выделением вопросов.

5) Госрегистрация нового ООО, созданного посредством реорганизации. Требуется заявление по форме Р12001, уплата госпошлины в размере 4000 рублей.

6) Регистрация изменений в отношении действующей компании (форма Р13001 — если есть изменения в учредительных документах, пошлина 800 рублей, форма Р14001 — если меняются только сведения в ЕГРЮЛ, а устав не затрагивается).

На проведение всех регистрационных действий у налогового органа есть 5 рабочих дней.

Изучив представленный пакет документов, инспектор вносит соответствующую информацию в Реестр и выдает заявителю выписку из ЕГРЮЛ, свидетельство о госрегистрации и постановке на налоговый учет.

С момента внесения записи в Реестр реорганизационная процедура становится официально закрепленной и является оконченной.

Процедура реорганизации посредством выделения детально урегулирована законодательством и представляет собой многоэтапный процесс.

Чтобы пройти его в минимальное время и избежать сложностей с составлением, оформлением и подачей документов, мы рекомендуем обращаться к профессионалам в этой сфере.

Источник: http://cpu-imperia.ru/articles/reorganizaciya-ao-v-forme-vydeleniya-ooo-vozmozhna-li-takaya-procedura/

Процедура реорганизации в форме выделения

Реорганизация юридического лица в форме выделения

Основанием для создания документов являются последние бухгалтерские отчеты.

В разделительном балансе отражается полное название реорганизуемой фирмы и компаний-правопреемников, форма и дата реорганизации, организационно-правовые формы предприятий и особенности правопреемства.

Составляется «переходная» и «заключительная» отчетность.

Заключительные отчеты формируются на дату внесения записи в Гос.

Реорганизация ООО выделением

При этом никаких проводок в бухгалтерском учёте делать не нужно.

Как конвертировать доли выходящих участников из ООО «Старое» в ООО «Новое»? Для этого Вам достаточно прописать порядок распределения долей при Общества в Протоколе о, в котором принимается решение о ней.

В соответствии со статьёй 53 и 55 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» при выделении из общества одного общества к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного общества в соответствии с РАЗДЕЛИТЕЛЬНЫМ БАЛАНСОМ.

Реорганизация юридического лица путем выделения: общие положения

Кроме того, в качестве дополнительных оснований принудительной реорганизации в форме выделения указаны решение уполномоченных государственных органов и решение суда.

Отдельно предусмотрены последствия неисполнения решения указанных органов, а именно назначение судом внешнего управляющего для осуществления реорганизации.

С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Услуги по реорганизации юридического лица в форме выделения

К нему, помимо обязанностей и прав, отойдет и часть долгов. Организация успешно развивается, бизнес стал более многоплановым.

Создается одно или несколько дочерних предприятий, каждое из которых занимается определенным видом деятельности.

Это облегчает ведение учета, система налогообложения становится более оптимизированной.

Компания расширяется, часть активов передается вновь созданному субъекту.

Обратите внимание, что если организация не представит в ИФНС (для Москвы – МИФНС № 46 ) разделительный баланс, то регорган может отказать в регистрации реорганизации и новых юрлиц (ст. 59 ГК РФ). принятие решение о реорганизации общим собранием участников ООО или общим собранием акционеров АО, а также утверждение разделительного баланса; уведомление рег.

органа о начале процедуры реорганизации, а также СМИ и кредиторов; направление пакета документов на реорганизацию: учредительные документы (с изменениями для существующего общества и для нового (-ых) юрлиц), разделительный баланс, а также заявление по Форме № Р12001.

Как проводится реорганизация ООО путем выделения?

Особенностью такого способа реорганизации юр.

лица является то, что вновь созданные компании не являются правопреемниками общества-донора в отношении имеющихся у него налоговых обязательств, штрафных взысканий, а также пеней.

Обязанность по выплате имеющихся у головной организации задолженностей такого рода может быть возложена на созданные организации лишь в том случае, если имеется соответствующее решение суда, вступившее в законную силу (на это указывают положения п.

8 ст. 50 НК РФ)

Реорганизация ООО в форме выделения: что это такое, этапы и нюансы процедуры

Похожая ситуация возможна и с фирмой, занимающейся некоммерческой деятельностью. Если из-за монополии ее дела начнут приносить доход, она будет вынуждена заняться преобразованием.

Но форма выделения возможна только в том случае, если отдельное юридическое подразделение может существовать на рынке предлагаемых услуг в одиночку.

Подобное дело должен рассматривать суд.

Если он примет данное решение, хозяин фирмы или органы, уполномоченные на соответствующие действия, обязаны реорганизовать компанию в установленный срок.

Реорганизация в форме выделения в 2017 году

Реорганизация юридического лица через разделение — это создание нескольких юр. лиц, которые наделены своими правами и обязанностями (из одного ООО).

После общество-донор перестает существовать. Данные о нем из ЕГРЮЛ исключаются.

Реорганизация ООО присоединением представляет собой объединение нескольких юр. лиц с существующей компанией. Эта форма реорганизации применяется при поглощении крупной фирмой более мелких компаний или при объединении нескольких компаний в холдинг (которые занимаются одним видом деятельности).

Источник: http://propuskspb.ru/procedura-reorganizacii-v-forme-vydelenija-60878/

Процедура реорганизации в форме выделения

Реорганизация ООО выделением

Согласно статье 55 Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме выделения, ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ТАКОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ, о порядке и об условиях выделения, о создании нового общества (новых обществ) и об утверждении разделительного баланса, вносит в учредительные документы общества, реорганизуемого в форме выделения, изменения, связанные с изменением состава участников общества, ОПРЕДЕЛЕНИЕМ РАЗМЕРОВ ИХ ДОЛЕЙ, и иные изменения, предусмотренные решением о выделении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества.

• Свидетельство о государственной регистрации (ОГРН);
• Свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);
• Устав;
• Протокол общего собрания учредителей об учеждении / решение;
• Для участников физических лиц — сканированная/сфотографированная копия паспорта, ИНН;
• Для участников юридических лиц:
  • Наименование;
  • Местонахождение;
  • ИНН;
  • ОГРН;
  • Дата присвоения ОГРН;
  • Ф.И.О. и наименование единоличного исполнительного органа (директор/генеральный директор).
• Уведомления из фондов (ПФР, ФСС);
• Информационное письмо с кодами статистики;
• Единоличный исполнительный орган (директор/генеральный директор) — сканированная/сфотографированная копия паспорта, ИНН;
• Главный бухгалтер — Ф.И.О.
• Выписка из ЕГРЮЛ сроком выдачи не более 10 дней.

Услуги по реорганизации юридического лица в форме выделения

Можно провести реорганизацию, используя определенный тип преобразования компании.

Существуют различные формы реорганизации предприятий, одна из них -, которая подразумевает создание новых дочерних предприятий.

При этом способе преобразования на базе уже имеющейся организации открывается новая (или несколько), которая наделяется обязанностями и правами предшественника.

Реорганизация юридического лица путем выделения: общие положения

Общие положения о реорганизации юридического лица содержатся в ГК РФ, нормами которого предусмотрена реорганизация в форме присоединения, преобразования, слияния, выделения и разделения.

В рамках данной статьи будет рассмотрена процедура юридического лица в форме выделения. Суть в форме выделения заключается в том, что оно сопровождается образованием одной или больше новых организаций, но материнская компания при этом не прекращает свою деятельность.

Процедура в форме выделения

Реорганизация предприятия путем – это процедура, в результате которой создается одно или несколько предприятий.

При этом часть обязанностей и прав реорганизуемой фирмы передается вновь созданным обществам, а реорганизуемая фирма продолжает свое существование.

Проводится общее собрание, на котором участники принимают решение о в форме выделения.

Как проводится?

Реорганизация путем выделения ООО позволяет собственникам компании создать на его базе новую (или даже несколько), не закрывая при этом основной.

В нашей статье вы найдете информацию о причинах, по которым учредители могут принять решение о необходимости реорганизации, а также о порядке и правилах проведения данной процедуры.

Под реорганизацией ООО путем понимают последовательность действий, по итогам выполнения которых у общества-донора появляется 1 или несколько вспомогательных предприятий, но оно не прекращает свое существование и продолжает работу.

Реорганизация путем выделения

Выделение – это форма, при которой из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При реорганизации путем выделения, в отличие от реорганизации путем разделения, не происходит ликвидации юридического лица. На основе одной организации возникают две и более организации без прекращения деятельности старой.

Источник: http://respect66.ru/procedura-reorganizacii-v-forme-vydelenija-52274/

Процедура реорганизации в форме выделения

Как проводится реорганизация ООО путем выделения?

путем ООО позволяет собственникам компании создать на его базе новую (или даже несколько), не закрывая при этом основной.

В нашей статье вы найдете информацию о причинах, по которым учредители могут принять решение о необходимости реорганизации, а также о порядке и правилах проведения данной процедуры.

Под реорганизацией ООО путем выделения понимают последовательность действий, по итогам выполнения которых у общества-донора появляется 1 или несколько вспомогательных предприятий, но оно не прекращает свое существование и продолжает работу.

Пошаговая инструкция реорганизации

Реорганизация ООО в форме выделения представляет собой довольно сложный процесс перехода части прав и обязанностей от одного юридического лица к вновь создаваемому ООО при условии сохранения деятельности реорганизуемого общества.

Порядок и особенности выделения ООО, а также документы, требуемые для реорганизации, мы рассмотрим в нашей статье.

В процессе деятельности общество с ограниченной ответственностью (далее — ООО) может быть реорганизовано в форме по решению его учредителей/участников (далее все вместе — участники) или уполномоченного органа (п.

Выделение – это форма реорганизации, при которой из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При путем, в отличие от путем разделения, не происходит ликвидации юридического лица.

На основе одной организации возникают две и более организации без прекращения деятельности старой.

Реорганизация ООО выделением

Согласно статье 55 Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» общее собрание участников общества, реорганизуемого в форме, ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ТАКОЙ, о порядке и об условиях, о создании нового общества (новых обществ) и об утверждении разделительного баланса, вносит в учредительные документы общества, реорганизуемого в форме, изменения, связанные с изменением состава участников общества, ОПРЕДЕЛЕНИЕМ РАЗМЕРОВ ИХ ДОЛЕЙ, и иные изменения, предусмотренные решением о выделении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества.

Услуги по реорганизации

Можно провести реорганизацию, используя определенный тип преобразования компании.

Существуют различные формы предприятий, одна из них — выделение, которая подразумевает создание новых дочерних предприятий.

При этом способе преобразования на базе уже имеющейся организации открывается новая (или несколько), которая наделяется обязанностями и правами предшественника.

Выделение, как форма реорганизации юридического лица

Решение о реорганизации в форме выделения обычно принимают учредители (участники) Общества или уполномоченный учредительными документами его орган. Однако может произойти и по решению госорганов или суда.

При этом если будут нарушены установленные госорганом сроки, то по суду в компании может быть назначен внешний управляющий, который собственно займется подготовкой и осуществлением процесса (ст.57 ГК РФ)

Общие положения

Общие положения о юридического лица содержатся в ГК РФ, нормами которого предусмотрена в форме присоединения, преобразования, слияния, выделения и разделения.

В рамках данной статьи будет рассмотрена процедура реорганизации юридического лица в форме выделения.

Суть реорганизации в форме выделения заключается в том, что оно сопровождается образованием одной или больше новых организаций, но материнская компания при этом не прекращает свою деятельность.

Источник: http://centrstandart.ru/procedura-reorganizacii-v-forme-vydelenija-41590/

The post Услуги по реорганизации юридического лица в форме выделения appeared first on Бизнес и закон.

Удержания из заработной платы работника

В настоящий момент работодатели довольно часто практикуют удержания из заработной платы работника по различным основаниям. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Удержание из заработной платы могут производиться в случаях указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах).

Удержание можно разделить на категории:

• обязательные;
• осуществляемые по инициативе работодателя;
• осуществляемые по согласованию между работником и работодателем.

Размер удержаний ограничен. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами –  50% ее суммы.

Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением  могут составлять до  70% заработной платы.

Удержание с доходов указанных вст.101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” запрещено.

Обязательные удержания

К обязательным удержаниям относятся:

1. Налог на доходы физических лиц. Согласно положениям ст. 226 НК РФ на организации возлагается обязанность производить удержания с доходов налогоплательщика и уплачивать сумму НДФЛ.

При исчислении НДФЛ следует учитывать доходы, освобождаемые от налогообложения, предусмотренные ст. 217 НК РФ.

Кроме того, налогооблагаемый доход сотрудника уменьшается на сумму стандартных налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218 НК РФ.

Налоговые ставки установлены ст. 224 НК РФ.

При невозможности удержать из заработной платы сотрудника исчисленную сумму налога учреждения, работодатель обязан не позднее 1 месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

2. Удержания по исполнительным документам. Удерживаются работодателем с заработной платы (или иные периодические платежи), с момента получения исполнительных документов.

Перечисления удержанных денежных должно осуществляться в срок не позднее 3 дней с момента выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Примечание: Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя

Статьей 137 ТК РФ определен перечень случаев, в которых работодатель может осуществлять удержание с заработной платы работника.

Удержание допускается только с согласия работника, в противном случае данным вопрос может быть решен только в судебном процессе. Решение о удержание работодатель вправе принять не позднее месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты (ст. 137 ТК РФ).

Т.к. трудовым законодательством не предусмотрена возможность оплаты сотруднику еще не отработанного им времени, работник обязан вернуть излишне выплаченные суммы в случае:

• увольнение;
• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ);
• если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (установленные судом).

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях.

В установленных законодательством случаях, работодатель может выдать денежный аванс на командировочные расходы или на расходы, связанные с переводом на работу в другую местность (п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).

В свою очередь работник обязан представить работодателю отчет о расходах, приложив подтверждающие документы не позднее 3-х рабочих дней по истечении срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу.

Если работник не вернул в установленный срок неизрасходованную сумму аванса, работодатель имеет право удержать его из зарплаты работника (ст. 137 ТК РФ).

Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Примечание: Сбой компьютерной программы не является счетной ошибкой.

В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника. При это необходимо соблюдение 2-х условий:

• удержание должно быть произведено не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
• работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При несоблюдение любого из условий – взыскание денежных средств возможно только в судебном порядке.

Примечание: Излишне выплаченная заработная плата вследствие неправильного применения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, не может быть уменьшена на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.

В данном варианте имеются определённые нюансы зависящие от основания увольнения.

Удержания за не отработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83);
• отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);
• призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смерть, признание умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, крупных аварий, эпидемий и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба.

В соответствие положениями ст. 241 и 242 ТК РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Примечание: По вопросам взыскание причинённого работником ущерба работодатель может обратиться в суд в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ).

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platy-rabotnika

Правомерное удержание из заработной платы

Удержания из заработной платы как финансовая санкция в отношении работника, по общему правилу, недопустимы. Однако в некоторых случаях ТК РФ позволяет работодателю производить удержания из заработной платы работника определенные суммы.

Условия правомерности удержаний из заработной платы

Чтобы  удержания из заработной платы  были законными следует обратить внимание на несколько моментов.

Во-первых, удерживать из заработной платы можно только , если работник не оспаривает размер и основания удержаний.  Работодателю следует взять у работника письменное согласие на удержания из заработка на конкретную сумму.

Исключение из этого правила составляют ситуации, когда у работника долг по не отработанным отпускным или он причинил компании ущерб, размер которого свыше его средний заработок.

В этих случаях, удержание производится просто на основании приказа руководителя организации.

Такое решение должно быть принято до истечения месяца с момента  установления размера причиненного ущерба.

В случае, когда  размер ущерба превышает месячную зарплату работника, то удержание возможно только с его письменного согласия.

Однако, следует учесть, что  в любом случае удержание не может превышать 20% при каждой выплате зарплаты. Стороны могут договориться о добровольном возмещении вреда.

В таком случае, работник частично возмещает ущерб из личных средств, а остаток работодатель удерживает из его заработной платы.

Удержание таких штрафов прямо из зарплаты работника может повлечь негативные последствия для работодателя. Дело в том, что штраф, не является видом материальной или дисциплинарной ответственности и не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Удержанные на этом основании денежные средства, работник сможет вернуть в суде.

Что бы соблюсти законность некоторые работодатели   устанавливают систему оплаты труда,  при которой  окладная часть  является небольшой, а премиальная часть заработной платы высокая.

В таких случаях нужно  четко определить перечень оснований, за которые работники могут быть депремированы. Такая система оплаты труда позволит эффективнее воздействовать на работника.

Рискованное удержание в данном случае будет заменено на невыплату, оспорить которую работнику будет крайне затруднительно.

Однако, вводя такие изменения, работодателю необходимо будет соблюсти всю процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ. В частности необходимо будет заранее в письменной форме уведомить работников о предстоящих изменениях.

Только в этом случае работодатель может быть уверен, что новая система оплаты труда будет признана законной.

На практике случаются с ситуации, когда инициатором удержания выступает работник, а  не работодатель.

Такого случая, как удержания по инициативе работника в пользу третьих лиц, в ТК нет В связи с этим у многих работодателей возникают опасения, что при удовлетворении просьбы работника могут быть претензии у проверяющих органов.

Во многом эти страхи основаны на письме Роструда от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1, в котором ведомство указало, что никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются.

Если следовать советам чиновников наиболее безопасной для работодателя схемой будет оформление документов о полной выплате работнику денежных средств. И в случае достигнутой договоренности работник может передавать часть денег обратно работодателю для их последующего перечисления согласно договоренности.

Позднее Роструд скорректировал свою позицию по данному вопросу. В письме от 26.09.2012 № ПГ/7156- 6-1 он указал, что в случае оплаты кредита фактически происходит не удержание, а распоряжение работника начисленной зарплатой.

В данной ситуации не действуют правила ст. 138 ТК РФ о максимальном размере удержаний. То есть фактически работодатель вправе удержать с работника всю зарплату, если тот пожелает, поскольку в данном случае компания не является получателем этих денег.

Такая схема более удобная и проще для бухгалтерии.

Удержания из заработной платы при причинении ущерба имуществу работодателя

В случае если работник причинил ущерб имуществу организации   возникает вопрос, как компания может взыскать сумму этого ущерба с работника.

Право взыскать в этом случае причиненный ущерб предусмотрено ст. 232 и 238 ТК РФ. Они предполагают, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Конкретный порядок удержания будет зависеть от размера суммы причиненного ущерба.

Если размер ущерба не превышает средний заработок работника то удержание производится на основании приказа директора, составленного в произвольной форме.

Возместить такой вред можно будет только в судебном порядке.

В данной ситуации работодателю не нужно получать согласие работника на  удержание.  Главное чтобы не истек месячный срок привлечения к материальной ответственности и не был превышен предельный размер взыскиваемой суммы.

Если размер ущерба превышает средний заработок работника.

Иначе обстоит дело, если размер ущерба превышает средний заработок сотрудника  взыскивать ущерб в повышенном размере можно только в случае, если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности или произошла одна из ситуаций, указанных в ст. 243 ТК РФ.

Во всех остальных случаях размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, ограничен размером его месячного заработка. Итак, если у работодателя были законные основания для привлечения к полной материальной ответственности, то удержание из заработной платы можно произвести только с письменного согласия работника. Если работник такое согласие не дает, вопрос о возмещении ущерба решается судом.

Если работник все-таки согласился на удержание, то в обоих вышеописанных случаях оно не может составить более 20% от размера зарплаты при каждой ее выплате. Это значит, что процесс возмещения причиненного ущерба займет длительное время, особенно если сумма ущерба велика.

Вместе с тем, ч. 4 ст. 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба, может возместить его добровольно полностью или частично.

Причем это относится и к ситуации, когда ответственность работника ограничена размером его среднего заработка и когда с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

При этом, если в дальнейшем работник захочет оспорить такое соглашение, ему придется представить убедительные доказательства, что оно было заключено под давлением .

Если работник не успев возместить ущерб увольняется, то   в этой ситуации работодатель должен взять с работника письменное обязательство о возмещении ущерба.

В нем следует указать конкретные сроки платежей.

Если работник откажется возместить ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана с него в судебном порядке .

Удержания при счетной ошибке

Если работнику ошибочно перечислили зарплату в большем размере, то вернуть излишки работодатель может только в том случае, если докажет наличие счетной ошибки либо неправомерность действий работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ)… Если ошибочное начисление произошло из-за неправильного применения локальных актов организации, то деньги с работника не получится взыскать даже через суд.

Еще  одна проблема заключается в том, что закон не содержит определение счетной ошибки. Поэтому отнесение к ошибке того или иного обстоятельства полностью остается на усмотрение судов.

Согласно  позиции Роструда изложенной в письме от 01.10.2012 № 1286-1, счетной ошибкой считается только арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Источник: http://pershickow.ru/uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy.

Когда могут быть произведены удержания из зарплаты работника

Своевольно из заработной платы работодатель не имеет право удержать ни копейки – даже если сотрудник имеет задолженности и штрафы.

Однако законодательством предусмотрен ряд случаев, когда удержания должны быть произведены обязательно. Это не только налог на доход, но и погашения излишне уплаченных сумм, добровольных отчислений и т.д.

Обязательные виды удержаний

Таких видов всего два:

1. НДФЛ;
2. по исполнительным листам.

Налог удерживается только из того дохода, который получил работник –то есть его зарплаты. В ее состав входят:

• сам оклад;
• премии;
• надбавки;
• пособия;
• отпускные и т.д.

Законодательством предусмотрены определенные налоговые льготы для отдельных категорий граждан, которые воплощаются в виде налоговых вычетов. Они делятся на две категории:

• стандартные (на «себя», на детей и т.д.);
• имущественные (например, на покупку квартиры).

Стандартные вычеты предоставляется «по умолчанию», т.е. бухгалтер должен учитывать их самостоятельно.

Также работник может подать на вычет после истечения календарного года и получить сумму удержанных ранее налогов непосредственно себе на счет.

Сумма налоговых удержаний рассчитывается по формуле:

Сумма налога = (Доход – Налоговые вычеты) * налоговая ставка

Для резидентов России ставка равна 13%, для нерезидентов (иностранцев, работающих по патенту) – 30%.

Сумма налога высчитывается так:

(25 000 – 3000 – 3*1400) * 0,13 = 2 314 рублей.

Что касается удержаний по исполнительным листам, то их бывает несколько видов:

• алименты;
• возмещение материального ущерба;
• возмещение морального ущерба;
• возмещение вреда здоровью;
• возмещение вреда лицам, потерявшим кормильца, и т.д.

Порядок и условия таких удержаний регулируются законом «Об исполнительном производстве», более подробно можно прочитать здесь.

Удержания по инициативе работодателя

Эти виды удержаний возможны только в строго оговоренных Трудовым кодексом случаях. Всего их ограниченное количество.

Важно учесть, что статья 137 Кодекса предусматривает, что работник должен в письменной форме дать согласие на удержание средств из заработной платы, а все манипуляции с изъятием средств должны подкрепляться соответствующим приказом.

Для возмещения неотработанного аванса

Это возможно лишь в том случае, если работнику был выдан аванс, но он ушел в отпуск раньше, чем успел его отработать.

Пример

Бухгалтер имеет право вычесть из его отпускных всю сумму аванса, так как сотрудник не успел отработать положенное время.

В статье 168 перечислены расходы, которые работодатель должен возмещать сотруднику в связи с его служебной командировкой:

• на проезд;
• на аренду жилья;
• на питание и другие бытовые расходы (суточные).

В некоторых случаях по согласованию могут быть оплачены и другие расходы, например, на канцтовары, бензин и пр.

Обычно расходы оплачиваются заранее, и перечисляются работнику в виде аванса. После завершения командировки он должен отчитаться перед бухгалтерией о затраченных средствах, предоставив справки, платежные поручения, чеки и т.д. и вернуть остаток.

Если командированный сотрудник израсходовал не все средства, но не вернул их в кассу, то работодатель имеет право удержать эти средства из его последующей зарплаты.

При излишне выплаченных суммах вследствие счетных ошибок

Здесь следует строго разграничить, в каких случаях сумма начислена вследствие счетной ошибки, в каких – по иной причине.

Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не прописано, что именно считать «счетной ошибкой», таковыми считают ошибки, связанные именно с арифметическими вычислениями.

Так, в соответствии с законом, работодатель не имеет права удерживать средства, если:

• бухгалтерия ошибочно начислила зарплату одному и тому же сотруднику дважды;
• ошибка допущена непосредственно бухгалтером: начислена большая премия, чем
• указано в приказе, использованы не те повышающие коэффициенты, неправильно исчислена ставка и т.д.;
• ошибка «вкралась» в Табель рабочего времени, например, дни отгула отмечены как полноценно отработанные дни.

Это же относится к тем случаям, когда зарплата начисляется женщинам в декрете или лицам, находящимся на больничном.

В случае признания вины работника в невыполнении норм труда или для возмещения ущерба

В случае, если сотрудник был признан виновным в невыполнении норм труда комиссией по трудовым спорам или судом, то из его зарплаты будет удерживаться сумма, установленная в постановлении компетентного органа.

Аналогично, если работник был признан в причинении материального ущерба работодателю. Материальная ответственность наступает:

• если ущерб причинен вследствие действия или бездействия сотрудника;
• если существует явная связь между противоправным деянием и нанесением ущерба;
• если вина в причинении ущерба не оспаривается работником.

В заключении суда или комиссии должна быть прописана полная сумма ущерба, причиненного работником (или несколькими).

Ее и только ее имеет право удержать работодатель.

Если полученная сумма превышает размер зарплаты, то отчисления производятся постепенно до полной выплаты долга – но не более 20% от суммы дохода.

При увольнении работника

Они возможны, если сотрудник брал ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать эти дни. Например, брал отпуск в январе, а в феврале уже уволился.

Количество не отработанных дней вычисляется по формуле:

Количество использованных дней для отдыха за этот год – (продолжительность отпуска / 12 * количество отработанных месяцев).

Получившаяся сумма умножается на среднюю заработную плату и делится на 30. Получившаяся сумма и есть долг работника.

Если его очередной зарплаты хватает для покрытия долга, то она изымается. Если нет или если изымаемая сумма превышает 20% от дохода, то у работодателя есть варианты:

• получить от сотрудника согласие на удержание более 20% от дохода;
• договориться с работником о внесении нужной суммы в кассу из личных средств;
• подарить их работнику;
• обратиться в суд для принудительного взыскания.

Удержания по инициативе работника

Сотрудник может отдать добровольное распоряжение на удержание части его заработной платы. Работодатель не имеет права принуждать его к этому – такие действия классифицируются как нарушение трудового законодательства. Наиболее частными удержаниями по инициативе работника являются:

• отчисления в профсоюзную организацию;
• добровольные взносы на страхование – медицинское или пенсионное (это не считая тех взносов, которые уплачивает работодатель в обязательном порядке!);
• суммы в погашении займа, взятого у организации;
• суммы, перечисляемые в банк для уплаты кредита;
• благотворительность;
• любые перечисления третьим лицам, например, бывшей жене (это считается не алиментами, а добровольными пожертвованиями) и т.д.

Все затраты по перечислению (например, уплата комиссий) несет сам сотрудник.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/vidy-uderzhaniy.html

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника.

В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники.

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

• неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
• своевременно невозвращенные суммы, выданные подотчет;
• излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы  по причине счетной ошибки;
• суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);
• суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;
• сумма материального ущерба.

Перечень, указанный в статье 137 Трудового кодекса, закрытый и расширению по инициативе работодателя не подлежит. Нельзя удерживать из зарплаты работника суммы, не предусмотренные в этой статье. Иначе организация-работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Соблюдайте допустимый предел удержаний

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ.

Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов.

Поясним на примере.

Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5000 рублей.

Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен. За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей.

Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей?

Действия бухгалтера:

1. следует определить сумму зарплаты после удержания НДФЛ:
   15 000 – (15 000 х 13%) = 13 050 руб.
2. следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ:
   13 050 х 20% = 2 610 руб.

Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

• при отбывании исправительных работ,
• взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
• возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами

При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Помните о сроке принятия решения об удержании

А что, если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца? Какие действия работодателя и бухгалтера? Этот вопрос неоднократно задавали слушатели вебинара Школы СКБ Контур  по теме «Удержания из заработной платы работника» (запись вебинара). Учтите, по закону в этом случае для взыскания недостающих сумму работодателю следует обратиться в суд. Во избежание таких ситуаций, оформляйте документы вовремя.

Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя

Некоторые бухгалтеры интересуются: если были произведены удержания из зарплаты на основании счетной ошибки, должен ли быть приказ на это удержание?

Ответ: любое удержание по инициативе работодателя обязательно должно быть произведено на основании приказа руководителя.

При этом помните про правило 1 — по инициативе работодателя могут быть удержаны только суммы, перечисленные в статье 137 Трудового кодекса.

Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Это далеко не все вопросы, которые возникают у бухгалтеров по рассмотренной теме.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/323

Почему могут удержать из зарплаты

Основания для удержания из зарплаты

Когда работодатель производит удержание из зарплаты сотрудника, это не просто его прихоть, не имеющая под собой каких-либо законных причин.

Уменьшая подобным образом заработок сотрудника, компания должна исходить из норм закона.

Удержание из зарплаты можно произвести по следующим основаниям:

• работодатель получил исполнительный лист на работника;
• решение компании, где трудится сотрудник;
• заявление самого работника.

Удержание из зарплаты по исполнительным листам

Наиболее распространенная форма удержания из заработка сотрудника – это взыскание долгов с сотрудника по исполнительным листам, полученным из суда. По исполнительным листам из зарплаты можно удержать следующие виды задолженности:

• алименты и другие периодические платежи;
• имущественная задолженность;
• возмещение вреда здоровью.

Удержание из зарплаты по инициативе компании-работодателя

Организация может принять решение об удержании из зарплаты сотрудника следующих платежей:

• излишне выплаченная зарплата (по причине счетной ошибки либо если будет доказана вина сотрудника в простое или невыполнении норм труда);
• неотработанный аванс;
• платежи за неотработанный отпуск при увольнении;
• денежные средства, выданные под отчет и невозвращенные при переводе сотрудника в другую местность;
• пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, если оно было выплачено в сумме большей, чем полагается (при наличии счетной ошибки или виновных действий самого сотрудника).

Для удержания по желанию самого сотрудника последнему необходимо написать соответствующее заявление работодателю. В заявлении необходимо указать реквизиты для перечисления денежных средств, сроки и размер удержания.

Ограничения удержания из зарплаты

Несмотря на то, что перечень тех платежей, которые могут быть удержаны из зарплаты, достаточно широк, существуют и ограничения на такое удержание:

• не более 20 % от заработка – удержание по решению компании, возврат государственных пособий, которые были излишне уплачены;
• не более 50% от заработка – взыскание по исполнительным документам, в том числе и по алиментам (за исключением алиментов на детей);
• не более 70% от заработка – алименты на детей, возмещение вреда здоровья, ущерба из-за потери кормильца или от совершения преступления;
• без ограничений – алименты на детей, если их взыскание происходит по соглашению, заключенному между родителями.

Обратите внимание! При наличии нескольких исполнительных листов или оснований для взыскания также действуют указанные выше ограничения.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-917453-chto-mogut-uderzhat-iz-zarplaty

Порядок удержания из заработной платы

Основания и порядок удержания из зарплаты работника осуществляется только в случаях, установленных действующим законодательством, а именно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Размер всех удержаний не может превышать 70 % от суммы начисленной заработной платы.

Удержание из зарплаты работника

Удержание из зарплаты представляет собой действия работодателя по невыплате какой-то части причитающегося вознаграждения за труд на основании положения Трудового кодекса или специального закона.

В этом случае во избежание незаконных случаев невыплат части заработной платы, работнику необходимо удостовериться с распоряжением работодателя удерживать определенную часть заработка или потребовать иной документ, в соответствии с которым обращено взыскание на доходы работника.

Случаи удержание достаточно разнообразные. Это может быть излишние суммы выплат по зарплате, неотработанное время, которое было проплачено.

И конечно невыполненные обязательства работника перед третьими лицами, например, налоговая задолженность, невыплата алиментов, взыскание на доходы работника по решение суда и другие случаи.

Уведомить об этом может также главный бухгалтер или отдел кадров в письме на имя работника.

Письмо или уведомление должно содержать период времени, когда было начисление излишней суммы или неотработанного аванса, а также ссылка на норму права.

К письму может быть приложены документы, свидетельствующие об изъятии части суммы из заработка работника, например, составленный об этом акт, ведомость по зарплате, расчетный лист.

Если работодатель начислял работнику зарплату пользуясь неверными расчетами, неправильном использовании законодательства, то в этом случае удержание не может применяться, за исключением обнаружения так называемой счетной ошибки.

К сожалению, на практике даже если работодатель неправильно проводит выплату заплаты, то часть суммы излишне выплаченного заработка будет в дальнейшем просто пересчитан или так или иначе удержан со ссылкой на счетную ошибку.

Размер удержаний из зарплаты

По основаниям трудового законодательства размер всех удержаний, производимых работодателем, не может быть больше двадцати процентов. Если взыскание на заработок работника производится по основаниям отдельного закона, то применяется пятидесяти процентный вычет.

Однако, имеются исключения из данных правил, когда указанные проценты не применяются в результате исправительных работ, отбываемых работников, при причинении вреда здоровью третьим лицам, возмещение ущерба в результате противоправных действий работника.

По данным основаниям исключения применяется семидесяти процентный вычет из заработка работника. Но это только в крайних случаях и строго по указанным основаниям.

Незаконные удержания из зарплаты и их последствия

В большинстве случаев из-за неграмотности работников в сфере трудового законодательства, со стороны работодателя нередки обманы и иные злоупотребления своими полномочиями.

К незаконным удержаниям можно отнести:

• уменьшение заработка без особых на то причин и без ссылки на нормы права (например, из-за ситуации в стране, из-за кризиса). Если работодатель не способен выплачивать заработок своим сотрудникам, то для этого существует процедура банкротства;
• установление штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель только может ограничить в сумме премиальных, так как работник вел себя недобросовестно при исполнении трудовых обязанностей;
• применение большего процента вычета из заработка, чем тот который указан в законе.

Во всех случаях незаконного применения удержания работник может обратиться в профсоюзный орган, если она образован на предприятии, в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/poryadok-uderzhaniya-zarabotnoj-platy.html

Удержания из заработной платы работника: практические вопросы

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА: ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предоставил работодателю право удерживать из заработной платы работника денежные суммы. Но это право законодатель ограничил жесткими рамками. Ограничительные рамки касаются оснований, порядка и размера удержаний.

В этой статье я расскажу о практических вопросах, связанных с установленными правилами по удержанию денежных сумм из заработной платы работника, рассмотрим судебную практику. Важно разобраться в вопросах, связанных с удержанием денег из заработной платы, чтобы знать свои права в этой части.

Как правило, работники не остаются равнодушными к различным удержаниям из их заработной платы и зачастую оспаривают эти действия работодателя. Чтобы удержание не было признано незаконным, нужно все делать правильно.

ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ

Вопросы по удержанию из заработной платы работника регулируются немногими нормами ТК РФ. Напомним их.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Как видно, норм, регулирующих вопросы по удержанию из заработной платы работника не много, но их применение вызывает некоторые затруднения.

Далее мы подробно рассмотрим следующие вопросы: когда работодатель может, а когда нет удерживать денежные суммы из заработной платы работника, в каком размере работодатель может произвести удержания, каков порядок удержания денег из зарплаты работника. Все эти вопросы постараемся проиллюстрировать наглядными примерами из судебной практики.

СЛУЧАИ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА

В других же федеральных законах также содержатся случаи по удержанию из заработной платы работника. Так, например, по закону работодатель вправе (и даже обязан) производить удержания:

• Налогов. (Часть 4 ст.226 Налогового кодекса РФ).
• Алиментов. (Статья109 Семейного кодекса РФ).
• Взысканных по решению суда денежных сумм (по исполнительным листам). (Часть 1 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Работодатель не вправе сам придумывать дополнительные основания для удержания из заработной платы работника, помимо установленных законом. Такое удержание может быть признано незаконным и возможно удержанные деньги придется возвращать.

Источник: http://yurist-tsp.ru/consult/item/uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy-rabotnika-prakticheskie-voprosy

Научная электронная библиотека Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания

Из начисленной заработной платы работников организации производятся следующие виды удержаний:

– обязательные удержания;

– удержания по инициативе работодателя;

– удержания по письменному заявлению работников.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц (НДФЛ) и удержания по исполнительным листам. В первую очередь производится удержание НДФЛ.

В соответствии с НК РФ организации как налоговые агенты обязаны выполнять расчеты по налогу на доходы физических лиц, удерживать суммы при выплате заработной платы и перечислять их в бюджет.

Объектом налогообложения является весь совокупный доход работника, полученный в организации.

При этом учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды.

Ставка налога зависит от вида получаемого дохода. Если доход получен по основному месту работы и по основной деятельности, то ставка составляет 13 %.

В тех случаях, когда доходы получены как дивиденды, по итогам участия работника в доходах организации (акционер, собственник), ставка составляет 9 %.

Налоговым периодом является календарный год.

Каждый месяц налогового периода налогоплательщик имеет право на получение стандартных вычетов в размере:

1) 3000 руб., если он является участником ликвидации чернобыльских событий или устранения аварии на предприятии «Маяк», инвалидом ВОВ, инвалидом военных конфликтов по командировкам Министерства обороны Российской Федерации;

2) 500 руб., если он Герой Советского Союза, Герой социалистического труда, Герой Российской Федерации, кавалер орденов Славы трех степеней, участник Ленинградской блокады, инвалид I и II группы, участник войны в Афганистане и других военных конфликтов;

3) 1400 руб. на первого и второго ребенка, на третьего и последующих – 3000 руб. до месяца, в котором доход накопительным итогом с начала года превысил 280 000 руб.

К детям относятся лица до 18 лет, а также учащиеся дневной формы обучения до 24 лет, которые находятся на обеспечении налогоплательщика.

Вычеты предоставляются по одному месту работы на основании заявления работника и документов, подтверждающих право на налоговый вычет. Налоговые вычеты на детей предоставляются каждому родителю.

Пример 10.1. Оклад работника вспомогательного цеха составляет 12000 руб., на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Определим сумму заработной платы к выдаче.

Налогооблагаемая база составляет:

9200 руб. (12000 руб. – (2•1400 руб.))

Сумма налога составляет: 1196 руб. (9200 руб.•0,13).

Заработная плата к выдаче: 10804 руб. (12000 – 1196).

После удержания НДФЛ производятся удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работников.

Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из сумм, причитающихся к выплате должнику, оставшихся после удержания налога на доходы физических лиц.

По исполнительным листа удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам, штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства.

Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате потери кормильца;

2) суммы выплат лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении служебных обязанностей;

3) пособие, выплачиваемое в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одинокому отцу или матери;

4) оплата за работу в условиях, вредных для здоровья и т.д.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Удержание алиментов производится до достижения ребенком 18 лет.

Алименты могут удерживаться в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной сумме в следующем размере:

1) 25 % от заработной платы и (или) иного дохода лица, уплачивающего алименты на одного ребенка;

2) 33 % от заработной платы и (или) иного дохода лица, уплачивающего алименты на двух детей;

3) 50 % от заработной платы и (или) иного дохода лица, уплачивающего алименты на трех и более детей.

Размер этих долей может быть изменен судом с учетом материального или семейного положения сторон.

Сумма удержанных алиментов не позднее чем в трехдневных срок должна быть выдана получателю из кассы организации, или переведена на банковский счет получателя, или выслана по почте.

В соответствии с исполнительным листом из заработной платы работника организации подлежит удержанию сумма в размере 25 % на содержание одного несовершеннолетнего ребенка.

Оклад работника – 14 600 руб. в месяц. При налогообложении доходов ему предоставляются стандартные налоговые вычеты на содержание двоих детей (по 1400 руб.).

Рассчитаем сумму заработной платы к выдаче.

Определяем сумму НДФЛ с дохода работника:

Налоговая база составила: 11 800 руб. (14 600 – (1400•2)).

Размер НДФЛ: 1534 руб. (11 800 руб.•0,13)

Сумма алиментов составляет 25 % от дохода, уменьшенного на сумму НДФЛ:

3266,5 руб. [(14 600 – 1534) руб.•0,25].

Сумма заработной платы к выдаче:

9799,5 руб. (14 600 – 1534 – 3266,5).

По инициативе работодателя могут производиться удержания из заработной платы для погашения задолженности сотрудников организации работодателю по возмещению материального ущерба. Такие виды удержаний могут производиться лишь в определенных законодательством случаях.

1) возмещение не отработанного аванса, выданного сотруднику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на командировочные, хозяйственные, представительские и иные цели;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику;

4) при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска;

5) за причиненные организации материальный ущерб и брак.

Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации. Трудовое законодательство предусматривает полную материальную ответственность и ограниченную материальную ответственность работников.

Полная материальная ответственность наступает в случаях, если она возложена на работника в соответствии с ТК РФ или если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник допустил брак в работе, испортил имущество по небрежности или неосторожности, потерял или неправильно оформил документы.

К удержаниям на основании письменных заявлений работников могут относиться следующие: удержания кредитов и займов, выданных работнику; удержания сумм по договору страхования; удержания за товары, проданные в кредит.

Согласно ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 % в следующих случаях:

– взыскания алиментов;

– возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица;

– возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

– возмещения вреда, причиненного преступлением.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Бухгалтерские записи по удержаниям из заработной платы представлены в табл. 10.2.

Операции по учету удержаний из заработной платы

Источник: https://monographies.ru/en/book/section?id=5019

Удержание из заработной платы по заявлению работника?

• Как написать заявление?
• Учет удержаний

Учет удержаний из заработной платы работников осуществляется в соответствии с законами, нормативными актами и правилами ведения бухгалтерского учета, принятыми и действующими в России в настоящее время.

Удержание из заработной платы по заявлению работника — это перечисление части заработной платы, отпускных, выплат по больничному листу гражданина в пользу других людей или организаций на основании его письменного заявления, поданного работодателю.

Для сотрудника это удобно, так как не потребуется лишний раз идти в банк или другое учреждение, занимающееся переводом денежных средств, чтобы совершить необходимые платежи.

Но для работодателя не всегда приемлемо, так как это дополнительная нагрузка для бухгалтера, да и отправка каждого платежного поручения стоит денег.

Все удержания из заработной платы делятся на три группы:

• необходимые, которые утверждены законодательством;
• по требованию работодателя;
• по инициативе гражданина.

Сначала взимаются денежные средства в пользу государства.

К ним относятся налог на доходы физических лиц, прочие перечисления по исполнительным листам и судебным приказам (алименты в пользу родственников, возмещения ущерба в связи с порчей имущества, причинения вреда здоровью другого лица и т. п.).

После этого производятся удержания в пользу работодателя (если это необходимо). Это могут быть возврат денег по авансовому отчету, возмещение ущерба, возврат займа и т. д. Только потом из оставшейся суммы можно производить перечисления по желанию работника в любом размере.

Как написать заявление?

Удерживать часть зарплаты и прочих доходов по желанию гражданина можно на следующие цели:

• алименты по соглашению сторон;
• ежемесячные платежи по кредитам;
• транспортный налог на имущество раз в год;
• добровольное медицинское страхование;
• взносы в негосударственный пенсионный фонд;
• перечисления в благотворительные фонды;
• прочие перечисления в пользу физических и юридических лиц.

Гражданин должен составить заявление в письменном или печатном виде и передать его руководителю предприятия на рассмотрение.

Перед подачей документа лучше подойти в бухгалтерию, рассказать о своих намерениях и спросить, насколько это возможно и что необходимо указать в заявлении, чтобы денежные средства дошли до получателя.

В заявлении должна содержаться просьба сотрудника удерживать деньги из его доходов. Кроме этого, в нем требуется указать следующую информацию:

• сумма и периодичность перечислений;
• назначение платежа;
• наименование получателя и его реквизиты (название банка, БИК, номер корреспондентского счета банка, номер ссудного, расчетного или текущего счета получателя, ИНН, КПП);
• доходы, с которых делать перечисления.

Эта информация нужна бухгалтеру для правильного оформления платежного поручения.

В заявлении на произведение удержаний по инициативе работника обязательно должно содержаться условие о том, что заявитель несет все расходы, связанные с переводом средств.

Гражданин имеет право попросить, чтобы деньги перечисляли только с заработной платы и премии, но не трогали отпускные и выплаты по больничному листу.

Работодатель обязан принять подобное заявление у своего сотрудника, но имеет полное право ему отказать. На законодательном уровне за ним не закреплена обязанность перечислять деньги в пользу третьих лиц по желанию его сотрудников.

Учет удержаний

Бухгалтер должен помнить о том, что не со всех видов доходов возможны перечисления денежных средств по письменной просьбе работника.

Нельзя удерживать из выплат, предназначенных на возмещение ущерба или вреда здоровью человека, компенсационного характера (возмещение расходов на командировки, приобретение путевок в детские лагеря и санатории, покупку билетов на самолет или поезд), пособий на погребение, материальной помощи.

После того как руководитель подпишет заявление работника, оно передается в бухгалтерию.

Сотрудники отдела внимательно читают документ, проверяют его на наличие необходимых реквизитов, правильность и полноту назначения платежа.

На его основании будут производиться перечисления денежных средств с доходов гражданина.

Каждому работнику ежемесячно выдают расчетный лист с указанием всех его доходов за месяц, размера НДФЛ и прочих удержаний, произведенных в этом периоде.

В бухгалтерском учете все операции, связанные с выплатой заработной платы, отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

• начисление заработной платы (Д-т 20, 44; К-т 70);
• начисление НДФЛ (Д-т 70, К-т 68);
• удержания из заработной платы по заявлению гражданина (Д-т 70, К-т 76).

Если работнику больше не нужно, чтобы с его заработной платы удерживали денежные средства в пользу других людей или организаций, то он должен снова обратиться с письменным заявлением к руководителю с просьбой больше не перечислять деньги в пользу этих лиц.

Источник: http://1PoPersonalu.ru/info/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-po-zayavleniyu-rabotnika.html

Удержание из заработной платы сотрудника

Что такое «удержания из зарплаты работника», точного определения в российском законодательстве нет.

Однако если внимательно изучить его, а так же некоторые нормы налогового и трудового права, можно сделать следующий вывод.

Удержания из заработной платы работника – это определенные суммы денежных средств, которые вычитаются на законных основаниях (по законодательству или по судебному решению) из заработка сотрудника, указанного в трудовом соглашении. Работник на руки получает, так называемую, «чистую» заработную плату, из которой бухгалтерией организации уже произведены все законные удержания.

Удержания из денежного довольствия сотрудника всегда осуществляются, прежде всего, в пользу того государства, в котором проживает и трудится человек, а так же в пользу определенных лиц, права которых некогда были нарушены самим сотрудником. Существуют следующие удержания:

• обязательные (установленные законом), которые работодатель обязательно должен делать;
• производимые по инициативе самого нанимателя (он их выполнять не должен, но имеет на то полное право);
• которые производятся по инициативе самого работника (как это не странно звучит, но такие тоже имеют место быть).

Стоит рассмотреть каждое из выше указанных удержаний по-отдельности

Обязательные удержания, производимые из зарплаты работника

Обязательными принято считать те удержания, которые должны производиться в обязательном порядке, независимо от воли и желания ни работника, ни его нанимателя.

Они делаются именно по указанию действующего закона или же по документу исполнительного производства, выданного судебным органом, коим является исполнительный лист.

Обязательными являются такие удержания, как:

• Прямой налог на доходы физ.лиц (сокращенно НДФЛ) – его сегодня обязаны платить все граждане (исключения четко прописаны в НК РФ) нашей страны, получившие доход в отчетном периоде. В статье Налогового кодекса РФ за номером 226 (глава 23) указаны особенности исчисления данного налога, а так же порядок и сроки его уплаты. В ней четко говорится, что удерживаемая с работника сумма налога (НДФЛ сегодня составляет 13 процентов) не может быть больше 50-ти процентов суммы выплаты;
• Вычеты по исполнительным производствам, к которым статья Федерального закона за номером 99 относит, прежде всего, средства на содержание детей (то есть, алименты), на возмещение причиненного вреда здоровью и тому подобное;
• Алименты, которые были присуждены по решению суда;
• Вычеты из заработка (или же пенсий) тех людей, которые находятся в заключении (удержания в данном случае идут на их же содержание).

Удержания из заработка работника, производимые по инициативе нанимателя

Все удержания, которые вправе производить наниматель из заработка своего работника, четко прописаны в статье ТК РФ за номером 137. Таковыми являются:

• Удержания подотчетных (выданных на какие-то нужды) сумм, которые не были израсходованы в полном объеме, но при этом остаток неиспользованных денег работником не был возвращен в установленные сроки работодателю. Основаниями для таких удержаний могут быть авансовые отчеты, расходные кассовые ордера, соответствующие приказы руководства;
• Возмещение выданного, но не отработанного сотрудником аванса. Основаниями для таких удержаний являются платежные ведомости, карточка лицевого счета сотрудника;
• Возврат денежных средств за не отработанный отпуск;
• Взыскание с работника причиненного им материального ущерба. Удержание делается на основании приказа руководства, акта инвентаризации, объяснительной самого работника, сличительной ведомости.
• Возврат «излишка», который был выплачен сотруднику по причине счетной ошибки.

Стоит отметить, что в последнем случае удержания могут быть произведены нанимателем только при наличии сразу двух обстоятельств:

• со дня допущения счетной ошибки не прошел еще месяц;
• работник не оспаривает размер вычета и его основания.

Удержания из заработка по инициативе самого сотрудника

Удержания из заработка сотрудника по его собственной инициативе (желанию) осуществляются на основании поданного им в письменной форме заявления. Они могут производиться на абсолютно любые цели, причем, в любом требуемом размере. По письменной просьбе работника чаще всего удерживаются:

• членские профсоюзные взносы (если с профсоюзными организациями производятся безналичные расчеты);
• взносы, которые идут на добровольное личное страхование (в том числе пенсионное и медицинское);
• денежные средства, которые идут на погашение кредитов, займов и процентов по ним, которые были выданы нанимателем;
• средства, которые идут на благотворительность и так далее.

Ограничения на удержание из заработка работника

Для работников, которые имеют множество оснований для удержаний из их дохода, статьей федерального закона «Об исполнительном производстве» за номером 99 (пункт 2, 3), установлены ограничения, дабы, чтобы сотрудник не остался без средств к существованию. В ней говорится, что:

• из заработка и иных доходов работника удержания по исполнительным документам не должны превышать 50-ти процентов от общей суммы его дохода;
• удержания из заработка алиментов, сумм, идущих на возмещения вреда, причиненного здоровью, потери кормильца и иного вреда не должны превышать 70-ти процентов от общего дохода.

Однако не на все доходы распространяется данный закон. Полный перечень доходов, из которых удержания не производятся, прописан в статье ФЗ «Об исполнительном производстве» за номером 101.

Источник: http://RiaCentre.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/zarplata/uderzhanie-z-p

The post Удержание из заработной платы работника appeared first on Бизнес и закон.

Строгий выговор: условия и основания для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, которая применяется в отношении работников и военнослужащих во время выполнения ими своих должностных обязанностей.

Специфической формой этой ответственности является строгий выговор, применение которого связано со множеством определенных особенностей. В чем они состоят и в каком случае может применяться данное наказание — ответы на эти вопросы будут даны далее.

Законодательство

Виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, установлены Трудовым кодексом РФ. В ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Это означает, что применять это наказание (так же как и любое другое не из данного перечня) работодателю запрещается, поскольку это является нарушением трудового законодательства. Поэтому в большинстве сфер деятельности строгий выговор применяться не может.

Однако, согласно ст. 189 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами. К ним относятся:

• федеральные законы;
• уставы;
• положения о дисциплине.

Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются:

• ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
• ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;
• ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;
• ФЗ «О статусе военнослужащего»;
• Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации.

В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. Обычно данная мера предусматривается во внутренней нормативной документации конкретного учреждения или организации.

Понятие и сущность

Строгий выговор представляет собой один из видов наказания, который предусмотрен в действующем законодательстве в отношении определенных категорий работников. Применение этого наказания осуществляется в случае нарушения служащим трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения своих обязанностей.

Сущность воздействия состоит в выражении работодателем подчиненному своей отрицательной оценки и неудовлетворенности его действий.

Наложение строгого выговора оказывает на работника определенное воздействие, а именно:

• оценивающее — состоит в выражении негативной оценки действий;
• предупредительное — состоит в дальнейшем предупреждении возможных нарушений;
• мотивационное — выговор является стимулом для работника больше не нарушать трудовую дисциплину.

Особых отличий между обычным и строгим выговором нет — последняя мера просто является несколько серьезнее и применяется за более тяжелые дисциплинарные проступки и только в отношении тех категорий работников, которые определены законодательством. В остальных случаях используется обычный выговор.

Основания для применения

Главное основание для наложения взыскания — это совершение подчиненным дисциплинарного проступка. В законодательстве не содержится перечня конкретных нарушений, за которые может применяться наказание, поэтому выбор той или иной меры является правом работодателя.

Примером нарушений, за которые может быть наложен строгий выговор, является:

• невыполнение служебных обязанностей;
• длительное отсутствие на работе без уважительных причин (в том числе и прогул);
• опоздание;
• выполнение обязанностей ненадлежащим образом;
• причинение ущерба имуществу работодателя или третьих лиц;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• острые конфликты с руководством или коллегами и т. п.

В зависимости от тяжести совершенного проступка и других обстоятельств дела (например, наличия или отсутствия умысла со стороны подчиненного) работодатель сам определяет, когда именно он может выносить выговор. В большинстве случаев это является своего рода предупреждением для работника, поскольку в случае повторного нарушения дисциплины он может быть уволен.

Порядок применения

Для вынесения подчиненному строгого выговора руководитель должен придерживаться следующего алгоритма:

1. Фиксация факта совершения проступка. Обычно это делается путем составления непосредственным начальником нарушителя докладной записки на имя вышестоящего руководства. В отношении военнослужащих составляется рапорт.
2. Направление уведомления подчиненному о необходимости предоставления объяснений. Оно составляется в письменной форме и либо отправляется по почте, либо отдается сотруднику под роспись. В отношении военнослужащих также проводится специальное служебное расследование.
3. Получение объяснений от сотрудника. На это ему отводится два рабочих дня, после истечения которых работодатель имеет право составить акт об отсутствии объяснительной. Если документ был предоставлен, руководитель изучает его.
4. Принятие решения о применении наказания. На выбор той или иной меры влияют конкретные обстоятельства дела.

Издание приказа о вынесении строгого выговора. Помимо обязательных реквизитов (названия компании, даты и места составления, наименования документа, фамилии и инициалов должностного лица), в нем также указывается:

• описание проступка, который был совершен подчиненным;
• конкретные обстоятельства дела (например, предоставление сотрудником объяснений или их отсутствие);
• выбранная мера наказания.

Желательно, чтобы после составления данного приказа с ним был ознакомлен работник, подтверждающий это своей росписью. Стоит учитывать, что вынести выговор можно только в течение месяца со дня обнаружения проступка или на протяжении полугода после его совершения.

Последствия наказания

Вынесение строгого выговора несет для виновного лица определенные последствия, а именно:

1. Лишение премии и прочих поощрений. В течение всего времени, пока действует взыскание, работник лишается права на получение премий или других подобных выплат. Также он вряд ли сможет рассчитывать на повышение в должности или звании.
2. Занесение записи об объявлении строгого выговора в личное дело. Это происходит не всегда, однако работодатель имеет право это сделать. Что касается записи в трудовую книжку, то она при строгом выговоре не делается.
3. Возможность увольнения сотрудника в случае повторного совершения им дисциплинарного нарушения. Это может быть как то же самое нарушение, что было совершено ранее, так и любое другое. Однако это касается только ситуаций, когда оба нарушения совершаются в течение одного года, поскольку после окончания этого срока наказание снимается.

В зависимости от специфики деятельности строгий выговор может нести для сотрудника и другие последствия, которые будут распространяться на весь период его действия, вплоть до момента снятия.

Порядок снятия

Прекращение действия наложенного взыскания возможно в следующих случаях:

Истечение установленного срока

Объявленный работнику выговор действует в течение одного года после его вынесения. После этого наказание автоматически снимается, но только в том случае, если на протяжении этого срока он не совершал никаких нарушений.

Досрочное снятие наказания

Это может произойти как по инициативе руководства, так и по просьбе самого подчиненного.

В первом случае работодатель может снять наказание, если сотрудник показывает хорошие результаты работы и заслуживает поощрения.

При этом делать это может только то лицо, которым было наложено взыскание, либо кто-то, равный или стоящий выше по должности (званию). Одновременно с подчиненного может быть снято только одно взыскание.

Во втором случае работник сам подает руководству заявление с просьбой отменить объявленный ранее выговор. Работодатель рассматривает данный документ и принимает окончательное решение о том, было ли оказано на подчиненного должное воспитательное воздействие этим наказанием или нет.

Обжалование и ответственность работодателя

Если подчиненный не согласен с примененным к нему наказанием, решение работодателя он может обжаловать. Сделать это можно такими способами:

• написать жалобу в трудовую инспекцию;
• обратиться с иском в суд.

Последний вариант доступен также для военнослужащих.

Основанием для признания наказания незаконным может быть не только факт отсутствия дисциплинарного проступка как такового, но и нарушения в оформлении процедуры вынесения выговора. Чаще всего это связано с отсутствием необходимых документов: актов, приказов, докладных и служебных записок и т. п.

Кроме этого, его может ожидать административная ответственность в соответствии со ст. 5.

27 КоАП, которая заключается в наложении штрафа или даже временном приостановлении деятельности.

Строгий выговор является специфической формой дисциплинарного взыскания, которая может использоваться только в отношении определенных работников и служащих. Ко всем остальным может применяться обычный выговор, который мало чем отличается от строгого, поскольку порядок и основания для их применения идентичны.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/strogij-vygovor.html

Строгий выговор

Если откинуть первопричину сложившейся ситуации, то все остальное выглядит очень даже оптимистично. И Вас можно поздравить как минимум по двум причинам.

Во-первых, Вы работаете под началом опытного руководителя, который еще помнит такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор.

Действующий Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РФ пятнадцать лет назад. Именно КЗоТ устанавливал такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор. На сегодняшний день данный вид взыскания не существует.

Виды дисциплинарных взысканий установлены статьей 192 ТК РФ и к ним относятся:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если Вы не относитесь к особым категориям работников (военный, полицейский, государственный служащий и т.д.), то могут применяться только дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТКРФ.

Как поступить если объявили строгий выговор?

Мы советуем пока не делать Ни-Че-Го. Учитывая, что примененное дисциплинарное взыскание не предусмотрено действующим трудовым законодательством, то в случае его обжалования оно будет однозначно отменено.

Но не советуем спешить обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание. Работодатель может понять свою ошибку и самостоятельно отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания.

В случае, если к тому времени не истечет месяц со дня совершения дисциплинарного проступка, то он сможет привлечь к ответственности уже надлежащим образом.

Учитывая, что факт нарушения трудовой дисциплины имел место, последствия могут наступить самые негативные, вплоть до увольнения с работы. Подождите месяц, а потом уже принимайте окончательное решение.

Если трудовые права работника нарушаются, а вы не знаете как правильно поступить, задайте вопрос и получите бесплатный ответ.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/strogij-vygovor.html

Строгий выговор вид дисциплинарного взыскания

Юридический словарь терминов

Надежный пример поддержит в устранении неудобств при изготовлении заявления. Это откроет способ сберечь деньги на договоре юриста.

Лишние деньги всегда полезны. Перед тем как копировать образец, естественно нужно тщательно исследовать напечатенные в нем части кодексов.

На время чтения они могли потерять силу.

Строгий выговор – предусмотренный действующим трудовым законодательством, один из видов дисциплинарных взысканий.

Строгий выговор может быть наложен на работника государственного предприятия или частной организации, только с учетом тяжести совершенного поступка, а также с учетом обстоятельств, при которых проступок был совершен, предшествующей работы и поведения определенного сотрудника. Основные принципы и нормы осуществления дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, регулируются Трудовым Кодексом РФ, о порядке обжалования и применения этого взыскании написано в дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды дисциплинарного взыскания

Понятие дисциплинарного проступка

Понятие дисциплинарной ответственности.

Вопрос 49. Дисциплинарная ответственность военнослужащих.

1.Под дисциплинарной ответственностьювоеннослужащих понимается такая юридическая ответственность, которая наступает до совершения проступка, представляющего собой нарушение воинской дисциплины или общественного порядка, и реализуется в служебном порядке властью командира (начальника) по правилам Дисциплинарного устава.

Цель дисциплинарной ответственност и – укрепление воинской дисциплины . борьбы с её нарушителями.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих может наступать лишь при наличии правового и фактического оснований.

Правовым основанием дисциплинарной ответственностьювоеннослужащих являются нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих», Дисциплинарного устава и иных нормативных правовых актов, определяющих правоправность и наказуемость дисциплинарных проступков военнослужащих.

Фактическим основанием привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности является совершения воинского дисциплинарного проступка, т.е.

виновного противоправного деяния (действия или бездействия), нарушающего воинскую дисциплину или общественный порядок, до совершения которого военнослужащий подлежит наказанию в служебном порядке властью командира (начальника).

2. Воинский дисциплинарный проступок – общественно опасное, противоправное и виновное нарушение военнослужащим требований

Воинский дисциплинарный проступок обладает четырьмя признаками:

общественная опасность;

противоправность;

виновность;

наказуемость.

Общественная опасность дисциплинарного проступка состоит в том, что он реально причиняет или может причинить вред Воинской дисциплине или общественному порядку.

Дисциплинарный проступок – это противоправное деяние, т.е. деяние, нарушающее нормы права.

Дисциплинарное правонарушение может быть совершено только виновно.

Вина – это психическое отношение лица к деянию и его последствиям, установленным Дисциплинарным уставом.

Наказуемость заключается в том, что за совершение дисциплинарного проступка может быть наложено Дисциплинарное взыскание по правилам, установленным Дисциплинарным уставом.

Элементы состава воинского дисциплинарного проступка :

ü объектом воинского дисциплинарного проступка является, в соответствии с Дисциплинарным уставом, общественные отношения в сфере воинской дисциплин и общественного порядка.

субъектом дисциплинарного проступка является, в соответствии с Дисциплинарным уставом, военнослужащие Вооружённых Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов.

ü объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в действии или бездействии и характеризует его как противоправный акт поведения правонарушителя. Объективная сторона правонарушителя характеризует конкретное деяние (действия или бездействия), его последствия причинную связь между ними.

ü субъективная сторона дисциплинарного проступка включает вину правонарушителя, мотивы совершения правонарушения и его цель. Вина правонарушителя может выражаться в форме умысла или неосторожности.

3. Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный устав предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на солдат и матросов :

• · выговор;
• · строгий выговор;
• · лишение солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег (кроме военнослужащих – женщин);
• · назначения солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, вне очереди в наряд на работу – до 5 нарядов (кроме военнослужащих – женщин);
• · арест с содержанием на гауптвахте солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту, – до 7суток, а солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, – до 10 суток (кроме военнослужащих – женщин);
• · лишение нагрудного знака отличника;
• · досрочное увольнение в запас солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту;
• сержантов и старшин, проходящих военную службу по контракту :
• · выговор;
• · строгий выговор;
• · арест с содержанием на гауптвахте – до 7суток (кроме военнослужащих – женщин);
• · лишение нагрудного знака отличника;
• · снижение в должности;
• · арест с содержанием на гауптвахте – до 5суток (кроме военнослужащих – женщин);
• · предупреждение о неполном служебном соответствии;

Наложение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2010, N 3

Вопрос: Руководитель организации распорядился оформить приказ о наложении на одного из работников дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, сославшись на то, что данный вид взыскания указан в одном из локальных нормативных актов организации, которая действует более 15 лет. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ: Требование работодателя неправомерно. Перечень возможных для применения видов дисциплинарных взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор, увольнение по основаниям, указанным в ч. 3 данной статьи. Иные виды дисциплинарных взысканий применяться не могут.

Источник: http://bfmac.com/yuridicheskij-slovar-terminov/strogij-vygovor-vid-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

Чем отличается выговор от замечания

Работодатель по праву может применить к работнику дисциплинарные взыскания, если тот не исполняет свои прямые трудовые обязанности. Они должны мотивировать работника на исполнение его профессиональных функций.

Работник должен помнить, что в будущем он не должен совершать более проступков, иначе ему грозит увольнение.

Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.

Получив выговор, наемный работник обязан предоставить отчет об своих противоправных действиях и понести взыскание согласно правовым нормам.

Дисциплинарным проступком является неисполнение работником своих прямых трудовых обязанностей либо ненадлежащее исполнение. Выговор применяется работодателем в конкретных случаях.

Самой суровой мерой работодатель может избрать увольнение. Например, за прогул.Как правило, часто к работникам применяются лишь два вида дисциплинарного взыскания: выговор и увольнение. Решение остается за работодателем.

Хотя, согласно ст.

149 КзоТа (Кодекса законов о труде), он должен принимать во внимание следующие факторы: – степень вины работника; – размер ущерба; – сложившиеся обстоятельства, которые привели к совершению проступка;

– личная характеристика работника.

Выговор должен мотивировать работника должным образом выполнять свои трудовые обязанности, и, помня об угрозе увольнения, он в будущем не должен совершать более проступков.Выговор – это наказание нематериального характера.

Для виновного работника вынесение выговора несёт за собой и конкретно материальные последствия:- по ст.

151 КзоТа работник на протяжении всего срока действия выговора не может рассчитывать на различные меры поощрения;- выговор считается основанием, чтобы лишить работника премий и поощряющих выплат;- наличие выговора у работника влияет на определение уровня квалификации;- по п.3 ст. 40 КзоТа выговор может стать реальным поводом для увольнения работника.

Что такое замечание

Замечание – разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример – опоздание на работу.

Замечание к виновному лицу применяется в соответствующие сроки: в течении полугода с даты проступка, в месячной срок с даты выявления факта нарушения.Работника нельзя наказать за невыполнение трудовых функций, если он юридически не был оформлен на данную должность.

Если работник неоднократно получал дисциплинарные взыскания на протяжении всего года, то работодатель по праву может его уволить.Никаких характерных отличий между выговором и замечанием нет.В ст.192 ТК РФ (Трудового кодекса) взыскания располагаются в следующей последовательности: замечание, выговор, увольнение. Это позволяет полагать, что замечание из дисциплинарных взысканий самое «мягкое», а увольнение – самое строгое, которое законом предусмотрено для трудовых взаимоотношений.

В ТК РФ ничего не сказано об отличии замечания от выговора.Эти два вида дисциплинарных взыскания имеют одни и те же сроки, процедуры применения и последствия для обоих сторон трудового права.

В п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ говорится, что работника могут уволить за неоднократное невыполнение своих трудовых функций без уважительных на то причин, и не имеет значения, какой вид взыскания, замечание либо выговор, применялся к нему ранее.

• Дисциплинарное взыскание
• Дисциплинарные взыскания: выговор
• Замечание как дисциплинарное взыскание

Иногда случаются ситуации, когда вы несправедливо получаете выговор. Тем более если дисциплинарное взыскание сделано без определенной мотивации. Как вести себя в подобной ситуации? Есть возможность доказать, что руководитель поступил несправедливо, и опротестовать выговор.Не забывайте, что при подписании договора вам должны быть разъяснены ваши обязанности. Вы также должны быть ознакомлены с правилами трудовой дисциплины, в том числе и с основаниями для вынесения выговора.

Если вы допускаете нарушение трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от вас объяснительную записку. В ней вы должны изложить вашу версию причин нарушения. Если эти формальности не соблюдены, смело оспаривайте наказание. Обоснуйте протест тем, что не знали о том, что нарушаете принятые правила. Сошлитесь на п. 12 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Выберите в вашей должностной инструкции пункты, которые не можете исполнять из-за отсутствия необходимых условий. Предложите руководителю отменить выговор.

Если нарушение трудовой дисциплины произошло по не зависящим от вас причинам, оспорить выговор можно с помощью документов, доказывающих вашу невиновность. Получить эти документы можно в соответствующих ведомствах. Если причина нарушения находится в ведомстве ГИБДД (авария, пробка, дорожные работы), обращайтесь в управление ГИБДД. Если причина – пожар, обратитесь в пожарную часть и так далее.

Предоставить документы вы обязаны в течение 30 рабочих дней. Не отдавайте документы непосредственно руководителю. Зарегистрируйте их официально, как входящую документацию, через канцелярию.Бывает, что руководитель провоцирует сотрудника на поведение, нарушающее дисциплину. Делает он это с целью иметь основания для увольнения сотрудника. Помните о том, что в таком случае выговор вообще не может быть вынесен. Как подчиненный, вы обязаны выполнять приказы руководителя.

Факт отмены выговора должен быть официально зафиксирован приказом о его отмене. Вы имеете документы, подтверждающие вашу невиновность, а выговор не отменен? Поговорите с непосредственным руководителем о том, что закон на вашей стороне. Руководителю проще отменить выговор, а не проиграть дело в суде. Можете также обратиться к руководителю профсоюзного комитета.

Напишите заявление о создании комиссии по трудовым спорам. Если и это не принесёт результатов, обратитесь в отделение Государственной инспекции по труду.Если же вам придется обратиться в суд, помните, что работник освобождается от уплаты госпошлины. Все документы из суда также оформите официально через канцелярию, как входящую документацию.Чем отличается выговор от замечания

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-885478-chem-otlichaetsya-vygovor-ot-zamechaniya

Выговор на работе: особенности применения дисциплинарного взыскания, последствия и порядок

Законодательно для воздействия на сотрудника в случае неисполнения им своих служебных обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка, несоответствия занимаемой должности и других проступков, связанных с исполнением рабочих обязанностей, работодатель имеет право применения дисциплинарных взысканий. При этом одним из наиболее часто применяемых в нынешней кадровой политике является выговор. Порядок наложения такового взыскания и действий при нем полностью регулируется положениями Трудового кодекса.

Оглавление: 1. Особенности выговора как дисциплинарного взыскания 2. Правовые последствия выговора 3. Порядок вынесения выговора

Особенности выговора как дисциплинарного взыскания

Ст.192 Трудового кодекса устанавливает порядок вынесения дисциплинарных взысканий сотрудникам, которые не исполняют должным образом возложенные обязанности, а также дается полный перечень таковых взысканий в отношении сотрудника. К таковым взысканиям относятся:

• Выговор;
• Замечание;
• Увольнение.

Указанная статья и трудовое законодательство в целом, равно как и другие нормативные акты, не раскрывают в полной мере толкование понятия выговора или замечания.

Таким образом с юридической и правовой точки зрения подобные взыскания являются равнозначными и отличаются исключительно названием.

Тем не менее, наличие двух отдельных видов взысканий, пусть и с одинаковым механизмом, позволяет работодателям реализовывать более эффективную систему управления персоналом.

Традиционно считается, что выговор является более серьезным взысканием по сравнению с замечанием и применяется лишь в исключительных случаях, когда следующим шагом работодателя будет уже увольнение при последующих нарушениях дисциплины.

Помимо стандартных дисциплинарных взысканий, в определённых государственных учреждениях, в особенности – силовых ведомствах внутренними актами могут устанавливаться дополнительные способы взыскания, например, строгий выговор, понижение в должностном звании и прочее. Однако, никакие другие взыскания помимо установленных ТК не могут применяться частными организациями.

Правовые последствия выговора

Законодательством практически не уделяется внимание различным дисциплинарным взысканиям и их воздействию на трудовые взаимоотношения работодателей и сотрудников.

Однако, несмотря на то, что применение фактических денежных штрафов, привлечение к дополнительному неоплачиваемому труду и наложение прочих, не предусмотренных законов дисциплинарных взысканий является недопустимым, трудовой договор может регулировать дополнительные санкции за неисполнение сотрудником своих обязанностей.

Помимо этого, Трудовой кодекс в ст.81 предусматривает также возможность увольнения сотрудника при вынесении любого выговора или замечания, если в течение года до такового момента им также совершались на данной работе дисциплинарные проступки.

Важный факт

Законодательство строго предопределяет, что за один проступок работник может быть подвергнут исключительно одному дисциплинарному взысканию. Таким образом, если работнику был вынесен выговор, уволить по причине такового вынесения дисциплинарного взыскания работодатель ему не может.

Последствия же, оговоренные положениями трудового договора, могут предусматривать дополнительные санкции за выговоры или замечания.

Так, определенные виды дисциплинарных взысканий могут предусматривать потерю права на получение премии или снижение её размера.

Именно поэтому отдельный регламент и существенные отличия фактического характера между выговором или замечанием могут задаваться непосредственно работодателем.

Вынесенный выговор влияет на труд работника не более, чем один год с момента подписания приказа про применение такового взыскания. Помимо этого также законодательно установлены и общие сроки, на протяжении которых допустимо применение взыскания за проступок.

Так, если факт такового проступка был определен в ходе аудиторской проверки либо инвентаризации, то наказание за него может последовать в течение полугода после свершения проступка.

В других же случаях – оно допустимо к применению в течение месяца после обнаружения факта проступка работодателем.

Порядок вынесения выговора

Как и любое другое дисциплинарное взыскание, объявление выговора требует полного соблюдения установленной законодательством процедуры.

Работник всегда имеет право обжаловать вынесенное в отношении него взыскание как в судебном порядке, так и посредством обращения в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию.

В целом, чтобы выговор однозначно мог считаться законным, работодателю необходимо провести следующую процедуру:

1. Провести служебное расследование, итоговый отчёт которого однозначно сможет доказать вину сотрудника в совершении проступка, установленного ТК;
2. Потребовать в письменном виде от сотрудника объяснительной относительно его действий в течение установленного срока после момента совершения упомянутого проступка;
3. При отказе сотрудника от написания объяснительной, работодатель может выписать приказ про привлечение работника к дисциплинарной ответственности с занесением соответствующей информации во внутренние реестры предприятия.

Важный факт

Наличие выговора как такового само по себе не несет негативных последствий для работника при последующем трудоустройстве, так как информация о нём не вносится в трудовую книжку сотрудника, а при внесении таковой информации работодателем или его кадровым отделом у работника всегда будет право требовать от суда или работодателя отмены такового дисциплинарного взыскания в судебном порядке с заменой трудовой книжки на дубликат без такового взыскания.

Так как выговор является дисциплинарной ответственностью, если действия работника нанесли работодателю фактический материальный ущерб, с него может быть стребована финансовая компенсация таковых расходов.

Если ущерб нанесен непредумышленно и без личной вины работника, если противное не установлено положениями трудового договора, общая материальная ответственность сотрудника не может превысить размер его среднемесячного заработка.

Источник: http://pravo.moe/vygovor-kak-disciplinarnoe-vzyskanie/

The post Строгий выговор appeared first on Бизнес и закон.

Пошаговая инструкция по смене учредителей ООО в 2017-18 году

Пошаговая инструкция по смене учредителей ООО в 2017 году, включая все последние изменения в законодательстве. Смена учредителей ООО с пошаговой инструкцией будет полезна как для самостоятельной регистрации изменений, так и для общего ознакомления с процедурой смены участников общества.

Изменить состав участников общества можно двумя способами:

•  Продать свою долю третьему лицу через договор купли продажи, с обязательным нотариальным заверением. У нотариальной купли-продажи есть несколько преимуществ перед другим способом: это смена владельца и доли с момента нотариального удостоверения договора, срок регистрации изменений в налоговой – 5 рабочих дней с момента подачи документов. Но стоимость данного способа делает его не приемлемым, т.к. помимо оплаты юридических услуг, нотариального заверения заявления на регистрацию и нотариальной доверенности заявитель должен оплатить договор купли продажи. Стоимость нотариального договора в Москве на одного участника: 25 – 35 тысяч рублей, плюс смена генерального директора – 7 тысяч рублей.

•  Смена участников общества альтернативным методом, путем ввода нового участника с увеличением уставного капитала и вывода старого участника с распределением его доли. Данный способ является самым распространенным и экономным, т.к. способ прост и отсутствует необходимость оплачивать нотариальную куплю продажу.

Первый этап смены состава учредителей — это ввод нового участника в ООО с увеличением уставного капитала.

Первый шаг: Подготовка документов

Для регистрации изменений потребуется подготовить следующие документы:

•  Заявление о принятии новых участников. Будущий участник общества должен написать заявление на имя генерального директора о принятии его в состав учредителей ООО. В этом заявлении необходимо отразить размер доли, которую желает иметь новый участник, а также размер суммы которую он внесет в уставный капитал общества.

•  Протокол внеочередного общего собрания участников или решение об увеличении уставного капитала. Учтите, что в первом этапе при вводе нового участника создается новая редакция устава, поэтому с заменой устава можно совместить смену юридического адреса, произвести смену гендиректора, изменить коды оквэд, привести устав в соответствие, указать сокращенный юридический адрес. В протоколе или решении также отражаем все действия. Доли учредителей можно указать как в процентах, так и дробях, для простоты расчета долей укажите доли в дробях. Учтите, в 2017 году протокол и решение единственного участника об увеличении уставного капитала подлежит обязательному нотариальному заверению.

•  Разработать новую редакцию устава (2 экз) или сформировать лист изменений к действующему уставу. В новой редакции отразится новая сумма уставного капитала, а также все ваши изменения, которые решите осуществить.

•  Подготовить и заполнить заявление по форме №Р13001. В заявлении также отражаем все то что хотели изменить.

•  Подготовить документ удостоверяющий оплату доли уставного капитала нового учредителя. Это может быть справка банка об оплате УК, либо приходно-кассовый ордер для внесения УК в кассу фирмы. В течение 3 рабочих дней после оплаты УК необходимо заверить документы у нотариуса и подать на регистрацию в налоговую

•  Квитанцию об оплате государственной пошлины за регистрацию изменений. На текущий момент размер госпошлины составляет 800 рублей. Оплатить можно через отделение Сбербанка, либо в налоговой при подаче документов в терминале, что будет быстрее и удобнее.

Второй шаг: Заверение документов у нотариуса

При любой регистрации изменений потребуется нотариальное заверение документов на регистрацию.

Заявителем всегда будет являться действующий генеральный директор общества, в случае одновременной смены гендиректора заявителем будет новый директор, а также потребуются все действующие участники общества, т.к. в 2017 году решение или протокол при увеличении требуется нотариально заверять.

Перед тем как посетить нотариуса потребуется подписать все подготовленные документы всеми текущими и новыми участниками общества, подготовить папку с документами, нотариус потребует полный комплект документов по фирме, включая вновь созданные документы, так и ваши учредительные.

Нотариус должен заверить подпись заявителя (гендиректора) на заявлении по форме №Р13001, в случае если подавать и получать будет доверенное лицо, то потребуется нотариальная доверенность и копия на право подавать и получать документы. Средняя стоимость услуг нотариуса: 1 700 руб. за заверение формы + 2 090 руб. доверенность (для подачи и получения документов без вашего участия), 1180 рублей за заверение решения.

В случае если в обществе двое и более учредителей, то потребуется нотариально заверять протокол об увеличении уставного капитала, средняя стоимость составляет 8 500 рублей и потребует присутствия всех участников общества.

Третий шаг: Подача документов в налоговую

Далее необходимо проследовать в регистрирующий орган, оплатить госпошлину в терминале, если не оплатили заранее, получить талончик в электронной очереди и подать подготовленные документы на регистрацию изменений. Регистрацией фирм и изменений в Москве занимается ИФНС №46, которая находится по адресу: г. Москва, Походный проезд, домовладение 3, строение 2. (Район Тушино).

Самостоятельная подача документов процесс не быстрый, в среднем займет у вас около трех часов.

После подачи документов на регистрацию изменений инспектор выдаст вам на руки Расписку о приеме документов, в которой укажет дату получения готовых регистрационных документов.

Четвертый шаг: Получение готовых документов

 На шестой рабочий день с момента подачи документов необходимо с распиской явиться в налоговую и получить готовые документы.

В налоговой вы получите:

• Новую редакцию устава (1 экземпляр) заверенную и с отметкой регистрирующего органа.

На этом первый этап «Ввод нового участника» выполнен.

Далее приступаем ко второму этапу «Вывод участника общества» с распределением его доли между участниками общества.

Пятый шаг: Подготовка документов для регистрации изменений вывода участника

•  Заявление о выходе участников. Участник общества, выходящий из состава учредителей должен написать заявление на имя генерального директора о выходе из состава учредителей ООО. В этом заявлении необходимо отразить размер доли уставного капитала, которая перейдет обществу. Учтите, заявление о выходе участника заверяется нотариально.

•  Протокол внеочередного общего собрания участников или решение о распределении доли общества. Основная повестка дня в протоколе — это распределение доли в уставном капитале Общества, принадлежащей Обществу, между всеми участниками Общества.

•  Подготовить и заполнить заявление по форме №Р14001. Учтите, что при подаче формы №Р14001 госпошлина не оплачивается. Новая редакция устава в этом случае не требуется, т.к. все изменения в устав внесены.

Шестой шаг: Заверение документов у нотариуса

Шестой шаг полностью соответствует второму шагу из первого этапа. Заявителем также является генеральный директор, потребуются все документы общества, включая НОВУЮ выписку из ЕГРЮЛ.

Стоимость услуг нотариуса составляет: 1 700 руб. за заверение формы + 2 590 руб. за заверение заявления о выходе участника.

Седьмой шаг: Повторная подача документов в налоговую

Потребуется вновь проследовать в регистрирующий орган, получить талончик в электронной очереди и подать подготовленные документы на регистрацию изменений.

Восьмой шаг: Получение готовых документов

На шестой рабочий день необходимо проследовать в налоговую и по расписке получить финальные документы.

На руки вы получите новый лист записи в ЕГРЮЛ со всеми зарегистрированными изменениями.

Компания БУХпрофи осуществляет смену учредителей ООО, получение выписки из ЕГРЮЛ не требуется, поэтому для экономии времени и средств обращайтесь за помощью к профессионалам, быстро, качественно, под ключ и с гарантией зарегистрируем ваши изменения с минимальным вашим участием.

 Стоимость смены учредителей ООО под ключ, включая госпошлину и услуги нотариуса составляет: 18 150 рублей. Выписка из ЕГРЮЛ не требуется!

Также читайте на сайте:

Внесение изменений в регистрационные документыСмена генерального директора ОООСмена юридического адреса ОООИзменение видов деятельности ОООВедение бухгалтерского учетаВсе услуги компании БУХпрофи

Источник: http://www.buxprofi.ru/information/poshagovaja-instrukcija-po-smene-uchreditelej-OOO

Смена единственного учредителя в ООО: пошаговая инструкция

Осуществить передачу полномочий участника ООО возможно двумя путями: расширением списка участников общества с последующим выведением старого учредителя из состава или продажей единственной доли в обществе. Подробнее данные способы выхода из состава ООО и необходимые для них документы мы рассмотрим ниже.

Способы выхода из состава организации

Первый способ расширения списка участников наиболее удобен; заверять документы необходимо нотариально, однако, все равно потребуется – с 1.01.

2016 заверяться должны все документы, свидетельствующие изменения структуры учредительского собрания и предоставляемые налоговой службе для оформления изменений в государственном реестре ЮЛ.

Но так как в ООО поменять учредителя таким способом можно всего в два этапа, эта операция не составит большого труда.

Однако единоличный учредитель и директор не может выйти из предприятия без его ликвидации, поэтому сначала увеличивается уставной капитал ООО, затем список его участников расширяется с официальным оформлением, и только после этого новый участник становится единоличным владельцем всех активов предприятия.

Введение второго лица в состав участников ООО с одной долей

Работа с документами начинается с принятия решения о расширении списка участников компании. После этого вносятся соответствующие правки в устав общества, и пакет документов передается соответствующему органу для последующей регистрации в ЕГРЮЛ.

Нотариус потребует для заверения подписи выписку изи Единого реестра, полученную не более месяца назад.

При смене единственного учредителя в ООО пошаговая инструкция представляет собой следующие этапы:

1. Подготовка пакета документов для официального оформления изменений в составе учредителей фирмы;
2. Нотариальное заверение подписи руководителя в заявлениях Р13001 и Р14001;
3. Передача пакета документов в налоговую инспекцию;
4. Получение уведомления о регистрации изменений;
5. При необходимости – подача документов на исправление ошибок, что нужно сделать в день получения уведомления.

Необходимые документы

Чтобы налоговая зарегистрировала оформление нового владельца доли общества, должны быть предоставлены такие документы:

• Заверенные заявления о внесении изменений в Единый реестр и устав ООО (скачать бланки Р13001 и Р14001) с подписями руководящего лица.
• Решение единственного учредителя о смене учредителя ООО, образец которого можно найти на сайте ФНС, и об увеличении размера УК. Это решение должно быть составлено в письменном виде и содержать решения генерального директора по всем поставленным вопросам повестки дня, связанным с изменением управляющей структуры ООО. Решение составляется в двух экземплярах.
• Новая редакция Устава.
• Подтверждение уплаты пошлины, равной 800 р, в государственную казну.
• Квитанция, подтверждающая совершение взноса новым участником в капитал ООО.
• Заявление нового участника о вхождении в состав учредителей.

Любой человек может покинуть состав компании, передав свою долю уставного капитала оставшимся участникам. В случае, если выплата производится не денежными средствами, должно быть получено письменное согласие бывшего учредителя с предлагаемыми условиями.

Утверждение нового директора

После регистрации изменений состава компании или же параллельно с этим процессом производится смена директора и учредителя в ООО; пошаговая инструкция при этом аналогична:

1. Если учредитель до сих пор один, он оформляет личное решение о передаче полномочий директора.  Если процедура ввода нового участника завершена, на общем собрании составляется протокол снятия старого директора с должности и назначения нового руководителя.
2. Оформляется выписка из ЕГРЮЛ.
3. Подготавливается пакет документов: заявление, составленное в соответствии с формой Р14001, решение о передаче директорских полномочий вместе с приказом об этом изменении, уставной документ с изменениями.
4. Документация заверяется у нотариуса.
5. Регистрация документов в налоговой службе. Сделать это нужно не позднее 3 рабочих дней с момента смены директора; за нарушение этого срока положен штраф, который составляет 5 тыс. рублей.
6. Спустя шесть рабочих дней получается уведомление о регистрации изменений в руководящей структуре предприятия.
7. Информация о назначении директора передается в банк для изменения информации о лицевом счете юридического лица.

Выход бывшего директора из состава ООО

Остается только один шаг после смены директора и учредителя в ООО – пошаговая инструкция опять же ничем не отличается.

Как и любые другие изменения в структуре предприятия, данную операцию необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ с заверением всех документов у нотариуса.

Осуществлять выход участника только после регистрации нового учредителя нужно по той причине, что ООО не может остаться совсем без участников в соответствии с действующим законодательством РФ.

Процедура выхода будет осуществляться в следующем порядке:

1. Подготовка пакета документов.
2. Нотариальное подтверждение подлинности документов.
3. Сдача документов в местную налоговую службу.
4. Получение свидетельства о регистрации изменения состава участников.

Таким образом, исключение участника общества полностью идентично оформлению учредителем третьего лица.

Единственная разница – теперь в документах (обновленном уставе и заявлении Р14001) будет стоять подпись назначенного генерального директора, для заверения которой нотариус потребует обновленную выписку из ЕГРЮЛ, в которой будет засвидетельствовано оформление нового руководителя ООО.

После того, как старый участник оформит и подпишет заявление об исключении из структуры ООО по собственному желанию, его часть активов перейдет во владение юридического лица. Оставшиеся участники обязуются выплатить выходящему реальную стоимость его доли и оформить изменение состава в ЕГРЮЛ.

Порядок выплаты передаваемой доли

В общем случае бывший участник ООО должен получить причитающуюся ему сумму не позднее 3 месяцев с даты оформления выхода.

Выплата может производиться разными способами – наличным или безналичным расчетом, долей имущества – главное, чтобы получаемая сумма была пропорциональна его проценту уставного капитала.

В случае, если выплата производится не денежными средствами, должно быть получено письменное согласие бывшего учредителя с предлагаемыми условиями. Стоит учитывать, что услуги компании не могут рассматриваться как объект выплаты доли учредителя.

Сделать это со всем требующимся оформлением необходимо сделать в течение трехмесячного срока с момента окончания периода выплаты – то есть, максимум спустя полгода с даты подачи заявления об передаче доли.

рублей, размер УК стандартный и равняется 10 тыс. рублей, а бывший участник владел его половиной, то получит он 75 тыс. рублей – равную долю активов.

Это – финальный этап пошаговой инструкции; смена единоличного учредителя в ООО — это не отличающаяся сложностью процедура, если разобраться в ней подробнее. Таким образом, все стадии передачи доли от одного лица другому происходят по одинаковой схеме, состоящей из аналогичных шагов.

Самое сложное — правильно составить документы, а заверить их и вовремя сдать — задача тривиальная.

Передача прав на долю единственного учредителя через продажу

Купля-продажа компании – это еще один способ смены директора ООО, если он единственный участник и учредитель. Аналогичный вариант – оформления акта дарения доли; единственная разница будет состоять в том, что бывший учредитель предприятия не получит никаких денежных средств со сделки.

В сущности, процедура производится примерно таким же образом, как и в первом случае.

Разве что вместо документов по входу и выходу лиц из состава учредителей общества нотариус должен будет заверить договор купли-продажи компании, который составляется исходя из стоимости активов фирмы на момент заключения сделки.

После этого нотариус сам передаст все документы на оформление в налоговую инспекцию, которая внесет соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в установленный законом шестидневный срок.

Услуги нотариуса при этом выйдут примерно в 2–2,5 раза дороже, чем в предыдущем способе. Зато участникам передачи прав на ООО не придется практически ничего делать самостоятельно – только подписать договор и получить обновленные документы по почте.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/ooo/smena-uchreditelya.html

Смена участников ООО

Нотариальное заверение потребуется в том случае, если выходящий участник продаёт свою долю третьему лицу, которое становится участником вместо него.

То есть, имеет место купля-продажа доли ООО. Участие нотариуса в подобной сделке является обязательным, иначе она, согласно закону, считается недействительной.

Кроме самого договора купли-продажи нотариус также заверяет документы, которые необходимы участнику ООО для того, чтобы продажа состоялась, после чего пакет документов и заявление направляет в налоговую:

• согласие супруга на совершение сделки, брачный договор или же заявление об отсутствии брачных обязательств;
• письменные заявления всех остальных участников ООО об отказе от реализации своего права преимущественной покупки.

Чтобы получить последний документ, потребуется соблюсти ряд формальностей, которые предусмотрены законом.

Прежде чем продать свою долю третьему лицу, участник, желающий выйти из состава ООО, обязан предложить выкупить её другим учредителям или же самому юридическому лицу.

При чём по той же цене, что и будет предложена покупателю.

Для этого необходимо направить всем учредителям письменную оферту, где будут указаны цена и другие условия продажи.

С момента получения такой оферты у участников и самого ООО, если уставом предусмотрено приобретение доли также и обществом, есть один месяц, чтобы воспользоваться правом преимущественной покупки.

В случае отказа учредителей, общество может само выкупить долю у участника.

Если же от приобретения доли выбывающего участника отказывается только часть учредителей, то остальные могут реализовать своё право, разделив предлагающуюся к продаже долю между собой. При этом разделить её они могут как пропорционально своим долям, так и иным способом. Закон этого не запрещает.

Отозвать свое предложение о продаже можно только с согласия всех учредителей.

Нарушение права участников на преимущественную покупку влечёт за собой возможность для них требовать перевода прав и обязанностей покупателя через суд. Сделать это можно в течение трёх месяцев с того момента, когда стало известно о том, что сделка была проведена с нарушением требований закона.

Смена участников ООО без нотариального заверения

Если участник не намерен свою долю продавать, а напротив, отчуждает её обществу, то данная сделка не является куплей-продажей. И, соответственно, не нуждается в нотариальном заверении.

В этом случае сначала в ООО вступает новый участник, внося свой вклад в уставный капитал и увеличивая тем самым его, а затем осуществляется выход другого участника. Главное, чтобы в уставе не было указано, что участник не имеет права выйти из состава участников.

Его долю распределяют среди оставшихся участников, выплачивая вышедшему участнику её действительную стоимость.

Возможность принятия третьего лица в ООО должна быть прямо указана в уставе. При вхождении нового участника размер долей всех остальных изменяется.

Следовательно, потребуется единогласно принятое всеми учредителями решение об увеличении УК, перераспределении долей, а также о внесении соответствующих изменений в устав.

Желающее войти в состав общества лицо подает заявление, где указывает размер своего вклада, его состав и желаемый размер доли в УК. А также порядок и сроки его внесения. Решение выносится учредителями на основании этого заявления.

Выходящий участник также пишет заявление, которое подаётся ген. директору ООО. С момента принятия этого заявления доля заявителя переходит к обществу.

Расчёт производится на основании данных бухгалтерской отчётности за предшествующий период.

Источник: https://www.documentoved.ru/ooo/smena-uchastnikov

Смена единственного учредителя в ООО. Пошаговая инструкция 2018 года

Значительная часть ООО открываются в целях ведения небольшого бизнеса. Процедура их создания сравнительно простая и недорогая. Этого нельзя сказать о действиях, необходимых для закрытия компании: если в ее состав входит единственный участник, то ч.2 ст.

26 закона «Об ООО» прямо запрещает ему покидать организацию. Ликвидация организации связана с высокими расходами, долгим временем проведения и большой вероятностью проведения налоговой проверки. Выходом выступает смена единственного учредителя в ООО.

Пошаговая инструкция 2017 года поможет максимально сэкономить деньги и время.

Варианты смены. Их плюсы и минусы

Самым простым вариантом замены является продажа доли в уставном капитале одному или нескольким лицам. Преимущества такого решения очевидны:

• процедура осуществляется посредством единственной сделки;
• взаимодействие с регистрирующими органами осуществляется нотариусом;
• на реализацию процедуры уходит минимум времени;
• сторонам сделки достаточно выбрать удобно расположенную нотариальную контору и дважды посетить ее (для оформления и получения документов).

Недостатки продажи компании связаны с дороговизной этой процедуры. Она предполагает высокую степень вовлечения нотариуса, поэтому сторонам сделки приходится тратить значительную сумму на оплату его услуг.

Другим вариантом служит поэтапная замена единственного участника. Она предполагает появление компаньона и последующий выход первоначального учредителя.

Преимуществом такого способа служит экономия денег.

Для совершения отдельных действий без участия нотариуса не обойтись, но оно будет стоить значительно меньше в сравнении с продажей компании.

Главным недостатком этого способа смены являются большие временные затраты, но они не останавливают единственных учредителей, значительная часть которых действует именно так. Учитывая востребованность выбора в пользу поэтапной замены, стоит рассмотреть ее более подробно.

Пошаговая инструкция для замены единственного участника ООО

Если единственный основатель компании собирается действовать самостоятельно, то ему поможет этот алгоритм. Процедура состоит из нескольких стадий. На каждой из них потребуется составление ряда документов и их предварительная проверка.

Чтобы ее реализовать, необходимо соблюсти ряд условий.

• Устав компании должен содержать условие о возможности вхождения других лиц в состав учредителей.
• Ст. 7 закона «Об ООО» прямо запрещает наличие в компании единственного участника, являющегося хозяйственным обществом и имеющим одного учредителя. Перед началом процедуры по введению другой организации в состав компании требуется уточнить количество учредителей в ней.

Если перечисленные препятствия отсутствуют, то можно переходить к реализации процедуры.

Первый шаг. Оформление первичных документов для вхождения нового учредителя

Процедура начинается с подготовки ряда документов, касающихся нового участника.

1. Собирающемуся стать учредителем лицу необходимо подготовить заявление на имя руководства компании о намерении войти в ее состав. Оно составляется в произвольном порядке. Из содержания заявления должна быть понятна информация:

• о стоимости вклада в уставный фонд;
• о способе внесения (денежная сумма, права или имущество);
• о стоимости вклада;
• о размере доли, которую претендует заявитель;
• о сроках внесения.

1. Единственный участник должен рассмотреть заявление и принять решение о принятии нового участника и об увеличении уставного капитала путем принятия новой редакции устава. Этим моментом можно воспользоваться и внести другие изменения в основной документ ООО, чтобы сэкономить на госпошлине и времени. Подпись единственного участника на решении подлежит нотариальному заверению (ст. 17 закона «Об ООО»)
2.    Новый учредитель должен внести имущество или деньги в уставный капитал компании.

Второй шаг. Регистрация расширения состава участников

В рамках этой стадии придется подготовить документы о регистрации, сдать их в регистрационный центр при налоговой службе и получить.

1. Необходимо заполнить формы Р13001 и Р14001. Заявителем будет выступать руководитель компании. Подготовленные документы потребуется тщательно проверить и устранить возможные ошибки.
2. Руководителю придется посетить нотариуса и удостоверить свою подпись на заявлениях. Перед визитом рекомендуется уточнить состав документов, который будет необходимо предъявить в конторе.
3. Требуется подготовить новую редакцию устава, предусматривающую увеличение уставного капитала и другие принятые единственным участником изменения. Для регистрации понадобятся 2 экземпляра.
4. Необходимо уплатить госпошлину, которая составляет 800 рублей.
5. Требуется передать весь пакет документов для регистрации в подразделение налоговой службы по месту расположения компании. В него входят все документы, перечисленные в рамках первого и второго шагов, а также квитанцию о внесении госпошлины и подтверждение оплаты доли в уставном капитале.
6. Необходимо забрать новый устав, выписку и свидетельства из налоговой инспекции. Срок регистрации составляет 5 дней.

Третий шаг. Выход первоначального учредителя

На этом этапе необходимо составить первичные документы, касающиеся выхода одного из компаньонов из ООО из числа учредителей.

1. Первоначальный участник должен составить заявление на имя руководителя компании о выходе. В документе необходимо указать размер доли, переходящей к ООО. Оно оформляется в нотариальной конторе.
2. Оставшийся участник должен распределить долю выходящего компаньона, приняв оформив соответствующее решение.
3. Необходимо подсчитать размер выплаты покидающему компанию учредителю. Она рассчитывается исходя из данных бухгалтерии ООО на последнюю отчетную дату.

Четвертый шаг. Регистрация выхода первоначального учредителя

Эта стадия схожа со вторым шагом. Руководителю компании необходимо оформить заявление Р14001 и удостоверить свою подпись в нотариальной конторе.

К нему требуется приложить решение о распределении доли выходящего компаньона, его заявление и сдать все перечисленные документы в регистрационный центр при налоговой службе.

В отличие от второго шага, вносить изменения в устав не придется, поэтому не нужно готовить форму 13001 и уплачивать госпошлину.

Срок внесения поданных сведений в ЕГРЮЛ составит 5 дней. По их прошествии документы необходимо забрать.

Пятый шаг. Действия после получения итоговых документов

Процедура смены единственного учредителя связана с выполнением компанией ряда обязанностей.

1.    Необходимо выплатить покинувшему ООО участнику стоимость его доли. Срок для расчета составляет 3 месяца с момента оформления им заявления.
2.    О состоявшихся изменениях требуется сообщить обслуживающему компанию банку.
3.    Если по условиям договоров необходимо уведомлять партнеров об этой процедуре, то руководитель обязан направить им соответствующие письма.

Чтобы максимально сэкономить и добиться нужного результата, потребуется действовать согласно описанному алгоритму. Любая неточность может привести к дополнительным расходам и поставить процедуру под угрозу.

Источник: http://cpu-imperia.ru/articles/smena-edinstvennogo-uchreditelya-v-ooo-poshagovaya-instrukciya-2017-god/

Пошаговая инструкция смены учредителя ООО в 2018 году

В процессе осуществления деятельности каждая компания может столкнуться с необходимостью смены учредителей. В соответствие с законом Российской Федерации данная процедура представляет собой передачу доли в уставном капитале компании от одного лица другому.

Процесс смены одного или нескольких учредителей на практике происходит по разным причинам.

Наиболее часто возникает ситуация, когда участник общества изъявляет желание продать свою долю стороннему лицу или компании, а также когда в права наследования вступает преемник бывшего учредителя фирмы.

Методы в 2018 году

Осуществить процесс смены одного или нескольких учредителей можно несколькими способами: с привлечением нотариуса и без его присутствия.

С участием нотариуса

Привлечение специалиста нотариата требуется в том случае, когда один из учредителей компании решил продать свою долю в обществе. Если эту норму закона не исполнить, сделка будет признана неправомерной.

Учредитель может реализовать свою долю в компании как другим учредителям, так и третьему лицу. Однако в соответствие с законом в первую очередь право покупки доли компании необходимо предоставить соучредителям или самому хозяйственному обществу.

Для этого в адрес каждого учредителя компании должно быть отправлено письмо оферта, содержащее такие же условия покупки, как и для сторонних покупателей. После получения письма у компаньонов есть один месяц для принятия решения о покупке или отказе от нее.

В том случае, если по истечении срока ни учредители, ни само хозяйственное общество преимущественным правом покупки не воспользовались, учредитель имеет право выставить свою долю на продажу для третьих лиц и компаний.

Если учредитель, решивший реализовать свою долю в компании, не предоставит право преимущества покупки другим учредителям, а сразу реализует ее стороннему лицу, такая сделка может быть оспорена в суде в течение трех месяцев с момента ее совершения.

Без нотариального заверения

Нотариального заверения смена учредителя не требует в том случае, когда участник передает свою долю в компании хозяйственному обществу. Она осуществляется в несколько этапов.

Первоначально в компанию вводится новый учредитель, который вносит в уставный капитал свои средства. Тем самым величина уставного капитала, отраженная в реестре юридических лиц, увеличивается.

Затем осуществляет вывод учредителя, передающего свою долю, из состава участников и выплата причитающейся ему стоимости доли.

Пошаговая инструкция в особенности от ситуации

При проведении смены состава учредителей хозяйственного общества происходит внесение изменений в уставные документы компании и их последующая регистрация в органах налогового контроля.

Введение нового участника

Ввод нового участника в состав учредителей хозяйственного общества на сегодняшний день является самым распространенным способом привлечения инвестиционных средств в компанию.

Процедура достаточно проста, не требует нотариального присутствия и позволяет зарегистрировать изменения в органах налогового контроля в течение пяти рабочих дней.

В этом случае новый участник увеличивает величину уставного капитала, путем внесения своей доли средств в кассу компании или на ее банковский счет.

В налоговую инспекцию следует представить следующий пакет документов для регистрации:

1. Квитанция об оплате пошлины в размере 800 рублей.
2. Заполненное заявление по форме Р13001.
3. Устав компании с внесенными изменениями.
4. Протокол собрания акционеров, в котором будет отражено принятое решение об изменении уставного капитала.
5. Заявление нового участника общества на имя генерального директора фирмы.
6. Документ, подтверждающий внесение средств в счет вклада в уставный капитал.

Полный пакет документ для регистрации необходимо заверить у нотариуса, для этого необходимо присутствие всех участников хозяйственного общества. Нотариусу нужно предоставить новую выписку из реестра юридических лиц.

После этого заверенные документы можно передавать в налоговые органы по месту регистрации. По истечении пяти рабочих дней в налоговой инспекции следует забрать один экземпляр устава общества и лист записи из реестра юридических лиц, подтверждающий внесение изменений.

В жизни хозяйственного общества нередко возникают ситуации, когда общество принимает решение утвердить нового директора. После проведения собрания участников и оформлении должным образом протокола собрания, можно приступать к подготовке необходимых документов.

Для регистрации изменений в налоговый орган необходимо представить верно заполненное и заверенное нотариусом заявление по форме Р14001. Некоторые инспекции требуют также протокол собрания участников.

Если передача этого документа все же необходима (о чем следует уточнить в ФНС), нужно обратить внимание, что заявление о внесении изменений в органы налогового контроля подаются не позднее трех дней со дня принятия решения о смене директора общества. Эта дата указывается на протоколе собрания и должна соответствовать по срокам дате, указанной в заявлении. Государственная пошлина в этом случае не устанавливается.

Увольнение директора из состава ООО

Существует множество причин, как объективных, так и не очень, из-за которых собственники компании принимают решение «расстаться» с действующим генеральным директором.

Это может быть как простое окончание трудового договора или увольнение руководителя общества по собственному желанию, так и некомпетентность в выполнении своих профессиональных обязанностей или финансовые проблемы в компании.

Генеральный директор может быть как наемным работником, не имеющим финансовой доли в компании, так и являться ее соучредителем. В любом из этих случаев порядок действий будет один.

Для этого в инспекцию представляется протокол собрания участников и заверенное нотариусом заявление установленной формы.

Помимо этого, увольнение генерального директора должно быть оформлено в соответствие с требованиями трудового законодательства, а именно, необходимо подготовить приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку и произвести расчет.

Купля-продажа доли

Продажа доли в компании является очень распространенным видом операции.

Причин этому существует множество — это может быть и отсутствие желания заниматься одним и тем же видом деятельности, необходимость перевести средства в экономически рентабельный проект, а также банально быть связано с какими-либо личными обстоятельствами.

В случае принятия решения о продаже доли учредителя стороннему покупателю (отказе соучредителей и самого общества в преимуществе права приобретения), необходимо подготовить пакет документов для регистрации в органах налогового контроля:

1. Устав с внесенными в него изменениями.
2. Документ о формировании уставного капитала компании (справка).
3. Договор купли-продажи.
4. Протокол собрания учредителей общества и принятие решения о продажи доли.
5. Выписка из реестра юридических лиц не старше 30 дней.
6. Согласие супруга/супруги на продажу.

Весь пакет документов должен быть заверен нотариусом. После этого все документы передаются нотариусом в налоговую инспекцию, а организация получает уведомление, что документы переданы, а также копию заявления.

Внесение изменений в реестр осуществляется в течение пяти рабочих дней с момента подачи документов на регистрации. По истечении указанного срока права на долю переходят к покупателю.

Изменения в ЕГРЮЛ

Каждое изменение в составе учредителей хозяйственных обществ обязательно должно быть отражено в Едином государственном реестре юридических лиц.

После представления пакета документов, подтверждающего внесение изменений в уже указанные в реестре сведения, в налоговые органы, осуществляется их проверка.

По истечении определенного периода времени изменения вносятся в реестр и их регистрация завершена.

Документы

В зависимости от того, какие изменения подлежат регистрации, в органы налогового контроля представляются учредительные документы организаций, нотариально заверенные формы заявлений о внесении изменений, квитанции об уплате пошлины, ИНН и ОГРН, протокол собрания учредителей.

При принятии решения об изменении состава учредителей общества, следует проанализировать потенциальные риски и возможности.

С одной стороны, для участников компании реализация доли в уставном капитале, безусловно, является возможностью увеличить свои доходы, если происходит распределение доли между учредителями.

Однако, это возможно только в том случае, если деятельность приносит стабильный доход. Если же ситуация в компании неоднозначная, то появление нового участника может негативное повлиять на положение. Наиболее известный в экономике принцип осмотрительности будет в этой ситуации весьма кстати.

Способы вывода учредителя из ООО представлены в данном видео.

Источник: http://znaybiz.ru/forma/izmeneniya-v-dokumentah/smena-uchreditelya-v-ooo.html

Как в ООО сменить учредителей?

Владельцу ООО или нескольким собственникам хозяйственного общества, в ряде случаев, может потребоваться выйти из бизнеса. Изучим то, какие для этого есть правовые механизмы.

Какие есть способы смены владельцев ООО?

Смена учредителей в ООО может осуществляться в рамках 2 основных правовых механизмов:

1. отчуждения (продажи) доли действующего учредителя (учредителей) в уставном капитале фирмы;
2. выхода одного из учредителей (нескольких учредителей) из Общества.

В обоих случаях может наблюдаться:

• перераспределение долей во владении хозяйственным обществом среди оставшихся участников;
• вхождение в бизнес новых лиц.

Собственно, обе указанные процедуры и будут отражать факт смены собственников Общества.

Стоит отметить, что выход из ООО единственного учредителя невозможен. Единственный вариант выхода из бизнеса для него — отчуждение своей доли в порядке, установленном законом (здесь возможны разные варианты, и их мы рассмотрим далее в статье).

Изучим то, каким образом два, отмеченных в начале статьи правовых механизма, могут быть реализованы на практике.

Смена собственников ООО: отчуждение доли в бизнесе

Процедура отчуждения доли в бизнесе может заключаться:

• в продаже текущим собственником фирмы соответствующей доли;
• в передаче доли другому лицу на безвозмездной основе.

И та и другая сделка (купли-продажи, дарения) должны быть нотариально заверены. Роль нотариуса при ее проведении, как правило, не ограничивается лишь удостоверением документов.

Он в порядке, определенном законодательством, передает сведения о сделке в ФНС, которая впоследствии вносит изменения в ЕГРЮЛ о том, что у такого-то ООО сменился собственник (единоличный или один из нескольких).

Сейчас все более распространенной становится схема, при которой нотариусы взаимодействуют с ФНС через интернет, с использованием систем электронного документооборота.

В свою очередь, ФНС, получив от нотариуса необходимые сведения, вносит изменения в ЕГРЮЛ в течение 5 дней.

Предпринимателям при использовании схемы с отчуждением доли в ООО следует иметь в виду, что:

1. Заключение договора об отчуждении доли в ООО потребует одновременного присутствия в кабинете нотариуса обоих участников сделки.
2. Если осуществляется сделка купли-продажи доли в бизнесе, то на момент ее удостоверения нотариусом соответствующая доля должна быть оплачена покупателем. Нотариус вправе запросить у покупателя документы, подтверждающие оплату.
3. При продаже доли в ООО преимущественное право купить ее установлено законом для других участников Общества (вне зависимости от желания продавца, который, возможно, хотел бы продать долю конкретному покупателю).

При этом, предприниматель, намеревающийся продать долю в хозяйственном обществе, обязан уведомить об этом совладельцев бизнеса посредством оферты, которая также заверяется нотариально. В оферте отражается стоимость сделки и прочие ее условия.

Совладельцы бизнеса могут реализовать свое право на выкуп доли в бизнесе в течение 30 дней после получения оферты. Кроме того, отказ в выкупе доли в ООО также подлежит нотариальному удостоверению.

1. В уставе ООО могут быть прописаны особые условия купли-продажи долей в бизнесе.

Например, в документе может говориться о запрете отчуждения долей в обществе тем или иным участником, без согласования с другими соучредителями.

Нередки случаи, когда в уставах ООО содержатся формулировки, которые прямо запрещают владельцам долей в уставном капитале фирмы продавать их или дарить кому-либо.

Смена собственников ООО: выход учредителя из бизнеса

Следующий механизм смены владельцев ООО предполагает выход кого-либо из его текущих участников из бизнеса. При этом данный выход может сопровождаться:

• появлением у фирмы новых собственников, которые, таким образом, входят в бизнес, покупая высвободившуюся долю в уставном капитале (или часть ее);
• если новые участники не появляются — перераспределением долей в уставном капитале между оставшимися участниками (и обществом как самостоятельным субъектом, если оно наделено такими правомочиями).

Сценарий, при котором после выхода кого-либо из собственников фирмы из бизнеса долю в уставном капитале покупает стороннее лицо, предполагает проведение участниками корпоративных отношений следующих процедур:

• претендентом на долю в ООО — оплаты доли в уставном капитале (меньшей либо равной той, которая высвободилась по факту выхода прежнего соучредителя);
• действующими собственниками — оформления в установленном порядке увеличения размера уставного капитала ООО.

Опять же, в уставе фирмы не должно быть запретов на увеличение уставного капитала за счет инвестиций от третьих лиц. Данная процедура должна быть строго регламентирована.

Нужно, чтобы она включала в себя документальное отражение намерения третьего лица купить высвободившуюся долю в уставном капитале фирмы.

Такое намерение может фиксироваться, к примеру, в заявлении, которое составляется по форме, утвержденной уставом.

Увеличение уставного капитала фирмы за счет сторонних инвестиций — процедура, которая требует одобрения со стороны действующих участников Общества. Они должны издать отдельное решение в контексте принятия таких инвестиций. Данное решение подлежит нотариальному удостоверению.

Если смена собственников ООО сопровождается только выходом одного из действующих участников, то действия участников корпоративных правоотношений будут следующими:

• участник ООО, который желает выйти из бизнеса, направляет своим коллегам заявление, которое должно быть нотариально заверено;
• в установленном порядке оформляется передача доли вышедшего из бизнеса гражданина в пользу общества.

Согласия со стороны других участников бизнеса на выход одного из собственников ООО в общем случае не требуется. Впоследствии доля в уставном капитале фирмы, которая переходит обществу, может быть перераспределена:

• пропорционально между оставшимися собственниками;
• иным способом – по договоренности между собственниками.

Если позволяет устав, то доля в уставном капитале, перешедшая Обществу, может быть продана действующими собственниками третьим лицам.

Процедура выхода одного из действующих собственников ООО из бизнеса и последующее оформление собственности на его долю могут быть объединены в одно юридическое действие. Это удобно с точки зрения передачи в ФНС в установленном порядке сведений о смене собственников в хозяйственном обществе.

Выход участника из ООО может быть запрещен уставом. Как в ООО сменить учредителей в этом случае? Вариант здесь один — изменение устава.

Поэтому, если кто-либо из действующих собственников все же настаивает на том, чтобы освободить свою долю в уставном капитале, то с согласия его коллег в основной учредительный документ фирмы вносятся корректировки.

После их утверждения собственник получает возможность выйти из бизнеса.

Как происходит смена собственников в ООО при единственном учредителе?

Отдельно следует рассмотреть специфику смены собственников ООО, если на момент данной смены у фирмы один владелец.

Как мы отметили в начале статьи, выйти из бизнеса единственный учредитель хозяйственного общества не вправе.

В числе тех способов отчуждения доли, которые доступны для него — продажа или дарение.

Но есть еще один правовой механизм, в рамках которого может быть осуществлена смена единственного учредителя ООО. Он предполагает выход участника из бизнеса при предварительном выкупе доли единственного учредителя сторонним лицом (или несколькими предпринимателями).

Данная процедура будет состоять из следующих основных действий участников корпоративных правоотношений:

1. Направления инвестором, с которым договорился единственный учредитель, заявления о своем желании выкупить долю учредителя в ООО.
2. Принятия действующим учредителем решения:

• об увеличении размера уставного капитала;
• о принятии заявителя в состав общества при условии внесения им вклада в уставный капитал (фактически — решения о смене учредителя ООО).
• о корректировке устава ООО (на предмет сведений об объеме уставного капитала);
• об установлении номинальной цены приобретаемой инвестором доли;
• об изменении доли текущего владельца бизнеса.

1. Внесения инвестором, с которым договорился единственный учредитель, вклада в уставный капитал фирмы.
2. Подачи в ФНС генеральным директором фирмы (им может, к слову, оставаться и вышедший из состава ООО гражданин):

• заявления о регистрации смены владельца ООО;
• решения учредителя о корректировке устава;
• обновленного устава;
• документа об уплате государственной пошлины.

Как только регистрация изменений состава участников ООО в ФНС завершается — инвестор становится основным собственником бизнеса.

Прежний учредитель сможет выйти из общества, не нарушая законодательного требования о том, что единственный собственник не вправе выходить из уставного капитала ООО.

В этих целях ему также потребуется направить в ФНС:

• заявление о смене собственников по установленной форме;
• заявление о выходе из ООО;
• документы, удостоверяющие перераспределение доли в уставном капитале ООО.

По завершении регистрации данных документов гражданин полноценно выходит из бизнеса. Его бывшей фирмой будут управлять другой собственник.

Источник: http://urlaw03.ru/registraciya/article/smena-uchreditelej-v-ooo

Порядок смены учредителя и участника в ООО

Изменение состава учредителей. Как сменить (переоформить) учредителя, в том числе единственного

Переоформление доли на другого участника: смена учредителя путем сделки с долей. Уведомление участников о сделке и перерегистрация

Подробная пошаговая инструкция — 2016, как поменять учредителя. Внесение изменений в состав при выходе участника и вступлении нового: образец решения о смене учредителя

Изменение состава учредителей. Как сменить (переоформить) учредителя, в том числе единственного

Смена участников ООО в 2016 году, как и ранее, регламентирована законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон № 14) и может пройти следующими путями:

1. Изменение учредителя в ООО в результате совершения процедуры дарения или купли-продажи/мены доли.
2. Смена учредителя в ООО в 2016 году в несколько этапов:
   • вливание нового участника;
   • выход/исключение старого участника из общества.
3. Смена состава участников ООО путем выхода/исключения одного из участников и, как следствие, реализация доли обществом либо уменьшение уставного капитала (допустимо при наличии нескольких участников согласно п. 2 ст. 26 закона № 14).

Рассмотрим первые 2 способа смены учредителя в ООО подробнее (третий фактически представляет собой один из этапов второго способа).

Переоформление доли на другого участника: смена учредителя путем сделки с долей. Уведомление участников о сделке и перерегистрация

При смене учредителя в ООО с помощью продажи или мены доли с третьим лицом потребуется довольно большой пакет бумаг для предъявления нотариусу (п. 11 ст. 17 закона № 14).

В обществе, состоящем из одного участника, для смены участников ООО нет необходимости в составлении никаких иных документов, помимо договора купли-продажи/мены, дарения доли. А вот в ООО, где больше 1 учредителя, в силу п. 5 ст.

 21 закона № 14 необходимо направление всем участникам, а также самому обществу предложения (оферты) заключить сделку на аналогичных условиях. Указанное извещение должно быть заверено нотариусом.

Продавать долю намеченному стороннему покупателю можно только в том случае, если участники промолчат или откажутся от покупки.

Инструкция о смене учредителя в ООО при совершении сделок будет выглядеть следующим образом:

1. Сбор и формирование документации о смене учредителя в ООО (договор купли-продажи доли, а также согласие супруга на совершение сделки или заявление об отсутствии брачных обязательств).
2. Предоставление бумаг по смене учредителя в ООО на удостоверение нотариусу. Кроме документов на сделку необходимо предъявить нотариусу форму Р14001, по которой вносятся изменения в ЕГРЮЛ.
3. Направление нотариусом документации в регистрирующий орган.

Когда доля продается внутри общества, предлагать ее всем участникам не нужно — можно сразу заключить сделку с запланированным покупателем (ч. 2 ст. 21 закона № 14).

Однако перед сделкой необходимо изучить устав на предмет наличия в нем требования о получении согласия на продажу доли другим участникам — от общества или участников.

Изменение состава участников ООО возможно путем введения нового участника и, как следствие, увеличения уставного капитала.

Алгоритм действий будет следующим:

1. Будущим участником на имя руководителя пишется заявление о вступлении в общество.
2. Оформляется решение о принятии нового учредителяи увеличении уставного капитала, подлежащее обязательному удостоверению у нотариуса (п. 3 ст. 17 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
3. Вносится сумма или имущество в счет оплаты доли нового участника. Указанная сумма может быть перечислена на расчетный счет предприятия либо оплачена имуществом.
4. Информация о смене учредителя в ООО представляется в регистрирующий орган. Это:
   • уставные документы;
   • решение о принятии нового участника;
   • бумаги, подтверждающие оплату вклада в уставной капитал;
   • документы об учреждении предприятия;
   • заявление по форме Р13001.

По завершении этой процедуры в обществе становится на одного участника больше. Если целью была именно замена одного участника на другого, один из этой пары участников впоследствии покидает общество в порядке, установленном ст. 26 закона № 14.

Порядок выхода участника с целью смены учредителя в ООО:

1. Оформляется заявление о намерении выйти из состава общества, которое необходимо заверить у нотариуса и направить на адрес общества по правилам для юридически значимых сообщений. Выход считается произведенным с момента получения заявления обществом.
2. Общим собранием принимается решение о выплате заявителю действительной стоимости доли деньгами или имуществом.
3. Общество обращается в регистрирующий орган для фиксации смены учредителя в ООО в ЕГРЮЛ.
4. На общем собрании решается вопрос о судьбе доли вышедшего учредителя.

Решая вопрос, как сменить учредителя, следует рассмотреть все возможные способы, поскольку порядок смены учредителя в ООО довольно трудоемкий. При этом следует помнить, что смена единственного участника ООО посредством его выхода из состава не допускается.

Источник: http://rusjurist.ru/ooo/uchrediteli_uchastniki_ooo/poryadok_smeny_uchreditelya_i_uchastnika_v_ooo/

Смена учредителей в ООО

Регистрация нового ООО всего 3000 рубПри заказе услуги «Реорганизация» или «Альтернативная ликвидация» – регистрация нового ООО всего 3000 руб.

!подробнее >>>Изготавливаем печать и предоставляем коды статистики бесплатно!Всем клиентам, заказавшим услугу «Регистрация ООО» мы изготавливаем печать и предоставляем коды статистики бесплатно!подробнее >>>Каждое дополнительное изменение в ЕГРЮЛ со скидкойПри одновременном внесении одного изменения в ЕГРЮЛ, не внося изменений в Устав, (Смена директора, изменение сведений об участниках или директоре), каждое…подробнее >>>смотреть все

Компания «Артелиза» предлагает квалифицированную юридическую помощь при смене состава участников в ООО. Мы предложим Вам, все существующие и реально работающие на сегодняшний день варианты и подберем лучший для Вас.

Вы непременно оцените качество и скорость оказания данной услуги специалистами нашей компании. Мы уверены, что Вы обратитесь к нам еще не раз и будете рекомендовать нас Вашим друзьям.

Поможем решить вопрос и в сложных случаях, когда присутствие продавца или покупателя у нотариуса не возможно! Звоните!

Цены на основные варианты смены участника в ООО приведены ниже.

Наименование услугиСрок исполнения услугиСрок регистрацииСтоимость услуги

Госпошлина (когда она предусмотрена) и услуги нотариуса оплачиваются клиентом

Способы смены состава учредителей фирмы

1. Купля-продажа доли в уставном капитале общества. При этом один из владельцев покидает компанию. На его смену в состав общества входит новый участник. Доля может отчуждаться как в пользу действующего члена общества, так и третьего лица.Порядок и особенности совершения такой сделки регулируются законодательством РФ и уставом организации.
2. Смена участника путем наследования его доли. Наследниками могут быть родственники и/или лица, указанные в завещании.Вместе с оформлением наследственных прав на долю в уставном капитале организации лицо входит в число ее сособственников.
3. Смена учредителя путем выхода из состава общества. Она предполагает прекращение всех прав и обязательств вышедшего сособственника.
4. • Ввод нового сособственника без исключения действующих владельцев. Имеется несколько вариантов изменения состава учредителей таким способом:
   • отчуждение части доли в уставном капитале общества;
   • смена участников при вступлении нового лица в права наследования;
   • внесение вклада в уставный капитал.

В определенных случаях возможна смена учредителей общества без участия в этом процессе нотариуса. Это зависит от положений Устава организации. Чтобы грамотно выбрать стратегию смены участников, обратитесь к опытному юристу. Специалист внимательно изучит учредительные документы и порекомендует оптимальный вариант действий.

Смена учредителей общества оформляется документально с внесением новых сведений в ЕГРЮЛ. Для этого необходимо обратиться в ИФНС.

Сроки и порядок обращения, а также перечень документов для смены участников компаний установлены законом.

Если Вы не обладаете достаточными правовыми знаниями и/или у Вас нет времени на посещение госучреждений, воспользуйтесь профессиональной юридической помощью.

Документы, необходимые для замены учредителя ООО

В органы Налоговой Службы предоставляются копии следующих документов:

• устава и учредительного договора (при его наличии);
• решения единственного участника или протокола общего собрания;
• выписки из ЕГРЮЛ.

Также требуются:

• заявление о смене учредителя по форме Р14001, заверенное у нотариуса (подписывается новым директором);
• паспортные данные нового учредителя;
• квитанция или платежное поручение, подтверждающее оплату госпошлины.

Пакет документов сдается в ФНС не позже одного месяца после принятия решения о смене участника. Регистрация занимает пять рабочих дней, затем заявителю выдается выписка из ЕГРЮЛ с внесенными изменениями и свидетельство о государственной перерегистрации.

Услуги юристов по смене учредителей фирмы

Консалтинговая компания «Артелиза» объединяет опытных юристов в сфере корпоративного права. Мы предлагаем профессиональную помощь в решении юридических вопросов.

Нами применяются упрощенные схемы смены учредителей фирм без участия в этом нотариуса. Благодаря такому подходу клиенты экономят финансы и время.

Мы предлагаем только легитимные схемы смены состава участников.

Наши услуги включают:

• юридические консультации. Опытные специалисты отвечают на вопросы о том, как грамотно оформить смену участников общества. Также разъясняется, какие документы для этого нужны и в какие инстанции потребуется обратиться;
• правовое сопровождение процедуры смены состава учредителей на всех ее этапах;
• урегулирование спорных ситуаций.

Преимущества обращения за услугой по смене участников организации к нашим юристам:

• профессиональный подход;
• ответственность за сроки и качество работы;
• упрощенные схемы смены участников организации без нотариуса;
• гарантированный результат;
• строгая конфиденциальность.

Источник: http://ArteLiza.ru/smena-uchreditelya-ooo

Смена учредителя в ООО: пути, порядок действий, документы

Смена учредителя в ООО производится согласно его желанию и решению остальных участников Общества. Законодатель предусматривает несколько способов изменения состава. Все их можно осуществить самостоятельно, без привлечения специализированных юридических фирм.

Кто имеет право выйти из Общества?

Любой из учредителей. Для этого нужно соблюсти лишь два условия:

В Законе подчеркивается, что любой из учредителей вправе покинуть организацию, когда посчитает нужным. Но! В Уставе могут содержаться ограничения на сей счет.

Так, при создании ООО участники договорились, что не будут выходить первый год существования Общества. Это время необходимо для становления бизнеса, занятия определенной позиции на рынке.

Поэтому в течение обозначенного никто не вправе потребовать свою долю назад.

Если учредительными бумагами не предусмотрены какие-либо ограничения, то в любое время возможен выход участника из ООО. Пошаговая инструкция:

1. Желающий пишет заявление на имя генерального директора о выходе (образец смотрите тут).
2. Бухгалтер высчитывает долю выбывающего. Эту сумму должны выплатить человеку не позднее трех месяцев с момента подачи заявления. По договоренности с выбывающим членом Общества причитающиеся ему проценты могут вернуть имуществом (п.6.1, ст.23 ФЗ №14).
3. На общем собрании доли перераспределяются между членами, вносятся изменения в уставные документы.
4. Не позже чем через месяц эти изменения необходимо зарегистрировать.

Чтобы выйти из фирмы, не нужно запрашивать согласие других членов Общества. Если иное не прописано в Уставе. Когда происходит смена учредителя в ООО, порядок действий будет другим.

Законное изменение состава

Смена учредителя ООО может произойти следующими путями:

1. Человек выходит – его проценты в капитале ООО переходят к фирме и реализуются третьему лицу (либо перераспределяются между оставшимися членами).
2. Участник продает, дарит либо завещает свою долю «постороннему».
3. В Обществе появляется новый член – прежний учредитель покидает предприятие.
4. Вход нового участника с увеличением капитала предприятия.

Отчуждение доли

Любой из участников вправе реализовать свою долю (если иное не прописано в Уставе). В случае удачной сделки происходит смена учредителей в ООО.

Пошаговая инструкция:

1. Один из членов Общества ставит в известность остальных о продаже своей части предприятия. Оповестить необходимо письменно (образец – здесь). Каждый из оставшихся учредителей имеет преимущественное право на покупку доли.
2. Если другие члены не хотят приобретать долю, оформляется заверенный отказ от приоритетного права покупки.
3. Если учредитель-продавец вступал в Общество, находясь в законном браке, нужно оформить согласие супруга на реализацию доли. Такие же документы потребуются от покупателя.
4. Со всеми бумагами продавец и покупатель отправляются к нотариусу. От продавца нужны еще учредительные документы, подтверждающие его право на часть капитала предприятия.
5. Уполномоченный представитель нотариальной конторы заверяет сделку и не более чем через 3 дня направляет соответствующее уведомление в регистрирующий орган с просьбой зафиксировать изменения в регистре юридических лиц.

Важно!

Продать свою часть в уставном капитале можно только тогда, когда она оплачена в полном объеме (факт оплаты необходимо подтвердить). Если оплата не произведена полностью, то реализовать можно лишь определенный процент доли. Либо начинать сделку только после полной уплаты.

Когда доля реализуется одному из членов Общества, то нотариальное удостоверение сделки не нужно.

После успешной купли-продажи организуется собрание учредителей, на котором составляется Протокол о внесении изменений в Устав (их необходимо зарегистрировать).

Вход нового участника

Законодатель разрешает Обществу иметь единственного участника. Но ему выйти нельзя. Как же происходит смена учредителя?

• Владелец продает свое предприятие. Порядок действий схож с описанным выше: составляется договор купли-продажи у нотариуса.
• Владелец передает свою фирму на безвозмездной основе. Сделка подлежит нотариальному удостоверению. Составляется решение единственного учредителя о смене учредителя (образец смотрите здесь).
• Сэкономить на услугах нотариуса можно при входе нового участника. Это тоже один из способов смены состава.

Порядок действий таков:

1. В Общество вступает новый участник. Он подает заявление на имя ген. директора, в котором указывает размер будущей доли (образец – тут).
2. Составляется решение о принятии нового участника в состав ООО и увеличении капитала фирмы (за счет средств нового члена).
3. Желающий вступить в предприятие вносит оговоренную сумму.
4. Изменения отражаются в учредительных бумагах фирмы, которые подаются на государственную регистрацию.

В течение 3 дней после регистрации в инспекцию по налогам и сборам необходимо передать

• измененный устав фирмы,
• решение об изменении состава Общества,
• документы, подтверждающие существование юр. лица,
• новую выписку из единого регистра,
• заявление на бланке Р14001, заверенное у нотариуса (бланк – здесь),
• квитанцию об уплате пошлины.

Теперь в Обществе два участника. Старый может покинуть предприятие, пройдя процедуру выхода.

Каждый раз при смене членов ООО нужно вносить изменения в уставные документы (согласно протоколу общего собрания или решению единственного учредителя), регистрировать их и подавать в Службу по налогам и сборам. К бумагам прилагаются заявления по формам Р14001 и Р13001.

Выход участника и увольнение руководителя

Нередко один из учредителей одновременно выполняет функции руководителя предприятия. Когда этот человек уходит из состава Общества, его нужно еще и уволить по закону. Как происходит смена учредителя и генерального директора?

1. Участник пишет заявление на выход из общества. А руководитель – на увольнение (один человек составляет два заявления).
2. Новый директор составляет заявление о приеме на работу (вход нового участника описан выше).
3. Общее собрание принимает решение о смене директоров. Вносить изменения в учредительные документы не нужно.
4. Копии паспортов руководителей, их ИНН (имеющие отношение к ООО), учредительные и регистрационные документы (копии), выписка из ЕГРЮЛ, протокол собрания, заявления по форме Р14001 и Р13001 подаются не позднее чем через 3 дня в регистрирующий орган.
5. Производится инвентаризация при смене руководителя. Старый сдает дела по акту новому.
6. Работник отдела кадров оформляет приказ на увольнение, вносит запись в трудовую книжку прежнему руководителю.

С новым генеральным директором ООО заключает новый договор. Уведомление об изменениях отправляется в банк.

Источник: http://www.urself.ru/vnesenie-izmeneniy/smena-uchreditelya-v-ooo

Смена учредителя, директора ООО. Пошаговая инструкция

Юридически правильно называть лиц, организовавших и зарегистрировавших ООО, не учредителями, а участниками. Однако в бизнес-сфере термин «учредитель» стал более употребительным и общепринятым.

Как правильно действовать, если нужно ввести в число учредителей нового члена взамен выбывшего? С 1 января 2016 года действуют изменения в привычной схеме, принятые для усиления эффективности противодействия рейдерам и прочим мошенникам. По сравнению с предыдущими действиями, она несколько более трудоемка и затратна, но закон есть закон.

Как это было до 1 января 2016 года

Самый сложный вопрос, связанный с изменениями среди учредителей, связан с распоряжением долями уставного капитала.

До законодательных перемен у совета учредителей было несколько способов сменить свой состав.

1. Уходящий учредитель распоряжается своей частью капитала по собственному усмотрению, а кандидат в учредители возмещает эту часть в уставном капитале. Совершается сделка: соответственно, купли-продажи, дарения или завещания, заверяемая нотариально.
2. Доля фактически покупается, но оформляется это не нотариальной сделкой, а увеличением уставного капитала, которое произвел вводимый участник. Такая схема позволяла исключить привлечение нотариуса, что значительно экономило средства.
3. Замена одного учредителя на другого: один выбывает, написав заявление о выходе, его место занимает другой. Вопрос о распоряжении долей решается между ними.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 1.01.2016 2 вариант стал нерентабельным в связи с обязательным нотариальным заверением увеличения уставного капитала. То есть, без нотариуса все равно не обойтись, а регистрацию изменений Устава придется делать дважды.

Варианты смены состава учредителей

Чтобы начать процедуру замены, нужно рассмотреть особенности обстоятельств входа и выхода учредителей из состава юридического лица. Возможны две различные последовательности событий:

• сначала состав участников расширяется, затем из него выводится «лишний» учредитель;
• в первую очередь производится вывод желающего учредителя, после этого вводится новый.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если учредитель единственный, к применению возможен только первый вариант, ведь закон запрещает учредителю-одиночке покидать ООО, он может его только ликвидировать, а это совсем другая процедура.

В ООО входит еще один учредитель: пошаговая процедура

1. Потенциальный участник договаривается с действующими о сумме, которую он добавит к уставному капиталу.
2. Выслушивается его мнение относительно доли, которой он планирует обладать.
3. Кандидат подает заявление в исполнительный орган ООО с просьбой принять его в состав юридического лица.В заявлении обязательно должна содержаться информация о предполагаемом вкладе в капитал и претендуемом размере его будущей доли.
4. Общий совет (или один человек, если он единственный учредитель) рассматривает заявление и решает судьбу подателя.Положительное решение вводит новоиспеченного учредителя в состав юридического лица и увеличивает уставной капитал ООО.
5. Оформляется протокол общего собрания, отражающий все перемены в денежной и численной сфере.

Теперь в ООО стало на одного учредителя больше. Для того, чтобы закрепить это юридически, нужно провести регистрацию изменений в налоговом органе.

1. В устав вносятся новые сведения (он переписывается в новой редакции или оформляется дополнительный текст).
2. Оплачивается государственная пошлина на внесение изменений в уставные документы (в 2016 году ее сумма составляет 800 руб.).
3. Комплектуется пакет документов для подачи на регистрацию:
   • обновленные уставные бумаги или дополнительный документ с текстом изменений (2 экземпляра);
   • протокол общего собрания участников, на котором были приняты изменения;
   • свидетельство о регистрации юридического лица;
   • выписка из Единого реестра юридических лиц;
   • форма Р14001, должным образом заполненная и заверенная;
   • квитанция на госпошлину.
4. Весь пакет документации сдается в отделение ФНС, производившее первичную регистрацию ООО.
5. Спустя 5 рабочих дней вместо них выдается свидетельство о регистрации изменений и новая выписка из ЕГРЮЛ.

Инструкция по выбыванию действующего учредителя

Оставить свое членство в ООО вправе любой участник, кроме единственного, если на то будет его желание и Устав не содержит на этот счет никаких ограничений. Действовать нужно в следующем порядке.

1. Участник, стремящийся стать бывшим, пишет и подает заявление о своем намерении покинуть состав данного юридического лица. Адресовано заявление должно быть генеральному директору ООО.
2. Бухгалтерия исчисляет сумму, составляющую долю уходящего учредителя. Как нужно поступить с этой долей, подробнее будет рассказано ниже.
3. Назначается общее собрание участников для перераспределения оставшихся долей.
4. Меняется текст Устава ООО.
5. В месячный срок изменения надо зарегистрировать в ФНС по вышеописанной схеме.

К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, в каком порядке происходит смена состава: сначала вход, потом выход или же наоборот, смысл и порядок действий остается неизменным.

Что происходит с долей выбывающего

С 2009 года участник, покидающий состав ООО, не может распоряжаться своей долей, как ему заблагорассудится. По закону, у него есть выбор из двух способов лишиться своей доли:

• добровольная безвозмездная передача прав на свою долю юридическому лицу без возможности впоследствии претендовать на какие-либо права;
• обязательная продажа, причем стоимость должна быть адекватной, установленной советом участников.

В первую очередь, купить долю необходимо предложить участникам ООО – они имеют на нее приоритетные права.

Если это случится, соотношение уставных средств просто перераспределяется между оставшимися членами совета учредителей.

Если долю продают третьему лицу, остальные участники обязаны быть уведомлены о грядущей продаже и согласны на нее.

Как продается доля

1. Извещение всех остающихся учредителей и приоритетное предложение о покупке доли.
2. Оформление отказа от покупки доли членами ООО (документ должен быть заверен).
3. Позволение супруга (супруги) выбывающего участника, если он зарегистрирован в браке, на то, что доля будет продана. То же требуется и от будущего покупателя.
4. Продавец доли капитала с правоустанавливающими документами на нее с помощью нотариуса заверяет сделку в присутствии покупателя.
5. После совершения сделки нотариус уведомляет о ней ФНС в течение 3 суток и просит изменить запись в ЕГРЮЛ.
6. Собрание учредителей, лишившееся одного участника, меняет положения Устава (см.схему на ввод нового учредителя) и регистрирует новые данные в налоговой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если долю продавца покупатель оплатил не в полном объеме, то сделка может быть совершена относительно части доли или проведена позже – после полной оплаты.

Учредитель, единственный и неповторимый

Когда ООО учредил один человек (это разрешено законом), он не может покинуть организацию.

Ему придется продать свое предприятие новому владельцу, оформив сделку нотариально (именно так он реализует уставной капитал – весь целиком, о доле речь не идет).

Затем он выносит решение о введении нового члена в совет учредителей. Теперь в нем уже двое, и правомерно начинать действовать по схеме, выводящей нужного учредителя из состава.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Когда из состава ООО выходит генеральный директор, помимо процедуры вывода, надо провести его законное увольнение.

Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/smena-uchreditelya-v-ooo/

Смена учредителя

Смена учредителя –  это наиболее часто встречающееся изменение в учредительных документах.

Оно может быть связано и с изменениями в структуре бизнеса, и с желанием привлечь инвесторов в свой бизнес, ввод участников, акционеров, или, наоборот, исключить учредителя, вывести учредителя, участника, акционера.

Нередко происходит замена или добавление учредителей в следствие купли-продажи долей в самом обществе (или купля-продажа доли между участником общества и лицом, не являющимся участником общества).

Это случается тогда, когда необходимо отдать большее количество одному участнику перед другими или выделить его по сравнению с остальными, например, если он располагает достаточными инвестициями или вносит больший вклад в бизнес. Купля-продажа долей (купля-продажа акций) внутри общества – это перераспределение долей (перераспределение акций) и перераспределение при принятии решений в обществе.

Наши профессиональные юристы с многолетним опытом  всегда помогут разрешить любые ситуации с соблюдением всех норм и правил законодательства РФ.

Варианты смены учредителя в ООО

Одним из вариантов смены учредителя является выход участника из ООО,  сопровождающийся обязательным походом к нотариусу.

Причем, если при выходе из состава участников ООО доля остается в обществе, то заявителем при такой регистрации выхода участника общества из общества является директор общества.

Именно директор общества у нотариуса удостоверяет свою подпись на заявлении о государственной регистрации изменений (Р14001).

Если выходящий участник общества продает долю одному или нескольким оставшимся членам общества, то заявителем будет продавец доли.

Заявитель-продавец доли удостоверяет у нотариуса свою подпись только на заявлении о государственной регистрации изменений (Р14001). Такая купля-продажа доли, как в предыдущем случае не требует нотариальной сделки, т.е.

при такой купле-продаже не требуется заверять у нотариуса сам договор купли-продажи доли.

Но если выход из состава участников ООО приводит к продаже доли третьему лицу, то есть выходящий учредитель продает свою долю лицу (юридическому или физическому), не являющемуся участником общества, то такая сделка подлежит нотариальному удостоверению.

Выход из участников с продажей доли третьему лицу выливается в крайне долгую и утомительную процедуру. Поскольку  к нотариусу приходят покупатель доли и продавец доли одновременно. Также требуется письменное согласие супругов каждой стороны на такую сделку.

Чаще всего нотариусы отправляют документы на государственную регистрацию почтой и ответ (зарегистрированные изменения по сделке) приходит по почте на юридический адрес компании.

Почта далеко не всегда доходит быстро и точно, к тому же не всегда доставляется корреспонденция на юридический адрес, особенно, если компания не располагается фактически по своему юридическому адресу.

    Для проверки чистоты сделки нотариус истребует все учредительные документы фирмы за весь период ее существования, в том числе все предыдущие сделки с долями, список из состава участников ООО за разные промежутки времени, справку об оплате уставного капитала и подтверждение бухгалтера о том, что заявленный уставный капитал оплачен полностью, это требуется, чтобы нотариус смог удостовериться в том, что на нарушено требование закона о том, что доли в ООО могут продаваться только оплаченные.

Итак, смена учредителя, когда требуется сменить участников, вывести или ввести нового или изменить доли участников происходит в следующих случаях:

• вывод учредителя из ООО по собственному желанию;
• ввод нового участника в ООО, ввод нового акционера;
• увеличение уставного капитала ООО за счет того, что новый участник входит в состав ООО
• Перепродажа долей в ООО внутри общества (перераспределение долей внутри общества)
• Ввод правопреемника, ввод наследника в общество.

Процедура смены состава учредителей ООО, а именно, выход из состава участников, ввод учредителя, продажа долей, дарение долей,  происходит без согласия или разрешения других участников общества, если Уставом не предусмотрено иного порядка.

Гражданский кодекс РФ регламентирует порядок перехода права собственности на долю в уставном капитале, закрепив в ст. 153 положение о том, что переход права собственности на доли в Уставном капитале, является сделкой.

Для оформления которой, достаточно оформить договор купли-продажи доли.

Источник: http://www.urinform.ru/services/8/66/

Федеральный закон от 30.12.2008 № 312-ФЗ внес существенные изменения в деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

После этого закона были еще изменения, которые к 2017 году существенно изменили систему управления юридическими лицами, а также взаимодействие между участниками ООО. Особенно много вопросов возникает по поводу смены учредителей ООО.

Постараемся ответить на самые распространенные вопросы, которые задают наши клиенты при перерегистрации фирм.

Возможна ли смена учредителя в ООО без нотариуса?

Смена учредителей без нотариуса пройти не может, так как заявления на внесение изменений в ЕГРЮЛ содержат обязательные пункты, в которых должна быть нотариальная запись.

Сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в уставном капитале ООО подлежит нотариальному удостоверению.

Важно понимать, что продажа доли в уставном капитале ООО третьим лицам допускается, если это не запрещено уставом, а участники общества пользуются преимущественным правом покупки доли.

Можно ли поменять учредителей ООО без нотариального удостоверения сделки?

Все сделки, направленные на отчуждение доли в ООО подлежат нотариальному удостоверению, кроме некоторых случаев, которые приведены в законе об ООО в статье 21, пункте 11 (например, переход доли или части доли от общества к его участникам).

В2017 годупри выходе учредителя из ООО заявление о выходе из общества заверяется нотариально. В 2017 году факт принятия решения об увеличении уставного капитала, а также состав участников подтверждается нотариально.

Кроме того, оферта о продаже доли третьим лицам в 2017 году нотариально заверяется.

До 2016 года можно было не удостоверять нотариально куплю-продажу доли в уставном капитале ООО среди самих участников общества, которые пользуются преимущественным правом покупки доли, а теперь это делать необходимо.

Однако, чтобы поменять учредителей (участников) в ООО без нотариального удостоверения сделки можно использовать некоторые законные способы смены учредителей, избегая сделок между участниками ООО: ввод участника в состав ООО, распределение доли, принадлежащей обществу, среди его участников.

Можно ли сменить учредителей ООО, если фирма не прошла обязательную перерегистрацию?

Нет, смена учредителей не возможна, так как в старых уставах ООО учредители были прописаны.

В новых уставах ООО сведения об учредителях отсутствуют, все данные об учредителях теперь содержатся в списке участников, который ведется самим ООО, и в Едином государственном реестре юридических лиц.

Сведения об учредителях ООО: фамилия, имя, отчество, размер и стоимость доли можно узнать, если заказать выписку из ЕГРЮЛ. Таким образом, до того как выйти из учредителей ООО, либо ввести новых участников, необходимо привести документы ООО в соответствие с законом 312-ФЗ.

Как оформить ввод участника в ООО?

Ввод нового учредителя осуществляется путем внесения дополнительного вклада в уставный капитал ООО. Перерегистрация фирмы будет включать увеличение уставного капитала.

Если до этого фирма не проводила обязательную перерегистрацию, наша компания проведет ее бесплатно.

Бесплатная перерегистрация ООО нашими юристами – хороший способ экономии на юридических услугах при увеличении уставного капитала.

Как выйти из ООО учредителю?

Выход из ООО учредителя возможен, если право участника общества на выход предусмотрено уставом.

Как выйти из учредителей ООО, если такого права нет? Необходимо до того как выйти из учредителей ООО внести изменения в устав. Не допускается выход участника ООО, если в обществе не останется ни одного участника.

Для этого составляется заявление о выходе из общества, а также подается заявление 14001 в налоговую инспекцию. С 2016 года заявление о выходе из состава участников ООО необходимо нотариально заверить.

Купля-продажа доли в уставном капитале ООО. Как оформить сделку, направленную на отчуждение доли?

Сделка купли-продажи доли в уставном капитале подлежит нотариальному удостоверению. В 2017 году нотариально требуется удостоверять даже сделку преимущественного права покупки доли.

После нотариального оформления купли-продажи доли ООО нотариус лично подает заявление в регистрирующий орган (является заявителем).

Узнать подробнее о том, как купить-продать долю в уставном капитале можно на нашем сайте.

Оформление смены учредителей – процесс, который требует знания закона, иначе внесение изменений будет безрезультатно, либо незаконно.

Кроме того, необходимо знание регистрационной процедуры внесения изменений в ЕГРЮЛ: умение заполнять формы, составлять протоколы учредителей, заявления и многое другое.

Источник: https://www.registral.ru/infopage/smena-uchreditelej-pereregistraciya-ooo-vnesenie-izmenenij-v-egryul/

Смена учредителя в ООО

Согласно законодательству РФ, смена учредителя ООО представляет собой процедуру, при которой доля в уставном капитале одного участника Общества с ограниченной ответственностью, переходит к его другому (другим) или новому участнику.

Передача уставного капитала между участниками (учредителями) ООО может осуществляться путем купли-продажи, дарения, мены и т.д., в зависимости от того, кем именно (юридическими или физическими лицами) являются стороны сделки.

Все изменения в составе учредителе ООО, связанные с вводом или выводом участника из общества, обязательно регистрируются.

Возможные пути смены учредителя ООО

Выход участника и смена учредителя ООО могут быть осуществлены несколькими путями:

• добровольный выход, смена учредителя в ООО по его собственному добровольному желанию. Она носит уведомительный (формальный) характер и, по Закону, не требует согласия других участников. Доля уставного капитала учредителя, принявшего решение выйти из ООО, переходит к Обществу. В течение 1 года она должна быть реализована третьим лицам или распределена между другими участниками ООО, согласно тому, как это прописано в уставе Общества;
• смена учредителя посредствам оформления купли-продажи доли уставного капитала ООО с подписанием нотариально удостоверенного договора. Возможность осуществления данной сделки, так же, определяется уставом Общества. При этом, в соответствии с правилами, прописанными в уставе ООО, может потребоваться согласие других участников (учредителей) Общества на продажу доли уставного капитала;
• купля-продажа доли учредителя ООО с использованием преимущественного права. По закону участники Общества пользуются безоговорочным преимущественным правом приобретения (покупки) доли.

Существуют и иные варианты смены учредителей ООО, они определяются в зависимости от конкретной ситуации, от того, физическим или юридическим лицом является участник, решивший выйти/войти в ООО.

Наиболее простой процедурой считается смена директора и учредителя ООО. Когда директор является учредителем Общества, ему достаточно во время уведомить регистрирующий орган о своем уходе. В данном случае и оплата госпошлины не требуется.

Несколько дополнительных особенностей

В целом, принимая во внимание документы и порядок смены учредителя ООО, следует отметить, что любая, будь то безвозмездная или возмездная, передача права собственности на долю уставного капитала Общества от одного лица другому – это всегда сделка (согласно статье 153 Гражданского кодекса РФ).

Сделка должна оформляться договором; Закон не требует его нотариального удостоверения, поэтому он может быть составлен в простой письменной форме, при условии, что требование о ее юридическом заверении (совершении в нотариальной форме) не предписано уставом (пункт 6, статьи 21 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Если реорганизация предприятия, путем смены учредителя, осуществляется посредством совершения сделки между физическими лицами, то доля уставного капитала Общества может быть передана методом купли-продажи, меной, дарением, а также другим способом, например, уступкой.

Источник: http://mskpravo.com/smena-uchreditelya-v-ooo

Смена учредителя ООО

Пошаговая инструкция смены учредителя ОООВ ходе своей деятельности каждое ООО может столкнуться с необходимостью смены состава участников общества, причем не всегда это происходит в разное время.

Иногда необходимо одновременно вывести одного участника из общества и вместе с этим включить нового участника – произвести процедуру смены учредителя ООО.

Чтобы это сделать потребуется выбрать с чего начать – сначала расширить состав учредителей, а потом произвести выход из ООО или наоборот – вывести участника и затем включить нового в общество.

Оба варианта оправданы для различных ситуаций, но более предпочтительным является смена учредителей ООО одновременно, то есть через первоначальное увеличение количества участников и увеличение размера уставного капитала, так как именно этот способ и является сменой в прямом смысле.

Кроме того, только таким образом возможно произвести процедуру смены учредителя ООО в том случае, когда общество образовано единственным участником, в силу того, что выход единственного учредителя из состава общества запрещен законодательно. По факту это будет продажа ООО от единственного учредителя другому лицу.

Вся процедура может быть разделена на 2 этапа:

1. Вход в учредители ООО нового участника.
2. Выход из ООО старого участника.

Шаг 1: Включение нового участника в учредители ООО

Потенциальный участник составляет и передает в исполнительный орган общества заявление о принятии его в состав учредителей ООО.

В этом заявлении в обязательном порядке необходимо отразить размер доли, на которую претендует новый участник, а также какую именно сумму он внесет в уставный капитал общества.

Принятое от потенциального участника заявление рассматривается на общем собрании учредителей (или единственным учредителем) и по нему выносится решение. Если решение положительное, то новый участник включается в общество и его вклад увеличивает уставный капитал.

Шаг 2: Регистрация изменений в составе учредителей ООО

После того, как принято решение о включении нового участника в учредители ООО, нужно внести изменения и в устав, а также подготовить и предать в ФНС в течение трех дней комплект документов для регистрации этого изменения. Вам потребуются:

• Устав ООО (в новой редакции) или изменения к действующему (2 экземпляра).
• Решение общего собрания (или учредителя) о расширении состава учредителей.
• Свидетельство о регистрации и выписка из ЕГРЮЛ.
• Заполненная и заверенная нотариусом Форма P14001.
• Квитанция об оплаченной госпошлине (в настоящее время она составляет 800 рублей).

Далее необходимо сдать все эти документы в ФНС и через 5 рабочих дней получить новые свидетельство о регистрации изменений и выписку из ЕГРЮЛ.

Шаг 3: Смена учредителя ООО

Теперь, когда новый учредитель ООО вошел в состав участников официально, можно переходить к процессу выхода старого. Подробно эта процедура описана в отдельной статье «Выход из ООО». Здесь же упомянем лишь, что важно правильно подготовить необходимые документы:

• • Форма P14001 – нужно заполнить: лист «А» – регистрационные данные ООО; лист «Д» – сведения об участнике, вышедшем из состава учредителей; лист «К» – назначение нового учредителя директором и снятие полномочий со старого; лист «Р» – в качестве заявителя выступает новый директор.

• Новый реестр участников ООО.
• Протокол собрания участников общества с информацией о принятии решения о смене учредителей ООО (о выходе старого участника).
• Заявление выходящего учредителя о выходе из ООО.

В течение месяца с момента выхода участника из ООО нужно уведомить ФНС об этом и сдать подготовленные документы на регистрацию.

Шаг 4: Завершение смены учредителя ООО

После завершения регистрационных действий остается выплатить вышедшему участнику компенсацию за переданную им долю в уставном капитале. Это необходимо сделать в течение трех месяцев после принятия решения на собрании участников.

При расчете размера компенсации учитывается размер чистых активов общества за последний отчетный период пропорционально доле вышедшего участника.

Конечно, в случае смены единственного учредителя общества размер компенсации может быть оговорен заранее.

Таким образом, процесс смены учредителя ООО можно произвести достаточно быстро – за 10-15 дней. Причем, совсем не обязательно нотариально регистрировать сделку – можно просто первоначально расширить состав учредителей, а затем сократить его.

Источник: http://www.burokratam-net.ru/business/izmeneniya-v-ooo/smena-uchreditelya-ooo.html

Смена учредителя в ООО

В процессе ведения бизнеса в каждом обществе с ограниченной ответственностью может возникнуть необходимость сменить владельца. Это может быть продажа бизнеса или доли в нем, дарение, наследство и многое другое.

В зависимости от причин смены учредителя в ООО предпринимается та или иная последовательность действий.

Рассмотрим наиболее распространенные варианты.

Выход учредителя из ООО

При выходе происходит простое уменьшение состава учредителей. Важно помнить, что российское законодательство позволяет учредителю покидать общество без получения согласия остальных участников, если иное не прописано в теле устава.

Кроме того, закон РФ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» не позволяет единственному участнику покидать общество.

Процедура предельно проста: участник пишет заявление, где указывает, что желает выйти из состава участников общества, и подает его директору ООО.

Затем вычисляется фактическая стоимость его доли , которая выплачивается ему не позднее чем через три месяца после подачи заявления. Сама доля становится собственностью ООО.

По итогам общего собрания, доля распределяется между оставшимися участниками и в течение месяца проводится государственная регистрация соответствующих изменений.

Передача доли в обществе третьему лицу

Участник может передать свою долю третьим лицам путем купли-продажи, дарения, уступки, мены или завещания. При этом две коммерческие организации не могут заключить между собой договор дарения, это запрещено законом.

Также следует помнить, что согласно законодательству, действующие участники имеют преимущественное право на выкуп доли в ООО перед третьими лицами.

Для замены учредителя таким путем, прежде всего, следует нотариально оформить переход права собственности и, разумеется, уплатить соответствующие налоги.

Для этого необходимо будет подготовить все документы, подтверждающие право собственности на долю и устав общества, где не прописан запрет на подобные действия.

Оформление таких изменений может затянуться больше 1 месяца.

Смена единственного участника ООО

Порой для полной продажи юридического лица прибегают к несколько усложненному способу смены учредителей без нотариального оформления сделки. Такой путь, к тому же, намного дешевле.

Также этим способом очень удобно пользоваться тогда, когда требуется одновременная продажа долей всех участников или необходима замена единственного участника. При этом и продавец, и покупатель самостоятельно регистрируют все изменения.

Процесс смены учредителя проходит в два этапа:

1. Сначала в ООО вступает новый участник, что влечет за собой увеличение уставного капитала. Для этого ему необходимо подать заявление директору ООО, а также внести средства в уставный капитал в соответствующем размере. Все действия этого этапа обычно занимают примерно две недели. Нередко в это же время заменяют и генерального директора ООО.
2. Второй этап заключается в том, что все старые участники ООО (или единственный участник) выходят из общества, передавая свои доли. Документальное оформление проводится здесь таким же образом, как и при обычном выходе учредителя из ООО. Второй этап также может занять не менее двух недель.

По своей сути, последний способ можно приравнять к обыкновенной купле-продаже, с той лишь разницей, что осуществлять его сложнее, но в, то же время, дешевле.

Сроки, о которых речь шла выше, актуальны только для тех, кто собирается оформлять все документы своими силами.

Если же вам требуется срочное переоформление смены , то есть смысл обратиться в организацию, занимающуюся соответствующими процедурами.

Источник: https://blog.ksio.ru/biznes/ooo/smena-v-ooo

The post Смена учредителя в ооо appeared first on Бизнес и закон.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях.

Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д.

Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые.

Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Реорганизация и ее формы

Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует.

Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

Согласно ст. 57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:

– слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

– присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

– разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц;

– выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

– преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте – Постановлении Правительства РФ от 26.07.

Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.

Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.

В силу ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Трудовые отношения

В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/trudovye-otnosheniya-pri-reorganizacii-uchrezhdeniya

Реорганизация предприятия – это… Формы реорганизации

Реорганизация предприятия – это альтернативный процесс, который применяется для того, чтобы создать новые компании или прекратить существование действующих.

Процесс реорганизации регламентируется Гражданским кодексом РФ, а также иными специальными нормативными актами, которые уже узконаправленно раскрывают особенности реорганизации предприятия того или иного вида.

Формы реорганизации

Давайте боле подробно рассмотрим этот вопрос. Гражданским законодательством установлены виды и формы, в соответствии с которыми может произойти реорганизация предприятия. Это пять нижеперечисленных разновидностей.

• Выделение – суть этого вида заключается в том, что при реорганизации подобного рода происходит образование одной или даже нескольких новых компаний, а первоначальная организация все так же продолжает функционировать.
• Разделение – при этой форме происходит, как понятно из названия, раздел одного юридического лица на два или более. При этом первоначальная организация считается прекратившей свою деятельность.
• Присоединение – к одному юридическому лицу присоединяются одно или несколько других. При этом остается действующим только одно предприятие. Присоединившиеся же ликвидируются.
• Слияние – как тоже понятно из названия, несколько юридических лиц объединяются, образуя совершенно новую компанию, при этом сами они прекращают свою деятельность.
• Преобразование – последняя форма реорганизации. При этом виде осуществляется изменение организационной формы предприятия (например, реорганизация ЗАО в ООО).

В этот же раздел следует отнести и так называемый смешанный тип. По сути, это реорганизация, при которой используются две формы. К примеру, во время разделения юридического лица одной организационной формы могут образоваться две компании совершенно другой.

Ниже кратко рассмотрены все перечисленные формы реорганизации юридического лица.

Выделение

Основной отличительной особенностью этого вида реорганизации предприятия является то, что при нем не происходит ликвидации, прекращения деятельности. В ходе такой процедуры образуется новое юридическое лицо, а то и несколько.

При этом вновь образованные компании наделяются правами и обязанностями, имевшимися ранее у первоначального предприятия. Переход этих прав и обязанностей происходит в согласовании с передаточным актом, где должно быть прописано, что именно переходит новой компании.

При этом должен соблюдаться принцип справедливого распределения активов. Он заключается в том, чтобы передаваемые новым организациям обязанности были обеспечены соответствующими активами (имуществом). Это обусловлено защитой прав кредиторов.

Разделение

Первоначальная организация при разделении прерывает свою жизнедеятельность, ее исключают из единого государственного реестра с момента образования новых предприятий.

Как правило, разделение компании происходит, когда необходимо разделить бизнес между учредителями. Хотя, конечно, могут быть и другие причины.

Деление между новыми компаниями активов и пассивов происходит на основании того же передаточного акта.

Решение о реорганизации, как и во всех остальных случаях, принимается уполномоченным органом предприятия в соответствии с его учредительными документами либо согласно требованиям законодательства.

Присоединение

Реорганизация путем присоединения в основном применяется, когда маленькие компании желают присоединиться к более крупным. Этот вид реорганизации еще можно назвать поглощением.

Естественно, что при присоединении остается только одна организация. Присоединенные компании заканчивают свое функционирование, а их участники получают долю в оставшейся организации.

Слияние

Формы реорганизации юридического лица включают в себя такую разновидность, как слияние.

Этот вид чем-то похож на присоединение, но лишь с той разницей, что образуется совершенно новое лицо в результате такой процедуры.

Все так же здесь используется передаточный акт, а в учредительных документах прописывают, какие доли получают участники слившихся организаций.

Как правило, такие доли пропорциональны активам, которые были у первоначальных компаний. Соответственно, чем больше таких активов в общем количестве, тем больше доля участника.

Преобразование

Эта форма реорганизации очень интересна с той точки зрения, что фактически при ней не появляется новых организаций и не происходит прекращения деятельности уже имеющихся.

По сути, реорганизация происходит путем смены организационной формы.

Такая процедура необходима, когда в силу каких-то объективных причин следует изменить форму компании (например, реорганизация ЗАО в ООО).

Однако в этом случае следует помнить, что организации не могут преобразовываться в любые другие установленные законом формы, какие им вздумается.

К примеру, реорганизация ООО может пройти в форме преобразования в производственный кооператив, хозяйственное общество или товарищество другого вида.

Дополнительные сведения

Реорганизация предприятия – это не только вышеперечисленные моменты, но и дополнительные подготовительные работы, и уведомление регистрирующего органа, и сообщение кредиторам о планируемом действии.

Происходит этот процесс, а точнее наступает с принятия соответствующего решения уполномоченным органом. Как правило, таким органом, если это реорганизация ООО, считается общее собрание участников.

После принятия такого решения созывается инвентаризационная комиссия, в задачу которой входит подсчет всего имущества реорганизовываемого лица или лиц.

На основании данных этой комиссии составляется передаточный акт.

Немалое значение имеет уведомление регистрирующего органа о принятом решении по реорганизации. Это уведомление должно быть направлено не позднее трех дней. Далее необходимо в печатных изданиях опубликовать эту же информацию для кредиторов, в которой указать срок предъявления претензий.

Реорганизация предприятия – это весьма трудоемкий и длительный процесс, при котором могут возникнуть многочисленные проблемы.

Нюансов, которые необходимо учесть при проведении реорганизации определенного вида, также множество.

Именно поэтому прежде, чем приступить к этим действиям, необходимо тщательно продумать все будущие шаги.

Источник: https://www.syl.ru/article/246038/new_reorganizatsiya-predpriyatiya-eto-formyi-reorganizatsii

Что такое реорганизация? Правила и порядок реорганизации предприятия

Мы все иной раз попадаем на работе в период перемен. Таковые затрагивают каждого работника. Можно попасть под массовые увольнения, потерять работу. А что такое реорганизация? Как она проходит? Какие возможности и угрозы в себе таит для обычного специалиста? Давайте разберемся.

Что такое реорганизация?

Каждая организация, предприятие имеет совокупность прав и обязанностей. Они прописываются в правоустанавливающих документах. Если предприятие решили уничтожить, а его права передать другой организации, то говорят о реорганизации.

Меняется все. Необходимо утвердить новый пакет документов, который касается права собственности, порядка работы, структуры, штатного расписания.

Или, наоборот, из нескольких организаций создать одну, которая станет заниматься всем процессом производства и реализации товара полностью. Выделяют несколько видов реорганизации:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• преобразование;
• выделение.

Они проводятся со своими нюансами и по-разному влияют на работников. Давайте поговорим о каждой из названных форм, чтобы выяснить, как они отразятся на людях.

Виды реорганизации и особенности

Первым мы назвали слияние. Это процесс объединения нескольких организаций в одну. При этом права и обязанности всех станет выполнять новое образование. Но в каждой из фирм до слияния существовали дублирующие структуры (бухгалтерия, отдел кадров, технический персонал и так далее).

На новом предприятии их услуги в старом объеме уже не понадобятся. Следовательно, часть специалистов сократят. То же самое прогнозируется, когда проводится присоединение. Это когда одно юридическое лицо включает в себя другое, беря на себя его обязанности.

Когда проходит разделение, из одной фирмы создают несколько. При этом новые предприятия берут часть обязанностей старого на себя. В этом случае работники тоже переходят на другую работу. Этот процесс сопровождается созданием новых администраций. То есть набором специалистов.

Хотя все индивидуально. Иной раз ненужных работников сокращают.

Реорганизация – преобразование

Это более сложная перемена в работу предприятия. Она проводится тогда, когда необходимо дополнить круг обязанностей, сменить собственника и так далее. Название в этом случае тоже меняется. Иной раз на несколько букв.

При этом утверждаются новые правоустанавливающие документы. Простой работник о процессе может и не подозревать. Ему расскажут только о результатах, когда начальство решит, кого брать на службу в новой организации, а кого сократить.

Кстати, зачастую реорганизация используется для того, чтобы избавиться от неугодных. Изменение структуры приводит к тому, что специалисты попадают под сокращение. Конечно, им обязаны предложить иное место. Но это происходит не всегда.

В кризисные моменты собственники желают снизить затраты, поделив обязанности среди меньшего числа работников.

Процесс перемен

Порядок реорганизации несложен. Но его следует придерживаться строго. В первую очередь принимается решение об инициировании самого процесса. Его необходим в течение трех дней передать в налоговую службу. Причем это делают все, кто участвует в реорганизации.

Далее юридические лица обязаны обнародовать свое решение. Они печатаются в СМИ, а именно в журнале «Вестник государственной регистрации». Объявление подается дважды с перерывом в один месяц. Это строго отслеживается. Необходимо иметь документы, подтверждающие факт подачи объявления.

Предприятие не исключат из реестра, если не предоставить всех указанных документов, подтверждающих выполнение всех этапов процесса.

Тонкости процесса

В некоторых случаях создание реорганизации усложняется. Если проходит слияние больших предприятий, то необходимо получить разрешение антимонопольного комитета.

Это пункт включен в процесс реорганизации с целью защиты потребителя. Ведь некоторые недобросовестные предприниматели стремятся увеличить прибыль, монополизируя рынок.

Государство следит, чтобы никто не получил таковых преимуществ. Кроме того, каждой из организации, участвующих в процессе, необходимо закончить полностью свои отношения с пенсионным фондом.

Эту организацию предупреждают о предстоящих переменах и передают ей отчеты по специальной форме. Только после этого возможна регистрация нового юридического лица.

Чем реорганизация грозит работнику?

На самом деле перемены затрагивают всех служащих. Например, реорганизация учреждения приводит к тому, что меняется структура. Могут добавить новые обязанности и должности, а другие убрать. Все зависит от цели перемен.

Естественно, часть специалистов становится ненужной в этой организации. Им предстоит либо потерять работы, либо переквалифицироваться. Согласно ТК людей обязаны предупредить в письменном виде о том, что начальство (собственник) проводит реорганизацию.

Делается этого строго за два месяца, не менее. Потом идет создание новой структуры, разработка штатного расписания. Люди все это время выполняют старые обязанности. В определенный срок каждому предлагают новую должность.

Она может отличаться от нынешней объемом и содержание обязанностей.

Кадровик подготовит проект приказа, который завизирует руководитель. Очень часто простые работники даже не замечают, что происходят перемены. Они касаются только документов, изменения функций или просто названия предприятия.

Потому не все понимают, что такое реорганизация. С этим больше сталкиваются работники администрации. Правильность оформления документов – их головная боль. Ведь государство следит за тем, чтобы не нарушался закон.

Предприятия и организации проверяются с разных сторон, во всех сферах деятельности.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-chto-takoe-reorganizaciya-pravila-i-poryadok-reorganizacii-predpriyatiya.html

Как проводится реорганизация образовательного учреждения

Источник: журнал «Главбух»

Реорганизация юридических лиц регламентируется статьями 57–60 Гражданского кодекса РФ. Она может проводиться в пяти формах.

1. При реорганизации в форме слияния одного образовательного учреждения с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Учреждения, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность.

2. При присоединении одного образовательного учреждения к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Нового юрлица в данном случае не образуется.

3. Разделение – это форма реорганизации, когда создается два или более новых юридических лица. При этом прежнее учреждение прекращает свое существование.

4. При реорганизации в форме выделения учреждение продолжает функционировать. Однако отдельные его структуры и подразделения обособляются.

На их базе создается одно или несколько новых юрлиц, к каждому из которых по разделительному балансу переходят права и обязанности реорганизуемого учреждения.

5. Под преобразованием понимается либо изменение организационно-правовой формы образовательного учреждения, либо изменение его статуса (типа, вида, категории).

Например, преобразование начальной общеобразовательной школы в основную или основной в среднюю.

При этом к вновь возникшему юрлицу переходят права и обязанности реорганизованного в соответствии с передаточным актом.

Отметим, что при изменении организационно-правовой формы, статуса образовательного учреждения его устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

Процесс реорганизации: нюансы

Реорганизация образовательного учреждения проводится в соответствии с решением учредителя либо уполномоченного органа юридического лица ( ст. 57 Гражданского кодекса РФ ). Также реорганизация образовательного учреждения может проводиться на основании решения госоргана или суда.

Учредитель должен издать правовой акт, определяющий дату, на которую проводится реорганизация, и ее основание, период проведения, а также источники финансирования расходов.

На основании принятого решения образовательное учреждение издает приказ о проводимой реорганизации и связанных с ней мероприятиях. Кроме того, в учреждении должна быть создана комиссия по реорганизации, уполномоченная учредителем.

Реорганизация образовательного учреждения может сопровождаться изменением количества структурных подразделений, штатного расписания.

В ходе реорганизации учреждение продолжает свою образовательную деятельность. Права и обязанности сохраняются за ним до внесения записи о создании нового юрлица и (или) прекращении деятельности в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Передаточный акт

При реорганизации в учреждении должна быть проведена инвентаризация не только имущества, но и обязательств. А также всех видов расчетов в том числе по налогам и сборам и прочим платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

Если обнаружены отклонения фактического наличия активов и обязательств от учетных данных, в учет вносятся соответствующие исправления. Причем сделать это необходимо до составления передаточного акта.

Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного учреждения в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами ( ст. 59 Гражданского кодекса РФ ).

К такому акту, как правило, прилагаются перечни движимого и недвижимого имущества (в том числе особо ценного), бухгалтерская отчетность, описи (акты) передаваемых объектов и документов, первичные учетные документы по материальным ценностям, расшифровка дебиторской и кредиторской задолженностей и др.

Передаточный акт утверждается учредителем (органом, принявшим решение о реорганизации). Он передается вместе с учредительными документами для государственной регистрации изменений или внесения таких изменений в документы существующих юридических лиц.

Права работника

После завершения реорганизации учреждение при наличии объективных оснований (изменений в образовательном процессе организационных или технологических условиях труда и т. д.) может:

– перевести часть специалистов на другую работу ( ст. 72.1 Трудового кодекса РФ );

– сократить численность или штат работников (ст. 81 , 82 , 179 и 180 Трудового кодекса РФ);

– изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции работника ( ст. 74 Трудового кодекса РФ ).

При этом важно учесть следующий момент.

Реорганизация учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками ( ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ ).

При реорганизации трудовой договор с сотрудником в силу статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут только:

– по соглашению сторон ( ст. 78 Трудового кодекса РФ );

– при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

– по собственному желанию работника, с письменным уведомлением об этом за две недели ( ст. 80 Трудового кодекса РФ );

– по другим основаниям, предусмотренным законодательством (с учетом соблюдения установленного порядка увольнения).

77 Трудового кодекса РФ ). В данном случае выходное пособие работнику не выплачивается (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).

Так как по законодательству при реорганизации за работником учреждения должно сохраниться место работы, то все связанные с этим изменения необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем обязательно фиксируется новое место работы сотрудника (реорганизуемое учреждение) и дата его перевода.

При несогласии работника трудиться в новых условиях ему предлагается другая имеющаяся в учреждении работа.

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Отметим, что работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

А вот вакансии в других местностях предлагаются им, если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами или соглашениями.

При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной трудовой договор прекращается ( п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ).

Важно помнить, что преимущественное право на продолжение трудовой деятельности предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44062-kak-provoditsya-reorganizaciya-obrazovatel-nogo-uchrezhdeniya.html

Как избежать ошибок при реорганизации учреждений

Мероприятия по реорганизации государственных учреждений проводятся  с целью оптимизации и минимизации расходов бюджетной системы РФ. Реорганизация юридического лица может быть проведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (ст. 57 ГК РФ).

Следует отметить, что чаще всего реорганизация государственного учреждения осуществляется в форме присоединения. Мероприятия, совершаемые в ходе реорганизации, как правило, не являются объектами отдельной проверки.

На них ревизоры обращают внимание при проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения в целом и в случае выявления нарушений делают соответствующие отметки в акте проверки.

О том, как провести реорганизацию бюджетных и автономных учреждений в форме присоединений с соблюдением требований законодательства РФ, мы поговорим в этой статье.

При проверке финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролеры запрашивают учредительные и финансовые документы, отвечающие целям и задачам проверки.

Если в течение проверяемого периода в отношении учреждения проводились мероприятия по реорганизации, то данный факт освещает главный бухгалтер проверяемого учреждения, и он же представляет документ, являющийся основанием для проведения реорганизации.

В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности проверяющими реализуются цели и задачи проверки, при этом отдельное внимание обращается на соблюдение учреждением требований законодательства РФ по реорганизации.

Документальное основание проведения реорганизации учреждения

Реорганизация учреждения проводится на основании решения органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – учредитель).

Порядок реорганизации федеральных учреждений утвержден Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539 (далее – Порядок № 539).

Реорганизация учреждений субъектов РФ, муниципальных образований проводится в порядке, утвержденном нормативным актом соответственно субъекта РФ, муниципалитета.

Решение о проведение реорганизации принимается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя реорганизуемого учреждения (далее – учредитель).

Таким образом, у учреждения должно быть решение учредителя о проведении реорганизации, на основании которого руководителем реорганизуемого учреждения издается приказ, которым утверждается:

• перечень мероприятий по реорганизации учреждения с указанием сроков их проведения;
• комиссия (рабочие группы) по реорганизации (устанавливаются члены комиссии и возлагаемые на них задачи).

В случае если по результатам реорганизации изменяется подведомственность федерального учреждения (учреждений), решение о реорганизации федерального учреждения (учреждений) принимается Правительством РФ (п. 11 Порядка № 539).

Проверяющие смотрят на наличие у проверяемого учреждения:

• решения учредителя о реорганизации;
• приказа руководителя реорганизуемого учреждения о начале и завершении мероприятий по реорганизации, создании комиссии (рабочих групп);
• своевременного уведомления работником учреждения о начале проведение мероприятий по реорганизации (в случае возможного внесения изменений в трудовые договора, заключенные с работниками).

Напомним, что в силу норм ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным кодексом. Обязанности работодателя уведомить работников о реорганизации, если она не влечет изменения условий труда работников ТК РФ, не установлено.

Проведение инвентаризации

Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств устанавливается учетной политикой учреждения (п. 6 Инструкции № 157н[1]).

Пунктом 20 Инструкции № 157н установлено, что инвентаризация имущества, финансовых активов и обязательств осуществляется субъектом учета в установленном им в рамках формирования учетной политики порядке, с учетом положений законодательства РФ. Случаи, когда проведение инвентаризации обязательно, установлены п. 20 Инструкции № 157н и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49.

Согласно нормам п. 1.5 данных указаний проводить инвентаризацию обязательно при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других случаях, предусматриваемых законодательством РФ или нормативными актами Минфина.

В пункте 20 Инструкции № 157н среди обязательных случаев проведения инвентаризации назван такой: «в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами РФ».

Иными словами, проведение инвентаризации при реорганизации обязательно.

Источник: https://www.audar-press.ru/reorganizacia-uchrezhdeniya

Реорганизация организации

В какой бы форме ни производилась реорганизация организации, суть этого мероприятия – в переходе всех обязанностей и прав компании к нескольким или одной компании по разделительному балансу или передаточному акту. Другими словами осуществляется универсальное правопреемство.

Существуют различные формы реорганизации предприятий. Среди основных следует выделить: присоединение компаний, разделение предприятия на несколько, выделение из состава предприятия.

Наиболее простым и легким вариантом является (обновление) ликвидация фирмы через продажу. Этот способ предусматривает смену учредителя, главного бухгалтера и генерального директора.

После завершения мероприятий по смене, компания считается «обновленной». В итоге обязанности переходят ко вновь избранному генеральному директору.

Таким образом, для многих предпринимателей данный способ является наименее обременительным.

Реорганизация в форме слияния предполагает соединение нескольких предприятий, которые обладают общей правоспособностью. Для передачи имеющегося объема правоспособности порядок, в соответствии с которым осуществляется «обновление», приводит к возникновению новой компании.

При этом необходимо отметить, что в соответствии с Гражданским кодексом реорганизация организации может предполагать формирование только отдельных типов коммерческих предприятий.

Например, хозяйственные общества либо товарищества одного типа могут преобразовываться в производственные кооперативы либо в общества и товарищества других типов.

Данная ограничительная регламентация распространяется и на преобразование обществ акционерных, с ограниченной ответственностью, а также производственных кооперативов.

Следует при этом отметить, что, в соответствии с законом, невозможна реорганизация организации коммерческой в некоммерческую и наоборот.

В соответствии с положениями Федерального закона, союз либо ассоциация, представляющая собой некоммерческую структуру, может преобразоваться в хозяйственное товарищество или общество.

Данные положения способствуют обеспечению универсального правопреемства, не допускают ситуации, при которых часть вытекающих из общей правоспособности обязанностей и прав не может передаваться иной компании, имеющей специальную правоспособность. Также исключаются случаи, когда компания, имеющая особую правоспособность, могла бы отдать больше прав, чем сама имеет.

В соответствии с общим правилом, реорганизация коммерческих структур производится по решению ее участников (учредителей) или управляющим органом, который обладает соответствующими полномочиями, предоставляемыми ему в соответствии с учредительной документацией. При этом данное правило предусматривает исключения.

Исключение первое распространяется на случаи, которые установлены в рамках закона. В этих ситуациях, как правило, имеет место преобразование компании по принудительному порядку.

Данная форма предусматривает реорганизацию по решению суда либо уполномоченных госорганов.

Если при этом решение не будет исполнено в установленный срок, то будет назначен внешний управляющий, который совершит преобразование.

Второе исключение распространяется на установленные законом случаи, когда преобразование в виде слияния (присоединения) производится по согласию уполномоченных госорганов. Данное исключение предусматривает обязательное получение согласия уполномоченного органа в целях предотвращения злоупотребления положением коммерческими структурами.

Источник: http://.ru/article/51843/reorganizatsiya-organizatsii

Реорганизация фирм

Реорганизация коммерческих организаций – это специальная процедура, при проведении которой принадлежащие одной компании права и обязательства в порядке правопреемства переходят к другому юридическому лицу. В большинстве своем (за исключением такой формы как выделение) указанный процесс обусловлен прекращением конкретной коммерческой организации как субъекта гражданского предпринимательского оборота.

Формы реорганизации фирмы

Российское гражданское законодательство (ст. 57 ГК РФ) императивно определяет возможность осуществления следующих форм реорганизации:

1.  присоединение;
2. слияние;
3.  выделение;
4. разделение;
5. преобразование.

Реорганизация предприятия способом «присоединение» – означает прекращение не менее одного юридического лица с передачей всех принадлежащих такому юр.лицу (или юр.лицам) прав и обязательств другой действующей организации.

Реорганизация предприятия способом «слияние» – означает прекращение не менее двух юридических лиц с передачей всех принадлежащих таким юр.лицам прав и обязательств вновь открываемой организации (ранее не существовавшей).

Реорганизация предприятия способом «выделение» – означает образование (создание) не менее одной новой организации посредством передачи такой организации определенного объема прав и обязательств реорганизуемой компании, из которой и производится выделение данной организации. При этом реорганизуемое продолжает свое коммерческое существование.

Реорганизация предприятия способом «преобразование» – означает изменение предприятием свой формы организации бизнеса (организационно-правовой формы), примеру преобразование ЗАО в ООО.

Порядок реорганизации фирмы

Закон определяет различные основания для осуществления процесса реорганизации организации. Данные основания в сумме можно разделить на следующие две группы:

1)   Проведение реорганизации фирмы на добровольной основе.

В таких случаях решение о проведении реорганизации фирмы может приниматься:

• участниками предприятия (к примеру, в хозяйственных товариществах или в обществах с одним учредителем/участником);
• органом предприятия (к примеру, собранием участников в ООО).

2) Проведение реорганизации фирмы на принудительной основе.

В таких случаях решение о проведении реорганизации фирмы может приниматься:

• уполномоченным органом государств. власти (к примеру, Федеральной Антимонопольной Службой РФ);
• судом.

При этом также необходимо указать, что реорганизация на принудительной основе производится исключительно способами выделения или разделения.

Также к реорганизации организации на принудительной основе стоит отнести реорганизацию фирмы в предусмотренных законом случаях (к примеру, обязанность ООО преобразоваться, если число его участников/учредителей станет более пятидесяти).

Вместе с тем, все-таки на практике наибольшее распространение имеет именно реорганизация на добровольной основе.

Поэтапный процесс реорганизации фирмы

Реорганизация предприятия производится по определенным этапам.

При этом на проведение данного процесса во многом влияют сама форма реорганизации предприятия (к примеру, при слиянии между юридическими лицами – АО – должно быть обязательно заключено соответствующее соглашение о слиянии, существенные положения и условия которого устанавливаются непосредственно законом, в частности ст. 16 ФЗ «Об АО»).

Однако независимо от вида реорганизации коммерческой организации основными этапами ее осуществления на добровольной основе являются следующие:

1)   Принятие решения о реорганизации предприятия.

Орган, уполномоченный принимать решение о реорганизации, – общее собрание.

В акционерных обществах (АО) данное решение принимается тремя четвертями всех тех акционеров, участвовавших в проводимом собрании.

В обществах с ограниченной ответственностью (ООО) данное решение принимается всеми в входящими в его состав участниками единогласно (каждый из таких участников должен проать за утверждение данного решения).

2)   Направление извещения в налоговую инспекцию.

Срок направления извещения в ИФНС – не позднее трех дней, начиная со дня, в который решение о реорганизации было принято.

Сотрудники ИФНС на основании поступившего извещения вносят в реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) запись о том, что такое-то коммерческое предприятие находится на этапе проведения реорганизации.

3)   Направление извещений кредиторам фирмы.

Срок направления уведомлений кредиторам о реорганизации организации – не позднее пяти дней, начиная со дня, в который налоговая инспекция внесла запись в реестр юр.лиц о реорганизации фирмы.

Орган, в котором подлежит опубликование данных сведений, – Вестник государственной регистрации.

Согласно п. 1 ст. 60 Гражданского кодекса РФ предприятия обязано размещать в Вестнике соответствующие сведения два раза с периодичностью один раз месяц.

5)   Проведение инвентаризации компании.

Обязательность проведения инвентаризации обусловлена положениями ч. 2 ст.12 ФЗ «О бухгалтерском учете», в соответствие с которыми инвентаризация предприятия производится в обязательном порядке при реорганизации коммерческой организации.

6)   Утверждение/принятия передаточного акта (при присоединении, слиянии, преобразовании)/разделительного баланса (при разделении, выделении).

Указанные документы (Акт или баланс) должны включать в себя:

• акт инвентаризации имущества фирмы;
• бухгалтерская отчетность предприятия;
• сведения о задолженности компании (дебиторская, кредиторская) и др.

7) Проведение реорганизуемой компанией общего собрания входящих в ее состав участников/акционеров.

Проведение данного собрания в процесс реорганизации предприятия сопровождается следующими целями:

• принятие устава компании (к примеру, если производится реорганизация фирмы способом преобразования);
• утверждение/принятие передаточного акта/разделительного баланса;
• избрание/назначение органов компании (к примеру, в случае реорганизации организации способом слияния).

8) Направление в территориальное подразделение Пенсионного фонда соответствующей информации.

Перечень дынных сведений (информации) определяется на основании законодательных положений.

Срок направления информации в ПФ РФ – не позднее одного месяца со дня, в который произведено утверждение передаточного акта/разделительного баланса.

9) Регистрационная процедура реорганизации фирмы в налоговой инспекции.

Перечень документов, представляемых реорганизуемой фирмой сотрудникам ИФНС при проведении процесса реорганизации коммерческой организации:

• заявление по форме Р12001о государств. регистрации реорганизации предприятия;
• учредительные документы компаний, образующихся (открываемых) в процессе реорганизации;
• решение собрания компания/единоличное решение участника о реорганизации предприятия;
• соглашение о слиянии (представляется, если проводится реорганизация фирмы путем слияния АО или ООО);
• передаточный акт (при присоединении, слиянии, преобразовании)/разделительный баланс (при разделении, выделении);
• квитанция (иной документ) об оплате государ. пошлины (размер пошлины за реорганизацию – 4000 рублей);
• доказательства направления извещений о реорганизации кредиторам;
• доказательства опубликования информации о реорганизации организации в Вестнике государств. регистрации;
• документы (иные доказательства), подтверждающие представление в территориальное отделение ПФ РФ указанных в законе сведений.

Помимо вышеназванных этапов, присущих практически для любых видов юридических лиц (независимо от организационной формы), могут иметь место и иные этапы (к примеру, этап эмиссии акций, если проводится преобразование ООО в АО и т.д.).

Среди всех регистрационных действий, связанных с осуществлением соответствующей компанией деятельности, реорганизация коммерческой организации является, пожалуй, самой сложной. Именно поэтому зачастую данный процесс существенно затягивается по времени.

Наша Юридическая Компания готова предложить своим клиентам полный спектр юридич. услуг по осуществлению реорганизации фирмы в наикратчайшие сроки и с минимальными имущественными потерями для клиента.

Источник: http://mskpravo.com/reorganizaciya_firm

Реорганизация ООО

Нормы гражданского кодекса РФ следующим образом определяют реорганизацию юридических лиц:

• Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
• Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц;
• При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

С практической точки зрения при реорганизации юридического лица можно решить различные задачи для бизнеса – от разделения или объединения бизнеса, до ликвидации организации. На ликвидации организации остановимся немного подробнее.

Например при слиянии или присоединении организаций те компании которые присоединяются или сливаются друг с другом де факто ликвидируются. То есть у них аннулируется ОГРН, ИНН и эти компании исключаются из реестра ЕГРЮЛ.

Любая проверка Налоговой инспекцией для таких компаний становиться невозможной.  Если у таких компаний нет реальных долгов, то к правопреемникам в порядке правоприемства переходят только их активы или вообще ничего, если такие компании заранее обнулены.

Такие юридические факты по реорганизации можно использовать для реальной выгоды при ведении бизнеса.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц:

• При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;
• При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;
• При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;
• При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом;
• При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Наши профессиональные юристы готовы проконсультировать Вас по данной теме, принять и выполнить Ваш заказ по любой форме реорганизации Вашей компании. Просим обращаться к нам по нашим многоканальным телефонам.

Источник: http://www.anika.ru/likvidatsiya-organizatsij/reorganizatsiya-organizatsij

Особенности реорганизации бюджетного образовательного учреждения в форме присоединения

Особенности реорганизации бюджетного образовательного учреждения в форме присоединения

Согласно ч. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации (части первой) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (далее – ГК РФ) существует пять возможных форм реорганизации юридических лиц: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

В целях укрупнения можно использовать две формы: слияние и присоединение.

В результате слияния вместо двух (нескольких) существующих юридических лиц (А и Б) возникает новое, единое юридическое лицо (В): А + Б = В.

При этом А и Б прекращают свою деятельность (исключаются из ЕГРЮЛ), а В ее начинает (вносится в ЕГРЮЛ и получает новый ИНН).В результате присоединения к одному юридическому лицу (А) присоединяется другое юридическое лицо (Б): А + Б = А.

При этом Б прекращает свою деятельность (исключается из ЕГРЮЛ), а А ее продолжает (сохраняет ИНН).

ВниманиеРеорганизация юридических лиц в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего из присоединенных юридических лиц (пп. 2, 5 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”).

Рассмотрим более подробно особенности реорганизации бюджетного образовательного учреждения в форме присоединения.

Источник: http://filling-form.ru/blank/25744/index.html

The post Реорганизация учреждения appeared first on Бизнес и закон.

Реорганизация общеобразовательных учреждений

Реорганизация образовательной организации не должна нарушать прав обучающихся на образование. В какой форме закон допускает проводить реорганизацию? Как обосновать необходимость её проведения? Как учесть права работников, если предполагается сокращение штата?

Процесс (далее ОУ) регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне органов местного самоуправления.

В соответствии с действующим законодательством устанавливается следующим образом:

• для федеральных государственных ОУ – Правительством РФ;
• для государственных ОУ, находящихся в ведении субъекта РФ, – органом исполнительной власти субъекта РФ;
• для муниципальных ОУ – органом местного самоуправления (как правило, представительным).

Основным документом, регламентирующим вопросы , в т. ч. созданных в организационно-правовой форме общеобразовательных учреждениях, является Гражданский кодекс РФ (далее – ГК РФ).

В нем даются основные понятия, принципы и условия реорганизации Однако тот же ГК РФ (ч. 3 ст.120) предусматривает, что для отдельных видов учреждений особенности их правового положения могут определяться другими законами или иными правовыми актами.

Источник: https://www.menobr.ru/article/4839-qqe-16-m8-reorganizatsiya-obshcheobrazovatelnyh-uchrejdeniy

Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций

Давая определение образовательной организации в ст. 2 комментируемого Закона (п.18), законодатель устанавливает, что она является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Образовательная организация в зависимости от того, кем она создана, может быть государственной, муниципальной или частной.

Государственная образовательная организация – это образовательная организация, созданная Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации.

Муниципальной образовательной организацией является образовательная организация, созданная муниципальным образованием уровня муниципального района или городского округа.

Частная образовательная организация создается в соответствии с законодательством Российской Федерации физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями.

Законодательство запрещает создание частных образовательных организаций иностранными религиозными организациями (ч. 7 комментируемой статьи).

Образовательная организация, исходя из ее легальной дефиниции (п. 18 ст. 2 комментируемого Закона), должна быть создана в форме, установленной гражданским законодательством.

Перечень организационно-правовых форм, в которых может быть создана некоммерческая организация, содержится в ст. 50 Гражданского кодекса РФ и главе II Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”. СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 145. В соответствии со ст. 50 Гражданского кодекса РФ юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах:

1) потребительских кооперативов;

2) общественных организаций;

3) общественных движений;

4) ассоциаций (союзов);

5) товариществ собственников недвижимости;

7) общин коренных малочисленных народов Российской Федерации;

8) фондов (в том числе общественных и благотворительных фондов);

9) учреждений (государственных, муниципальных и частных);

10) автономных некоммерческих организаций;

11) религиозных организаций;

12) публично-правовых компаний.

13) адвокатских палат;

14) адвокатских образований.

Перечни, содержащиеся в ГК РФ и Федеральном законе “О некоммерческих организациях”, не являются исчерпывающими и дополняются путем принятия новых федеральных законов.

Современное состояние системы образования в Российской Федерации дает основание заключить, что наиболее часто используемой на практике организационно-правовой формой для образовательной организации (наиболее востребованной, но не единственной) является учреждение.

Основы законодательного регулирования данной организационно-правовой формы некоммерческой организации содержатся в статье 123.21 “Основные положения об учреждениях” Гражданского кодекса РФ.

Учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения.

На имущество, закрепленное собственником за учреждением и приобретенное учреждением по иным основаниям, оно приобретает право оперативного управления.

Учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное учреждение, муниципальное учреждение).

При создании учреждения не допускается соучредительство нескольких лиц (ст. 123.21 ГК РФ).

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом.

Учредитель учреждения назначает его руководителя, являющегося органом учреждения. В случаях и в порядке, которые предусмотрены законом, руководитель государственного или муниципального учреждения может избираться его коллегиальным органом и утверждаться его учредителем.

Функции и полномочия учредителя в отношении государственного учреждения, созданного Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации, муниципального учреждения, созданного муниципальным образованием, в случае, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ, осуществляются соответственно уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления ст. 9.1 Федерального закона “О некоммерческих организациях”).

Законодательно установлены типы государственных и муниципальных учреждений – казенные, бюджетные и автономные (ст. 123.22 ГК РФ, ст. 9.1 Федерального закона “О некоммерческих организациях”).

Особенности правового положения государственных и муниципальных учреждений отдельных типов определяются законом – Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”, Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ “Об автономных учреждениях” .

СЗ РФ. 2006. N 45. Ст. 4626.

Казенное учреждение, как это определено в ст.6 Бюджетного кодекса РФ, – это государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы.

Под бюджетным учреждением, в соответствии со ст. 9.2 Федерального закона “О некоммерческих организациях”, понимается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

Легальная дефиниция автономного учреждения содержится в ст.2 Федерального закона “Об автономных учреждениях”): автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).

Порядок создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений утвержден Постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 г.N 539 “Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений” .

СЗ РФ. 2010. N 31. Ст. 4238.

Источник: http://www.lexed.ru/praktika/realizatsiya-273-fz/detail.php?ELEMENT_ID=2596

Как осуществляется процедура ликвидации образовательного учреждения

Любая современная организация в определенный момент времени может быть ликвидирована, а этот процесс может быть реализован как добровольно, так и принудительно. Особенно многих людей интересует ликвидации школы или другого учреждения образования.

Добросовестная ликвидация школы

Добровольная ликвидация может быть осуществлена в том случае, если истек срок действия юридического лица или же были достигнуты цели его функционирования.

В этом случае решение обычно принимается генеральным директором организации или ее учредителями, если их имеется несколько.

Для подтверждения добровольной ликвидации подготавливаются соответствующие документы.

Принудительная ликвидация реализовывается в соответствии с решением, принимаемым судом. Чаще всего это выполняется в том случае, если компания работает без необходимой лицензии или ее деятельность нарушает каким-либо образом современное законодательство.

Ликвидация образовательного учреждения

Если происходит ликвидация образовательного учреждения, то здесь необходимо наличие некоторой специализированной документации.

К ней относится Постановление Администрации конкретного города, Акт, составленный экспертной комиссией после оценки всех итогов ликвидации, решение специальной Комиссии, которая осуществляла экспертную оценку, а также должно быть специально решение, которое составляется в результате собрания граждан. Дополнительно следует подготовить и некоторые другие документы и статьи из законодательства.

Особенно важным документом считается Постановление, выдаваемое Администрацией района, а в нем указывается название учреждения, которое подлежит ликвидации, а также должен иметься срок, который дается для того, чтобы все кредиторы данного заведения смогли предъявить свои требования по возврату денежных средств. Они могут узнать о ликвидации из специализированных источников СМИ, куда подается соответствующее сообщение.

Также в этом Постановлении обязательно должен иметься специальный план, в котором описываются мероприятия, необходимые для полноценной и правильной ликвидации. Этот план должно реализовать Управление образованием конкретного города или района. Здесь же определяется, кто именно будет входить в состав экспертной комиссии, а также из какого количества людей она будет состоять.

Администрация ответственна за то, чтобы поместить объявление о ликвидации школы или другого учреждения, а также обеспечивает требования кредиторов и вносит соответствующую запись о ликвидации в ЕГРЮЛ. После окончания процесса ликвидации все полученные от этого документы должны быть переданы в специальный архив, располагающийся в Управлении образования.

Само Управление образования должно выполнять некоторые задачи. Сюда относится то, что оно точно определяет дебиторскую и кредиторскую задолженность ликвидируемого заведения, а также должно уведомить всех кредиторов о будущей ликвидации.

Также обязательным процессом является инвентаризация имущества, принадлежащего образовательному учреждению, а при этом все имущество должно быть в сохранности до того момента, как не будет реализована его продажа.

Данная организация дополнительно занимается многими другими вопросами, связанными с ликвидацией заведения.

Реорганизация образовательного учреждения

Следует отметить, что может быть два варианта ликвидации школы или другого заведения.

Может быть произведена полная ликвидация, Предполагающая прекращение работы организации, а также может быть осуществлена реорганизация образовательного учреждения.

В последнем случае предполагается, что заведение должно быть удалено из Государственного реестра, после чего начинается процедура его обратного внесения в этот реестр, однако под другим названием или с какими-либо другими изменениями и дополнениями. Если же обеспечивается полная ликвидация школы или другого заведения, то в этом случае удаляются все документы организации, а также ее имущество распродается, а данные о ней заносятся в архив.

Порядок преобразования муниципальных организаций

Реорганизация представляет собой специальную процедуру, которая предполагает прекращение действующего юридического лица с единовременным образованием новой организации, а при этом никак не затрагивается имущество заведения.

Однако могут быть внесены определенные дополнения или изменения в документацию организации.

Реорганизация может быть выражена в различных видах, поскольку может быть произведено слияние нескольких организаций или присоединение одного заведения к другому.

Для реализации совершенно любого действия необходимо наличие определенных документов, к которым относится положение о реорганизации, план, которому необходимо следовать в процессе проведения данного действия, а также решение, заключение и положение, выдающиеся специальной экспертной комиссией.

Этапы ликвидации любого образовательного учреждения являются очень похожими.

Для этого первоначально подается специальное письмо, которое направляется Главе администрации, а в нем должны указываться причины, по которым необходимо произвести ликвидацию учреждения.

Также важно указать и способы реорганизации, а также множество другой информации.

Далее принимается решение о ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения, а в конечном этапе происходит весенние специальной записи о ликвидации или реорганизации в ЕГРЮЛ. При этом важно помнить, что если происходит реорганизация школы, то учащиеся должны иметь право обучаться далее в новом заведении.

Таким образом, ликвидация или реорганизация любого образовательного учреждения является специфической и сложной работой, которая должна осуществляться в соответствии со всеми правилами и требованиями, поскольку этот процесс затрагивает множество людей и компаний.

Источник: http://waytop.ru/likvidatsiya_shkolyi.html

The post Реорганизация образовательного учреждения appeared first on Бизнес и закон.