Корпоративные споры

Корпоративные споры: определение

Корпоративные споры, по своей правовой природе возникают в ходе создания юридического лица, в процессе его управления или же участия в нем, в том числе, при его реорганизации или же ликвидации.

Корпоративные споры в арбитражном процессе не являются каким-то редким явлением, встречаются достаточно часто, являются обыденным, связаны с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, а лицо, считающее нарушенным свое право, может, при наличии соответствующих оснований, осуществить его (права) защиту. При этом, таковые действия не могут быть ограничены чем или кем-либо.

Требования действующего законодательства относят данную категорию дел к подведомственности арбитражных судов (глава 28.1 АПК РФ). Соответственно, обращение (подача процессуальных документов), подготовка и производство по делу, должно осуществляться в арбитражном суде соответствующего региона.

Таким образом, при возникновении неких разногласий, сторонам надлежит обращаться в арбитражный суд соответствующего региона, где будут установлены нарушения прав одной из обращающейся стороны.

В соответствии с положениями главы 28.1 АПК РФ, корпоративные споры подлежат рассмотрению в арбитражном суде соответствующего региона.

Корпоративные споры в арбитражном суде имеют достаточное количество нюансов,, поэтому принятие решения о том, требуется ли адвокат или же юрист по корпоративным спорам при «зарождении» конфликта, а равно оказываемые ими юридические услуги, решает обращающийся, на основании внутреннего убеждения, его познаний в области права, соответствующего опыта и иных, не менее важных аспектов.

Как мы говорили ранее, предметом этих споров являются разногласия, возникающие, как между участниками (учредителями) общества, так и в ассоциациях и союзах участников предпринимательской деятельности, в том числе и индивидуальных предпринимателей.

Ст. 225.1 АПК РФ указывает на виды споров, которые можно отнести  к корпоративным.

При этом, данный перечень не является исчерпывающим, подлежит расширенному толкованию, связан, например, с признанием различного рода сделок и договоров недействительными (ничтожными) в соответствии с положениями ГК РФ, оборотом ценных бумаг, причинением обществу (участнику) убытков. Кроме того, к этой категории дел относятся дела, связанные с нарушением положений устава, управления организацией и иными корпоративными нарушениями. Они должны быть рассмотрены судебным органом на основании соответствующих требований и возражений сторон, которые принимают участие в деле.

Ст. 225.1 АПК РФ установлен перечень споров, которые могут быть отнесены к корпоративным. При этом, этот перечень не является исчерпывающим.

Какие-либо пояснения о нюансах каждого конкретного случая, давать не имеем возможности, ввиду индивидуальности каждого дела, возникших правоотношений, рассматриваемых материалов дела и иных документов, перечень которых может претерпевать изменения.

Юрист по корпоративным вопросам в Москве, должен соответствовать тем набором качеств и знаний, которые необходимы для реализации того или иного проекта, вне зависимости от того, является ли это индивидуальная консультация, этап защиты на стадии досудебного урегулирования спора или же при ведение процесса, как частично, так и при полном представительстве интересов обращающегося.

Услуги наших юристов, находящихся в Москве, соответствуют требованиям, обычно предъявляемым при оказании подобного рода услуг, в том числе требованиям действующего законодательства, локальных и федеральных законов, что должен подтвердить положительный результат.

Ведение корпоративных споров (дел) в арбитражных судах, осуществляется по следующим категориям, при:

• изменениях учредительной документации;
• спорных вопросах по поводу свершения сделок в отношении долей акций и имущества;
• определении размера дивидендов и порядок их выплат;
• создании, участии, управлении юридическим лицом;
• разрешении вопросов ликвидации и реорганизации юридического лица;
• принадлежности ценных бумаг;
• оспаривании участником общества различного рода сделок;
• должностных спорах;
• выпуске новых или дополнительных акции (ценных бумаг);
• иное.

Услуги юриста по корпоративным делам в г. Москве, а также ином регионе РФ, включают в себя:

Ознакомление с имеющимися материалами дела (ситуацией).Оценка перспектив разрешения корпоративного конфликта.Разрешение вопроса посредством претензионного урегулирования спора.

Определение способа защиты нарушенного права, стратегии и тактики ведения дела.Подготовка процессуальной документации (претензия, исковое заявление, возражение на иск и т.п.).

Истребование доказательств в обоснование занимаемой позиции.Непосредственное участие при рассмотрении дела в арбитражном суде.Получение решение суда, вступившее в законную силу.

Обжалование решение суда в апелляционной, кассационной, надзорной и иных инстанциях.Сопровождение исполнительного производства.

Услуга юриста по корпоративным спорам, предназначена для следующих категорий лиц:

• индивидуальных предпринимателей;
• учредителей и участников обществ;
• руководящего состава обществ;
• акционеров (держателей акций;
• иных лиц, предусмотренных действующим законодательством.

Источник: http://www.nobele.ru/service/ur/korporativnye_spory/

Корпоративные споры по вопросам компании

По вопросам управления компанией (формирование органов управления компанией, осуществление прав акционеров и иных участников хозяйственных обществ) и по вопросам управления имуществом компании (распоряжение имуществом, акционерным капиталом, заключение договоров) могут возникать споры, которые традиционно принято называть корпоративными.

Корпоративные споры – это некие разногласия между лицами, имеющими отношение к деятельности компании. Компания понимается как объединение лиц и их имущества. В соответствии с действующим законодательством отношения, связанные с деятельностью юридических лиц (коммерческих и некоммерческих организаций) регулируется гражданским законодательством.

Но это касается организационно-правовой формы, внутренней организационной структуры компании, органов ее управления и полномочий. Однако корпоративные споры осложняются рядом элементов (инвестиционная деятельность, статус инвестора, внешнеэкономическая деятельность, трудовые отношения с руководящими работниками компании, административные требования о лицензировании, государственной регистрации выпусков акций и недвижимого имущества, регулировании тарифов, в случае деятельности компании в регулируемых секторах экономики), при наличии которых юристы пользуются большим массивом различных отраслей законодательства.

С уверенностью можно сказать, что корпоративные споры разрешает арбитражный суд, к компетенции которого Федеральным законом от 19.07.2009 N 205-ФЗ отнесены

1) споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией компании;

2) споры, связанные с правами на акции, доли в уставном капитале организаций, паи в кооперативах и т.д.;

3) споры по искам учредителей, участников юридического лица  о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок юридического лица;

4) споры, связанные с назначением, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью руководящих органов юридических лиц;

5) споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, с оспариванием сделок, совершенных в процессе эмиссии;

6) споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг;

7) споры о созыве общего собрания участников юридического лица;

8) споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;

9) споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

Передел собственности, рейдерские захваты, недобросовестное управление организацией – все это способствует  увеличению количества корпоративных споров.

Арбитражные суды настолько захлестнула «волна корпоративных споров», что появилась необходимость выделения таковых в отдельную главу Арбитражного Процессуального Кодекса РФ.

Сторонами в корпоративных спорах могут быть инвесторы и собственники компании, органы власти, осуществляющие государственный контроль и надзор за деятельностью компаний и сами компании, компании и их акционеры.

По характеру отношений сторон корпоративные споры можно условно разделить на две категории:

– корпоративные споры, вызванные конфликтом сторон по поводу учреждения контроля над хозяйствующим субъектом. Это, например, споры по поводу смены генерального директора компании, споры по поводу избрания членов совета директоров, борьба между акционерами.

–  корпоративные споры, связанные с принуждением участников компании, к продаже принадлежащей им доли – так называемый корпоративный шантаж.

   По своей значимости и общеизвестности Корпоративные споры – одни из самых сложных и громких конфликтов. Очень часто они осложняются личными амбициями и неприязненными отношениями между участниками компании.

Нередко имущественные споры в рамках корпоративных отношений носят затянувшийся характер, поскольку бывают связаны с мошенническими действиями и требуют вмешательства административных и силовых ресурсов.

Почти всегда, в ходе имущественных споров стороны заявляют встречные иски, требуют наложения ареста на спорное имущество, всячески пытаются ограничить право пользования спорным имуществом.

Поэтому достижение поставленных целей требует от юриста, ведущего дела по корпоративным спорам, высочайшего профессионализма и опыта именно в данной категории дел.

Успех в битве за право распоряжения имуществом организации, как правило, сопутствует той стороне, которая реагирует наиболее чётко и слаженно, всеми способами устанавливая правовой и фактический контроль над активами.

Специалисты нашей юридической фирмы помогут Вам и окажут необходимую Вам  консультативную поддержку.

   Для рассмотрения дела по корпоративному спору мы можем: 

– разработать и внести необходимые поправки в учредительные документы компании, в целях предупреждения факта имущественных споров;

– подготовить пакет документов для обращения в суд;

– разработать тактику и стратегию поведения стороны в корпоративном споре;

– провести правовой анализ требований сторон, возникших вследствие конфликтной ситуации;

– оценить правовые перспективы урегулирования возникшего имущественного спора;

– осуществить сбор доказательственной базы по делу;

– защитить ваши интересы в суде на любой стадии судебного производства;

– вовремя совершить все необходимые процессуальные действия, подготовить ходатайства, заявить возражения, направить заявление о распределении судебных издержек;

– получить судебный акт и произвести правовой контроль за ходом исполнительного производства.

Специалисты нашей юридической фирмы внимательно выслушают вашу ситуацию и ответят на вопросы, дадут прогноз возможных перспектив спора, обеспечат надёжную и уверенную защиту ваших интересов в суде.

Полина Кузнецова

Источник: http://kobzew.ru/korporativnye-spory.html

Корпоративные споры: пути решения проблемы

В настоящее время законодательная база Российской Федерации не обладает четким определением корпоративного спора.

В связи с этим появляются некоторые препятствия на пути решения данной проблемы.

В целом же появление и раскрутка конфликтной ситуации может достаточно сильно навредить любому предприятию.

В любом случае стоит разобраться во всех тонкостях понятия корпоративного спора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понятие корпоративного спора определяет разновидность разногласий, возникающих внутри определенной организации.

К таковым конфликтным ситуациям можно отнести лишь случаи, в которых задействованы юридические лица.

Как правило, споры возникают по причине появления определенных претензий одних участников компании к другим.

Возникновение спорной ситуации может затрагивать неимущественные, личные или имущественные отношения.

Разрешение ситуации происходит после обращения с иском в суд.

Затрагиваемые сферы:

• деятельность нотариусов;
• область эмиссии ценных бумаг;
• полномочия органов управления;
• возмещение убытков от одного из учредителей;
• уставной капитал;
• создание или ликвидация предприятия.

Виды и особенности корпоративного спора

К основным видам стоит отнести:

Под внешними спорами чаще всего подразумеваются захваты предприятий рейдерами.

В таких случаях теневые организации стремятся установить контроль над компанией при помощи насильственных способов.

В свою очередь, во внутренних спорах принимают участие акционеры и руководство определенной компании.

Особенности корпоративных споров включают несколько пунктов. В первую очередь оформление иска требует соблюдения конкретных правил. Более подробное описание можно найти в статье 225.3 АПК РФ.

В исковом заявлении отмечаются юридический адрес и регистрационный код предприятия. Также к делу прибавляется выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая регистрацию юрлица в едином реестре.

Кроме этого, фигуранты дела не могут защитить самого себя и не участвуют в судебных тяжбах. Помимо прочего, одновременно с судебным разбирательством может быть начато уголовное преследование лиц, задействованных в споре.

Подведомственность корпоративного спора

Подведомственность корпоративных тяжб относится к арбитражному суду.

При этом не имеет значения, кто участвует в споре: граждане, организации, индивидуальные предприниматели или же юридические лица.

Данное положение закреплено в 33 Статье Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ).

Рассмотрение корпоративного спора

Рассмотрение корпоративных споров осуществляется с опорой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1.

Споры принимаются в суд в соответствии с основными правилами искового производства. В этой статье можно больше узнать о том, как правильно вести себя в суд.

В процессе участвует 2 стороны – ответчик и истец. Перед рассмотрением дела в суде, истец обязан подготовить все необходимые материалы.

Действия истца перед рассмотрением дела в суде включают:

• просмотр учредительной документации организации с целью проверки ошибок. При необходимости вносятся заблаговременные правки;
• подготовку документации для судебного обращения. Новичкам не будет лишняя помощь юриста с опытом в подобных делах;
• сбор доказательной базы, свидетельствующей о незаконных действиях ответчика.

Арбитражные тяжбы имеют основу – конфликт интересов сторон.

Спор корпоративного плана относится к одним из наиболее сложных процессов.

В большинстве случаев делопроизводство получает затяжной характер. Причина тому – необходимость в детальном расследовании соответствующими органами спора на предмет любого рода мошенничества.

К предметам спора относятся следующие пункты: невыплата дивидендов, признание отдельных сделок внутри организации незаконными, защита прав акционеров, обжалование решений управленческих органов.

Объекты спора – это имущество, капитал предприятия, ценные бумаги.

Стороны, участвующие в споре:

• государственные органы контроля деятельности предпринимателей;
• акционеры;
• инвесторы;
• учредители;
• объединения предпринимателей;
• юридические лица.

Судебная практика по корпоративным спорам

В судебной практике часто неразрешенный конфликт внутри корпорации признается нарушением прав и законных интересов акционеров.

Причина – препятствие для работы акционерного общества.

Решения касаются внеочередного собрания акционеров, сделок, заключенных ответчиками – лицами или акционерным обществом.

Рассмотрение корпоративных споров на практике часто подразумевает в качестве крайних мер исключение участника из общества и лишения права на долю в уставном капитале.

Подобное решение применяется в тех случаях, когда нет возможности устранить последствия действий ответчика без лишения его возможности управлять обществом.

В практике судебных разбирательств размеры и номинальная стоимость долей участников общества относятся к достоверным данным до тех пор, пока не будет доказано обратное в заявлениях и удостоверенных нотариусом документах.

Таковая документация должна быть подписана всеми участниками общества в ЕГРЮЛ и внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Иное устанавливается решением суда.

В судебной практике решение акционеров признается не имеющим юридической силы, когда принято по вопросам, не включенным в повестку дня собрания, в отсутствие кворума для проведения общего собрания или же с нарушением компетенции общего собрания.

При этом оспаривание акционерами оценки суда не имеет значения.

Согласно судебной практике переход доли уставного капитала общества к правопреемникам и наследникам юридических лиц осуществляется с согласия участников общества. Больше о порядке оформления наследства можно посмотреть тут.

При этом в уставе общества должно быть указано, что принятие наследства, прав на участие в управлении делами допускается только с одобрения всеми участниками общества.

Арбитражные корпоративные споры являются одними из самых сложных судебных дел.

Проведение подобных разбирательств может длиться годами.

Принятие решения зависит от огромного количества факторов.

Например, решающую роль в вынесении решения суда может сыграть устав компании, согласно которому оговариваются отдельные моменты деятельности организации. И таких «подводных камней» в судебном процессе может появиться великое множество.

В связи с этим стоит отметить, что корпоративные споры по силам только опытным юристам, желательно рассматривавшим такие дела ранее.

В соответствии со статьей 225.1 АПК РФ к корпоративным конфликтам не относят:

• споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;
• споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

По каким правилам проходит рассмотрение корпоративных споров?

Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным судом:

• по общим правилам искового производства;
• по правилам производства по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений;
• по правилам рассмотрения де о защите прав и законных интересов группы лиц.

В большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

Какие обеспечительные меры могут быть применены во время спора?

Согласно ст. 225.6 устанавливается открытый перечень обеспечительных мер, которые могут быть приняты при рассмотрении корпоративного спора:

• наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
• запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;
• запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;
• запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
• запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Источник: https://urist.one/biznes/korporativnye-spory.html

Корпоративные споры в арбитражном процессе

Корпоративные споры в арбитражном процессе с каждым годом занимают все больший объем среди рассматриваемых судами исков.

Несмотря на то, что АПК РФ выделяет их в отдельную категорию дел со своей спецификой и особенностями разбирательства, многие люди, столкнувшись с ними, пребывают в растерянности.

Итак, давайте разберемся в основных моментах, касающихся таких споров.

АПК РФ определяет их как споры, связанные с деятельностью юридического лица, участием в нем или управлением им. Фактически, эта разновидность споров относится непосредственно к деятельности всевозможных существующих в наше время видов юридических лиц.

Статья 225.1 АПК РФ определяет круг дел, относимых к корпоративным спорам.

• Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц.
• Достаточно часто заявляются иски, связанные с имущественными правами на акции, доли и паи участников юридических лиц.
• Нередки иски о признании недействительными совершенных юридическим лицом сделок, возмещении убытков.
• Также в этот список входят разбирательства, касающиеся полномочий лиц, входящих в состав органов управления организации, обжаловании их решений.
• Споры, касающиеся эмиссии ценных бумаг, оспаривания сделок, совершенных в процессе их размещения, отчетов о выпуске, а также споры по поводу нюансов деятельности держателей реестра ценных бумаг.
• Разногласия по поводу вопросов созыва общего собрания участников юридического лица.

Примеры корпоративных споров

Вариантов причин, по которым подаются корпоративные иски, неисчислимое множество. Рассмотрим несколько наиболее часто встречающихся ситуаций.

Пример 1: Причинение генеральным директором ООО убытков организации
Исполнительный орган Общества отвечает за убытки, причиненные Обществу в результате его управленческих и кадровых решений, совершенных им сделок, ошибок либо тех или иных умышленных и неумышленных действий, нарушающих баланс интересов общества. Закон говорит, что директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно. Однако на практике грани этих понятий являются очень субъективными и расплывчатыми, и именно на директора ложится весь груз ответственности. Соответственно, если его деятельность повлекла убытки для ООО, этот ущерб может быть с него взыскан судом. Однако доказать наличие и обосновать размер убытков в суде удается не всегда, поскольку их наличие законом не презюмируется и бремя доказывания по данным искам возлагается на истца. Размер убытков должен быть установлен и обоснован в конкретных цифрах, основанных на тех или иных документальных подтверждениях.

Пример 2: Оспаривание одним из участников юридического лица решения общего собрания участников
Данный участник может предъявить в арбитражный суд иск к юридическому лицу об оспаривании неугодного ему решения.

Соответственно, истцу требуется доказать наличие правовых оснований, на которых базируются его исковые требования.

Иногда бывает так, что требования истца в действительности основаны не на законе, а лишь на мнении участника, которого «обидели» или «обделили».

Пример 3: Исключение участника из Общества с ограниченной ответственностью
Обычно основанием для предъявления таких исковых требований является грубое нарушение участником своих обязанностей либо совершение им таких действий, которые затрудняют или даже делают невозможной нормальную деятельность фирмы. В каждом случае предъявления подобного иска следует учитывать степень доказуемости совершения участником таких действий, наличие или отсутствие уважительных причин для них, а также насколько действительно его поступки оказали негативное влияние на деятельность общества.

Особенности рассмотрения корпоративных споров

Корпоративные споры подлежат рассмотрению только в арбитражном суде. Все споры данной категории подлежат рассмотрению в общем порядке искового производства, но с изъятиями и особенностями, предусмотренной главой о корпоративных спорах, а также главой 24 АПК РФ.

На общий формат искового судопроизводства накладываются дополнения и изъятия, касающиеся конкретного вида спора и предусмотренные как АПК РФ, так и отдельными нормативными актами.

Таким образом, применительно к корпоративным спорам в арбитражном процессе впервые законодателем была определена возможность соединения в одном заявлении и совместного рассмотрения заявленных разнородных требований — как частно-правового, так и публично-правового характера. Фактически, это означает, что спор может быть рассмотрен максимально эффективно, объективно и всесторонне, без дифференциации по различным категориям судопроизводства, требующим соблюдения различных процессуальных нюансов.

Предметом рассмотрения суда могут быть как чисто документальные свидетельства, так и оценка деятельности участников спора с точки зрения коммерческой эффективности, разумности, этичности. Безусловно, институт корпоративных споров, будучи введен законодателем не так давно, до сих пор имеет немало «пробелов» и недочетов в законодательной и правоприменительной сфере. Это создает широкое поле для оценочных суждений и субъективных оценок.

Соответственно, арбитражные суды довольно часто при рассмотрении дел этой категории в случае столкновения с очередным пробелом в законе вынуждены руководствоваться общими принципами и духом закона, во многом полагаясь на свое усмотрение. Результатом порой является то, что даже при наличии законных оснований порой истец, в попытках защитить свои права, получает отказ в иске. Впрочем, данная проблема присуща не только этой категории споров.

Обеспечительные меры

Обеспечительные меры в корпоративных спорах применяются обычно для обеспечения иска или имущественных интересов заявителя, в случаях, когда их непринятие вовремя с большой степенью вероятности может затруднить или даже сделать полностью невозможным исполнение принятого судебного акта, а также чтобы предотвратить наступление возможного ущерба для заявителя.

Статья 225.6 АПК РФ предусматривает открытый (то есть не ограниченный) перечень обеспечительных мер. Среди них, например, такие как:
• наложение ареста на спорные активы;
• запрещение ответчику и иным лицам совершать сделки и иные действия в отношении спорных активов;
• запрет для органов юридического лица на совершение тех или иных действий относительно предмета корпоративного конфликта,
• а для участников юридического лица – запрет на исполнение таких решений;
• и другие обеспечительные меры.

Требования к исковому заявлению

К корпоративным искам предъявляются те же основные требования, изложенные в статье 125 АПК РФ, что и к другим искам. Однако также добавляются несколько нюансов, изложенных в статье 225.3 АПК РФ.

При изложении данных юридического лица необходимо также указать его государственный регистрационный номер, его адрес, который содержится в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

В списке прилагающихся к иску документов обязательно должны быть выписка на юридическое лицо из ЕГРЮЛ.

По обычным спорам с участием юридических лиц участники спора чаще всего также указывают эти данные, но для иска по корпоративному спору эти требования обязательны. Посмотреть образцы исковых заявлений по корпоративным спорам вы можете, перейдя по ссылкам ниже:

Образец искового заявления об исключении участника общества из общества с ограниченной ответственностью

Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных хозяйственному обществу единоличным исполнительным органом

При подготовке заявления и оценке судебной перспективы дела стоит учитывать наличие и степень доказуемости правовых оснований, совокупность обстоятельств и нюансов ситуации,тенденции судебной практики. Поэтому перед тем как идти в арбитражный суд, желательно получить заключение юриста, специализирующегося именно в этой специфической сфере права.

Источник: http://yuristica.ru/stati/korporativnye-spory-v-arbitrazhnom-processe

Корпоративные споры и их разрешение. Корпоративные правоотношения

Человек – существо социальное. Именно поэтому он вступает во всевозможные организации или кооперативы. Именно поэтому существуют фирмы, корпорации, большие и малые группы.

Но каким бы человек ни был высокоразвитым существом, конфликтных ситуаций ему не избежать. Споры бывают разными – одни можно мирно уладить между собой, а в других привлекается хозяйственный суд.

Такие споры называются корпоративными, а их участниками становятся все субъекты корпоративных отношений.

О корпоративных отношениях

Корпоративные споры возникают в процессе развития корпоративных отношений. Поговорим о последних.

Корпоративные отношения – это отношения, что возникают внутри компании, фирмы или организации и связаны с участием в корпоративных взаимодействиях или управлении.

По сути, они являются гражданско-правовыми. Корпоративные отношения делятся на несколько типов:

• Те, которые носят имущественный характер.
• Личные отношения, являющиеся неимущественными.
• Те, которые не несут ни личного, ни имущественного характера.
• Отношения организаторского характера.
• Самостоятельные правовые отношения.
• Несущие имущественный и неимущественный характер.

В процессе взаимодействия участники корпоративных отношений могут вступать в дискуссии – корпоративные споры.

Участники дискуссии

Корпоративные споры – это конфликтные ситуации, которые могут носить различный характер. Они отличаются от обычных ссор наличием юридически заверенных документов.

Зачастую участниками корпоративных споров становятся юрлица, частные предприниматели, коммерческие и некоммерческие организации. Как показывает юридическая практика, в корпоративных спорах принимают активное участие акционеры и бизнес-партнеры.

Однако в последнее время появилась тенденция, когда участниками споров выступают предпринимательская организация и общественность.

О чем бывает спор?

Предпосылкой для возникновения спорных ситуаций могут быть различные недоразумения.

Одни из них легко можно решить на месте, но для решения других часто привлекаются нотариусы, либо все улаживается в судебном порядке.

Чаще всего в суде дела по корпоративным спорам имеют следующее содержание:

• Принятие незаконного решения на общем собрании.
• Отказ от оплаты своей части доли (нарушение или задержка).
• Заключение сделок, не отвечающих принятому законодательству.
• Подписание сделок, которые несут личную выгоду участникам и ущерб общественности.
• Беспочвенное уменьшение ранее оговоренной доли.
• Исключение из организации без видимой на то причины.
• Требование от участника организации исполнения обязанностей, которые не возложены на него условиями контракта.
• Вывод средств руководящим лицом, причиняющим ущерб организации.
• Спорные ситуации, которые возникают между участниками и руководством.
• Продажа своей доли бизнеса, которая не была оговорена ранее, или продажа своей доли по заниженной цене.
• Несогласованное привлечение новых участников в фирму.

Споры, связанные с корпоративными правоотношениями, считаются одними из самых сложных в юридической практике.

Это легко объясняется разновидностью спорных ситуаций, которые могут возникнуть в корпоративных взаимоотношениях.

Более того, законодательство, отвечающее за корпоративные споры, подвергается частым изменениям, поэтому процедура разрешения споров может затянуться.

Как рассматриваются дела о корпоративных спорах?

По факту в государстве нет отдельно отведенного места в юрисдикции под корпоративные конфликты. Поэтому все ссоры, которые возникают в корпорации, рассматриваются в свете Гражданского Кодекса.

На сегодняшний день 74% конфликтов решаются через хозяйственный суд. Остальные пытаются разрешить споры посредством привлечения частных юристов, которые помогают оформлять процесс договоренности.

Когда спор возникает из-за того, что одна сторона нарушила свои правовые и юридические обязанности, тогда корпоративный конфликт является предметом рассмотрения арбитражного суда.

Судебные процессы могут быть рассмотрены на нескольких уровнях одновременно.

Так как подобного рода конфликты затрагивают много посторонних лиц, суд должен быстро и справедливо принимать решения.

Порядок разрешения корпоративных споров

Каждая уважающая себя корпорация должна иметь орган, который создан специально для урегулирования корпоративных конфликтов.

Этот орган может самостоятельно регулировать подобные ситуации путем подписания соглашения об урегулировании конфликта. Его влияние распространяется на конфликты, что возникают внутри одной фирмы.

Если корпоративный спор возникает между компаниями или компанией и общественностью, то урегулирование ситуации происходит в судебном порядке.

Перед началом урегулирования конфликта специальные органы должны объективно оценить всю ситуацию, чтобы выбрать необходимые способы защиты. В данный процесс участники спора и те, кого он неким образом может затронуть, не вмешиваются.

Споры могут быть разрешены подписанием акционерных и других договоров. Представители фирм могут сделать это в присутствии высококвалифицированного юриста.

Однако бывают случаи, когда стороны не могут договориться, тогда рассмотрение корпоративных споров происходит в судебном порядке.

Иногда к разрешению конфликта может быть привлечено третье лицо, которое более объективно оценит ситуацию. Подобная практика уже давно распространена на Западе.

Практика разрешения конфликтов

Корпоративные споры находятся под юрисдикцией арбитражного суда. В судебном порядке рассматриваются все существующие виды корпоративных споров, которые могут возникнуть в процессе существования корпорации. Рассмотрение дела происходит согласно общим правилам искового производства.

Сторона, которая считает себя правой, подает исковое заявление. Суд рассматривает иск, оповещает всех участников спора о принятии заявления. Стороны предоставляют документацию, которая относятся к делу, и в судебном порядке решают, кто прав.

Арбитражные корпоративные споры могут быть урегулированы мирным способом, если истец примет предложение ответчика, что будет равноценной заменой его запросу или покроет нанесенный ущерб.

Истец не может забрать исковое заявление, все решения принимаются согласно действующему законодательству. Суд имеет полное право, когда идет рассмотрение корпоративных споров, на применение обеспечительных мер, к которым относят:

• Арест акций и доли.
• Запрет на совершение любых сделок до окончания судебного разбирательства.
• Запрет на все сделки и манипуляции, которые касаются предмета спора.

Правоотношения в корпорации

Корпоративные правоотношения регулируются законодательством. Законы, которые устанавливают рамки корпоративного поведения, понятны и просты. Но вместе с тем при возникновении споров их сложно решить обычным рукопожатием.

Подписание новых договоров, создание мирных соглашений – все это должно быть урегулировано в короткий промежуток времени.

Корпоративные споры – это не разногласия двух отдельно взятых людей, а конфликт, который словно воронка, затягивает всех, кто тем или иным образом имеет отношение к конфликтующему лицу или корпорации.

Источник: http://.ru/article/285177/korporativnyie-sporyi-i-ih-razreshenie-korporativnyie-pravootnosheniya

Виды и порядок рассмотрения корпоративных споров

Корпоративные споры – это различного рода внутренние разногласия, возникающие в организации.

Корпоративными называют только те споры, где участвуют юридические лица. Причинами их возникновения являются претензии сторон друг к другу.

Обычно это происходит на почве имущественных или личных, неимущественных отношений.

Разрешаются такие разногласия в судебном либо другом законном порядке.

Виды корпоративных споров

Действующее законодательство РФ не дает четкого определения понятию «корпоративный спор», что приводит к некоторым сложностям в решении подобных конфликтов. Возникновение и развитие корпоративного спора является прямой угрозой безопасности бизнеса.

Часто такой способ конфликта специально применяют для того, чтобы вытеснить из дела неугодного партнера.

Делятся споры на два основных типа:

1. Внутренние. Возникают между руководством и акционерами компании;
2. Внешние. Это те случаи, когда недобросовестные организации хотят захватить контроль над предприятием насильственным, нечестным способом. Например, рейдерские захваты.

По сфере возникновения споры подразделяются на такие виды:

1. Споры в сфере создания или ликвидации предприятия.
2. Споры, связанные с уставным капиталом.
3. Споры о возмещении убытков, нанесенных кем-то из учредителей.
4. Споры, связанные с полномочиями органов управления.
5. Споры в области эмиссии ценных бумаг.
6. Споры, связанные с деятельностью нотариусов.

Предмет и участники корпоративных споров

Основой корпоративных споров всегда является конфликт интересов сторон. Это – очень сложный процесс, обычно имеющий затяжной характер, поскольку он почти всегда связан с любого рода мошенничеством, требующим тщательного расследования специальными органами.

Предметом споров могут быть такие действия, как обжалование решений, принятых управленческими органами, защита прав акционеров, признание определенных сделок внутри компании неправомерными, невыплата дивидендов и много другое.

Объектами спора являются ценные бумаги, капитал предприятия, имущество и тому подобное.

Обычно в спорах участвуют такие стороны, как:

1. Юридические лица.
2. Объединения предпринимателей.
3. Учредители.
4. Инвесторы.
5. Акционеры.
6. Государственные органы, контролирующие деятельность предпринимателей.

Порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам

Рассмотрение дел по корпоративным спорам проводится в соответствии с главой 28.1 Арбитражного процессуального кодекса РФ. В статье 225.2 АПК РФ говорится о том, что споры Арбитражным судом принимаются к рассмотрению, согласно стандартным правилам искового производства.

Сторонами судебного процесса выступают истец и ответчик.

Иск должен быть правильно оформлен. Правила заполнения искового заявления описаны в статье 225.3 АПК РФ. В нем также указываются такие данные, как регистрационный код предприятия и его юридический адрес.

Дополнительно прилагается выписка из ЕГРЮЛ. Она подтверждает регистрацию юридического лица в едином реестре.

Перед тем, как дело по корпоративному спору будет передано на рассмотрение в суд, истцу следует тщательно подготовиться.

Для этого необходимо:

1. Проверить учредительные документы компании. Если они нуждаются в правках, то внести их нужно заблаговременно.
2. Подготовить документы для обращения в суд. Для этого лучше обратиться за помощью к опытному юристу.
3. Собрать как можно больше доказательств неправомерных действий ответчика.

Защита интересов сторон по корпоративным спорам в арбитражном суде

Когда исковое заявление и документы поданы, в первую очередь проводится предварительное рассмотрение дела. Определяется характер спора, выясняются позиции сторон, а также другие обстоятельства возникшего конфликта.

После этого, если дело подготовлено согласно всем требованиям, судья назначает дату разбирательства.

Во время судебного процесса заслушиваются точки зрения сторон, исследуются предоставленные материалы дела и разрешается спор. Стороны должны в устном порядке, аргументировано, обосновать свою позицию.

Нередко случается так, что, параллельно с арбитражным процессом, на одного из участников заводится уголовное дело, если конфликт сопровождается серьезными нарушениями – такими, как мошенничество или фальсификация данных.

У разбирательств корпоративных споров есть своя интересная специфика. По закону, арбитражный суд обязан опубликовать на своем официальном сайте полное описание дела, а также этапы его рассмотрения.

Статья 225.6 АПК РФ предусматривает такой вариант разрешения спора, как примирение. В этом случае заключается мировое соглашение или же используются другие примирительные процедуры.

Не все споры должны обязательно рассматриваться в суде. Если есть хоть малейший шанс на решение проблемы без судебного разбирательства, то его всегда нужно использовать.

Источник: https://pravo812.ru/useful/531-vidy-i-poryadok-rassmotreniya-korporativnykh-sporov.html

Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Права и законные интересы участников корпоративного спора, которые они стремятся защитить посредством обращения в суд, не существуют сами по себе, а входят в содержание определенных материальных правоотношений, именуемых корпоративными правоотношениями.

В правовой доктрине термин “корпоративные правоотношения” получил закрепление достаточно давно и в настоящее время активно используется в научной терминологии, хотя существуют дискуссии по вопросу определения его объема. Корпоративные правоотношения являются разновидностью гражданских правоотношений и имеют несколько групп понятий.

Первая группа понятий (авторы Н.Н. Пахомова, Е.А. Суханов) делает акцент в корпоративных правоотношениях на их имущественный характер, связанный с присвоением или получением определенной группой лиц в той или иной форме материальных благ.

Другая группа понятий (авторы Д.В. Ломакин, Е.Ю. Пашкова, И.Н. Ткаченко) выделяет в корпоративных правоотношениях иную сторону – их организационный характер и субъектный состав.

При таком подходе корпоративные правоотношения определяются как общественные отношения, возникающие на основе членства (участия) в организации и существующие как между участниками организации друг с другом, так и с самой организацией.

Понятие корпоративного спора дано в ст. 225.1 АПК РФ.

Корпоративный спор – это спор, связанный с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом.

К корпоративным спорам относятся, в частности:

– споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;

– споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;

– споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица (далее – участники юридического лица) о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;

– споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц;

– споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг;

– споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг;

– споры о созыве общего собрания участников юридического лица;

– споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;

– споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

К корпоративным спорам не относятся в силу прямого указания закона (п. 2 ст. 225.1 АПК РФ):

– споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги,

– споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Понятие корпоративного спора в иных нормативных актах отсутствует. Однако применительно к акционерным обществам имеется понятие “корпоративный конфликт”, данное в п. 1.1.1. гл.10 Кодекса корпоративного поведения, под которым понимается любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества.

Представляется, что понятие корпоративного спора в силу его принадлежности прежде всего к сфере материальных правоотношений должно быть закреплено в нормах материального права, например в ГК РФ, а не в АПК РФ. Такой подход имеет место, например, при определении трудовых споров (ст. 381 и 398 ТК РФ).

Рассмотрение дел по корпоративным спорам выделено АПК РФ в самостоятельную главу в связи с необходимостью учитывать характер спорных материальных правоотношений и рассматривать такие дела с применением процессуальных особенностей, позволяющих в большей мере обеспечить соблюдение и защиту прав участников корпоративного спора, снизить возможность злоупотребления процессуальными правами.

Эти процессуальные особенности установлены законодателем в части требований к заявлению по корпоративному спору, обеспечения доступа к информации о корпоративном споре, примирения по корпоративному спору, применения обеспечительных мер, сроков совершения отдельных процессуальных действий.

Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным судом по общим правилам искового производства, по правилам производства по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений, и по правилам рассмотрения дел о защите прав и законных интересов группы лиц. При этом в большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

Сторонами в исковом производстве является истец и ответчик. При разрешении корпоративных споров в большинстве случаев понятие истца имеет свое обычное содержание. Расхождение мнений в определении истца имеет место в случае предъявления производных (косвенных) исков, т.

е. исков, предъявленных участниками (членами, акционерами) юридического лица для защиты прав и законных интересов последнего по основаниям, прямо предусмотренным законом.

Здесь можно отметить следующие основные точки зрения при определении истца в корпоративном споре:

1) участник юридического лица, предъявляющий производный иск, является истцом по делу, поскольку, выступая в защиту прав и интересов юридического лица, он защищает одновременно и свои собственные права (интересы) и имеет, таким образом, не только процессуальную, но и материально-правовую заинтересованность в исходе дела. Само юридическое лицо является соистцом;

2) участник юридического лица, предъявляющий производный иск, является процессуальным истцом. Юридическое лицо является истцом в материально-правовом смысле;

3) участник юридического лица, предъявляющий производный иск, является законным представителем юридического лица. Юридическое лицо выступает при этом в качестве истца.

Ответчик определяется как лицо, привлекаемое к ответу по иску истца в связи с тем, что на нем лежит обязанность, корреспондирующая субъективному материальному праву истца.

м корпоративных правоотношений, как и других правоотношений, выступают субъективные права и обязанности участников этих отношений.

Однако корпоративные правоотношения во многих случаях имеют многосубъектный состав, что может затруднить определение надлежащего ответчика или предопределить наличие в деле пассивного процессуального соучастия.

В законе отсутствует прямое разрешение вопроса о статусе лиц, являющихся участниками спорного корпоративного правоотношения, но не являющихся активными сторонами спора.

Например, в случае оспаривания решения общего собрания участников юридического лица одним из участников имеются пробелы в определении процессуального статуса остальных участников, не оспаривающих решение.

Арбитражный суд может указать на обязанность юридического лица, по поводу участия в котором существует спорное корпоративное правоотношение, уведомить о возбуждении производства по делу, его предмете и об основании заявленного в арбитражный суд требования, об иных обстоятельствах спора участников этого юридического лица, лиц, входящих в его органы управления и органы контроля.

Такая обязанность устанавливается определением о принятии заявления к производству арбитражного суда (ч. 3 ст. 225.4 АПК РФ). Однако АПК РФ не устанавливает статус лиц, получивших указанную информацию. Очевидно, что такие лица, даже получив направленную им от имени юридического лица информацию, не приобретают статуса лиц, участвующих в деле.

Соответственно, на таких лиц не будут распространяться процессуально-правовые последствия законной силы судебного решения. Они, например, смогут подать иск с аналогичными исковыми требованиями, т.е. требованиями, которые ранее заявлялись другим субъектом спорного корпоративного правоотношения.

Так, после рассмотрения дела об оспаривании решения общего собрания участников юридического лица другой участник этого же юридического лица может подать в суд иск с теми же исковыми требованиями. Они могут приобрести статус лиц, участвующих в деле, в случае их присоединения к заявленным исковым требованиям в порядке ст. 225.10 и ст. 225.14 АПК РФ или вступления в дело в качестве соистцов.

Источник: http://poznayka.org/s39803t1.html

Корпоративные споры: сущность понятия

Прежде чем преступить к рассмотрению системы и видов корпоративных споров, нужно определить сущность понятия «корпоративный спор». Важно определить момент, когда корпоративный конфликт переходит в спор.

По своей сущности оба понятия являются разногласиями.

Разногласия, которые не проявляются вовне принято считать конфликтами, а это значит, что как только конфликт проявляет себя внешне между двумя субъектами, оставаясь неразрешенным, он преобразуется в спор.

Анализ российского гражданского права позволяет определить, что проводником воли юридического лица в правоотношениях с участниками оборота выступает орган юридического лица (которые может быть как единоличным, так и коллегиальным), а его действия – как действия самого юридического лица.

Статья 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) относит корпоративные споры к специальной подведомственности арбитражных судов.

Важно отметить, что спор можно назвать корпоративным при том условии, что ни одной стороной конфликта не является физическое лицо. Лишь юридическое лицо со статусом «корпорации» является условием существования корпоративных споров.

Их перечень предусмотрен статьей 225.1 АПК РФ является открытым, это достигается оборотом «в том числе», которые указан в упомянутой выше норме.

Таким образом, корпоративные споры могут возникать между корпорацией и ее участниками, между участниками внутри одной корпорации, в том числе и между третьими лицами, между участниками корпорации и ее органами, а также непосредственно между органами корпорации. В связи с этим стоит отметить, что необходимо различать споры, связанные с деятельностью корпорации и споры, возникающие непосредственно из деятельности корпорации (например, споры с контрагентами по договору).

Для понимания способов предотвращения нужно понимать причины возникновения и существо требований.

Как правило, наиболее частыми причинами являются неисполнение договорных обязательств, нарушение действующего законодательства, нарушение локальных актов, не исключено влияние межличностных отношений.

Компетенция суда общей юрисдикции и арбитражного

В практике часто возникают вопросы относительно противоречия норм федерального законодательства об акционерных обществах и АПК РФ.

Так, закон «Об акционерных обществах» гласит, что обжаловать в суд решение, принятое общим собранием акционеров, может тот акционер, который не принимал участия в собрании или ал против принятия такого решения, или права которого таким решением были нарушены.

Согласно АПК, юридическое или физическое лицо, являющееся участником правоотношения, из которого возникли спор или требование, вправе обратиться в арбитражный суд в защиту нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов других лиц, являющихся участниками этого же правоотношения, при условии присоединения к его требованию на день обращения в суд не менее пяти лиц (ч. 2 ст. 225.10 АПК).

Любой акционер является участником внутреннего или корпоративного отношения. В содержание таких отношений входит право на участие в управлении, в том числе на участие в общем собрании.

Таким образом, любой акционер может обжаловать решение общего собрания акционеров вне зависимости от ограничений, установленных пунктом 7 статьи 49 Федерального закона «Об акционерных обществах».

Кроме того, актуальным представляется вопрос разграничения корпоративных конфликтов с трудовыми спорами.

Например, как квалифицировать отношения между бывшим гендиректором с одной стороны и акционерным обществом с другой стороны? АПК РФ гласит, что арбитражным судам подведомственны споры связанные с назначением, переизбранием и прекращением полномочий руководящих органов. Однако Трудовой кодекс содержит норму, которая регулирует особенности труда данной категории работников.

Исходя из того, что арбитражным судам не подведомственны трудовые споры, можно сделать вывод об отнесении споров между указанными выше субъектами к подведомственности судов общей юрисдикции, а это исключает возможность их рассмотрения в арбитражных судах.

Часто встречаются попытки бывших руководителей оспаривать решения органов управления юридических лиц именно в арбитражных судах, а не общей юрисдикции.

В этих случаях установив, что гражданин – не участник общества, а спор является трудовым, выносится определение о прекращении производства по делу с указанием, что трудовые споры не подведомственны арбитражным судам.

Арбитражные суды также рассматривают споры, вытекающие из деятельности нотариусов по регистрации распределения долей в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

Возможны две группы споров, во-первых, если нотариус отказал в удостоверении сделки по отчуждению доли, а участник ООО и покупатель оспаривают его отказ.

Во-вторых, если нотариус удостоверил соответствующий договор и возникает спор по поводу его условий и исполнения обязательств сторон, например, по мотивам цены, расчетов, несоблюдения права преимущественной покупки доли и др.

В компетенцию какого суда – арбитражного или общей юрисдикции входит рассмотрение дел об отказе нотариуса в удостоверении сделки с долями в ООО? Представляется, что в этом случае применяются правила гл. 37 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Данный вывод основан на том, что в гл. 37 ГПК установлен специальный порядок оспаривания отказа в совершении нотариального действия, которой нет в АПК РФ.

Поэтому можно сделать следующий предварительный вывод: такие дела остаются в компетенции судов общей юрисдикции, имеющих специальную процедуру их рассмотрения.

Что касается споров с удостоверенными нотариусом сделками с долями Обществ с ограниченной ответственностью, то они относятся к компетенции арбитражных судов в силу ч. 9 ст. 225.1 АПК РФ.

Каким может быть процессуальное положение нотариуса? Скорее всего, в арбитражный процесс они будут привлекаться в качестве третьих лиц без самостоятельных требований.

Другой вопрос – насколько это правильно? Нотариус не состоит ни с одной из сторон в материально-правовых отношениях, его полномочия носят публично-правовой характер и вытекают из закона, они не возникают из сделок и соглашений, компетенция нотариуса не носит договорного характера. По этим же причинам нотариус не может быть соответчиком при оспаривании сделки с долями.

Интересной представляется практика применения «золотых якорей», по которым управляющие крупных компаний в случае их увольнения до окончания срока их полномочий, получают крупные денежные компенсации. Судебная практика негативно относится к подобным условиям и обычно признает их кабальными, либо злоупотреблением правом.

Завершая рассмотрение столь глубокого вопроса, стоит отметить, что корпоративные споры необходимо разрешать на ранних этапах возникновения, ведь любые корпоративные разногласия наносят ущерб конкурентоспособности на рынке, а значит, при наличии корпоративных споров для хозяйствующего субъекта могут возникнуть сложности по осуществлению эффективной деятельности.

Источник: http://lex-grant.ru/korporativnyie-sporyi/

Корпоративные споры, вызванные нарушениями прав собственников/учредителей

Корпоративные споры, как правило, вызваны нарушениями прав собственников / учредителей или работников компании. Споры можно разделить на следующие три вида:

• собственник – собственник
• собственник (акционер) – акционерное общество
• акционерное общество – государство

Довольно часто собственник не в состоянии разрешить спорную ситуацию самостоятельно и привлекает квалифицированного юриста по корпоративным спорам.

Только профессиональный юрист способен грамотно составить договор, скорректированный с учетом специфики бизнеса клиента, а также выстроить схему ведения дела о корпоративном споре в суде и разрешить его в пользу клиента.

Я являюсь практикующим юристом и обладаю более чем 10-летним опытом работы в области претензионно-исковой работы и представительства интересов корпоративных клиентов в судах.

Команда наших юристов оказывает следующие услуги в области корпоративного права:

• участие собственников (учредителей) в Общих собраниях акционеров, включая вопросы выплаты дивидендов
• организация ведения реестра акционеров, работа с акционерами по разъяснению прав по управлению обществом
• обоснование права собственника требовать выкуп собственных акций акционерным обществом на основе фактической остаточной стоимости, рассчитанной на основе рыночной стоимости имущества акционерного общества
• изучение и проведение анализа бизнеса акционерного общества и деятельности его исполнительных органов на предмет нарушения законодательства
• исполнение требований акционеров, имеющих более чем 10% голосующих акций, проведение внеочередного Общего собрания акционеров
• содействие в организации и проведении Совета директоров, очередных и внеочередных общих собраний акционеров
• досудебное урегулирование корпоративных споров и споров между участниками и Обществом, а также между участниками/собственниками
• защита интересов акционеров, собственников и заинтересованных лиц

Услуги по ведению корпоративных споров в суде, включая следующие вопросы:

• возмещение убытков членами исполнительных органов / органами управления, причиненных их намеренными действиями или бездействием, сопровождение исполнительного производства
• расторжение крупных сделок и сделок с заинтересованностью
• признание недействительными решений органов управления акционерного общества
• обжалование государственной регистрации общества или изменений
• оспаривание действий регистратора
• обжалование учредительных документов
• признание эмиссии ценных бумаг недействительной
• обжалование сделок по отчуждению акций или долей участия
• сопровождение споров, связанных с приватизацией
• споры, связанные с исключением участника из Общества
• взыскание дебиторской задолженности

Мы имеем опыт урегулирования корпоративных споров по следующим вопросам:

1) споры, относящиеся к созданию, реорганизации и ликвидации юридического лица.

Зачастую подобные споры связаны с нарушением процедуры, порядка и сроков создания, реорганизации и ликвидации юридического лица и последующим наложением штрафных санкций и инициированием судебных разбирательств в отношении данного юридического лица. Самыми распространенными корпоративными спорами являются споры о признании или установлении в судебном порядке задолженности юридического лица, подлежащего ликвидации. Следует заметить, что установление задолженности осуществляется только в судебном порядке в рамках дела о банкротстве. Если  ликвидация компании осуществляется в добровольном порядке, то на руководителя юридического лица-должника возлагается обязанность погашения всех долгов. Законом не регламентирован порядок ее погашения: добровольный  (признания долга) или судебный (вынесение судебного решения).

2) споры, связанные с владением акций, долей участия в уставном капитале и реализацией прав, связанных с их владением.

Наиболее распространенными являются споры, связанные со сделками акционерных обществ с акциями и ценными бумагами, не учитывающими преимущественное право покупки акций другими участниками.

Кроме того, существенная часть споров относится к делам, связанным с нарушением процедуры перераспределения долей в уставном капитале.

Например, когда какой-либо из участников общества принимает решение о выходе из состава участников, его доли участия не перераспределяются между участниками общества, а уменьшается уставный капитал, что в свою очередь также является нарушением преимущественного права участников.

3) споры, связанные с исками собственников, участников и членов юридического лица о возмещении причиненных убытков, оспаривании совершенных компанией сделок .

Собственники, учредители, участники и члены компании являются законными представителями юридического лица и вправе обратиться в суд при нарушении или ущемлении их прав в рамках ведения бизнеса их юридическим лицом

4) споры, связанные с избранием, прекращением полномочий лиц, входящих в органы управления или исполнительные органы юридического лица.

С учетом того, что деятельность органов управления компании направлена на поддержание и ведение основных направлений деятельности компании, подобные споры подлежат урегулированию арбитражными судами.

5) споры, связанные с эмиссией ценных бумаг.

К подобным спорам относятся вопросы обжалования ненормативных правовых актов, оспаривания решений и действий (бездействия) государственных органов и иных должностных лиц, решений органов управления эмитента, вопросы признания недействительными сделок в рамках размещения ценных бумаг, отчетов об итогах выпуска. Наиболее распространенными являются споры, связанные с выбором способа возврата средств, полученных в результате размещения ценных бумаг, если выпуск признан несостоявшимся или недействительным.

6) споры, связанные с деятельностью держателей реестра владельцев ценных бумаг.

Данные споры связаны с учетом прав на акции и ценные бумаги, а также исполнением держателями реестра владельцев ценных бумаг следующих требований федерального закона: принятие передаточного распоряжения, проверка полномочий подписантов, сверка подписи на распоряжениях.

В случае если держатель реестра владельцев ценных бумаг не исполняет надлежащим образом данные требования, то это приводит к возникновению спора, который подлежит урегулированию в арбитражном суде.

7) споры о созыве общего собрания участников юридического лица.

Данные споры связаны с нарушением сроков и порядка созыва общего собрания участниками (учредителями) юридического лица и относятся к компетенции арбитражного суда в качестве корпоративных, так как связаны с осуществлением экономической деятельности юридического лица.

8) споры, связанные с обжалованием решений органов управления юридического лица. Заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением о признании судом недействительным решения органа управления.

Суд либо признает решение недействительным, либо сохраняет его в силе.

В случае если спор не связан с экономической деятельностью юридического лица и не направлен на достижение конкретных результатов деятельности, он может быть отнесен к компетенции суда общей юрисдикции.

Стоимость услуг по ведению корпоративных споров в суде

Наименование услуги	Стоимость услуг
Составление искового заявления в суд общей юрисдикции	5 000 рублей
Составление искового заявления в Арбитражный суд	7 000 рублей
Составление апелляционной, кассационной жалобы	7 000 рублей
Составление иных процессуальных документов (за один документ)	5 000 рублей
Ознакомление с материалами дела (за один том)	5 000 рублей
Ведение дела в суде общей юрисдикции первой инстанции	от 25 000 рублей
Ведение дела в суде общей юрисдикции второй инстанции	от 25 000 рублей
Ведение дела в арбитражном суде первой инстанции	от 30 000 рублей
Ведение дела в арбитражном суде второй инстанции	от 30 000 рублей

Источник: http://uriskam.ru/korporativnye-spory.html

Корпоративные споры в арбитражном суде

Корпоративные споры – это споры между лицами из одной организации (коммерческой или некоммерческой).

Корпоративные конфликты возникают между акционерами компании, между акционерами и акционерной компанией, между акционерной компанией и государством, между акционерами компании и третьими лицами, которые имеют прямое отношение к ее деятельности. Часто причинами корпоративных споров становятся изменения и противоречия в законодательстве РФ.

В статье 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) приведены виды корпоративных споров, к ним относятся споры:

• связанные с регистрацией нового, либо с реорганизацией и ликвидацией существующего юридического лица;
• по распределению акций, долей в уставном капитале, паев членов кооперативов и т.д.;
• по возмещению убытков, которые понесла организация, и признанию недействительными сделок по искам учредителей организации, а также ее членов и участников;
• возникшие в связи с назначением или избранием новых членов руководящих органов организации, а также прекращением, приостановлением полномочий и ответственности таких лиц;
• связанные с выпуском ценных бумаг, а также признанием недействительными операций и сделок, проведенных в процессе их выпуска и размещения;
• связанные с деятельностью держателей реестра владельцев ценных бумаг по учету прав на акции;
• связанные с созывом общего собрания акционеров, учредителей и участников организации;
• об обжаловании действий и решений органов управления организации;
• связанные с деятельностью нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале ООО.

Стоит обратить внимание на споры, которые корпоративными не являются, это споры:

• вытекающие из деятельности депозитариев, которая связана с учетом прав на акции и другие ценные бумаги;
• возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, которое включает в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном процессе

Корпоративные споры в арбитражном суде рассматриваются по общим правилам искового производства согласно Арбитражному процессуальному кодексу РФ.

Также арбитражный суд может рассматривать корпоративные конфликты по правилам производства по делам, которые возникают из административных и иных публичных правоотношений; по правилам рассмотрения дел о защите прав и законных интересов группы лиц.

Исковое производство предполагает две стороны: истец и ответчик.

Особенности корпоративных споров

Все дела, которые рассматриваются арбитражным судом, публикуются на его официальном сайте. Кроме того, суд может обязать истца своевременно оповещать ответчика о движении дела. Если истец не выполнит данные обязательства, то на него будет наложен штраф.

В случае возникновения корпоративного спора в сфере размещения и обращения ценных бумаг или акций, когда к организации имеют претензии огромное количество истцов, дело возбуждается одним лицом по просьбе остальных пострадавших.

Урегулирование корпоративных споров самими сторонами осуществляется по правилам главы 15 АПК РФ.

Стороны заключают мировое соглашение по корпоративным спорам или используют другие примирительные процедуры (допускается содействие посредника), если иное не установлено законом Российской Федерации.

Обеспечительные меры по корпоративным

Арбитражный суд принимает обеспечительные меры по корпоративным спорам в порядке, согласно главе 8 АПК РФ. Такими обеспечительными мерами могут быть:

• наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
• запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;
• запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, которые относятся к предмету спора или непосредственно связанным с ним;
• запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
• запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

Арбитражный суд может принимать несколько обеспечительных мер сразу, а также принимать и иные обеспечительные меры по корпоративным спорам.

Если истец имеет претензии к ответчику неимущественного характера, то размер встречного обеспечения устанавливает арбитражный суд в соответствии с возможными убытками ответчика, которые он (ответчик) понес в результате обеспечительных мер. Для физических лиц размер встречного обеспечения составляет от 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 100 тысяч рублей.

Источник: http://www.currencyhistory.ru/articles/97/korporativnye-spory-v-arbitrazhnom-sude