Образец краткой апелляционной жалобы в арбитражный суд, можно ли подать предварительную апелляционную жалобу на решение арбитражного суда

Краткая апелляционная жалоба в арбитражный суд используется довольно часто. Но стоит отметить тот факт, что такого юридического термина нет. Это всего лишь разговорное общепринятое выражение, еще её называют – предварительная апелляционная жалоба на решение арбитрадного суда.

Юристы применяют её использование в качестве противодействия в ответ на хитрости судей и их помощников.

О том, каких именно проблем можно избежать, написав краткую жалобу, какие цели могут быть достигнуты в результате использования этого инструмента и пойдёт речь в нашей статье.

Изложенная информация, в любом случае будет очень полезной и интересной. Так что читайте внимательно.

Как написать краткую апелляционную жалобу

Составление данного документа, должно производиться предельно чётко и аккуратно.

Вместе с тем, необходимо учитывать тот факт, что причины, побудившие к написанию жалобы, должны быть изложены таким образом, чтобы они давали понять суду о планах на будущее, но сами планы упоминаться не должны.

Задача действительно непростая. Здесь требуется опыт и знания в сфере правоведения. Лучше обратиться за помощью в юридическую фирму.

Суды очень часто оставляют такие жалобы без движения. Причём совершенно по разным основаниям, таких как:

• Неверное составление жалобы
• Отсутствие указаний на какие-либо события, имеющие важное значение
• Несоблюдение сроков подачи жалобы
• Нарушение других процессуальных правил

Но, честно говоря, очень часто, эти, так называемые основания, являются всего лишь ширмой или завесой, чтобы спрятать истинные причины.

Для того чтобы лучше понимать суть данной проблемы нужно поговорить о том, когда и при каких обстоятельствах появилось понятие краткая апелляционная жалоба в арбитражном процессе.

В период перехода от советской системы права, к современной российской, произошёл резкий рост количества субъектов, которые стали осваивать так называемую хозяйственную деятельность. В результате чего спрос на разрешение споров в арбитражном суде значительно вырос.

Таким образом, создавалась ситуация, что вслед за судьями с опозданием действовали те, кто желал подать апелляционную жалобу.

Поэтому, опытные юристы и стали подавать апелляцию не дожидаясь пока судья, вынесет мотивировочную, то есть окончательную часть решения. Основанием для подачи жалобы, в данном случае, является наличие резолютивной части, которую судья оглашает на заседании.

Для устранения таких коллизий, законодатель изменил сроки вступления решений суда на более длительные. Однако спрос на арбитраж продолжает расти и судьи не стали менее загруженными. Исходя из этого, понятие краткая жалоба в арбитражном процессе, осталось актуальным.

Некоторые нюансы, связанные с жалобами

Как уже было сказано выше, судьи арбитражных судов перегружены работой. Это действительно так.

Поэтому в их работе появляются несвоевременные решения.

Вообще стоит уточнить, что у судьи есть пять дней на то чтобы составить мотивировочную часть и вынести полное обоснованное решение по делу.

Несмотря на это, участники арбитража часто получают из судов письма, содержание которых говорит о том, что ввиду сильной загруженности пятидневный срок отодвигается.

Вместе с тем, оглашая резолютивную часть решения на заседании суда, ставиться именно эта дата, а после составления окончательного решения судьи её не меняют.

Таким образом, и происходит искусственный пропуск сроков для подачи апелляции. Вот зачем нужна краткая жалоба в арбитражном процессе.

С уловками, которые были приведены, может столкнуться участник арбитража, если у него нет опыта в таких делах.

А так как, краткая жалоба требует особого подхода в написании, то такой неопытный человек, как правило, допускает ошибку, суд оставляет её без внимания и тогда шансы вовремя подать апелляцию превращаются в ничто.

Что должна содержать краткая жалоба

На самом деле, краткая жалоба отличается от обычной, содержанием сути проблемы. Другими словами, в том месте, где указываются причины несогласия с решением суда первой инстанции, нужна краткость.

Опять же, формулировки должны быть такими, чтобы не потерялась суть проблемы. Вместе с тем, необходимо учитывать, то, что обычная жалоба пишется исходя из содержания мотивировочной части и на неё.

А краткая жалоба составляется в отсутствие сведений о мотивах принятия решения судом. Однако строить свои доводы на одной лишь резолютивной части нельзя. Суд может оставить ее без движения, указав на необоснованность.

Все эти трудности легко преодолеет опытный арбитражный юрист. Позвоните нам и мы подскажем, что должна содержать ваша краткая апелляционная жалоба в арбитражный суд. Образец для общего написания можно скачать с нашего сайта.

Обобщения и полезные советы

Итак, краткую жалобу в арбитражный суд следует писать если:

• Происходит задержка вынесения окончательного решения по арбитражному делу
• Существует уверенность о том, что будет содержать мотивировочная часть
• Есть твёрдые основания для апелляции
• Как вариант, затянуть сроки рассмотрения дела

В других случаях, конечно, может быть надежда на успех, но излишне обольщаться не стоит.

Кроме всего прочего, в качестве совета, следует сказать, что задержку вынесения судьёй окончательного решения не следует обременять жалобой, хотя это и не запрещено. Это вряд ли существенно поможет делу. Лучше всего воспользоваться написанием краткой жалобы.

Ну а для того, чтобы все прошло гладко, необходимо обратиться в юридическую фирму. Слишком много нюансов, а, следовательно, шансы сделать ошибку очень велики. Не нужно рисковать. Это не приведёт к достижению успеха.

Источник: https://sud-isk.ru/apellyaciya/kratkaya-apellyacionnaya-zhaloba-na-reshenie-arbitrazhnogo-suda.html

Апелляционная жалоба в арбитражный суд

Глава 34 АПК РФ регулирует вопросы апелляционного производства. Апелляционная жалоба в арбитражный суд – письменно выраженное несогласие участника арбитражного процесса с решением арбитражного суда в первой инстанции.

Подавать жалобу могут стороны арбитражного процесса третьи лица по делу и другие лица, не принимавшие в нём участия, но чьи права затронуты решением суда по сути.

Срок подачи, порядок обжалования

Подача апелляционной жалобы в арбитражный суд может быть осуществлена не позднее месячного срока с момента вынесения решения по сути. По уважительной причине срок подачи может быть пропущен, но восстановлен не более чем спустя полгода.

Арбитражная жалоба направляется в суд апелляционной инстанции через канцелярию суда, принявшего решение по суди. Подать документ можно лично либо заказным письмом.

Также преимуществом арбитражного процесса является то, что он вовсю интегрирует электронный документооборот, то есть подать документ можно и в электронном формате через сайт соответствующего апелляционного суда.

Поданные жалобы

АПК РФ не устанавливает особых требований при подаче жалобы, в ней по общим правилам документооборота и сложившейся практики необходимо указывать:

• наименование арбитражной апелляционной инстанции суда, в который подаётся документ;
• ФИО, адрес проживания, если заявитель физическое лицо (наименование и место регистрации, если юридическое), прочие контактные данные (например, номера контактных телефонов, факс, электронная почта и прочее);
• данные доверенного лица (если такое имеется);
• данные других сторон производства;
• данные по делу – наименование суда, принявшего решение первой инстанции, дата и номер решения, краткая суть;
• факты, с которыми заявитель не согласен, причины оспаривания, подачи жалобы;
• ссылки на нормативные акты;
• требования заявителя в апелляционной инстанции;
• дата, подпись.

На странице также есть готовый образец апелляционной жалобы в арбитражный суд.

Документы

К апелляционной жалобе в арбитраж необходимо прилагать:

• дубликаты жалобы согласно числу сторон;
• дубликат оспариваемого документа (решения суда);
• квитанция уплаты госпошлины;
• доверенность;
• документы, подтверждающие указанные в жалобе факты.

Госпошлина

Как и при подаче апелляции в гражданский суд, стоимость апелляции в арбитражном суде составляет 50% стоимости (госпошлины) при рассмотрении производства по сути – то есть 3000 рублей.

Если же другая сторона подаёт отзыв на апелляционную жалобу в арбитражный суд, то она не уплачивает пошлину.

Источник: http://www.PodaemIsk.ru/apellyacionnaya_zhaloba/Apellyatcionnaya-zhaloba-v-arbitrazhnyj-sud.html

Апелляционная жалоба на решение Арбитражного суда

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА

на решение Арбитражного суда

от “7”января 2013 года

“7”января 2013 года решением Арбитражного суда в полном объеме  было удовлетворено исковое заявление о взыскании задолженности за поставленный товар в сумме 742 760 руб.24 копеек.

Согласно этому решению суд установил, что ООО «Ювикомп» нарушил предусмотренный договором порядок поставки товара вынес решение в пользу ООО «Гранд».

Однако данное решение суда не является законным и обоснованным.

При заключении договора поставки стороны предусмотрели аккредитивную форму расчета, а это предполагает, что поставщик выполняет свои обязательства по договору поставки после того, как покупатель откроет аккредитив.

Поэтому с указанным решением арбитражного суда не согласен, поскольку судом первой инстанции неполно исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и неправильно применены нормы материального (и процессуального) права.

В связи с этим оснований для удовлетворения иска не имелось.

Поэтому на основании изложенного, а также статьями 257, 259, 260 АПК РФ

ПРОШУ:

отменить решение Арбитражного суда от «7» января 2013 года по делу № 345-785 о взыскании задолженности за поставленный товар в сумме 742 760 руб.24 копейки полностью и прекратить производство по делу.

Приложение:

1. Квитанция об отправке копии апелляционной жалобы лицам, участвующим в деле.
2. Документ об оплате госпошлины.
3. Копия оспариваемого решения.
4. Доверенность, подтверждающая полномочия на подписание апелляционной жалобы.

Руководитель  стороны подающей жалобу:

ООО «Ювикомп»  Подпись : Сахаров В.В.

“28”июня 2013 г.

Стоимость услуги от 2000 руб.

Источник: http://advokat-kr.ru/dokumentyi/arbitrazhnie-dela/apelljacionnaja-zhaloba-arbitrazh.html

Апелляционная жалоба по арбитражному делу

После завершения дела в арбитражном суде, выносится решение, с которым можно ознакомиться на сайте суда. Сторона, которая не согласна с решением арбитражного суда первой инстанции, вправе обратиться в арбитражный апелляционный суд с жалобой.

Не стоит рассчитывать на самостоятельные силы при подготовке апелляционной жалобы, обращайтесь к адвокату, поскольку подготовка этого процессуального документа должна осуществляться в строгом соответствии с законом.

Апелляционная жалоба по арбитражному делу готовится по правилам главы 34 арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ).

Кто может обратиться с апелляционной жалобой по арбитражному делу.

Лица, участвующие в деле (стороны), а также иные лица в случаях, предусмотренных Арбитражным процессуальным кодексом РФ, вправе обжаловать в порядке апелляционного производства решение арбитражного суда первой инстанции, не вступившее в законную силу (ст. 257 АПК РФ).

Куда нужно подать апелляционную жалоба

Апелляционная жалоба подается в вышестоящий суд, но через арбитражный суд, принявший решение в первой инстанции.

При этом суд, решение которого обжалуется, обязан направить апелляционную жалобу вместе с делом в соответствующий арбитражный суд апелляционной инстанции в трехдневный срок со дня поступления жалобы в суд (ч. 2, ст. 257 АПК РФ).

Можно ли заявить новые исковые требования в апелляционной жалобе?

Нет, в апелляционной жалобе не могут быть заявлены новые требования, которые не были предметом рассмотрения в арбитражном суде первой инстанции (ч. 3, ст. 257 АПК РФ).

Какой срок на подачу апелляционной жалобы по арбитражному делу?

В соответствии с указанной нормой апелляционная жалоба по арбитражному делу может быть подана в течение месяца после принятия арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения.

При этом, если срок на подачу апелляционной жалобы будет пропущен, то в некоторых случаях он может быть восстановлен.

Так, срок подачи апелляционной жалобы по арбитражному делу, пропущенный по причинам, не зависящим от лица, обратившегося с такой жалобой, в том числе в связи с отсутствием у него сведений об обжалуемом судебном акте, по ходатайству указанного лица может быть восстановлен арбитражным судом апелляционной инстанции при условии, что ходатайство подано не позднее чем через шесть месяцев со дня принятия решения или, если ходатайство подано лицом, не участвующим в деле со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав и законных интересов обжалуемым судебным актом (ч. 2. ст.259 АПК РФ).

Ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы рассматривается арбитражным судом апелляционной инстанции.

Форма и содержание апелляционной жалобы.

Апелляционная жалоба по арбитражному делу подается в арбитражный суд в письменной форме.

Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем, выступающим по доверенности и уполномоченным ею на подписание жалобы.

Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в интернет.

В апелляционной жалобе должны быть указаны:

1) наименование арбитражного суда, в который подается апелляционная жалоба;

2) наименование лица, подающего жалобу, и других лиц, участвующих в деле;

3) наименование арбитражного суда, принявшего обжалуемое решение, номер дела и дата принятия решения, предмет спора;

4) требования лица, подающего жалобу, и основания, по которым лицо, подающее жалобу, обжалует решение, со ссылкой на законы, иные нормативные правовые акты, обстоятельства дела и имеющиеся в деле доказательства перечень прилагаемых к жалобе документов.

В апелляционной жалобе могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные необходимые для рассмотрения дела сведения, а также заявлены имеющиеся ходатайства.

Что необходимо сделать до подачи апелляционной жалобы по арбитражному делу.

Лицо, подающее апелляционную жалобу, обязано направить другим лицам, участвующим в деле, копии апелляционной жалобы и прилагаемых к ней документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить их другим лицам, участвующим в деле, или их представителям лично под расписку.

К апелляционной жалобе прилагаются:

1. копия оспариваемого решения;
2. документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты или об уменьшении размера государственной пошлины;
3. документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий апелляционной жалобы и документов, которые у них отсутствуют;
4. доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия на подписание апелляционной жалобы.

Документы, прилагаемые к апелляционной жалобе, могут быть представлены в арбитражный суд в электронном виде.

Для подготовки апелляционной жалобы, лучше всего обратиться за помощью к адвокату, так как для составления данного процессуального документа требуются не только знания процессуального законодательства, но и познания в той области, в которой возник спор.

Источник: http://ya-advokat.ru/arbitrazhnyy-processapellyacionnaya-zhaloba-v-arbitrazhnom-processe/

Отзыв на апелляционную жалобу суда, образец из практики

В 9 Арбитражный Апелляционный Суд

127994, Москва, проезд Соломенной Сторожки, д.12

142271, Московская область, Серпуховской район,

Пролетарский ПГТ, ул. Название, д. номер

Истец: ООО «Организация 3»

105043, г. Москва, ул. Название, д. номер

Дело А40-номеер/2015-76-2096

на Решение арбитражного суда г. Москвы от 25 марта 2016 г.

по иску ООО «Организация 1» к ООО «Организация 2»

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 25 марта 2016 г. по делу № А40-номеер/2015-76-2096 в полном объеме удовлетворено исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Организация 3» (Правоприемник ООО «Организация 1 – Определение Арбитражного суда г. Москвы от 21 марта 2016 г.) о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Организация 2» (далее – Ответчик, ООО «Организация 2») в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Организация 3» (далее – Истец) 119. 852,96 доллара США и 22.695,9 евро в рублевом эквиваленте по курсу Центрального банка Российской Федерации на день фактического платежа, из них 493.447 долларов США и 17.990,95 евро задолженности и 26.405,96 доллара США и 4.704,95 евро неустойки, а также расходы по уплате госпошлины в размере 79 565 рублей 00 копеек, а также расходы на уплату услуг представителя в размере 150 000 рублей 00 копеек.

Ответчик (заявитель настоящей апелляционной жалобы) с указанным решением не согласился и направил апелляционную жалобу на решение Арбитражного суда г. Москвы от 25 марта 2016 г. (далее – Апелляционная жалоба) в 9 Арбитражный Апелляционный Суд.

С доводами Ответчика, изложенными в Апелляционной жалобе, Истец не согласен по следующим основаниям.

1. Ответчик (заявитель настоящей апелляционной жалобы) в обосновании доводов апелляционной жалобы указал, что «Представитель Ответчика Иванов К.В. ….возражал против завершения предварительного судебного заседания … и ходатайствовал о продолжении предварительного судебного заседания с целью предоставить отзыв на исковое заявление и оспорить его требование».Это утверждение Ответчика не соответствует действительности в связи с нижеследующим.
   Представитель Ответчика Иванов К.В.в предварительном судебном заседании заявил, что он не является штатным юристом предприятия и отзыв предоставить не может.При этом представитель ответчика не предоставил суду каких-либо мотивированных объяснения причин отказа в предоставлении отзыва на исковое заявление.Вместе с тем, заявитель настоящей апелляционной жалобы был своевременно уведомлен о времени предварительного судебного заседания и располагал достаточным временем для подготовки отзыва на исковое заявление.
   В таких обстоятельствах суд счел необходимым завершить предварительное судебное заседание и перейти к рассмотрению дела по существу.
   Ответчик возражал против завершения предварительного судебного заседания и ходатайствовал о заключении мирового соглашения.Истец сообщил суду, что в материалах дела представлена переписка с Ответчиком (Претензия, письма), которая свидетельствует о том, что неоднократные попытки досудебного урегулирования спора, предпринятые Истцом, были безрезультатны. Ответчик знал о предстоящем судебном разбирательстве, однако не предпринимал каких-либо действий для проведения переговоров и подготовки мирового соглашения.

   По мнению Истца, податель настоящей апелляционной жалобы предпринимает попытки злоупотребления правом с целью затягивания судебного процесса и уклонения от исполнения законных требований Истца, поскольку ООО «Организация 2» в настоящее время находится в предбанкротном состоянии, и к нему предъявлены исковые требования многочисленных кредиторов.

   Истец считает, что суд располагал достаточными процессуальными основаниями для завершения предварительного судебного заседания и перехода к рассмотрению дела по существу.

   При этом права Ответчика не были нарушены, поскольку он не воспользовался правом, предоставленным ему действующим законодательством – представитель Ответчика не ознакомился с материалами дела, не подготовил отзыв на исковое заявление, не предпринял меры для мирного урегулирования спора, не оформил документально мировое соглашение.

2. Довод Ответчика (заявителя настоящей апелляционной жалобы) о том, что «Представитель ответчика … не присутствовал на данном заседании, но заблаговременно уведомил суд об этом, и ходатайствовал об отложении слушания дела по причине того, что был занят в этот день в другом судебном заседании в вышестоящем суде» также не соответствует действительности.В ходе судебного заседания судом было отмечено, что ходатайство, о котором упоминает Ответчик, было сдано в канцелярию суда утром – перед началом судебного заседания.Кроме того, воспользовавшись информационной базой, суд проверил действительно ли Представитель Ответчика Иванов К.В.
   является участником судебного заседания в вышестоящем суде. Оказалось, что фамилии Иванова К.В.
   среди участников судебного заседания, на которое он ссылается в ходатайстве, не значится.По мнению Истца, представленные факты свидетельствуют лишь о том, что Ответчик во втором судебном заседании продолжил предпринимать попытки злоупотребления правом с целью затягивания судебного разбирательства.
3. Довод Ответчика том, что « … суд первой инстанции в день проведения предварительного судебного заседания перешел в основное заседание, 21 марта 2016 года, на котором представитель Ответчика не имел возможности присутствовать и, закончив в этом заседании рассмотрение дела по существу, Ответчик был лишен возможности сделать заявление …» о снижении договорной неустойки, содержит противоречие. С одной стороны, Ответчик говорит о том, что в предварительном судебном заседании суд перешел к рассмотрению дела по существу и Представитель Ответчика при этом присутствовал, с другой стороны, Ответчик указывает, что его представитель не имел возможности сделать заявление о снижении договорной неустойки.Истец считает, что Ответчик был ознакомлен с исковыми требованиями Истца, присутствовал в предварительном судебном заседании, в котором суд перешел к рассмотрению дела по существу, и какие-либо препятствия для подачи заявления об уменьшении размера договорной неустойки отсутствовали. По мнению Истца, пропуск Представителем Ответчика следующего судебного заседания обусловлен намерением последнего затянуть судебный процесс.Поэтому, утверждение Ответчика о том, что отсутствовала возможность предоставления доказательств в суде первой инстанции не соответствует действительности.
4. В отношении размера задолженности взысканной Решением Арбитражного суда г. Москвы от 25 марта 2016 г. с ООО «Организация 2» Истец заявляет, что судом допущена следующая техническая ошибка (опечатка).Вариант с опечаткой:« РЕШИЛ:Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация 2» (ОГРНномер, ИНН номер, зарегистрировано по адресу: 142271, Московскаяобласть, Серпуховский район, поселок городского типа Пролетарский, ул.Центральная, д.7, дата регистрации: 26.02.2007) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Организация 3» (ОГРН номер, ИНН номер, зарегистрировано по адресу: 105043.

Источник: https://Advokat-Digin.ru/poleznoe/professionalam/obrazczyi-dokumentov/v-arbitrazh/otzyiv-na-apellyaczionnuyu-zhalobu/

Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда

Апелляционная жалоба подается одним из участников арбитражного процесса в случае их несогласия с решением суда 1-ой инстанции.

Она подается в вышестоящий суд с целью исправления или полной отмены принятого решения.

Именно апелляция является самой распространенной формой опротестования судейских вердиктов.

Жалоба, еще не вступившае в законную силу

Апелляция – это жалоба на еще не вступившее в законную силу решение суда 1-ой инстанции. Она направляется на вердикт любого суда, в т.ч., арбитражного.

Согласно российскому законодательству арбитражным апелляционным судам отводится посредническая миссия по оценке справедливости вынесенных определений по экономическим спорам.

Специфика апелляционных жалоб в арбитражном производстве обусловлена тем, что они непосредственно касаются решений суда по делам, которые связаны с бизнес-деятельностью, а также по таким проблемным вопросам как защита репутации, прекращение прав собственности, оспаривание сделок, возмещение убытков, банкротство, ликвидация фирм и пр.

Ранее субъектами арбитражного процесса выступали только юрлица и ИП, сегодня же, с появлением возможности у рядовых граждан объявить о своем банкротстве, к ним присоединились и физлица.

Апелляция передается через арбитраж, вынесший обжалуемое решение. Она не должна содержать иных требований, кроме тех, которые были выдвинуты в 1-ой инстанции. При возникновении новых требований по делу нужно обращаться в арбитраж с новым апелляционным заявлением.

В ходе апелляционного процесса судья проверяет фактические обстоятельства по делу и вынесенное решение на соответствие законодательству. Судья при рассмотрении поступившей жалобы изучает степень доказанности мотивов и обстоятельств, оценивает сам вердикт суда.

Дело во 2-й апелляционной инстанции рассматривается по существу или с нуля. В ходе процесса стороны могут приглашать ранее не опрошенных свидетелей или предоставлять иные доказательства. При этом представление новых доказательств в жалобе должно быть обусловлено объективными причинами.

Дело судьей 2-й инстанции рассматривается только в установленных жалобой пределах. Хотя право на полную проверку решений у данной инстанции имеется, на практике оно используется редко.

Жалоба подается письменно и подписывается стороной, которая стремится обжаловать решении судьи. С 2010 года для россиян стал доступен удобный способ обжалования решений через специальную электронную форму на сайте арбитража.

Текст апелляции в обязательном порядке должен содержать:

• наименование судов, в который она подается и который вынес несправедливый вердикт;
• номер и дата оспариваемого вердикта;
• наименование обжалующего лица и других участников дела;
• требования лица и их обоснование в виде ссылок на нормативно-правовые акты;
• приложения.

Кроме того, в документе можно указать все необходимые для рассмотрения дела доказательства, а также ходатайства.

Ни одна жалоба не обходится без приложенных к ней документов.

В этом случае обязательными являются ксерокопия оспариваемого арбитражного вердикта, квитанция с оплаченной госпошлиной, подтверждение уведомление всех участников.

Уполномоченный представитель лица (обычно это квалифицированный юрист) должен приложить доверенность, заверенную нотариально.

Если речь идет об апелляции на несправедливый возврат искового заявления, то к жалобе прикладывается возвращенный документ.

Образец жалобы

Важнейшим этапом при оспаривании вердикта в арбитраже является разработка текста апелляции. Стоит особенно внимательно подойти к составлению текста жалобы.

Если документ не будет соответствовать требованиям к содержанию, форме и перечню прилагаемых документов, то это может стать основанием для оставления его без движения.

Согласно формализованным условиям АПК, документ включает вводную, описательную, мотивационную и резолютивную части.

Во введении (так называемой шапке) прописывается наименование арбитража, суда, подробные реквизиты заявителя, сумма госпошлины, информация об участниках процесс, номер обжалуемого постановления/акта.

В мотивировочном блоке указываются правовые основания, которые позволяют оспорить постановление и юридическое подкрепление доводам. Резолютивный блок посвящен изложению требований и просьб.

Сроки

Для подачи апелляции у сторон есть 30 дней после вынесенного вердикта. В исключительных ситуациях при наличии уважительных причин пропущенные сроки подлежат восстановлению в судебном порядке.

В АПК указывается на частные случаи, при которых предусмотрены сжатые сроки подачи апелляции. Они составляют 10 дней при привлечении стороны к административной ответственности, наложении судом штрафа, по определениям в области банкротного процесса.

При подаче апелляционной жалобы важно знать, что она подается через принявший решение в 1-ой инстанции арбитраж. Он уже обязан направить ее вместе с делом в соответствующую апелляционную инстанцию в 3-х дневный срок.

Госпошлина за апелляцию

Прошение для апелляционного арбитража неизбежно сопровождает платежная квитанция, указывающая на оплату госпошлины. Она уплачивается заявителем, подающим жалобу, предварительно до момента ее подачи. При отсутствии квитанции апелляция останется без движения.

Но далее судья может перераспределить возникшие у заявителя траты на третьих лиц. Это делается в случае удовлетворения требований жалобщика. Тогда госпошлина считается неправомерными тратами и обязанность по ее компенсации переходит на ответчика.

При частичном удовлетворении иска госпошлина подлежит распределению между сторонами в процентном соотношении. Когда жалоба осталась неудовлетворенной, госпошлина не возвращается.

Сумма пошлины за подачу апелляционного заявления в суд второй инстанции рассчитывается в зависимости от цены первоначального иска.

Она уплачивается в половинчатом размере (50% от первоначального иска). Тарифы по искам материального характера существенно варьируются от цены иска.

Их максимальное значение 4% для исков в пределах 100 тыс.р.

По неимущественным требованиям госпошлина фиксирована для юридических и физических лиц и составляет 6 тыс.р. Получается, за подачу жалобы нужно заплатить 3 тыс.р.

Налоговое законодательство освобождает от уплаты госпошлины уполномоченные инстанции. Это например, ФНС, общества инвалидов, органы местного самоуправления, прокуратура.

У рядового жалобщика, не относящегося к вышеуказанным категориям, также есть возможность отсрочить уплату пошлины. Для этого ему нужно представить доказательства своего сложного материального положения.

Рассмотрение

Жалоба рассматривается судьей в сроки до 2 месяцев, включая те, которые отведены на подготовку судебного разбирательства. В общем случае сроки рассмотрения не превышают 15 дней со дня поступления жалобы в суд.

Жалоба возвращается подающему лицу если оно не устранило выявленные судом нарушения в разумный срок; истек период, предусмотренный для обжалования; при отзыве апелляционной жалобы.

При возврате или оставлении документа без движения судья обязан мотивировать свое решение.

Образец отказа

Несогласный с жалобой участник может выразить свое несогласие путем подачи отзыва на нее. К нему прилагаются подтверждающие его позицию документы. Отзыв также направляется всем участникам процесса.

У сторон есть возможность в любой момент апелляционного процесса подать на примирение или отказаться от апелляции. Они также могут и вовсе оформить отказ от своих исковых требований. Это делается до того момента, пока суд 2-й инстанции не вынес свое определение.

При оформлении отказа апелляционная инстанция выносит свое определение и делопроизводство считается закрытым. Суд предварительно может проверить мировое соглашение или иной документ на соответствие правовым нормам.

Источник: https://bankrotstvoved.ru/dolzhnik/apellyatsionnaya-zhaloba

Образец апелляционной жалобы по гражданскому делу – пример

Как написать апелляционную жалобу? Здесь на трёх страницах ссылки на примеры и сотня ответов на процессуальные вопросы.
Замечания на судебный протокол.

Ты уже понял, что в суде нет ни правил, ни законов. Надо понимать и помнить – “Каждый судья прикреплён к экономической монополии и защищает её интересы”. Поэтому твоя правота должна быть усилена процессуальными аргументами.

Судебный процесс — это тотальное уничтожение тебя, где вихри заседаний начались по неосторожности смертных, ворвавшиеся в судебный мир. Эту войну ведут, не ты и даже не твой адвокат, а бессменные боги-судьи и антигерои-эксперты.

Предупрежу — апелляционную жалобу пишут не по процессуальному кодексу, ибо не всё свято, что в книгу вмято, а по документам, которые не отражены и замараны в судебном решении. И так… жалобу твою коллегия рассмотрит быстро — 5-7мин. и собьют репликой «Нам всё и так ясно!» или «Вы считаете мы с делом не знакомы!?».

Читаемый образец апелляционной жалобы можно получить, если поменять адвоката-уголовника на юриста-цивилиста. А чтобы материалы дела листали судьи (не их секретари) — надо писать апелляционную жалобу раскрывая документы, которые скрыты и не оценены в решении.

Это мы в суд идём за правосудием, а они ― за зарплатой… Но начну объяснять с главного и досадного…

Апелляционную жалобу вернут, если…

Больше недели пройдёт, прежде чем, ты узнаешь, что твою апелляцию не отправили во 2-ю инстанцию.

И неожиданно тебе почтой придёт определение суда первой инстанции об отказе в передаче жалобы в апелляцию. Читаешь, а предлог надуман.

Сравнив почтовый штамп и дату подготовки определения, понимаешь, опоздал обжаловать решение.

Остаётся писать частную жалобу (в первом абзаце оговаривай ходатайство восстановления срока и причину пропуска срока). Подавать частную придётся и в первую и вторую инстанции (чтобы вторая инстанция запросила материалы дела вместе с апелляционной жалобой).

Вот методы подать частную и апелляционную жалобу: 1. Стандартный метод – подача жалобы через канцелярию I инстанции;

2. Нестандартный – подавай одну апелляционную жалобу в апелляционный суд по почте (с приложением подлинной квитанции госпошлины), а вторую жалобу в апелляцию через канцелярию I инстанции, также с приложением подлинника квитанции госпошлины.

Постановлением ВС РФ разъяснено, что апелляционный суд передаст апелляционную жалобу в I инстанцию с запросом жалобы и всего дела.

Предполагаю председатель суда первой инстанции созвонился…

и оговорит кандидатуру судьи-докладчика, а возможно есть и другие причины долгой отправки материалов дела в апелляционную инстанцию.

…если твоё право нарушено решением судьи, но при этом ты не являешься стороной спора, тогда можешь обжаловать судебное решение только в кассационный суд. Легче будет позже, а пока будет апелляция, две кассации и возможно надзор.

Образец жалобы по гражданскому делу

Как оформлять документы? Судебный документ должен соответствовать нескольким критериям: структурность, лаконичность и мотивированность. Как писать апелляционную жалобу и чем аргументировать требования апелляционной жалобы?

Ясность и полнота апелляционной жалобы заключается в раскрытии всех ошибок судьи. Получив в канцелярии первой инстанции решение в полной форме, распишись на корке дела и поставь дату получения судебного решения. Образец через пару абзацев.

Ошибки ищи в обоснованности доказательств судебного решения. Проверь свою позицию, изложенную в своих судебных документах на соответствие судебной практике. Клиенты спрашивают, “Основную мысль в жалобе выделять жирным текстом?” — нет, основную мысль излагай целым абзацем.

Ставить под сомнение мотивировочную часть решения, можно только новыми доводами, которых нет в решении. Это первое основание отменить решение в апелляции.
Пишешь сама, экономишь? 🙂

Источник: http://ExpertSudeb.narod.ru/index/apelljacionnaja_zhaloba_obrazec/0-49

Образец апелляционной жалобы на решение арбитражного суда

Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда подается для начала производства в порядке апелляции.

Апелляционный орган призван осуществлять проверку законности рассмотрения дела, а также устранять недочеты и ошибки первичного суда.

Необходимость обращаться в арбитражный апелляционный суд зачастую возникает, когда вынесенное судебное определение затрагивает права и свободы граждан, а также выходит за рамки закона.

Судья обращает внимание на степень доказанности значимых для дела обстоятельств, оценивает позицию суда, а также проверяет соответствие мотивов установленным обстоятельствам производства.

Если гражданин не согласен с вердиктом, начинать обжалование целесообразно именно с подачи апелляционной жалобы.

Судопроизводство в арбитражном процессе

Арбитражное производство направлено на проведение споров и выяснение отношений как между организациями, компаниями, фирмами, так и между конкретными предпринимателями.

Спор, разрешаемый в арбитражном суде, вытекает из правовых отношений между гражданами, а также из правовых взаимодействий в сфере управления.

Функционирование рассматриваемого производства положительно сказывается на развитии рыночных отношений в государстве, так как является гарантией прав и свобод частных предпринимателей, защищает законным путем интересы различных учреждений и фирм.

Хорошо развитое арбитражное производство — признак экономической стабильности государства. По закону срок вступления в действие арбитражных постановлений составляет 30 (тридцать) календарных дней.

За это время граждане должны успеть составить жалобу и направить ее для рассмотрения в апелляционном порядке.

Когда обжалование поступило в арбитражный суд апелляционной инстанции, и судья решил не отменять или не вносить поправки в обжалуемый акт, то определение вступит в действие с момента его принятия.

Арбитражный апелляционный суд — это всего лишь вторая ступень судебного рассмотрения. Если гражданина не устраивает апелляционное определение, дальше его можно обжаловать в кассационной инстанции. Здесь новые обстоятельства не будут выискиваться или рассматриваться, зато при наличии нарушений законности в предыдущих актах все принятые вердикты будут отклонены. Если и кассация не сработала, арбитражное решение оспаривают в надзорной инстанции.

Все действия как судей, так и заявителей регламентированы в специальных правовых актах. Арбитражный апелляционный суд функционирует на основе положений и норм:

• Гражданского кодекса (первая и вторая части);
• Арбитражного процессуального кодекса;
• федеральных законов.

Право подачи обжалования предоставляется только в том случае, когда оно предусмотрено законодательно или же без оспаривания нельзя продолжить дальнейшее рассмотрение дела. Субъектами подачи жалобы могут быть:

• истец и ответчик;
• физические или юридические лица, интересы которых задеты;
• третьи лица, права которых нарушены положениями вынесенного судебного акта.

К документам обжалования необходимо прилагать квитанцию об уплате госпошлины. Госпошлина — это государственный налог, который оплачивает заявитель.

Апелляционное производство предусматривает, что на размер госпошлины влияет цена рассмотрения. В среднем госпошлина составляет не менее пятидесяти процентов от рассчитанной суммы.

По закону порядок оплаты может быть изменен:

• при удовлетворении жалобы размер госпошлины компенсирует ответчик;
• при неудовлетворении прошения сумму госпошлины не возвращают;
• при частичном удовлетворении — госпошлина делится между участниками процесса.

В арбитражные апелляционные суды может поступить отзыв на апелляционный иск.

Отзыв как юридический термин функционирует в двух направлениях: отзыв как отмена заявителем хода рассмотрения обращения и отзыв как возражение на содержание апелляции.

Для подачи возражения на апелляцию нужно сформулировать и аргументировать причину, по которой отзыв возможен.

Порядок обжалования

В арбитражный апелляционный суд подать обращение нужно в установленный срок.

Период подачи составляет 1 (один) календарный месяц с момента получения на руки полного судебного решения.

Под полным решением подразумевают не только устный вердикт, провозглашенный на заседании, но и судебный акт с указанием мотивов принятого решения.

Закон выделяет пятидневный срок, на протяжении которого судьи должны вынести мотивированное определение. Подобный документ обязательно выдается на руки каждому участнику процесса в письменной форме.

Срок исчисляется так: 22 апреля — день получения мотивированного определения, 23 апреля — срок вступает в силу, 22 мая — последний день подачи апелляции. Уже на следующий день срок истекает.

Восстановить его можно путем подачи ходатайства о восстановлении срока на оспаривание.

Арбитражные апелляционные суды должны принять причину восстановления, она должна быть не только веской, но и предусмотренной законом.

Такой документ, как апелляционная жалоба на решение арбитражного суда, можно подать в сокращенный срок, составляющий 10 (десять) дней:

• в случае привлечения к административной ответственности или оспаривания административного решения по этому поводу;
• в случае наложения судебного штрафа;
• в случае банкротства;
• если имеется определение о возвращении иска;
• при наличии актов, препятствующих дальнейшему судопроизводству.

Касательно подачи обращения, процедура остается стандартной. Подать можно непосредственно в учреждение, где находится арбитражный апелляционный суд.

Также можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о получении через отделение почты.

В наше время апелляция подается с помощью интернета через официальный портал суда.
Образец апелляции
Арбитражные апелляционные суды не выдают конкретный образец жалобы для подачи. Составляют заявления в свободной форме, придерживаясь делового стиля речи.

Не рекомендуется подбирать экспрессивные выражения или оценивать действия судей. Лексика заявления должна быть нейтральная, присущая официальным документам.

Обращение может быть написано от руки или напечатано.

Несмотря на свободную форму, арбитражное производство, как и любое другое, ставит определенные требования к содержанию обращения (см. образец на сайте):

• указать полное название арбитражного судебного органа;
• паспортные данные заявителя (фамилия, имя, отчество, регистрация, место проживания);
• контактные сведения о других участников процесса;
• название арбитражного суда, вынесшего оспариваемое определение;
• указание номера и даты вынесения определения;
• изложить причину несогласия с постановлением и описать требования, ожидаемые результаты рассмотрения;
• список документов, прилагаемых к заявлению.

Апелляционная жалоба в арбитражный суд бывает нескольких типов. Зачастую подают стандартное обращение.

Образец такого можно найти на разных юридических сайтах и скачать совершенно бесплатно.

Специалисты рекомендуют использовать образцы жалобы и отзыва как примеры при подготовке обжалования.

Арбитражное производство предусматривает составление краткой апелляции.

Краткая апелляция — один из видов обжалования, призванный не пропустить установленный период оспаривания и получить больше времени для написания стандартного, более мотивированного заявления. Краткая жалоба имеет свои особенности:

• форма написания — свободная, но стоит позаботиться о предотвращении возврата обращения;
• не стоит излагать все обстоятельства подробно, нужно лишь указать, что подаваемый экземпляр неполный;
• краткая апелляция — неофициальное название обжалования, поэтому при написании документ называется стандартно (апелляционная жалоба на постановление арбитражного суда и т. д.).

Чтобы минимизировать риск получить отказ, стоит прибегнуть к помощи опытного адвоката.

Специалист поможет в толковании правовых аспектов, а также займется оформлением документов, предоставит образцы обжалований.

Каждое производство имеет свои особенности, не поленитесь изучить их, прежде чем подавать материалы для рассмотрения.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Источник: http://PoZhalobam.ru/apellaciya/zhaloba-na-reshenie-arbitrazhnogo-suda.html

Апелляционная жалоба: как подавать, требования

В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не изменено или не отменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражным судом апелляционной инстанции.

Решение по делу о привлечении к административной ответственности вступает в законную силу по истечении десяти дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в срок, не превышающий одного месяца со дня его принятия, в арбитражный суд апелляционной инстанции.

Это решение, если оно было предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции или если арбитражный суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы, и постановление арбитражного суда апелляционной инстанции, принятое по данному делу, могут быть обжалованы в арбитражный суд кассационной инстанции только по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 288  АПК РФ.

Лица, участвующие в деле, а также иные лица в случаях, предусмотренных АПК РФ, вправе обжаловать в порядке апелляционного производства решение арбитражного суда первой инстанции, не вступившее в законную силу.

Апелляционная жалоба подается через принявший решение в первой инстанции арбитражный суд, который обязан направить ее вместе с делом в соответствующий арбитражный суд апелляционной инстанции в трехдневный срок со дня поступления жалобы в суд.

В апелляционной жалобе не могут быть заявлены новые требования, которые не были предметом рассмотрения в арбитражном суде первой инстанции.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца после принятия арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения, если иной срок не установлен АПК РФ.

Срок подачи апелляционной жалобы, пропущенный по причинам, не зависящим от лица, обратившегося с такой жалобой, в том числе в связи с отсутствием у него сведений об обжалуемом судебном акте, по ходатайству указанного лица может быть восстановлен арбитражным судом апелляционной инстанции при условии, что ходатайство подано не позднее чем через шесть месяцев со дня принятия решения или, если ходатайство подано лицом, указанным в статье 42 АПК РФ, со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав и законных интересов обжалуемым судебным актом.

Ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы рассматривается арбитражным судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном АПК РФ.

На восстановление срока подачи апелляционной жалобы указывается в определении арбитражного суда о принятии апелляционной жалобы к производству, об отказе в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы – в определении о возвращении апелляционной жалобы.

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд в письменной форме.

Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети “Интернет”.

В апелляционной жалобе должны быть указаны:

наименование арбитражного суда, в который подается апелляционная жалоба;

наименование лица, подающего жалобу, и других лиц, участвующих в деле;

наименование арбитражного суда, принявшего обжалуемое решение, номер дела и дата принятия решения, предмет спора;

требования лица, подающего жалобу, и основания, по которым лицо, подающее жалобу, обжалует решение, со ссылкой на законы, иные нормативные правовые акты, обстоятельства дела и имеющиеся в деле доказательства;

перечень прилагаемых к жалобе документов.

В апелляционной жалобе могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные необходимые для рассмотрения дела сведения, а также заявлены имеющиеся ходатайства.

Лицо, подающее апелляционную жалобу, обязано направить другим лицам, участвующим в деле, копии апелляционной жалобы и прилагаемых к ней документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить их другим лицам, участвующим в деле, или их представителям лично под расписку.

К апелляционной жалобе прилагаются:

• копия оспариваемого решения;
• документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты или об уменьшении размера государственной пошлины;
• документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий апелляционной жалобы и документов, которые у них отсутствуют;
• доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия на подписание апелляционной жалобы.

К апелляционной жалобе на определение арбитражного суда о возвращении искового заявления должны быть также приложены возвращенное исковое заявление и документы, прилагавшиеся к нему при подаче в арбитражный суд. Документы, прилагаемые к апелляционной жалобе, могут быть представлены в арбитражный суд в электронном виде.

Лицо, участвующее в деле, направляет отзыв на апелляционную жалобу с приложением документов, подтверждающих возражения относительно жалобы, другим лицам, участвующим в деле, и в арбитражный суд.

К отзыву, направляемому в арбитражный суд, прилагается также документ, подтверждающий направление отзыва другим лицам, участвующим в деле.

Отзыв направляется заказным письмом с уведомлением о вручении в срок, обеспечивающий возможность ознакомления с ним до начала судебного заседания.

Отзыв подписывается лицом, участвующим в деле, или его представителем. К отзыву, подписанному представителем, прилагается доверенность или иной документ, подтверждающие полномочия на подписание отзыва.

Отзыв может быть представлен в арбитражный суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда, рассматривающего дело, в сети “Интернет”. Документы, прилагаемые к отзыву, могут быть представлены в арбитражный суд в электронном виде.

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы арбитражный суд апелляционной инстанции вправе:

1. оставить решение арбитражного суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения;
2. отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новый судебный акт;
3. отменить решение полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить исковое заявление без рассмотрения полностью или в части.

Источник: http://www.advokatpp.ru/services/konsultant/zhaloba/zhaloba_arb_proc/apel_arb.htm

Апелляционная жалоба в арбитражный суд: нюансы при подаче

Апелляционная жалоба в арбитражный суд может быть подана участниками судопроизводства.

Кроме них обжаловать решение также могут те лица, которые не участвовали в ходе арбитражного производства, но решение арбитражного суда  затронуло  их права.

Участники судопроизводства также могут предъявить жалобу с помощью своих представителей.

Апелляционная жалоба должна быть предъявлена в письменной форме. В ней должна быть указана следующая информация:

• Название того суда, чье решение было обжаловано.
• Название суда, которому предъявляется жалоба.
• Информация о сторонах судопроизводства.
• Требования заявителя.
• Их обоснованность.
• Перечень документов, которые были прикреплены к заявлению.

Одной из особенностей арбитражного процесса является то, что именно заявитель должен отправить копию своей жалобы и перечень прикрепленных документов другим участникам судопроизводства. Если данный пункт не был выполнен, то суд возвращает жалобу и не рассматривает ее.

Срок предъявления апелляционной жалобы

Законодательство предусматривает определенный срок предъявления жалобы по арбитражным делам. В частности, апелляционная жалоба может быть предъявлена в течение одного месяца со дня принятия решения по арбитражному делу.

На практике часто бывают случаи, когда по каким-либо причинам сторона пропускает срок обжалования.

Если вы пропустили срок обжалования решения по объективным причинам, суд признает факт пропуска срока уважительным и примет вашу апелляционную жалобу к производству.

Порядок рассмотрения апелляционной жалобы

Если апелляционная жалоба в арбитражный суд была предъявлена в соответствии со всеми требованиями законодательства, то суд принимает ее на рассмотрение и назначает день судебного заседания.

В соответствии с требованиями арбитражно-процессуального кодекса суд апелляционной инстанции должен рассмотреть заявление и вынести соответствующее решение в течение двух месяцев со дня предъявления апелляционной жалобы.

При этом суд может назначить несколько судебных заседаний в течение указанного выше срока. После истечения данного срока и после рассмотрения судебного дела, суд апелляционной жалобы может принять следующие решения:

• оставить решение арбитражного суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения;
• отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новый судебный акт;
• отменить решение полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить исковое заявление без рассмотрения полностью или в части.

Это – основные правила рассмотрения арбитражных дел в суде апелляционной инстанции.

Если вы решили обжаловать решение суда по арбитражному делу, мы рекомендуем вам обратиться за помощью к квалифицированному и опытному специалисту, который составит жалобу в соответствии со всеми законодательными требованиями. Ведь правильно оформленная апелляционная жалоба – половина успеха.

Источник: http://www.AdvokataNet.ru/catalog/fizicheskie-lica/poryadok-predyavleniya-vozrazhenij/apellyacionnaya-zhaloba-v-arbitrazhnyj-sud/

Отзыв на апелляционную жалобу на решение арбитражного суда, принятое в порядке упрощенного производства

На данной странице вы можете ознакомиться с реальным образцом отзыва на апелляционную жалобу на решение арбитражного суда, принятое судом в порядке упрощенного производства.

Юристы по арбитражным спорам нашей компании предлагают услуги по представлению интересов Клиента при рассмотрении дела в порядке упрощенного производства. Обращаем Ваше внимание на преимущества рассмотрения дела в порядке упрощенного производства (в упрощенном порядке).

Во-первых, стоимость юридических услуг при рассмотрении дела в порядке упрощенного производства будет гораздо ниже стоимости услуг при рассмотрении дела по общим правилам искового производства.

Во-вторых, при наличии условий, необходимых для рассмотрения дела в упрощенном порядке, заключается договор на оказание юридических услуг посредством обмена скан-копиями.

В-третьих, в наш адрес можно выслать все необходимые документы в электронном виде. Следовательно, в случае рассмотрения дела в порядке упрощенного производства выезжать или встречаться с нашими юристами по арбитражным спорам Клиенту не нужно.

В-четвертых, упрощенный порядок рассмотрения иска или рассмотрение дела в порядке упрощенного производства характеризуется сокращенным порядком и сроком рассмотрения дела и вступления в силу решения арбитражного суда, а также возможностью более быстрого получения присужденных денежных средств, указанных в решении арбитражного суда, уменьшением размера судебных расходов на оплату услуг юристов по арбитражным спорам нашей компании.

Исходя из вышеизложенного и при наличии оснований рассмотрения дела в порядке упрощенного производства отвечает интересам Клиента.

Ниже представлен в сокращенной форме отзыв на апелляционную жалобу на решение арбитражного суда, которым иск был удовлетворен в пользу нашего Клиенту.

Посредством грамотно составленного отзыва на апелляционную жалобу, рассмотренного в порядке упрощенного производства, нашим юристам по арбитражным спорам удалось убедить арбитражный суд апелляционной инстанции в необоснованности доводов, изложенных в апелляционной жалобе нашего процессуального оппонента.

Для успешного представительства Ваших интересов и для положительного разрешения арбитражных споров, которые подлежат рассмотрению как по общим правилам искового производства, так и в порядке упрощенного производства, обращайтесь к юристам по арбитражным спорам нашей компании.

В производстве Девятого арбитражного апелляционного суда (далее также – «Суд апелляционной инстанции/Суд») находится дело № 09АП-«..»/2016 по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «АУТ» (ООО «АУТ») (далее по тексту также – «Апеллянт»/Ответчик/Заказчик») на решение Арбитражного суда г.

Москвы (далее по тексту также – «Суд первой инстанции») по делу № А40-«..»/16 по исковому заявлению ООО «КС» (далее по тексту также – «Истец») к ООО «АУТ» о взыскании долга, законных процентов, процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической оплаты долга, судебных расходов на оплату услуг представителя.

В целях соблюдения принципа уважительного отношения к суду и надлежащего исполнения процессуальных обязанностей, предусмотренных Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации (далее также – «АПК РФ»), истец представляет суду апелляционной инстанции настоящий отзыв относительно предъявленной апелляционной жалобы.

Источник: https://uslugijurista.ru/otzyv-na-apellyacionnuyu-zhalobu-na-reshenie-arbitrazhnogo-suda-prinyatoe-v-poryadke-uproshchennogo-proizvodstva

The post Апелляционная жалоба в арбитражный суд appeared first on Бизнес и закон.

Банкротство ИП с долгами по налогам – последствия

Несмотря на некоторые преимущества и защиту должника от кредиторов, все-таки банкротство для индивидуального предпринимателя (как и для физических и юридических лиц) будет накладывать свои существенные ограничения.

Все будет контролироваться управляющими, регистрация будет аннулирована, имущество арестовано, а предпринимательскую деятельность могут даже запретить на 5 лет при определенных обстоятельствах. При этом даже выезд из страны будет ограниченным по срокам либо с полным отказом в таковом праве.

Признаки

Гражданин (гражданка), осуществляющие зарегистрированную предпринимательскую деятельность на территории РФ, и не имеющие возможностей полностью погасить все свои долги перед кредиторами, должны понимать, что банкротство наступает лишь при определенных условиях.

По закону первыми признаками платежеспособной несостоятельности в деятельности предпринимателя являются следующие факторы:

1. Сумма дога перед кредиторами возросла более 100 000 рублей.
2. Сроки для погашения долгов были просрочены в течение 3-х и более месяцев.
3. Стоимость долговых обязательств превышает стоимость имущества, принадлежащего предпринимателю.
4. Взыскание долга не позволяет бизнесмену продолжать проводить хозяйственную деятельность.
5. Выполнение одних долговых обязательств влечет за собой невыполнение других долговых обязательств, перед иными кредиторами.

Налоговые службы (ФНС) имеют полное право инициировать начало процедуры банкротства предпринимательской деятельности по следующим основаниям:

• по задолженности в отношении уплаты налогов;
• по долгам в обязательных тех или иных сборах;
• по другим обязательным платежам, что скопились в сумму более 100 000 рублей и имеют статус обязательных платежей.

В иных случаях могут просто банкротство не признать. Особенно если долги не превышают, установленную для определения финансовой несостоятельности сумму в 100 тысяч рублей.

Или же долги были не уплачены на протяжении двух месяцев. Такие случаи просто не подходят под категории для определения банкротства.

Источник: http://adry.com/bankrotstvo-ip-s-dolgami-po-nalogam.html

Банкротство ИП с долгами по налогам – нюансы, как действовать

Индивидуальный предприниматель – полноправный субъект хозяйственной деятельности. За осуществляемую деятельность предприниматель несет ответственность всем своим имуществом, в том числе и тем, которое было приобретено до осуществления данной деятельности.

А как происходит банкротство ИП с долгами по налогам?

Условия процедуры

Чтобы прекратить свою деятельность, ИП должен предъявить соответствующее заявление в налоговый орган и оплатить государственную пошлину. Но если у ИП имеются доли по налогам, его заявление не будет удовлетворено. В этом случае единственным решение станет банкротство.

При этом до подачи заявления в налоговый орган необходимо иметь соответствующее решение, согласно которому ИП признали банкротом.

Вместе с заявлением о закрытии ИП в налоговый орган необходимо предъявить также данное решение. Именно на основании данного решения ИП сможет прекратить свою деятельность и получить уведомление о снятии с учета в ЕГРИП.

Как проходит банкротство ИП с долгами по налогам

Процедура банкротства ИП  имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим их более подробно.

Стадии

Процесс банкротства ИП с долгами по налогам состоит из этапов:

Также возможно финансовое оздоровление и внешнее управление, но ИП, которые находятся в процессе банкротства, на практике очень редко прибегают к возможности финансового оздоровления.

Необходимо также отметить, что законодательство устанавливает определенную последовательность погашения долгов

Условия и сроки

В соответствии с действующим законодательством, индивидуальный предприниматель может быть признан банкротом, если не может удовлетворить денежные требования своих кредиторов или выполнить свои обязательства по уплате обязательных платежей.

При этом законодательство дает возможность предъявить заявление о признании банкротом как ИП, так и его кредиторам.

Также законодательство обязывает ИП объявить себя банкротом в следующих случаях:

• когда оплата одного долга повлечет за собой невозможность удовлетворения других денежных обязательств;
• взыскание долгов и продажа имущества ИП лишит его дальнейшей возможности осуществления предпринимательской деятельности.

Заявление о признании ИП банкротом может предъявить также налоговый орган, если ИП имеет долги перед государством.

Законодательство устанавливает максимальный срок рассмотрения дела о банкротстве: данный срок составляет 7 месяцев.

Суд может рассмотреть дело и в течение более короткого времени.

Процесс судебного разбирательства занимает недолго особенно в тех случаях, когда стороны заключают мировое соглашение.

Обязательства в суммах

В соответствии с действующим законодательством суд принимает заявление о признании ИП банкротом на рассмотрение, если:

• сумма его задолженности превышает 10 000 рублей;
• он не выполняет свои обязательства в течение последних 3 месяцев.

Также суд может принять заявление на рассмотрение в тех случаях, когда индивидуальный предприниматель докажет суду, что стоимость его имущества недостаточна для удовлетворения всех требований кредиторов.

Необходимо также помнить о том, что банкротство – процесс, который связан с определенными расходами, которые должен оплатить должник. К числу таких расходов относятся вознаграждение арбитражного управляющего, сумма, которую управляющий потратил на публикации в прессе  и т. д.

Что включается в процесс

Центральную роль в процессе банкротства ИП играет арбитражный управляющий. Это – лицо, которое получило специальное разрешение на осуществление подобной деятельности.

Его основная цель – удовлетворение требований кредиторов, соответственно управляющий сделает все возможное, чтобы в полной мере удовлетворить все требования кредиторов, ведь от этого зависит размер его вознаграждения.

Но законодательство также устанавливает перечень имущества, которое не подлежит принудительному взысканию. Например, не может быть продано единственное жилье ИП, имущество повседневного пользования, продукты и т.д.

После продажи имущества, арбитражный управляющий направляет вырученные от продажи денежные средства на удовлетворение требований кредиторов.

Если данная сумма не хватила для удовлетворения всех требований кредиторов, то ИП в дальнейшем освобождается от обязанности выплаты данных долгов.

После признания ИП банкротом и после удовлетворения требований кредиторов, деятельность ИП прекращается, о чем вносится соответствующая запись в реестр.

При этом физическое лицо не может быть снова зарегистрировано в качестве ИП и не может осуществлять предпринимательскую деятельность в течение года с момента внесения соответствующей записи в реестр.

Принцип действия

Банкротство ИП с долгами по налогам – процесс, получивший четкое законодательное регулирование. Это касается также сторон и участников судопроизводства.

Стороны участников

Действующее законодательство нашей страны четко устанавливает перечень тех лиц, которые могут стать участником процесса банкротства. В первую очередь это заявитель, в качестве которого может выступать как ИП, так и его кредиторы. Но есть и другие участники процесса.

Как погасить?

Процесс банкротства не освобождает от обязанности погашения долгов в полной мере. Как уже было сказано выше, долги ИП выплачиваются за счет продажи его имущества. При этом законодательство устанавливает определенную последовательность удовлетворения требований кредиторов.

Еще одной важной проблемой, с которой сталкиваются на практике, является погашение долгов ИП как физического лица. Многих интересует вопрос о том освобождается ли ИП от обязанности выплаты долгов в качестве физического лица.

Это – довольно сложная проблема, которая не получила полного законодательного регулирования. При этом имеется довольно обширная судебная практика, и решения судов по данному вопросу очень часто противоречат друг другу.

Последствия

Банкротство ИП имеет определенные последствия. В первую очередь это – прекращение деятельности как субъекта предпринимательства.

Кроме того физическое лицо не может заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года с момента внесения в реестр записи о прекращении его деятельности в качестве ИП.

Иными могут быть последствия в тех случаях, когда ИП не хочет прекращать свою деятельность.

В этом случае возможно заключение соответствующего соглашения с кредиторами.

Для этого необходимо разработать план финансового оздоровления, в котором указываются сроки и порядок погашения задолженности ИП.

Процедура банкротства ИП может закончиться мировым соглашением, если владелец предприятия пообещает погасить долги.

Читайте тут, что можно отнести к внешним признакам банкротства предприятия.

Отсюда вы сможете узнать, как подать на банкротство физическому лицу.

Если было достигнуто подобное соглашение, то ИП продолжает осуществлять хозяйственную деятельность, а после погашения все долгов считается свободным субъектом предпринимательства.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/bankrotstvo-ip-s-dolgami-po-nalogam/

Банкротство физических лиц

В случае банкротства ИП отсутствует возможность спрятаться за корпоративной вуалью, предприниматель без образования юридического лица по обязательствам отвечает всем своим имуществом.

К тому же в части принудительного взыскания налоговых платежей ИП фактически приравнен к налогоплательщику-организации.

Процедура банкротства, хотя и чревата многими рисками, порой может оказаться эффективным выходом из сложной ситуации.

Риски в процессе предпринимательской деятельности порой способствуют получению убытков вместо запланированной прибыли.

Иногда такие долги появляются довольно неожиданно в результате налоговых проверок, причем в значительных суммах. Очевидный вариант в таком случае – прекращение статуса предпринимателя.

Проще обозначить это как исключение записи о соответствующем ИП из Единого реестра регистрации индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Иногда банкротство ИП с долгами по налогам может решить возникшие проблемы эффективнее.

Возможные способы исключение ИП из ЕГРИП:

1. Внесение соответствующей записи на основании заявления предпринимателя.
2. Признание ИП банкротом с последующей записью в ЕГРИП о прекращении статуса ИП.

Если задолженности по налогам и сборам «сильно заметны» первый вариант можно рассматривать как теоретический, особенно если нет намерения провести много часов в судах в попытках оспаривать отказные решения налоговых органов, оказаться перед необходимостью многочисленных сверок с налоговиками. К тому же задолженности перед бюджетом не прекратят свое существование, обязанность их уплаты (а также пеней) остается у физического лица, переставшего быть предпринимателем.

Иначе обстоит дело с судьбой налоговой задолженности, если предпринимателя признают финансово несостоятельным (проще говоря, банкротом). При таком развитии событий долги предпринимателя по налогам признаются безнадежной задолженностью и подлежат списанию (ст.59 Налогового кодекса РФ).

Коротко о сути

У многих слово «банкротство» ассоциируется с чем-то фатальным.

Тем не менее, суть данной процедуры – восстановление платежеспособности, чтобы должник все же не пал под тяжестью долгов, а погасил имеющиеся задолженности.

Перед кредиторами часто стоит выбор – получить часть своих средств (возможно позже и менее, нежели ожидалось) или не получить ничего.

Перед объявлением ИП банкротом зачастую делаются попытки реструктуризировать долги. Только если восстановление платежеспособности представляется арбитражному суду и конкурсным кредиторам невозможной, ИП объявляют банкротом и переходят к реализации имущества.

Само по себе банкротство – инструмент и то, каким образом он выполнит свою работу, зависит от поставленных перед процедурой задач и качества юридического сопровождения.

Чем грозит судебное установление финансовой несостоятельности ИП

Процедура установления финансовой несостоятельности (банкротства) представляется актуальной для тех, у кого неподъемная задолженность.

Важно, чтобы у желающего обанкротиться еще и отсутствовало намерение в ближайшей пятилетке заниматься бизнесом как таковым и участвовать в управлении организациями, на это закон накладывает ограничения (только для случаев, когда суд установил банкротство).

Судебная процедура установления финансовой несостоятельности ИП не из разряда дешевых (гонорар финансового управляющего, публикации необходимых согласно требованиям закона сообщений и извещений).

Особенности банкротства ИП

Обсуждаемая форма существования бизнеса отличается от юридических лиц, что повлияло и на законодательное регулирование банкротства. Применяются (за малыми исключениями) те же нормы права, что и при банкротстве обычных людей.

Какие «малые исключения»? К примеру, порядок реализации имущества предпринимателя-физического лица зависит от того, используется ли оно для ведения бизнеса.

Если используется – продажа имущества для последующей уплаты долгов осуществляется согласно правилам, установленным для реализации имущества юридических лиц в аналогичной процедуре.

Если речь идет о собственности ИП, использовавшейся исключительно в личных целях – реализуется так же, как имущество человека, никогда не имевшего статус ИП.

Почему могут инициировать судебный процесс по установлению банкротства ИП

Следует понимать, в каких случаях предприниматель обязан заявить о своей неплатежеспособности и самостоятельно инициировать банкротство, и в каких случаях он вправе это сделать.

Предприниматель обязан самостоятельно заявить в арбитражный суд о своей неплатежеспособности (при наличии задолженности, отвечающей указанным ниже требованиям), если погашение задолженности приведет к невозможности погасить долги перед иными кредиторами.

В остальных ситуациях, когда имеется необходимая задолженность, ИП вправе подать соответствующее заявление.

Вышесказанное никоим образом не отменяет право кредитора или налогового органа выступить инициатором признания ИП финансово несостоятельным, .

Совокупная сумма задолженности ( перед любыми кредиторами, включая бюджет) должна быть равной или превышать 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, при этом имеющаяся просрочка уплаты должна быть свыше 3 (трех) месяцев.

Если инициатором является кредитор или налоговый орган, наличие задолженности он может подтвердить только решением суда (не договором, не претензией, не письмом должника о признании задолженности). Правда, в ч. ст.

213-5 127-ФЗ указаны некоторые исключения. В частности, задолженность по налоговым платежам может быть подтверждена иными документами.

Определение размера задолженности перед бюджетом (в целях начала процедуры банкротства) осуществляется без учета пеней и санкций.

На что имеют право представители налоговых органов

Наличие у предпринимателя недоимки по налоговым платежам дает право налоговым органам инициировать процедуру банкротства, обратившись в арбитражный суд.

Что касается полномочий налоговых органов ходе процедуры установления банкротства ИП, то они такие же, как и у конкурсных кредиторов.

В частности, есть правомочие заявлять ходатайства, ать при принятии решений собранием кредиторов и даже проявлять инициативу при оспаривании сделок должника.

Если более 10% включенной в реестр задолженности составляют недоимки по налоговым платежам, представитель налогового органа вправе самостоятельно подать заявление об оспаривании по своей инициативе ранее заключенных сделок должника, в соответствующем решении собрания кредиторов не будет необходимости.

Что будет после утверждения плана реструктуризации задолженностей

С точки зрения налогообложения утверждение его арбитражным судом имеет два полезных последствия:

• Во-первых, исключается возможность применения некоторых обеспечительных мер. Фискальные органы по своей инициативе и без ведома суда не могут арестовать средства предпринимателя или его имущество.

• Во-вторых, прекращается начисление неустоек и штрафных санкций в отношении задолженностей, внесенных в реестр.

Есть еще один довольно приятный (но маловероятный в случае наличия у ИП долгов по налогам) способ завершить процедуру банкротства ИП – мировое соглашение.

Подобное урегулирование ситуации возможно только при условии достижения согласия должника с собранием кредиторов (в числе которых представляемый налоговыми органами бюджет РФ).

Подводные камни освобождения от налоговой задолженности после банкротства

Если все же дошло до реализации имущества (по сути, данная стадия аналогична конкурсному производству при банкротстве юрлиц и является прямым следствием признания гражданина банкротом), то после завершения данного процесса предприниматель-банкрот освобождается от обязанности уплачивать ранее возникшие задолженности. Правда, есть некоторые исключения, предусмотренные в п.п.4-5 ст. 213.28 127-ФЗ. Например, обязанность выплатить задолженность (в том числе по налоговым платежам) сохранится, если в процессе доказано, что задолженность возникла вследствие уклонения предпринимателя от налогообложения либо иных злоупотреблений. Также освобождение от соответствующих обязательств теряет силу, если в течение следующих пяти лет данный гражданин повторно будет признан банкротом (уже как обычное физическое лицо).

Источник: http://bankrotstvo-fiz-lits.ru/%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D1%84%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85-%D0%BB%D0%B8%D1%86/93-%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D1%80%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%B8%D0%BF-%D1%81-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%B0%D0%BC%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D0%BC

Особенности процедуры банкротства ИП с долгами

Экономическая ситуация в стране за последние пару лет сильно ухудшилась и не все смогли быстро адаптироваться к изменениям. Это привело к тому, что с каждым месяцем закрывается все больше предприятий.

Сегодня мы поговорим том, как закрыть ИП с долгами в ПФР и по налогам и расскажем об особенностях процедуры в 2017 году.

Мы выясним, что делать индивидуальному предпринимателю, чтобы избежать санкций и претензий со стороны государственных органов, подробно разберем примеры и приведем список необходимых документов.

Закрытие ИП: зачем это нужно

Если ваше дело «не выстрелило» просто свернуть деятельность недостаточно – нужно обязательно оформить все официально. В противном случае государственные органы продолжать требовать уплаты налогов и страховых взносов.

Чтобы официально закрыть юридическое лицо, обратитесь к профессиональным юристам или сделайте все сами. Так вы сэкономите деньги, а с нашей статьей – еще и время.

Сначала разберемся в общем случае, а потом выясним, что нужно для ликвидации ИП с долгами в ПФР и в ФНС.

Предприниматель освобождается от уплаты налогов и сборов только если подтвердит прекращение предпринимательской деятельности. Чтобы это сделать, нужно получить государственное свидетельство. Достаточными основаниями для его выдачи считаются:

• Решение бизнесмена о закрытии своего дела;
• Смерть предпринимателя;
• Решение суда о прекращении деятельности;
• Истечение срока действия гражданства, разрешения на работу, вида на жительство и других документов, подтверждающих право проживания в РФ.

Регистрирующий орган может отказать в закрытии ИП с долгами в ПФР или по налогам – эта норма не менялась и изменяться вряд ли будет.

Стандартная процедура включает в себя запрос в пенсионный фонд, так что обмануть государственные органы здесь не получится.

Если отчетность не сдана вовремя, в ликвидации предприятия вам откажут.

Кто отвечает по долгам, если ИП уже закрыто

Если у предпринимателя есть задолженность перед государственными органами, закрыть его все-таки можно. Но отвечать перед кредиторами придется уже физическому лицу – бывшему бизнесмену.

По закону ответственность по обязательствам сохраняется даже после ликвидации юридического лица. То есть взыскать долг можно даже если ИП закрыто. В этом случае отвечать по долгам предпринимателю придется собственным имуществом.

Поэтому если ваш бизнес не удался, закрыть юридическое лицо официально нужно обязательно, но это не спасет вас от выплаты задолженности.

Закрытие ИП с долгами в 2017 году: есть ли препятствия?

До 2011 года закрыть юридическое лицо при наличии задолженности было невозможно. Но в 2014 году к закону приняли поправки, которые позволяют это сделать.

Более того, если вы попали в такую ситуацию, то ликвидировать предприятие нужно как можно скорее, чтобы пенсионный фонд и ФНС перестали начислять налоги и требовать страховые взносы.

Закрытие ИП с долгами по налогам

Если у предпринимателя есть долги перед ФНС, регистрирующий орган откажет в ликвидации предприятия. Причиной этому послужит неуплаченный транспортный или налог на недвижимость.

Поэтому нужно обязательно выполнить эти обязательства заранее. Если средств для уплаты долгов нет, попытайтесь признать себя банкротом. В этом случае ответственность вы понесете собственным имуществом.

При этом по закону у вас не имеют права отобрать:

• Продукты питания;
• Личные вещи;
• Жилье, в том случае если другого в вашей собственности нет.

Долговые обязательства никуда не денутся, но долги можно будет реструктурировать. На вас наложат обязательства по регулярной выплате определенных сумм.

Если предписания государственных органов не выполнять, на вас наложат штраф, а если не поможет и это, передадут дело в суд.

В этом случае вас объявят в розыск судебные приставы.

Ликвидация ИП с долгами перед Пенсионным Фондом

В настоящий момент наличие задолженности в ПФР не является достаточным основанием для отказа в закрытии предприятия. Тем не менее, налоговики часто пытаются использовать этот факт для отказа в процедуре.

В этом случае можно просто попытаться уплатить все долги или, если средства не позволяют это сделать, ссылаться на закон. Последний вариант более конфликтный, но правда будет на вашей стороне.

По закону налоговая не обязана запрашивать справку об отсутствии долгов во внебюджетных органах.

Задолженность перед банком

В этом случае никаких препятствий к закрытию юридического лица нет – все решается между вами и кредитной организации.

Другой вопрос – в досудебном или судебном порядке. Если вы ликвидируете ИП, долги перейдут к вам как физическому лицу и выплачивать их все равно придется.

Если этого не сделать, банк с полным правом подаст на вас в суд.

Как быстро закрыть ИП с долгами

Разберемся в процедуре ликвидации предприятия. Чтобы запустить процесс, нужно подать полный пакет документов (о нем – ниже) в Федеральную налоговую службу.

К нему прикладывается квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины (ее размер – 160 рублей). Заявка рассматривается в течение пяти дней. По истечении этого срока выносится решение о ее удовлетворении.

Если в данный момент у вас нет возможности  добраться до отделения ФНС, отправьте бумаги заказным письмом.

Необязательно относить документы самостоятельно – большинство юридических фирм оказывают помощь в закрытии ИП с долгами (и без них) за небольшую плату. Обратившись к профессиональным юристам, вы обезопасите себя от ошибки в оформлении бумаг и просто облегчите себе жизнь.

Список необходимых документов

• Заявление по форме Р26001. Нужный бланк всегда есть в отделении ФНС и на официальном сайте службы. Вместе с бланком на портале размещается инструкция по его правильному заполнению. Если не хотите ездить в отделение налоговой, просто отошлите его в электронном виде на указанный почтовый адрес.
• Паспорт индивидуального предпринимателя.
• Квитанция оплаченной в «Сбербанке» государственной пошлины.

При рассмотрении заявки налоговый инспектор назначает время визита.

Если он вынесет положительное решение, предприниматель получит на руки Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Вместе с ним предоставляется Выписки из единого реестра индивидуальных предпринимателей.

Если возможности лично получить документы в отделении ФНС нет, бумаги высылаются бывшему предпринимателю по почте. В этом случае сотрудникам отделения «Почты России» нужно предъявить расписку от налогового инспектора и удостоверение личности (паспорт).

Что делать дальше

Если закрытие ИП с долгами в ПФР прошло успешно, следует предпринять слудующие действия:

• Уведомить Пенсионный Фонд о ликвидации предприятия. Вам предоставят детализацию всех внесенных платежей.
• Закрыть расчетный счет в банке и уведомить ФНС.
• Сдать необходимые документы в Фонд социального страхования.
• Снять с учета кассовый аппарат в МИФНС. Если этого не сделать, регистрирующий орган наложит штраф.

Срок процедур ограничен только в случае с подачей уведомления в ПФР – сделать это можно только после закрытия предприятия, но до подачи заявления в ФНС. Остальные процедуры успешно проводятся еще до принятия решения о закрытии ИП.

Заключение

Мы выяснили, как быстро и без проблем закрыть ИП с долгами в ПФР и налоговой, какие особенности есть у процедуры банкротства, и какие нормы действуют в 2016-2017 годах.

В целом, процесс не очень сложный.

Ликвидировать предприятие нельзя только в случае неуплаты налогов – задолженность перед Пенсионным Фондом не станет препятствием для завершения предпринимательской деятельности.

Источник: http://banki-dolgi.ru/articles/bankrotstvo-yuridicheskikh-licz/osobennosti-proczedury-bankrotstva-ip-s-dolgami.html

Закрытие ИП с долгами – как действовать. Банкротство ИП

Предпринимательская деятельность — процесс сложный и многогранный.

Индивидуальный предприниматель во время ведения бизнеса постоянно сталкивается с определенными трудностями, которые не всегда можно преодолеть, либо бизнес абсолютно не приносит ожидаемого дохода и тогда перед ним встает вопрос о закрытии своего ИП.

Процесс закрытия ИП сводится к прохождению определенной процедуры, в результате которой предприниматель снимается с учета в Федеральном управлении налоговой инспекции, где он в свое время регистрировал начало своей деятельности.

Если же у индивидуального предпринимателя накопились долги перед налоговой инспекцией, пенсионным Фондом и Фондом социального страхования которые, он не в состоянии погасить, то возникает вопрос: можно ли с такими долгами приступать к закрытию ИП? Ответ однозначный — можно, но порой предприниматель наталкивается на сопротивление чиновников, которые настаивают на том, что необходимо погасить все долги, а лишь потом приступать к закрытию ИП. В этом случае предпринимателю следует проявить настойчивость, поскольку подобные требования чиновников неправомерны.

Если предприниматель решает, что с закрытием ИП с долгами он справится самостоятельно, то ему придется выполнить ряд последовательных действий.

Процедура закрытия ИП с долгами

Как закрыть ИП, если у индивидуального предпринимателя имеются долги перед Федеральной налоговой службой, Пенсионным фондом и Фондом социального страхования? Чтобы закрыть ИП с долгами нужно: сделать следующее.

Перед обращением в налоговую инспекцию с заявлением о закрытии ИП предпринимателю необходимо будет погасить задолженность перед Федеральной налоговой службой и заполнить все необходимые декларации.

С задолженностью перед ФНС предпринимателю однозначно будет отказано в процедуре закрытия ИП.

Если у предпринимателя задолженность перед налоговой инспекцией значительна, и он ее погасить не в состоянии, тогда ставится вопрос о признании ИП банкротом. Процедура банкротства ИП будет описана ниже.

В Пенсионный фонд предприниматель должен подать информацию по персонифицированному учету. Причем как по самому индивидуальному предпринимателю, так и по застрахованным лицам (это в случае, если у ИП имелись наемные работники).

Эту отчетность затем Пенсионный фонд предоставит по запросу налоговой инспекции, после того как к ней обратится предприниматель с заявлением о закрытии ИП.

Без этой информации Федеральная налоговая инспекция не сможет начать процедуру закрытия индивидуального предпринимательства.

Затем необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП и заполнить заявление на закрытие ИП по установленной форме Р26001 «Заявление о государственной регистрации прекращения деятельности физическим лицом в качестве ИП, в связи с принятым им решением о прекращении такой деятельности» образца от 04.07.2014. Заполнение формы Р26001 более раннего образца может стать причиной отказа со стороны налоговой инспекции принять заявление на закрытие ИП. Бланк заявления можно также скачать с сайта Федеральной налоговой службы, заполнить самостоятельно и принести в налоговую инспекцию. Заявление образца от 04.07.2014 будет актуально при закрытии ИП и в 2015 году.

Заявителю будет выдана квитанция на оплату государственной пошлины за процедуру закрытия ИП, которую можно оплатить в любом отделении банка. Сумма госпошлины на сегодняшний день составляет 160 рублей. С оплаченной квитанцией предприниматель возвращается в налоговую инспекцию.

Если по какой-либо причине предприниматель не может самостоятельно явиться в налоговую инспекцию, то заполненное заявление на закрытие ИП, взятое с сайта Федеральной налоговой службы можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения в двух экземплярах, один из которых вкладывается в письмо, а другой остается у отправителя. С того же сайта необходимо будет скачать и квитанцию об оплате госпошлины, заполнить ее и оплатить. Квитанция об оплате также вкладывается в письмо, и ее наличие указывается в описи отправляемых документов. При этом надо учесть, что подпись предпринимателю придется предварительно заверить нотариально, а в заявлении на закрытие ИП нужно будет обязательно расписаться в присутствии нотариуса. Можно также подать заявление в многофункциональном центре (МФЦ), в этом случае подпись заверит представитель МФЦ на основании предъявления предпринимателем паспорта.

Если у предпринимателя имелся контрольно-кассовый аппарат, то его можно снять с учёта как до закрытия ИП, так и после, — на основании полученного документа о закрытии ИП.

После получения свидетельства о закрытии ИП необходимо в течение 12 календарных дней явиться с этим документом и удостоверением личности в Пенсионный фонд, где будет выдана квитанция с суммой долга перед ПФР, который, хоть и с отсрочкой, но все же придется оплатить. В случае неявки в пенсионный фонд в течение этого срока, бывший предприниматель будет разыскиваться службой ПФР с требованием оплатить всю сумму задолженности.

Если у предпринимателя были наемные работники, и у него образовалась задолженность перед Фондом социального страхования, то квитанцию о задолженности перед ФСС тоже необходимо взять, чтобы в дальнейшем погасить образовавшийся долг.

Бывший предприниматель должен помнить, что закрытие ИП не снимает с него обязанностей по оплате долгов перед ПФР и ФСС, которые после снятия с него статуса ИП ему придется оплачивать как физическому лицу. Если оплата не будет произведена в установленные сроки — к должнику будут применены предусмотренные в этом случае санкции принудительного взыскания задолженности, за счет принадлежащего ему имущества.

Банкротство ИП

Если у индивидуального предпринимателя помимо долгов перед Пенсионным фондом и Фондом социального страхования образовался долг и перед налоговой инспекцией, а так же другими кредиторами в лице контрагентов, который он не в состоянии погасить, то в этом случае просто закрыть ИП не получится, в этом случае ставится вопрос о признании ИП банкротом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Дело о банкротстве ИП можно открыть только тогда, когда индивидуальный предприниматель еще имеет статус ИП, после процедуры закрытия ИП уже нельзя обращаться с заявлением о признании себя банкротом. Кроме того ИП должен документально подтвердить, что он самостоятельно не в состоянии расплатиться с образовавшейся у него задолженностью. Для этого ему нужно доказать что:

1. Долг перед бюджетными организациями и кредиторами превышает сумму в 10000 рублей.
2. Сумма долга превышает общую стоимость всего имущества, принадлежащего предпринимателю.
3. Невозможность погасить все, имеющиеся за предпринимателем долги в течение трех месяцев.

Окончательное решение о признании или непризнании индивидуального предприятия банкротом принимает арбитражный суд после того, как к нему поступит иск с ходатайством признать банкротство ИП.

С таким иском в суд могут обратиться:

1. Любая государственная организация, которой индивидуальный предприниматель задолжал.
2. Кредитор, перед которым у ИП образовалась задолженность.
3. Непосредственно сам предприниматель-должник.

Арбитражный суд выносит решение о назначении временного управляющего, который займется оценкой имущества, которое использовалось в финансовой и хозяйственной деятельности предприятия, а также личное имущество ИП.

Индивидуальному предпринимателю дается месячный срок для погашения задолженности. Если после истечения этого срока долги не погашаются — суд принимает решение признать ИП банкротом, арестовать описанное имущество с дальнейшей его продажей.

Средства, вырученные от реализации имущества, в первую очередь идут на погашение задолженности перед государственным бюджетом, а затем кредиторам.

Если же суд не признает банкротство ИП, то предпринимателю помимо долгов кредиторам придется еще оплатить и все штрафы, наложенные на него судьей.

Источник: http://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/zakryitie-ip/kak-zakryit-ip-esli-est-dolgi-protseduryi-likvidatsii-i-bankrotstva.html

Ип с долгами по налогам: банкротство, процедура перед налоговой, как признать, обанкротить, сколько стоит

Перед закрытием предприятия, сотрудники фискальной службы проводят его проверку на предмет наличия нарушений перед государством.

Если в ходе сверки налогов и сборов окажется, что ИП имеет задолженность перед кредиторами или не уплатил государственные налоги, закрыть предприятие обычным методом будет невозможно.

Таким образом, если ИП не имеет возможности рассчитаться с государством, единственным выходом из ситуации для него будет банкротство.

Банкротство ИП с налоговой задолженностью

С точки зрения законодательства, индивидуальный предприниматель является физическим лицом.

Но он обладает некоторыми правами юридического лица, и на него возлагаются соответствующие обязательства.

После регистрации в фискальной службе, такой гражданин имеет гарантированное законодательством право осуществлять предпринимательскую деятельность.

В условиях современного рынка ИП не застрахованы от снижения/полной потери прибыли. Подобная ситуация может вынудить предпринимателя отказаться от ведения бизнеса. В таком случае, первым шагом для закрытия предприятия будет снятие его с государственной регистрации.

Банкротство выражает неспособность организации удовлетворить требования по денежным обязательствам

Банкротство или финансовая несостоятельность – понятие, которым обозначается неспособность юридического лица выполнять свои финансовые и имущественные обязательства.

Поскольку индивидуальные предприниматели относятся к отдельной группе лиц, в их отношении действуют специфические правила. Так, банкротство ИП с долгами по налогам может быть объявлено в случае, если:

• долги в отношении кредиторов (в данном случае – налоговой службы) превысили сумму в десять тысяч рублей;
• индивидуальный предприниматель не может осуществлять обязательные платежи;
• задолженность длится более трех месяцев. Точкой отсчета в данном случае выступает дата, когда ИП должен был выполнить свои денежные обязательства;
• стоимость имущества, принадлежащего ИП, ниже итоговой суммы долга.

Для объявления ИП банкротом обязательным является его соответствие всем условиям, приведенным выше.

Если сумма долга ниже десяти тысяч рублей, или задолженность длится менее трех месяцев, арбитражный суд (инстанция, рассматривающая подобные дела) откажет в признании ИП банкротом в связи с отсутствием оснований для этого.

Стоит отметить, что ликвидация ИП путем банкротства – крайняя мера.

Прибегать к такому способу следует только в случае отсутствия других способов решения проблемы.

Кроме того, перед тем как обанкротить ИП с долгами, рекомендуется ознакомиться с возможными последствиями такого действия.

Процедура банкротства происходит через арбитражный суд

Как происходит признание банкротом ИП-должника

Единственный способ признания банкротства ИП с долгами – подать соответственный иск в арбитражный суд. Он может быть подан как самим индивидуальным предпринимателем, так и государственным учреждением (в данном случае – фискальной службой), перед которым у ИП образовалась задолженность.

Инстанция, рассматривающая дело, должна находиться по месту регистрации ИП. Производство по иску может быть начато, только если физическое лицо на момент его подачи обладает статусом индивидуального предпринимателя.

Перед подачей искового ходатайства ИП должен собрать следующие документы:

• соответствующее заявление;
• свидетельство, которым будет подтвержден факт государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• документы, свидетельствующие о наличии задолженности, невозможности ее погашения;
• отчет о ценности имущества, которым распоряжается ИП (если индивидуальный предприниматель обладает подобным документом).

Заявление о признании ИП банкротом может составить должник, кредитор, уполномоченные органы

Кроме того, ИП придется уплатить государственную пошлину и предоставить квитанцию, которая засвидетельствует факт оплаты. В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы. При этом существует несколько нюансов, отличающих банкротство ИП и юридического лица:

• для погашения налоговой задолженности суд может начать процедуру продажи всего имущества, которое принадлежит индивидуальному предпринимателю;
• должник имеет право просить об отсрочке, однако ее длительность не может превышать один месяц;
• еще одним отличием ИП от юридического лица в сфере процедуры банкротства является ее длительность. Если на полное осуществление всех процедур в отношении юридического лица может уйти до двух с половиной лет, то индивидуальный предприниматель признается банкротом в течение семи месяцев с начала производства.

Как проходит процедура банкротства

Для того чтобы ликвидировать предприятие, имеющее налоговую задолженность, необходимо получить решение в судебном порядке о признании его банкротом. Так, процедура банкротства ИП с долгами перед налоговой состоит из следующих этапов:

1. Подача искового заявления.
2. Принятие или отказ от рассмотрения иска индивидуального предпринимателя. Отказ возможен в том случае, если ИП не соответствует приведенным выше условиям банкротства.
3. Назначение арбитражным судом временного управляющего. В сферу его обязанностей входит оценка имущества, которое использовал предприниматель для того, чтобы осуществлять финансовую и хозяйственную деятельность. Кроме того, оценке подается личное движимое и недвижимое имущество ИП.
4. Должнику выделяется один месяц для погашения всех имеющихся у него долгов. Если за отведенное время задолженность не будет погашена, ИП признается банкротом.
5. После получения судебного решения, его необходимо предоставить сотрудникам фискальной службы. Они предпримут действия, направленные на снятие предпринимателя с регистрации.

Для того, чтобы покрыть долги в ряде случаев имущество должника конфискуется в судебном порядке

Признание ИП банкротом позволяет запустить процедуру ликвидации предприятия, но не освобождает предпринимателя от имеющихся у него задолженностей.После судового решения на его имущество накладывается арест. В дальнейшем вся арестованная движимость и недвижимость будет продана.

Средства, полученные с продажи, пойдут в счет уплаты задолженностей.

Если финансовые претензии к ИП предъявляет не только налоговая служба, но и кредиторы, в первую очередь погашаются долги перед ними, затем перед государством.

В некоторых случаях продажи всего имущества недостаточно для полного покрытия суммы задолженности.

На дальнейшую деятельность лица накладываются следующие ограничения:

• запрет на повторное получение ИП в течение одного – пяти лет, в зависимости от конкретных обстоятельств дела;
• аннулирование всех лицензий и государственных привилегий, разрешений, льгот и допусков;
• если в ходе судового следствия будут установлены факты противоправной деятельности индивидуального предпринимателя, ему может быть отказано в банкротстве, с последующим применением штрафных санкций;
• при раскрытом фиктивном банкротстве, возможно отстранение физического лица от предпринимательской деятельности на пять лет.

Определить сколько стоит банкротство физ.

лица после закрытия ИП с долгами по налогам можно в зависимости от длительности рассмотрения дела, количества процедур, проводимых арбитражным судом, действий самого предпринимателя.

Стоимость государственной пошлины – сто шестьдесят рублей. Полная стоимость процедуры колеблется от пятнадцати тысяч до одного миллиона рублей, в зависимости от конкретной ситуации.

Подводные камни и нюансы

Если предприятие не оправдало себя, а у ИП остались непогашенные долговые обязательства, то решившись на банкротство, важно учесть все вытекающие из этого последствия и нюансы.

Например, банкротство не избавляет физическое лицо от выплаты алиментов; суд может наложить запрет на выезд банкрота за пределы РФ; нельзя открывать банковские вклады, совершать ряд сделок и так далее.

Таким образом, банкротство накладывает большое количество ограничений на жизнь и действия ИП-банкрота.

Банкротство – единственный способ снять ИП с государственной регистрации при невозможности уплатить долг. Для проведения процедуры необходимо подать исковое заявление в арбитражный суд.

Однако данная мера является крайней и может привести к негативным последствиям для предпринимателя.

Источник: http://lichnyjcredit.ru/dolgi/bankrotstvo/bankrotstvo-ip-s-dolgami.html

Куда ведёт банкротство ИП с долгами по налогам

В современном российском малом бизнесе банкротство ИП с долгами по налогам становится обычным явлением.

Это и отголоски экономического кризиса, и растущие сборы, и просто желание потребителя оставить больше денег у себя в кошельке, отказываясь от многих товаров и ненужных услуг.

Да и сама суть предпринимательства заключается в риске с целью получения прибыли. Однако, конечно, если ИП обанкротился — говорить о простом невезении некорректно.

Почему банкротимся?

Хотя результат банкротства всегда один — закрытие ИП, причин несостоятельности на российском рынке сегодня предостаточно. Одна из самых распространённых — сильная конкуренция. Начинающему бизнесмену следует тщательно изучить сегмент бизнес-пространства перед открытием.

Достаточно просто немного глубже вникнуть в рекламные интернет-сайты по определённому поисковому запросу, чтобы вычислить лидирующую фирму в интересующей отрасли и сколько ещё ИП или юридических лиц будут, кроме вас, продавать такой же товар или предлагать потребителю такие же услуги.

К сожалению, очень часто неопытный в сфере бизнеса человек, не пойдя дальше составления бизнес-плана только в своей голове, врывается кавалерийским наскоком в рынок и тут же теряет всё, в результате чего бизнес приходится закрыть. Причина проста: при обилии конкурентов и полном отсутствии каких-либо бизнес-связей закрепиться на рынке практически невозможно.

Как бы это громко не звучало для ИП, нужно ответственно относиться и к логистике: когда и у кого закупить необходимый товар, как дешевле его доставить в магазин, как отследить, когда этот товар обычно заканчивается и сделать предзаказ, чтобы полки не пустовали.

О чём говорят законы

В юридической плоскости понятие банкротства описано от и до: и юридические (именно юридические, а не экономические) причины признания лица банкротом, и процедура признания банкротом, и ликвидация ИП вследствие несостоятельности. Основа законодательства о банкротстве ИП — Гражданский кодекс РФ и федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ. Юридическими причинами признания ИП несостоятельным являются следующие.

1. Невозможность выполнения обязательств по отношению к кредиторам в течение 3-х месяцев.
2. Невозможность осуществления выплат в бюджет РФ, региональный или местные бюджеты, а также обязательных выплат в другие фонды в течение 3-х месяцев.
3. Сумма задолженности — более 10 000 рублей.
4. Общая сумма всех финансовых обязательств индивидуального предпринимателя превышает общую стоимость частного имущества ИП, которое ему принадлежит.

Процедура признания ИП банкротом

Для начала процедуры банкротства ИП её могут инициировать сам индивидуальный предприниматель, кредиторы или уполномоченный орган (например, орган налоговой службы).

Наиболее удобным для ИП является самостоятельное заявление с просьбой о признании несостоятельности.

В такой ситуации он готов к процедуре и самостоятельно осознал необходимость собственного банкротства.

Однако не стоит воспринимать банкротство как способ бегства от обязательств — процедура признания несостоятельным ИП имеет больше минусов, чем плюсов, хотя и устраняет усугубление финансовых проблем должника. Для начала процедуры ИП необходимо обратиться в арбитражный суд. При обращении в суд он заполняет заявление установленной формы, в котором ему необходимо указать следующее:

• личную информацию;
• размер задолженности перед кредиторами;
• размер задолженности перед государством;
• известные судебные иски, поданные против него;
• судебные решения и исполнительные документы, признающие его должником;
• имущество и банковские счета;
• причина невозможности удовлетворения требований.

Суд принимает к рассмотрению заявление и по истечению 5 рабочих дней должен вынести определение (вид судебного решения) по этому делу.

В определении может быть указан либо мотивированный отказ заявителю, либо избрана определённая процедура банкротства ИП.

Первым делом судом назначается арбитражный управляющий, который контролирует исполнение должником его обязательств и консультирует стороны по ходу процесса. Он же оценивает общую стоимость имущества должника.

Мировое соглашение заключается в письменной форме между сторонами самостоятельно, подлежит нотариальному заверению и предоставляется в суд. Если же стороны мирового соглашения не заключили, судья принимает решение о начале процедуры банкротства.

После признания ИП банкротом происходит ликвидация его предпринимательской деятельности и процедура удовлетворения требований кредиторов.

У пенсионного фонда есть вопросы?

Хорошо, когда при банкротстве ИП у Федеральной налоговой службы или Пенсионного фонда нет к нему претензий.

Однако когда долги появляются вне гражданско-правовой плоскости, и ИП задолжал государству — проблемы возникают серьёзные, так как несостоятельность ИП с долгами по налогам не сулит ничего хорошего.

В такой ситуации лучший путь: скорейшая ликвидация задолженности перед РФ и закрытие ИП. Для этого нужно обратиться в ПФР (Пенсионный фонд Российской Федерации) для проведения сверки.

Важно помнить, что ликвидация ИП теперь возможна и с незначительными долгами по налогам и обязательным платежам, а чиновники не имеют права отказывать в этом лицу, желающему закрыть индивидуальное предпринимательство.

Если долги по обязательным пенсионным платежам отсутствуют или незначительны, можно смело отправляться в орган налоговой службы по месту регистрации с целью ликвидации ИП.

После решения налоговой службы о ликвидации ИП предпринимателю выдаётся выписка.

Конечно, ликвидация ИП не освобождает от обязанностей по выплате обязательных платежей перед ПФР или соцстрахом, которые предприниматель будет выплачивать как физическое лицо, однако сделать это намного проще, чем при процедуре банкротства.

Лучше не доводить дело до процедуры банкротства и вовремя закрыть своё ИП.

Источник: https://znayzakon.com/bankrotstvo/vidy/bankrotstvo-ip-dolgami-po-nalogam.html

Банкротство индивидуального предпринимателя с долгами по налогам

Большая часть предпринимателей сталкивается с вынужденной необходимостью закрытия ИП, то есть прекращает свою деятельность.

Причин тому может быть масса: дела не приносят желанный доход, появилась куча долгов, кто-то решил перейти на стандартную офисную работу и прочие.

Особое внимание стоит уделить понятию банкротство ИП с долгами по налогам. Закрыть ИП не получится, только лишь подав заявление в налоговую.

Основные условия для судебного дела по банкротству ИП с долгами

Простой вариант закрыть компанию – подать заявление в ИФНС. Но если есть долги, то нужно предпринять определенные меры, чтобы регистрирующий орган вам не отказал.

Что же такое банкротство? Согласно п.1 ст.3, банкротством является отсутствие возможностей владельца бизнеса удовлетворить условия заемщика, выполнить свои обязанности на протяжении 3 месяцев после образования задолженностей.

В каких случаях признают банкротом:

• обязанности по выплате долгов не выполняются со стороны ИП;
• гражданин не может удовлетворить требования заемщиков касательно денежных обязательств;
• 10000 рублей и больше – сумма задолженностей;
• 3 месяца и более не выполняются платежи (с того момента как возникли обязательства).

Следует подчеркнуть: инициатором банкротства может быть должник, кредитор. ИФНС может стать инициатором, если есть задолженности по налогам, иным обязательным платежам, сборам.

Какие документы требуются при этой процедуре? Свидетельство о регистрации в качестве ИП, перечень кредиторов ИП, должников ИП, собственности, прочие документы, подтверждающие неплатежеспособность ИП.

Что нужно знать о банкротстве ИП с долгами по налогам?

При банкротстве с долгами возникают определенные последствия. Речь идет об аресте имущества. Вся собственность должника находится под арестом с того времени как арбитражный суд начал процедуру ведения наблюдения.

Взысканию не подлежит следующее имущество:

• дом/квартира – единственное место для проживания должника, его семьи;
• питомцы, семена, оборудование для них (если не используются в деятельности ИП);
• предметы домашнего обихода (в счет не входят дорогостоящие вещи, драгоценности);
• топливо, нужное для приготовления еды, отопления;
• собственность, нужная должнику-инвалиду;
• награды ИП.

Также в этот список входят деньги, продукты (они не должны превышать прожиточный минимум ИП, членов его семьи).

Каких последствий ждать?

Довольно часто ИП, имеющему большие задолженности, в случае банкротства удается не выплачивать их.

Но это относится только к тем кредитам, которые были выданы должнику в качестве ИП.

Кредит, выданный простому физическому лицу, списанию не подлежит! Он не связан с деятельностью предпринимателя.

Бывают случаи, когда нужно закрыть ИП в случае смерти его владельца. Этим занимаются родственники умершего. Но если у последнего были задолженности, налоговая может отказать в ликвидации ИП.

Самый верный способ погасить кредит – продажа собственности должника.

Источник: https://100Yuristov.com/cat/bankrotstvo/bankrotstvo-ip-s-dolgami-po-nalogam/

Процедура банкротства ИП с долгами перед налоговой

Официальная процедура банкротства ИП может инициироваться самостоятельно или по решению налоговых органов, а также по воле кредиторов. Признаки несостоятельности установлены в Законе № 127-ФЗ от 26.

10.02 г. Поскольку объявление предпринимателя неплатежеспособным отличается от порядка проведения процедуры банкротства юрлиц, рассмотрим основные законодательные нюансы признания несостоятельности ИП.

В каких случаях ип считается несостоятельным

Индивидуальным предпринимателем признается гражданин, деятельность которого зарегистрирована в контрольных госорганах.

При этом ИП не обладает статусом юридического лица и несет по своим обязательствам неограниченную имущественную ответственность (стат. 24 ГК РФ).

Наравне с организациями предприниматель занимается коммерцией на свой страх и риск и подвержен колебаниям экономики в виде снижения прибыльности и рентабельности бизнеса.

В соответствии со стат.

214 № 127-ФЗ достаточными основаниями для признания предпринимателя несостоятельным (банкротом) считается неспособность в полном объеме выполнять расчеты по своим обязательствам, включая кредиторские долги и уплату обязательных налоговых платежей. Легальная возможность рассчитаться по требованиям кредиторов дается инициированием процедуры банкротства, особенности которой регулируются ГК и Законом № 127-ФЗ.

Критерии признания ИП банкротом:

• Минимальная величина непогашенного долга по отдельному кредитору равна 10000 руб., совокупная по всем обязательствам – 500000 руб.
• Общий объем долгов значительно превышает имеющиеся активы предпринимателя.
• Средний период задержки исполнения требований равен 3 месяцам.

Как проходит процедура банкротства индивидуальных предпринимателей

Судебная процедура банкротства, применяемая к должнику-предпринимателю, инициируется путем подачи соответствующего заявления.

В роли заявителя может выступать сам гражданин, его кредиторы, налоговые органы, банки, муниципалитеты и другие структуры. Иск вправе представлять одно лицо или же группу лиц.

Одновременно с составлением заявления необходимо собрать пакет документации, подтверждающий наличие просроченных обязательств, во избежание обвинений в намеренном (ложном) банкротстве.

Минимальный пакет документов для банкротства ИП:

• Удостоверяющий личность физлица документ.
• Заявление.
• Документация, подтверждающая размер неисполненных требований – договора, расписки, отгрузочные накладные, акты и др.
• Реестр кредиторов.
• Реестр налоговых платежей за 3 последних года.
• Актуальная выписка из ЕГРИП.
• Опись активов (имущества) ИП с оценкой по объектам.
• Справки об открытых в банках р/счетах.
• СНИЛС физлица.
• Брачное свидетельство.
• Квитанция на оплату пошлины.
• Квитанция на оплату судебных услуг.
• Прочие формы документов по необходимости.

После подачи заявления в судебные органы рассмотрение фактов дела занимает от 2 недель до 3 мес. Если представленные доказательства будут достаточно обоснованными, дело о банкротстве возбуждается.

Затем рассматривается необходимость осуществления реструктуризации обязательств или распродажи собственности ИП-должника. Обязательные этапы признания предпринимателя неплатежеспособным могут включать в себя стадию наблюдения с целью реальной оценки фактического состояния дел гражданина.

Управляющий выбирается судом из числа работников СРО.

Вынесение решения о несостоятельности осуществляется лишь в крайних случаях, когда никакие принятые меры не позволяют эффективно разрешить сложившуюся ситуацию.

Повторная регистрация в указанном статусе, а также участие в управлении юрлицом запрещены на ближайшие 5 лет.

Признание банкротом из-за долгов по налоговым платежам зачастую проводится по причине подачи сотрудниками ИФНС заявления в арбитражный суд.

Подобная процедура отличается тем, что, как правило, к предпринимателю не применяется мера финансового оздоровления, а для погашения обязательств перед бюджетом исполнение требований осуществляется путем публичной реализации принадлежащего гражданину имущества.

Ранее закрыть ИП при наличии налоговых долгов не представлялось возможным, так как первоначально требовалось уплатить все обязательные суммы государству. С 2011 г.

предпринимателям разрешается в добровольном порядке ликвидировать бизнес обычным способом, не прибегая к банкротству, однако следует помнить, что по завершении процедуры все неисполненные обязательства переходят непосредственно к физическому лицу. Во внимание берутся долги за последние 3 года.

Как же лучше закрыть ИП, если имеются долги по налогам и сборам? Что целесообразнее: прибегнуть к добровольной ликвидации или инициировать мероприятия по признанию несостоятельности? Для начала нужно оценить совокупный размер налоговых обязательств. Если сумма невелика, можно подавать документы на исключение ИП из ЕГРИП, после чего незамедлительно расплатиться с государством. Если же речь идет о значительных средствах, придется прибегнуть к банкротству и пройти все стадии, включая реализацию активов. При этом закрытие статуса предпринимательства происходит на основании судебного решения, а не заявления физлица.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/procedura-bankrotstva-ip/

Как закрыть ИП с долгами по налогам. Банкротство индивидуального предпринимателя

Закрытие ИП с долгами по налогам в обычной ситуации невозможно, поскольку обязательным этапом данной процедуры является сверка, в ходе которой выявляются все долги по налогам, пени и штрафы.

Пока предприниматель не погасит задолженность до последней копейки, налоговые инспекторы попросту не будут производить закрытие ИП.

При этом можно быть уверенным, что налоговики тщательно проверят все отчеты при закрытии ИП, выявят малейшие ошибки, обратят внимание на «старую» отчетность и т.д.

Существует, правда, один экстремальный вариант, который знаком всем, кто понимает, как ликвидировать ооо с долгами. Этот вариант – банкротство. Увы, такой способ закрытия ИП подходит только тем, кто находится в действительно безвыходной ситуации.

Правила закрытия ИП: что происходит с долгами

В соответствии с действующим законодательством, индивидуальный предприниматель отвечает по обязательствам всем своим имуществом.

Если при ликвидации ООО все обязательства прекращают свое существование, то при ликвидации ИП они переходят от физического лица-предпринимателя к этому же физическому лицу, только уже как к обычному гражданину.

Что из этого следует? После того, как физическое лицо утратило статус предпринимателя, обязанность произвести все обязательные выплаты при ликвидации ИП никуда не исчезла.

Если задолженность не погасить, рано или поздно придется иметь дело с судебными приставами, которые могут попросту описать все имущество.

Закрытие ИП с долгами по налогам. Банкротство

Как закрыть ИП с долгами по налогам? Только через банкротство физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Инициируя процедуру, нужно понимать, что суд примет во внимание все имущество ИП, как имеющее отношение к бизнесу, так и личное.

Если учесть это важнейшее обстоятельство, получится, что банкротство подходит только тем, кто с юридической точки зрения «гол как сокол», то есть не имеет ни своей квартиры, ни машины, ни дорогостоящей бытовой техники и т.д.

Процедуру банкротства следует провести еще до закрытия ИП, чтобы обращаться в налоговые органы с готовым судебным решением на руках.

В этом случае, какие бы цифры не были указаны в отчетах при закрытии, как бы ни был велик долг предпринимателя, с юридической точки зрения он чист перед законом и может требовать ликвидации ИП.

При этом долги рано или поздно погашать все равно придется – налоговая взыщет задолженность через суд, который обяжет бывшего предпринимателя выплачивать определенные суммы с зарплаты и других доходов.

Ликвидация ИП в связи со смертью

Еще одна непростая ситуация – когда родственники предпринимателя пытаются произвести закрытие ип в связи со смертью, и при этом за индивидуальным предпринимателем числится задолженность по налогам. В данном случае налоговики не имеют права отказать в ликвидации вне зависимости от размера задолженности.

Однако нужно учитывать, что по наследству от одного гражданина к другому переходит не только имущество, но и долги. Если родственники умершего предпринимателя являются его наследниками, обязанность по погашению задолженности переходит к ним по праву наследства.

Источник: http://www.urself.ru/likvidaciya/ip/zakritie-ip-s-dolgami-po-nalogam

Адвокат и детектив Валерий Вечканов – профессиональные услуги от лучшего адвоката-детектива Москвы

Непорядочные контрагенты, экономический кризис, невозможность исполнить финансовые обязательства – предприниматель может столкнуться со сложностями в любой момент. Последствия несостоятельности приведут к краху бизнеса и даже реализации личного имущества.

Но все ли так страшно? Банкротство ИП имеет массу особенностей. Но если доверить дело профессионалу – можно ликвидировать деятельность с минимальными потерями и избавиться от долгов и всех претензий кредиторов.

Окажу комплексную поддержку бизнесменам, не допущу злоупотреблений и нарушения закона со стороны заинтересованных лиц.

В рамках правового поля – индивидуальный предприниматель банкрот

Признание несостоятельности ИП имеет ряд особенностей, но во многом совпадает с процедурой, применяемой к физическим лицам (обычным гражданам). Главное условие – наличие долгов.

И, неважно, кому – государственным структурам, налоговым органам, другим бизнесменам, юридическим лицам, банкам и частным кредиторам.

Законодатель разрешил в любом случае инициировать процедуру.

Важно – ИП не имеет права самостоятельно объявлять себя банкротом. Оценив доказательства, суд установит факт и освободит от исполнения обязательств.

А вот начать процедуру и довести ее до логического завершения помогу я.

При этом гарантирую – ваши права не будут нарушены, выйдите из бизнеса с минимальными негативными последствиями, а долги будут списаны.

Помните, всего через 5 лет после банкротства ИП с долгами по налогам, в Москве вы сможете снова вести деятельность. Но уже без юридических последствий, санкций и претензий. Главное грамотно действовать и я готов помочь.

Правильное решение

Если кредитор инициирует процедуру несостоятельности – моментально повышаются риски, что будет «предложен» управляющий, представляющий интересы заявителя.

Результат – он постарается максимально снизить оценочную стоимость имущества ИП.

Собственность реализуют заинтересованным лицам, а вам придется расплачиваться по задолженности личным капиталом.

Еще вариант – вас обвинят в преднамеренном банкротстве, что приведет к суровому наказанию. Предлагаю альтернативу – мы сами инициируем процедуру и останемся в выигрышном положении.

Но существует масса другого имущества (сырье, станки и т.д.), с которыми можно безболезненно расстаться.

Не стоит затягивать сроки, иначе ситуация усугубиться.

Банкротство ИП по налогам и с долгами

Процедура предусматривает несколько этапов:

• Собрать обязательный пакет документов.
• Подать заявление в арбитражный суд.
• Рассмотрения дела по существу – вердикт о признании ИП банкротом либо отказ в таковом.
• План расчета с кредиторами – порядок погашения.
• Реализация имущества с целью погашения обязательств в предусмотренной законом очередности.

Отмечу, что после решения суда (положительного) долги будут аннулированы и сумма их ничем не ограничена!

Правовые последствия

Не стоит пугаться банкротства. Есть положительные моменты, но и отрицательные. Если правильно подойти к процедуре, доверившись опытному юристу – останетесь в выигрышной позиции. Чего можно добиться:

• Все долги, которые удастся признать безнадежными, будут списаны. Не освобождается человек только от уплаты алиментов, выплат, связанных с причинением вреда здоровью, некоммерческие долги.
• Штрафы, неустойки по обязательствам – все экономические санкции прекращаются.
• Закрывается производство по исполнительным листам.
• Даже при реализации личного имущества, есть возможность сохранить его. Профессиональный юрист защищает интересы человека перед управляющим. Следит, чтобы не продавали единственное жилье, предметы первой необходимости, землю, инструменты для профессиональной деятельности и т.д.

Есть и негативные стороны процедуры банкротства ИП:

• Запрещено осуществлять коммерческую деятельность в прежнем статусе на протяжении 5 лет со дня вступления вердикта в законную силу.
• Аннулируются лицензии, специальные допуски и разрешения.

Если проанализировать, то такие ограничения не так критичны по сравнению с долгами, которые были аннулированы!

Всесторонняя поддержка юриста

Признание финансовой несостоятельности связано со многими рисками. Проблемы с кредиторами, нарушение прав человека со стороны государственных органов, управляющих. Помните, что исправлять ошибки всегда труднее.

Я готов приложить максимум усилий и отстоять ваши интересы в любой структуре и суде.

Богатый опыт, умение успешно провести переговоры с заинтересованными лицами и повлиять на мнение суда. Создам четкий план действий и выведу вас из бизнеса с минимальными потерями.

Стоимость моих услуг оговаривается индивидуально, но она намного ниже, чем риск потерять весь капитал.

Стоимость банкротства индивидуального предпринимателя

Также мы оказываем другие услуги, связанные с банкротством:

Представление интересов должника или кредитора в Арбитражном суде в деле о банкротстве: 1 судебное заседание — 5 000 рублей;

Подготовка и подача в Арбитражный суд заявления о признании банкротом: 2 рабочих дня (при наличии документов), 5 000 рублей.

Источник: http://advokat-detektiv.ru/uslugi-bankrotstva/yuridicheskih-lits/ip.html

Банкротство ип с долгами по налогам без имущества

Бывший предприниматель должен помнить, что закрытие ИП не снимает с него обязанностей по оплате долгов перед ПФР и ФСС, которые после снятия с него статуса ИП ему придется оплачивать как физическому лицу.

Если оплата не будет произведена в установленные сроки — к должнику будут применены предусмотренные в этом случае санкции принудительного взыскания задолженности, за счет принадлежащего ему имущества.

Банкротство ИП Если у индивидуального предпринимателя помимо долгов перед Пенсионным фондом и Фондом социального страхования образовался долг и перед налоговой инспекцией, а так же другими кредиторами в лице контрагентов, который он не в состоянии погасить, то в этом случае просто закрыть ИП не получится, в этом случае ставится вопрос о признании ИП банкротом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Банкротство ип (без имущества) с долгами перед пфр

ВажноВ нем должно найти отображение сроков погашения в отношении каждой кредитной организации или другой организации, кому задолжал ИП. Там прописывается и сумма, которая нужна предпринимателю для содержания своей семьи и себя.

Если суд найдет основания для такого действия предпринимателя, то процесс банкротства приостанавливается сроком до 90 дней.
А если предприниматель выполнил все свои обязательство по погашению долгов, то суд вправе прекратить дело о банкротстве.

Порядок банкротства ИП Если все вышеперечисленные меры не дали положительного результата, и обязательства по платежам не были исполнены, то суд выносит решение о признание ИП банкротом.

После этого суд назначает конкурсную комиссию, которая будет реализовывать имущество предпринимателя.

Банкротство ип с долгами по налогам

Помимо заявления физическое лицо обязано собрать пакет документов, состоящий из:

• Свидетельство о регистрации;
• Список кредиторов и сумма обязательств перед ними;
• Документы, подтверждающие имущественную стоимость ИП;
• Иные документы, подтверждающие несостоятельность должника.
• В некоторых случаях затраты на оформление банкротства составляют больше, чем его долги перед кредиторами. Если ИП признается банкротом, то в отношении его имущества начинается конкурсное производство.

Вырученные средства от реализации имущества должника идут на погашение задолженности в следующей очередности:

1. возмещение вреда, нанесенного физическому здоровью;
2. погашение задолженности по трудовым договорам;
3. погашение кредитного долга.

О процедуре банкротства физических лиц предлагаем посмотреть видео.

Как закрыть ип, если есть долги? процедуры ликвидации и банкротства

ВниманиеБывают ситуации, когда предприниматель чувствует, что его дело близится к краху, и он срочно переоформляет свое имущество на третьих лиц, и у него по документам не существует никакого имущества.

Так вот, следует предупредить, если вы намерены свою собственность передать другому лицу, то при судебном разбирательстве о банкротстве, все эти сделки признают недействительными, если они проводились за 3 года до объявления вас банкротом.

И имущество будет вашим, на которое и наложат взыскание, так что хитрить с этим не следует.

Какой можно сделать вывод, если ИП признавать банкротом? Перед тем, как подавать заявление о признании ИП банкротом, следует сделать тщательный расчет, во сколько это может обойтись инициатору, если у предпринимателя не окажется имущества, на которое можно возложить взыскание.

Закрытие ип с долгами — уже не миф

• список тех, кто должен вам с аналогичной расшифровкой всех сведений и приложением всех сопутствующих документов;
• список вашего имущества, вы составляете его самостоятельно и просто прикладываете к заявлению, заверять его нигде не нужно. Однако к каждому предмету в этом списке нужно приложить документы, удостоверяющие, что имущество существует и принадлежит вам;
• все документы, которые каким-то образом будут доказывать вашу несостоятельность, более подробно о них можно узнать из самого Закона №127-ФЗ.

Хорошенькая кипа документов получается. Но, чем их больше, сами понимаете, тем проще будет доказывать в суде, что вы банкрот.

Как признается банкротство индивидуального предпринимателя?

Если нет имущества Как осуществить банкротство ИП, если нет имущества? Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо просчитать примерную стоимость процедуры, инициатором которой является сам ИП. Средняя сумма банкротства ИП — 400 тысяч рублей. Сюда входит: госпошлина — 2000 рублей, применяемые процедуры: наблюдение и конкурсное производство — 390 тысяч рублей, печать в СМИ сообщения о несостоятельности — 8000 рублей. Таким образом, если долги ИП превышают данную сумму, то банкротство хозяйствующего субъекта выгодно.
Последствия банкротства ИП таковы:

• Должник, призванный несостоятельным, лишается возможности заниматься бизнесом в течение 1 года.
• Государственная регистрация в качестве ИП утрачивает силу в момент принятия решения о назначении конкурсного производства.
• При выявлении фактов сокрытия имущества на ИП налагается штраф.

Банкротство ип: особенности и последствия

1. Когда предприниматель однозначно не может вернуть свой долг.
2. Когда предприниматель исчерпал все возможности по уплате обязательных платежей (налоги, оплата коммунальных платежей и аренды, оплата поставок и пр.).

И к этим моментам у судебной инстанции есть важное дополнение.

ИП не отвечает по долгам своим собственным имуществом (не участвующим в коммерческой деятельности), если в течение трех месяцев не может покрыть образовавшийся долг в 10 тысяч рублей.

То есть, если у вас есть в собственности квартира, которая стоит 1 млн. рублей, то у вас никто не вправе ее требовать в случае чего.

Процедура банкротства ип с долгами

В нем содержится информация о сроках полного исполнения обязательств перед заинтересованными лицами, ежемесячных платежах в пользу погашения долга, объемах средств для существования семьи и т.д. Приостановка дела возможно только при согласии кредиторов на такие условия. Максимальный срок отсрочки — 3 месяца.4. Должник одновременно признается банкротом и утрачивает статус ИП.

Если статус потерян до момента подачи заявления в суд, то дело не возбуждается. Такие должники сталкиваются с запретом регистрации в качестве ИП в течение 1 года. 5. Взыскание долгов с бизнесмена может быть обращено на личное имущество.

Банкротство ип: пошаговая процедура закрытия ип с долгами

Бизнесмен признается банкротом только в случае:

• если он не может погасить все обязательства по истечению 3 месяцев с даты конечного исполнения.
• если сумма обязательств перед контрагентами превышает размер имущества в денежном выражении.

Арбитражный суд возбудит дело по данным критерием при условии, что сумма долга не менее 10 тысяч рублей. 3.

Заявление в суд о признании ИП несостоятельным может подать он сам, а также его контрагенты.

Законодательство не разрешает должнику подать заявление на приостановление дела на 1 месяц с целью мирного урегулирования конфликта. Суд вправе предоставить отсрочку дела, если:

• ИП ожидает получения наследства до возможности распоряжаться им в законную силу;
• Должник предоставляет план погашения долгов.

Кому я должен — всем прощайте: все о банкротстве физлиц

Если у предпринимателя имелся контрольно-кассовый аппарат, то его можно снять с учёта как до закрытия ИП, так и после, — на основании полученного документа о закрытии ИП.

После получения свидетельства о закрытии ИП необходимо в течение 12 календарных дней явиться с этим документом и удостоверением личности в Пенсионный фонд, где будет выдана квитанция с суммой долга перед ПФР, который, хоть и с отсрочкой, но все же придется оплатить.

В случае неявки в пенсионный фонд в течение этого срока, бывший предприниматель будет разыскиваться службой ПФР с требованием оплатить всю сумму задолженности.

Если у предпринимателя были наемные работники, и у него образовалась задолженность перед Фондом социального страхования, то квитанцию о задолженности перед ФСС тоже необходимо взять, чтобы в дальнейшем погасить образовавшийся долг.

Ликвидация ип с долгами перед пенсионным фондом

Дело о банкротстве ИП можно открыть только тогда, когда индивидуальный предприниматель еще имеет статус ИП, после процедуры закрытия ИП уже нельзя обращаться с заявлением о признании себя банкротом. Кроме того ИП должен документально подтвердить, что он самостоятельно не в состоянии расплатиться с образовавшейся у него задолженностью. Для этого ему нужно доказать что:

1. Долг перед бюджетными организациями и кредиторами превышает сумму в 10000 рублей.
2. Сумма долга превышает общую стоимость всего имущества, принадлежащего предпринимателю.
3. Невозможность погасить все, имеющиеся за предпринимателем долги в течение трех месяцев.

Окончательное решение о признании или непризнании индивидуального предприятия банкротом принимает арбитражный суд после того, как к нему поступит иск с ходатайством признать банкротство ИП.

Источник: http://fartuna-byuro.ru/bankrotstvo-ip-s-dolgami-po-nalogam-bez-imushhestva/

Банкротство ИП с долгами по налогам

Открытие собственного дела всегда сопряжено с большим риском. Несмотря на то что государством сейчас разработаны разные инструменты поддержки малых предпринимателей, бизнесмены в процессе деятельности сталкиваются со многими сложностями и часто не получают достаточный доход.

А у некоторых вместо ожидаемой выгоды образуется ещё и задолженность перед государственными органами. В связи с этим в настоящее время для большого количества бизнесменов актуален вопрос о том, как закрыть ИП с долгами по налогам и сборам. Выходом может стать процедура банкротства.

Каждый предприниматель должен своевременно сдавать налоговую отчётность и вносить платежи по налогам.

Периодичность и размер выплат зависят от выбранной системы налогообложения, причём следить за тем, чтобы всё было правильно посчитано и вовремя уплачено, обязан сам бизнесмен.

Неверно рассчитанный или несвоевременно внесённый налоговый платёж влечёт образование задолженности. А это уже чревато привлечением индивидуального предпринимателя к ответственности на основании ст. 122 НК РФ.

Важно! За крупные налоговые долги может применяться и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ. Она имеет место, когда задолженность за три идущих подряд года составляет более 2 млн. руб.

, при условии, что неуплаченные суммы превышают 10% от всех налоговых начислений за этот период, или когда долг достигает 6 млн. руб. Максимальное наказание за такое деяние – лишение свободы на 3 года.

За просрочку платежей налоговая инспекция может арестовать банковский счёт предпринимателя. В таком случае все операции по нему блокируются, а имеющиеся средства списываются в качестве оплаты долга. Помимо этого, может применяться и ещё одна мера воздействия – запрет на выезд за пределы РФ.

Причём о наличии такого запрета бизнесмен, как правило, узнаёт уже в аэропорту при прохождении таможенного контроля. В результате приходится откладывать поездку и нести дополнительные убытки. Зачастую всё это приводит к тому, что предпринимателю ничего не остаётся, кроме как ликвидировать бизнес.

Закрытие ИП с долгами по налогам

Если коммерческая деятельность не принесла желаемой прибыли, а повлекла только накопление задолженности, имеет смысл сняться с регистрационного учёта. Это необходимо хотя бы для того, чтобы ИФНС прекратила дальнейшее начисление налогов.

В предпринимательской среде сложилось устойчивое мнение, что закрыть ИП при наличии долгов перед государственными органами нельзя. Однако это не так. Согласно ст. 22.

3 ФЗ №129 «О государственной регистрации» для прекращения деятельности бизнесмену нужно предоставить в налоговую инспекцию только:

1. Заявление по форме №Р26001.
2. Квитанцию об оплате госпошлины (в соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.33 НК РФ сумма пошлины составляет 160 руб.).

Важно! После закрытия ИП долги продолжают числиться за физическим лицом, и обязанность по их уплате по-прежнему сохраняется. Если бывший предприниматель не погасит задолженность добровольно, ИФНС вправе обратиться в суд с требованием о её принудительном взыскании.

В таком случае в качестве источника оплаты долга может быть использовано всё личное имущество несостоявшегося бизнесмена, включая то, которое не применялось в предпринимательской деятельности (за исключением имущества, на которое по законодательству РФ нельзя обратить взыскание).

Особенности банкротства ИП

Согласно ст. 25 ГК РФ, если гражданин не способен исполнить свою обязанность по уплате налоговых и иных обязательных платежей, арбитражный суд может признать его несостоятельным.

Индивидуальный предприниматель вправе инициировать процедуру банкротства, если размер его долгов достигает 10 тыс. руб.

и они не погашены в течение более чем трёх месяцев – об этом говорится в Постановлении Пленума ВАС РФ №51 от 30.06.2011 г.

Важно! Объявление себя несостоятельным для бизнесмена выгодно только при наличии больших сумм задолженности, поскольку процедура банкротства подразумевает несение существенных затрат. Расходы могут составить несколько сотен тысяч рублей – их величина зависит от многих факторов: количества кредиторов, размера активов ИП, применяемых арбитражным судом процедур и проч.

Чтобы начать процедуру банкротства, предприниматель должен подать в арбитражный суд соответствующее заявление, а также иные документы – их перечень приведён в п.

3 ст. 213.4 ФЗ №127 «О несостоятельности». Перед этим, не менее чем за 15 дней до подачи заявления, необходимо опубликовать уведомление о своих намерениях в ЕФРСФДЮЛ.

Надо учитывать, что обратиться в суд с требованием признать ИП банкротом могут и государственные органы, и конкурсные кредиторы, перед которыми у бизнесмена имеются долги.

А в рамках проводимых процедур предъявить финансовые претензии вправе и те граждане и организации, которым предприниматель задолжал как физическое лицо (личные займы, арендная плата, алиментные обязательства, возмещение вреда здоровью и т. п.).

Процедуры в деле о банкротстве ИП

П. 2 ст. 27 ФЗ №127 «О несостоятельности» предусмотрено проведение следующих процедур при рассмотрении дела о банкротстве ИП:

• мировое соглашение;
• реструктуризация задолженности;
• реализация имущества.

Мировое соглашение стороны могут заключить на любой стадии судебного процесса. В такой ситуации производство по делу будет прекращено.

Реструктуризацию долгов суд вводит, когда предприниматель имеет источник дохода и способен рассчитаться по всем своим обязательствам в течение трёх лет. В противном случае применяется реализация принадлежащего бизнесмену имущества.

Как уже был сказано, ИП отвечает по имеющейся задолженности всем своим, в том числе личным, имуществом, за исключением того, которое не может быть взыскано согласно ст. 446 ГПК РФ. Долги погашаются в соответствии с законодательно установленной очерёдностью – она регламентирована ст. 213.27 ФЗ №127.

Важно! Если имущества предпринимателя не хватило для расчёта по всем обязательствам, непогашенная задолженность списывается, кроме требований об уплате алиментов и возмещении вреда здоровью и жизни.

В случае вынесения арбитражным судом решения о признании бизнесмена несостоятельным его свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя аннулируется. С этого момента согласно ст. 216 ФЗ №127 он в течение 5 лет не имеет права снова открывать ИП.

Однако стоит учитывать, что такая процедура целесообразна только при наличии задолженности в крупном размере. Кроме того, необходимо заранее оценить последствия признания себя несостоятельным.

Чтобы рассмотрение дела о банкротстве прошло для ИП с минимальными потерями времени и денег, рекомендуется воспользоваться услугами квалифицированных юристов, которые смогут грамотно защитить интересы несостоявшегося бизнесмена в суде.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Обсудить проблему с юристом

Источник: http://dolgi-net.ru/bankruptcy/bankrotstvo-ip-s-dolgami-po-nalogam/

Банкротство ИП с долгами по налогам – без имущества, ПФР, последствия, стоимость

Несмотря за значительные преимущества при банкротстве даже индивидуального предпринимателя, такая процедура имеет несколько особенностей и последствий. Поэтому, каждый гражданин должен знать как корректно оформить процедуру банкротства с наименьшими потерями.

Особенности

В соответствии со статьей 25 ГК России, а также с Федеральным законом «О несостоятельности», ИП вправе оформить банкротство в добровольном порядке в суде, если подходят под определенные требования.

Банкротство индивидуального предпринимателя с долговыми обязательствами по налогам – процедура долгая и затребует не мало знаний в юридической сфере. Часто так происходит, что это становится единственным методом законного избавления от статусов должника и индивидуального предпринимательства.

Многие индивидуальные предприниматели желают знать, а можно ли закрыть этот статус с текущими проблемами, но избежать банкротство.

Фактически, каждый человек вправе совершить это действие, но таких случаем меньше десятка.

В основном это подача заявления в суд, рассмотрение его в общем порядке.

Как правило, задолженность имеет несколько разновидностей:

1. перед налоговой организацией;
2. перед ПФР.

Если долги перед Налоговой службой, то без закрытия индивидуального предпринимательства невозможно погасить долговые обязательства.

Если это Пенсионный фонд, то необходимо предоставить справку из Налоговой компании об отсутствии долговых обязательств.

Но в данный момент присутствует возможность закрытия ИП при наличии долговых обязательств.

Процедура банкротства

Признание себя несостоятельным – способ минимизировать свои расходы и решить проблему с долговыми обязательствами.

Это действие не подразумевает списание полной задолженности, как это происходит с физическими лицами.

Если судебная инстанция признает ИП несостоятельным, то вся собственность организации реализуется на специализированных торгах.

Для оформления такой процедуры, ИП должно соответствовать следующим требованиям:

1. долговые обязательства более 300 000 рублей;
2. сроки просрочки – 90 дней.

Как происходит банкротство ип с долгами по налогам

Банкротство ип с долгами по налогам – сложный процесс, подразумевающий дальнейшие последствия. То есть если человек без имущества открывает фирму, то при подаче заявления в судебную инстанцию, долг фактически списывается.

То есть процедура имеет несколько стадий:

1. наблюдение;
2. конкурсное производство.

Промежуточными стадиями здесь становится финансовое оздоровление и внешнее управление. Но стоит отметить, таковые этапы гораздо реже применяются на практике.

Для этого назначают специального управляющего, который ведет такую деятельность, как:

1. учитывать активы и пассивы;
2. законность производимых сделок;
3. составление списка всего имущества, которое подлежит реализации на аукционе.

Конкурсное производство подразумевает реализацию собственности компании. Последствия всегда для ИП одинаковы – это реализация собственности по оценочной стоимости, которая значительно ниже рыночной.

Стоимость данной процедуры в каждом индивидуальном случае разная. Для определения хотя бы приблизительной, необходимо выявлять цель, которую она преследует.

На нее влияют несколько основных факторов, например:

1. количество действий в судебной инстанции;
2. количество кредиторов и целевое использование;
3. самостоятельные действия должника;
4. величина активов индивидуального предпринимателя.

Правила объявления себя банкротом

Объявление несостоятельности индивидуального предпринимателя достаточно сложная процедура.

Для ее исполнения нужно выполнить следующие действия:

1. заполнить заявление установленного образца;
2. оплатить государственную пошлину;
3. получить свидетельство о прекращении деятельности по форме Р65001 в Налоговой службе;
4. взять выписку из Налоговой службы;
5. отправить заявление на закрытие предпринимательства в ПФР;
6. оформить отчетность в ФСС;
7. закрыть все счета, в том числе ККМ.

Все вышеперечисленные действия можно выполнить как самостоятельным путем, так и через представителя.

Достаточно иметь при этом официальные бумаги и доверенность.

Также всю процедуру может оформить специализированная компания, которая закрывает организации за определенную оплату.

Этот вариант существенно экономит временные затраты.

И если долговые обязательства не оплачиваются в установленные сроки, то дело передают в судебную инстанцию, а затем в ФСС.

Для минимизации ошибок при оплате, стоит воспользоваться специализированными сервисами, где уже представлены все реквизиты.

Этот платеж производится намного быстрее иных способов.

Как только документация поступит в налоговую компанию по месту жительства, можно получить выписку из ЕГРИП и справку об отсутствии долговых обязательств. Подготовка такой документации занимает не менее 5 дней.

Для оформления банкротства понадобится только:

1. свидетельство о смерти копия;
2. свидетельство о смерти оригинал.

Поэтому, прежде чем вступить в наследство, стоит сразу оценить выгоду от этой процедуры. В определенных случаях лучше согласится на передачу имущества в пользу государства.

Погашение долга

Минимизировать шанс несостоятельности можно только реализовав план ликвидации долговых обязательств. Представляет этот план определенный график платежей, по которому должник обязан выплачивать долги.

Финансовое решение имеет следующие требования:

1. заполнение в документе всех требований кредиторов;
2. выплачивать долги не позднее месяца обращения;
3. оплачивается долг ежемесячно равными долями.

Если ИП имеет долговые обязательства перед банком, то он обязуется также погасить их при выполнении плана. Если это не проводится, то банкам выплачивается кредит в порядке очередности, которая обозначается в действующем законодательстве.

Наказание за нарушение

Действующее законодательство имеет несколько наказаний за нарушение при оформлении процедуры несостоятельности. То есть должник может получить как административную, так и уголовную ответственность при нарушении жестких нарушений.

Также доступна и субсидиарная ответственность. Например, причисление личного имущества к конкурсному производству. Здесь подразумеваются не умышленные действия, которые привели к банкротству. Но такие проступки редко приводят к такому виду наказания.

По сути, индивидуальный предприниматель должен содействовать при погашении долга. А также должны помогать собирать всю необходимую документацию и сведения. Отказ от помощи 50 000 – 100 000 рублей.

Например, за фиктивное банкротство. То есть при ведении бизнеса это вело к резкому ухудшению финансового показателя или подача заявления при еще наличии платежеспособности должника. Максимальные здесь сроки – 6 лет лишения  свободы.

Стоит также понимать, что существуют определенные последствия после процедуры банкротства.

Например:

1. автоматическое закрытие статуса не подразумевает возможности открытия компании в ближайший год;
2. в течение трех лет человек не вправе участвовать в виде юр.лица и быть на руководящих должностях;
3. в течение пяти лет должник обязуется сообщить кредиторам о своей несостоятельности,

Источник: http://zaymcentr.ru/bankrotstvo-ip-s-dolgami-po-nalogam/

Банкротство ИП с долгами по налогам и кредитам: процедура, последствия

Check Also

В связи с кризисной ситуацией в стране правительство России внесло в марте 2015 года на рассмотрение законопроект касающийся распоряжения средствами материнского капитала. Согласно ему семьи, являющиеся обладателями сертификатов госпомощи по …

Настоящего руководителя, хозяина предприятия отличает, прежде всего, забота о своих сотрудниках и подчиненных, поскольку именно на них и держится вся работа. В наше время очень часто работника требуется такой вид …

Подготовка к разговору о разводе Почему женщинам необходимы советы психолога? Если чаша терпения переполнена Как лучше сказать мужу о разводе? Как сказать мужу о разводе, придя путем долгих и …

Мы собрали список наиболее популярных вопросов от наших пользователей по теме налогообложения наследства. На вопросы отвечает эксперт нашего сайта Николаев Алексей Владимирович. Вопрос: Что собой представляет налог на наследство? Ответ: …

Что такое вынос границ земельного участка в натуру? Вынос границ земельного участка в натуру – процедура, которая определяет границы участка на земле по данным кадастрового учета.

На рынке недвижимости застройщики нередко продают квартиры безе предварительной передачи права собственности. При заключении подобных сделок следует учитывать некоторые нюансы, чтобы не возникало сомнений в ее действительности с юридической точки …

Многие постановления, вынесенные подразделением ГИБДД либо в судебном порядке за совершение административного правонарушения, безусловно, можно обжаловать. В нашей статье речь пойдет о том, как правильно опротестовать незаконно вынесенное решение, сняв …

Какая франшиза выгодна в кризис? Сегодня франчайзинговый рынок представлен 1400 видами разнообразных франшиз, что на 10 % больше, чем в предыдущем 2015 году. При этом наиболее активным направлением является сфера услуг.

Правительство любой страны в заботе о своём имидже обязано гарантировать достойное существование людям преклонного возраста. На фоне экономического кризиса испытание на прочность проходят именно пенсионеры, поэтому всех работающих граждан заранее …

Сделки, связанные с арендой земли крупнейший сегмент в правоотношениях с данной формой недвижимости. Одним из видов таких сделок является переуступка права аренды на землю. Она не так распространена в повседневной …

Чем грозит временная прописка собственнику? Если следовать букве закона, то собственнику жилья временная прописка (регистрация) не грозит ничем, так как только он сам волен решать, кому позволять регистрироваться на своей жилплощади, а у кого отозвать разрешение на регистрацию.

В данной статье мы подробно расскажем об этапах действия потерпевшей стороны при возмещении ущерба после ДТП виновником. Все подробности истребования материального ущерба, когда следует взыскивать ущерб и что можно требовать …

Временная прописка несовершеннолетнего ребенка ​Необходимость временно зарегистрировать несовершеннолетнего по новому адресу может возникнуть в силу различных жизненных обстоятельств.

Как проводится восстановление границ земельного участка и как составить иск Восстановление границ земельного участка является одним из способов защиты прав собственника от возможных нарушений со стороны третьих лиц.

В Латвии проживают много наших соотечественников, поэтому заинтересованность в особенностях пенсионной системы этой страны вполне объяснима. Есть возможность узнать средний размер пенсии в Латвии в 2016 году и сравнить, насколько …

Возмещение вреда здоровью по военной травме Возмещение ущерба, причиненного здоровью военнослужащего, в настоящее время является самостоятельным институтом права, занимающим одну из лидерских позиций в военном законодательстве, так как вероятность травматизма среди офицеров (мичманов или прапорщиков) в период их службы в силовых структурах крайне высока.

Как быть с военной ипотекой при увольнении? Военная ипотека – это государственная программа, направленная на приобретение жилья военнослужащими в рамках накопительно-ипотечной системы (НИС). В данной статье мы рассмотрим все случаи, которые могут возникнуть при увольнении военнослужащего, оформившего военную ипотеку.

Возможна ли военная ипотека для ФСБ? Благодаря тому, что сотрудники ФСБ приравниваются к военнослужащим, им полагаются льготы и привилегии, доступные военным.

Как купить квартиру по военной ипотеке в 2016 году? Подробная инструкция ​Покупка жилья, или же его получения – самые актуальные вопросы в современное время, а компетентные органы власти создают разноплановые социальные программы, чтобы решить эту проблему, которая не один раз поднималась для военных.

Источник: http://zhenskaya-pravda.ru/vash-yurist/bankrotstvo-ip-s-dolgami-po-nalogam-i-kreditam-procedura-posledstviya

The post Банкротство ип с долгами по налогам appeared first on Бизнес и закон.

Экономические споры

Самой массовой среди категорий споров в рамках гражданского права считается категория экономических споров. Причина этому, является то, что в ходе коммерческой и иной деятельности юридические лица совершают множество юридически значимых действий.

Нарастание массового количества различных отношений приводит к тому, что время от времени возникают экономические споры. Экономические споры образуются в ходе гражданского оборота.

Обычно, они возникают между юридическими лицами либо при участии индивидуальных предпринимателей.

Процесс споров

Процесс экономических споров регулируются установленным законодательством (АПК и т.п.), которое предусматривает порядок защиты нарушенных или оспариваемых прав, а также законных интересов лиц, осуществляющих предпринимательскую и другую экономическую деятельность.

Также рассматриваются и регулируются права и законные интересы Российской Федерации, её субъектов, органов государственной власти, местного самоуправления, а также других органов и образований.

Правосудие в области предпринимательской и иной экономической деятельности осуществляется арбитражными судами, судопроизводство в которых регламентировано федеральными законами, действующими во время разрешения спора и рассмотрения дела, совершения отдельного процессуального действия или исполнения судебного акта.
Начальное разрешение всех споров между сторонами происходит посредством переговоров, деловой переписки, предъявления претензий. В случаях, когда названные меры не дали результата, разрешаются экономические споры в арбитражных судах, по заявлению одной из сторон.

Понятие и виды экономических споров

Разные понятия термину «экономический спор» дают учёные-правоведы, но из всего ряда измышлений, можно выделить одно общее:
Экономические споры — это неурегулированные противоречия, разногласия, несогласие, возникающие между субъектами экономических (хозяйственных) отношений по поводу их прав и обязанностей в сфере этих отношений.

Не смотря на это можно выделить следующие общие виды: 1. Договорные — т.е. споры по поводу прав и обязанностей, возникших из договора, контракта, соглашения. Эта самая большая группа экономических споров.

Всем известный факт, что большинство прав и обязанностей субъектов хозяйственных отношений в условиях рыночной экономики возникает именно из договоров. 2.

В силу действия принципа свободы договора, данные ситуации исключительные и встречаются довольно редко.

3. Внедоговорные, т. е. споры о правах и обязанностях, возникающих не из договоров и не по поводу их заключения.

К ним относятся споры, связанные с нарушением права собственности, споры, возникающие из причинения вреда имуществу, споры о защите деловой репутации субъектов экономической деятельности, споры о товарных знаках и т. п.

Такого рода споры между различными хозяйствующими субъектами возникают довольно часто, хотя они и не столь многочисленны, как договорные споры.

Некоторые авторы придерживаются, иной классификации, по так называемому способу защиты, называя её при этом «условной»:

• Споры о признании права
• О признании сделки недействительной и приме¬нении последствий ее недействительности,
• О признании недействи¬тельным акта государственного органа или органа местного само¬управления
• О присуждении к исполнению обязанности в натуре
• О возмещении убытков, о компенсации морального вреда
• О взыскании неустойки и т. д.

Однако экономические споры могут быть самыми разнообразными и не поддаются какой-либо четкой классификации.

Разрешение экономического спора

Экономические споры являются одними из самых трудноразрешимых, это обусловлено тем, что экономический спор затрагивает не только различные правовые вопросы, он также имеет финансовую и хозяйственную сторону.

Поэтому необходимо не только уметь ориентироваться в соответствующем законодательном регулировании, но и иметь определенное представление об экономике целом и об особенностях тех или иных экономических споров.

Так как каждый судебный процесс несёт в себе определённые риски для сторон, так как частенько суд, в виду принципа судебной экономии, может деть все судебных расходы на одну из сторон, уведомив их об этом в разумный срок.

Учёные-правоведы указывают в договорах порядок разрешения споров через арбитраж, предусматривая при этом количество арбитров, приемлемое право и т.д.

Такой способ разрешения споров эффективен в тех случаях, когда с одной из сторон договаривается иностранное юридическое лицо.

На деле же внесудебный порядок разрешения экономических споров является довольно распространенным. Кроме того многие пытаются уладить разногласия путем ведения переговоров.

Но в основном данный метод разрешения споров является удачным только в тех случаях, когда договор между сторонами еще не заключен и находится на стадии разработки.

Источник: http://yurist-konsultant.ru/kommercheskoe-pravo/ekonomicheskie-spory/

Экономические споры: определение, виды, классификация и характеристики

Деятельность экономических субъектов предполагает наличие между ними договорных и других отношений.

Не во всех случаях взаимодействие между коммерческими обществами проходит гладко.

Зачастую у участников отношений возникают разногласия относительно их обязательств и прав – экономические споры. Рассмотрим далее их специфику.

Общая характеристика

Экономические споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между хозяйствующими субъектами в рамках установившихся отношений. Существуют следующие основные виды таких конфликтов:

1. Договорные. Эти экономические споры возникают относительно обязательств и прав, вытекающих из соглашения. Данная группа считается достаточно обширной. Это обусловлено тем, что большая часть обязательств и прав в сфере экономической деятельности вытекает именно из соглашений.
2. Преддоговорные. Такие экономические споры связаны с непосредственным заключением соглашения либо определением его содержания. Такие конфликты могут появляться только тогда, когда подписание договора является для одного из участников обязательным или стороны передают разногласия на рассмотрение уполномоченного органа. Во всех прочих случаях предмет спора отсутствует. Это связано с тем, что в качестве одного из ключевых принципов урегулирования выступает свобода договора. В соответствии с ним, ни один субъект не может принуждаться к его заключению. Все это обуславливает немногочисленность данной группы конфликтов.
3. Внедоговорные. Это споры, касающиеся обязанностей и прав, вытекающих не из соглашения или процесса его подписания. К таким конфликтам относят разногласия, связанные с нарушениями права собственности, возникающие вследствие нанесения ущерба имуществу и пр.

Формы защиты

При нарушении или оспаривании интересов и прав хозяйствующие субъекты могут воспользоваться нормативными положениями, позволяющими цивилизованными методами разрешить возникшую ситуацию. В законодательстве предусматриваются следующие формы защиты:

1. Административный порядок. Он применяется в случаях, которые прямо предусматриваются в нормах. При этом любое решение, вынесенное по результатам рассмотрения спора в административном порядке, может быть обжаловано в суде. Данное положение закреплено в ст. 11 ГК.
2. Самозащита прав. Она предусматривается в ст. 14 ГК.
3. Обращение в суд. Данный способ защиты реализуется в соответствии с подведомственностью. Она устанавливается процессуальными нормами. Рассмотрение разногласий между хозяйствующими субъектами осуществляет соответствующий суд по экономическим спорам.

Следует отметить, что последняя форма защиты считается в настоящее время наиболее распространенной и эффективной.

Это обусловлено тем, что судебные экономические споры разрешаются в строгом соответствии с законодательством.

Более того, исполнение вынесенных постановлений обеспечивается принудительными государственными мерами.

Претензионный порядок

Для определенной категории разногласий он является обязательным. Это означает, что конфликтующие стороны не могут обратиться в суд, если не был соблюден претензионный порядок.

Он предполагает самостоятельное урегулирование конфликтов субъектами. Если же достичь компромисса не удалось, то разрешение экономических споров переносится в уполномоченную инстанцию.

Например, до предъявления иска перевозчику, вытекающего из договора о транспортировке груза, обязательным является предъявление ему претензии – письменного требования об уплате неустойки, компенсации убытков и так далее.

В случае частичного либо полного отказа в его удовлетворении или при отсутствии ответа в течение 30 дней, заявитель может обратиться в суд.

Нюансы

Стоит сказать, что претензионный порядок может предусматриваться в договоре между экономическими субъектами, в том числе и в случаях, когда закон не требует его соблюдения.

Если он установлен в нормах для того или иного конфликта, то к исковому заявлению (в случае недостижения компромисса) прилагаются документы, свидетельствующие о проведении этой процедуры.

Если выяснится, что обязательный претензионный порядок не был соблюден, иск будет оставлен без рассмотрения.

Экономические арбитражные споры

Они регламентируются нормами АПК. По ст. 111 Конституции, экономические споры рассматриваются исключительно уполномоченными инстанциями – судами.

Создание иных органов прямо запрещено законодательством.

Арбитражный суд выступает в качестве специальной инстанции, деятельность которой направлена на рассмотрение споров между хозяйствующими субъектами.

В соответствии с Конституцией и ФКЗ, эти инстанции признаются федеральными. Экономические споры – дела, касающиеся разногласий между хозяйствующими субъектами, имеют свою специфику, которая учитывается в нормах АПК. Уполномоченные инстанции:

1. Рассматривают конфликты, возникающие в процессе предпринимательской и прочей хозяйственной деятельности.
2. Пересматривают постановления, принятые ими и вступившие в силу, по вновь открывшимся фактам (обстоятельствам).
3. Обращаются в КС с запросом на проверку конституционности закона, подлежащего применению или использованного в рассматриваемом деле.

Иск

Судебные экономические споры рассматриваются по заявлению заинтересованного лица. Оно должно быть оформлено в установленном в АПК порядке. В иске должны присутствовать:

1. Наименование инстанции, в которой будет вестись разбирательство.
2. Наименование, адрес и контактные данные истца и ответчиков.

Если для данного спора предусмотрен досудебный порядок, прежде чем направлять заявление, необходимо его соблюсти. В содержании иска указываются обстоятельства, при которых возникли отношения между субъектами, причины разногласий.

Если требования связаны с возмещением ущерба, необходимо предоставить расчет, обосновывающий их. Иск должен быть подписан уполномоченным лицом предприятия.

К заявлению прилагаются все документы, имеющие значение для его рассмотрения, в том числе, доказывающие соблюдение досудебного урегулирования.

Уполномоченные инстанции

Разбирательство конфликтов, возникающих между хозяйствующими субъектами, осуществляют:

1. Суды первой инстанции республик, областей, краев, городов фед. значения, автономных округов/областей.
2. ВАС.
3. Федеральные кассационные инстанции.
4. Апелляционные органы, в которых присутствует судебная коллегия по экономическим спорам.

Ключевые задачи производства

Согласно ст. 2 АПК, разбирательство в арбитражном суде направлено на:

1. Защиту нарушенного или ущемленного права/интереса лица, осуществляющего предпринимательскую и прочую хозяйственную деятельность, субъекта РФ, МО, органа госвласти, территориальной структуры управления и прочих институтов и должностных лиц в данной сфере.
2. Публичное, справедливое, беспристрастное и независимое рассмотрение конфликта в установленные законодательством сроки.
3. Обеспечение доступности судопроизводства в области предпринимательской и прочей экономической деятельности.
4. Предотвращение нарушений в сфере хозяйствования.
5. Содействие формированию и развитию сотрудничества между субъектами, созданию этики и обычаев делового оборота.

Дополнительно

Необходимо сказать также и о подсудности. Она представляет собой сферу компетенции инстанций конкретного уровня системы или определенного органа. В соответствии с общим правилом подсудности, иск направляется по месту нахождения ответчика.

Законодательство, однако, предусматривает ряд исключений. Так, территориальная подсудность устанавливается по усмотрению истца, если ответчиков несколько и располагаются они в разных регионах.

Также нормами предусмотрено, что при возникновении разногласий, касающихся имущества, разбирательство проводится по его месту нахождения.

Заключение

Безусловно, всем экономическим субъектам хотелось бы обходиться без споров. Однако далеко не всегда это возможно. При заключении договора важно предусмотреть порядок разрешения разногласий.

В соглашении должны быть указаны и форс-мажорные обстоятельства, которые исключают ответственность субъекта за неисполнение условий сделки.

Если же нарушение договора произошло вследствие других причин, важно правильно воспользоваться законодательными положениями. Не следует забывать о претензионном порядке.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-ekonomicheskie-spory-opredelenie-vidy-klassifikaciya-i-xarakteristiki.html

Экономические споры

Судебные экономические споры все чаще возникают в повседневной жизни современного бизнеса. Споры в экономической сфере образуются все чаще т.к. каждая сторона в погоне за прибылью забывает о построении долгосрочных отношений со своими контрагентами.

Под экономическими арбитражными спорами понимают разногласия, которые возникают между представителями бизнеса и связываются с их деятельностью.

Для их разрешения некоторые предпочитают обращаться в суд по разрешению экономических споров, а другие прибегают к иным методам.

Такое направление, как экономические споры, является одним из наиболее сложных в сфере юриспруденции. Это разногласия, которые складываются между представителями предпринимательской деятельности.

Они всегда затрагивают не только юридическую, но и финансовую, а также хозяйственную сторону вопроса. Именно поэтому решать такие проблемы достаточно сложно — без юристов не обойтись в любом случае.

Наши адвокаты решат Ваши корпоративные споры в срок и без хлопот, от Вас требуется лишь позвонить и записаться на консультацию. Выиграйте суд по экономическим спорам в РФ с нами!
Какие экономические споры бывают:
Есть три основных вида: договорные, преддоговорные, внедоговорные.

1. В первом случае речь идет о тех ситуациях, когда конфликт возникает на почве не соблюдения договорных обязательств одной из сторон. Они основаны на том, что какая-то сторона не выполняет свои обязательства, которые прописаны в договоре.
2. Второй случай более редкий — он имеет место лишь в тех ситуациях, когда стороны по каким-либо причинам обязаны заключить договор. Если такого условия нет, то конфликт завершается еще на стадии переговоров, так как обе стороны (либо одна из них) прекращают сотрудничество.
3. Под внедоговорными спорами понимают те, которые затрагивают ситуации, не озвученные в официальных документах. Это может быть причинение вреда имуществу, при этом идет речь о нарушениях прав собственности, нанесении ущерба и так далее. .

Все экономические споры требуют индивидуального подхода, тщательного изучения документов, ситуации. К этому вопросу стоит допускать только опытных юристов, имеющих опыт в таких делах.

Наши адвокаты участвовали не в одном арбитражном споре, но при этом постоянно сталкиваются с нюансами, поэтому мы научились с особой тщательностью подходить к вопросу Доверителя при подготовке к судебному разбирательству.

Порядок разрешения экономических споров

Судебные экономические споры. Методы разрешения:

В определенных ситуациях некоторым приходится сразу обращаться в международный суд по экономическим спорам. Это связано с тем, что они трудно решаются и затрагивают самые разные стороны, например, финансовые, правовые.

Некоторые предпочитают доверять не судам, а иным органам.

Зачастую формируется арбитраж и применяется медиация, под которой понимается самая мягкая форма альтернативного разрешения разных споров, но в основном договорных разногласий.

Часто в договорах указываются этапы решения разногласий через третейский суд по экономическим спорам или арбитраж. Иногда даже определяется число арбитров.

Внесудебное разрешения споров сегодня распространено больше всего. Действительно, многие не хотят доводить дело до суда и пытаются решить все путем проведения переговоров.

Жалоба в верховный суд по экономическим спорам подается редко, такие случаи особые и очень серьезные.

К обычным судебным органам прибегают в том случае, если разногласия внедоговорные. В этих случаях часто подаются иски. Такое нужно, если стороны не хотят примириться самостоятельно, найти компромисс или уступить.

Решение арбитражного суда по экономическому спору нужно исполнять, не медля. Для того чтобы правильно подать иск и разобраться во всей ситуации, лучше всего заранее обратиться к квалифицированному юристу. В суд по экономическим спорам нужно обращаться подготовленным.

Мирное решение спорной экономической ситуации – лучший исход!

Как правильно выбрать специалиста?

Ориентироваться нужно на несколько моментов:

• специализация. Часто один специалист является профи в определенном направлении или нескольких. В хорошей компании клиенту предложат сотрудничество именно с тем профессионалом, который может предоставить услугу на самом высоком уровне;
• статистика побед. Чтобы понять, каковы шансы на выигрыш, нужно ознакомиться со статистикой специалиста. Чем больше дел выиграно, тем больше шансов, что это повторится снова;
• готовность к индивидуальной работе. Уже на этапе консультации можно понять, насколько комфортно работать с адвокатом. Это очень важный фактор, поскольку клиенту и профессионалу необходимо найти общий язык. Клиент должен доверять юристу, как самому себе, иначе добиться отличных результатов не получится.

Экономические споры — это то, с чем приходится сталкиваться многим предпринимателям. Окончание процесса будет зависеть не только от исходного положения вещей, но и от уровня адвоката.

Вот почему не стоит экономить на такой услуге, ведь работа грамотного специалиста не может стоить дешево. Мы ждем Ваших обращений – проблемы решаемы, следует лишь начать путь по их разрешению.

Источник: http://katsaylidi.ru/article/ekonomicheskie-sporyi

Понятие и виды экономических споров: подведомственность и подсудность

Споры и разногласия между участниками горизонтальных отношений могут решаться как в судебном так и в несудебном порядке.

Несудебный порядок – путь переговоров , компромиссов.

Обязательный досудебный порядок установлен на уровне федерального закона п.3 ст.4 Арбитражно –процессуального кодекса

Это споры

по перевозкам ж,дорог, морским и авто транспортом,

по пересылкам почтовых отправлений и услугам связи,

требования об изменении и расторжении договора ст .452 ГК.

Досудебный порядок обязателен в случае , когда он предусмотрен договором.

Подвеломственность (ст. 11 ГК):

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Органы, рассматривающие экономические споры. Особенности рассмотрения споров с иностранным элементом

Возникающие споры между участниками гражданских правоотношений могут быть урегулированы в судебном и в несудебном (путем компромиссного обсуждения) порядке.

Основными правовыми источниками в данной области права являются Арбитражный Процессуальный кодекс РФ (АПК РФ), ФКЗ “Об арбитражных судах РФ”, Временное положение о третейских судах, Закон “О международном экономическом арбитраже” и др.

Рассмотрением споров между хозяйствующими субъектами занимаются суды:

а) суды общей юрисдикции

б) Конституционный суд

в) Арбитражный суд.

Арбитражный суд – орган, рассматривающий споры в сфере экономики и предпринимательства.

В его задачи входит:

1) защита нарушенных или оспариваемых прав и интересов организаций и граждан;

2) содействие уркеплению законности;

3) содействие предупреждению правонарушений.

ст. 22 АПК РФ – Подведомственность (какие дела какой суд рассматривает) и подсудность (какой суд по первой инстанции рассматривает дело).

Критерии для определения подведомственности:

а) субъективный (кто является субъектами споров);

б) характер спора

Критерии определения подсудности:

а) уровень арбитражного суда

б) территория.

Виды подсудности:

а) родовая (объект и субъект спора);

б) территориальная:

– общая (иск предъявляется по месту нахождения ответчика);

– альтернативная (истец определяет гдже подать иск – в случае нескольких ответчиков по месту нахождения любого из них; если местонахождение ответчика неизвестно, то месту нахождения имущества или по последнему метонахождению ответчика; по месут заключения договора)

– исключительная (иски по праву собственности на недвижимость по месту ее размещения, перевозчику по местонхождению транспортной организации, иски гос. органов в субъектах РФ)

– по связи дел (если из иска вытекает другой иск, то он рассматривается в том же суде);

– спор о банкротстве (по месту должника);

– договорная (по соглашению сторон определяется место рассмотрения спора).

Система арбитражных судов

1. Арбитражные суды субъектов РФ – рассматривают дщела в первой инстанции и аппеляционные жалобы по рещшениям суда, не вступившим в законную силу.

2. Арбитражные суда федеральных округов (10 штук) – рассматривают кассационные жалобы по решениям, вступившим в законную силу. Для рассмотрения споров в округах образуется две комиссии.

3.Высший Арбитражный суд РФ – высший орган по рассмотрению экономических споров; осуществляет надзор и дает разъяснения по вопросамсудебной практики; рассматривает дела о при знаниии недействительными актов Президента, Правительства, Совета Федерации, ГосДумы; рассматривает споры между субъектами РФ.

Для этого существует две коллегии: одна – для рассмотрения споров, возникающих из гражданских правоотношений, другая – … из административных правоотоношений.

Существует также специальный надзорный орган – Президиум.

Важнейшие дела арбитражных судов отнесены к работе Пленума. Он также занимается вопросами изучения и обобщения практики применения законов. Постановления Пленума обязательны для применения судами.

Участниками споров могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели, иностранные граждане-предприниматели, международные организации, а также лица без гражданства.

В п.2 ст. 22 АПК РФ дается перечень видов споров:

– о разногласиях по договору, заключение которого предусмотрено законом;

– о изменении условий или расторжении договоров;

– о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств.

Арбитражные суды обладают специальной подведомственностью.

Суды общей юрисдикции

Им подведомственны все дела, кроме тех, которыми занимаются арбитражные суды.

Они рассматривают споры:

б) возникающих из трудовых отношений – между работодателем (организацией) и работником (физическим лицом)

в) возникающие из административных правоотношений в случаях, когда граждане оспаривают в судебном порядке действия организаций, нарушающих их права и свободы

г) споры с участием иностранных организаций, аппатридов, есл международным договором эти дела отнесены к подведомственности судов общей юрисдикции.

В систему судов общей юрисдикции входят:

а) районные суды;

б) Верховные суды республик (субъектов РФ);

в) Верховный суд РФ

а также военные суды.

Третейские суды

Это особый правовой институт; не является органом судебной власти; осуществляет рассмотрение споров, возникающих в процессе предпринимательской деятельности, во внутренних правоотношениях, вытекающих только из гражданских правоотношений (о имущественных потребностях).

Их деятельность регулируется Временным положением о третейских судах.

Существует два вида третейских судов:

1) Эд хок – рассмотрение какого-то одного конкретного спора (пример, спор о банковской операции)

2) постоянно действующие суды – часто создаются при Торговой палате, ассоциациях, финансово-промышленных группах; не являются юридическим лицом, хотя могут существовать в виде автономной некоммерческой организации.

Спор может быть рассмотрен третейским судом только при наличии письменного соглашения всех сторон спора.

Деятельность третейского суда регулируется Уставом и Регламентом:

б) стороны предоставляют доказательства; от них зависит обоснованность их требований.

в) решение третейского суда подлежит добровольному исполнению немедленно или в порядке и сроке, указанных в решении.

Можно принудить к исполнению решения, для этого необходимо обратиться с заявлением о выдаче листа о принудительном исполнениии в арбитражный суд непозднее чем за 1 месяц до исполнения.

Арбитражный суд может отказать в выдаче листа, если не было достигнуто соглашение сторон, была нарушена процедура рассмотрения спора третейским судом, спор возник в сфере, неподведомственной третейскому суду.

Международный экономический арбитраж

Это третейские суды, рассматривающие внешне-экономические споры.

Существуют следующие международные экономич. арбитражи:

1) Лондонский международный третейский суд;

2) Международный арбитражный суд медждународной торговой палаты в Париже;

3) Арбитражный институт торговой палаты в Стокгольме;

4) Международный коммерческий арбитражный суд при торгово-промышленной палате РФ.

Если решения таких судов не выполняются добровольно, то их исполнение возланается на гос. суды в порядке, предусмотренном Конвенцией “О признании и приведении в исполнение решений”.

Часто при рассмотрении споров по предпринимательским действиям в суде действует прокурорский надзор.

Протест против решений любых судов могут податьгенеральный прокурор и председатель Высшего арбитражного суда; их замы – против всех, кроме решений Высшего Арбитражного суда.

Источник: http://MirZnanii.com/a/186737/ponyatie-i-vidy-ekonomicheskikh-sporov-podvedomstvennost-i-podsudnost

Экономический спор и экономическая деятельность как единая проблема подведомственности арбитражных судов

Вопросы подведомственности дел судам всегда играют важную роль в системе судоустройства любого государства. Известно, критериями подведомственности служат субъектный состав и свойство рассматриваемого дела – предмет.

Отечественный законодатель ясно дал понять, что субъектами в арбитражном судопроизводстве могут быть юридические лица, граждане, имеющий статус индивидуального предпринимателя, а также публичные образования и должностные лица.

Разобравшись с участниками процесса, мы непременно сталкиваемся со сложностью в четкой и понятной формулировке предмета. Итак, с принятием АПК РФ 24.07.2002 законодатель ввел в оборот такие термины, как “дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности” (п.

Апеллируя приведенной выше терминологией (ст.28, п.1 ст. 29, ст.30, пп.1 ст.31 АПК РФ и т.д.), законодатель ни расшифровывает понятия, ни дает критериев отличия между ними. Только ГК РФ в абз.3 п.1 ст.2 дал четкое определение “предпринимательской деятельности”, а именно – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

К сожалению, подобное разъяснение остается единственным для нас, поскольку даже Конституция РФ лишь декларирует в п.1 ст.34, что “каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности”. Более того, использованный термин “экономический спор” в Конституции ни коим образом не конкретизирует характер правоотношений и вытекающую от сюда правовую природу спора. Задача суда – решить спор о праве, но никак не “экономический”. Понятно, что законодатель термином “экономический спор” при создании арбитражной юрисдикции пытался четко отграничить компетенцию судов общей юрисдикции от арбитражных судов, но порой логика такого разграничения не совсем понятна.

Например, субъектный состав, закрепленный в ст.27 АПК РФ, предусматривает участие граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность и подразумевающий экономический спор, возникший в такого рода деятельности. Но почему тогда споры граждан, возникающих в отношениях розничной торговли, покупки газа или электроэнергии, рассматриваются судами общей юрисдикции. По сути своей – это более чем экономический спор в процессе экономической деятельности. Более того, возникшие у юридического лица обязательства по предоставлению помещения выборному профсоюзному органу также не является экономическим спором, вследствие чего данное дело не подведомственно арбитражному суду.

Такой вывод следует из решения кассационной инстанции (Постановление ФАС МО от 07.04.2008 г. N КГ-А40/2440-08 по делу N А40-22283/07-57-162), отменившее решение апелляционного суда и оставившее в силе первой по иску профсоюзной организации к обществу о нарушении последним обязательства о предоставлении помещения выборному органу. Кассация согласилась с тем, что отношения между сторонами не носят экономический характер, а имеют в своей основе социально-трудовую направленность. Вследствие чего нельзя считать данный спор вытекающим из предпринимательской деятельности.

Интересным в данном деле является то, что для ответчика (общества) данное отношение возникает непосредственно в его экономической деятельности. Можно ли однозначно считать, что предоставление помещения, а значит – имущества, приходится на защиту прав и законных интересов работников? – Думаю, нет.

В итоге, понятие “экономический спор” не производит четкого разделения по предмету спора, поэтому следует либо дать четкое определение данному явлению, либо установить более детальную и понятную дифференциацию подведомственности между арбитражными судами и судами общей юрисдикции.

Судебная практика, используя термин “экономическая деятельность”, тоже не предоставляет каких-либо толкований или значений. Только Конституционный Суд РФ в Постановлении от 22.07.2002 N 9 14-П рассматривает “иную экономическую деятельность” в виде инвестирования гражданами своих сбережений посредством заключения договоров банковского вклада в расчете на получения дохода в виде процентов по вкладу.

Такая экономическая деятельность предполагает финансовый риск, обоснованный тем, что деятельность кредитных организаций, принимающих деньги граждан и иных вкладчиков во вклады, представляет собой предпринимательскую деятельность.

Но можно заметить, что и Конституционный Суд РФ не дает никакого ясного толкования терминам.

Источник: https://zakon.ru/Blogs/OneBlog/45577

Экономические споры: порядок их разрешения

Всевозможные неурегулированные разногласия между субъектами хозяйственной деятельности нередко приводят к экономическим спорам, которые разрешаются как в досудебном, так и в судебном порядке.

В ходе предпринимательской деятельности такие ситуации возникают нередко, поскольку при взаимодействии с партнерами и клиентами/заказчиками всегда существует вероятность просрочки, поставки товара несоответствующего качества, не в нужном объеме и так далее. Как правило, все возникающие экономические споры решаются в третейском (если стороны приходят согласию) или же арбитражном суде, в ходе которого выносится постановление, обязательное к исполнению всеми участвующими в конфликте сторонами.

Согласно действующему российскому законодательству главным органом, в котором происходит рассмотрение спорных дел, являются арбитражные суды.

При этом каждому субъекту гарантируется правовая защита, а также возможность заключить договор представительства, чтобы иметь возможность не самому участвовать в судебных заседаниях, а прислать вместо себя уполномоченного представителя.

Чаще всего происходит рассмотрение экономических споров предпринимателей в арбитражных судах, однако иногда стороны могут решить вопрос и в досудебном или претензионном (возмещении материальных убытков) порядке.
Сегодня разрешение экономических споров осуществляется в следующем порядке:

1. Подача искового обращения в суд с приложением необходимых доказательств противоположной стороны, а также ссылкой на нарушенные законодательные нормы
2. Рассмотрение искового дела
3. Вынесение судебного решения, обязательного к выполнению

По времени, разрешение экономических споров может занять от 3 до 6 месяцев, в зависимости от сложности дела, всех его особенностей и нюансов, поэтому обе стороны при возникновении спорной ситуации обязательно должны всеми силами попытаться разрешить его в досудебном порядке. Ведь в противном случае они все равно будут нести определенные финансовые убытки (оплата госпошлины, расходы на адвокатов и юристов).

Классификации экономических споров

Сегодня экономические арбитражные споры делятся на несколько больших категорий, от специфики которых зависит ход ведения дела, особенности рассмотрения спорны моментов и дел. Итак, вот основные виды экономических споров:

1. Договорные экономические споры. Сюда относятся разногласия, связанные с правами и обязанностями, вытекающими из заключенного между двумя или несколькими сторонами договора. Именно такие споры являются наиболее распространенными при судебном рассмотрении, поскольку в основе хозяйственной деятельности, как крупной компании, так и мелкой фирмы лежат заключенные договора.
2. Внедоговорные экономические споры. Данные спорные дела связаны не с договорами, а с имущественными правами, нарушениями права владения, пользования, передачи и управления объектами движимого или недвижимого имущества, споры о защите деловой репутации и чести, о товарных знаках и так далее.
3. Преддоговорные экономические споры. В эту категорию попадают разногласия, которые связаны с заключением договора и с его конкретным содержанием, причем по таким делам споры возникают нечасто. Это обусловлено тем, что в основе договорных отношений лежит право выбора, а поэтому никто не сможет заставить фирму заключить экономический договор с другой фирмой без согласия ее руководителей. Исключение составляют те случаи, когда заключение договора в соответствии с законом является обязательным для одной из сторон.

Чтобы успешно справиться с экономическими спорами (порядок их разрешения определен законодательно) рекомендуется заглянуть на наш юридический портал, где квалифицированные специалисты смогут в режиме онлайн проконсультировать и ответить на все вопросы.

Источник: https://100Yuristov.com/cat/arbitrazh/ekonomicheskie-spory/

Экономические споры: понятие, виды и причины возникновения

В Российской Федерации 90-е гг. прошлого столетия начался период реформирования.

Следствием этого стало увеличение экономических конфликтов и споров, а также нагрузки на арбитражные суды.

В связи с этим возникла необходимость внедрения и применения альтернативных способов разрешения споров с учетом сложившихся особенностей нашей страны.

При столкновении интересов субъектов правоотношений возникают споры. При соотношении данных понятий существует несколько точек зрения.

Так, конфликт и спор рассматриваются в литературе как синонима. С другой стороны, конфликт является предпосылкой спора.

При непринятии мер к урегулированию конфликта он перерастает в больший масштаб.

По мнению Рожковой М. А., спор — это объективизированное через нормы применимого к отношениям сторон права отражение позиций сторон на открытой стадии конфликта [1, с. 30].

Швейцарские специалисты олицетворяют правовой спор с айсбергом, вершина которого представлена видимой частью, включающей в себя законодательство и позиции сторон. Невидимая часть айсберга погружена в воду. К ней исследователи относят недопонимания, эмоции, чувства, потребности сторон.

Разрешить спор лишь при использовании информации из верхней части айсберга не представляется возможным [2, с. 5].

На основании изложенного можно сформулировать определение экономического спора, под которым следует понимать существующие разногласия между субъектами экономических отношений по поводу их прав и обязанностей в данной сфере. При этом субъектами экономической жизни выступают юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Стоит отметить, что экономические споры существовали на протяжении всего периода становления государственности и общественности.

Кроме этого, указанные споры осложнились международным элементом.

Причины возникновения экономических споры самые разнообразные, однако по большей части влияние оказывает нарушение нормального состояния экономических отношений.

Указанное нарушение может носить как общий, так и частный характер.

Общий характер предполагает то, что нарушение экономических отношений происходит во всем обществе, а частный характер — затрагивает вопросы экономики между отдельными субъектами.

Конечно, в полном объеме устранить причины экономических споров невозможно. Это обусловлено спецификой данной категории. Однако усовершенствовать законодательство, снизить число споров, разработать эффективные меры альтернативного регулирования споров вполне возможно [3].

В зависимости от специфики содержания выделяют следующие экономические споры:

1. Договорные экономические споры.

Они связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств со стороны субъекты, расторжением договоров, взыскании причиненных убытков и т. д.

1. Преддоговорные экономические споры.

Их возникновение связано с заключением договора или определением его содержания.

1. Внедоговорные экономические споры.

К преддоговорным экономическим спорам относят деликтные правонарушения [4].

Таким образом, экономические споры имеют давнюю историю.

Однако на протяжении всего периода они модернизировались, приобретали самые разнообразные конструкции.

В настоящее время получили развитие международные экономические споры. В научной литературе вызывают споры соотношение понятий «конфликт» и «спор».

Помимо этого, в целях устранения проблем в практической деятельности необходимо определить, что следует понимать под «иными экономическими спорами».

Посредством проведения фундаментальных научных исследований, правотворческой деятельности возможно минимизировать экономические споры, а также найти приемлемые способы их разрешения.

Литература:

1. Рожкова М. А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора. М., 2006.
2. Гайдаенко Шер Н. И. Альтернативные механизмы разрешения споров как инструмент формирования благоприятной среды для предпринимательской деятельности (опыт России и зарубежных стран): Монография. «ИНФРА-М», 2016.
3. Причины экономических конфликтов и их предупреждение. URL: http://www.kursach.com/biblio/0009001/428.htm (дата обращения: 02.05.2017).

Источник: https://moluch.ru/archive/167/45415/

Экономические споры в предприринимательстве

Предприниматель в своей деятельности тесно контактирует с другими лицами, будь-то поставщики или, наоборот, покупатели, он пользуется чужими услугами или предоставляет свои.

Факт взаимодействия с другими участниками гражданского оборота всегда присутствует. А где есть правоотношения, там могут возникнуть и споры.

И они возникают, в сфере предпринимательской деятельности постоянно появляются все новые случаи невыполнения своих обязательств одной из сторон.

И тот факт, что практически все сделки проходят только после заключения договора, ничего не меняет. Экономические споры составляют достаточно большую часть дел, поданных на рассмотрение в суд.

Экономические споры и их классификация

Споры между хозяйствующими субъектами довольно разнообразны, но в первую очередь – весьма многочисленны.

Об этом, в частности, свидетельствует сама практика их рассмотрения в арбитражных судах.

Зачастую споры с участием организаций и индивидуальных предпринимателей рассматриваются долго, заседания проводятся с опозданием, и при вынесении решений тоже наблюдаются просрочки.

Разнообразие процессов, рассматриваемых в арбитраже, тоже велико, но вместе с тем экономические споры в целом можно разделить на несколько групп.

Юридическая помощь в экономических спорах

Услуги квалифицированных юристов в арбитражном процессе востребованы в гораздо большей степени, чем в судах общей юрисдикции. Обусловлено это тем, что:

• арбитражными судьями к участникам процесса выдвигаются повышенные требования;
• арбитражно-процессуальный кодекс более строго относится к самому процессу, устанавливает более суровые требования, из-за несоблюдения которых могут наступить негативные последствия (прекращение дела, отказ в иске и т.п.);
• цена исковых требований обычно намного выше, чем в судах общей юрисдикции.

Адвокат по экономическим спорам

Для решения споров, возникающих между субъектами хозяйствования, требуются определенные знания и навыки. Именно поэтому система судебных органов имеет отдельную ветвь, занимающуюся рассмотрением споров в сфере экономической деятельности.

Арбитражным судам подведомственны дела, связанные с предпринимательской и иной экономической деятельностью.

Адвокат по экономическим спорам должен хорошо ориентироваться в материальных нормах права и в процессе. Глубокое знание гражданского права и смежных с ним отраслей должно быть представлено в русле правоотношений между юридическими лицами.

Досудебное решение экономических споров

Специфика коммерческой деятельности чаще всего требует быстрого решения всех возникших вопросов, в противном случае стоит говорить о немалых денежных санкциях.

И тут на первый план выходят переговоры, где можно все возможности по урегулированию спора использовать по максимуму.

Адвокат как представитель интересов стороны в споре сможет быстрее найти приемлемое для всех участников решение, поскольку просчитывает шансы на успех с учетом возможного результата от обращения в суд.

Решение, принятое на переговорах, может сразу же быть принятым к исполнению, никаких задержек и проволочек, так часто возникающих при рассмотрении дел судом.

Современные средства связи позволяют вести диалог в реальном времени даже тем участникам, которые находятся на разных континентах, исключая время, затраченное на перелеты и другие организационные вопросы.

Арбитраж

Экономические споры, где досудебное урегулирование оказалось неэффективным, передаются на рассмотрение в арбитраж.

Судьи, ведущие процесс, менее снисходительны к представителям юридического лица, нежели к обычным гражданам, поэтому защиту интересов сторон в споре лучше поручить человеку с юридическим образованием.

Адвокат, взявший на себя защиту прав компании, сможет вести диалог с оппонентом, опираясь на знания законов и процессуальных норм, и сможет донести до судьи грамотно выстроенную позицию, опирающуюся на крепкую доказательную базу.

Источник: http://myt-advokat.ru/services/uslugi_advokata/ekonomicheskie_spory/

Экономические споры: характеристика разногласий

Экономические споры можно охарактеризовать как разногласия, возникающие между субъектами предпринимательской деятельности, которые непосредственно связаны именно с деятельностью данных субъектов.

Можно выделить следующие виды экономических споров.

• Договорные – это те экономические споры, которые вытекают из договорных отношений и связаны с выполнением определенных договорных обязательств.
• Преддоговорные – часто спор возникает не только после заключения договора, но и перед этим. В основном подобные споры возникают между теми субъектами, для которых заключение договора является обязательным. В иных случаях о преддоговорном споре не может идти и речи, так как в подобных случаях, как правило, стороны останавливают переговоры.
• Внедоговорные – эти споры не связаны с договором. В основном подобные разногласия вытекают из нарушений прав собственности одного из субъектов, причинения вреда и т.д.

Сторонами экономических споров, как уже было сказано выше, являются субъекты хозяйственных отношений.

Пути разрешения экономического спора

Эти споры являются трудноразрешимыми, и в первую очередь эт обусловлено тем, что на экономический спор затрагивает не только правовые вопросы, он также имеет финансовую, хозяйственную сторону.

Именно поэтому необходимо не только знать соответствующее законодательное регулирование, но и иметь определенное представление об экономике целом и об особенностях тех или иных экономических споров.

Именно поэтому многие субъекты предпочитают доверить разрешение экономических споров не суду, а другим органам. В основном образуется арбитраж и спор пытаются уладить через медиацию. Подобная практика особенно распространена в тех случаях, когда речь идет о договорных спорах.

На самом деле внесудебный порядок разрешения экономических споров является довольно распространенным.

Кроме того многе пытаются уладить разногласия путем ведения переговоров.

Но в основном данный метод разрешения споров является удачным только в тех случаях, когда договор между сторонами еще не заключен и находится на стадии разработки.

Рассмотрение экономических споров

Что же касается третьего вида экономических – внедоговорных споров, то в основном они разрешаются путем предъявления иска в суд.

Рассмотрение экономических споров осуществляется арбитражным судом РФ.

Особенностью подобных дел является то, что стороны не могут прийти к консенсусу и дело, как правило, не заканчивается заключение мирового соглашения.

При этом важно отметить тот факт, что арбитражный суд рассматривает как споры между двумя или несколькими субъектами экономической деятельности, так и между двумя или более участниками одного и того же субъекта.

Например, на практике часто возникают споры между акционерами или учредителями компании, между акционерами и руководителями фирмы и т.д. Эти споры по своему характеру тоже являются экономическими и рассматриваются арбитражным судом.

Суд по экономическим спорам может принять решение в течение нескольких месяцев, так как в основном подобные споры отличаются своей трудностью, и разрешение может затянуться годами. Именно поэтому если вы являетесь участником экономического спора,то вам необходима помощь профессионального юриста, который специализируется именно на экономических вопросах.

Юристы по экономическим вопросам и спорам

Юрист по экономическим вопросам не только прекрасно владеет нормативно-правовыми актами, которые регулируют данные правоотношения, но и хорошо знает экономику, финансы и сможет проконсультировать вас также по данным вопросам.

Представление интересов субъекта экономических отношений может осуществляться как в суде, так и в течение ведения переговоров, а также в тех случаях, когда был выбран альтернативный способ разрешения спора. Юрист по экономическим спорам не только составит соответствующие документы, но и будет участвовать в переговорах и помогать вам.

Мы – компания, которая специализируется также на экономических вопросах и спорах. Наши опытные специалисты готовы помочь вам. Вы не только получите профессиональную консультацию от высококвалифицированного специалиста, но и защиту ваших прав и законных интересов.

Мы составим соответствующие документы, будем вместо вас вести переговоры, при необходимости представим ваши интересы в суде и в арбитраже, обжалуем решения суда и предоставим полное юридическое сопровождение вашего спора.

Источник: http://judin-v.ru/ekonomicheskie-spory/

Порядок рассмотрения экономических споров и нюансы

Порядок рассмотрения экономических (хозяйственных) споров арбитражными судами.

Согласно нормам АПК РФ, государственным арбитражным судам подведомственны дела об экономических спорах, связанных с предпринимательской и иной хозяйственной или экономической деятельностью, которые возникают между юридическими лицами (организациями) и индивидуальными предпринимателями.

В отдельно оговоренных законом случаях, к компетенции арбитража относятся и споры с участием РФ и ее субъектов, в лице государственных и муниципальных органов, а также иных образований, которые не являются ни юр.лицами, ни индивидуальными предпринимателями.

Можно сделать вывод, что основная масса экономических споров попадает на рассмотрение в государственный арбитраж.

Экономические споры могут быть переданы по соглашению сторон и в третейский суд, однако на сегодняшний день подавляющее большинство экономических споров рассматривается исключительно государственными арбитражными судами.

Кто участвует?

АПК РФ устанавливает перечень участников процесса по делам об экономических и иных, отнесенных к компетенции арбитража, спорах.

Если классифицировать участников процесса упрощенно, то с одной стороны выступает истец или заявитель, а с другой ответчик.

С каждой стороны в ее поддержку с единой линией защиты или же самостоятельно в деле могут участвовать третьи лица с обособленными требованиями или без таковых, а от лица государства в процессе может участвовать прокурор, представители гос- и муниципальных органов.

Каждая из сторон имеет право иметь своего представителя, как из числа сотрудников (для организаций и ИП), так и со стороны – адвокаты, юристы или любые лица, полномочия которых оформлены надлежащим образом.

При необходимости в процессе дают показания или представляют свое заключение эксперт, специалист и переводчик, так же могут быть допрошены свидетели.

Инициация арбитражного судопроизводства

Начинается рассмотрение экономических споров арбитражным судом с предъявления искового заявления, направляемого в суд на бумажном носителе или же подаваемого через специальный портал арбитража в электронной форме.

Ст.102 АПК РФ устанавливает достаточно жесткий перечень требований к форме и содержанию искового заявления, несоблюдение которых дает основания судье оставлять иск без движения и предоставить его подающему лицу время для доработки заявления. Если заявитель не уложился в отведенный судом срок или же отказался от приведения иска в соответствие с требованиями закона и суда, заявление подлежит возврату.

Возврат иска не является препятствием для повторного его предъявления после устранения всех недостатков.

Наиболее частыми недостатками при подаче иска, влекущими задержку принятия заявления к производству, являются:

• отсутствие подписи или подписание иска лицом, полномочия которого на данное действие не подтверждены;
• неуплата или недостаточная уплата государственной пошлины;
• отсутствие уведомления о высылке сторонам по делу копий прилагаемых к иску документов и самого иска.

Квитанция об отправке документов, оригинал платежного поручения об уплате государственной пошлины и доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя на подписание иска, должны быть обязательно приложены к заявлению.

Если исковое заявление соответствует закону, то суд принимает его к производству и начинает подготовку дела к разбирательству.

Рассмотрение экономических споров арбитражными судами

По принятому к производству и подготовленному к разбирательству иску суд назначает судебное заседание, к которому стороны должны подготовить отзыв (возражение) и представить иные документы, если это будет поручено им судом в определении о подготовке дела.

Экономические споры в арбитражном суде рассматривается на основе принципа состязательности и бремя доказывания имеющих значение для дела обстоятельств законом возложено на ту сторону, которая об этих обстоятельствах заявляет.

Пример: Истец, утверждая о недопоставке товара и причиненных убытках, обязан доказать все имеющие значение обстоятельства, включая:

• Факт заключения с ответчиком договора на поставку товара;
• Факт неисполнения или неполного исполнения договора;
• Обоснование и подтверждение размера причиненных таковым неисполнением убытков.

Ответчику же приходится подтверждать суду те обстоятельства, которые опровергнут доводы истца или же докажут, что неисполнение обязательств было обусловлено не зависящими от него факторами – например, стихийным бедствием.

При возникновении необходимости, суд вправе пригласить в заседание экспертов или специалистов, а также назначить экспертизу.

Необходимость в назначении экспертизы может возникнуть при утверждении одной из сторон по делу  о поддельности представленного документа. В этой ситуации суд как по своей инициативе, так и по инициативе и за счет ходатайствующей стороны вправе назначить необходимую экспертизу.

Исследование доказательств

Заслушав стороны, приобщив поступившие документы, суд начинает исследование доказательств. Их исследование осуществляется лично судом, то есть судья самостоятельно знакомится с делом, обозревает документы, выслушивает пояснения сторон.

После завершения исследования доказательств, суд переходит к судебным прениям и заслушивает выступающих с речью представителей сторон по итогам судебного процесса.

При необходимости дополнить или прокомментировать выступление оппонента, сторона по делу может воспользоваться правом реплики.

По окончании судебных прений, суд уходит в совещательную комнату для вынесения решения.

Термин «уход в совещательную комнату» буквален – судья действительно покидает зал суда и в одиночестве (или в составе коллегии, если таковая слушала дело) принимает решение, которое в дальнейшем оглашается сторонам.

Судебное решение по экономическим спорам

Завершается рассмотрение экономических споров в арбитражном суде постановлением судебного решения, которым суд:

• удовлетворяет заявленные требования в полной мере или же в части;
• отказывает в их удовлетворении в полном размере;
• прекращает дело по предусмотренным законом основаниям: отказ от иска, примирение сторон и т.д.

Суду дано право при вынесении решения по собственной инициативе или же по ходатайству стороны изменить размеры денежных сумм, подлежащих взысканию и установить рассрочку или отсрочку исполнения решения суда. В исключительных случаях суд может даже выйти за пределы заявленных стороной требований, если это обусловлено требованиями закона.

Вынесением судебного решения завершается дело по экономическим спорам в арбитражном суде первой инстанции, однако в случае несогласия с решением суда, стороны вправе двигаться дальше – обжалуя его в апелляционную и кассационную инстанцию.

В случае же согласия с решением и при отсутствии возражений у сторон, запускается механизм его исполнения.

Источник: http://alt-pravo.com/info/arbitrazh/khozyajstvennye-arbitrazhnye-spory/poryadok-rassmotreniya-sporov.html

The post Экономические споры appeared first on Бизнес и закон.

Штрафы для организаторов госзакупок в 2017 году

В сфере госзакупок существует определенная система штрафов. Разберемся, когда, за что и на сколько могут оштрафовать заказчика, а также приведем таблицу штрафов по 44 ФЗ.

Осуществляя закупки для государственных и муниципальных нужд, необходимо помнить о различных видах ответственности как в отношении заказчика, так и поставщика. В первую очередь стоит различать пени и штрафы по 44 ФЗ.

Санкции представляют собой фиксированную договором сумму, которую придется заплатить в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по контракту.

Пени же начисляются за каждый день просрочки выполнения обязательств.

Материальная ответственность сторон устанавливается самим контрактом. Так, должны быть предусмотрены следующие формы ответственности:

• пеня (начисляется за просрочку исполнения обязательств);
• штраф за ненадлежащее исполнение контракта 44 ФЗ (начисляется за иное правонарушение).

За нарушение обязательств установлен штраф по контракту по 44 ФЗ в виде фиксированной суммы (рассчитываются от цены контракта):

• 2,5% от цены, если она не превышает 3 млн. рублей;
• 2% от цены, если она составляет от 3 млн. рублей до 50 млн. рублей;
• 1,5% от цены, если она составляет от 50 млн. рублей до 100 млн. рублей;
• 0,5% от цены, если она превышает 100 млн. рублей.

Помните, если будет доказано наличие обстоятельств непреодолимой силы или вины иного лица, ответственности можно избежать.

Административная ответственность при проведении закупок

Помимо санкций, установленных договором, при осуществлении закупочных процедур по 44 ФЗ, а также на этапе исполнения контракта, существует административная ответственность как заказчика, так и поставщика. Такие санкции предусмотрены положениями КоАП РФ. Основной вид наказания при нарушении норм Закона о контрактной системе — штраф.

Штрафы по 44 ФЗ для заказчиков 2017 года можно посмотреть в таблице ниже. Важно помнить, что некоторые правонарушения могут привести к дисквалификации участника. Например, совершение действий, которые повлекли нарушение условий договора с причинением значительного вреда (ст. 7.32 КоАП РФ).

Стоит отметить, что такого рода санкции объявляют специализированные органы в сфере контроля закупок — ФАС России и его территориальные подразделения, а также орган контроля, созданный в каждом регионе (помимо УФАС).

Штрафы 44 ФЗ, таблица 2017 года

Итак, давайте подробнее разберемся, при каких правонарушениях наступает административная ответственность в виде денежных санкций и какую сумму придется заплатить.

№ п/пВид нарушения Статьи КоАП РФ. Размер санкций (руб.)

Источник: https://goscontract.info/tender/shtrafy-dlya-organizatorov-goszakupok-v-2017-godu

Пени и штрафы по 44-ФЗ

В статье рассмотрим как рассчитывать пени за просрочку исполнения обязательств по контракту, какие размеры штрафов за ненадлежащее исполнение контракта предусмотрены на настоящий момент. А также разберем в чем отличие пени от штрафа и за какие нарушения они назначаются.

Способы расчета штрафов и пеней за нарушение государственных контрактов оговариваются законодателем отдельно.

Сейчас способы расчета установлены в Правилах определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем)), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, утв. постановлением Правительства РФ от 25 ноября 2013 г. № 1063.

Важно запомнить, что при ненадлежащем исполнении контракта предусмотрен штраф, а при просрочке исполнения — пени, и регулируются они разными документами.

Ответственность заказчика

Размер пени, которая взыскивается за просрочку исполнения обязательств заказчиком, четко определен в Федеральном законе от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ. Часть 5 ст 34 этого закона определяет размер неустойки как 1/300 ставки рефинансирования от не уплаченной в срок суммы за каждый день просрочки (начиная со следующего дня после истечения срока исполнения обязательства по договору).

600 000 руб. x (1/300 x 11%) x 11 (количество дней с 19 апреля по 29 апреля) = 2420 руб.

Если вовремя было перечислено, допустим, только 200 тыс. руб., а остальная сумма (400 тыс. руб.) – с просрочкой, то расчет изменится соответствующим образом:

400 000 руб. x (1/300 x 11%) x 11 (количество дней с 19 апреля по 29 апреля) = 1613 руб. 33 коп.

Размер пени не может быть изменен по согласованию сторон — ч. 5 ст. 34 Закона № 44-ФЗ не предусматривает такой возможности.

Ответственность поставщика

Для поставщиков, просрочивших исполнение контракта, расчет пени гораздо сложнее. Наказание будет зависеть от объема невыполненных в срок обязательств и от того, насколько сильно были нарушены сроки.

Далее рассмотрим по какой формуле рассчитываются пени (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 25.11.2013 № 1063).

Выглядит достаточно сложно, поэтому рассмотрим на примере как же использовать формулы расчета пени.

Пример: цена контракта составляет 600 тыс. руб., срок исполнения контракта — 30 дней. Контракт вовремя не был исполнен, период просрочки — 9 дней.

Сначала определим коэффициент К:

К = (9 / 30) x 100% = 30%

Поскольку это значение попадает в диапазон «0-50%», то в формуле расчета ставки С мы будем использовать Сцб = 0,01 значения ставки рефинансирования (сегодня ее размер — 11%):

С = (0,01 x 0,11) x 9 = 0,0099 (или 0,99%)

Переходим к расчету пени:

Цк = 600 000 руб

В = 0, т.к. контракт не был исполнен даже частично.

С = 0,99%

Пеня = (600 000 руб. – 0 руб.) x 0,99% = 5940 руб.

Если представить, что контракт был исполнен поставщиком частично, то при расчете пени необходимо учитывать, в какую сумму было оценено исполненное. К примеру, в акте о приемке выполненных работ указано, что их стоимость составляет 200 тыс. руб.:

Пеня = (600 000 руб. – 200 тыс. руб.) x 0,99% = 3960 руб.

Штраф

Штрафы для заказчика и для поставщика установлены в Правилах (утв. постановлением Правительства РФ от 25 ноября 2013 г. № 1063), а также в КоАП РФ.

Штраф за все нарушения контракта должен устанавливаться непосредственно в контракте в виде фиксированной суммы. Размер штрафа определяется в зависимости от цены контракта (п. 5 Правил).

Заказчик может не исполнять требование об обязательном закреплении в контракте сумм штрафов и неустоек, если закупка осуществляется у единственного поставщика (ч. 15 ст. 34 Закона № 44-ФЗ):

• на сумму, не превышающую 100 тыс. руб. (п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ);
• на заключение контракта на посещение зоопарка, театра, кинотеатра, концерта, цирка, музея, выставки или спортивного мероприятия (п. 15 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ);
• если предметом закупки являются лекарственные препараты (п. 28 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ).

Для поставщика размеры штрафов за ненадлежащее исполнение контракта выглядят более внушительными по сравнению с пенями за просрочку.

Поэтому, если срок исполнения контракта подходит к концу, а поставщик не успевает выполнить работу качественно, то сдавать ее в ненадлежащем виде невыгодно.

Лучше исполнить контракт с просрочкой, но качественно.

Сложные вопросы квалификации правонарушений по 44-ФЗ

Ответственность за просрочку возврата обеспечения исполнения контракта

Вопрос: Предусмотрена ли Законом № 44-ФЗ ответственность заказчика за несвоевременный возврат денежных средств, перечисленных подрядчиком в качестве обеспечения контракта?

Ответ: Нет, не предусмотрена. Однако в этом случае применяется ст.

395 ГК РФ: взыскиваются проценты за неправомерное использование чужих денежных средств в размере опубликованных Банком России и имевших место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц (ст. 395 ГК РФ).

Ответственность за необоснование или неправильное обоснование НМЦК

Вопрос: Существует ли административная ответственность в КоАП РФ за необоснование или неправильное обоснование начальной максимальной цены контракта по Закону № 44-ФЗ.

Ответ: Именно такого состава правонарушения в КоАП РФ не описано. Однако ответственность возможна по общей норме ч. 1.4 ст. 7. 30 КоАП РФ — размещение в ЕИС информации и документов с нарушением требований законодательства о контрактной системе, штраф — 15 тыс. руб. для должностных лиц и 50 тыс. руб. для юридических лиц.

Ответственность за размещение извещения о закупке ранее чем через 10 дней с момента публикации плана-графика

Вопрос: Изменить план-график в отношении каждого объекта закупки по общему правилу можно не позднее, чем за 10 дней до даты, когда должно быть опубликовано извещение. Предусмотрены ли санкции в КоАП РФ, если заказчик опубликует извещение ранее 10-дневного срока?

Ответ: Да, предусмотрены административные штрафы, они разные, размер зависит от того, какая процедура последовала за изменением плана-графика и насколько нарушили, на 1 рабочий день или более (см. ч. 1, 1.1, 1.2, 1.3 ст. 7.30 КоАП РФ).

Участие в закупке организации, один из учредителей которой является офшорной компанией

Вопрос: Одним из учредителей участника закупки, подавшего заявку на участие в электронном аукционе, является компания, зарегистрированная в офшорной зоне (на Сейшельских островах). Является ли такой участник закупки офшорной организацией? Обязан ли заказчик отклонить его заявку?

Ответ: Нет, не является, отклонять его нельзя.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/296

Изменили правила расчета штрафов и пени по 44-ФЗ

С 9 сентября 2017 году действуют новые размеры штрафов и пени для заказчиков и поставщиков. Новые правила утвердило Правительство, постановление от 30 августа 2017 года №1042.

По Закону № 44-ФЗ заказчики обязаны прописать в контрактах два вида санкций: штрафы и пени, изменения, которые внесло постановление №1042, касаются и штрафов и пени по 44-ФЗ.

Как прописать штрафы для поставщика в госконтракте

Для контрактов, которые заключили после  9 сентября 2017 года, установили разные размеры штрафов в зависимости от цены контракта. Правило для штрафов по 44-ФЗ такое: чем больше цена контракт, тем меньше процент, по которому будут считать штрафы для поставщика. Например:

• для контракта с ценой до 3 млн руб. — 10 процентов от цены контракта;
• если цена контракта больше 10 млрд руб. — 0,1 процента.

Новые размеры штрафов по 44-ФЗ для малого бизнеса и НКО

Для субъектов малого бизнеса и социально-ориентированных некоммерческих организаций ввели отдельные виды штрафов по госконтракту. Штрафы для субъектов малого бизнеса и НКО теперь ниже, чем для остальных поставщиков.

• 3 процента цены контракта (этапа), если цена контракта (этапа) не превышает 3 млн руб.;
• 2 процента цены контракта (этапа), если цена контракта (этапа) составляет от 3 млн до 10 млн руб. (включительно);
• 1 процент цены контракта (этапа), если цена контракта (этапа) составляет от 10 млн до 20 млн руб. (включительно).

Расчет пени по 44-ФЗ с 9 сентября 2017 года

Пени для поставщика теперь не нужно рассчитывать по специальной формуле.

По госконтрактам, которые заключат после 9 сентября 2017 года за каждый день просрочки заказчик будет начислять пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от цены контракта, которую сначала нужно уменьшить на сумму фактически исполненных обязательств.

Новые штрафы и пени для заказчика по 44-ФЗ

Размер штрафов для заказчиков установили в виде фиксированной суммы:

1. 1000 руб., если цена контракта не превышает 3 млн руб. (включительно);
2. 5000 руб., если цена контракта составляет от 3 млн до 50 млн руб. (включительно);
3. 10 000 руб., если цена контракта составляет от 50 млн до 100 млн руб. (включительно);
4. 100 000 руб., если цена контракта превышает 100 млн руб.

Пени для заказчика по-прежнему надо считать по правилам части 5 статьи 34 Закона № 44-ФЗ: 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не уплаченной в срок суммы.

Постановление №1042 действует для закупок, извещения о которых разместили в ЕИС после 9 сентября 2017.

С этого дня новые  правила расчет штрафов и пени по 44-ФЗ вступили в силу. Заказчикам необходимо учесть изменения при подготовке проектов контрактов.

Штрафы и пени по действующим на 09.09.2017 госконтрактам надо считать по старым правилам.

Источник: https://www.arbitr-praktika.ru/article/2289-izmenili-pravila-shtrafov-i-peni-po-44-fz

Новые правила штрафов и пени по 44-ФЗ

С 9 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 30.08.2017 N 1042, которое утверждает новые правила определения размера штрафа и пени, вместо ранее действовавшего Постановления Правительства РФ от 25 ноября 2013 г. № 1063.

Новые правила будут применяться к закупкам, извещения о проведении которых разместят в ЕИС после 9 сентября 2017 года

Из положительных моментов можно отметить отмену формулы, которая была в ПП1063, и с которой Заказчикам было очень сложно разобраться и корректно рассчитать пени. Можно сделать вывод, что на этой почве будет меньше конфликтов.

Сейчас все просто:

«Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, в размере одной трехсотой действующей на дату уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от цены контракта, уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств, предусмотренных контрактом и фактически исполненных поставщиком (подрядчиком, исполнителем).»

На момент написания статьи Центробанк снизил ключевую ставку (ключевая ставка приравнена к ставке рефинансирования)

С 18 сентября 2017 года она составляет 8,5%. Следующее обновление данного показателя ожидается 27 октября
Далее, из положительных моментов снижен размер штрафа для субъектов СМП и СОНКО, но данное правило относится к закупкам, проводимым только среди этих субъектов.

• 3 процента цены контракта (этапа) в случае, если цена контракта (этапа) не превышает 3 млн. рублей;
• 2 процента цены контракта (этапа) в случае, если цена контракта (этапа) составляет от 3 млн. рублей до 10 млн. рублей (включительно);
• 1 процент цены контракта (этапа) в случае, если цена контракта (этапа) составляет от 10 млн. рублей до 20 млн. рублей (включительно).

Так же, если контрактом предусмотрены этапы исполнения, штраф поставщику начисляется исходя из цены этапа, а не из цены всего контракта.

Отрицательные моменты заключения контрактов

За каждый факт неисполнения заказчиком обязательств, предусмотренных контрактом, за исключением просрочки исполнения обязательств, предусмотренных контрактом, размер штрафа устанавливается в виде фиксированной суммы, определяемой в следующем порядке:

а) 1000 рублей, если цена контракта не превышает 3 млн. рублей (включительно);

б) 5000 рублей, если цена контракта составляет от 3 млн. рублей до 50 млн. рублей (включительно);

в) 10000 рублей, если цена контракта составляет от 50 млн. рублей до 100 млн. рублей (включительно);

г) 100000 рублей, если цена контракта превышает 100 млн. рублей.

Источник: https://ntburo.ru/blog/shtrafy-i-peni-po-44-fz-novye-pravila/

Учимся участвовать в тендерах грамотно. За что и как штрафуют за нарушения при закупках?

А знаете ли вы, что минимальный размер штрафа составляет всего 3 000 рублей, в то время как максимальный – 500 000 рублей?

Законы о закупках (например, «О контрактной системе №44-ФЗ» и «О закупках отдельными видами юридических лиц №223-ФЗ») являются только «инструкциями» того, как размещать закупки, готовить документы, участвовать, подписывать контракты и защищать права. Сведения же о том, что ждет нарушителей таких «инструкций» прописаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ № 195-ФЗ).

1. Нарушения, связанные с неправильным выбором способа определения поставщика (подрядчика/исполнителя)
   • Заказчик принял решение о способе определения поставщика с нарушением требований №44-ФЗ – штраф 30 000 рублей
   • Заказчик вместо конкурса или аукциона выбрал другой способ определения поставщика – штраф 50 000 рублей
   • Заказчик принял решение о проведении конкурса с ограниченным участием, закрытого конкурса с ограниченным участием, двухэтапного конкурса в тех случаях, когда это не предусмотрено №44-ФЗ – штраф 50 000 рублей
2. Нарушения, связанные с порядком осуществления закупок
   • Заказчик нарушил сроки размещения в единой информационной системе необходимые информацию и документы – должностные лица – до 30 000 рублей, юридические лица – 15 000 рублей
   • Штрафом до 50 000 рублей наказывается заказчик, нарушивший требования №44-ФЗ в следующих случаях:
     • предоставление конкурсной документации или документации об аукционе
     • разъяснение положений конкурсной документации или документации об аукционе,
     • прием заявок на участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), окончательных предложений
   • Штраф в размере не меньше 5 000 рублей и не более 30 000 рублей выплатит заказчик, совершивший действие по основаниям, не предусмотренным в законе №44-ФЗ, а именно:
     • Отклонил заявки на участие в конкурсе
     • Отказал в допуске к участию в аукционе
     • Признал заявку на участие в закупке не соответствующей требованиям конкурсной документации
     • Отстранил участника закупки от участия в конкурсе, аукционе.
   • Аналогичный штраф выплачивается и в обратных случаях – если заказчик принимает заявку участника, которому должно быть отказано в допуске к участию в закупке в соответствии с требованиями ФЗ-44.
   • А также при нарушениях порядка:
     • вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе (или) открытия доступа к таким заявкам, поданным в форме электронных документов;
     • рассмотрения и оценки заявок, окончательных предложений участников закупки, установленного конкурсной документацией.
   • И в случае если заказчик устанавливает не предусмотренные законом №44-ФЗ порядок рассмотрения и оценки заявок, требования к участникам закупки, к размеру обеспечения заявки, а также предоставить дополнительную информацию или документы
   • Заказчик нарушил требования к содержанию протокола, составленного в ходе определения поставщика (подрядчика, исполнителя) – штраф 10 000 рублей
   • 500 000 рублей заплатит заказчик в виде штрафа, если не разместит в единой информационной системе в сфере закупок информации и документов, размещение которых предусмотрено в соответствии с законом №44-ФЗ
   • Если же заказчик включает в описание объекта закупки требования и указания в отношении товарных знаков, знаков обслуживания, фирменных наименований, патентов, полезных моделей, промышленных образцов, наименования места происхождения товара или наименования производителя, требований к товарам, информации, работам, услугам при условии, если такие требования влекут за собой ограничение количества участников закупки, за исключением случаев, предусмотренных №44-ФЗ, то он подвергается штрафу в размере до 50 000 рублей
   • До 50 000 рублей выплатит и заказчик, включивший в состав одного лота, объекта закупки товаров, работ, услуг, технологически и функционально не связанных между собой
   • Если конкурсная документация, документация об аукционе, документация о проведении запроса предложений, определение содержания извещения о проведении запроса котировок были утверждены с нарушением требований, предусмотренных законодательством, то на должностное лицо налагается штраф в размере до 3 000 рублей
   • Если заказчик сократил сроки подачи заявок в случаях, не предусмотренных №44-ФЗ, то он выплатит штраф размером 30 000 рублей
   • Заказчик, нарушивший сроки для подписания протоколов при проведении конкурса, аукциона, запроса котировок, запроса предложений, выплатит штраф до 30 000 рублей.
3. Нарушения заказчиков, связанные с порядком включения информации в реестр недобросовестных поставщиков.Если заказчик включил заведомо недостоверную информацию в реестр недобросовестных поставщиков, то он будет наказан штрафом в размере 50 000 рублей.
4. Нарушения, связанные со сроками возврата обеспечения заявок.На заказчика, не вернувшего обеспечение заявки вовремя, налагается штраф до 90 000 рублей.
5. Нарушение заказчика, связанные с процессами заключения, исполнения и изменения контрактов и оплатам поставщикам
   • Если заказчик заключил контракт с нарушением объявленных условий определения поставщика (подрядчика, исполнителя), то он подвергается штрафу в размере до 300 000 рублей
   • Заказчик, затянувший со сроками заключения, либо вообще уклоняется от заключения контракта, должен будет выплатить штраф 50 000 рублей
   • До 200 000 рублей выплатит заказчик, изменивший условия контракта, а именно: увеличил цену товара, работ, услуг, в случае если возможность изменения условий контракта не предусмотрена законом №44-ФЗ
   • Такой же штраф получит и заказчик, нарушивший порядок расторжения контракта в случае одностороннего отказа от исполнения контракта
   • До 300 000 рублей штраф за совершение действий (бездействий), повлекших неисполнение обязательств, предусмотренных контрактом на поставку товаров, выполнение работ, оказания услуг для нужд заказчиков, с причинением существенного вреда охраняемым законом интересам государства и общества, если такие действия (бездействия) не влекут уголовной ответственности.
6. И, наконец, за невыполнение в срок законного предписания, требования органа, уполномоченного на осуществление контроля в сфере закупок, на заказчика налагается штраф до 500 000 рублей на юридических лиц.

Сохраните эту информацию на видном месте, и напоминайте недобросовестным заказчикам о размерах штрафов.

Нашли нарушение закона о Контрактной системе? Закажите обратный звонок, и мы поможем вам подготовить жалобу!

Материал является собственностью bicotender.ru. Любое использование статьи без указания источника – bicotender.ru запрещено в соответствии со статьей 1259 ГК РФ

Источник: https://www.bicotender.ru/articles/shtrafy-zakupki.html

За что и как штрафуют при закупках?

Российское законодательство прописывает штрафы при закупках, но кто ими пользуется?

Как правило, поставщиков, нарушивших положения закона №44-ФЗ, включают в Реестр недобросовестных поставщиков, тем самым ограничивая им допуск к участию в тендерах на два года.

А для заказчиков таких реестров нет (кроме различных рейтингов коррупционных заказчиков, подготовленных рядом известных СМИ), однако и они могут быть наказаны —  к заказчикам-нарушителям применяются другие меры административной ответственности, например, штрафы. Какие же штрафы предусмотрены за нарушения в сфере закупок?

Законы о закупках (например, «О контрактной системе №44-ФЗ» и «О закупках отдельными видами юридических лиц №223-ФЗ») являются только «инструкциями» того, как размещать закупки, готовить документы, участвовать, подписывать контракты и защищать права. Сведения же о том, что ждет нарушителей таких «инструкций» прописаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП РФ № 195-ФЗ).

1. Нарушения, связанные с неправильным выбором способа определения поставщика (подрядчика/исполнителя)

а/ Заказчик принял решение о способе определения поставщика с нарушением требований №44-ФЗ – штраф 30 000 рублей (часть 1 статьи 7.29)

б/ Заказчик вместо конкурса или аукциона выбрал другой способ определения поставщика – штраф 50 000 рублей (часть 2 статьи 7.29)

в/ Заказчик принял решение о проведении конкурса с ограниченным участием, закрытого конкурса с ограниченным участием, двухэтапного конкурса в тех случаях, когда это не предусмотрено №44-ФЗ – штраф 50 000 рублей (часть 2.1 статьи 7.29)

1. Нарушения, связанные с порядком осуществления закупок

а/ Заказчик нарушил сроки размещения в единой информационной системе необходимые информацию и документы – должностные лица – до 30 000 рублей, юридические лица – 15 000 рублей (статья 7.30)

б/ Штрафом до 50 000 рублей наказывается заказчик, нарушивший требования №44-ФЗ в следующих случаях:

• предоставление конкурсной документации или документации об аукционе
• разъяснение положений конкурсной документации или документации об аукционе,
• прием заявок на участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), окончательных предложений

в/ Штраф в размере не меньше 5 000 рублей и не более 30 000 рублей выплатит заказчик, совершивший действие по основаниям, не предусмотренным в законе №44-ФЗ, а именно:

• Отклонил заявки на участие в конкурсе
• Отказал в допуске к участию в аукционе
• Признал заявку на участие в закупке не соответствующей требованиям конкурсной документации
• Отстранил участника закупки от участия в конкурсе, аукционе.

г/ Аналогичный штраф выплачивается и в обратных случаях – если заказчик принимает заявку участника, которому должно быть отказано в допуске к участию в закупке в соответствии с требованиями ФЗ-44.

д/А также при нарушениях порядка:

• вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе (или) открытия доступа к таким заявкам, поданным в форме электронных документов;
• рассмотрения и оценки заявок, окончательных предложений участников закупки, установленного конкурсной документацией.

е/ И в случае если заказчик устанавливает не предусмотренные законом №44-ФЗ порядок рассмотрения и оценки заявок, требования к участникам закупки, к размеру обеспечения заявки, а также предоставить дополнительную информацию или документы (часть 4 статьи 7.30)

ж/ Заказчик нарушил требования к содержанию протокола, составленного в ходе определения поставщика (подрядчика, исполнителя) – штраф 10 000 рублей (часть 2.1 статьи 7.30).

з/ 500 000 рублей заплатит заказчик в виде штрафа, если не разместит в единой информационной системе в сфере закупок информации и документов, размещение которых предусмотрено в соответствии с законом №44-ФЗ (часть 3 статьи 7.30).

и/ Если же заказчик включает в описание объекта закупки требования и указания в отношении товарных знаков, знаков обслуживания, фирменных наименований, патентов, полезных моделей, промышленных образцов, наименования места происхождения товара или наименования производителя, требований к товарам, информации, работам, услугам при условии, если такие требования влекут за собой ограничение количества участников закупки, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ-44, то он подвергается штрафу в размере до 50 000 рублей (часть 4.1 статьи 7.30)

к/ До 50 000 рублей выплатит и заказчик, включивший в состав одного лота, объекта закупки товаров, работ, услуг, технологически и функционально не связанных между собой (часть 4.1 статьи 7.30)

л/ Если конкурсная документация, документация об аукционе, документация о проведении запроса предложений, определение содержания извещения о проведении запроса котировок были утверждены с нарушением требований, предусмотренных законодательством, то на должностное лицо налагается штраф в размере до 3 000 рублей (часть 4.2 статьи 7.30).

м/ Если заказчик сократил сроки подачи заявок в случаях, не предусмотренных №44-ФЗ, то он выплатит штраф размером 30 000 рублей (часть 8 статьи 7.30)

1. Нарушения заказчиков, связанные с порядком включения информации в реестр недобросовестных поставщиков.

Если заказчик включил заведомо недостоверную информацию в реестр недобросовестных поставщиков, то он будет наказан штрафом в размере 50 000 рублей (часть 1 статьи 7.31).

1. Нарушения, связанные со сроками возврата обеспечения заявок.

На заказчика, не вернувшего обеспечение заявки вовремя, налагается штраф до 90 000 рублей (часть 2 статьи 7.31.1)

1. Нарушение заказчика, связанные с процессами заключения, исполнения и изменения контрактов и оплатам поставщикам

а/ Если заказчик заключил контракт с нарушением объявленных условий определения поставщика (подрядчика, исполнителя), то он подвергается штрафу в размере до 300 000 рублей (часть 1 статьи 7.32).

б/ Заказчик, затянувший со сроками заключения, либо вообще уклоняется от заключения контракта, должен будет выплатить штраф 50 000 рублей (часть 3 статьи 7.32).

в/ До 200 000 рублей выплатит заказчик, изменивший условия контракта, а именно: увеличил цену товара, работ, услуг, в случае если возможность изменения условий контракта не предусмотрена законом №44-ФЗ (часть 4 статьи 7.32).

г/ Такой же штраф получит и заказчик, нарушивший порядок расторжения контракта в случае одностороннего отказа от исполнения контракта (часть 6 статьи 7.32).

д/ До 300 000 рублей штраф за совершение действий (бездействий), повлекших неисполнение обязательств, предусмотренных контрактом на поставку товаров, выполнение работ, оказания услуг для нужд заказчиков, с причинением существенного вреда охраняемым законом интересам государства и общества, если такие действия (бездействия) не влекут уголовной ответственности (статья 7.32.4, проект Федерального закона №394011-6)

1. И, наконец, за невыполнение в срок законного предписания, требования органа, уполномоченного на осуществление контроля в сфере закупок, на заказчика налагается штраф до 500 000 рублей на юридических лиц (часть 7 статьи 19.5).

Сохраните эту информацию на видном месте  и напоминайте о размерах штрафов недобросовестным заказчикам.

Источник: http://ancb.ru/publication/read/637

Неустойка, штрафы и пеня

Контрактные закупки государства являются специфической сферой, в которой предусмотрена и ответственность сторон в виде неустойки и штрафов по 44 ФЗ.

В данной статье рассматривается неустойка 44 ФЗ за неисполнение либо некачественное исполнение обязательств по контракту.

Составляющие неустойку Пеня 44 ФЗ и штрафные санкции определяются в понятийном и практическом содержании. Подробно анализируется расчет пени с разбором формул и понятий.

Неустойка 44 ФЗ устанавливается за ненадлежащее выполнение поставщиком либо исполнителем возложенных на него контрактом обязательств. Неустойка 44 ФЗ включает в себя пени и штрафы по государственным контрактам.

Пеня 44 ФЗ представляет собой санкционную ответственность контрагента по договору либо контракту за просрочку исполнения взятых на себя обязательств.

В частности, в контрактных соглашениях должна быть предусмотрена ответственность (неустойка 44 ФЗ) за не поставку в срок товаров поставщиком, либо просрочку выполнения работ или услуг.

Это означает, что непосредственно в контракте должен быть пункт, в котором однозначно указана пеня 44 ФЗ.

Пеня 44 ФЗ рассчитывается согласно формуле, установленной Постановлением Правительства РФ. Согласно Постановлению пеня 44 ФЗ насчитывается за каждый день просрочки.

Рассчитывается пеня 44 ФЗ по следующей формуле:

П = (Ц — В) x С,

где:

П – пеня 44 ФЗ;

Ц — цена контракта;

В – стоимость фактически исполненных поставщиком обязательств на момент просрочки;

С — размер ставки.

Чтобы корректно произвести расчеты по указанной формуле необходимо правильно применить ставку ЦБ РФ с учетом коэффициента К.

Данный коэффициент К нужен для того, чтобы неустойка 44 ФЗ выполняла более эффективную превентивную функцию, то есть, ужесточая санкцию за просрочку (используя коэффициент К), пеня 44 ФЗ провоцирует контрагентов на должное исполнение своих обязательств.

Коэффициент К также вычисляется достаточно просто по следующей формуле:

К = ДП/ДК х 100%,

где: ДП – количество дней просрочки, а ДК – количество дней, по которому контракт должен быть исполнен.

Ставка Банка России, в свою очередь, рассчитывается по формуле:

С = СЦБ х ДП,

где, СЦБ – это ключевая ставка Банка России, а ДП – количество дней просрочки.

Так, согласно Постановлению Правительства РФ, после расчета коэффициента К по формуле:

К = ДП/ДК х 100%, получаемую сумму необходимо сопоставить с нижеприведенной таблицей:

№ Коэффициент К Ставка рефинансирования (СЦБ)

1. 0-50% 0,01 от уровня ключевой ставки Банка России

Источник: http://tenderoviki.ru/tenderovedenie/neustojka-shtrafy-i-penja-po-44-fz.html

Группа компаний Ариос. Правовая поддержка

Информация Госзаказ, реестры «АРГЕНТУМ» — Госзакупки и заказы Курсы по закупкам Анонсы В соответствии с ч. 6 ст. 5 Закона N 223-ФЗ включение сведений об участнике закупки, уклонившемся от заключения договора, о поставщике (исполнителе, подрядчике), с которым договор расторгнут в связи с существенным нарушением им договора, в реестр недобросовестных поставщиков или содержание таких сведений в реестре недобросовестных поставщиков может быть обжаловано заинтересованным лицом в судебном порядке Госзаказ. Госзакупки. Семинары — До 2018 года приостановили проверку сведений для реестра контрактов Проверку части сведений для реестра контрактов приостановили. До 1 января 2018 года приостановили проверку сведений о сроке исполнения контрактов, количестве товаров, работ и услуг и единицах измерения, а также данных об исполнении и расторжении контрактов.

Выявление недостоверности представленной информации в случае с конкурсом влечет к отклонению заявки, а в случае проведения аукциона приводит к признанию участника уклонившимся от подписания контракта.

Что делать, если сведения о вашем контракте отсутствуют в реестре? Если контракт с заказчиком заключен, но сведений о контракте в реестре нет, необходимо в первую очередь обратиться к заказчику для выяснения причины отсутствия записи в реестре. За не предоставление или несвоевременное предоставление сведений о заключении контракта и его исполнении предусмотрена административная ответственность заказчика.
Особые случаи применения антидемпинговых мер по 44-ФЗ 1. Если проводится конкурс на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, заказчик может установить различные значения критериев оценки заявок с ценой снижения до 25% и свыше 25% от НМЦК (ч.7 ст.

Госзакупки. главные события

ФЗ Уточнен порядок проверки госзаказчика при проведении электронного аукциона Штрафы за нарушение обязательств по договорам будут рассчитываться по-новому За коррупцию в закупках посадят на 8 лет Меняются типовые условия привлечения к исполнению контрактов СМП и СОНО в качестве соисполнителей и субподрядчиков Правительство России решило закупками у единственного исполнителя развить телемедецинские технологии В декабре 2017 года вступит в силу запрет на поставку иностранной мебели Минюст решил регламентировать порядок оформления экспертиз, предусмотренных законом о контрактной системе Штрафы К участникам закупок установят новые требования По каким правилам будут оформлять экспертизы ФАС: оффшорная компания вправе участвовать в закупках Как оформить поставку товара с улучшенными характеристиками В Закон № 223-ФЗ внесут изменения Письмо Минфина России от 25 октября 2017 г.

Новые штрафы в коап рф: ответственность за нарушения закона 44-фз

• уведомить заказчика о создании реестровой записи и сообщить ее уникальный номер – 1 рабочий день с момента включения записи в реестр контрактов (уведомление происходит в электронном виде).

При отрицательном результате:

• Казначейство направляет заказчику в электронном виде протокол с указанием на выявленные недочеты и основания, по которым полученные сведения не могут быть отражены в реестре контрактов – 3 рабочих дня с даты получения сведений от заказчика;
• заказчик направляет недостающие сведения или документы в Казначейство – 1 рабочий день с момента получения протокола.

Какие контракты не включаются в реестр контрактов по 44-ФЗ? В указанный реестр не нужно направлять сведения о следующих договорных отношениях, в том числе:

• с единственным поставщиком по п. 4 и 5 ч.

Как обучиться госзакупкам

Внимание

OTC-market теперь и в Крыму! В Симферополе прошел отбор электронной торговой системы для автоматизации закупок малого объема по 44-ФЗ.

По итогам рассмотрения и оценки заявок Комитет конкурентной политики Республики Крым выбрал… 30 ноября 2017 г.

Как увеличить шансы получить выгодный контракт Госзакупки и закупки госкомпаний — процесс строго регламентированный, и на первый взгляд кажется, что достаточно изучить регулирующие нормы, исполнить их на всех этапах, и вы заключите…

Заказать ЭП сейчас! Электронная подпись для совершения всех юридических действий на ЭТП! Заказать 19 дек Изменения порядка применения национального режима по № 44-ФЗ В ходе вебинара будут рассмотрены вопросы применения национального режима при осуществлении закупок по Закону № 44-ФЗ: отдельные условия допуска, запреты и ограничения допуска иностранных товаров,… Спасибо за обращение! 2017 © АО «ОТС».

Реестр контрактов по 44 фз: поиск, виды, порядок внесения

Независимо от причины, существует четыре способа решить проблему со стороны поставщика. Сначала их перечислим, а затем рассмотрим, в чем состоят их особенности:

1) Не подписывать контракт, сходить в РНП на два года (потеряв обеспечение заявки, если таковое предусмотрено процедурой).

2) Заключить контракт и затем расторгнуть его по соглашению сторон.

3) Подать жалобу в ФАС на заказчика.

4) Подготовить железные доказательства того, что уклонение от заключения произошло не по Вашей вине.

Антидемпинговые меры по 44-фз и 223-фз

Запомните (хотя поставщику этого знать и необязательно) — документации и ТЗ без нарушений в природе не существует. Причиной этого является множество неоднозначностей и противоречий в законодательстве, отсутствие методик описания объекта закупки в конкретных случаях и т.д.

Важно

Правительство РФ ввело для повышения результативности и эффективности бюджетных расходов систему электронного бюджета, это инструмент позволяет управлять государственным бюджетом и контролировать расходы. Доступ в систему осуществляется в Интернете через сайт www.budget.gov.

Электронный бюджет имеет подраздел ведение реестров, помимо других не маловажных разделов, как управление доходами и расходами, финансовыми пассивами и активами, и т.д.

Подраздел ведения реестров предназначен для структурированного электронного документооборота ведения реестров, классификаторов, оформленной и сгруппированной нормативно-справочной информации, шаблонов учётных форм, Подраздел ведения реестров интегрирует сведения, передаваемые в Казначейство.

Разница между 223 фз и 44 фз

Неадекватность документов заказчика (извещение, документация, ТЗ, смета, проект контракта) — противоречия, недосказанности, технические ошибки. Пункт частично перекрывается с п. 1, так как причина фактически та же, но, в отличие от названного пункта, вина в возникновении данной ситуации лежит на заказчике — 10 % случаев.

Сюда же относится подача заявок на несколько аукционов по одним и тем же ТРУ при фактической возможности реализации только одной из этих заявок.5) Прочие причины — возникновение проблем с заказчиком, аффилированность заказчика с другим поставщиком, возникновение непредвиденных осложнений с производителем и др. — 10 % случаев.

Уважаемые государственные и муниципальные заказчики!

В соответствии с этими критериями в перечень включены 135 заказчиков В соответствии с Постановления Правительства РФ № 266 от 04.04.2016 заключать контракты после 30 сентября 2016 г.

заказчики-получатели средств федерального бюджета смогут только в строго определенных случаях Письмо от 6 апреля 2016 г. N Д28и-841 С 1 июля 2016г.

вступают в силу профессиональные стандарты Противостояние ФАС и МЭР продолжается: ФАС высказалось против предложенной МЭР монополизации площадок для госзакупок Крупные компании предлагают дифференцировать законодательство о закупках для различных отраслей ФАС РФ продолжает борьбу с «непрозрачностью» критериев оценки заявок Письмо Минэкономразвития от 1 июня 2016 г. N Д28и-1427 С 1 июля 2016г.

Источник: http://ariosgroup.ru/shtrafy-po-44-fz-dlya-zakazchikov-2017/

The post Штрафы по 44-фз appeared first on Бизнес и закон.

Ответственность за невыплату заработной платы по закону

Невыплата заработной платы — это грубое нарушение Трудового законодательства РФ.

Когда работник добросовестно выполнил свою работу, то он должен получить вознаграждение.

В противном случае ответственность за случившееся несет работодатель, поскольку это является одной из его основных обязанностей.

Ответственность за неполную или частичную выплату

Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы.

Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами.

В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство.Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

1. Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату. Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т. д. Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.
2. Неоплата заработка на протяжении определенного периода. Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия.
3. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда.

Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням. Определенные дни, когда происходит оплата, должны определяться администрацией предприятия или организации.

Это может быть коллективное или трудовое соглашение, а также — правила внутреннего расписания.

Если оплата приходится на праздничный или выходной день, то все выплаты производятся накануне этих дней.

Благодаря новостям и обсуждениям на форумах, мы видим, что из-за юридической неграмотности, многие сотрудники не дожидаются обещанных выплат и переходят на другое место работы. Некоторые напоминают работодателям о зарплате, но боясь потерять рабочее место, делают это поздно и нерешительно.

Между тем, причины для того, чтобы привлечь дирекцию к ответственности, появляются уже в 1-й день задержки выплаты зарплаты.

А после 2-х недельной «забывчивости», вернее — на 16 день, считая от того дня, когда должна быть зарплата, сотрудники предприятия или организации имеют право не выходить на работу.

Приостановить выполнение своих обязанностей они могут, предварительно оповестив об этом работодателя. Уведомление должно быть обязательно в письменном виде. За тот период, когда они не работают, по закону заработная плата все равно начисляется.

Уголовная ответственность

Штраф за неуплату заработной платы предусмотрен статьей 145.1 Уголовного законодательства РФ.

Последние изменения были внесены в конце июня текущего года. Ее основное содержание:

1. Частичная невыплата в течение 3-х и более наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере дохода работодателя за год. Это наказание может быть заменено на снятие со своего поста и запретом занимать руководящие должности сроком до года. При определенных условиях может быть назначена следующая мера: принудительные работы до 2-х лет или даже лишение свободы сроком до года. Здесь имеется ввиду невыплата зарплаты, стипендии, пенсии или пособия.
2. Обязательно рассмотрение мотива действий администрации. Такое наказание применимо, если будет доказана личная или корыстная заинтересованность дирекции предприятия или организации.
3. При полной невыплате зарплат, пенсий и т. д. на протяжении 2-х месяцев руководитель наказывается штрафом, который составляет 100 000-500 000 рублей. Этот штраф может быть заменен доходом руководителя за 3-х летний период или лишением свободы до 3-х лет. Одновременно ему предписывается запрет на право занимать руководящие должности и заниматься определенными видами деятельности сроком до 3-х лет. Как и в предыдущем пункте такие меры принимаются только в случае установленной заинтересованности, как личной, так и корыстной. Также данная часть статьи применяется в случае, когда руководством производились выплаты в течение 2-х и более месяцев ниже МРОТ.
4. Если перечисленные выше деяния работодателей привели к тяжким последствиям, то они также уголовно наказуемы. Штраф по этой части статьи составит 200-500 тысяч рублей. Штраф может составить зарплату или доход руководителя от года до трех. В особых случаях наказание может быть в виде лишения свободы от 2-х до 5-ти лет. При этом руководитель предприятия или организации временно лишается права занимать руководящие должности и те, которые определит суд. Этот период может продолжаться до пяти лет.

Как правило, в большинстве случаев работодатель получает именно штраф, который зависит от тяжести уголовного преступления. Средства от выплаты штрафа идут в государственный бюджет.

Куда жаловаться в случае невыплаты заработной платы

Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с не выплаченной части от всей суммы.
5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет.

Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения.

Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день.

Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство.

И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Источник: http://ru-act.com/ugolovnyj-kodeks/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Ответственность за невыплату заработной платы — последствия и штрафы

В трудовых правоотношениях довольно часто встречается такое нарушение прав работников, как невыплата заработной платы.

Под невыплатой в данном случае следует понимать задержку оплаты труда работников, происходящую как по независящим от работодателя причинам, так и при сознательном противоправном умысле работодателя.

Категории трудящихся граждан в таком случае имеют право защищать свои интересы всеми доступными способами, для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.

Руководители, которые нарушают трудовой кодекс в части невыплаты заработной платы, могут понести различного рода ответственность.

По заявлению работника, работодатель может понести ответственность.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2016 году предусмотрена законодательством, и какой размер санкций может быть наложен?
Уголовная ответственность работодателя за невыплату зарплаты может квалифицироваться по нормам статьи 145.1 УК РФ.
Данная статья предусматривает наложение на работодателя штрафных санкций, а также применяется наказание в виде лишения права занимать определенную должность или вести предпринимательскую деятельность, ибо работодателю назначат определенный срок лишения свободы или обязательные работы.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Важно понимать, что привлечь работника уголовной ответственности можно только в том случае, если в его действиях будет содержаться умысел и личная заинтересованность в невыплате заработной платы. Например, если он нецелевым способом использовал денежные средства, которые предназначались для оплаты труда работников.
Административный кодекс имеет норму, согласно которой, лица, допустившие задержку выплат, причитающихся работникам за выполненные трудовые функции, могут быть подвержены наказанию в виде штрафов.
Санкции по данному виду правонарушения содержаться в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Если работодатель после привлечения к ответственности, выплатив штраф за невыплату заработной платы, вновь нарушит нормы трудового законодательства, то по решению контролирующих органов, он может быть подвержен новым денежным взысканиям или в отношении него будет принято решение об отстранении от работы.
Трудовое законодательство всегда стремится встать на защиту прав трудящейся категории граждан. Поэтому для случаев невыплаты заработной платы за проделанный труд, законодатель предусмотрел для работодателя ответственность по статье 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Трудовым или коллективным соглашением могут устанавливаться иные размеры компенсаций. Главное, чтобы они были не ниже тех, что указаны в ТК РФ. Обычно, работодатели при заключении договоров вообще не указывают такие условия, так как для них это просто невыгодно.
Защитой свои права можно путем обращения в следующие инстанции:

• Суд;
• Прокуратура;
• Трудовая инспекция.

При первых признаках нарушения трудовых прав, логичнее будет сначала обратиться в трудовую инспекцию, которая должна будет провести факту поступившего заявления проверку и выявить нарушения.

Особенно актуальным в настоящее время является вопрос о том, как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. По сути, черная заработная плата нигде не фиксируется и как доказать факт ее получения, для многих работников становится проблемой.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, заявителю будет оказано содействие в установлении фактических нарушений его прав. Обычно, в качестве доказательств выплаты заработной платы в конверте, могут служить свидетельские показания.
Помимо материальной стороны вопросы, работники часто заявляют моральную компенсацию, которая взыскивается в судебном порядке.
Размер морального вреда может определяться соглашением сторон в трудовом или коллективном договоре. При этом никто не запрещает работнику заявлять любой размер такой компенсации.

Расчет моральной компенсации за невыплату заработной платы будет делаться судом, с учетом обстоятельств дела, а также степени вины руководителя. Главный акцент в данном случае будет делаться на разумности.
По нормам закона, заработная плата работника должна выдаваться два раза в месяц. Одну из этих частей составляет аванс.
Некоторые работодатели несерьезно относятся к данной выплате и часто ее задерживают и вовсе не начисляют.

На самом деле, невыплата аванса расценивается как нарушение законодательства.

Если ваши права или интересы в сфере трудовых правоотношений были нарушены, не нужно стоять в стороне и оставлять работодателя безнаказанным. Обратитесь за помощью к нашим юристам, и мы поможем вам привлечь нарушителя к ответственности и восстановить ваши права как работника.

Источник: https://workdispute.ru/nevyplata/otvetstvennost-rabotodatelja-nevyplatu.php

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием

Наказание для работодателей, которые несвоевременно или не полностью оплачивают труд своих подчиненных, ужесточат. В законе, одобренном президентом, предусмотрено увеличение штрафов для предпринимателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты.

Глава государства Владимир Путин подписал закон, направленный на ужесточение наказания за нарушение законодательства об оплате труда.

Согласно одобренному документу, будет изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ.

В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, предприниматель должен начислять компенсацию за каждый день задержки.

Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно .

При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер денежной компенсации будет исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм.

Одновременно изменится статья 5.27 КоАП РФ. В ее новой редакции за повторное нарушение прав работников на своевременную оплату труда и иные выплаты штрафы составят:

• для должностных лиц –  от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
• для ИП –  от 10 до 30 тысяч рублей;
• для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Кроме того, вводится отдельное наказание за частичную или полную невыплату физическому лицу заработной платы или иных причитающихся ему выплат.

Для должност ных лиц такой проступок грозит предупреждением или штрафом в размере 10-20 тысяч рублей, д ля ИП  –   штрафом от 1 до 5 тысяч рублей, а для компаний  –   штрафом в размере 30-50 тысяч рублей.

За повторное аналогичное правонарушение наказание увеличится в несколько раз: для индивидуальных предпринимателей  –   до 30 тысяч рублей, а для юрлиц  –  до 100 тысяч рублей.

Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для  обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы.

После вступления новых норм в силу он будет составлять не 3 месяца, как сейчас, а 1 год. Причем, подавать такие иски можно будет по месту жительства истца.

Положительное влияние этой поправки на ситуацию со взысканием денег с нерадивых работодателей отмечал глава Минтруда Максим Топилин.

Отметим, что идея заставить работодателей вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату обсуждается властями уже не первый год.

Причем, чиновники убеждены, что наиболее оптимальная мера стимулирования предпринимателей и снижения уровня задолженности по оплате труда –   это повышение штрафов.

Нормы документа вступят в силу спустя 90 дней после официального опубликования закона.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/135304

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы 2018

Государственная дума РФ, выпустила новую поправку в Трудовой Кодекс. Претерпели весомые изменения, усиливающие ответственность юр. лиц, связанных с некорректным отчислением, зарплаты рабочим.

Новшество вызвало у аналитиков интерес и обеспокоенность. Закон создан в пользу наёмных работников, однако последствия легко создадут неприятности, например для квартальных поощрений.

Правительством РФ определены условия, когда возникает уголовная ответственность за невыплату заработной платы работникам.

Репрессии в адрес руководителя организации практикуются при ниже перечисленных факторах:

• На протяжении более 3 месяцев рабочий не получает зарплату;
• Менее половины оклада перечисляется на счёт работника;
• Жалование задерживается более 60 дней, а значение указанное в контракте, не соответствует реальной выплаченной сумме;
• В случае если работнику задержка жалования принесла масштабный и вредный результат.

Важно! Наказание в виде лишения свободы, штрафа и пени разрешается, только при отсутствии денежных средств на балансе холдинга. Помимо того, требуется убедить судебный орган, что управленец нарочно не исполнял законные требования статьи 14 УК РФ.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Для начальников и управляющих обществом, игнорирующих статьи трудового закона, правоохранительными органами заложена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, что к представителю высшего звена в фирме, владелец собственности применит дисциплинарные взыскания.

В случаях пренебрежения трудовым законодательством, для должностных персон, используются исправительные меры в виде:

• Материального обязательства;
• Активирования уголовной статьи;
• Административного обязательства.

Источник: http://atc-assist.ru/zakon/shtraf-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku.html

Невыплата заработной платы – ответственность работодателя

Невыплата работнику причитающегося ему за труд вознаграждения (зарплаты), – одно из основных нарушений работодателем ТК.

За нарушение установленных сроков, задержку, невыплату работодатель может быть наказан.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы должны быть строго соблюдены.

В законодательстве установлено три вида ответственности за подобное деяние: административная, материальная, уголовная. Степень вины, меру ответственности обычно определяет суд. Он же и накладывает взыскание.

Законодательство

Конституцией РФ установлено, что гражданин России имеет право на вознаграждение за свой труд (37 статья Конституции). Эта законодательная норма закреплена так же в ТК в статье 31.

Статья № 22 ТК обязывает работодателя выплачивать зарплату без задержек в установленные сроки.

Они закладываются в коллективный и трудовой договора и должны соответствовать действующему законодательству, в частности ТК.

Мера ответственности за невыплату определяется так же в КоАП (с.5.27 и 5.31) и УК (статья 145, части 1 и 2)

Ответственность

Как мы уже говорили выше, работодателя могут привлечь к административной, материальной или уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

Материальная

В этом случае за нарушение порядка выплаты, задержки и тому подобное, работодатель обязан помимо причитающегося работнику вознаграждения выплатить ему и проценты (компенсацию), начисленные на основную сумму задолженности за каждый день просрочки.

(ТК, ст. 236) Процент исчисляется от ставки рефинансирования, установленной ЦБ. Размер – 1/300 от ставки. Но величина выплачиваемой за просрочку пени может быть увеличена решением коллектива и закреплена в принятом им коллективном договоре.

Уголовная

Если в результате предварительного дознания будет установлено, что работодатель преследовал личные интересы, не выплачивая заплату, то его могут привлечь к уголовной ответственности. (УК, статья 145, части 1 и 2)

Основанием для до следственной проверки и дальнейшего уголовного преследования может послужить полная или частичная невыплата за три и более месяца, выплата ее ниже установленного МРОТ за период свыше двух месяцев.

Наказание, предусмотренное в УК:

• Штраф.
• Отстранение от должности.
• Лишение права занимать в течение установленного срока руководящие должности.
• Лишение свободы.

В зависимости от последствий невыплаты зарплаты на работодателя может быть наложен штраф в размере от 120000 до 500000 рублей.

Лишиться права занимать руководящую должность можно на срок от одного года до пяти лет.

Лишение свободы предусмотрено на срок от одного года до 3 лет или работами принудительного характера до 2 лет.

Административная

Работодатель, допустивший невыплату, может быть наказан в рамках действующего КоАП статья 5.27. На него будет наложен штраф в размере 500-5000 рублей. Если он повторно нарушит ТК, то работодателя могут дисквалифицировать.

Зарплату не выплачивают — что делать

В этом случае сначала нужно попробовать договориться с администрацией. Выяснить причины. Потребовать выплаты.

Если договориться не удастся, то предупредить работодателя, что выполнение обязанностей будет прекращено до возобновления выплат (письменно).

Затем обратиться в комиссию по трудовым спорам (заявление должно быть письменным). Такие комиссии создаются в любой организации с численностью, превышающей 15 человек.

Решение ее обязательно для обеих спорящих сторон.

Если на предприятии решить вопрос не удастся, то следует обращение в Госинспекцию труда или прокуратуру. Подробнее о том, что делать в случае невыплаты заработной платы, читайте здесь.

Последняя инстанция – суд

Уволился, а зарплату не получил. Как быть?

Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения(ТК, статья 140). Если он в тот день уже не работает, то на следующий день, не позднее. Это законодательное требование работодатель обязан исполнить. Даже в том случае, если у него отсутствуют денежные средства.

Если же расчет не был произведен, то следует обращение в прокуратуру, можно сразу обратиться в суд с требованием взыскать с работодателя причитающуюся сумму.

Законодательство обязывает работодателя не только предоставить нанимаемому на работу человеку соответствующие условия, но и выплачивать ему вознаграждение за труд в полном объеме и в установленные сроки.

Если зарплату задерживают или не выплачивают, то нужно добиваться от работодателя выполнения его обязательств, используя предоставленные законом средства.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nevyplata-zarabotnoj-platy.html

Какая ответственность и штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы?

Далеко не все работодатели своевременно выплачивают зарплату своим сотрудникам.

В связи с этим многим работникам будет полезно узнать, какая ответственность предусмотрена для работодателя, а также для должностных лиц за невыплату заработанных служащим денежных средств. В этой статье мы рассмотрим все аспекты этого вопроса очень детально.

Невыплата заработной платы и ТК РФ

В Трудовом кодексе есть нормы, которые регулируют вопросы, связанные с выплатой зарплаты работникам:

1. Статья 142 ТК РФ

Заработная плата работникам должна быть выплачена не менее двух раз в месяц. Дата осуществления выплат должна устанавливаться внутренними документами организации. Этими документами могут быть:

• правила внутреннего распорядка;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

Обратите внимание, что в случае если день выплаты зарплаты выпадает на выходной (праздничный день), то расчет со служащими лучше всего производить раньше.

2. Статья 142 ТК РФ, пункт 2

Сотрудник вправе приостановить исполнение своих должностных обязанностей с 16-го дня просрочки. При этом служащему необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя.

Стоит учитывать, что сотрудник не лишается возможности получить денежные средства и за период, в котором он фактически не выполнял свои трудовые обязанности.

За невыплату служащему денежных средств работодатель может быть привлечен уже с первого дня, когда возникла задолженность перед работником.

Ответственность за невыплату зарплаты

Трудовым законодательством предусмотрены различные виды ответственности за невыплату зарплаты:

Что делать работнику, если ему не выплачивают зарплату?

Для того чтобы отстоять свои права работнику можно поступить такими способами:
1. Временно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей
Сотрудник, который не получил зарплату, имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность до момента получения долга по выплате. Он обязан известить об этом работодателя (в письменной форме) с указанием причин остановки выполнения рабочих обязанностей.

Право на остановку трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты имеют не все категории работников (согласно нормам статьи 142 ТК). Временно не осуществлять свою трудовую деятельность не имеют права такие сотрудники:

• государственные служащие;
• работники, которые трудятся на особо опасных производствах;
• служащие, должностные обязанности которых связаны с обеспечением жизнедеятельности людей (например, работники скорой медицинской помощи).
• Отметим, что документ следует вручать под расписку руководителю (секретарю) предприятия.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда
Для этого следует написать в свободной форме заявление, где обязательно отразить такую информацию:

• наименование организации (полностью);
• фамилии, имена, а также отчества руководителя и главного бухгалтера (служащего, отвечающего за начисление и выдачу зарплаты);
• название должности работника, который пишет заявление;
• трудовой стаж в организации;
• данные о том, какой размер зарплаты у служащего (включая способы ее выплаты, а также количество просроченных дней).

После получения заявления от работника в течение месяца обязаны проверить организацию на предмет нарушений в сфере выплаты зарплаты и сделать заключение о наличии (отсутствии) нарушения трудовых прав обратившегося работника.

Далее работодателю может быть направлено предписание, в котором будет идти речь о необходимости погасить долг по зарплате перед работником.

Также возможно, что инспекция по труду направит извещение в правоохранительные органы (или уведомление в ФНС) о том, какие нарушения прав служащего были выявлены в ходе проверки недобросовестного работодателя.
3. Обратиться в суд с заявлением
Решение суда будет во многом зависеть от некоторых крайне важных моментов, а именно:

• осуществлялось ли начисление зарплаты;
• связана ли невыплата заработной платы работнику с удержанием части зарплаты.

В завершении можно добавить, что удержания из зарплаты служащего могут быть сделаны по причине поступления исполнительного документа к работодателю.

Если зарплата была выплачена в объеме, который превышает ее размер, то она не подлежит возврату.

Исключение — когда по решению суда было установлено, что это произошло в результате совершения действий неправомерного характера со стороны служащего.

Источник: http://tbis.ru/kadry/nevyplata-zarabotnoy-platy

Штраф за невыплату заработной платы

Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

При получении трудинспекцией сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. «б» п. 10 Положения о надзоре в сфере труда, Статья 360 ТК РФ).

В случае нарушения сроков (даже частично) оплаты начисленной заработной платы, в т.ч. оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, не зависимо от доказанности данного правонарушения со стороны работодателя (вины), компания обязана начислять компенсацию за каждый день задержки.

Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что такое Ключевая ставка.

Что грозит работодателю за первую невыплату заработной платы

Данный вопрос будет регламентировать статьей 5.27 КоАП РФ и предусматривать следующие штраф помимо выплат штрафных санкций работнику:

1. Руководителю (Что такое Руководитель) – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

2. Индивидуальному предпринимателю  (Что такое ИП) – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

3. Юридическому лицу (Что такое Юрлицо) – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
За повторное нарушение сумма штрафа увеличивается в несколько раз:
1. Руководителю – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет.

2. Индивидуальному предпринимателю – от 10 тысячи до 30 тысяч рублей.

3. Юридическому лицу – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

В какие сроки уплачивается заработная плата можно ознакомиться в нашей статье: Сроки выплаты заработной платы в 2017 году.

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; — лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; — принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; — принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

— штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Источник: https://malina-group.com/ne-platyat-zarplatu/summa-shtrafa-za-nevyplatu-zarabotnoy/

Ответственность за невыплату заработной платы в 2017 году

К сожалению, в последнее время все чаще и чаще работодатели не выплачивают заработную плату своим сотрудникам или задерживают ее на длительный период времени. Чтобы защитить права работников, в действующее законодательство страны были внесены некоторые поправки с начала 2016 года.

Каждый гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что любого работодателя может ожидать наказание за невыплаты заработной платы.

А вот какая материальная ответственность может быть предусмотрена для директора, уголовная или административная, зависит от многих факторов, разобраться в которых не так уж и просто.

Какие предусмотрены правила выплат денежных средств

Перед тем как гражданин будет взят на работу, составляется договор по труду между работником и нанимателем.

В документе должен быть четко указан срок, в который работодатель обязан выплатить заработную плату.

Согласно действующему законодательству, сумма, заработанная за месяц, выплачивается двумя платежами, то есть применяется как зарплата, так и аванс.

Стоит отметить, что данный порядок выплат является общепринятым, поэтому многие компании выбирают другую форму оплаты. Вследствие этого возникает много вопросов, касающихся наказания, которое может понести работодатель, если деньги переведут на счет с задержкой или в неполном объеме.

Нарушения административного значения

Практика показала, что самым распространенным нарушением относительно выплат является мера административного порядка. Данный сегмент предусматривает определенные виды и штрафные санкции к ним:

• если при заключении договора о приеме на работу работодатель не оформит его по закону, то штрафная санкция способна варьироваться в пределах от десяти до двадцати тысяч рублей;
• если орган управления компании предумышленно не заключает договор по труду с работником, то он может быть оштрафован на сумму до двадцати тысяч рублей, для юридического лица такой штраф порой увеличивается до ста тысяч, а для частных предпринимателей – до десяти тысяч рублей.

Источник: http://shtrafyinfo.ru/biznes/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-v-2016-godu.html

Наказание за невыплату заработной платы

Каждый выбирает себе работу по душе или по требованиям, опираясь на свои собственные желания.

Для кого-то работа в первую очередь способ заработка, но бывают и люди, которые искренне любят то, чем занимаются. Однако же одной любовью к работе сыт не будешь.

Довольно часто люди встречаются с проблемами на рабочем месте, и среди них одна из самых неприятных – невыплата заработной платы.

И непонятно, что делать, ведь многие все равно продолжают работать, хоть и обращаются к руководителям. Те, в свою очередь, только разводят руками или кормят обещаниями.

Только вот если для каждого очевидно, что невыплата заработной платы это грубое нарушение, то об уголовной ответственности знают не все.

В этой статье мы расскажем Вам не только о ней, но и о том, когда должна выплачиваться заработная плата и как поступить, если Вам ее не выплачивают.

Когда должна выплачиваться заработная плата?

Трудовой Кодекс Российской Федерации не зря настоятельно рекомендуется к прочтению, ведь он содержит в себе ответы на многие вопросы. В частности, не обходит он вниманием и выплату заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не только обязан письменно уведомить работника с помощью расчётного листка, но и выплачивать её он обязан не реже, чем каждые полмесяца.

Конечно же, конкретный день выплат должен быть указан в трудовом договоре. Либо в коллективном договоре, если Вы подписывали именно его.

Однако в любом случае заработная плата должна быть выплачена не позже чем на пятнадцатый день со дня окончания того периода, который уже был оплачен.

Для отпускных также указан срок, а именно: выплачены они должны быть не позднее чем за три дня до начала самого отпуска.

Если же Вас попробуют ввести в заблуждение относительно праздников, то та же самая ст. 136 ТК РФ ясно говорит о праздничных и выходных днях.

По закону заработную плату обязаны начислять заблаговременно или накануне, если дата выплаты выпадает на выходной день или праздничный.

Учитывайте, что речь ведется именно о тех праздничных днях, которые признаны государственными выходными днями.

Какая бывает ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Задержка заработной платы, безусловно, является нарушением закона со стороны работодателя. Однако как сроки, так и обстоятельства могут быть совершенно разными. За счет этого разнится и ответственность, которую несет работодатель.

Итак, ответственность за невыплату заработной платы может быть:

• Материальной;
• Административной;
• Уголовной.

Каждая из них заслуживает отдельного внимания, поэтому давайте рассмотрим их подробнее.

Работодатель будет нести ответственность согласно статье 236 ТК РФ с первого дня просрочки по выплате заработной платы.

Стоит отдельно отметить, что эта статья говорит о задержках со стороны руководства не только заработной платы, но и всех остальных выплат, которые положены работнику.

Также следует учитывать, что материальная ответственность будет вне зависимости от причин возникновения просрочки.

Согласно этой статье, работодатель обязан будет произвести выплату заработной платы вместе с денежной компенсацией за просрочку.

Она должна быть не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в момент подсчета ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Размер ставки Вы всегда можете проверить на официальном сайте ЦБ РФ около списка курса валют.

Потребуется вначале разделить ставку рефинансирования на 150, в итоге у Вас получится процент.

Именно таковой процент от Вашей заработной платы будет составлять компенсацию за один день. Чтобы узнать полную компенсацию – просто умножьте на количество просроченных дней.

Административная ответственность

О подобной ответственности говорится в Кодексе РФ об административных правонарушениях. А конкретно — в части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данной части говорится не только об отсутствии выплат по заработной плате, но также и о частичных выплатах, когда итоговая сумма неполная.

Размер штрафа в данном случае будет составлять для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Примечателен еще тот факт, что часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает повторение ситуации. То есть лицо, которое уже подвергалось административному штрафу по данной просрочке заработной платы или неполной ее выплате, будет обязано выплатить уже иную сумму.

Для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет, для предпринимателей без образования юридического лица размер штрафа составит уже от 10 до 30 тысяч рублей, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Подобной ответственности подвергаются работодатели, которые задерживают частичные выплаты заработной платы более чем на три месяца и полную выплату более чем на два месяца.

Конечно же, наказание будет зависеть напрямую от обстоятельств и причин задержек, но эти факторы могут как облегчить участь работодателя, так и наоборот стать отягчающими. В наиболее тяжких случаях наказание может составить до пяти лет лишения свободы.

Подробно об уголовной ответственности по данной просрочке написано в ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Сама статья говорит не только о заработной плате, но так же о пособиях, пенсиях, стипендиях и других полагающихся выплатах подобного характера.

Статья состоит из трех частей, по каждой из которых предполагаются свои меры наказания.

• Отсутствие полных выплат по заработной плате, стипендиям, пенсиям или иным выплатам производилось из корыстных или личных целей руководства, организации, работодателя или компании более 3 месяцев. В качестве наказания применяются: штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы виновного лица за срок до 1 года, лишение права занимать подобные должности, включая занятие такой деятельностью, на срок до года, принудительные работы на срок до 2 лет, лишение свободы до года.
• Отсутствие выплат по заработной плате, пенсиям, стипендиям или других выплат более 2 месяцев, допущенное по причине наличия у руководства, работодателя, предпринимателя или организацией корыстных или личных целей. Наказанием по этой части статьи будут уже более строгие меры: штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за срок до 3 лет, принудительные работы до 3 лет, лишение свободы до 3 лет. Вместе с принудительными работами или лишением свободы могут применить дополнительную меру – лишение права занимать должности подобного характера вместе с самой возможностью заниматься схожей деятельностью на срок до 3 лет.
• Часть 3 ст. 145.1 УК РФ рассматривает случаи, когда в результате действий, попадающих под ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ, то есть описанных выше, возникли тяжкие последствия. Под тяжкими последствиями имеются в виду имущественные или иные негативные обстоятельства, возникшие по причине отсутствия выплат. Вплоть до вреда здоровью средней тяжести и выше. Наказанием за подобное будут служить: штраф от 200 до 500 тысяч рублей или сумма дохода виновного за срок от 1 года до 3 лет, лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с обязательным лишением права занимать должности такого характера до пяти лет. Помимо занимаемых должностей, осужденному будет запрещено заниматься подобной деятельностью на тот же срок.

По факту подобных действий со стороны работодателя можно уже не только обратиться в Трудовую инспекцию, но и подать заявление в полицию.

Источник: http://TrudInsp.ru/nakazanie-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Штраф за задержку заработной платы 2018

Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является основным источником дохода.

Поэтому важно, чтобы денежные средства перечислялись на счет своевременно. Многие же работодатели не исполняют свои обязанности вовремя.

Именно поэтому в Российском законодательстве присутствуют статьи, которые контролируют ситуацию по несвоевременной выплате.

Невыплата заработной платы по УК РФ

В законодательстве есть закон, согласно которому указывается штраф для работодателей в том случае, если прописанные в договоре сроки не были соблюдены.

Раньше размер составлял 50 000 рублей, а к настоящему году он дошел до 100 тысяч рублей.

Помимо этого, в поправках говорится о том, что расчет выполняется, как минимум, один раз в день.

Итоговые сроки выдачи не должны быть более 10 дней с момента окончания месяца.

Отсюда понятно, что правительство намеренно следит за тем, чтобы работодатель выполнял определенные обязанности.

В сложной экономической ситуации, в которой находится наша страна, это существенно повысит уровень жизни.

Невыплата зарплаты в срок что делать?

В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на определенную заработную плату в полном объеме. Если подобное положение нарушается, то для этого предусматриваются определенные меры наказания. Они бывают различных видов:

• Административное;
• Материальное;
• Уголовное.

Основная мера наказания, в результате чего накладывается ответственность, происходит по причине нарушения сроков.

Это материальная выплата сотрудникам, которым нанесен некоторый дискомфорт и моральный ущерб. Этот вид суммы рассчитывается за текущее просроченное время.

Ставка — 1 к 300 по рефинансированию на сегодняшний день, а расчет выплаты за задержку заработной платы осуществляется с первого дня задержки.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец

Если вы не получили заработную плату своевременно, можно обратиться в трудовую инспекцию. Приложите имеющиеся к этому доказательству и правильно составьте заявление. Если доказательств нет, инспекторы самостоятельно проведут проверку.

Также необходимо подписаться в заявлении и указать число и время составления жалобы. Если письмо составляется от нескольких лиц, подпись должен быть от каждого человека.

Если претензия составляется в электронном формате, то ее можно отправить на электронный адрес трудовой инспекции.

Всегда учитывайте дополнительно время, которое уходит на процесс получения.

Особенно в том случае, если сама жалоба и ответ на нее отправляется в отделении почты России.

Если в период проверки будут собраны определенные доказательства, которые подтверждают несвоевременную выплату заработной платы, инспекция может привлечь руководителя компании к административной ответственности. Если дело касается периодических невыплат и задержек, то трудовая инспекция передает все доказательства в судебные инстанции, так как наказание может быть вплоть до уголовного.

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Как говорилось выше, сотрудник может обратиться в судебные инстанции для того, чтобы решить индивидуальный трудовой договор на протяжении 90 дней с момента обращения или нарушения права.

Дополнительно вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Чтобы обратиться в прокуратуру или суд, необходимо предоставить правильно оформленное исковое заявление.

Дополнительно приложите копии документов, которые доказывают основания по задержкам зарплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы начала действовать с начала 2017 года.

Эта мера была принята правительством с целью ужесточения контроля над работодателями.

Как гласят аналитики, дополнение должно устрашить директоров организаций и иных работодателей, а сотрудникам помочь получать своевременно заработанные ими денежные средства.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Если заработная плата не была выплачена в определенные сроки, то предусматривается ответственность согласно статье 5.27 КоАП:

• Первое предупреждение или наложение штрафной санкции в размере до 20 тысяч рублей;
• Штраф за индивидуальное предпринимательства, в размере до 5 000 рублей;
• Штраф за компанию — до 50 тысяч рублей.

Если нарушение случается вторично на протяжении одного года с момента предыдущих 12 месяцев, тогда по этой же статье ответственность существенно возрастает:

• Должностные лица могут получить до 30 000 рублей или запрет на ведение в данной области деятельности в течение 3-х лет;
• Штраф на Индивидуальное предпринимательство — накладывается до 30 тысяч рублей;
• Штраф на компанию — до 100 тысяч рублей.

Подобная мера наказания поможет контролировать своевременную выплату ежемесячной заработной платы.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/shtraf-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-2018.html

Штраф за невыплату зарплаты

Невыплата заработной платы: ответственность работодателя в 2015 и 2016 году

Действительно, последнее время отмечено увеличением не выплаченных сумм или задержкой сумм на несколько месяцев.

Донести до сведения граждан, что работодатель несет при этом ответственность, которая может позиционироваться как административная, уголовная, материальная и гражданско-правовая, очень непросто.

В основном работники не заявляют на своих работодателей, так как не хотят портить отношения и берут в расчет лишь человеческий фактор взаимоотношений.

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием

направленный на ужесточение наказания за нарушение законодательства об оплате труда. Согласно одобренному документу, будет изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ.

В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, предприниматель должен начислять компенсацию за каждый день задержки.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Подробности в статье ниже.

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.

Вопросы ответственности за невыплату заработной платы

Под невыплатой мы подразумеваем как задержку в выплате заработной плате независимо от причин этой задержки, так и сознательное лишение работника заработной платы под различными предлогами.

Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Штрафы за невыплату заработной платы

Выдавать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату выдают накануне.

За задержку с зарплатой организации, предпринимателю или должностному лицу придется заплатить штраф. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ увеличивает штрафы за невыплату заработной платы 2016. Он вступает в силу с 3 октября 2016 года.

Последствия невыплаты зарплаты

Под ней понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размер зарплаты зависит от системы оплаты труда, которая действует в организации и устанавливается в трудовом договоре.

При выплате заработка работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Штраф за невыплату заработной платы

Если ИП на первый раз (данные на 2016 год) может отделаться штрафом в 1 тыс. рублей, а юрлицо не заплатит больше 5 тыс. то рецидив приведет к увеличению суммы в 10 раз для ИП и на 15–20% для организации.

В уголовном праве размеры выплат в пользу государства и потерпевшего в десятки раз больше.

Штрафы за невыплату аванса или сумм, причитающихся работнику при увольнении несколько меньше или же вообще не взимаются.

Штрафы за невыплату зарплаты увеличили, срок обращения в суд за ее взыскан продлили

Народные избранники согласились с предложением правительства переписать некоторые нормы Трудового кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Согласно документу, будет изменена статья 136 ТК РФ и статья 236 ТК РФ.

В них укажут, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/shtraf-za-nevyplatu-zarplaty-25285/

Невыплата заработной платы

Получение зарплаты – это крайне приятный процесс для любого сотрудника, а невыплата заработной платы может резко подкосить каждого гражданина, который так на нее рассчитывал.

К чему может привести подобная ситуация? Как это отразится на работодателе, который своевременно не передал денежные средства, или же на всей организации? Что необходимо делать в таких ситуациях? Обо всем по порядку в данной статье.

Как должно быть

Разумеется, выдача денежных средств сотрудникам — процесс, который имеет определенную периодичность, установленную законодательными актами. В данном случае ключевую роль играет Трудовой кодекс Российской Федерации.

Он гласит, что выдача денежных средств, согласно статье 142, должна происходить два раза в месяц, обычно каждую половину месяца.

Однако дату прихода заработной платы определяют посредством составления локального документа — трудового или коллективного договора или правил внутренней дисциплины и порядков предприятия.

Возможность привлечения работодателя к штрафу за невыплату зарплаты возникает с первого дня задержки денежных средств.

В случае, если удержание доходов сотрудника длится более шестнадцати дней, он имеет полное право не выполнять свою трудовые обязательства, написав об этом работодателю.

И за подобное начальство не может наказывать сотрудника, не выдавая положенные ему денежные средства, так как 142 статья в Трудовом кодексе четко определяет такую ситуацию.

Штрафы

Законодательство охраняет право сотрудников на получение оплаты своей трудовой деятельности. Именно поэтому как Трудовой кодекс, так и УК РФ имеют на своих страницах определенные меры наказания для работодателей, удерживающих заработную плату работников.

Если говорить о штрафах, которые предусмотрены Трудовым кодексом в статье 236, начальство, задерживающее оплату труда, обязано выплачивать не только сумму задолженности, но и компенсацию. Ее размер должен быть не меньше одной трехсотой от ставки Центробанка России.

Однако любая организация имеет полное право на определение своего размера компенсационной выплаты, главное — не ниже определенной планки. Представим ситуацию на примере:

• Оплата труда сотрудника составляет 20 тысяч рублей.
• Длительность задержки выплаты составляет 30 дней.
• Ставка банка равна 10%, что иначе будет равно 1/300= 0,035%.
• От заработной платы сотрудника это будет по семь рублей в день.
• То есть за всю задержку компенсация составит 210 рублей.

В итоге данный сотрудник должен получить от работодателя сумму, равную его заработной плате и этой компенсации, то есть 20 210 рублей.

Стоит учесть тот факт, что подобная мера наказания будет распространяться на работодателя независимо от того, почему происходит задержка оплаты труда. Ранее, то есть до 2005 года, ситуация была несколько иной.

Работодатель мог избежать подобного наказания в определенных случаях. Сюда входил как самостоятельный отказ сотрудника от получения денежных средств, так и кража денег из бюджета организации.

Сейчас же и подобные ситуации являются недействительными по отношению к штрафам за удержание заработной платы.

Административная и уголовная ответственность

Если же работодатель отказывается выплачивать денежные средства совместно с компенсацией, то его будет ожидать административное наказание, вынесенное по решению суда. Распространяется оно на индивидуального предпринимателя или же юридическое лицо.

То есть в случае задержки, согласно статье 5 27 КоАП России, будет применено следующее наказание:

• В том случае, когда под штраф попадает индивидуальный предприниматель или непосредственно работодатель, размер выплаты составит от одной до пяти тысяч рублей.
• Когда же задержку осуществляет юридическое лицо, штраф становится равен от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторных случаях суммы увеличиваются в два, а то и в четыре раза. То есть:

• Должностное лицо или индивидуальный предприниматель могут заплатить от десяти до двадцати тысяч рублей. Помимо этого, может быть запрещена любая предпринимательская деятельность сроком до трех лет.
• А юридическое лицо ожидает штраф в размере от пятидесяти до семидесяти тысяч.

В таких случаях следует обращаться в территориальное подразделение Госинспекции трудовой деятельности, в отделение, соответствующее той местности, в которой лицо совершает трудовую деятельность. Помимо этого, существует возможность решить подобный вопрос через суд.

Также существует вероятность привлечения к уголовной ответственности. Это происходит в том случае, когда часть заработной платы удерживается более трех месяцев или вся сумма в течение двух месяцев. В итоге удержавший может получить до пяти лет лишения свободы.

Получается, что удержание заработной платы в любых случаях несет за собой определенного рода наказание, распространяющееся как на работодателя, так и на организацию в целом.

Источник: https://saldoa.com/zarplata-i-kadryi/shtraf-za-nevyiplatu-zarabotnoy-platyi.html

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная и полная выплата заработка персоналу предприятия. Если этого не происходит, то ответственность ложится именно на работодателя. Ведь работник выполнил свои обязанности и должен получить вознаграждение за труд.

Когда задержка обусловлена недостатком средств и плохим финансовым положением компании, это не снимает обязанности по выплате. Но в данном случае, работодатель не может нести ответственность, поскольку его умысла в невыплате средств, нет.

Ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрена несколькими законами. Трудовой кодекс ссылается на нормы административного и уголовного законодательства.

Ответственность работодателя наступает при нескольких условиях:

• когда он имел возможность отдать заработную плату, но не сделал этого. например, деньги были потрачены на приобретение нового оборудования или погашения долгов перед кредиторами. То есть, руководство должно иметь реальную возможность выплатить средства, но не делает этого;
• значение имеет и продолжительность задержки. Например, уголовная ответственность наступит при задержке денег сотрудникам на два и более месяца при полной невыплате. При частичном долге, период невыплате должен занимать не менее трех месяцев.

Таким образом, последствия наступят при наличии двух условий – реальная возможность перечислить деньги и определенный период нарушения прав сотрудников.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы по ТК РФ

ТК РФ не содержит норм, которые устанавливают наказание работодателю. Указанные нормы имеются в Уголовном кодексе и Кодексе об административных правонарушениях. Однако ТК РФ предусматривает перечисление сотруднику компенсации за период задержки.

Такую обязанность также можно отнести к негативным последствиям. Если разграничить последствия по степени тяжести, то их можно представить в следующем виде:

• просрочка даже на один день дает право сотруднику требовать компенсацию;
• такая же просрочка является и основанием для возбуждения административного дела. В этом случае, виновное лицо понесет наказание в виде штрафа. Размеры штрафа существенно разнятся, в зависимости от статуса лица. Когда невыплата заработной платы имеет место по вине должного лица, то штраф составит до 50000 рублей. Если это допущено по вине юридического лица, то руководитель будет обязан уплатить штраф в 100 000 рублей;
• при длительных просрочках более двух месяцев, может быть начало уголовное производство. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Данная статья отнесена к компетенции органов Следственного комитета РФ.

Штраф за невыплату заработной платы 2018 предусмотрен указанной выше ст. 145.1 УК РФ.

Данный состав преступления может повлечь наказание в виде штрафа, а также лишения свободы на срок до 2 лет.

Как правило, при перечислении всех средств сотруднику, работодатель получает именно штраф, который взыскивается в доход государства.

Если не платят зарплату что делать – куда жаловаться?

Привлечь внимание к данной проблеме необходимо. Только так удастся разрешить ситуацию и получить свои деньги. Оптимальным вариантом является жалоба.

Такая жалоба станет причиной для разбирательства с организацией. Доводы, указанные в жалобе подлежат обязательной проверки. И при их подтверждении, организация понесет одно из описанных наказаний.

Представляется, что жалоба в прокуратуру сотрудника на работодателя будет наилучшим способом защиты своих нарушенных прав.

Прокуратура имеет право не только проверять организации, но и требовать устранения выявленных нарушений.

Кроме того, именно прокуратура может привлечь к административной ответственности.

А если есть основания для разбирательства в уголовном порядке и именно такой ответственности, то работники прокуратуры соберут необходимый материал в направят его в следственный комитет.

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудника на обращение в данный орган. Каких-либо четких правил для писем граждан, нет.

Главное, это указать свои анкетные данные и точный адрес проживания. Кроме того, обращение необходимо подписать.

Это нужно, чтобы качественно разобраться в проблеме сотрудника и принять законное решение по действиям работодателя.

Жалоба о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию образец

Данный орган также уполномочен проверять исполнение Трудового кодекса работодателем. Обращение сотрудника в инспекцию должно соответствовать тем же требованиям, что и в прокуратуру.

Источник: http://www.samso.ru/zarplata/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Ответственность за невыплату заработной платы. Можно ли работодателю избежать ответственности за невыплату заработной платы

С 2016 года ответственность за невыплату заработной платы ужесточилась. Но есть ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

Используйте пошаговые руководства:

Тема ответственности за невыплату заработной платы особенно актуальна в условиях экономического кризиса или экономической неопределенности. Причины банальны: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ.

Но увольнять персонал руководству компаний не хочется (если вы все же решили прибегнуть к увольнениям, почитайте нашу статью о том, как избежать конфликтов при сокращении штата).

И в результате, руководство компании вынуждено допускать нарушения и неплатежи по заработной плате.

Ситуация с невыплатами заработной платы

Для того чтобы понять масштабы проблемы, необходимо обратиться к официальной статистике. По данным Росстата, то есть только по официальным данным, на 1 сентября 2016 г. , по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3531 млн руб1.

Заметим, что официальная статистика не учитывает неплатежи субъектов малого предпринимательства, индивидуальных предпринимателей.

А это означает, что сумма неплатежей и просрочек платежей по заработной плате может быть намного больше.

Росстат также изучил, почему образовалась задолженность.

Первой и основной причиной является отсутствие у организации собственных средств – 3 477 млн руб. неплатежей.

Вторая причина – несвоевременное получение денежных средств из бюджета. По данному основанию неплатежи составили 54 млн рублей.

Таким образом, именно производственная сфера страдает больше всего из-за кризисных явлений и невыплат заработной платы.

Но за невыплату заработной платы, как известно, установлена ответственность. И в 2016 году ответственность за невыплату заработной платы только увеличилась.

Источник: https://fd.ru/articles/158219-chem-grozit-ujestochenie-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy-qqq-16-m10

The post Штраф за невыплату заработной платы appeared first on Бизнес и закон.

За какие виды нарушений трудового законодательства положены штрафы в 2018 году

Факт нарушения положений Трудового Кодекса РФ является основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут выступать как работники, так и работодатели. Дисциплинарная, материальная, гражданская, административная, уголовная – это полный перечень видов ответственности, применяемых за правонарушения в сфере трудового права.

Внимание! Штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году применяется при незаконном увольнении работников и по ряду других оснований.

Лица могут привлекаться к ответственности за нарушение:

• внутреннего трудового распорядка, дисциплины (локальных нормативных актов, утвержденных правил распорядка и т.д.);
• имущественных интересов работника (группы работников) или работодателя (включая причинение ущерба имуществу);
• административного порядка, действующих федеральных законов, гражданских прав и интересов.

Дисциплинарная ответственность

Меры дисциплинарной ответственности и основания привлечения к ней устанавливаются ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

Под её воздействие могут попасть штатные и внештатные работники, управляющий и руководящий персонал во главе с руководителем предприятия.

Порядок привлечения и нюансы оформления сопутствующих документов утверждены гл. 62 ТК РФ.

Меры дисциплинарной ответственности:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Важно, что применение определенной санкции работодателем по отношению к виновному работнику является не его обязанностью, а правом. Выбор определенной меры работодателем осуществляется с учетом обстоятельств конкретного дела, степени вины сотрудника и характера последствий.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм в сфере трудового законодательства предусматривает наложение штрафов. Санкции применяются при наличии состава административного правонарушения судом или органами, осуществляющими надзор.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:

Основание привлечения к административной ответственностиРазмер штрафной санкции (в руб.) для должностных лиц и индивидуальных предпринимателейРазмер штрафной санкции (в руб.) для работодателей-юридических лиц

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие санкции, перечисленные выше, применяются в 2-х кратном размере по отношению к виновным лицам при повторном нарушении норм (рецидиве).

Гражданская и уголовная ответственность

К гражданской ответственности стороны трудовых правоотношений привлекаются при нарушении гражданских прав. Важно, что ГК РФ не содержит санкций в виде штрафов, но может предусматривать возмещение причиненного ущерба и восстановление нарушенных прав и законных интересов.

Согласно ст. 145 УК РФ за неподтвержденный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной сотрудницы или работницы, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, работодателю грозит штраф в размере до двухсот тысяч рублей.

Либо судом может быть взыскана сумма в размере зарплаты или другого дохода работодателя за срок до восемнадцати месяцев. Также нарушитель может быть привлечет к обязательным работам на срок от сто двадцати до ста восьмидесяти часов.

К уголовной ответственности привлекаются работники или работодатели, действия которых повлекли за собой причинение здоровью тяжкого вреда или наступление смерти.

УК РФ предусматривает санкции в виде штрафа (до 500.000 руб.

Про штрафы за нарушение трудового законодательства смотрите в ролике

Размер штрафа может быть снижен при наличии смягчающих обстоятельств, к которым относится (ст. 4.2 КоАП РФ):

• раскаяние виновного лица;
• добровольное прекращение противоправных действий;
• содействие в установлении обстоятельств дела;
• совершение деяния при стечении тяжелых жизненных обстоятельств;
• несовершеннолетие, наличие малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет) и др.

По решению суда, иные обстоятельства также могут быть признаны смягчающими (например, преклонный возраст виновного лица). Штраф за нарушения должен быть выплачен в установленные инспектором или судом сроки.

Источник: https://otdelkadrov.online/10977-vidy-otvetstvennosti-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem-rabotnikom-v-year-godu

Нарушение трудового законодательства работодателем: штраф 2017

Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно.

Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства.

Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

Виды ответственности

Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении этих норм, привлекаются в установленном федеральными законами порядке к ответственности:

• дисциплинарной и материальной;
• гражданско-правовой;
• административной;
• уголовной.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Эти два вида ответственности возможны в отношении работников, а также должностных лиц работодателя, допустивших нарушения трудовых прав.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

При ее применении необходимо соблюсти:

• все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ;
• предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
• обязательную процедуру ее возложения.

Гражданско-правовая ответственность

В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.

Например, согласно ст. 277 ТК РФ в предусмотренных законом случаях руководитель организации возмещает ей убытки, причиненные своими виновными действиями; убытки при этом рассчитываются по нормам гражданского законодательства.

Статьей 1084 ГК РФ установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, включая возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

По этой норме работодатель будет отвечать, если им не возмещен в полном объеме выплатами по обязательному социальному страхованию вред, причиненный работнику вследствие несчастного случая или профзаболевания (ст. 184 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:

• нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
• необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
• невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
• нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
• нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.

Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.

Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ.

Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).

Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.

Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ: о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.

Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:

• предупреждения;
• наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
• дисквалификации должностных лиц;
• приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.

Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.

Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.

Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s504842

Какой штраф за нарушение трудового законодательства работодателем в этом году

Некоторые работающие граждане России то и дело жалуются на отсутствие у них прав, но юристы с этим категорически не согласны.

В 2017 году нарушение работодателем трудового законодательства наказывают достаточно жестко, но для этого начальству придется напомнить о своих правах, а значит, нужно быть осведомленным и грамотным, что россиянам кажется слишком сложным.

Именно ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства будет посвящена эта статья. Если ваш работодатель нарушает ваши права, вам будет полезно узнать, как правильно и по закону на него воздействовать.

Административная ответственность руководства

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством.

Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

Если трудовой договор не составлен, работник не отчисляет налоги в ПФ и другие государственные фонды, а значит, является точно таким же нарушителем действующего российского законодательства, поэтому тоже отвечают по всей строгости закона. Индивидуальные предприниматели, пойманные на отсутствии регистрации наемных сотрудников, в 2017 году должны оплатить штраф в размере 3 000 — 5 000 рублей. Должностные руководящие лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Источник: http://shtrafyinfo.ru/biznes/kakoj-shtraf-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem-v-2017-god.html

Штрафы за нарушение трудового законодательства: как их избежать

С 1 января 2015 года ответственности и штрафы за нарушение трудового законодательства стали жестче. Во-первых, срок привлечения к ответственности вырос с двух месяцев до одного года.

Во-вторых, за невыполнение предписаний инспекторов по труду ввели дополнительную ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП РФ добавили п. 23).

Рассмотрим, какие еще подводные камни приготовлены компаниям и директорам в этом году.

Штрафы за нарушение трудового законодательства будут суммироваться

1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ – теперь она содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два). Кроме того, кодекс дополнили статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда).

Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

Приведу пример.

По итогам проверки компании «Альфа» были выявлены следующие нарушения: не соблюдается график отпусков, в трудовых договорах не прописаны обязанности сотрудников, не проведена специальная оценка условий труда, офисные работники не проходят медосмотры. Если бы эти нарушения инспектор обнаружил в 2014 году, то компанию оштрафовали бы на 50 тыс. руб., а директора на 5 тыс. руб. Теперь другие штрафы за нарушение трудового законодательства:

• за несоблюдение графиков отпусков штраф для организации – 30–50 тыс. руб., для руководителя – 1–5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
• за отсутствие в трудовом договоре с сотрудником обязательных условий штраф для компании составит 50–100 тыс. руб., для директора – 10–20 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ);
• за непроведение предприятием специальной оценки условий труда штраф для организации составит 60–80 тыс. руб., для руководителя – 5–10 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Иными словами, если проверка будет проходить в 2015 году, то сумма общего штрафа может превысить 300 тыс. руб.

К охране труда – повышенное внимание

Если в компании произойдет несчастный случай, то наказать должны ответственного за охрану труда. Им может быть кадровик или другой сотрудник, который прошел соответствующее обучение.

Однако часто документы оформлены так, что невозможно понять, кто и за что отвечает. Поэтому руководитель организации – самая очевидная «жертва». Он отвечает в компании за все.

И хотя данные санкции действуют уже больше года, из-за усиления административной ответственности за нарушение в области охраны труда инспекторы будут уделять этому участку работы особое внимание. Приведу пример, который отчасти подтверждает, на какие экзотические находки способны контролеры.

• Испытательный срок: нюансы для руководителей и сотрудников 

Мыло стоимостью 50 тыс. руб. В 2014 году инспекторы предъявили одной компании претензии по поводу отсутствия мыла в трудовом договоре.

Дело в том, что требование указывать смывающие средства было закреплено еще четыре года назад приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н. Но на него, как правило, никто не обращал внимания. Однако прошлый год стал показательным.

Теперь такое нарушение может стоить компании 50–80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 , ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: https://www.gd.ru/articles/4015-shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Штрафы за нарушение требований трудового законодательства

Размеры всех штрафов указаны в рублях

Вступившие в силу с 1 января 2015 года изменения Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) значительно увеличили штрафы за нарушения:

• требований трудового законодательства, в части обучения по охране труда и проведения специальной оценки условий труда;
• обеспечения пожарной безопасности и обучения ПТМ;
• обеспечения обучения гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях.

(размеры всех штрафов указаны в рублях)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваПредупреждение или наложение административного штрафа:
   • должностных лиц — от 1 000 до 5 000
   • на ИП — от 1000 до 5 000
   • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)Наложение административного штрафа:
   • на граждан — от 3000 до 5 000
   • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателемНаложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000
   • на ИП — от 5 000 до 10 000
   • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000
4. Нарушение работодателем установленного Порядка специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведениеПредупреждение или наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 5000 до 10 000
   • на ИП — от 5 000 до 10 000
   • на юридических лиц — от 60 000 до 80 000
5. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также:
   • обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
   • обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены),
   • обязательных психиатрических освидетельствований,
   • при наличии медицинских противопоказаний.

   Наложение административного штрафа:

   • на должностных лиц — от 15 000 до 25 000
   • на ИП — от 15 000 до 25 000
   • на юридических лиц — от 110 000 до 130 000
6. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)Наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 20 000 до 30 000
   • на ИП — от 20 000 до 30 000
   • на юридических лиц — от 130 000 до 150 000
7. Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и нарушение правил гражданской обороны
   (статья 20.6 и статья 20.7 КоАП РФ)Составление предписания об устранении выявленных нарушений и наложение административного штрафа:
   • на должностных лиц — от 5000 до 20 000
   • на юридических лиц — от 50 000 до 200 000
8. Нарушение требований пожарной безопасности
   (статья 20.4 КоАП РФ)Предупреждение или наложение административного штрафа:
   • на граждан — от 1000 до 1500
   • на должностных лиц — от 6000 до 15000
   • на юридических лиц — от 150 000 до 200 000
9. Отсутствие технического отчета по электроизмерениям приравнивается к нарушению правил эксплуатации электроустановок
   (статья 9.11 КоАП РФ)Наложение административного штрафа:
   • для физических лиц — от 1 000 до 2 000
   • для должностных лиц — от 2 000 до 4 000
   • для ИП — от 2 000 до 4 000 или приостановление деятельности до 90 суток
   • для юридических лиц — от 20 000 до 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток

Источник: http://www.mostrudexpert.ru/infocentr/252-Shtrafy-za-narushenie-trebovaniy-trudovogo-zakonodatel-stva

Штрафы за нарушения трудового законодательства в 2017 году

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, трудовая инспекция оштрафует компанию и руководителя. Размеры штрафов в 2017 году – в удобной таблице.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового —  один год со дня совершения  правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Оплатить административный  штрафа за нарушение трудового законодательства нужно в течение 60 дней со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки  уплаты штрафа (ст. 32.2 КоАП РФ).

Малому бизнесу вместо штрафа — предупреждение

Для малых и средних предприятий и предпринимателей иих работников штрафы заменены на административное предупреждение,  даже если предупреждение не предусмотрено статьей КоАП.

Условия, при которых штраф заменяют предупреждением:

• нарушение совершено впервые;
• нет материального ущерба;
• нет угрозы возникновения природных или техногенных чрезвычайных ситуаций;
• нет вреда или угрозы: жизни и здоровью людей, животным и растительности, окружающей среде, памятникам истории и культуры,  безопасности России.

Действующие штрафы за нарушение трудового законодательства

Источник: https://www.tspor.ru/article/2095-qqq-17-m1-26-01-2017-shtrafy-za-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva-v-2017-godu

Штрафы за нарушение трудового законодательства. Лучше не платить

Штрафы за нарушение трудового законодательства – это мера воздействия на работодателей и кадровиков.

Каждый год меняется законодательство, а ответственность работодателей всё увеличивается, как и сроки привлечения.

Кроме того, в связи с изменением Административного кодекса в части наказаний за нарушение норм ТК штрафы теперь суммируются, то есть за каждое нарушение свой штраф.

За одно нарушение могут оштрафовать и фирму, и кадровика. Это нововведение особенно следует учитывать в небольших предприятиях, поскольку несколько наложенных штрафов могут подвести предприятие под банкротство.

Нормы трудового законодательства

Основной закон, регулирующий взаимоотношения администрации компании и её сотрудников – Трудовой кодекс.

Правила его статей должны неукоснительно соблюдаться сторонами трудового договора, так как нормы ТК разработаны таким образом, чтобы максимально защитить права работников.

Внимание

Норма законодательства – это требование выполнения работодателем конкретной статьи закона.

Например, норма рабочего времени – 40 часов в неделю. За переработки сотрудник должен получить повышенную зарплату. Если доплаты нет или переработка за год составила больше 120 часов, фирму может оштрафовать инспектор ГИТ.

Нормой можно также считать:

• обязательное ведение графика отпусков;
• подписание трудового договора;
• выдача молока за вредность и снабжение спецодеждой;
• ведение трудовых книжек и правильное их заполнение;
• уведомление о принятии на работу бывшего чиновника;
• своевременная выдача зарплаты и т.д.

Нарушение трудового законодательства – это несоответствие действий руководства нормам ТК по отношению к сотруднику. Основные нарушения, за которые штрафуют компании, такие:

• отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового;
• непроведение инструктажа по ТБ;
• нарушения в сфере охраны труда (невыдача мыла, спецовки, отсутствие материалов по аттестации рабочих мест);
• немотивированный отказ в приёме на работу (или отказ не связан с профессиональными качествами);
• незаконное увольнение (с нарушением документооборота) и т.д.

Штрафы за нарушение трудового законодательства вполне реальные

За каждое нарушение норм статей Трудового кодекса предусмотрена ответственность:

• гражданская (за нарушение имущественных и личных интересов работника: штрафуют только работодателей за задержку зарплаты или расчёта при увольнении);
• административная (на основании протокола надзорных органов или суда);
• уголовная (привлекает только суд);
• дисциплинарная (за нарушение условий ЛНА, колдоговора или трудового договора).

Важно

На сегодня за нарушение почти каждой статьи ТК существует мера ответственности: сумма штрафа или уголовное наказание.

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2016, таблица, представлена здесь.

Как избежать штрафов

Компанию или должностное лицо (кадровика, инженера по ОТ, предпринимателя) к ответственности могут привлечь:

• инспектор ГИТ;
• прокурор;
• судья.

Привлечение оформляется протоколом, но для протокола нужно основание, например, отчёт о проверке, в ходе которой выявлены нарушения. Между тем проверка может быть как плановой, так и внеплановой, например, по жалобе сотрудника.

Чтобы избежать ответственности, нужно, чтобы не было оснований для составления протокола. В связи с этим можно посоветовать:

1. Ежегодно давайте задание юристу по мониторингу изменений трудового законодательства. Каждый год необходимо сопоставлять действия по оформлению документов с требованиями законов. Так должны быть проверены документы:
   • кадровые (договоры, графики и т.п.);
   • бухгалтерские (по размерам зарплат в отношении к МРОТ);
   • по охране труда (инструктажи, аттестация рабочих мест, выдача спецсредств).
2. Подготовьтесь к проверкам: на сайте генпрокуратуры http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/plan_proverok.html есть сводный план проверок, если найдёте там свою фирму, устраняйте нарушения. Будьте готовы к тому, что проверка может быть и внеплановой, о ней вас должны предупредить за сутки до начала.
3. Определите круг лиц и их полномочий на случай проверки. В обязанности нужно включить:
   • изучение закона о проверках №294;
   • подготовка нужных документов;
   • мониторинг правильности проведения проверки (какие документы должны предоставить проверяющие, что им можно показывать, а что нет).
4. Регулярно проводите аудит кадрового делопроизводства (проверка работы отдела кадров, которая проводится собственными силами или приглашёнными аудиторами).

Важно

Штрафы за нарушение трудового законодательства на сегодня более чем серьёзные, однако они должны быть основаны на документах. Недочёт в документальном оформлении ответственности может стать причиной отмены наказания.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

The post Штрафы за нарушение трудового законодательства appeared first on Бизнес и закон.

Ученический отпуск (отпуск на сессию)

Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический отпуск или, иначе говоря, учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях 173-177. Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых работник вправе пойти в отпуск в связи с обучением.

Условия для предоставления ученического отпуска

Образовательные программы могут быть:

• высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
• среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
• основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).

С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором.

Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (ст. 177 ТК РФ). Но требовать их объединения работник не вправе.

Ученический отпуск: как оплачивается

Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2016 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет.

Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности.

Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска.

Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.

Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.

Теперь непосредственно о расчете отпускных.

Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ).

Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k501458

Как оплачивается учебный (ученический) отпуск?

Как оплачивается учебный отпуск, работающие студенты начинают задумываться ближе к началу очередной сессии. Как оплачивается учебный отпуск, если сотрудник поступает в учебное заведение, и кому не полагается отплата отпуска, вы узнаете из нашей статьи.

Кому предоставляется учебный отпуск?

Закон «Об образовании» от 23.12.2012 № 273-ФЗ не запрещает работающим гражданам получать образование. Именно поэтому многие трудящиеся совершенствуют свою квалификацию и получают новые знания. Однако с приближением сессии встает вопрос, кому положен ученический отпуск?

Такой отпуск обязано предоставить лишь то предприятие, которое числится у гражданина в качестве основного места работы. Если речь идет о занятости по совместительству (неважно, внутреннее оно или внешнее), работник может получить отпуск только за свой счет.

Учебный отпуск ни в коем случае не может совпадать с другими видами отпусков. Например, девушка находится в отпуске по уходу за ребенком и желает взять ученический отпуск на период сессии. В этом случае она должна прервать отпуск по уходу.

Если гражданин сходил в ученический отпуск, то лишать его ежегодного отпуска никто не имеет права. Когда два отпуска совпадают, ежегодный переносится.

В тех случаях, когда работник обучается в нескольких учебных заведениях, он вправе брать отпуск по учебе только в одном из них на свой выбор.

Еще стоит обратить внимание на одно важное правило.

Работник может быть отправлен в отпуск, если учебное заведение, в котором он намеревается получить образование, имеет государственную аккредитацию (данный факт отмечен в справке-вызове; работнику не нужно запрашивать никаких дополнительных документов из учебного заведения). В иных случаях работодатель вправе дать отпуск, если это прописано в коллективном договоре.

При этом образование можно получать в:

• вузе;
• техникуме или колледже;
• учебном заведении начального профессионального образования;

Но работник приобретает все гарантии и компенсации только в том случае, если он обучается по данному уровню образования впервые.

Форма обучения значения в данном случае не имеет – отпуск для сдачи экзаменационной сессии работник вправе получить независимо от того, обучается ли он на очном, заочном или очно-заочном (вечернем) отделении.

Как оформляется учебный отпуск?

Для того чтобы получить учебный отпуск, работник предоставляет в отдел кадров заявление и справку-вызов. Заявление составляется в произвольной форме, обязательное условие — цель получения отпуска (например, для написания дипломной работы).

Справка-вызов состоит из 2 частей: первую образовательная организация заполняет до начала экзаменов, вторую — после их сдачи. Обе части сдаются в отдел кадров (бухгалтерию) предприятия.

Первая часть справки прикладывается к заявлению. Вторая часть передается в бухгалтерию или отдел кадров после сдачи сессии.

Отсутствие второй части справки-вызова не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Оплачивается ли учебный отпуск?

Если работник получает дополнительное образование и совмещает его с основной деятельностью, то по закону он вправе получить отпуск для сдачи экзаменов.

В некоторых случаях за время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок, который рассчитывается так же, как и при оплате остальных отпусков. Однако в некоторых ситуациях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

К таким случаям относятся:

1. При получении высшего образования сдача следующих испытаний:
   • вступительный экзамен;
   • итоговая аттестация подготовительного отделения высшей образовательной организации;
   • промежуточная аттестация для очной формы;
   • сдача государственных экзаменов на очной форме;
   • подготовка и защита диплома и сдача государственных экзаменов (очная форма).
2. При получении среднего профессионального образования:
   • вступительный экзамен;
   • промежуточная аттестация (очная форма обучения);
   • государственная аттестация (очная форма обучения).

Во всех остальных случаях работника отпускают в отпуск с сохранением средней заработной платы.

Отпуск без сохранения заработка — это отдельный период отдыха для работника, предусмотренный трудовым законодательством. Его получение не зависит от стажа работы.

Однако на всё время отпуска работник лишается заработной платы.

Гарантия в данном случае заключается в том, что вне зависимости от размера отпуска за гражданином сохраняется его рабочее место.

По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику за 3 дня до начала отпуска. Однако если гражданин предоставит справку-вызов, например, за 1 день до отпуска, то бухгалтерии рекомендуется как можно скорее начислить выплаты, не позднее следующего рабочего дня.

Некоторые работодатели затягивают с выплатами, пока не получат подтверждение, что сессия сдана.

Однако это незаконно! В таком случае организации-нарушители обязаны выплатить не только отпускные, но и денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день в выплате отпускных.

Как производится оплата учебного отпуска?

Ученический отпуск предоставляется в календарных днях. Кроме того, в расчет времени также включены нерабочие и праздничные дни, которые пришлись на этот период. Они оплачиваются как обычные дни.

Ученический отпуск может быть разделен на несколько частей. Трудовой кодекс не предусматривает варианта отзыва работника из такого отпуска.

Обращаем ваше внимание на то, что работодатель не вправе заменить учебный отпуск денежной компенсацией, так как это время не входит в период, положенный работнику для отдыха, а является гарантией, позволяющей получить образование.

В обязанности работодателя также входит оплата проезда к месту учебы работника 1 раз в год (туда и обратно). При этом если работник получает высшее образование, то проезд оплачивается полностью, а если среднее — в размере 50% от стоимости билетов.

Оплата учебного отпуска: о чем еще следует знать

Если работник не предоставил вторую часть справки-вызова о том, что экзамены им сданы, работодатель не имеет права взыскивать с него оплату учебного отпуска.

Все случаи, когда из зарплаты работника могут удерживаться средства, перечислены в части 2 статьи 137 Трудового кодекса; вопросов, касающихся ученического отпуска и справки-вызова, там нет.

Как быть, если работник досрочно сдает сессию, и соответственно, даты окончания отпуска в первой и второй частях справки-вызова отличаются? Судебная практика пришла к выводу о том, что работодатель так же не сможет взыскать с работника сумму за неотгулянные дни.

То есть отпуск не увеличивается, он лишь продлевается на время действия больничного листа. Однако работодатель не оплачивает больничный.

Но если работник всё еще болеет после окончания отпуска, то за этот период больничный будет оплачен.

Работодатель не может удержать с работника деньги и в том случае, если последний не сдал экзамены или был отчислен из учебного заведения, так как предоставление учебного отпуска — это обязанность, а не право работодателя.

На практике может возникнуть ситуация, когда работодатель не предоставляет отпуск, несмотря на то что работник написал заявление и принес справку-вызов. Многие граждане, не дожидаясь издания приказа, не выходят на работу, а работодатель, в свою очередь, их увольняет. Как быть?

Предоставление учебного отпуска по закону гарантировано любому работнику. Поэтому, если все условия для отпуска соблюдены, работодатель обязан подписать заявление работника.

Об этом же свидетельствует и судебная практика, согласно которой уволенные таким образом работники восстанавливаются и получают средний заработок за время вынужденного прогула.

Еще одним основанием для отказа в предоставлении учебного отпуска работодатели считают получение непрофильного образования.

Однако если внимательно изучить положения Трудового кодекса, можно отметить, что он не связывает факт обучения по определенной специальности (как правило, той, что связана с занимаемой должностью) с предоставлением учебного отпуска.

И наконец, те, кто получает высшее образование (бакалавриат или магистратура), вправе сократить рабочую неделю на 1 день.

При этом оплачивать его будут в размере 50%.

Но работодатель также может предоставить работникам, обучающимся на последнем курсе, 2 свободных от работы дня в неделю, однако без сохранения заработка.

Таким образом, предоставление ученического отпуска при соблюдении всех условий, предусмотренных ТК РФ, — это обязанность, а не право работодателя.

Источник: http://nsovetnik.ru/obrazovanie/kak_oplachivaetsya_uchebnyj_uchenicheskij_otpusk/

Предоставление и оплата ученического отпуска по Трудовому кодексу России

Каждый предприниматель заинтересован в повышении профессионального уровня и квалификации своих сотрудников, поскольку производительность организации имеет прямую зависимость от данных показателей. Именно поэтому каждый студент, который обучается в аккредитованном государством учебном заведении, имеет право на отпуск для сдачи экзаменов и полноценного участия в образовательном процессе.

Когда работник отсутствует на предприятии на основании имеющихся у него уважительных причин, которые связаны с тем, что он обучается в училище или ВУЗе, это называется учебным отпуском при условии оформления необходимого пакета документов. Ученический отпуск по Трудовому кодексу может предоставляться на различное количество дней в зависимости от целей: вступительные экзамены, сессия и т.д.

Кто имеет право и при каких условиях

Чтобы сотрудник имел возможность учиться, руководство его компании должно направить его в ученический отпуск.

Поскольку руководитель заинтересован в обучении своих работников, время, которое ушло на образовательный процесс, входит в трудовой стаж человека и идет в счет отпуска, который гарантирован ему по закону.

Отпуск по учебе предоставляется в таких случаях:

• работник поступил в ВУЗ в первый раз;
• работник входит в штат компании или проходит в ней стажировку;
• сотрудник имеет намерение поступить на заочное или вечернее отделение.

Определенные льготы, а также возможность учиться, продолжая работать, имеют те, кто поступил в аспирантуру, соискатели и докторанты. Такое их право закреплено отдельным законом от 1996 года про высшее и послевузовское образование.

В случае, если работник занимается получением второго образования, включая ситуации, когда это вызвано производственной необходимостью, отпуск может быть предоставлен и оплачен ему только, если подобное допускается трудовым контрактом или колдоговором организации.

Если же сотрудник успевает получать образование сразу в нескольких учреждениях, то предоставить ему учебный отпуск наниматель имеет право исключительно в отношении одного из них. Выбор в пользу учебного учреждения имеет право сделать сам работник.

Ученический отпуск по Трудовому кодексу

Основные положения, которые касаются учебного отпуска, регулирует глава 26 Трудового кодекса России.

Вопрос гарантий и компенсаций отражает статья 173 этого же нормативного документа.

Данной статьей определяются также льготы для особ, которые проходят подготовку к экзаменам для поступления, тех, кто допущен к вступительным экзаменам, а также заочников и вечерников.

Отпуск на учебу имеет ряд особенностей:

• В случае болезни работника по время учебного отпуска, в отличии от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск не продлевается. Это связано с тем, что предоставляется он для достижения конкретных целей. Пособие не должно начисляться на дни потери трудоспособности. В том же случае, если болезнь работника будет продолжаться и после окончания отпуска, ему будет начисляться больничный.
• Сократить учебный отпуск в связи с возникшей производственной необходимостью не представляется возможным. Исключение возможно только в том случае, если работник лично напишет заявление, в котором будет указан более короткий период чем тот, который указан в справке-вызове.
• Невозможно отозвать сотрудника из учебного отпуска.
• Заменить такой отпуск денежной компенсацией также не представляется возможным. Это противоречит целевому назначению отпуска.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

Гарантии сотруднику, согласно статьи 173 ТК

Работники, которые были направлены на обучение нанимателем, а также те, кто поступил на учебу самостоятельно, имеют право получить отпуск с сохранением зарплаты в таких случаях:

Отпуск предоставляется без сохранения зарплаты:

• на 15 дней тем, кто допущен к вступительным экзаменам;
• на 15 дней для прохождения итоговой аттестации работниками, которые являются слушателями подготовительных курсов;
• на такой же период для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов тем сотрудникам, которые учатся на очной форме.

Другие гарантии, которые предоставляются студентам:

• заочникам работодатель один раз в год возмещает расходы на проезд к месту учебы и обратно;
• на период до десяти месяцев до начала итоговой госаттестации по желанию работника для него может быть установлена рабочая неделя, которая сокращена на 7 часов (человек имеет право выбрать, будет ли его рабочая неделя сокращена на один день или каждый рабочий день будет сокращен на 1 час);
• гарантии для работников, которые обучаются в учебных заведениях, не имеющих госаккредитации, устанавливает коллективный или трудовой контракт.

Другие гарантии, на получение которых имеет право работник, закреплены в статьях 174-177 ТК РФ.

Например, согласно положениям статьи 177 работник может достичь соглашения со своим нанимателем относительно того, чтобы дополнительный отпуск в связи с учебой был присоединен к положенному ему основному отпуску. Однако, требовать подобное работник не имеет права.

Документальное оформление

Ученический отпуск по Трудовому кодексу может быть оформлен только после того, как сотрудник предоставит в отдел кадров заявление и справку-вызов.

Первый документ не имеет четко регламентированной формы и составляется в произвольном виде.

Обязательно указать в нем, с какой целью особа хочет получить отпуск.

В отдел кадров нужно подавать обе части бумаги. При этом первая подается вместе с заявлением, вторая – после того, как экзамены закончились. Если отсутствует вторая часть справки, это не является основанием для того, чтобы человеку было отказано в получении отпуска.

Заявление от работника

При составлении заявления нужно обратить внимание на то, чтобы количество дней, которое указано в нем, совпадало с количеством дней отпуска, которое указано в справке-вызове. Сотрудник имеет право написать заявление и на меньшее количество дней, если это вызвано производственной необходимостью.

Заявление состоит из таких блоков:

1. Шапка, в которой указывается, на чье имя оно подается, а также должность этой особы; второй обязательный реквизит – имя и должность человека, который подает заявление.
2. Название документа: заявление на получение ученического отпуска.
3. Основная часть, в которой излагается просьба предоставить отпуск с сохранением заработной платы, указываются даты, и номер справки-вызова из учебного заведения.
4. Ставится дата и подпись.

В том случае, если сотруднику требуется предоставить отпуск на срок, который превышает период, определенный Трудовым кодексом, оплачены будут только те дни, которые соответствуют установленному ТК ограничению, оставшиеся дни попадут в бесплатный отпуск.

Отображение в кадровом учете

Дополнительный учебный отпуск работника должен быть правильно оформлен.

С этой целью предполагается его отображение в следующей документации:

• Приказ по форме №Т-6, в разделе Б которого указывается, что человеку предоставлен дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, дата начала и завершения отпуска, а также количество дней, которые будут оплачены.
• В табеле учета рабочего времени делаются следующие пометки:
  • в случае предоставления отпуска с сохранением зарплаты, можно использовать буквенный код У или цифровой – 11;
  • если зарплата не сохраняется – УД или 13.
• В личной карточке человека делается пометка в разделе 8 про дополнительный отпуск.

Порядок оплаты

Сотрудник получит оплату, находясь в учебном отпуске, только тогда, когда обучение проходит успешно.

Предполагается отсутствие хвостов и необходимости брать дополнительные дни для пересдачи экзаменов.

В этом случае можно рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет, который удастся получить только с согласия руководителя.

Для подсчета компенсации за учебный отпуск нужно получившуюся сумму умножить на количество дней отпуска, указанное в заявлении сотрудника. Это количество не должно превышать количество дней, которые могут быть компенсированы согласно ТК России.

Источник: http://buhuchetpro.ru/uchenicheskij-otpusk-po-trudovomu-kodeksu/

Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)

Учебный отпуск Трудовой кодекс – статья 173 – относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

• ОСО можно взять только по основному месту работы;
• вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
• работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
• для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия.

По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях.

Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивался отпуск по учебе в 2018 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

• на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
• с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

• на учебные материалы и пособия;
• на проезд к месту обучения и обратно;
• на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

• 1 раз в год;
• для заочников;
• при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается.Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

Об оплате больничного при обычном отпуске узнайте из статьи «Больничный лист во время отпуска в 2018 году (нюансы)».

• отказать в ОСО;
• перенести ОСО;
• заменить его денежной компенсацией.

1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец».

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение  образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска.

Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/uchebnyj_otpusk_po_state_173_trudovogo_kodeksa_nyuansy/

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами?

Современная редакция Трудового кодекса содержит большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск студентам-заочникам для сдачи экзаменов.

Такой отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи.

В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. В 2018 году порядок оплаты отпусков заочникам не изменился.

Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет.

В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Перечень условий

Учебный отпуск по закону оплачивается студентам-заочникам при соблюдении точных условий. Правило распространяется на виды обучения:

• Заочное, вечернее или дистанционное на базе ВУЗа.
• Среднее профессиональное (техникум, училище, колледж).
• Вечернее начальное, если оно происходит посменно.
• Общее среднее.

Студенты, обучающиеся по программам аспирантуры или докторантуры, также имеют право на оплату отпуска на время сессии.

Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпусков.

Так, если студент в данный момент находится в декретном отпуске, то для получения отпуска по учебе ему нужно выйти из предыдущего.

Иные требования для получения оплачиваемого отпуска:

• Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
• Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
• Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
• Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
• При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
• ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

Но в общих случаях успешная учеба подразумевает отсутствие задолженностей за предыдущие учебные периоды.

Сбор необходимых документов

Заявление пишется на имя главного работодателя и содержит просьбу уйти в отпуск в конкретный срок по указанным причинам (например, для сдачи зимней сессии в МГУ).

В конце пишется «к заявлению прилагаю справку-вызов», ставится подпись и дата.

Окончание сессии заверяется в особой части справки-вызова в учебном заведении.

Такая справка-подтверждение отдается работодателю и служит документальным доказательством того, что студент использовал отпуск по назначению. Отсутствие справки работодатель вправе расценивать как прогул, и за ним может последовать увольнение.

При получении справки-вызова и письменного заявления студента работодатель составляет и подписывает приказ формы №Т-6 или собственной формы, припредоставлении учебного отпуска нескольким работникам используется приказ формы Т-6а.

В приказе содержатся сведения о том, какой это отпуск — оплачиваемый учебный или неоплачиваемый. Также указывается точное число дней отпуска с датами ухода и выхода на работу. Работник обязан ознакомиться с приказом под личную роспись.

Величина выплат за учебный отпуск

• Выплаты за учебные отпуска рассчитываются исходя из среднемесячного уровня заработной платы.
• Берутся все трудовые доходы сотрудника за год и делятся на 12 месяцев.
• Полученная цифра делится на среднее количество дней в месяце (согласно ст. 139 ТК РФ оно равно 29.3).
• Получается средний доход работника за один день.
• Сумма отпускных равна среднему доходу за день, умноженному на число дней отпуска.

Все отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за 3 дня до их наступления (ст. 136 ТК РФ).

В случае учебных отпусков выплаты полагаются в такие же сроки, то есть еще до начала сессии.

Сроки отпусков

Согласно ст. 173 ТК РФ студентам-заочникам во время учебы в ВУЗе положены определенные сроки отпусков, если образование они получают впервые и в государственном учебном заведении:

1. На первом и втором курсе — 40 дней для сдачи сессии;
2. Третий и последующие курсы — 50 календарных дней;
3. Защита диплома и итоговая государственная аккредитация — до 4-ех месяцев.

В период 10 месяцев до начала итоговых государственных экзаменов по инициативе студента-заочника продолжительность рабочей недели может быть сокращена на 7 часов с сохранением половины от среднего заработка.

Отпуск на время сессии при получении среднеспециального образования отличается немного укороченными сроками. Для студентов первых и вторых курсов — 30 дней за календарный год, третьего курса и далее — 40 дней. На защиту диплома и выпускные экзамены дается не более 2-х месяцев.

Отображение в бухгалтерском учете

Записи об учебных отпусках в бухгалтерском учете следует делать в разделе 8 личной карты сотрудника формы № Т-2 или форме собственной разработки. Делается одна из двух записей о типе отпуска:

1. Дополнительный оплачиваемый на время учебы.
2. Неоплачиваемый учебный.

Графы № 2 и 3 о периоде работы заполнять не следует, так как учебный отпуск не входит в учет рабочего времени. Заполняются поля о количестве отпускных календарных дней, точных датах начала и конца отпуска, а также приводится ссылка на номер и дату приказа, подписанного директором.

Табель по учету рабочего времени на основе форм № Т-12 или Т-13 в период отпуска заполняется проставлением специальных кодов. Оплачиваемый отпуск по учебе соответствует коду У или 11.

Возможность продления отпуска

Учебный отпуск студент-заочник может продлить при болезни во время сессии. Для этого ему нужно обратиться в свое образовательное учреждение и составить заявление об увеличении сессии на время болезни. При этом на руки студенту отпускается новая справка-вызов с другими датами.

Справка относится на рабочее место, в бухгалтерию или отдел кадров, где работнику предоставляется оставшаяся часть отпуска.

Но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска не увеличивается.

Подведем небольшие итоги статьи. Оплачиваемый отпуск студентам-заочникам гарантирован в полном объеме Трудовым кодексом РФ, но только при соблюдении определенных условий.

Также предоставить отпуск может лишь работодатель с главного места работы. Сроки учебных отпусков и дополнительные льготы для заочников описаны в ст. 173-176 ТК. Величина оплаты зависит от среднего заработка человека в день.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/uchebnyj/oplata-zaochnikam.html

Рассчет и оплата учебного отпуска — кадровику на заметку

Перед сотрудниками, решившими повысить свой уровень знаний путем обучения в учебных учреждениях, встает вопрос: как оплачивается учебный отпуск, и кому он может предоставляться. В статье мы разберем этот вопрос со всех сторон.

Трудовой кодекс учебный отпуск

Период отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с учебой имеет форму:

• обычного отпуска, т.е. предоставляется на определенный промежуток времени (в соответствии с имеющимися у студента документами и существующими правовыми актами);
• уменьшения времени работы сотрудника, т.е. сокращения трудовой недели до четырех дней либо ежедневного уменьшения рабочих часов.

Предоставление отпуска по причине прохождения обучения регулируется статьями 173-176 Трудового Кодекса РФ.

Отпуск на период обучения предоставляется сотрудникам, проходящим обучение по очно-заочной, вечерней, заочной и очной форме в следующих учебных заведениях:

• Общеобразовательные вечерние школы;
• Учебные заведения, предоставляющие специальное профессиональное образование;
• Высшие учебные заведения;
• ВУЗы по программе бакалавриата, магистратуры и специалитета.

Оформление учебного отпуска

Оформление учебного отпуска происходит следующим образом:

1. Студент пишет заявление на имя работодателя о предоставлении ему положенного по закону отпуска для прохождения учебы либо сокращения рабочего времени.
2. К заявлению прилагается справка-вызов. Данный документ, полученный по месту учебы, имеет две части. По завершению данного периода обучения сотрудник возвращает вторую часть на предприятие с отметкой об успешном завершении учебы.
3. Руководитель предприятия издает приказ на отпуск. Образец данного документа приведен ниже.

Как рассчитать учебный отпуск

Период освобождения от трудовой деятельности на время учебы регламентируется ТК РФ.

• Учеников, получающих среднее образование по вечерней форме обучения, работодатель обязан освободить от трудовой деятельности на период сдачи экзаменов за 9 класс – на 9 дней, за 11 класс – на 22 дня.
• Период отсутствия на работе по причине прохождения вступительных испытаний для зачисления в учебное заведение среднего профессионального уровня составляет 10 дней;
• Для поступления в высшие учебные заведения – 15 дней.
• Те же 15 дней использует сотрудник для прохождения итоговой аттестации по окончании подготовительных курсов в ВУЗе.
• Студентам-заочникам и слушателям вечерних отделений для сдачи экзаменационной сессии положен отпуск в размере 40 календарных дней на 1 и 2 учебных курсах, а на последующих курсах учебы его длительность увеличивается до 50 дней.
• Если наемный работник обучается в учреждении среднего профессионального образования на вечернем или заочном отделении, его дополнительный отпуск длится 30 дней на 1 и 2 курсе, а на последующих – до 40.
• Сдача промежуточной аттестации студентов очной формы обучения в ВУЗах длится 15 дней, а в средне-специальных учреждениях – 10 дней.
• Подготовка и защита дипломного проекта, а также госэкзамены в ВУЗе освобождают сотрудника от работы на срок 4 месяца, независимо от формы обучения.
• Для студентов средних профессиональных учреждений данный период длится 2 месяца.

Некоторым категориям учащихся, согласно принятым законам, работодатель обязан сократить период выполнения трудовых функций.

К этой категории относятся, прежде всего, ученики общеобразовательных вечерних школ.

По закону им в течение всего учебного года сокращается рабочая неделя на 7 часов путем уменьшения рабочего времени ежедневных смен либо предоставления дополнительного свободного дня.

Такое же сокращение времени трудовой деятельности предоставляется студентам ВУЗов и средне-специальных учебных заведений, заочникам и вечерникам на период десяти месяцев перед сдачей госэкзаменов и защитой дипломной работы.

Учебный отпуск и льготы

Российское законодательство определило ряд льгот для учащихся наемных работников.

1. Освобождение от выполнения профессиональных функций на время, предусмотренное учебным графиком и законодательными нормами.
2. Уменьшение времени выполнения трудовых обязательств.
3. Финансовые выплаты за время учебы.
4. Компенсация стоимости проезда на учебу и обратно.

Стоит отметить, что данные льготы предоставляются не всем и не всегда в полном объеме.

Законное и безоговорочное освобождение наемных работников от трудовой деятельности возможно в случае, когда получаемое ими образование – первое на данном отделении.

Отпуск на получение второго высшего или специального профессионального образования может быть предоставлен работнику по желанию работодателя.

Либо данное время учебы оформляется как отпуск за свой счет.

Законное приостановление работы с последующей ее материальной компенсацией для прохождения обучения возможно только по основному месту работы гражданина.

На предприятии, где работа является совместительством, возможно предоставление отпуска за свой счет. Исключением в данном случае является желание работодателя.

Предоставление и оплата отпуска на обучение производится только тем сотрудникам, которые не имеют задолженности по учебной программе. Эта информация подтверждается справкой-вызовом.

Сотрудник освобождается от выполнения трудовой деятельности для учебы только в тех заведениях, которые имеют государственную лицензию. В противном случае учитываются желания и возможности работодателя.

Оплата учебного отпуска

В некоторых ситуациях работодатель не обязан производить финансовые выплаты своим сотрудникам-студентам. К таким случаям относятся:

• получение сотрудником второго образования данного уровня;
• обучающее заведение не имеет государственной лицензии;
• работа на данном предприятии является работой по совместительству;
• студент недобросовестно относится к учебе и представлен к отчислению;
• не подлежит оплате время, предоставленное сотруднику для сдачи экзаменов на подготовительных отделениях ВУЗов и для сдачи вступительных экзаменов в любые учебные заведения;
• закон освободил работодателя от выплаты компенсации за период учебы студентов-очников, сдачи ими промежуточной аттестации, государственных экзаменов и дипломных проектов.

Но, в то же время, имеется право руководителя предприятия оплачивать учебу своих сотрудников в приведенной ситуации, если есть обоюдное соглашение.

И все же, несмотря на приведенный список, работодатель в большинстве случаев оплачивает период учебы своих сотрудников. Как рассчитать учебный отпуск? Оплачивать учебный отпуск наемным работникам работодатель обязан в соответствии с принятыми законными правилами и нормами.

Средняя зарплата выплачивается наемному работнику за период учебного отпуска в случае успешного обучения в высших учебных заведениях и учреждениях, предоставляющих специальное профессиональное образование по заочной и очно-заочной форме обучения. Это распространяется на периоды для сдачи сессии, госэкзаменов, защиты дипломов.

Оплата в размере 50% от суммы заработка выплачивается студентам-заочникам и ученикам вечерних школ за период сокращения рабочей недели.

Оплата учебного отпуска происходит по той же схеме, что и обычного. Выплата денежных средств производится за три дня до начала данного периода.

В случае отсутствия подтверждения того, что работник был на учебе (непредоставления справки из учебного заведения), работодатель может потребовать с недобросовестного сотрудника возврат выплаченных денежных средств.

Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине учебы оплата больничных листов не производится.

Для студентов-заочников, обучающихся в другом городе, предоставляется льгота по возврату стоимости проезда. Но и здесь есть свои нюансы.

• Во-первых, компенсация проезда выплачивается один раз в учебный год.
• Во-вторых, студентам-заочникам, проходящим обучение в ВУЗах, оплата составляет 100% суммы затрат.
• В-третьих, для сотрудников, обучающихся в специальных профессиональных учебных заведениях, этот показатель составляет 50%.

В сложившейся ситуации радует забота нашего государства о повышении знаний граждан. Студент-заочник, работающий на предприятии, хоть частично, но защищен материально.

Учебный отпуск — особенности

Оформление и предоставление учебного отпуска несколько схоже с основным, но есть некоторые особенности.

Период учебного отпуска не продлевается в соответствии с праздничными днями или временем нетрудоспособности (болезни), как это происходит во время обычного отпуска.

Учебный отпуск не может быть частью основного, положенного по закону. Если основной отпуск работника совпал с учебным графиком, руководитель предприятия обязан перенести законный отпуск на другое время, по желанию сотрудника.

Приобретаемая специальность может не соответствовать выполняемым работником профессиональным обязательствам на данный момент.

Работодатель обязан предоставить отпуск для учебы, независимо от того, когда сотрудник поступил в учебное заведение: до устройства на данную работу или после.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет нашим гражданам воспользоваться своим правом на получение образования, не отрываясь от производственного процесса. Грех таким правом не воспользоваться.

Источник: https://ktovdele.ru/oplata-uchebnogo-otpuska.html

Как оплачивается учебный отпуск

Учебным отпуском называется отсутствие работника на предприятии по уважительным причинам, связанным с обучением в училище или институте.

Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников.

Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением.

Кому полагается?

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск.

Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.

Для того, чтобы иметь возможность отпуска по учебе необходимы соблюсти следующие условия:

• работник впервые поступает в ВУЗ.
• работник присутствует в штатном списке компании или стажируется.
• сотрудник намеревается стать заочником или поступить на вечернее отделение.

Отпуск при очной форме не имеет оплаты.

Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты.

Их права занесены в отдельный закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 №125 Федерального Закона.

За служащим закреплено право выбрать не одно, а несколько учебных заведений, но закон оставляет право гарантий и льгот лишь по отношению к одному из них.

Предприниматель может не отпустить на учебу сотрудника, работающему не на полную ставку, т.е. совместителя (I часть статьи 287 ТК РФ).

Учебный отпуск и трудовой кодекс

Основные нюансы в отношении отпуска по учебе регулируются 26 главой Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 № 197 Федерального Закона.

Вопрос о гарантиях и компенсациях работников регулируется 173 статьей из Трудового Кодекса РФ и предписывает льготы для лиц, проходящих подготовку к вступительным экзаменам, допущенных к прохождению вступительных экзаменов и студентов – заочников и вечерников.

Учебное заведение, которое выбрал сотрудник, должно иметь установленный или подтвержденный государственный аккредитационный статус образовательного учреждения.

Если же он совмещает должность на предприятии с обучением в ВУЗе, не получившем аккредитацию, то он может рассчитывать на какие-либо гарантии со стороны предприятия только если данные случаи прописаны в трудовом договоре. (6 часть 173 статьи, 6 часть 174 статьи, 2 часть 175 статьи, 2 часть 176 статьи и 1 часть 177 статьи Трудового Кодекса РФ).

Оформление учебного отпуска

Для выдачи отпуска по учебе необходимы такие документы: свидетельства о государственном лицензировании учебного заведения (копия) и зачетная книжка, свидетельствующая об успешном прохождении учебы. В это входит и сдача всех задолженностей — контрольных, курсовых и лабораторных работ.

Для очередного отпуска на сессию надо написать заявление и представить справку — вызов, удостоверяющую место учебы гражданина, и предоставляющую ему возможность отпуска в этот период. Справка-вызов в обязательном порядке содержит определенные сроки, на основе которых работодатель подписывает заявление.

Работодатель по собственной инициативе вправе направить сотрудника на обучение.

Детали предоставления отпуска и оплаты прописываются в «ученическом договоре», заключенном межу сторонами.

В случае, если работник заинтересован во втором высшем образовании, ему будет отказано в получении отпуска и оплаты.

Учебное заведение обязано предоставить студенту справку — вызов, гарантирующую ему предоставление учебного отпуска.

Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска

Сроки предоставления ученического отпуска различны, в зависимости от курса обучения и статуса учебного заведения:

При обучении сотрудника в средне-специальных профессиональных заведениях (училищах, техникумах)  он вправе получить отпуск длительностью тридцать календарных суток в начальные два курса и сорок дней дается на оставшиеся курсы. Когда сдается государственный экзамен дается один месяц, учебный отпуск для защиты диплома составляет два месяца.

Данные сроки регламентирует 174 статья Трудового Кодекса РФ.

Немного иначе обстоит дело с учащимися институтов. Им предоставляется больше календарных дней на сдачу межсессионных экзаменов:

• В период первого и второго курса для сдачи сессии предоставляется 40 дней, на последующие 50.
• На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.

Сотрудники-вечерники имеют право семичасовой рабочий день часов в период десяти месяцев для подготовки дипломной работы.

Количество отпускных дней на время окончания учебного заведения определяется 173 статьей. Трудового Кодекса РФ. Учебный отпуск на диплом дается на три месяца, на сдачу государственных экзаменов — один.

Оплата ученического отпуска

Оплачивается ли учебный отпуск?

Данный вид отпуска оплаты заслуживает так же, как и ежегодные, на основе среднего значения заработной платы последних двенадцати месяцев. Для высчитывания средней величины заработка при выплате отпускных берутся все выплаты сотрудника, исходя из которых формируется зарплата.

Если в предоставляемом отпуске присутствуют праздничные нерабочие дни, учебный отпуск не продлят, но оплатят нерабочие дни, так как они попадают в период предоставления данного отпуска.

Законодательством предусмотрены права работника в случае его заболевания на момент очередного учебного отпуска.

Если недуг пришелся на время отпуска и продолжилась после его завершения, оплата больничного будет производиться с первого календарного дня нахождения сотрудника на рабочем месте. Больничный во время учебного отпуска не оплачивается.

Учебный и ежегодный отпуск

Пример № 1: Сотрудник ЗАО «Аист» находится в ежегодном отпуске, но ему сообщают, что скоро в университете начнется итоговая сдача экзаменов и он обязан устранить все имеющиеся задолженности по экзаменам и зачетам. Может ли он рассчитывать на предоставление учебного отпуска работнику со стороны начальства?

Законодательство однозначно говорит что нет, но если такая необходимость существует, сотрудник обязан прервать ежегодный отпуск и перенести его оставшиеся дни на другой период времени.

Учебный и декретный отпуск

Пример № 2: Работница завода ОАО « Маяк» имеет малолетнего ребенка и пребывает в отпуске по декрету, а также параллельно учится в институте.

Близится период сдачи экзаменов, у нее есть справка-вызов, которую она собирается предоставить работодателю.

Может ли она рассчитывать на отпуск по учебе?

Данный вид отпуска она вправе получить только в том случае, если прервет декретный отпуск.

Сотруднику и работодателю важно прийти к взаимопониманию в данном вопросе.

Квалифицированные кадры, получившие достойное образование, должны быть по достоинству оценены руководством и коллегами по производству.

Важно уважать права и интересы работников и с пониманием относиться к их благой цели – профессионально самосовершенствоваться и получать достойное образование.

Будущий же студент не должен забывать о том, что работодатель не откажет в отпуске, а, наоборот, одобрит его инициативу, если все формальности и документы будут правильно соблюдены и не останется вопросов по предоставлению льгот и гарантий.

Источник: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-oplachivaetsya-uchebnyiy-otpusk.html

Предоставление учебного отпуска работнику: условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ.

Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования.

Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

• Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
• Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
• Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
• Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника.

Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск.

Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

• Регистрационный номер аккредитации.
• Дата выдачи аккредитации.
• Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

Продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

• Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
• Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
• Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
• Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
• Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
• Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
• Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
• Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) – с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год.

Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно.

По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить учебный отпуск?

Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.

После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок.

Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент.

Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды.

Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала.

Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 30 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/340

Учебный отпуск

Учебный отпуск — это гарантия, которая предоставляется Трудовым кодексом РФ работникам, обучающимся в аккредитованных учебных заведениях.

Учебный отпуск является оплачиваемым и обязанность работодателя предоставить его по запросу из учебного заведения для прохождения экзаменов.

Не важно, сколько именно работник отработал у данного работодателя, находится он на испытательном сроке или нет.

Если для получения основного оплачиваемого отпуска нужно отработать полгода, для получения учебного отпуска такого требования нет. Однако должны соблюдаться другие условия, о которых мы поговорим ниже.

Кто имеет право на учебный отпуск (ученический):

• обучающиеся в высших учебных заведениях;
• обучающиеся в средних профессиональных учебных заведениях;
• получающие начальное профессиональное образование;
• получающие вечернее общее образование.

Студенты ВУЗов и средних учебных заведений имеют право на учебный отпуск, если они учатся на заочной или очно-заочной форме. Лица, получающие начальное и общее образование, имеют право на учебный отпуск независимо от формы обучения.

Не во всех случаях работодатель обязан представлять учебный отпуск да еще и оплачивать его. Трудовой кодекс предусматривает определенные условия, при соблюдении которых работник имеет такое право.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

• учебное заведения имеет государственную аккредитацию, что подтверждается соответствующим свидетельством. Работодатель вправе затребовать с работника подтверждение того, что учебное заведение аккредитировано надлежащим образом;
• получаемое образование является первым;
• учеба является успешной, то есть обучающийся вовремя сдает все необходимые зачеты и допущен до сдачи экзаменов. Подтверждающим успешность учебы документом является справка вызов из учебного заведения.

Если хотя бы одно из указанных выше условий не выполняется, учебный отпуск может быть не предоставлен. Право работодателя в данном случае самостоятельно решить, будет ли ученический отпуск предоставлен работнику.

Некоторые организации имеют коллективный договор, в котором прописана обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов и сессии.

Если работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск на время сессии, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, опять же после согласования с работодателем.

Предоставляется учебный отпуск не уменьшает основной ежегодный, предоставляется отдельно.

Оформление учебного отпуска работника

Оформление начинается с написания работником заявления с просьбой о предоставлении учебного отпуска. Образец заявления можно скачать здесь.

К заявлению должна прикладываться справка-вызов из учебного заведения, в котором указывается продолжительность, на которую должен быть предоставлен учебный отпуск.

Его продолжительность составляет до 30 календарных дней, именно такая максимальная продолжительность учебного отпуска, которая может быть оплачена работодателем.

Если справки-вызова от образовательного учреждения нет, то и учебный отпуск не предоставляется.

Если в дни учебного отпуска попадают выходные праздничные дни, то эти дни не исключаются и отпуск не продляется в отличие от основного. Если работник находится в ежегодном основном отпуске, то выходные праздничные дни исключаются из него.

На основании заявления работника готовится приказ о предоставлении учебного отпуска на основании типовой формы приказа Т-6.

Если на работника заведен лицевой счет форма Т-54, то там также отражаются сведения о виде предоставляемого отпуска и его продолжительности.

Оплата учебного отпуска

Оплачивается учебный отпуск так же, как и основной ежегодный. Бухгалтер рассчитывает отпускные на основании дохода работника за последний год.

Рассчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска по учебе.

Выплачиваются отпускные не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск.

Если в дни учебного отпуска попадают выходные праздничные дни, то они оплачиваются как обычные дни.

Источник: http://rabotniks.ru/uchebnyj-otpusk/

Учебный отпуск

Любой работающий заочник имеет право на учебный отпуск. Читайте, при каких условиях предприятие обязано оплатить время учебы сотрудника и как правильно оформить учебный отпуск в 2018 году

Учебный отпуск по Трудовому кодексу

Университет или техникум, бакалавриат или магистратура – любой учащийся по очно-заочной или полностью заочной форме независимо от стажа работы имеет право на учебный отпуск (ст. 173-176 ТК).

Отказать в этом праве нельзя – речь пойдет о нарушении прав работников и, соответственно, об административной ответственности и штрафах. А вот обязано ли предприятие оплачивать учебный отпуск в 2018 году?

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется тем, кто:

• заочно либо очно-заочно получает высшее образование как бакалавр, специалист или магистрант;
• заочно либо очно-заочно  получает среднее профессиональное образование;
• учится в вечерней школе, средней школе или гимназии;
• заочно учится в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре или проходит ассистентуру-стажировку.

Одновременно с этим должны соблюдаться несколько условий.

Условие № 1. Вне зависимости от уровня образования – сотрудник получает его впервые.

Если инженер решил закончить Академию госуправления, он должен сделать это за свой счет.

Однако если тот же самый инженер пошел в техникум учиться на повара – его сессии будут оплачены, ведь он впервые получает среднее профессиональное образование.

Другой вариант этого же условия – организация сама направила своего сотрудника на обучение и заключила с ним по этому поводу специальный договор.

Условие № 2. Учеба проходит успешно – то есть никаких несданных сессий, «хвостов» и заваленных зачетов.

Условие № 3. Отпуск берется на период сдачи сессии. Максимальные сроки в этом случае также предусмотрены в статьях 173-176 ТК РФ.

Так, студенту вуза по программам бакалавриата, специалитета либо магистратуры можно предоставить 40 дней на 1-2 курсах, с 3 курса – 50 дней, для защиты диплома и прохождения госаттестации дается 4 месяца.

Источник: https://www.pro-personal.ru/uchebnyj_otpusk

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018 году?

Ритм современной жизни таков, что нужно успевать все – и работать, и учиться одновременно.

Но даже если поступать на заочную форму в любой отечественный ВУЗ, необходимо на период сессии или подготовки к экзамену, защиты диссертации, брать отпуск, так как в это время нужно полностью отдаваться учебе.

Действующее законодательство предусматривает подобные перерывы в рабочем процессе, однако для того, чтобы воспользоваться всеми их преимуществами, необходимо знать, те подводные камни, с которыми вы можете столкнуться. Именно о них мы поговорим в данной статье.

Условия предоставления и оплаты учебного отпуска

Итак, мы уже выяснили, что действующее законодательство гарантирует работнику предоставление оплачиваемого ученического отпуска с полным сохранением заработной платы. Но для этого должны быть в обязательном порядке соблюдены следующие условия:

• сотрудник предприятия является студентом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
• образование того или иного уровня он получает в первый раз. То есть на второе высшее требования законодательства об оплачиваемом отпуске не распространяются. Важно отметить, что если сотрудник учится в магистратуре после бакалавриата, это можно расценивать как получение высшего образования впервые, благодаря чему предоставляется оплата ученического отпуска;
• отпуск предоставляется по соответствующему заявлению от работника. Впрочем, бывают исключения, когда работодатель сам проявляет инициативу и отправляет студента на сессию или защиту диплома;
• результаты обучения должны быть успешными.

Какой-либо расшифровки последнего требования в законодательстве не приводится, однако впору сформулировать их следующим образом – если студент сдает сессию или государственные экзамены, защищает диплом или магистерскую (кандидатскую, докторскую) диссертацию, то отпуск оплачивается в полном объеме. В противном случае могут возникнуть проблемы.

Кроме того, следует упомянуть и ряд дополнительных нюансов:

• если сотрудник компании обучается одновременно в двух или даже нескольких учебных заведениях, требования об оплачиваемом отпуске распространяются только на одно из них по выбору самого студента;
• отказ предоставить отпуск считается нарушением трудового законодательства, которое наказывается сперва штрафом в размере 5-50 МРОТ, а при возникновении рецидива – смещением с должности на 1-3 года;
• в случае обучения в коммерческом учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, правила предоставления оплачиваемых (или не оплачиваемых) отпусков оговариваются в контракте.

Как рассчитать продолжительность ученического отпуска

Период, на который предоставляется отпуск, также предусматривается действующим законодательством, поэтому рассчитывать самостоятельно вам ничего не придется. Возможность сделать перерыв в выполнении своих трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы предоставляется в таких случаях:

• необходимость в прохождении разнообразных аттестаций на первом и втором курсе: для студентов ВУЗов – 40 дней, для учащихся средних профессиональных учреждений – 30 дней;
• аттестации на третьем курсе и выше: для тех, кто получает высшее – 50 дней, среднее профессиональное образование – 40 дней;
• сдача госэкзаменов, а также квалификационных работ перед выпуском: в ВУЗе – 120, в колледже или техникуме – 60 дней;
• итоговые экзамены по результатам курса – по 1 месяцу.

Кроме того, законодательством предусмотрено предоставление не оплачиваемых отпусков сотрудникам, которые:

• учатся на дневной форме обучения в институте, университете, колледже или техникуме;
• проходят ту же очную форму в СПТУ.

Также отпуска за свой счет предоставляются сотрудникам предприятия, желающим поступить в высшее учебное заведение (15 дней) или в СПТУ для повышения квалификации или приобретения профильной специальности (10 дней).

Источник: http://vuzyinfo.ru/sovety/kak-oplachivaetsya-uchebnyj-otpusk-zaochnikam-v-2017-godu.html

Ученический отпуск

Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, по законодательству РФ должен предоставляться ученический отпуск.

В некоторых случаях такие дни оплачиваются работодателями, а в других – нет.

Рассмотрим, кто из учащихся вправе претендовать на подобные трудовые льготы и при каких условиях, а также как оформляются дополнительные отпускные дни в организации.

Ученический отпуск по Трудовому кодексу – кому положен

Право работника на ученический отпуск устанавливают статьи 173-177 Трудового кодекса России.

Запрещено совмещение отпускных периодов различного назначения – к примеру, с детским или декретным, а также оформление отпусков работодателями, у которых гражданин трудится по совместительству (ст. 287 ТК).

Внешние и внутренние совместители могут рассчитывать только на неоплачиваемые дни при условии наличия соответствующих гарантий в коллективном договоре или трудовом.

Согласно Трудовому Кодексу сохраняется оплата отпуска на сессию, если:

1. Сотрудник, совмещающий трудовую занятость и обучение, получает первое образование независимо от вида учебного учреждения (ст. 177).
2. Студенты проходят обучение в заведениях с государственной аккредитацией (ст. 173-176).
3. Сотрудник предоставил предприятию-работодателю вызов из образовательной организации по утвержденной форме (ст. 177).
4. Заявление на отпуск подано по месту основной занятости (ст. 287).

В соответствии с Законом № 273-ФЗ от 29.12.12 г. уровень образовательных программ при этом может быть самым разным – от высшего/среднего профессионального до среднего или же общего.

Если вышеуказанные условия не соблюдаются и, предположим, работник обучается в коммерческом вузе, оплачиваемый отпуск ему предоставляется только при закреплении такой возможности в локальных актах компании.

Количество мест учебы значения не имеет – в любом случае оплачиваются дни в отношении какого-либо одного учебного заведения (ст. 177).

Продолжительность ученического отпуска

Расчет времени отпуска выполняется с учетом календарных дней. Если на этот период выпадают официально установленные праздники, они также включаются в продолжительность отпуска.

Продление на больничные дни не допускается наравне с заменой нерабочего времени денежной компенсацией. Конкретные сроки зависят от формы обучения, цели назначения учебного отпуска и определяются по ст.173, 173.1, 174, 176.

Оплачиваемые виды отпуска на обучение предоставляются:

• В целях прохождения промежуточной аттестации при любой форме обучения в высших учебных заведениях – для 1,2 курса – по 40 дней, последующих курсов – по 50 дней
• В целях прохождения итоговой аттестации при любой форме обучения в ВУЗах – 4 мес.
• В целях прохождения промежуточной аттестации при любой форме обучения в средних профессиональных заведениях – для 1,2 курса – по 30 дней, последующих курсов – по 40 дней
• В целях прохождения итоговой аттестации при любой форме обучения в техникумах – 2 мес.
• В целях прохождения итоговой аттестации при получении общего образования по очно-заочной форме – 9/22 дня для основного/общего образования.
• В целях прохождения послевузовского образования по заочной форме – ежегодно 30 дней, дополнительно прибавляется фактическое время на проезд. А на подготовку итоговой диссертации выделяется 3/6 мес. для кандидата/доктора наук.

Неоплачиваемые виды учебного отпуска дополнительно предоставляются:

• В целях получения высшего образования на очной форме – 15 дней на прохождение промежуточных аттестаций, 1 мес. – на сдачу гос. экзаменов, 4 мес. – на сдачу гос. экзаменов и защиту диплома.
• В целях получения среднего проф. образования на очной форме – 10 дней на прохождение промежуточных аттестаций, 2 мес. – на прохождение итоговой аттестации. На участие во вступительных экзаменах предоставляется 10 дней независимо от формы обучения.
• В целях получения послевузовского образования по очной/заочной формам – 15 дней на прохождение вступительных аттестаций, 15 дней – на прохождение итоговой аттестации.

Нюансы оформления ученического отпуска

По нормативным положениям Трудового Кодекса отпуск на сессию оформляется на основании письменного заявления сотрудника с обязательным приложением подтверждающей вызов справки. Какие существуют требования к составлению этих документов?

Справка-вызов должна быть выписана по действующей для высших/средне-специальных/общеобразовательных заведений форме с указанием срока отпуска и его основания.

При этом первая часть представляется работодателю до отпускного периода, вторая – после.

На основании вызова учащийся пишет заявление, а затем работодатель выпускает приказ на отпуск по форме Т-6. Кадровик делает отметки в табелях с использованием кодов У/11 на оплачиваемые дни, УД/13 – на дни без сохранения заработка. В раздел 8 личной карточки вносятся соответствующие записи.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchenicheskiy-otpusk

Оплачиваемый ученический отпуск – как оформить

Совмещают трудовую деятельность с образованием в учебных заведениях многие люди. В определенный момент учеба требует присутствия студента в вузе. Это может быть сессия, защита дипломной работы.

Тогда возникает необходимость оформить ученический отпуск на предприятии. При определенных условиях руководство компании обязано предоставить работающему студенту ученический отпуск.

Он может быть оплачиваемый или нет, то есть за свой счет. Рассмотрим, как оформить первый.

1.Следует отметить, что существуют определенные условия, исходя из которых организация обязана дать отпуск сотруднику при учебной необходимости. Во-первых, данное предприятие должно быть основным местом работы для сотрудника.

Если же студент работает по совместительству, рассчитывать он может лишь на неоплачиваемый отпуск. Кроме того, этот пункт должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре.

Иначе работодатель может вполне законно отказать в отпуске.

2.Не допустимо совмещать ученический отпуск с другими разновидностями отпусков. Так, если сотрудница пребывает в отпуске по уходу за ребенком, дабы получить законный ученический, она должна прервать первый.

Аналогична ситуация с ежегодным отпуском.

Ученический не может присоединяться к стандартному ежегодному — такое долгое отсутствие сотрудника может быть рассмотрено лишь в индивидуальном порядке, если достигнута договоренность с руководителем компании.

3.Если сотрудник предприятия обучается одновременно в нескольких заведениях, он может рассчитывать на материальные бонусы и гарантии лишь в связи с процессом получения образования в одном вузе. При этом выбирать приоритетное место учебы имеет право работник.

4.Ученический отпуск дается сотруднику в календарных днях. Не предусматривается законодательством право отзыва руководством сотрудника из отпуска данного типа.

Претендовать на оплачиваемый ученический отпуск может лишь работник, который получает первое образование определенного уровня.

Дабы оформить ученический отпуск, студент-работник обязан подать руководителю соответствующее заявление. Этот документ должен быть подтвержден справкой-вызовом. Ее заблаговременно необходимо получить в вузе.

Заявление может быть выполнено в произвольной форме от руки или набрано на компьютере. Однако обязательно следует указать цель ученического отпуска. Это, к примеру, может быть сессия, промежуточная аттестация и другое.

6.Справка-вызов работающего студента должна быть заполнена по форме. Она состоит из 2-х частей. В первой указываются данные о вызове студента-работника — причина, срок отпуска. Заполняется эта часть справки в начале отпуска.

Вторая является подтверждением прохождения студентом обучения, сессии, защиты и другое. Эту часть следует предъявить на предприятие после окончания отпуска.

7.На основании документов руководитель обязан подписать приказ о предоставлении ученического отпуска. Вы расписываетесь в этом приказе. После этого бухгалтерия производит расчет денежных средств (отпускных) и оформляет их соответствующим образом.

Отпускные вы должны получить максимум за 3 дня до того, как начнется ученический отпуск.

Обращаем внимание, что работник-студент, который был в ученическом отпуске, законодательно может рассчитывать на получение еще и стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Источник: http://SovetClub.ru/oplachivaemyj-uchenicheskij-otpusk-kak-oformit

Кому положен учебный отпуск и как его предоставить?

Споры со специалистами кадровой службы предприятия для работающего студента – не редкость, особенно, когда дело касается учебного отпуска.

Неправым в такой ситуации может быть и сам кадровик, плохо представляющий, при каком варианте сотрудник фирмы может воспользоваться правом на отпуск, а при каком ему можно и отказать.

Так у кого действительно есть право на учебный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заочники

Учебный отпуск предоставляется заочникам с сохранением заработка каждую сессию.

Какой длительности будет этот период, можно определить, зная курс, на котором обучается студент.

На начальных курсах полагается сорокдней для подготовки к сессионным испытаниям, на последующих курсах работник вправе затребовать сразу 50 дней.

Для того чтобы заочнику уйти на оплачиваемый отпуск, ему необходим перечень документов, в который входят:

1. Справка – вызов, содержащая сроки экзаменов.
2. Заявление на предоставление отпуска (бланк выдается кадровым работником или размещается на корпоративном сайте фирмы).
3. Свидетельство о наличии государственной лицензии университета или колледжа (эту бумагу можно затребовать в деканате при необходимости – далеко не все работодатели ее требуют).

Однако работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого студенческого отпуска в одном из следующих случаев:

Работник получает второе образование. Важно понимать: магистратура после окончания бакалавриата не является вторым высшим образованием, как и курсы подготовки работников среднего звена по окончании СУЗа – в этих случаях работодатель отказать в отпуске не может.

Работник не имеет успехов в учебе.

Этот момент отражен в Трудовом кодексе РФ весьма расплывчато – ТК не разъясняет критерии, по которым учеба может считаться успешной, однако, считается, что если студент имеет хвосты и тройки, время для подготовки, оплачиваемое ему компанией, тратится зря. Большинством фирм признаком успешной учебы является сессия, сданная без хвостов.

Точных сведений о том, происходит оплата учебных отпусков заочникам, Трудовой кодекс также не предоставляет. Важно то, что отдых должен быть оплачен до его начала.

Защита диплома

Независимо от того, очно обучается работник или заочно, предприятие обязано выделять учебный отпуск на защиту диплома. Однако в случае с очным образованием студент может довольствоваться лишь отпуском за свой счет, в то время как заочник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Увы, но большинство очников не знают о такой возможности и по незнанию вынуждены искать компромиссы между работой и учебой, лишая себя, таким образом, возможности полноценной подготовки к сдаче диплома.

Студент очной формы может воспользоваться правом на 4 месяца отпуска с сохранением места в организации.

Кроме того, еще один месяц он может запросить для сдачи итоговой аттестации – ТК предусматривает и такой момент.

Эти два отпуска вполне можно свести в один, учитывая тот факт, что сдача дипломной работы и выпускные экзамены, как правило, не сильно разбросаны по срокам.

Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы.

Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.

Стоит отметить и учащихся СУЗов – колледжей и техникумов. Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов. На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два.

О том, как происходит предоставление учебного отпуска работнику, рассказывается в небольшом видеоролике.

Военнослужащие и офицеры

Предоставление учебного отпуска военнослужащим – это предмет длительной дискуссии, в котором важно изучить все тонкости и дополнительные обстоятельства. Главным образом, наличие такого права гарантируется статьей 43 Конституции РФ, где сказано, что «каждый гражданин имеет право на образование».

То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года.

До этого времени офицеры имели право ограничить своего подчиненного в получении отпуска по причине, например, недисциплинированности – с принятием этого нормативного акта они лишились права влиять на ситуацию каким-либо образом.

Неоднозначность понимания закона появляется в связи с фигурированием в тексте срока в 3 года. Следовательно, офицеры считают, что если срочник не отслужил этот срок, он права на отпуск не имеет.

На самом деле срок в 3 года службы гарантирует военнослужащему поступление в ВУЗ за счет государства на внеконкурсной основе, однако, вовсе не определяет возможность воспользоваться правом на учебный отдых, когда он уже является студентом.

Значит, учебный отпуск военнослужащего по контракту положен, но без сохранения заработной платы сроком в 40-50 (в зависимости от курса) дней для прохождения сессионных испытаний, в четыре месяца для подготовки и защиты ВКР и еще в один для сдачи аттестационных экзаменов.

При этом они вправе рассчитывать на сохранение средней заработной платы. Для этого необходимо предоставить непосредственному руководителю справку – вызов из университета.

Важно понимать и то, что ссылка офицера на то или иное положение в контракте служащего при отказе в предоставлении ему отпуска – не более чем блеф. Все контракты имеют типовую форму и никаких указаний относительно обучения военнослужащего в гражданском ВУЗе не содержат.

Аспиранты

Относительно аспирантов, обучающихся по очной и заочной формам, закон также не единогласен. Аспиранты – заочники пользуются теми же условиями в отношениях с работодателями, что и студенты, за некоторыми исключениями:

Работодатель выделяет им всего три оплачиваемых месяца для того, чтобы они могли завершить свой научный труд.
Для сдачи сессионных испытаний они получают лишь по 15 отпускных дней (за год набегает 30 дней).

В течение первых трех лет обучения аспирант может использовать дополнительный свободный от работы день на неделе, оплачиваемый по ставке 0,5.

При этом ставка в 50% не должна составлять в денежном выражении меньше 100 рублей.

Начиная с четвертого года в аспирантуре, обучающийся получает уже 2 свободных дня еженедельно, но они не оплачиваются.

Кроме того, организация – работодатель должна оплачивать аспиранту — заочнику время, затраченное на проезд до университета (если, например, университет находится в другом городе), и сам проезд.

Стоит помнить, что право на оплачиваемый отпуск, в том числе, и аспирантам – заочникам, предоставляется лишь в случае успешной учебы и при наличии у ВУЗа государственной лицензии.

С аспирантами – очниками ситуация гораздо проще. Необходимо начать с того, что аспирант – очник вообще не имеет права работать более чем на 0,4 ставки.

Естественно, права на дополнительные отпуска они не имеют, ведь получают стипендию из государственного бюджета и, кроме того, ежегодно имеют каникулы в два месяца.

Однако при необходимости получить дополнительный отпуск они могут попросить его у работодателя за свой счет, так как обучение в университете является уважительной причиной.

Магистратура

Чаще всего споры с работодателями у действующих магистрантов возникают по причине недостаточного понимания первыми Болонской системы обучения, внедренной повсеместно относительно недавно. Нередко работодатели мотивируют свой отказ дать студенту – магистранту дополнительный отдых тем, что магистратура является вторым высшим образованием.

Тем не менее, им положен учебный отпуск.

Трудовой кодекс РФ статьи №173 и 177 утверждают: магистратура является не вторым высшим образованием, а продолжением первого, следовательно, магистрант (как очной формы обучения, так и заочной) может пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и студент бакалавриата.

При этом не имеет значения, через сколько лет с момента окончания университета бакалавр решил дополнить свое образование, как и то, поступил ли работник в магистратуру на ту же специальность, по какой заканчивал бакалавриат, или на другую.

Надо ли оплачивать учебный отпуск по внешнему совместительству? О чем говорит законодательство?

Источник: http://lawyer-consult.ru/labor/employee/uchebnyj-otpusk/komu-polozhen.html

Учебный отпуск

В предыдущей статье мы говорили о том, что отпуск бывает разный, подробно рассмотрели особенности основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется каждому работнику ежегодно.

Еще один вид отпуска – это учебный, который может быть предоставлен работнику по его просьбе. Что это за отпуск, кто на него может рассчитывать и как оплачивается учебный отпуск – в этом разберемся ниже в статье.

Учебный отпуск также называют ученический, необходимость в нем у сотрудника появляется в том случае, если он параллельно с работой еще учится.

Предоставляется он не всем и не всегда, а только при соблюдении определенных условий.

Условия предоставления учебного отпуска:

• Обучение должно иметь очную или очно-заочную форму при учебе в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
• Обучение может иметь любую форму, если сотрудник получает начальное образование или учится в вечернем общеобразовательном заведении;
• Получаемое работником обучением должно быть первым;
• Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;
• Наличие справки-вызова из учебного заведения, подтверждающей успешную учебу.

Если все эти условия соблюдаются, то работник может рассчитывать на получение ученического отпуска продолжительностью, указанной в справке-вызове. Но, как правило, продолжительность учебного отпуска не превышает 30 календарных дней.

Особенности предоставления учебного отпуска

Хочу выделить три особенности, на которые нужно обратить внимание работодателю.

1. Работодателю важно помнить, что учебный отпуск никаким образом не связан с основным оплачиваемым, предоставляется он отдельно.

То есть сотрудник может отдохнуть положенные ему ТК РФ 28 календарных дней в году, а также пойти, например, на время сдачи сессии в учебный отпуск на срок до 30 календарных дней.

2. Еще один важный момент. Учебный отпуск может быть предоставлен в любой момент трудовой деятельности работника по его просьбе, изложенной в заявлении, при выполнении указанных выше условий. Не важно, сколько он отработал – неделю, месяц или год, работодатель обязан отпустить работника.

Для сравнения, в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска действует другое правило: нужно отработать, как минимум, полгода, чтобы иметь возможность отдохнуть.

Для сравнения, если выходной праздничный день выпадает на основной оплачиваемый отпуск, то этот день исключается из его продолжительности, а сам отпуск продляется на этот день, то есть работник на работу выходит позже.

В отношении ученического отпуска это правило не действует. Если в приказе указано, что работнику положен учебный отпуск 14 календарных дней, то столько он и будет в нем находиться, неважно будут в этом периоде праздники или нет.

Оплата учебного отпуска

Очень часто у сотрудников возникает вопрос, будут ли эти дни ему оплачены и в каком размере.

ТК РФ дает однозначный ответ, что работодатель должен оплатить все дни учебного отпуска, причем ученические отпускные рассчитываются таким же образом, как и для основного оплачиваемого.

То есть для расчета берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ученический отпуск. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то берется тот временной промежуток, который отработан у данного работодателя.

Далее считается общий доход за расчетный период, вычисляется средний дневной заработок и умножается на количество отпускных дней.

Документальное оформление

Что касается документов, то тут тоже все стандартно.

От работника требуется написать заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. Справка-вызов — обязательна! Без нее работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска.

При необходимости работодатель может потребовать у своего сотрудника свидетельство, подтверждающее государственную аккредитацию учебного заведения. Копию данного документа работник может получить непосредственно по месту учебы.

На основании заявления составляется приказ, например, с использованием унифицированной формы Т-6.

В личной карточке Т-2 в 8-м разделе делается отметка об уходе работника в учебный отпуск. При наличии лицевого счета в него также вносятся сведения об этом.

В табеле учета рабочего времени в дни отсутствия работника ставится кодовое обозначение «У».

Источник: http://buhs0.ru/uchebnyj-otpusk/

Оформление и оплата учебного (заочная форма) отпуска в этом году

Каждый работник, который совмещает обучение с работой, может воспользоваться дополнительно к основному отпуску также и учебным.

Трудовое законодательство содержит ряд требований к студентам заочникам, соответствие которым гарантирует не только предоставление, но и его оплату.

Как подобный отпуск оформляется и в каком размере оплачивается — проанализируем решения данных и других вопросов ниже.

Предоставление дополнительного отпуска: кто и в каких случаях может его оформить

Учебный отпуск, гарантированный трудовым законодательством России, предоставляется и оформляется в неукоснительном соблюдении Трудового кодекса (гл. 26).

Поскольку ТК не содержит четкого определения учебного отпуска, опираясь на его нормы можно сделать определенный вывод.

В частности, под учебным отпуском подразумевается оформление сотруднику дополнительных дней отпуска, который оплачивается как при участии в промежуточной аттестации, так и при прохождении и подготовки итоговых госэкзаменов.

Претендовать на подобный отпуск вправе следующие группы обучающихся работников при соблюдении того, что они:

• направлены обучаться непосредственно работодателем;
• учебное имеет государственную аккредитацию;
• обучаются по очно-заочной (вечерней) либо заочной формам;
• прохождение обучения на бакалавра, магистра либо специалиста, то есть образование по конкретному направлению получает впервые;
• проходят обучение успешно, критерий подобной успешности законодателем не закреплен.

Отпуск для учебы предоставляется и в иных случаях, например, установленных локальными внутренними актами.

Не может продлеваться отпуск по причине несвоевременной сдаче сессии. В этом случае имеющий задолженности сотрудник оформляет отпуск без содержания.

На работников, проходящих заочное обучение, распространяется ряд гарантированных льгот, например:

• сокращение времени работы в рамках недели;
• предоставление дополнительного выходного;
• при освобождении выплата до 50 % зарплаты (не менее значения МРОТ).

Дополнительные льготы студентам-заочникам, как правило, гарантируются коллективным либо соглашением сторон.

Оформление документов на учебный отпуск, его сроки

Для получения гарантированного трудовыми нормами отпуска для учебы, а также своевременного получения отпускных, сотруднику необходимо заблаговременно предоставить указанные документы:

• собственноручное заявление;
• документы, подтверждающие наличие государственной аккредитации, как правило, в виде лицензии (достаточно заверенной с места учебы копии);
• справка с места учебы о вызове и явке на сессию, которая включает сведения об учебном учреждении, сроках проведения сессии, а также подписана уполномоченным лицом и имеющая печать;
• копия зачетной книжки, подтверждающая успешность прохождения обучения – данный документ является дополнительным.

После предоставления пакета документов в отношении сотрудника работодатель принимает решение о предоставлении отпуска или нет. При принятии положительного решения, оформляется соответствующий приказ. Максимальный срок отпуска установлен в ст.ст.

173-174 ТК и зависит от курса, а также уровня получаемого образования:

• при получении образования, относящегося к уровню среднего специального либо среднего профессионального;
• 1-2 курсы не более 30 дней;
• 3 и последующие не более 40 дней;
• для госэкзаменов не более 1 месяца;
• для дипломной работы в пределах 2 месяцев;
• при получении высшего образования;
• 1-2 курсы не более 40 дней;
• 3 и последующие курсы не более 50 дней;
• для итоговой аттестации не более 4 месяцев.

ТК закрепляет возможность отпуска без выплаты зарплаты при допуске к сдаче вступительных испытаний, при прохождении аттестации слушателям, при промежуточной аттестации. Максимальный срок в каждом конкретном случае определен законодателем.

Оплата: порядок расчета и условия выплаты

Оплата при своевременной подаче документов на отпуск производится не позже 3 дней до его начала. Кроме этого работодатель в обязательном порядке знакомит сотрудника с соответствующим приказом на отпуск, содержащим его сроки.

В отличие от основного отпуска, рассматриваемый не подлежит замене в денежном выражении, а равно не переносится на иной срок и не разделяется на несколько частей.

Кроме этого, сотрудника нельзя отозвать из отпуска, в том числе при производственной необходимости. Рассматриваемый вид отпуска предоставляется исключительно в рамках сроков, установленных в справке-вызове.

Он также может являться продолжением основного либо оформляться в качестве самостоятельного.

Предоставление подобного отпуска не зависит от срока деятельности в данной организации либо на конкретной должности и не требует никаких дополнительных согласований с работодателем, в случаях соответствия всем условиям его оформления.

Порядок расчета учебного отпуска аналогичен расчету компенсации при оформлении основного.

Для расчета суммы отпускных необходимо сумму всех заработанных денежных средств за предыдущие 12 месяцев (за исключением больничных и отпускных) разделить на их количество (то есть на 12) – будет рассчитан среднемесячный заработок.

Формула расчета будет выглядеть следующим образом: суммированная заработная плата (за исключением больничных) за расчетный период, который составляет в нашем случае 1 год должна быть разделена на количество месяцев расчетного периода (12 месяцев) умноженное на среднее количество дней в 1 месяце (после изменений данный показатель статичен и равен 29,4).

Полученные данные умножаются на общее количество дней отпуска, при этом в расчет включаются все выходные и выпавшие на этот период праздничные дни. Полученное значение равно сумме причитающихся отпускных, выплачиваемых при предоставлении анализируемого вида отпуска. Расчет по данной формуле производится не только для отпусков для прохождения учебы, но и их других видов, главная особенность заключается в сохранении средней заработной платы.

Кроме выплаты отпускных работникам, проходящим обучение в рамках заочной формы, гарантирована оплата 50% от общей стоимости проезда к месту учебы. Данная компенсация выплачивается лишь один раз в календарный год, при этом оплате подлежит как проезд к месту учебы, таки и обратно.

Когда отпуск на учебу неоплачиваемый, его сроки

Помимо случаев предоставления подлежащих обязательной оплате из средств работодателей учебных отпусков, трудовое законодательство закрепляет обязанность оформлять их также без выплаты зарплаты.

Проанализируем, в каких случаях отпуск для учебы хотя и предоставляется, но не оплачивается:

• при наличии допуска на прохождение испытаний, образующих вступительные экзамены – срок не более 10 дней;
• при освоении специальных программ образования, относящихся к уровню среднего профессионального:
• не более 10 дней при промежуточной аттестации;
• не более 2 месяцев при итоговых госэкзаменах.

Обязанность по предоставлению анализируемых отпусков, включая неоплачиваемые, установлена для всех работодателей лишь при соблюдении условия о государственной аккредитации учебного заведения. При отсутствии таковой отпуск для прохождения учебы предоставляется на основании желания работодателя, если иное не указано в локальных внутренних актах и коллективных соглашениях.

В заключение отметим — гарантированное трудовым законодательством право оформление отпуска для учебы является обязанностью работодателя.

При ненадлежащем исполнении законодательства, проявившемся в отказе предоставить подобный отпуск либо оплатить компенсацию в качестве отпускных, на работодателя возлагается административная ответственность, а также штраф 50 000 рублей (на руководителя до 5000 рублей). При нарушении сроков выплаты отпускных в судебном порядке работник вправе взыскать не только суммы причитающихся денежных средств, но и проценты, рассчитанные с учетом общего количества дней просрочки (ст. 236 ТК).

Источник: https://socgramota.ru/trud/oformlenie-i-oplata-uchebnogo-otpuska.html

The post Ученический отпуск appeared first on Бизнес и закон.

Строительные тендеры в Москве: особенности и подводные камни

По сути строительные тендеры – это тендеры на работы строительной тематики, но не надо их путать с тендерами на ремонт.

Отличительной особенностью строительных тендеров является наличие у организации допуска СРО.

У организации должен быть опыт в строительстве (введенные в эксплуатацию постройки на сумму не менее 25% от начальной максимальной суммы строительного тендера).

В извещении при формировании заявки на электронный аукцион вас попросят заполнить форму 2. Вместе с формой 2 нужно будет подготовить предложение, содержащее все, что нужно для выполнения подрядных работ. Предложение состоит из двух частей: технической и коммерческой.

В технической части извещения описывают объект строительства и приводят генплан, сведения о проведенных инженерных сетях, архитектурно-строительные характеристики объекта.

В коммерческой части заявки расписывают ценообразование, например, в виде сметы рассчитанной по ГОСТ, указывают сроки выполнения и условия проведения работ строительного тендера. Заявку рассматривает тендерный комитет, состоящий из специалистов строительной отрасли.

В таком случае оценка тендерного предложения происходит с учетом опыта работы, деловой (строительной) репутации, наличия имеющихся завершенных строительных объектов.

Исходя из этого можно сделать два вывода. Первый вывод: не каждая компания может участвовать в тендерах на строительство.

Второй вывод — заявку для компании может подготовить не каждый тендерный специалист, поэтому следует обращаться к профессионалам за качественной подготовкой заявки на тендер.

Учитывая такой объем тендеров существует несчитанное количество интернет-порталов по строительным тендерам.

Если вы хотите участвовать еще и в коммерческих, то стоит использовать программу для поиска тендеров или заказать услугу по мониторингу тендеров.

Подводные камни строительных тендеров

Один из распространенных видов сговора в сфере строительных тендеров – это умышленное занижение начальной цены контракта.

Заказчик будучи в сговоре с конкретным подрядчиком выставляет на электронный аукцион тендер, стоимость которого убыточна при выполнении подрядных работ, указанных в извещении.

Однако в процессе работ, заказчик, пользуясь, пунктом о возможном изменении цены в случае обстоятельств непреодолимой силы или увеличивая объемы работ, изменяет цену после подписания госконтракта.

Цена может увеличиться вследствие обнаружения фактов, не отраженных в проектной документации.

Например, при земельных работах выясняется, что там, где должна проходить дорога – заложен кабель, который необходимо перенести, а это дополнительные затраты.

В сфере коммерческого строительства подобного нет, но чаще встречаются конкурсы без начальной цены. Стоит опасаться пунктов о гарантийных обязательствах и компенсации в случае статических дефектов.

Если такой пункт существует в договоре, то и риски генподрядчика в денежной форме должны быть заложены в сумму контракта, иначе фирма-генподрядчик может оказаться в огромном минусе после выполнения подобного госконтракта.

Помимо сметчиков и специалистов в строительной сфере в компании должны присутствовать грамотные юристы, которые должны в случае непрофессиональных действий заказчика скорректировать конечный договор.

Если в сговоре участвует и проектировщик, то после подписания госконтракта, он разрешает использование при строительстве других материалов по более низкой цене, чем изначально планировалось. Подрядчик, выполняя работы, экономит на материалах, тем самым производит откаты обоим: заказчику и проектировщику.

Оптимальные действия при участии в строительных тендерах

Проект оптимальных действий при участии в строительных тендерах со стороны как заказчика, так и генподрядчика, должен привести к удовлетворительным результатам строительства для обеих сторон. Стремление одной из сторон заработать как можно больше отразится в конечном счете на объекте строительства.

При подаче тендера на строительство организатор должен четко сформулировать цель строительства и требования.

Для отработки ценовых предложений, заказчик должен предоставить максимально возможный объем проектной документации, организовать беспрепятственный проезд на территорию предполагаемого строительства.

Если в техническую часть документации входит разработанная ведомость с обмерами, то у участников тендеров появляется хорошая основа для качественного предложения.

В случае государственных строительных тендеров наличие реальной максимальной цены контракта – существенный плюс, т.к. это первый знак о честной конкуренции при проведении электронного аукциона. В коммерческих тендерах – наличие верхней (максимальной цены) также помогает подготовить заявку.

Цену можно выяснить, подав запрос через электронную торговую площадку или просто позвонив заказчику.

Заявку следует готовить по вариантам в зависимости от предлагаемой цены (идеальная, хорошая, минимальная).

Руководство компании определяет, какую заявку следует отправить на строительный тендер.

Снижение на электронном аукционе более чем на 25% должно быть обосновано соответствующими документами или приводит к увеличению обеспечения контракта в 1,5 раза.

После победы на электронном аукционе не стоит бросаться подписывать договор.

Необходимо повторно проанализировать контракт и по возможности устранить все неточности, связавшись с заказчиком напрямую.

Можно пригласить стороннего специалиста, не связанного ни с одной из сторон, для корректировки. Это обеспечит формирование равноправного договора.

Стратегии строительных фирм

Возможны различные стратегии при участии в строительных тендерах. Это зависит от многих факторов на основании которых принимаются решения. Не последним фактором является «личность» заказчика, который принимает решение о выборе той или иной стратегии.

В целом стратегия строительной фирмы связана с получением прибыли по результатам выполнения строительного тендера.

Лишь в некоторых, исключительных случая прибыль не играет главную роль, например, когда благодаря низкой цене за данный заказ, в дальнейшем можно получить более выгодный и более крупный другой заказ или когда репутация строительной фирмы вырастет за счет выполнения строительных работ этого заказчика.

Бывает, что необходимо выполнить тендер строительной фирмы для постоянной загруженности компании. Это позволяет сохранить на работе действующих сотрудников фирмы, избежать их сокращения или увольнения.

Как и где найти тендеры на строительство

Грамотно организованный поиск тендеров помогает компании-поставщику получить представление о сделках конкурентов.

Строительная отрасль является одной из самых активно развивающихся в России. 25% госзакупок – это тендеры на строительство.

Где можно найти выгодные тендеры на строительство и как правильно осуществить эту задачу?

Где найти тендеры на строительство

Сегодня наибольшее количество тендеров публикуется в Интернете. Есть специализированные электронные площадки, где свои предложения размещают государственные и коммерческие организации. Существуют 6 федеральных площадок для размещения госзаказа и множество коммерческих.

Тендеры на строительство можно найти непосредственно на официальных сайтах государственных, муниципальных или коммерческих структур. При выборе такой стратегии нужно ежедневно просматривать много тематических сайтов.

Большое количество коммерческих предложений можно найти на стройпортале (stroyportal.ru).

Как искать тендеры на строительство?

Изобилие информации порождает основные трудности по поиску максимально выгодных тендеров.

Сузьте поиск к тендерам, объявленным только в вашем регионе. Наибольшие шансы на победу в тендерах на строительство имеют местные подрядчики и субподрядные организации, особенно для строительных работ в небольших городах.

Вы понесете меньшие расходы за счет близости к объекту, сведете к минимуму затраты на логистику и сможете обратиться за информацией напрямую в эти организации и узнать о планируемых закупках.

Для того чтобы охватить все площадки, на которых размещаются тендеры на строительство, а также найти тендеры максимально удовлетворяющие запросам, возможно использование специальных программ по поиску тендеров.

Подобные системы экономят время на поиск нужных тендеров. Следующей задачей для организации становится оценка привлекательности найденных тендеров.

Источник: https://open-torg.ru/tender/stroitelnye-tendery

Участие в строительных тендерах

Участие в строительных тендерах — событие, представляющее важность для всех предприятий, которые оказывают услуги в области строительства, реконструкции, реставрации и ремонта. Прежде всего, заявка на участие означает готовность компании выдержать конкуренцию, принять на себя серьезные обязательства и нести за них ответственность.

Таким образом, участие в тендерах на строительство, даже при условии того, что шансы на выигрыш невелики, является необходимой практикой для всех, кто планирует укрепить позиции на строительном рынке.

Нам знакомы примеры, когда крупные подрядчики, из года в год выигрывавшие конкурсы, уступали место новым фирмам, доказавшим свои преимущества в области строительства и подтвердившим профессионализм на практике. Участие в строительных тендерах требует осознания нескольких важных моментов, в числе которых:

• понимание того, что ваша компания способна выполнить задачу;
• возможности для составления заявки на участие;
• соответствие компании критериям участия;
• квалифицированные сотрудники, специализирующиеся на разработке проектного бюджета.

Закупочные процедуры проводятся на государственном и корпоративном уровнях в обязательном порядке, если стоимость заказа превышает 100 тысяч рублей. Контракт заключается с тем предприятием, предложение которого организатор закупки оценил наиболее высоко. И этот момент является ключевым.

Заказчик в данном случае рассматривает только документацию и аргументы в пользу своих преимуществ от разных компаний. От того, насколько грамотно и структурированно будет представлена информация, во многом зависит успех претендента.

Компания, которая способна выполнить все требования заказчика и не представившая при этом убедительный материал, имеет небольшие шансы на выигрыш (если, конечно, у предприятия не наработана высокая репутация в области строительства).

Поэтому документация должна быть составлена таким образом, чтобы, во-первых, она соответствовала всем законодательным требованиям в части содержания и оформления, а во-вторых, были представлены весомые доказательства в пользу того, что заказ будет выполнен качественно и в установленные сроки.

Подготовка документации

Подготовка документации для участия в тендерах — самая ответственная работа, поскольку заказчик будет сравнивать материалы, представленные всеми участниками.

Кроме стандартной правоустанавливающей документации предприятия (предпринимателя), надо представить подробную информацию об успехах своей компании, наличии опыта в реализации подобных проектов, времени работы на строительном рынке и некоторые другие пункты, которые организатор конкурса считает особенно важными.

При равных позициях на рынке выигрывает компания, более выгодно представившая информационные сведения. Основными критериями отбора исполнителя являются:

• цена;
• сроки реализации;
• соответствие компании критериям заказчика (численность сотрудников, материально – технические ресурсы и др.).

Источник: http://antek-consult.ru/uchastie_stroitelnix_tenderax.php

Тендеры на строительство и ремонт: особенности проведения

Строительные тендеры — закупки, целью которых является полписание контракта на выполнение строительных работ.

Первым делом определим, что такое тендеры на строительство и в чем их отличие от остальных торгов. Хотя данный вид закупки осуществляется чаще всего в виде открытого электронного аукциона, принять участие может не каждая организация.

Чтобы претендовать на роль поставщика услуг и выиграть строительный тендер, фирма должна отвечать некоторым требованиям:

1. во-первых, в большинстве случаев, компания должна иметь допуск СРО;
2. во-вторых, зачастую, у организации-подрядчика должен быть опыт работы в данной сфере, что должно подтверждаться количеством сданных и введенных в эксплуатацию объектов.

Тендер на строительство и его особенности

Самые большие объемы закупок как по 44-ФЗ, так и по 223-ФЗ происходят в сфере строительства зданий и дорог. Также данная сфера является самой высококонкурентной.

В рамках закупок 223-ФЗ крупнейшие договоры на строительство в первом полугодии 2017 года были заключены компаниями:

1. АО «МОСИНЖПРОЕК» на 35 млрд. руб. — договор на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по строительству перегонных тоннелей, станционных комплексов и притоннельных сооружений Московского метрополитена:  «Южный  участок  Третьего  пересадочного контура  (ТПК) ст. «Каховская» — ст. «Проспект Вернадского»
2. АО «МОСИНЖПРОЕКТ» сумма свыше 24 млрд. руб. — договор на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по выносу инженерных коммуникаций, строительству станционных комплексов «Ржевская», «Шереметьевская», перегонных тоннелей с притоннельными сооружениями; этап 2 ст. «Нижняя Масловка» — ст. «Электрозаводская» по объекту: «Северо-Восточный участок Третьего пересадочного контура (ТПК) ст. «НижняяМасловка» — ст. «Авиамоторная».
3. ООО «СОВМЕСТНАЯ КОМПАНИЯ «РУСВЬЕТПЕТРО» сумма свыше 23 млрд. руб. — договор на строительство и содержание внутрипромысловых автомобильных зимних снежно-ледовых дорог в Ненецком атономном округе.

Этапы участия в тендере строительных работ такие же, как и в любом другом аукционе, но особое внимание все-таки следует обратить на некоторые моменты.

Для заказчика

Стоит очень внимательно и подробно составить техническое задание для выполнения работ.

Чем больше заказчик укажет данных, приложит проектную документацию и предоставит ведомость с готовыми замерами территории, подробную карту и информацию о коммуникациях, находящихся на территории будущих строительно-монтажных работ, тем проще потенциальному подрядчику будет составить свое техническое предложение с предусмотрением всех затрат.

Если строительные тендеры проводятся в федеральных или муниципальных целях, то важным моментом будет указание реальной НМЦК или хотя бы максимально приближенной к действительной.

Для поставщика

Подрядчику стоит подробно изучить предоставленную документацию и техническое задание, при необходимости запросить разъяснение к ней через оператора ЭТП.

После этого поставщику необходимо подготовить первую часть заявки на участие в строительном тендере, форма 2 делится на две части — техническую и коммерческую.

• В технической — необходимо указать строительные характеристики, план будущей застройки и т.д.
• В коммерческой части приводятся расчеты затрат, которые потребуются на выполнение контракта. Смета составляется, например, на основании стоимости материалов по ГОСТу, также, подрядчик должен указать время и условия выполнения, описанных в ТЗ, работ.

Формы проведения строительных тендеров

Тендеры на строительство и ремонт обычно проводятся в виде открытого электронного аукциона, поэтому принять участие могут различные организации.

Данные подаются инкогнито, поэтому снижается риск коррупции и заказчик может выбрать действительно самый лучший для себя вариант, а поставщик получить заказ, даже не имея брендового имени. Но если требуются дополнительные услуги, такие как, например, создание проектного плана, то такой тендер может проводится в форме открытого конкурса.

Строительный аукцион — возможные сложности

Хотя электронный аукцион минимизирует риск коррупции и проведения торгов ради “отката” в карман заказчику, все равно существуют недобросовестные компании и сотрудники, отвечающие за проведение/участие в строительных тендерах.

Приведем примеры, как такое может быть осуществлено в данной сфере.

Если заказчик (муниципальная или федеральная организация) находится в сговоре с определенным поставщиком и заинтересован в исполнении контракта именно этим контрагентом, то может установить довольно низкую НМЦК. Она будет убыточна для выполнения работ по установленному ТЗ, в связи с этим может оказаться всего одна одна заявка именно от этого поставщика (или остальные заявки будут не соответствовать требованиям). С ним же и будет заключен контракт по итогам тендера на строительство. В последствии НМЦК будет увеличена, в связи с новыми обстоятельствами, установленными в процессе строительных или подготовительных работ.

Один из вариантов убыточной сделки для поставщика — это включение гарантии на оказанные услуги в условия заключаемого контракта. Если такое требование есть в договоре, то поставщику, принимающему участие в строительном тендере следует убедиться, что данный риск заложен в НМЦК.

Помощь в участии в тендерах

С одной стороны, принять участие в тендерах на строительство бывает очень выгодно, даже не с точки зрения финансовой прибыли, а в перспективе получения новых заказов и создания репутации для компании. С другой, стоит опасаться недобросовестных заказчиков.

Совет: чтобы избежать этой неблагоприятной ситуации, вы можете обратиться к специалистам компании РусТендер и они помогут вам на всех этапах участия в строительном аукционе.

Даже, когда вы выиграли тендер, еще раз внимательно изучите всю документацию, пред тем как подписать контракт. Обсудите и, при необходимости, перепишите с заказчиком все спорные моменты, чтобы в процессе работ не возникло каких-либо проблем.

Источник: https://tender-rus.ru/vopros-otvet/tender-stati/stroitelnye-tendery

Участие в тендерах на строительство

Строительный тендер – это один из способов отбора заказчиком самых выгодных предложений по проектированию, капитальному ремонту, возведению, перепланировке недвижимости. Для участия в тендере претенденту нужно вовремя подать и правильно оформить все документы.

Особенности

Заранее перед конкурсом создаются его условия, исходя из принципов объективности, эффективности и соревновательности. Победителем торгов становится тот, кто будет больше всего соответствовать пожеланиям заказчика, и чье предложение будет самым выгодным.

Конкурсная форма получения заказа отличается тем, что более выгодное предложение может быть отклонено по формальным причинам конкурсной комиссией. Для победы важны не только условия предложения, но и его подача в выгодном свете.

Подготовка заявки может быть обременена некоторыми техническими и организационными сложностями.

Но не стоит игнорировать открытые торги, так как они предоставляют огромные возможности на проведение выгодных работ, на поставку строительных материалов и на получение крупных заказов.

Самостоятельная подготовка заявки

Приняв решение участвовать в конкурсе, руководители компании сталкиваются с проблемой: оформлять документы с помощью юридических лиц или сделать это самостоятельно. Второй вариант имеет свой недостаток – дороговизна. Но есть и другие нюансы:

Не знаю ничего о тендерной документации, остается оплачивать результаты посредника «на веру». Конечно, даже при неправильном составлении заявки будет допуск к участию в тендере.

Но все претенденты заинтересованы в выигрыше, а не в участии.

Доверив подготовку к процедуре третьему лицу, участник, проиграв в торгах, так и останется в неведенье, что же привело к проигрышу – форма или содержание его предложения.

Сторонние специалисты не станут разбираться в преимуществах компании. Все заказы они выполняют конвейерным способом и буквально «штампуют» стандартные заявки. Для «тендера цены» это может быть допустимо, а вот для «тендера идей» это не только не подходит, но и приведет к неминуемому провалу.

Каждый потенциальный участник должен понимать содержание тендерных бумаг. Это необходимо будет для надлежащего контроля за услугами специализированной структуры во время подготовки заявления на участие.

Преимущества самостоятельной подготовки:

• Если участие в торгах планируется как постоянная деятельность, дешевле будет доучить собственных специалистов, чем раз за разом нанимать сторонних.
• Занимаясь документацией на тендер на строительство самостоятельно, компания может показать себя с самой лучшей стороны.
• Если организация сама будет участвовать в конкурсах, это приведет к пониманию установленных требований что, конечно же, позитивно отразится на самой компании, на ее адаптации к новым условиям и на изменении подхода к ведению бизнеса.

Претендент, желающий принять участие в конкурсе, должен предоставить:

• Заявление об участии, которое скреплено печатью и подписано руководителем. Оно должно содержать информацию о том, что участник ознакомился с условиями проведения тендера и указал наименование организации, банковские реквизиты, свой фактический и юридический адрес.
• Документ (копия), подтверждающий, что участник внес задаток.
• Гарантия банка.
• Справку что за последний год были заключены контракты, а также указать их ключевые условия.
• Оферту.
• Перечень иностранных партнеров и субподрядчиков.

Оферта – это любое предложение по заключению сделки. Заказчик, который принял предложение, называется акцептантом, а тот, кто сделал предложение – оферентом.

Оферта несет в себе юридические последствия. Участник, который подал заявку:

• Несет ответственность за правильное составление: любая ошибка может послужить поводом для отклонения заявки без ее рассмотрения;
• Соглашается с условиями, которые были установлены заказчиком;
• Подтверждает, что в случае победы он обладает достаточной финансовой возможностью, чтобы выполнить заказ.

Документы для тендера являются главной составляющей коммерческого предложения. Организаторы конкурса детализируют требования именно к этой части оферты. Они создаются исходя из потребностей заказчика и характера конкурса.
Описание предложения содержит:

• Альтернативное предложение, если это оговорено условиями тендера;
• Качество услуг или работ;
• Общую стоимость договора;
• Характеристику и достоинства материалов (качество нужно будет подтвердить сертификатами или другими документами).

Заказчик вправе потребовать дополнительные документы. Небольшие недочеты в документации, не особо влияют на решение заказчика, но серьезные могут стать причиной отклонения заявки.

Источник: http://petersit.ru/uchastie-v-tenderah-na-stroitelstvo/

Как участвовать в тендере на строительство

В настоящее время для получения права на ведение строительства какого-либо объекта недвижимости, здания или проведение ремонта в нежилых и жилых помещениях требуется получить тендер. Многие новички в строительстве не всегда знают, что это такое. А  по каким критериям определять тендеры на строительство и тендеры на ремонт вообще не понятно.

Тендеры на ремонт и строительство представляют собой определенные торги, где победитель получает право на заключение подряда на строительные, монтажные, отделочные и ремонтные работы.

Заказчиком в таких торгах может выступать кто угодно – государство, муниципальная организация, юридическое или физическое лицо.

Цель данного мероприятия состоит в том, что заказчик стремится посредством проведения тендера выбрать наиболее выгодные предлагаемые условия проведения всех перечисленных видов работ в оптимальном соотношении цена-качество и сроки выполнения.

Следовательно, тендер является закрытым конкурсом, на котором участники выставляют свои предложения по оказанию услуг на рассмотрение тендерной комиссии. Побеждает участник, представивший наиболее приемлемые условия, с которым заключается контракт. Каким же образом можно принять участие в тендере?

Для строительных работ важным моментом является составление сметы, поэтому грамотно рассчитать ее – половина дела. Она не должна быть слишком завышенной или заниженной.

Затем стоимость сметы просто увеличивается в несколько раз и заказчик оказывается перед фактом, что придется затратить невероятную сумму.

Рассчитать смету под силу любому человеку, имеющему строительное образование. Однако правильно и хорошо составить смету может не каждый.

Чтобы сделать это, необходимо обладать определенным опытом и разбираться в технологии.

Другими словами смета является важнейшим документом как для одной, как и для другой стороны.

Тем, кто хочет выиграть тендер необходимо знать два основных правила. Во-первых, нужно верно рассчитать собственные силы и не переоценить свои финансовые возможности.

Иногда компании, претендующие на ремонт, каким-то образом выигрывали тендеры на строительство и ремонт объекта и, не имея достаточной базы впоследствии разорялись.

Во-вторых, следует грамотно составлять заявки на участие в тендере.

Источник: http://dkvartnsk.ru/stroitelstvo-i-remont/remont-i-otdelka/kak-uchastvovat-v-tendere-na-stroitelstvo.html

Как выиграть тендер на строительство

Практически во всех регионах страны сегодня идут крупные государственные и коммерческие стройки.

Строительство — одна из самых перспективных и богатых на тендеры отраслей в наши дни.

Но как выиграть тендер на строительство, ведь конкуренция в этом сегменте достаточно высока? Мы расскажем вам об этом в нашем материале.

Прежде всего, очень важна грамотная и последовательная подготовка к участию в тендерах на строительство. Если вы ранее в них не участвовали, то вам предстоит:

• оформить допуск в состав подходящей саморегулируемой организации;
• получить ключ стандартной электронной подписи;
• пройти аккредитацию в удостоверяющем центре;
• зарегистрироваться на выбранной электронной площадке;
• приступить к поиску оптимального предложения.

Но и тем участникам, которые уже имеют опыт, а также необходимый цифровой и документальный инструментарий, все равно предстоят некие подготовительные мероприятия. В частности, большого внимания заслуживает процесс подбора тендера, при котором следует:

• отсеять множество конкурсов, не подходящих вам по тем или иным критериям;
• провести комплексный мониторинг заинтересовавшего лота;
• убедиться в отсутствии коррупционных элементов;
• заручиться профессиональной поддержкой.

Как выиграть тендер на строительство или ремонт?

Обычно на строительные, строительно-ремонтные и дорожные тендеры поступает наибольшее количество заявок от поставщиков из различных регионов и даже соседних стран. Как выиграть тендер на строительство или ремонт и обойти сильнейших конкурентов?

Здесь важно, чтобы ваша заявка полностью отвечала всем требованиям заказчика. Как правило, это:

• оперативность исполнения обязательств;
• высокий качественный уровень поставляемой продукции;
• соответствие техническим характеристикам товаров;
• полное соблюдение техники безопасности и других нормативных инструкций при осуществлении работ/поставок;
• наличие необходимой технической базы у исполнителя контракта;
• стоимость оказания услуг/реализации поставок, находящаяся в пределах НМЦ (начальной максимальной цены) контракта, установленной заказчиком;
• своевременное предоставление финансового обеспечения;
• наличие всей необходимой документации в приложениях.

Как выиграть тендер выгодно и гарантированно?

Учитывая всю сложность тендерных процедур, на сегодняшний день сделать это без посторонней помощи довольно сложно, а чаще всего — невозможно.

Источник: http://forma-dva.ru/stati/kak-vyigrat-tender-na-stroitelstvo

Как принять участие в строительном тендере

Наиболее выгодные предложения для фирм и строительных организаций появляются в виде тендеров. Все заинтересованные лица принимают в нем участие, а побеждает один в этой конкурентной борьбе.

Часто строительные тендеры открывают на государственные заказы. Это значит, что будет высокое финансовое снабжение. Но не все знают, как принять участие в строительном тендере.

Особенно это касается молодых строительных фирм.

Выиграть тендер может даже небольшая и молодая фирма

Несмотря на то, что тендер – дело серьезное, выиграть в нем может даже небольшая и молодая фирма, если грамотно себя покажет. Конечно, не стоит браться за очень крупные проекты, если организация не готова, но за средние можно побороться.

Участие начинается с подготовки. Чем серьезнее тендер, тем выше условия. При выборе смотрят на количество работников, их квалификацию и стаж (даже на гражданство). Не будет лишним отправить наиболее ценных людей на повышение или подтверждение квалификации. Корочки должны быть на руках.

Затем стоит заняться обеспечением своей фирмы техникой, инструментом и оборудованием.

Также наличие складов, офиса, территорий положительно скажется на престиже. Чем новее трудовые ресурсы (особенно касается техники), тем выше шансов.

Ну и еще нужны лицензии на выполнение данных видов строительных работ.

По этим бумагам проверят законность деятельности, честность перед государством. Затем дается смета. В нее потенциальный подрядчик пишет свои намерения по строительству.

Это такая самореклама с убедительными доводами.

Затем в тендерном отделе решают, принять заявку или отклонить. Через некоторое время выдается постановление о принятом решении.

Остается только ждать, когда закончится срок проведения тендера.

Тогда уже заказчик будет решать, кого выбрать, и затем уже отправит всем постановление о своем решении.

Победителю тендера будет предложен контракт. В нем будет оговорено все, касающееся строительства, включая денежные переводы (обычно они составляют 30%, что хватает на материалы). Затем уже оговариваются сроки, условия, дата начала работ.

Часто по тендеру привлекают лишь генподрядчика. А уже он набирает себе несколько более мелких организаций, которые будут помогать в строительстве.

Иногда и сам тендер предполагает разделение объекта строительства между подрядчиками в определенных долях.

Доли могут быть составлены после тендера, исходя из возможностей компаний.

Источник: http://tvoidizain.ru/?p=13671

Смета для тендера

Подготовка сметной документации для участия в тендерах.

Если ваша компания решила принять участие в тендере на строительство, монтаж, демонтаж, реконструкцию какого либо объекта, то в пакет тендерной документации должна входить смета, составленная в соответствии с требованиями. Разработка сметы для тендеров, или сметной документации, входящей в пакет документов необходимых для участия, должна быть предоставлена профессионалам, так как смета для тендера это один из слагаемых успеха.

Перед тем, как приступить непосредственно к рассказу о тонкостях и нюансах составления сметной документации (смет для тендера) для участия в тендерах  и необходимости наиболее тщательного отношения к расчетам на этом этапе, уделим немного времени самому понятию «тендер» и слегка раскроем тему, что это такое и чему следует уделить особое внимание. Слово «тендер», при переводе на русский с английского, откуда оно к нам и пришло, дословно означает «предложение».

По сути, за этим понятием скрывается конкурентная форма отбора предложений на оказание самых различных видов услуг, проведение работ или поставку продукции. Победителем тендера становится участник, который предложит условия, наиболее точно отвечающие заявленным заказчиком требованиям.

Тендеры могут проводиться как в открытой, так и, в зависимости от ряда причин, в закрытой форме.

В случае проведения закрытого тендера, информация о нем не публикуется на сайте, посвященным госзакупкам, но может находиться в открытом доступе на странице организации-заказчика.

В настоящее время проведение тендеров регламентируется следующими нормативными актами:

• Федеральным Законом №94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», принятым 21 июля 2005 года и вступившим в силу 01 января 2006 года. Кстати, в самом законе №94-ФЗ, слово «тендер» не встречается,   поскольку является заимствованным и не может быть использовано при наличии аналога в русском языке. Вместо этого в законе присутствует термин «открытый конкурс». Помимо этого, в законе представлены и такие виды государственных и муниципальных закупок как: запрос котировок , открытый аукцион, биржевые торги, открытый аукцион в электронной форме, предварительный отбор.
• Федеральным Законом №218-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», в котором значительно расширен список оснований для закупки, внесены существенные изменения в процедуры размещения заказов и исчисления сроков.
• Федеральным Законом №223-ФЗ от 18 июля 2001 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», который призван упорядочить проведение конкурсов предприятиями с долей государственного участия более 50% и не устанавливает ограничений по площадкам, используемым для проведения аукционов.

Обращаем Ваше внимание, что Федеральный Закон №94-ФЗ утрачивает свою силу с 01 января 2014 года, в связи с вступлением в силу Федерального Закона №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», принятого 05 апреля 2013 года.

Не лишним будет упомянуть и о том, что зачастую конкурсы и аукционы проводятся нечестно, что преследует цель передачу заказа заранее выбранному подрядчику.

Прямыми и косвенными признаками махинаций при проведении тендера могут послужить многие характерные признаки.

К примеру, такие, как сильные различия в стоимости выполнения работ, практически идентичные заявки участников, снижение цен при появлении нового участника и другие.

Для того, чтобы Ваша заявка на участие была принята, необходимо разработать и предоставить заказчику целый пакет необходимой документации, содержащий в себе просчитанные до мелочей затраты по каждой из позиций, сроки и графики проведения работ, предоставляемые гарантии и другие документы, которые указываются в тендерной документации, рассылаемой заказчиком потенциальным подрядчикам.

Чтобы Ваша заявка, удовлетворила комиссию, и Вы были допущены непосредственно к аукциону, требуется с особой ответственностью и тщательностью отнестись к проведению расчетов и составлению смет по всем видам работ и материалов с учетом особенностей современного рынка и технологических новинок.

Пакет документов должен быть идеальным и не вызывать никаких нареканий или подозрений у проверяющей стороны. Только профессионально составленная сметная документация (смета для тендера) поможет Вам принять участие и победить в конкурсе, получив по завершении торгов выгодный заказ.

Разумеется, такую ответственную работу лучше всего будет доверить профессионалам, имеющим за своими плечами недюжинный опыт выполнения такого рода работ и обладающих всеми необходимыми знаниями в области составления сметной документации для участия в тендерах (смет для тендера).

Источник: http://osmeta.ru/smeta-dlya-tendera

Условия, правила и порядок участия в тендерах: допуск СРО

Участие в тендере, а тем более победа в нем — это отличный способ не только получить крупный заказ, но и повысить свою репутацию на отраслевом или региональном рынке.

Поэтому неудивительно, что тендеры — это сфера высокой конкуренции, и при подготовке к участию в тендере мелочей не бывает: не только цены и условия выполнения работ, но и безупречность всех необходимых документов имеют значение для повышения шансов Вашей компании на успех.

Как начать?

Порядок участия в тендере предполагает, что первый шаг, который Вам необходимо сделать — это подача заявки. Заявка оформляется по требованиям организатора тендера и в соответствии с представленным образцом.

Обычно первая часть заявки — это согласие участвовать в конкурсе и описание товаров, работ и услуг компании-претендента, вторая часть заявки — сведения о компании и документы, которые призваны подтвердить соответствие участника требованиям тендера.

Условия участия в тендерах таковы, что подготовка заявки требует не только наличия действительно интересного коммерческого предложения, но особого внимания к деталям — даже небольшая ошибка может привести к тому, что заявка будет отклонена без объяснения причин.

Согласно действующему законодательству участник тендера должен предоставить обеспечение заявки, то есть зарезервировать на счете организатора определенную сумму (обычно 5% от стоимости контракта). Обеспечение заявки может производиться как с помощью собственных, так и заемных средств.

Как проходит тендер

После истечения срока приема заявок собирается заседание тендерного комитета, на котором осуществляется проверка предоставленных документов и готовятся заключения по заявкам. На втором этапе тендера происходит обсуждение заявок претендентов. И, наконец на заключительном этапе путем ания определяется победитель.

Нужен ли допуск СРО для участия в тендерах?

Участие в тендерах для предприятий, специализирующихся на проведении инженерных изысканий, проектировании, строительстве и капитальном ремонте зданий и автодорог, работам по монтажу оборудования, проведении энергоаудита при вводе зданий в эксплуатацию предполагает, что у претендента есть допуск СРО на проведение соответствующих работ.

Кроме того, во многих случаях членство в СРО является необходимым условием для участия в тендере на те виды работ, которые при обычных обстоятельствах допуска СРО не требуют.

Мотивы организаций, предъявляющих повышенные требования к претендентам, понятны: организаторы тендеров справедливо полагают, что риски работы с компаниями членами-СРО меньше, чем с компаниями, не имеющими допуска.

Поэтому если Вы хотите участвовать в тендере по строительству Вам необходимо вступить в саморегулируемую организацию и получить допуск СРО.

Мы предлагаем Вам помощь в получении допуска СРО, необходимого (или крайне желательного) для участия в тендере. Есть несколько причин, почему наши клиенты доверяют нам оформление свидетельства о допуске:

• Вы получаете готовые документы на руки в самые сжатые сроки;
• мы подберем для вас саморегулируемую организацию нужного профиля, пользующуюся заслуженно высокой репутацией, которая не только не вызовет вопросов у членов тендерного комитета, но и подчеркнет серьезность и респектабельность Вашего бизнеса;
• мы стремимся избавить вас от лишних затрат, поэтому всегда предлагаем нашим клиентам варианты вступления в СРО по оптимальной стоимости;
• мы гарантируем юридическую безупречность и правильность оформления всех документов.

Источник: http://sro97.ru/poleznaya-informatsiya/kak-prinyat-uchastie-v-tendere.html

Полноценные гарантии и тендерные займы для участия в тендерах строительства

Банковская гарантия – это Ваш верный помощник при участии в тендерах строительства и иных.

Гарантия в конкурсе поможет обеспечить заявку, если Вы запланировали участие в строительном тендере, а также исполнение контракта (обращаем внимание на гарантирование исполнения обязательств по заявке и контракту нужны разные гарантии).

При участии в строительном или ином тендере, аукционе гарантия помогает обеспечить контракт. Что касается заявки, то в аукционе она гарантируется деньгами, на подмогу придет тендерный займ.

Участие в тендере

Как участвовать в строительных тендерах – перво наперво нужно позаботиться об обеспечение обязательств, так сказать показать свою благонадежность.

В этом помогут банковские гарантии, тендерные продукты (об это говорилось выше).

Гарантия

Принять участие в строительном тендере в случае, если это конкурс, будет легко, купив гарантию финансового учреждения.

Она представляет собой полноценный документ, обеспечивающий заявку.

Однако, при конкурсе требуется предоставить сразу оригинал документа при подаче заявки.

Источник: http://p-s.ru/uchastie-v-tendere-stroitelstva

Простые советы, как выиграть тендер на строительство

В наше время участием в тендерах мало кого удивишь. Их проведение призвано сделать процедуру отбора будущих исполнителей заказа максимально прозрачной. При этом, тендеры проводят во всевозможных сферах деятельности, включая и строительство.

Однако для того, чтобы выиграть тендер приходится прилагать много усилий, ведь заказчик выберет только одного, компетентного исполнителя.

Взять участие в тендере не составляет особого труда, а вот как же в нем выиграть? Попытаемся разобраться в этом далее в статье.

Что нужно знать, перед принятием участия в тендере на строительство 

Самое главное во всех без исключения тендерах – это соответствие требованиям заказчика. Каждый из учредителей тендера устанавливает собственные критерии для будущих исполнителей, по этому не стоит думать, что тендеры похожи между собой.

Отчасти, да. Но для того, что бы избежать форс мажорных ситуаций, перед отправкой заявки на участие в тендере следует внимательно ознакомиться с требованиями, которые зачастую можно найти на официальном сайте учредителя или будущего проекта.

К основным требованиям относятся: исполнительность, точность, владение знаниями в данной области, быстрое и качественное выполнения работы. Участнику тендера следует обратить особое внимание на графу “цена проекта”.

При этом в данный расчет должны входить:

• Цена и объем материалов.
• Транспортировка материалов.
• Стоимость необходимого специального оборудования (если такое потребуется).

Подробная смета необходима для того, чтобы учредитель тендера смог сравнить проекты нескольких участников и выбрать самый оптимальный из них.

Как дело обстоит с крупными компаниями

Как уже упоминалось, разные тендеры – разные условия. Если некоторые компании проводят тендеры в один этап, чтобы максимально сэкономить время, то большие корпорации устраивают 4-6 этапные тендеры. Первым этапом будет отборочный тур.

Для начала рассматривают всех кандидатов на сходство с установленными критериями. Среди них отбирают тех, кто уже брал участие в тендерах. В следующий тур проходят те, кому удалось выиграть тендер.

Исключением являются участники, что не смогли выиграть тендер, но их проект является весьма рентабельным. Далее проводится очный тур, в котором каждый из участников повторно представляет свой уже реализованный проект. Соответственно проводится дополнительный отбор.

Оставшиеся участники проходят еще два тура, в которых им предложено дать оценку некоторым мини-проектам. Данных два тура позволяют определить уровень знаний участников по данной тематике, а также степень их красноречия и уровень аналитического мышления.

Тем, кто остался предоставляется возможность начать разработку требуемого проекта. После чего проводится их “защита”. Среди оставшихся участников определяется победитель, который соответственно и получает право быть исполнителем.

Далее все идет по предложенному плану. Исполнитель занимается дальнейшей разработкой проекта. За ним также остается возможность изменения плана с целью модернизации.

Например, часть требуемых материалов выросла в цене, но если использовать схожий по свойствам другой материал вместе с третьим, можно достичь того же эффекта, но это позволит существенно сэкономить деньги заказчика.

Если так оно и есть, исполнитель с большой долей вероятности получить дополнительное вознаграждение, за проделанную аналитическую работу.

Источник: https://LivePosts.ru/articles/work-business/prostyie-sovetyi-kak-vyiigrat-tender-na-stroitelstvo

Тендеры, договора подряда

Нормативной базой обязательств по выполнению строительных работ являются общие положения о подряде, а также специальные нормы параграфа, посвященного строительному подряду в гл. 37 ГК РФ.

Обязательным при осуществлении строительства является соблюдение СНиПов (строительных норм и правил) но после введения и вступления в силу соответствующих Технических регламентов разработанных Департаментом строительства или правительством Москвы, а в некоторых случаях и ФЗ действе некоторых СНиПов прекращается.

Специфика договоров строительного подряда, в отличии от договоров продаж, состоит в относительно длительном цикле или характере производимых работ (капитальное строительство, ремонт, инженерные сети и т.д.).

По договору строительного подряда подрядчик обязан в установленный договором срок выполнить определенные работы по заданию заказчика, а заказчик обязан создать подрядчику необходимые условия для работы, принять результаты работы и уплатить цену, согласованную в сметном расчете и являющейся неотъемлемой частью договора.

При этом фактическая стоимость работ определяется всегда по завершению всего комплекса и рассчитывается как раз исходя из сметных расценок, утвержденных сторонами заранее.

При этом стороны могут в процессе работ согласовать новые или дополнительные расценки, увеличивать или уменьшать объемы работ в соответствии требованиями предусмотренными существующим договором или же зафиксировать так называемую «твердую цену».

Наша компания оказывает услуги по аудиту и сопровождению до подписания сторонами договоров подряда учитывая позиции сторон и помогает избежать ошибок и не очевидных ситуаций, любо в процессе работ и после проведения аудита.

Документооборот, исполнительная и рабочая документация

При производстве работ возникает необходимость в понимании и ведении специальной документации.

В процессе любого строительства, подрядчик обязан вести свою рабочую документацию и правильно оформить исполнительную техническую документацию, отражающую фактическое исполнение проектных решений и фактическое положение зданий, сооружений и их элементов, на всех стадиях строительства по мере завершения определенных этапов работ.

Подрядная организация, осуществляющая строительство, в соответствии с законодательством должна вести исполнительную документацию, при этом требования и состав этой документации серьезно различаются для общестроительных работ и работ по прокладке наружных инженерных сетей.

Часто при завершении комплекса СМР он сталкивается с необходимостью оформления (приведения) исполнительной документации в порядок для сдачи объекта в эксплуатацию.

Иногда, у Заказчика, специализирующего на общестрое , столкнувшегося с необходимостью проведения работ по прокладке или выносу инженерных сетей, находящихся на балансе сетевых компаний (Мосгаз, Мосводоканал, МОЭСК, Москоллектор и т.д.) либо попадающих в их охранные зоны, если требования к Подрядной организации по ведению исполнительной документации были не правильно оформлены, то сдача объекта и увеличение временных и финансовых затрат в этом случае могут серьёзно увеличить бюджет строительства.

СТС-Консалтинг оказывает услуги по аудиту текущих проектов и состоянию исполнительной документации, а также приведения исполнительной документации в соответствие с требованиями принимающих и эксплуатирующих организаций после завершения производства работ. Так же осуществляем консалтинговые услуги в области приемки объектов и ввода объектов в эксплуатацию при недостаточно качественной исполнительной документации.

 Банковские гарантии, тендерное обеспечение

При проведении строительных конкурсов и тендеров (в том числе аукционов в электронной форме), государственные и муниципальные заказчики, как правило, требуют от участников торгов предоставления обеспечения исполнения контракта.

Наиболее удобная форма обеспечения в настоящий момент — это безотзывная банковская гарантия – документ, подтверждающий обязательство банка выплатить бенефициару (заказчику) оговоренную сумму, если принципал (участник) не может либо не желает выполнять условия контракта.

Данная мера является обязательным условием в соответствии с ФЗ № 44-ФЗ «О контрактной системе» и ФЗ № 223-ФЗ «О закупках госкомпаний», для того, чтобы соблюсти интересы заказчика, так как в этом случае он защищен от возможного недобросовестного поведения некоторых участников торгов.

Мы знаем, как сократить срок и другие издержки при оформлении банковской гарантии для небольшой строительной компании, ведь не секрет что такие услуги предоставляют банки только своим клиентам с историей и серьезными активами. СТС-Консалтинг предоставляет возможность участия в тендерах на удобных для вас условиях в обеспечении исполнения контракта.

 Страхование СМР

Страхование рисков в строительстве при участии в тендерах и при получении разрешительной документации является современной необходимостью и выходить на объект без оформления страховки – это рисковать не сдать его в эксплуатацию.

При проведении строительных конкурсов и тендеров (в том числе аукционов в электронной форме), государственные и муниципальные заказчики обязательно требуют от компаний Подрядчиков страхования строительно-монтажных рисков, по тем работам, которые обязуется выполнить для Заказчика Подрядная организация.

Мы предлагает заказчикам, подрядчикам помощь в подборе страховой компании с наиболее гибкими условиями , которые обеспечат не только комплексную защиту работ связанных со строительством, монтажом, ремонтом и реконструкцией объектов любой степени сложности, но и ряд других преимуществ.

Источник: http://sts-re.ru/tender/

The post Участие в тендерах на строительство appeared first on Бизнес и закон.

Госзакупки для чайников: как участвовать в госзакупках

Большинство тендеров в России проводит государство через систему госзакупок. Объем государственных закупок составляет более 30 триллионов рублей в год.

Госзакупки для чайников

Госзакупки это сокращение от слова государственные закупки. Это закупки товаров, работ или услуг, проводимые государственными учреждениями, организациями, министерствами, ведомствами и государственными компаниями по специально определенным процедурам.

Цель госзакупок — удовлетворение потребностей государственных заказчиков в товарах, работах и услугах, экономия бюджета, уменьшение злоупотреблений. Для этого придумана целая система законодательства, называемая контрактной системой.

Существует неконкурентная форма госзакупок — закупка у единственного поставщика, когда госконтракт заключается без конкуренции, то есть в отсутствии выбора из нескольких возможных вариантов.

Виды госзакупок

Государственные закупки проходят в форме аукциона, конкурса, запроса котировок, запроса предложений и других.

• Механизмы госзакупок определены в законодательстве, постановлениях Правительства
• Само понятие тендер официально в системе государственных закупок не используется
• Применяется термин «закупки», их совокупность называется контрактной системой
• Госзакупки осуществляются на конкурентной основе и призваны экономить средства госзаказчиков

Как участвовать в госзакупках

Основные правила участия в госзакупках отражены в федеральных законах 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Госзакупки по 44-ФЗ

• Максимально тщательно определены все этапы проведения госзакупок
• Распространяются на государственные учреждения социального профиля
• Они не имеют доходов и все средства получают из бюджета
• Это государственный аппарат, полиция, школы, больницы, инфраструктура
• Применяется всего несколько основных форм государственных закупок

Госзакупки по 223-ФЗ

• Применяют государственные предприятия, которые могут выполнять социальные функции
• Госкомпании имеют собственную выручку, являются коммерческими организациями
• Это Газпром, Сбербанк, ВТБ, РЖД, Ростелеком, Росатом, Роснано, Ростех
• Условия госзакупок по 223-ФЗ намного более мягкие и рамочные
• Заказчики устанавливают собственные правила закупок в Положении о закупках
• Используется много видов видов госзакупок (сотни), их вариации определяет госзаказчик

Госзакупки официальный сайт

• На сайте публикуются все госзакупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ
• Поиск госзакупок по ключевым словам, фильтры по дате, цене, региону
• Полный доступ к документации, протоколам определения победителя, государственным контрактам

Электронные площадки госзакупок

Участие в госзакупках проходит непосредственно на электронных торговых площадках

Выводы

Государственные закупки проходят в форме аукциона, конкурса, запроса котировок, запроса предложений и других. Перед тем, как начать в них участвовать, нужно разобраться в деталях конкретного вида закупки, из каких этапов состоит, какие нужны документы, последовательность действий, сроки.

Начинающие участники госзакупок допускают множество элементарных ошибок. Часто это приводит к потерям времени, денег и разочарованию.

Участие в госзакупках требует слаженных, четких и уверенных действий, где нельзя полагаться на авось.

Это не только конкуренция с другими компаниями или индивидуальными предпринимателями.

Это игра по правилам, установленным госзаказчиками. По бюрократическим правилам. Поэтому этапы отбора госзакупок и подготовки документации самые важные. То есть грамотный выбор цели и правильные действия для ее достижения. Так можно одержать победу и получить государственный контракт.

Мы всегда готовы предложить помощь в участии в закупках, обучение госзакупкам и тендерное сопровождение под ключ.

Источник: https://open-torg.ru/goszakupki

Поставщик в системе госзакупок: как начать участвовать в государственных тендерах?

Обзорная статья, из которой вы узнаете, как стать поставщиком госзакупок, и как принять решение и начать действовать. Первый шаг — понять, что такое госзакупки и что нужно для участия в торгах.

Производственные, торговые компании и организации, предоставляющие услуги, понимают, что победа в государственном тендере позволяет вывести свой бизнес на качественно иной уровень.

А она, в свою очередь, обеспечивает позитивное отношение партнеров и клиентов, доверие к компании и уверенность в положительных результатах сотрудничества. А значит, к усилению позиций такой компании на рынке.

Как начать участвовать в торгах?

Для того чтобы подать заявку и принять участие в торгах, необходимо заранее подготовить все документы, подтверждающие ваше соответствие требованиям закона.

Изучить документацию конкретной закупки и подготовить документы, которые убедят заказчика, что ваш товар (работы, услуга) полностью соответствуют его требованиям.

Работа в сфере государственного заказа требует системного подхода.

Поэтому для того, чтобы избежать организационных сбоев, участнику целесообразно заранее определить для своей компании перечень мероприятий, которые необходимо провести, а также их последовательность, сроки и ответственных лиц.

При этом помимо сроков, которые установлены законом, необходимо также учитывать фактические сроки, необходимые для подготовки тех или иных документов. Планированием участия нужно заниматься заблаговременно.

На практике подготовка пакета документов для участия в государственном тендере может занять до 20 календарных дней (в зависимости от условий закупочной процедуры). И срок подачи заявок может оказаться короче.

Перед вами фрагмент вебинара «Участие в государственных торгах. С чего начать?»:

Как оформить конверт для участия в конкурсе

Некоторых участников интересует: «Какая информация должна содержаться на конверте конкурсной документации?» – На конверте обязательно следует указать реквизиты заказчика, кому направляется конверт.

Свои контактные данные на конверте участник не пишет.

Они должны содержаться вместе с остальной документацией внутри конверта — предусмотрена отдельная процедура вскрытия конвертов (соблюдается принцип анонимности).

Вопросы привлечения экспертов

Если закупка осуществляется у единственного поставщика, то согласно ст. 94 № 44-ФЗ заказчик привлекает экспертов или экспертные организации к проведению экспертизы товара, работы, услуги, когда проводится:

• оценка конкурсной документации и заявок, а также соответствие участников конкурса дополнительным требованиям заказчика — в рамках предквалификационного отбора участников конкурса;
• приемка поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта.

Эксперт при осуществлении приемки должен оценить представленные исполнителем результаты исполнения контракта на предмет соответствия его условиям.

Чаще всего заказчик принимает решение о привлечении к приемке эксперта, экспертной организации по своему усмотрению, однако в ряде случаев их участие в приемке является обязательным. К ним относятся следующие случаи осуществления закупки у единственного поставщика:

• закупка у исполнителя, определенного указом или распоряжением Президента РФ, постановлением или распоряжением Правительства РФ;
• выполнение работы по мобилизационной подготовке в РФ;
• закупка российских вооружения и военной техники, которые не имеют российских аналогов;
• закупка услуг при чрезвычайных происшествиях;
• поставка культурных ценностей для пополнения госфондов;
• закупка товара, работы, услуги у учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ и заключение контрактов в целях трудоустройства осужденных;
• закупка произведений литературы и искусства, исполнений, фонограмм у лица, которому принадлежат исключительные права на них;
• закупка услуг по организации участия в мероприятии, проводимом для нужд нескольких заказчиков;
• закупка услуг по техническому и авторскому надзору;
• закупка услуг, связанных с обеспечением визитов представителей иностранных государств;
• закупка для обеспечения деятельности объектов государственной охраны;
• заключение контракта после признания несостоявшимся определения поставщика (подрядчика, исполнителя);
• закупка лекарственных препаратов для назначения пациенту при наличии медицинских показаний по решению врачебной комиссии.

Для привлечения к осуществлению закупки эксперта, экспертной организации заказчику необходимо их выбрать и заключить с ними контракт.

Заключить контракт лучше заранее, т.к. для выбора эксперта, экспертной организации и заключения контракта необходимо время.

На практике это может занять от двух недель до трех месяцев.

В качестве эксперта может выступать физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, обладающее специальными познаниями, опытом, квалификацией в области науки, техники, искусства или ремесла (п. 15 ст. 3 44-ФЗ).

В качестве экспертной организации выступает юридическое лицо. Работники юридического лица должны обладать специальными познаниями, опытом, квалификацией в области науки, техники, искусства или ремесла.

Эксперты осуществляют на основе договора деятельность по изучению и оценке предмета экспертизы, а также по подготовке экспертных заключений по поставленным заказчиком, участником закупки вопросам.

В части 2 статьи 41 Закона № 44-ФЗ определен перечень лиц, которые не могут привлекаться к проведению экспертизы. К ним относятся лица, с помощью которых заказчик или поставщик прямо и (или) косвенно может оказывать влияние на результат проводимой экспертизы, в частности:

• лица, являющиеся либо являвшиеся в течение двух лет, предшествующих дате проведения экспертизы, должностными лицами или работниками заказчика или поставщика;
• лица, имеющие имущественные интересы в заключении контракта, в отношении которого проводится экспертиза;
• близкие родственники, усыновители или усыновленные руководителя заказчика, членов комиссии по осуществлению закупок, руководителя контрактной службы, контрактного управляющего, должностных лиц или работников поставщика либо лица состоящие с ними в браке;
• юридические лица, в которых заказчик или поставщик имеют право распоряжаться более чем 20% общего количества либо более чем 20% вкладов, долей.

Эксперт или экспертная организация обязаны письменно уведомить заказчика и поставщика о допустимости своего участия в проведении экспертизы и отсутствии оснований для недопуска к ее проведению (здесь закон не уточняет, какие именно доказательства должен предоставить эксперт).

Источник: https://school.kontur.ru/publications/76

Участие в госзакупках для организаций и частных предпринимателей

Участие в государственных закупках – стабильный и надежный способ получения новых контрактов для компаний и частных предпринимателей. Участие в госзакупках регламентируется рядом законодательных актов.

Ключевые требования, предъявляемые к участникам процедур, прописаны в законах №44-ФЗ и №223-ФЗ. Некоторые особенности применения указанных законов закреплены в дополнительных законодательных актах, таких как Постановления правительства №99, №1005 и других.

Законодательством регулируются следующие моменты:

• порядок объявления торгов;
• сроки и порядок подачи заявок на участие в торгах;
• размер обеспечения заявок и договоров;
• порядок изменения / отзыва заявок на участие в тендерах;
• порядок предоставления разъяснений по тендерной документации;
• порядок выбора победителей;
• порядок обжалования результатов государственных закупок;
• порядок заключения договоров и многое другое.

Участвовать в государственных закупках могут как частные предприниматели, так и юридические лица всех организационно-правовых форм.

Основные требования к участникам государственных закупок

Требования, которые предъявляются к участникам процедур, делятся на основные и дополнительные.

К основным требованиям относятся:

• участник не должен быть признан банкротом;
• деятельность ИП или юридического лица должна быть активной (не быть приостановленной по КоАП РФ);
• участник не должен иметь задолженность по налогам и другим обязательным платежам за прошедший год (исключение может составлять задолженность в размере, не превышающем 25% стоимости активов);
• ИП и руководители организаций не должны иметь судимости за совершенные экономические преступления (исключение составляет снятая или погашенная судимость);
• если предмет торгов является итогом интеллектуальной деятельности, участник закупки должен иметь на него исключительное право;
• участник не должен иметь родственные связи с организаторами торгов, не должен создавать других конфликтов интересов;
• участник должен иметь документы, разрешающие деятельность по направлению, соответствующему предмету государственной закупки.

Кроме этого, заказчики могут требовать, чтобы участники не состояли в списках недобросовестных поставщиков.

Кроме основных требований, участник должен:

• иметь оборудование, материальные и финансовые ресурсы, которые понадобятся для исполнения контракта;
• иметь опыт работы в сфере, интересующей организатора торгов, и хорошую деловую репутацию;
• иметь необходимое количество специалистов, которые смогут выполнить условия контракта.

Все перечисленные требования должны быть подтверждены документально.

По своему усмотрению заказчик может выдвигать и другие требования к участникам – законом это не запрещено. Выдвижение дополнительных требований может быть связано с необходимостью удостоверения возможностей участников по выполнению условий госзакупок.

Участник должен предлагать продукты, соответствующие условиям закупки. Несоответствие предложения предмету госзакупки ведет к отклонению заявки участника.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо внимательно изучать тендерную документацию. Если информации, изложенной в ней, для участника недостаточно, он может запросить у заказчика дополнительные разъяснения.

Документы для участия

Для того чтобы организация или индивидуальный предприниматель могли принять участие в госзакупке, необходимо подготовить пакет документов. Для юридических лиц и ИП он может незначительно отличаться.

К документам, которые требуются при подаче заявок на участие, относятся:

• непосредственно заявка, подписанная уполномоченным лицом;
• опись документации, которая прилагается к заявке;
• сведения об участнике (наименование, свидетельство о регистрации и т. д.);
• выписка из ЕГРЮЛ / ЕГРИП;
• копии учредительных документов;
• документ, подтверждающий отсутствие задолженности по налогам;
• документ, подтверждающий полномочия лица, которое подписало документацию (приказ о назначении на должность, протокол сборов и т. д.);
• копия приказа о назначении главного бухгалтера;
• документы, которые подтверждают соответствие предложения участника условиям государственной закупки;
• документы, которые подтверждают внесение обеспечения заявки на участие (платежный документ, банковская гарантия).

Полный перечень документов, которые должен подать участник, размещается в условиях, публикуемых заказчиком.

Нюансы участия в госзакупках

Сегодня большое количество тендеров проводится в электронном виде. Государственные закупки в подобной форме проводятся на специальных торговых площадках, на которых участники должны проходить аккредитацию.

Кроме того, для участия в электронных торгах участники должны иметь электронные цифровые подписи.

Электронные торги предполагают подачу участниками:

• информации об ИП / организации (наименование, адрес, ИНН);
• документов, которые подтверждают соответствие предлагаемых продуктов (товаров, услуг) требованиям заказчика;
• документов, которые подтверждают право на предоставление преимущества (декларация о принадлежности к СМП и т. д.);
• документов, которые подтверждают соответствие участника запретам и ограничениям, установленным организатором торгов.

Участие в госзакупках, несмотря на кажущуюся сложность, является доступной процедурой даже для небольших организаций и ИП. Перед тем как принимать участие в тендерах, желательно ознакомиться с положениями Федерального закона №44 и с единой информационной системой (ЕИС), на которой организаторами торгов размещаются извещения о государственных закупках.

Инструкция для новичков

Частные предприниматели и организации, впервые принимающие участие в госзакупках, должны следовать приведенной инструкции.

В частности:

• ознакомиться с заказами, размещенными в единой информационной системе и соответствующими направлениям деятельности ИП / юрлица;
• ознакомиться с требованиями, размещенными под интересующими заказами и принять решение об участии либо неучастии в закупке;
• зарегистрироваться на электронной торговой площадке, получить электронную цифровую подпись;

• внести обеспечение заявки (при необходимости);
• подготовить документацию согласно требованиям организатора торгов;
• подать заявку на участие в тендере;
• отследить итоги закупки, узнать наименование победителя;
• заключить договор (в случае победы в тендере) и выполнить необходимые работы.

Таким образом, практически любой ИП или любая организация может принять участие в госзакупках, и предложить свои услуги для обеспечения заказов государственных и муниципальных предприятий. При подаче заявок важно указывать реальные цены, сроки и объемы работ.

Источник: http://bizjurist.com/dejatelnost/uchastie-v-goszakupkah.html

Может ли ИП участвовать в госзакупках: порядок проведения тендера

Тендеры повышают репутацию, выводят из кризисных ситуаций субъектов хозяйствования, которые принимают в них участие. Остается разобраться, могут ли ИП участвовать в госзакупках и как участникам получить максимальную выгоду.

Государственные закупки. Что это?

Масштаб работы государства затрагивает каждую сферу жизни. Периодически возникает необходимость в привлечении новых идей, разработок для развития экономики, сельского хозяйства, образования, космонавтики.

Нужды федерации и муниципальных инстанций удовлетворяются за счет размещения специальных предложений на конкурентной основе:

• выполнение работ;
• оказание услуг;
• поставка, транспортировка товара.

Закон определяет, может ли индивидуальный предприниматель участвовать в госзакупках, которые проходят на торговых площадках.

В контракте оговариваются сроки, условия, качество выполнения госзаказа. Основополагающими являются принципы справедливости, состязательности, продуктивности.

Сфера закупок становится открытой для большинства наблюдателей.

Результаты торгов определяют победителя, который подал наилучшее предложение по выполнению работы и способен удовлетворить все потребности нанимателя. Заказчик заключает договор на оказание услуг с исполнителем. Средства для оплаты берутся из бюджета.

Первое место в тендере способствует быстрому выходу на профессиональный рынок, открывающий большие возможности. Колоссальная польза в продвижении деятельности и заявлении о себе становится ощутимой при тщательной подготовке.

Достижение успеха неразрывно связано с такими факторами:

• оценка собственного потенциала;
• сопоставление предпринимательских рисков;
• изучение алгоритма действий;
• освоение принципа работы и базовой схемы.

На видео: Что делать, если требования к оформлению заявки не сформулированы четко

Типы торгов

Законодательство определяет типы торгов и регулирует, может ли ИП участвовать в госзакупках, проводимых на территории федерации.

Непредвзятое распределение заказов обеспечивается несколькими разновидностями торгов:

1. Открытый конкурс. Широко используется государством. Поиск оптимального исполнителя ведется через печатные и электронные издания СМИ, тематические интернет-ресурсы. Подготавливается большой объем материала. Условия тендера документально фиксируются. Спустя месяц вскрываются поданные заявки. Специальная комиссия определяет победителя.
2. Запрос предложений.
3. Аукцион. Существует открытый и закрытый. Критерием выбора исполнителя служит минимальная стоимость работы. Понижение ставок регулируется на законодательном уровне. Конфиденциальность закрытого аукциона позволяет защитить заказчика от сговора.
4. Закрытый конкурс. Узкая направленность исполнения заказа, конфиденциальность – причины по которым, например, в Казахстане заказчик самостоятельно определяет круг исполнителей.
5. Закупка у единственного поставщика. Товар может поставляться без НДС с соблюдением всех условий.
6. Электронный аукцион. Проводится на аккредитованных электронных торговых площадках. Заявка подается через интернет. Информация отслеживается на специальном портале. Применение современных технологий позволяет снизить возможность сговора. Торги ведутся предельно честно. Однако здесь невозможно без ЭЦП физическому лицу принять участие.
7. Запрос котировок. Быстро оформляется заказ для неограниченного круга лиц на выпуск линейной продукции.

Источник: https://biznes-prost.ru/mozhet-li-ip-uchastvovat-v-gosudarstvennyx-zakupkax.html

Как участвовать в госзакупках и выиграть тендер

Электронные торговые площадки позволяют получать крайне выгодные предложения от организаций в самых различных отраслях.

Они работают по принципу аукционов – заказ получает компания с самым заманчивым предложением.

Принять участие в них может любая организация, однако для того, чтобы одержать победу, необходимо знать правила и алгоритмы работы.

Принцип работы системы госзакупок

Если рассматривать государство с точки зрения коммерческой структуры, то, как и любая организация, оно нуждается в оказании определенного рода услуг. Поскольку масштаб работы государства огромен и затрагивает абсолютно все сферы жизни, то и перечень необходимых услуг практически неограничен.

При этом, поскольку оплата этих услуг производится из бюджета, состоящего, в том числе, из налоговых отчислений, процесс выбора подрядчика должен быть максимально прозрачным. Поэтому распределение заказов происходит с помощью тендеров.

Выполнив требования, любая организация может предложить свои условия выполнения заказа и назначить собственную цену. Если эта цена окажется самой выгодной среди прочих предложений, компания получит заказ.

Несмотря на первоначальную простоту системы, многие организации часто прибегают к законным хитростям, с помощью которых оказывают влияние на выбор подрядчика. Чтобы не стать жертвой обстоятельств и грамотно построить бизнес на госзакупках, важно хорошо изучить работу системы.

Открытый конкурс

Это наиболее распространенный способ организации госзаказов. Информация о заказе размещается в СМИ, в том числе печатных, на тематических сайтах – используются все каналы, чтобы найти оптимального заказчика.

Для того, чтобы провести полноценный открытый конкурс, необходимо подготовить большой объем материалов, все условия должны быть документально зафиксированы. В течение месяца собираются заявки, после чего происходит процедура вскрытия и учрежденная комиссия решает, кому доверить выполнение заказа.

Закрытый конкурс

Закрытый конкурс отличается тем, что заказчик сам устанавливает круг исполнителей, которые могли бы справиться с заказом.

Это может быть связано с конфиденциальностью информации или узкой направленностью работы.

Также закрытый конкурс может проводиться в случае, если ознакомление с многочисленными заявками является нерентабельным, а расходы на него превышают стоимость выполнения работ.

Аукцион

Для закрытого аукциона характерно то, что все процедуры проходят с максимальной степенью конфиденциальности. Это необходимо для того, чтобы обезопасить заказчика от возможного сговора.

Аукционы, как и конкурсы, могут также быть и открытыми, и закрытыми. Исполнитель выбирается по принципу самой низкой стоимости оказания услуги.

Понижать ставки на аукционе можно по строго установленным параметрам, регламентируемым законодательно.

Электронный аукцион

Электронный аукцион проходит исключительно на электронных торговых площадках, аккредитованных контролирующим органом.

С 2011 года все субъекты РФ законодательно принуждены устраивать открытые электронные аукционы. Современные технологии позволяют снизить риск преступного сговора и делают процесс выбора исполнителя для госзакупок предельно честным.

Запрос котировок

Способ применяется тогда, когда речь идет о производстве линейной продукции для неограниченного круга лиц. Запрос котировок является самой быстрой процедурой оформления заказов на госзакупках.

Для принятия участия в закрытых аукционах и конкурсах необходимо полностью соответствовать требованиям заказчика и иметь успешный опыт работы в выбранной категории бизнеса. ИП или ЮЛ никак не может повлиять на включение его в список потенциальных исполнителей кроме как отличной репутацией и привлекательными ценами.

Чтобы подавать заявки на участие в тендерах, необходимо получить электронную цифровую подпись и пройти процесс регистрации на одной из аккредитованных площадок госзакупок.

Как заработать на госзакупках: пошаговая инструкция

В настоящее время работать с госзакупками удобнее всего через электронные аукционы: все организации и субъекты РФ законодательно обязаны выставлять заказы на аккредитованных порталах.

Разобраться, как работать с госзакупками в электронном виде, намного проще, чем с традиционным аналогом. К тому же, отслеживать появление новых тендеров в режиме онлайн гораздо удобнее.

Чтобы выиграть тендер, предварительно следует выполнить следующие действия.

Электронная цифровая подпись необходима каждому предпринимателю или юридическому лицу.

Она полностью эквивалентна стандартной подписи и позволяет осуществлять все операции с помощью интернета.

Кроме того, для осуществления некоторых отдельных видов бизнеса наличие такой подписи необходимо для электронной отчетности.

Для получения понадобятся паспорт, СНИЛС, свидетельство о присвоении статуса ИП или ООО. После того, как документы будут оформлены и ключ готов, заявитель получает ключ, записанный на флеш-карту. Процесс оформления занимает от 2-3 до 10 рабочих дней.

Единая информационная система в сфере закупок;

1. Сбербанк-АСТ;
2. РТС-тендер;
3. ОАО «Госзакупки»;
4. Агентство по госзаказам, инвестиционной деятельности и межрегиональным связям Татарстана.

Чтобы участвовать в тендерах на одном из этих ресурсов, необходимо пройти процедуру аккредитации, причем для каждого портала отдельно.

Для того, чтобы пройти аккредитацию, необходимо заполнить форму регистрации и приложить все учредительные документы: выписку из госреестров, свидетельство, устав, доверенность на участие в торгах (если в них принимает участие не сам руководитель организации) и пр.

В течение 5 дней администраторы портала рассмотрят заявку, проверят действительность всех представленных документов. После этого последует либо подтверждение с последующим доступом ко всем действующим заказам, либо отказ с подробным объяснением причин.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/sovety/kak-zarabotat-na-goszakupkax.html

Как поставщику принять участие в госзакупках

Каждый поставщик, который хочет принять участие в государственных закупках и получить выгодный контракт, задается вопросом, что нужно для участия в госзакупках. Подробнее о подготовительной стадии мы расскажем в данном материале.

Определение госзакупкам дает Закон №44. Это совокупность действий для удовлетворения государственных и муниципальных нужд. Проведение тендера подразумевает выбор поставщика и подачу заявок участниками.

Рассмотрим, кто может участвовать в торгах. Это компании и ИП, независимо от:

Регистрация на портале:
Для получения полного доступа к порталу Про-госзаказ.ру необходимо зарегистрироваться.

• организационно-правовой формы;
• формы собственности;
• места нахождения;
• территории происхождения капитала.

Обычно большую часть поправок в законодательство вносят под занавес уходящего года.

Но мы уже сейчас знаем, что изменится в закупках с начала 2018 года.

Редакция собрала все принятые нормы, которые вступят в силу в первый день предстоящего января. Смотрите, что и как повлияет на вашу работу.

Кто не может участвовать:

• оффшорные компании;
• компании, сведения о которых есть в реестре недобросовестных поставщиков.

Заказчиками в госзакупках могут быть госорганы, местные органы власти, бюджетные учреждения, казенные и унитарные предприятия. 44-ФЗ диктует все важнейшие условия проведения тендеров.

К примеру, заказчики могут использовать только установленные законом способы выбора поставщика. Они бывают конкурентными и неконкурентными, открытыми и закрытыми, электронными и «бумажными».

Участие в закрытых торгах подразумевает, что приглашения отправляют ограниченному кругу лиц. Соответственно, в открытых процедурах участвуют все желающие. Среди конкурентных процедур выделяют конкурсы, запросы предложений и котировок, аукционы.

К неконкурентным госзакупкам относится закупка у единственного поставщика. Заказчик направляет предложение конкретной компании, чтобы закупить ее продукцию. 44-ФЗ содержит список условий, при которых возможно применение этого способа.

Подробнее о том, когда можно провести закупку у единственного поставщика, .

Независимо от того, какая именно конкурентная госзакупка проводится, все участвующие компании, ИП и физлица подают заявки.

Что нужно для проведения госзакупок

Перед тем как подавать заявку, необходимо подготовиться к участию. Чтобы не тратить время впоследствии, нужно заранее:

• ✔ собрать необходимые документы и запросить из госорганов справки;
• ✔ получить электронную цифровую подпись (ЭЦП);
• ✔ пройти аккредитацию на электронных площадках;
• ✔ убедиться в отсутствии информации о вашей компании в реестре недобросовестных поставщиков;
• ✔ убедиться в отсутствии задолженности по налогам и сборам.

Некоторые из этих процедур занимают время, поэтому лучше позаботиться об их прохождении заранее. Например, ЭЦП делают 3-5 дней, столько же уйдет на аккредитацию на электронной площадке.

Если вы начнете заниматься этим поздно, можете пропустить срок подачи заявок. Для каждой процедуры выбора поставщика существуют свои требования к подаче заявок и их оценке.

Перед участием рекомендуем ознакомиться с правилами, .

Участие в тендерах на госзакупках

Вся информация о госзакупках представлена на официальном сайте единой информационной системы – . В частности, на нем заказчики публикуют:

• планы закупок;
• свои положения о закупках (для заказчиков, работающих по 223-ФЗ);
• извещения о тендерах;
• документацию, содержащую все условия предстоящих торгов;
• сведения об уже заключенных контрактах.

Также на этом портале вы можете найти различные реестры, в том числе недобросовестных поставщиков, обучающие материалы, нововведения в законодательстве и многое другое. Чтобы получить доступ ко всем возможностям портала, на нем нужно зарегистрироваться.

Для этого подайте заявку в Федеральное казначейство. На сайте ЕИС поставщики могут искать подходящие по их роду деятельности тендеры по множеству критериев.

Среди них: наименование предмета закупки – товара, работы или услуги, заказчик, цена контракта, регион поставки.

Во-первых, не стоит выбирать тендер только по цене контракта.

Многие небольшие компании и ИП отдают предпочтение закупкам на внушительные суммы, однако забывают о том, что им придется внести обеспечение заявки, а после этого – исполнения контракта.

Сумма обеспечения может быть от 0,5 до 5% от начальной цены контракта. Точный размер устанавливает заказчик в документации о закупке. Соответственно, чем больше цена контракта, тем больше вам придется отдать на обеспечение своей заявки.

Во-вторых, не нужно стремиться к участию в закупках, которые проводятся в крупных городах или отдаленных регионах. Лучше искать тендеры, указывая свой регион поставки.

В обратном случае расходы на доставку товара могут сравняться с размером прибыли. Кроме того, требования к организациям на федеральном уровне серьезнее, а конкуренция – больше.

Как участвовать в госзакупках

Когда вы выбрали подходящие торги и внесли обеспечение, переходите к следующему шагу – подайте заявку. Требования к заявкам различаются для разных процедур – например, для конкурсов и аукционов. Но в любом случае вам понадобятся следующие бумаги:

• при необходимости – лицензии и допуски на работы;
• учредительные документы, включая копию устава;
• выписка из ЕГРЮЛ;
• бумаги, которые подтверждают соответствие вашего товара требованиям заказчика;
• решение об одобрении крупной сделки;
• квитанция о перечислении денег в качестве обеспечения заявки или банковская гарантия.

Вашу заявку наравне с предложениями других участников будет оценивать комиссия. Заявку могут отклонить, если вы:

• подали ее после истечения срока, указанного в документации о закупке;
• указали неполные данные;
• указали недостоверные сведения.

Электронные госзакупки

Больше половины всех тендеров проводятся в электронной форме.

По 44-ФЗ допускается выбор одной из шести электронных площадок: Сбербанк АСТ, Росэлторг, РТС тендер, ММВБ — Национальная электронная площадка, Заказ РФ, Российский аукционный дом. На какой из них будет проводиться госзакупка, заказчик укажет в документации.

Заявку на электронный аукцион нужно подавать прямо на ЭТП. Она содержит две части. В первый вы даете согласие на выполнение работ, оказание услуг или поставку товара, во второй указываете свои данные и прикладываете необходимые документы.

Ответы на самые интересные вопросы о закупках вы найдете в новом номере журнала «Госзаказ в вопросах и ответах»

Источник: https://www.pro-goszakaz.ru/article/103017-uchastie-v-goszakupkah

Ип или ооо для участия в госзакупках, что выбрать?

Сфера государственных закупок продолжает будоражить сознание граждан.

Предприимчивые люди, услышав о крупных сделках и огромных проектах, происходящих в рамках 44-ФЗ, где по слухам “нет коррупции и все прозрачно”, устремляют свой взор на суровые нивы электронных аукционов, запросов котировок и прочих ограниченных процедур.

Вместе с тем, смутно догадываясь о том, что там, где происходят крупные денежные перемещения, непременно возникают крупные риски, граждане справедливо опасаются негативных последствий, вызванных собственной неопытностью и рисками предпринимательской деятельности. Перед ними встает вопрос: каким же образом “войти в рынок”? В качестве ИП, ООО, или иного юридического лица?

Сегодня мы расскажем вам о том, какие плюсы и минусы есть у различных форм юридических лиц и ИП для участия в тендерах.

Участие в госзакупках в качестве ИП

Predprinimatelis vulgaris (предприниматель обыкновенный (возм. др. греч.)). Итак, если вы твердо решили выступить в качестве индивидуального предпринимателя, вы должны понимать что все риски, связанные с договорными обязательствами, ложатся на вас и ваше имущество в полном объеме.

Говоря простым языком, вы отвечаете лично за все, как пионер. Штрафы и неустойки лягут непосредственно на вас.

Благодаря системе государственных торгов и частичной анонимности, вы вполне можете проводить сделки из дома, сидя в растянутых трико и майке, при этом у вас не возникает необходимости вести активную работу с клиентами (во всяком случае, на первых этапах).

Естественно, неподготовленный к Вам Заказчик, достаточно презрительно и подозрительно будет относиться к внезапному появлению в торгах незнакомого ИП.

Однако, подозрения и недоверие легко разрешаются в случае, если вы ответственно и грамотно подходите к выполнению условий контракта.

ИП, в силу персональной ответственности перед кредиторами, при должных оборотных средствах, легче получить кредит в банке для финансирования контрактных обязательств.

44-ФЗ дает вам, как ИП, уникальный шанс быть узнаваемым в госучреждениях и контролирующих органах, при должной активности.

В очень редких случаях это дает преимущество, поскольку, чем меньше справок, тем меньше вероятности ошибки. Например, вам не нужно декларировать свое соответствие пункту 7.

1 в декларации о соответствии участника аукциона требованиям, установленным пунктами 3 – 9 части 1 статьи 31 Федерального закона.

При проведении запроса котировок вам не надо предоставлять выписку из ЕГРЮЛ, ведь ИП не является юридическим лицом.

На этом “юридические плюсы” заканчиваются.

Если вы ИП, то вас не допустят до торгов Гособоронзаказа (только в качестве соисполнителя).

Если вас занесли в РНП, то на следующие два года вам предстоит забыть об участии в торгах. Если же вы хотите продолжить свою деятельность, придется открыть ИП кому-то другому.

Различные “экзотические” варианты работы в стиле “ИП без определенного места жительства”, мы не будем рассматривать, поскольку тяжело отнести подобные варианты, как к положительным, так и отрицательным сторонам.

Участие в госзакупках в качестве ООО

Как следует из названия, ООО – общество с ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью. Именно это ограниченность так подкупает новичков, когда они решают начать свой тернистый путь по скользкой дороге 44-ФЗ.

Ваша ограниченная ответственность, при несомненном увеличении бумагомарательства и отчетности, позволяет ООО при ненадлежащем исполнении контракта и невозможности выплатить долговые обязательства, отделаться лишением уставного капитала в размере 10 000 рублей и попаданием в РНП.

Естественно как ООО вы обязаны иметь юридический адрес.

Следовательно, если ИП может ходить по дому в трико, вам, формально, придется делать это в офисе, что не всегда удобно.

Всякие дополнительные расходы и неудобство распоряжения полученными прибылями, характерно для всех сфер деятельности ООО, и 44 ФЗ не исключение.

Если вы недавно открыли ООО, и у вас нет больших оборотных средств и репутации, все будут смотреть на вас как на потенциального жулика, что, впрочем, вполне оправдано окружающей действительностью.

Обычно, множество ООО, созданных или контролируемых единым центром, пытаются создать видимость конкуренции на торгах и уйти от налогов.

Эта схема, обычно, работает, но вы рискуете в таком случае уже не 10 000 рублями уставного капитала, а уголовным делом, поскольку данный вид участия в электронных торгах может быть признан незаконным.

Так же, ООО, попавшее в РНП, можно благополучно закрыть, открыв новое, с чистой репутацией.

Сонко (социально ориентированная некоммерческая организация)

Эта форма юридического лица подойдет вам, если вы филантроп или мошенник серьёзной категории, поскольку вся прибыль, полученная при проведении коммерческой деятельности, должна быть направлена на цели, декларированные НКО.

Стоит отметить, что ваше НКО может выступать в качестве общества, ставящего перед собой задачу повышения прозрачности и доступности госзакупок, борьбы с нечестной конкуренцией и снижению бюджетного бремени.

Средства, выделяемые спонсорами для НКО на ведение уставной деятельности, не облагаются налогом до общей суммы в 150 млн.

рублей, что делает возможным существование специфических НКО, продающих в специфических торгах специфические товары, полученные в виде “благотворительности”.

Резюме:
ИП для тех, кто не боится ответственности

• вы отвечаете личным имуществом перед кредиторами и Заказчиком;
• можно свободно тратить деньги, честно/нечестно заработанные на торгах;
• не нужен офис;
• есть некоторые шансы на то, что государство, в будущем, расширит преференции по 44-ФЗ непосредственно для ИП;
• можно никому не платить зарплату (если у вас никто не работает);
• попадание в РНП лишит вас, как ИП, возможности участия в торгах на два года.

ООО для тех, кто не хочет ИП

• для тех, кто не боится множества отчетности: одному, без подготовки, достаточно сложно совмещать деятельность по закупкам с отчетностью;
• если вы умеете грамотно выводить средства из фондов предприятия;
• обязательно нужен юридический адрес;
• достаточно безболезненное попадание в РНП.

СОНКО для знатоков и любителей необычных юридических ощущений

• широкое поле для экспериментов с государственным финансированием и привлечением благотворительных средств;
• мало чем отличается от ООО, но средства можно тратить только на уставную деятельность.

Источник: http://good-tender.ru/poleznye-stati/575-ip-ili-ooo-dlya-uchastiya-v-goszakupkakh-chto-vybrat

Участие в госзакупках и виды торгов

Государственная программа госзакупки представляют собой оформление контрактов на поставку товаров и выполнения работ, оказания услуг для нужд государства или муниципальных потребностей. Потребности государства могут быть довольно разнообразными.

Это и возведение новых объектов и поставка товаров продовольственного содержания. Следует отметить, что объем госзакупок довольно обширен. Для поддержки бизнесменов малого и среднего масштаба, существует такое правило.

Муниципальные заказчики должны не менее 10 и не более 20 процентов годового объема поставок.

Теперь поговорим о том, как можно узнать о государственных закупках. Размещение заказа осуществляется двумя способами. Это проведение государственных торгов в форме аукциона или конкурса и запрос котировок у единственного подрядчика на биржах товарного назначения.

Конкурс:

Конкурс — это государственные торги, победителем которых считается тот, кто предложил оптимальные условия осуществления договора. Конкурсы бывают как закрытого, так и открытого типа.

Закрытые конкурсы таковые, поскольку они содержат сведения, составляющие государственную тайну. Информация о том, что проводится конкурс, публикуется в печатном издании официального свойства и размещается на сайте.

Размещение информации происходит в срок не позднее, чем за 30 дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе и открытия доступа к поданным электронным заявкам в форме документов на участие в торгах. Форма подачи заявки такова.

Во-первых, это письменная форма в конверте, который запечатан. Либо это форма документа в электронном виде с указанием наименования лота. При этом, юридическое лицо может не указывать на таком конверте свои атрибуты.

Важно! Заявка на участие в конкурсе должна содержать информацию, которая касается самого участника конкурса и объекта закупок, о которых идет речь. В отношении каждого лота участник имеет право подать одну заявку.

Если есть такая необходимость, то можно отозвать заявку до дня вскрытия конвертов. Если на момент вскрытия конвертов подана одна заявка, либо такие заявки отсутствуют, конкурс должен быть признан как несостоявшийся.

К критериям оценки заявок могут быть причислены.: потребительские свойства или характеристики качества товаров или услуг, расходы на потребление товара, расходы на эксплуатацию товара, периоды поставки товара, выполнения работы или оказания услуги. Также, нельзя исключить такие критерии, как срок предоставления гарантии качества товара, работы и услуги и объем предоставления таковых.

Аукцион.

Аукцион госзакупки представляет собой правомочие на заключение контракта государственного или муниципального уровня.

Аукцион — это государственные торги, победителем которых признается субъект, который предложил наиболее выгодную цену контракта. Аукционы, по аналогии с конкурсами, бывают двух видов: закрытыми и открытыми.

Извещение о проведении данной процедуры публикуется в печатном издании официального свойства. Размещается на сайте не менее, чем за 20 дней до окончания подачи заявок участниками аукциона.

Процедура рассмотрения заявки на участие в аукционе похожа на конкурсную процедуру.

В случае, если лицо признано участником, то на аукционе оно участвует в процедуре снижения максимальной стоимости, которая первоначально была указана в извещении о проведении аукциона. Единицей уменьшения цены считается «шаг аукциона», который составляет 5% цены первоначального вида. Победителем аукциона будет считаться тот субъект, который предложит наиболее низкую цену.

Оформление государственного или муниципального контракта случается не ранее десятидневного срока со дня размещения на сайте протокола аукциона.

Электронный аукцион — это вопрос ближайшего будущего.

Открытый аукцион госзакупки в  форме электронного типа дает право оформить контракт государственного или муниципального уровня. Его проведение обеспечивает оператор электронной площадки во всемирной паутине.

Отличительной чертой такого рода торгов является то, что процесс общения между всеми их участниками происходит посредством сети Интернет.

На основании таких документов оператор в течение пятидневного срока обязан произвести регистрацию участника на сайте или отказать в таковой. О решении, которое принято, оператор должен известить участника.

Для того чтобы поучаствовать в торгах, надо подать заявку, которая должна состоять из двух частей. Комиссия в срок, который не должен превышать одной недели, решает вопрос о том, допустить ли часть участников к торгам на основании рассмотренных заявок.

Аукцион госзакупки проводится на площадке открытого типа в день, который указан в извещении не ранее двух дней со дня окончания рассмотрения первых частей заявок. «Шаг аукциона» колеблется от 0,5 до 1 процентов начальной цены контракта.

При проведении аукциона открытого типа в рассматриваемой форме участники подают предложения о стоимости контракта при учете определенных требований.

К таким требованиям можно отнести то, что член торгов не может дать предложение о стоимости контракта, равное предложению или большее, чем предложение о стоимости  контракта, которые поданы таким участником аукциона открытого типа раньше, а также предложение о цене контракта, которое тождественно нулю. Кроме того, член аукциона открытого типа не может подавать предложение о цене контракта ниже, чем текущее минимальное предложение. Дополнительно, член аукциона открытого типа не может подавать предложение о цене контракта ниже чем текущее минимальное предложение о цене контракта в случае, если такое предложение о цене контракта подано этим же участником открытого аукциона.

При проведении такого рода торгов устанавливается период приема предложений от участников, которое составляет 10 минут от начала проведения аукциона до истечении срока подачи предложений и стоимости контракта.

Кроме того, 10 минут после поступления последнего предложения о цене контракта. Если в течение этого времени ни одного предложения о более низкой цене не поступает, то аукцион оканчивается автоматически.

Победитель такого аукциона — это субъект, который предложил наиболее благоприятные условия.

Запрос котировок до суммы по контракту в пределах 500 тысяч рублей.

Запрос котировок — это метод помещения заказа, при котором данные о потребностях в продукции работах или услугах для потребностей  государства и муниципальных образований сообщаются кругу лиц, который неограничен.

Победителем в осуществлении запроса котировок считается тот участник размещения заказа, который предложил наиболее низкую стоимость контракта.

Информация об этом размещается на официальном сайте в срок не менее недели в рабочих днях до истечении срока подачи котировок. Если сумма контракта не превыше 250 тысяч рублей, то за 4 рабочих дня.

Соответственно, каждый участник подает одну котировочную заявку, при этом изменения в заявке уже не допускаются. Такая заявка рассматривается один рабочий день.

Победителем в проведении запроса котировок признается участник, который отвечает всем требованиям, которые установлены в извещении. Государственный или муниципальный контракт может быть оформлен не ранее недели со дня размещения на официальном сайте протокола рассмотрения и оценки котировочных заявок.

Участие в программе госзакупок для предпринимателя является значимым событием, т.к. при положительном исходе и победе в тендере, у организации появляется масса преимуществ для дальнейшего развития на рынке.

Источник: http://www.rumbs.ru/uchastie-v-goszakupkah-i-vidi-torgov.html

Как работать с госзакупками?

Любой руководитель коммерческой организации на любом этапе своей деятельности не раз задумывался над вопросом расширения своего бизнеса, и над увеличением своих продаж или выполнением работ, и, скорее всего, он смотрел в сторону участия в государственных закупках на правах потенциального поставщика.

Но для многих участия в процедуре закупок – очень темное и неизведанное дело, поэтому многие не решаются связать свою деятельность с данным видом получения дохода. Что же такое государственные закупки и как работать с госзакупками?

Госзакупки представляют собой процедуру торгов, которая направлена на удовлетворения потребностей государственных и муниципальных поставщиков.

В рамках данного закона, все государственные и муниципальные заказчики размещают информацию о своих потребностях на официальном сайте о размещении заказа на свои потребности.

Потенциальные поставщики находят те процедуры, которые могут быть для них интересы в плане получения выгоды и принимают участия в торгах.

Всего можно выделить пять основных вида торгов:

1. конкурс
2. аукцион в электронной форме
3. запрос котировок
4. запрос предложений
5. двухэтапный конкурс

Все они различаются по форме прохождения процедуры, по сумме: котировку можно объявлять на любую сумму, электронный аукцион – только начиная с одного миллиона, запрос котировок – до пятисот тысяч рублей. Так же государственные и муниципальные заказчики могут производить госзакупки товара малых объемов до ста тысяч рублей.

Большинство организаций не принимают участия в торгах, так как в процедурах присутствует такая графа как обеспечения контракта, т.е.

для того, чтобы исполнить контракт на десять миллионов, необходимо взять и заморозить средства на сумму около миллиона рублей до срока исполнения контракта, что некоторые компании не могут себе позволить.

Еще одной причиной неучастия в процедуре торгов может служить отсутствие квалифицированных специалистов в области государственных закупок, так как процедура торгов достаточно сложная и любая ошибка в форме подачи заявки или неправильная оценка своих возможностей может сыграть с участником злую шутку.

В практике государственного заказа бывали прецеденты, когда, при проведении электронного аукциона, участник занижал стоимость торгов в минус, т.е. поставщик обязался выплатить некоторую сумму государственной структуре и безвозмездно исполнить те работы, которые обозначались в торгах. Для того чтобы не случилось данных коллизий с участником, всегда следует помнить, что хороший специалист – очень нужный элемент, без которого ни одной организации не следует принимать участия в торгах.

Подводя итоги можно отметить, что любая организация, начиная от самой малой и заканчивая очень большой, всегда может принять участия в качестве поставщика различных товаров, работ или услуг, но следует помнить, что к вопросу «как работать с госзакупками» стоит подходить основательно и без лишних иллюзий, закон не прощает ошибок.

Источник: http://www.cognitivelot.ru/about/database/gos_i_municip_zakupki/kak-rabotat-s-goszakupkami/

Как участвовать на госзакупках и что это такое?

Термин «госзакупки» наверное слышал каждый, но вот круг людей, которые не только слышали, но и знают, что это такое достаточно ограничен, тем более еще меньше предпринимателей, которые принимали участие в этом процессе. Что такое государственные закупки? И как участвовать на госзакупках? Предлагаем разобраться в этой статье.

Определение что такое госзакупки?

Госзакупки – это предоставление предприятиями, организациями, индивидуальными предпринимателями товаров, оказание услуг, выполнение работ, заказчиком которых являются государственные органы и структуры. Такие взаимоотношения оформляются на основании договоров. И спектр нужд государства может быть достаточно разнообразным.

Поддержка бизнеса малого и среднего со стороны государства заключается не только в урегулировании вопросов ведения хозяйствования с точки зрения законодательства, но также и способом проведения госзакупок в размере 10-20 процентов от общего объема всех поставок товаров или необходимых услуг путем привлечения объектов предпринимательства.

Как узнать о госзакупках?

Существует два варианта размещения заказа:

• Торги (конкурс, аукцион).
• Вне торгов (посредством товарной биржи, по запросу котировок, у единого поставщика).

Одной из разновидностей торгов является конкурс. Чтобы стать его победителем, необходимо предложить самые лучшие условия выполнения сделки.

Конкурсы разделяют на закрытые и открытые, в зависимости от того, какие сведения они могут содержать и не относятся ли определенные виды деятельности к государственной тайне.

Публикации относительно проведения конкурсов размещаются в официальных печатных изданиях и на официальных сайтах, заявка на участие в конкурсе может быть предоставлена или в конверте на бумажном носителе или в электронной форме. Для этого необходимо заполнить заявку по указанной форме и подать её в определенные сроки.

Если, например, на конкурс не пришло ни одной заявки, то в этом случае он считается несостоявшимся, также по усмотрению заказчика может быть признанным несостоявшимся конкурс, на который пришла только одна заявка, но не исключено, что этот единственный участник может стать  победителем. В этом случае состоится сделка с размещением у единственного поставщика.

В определенный день созывается комиссия, которая вскрывает конверты и выявляет победителя, который предложил самые выгодные условия (на принятие решения комиссии предоставляется 20 дней).

Критерии, по которым определяется победитель:

• стоимость контракта;
• качественные характеристики выполнения заказа;
• расходы на обслуживание принятого товара;
• сроки выполнения заказа;
• гарантийные сроки.

Результаты конкурса оформляются протоколом, который публикуется на официальном сайте. И только по истечению 10 дней после публикации заключается контракт на выполнение государственного или муниципального заказа.

Все участники, которые не были признаны победителями конкурса, могут оспорить его результаты согласно законодательству.

Еще одним видом торгов является аукцион, который также бывает закрытым или открытым. Посредством аукциона определяется победитель, который предложил наиболее выгодную цену выполнения государственного или муниципального заказа.

Сведения о проведении аукциона публикуются в официальных печатных изданиях и на сайтах в сроки не позже 20 дней до момента проведения аукциона. Участие в аукционе происходит по такому же принципу, как и в конкурсе.

Процедура аукциона заключается в снижении цены заказа от первоначальной, которая была указана в официальном источнике. Шаг снижения составляет 5 процентов. Каждый участник называет цену ниже первоначальной, победителем признается тот, кто предложил минимальную стоимость.

Контракт с победителем может быть заключен только по истечению 10 дневного срока после публикации протокола аукциона на сайте заказчика.

Более современной формой является электронный аукцион.

Аукцион в электронной форме

Для того чтобы стать участником электронного аукциона необходимо в специально оговоренные сроки пройти аккредитацию на сайте заказчика.

С этой целью оператору сайта предоставляются документы в электронной форме, в течение 5 дней эти документы обрабатываются и участника либо аккредитуют, если он отвечает заданным параметрам, либо отказывают в аккредитации, если документы на аукцион не соответствуют требованиям. Для подачи заявки на участие в электронном аукционе также как и в обычном предоставляется 20 дней.

Заявка на принятие участия в электронных торгах состоит из двух частей, на основании первой части комиссия принимает решение о возможности допуска участника к аукциону. Сам аукцион проводится на специально открытой интернет площадке, в этом случае шаг снижения цены составляет 0,5-1 процентов от первоначальной стоимости контракта.

Требования к проведению электронного аукциона:

• участники аукциона не имеют права выставлять такую цену контракта, которая уже была озвучена другим участником, равна первоначальной стоимости контракта или равна нулю;
• участники аукциона не имеют права предлагать одну и ту же цену больше чем один раз.

На каждую цену при проведении аукциона дается 10 минут, если в течение этого времени новых предложений от других участников с более низкой ценой не поступило, определяется победитель, который и предложил последнюю цену.

Когда протокол о проведение аукциона будет размещен на сайте заказчика, комиссия в течение 6 дней должна рассмотреть вторые части заявок.

Только при рассмотрении всех заявок на предмет предложенных наиболее выгодных условий комиссия определяет победителя аукциона.

Информация о состоявшихся торгах размещается на официальном сайте заказчика, и только через 10 дней после этого может быть заключен контракт с победителем на выполнение заказа.

Запрос котировок

Запрос котировок осуществляется только для тех контрактов, сумма по которым не превышает 500 тысяч рублей.

Для его проведения государственный или муниципальный заказчик размещает информацию об услугах или товарах, в которых он нуждается на официальном сайте.

Победителем признается тот участник, который предложил самую низкую цену выполнения контракта.

Каждый участник ограничен подачей только одной заявки, в которую нет возможности внести изменений после её отправки.

Заявки должны быть рассмотрены комиссией в течение одного дня.

Победителем становится тот участник, который подал заявку в соответствии со всеми требованиями и предложил наиболее выгодную цену контракта.

После принятия решения протокол о проведении котировок размещается на официальном сайте заказчика, а по истечению 7 дней может быть заключен договор на сотрудничество с победителем.

Заказ у единственного поставщика

Заказ у единственного поставщика может быть размещен только в тех случаях, которые предусмотрены на законодательном уровне.

В случае если на участие в конкурсе подал заявку только один участник или если только у одного заказчика есть официальные права на определенные виды товаров, работ, услуг и т. д.

Чтобы узнать, как участвовать на госзакупках, необходимо изучить нормативную и законодательную базу, которая регулирует эти процедуры.

Готовиться к принятию участия нужно серьезно и взвешенно, особенно, что касается вопроса определения стоимости выполнения заказа.

Ведь стать победителем в госзакупках – это возможность гарантировано заключить контракт с надежным заказчиком, за который действительно стоит побороться.

Источник: http://my-ideya.ru/idea/kak-uchastvovat-na-goszakupkax-i-chto-eto-takoe/

Тендеры и государственные закупки: что это, основные моменты

Наверное, практически все, кто занимается своим бизнесом, слышали об электронных торговых площадках (ЭТП).

Сейчас (ЭТП) являются одним из эффективных средств развития своего бизнеса как для лиц, выступающих заказчиками тех или иных товаров и услуг, так и для поставщиков, которые могут поставить запрашиваемую продукцию или оказать необходимые услуги.

Некоторые предприниматели уже освоили функционал электронных площадок и активно работают на них, находя для своего бизнеса новых клиентов. Другие же, наоборот, первый раз слышат о возможности найти заказчика через участие в конкурсах на ЭТП.

Как попасть на одну из действующих ЭТП? Как участвовать в тендерах? Сегодня мы начнем новый блок статей в разделе «Тендеры», посвященных участию в конкурсах на ЭТП, в которых постараемся дать ответы на основные вопросы.

Что такое тендер?

Те из вас, кто хоть раз сталкивался с темой работы на ЭТП, слышал такие слова как «тендер», «конкурс», «аукцион». Здесь следует сразу же разобраться в терминах. Итак, начнем с понятия «аукцион».

Аукцион – это открытое соревнование между несколькими участниками торгов. Вспомните, обычные аукционы по продаже каких-нибудь ценностей.

Аналогично проходят аукционы и на ЭТП, торги идут либо на снижение, либо на повышение. Логика действий проста:

• если аукцион объявлен на выполнение какого-либо запроса, то заказчику выгоднее принять наименьшее предложение – это аукцион на понижение;
• если аукцион проводится для реализации имущества банкрота, то продавцу выгоднее продать его дороже – это аукцион на повышение.

Таким образом, определяющее значение при подведении итогов аукциона имеет цена.

Как проводится тендер?

1. Заказчик формирует свой запрос, оговаривает его основные характеристики и требования к исполнителю;
2. После составления необходимой документации заказчик объявляет конкурс на выполнение своего запроса;
3. Лица, желающие выступить исполнителями запроса и подписать договор с заказчиком, готовят и подают свои заявки;
4. Заказчик рассматривает все полученные заявки и выбирает победителя;
5. По итогам тендера между заказчиком и участником-победителем подписывается договор.

Главных отличий тендера от аукциона два:

• Предложение участника оценивается не только по стоимости, но по другим критериям, которые важны для заказчика – выиграть тендер может предложение не с самой низкой стоимостью, хотя цена все равно остается главным фактором выбора победителя;
• Предложение конкретного участника не доступно для других участников, они не знают о содержании заявок друг друга – заказчик при вскрытии полученных конвертов может огласить цены участников с целью провести уторговывание, если это предусмотрено тендерной документацией.

Таким образом, определяющее значение при подведении итогов конкурса имеют сочетание всех условий поставки, выражающееся в максимальной выгоде для заказчика.

Немного о нормативной базе и портале Zakupki.gov

Итак, конкурсы могут проводить как органы власти, так и коммерческие предприятия. Вот здесь следует немного ознакомиться с существующей нормативной базой.

Те, кто задумывался об участии в конкурсах, наверняка, слышал о госзакупках. Сферу государственных закупок регламентирует ФЗ № 44-ФЗ от 05.04.2013 г. «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд».

Заказчиком в данном случае являются организации, относящиеся либо к государственным, либо к муниципальным заказчикам, плюс бюджетные учреждения, которые делают закупки на средства субсидий, полученных из бюджетов РФ разных уровней.

Проще говоря, если вы собираетесь участвовать в госзакупках, то вашим заказчиком всегда будет государство – в том или ином виде. Результатом участия в конкурсах, относящихся к госзакупкам, будет подписание госконтракта (муниципального контракта).

Это следует хорошо уяснить, а еще лучше подробно ознакомиться с законом, так как после заключения госконтракта победитель несет определенные обязательства.

Кроме этого закона есть еще один важный нормативный акт – ФЗ № 223-ФЗ от 18.07.2011 г. «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Этот закон регулирует проведение запросов предложений со стороны таких заказчиков как: госкорпорации и компании с долей государства, естественные монополии и другие лица согласно п. 2 ст. 1 документа.

Получается, что если вы намерены поучаствовать в госзакупках или закупках, объявляемых компаниями, которые связаны с государством, то ваши действия будут рассматриваться в свете этих двух нормативных актов. Заказчики, относящиеся к указанным выше группам, обязаны проводить закупки для своих нужд согласно этим нормативным актам. Организации, работающие по 223-ФЗ, могут дополнительно разработать свое положение о закупках – внутренний регламент, учитывающий особенности организации. Информация о конкурсах в обязательном порядке должна быть опубликована на официальном Портале закупок zakupki.gov.ru.

Портал закупок zakupki.gov.ru — официальный сайт РФ, содержащий всю информацию о конкурсах, проводимых согласно двум перечисленным ранее ФЗ.

Здесь можно найти: нормативную базу, реестры планов закупок, перечни товаров (работ, услуг), которые закупаются у представителей СМСП, реестр государственных / муниципальных контрактов, реестр договоров, подписанных по результатам закупок, отчетность по ним, а также прочую информацию, которая может представлять интерес у участников госзакупок.

Здесь же публикуется реестр недобросовестных поставщиков, куда попадают те, кто после заключения контракта не смог выполнить свои обязательства. При необходимости любой заказчик или другой контрагент может проверить наличие вашей компании в этом реестре с помощью функции поиска.
Информация, публикуемая на Портале закупок, доступна всем. Главной функцией сайта является возможность представителей бизнеса найти интересующие их объявленные конкурсы, также получить конкурсную документацию.

Коммерческие тендеры

Коммерческие компании, которые с государством не связаны, также объявляют тендеры на закупку товаров, работ, услуг для удовлетворения своих потребностей. Такие конкурсы регулируются Гражданским кодексом РФ и внутренними положениями конкретной компании о закупках.

Зачем все это делается? Если госорганы и организации, связанные с государством, обязаны осуществлять свои закупки в виде конкурсов, то коммерческие компании в принципе могут покупать товары для своих нужд у кого хотят.

Но такой подход противоречит принципам бизнеса, ведь принимать следует самое выгодное предложение.

Оптимальным вариантом в таких случаях будет объявление конкурса, размещение его в открытый доступ и сбор заявок от участников, желающих получить тот или иной контракт.

Получается, что такой способ поиска исполнителя выгоден для обеих сторон: заказчик получает максимально выгодное для себя предложение, а исполнитель находит потребителя своих услуг.

Источник: http://kakzarabativat.ru/tender/tendery-i-gosudarstvennye-zakupki-osnovnye-momenty/

The post Участие в госзакупках appeared first on Бизнес и закон.

Пример устава для ООО с одним учредителем 2018 года

Новая редакция устава: как составить

Устав ООО можно смело назвать основополагающим документом организации. Именно в нем закрепляется юридическая канва для ведения бизнеса, определяются основные параметры предприятия, а также объем и распределение полномочий его управляющих органов.

Ст. 12 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.

1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО) содержит перечень сведений, которые в обязательном порядке должны быть указаны в уставе.

В настоящее время закон об ООО (п. 1 ст. 12) предусматривает следующие разновидности уставов:

• Устав, утверждаемый участниками. Текст такого устава может изготавливаться в индивидуальном порядке специально для предприятия. Либо его основой является некий образец, который может быть доработан под нужды и интересы конкретной организации.
• Типовой устав, утверждаемый компетентным органом и размещаемый на сайте регистрирующего органа.

ВАЖНО! К моменту написания настоящей статьи официальная типовая форма устава ООО уполномоченным органом не утверждена, однако ее разработка ожидается в ближайшее время.

Независимо от того, будете вы использовать приведенную форму или воспользуетесь шаблонами из других источников, хотим обратить ваше внимание на следующие новеллы законодательства:

1. На данный момент ООО вправе выбрать, использовать им в своей деятельности печать или отказаться от нее. Если организация будет иметь печать, это должно быть закреплено в ее уставе (п. 5 ст. 2 закона об ООО). Так, например, при решении вопроса о необходимости проставления печати на доверенности от имени организации следует ознакомиться с содержанием устава и определить, есть ли там указание на наличие печати (обзор судебной практики ВС РФ от 26.06.2015 № 2).

Источник: http://rusjurist.ru/ooo/ustav_ooo/primer_ustava_dlya_ooo_s_odnim_uchreditelem_2017_goda/

Новый устав ООО 2018

Уставный капитал должен быть в размере не менее 10 000 рублей. Также в уставе должен быть предписан порядок оплаты долей участниками.

Увеличение уставного капитала

Можно дополнительно регламентировать в уставе, например, на случай, если в общество войдёт ещё некоторое количество участников. Также необходимо указать, за счёт чего может быть увеличен уставный капитал – имущества, финансовых средств, облигаций и прочего.

Уменьшение уставного капитала

Следует продумать и записать положения, согласно которым может произойти уменьшение уставного капитала. Например, на случай выхода одного или нескольких участников из состава ООО. Нужно подробно расписать, как будет в таком случае производиться выплата долей, и в каком порядке.

Имущество общества и распределение прибыли

Следует тщательно подойти к распределению прибыли – установить, в каком порядке это будет происходить и в какие сроки.

Участники, их права и обязанности, выход и исключение

Необходимо указать количество участников общества, тщательно расписать их права – участие в управлении делами, в распределении прибыли, в операциях по отчуждению имущества, в ликвидации общества, и прочее. Обязанности обычно заключаются в оплате взносов, в неразглашении конфиденциальной информации, в соблюдении основных положений устава и в подчинении решениям общих собраний ООО.

Также следует предусмотреть порядок исключения участников. Данный вопрос регулируется ст.12 ФЗ об ООО, которая устанавливает, что с заявлением об исключении участника из общества в арбитражный суд могут обратиться участники, доли которых в совокупности составляют не менее 10% уставного капитала общества.

Согласно закону, существует только два основания исключения участника:

• грубое нарушение участником своих обязанностей, возникших в связи с участием в обществе, предусмотренных уставом общества или законодателем;
• совершение действий (бездействия), влекущих невозможность нормальной хозяйственной деятельности общества либо существенно её затрудняющих.

Переход доли участника в уставном капитале

В этом пункте обязательно следует описать, в каких случаях и кому может достаться доля участника общества. Например, через куплю-продажу, по наследству, в результате продажи третьим лицам или путём договора дарения. Также следует описать порядок той или иной процедуры, сроки и последствия.

Залог долей в уставном капитале

Нужно тщательно позаботиться о ситуациях, когда один из участников заложит свою долю в обществе третьим лицам. Обычно на такие случаи применяют следующие предписания.

Если какой-либо участник заложил свою долю в уставном капитале третьим лицам-кредиторам, общество вправе выплатить кредиторам действительную стоимость доли или части доли участника общества.

По решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, действительная стоимость доли или части доли участника общества, на имущество которого обращается взыскание, может быть выплачена кредиторам остальными участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества, если иной порядок определения размера оплаты не предусмотрен уставом общества или решением общего собрания участников общества.

Приобретение посторонним обществом доли или её части в ООО

Следует предусмотреть такой случай в уставе и расписать, в каких случаях постороннее общество может приобрести долю в данном обществе и на каких условиях это может произойти.

Обращение по взысканию доли или её части участника общества

В случае задолженности участника общества кредиторам, на адрес ООО может поступить обращение по взысканию доли конкретного участника. Такое обращение может поступить только на основании принятого судом решения.

В таком случае общество может самостоятельно выплатить стоимость доли кредиторам либо, в случае, если в течение трёх месяцев с момента предъявления требования кредиторами общество или его участники не выплатят действительную стоимость всей доли или всей части доли участника общества, на которую обращается взыскание, обращение взыскания на долю или часть доли участника общества осуществляется путем её продажи с публичных торгов.

Органы управления обществом

Крупные сделки и заинтересованность участников

Крупной считается сделка, которая связана с отчуждением, приобретением или возможностями отчуждения участниками имущества уставного капитала, общая стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов стоимости имущества общества, определённой на основании данных бухгалтерской отчётности за последний отчётный период, предшествующий дню принятия решения о совершении таких сделок.

Решение об одобрении крупной сделки обществом принимается на общем собрании участников.

Крупными не считаются, например, следующие сделки:

• совершаемые в процессе обычной хозяйственной деятельности общества;
• в обществе из одного участника;
• по переходу доли или её части от участника к обществу;
• совершаемые в процессах реорганизации общества.

Уставом общества может быть предусмотрено, что для совершения крупных сделок не требуется решение общего собрания участников общества и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Порядок хранения документов и предоставления информации

Обычно документы хранятся по адресу и месту проживания единоличного исполнительного органа (ген. директора).

По письменному заявлению на адрес общества от участника, аудиторской компании или иных заинтересованных лиц ООО обязано предоставить свой устав и дополнительные документы, в которых могут содержаться любые последние изменения.

ООО не обязано раскрывать информацию о себе, о деятельности.

Однако, если оно публично размещает эмиссионные бумаги (например, облигации) – возникают обязательства в ежегодной публикации финансовых отчётов и бухгалтерских балансов, а также должна быть раскрыта информация о роде и направлении деятельности ООО, кроме того, законом предусмотрены некоторые иные основания, когда общество должно разместить сведения о себе в открытых источниках.

Реорганизация и ликвидация

Решение о реорганизации общества может быть принято только на общем собрании. В случае присоединения к иным юридическим лицам или создания новых – в момент государственной регистрации наступает реорганизация.

Ликвидацией называется полное прекращение деятельности общества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Оставшееся после завершения расчётов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется между участниками Общества в порядке очерёдности.

Решение о ликвидации может быть принято участниками единогласно (добровольная ликвидация) либо судом (принудительная).

Реорганизация общества может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. При реорганизации вносятся соответствующие изменения в существующий устав.

Заключительные положения

Здесь необходимо упомянуть о том, что устав будет действовать с момента государственной регистрации/внесения изменений общества с ограниченной ответственностью.

Источник: https://www.documentoved.ru/ooo/ustav

Устав ООО в 2017 году

Самостоятельная подготовка индивидуального устава ООО не рекомендуется, поскольку требует специальных знаний и занимает много времени.

С помощью бесплатного онлайн-сервиса на нашем сайте вы сможете автоматизированно подготовить не только устав организации, но и полный пакет документов для регистрации ООО.

Зачем нужен

Устав ООО регулирует порядок функционирования организации. В частности он затрагивает такие важные темы, как отношения между учредителями, наследование и продажа долей третьим лицам и т.п.

Пункт 2 статьи 12 ФЗ «Об ООО» устанавливает список обязательных сведений, которые должны присутствовать в уставе организации.

• Общие положения (наименование, местонахождение).
• Юридический статус общества.
• Цели и виды деятельности общества.
• Филиалы и представительства общества.
• Уставный капитал.
• Изменение размера уставного капитала.
• Права и обязанности участников общества.
• Выход участника из общества.
• Имущество и фонды общества.
• Распределение прибыли.
• Переход доли участника к другому участнику.
• Переход доли участника третьему лицу.
• Наследование доли в уставном капитале.
• Общее собрание участников общества.
• Исключительная компетенция общего собрания.
• Единоличный исполнительный орган общества.
• Ревизионная комиссия.
• Коммерческая тайна.
• Хранение документов общества.
• Реорганизация и ликвидация.
• Заключительные положения.

Что такое типовой устав ООО

С 29 декабря 2015 года ООО получили право выбирать, на основании какого устава — индивидуального или типового, осуществлять свою деятельность. При этом, форма типового устава так пока и не утверждена, а значит не доступна к использованию.

Типовой устав ООО — это документ, разработанный Минэкономразвития России, который в настоящее время проходит независимую антикоррупционную экспертизу и после его утверждения будет выложен на официальном сайте налоговой. С текстом можно ознакомиться здесь.

Такой устав не потребуется распечатывать, утверждать протоколом (решением), заверять у нотариуса. Всем, кто заинтересуется содержанием типового устава, достаточно будет дать ссылку на электронную версию на сайте ФНС.

Обратите внимание, изменить текст типового устава не получится – это запрещено, но редакция устава на сайте ФНС будет обновляться, по мере внесения поправок в законодательство. За этим необходимо следить, чтобы в какой то момент устав не стал создавать помех для вашего бизнеса.

Как перейти на типовой устав и обратно

Применять типовой устав можно будет как для создания ООО, так и для действующих компаний.

Вариант 1. Регистрация ООО с типовым уставом

Для этого потребуется в протоколе (решении) об учреждении ООО и в заявление по форме Р11001, указать, что компания действует на основании типового устава. В остальном, все документы для регистрации ООО, оформляются в обычном порядке.

Распечатывать текст типового устава, предоставлять его в ФНС и хранить в бумажном виде – не нужно.

Вариант 2. Переход действующего ООО на типовой устав

Для перехода оформите протокол (решение) о том, что ООО намерено в дальнейшем использовать типовой устав и заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001.

Вариант 3. Возврат действующего ООО к индивидуальному уставу

Для возврата ООО к индивидуальному уставу потребуется подготовить и предоставить в ФНС:

• протокол (решение) о внесении изменений;
• заявление по форме Р13001;
• устав (в 2-х экземплярах);
• документ об оплате госпошлины.

Обратите внимание, в заявлениях (Р11001, Р14001, Р13001) пока нельзя отразить информацию о типовом уставе, но предполагается, что изменения в указанные формы будут внесены, как только типовой устав будет доступен к использованию.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/registraciya-ooo/dokumenty/ustav/

Как написать устав ООО: какие нюансы и особенности следует учесть

Один из самых важных аспектов, на которые необходимо обратить внимание учредителям общества с ограниченной ответственностью, — это вопрос о том, как написать устав ООО.

Тем более что с 2009 года только устав является учредительным документом в ООО — никакая иная документация таким статусом не обладает.

Итак, для чего же нужен устав и как его правильно составлять?

Общие понятия: что такое устав?

Устав ООО — это документ, регламентирующий всю деятельность предприятия.

Он регулирует отношения между учредителями, устанавливает права и обязанности, задаёт правила, согласно которым решаются все вопросы по управлению предприятием.

Но этим функции устава не ограничиваются — он в обязательном порядке необходим при создании ООО, так как входит в пакет подаваемых документов.

Разработка устава ведётся ещё до создания самого ООО, а утверждается он раньше, чем собрание заключит договор об учреждении (если учредителей несколько) или будет вынесено решение единственного учредителя.

Устав служит основанием для запуска процедуры регистрации, а также для внесения каких-либо изменений (для смены гендиректора или для перестановок в составе учредителей, а также для увеличения либо уменьшения размеров уставного капитала и для некоторых других случаев).

Разработка устава

Очень большую ошибку совершают учредители предприятий, не уделяющие достаточного внимания вопросу разработки устава.

Но не во всех правовых нюансах можно разобраться самостоятельно. Иногда может потребоваться поддержка квалифицированного юриста, чтобы подготовить устав как можно быстрее и не допустить при этом ошибок.

Можно воспользоваться и готовым шаблоном, чтобы затем изменить его сообразно деятельности учреждаемого ООО.

В качестве образца можно использовать либо имеющийся устав другого предприятия, либо стандартную заготовку.

Это значительно сокращает общее время на работу с документом, позволяя избежать «повторения пройденного».

Самое главное — убедиться в том, что шаблон соответствует всем законодательным изменениям за последнее время (то есть является актуальным).

Наполняя устав текстом, необходимо учитывать несколько немаловажных моментов.

Первый и главный из них: согласно законодательным правилам на данный момент, не нужно вносить в устав сведения об участниках ООО.

Не нужна также и информация о размере доли каждого участника в уставном капитале.

Таким образом, составлять устав уже гораздо проще, чем ещё несколько лет назад.

Если меняется состав участников или если перераспределяются по-новому доли капитала, не нужно переписывать и заново утверждать устав.

Менять устав необходимо, только когда меняются реквизиты ООО (название, адрес), сфера деятельности, внутренние правила, права и обязанности участников.

Структура устава обязательно должна отвечать следующим требованиям:

1. В уставе указывается название ООО в полной и сокращённой формах (в том числе, если нужно, на иностранных языках).
2. Нужно указать адрес ООО, то есть сведения о его местонахождении.
3. В уставе должны быть отражены запланированные учредителями виды деятельности предприятия. Хотя лучше всего заранее указать, что работа ООО не будет ограничиваться только перечисленными в уставе видами деятельности.
4. Пределы компетенции управляющих органов ООО следует чётко описать и разграничить. Очень важно, чтобы в уставе присутствовал перечень вопросов, решать которые можно только на общем собрании учредителей.
5. Необходима информация о размере уставного капитала ООО. Данные о долях отдельных участников, как уже говорилось, указывать не нужно.
6. Права и обязанности участников должны быть расписаны как можно более чётко.
7. Строго следует прописать процедуру выхода участников из состава ООО, включая и переход доли капитала от вышедшего участника к другому (если это предусмотрено).
8. Правила хранения документов, общие принципы внутреннего документооборота и порядок, по которому эти документы предоставляются третьим лицам, — также нужно отразить в уставе.

Оформление устава

Проще всего узнать всё о правилах оформления, если посмотреть пример уже составленного документа. Когда устав будет полностью отредактирован и готов к официальному утверждению, он должен быть прошит и опломбирован.

Страницы устава нумеруются: титульный лист остаётся без порядкового номера, а последующие страницы нумеруются, начиная со второй (отмечается арабской цифрой «2»). На обратной стороне последнего листа наклеивается бумажная пломба, гарантирующая, что до её снятия состав страниц не меняется.

На пломбирующем листе указываются данные о количестве пронумерованных и прошитых страниц, а также ставится фамилия заявителя и обозначаются его инициалы.

Подлинность должна быть скреплена печатью ООО, если это уже не первая редакция устава.

При утверждении изначальной редакции печати у ООО может ещё не быть, поэтому её наличие необязательно.

Рекомендовано оформить два экземпляра устава, а не один — это требуется в некоторых госорганизациях.

Ксерокопии при этом делаются со всех листов, включая титульный, однако на пломбе не ставится подпись руководителя. Печать также не ставится.

Предприятие с одним учредителем

Некоторые особенности устава зависят от числа учредителей. Если регистрируется устав ООО с одним учредителем, то значительно проще обстоит дело с указанием адреса предприятия. Оно может быть зарегистрировано на домашний адрес гендиректора.

При наличии всего одного учредителя, который также является и гендиректором, срок полномочий в уставе может быть определён как бессрочный.

Следует помнить, однако, что в роли единоличного учредителя может выступать не только физлицо, но и юрлицо, которое представляют несколько физических лиц.

В этом ничего противозаконного нет.

Предприятие с несколькими учредителями

Если учредителей два или более, то устав должен чётко разграничивать их полномочия при принятии решений и должностные взаимоотношения друг с другом.

В первую очередь это связано с финансовыми вопросами и с вопросами членства в составе учредителей.

Так, устав регулирует вопросы о том, имеют ли участники право по собственному желанию покидать учредительный состав; какую роль играют учредительное собрание и гендиректор, когда выдвигается инициатива исключить кого-либо из состава участников.

Кроме того, в уставе ООО с несколькими учредителями должны быть предусмотрены меры по защите капитала и порядок его отчуждения в случае выхода владельца из ООО.

Если предполагается, что участники будут иметь право выкупать капитал друг у друга, то порядок этой процедуры также надо подробно расписать.

Необходимо учесть всё, включая критерии ценообразования (то есть берётся в расчёт номинальная цена или же учитывается фактическая стоимость финансовых активов).

Может быть предусмотрен и порядок передачи капитала третьим лицам через акт дарения или через передачу по наследству.

В таком случае тоже нужно расписать порядок получения участником выплаты при отчуждении его доли капитала.

Это позволит предотвратить любые конфликтные ситуации и судебные разбирательства.

Смена устава

Ситуаций, когда устав ООО необходимо изменить, бывает несколько:

1. Меняется название предприятия или его адрес.
2. Изменяется размер уставного капитала ООО.
3. По результатам собрания учредителей или личным решением единственного учредителя вносятся изменения в деятельность ООО, которые нужно отразить в уставе.

Когда принято решение о том, что устав должен быть отредактирован, то эти изменения в обязательном порядке регистрируются в уполномоченных госорганизациях. Лишь после официального утверждения они вступают в силу и начинают действовать.

Регистрация устава нового ООО и регистрация изменений устава

Регистрирующим органом выступает ИФНС согласно адресу, который указан как юридический адрес ООО.

При наличии только одного учредителя таким адресом может выступать домашний адрес гендиректора.

Для регистрации нового устава ООО необходимо подать в ИФНС следующие документы:

• протокол общего собрания учредителей или решение единоличного руководителя в письменной форме о создании ООО;
• заполненный и нотариально заверенный бланк заявления о регистрации;
• собственно устав ООО, прошитый и опломбированный;
• квитанцию о внесении государственной пошлины.

Чтобы зарегистрировать изменения уже существующего устава, подаются все те же документы, включая обновлённую редакцию устава.

Вместо протокола или решения о регистрации нового устава подаётся, соответственно, протокол или решение о внесении изменений в устав.

Используются, как правило, два экземпляра учредительного документа, и один из них возвращается заявителю с соответствующим штампом ИФНС об утверждении внесённых изменений.

Помня все перечисленные правила (ведь они не так уж сложны), можно избежать распространённых ошибок. Это обеспечит отсутствие каких-либо проблем при разработке, утверждении и возможном дальнейшем изменении устава ООО.

Источник: http://dezhur.com/db/start-business/register/ooo/kak-napisat-ustav-ooo-kakie-nyuansy-i-osobennosti-sleduet-uchest.html

Устав ООО для предприятия

Устав ООО  – единственный учредительный документ общества c ограниченной ответственностью (далее – ООО), которым опреляются его гражданские права и обязанности.

ООО является юридическим лицом. Поэтому в его уставе в первую очередь указываются признаки общества как юридического лица, отличающие его от иных правовых образований, например, от филиалов и представительств, которые юридическими лицами не являются.

Один из основополагающих признаков юридического лица – его организационное единство, которое проявляется в соподчиненности органов управления общества и достигается путем установления в уставе ООО подробной компетенции каждого из них.

В силу статьи 32 Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью” высшим органом общества является собрание его участников, которое принимает решения по отраженным в уставе наиболее важным вопросам деятельности общества.

Для исполнения решений собраний участников в обществе создается исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент), подотчетный общему собранию.

Между тем подотчетность исполнительного органа собранию участников не означает возможность общего собрания как высшего органа общества принимать решения, входящие в компетенцию директора общества.

Например, собрание участников не вправе заключать сделки, поскольку, согласно уставу, это – компетенция директора.

Между тем, закон содержит немало диспозитивных норм.

Так, по усмотрению собрания участников общества деятельность директора по заключению сделок может ограничена определенной собранием ценой сделки.

Сделки, превышающие эту цену, заключаются директором с согласия собрания, если такое решение собрания отражено в уставе общества.

Следующий отражаемый в уставе ООО основополагающий признак юридического лица – имущественная обособленность общества, которая отражается в уставе указанием на наличие и размер уставного капитала общества, а также его самостоятельного баланса.

Различные виды юридических лиц могут иметь различную степень имущественной обособленности. Например, хозяйственные общества, к которым относится ООО, имеют право собственности на принадлежащее им имущество.

Между тем унитарные предприятия обладают лишь правом хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом.

Выступление в гражданском обороте от своего имени – еще один отражаемый  в уставе основополагающий признак общества с ограниченной ответственностью.

Он, в частности, означает возможность ООО от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде.

Важно отметить, что в уставе ООО, как организации коммерческой, должно быть отражено не просто ее наименование, а наименование фирменное, включающее в себя указание на организационно – правовую форму общества и собственно наименование, которое не может состоять только из слов, обозначающих род деятельности.

Если фирменное наименование  закону не соответствует, регистрирующий орган вправе предъявить обществу иск о понуждении его к изменению фирменного наименования.

Право на фирменное наименование является исключительным, может быть использовано в качестве средства индивидуализации общества путем указания его на вывесках, бланках, в рекламе, на товарах, упаковках и пр. Это право охраняется законом со дня регистрации юридического лица.

Закон запрещает использовать чужое фирменное наименование. В случае возникновения двух юридических лиц с одноименным фирменным наименованием, приоритет правовой охраны отдается тому юридическому лицу, которое зарегистрировано ранее.

В уставе ООО отражаются  местонахождение общества (место государственной регистрации) и его почтовый адрес, что обеспечивает возможность связи с обществом других юридических лиц и государственных органов.

При регистрации юридического лица его устав в обязательном порядке предоставляется в регистрирующий орган.

До предоставления документов на  регистрацию  устав ООО утверждается на общем собрании учредителей общества.

Результаты ания по вопросу утверждения устава отражаются в протоколе общего собрания учредителей общества.

Таким образом, устав ООО в силу статьи 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» обязательно должен содержать:

– полное и сокращенное фирменное наименование общества;

– сведения о месте нахождения общества;

– сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством ;

– сведения о размере уставного капитала общества;

– права и обязанности участников общества;

– сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход из общества предусмотрено уставом;

– сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу.

В уставе должны содержаться сведения о порядке хранения документов общества и порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам.

Устав  может также содержать иные положения, не противоречащие закону.

По требованию участника общества, аудитора или иного заинтересованного лица общество обязано предоставить им в разумные сроки возможность ознакомиться с уставом, в том числе с его изменениями. По требованию участника общество обязано предоставить ему копию действующего устава.

Образец устава ООО можно посмотреть здесь.

Изменения в устав ООО вносятся по решению общего собрания участников общества и подлежат государственной регистрации в порядке, предусмотренном Федеральным законом “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

Источник: http://ub-s.ru/ustav_ooo

Устав предприятия ООО: содержание, оформление, регистрация вносимых изменений

Вы решили открыть свою фирму, с чего начать? В первую очередь нужно определиться с организационно-правовой формой и с условиями функционирования будущего предприятия, которые необходимо зафиксировать в документе — Уставе.

Мы расскажем что такое Устав ООО (общества с ограниченной ответственностью), что должен содержать этот документ, как правильно его оформить, как внести изменения в документ.

Немаловажно знать особенности оформления Устава с несколькими или одним учредителем, а также сроки регистрации документа и размеры государственной пошлины, им мы тоже уделим внимание в этой статье.

Что такое Устав предприятия (ООО)?

Устав — это учредительный документ, являющийся обязательным для юридических лиц.

В документе указывается информация о различных юридических фактах, связанных с компанией: состав учредителей, местоположение фирмы, размер уставного капитала, порядок распределения прибыли и т.д.

Документ составляется ещё до регистрации фирмы. Именно на основании этого документа вносятся данные об учредителях ООО, а также о самой компании в единый государственный реестр.

Особенности разделов устава

Типовой Устав предприятия должен содержать информацию, установленную в законодательном порядке. Его разделы включают в себя:

1. Общие положения. В этом разделе нужно указать полное название компании, сокращённое наименование, кодексы, соответствующие профилю компании, юридический и фактический адрес, почтовый индекс, цель работы организации, направления деятельности;
2. Юридический статус компании. Содержит права и обязанности ООО;
3. Юридическая ответственность учредителей ООО. Содержит паспортные данные учредителей, их права и обязанности, условия выхода из ООО и отчуждения своей доли. Данный раздел нужен для того, чтобы защитить права учредителей организации. А потому желательно указание всех тонкостей деятельности компании: условия извещения о дате собраний, выходе участника из сообщества и прочие нюансы;
4. Собрание учредителей. Указывается цель собрания, перечень участников, решения, принятые на собрании, периодичность встреч, условия уведомления о проведении собрания, возможность заочных собраний. Если речь идёт об Уставе ООО с одним учредителем, то указываются те решения, которые он принял самолично;
5. Должностное лицо. Содержит способ и сроки избрания директора, его должностные полномочия, сроки, в которые он должен готовить отчёты о своей работе;
6. Финансовый аспект деятельности компании. Содержит документы о финансовой стороне работы компании и прочие аспекты: годовые планы, имеющиеся ресурсы, распределение прибыли, наличие фондов, управление финансовыми резервами в критических ситуациях, порядок бухгалтерского учёта. Способ распоряжения уставным капиталом и все его характеристики могут быть вынесены в отдельный пункт;
7. Человек, ответственный за ревизию ООО. Пункт содержит способ избрания ревизора, сроки осуществления ревизии и причины для её проведения;
8. Особенности хранения и передачи данных о работе ООО. Содержит перечень документации, выбранной к хранению, а также адрес, по которому она будет храниться. Также указывается порядок передачи данных о работе ООО, который должен быть согласован со всеми учредителями;
9. Ликвидация и реорганизация ООО. Указываются основания и условия ликвидации и организации компаний, способы реорганизации, сведения о комиссии по ликвидации ООО: назначение членов комиссии, состав, права, условия созыва.

Разделы Устава не являются фиксированными. В документ можно добавлять собственные разделы, менять их порядок. Однако типовой Устав ООО должен содержать основную информацию о предприятии.

В том случае, если в содержание документа были внесены изменения, их необходимо зарегистрировать.

Оформление Устава по правилам

Устав нужно оформлять с учётом следующих правил:

• документ должен быть прошит;
• страницы, начиная с той, что идёт после титульного листа, нумеруются;
• на обороте последней страницы нужно прикрепить пломбирующий лист с указанием следующих сведений: число страниц, подпись заявителя с расшифровкой, печать ООО.

Рекомендуется составлять два документа для того, чтобы было удобнее предоставлять Устав в государственных структурах. Устав можно копировать.

Для этого копируются все страницы кроме пломбирующего листа. Копии оформляются в налоговых органах.

Для получения копии требуется составить запрос в свободной форме с подписью управляющего ООО, а также печатью (если это не первичная регистрация).

В том случае, если Устав оформляется на предприятие с одним учредителем, нужно учитывать следующие особенности:

• в качестве адреса регистрации можно указывать домашний адрес учредителя предприятия;
• полномочия управляющего ООО, как правило, не имеют сроков.

Любые изменения в Уставе нужно регистрировать.

В Уставе с несколькими учредительными лицами указываются:

• финансовые взаимоотношения между учредителями;
• условия выхода учредителя из организации;
• порядок отчуждения долей бывших учредителей;
• права бывших участников ООО на свои доли;
• условия выполнения права выкупа доли учредителя в преимущественном порядке;
• возможность отчуждения доли третьим лицам;
• порядок и сроки выплат доли учредителю, вышедшему из ООО.

Пример Устава понадобится учредителю, занимающемуся его оформлением. Вариантов создания этого документа два: по шаблону и самостоятельно. Самостоятельно можно работать с документом с опорой на шаблон.

В любом случае, вам требуется найти пример Устава в проверенных сайтах. Шаблоны размещены на правовых, информационных ресурсах, на которых есть свежая информация о законодательстве и изменениях в нём.

К примеру, образец Устава предприятия можно найти в базах «Гарант», «Консультант».

Порядок регистрации изменений

Изменения Устава, в соответствии с законодательством, в обязательном порядке регистрируются в налоговых органах. Учредители обязаны фиксировать следующие изменения:

• перемена юридического адреса организации;
• изменение названия;
• изменения в кодах ОКВЭД;
• изменение размера уставного капитала;
• регистрация новых филиалов организации;
• любые другие изменения, противоречащие первоначальному содержанию Устава.

Устав содержит основную информацию о предприятии.

За регистрацию изменений взимается пошлина в размере 800 рублей. Само внесение изменений и их регистрация оформляются по следующему алгоритму:

1. На общем собрании решается вопрос о принятии изменений. Составляется протокол. В том случае, если ООО принадлежит единственному лицу, необходимо создать учредительское решение о внесении изменений в документ;
2. Документ подаётся в регистрирующий орган (ИФНС) в течение трёх рабочих дней со дня принятия изменений. В том случае, если вы подали документы позже этого строка, придётся выплатить штраф в размере 5 000 рублей;
3. После того, как изменения будут зарегистрированы, сотрудник налоговой инспекции предоставит учредителю соответствующие документы.

Для выполнения регистрации потребуется ряд документов.

• Решение учредителя. Необходимо в том случае, если ООО принадлежит одному лицу.
• Протокол собрания с решением о внесении изменений, если организация принадлежит нескольким учредителям;
• Заявление, соответствующее форме 13001;
• Устав с внесёнными изменениями или другая редакция документа (оригинал и копия);
• Квитанция об уплате пошлины за регистрацию изменений (800 рублей);
• Ксерокопия Устава, справки о присвоении кодов ОКВЭД;
• Паспорт директора ООО, документ о его назначении (копии);
• Ксерокопия свидетельства о регистрации, ОГРН, ИНН, КПП.

При регистрации изменений важно успеть в срок собрать все необходимые документы и заплатить пошлину.

Оформление производится достаточно быстро.

При открытии ООО одним из ключевых моментов является составление Устава. В документе должны быть все основные требующиеся пункты, однако состав документа можно менять, дополнять в соответствии с особенностями деятельности фирмы.

Оформление документа производится с соблюдением обязательных правил. Эти правила отличаются в случае, если учредитель у ООО один.

Создать Устав можно самостоятельно, однако всё равно для этого потребуется шаблон для правильного составления документа.

В том случае, если в Устав вносятся изменения, все они должны быть зарегистрированы в нужные сроки. Только так вы убережете себя от штрафов и проблем.

Дополнительные сведения по теме вы найдёте в рубрике «Документы».

Источник: http://vedinform.com/customs/docs/ustav-predprijatija.html

Устав ООО с 1 учредителем

Устав – это единственный учредительный документ ООО.

Универсальный устав ООО с одним учредителем отличается от устава с двумя или более учредителями только обложкой: устав принимается решением единственного учредителя, а не протоколом общего собрания учредителей.

Чтобы использовать устав, нужно заменить данные, выделенные красным цветом, на свои данные.

Важно! Этот устав также подойдет и для ситуации, когда единственный учредитель ООО также является директором. С 07.04.2015 г. наличие печати является правом, а не обязанностью ООО. Сведения о наличии печати должны быть в Уставе ООО. В предлагаемом варианте устава печать предусмотрена (п. 1.5 Устава).

Для справки отмечу, что в соответствии с законом Устав общества должен содержать:

• полное и сокращенное фирменное наименование общества;
• сведения о месте нахождения общества;
• сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством ;
• сведения о размере уставного капитала общества;
• права и обязанности участников общества;
• сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход из общества предусмотрено уставом общества;
• сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу;
• сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам;
• иные сведения, как предусмотенные Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной остветственностью”, так и иные положения, не противоречащие законодательству.

Если в ООО планируется создание филиалов/представительств, то сведения о них также должны быть отражены в уставе.

Важно! Все изменения, вносимые в устав общества, подлежат государственной регистрации.

Ключевые слова: устав ооо, устав ооо образец, устав с 1 учредителем, устав общества, типовой устав ооо

Татьяна Решетилова
Добавлено на сайт: 12.05.2015

Источник: https://pravodocs.ru/documents/ustav-ooo-s-1-uchreditelem/

Новый устав ООО с изменениями 2017

Устав ООО – это единственный учредительный документ компании согласно ФЗ «Об ООО».

Положения Гражданского кодекса в части регулирования вопросов, связанных с учреждением юридических лиц, устанавливают определенный перечень информации, которую нужно отразить в уставе при составлении документа. Пример оформления устава ООО приведен здесь.

Стандартные разделы устава любого ООО:

• Название, место нахождения, срок деятельности организации;
• Участники;
• Цели деятельности, виды деятельности;
• Правовой статус;
• Филиалы / представительства;
• Уставный капитал;
• Изменение уставного капитала – выделяется отдельный раздел;
• Права / обязанности участников;
• Выход участника;
• Переход доли в уставном капитале – участникам и третьему лицу – лучше сделать разными разделами;
• Наследование долей;
• Распределение прибыли;
• Фонды общества;
• Органы управления;
• Положения об общем собрании участников;
• Единоличный исполнительный орган;
• Сведения об аудиторе;
• Ведение учета и составление отчетности;
• Конфиденциальность;
• Ликвидация;
• Заключительные положения.

Какие моменты при подготовке устава нужно учесть учредителям? Итак, обратите внимание на эти пункты:

1. Увеличение / уменьшение УК – лучше прописать в уставе, что данное решение должно приниматься всеми участниками единогласно.
2. Отчуждение доли (или ее части) от одного участника другому – можно установить требование о получении согласия остальных участников на совершение данного действия.
3. Отчуждение доли третьему лицу – действие будет считаться правомерным, если в уставе не установлен запрет на него. Если такой запрет прописан в тексте устава ООО – сделка будет признана незаконной.
4. Количество , необходимое для принятия решения на общем собрании – можно указать определенное количество , исходя из которого, ание по обсуждаемым вопросам будет признаваться состоявшимся, а решение будет принято.
5. Срок действия ООО – обычно прописывается «без ограничения срока», но можно указать конкретную цифру, если это имеет смысл.
6. Выход участника из ООО возможен только в случае, если такой пункт есть в уставе.
7. В уставе можно указать предельные доли участников в УК, а также возможность или невозможность оплаты УК определенными видами имущества.
8. Устав может содержать запрет на передачу участником своей доли в залог, указание на преимущественное право самого ООО на приобретение доли УК, если один из участников продает ее третьему лицу, запрет на передачу доли в УК ООО к наследникам или необходимость согласования данного действия с остальными участниками.

По решению участников может предусматривать и иные моменты, связанные с деятельностью компании и работой общего собрания учредителей, например, сроки проведения таких общих собраний.

Источник: http://kakzarabativat.ru/formy-dokumentov/novyj-ustav-ooo-s-izmeneniyami-skachat-obrazec/

Устав ООО для общества

Устав содержит в себе всю информацию об организации: наименование, состав учредителей ООО (участников), виды деятельности, доли участников (учредителей) и другое, а также в уставе ООО определен порядок ввода-вывода участников.

Сведения, содержащиеся в уставе

В соответствие с требованиями Федерального Закона об ООО (от 08.02.1998 N 14-ФЗ), устав ООО должен содержать следующие сведения:

Сведения о наименовании Общества – сокращенное и полное наименование на русском и иностранном языках.

Сведения о том, где территориально находится Общество – юридический адрес.

Информация о составе, правах и обязанностях органов управления Общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников ООО, о порядке принятия органами управления ООО решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством . Общее собрание участников – участники ООО. Основной руководитель фирмы – генеральный директор.

Сведения о размере уставного капитала Общества.

Сведения о правах и обязанностях участников (учредителей) Общества.

Сведения о том, каким образом доля в уставном капитале ООО (или ее часть) может перейти другому лицу (дарение, наследование, продажа).

Все пункты устава должны быть составлены юридически грамотно, чтобы не было никаких двойных трактовок текста устава, для того, чтобы обезопасить участников ООО и директора от разного рода негативных последствий.

Как составить устав ООО

Текст устава в организациях, в большинстве случаев, стандартный – такой устав можно скачать в интернете. Но если необходимо в уставе ООО предусмотреть какие-либо уникальные условия / правила для кого-либо, то здесь стандартным уставом не обойдешься.

Составить устав может любой человек, знакомый с корпоративным правом, прежде всего, с законом об ООО. Таким человеком может быть один из будущих участников (учредителей) ООО или квалифицированный юрист.

Основной момент, на который хотелось бы обратить внимание при составлении устава, является следующий – если в ООО генеральным директором будет наемное лицо, то участникам Общества следует обратить пристальное внимание на раздел «Органы управления». Дело в том, что из-за не верно описанных условий, директор может получить существенно больше прав в Обществе, что не всегда скажется положительно на участниках ООО.

Как внести изменения в устав ООО по правилам

Любые изменения в уставе организации происходят после того, как будет проведено собрание участников Общества и оформлено решение об изменениях в ООО.

Некоторые изменения в уставе должны быть обязательно отражены и в Реестре юридических лиц, то есть необходимо будет оформить внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Перейдите к статье «Внесение изменений в устав ООО», чтобы узнать больше о внесениях изменений в устав.

Ознакомьтесь также:

Источник: http://legal-mod.ru/stati/obshestva-ooo/ustav-ooo.html

Устав ООО 2016 – 2017 образец

Устав Компании требуется для того, чтобы зарегистрировать Ваше предприятие и работать легально, на законных основаниях. Если при регистрации ООО в ИФНС устава не будет, то у Вас не примут заявление при подачи документов.

В образце Устава ООО на 2017 год есть и вариант с двумя учредителями.
Устав ООО – это очень важный и нужный для регистрации и работы любого предприятия, организации или учреждения документ, на основании которого, согласно законодательству РФ (ст. 52 УК), действует то или иное юридическое лицо.

Этот учредительный документ, представляющий собой свод определенных правил, призван регулировать отношения между учредителями и участниками общества.

Устав не заключается, как учредительный договор, а утверждается всеми без исключения участниками ООО.

В том случае, когда общество создается всего одним учредителем, устав для него становится единственным и основным учредительным документом.

Устав может быть написан индивидуально или может быть использован готовый шаблон. В уставе, как, впрочем, любом другом подобном документе, указывается наименование организации, место ее нахождения, порядок управления деятельность общества и иные сведения.

Стоит обратить внимание на то, что нумерация этого документа начитается не с титульного листа, а со второго. Листы не сшиваются, а на устав просто приклеивается пломбирующий листок, на котором делается соответствующая надпись о количестве листов.

Источник: http://RiaCentre.ru/kompanij/poshagovaya-registratsiya-ooo/36-ustav-ooo-2015

Устав ООО Образец 2018

В статье о том, как самостоятельно открыть ООО в 2018 году, мы уже упоминали устав общества с ограниченной ответственностью как единственный учредительный документ, регулирующий деятельность ООО.

Организация вправе воспользоваться шаблоном или составить документ «с нуля», однако, согласно закону «Об ООО», в уставе необходимо отразить некоторые сведения, как то: фирменное наименование общества, юридический адрес, информация об уставном капитале, о составе участников и так далее.

Требования к Уставу ООО 2017

Итак, чтобы не переписывать учредительные документы ООО, рекомендуем сразу обратить внимание на следующее:

• Если вы создаёте ООО на определённый срок, зафиксируйте это в уставе фирмы. В противном случае организация создаётся на неограниченный срок.
• Если вы хотите, чтобы участники могли продавать свои доли другим участникам ООО только с согласия остальных, укажите это. Также можно предусмотреть запрет на продажу доли в ООО третьим лицам и её передачу по наследству. Не лишним будет утвердить преимущественное право общества на приобретение доли.
• Если вас не устраивает, что для изменения УК (увеличения уставного капитала ООО или уменьшения УК общества) достаточно двух согласных из трех участников ООО, пропишите в уставе требование о единогласном принятии решения по этому вопросу.
• По умолчанию устав организации не предусматривает возможность выхода участника из ООО. Поэтому подумайте о том, стоит ли его разрешать, и если стоит, то отразите в уставе.
• Пропишите полномочия ЕИО (единственного исполнительного органа). Особенно это актуально зарегистрировавших ООО с одним учредителем: в такой организации часто участник является руководителем, и трудовой договор с генеральным директором не заключается.

Типовой устав ООО 2018 на сайте ФНС

ФНС обещала ввести типовые уставы ООО, которые не подаются в регистрирующий орган ни в электронном, ни в бумажном виде.

При желании организации, использовавшие при регистрации типовой устав ООО, могут перейти на индивидуализированную редакцию.

Точной даты перехода налоговая пока не озвучила.

Источник: http://otkryt-ooo.ru/ustav-ooo-obrazec/

The post Устав ооо appeared first on Бизнес и закон.