Штрафы за нарушение трудового законодательства

За какие виды нарушений трудового законодательства положены штрафы в 2018 году

Факт нарушения положений Трудового Кодекса РФ является основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут выступать как работники, так и работодатели. Дисциплинарная, материальная, гражданская, административная, уголовная – это полный перечень видов ответственности, применяемых за правонарушения в сфере трудового права.

Внимание! Штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году применяется при незаконном увольнении работников и по ряду других оснований.

Лица могут привлекаться к ответственности за нарушение:

• внутреннего трудового распорядка, дисциплины (локальных нормативных актов, утвержденных правил распорядка и т.д.);
• имущественных интересов работника (группы работников) или работодателя (включая причинение ущерба имуществу);
• административного порядка, действующих федеральных законов, гражданских прав и интересов.

Дисциплинарная ответственность

Меры дисциплинарной ответственности и основания привлечения к ней устанавливаются ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

Под её воздействие могут попасть штатные и внештатные работники, управляющий и руководящий персонал во главе с руководителем предприятия.

Порядок привлечения и нюансы оформления сопутствующих документов утверждены гл. 62 ТК РФ.

Меры дисциплинарной ответственности:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Важно, что применение определенной санкции работодателем по отношению к виновному работнику является не его обязанностью, а правом. Выбор определенной меры работодателем осуществляется с учетом обстоятельств конкретного дела, степени вины сотрудника и характера последствий.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм в сфере трудового законодательства предусматривает наложение штрафов. Санкции применяются при наличии состава административного правонарушения судом или органами, осуществляющими надзор.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:

Основание привлечения к административной ответственностиРазмер штрафной санкции (в руб.) для должностных лиц и индивидуальных предпринимателейРазмер штрафной санкции (в руб.) для работодателей-юридических лиц

Нарушение статей ТК РФ (кроме тех, по которым КоАП предусматривает отдельные меры ответственности)	От 1000 до 5000	От 30.000 до 50.000
Допуск к работе без получения согласия директора (иного уполномоченного лица)	От 10.000 до 20.000	———-
Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по требованию работников)	От 3.000 до 5.000	От 3.000 до 5.000
Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах	От 4.000 до 5.000	От 4.000 до 5.000
Невыдача средств индивидуальной защиты (масок, респираторов и др.), нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам	От 20.000 до 30.000	От 130.000 до 150.000
Невыплата заработной платы, несвоевременное начисление заработка	От 10.000 до 20.000	От 30.000 до 50.000

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие санкции, перечисленные выше, применяются в 2-х кратном размере по отношению к виновным лицам при повторном нарушении норм (рецидиве).

Гражданская и уголовная ответственность

К гражданской ответственности стороны трудовых правоотношений привлекаются при нарушении гражданских прав. Важно, что ГК РФ не содержит санкций в виде штрафов, но может предусматривать возмещение причиненного ущерба и восстановление нарушенных прав и законных интересов.

[su_youtube url=”https://www.youtube.com/watch?v=o1JqX1eT2DE”]

Согласно ст. 145 УК РФ за неподтвержденный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или работницы, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, работодателю грозит штраф в размере до двухсот тысяч рублей.

Либо судом может быть взыскана сумма в размере зарплаты или другого дохода работодателя за срок до восемнадцати месяцев. Также нарушитель может быть привлечет к обязательным работам на срок от сто двадцати до ста восьмидесяти часов.

К уголовной ответственности привлекаются работники или работодатели, действия которых повлекли за собой причинение здоровью тяжкого вреда или наступление смерти.

УК РФ предусматривает санкции в виде штрафа (до 500.000 руб.

при задержке заработной платы, повлекшей тяжкие последствия) и лишения свободы на срок до 5 лет (по решению суда оно заменяется принудительными работами).

Про штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в ролике

Размер штрафа может быть снижен при наличии смягчающих обстоятельств, к которым относится (ст. 4.2 КоАП РФ):

• раскаяние виновного лица;
• добровольное прекращение противоправных действий;
• содействие в установлении обстоятельств дела;
• совершение деяния при стечении тяжелых жизненных обстоятельств;
• несовершеннолетие, наличие малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет) и др.

По решению суда, иные обстоятельства также могут быть признаны смягчающими (например, преклонный возраст виновного лица). Штраф за нарушения должен быть выплачен в установленные инспектором или судом сроки.

Источник: https://otdelkadrov.online/10977-vidy-otvetstvennosti-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem-rabotnikom-v-year-godu

Нарушение трудового законодательства работодателем: штраф 2017

Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно.

Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства.

Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

Виды ответственности

Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении этих норм, привлекаются в установленном федеральными законами порядке к ответственности:

• дисциплинарной и материальной;
• гражданско-правовой;
• административной;
• уголовной.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Эти два вида ответственности возможны в отношении работников, а также должностных лиц работодателя, допустивших нарушения трудовых прав.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

При ее применении необходимо соблюсти:

• все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ;
• предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
• обязательную процедуру ее возложения.

Гражданско-правовая ответственность

В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.

Например, согласно ст. 277 ТК РФ в предусмотренных законом случаях руководитель организации возмещает ей убытки, причиненные своими виновными действиями; убытки при этом рассчитываются по нормам гражданского законодательства.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=kXmkmX1N94M”]

Статьей 1084 ГК РФ установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, включая возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

По этой норме работодатель будет отвечать, если им не возмещен в полном объеме выплатами по обязательному социальному страхованию вред, причиненный работнику вследствие несчастного случая или профзаболевания (ст. 184 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:

• нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
• необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
• невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
• нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
• нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.

Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.

Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ.

Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).

Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.

Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ: о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.

Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:

• предупреждения;
• наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
• дисквалификации должностных лиц;
• приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.

Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.

Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.

Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s504842

Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в этом году

Некоторые работающие граждане России то и дело жалуются на отсутствие у них прав, но юристы с этим категорически не согласны.

В 2017 году нарушение работодателем трудового законодательства наказывают достаточно жестко, но для этого начальству придется напомнить о своих правах, а значит, нужно быть осведомленным и грамотным, что россиянам кажется слишком сложным.

Именно ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства будет посвящена эта статья. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам будет полезно узнать, как правильно и по закону на него воздействовать.

Административная ответственность руководства

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством.

Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=KGRPuXj2Erg”]

Если трудовой договор не составлен, работник не отчисляет налоги в ПФ и другие государственные фонды, а значит, является точно таким же нарушителем действующего российского законодательства, поэтому тоже отвечают по всей строгости закона. Индивидуальные предприниматели, пойманные на отсутствии регистрации наемных сотрудников, в 2017 году должны оплатить штраф в размере 3 000 — 5 000 рублей. Должностные руководящие лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Источник: http://shtrafyinfo.ru/biznes/kakoj-shtraf-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem-v-2017-god.html

Штрафы за нарушение трудового законодательства: как их избежать

С 1 января 2015 года ответственности и штрафы за нарушение трудового законодательства стали жестче. Во-первых, срок привлечения к ответственности вырос с двух месяцев до одного года.

Во-вторых, за невыполнение предписаний инспекторов по труду ввели дополнительную ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП РФ добавили п. 23).

Рассмотрим, какие еще подводные камни приготовлены компаниям и директорам в этом году.

Штрафы за нарушение трудового законодательства будут суммироваться

1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ – теперь она содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два). Кроме того, кодекс дополнили статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда).

Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

Приведу пример.

По итогам проверки компании «Альфа» были выявлены следующие нарушения: не соблюдается график отпусков, в трудовых договорах не прописаны обязанности сотрудников, не проведена специальная оценка условий труда, офисные работники не проходят медосмотры. Если бы эти нарушения инспектор обнаружил в 2014 году, то компанию оштрафовали бы на 50 тыс. руб., а директора на 5 тыс. руб. Теперь другие штрафы за нарушение трудового законодательства:

• за несоблюдение графиков отпусков штраф для организации – 30–50 тыс. руб., для руководителя – 1–5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
• за отсутствие в трудовом договоре с сотрудником обязательных условий штраф для компании составит 50–100 тыс. руб., для директора – 10–20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);
• за непроведение предприятием специальной оценки условий труда штраф для организации составит 60–80 тыс. руб., для руководителя – 5–10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Иными словами, если проверка будет проходить в 2015 году, то сумма общего штрафа может превысить 300 тыс. руб.

К охране труда – повышенное внимание

Если в компании произойдет несчастный случай, то наказать должны ответственного за охрану труда. Им может быть кадровик или другой сотрудник, который прошел соответствующее обучение.

Однако часто документы оформлены так, что невозможно понять, кто и за что отвечает. Поэтому руководитель организации – самая очевидная «жертва». Он отвечает в компании за все.

Например, с 1 января 2014 года ужесточилась уголовная ответственность руководителя за нарушение требований охраны труда: штраф вырос до 400 тыс. руб. (ранее 200 тыс.); при этом возможны принудительные работы на срок до пяти лет, тюремное заключение с лишением права заниматься определенным видом деятельности на тот же срок (ст. 143 УК РФ).

И хотя данные санкции действуют уже больше года, из-за усиления административной ответственности за нарушение в области охраны труда инспекторы будут уделять этому участку работы особое внимание. Приведу пример, который отчасти подтверждает, на какие экзотические находки способны контролеры.

• Испытательный срок: нюансы для руководителей и сотрудников 

Мыло стоимостью 50 тыс. руб. В 2014 году инспекторы предъявили одной компании претензии по поводу отсутствия мыла в трудовом договоре.

Дело в том, что требование указывать смывающие средства было закреплено еще четыре года назад приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н. Но на него, как правило, никто не обращал внимания. Однако прошлый год стал показательным.

Теперь такое нарушение может стоить компании 50–80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 , ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: https://www.gd.ru/articles/4015-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Штрафы за нарушение требований трудового законодательства

Размеры всех штрафов указаны в рублях

Вступившие в силу с 1 января 2015 года изменения Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) значительно увеличили штрафы за нарушения:

• требований трудового законодательства, в части обучения по охране труда и проведения специальной оценки условий труда;
• обеспечения пожарной безопасности и обучения ПТМ;
• обеспечения обучения гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях.

(размеры всех штрафов указаны в рублях)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваПредупреждение или наложение административного штрафа:
   • должностных лиц — от 1 000 до 5 000
   • на ИП — от 1000 до 5 000
   • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)Наложение административного штрафа:
   • на граждан — от 3000 до 5 000
   • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателемНаложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000
   • на ИП — от 5 000 до 10 000
   • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000
4. Нарушение работодателем установленного Порядка специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведениеПредупреждение или наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 5000 до 10 000
   • на ИП — от 5 000 до 10 000
   • на юридических лиц — от 60 000 до 80 000
5. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также:
   • обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
   • обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены),
   • обязательных психиатрических освидетельствований,
   • при наличии медицинских противопоказаний.

   Наложение административного штрафа:

   • на должностных лиц — от 15 000 до 25 000
   • на ИП — от 15 000 до 25 000
   • на юридических лиц — от 110 000 до 130 000
6. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)Наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 20 000 до 30 000
   • на ИП — от 20 000 до 30 000
   • на юридических лиц — от 130 000 до 150 000
7. Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и нарушение правил гражданской обороны
   (статья 20.6 и статья 20.7 КоАП РФ)Составление предписания об устранении выявленных нарушений и наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 5000 до 20 000
   • на юридических лиц — от 50 000 до 200 000
8. Нарушение требований пожарной безопасности
   (статья 20.4 КоАП РФ)Предупреждение или наложение административного штрафа:
   • на граждан — от 1000 до 1500
   • на должностных лиц — от 6000 до 15000
   • на юридических лиц — от 150 000 до 200 000
9. Отсутствие технического отчета по электроизмерениям приравнивается к нарушению правил эксплуатации электроустановок
   (статья 9.11 КоАП РФ)Наложение административного штрафа:
   • для физических лиц — от 1 000 до 2 000
   • для должностных лиц — от 2 000 до 4 000
   • для ИП — от 2 000 до 4 000 или приостановление деятельности до 90 суток
   • для юридических лиц — от 20 000 до 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток

Источник: http://www.mostrudexpert.ru/infocentr/252-Shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-trudovogo-zakonodatel-stva

Штрафы за нарушения трудового законодательства в 2017 году

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, трудовая инспекция оштрафует компанию и руководителя. Размеры штрафов в 2017 году – в удобной таблице.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового —  один год со дня совершения  правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Оплатить административный  штрафа за нарушение трудового законодательства нужно в течение 60 дней со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки  уплаты штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ).

Малому бизнесу вместо штрафа — предупреждение

Для малых и средних предприятий и предпринимателей иих работников штрафы заменены на административное предупреждение,  даже если предупреждение не предусмотрено статьей КоАП.

Условия, при которых штраф заменяют предупреждением:

• нарушение совершено впервые;
• нет материального ущерба;
• нет угрозы возникновения природных или техногенных чрезвычайных ситуаций;
• нет вреда или угрозы: жизни и здоровью людей, животным и растительности, окружающей среде, памятникам истории и культуры,  безопасности России.

Действующие штрафы за нарушение трудового законодательства

Нарушение	Наказание	Статья КоАП
Нарушение  законодательства  о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ)	Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное  нарушение  законодательства  о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ	Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет.Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 руб.Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб.	ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное  нарушение  законодательства  о труде.  Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ	Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех летДля предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб.	ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное  нарушение  законодательства  о труде.. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ	Для граждан – штраф 5000 руб.Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех летДля предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб.Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб.	ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель не признает  трудовые отношения  и отказывается  заключить трудовой договор	Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб.Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.	ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Трудовой  договор  не оформлен или оформлен ненадлежащим образом, например вместо трудового договора заключен гражданско-правовой	Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб.	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Работникам  не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок	Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Зарплата работников  меньше  установленного трудовым законодательством минимального размера	Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Источник: https://www.tspor.ru/article/2095-qqq-17-m1-26-01-2017-shtrafy-za-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva-v-2017-godu

Штрафы за нарушение трудового законодательства. Лучше не платить

Штрафы за нарушение трудового законодательства – это мера воздействия на работодателей и кадровиков.

Каждый год меняется законодательство, а ответственность работодателей всё увеличивается, как и сроки привлечения.

Кроме того, в связи с изменением Административного кодекса в части наказаний за нарушение норм ТК штрафы теперь суммируются, то есть за каждое нарушение свой штраф.

За одно нарушение могут оштрафовать и фирму, и кадровика. Это нововведение особенно следует учитывать в небольших предприятиях, поскольку несколько наложенных штрафов могут подвести предприятие под банкротство.

Нормы трудового законодательства

Основной закон, регулирующий взаимоотношения администрации компании и её сотрудников – Трудовой кодекс.

Правила его статей должны неукоснительно соблюдаться сторонами трудового договора, так как нормы ТК разработаны таким образом, чтобы максимально защитить права работников.

Внимание

Норма законодательства – это требование выполнения работодателем конкретной статьи закона.

Например, норма рабочего времени – 40 часов в неделю. За переработки сотрудник должен получить повышенную зарплату. Если доплаты нет или переработка за год составила больше 120 часов, фирму может оштрафовать инспектор ГИТ.

Нормой можно также считать:

• обязательное ведение графика отпусков;
• подписание трудового договора;
• выдача молока за вредность и снабжение спецодеждой;
• ведение трудовых книжек и правильное их заполнение;
• уведомление о принятии на работу бывшего чиновника;
• своевременная выдача зарплаты и т.д.

Нарушение трудового законодательства – это несоответствие действий руководства нормам ТК по отношению к сотруднику. Основные нарушения, за которые штрафуют компании, такие:

• отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового;
• непроведение инструктажа по ТБ;
• нарушения в сфере охраны труда (невыдача мыла, спецовки, отсутствие материалов по аттестации рабочих мест);
• немотивированный отказ в приёме на работу (или отказ не связан с профессиональными качествами);
• незаконное увольнение (с нарушением документооборота) и т.д.

Штрафы за нарушение трудового законодательства вполне реальные

За каждое нарушение норм статей Трудового кодекса предусмотрена ответственность:

• гражданская (за нарушение имущественных и личных интересов работника: штрафуют только работодателей за задержку зарплаты или расчёта при увольнении);
• административная (на основании протокола надзорных органов или суда);
• уголовная (привлекает только суд);
• дисциплинарная (за нарушение условий ЛНА, колдоговора или трудового договора).

Важно

На сегодня за нарушение почти каждой статьи ТК существует мера ответственности: сумма штрафа или уголовное наказание.

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2016, таблица, представлена здесь.

Как избежать штрафов

Компанию или должностное лицо (кадровика, инженера по ОТ, предпринимателя) к ответственности могут привлечь:

• инспектор ГИТ;
• прокурор;
• судья.

Привлечение оформляется протоколом, но для протокола нужно основание, например, отчёт о проверке, в ходе которой выявлены нарушения. Между тем проверка может быть как плановой, так и внеплановой, например, по жалобе сотрудника.

Чтобы избежать ответственности, нужно, чтобы не было оснований для составления протокола. В связи с этим можно посоветовать:

1. Ежегодно давайте задание юристу по мониторингу изменений трудового законодательства. Каждый год необходимо сопоставлять действия по оформлению документов с требованиями законов. Так должны быть проверены документы:
   • кадровые (договоры, графики и т.п.);
   • бухгалтерские (по размерам зарплат в отношении к МРОТ);
   • по охране труда (инструктажи, аттестация рабочих мест, выдача спецсредств).
2. Подготовьтесь к проверкам: на сайте генпрокуратуры http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/plan_proverok.html есть сводный план проверок, если найдёте там свою фирму, устраняйте нарушения. Будьте готовы к тому, что проверка может быть и внеплановой, о ней вас должны предупредить за сутки до начала.
3. Определите круг лиц и их полномочий на случай проверки. В обязанности нужно включить:
   • изучение закона о проверках №294;
   • подготовка нужных документов;
   • мониторинг правильности проведения проверки (какие документы должны предоставить проверяющие, что им можно показывать, а что нет).
4. Регулярно проводите аудит кадрового делопроизводства (проверка работы отдела кадров, которая проводится собственными силами или приглашёнными аудиторами).

Важно

Штрафы за нарушение трудового законодательства на сегодня более чем серьёзные, однако они должны быть основаны на документах. Недочёт в документальном оформлении ответственности может стать причиной отмены наказания.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html