Увольнение по собственному желанию

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ).

Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• уход за инвалидом 1-й группы;
• нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но сначала в отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.

Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Документы и полный расчет

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы.

Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона.

Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины.

И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности).

Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

1. Работник не явился за ней в день увольнения.
2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Вернуть всё обратно

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).

В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска.

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд.

Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого.

И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов.

ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением.

Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию.

При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желаниюпоможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

Источник: http://ppt.ru/news/81141

Увольнение по собственному желанию

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Наиболее часто происходят увольнение по собственному желанию самого работника.

О сроках увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию  регулируется статьей 80 Трудового кодекса. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему:

• Работник получает право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Письменная форма заявления об увольнении обязательна.Заявление на увольнение по собственному желанию работник может передать не только лично, но и по почте, и по факсу. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.В нем должна быть указана точная дата увольнения. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся должность нового сотрудника.
• По соглашению между работником и работодателем увольнение по собственному желанию может произойти и до истечения срока предупреждения об увольнении. Но, если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывается уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).
• До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
• По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
• Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом, каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

О расчете при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день, отработав две недели, работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом.

Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудник не пришел за трудовой книжкой и расчетом, ему должно быть направлено письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность — он обязан возместить работнику неполученный им заработок, в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Неиспользованные отпуска также могут быть предоставлены с последующим увольнением. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В данном случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

При соблюдении всех норм ТК РФ, как работодателем, так и работником, увольнение по собственному желанию является простой четко прописанной процедурой, позволяющей максимально защитить обе стороны, что особенно важно в условиях экономического кризиса.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, трудовое законодательство не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.

Источник: https://www.zakon-dlya-vseh.ru/1980

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Что такое отработка при увольнении?

Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ. В этом случае аргументировать свое решение не обязательно. Единственным условием является отработка.

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выходное пособие – денежная сумма, которая выдается рабочему, который увольняется из фирмы.

В день увольнения происходит расчет по увольнению – подсчитывается, сколько денег фирма осталась должна сотруднику – сюда входят неиспользованные отпуска, невыплаченная заработная плата, различные дополнительные платежи, которые выдаются коллективом или которые были описаны в трудовом договоре.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки.

Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день.

Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

В полном объеме

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

1. выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
2. Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
3. Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
4. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.
5. Вашего супруга отправили работать за границу.
6. В текущий момент осуществляете уход за недееспособными лицами, больными родственниками, или у вас на попечении находится ребенок-инвалид, либо ребенок, не достигший возраста 14 лет.

Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

• пенсионеры;
• беременные женщины;
• женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
• усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

3 дневный срок

Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

• согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
• 292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
• Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

Если вы являетесь сезонным работником, то следите за тем, чтобы это было точно прописано в договоре. Без соответствующего пункта вы считаетесь «обычным» работником, даже если характер вашей работы прямо указывает на сезонность.

Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

Скачайте образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

Да, если у вас есть определенное соглашение с начальником или вам удалось привести веские аргументы, то он может вам выдать выходное пособие и трудовую книжку в тот же день, когда вы напишете заявление.

Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки?

Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

1. сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
2. Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
3. Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.

Возможен ли отказ работодателя?

Если есть законные причины расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки, то начальник не имеет никакого права этому препятствовать. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться в суд.

В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

Заключение

Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/bez-otrabotki.html

Какие особенности увольнения по собственному желанию?

Что ожидает работника и его работодателя, если оформляется увольнение по собственному желанию? Какие шаги должны предпринять стороны и что необходимо учесть? Давайте постараемся разобраться в этих вопросах со всей тщательностью.

Трудовой кодекс

Как известно, практически каждый шаг в официальных рабочих отношениях должен быть запечатлен документально. В особенности то, что касается расторжения трудового договора, то есть и увольнения по собственному желанию в том числе.

Данному вопросу посвящена статья 80 Трудового Кодекса, где описывается прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Также под такое определение подпадает статья 78 – расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, хотя инициатором в таком случае может выступить и работодатель.

В чем заключается увольнение с работы по собственному желанию?

То, что в Трудовом кодексе называют инициативой работника, на самом деле обозначает, что в один прекрасный день сотрудник решает найти другую работу или же просто понимает, что больше не может находиться на данном предприятии, а потому пишет заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит его уволить по собственному желанию.

После этого, если работодатель не сможет уговорить сотрудника остаться, например, предложив ему другую должность, или повышение заработной платы, или иные более выгодные условия, через две недели после подачи заявления по предприятию издается приказ по форме Т-8, и служащий может считать себя свободным человеком. О том, почему расторжение договора происходит именно через четырнадцать дней, поговорим ниже.

Что требуется от работника, чтобы уволиться по собственному желанию?

От сотрудника, который решил досрочно завершить свой трудовой договор (в том случае, если он был срочным), требуется всего лишь написать заявление и предупредить работодателя о своем решении заранее.

По законодательству он должен обязательно отработать две недели между днем, когда заявил о своем намерении, и днем, в который желает прекратить трудовые отношения.

То есть если человек намерен оформить увольнение по собственному желанию с двадцать первого октября, он должен предупредить начальника не позднее седьмого октября.

При этом предупреждение (то есть заявление) можно передать даже пребывая в отпуске или на больничном, но дата увольнения не должна попадать в эти периоды.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует служащему, что если тот за полагающиеся к отработке четырнадцать дней передумает, то всегда сможет отозвать заявление и продолжать работать, словно ничего и не случилось.

Единственное препятствие, которое может этому помешать, если начальник уже успел за это время найти на место увольняющегося нового сотрудника и заключить с ним письменное соглашение или договор или пообещать ему вакансию в письменном виде (например, написать письмо-приглашение).

По закону нельзя отказать в работе служащему, если имеются письменные договоренности.

Процедура увольнения по собственному желанию

После того как работодатель получает заявление от работника, он начинает подготавливать непосредственно само увольнение:

• издает приказ по предприятию;
• находит замену увольняющемуся сотруднику и следит за его обучением и передачей дел;
• подготавливает необходимые документы: например, справку о среднем заработке.

Приказ оформляется по стандартной форме Т-8, в нем обязательно должна быть ссылка на 80 статью Трудового кодекса.

В случае если у увольняющегося сотрудника есть заместитель или напарник, выполняющий сходные рабочие обязанности, функции уволенного могут перейти к нему.

В противном случае необходимо нанимать и обучать совершенно нового человека и стоит принять во внимание, что на его интенсивное обучение отведено всего две недели.

Оплата при увольнении по собственному желанию

В окончательный расчет со служащим входит:

• заработная плата, которую он должен получить на дату увольнения;
• компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска – если таковые будут.

Если же, например, сотрудник брал отпуск наперед, в кредит, то при расторжении трудового договора с него наоборот – удержат ранее выплаченные авансом отпускные. Выходное пособие при увольнении по инициативе работника не выплачивается.

Некоторые нюансы

Если расторжение трудового договора происходит по той причине, что работодатель не выполнил свои обещания, нарушил условия, прописанные в договоре, увольнение может быть произведено в тот же день, в который было написано заявление. То же самое происходит, если работник не может более выполнять свою работу, например, по состоянию здоровья.

p>Если сотрудник указывает, что просит уволить его с седьмого июня, но продолжает выходить на работу и восьмого, и девятого и так далее, считается, что договор автоматически продлен, и теперь, если служащий захочет все-таки покинуть предприятие, ему придется заново писать заявление и заново отрабатывать положенные две недели.

Если в последний рабочий день служащему не выдали документы и не произвели с ним окончательный расчет, он все равно имеет полное право больше на предприятии не появляться, а полагающееся ему вытребовать в судебном порядке.

Соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию может быть произведено и по соглашению сторон.

Что это означает? Что работник и работодатель могут договориться о различных нюансах расторжения трудового договора.

Например – и такое происходит чаще всего – по соглашению работник отработает не обязательные две недели, а всего три дня либо же будет уволен в тот же день, когда подаст заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Но соглашение может включать не только это. Можно договориться также о нюансах передачи дел и обучения нового сотрудника, о дополнительных выплатах в связи с увольнением и так далее.

Разумеется, рекомендуется оформлять подобное соглашение в письменном виде, в двух экземплярах и заверять его подписями работника и работодателя, печатью предприятия, а при необходимости также и подписями свидетелей. Необходимо это для того, чтобы стороны не смогли впоследствии обвинить друг друга в несоблюдении условий, а если они действительно не были соблюдены – чтобы на руках у пострадавшей стороны было документальное свидетельство, что невыполненное действительно было обещано. Конечно, это не даст стопроцентной гарантии выигрыша, например, в суде, но придаст веса словам пострадавшей стороны.

Чем плохо массовое увольнение по собственному желанию?

Поскольку организации предоставляют сведения об уволенных работниках и среднесписочной численности в различные государственные органы, массовый исход работников не может остаться незамеченным и не привлечь внимание контролеров. Кроме того, могут возникнуть проблемы с профсоюзной организацией.

Если же процедура увольнения была произведена с нарушениями – например, сотрудникам не выплатили отпускные, – служащие могут подать на предприятие коллективный иск о нарушении прав.

К тому же глобальные «чистки» не могут не быть замечены потребителем, что не очень хорошо скажется на репутации предприятия.

Кроме того, могут возникнуть трудности и внутри самой организации – ведь на смену уволенным придется брать новичков, а чтобы они смогли адекватно заменить ушедших, их необходимо будет обучить, подготовить и какое-то время следить за тем, как они справляются с обязанностями.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakie-osobennosti-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию и расчет при этом

Трудовой Кодекс Российской Федерации является документом, регулирующим правовые отношения между работодателем и трудящимися.

В числе вопросов производственных отношений важное место занимают заключения договора на трудовые отношения и расторжение их. Увольнение может происходить по нескольким причинам.

Одной из них является расторжение договора по инициативе работника.

Каждый человек после достижения зрелого возраста вступает в трудовые отношения.

Во время освоения специальности работник проходит этапы профессионального роста от новичка до опытного работника, овладевшего тайнами профессии.

Но при этом у человека возникают претензии на большее материальное обеспечение, признание своего профессионализма или стремление найти применение своим способностям в другом месте.

Если человек работает на правильном предприятии, то с ростом опыта его значение в коллективе увеличивается, заработная плата растёт, он получает должное уважение к себе и в трудовых отношениях гармония. В таком случае возникают рабочие династии и уход с работы приравнивается предательству.

Когда возникают обстоятельства, требующие смены трудовой деятельности или заставляющие оставить работу на некоторое время в силу жизненных причин, при этом наступает увольнение по инициативе работника или по собственному желанию. Такой этап отношений регламентируется статьёй 80 ГК РФ.

Первое что необходимо — подать заявление об увольнении на имя работодателя. При этом в документе указать, что уволить следует по собственному желанию, то есть согласно пункта 3 статьи 77.

Такой шаг создаёт основу для расчета и последующей выплаты заработанных и компенсационных сумм.

В этом же заявлении указывается точная дата, когда совершится увольнение, внизу ставится число подачи документа. При этом возможно три варианта сроков расторжения трудового договора:

Каждый из вариантов аргументирован и отражается в законе.

Увольнение с двухнедельной отработкой

Не всегда желание работника покинуть предприятие совпадает с желанием руководителя.

Поэтому, написав заявление об увольнении с отсрочкой действия на две недели, работник получает возможность обдумать своё решение.

Начальнику, время необходимо чтобы подобрать уходящему специалисту замену.

При этом, уходящий может передумать и в любое время забрать заявление при условии, что вместо него уже не оформляется на работу другой соискатель.

В это же время, с целью удержать человека, ему может поступить предложение с лучшими условиями труда. То есть, даётся время для лучшего решения для обеих сторон.

К тому же, время между подачей заявления и увольнением, отработкой назвать нельзя.

В течение двух недель трудящийся может находиться в каком-нибудь отпуске или отсутствовать на работе по состоянию здоровья, но, если при этом заявление в производстве, то в указанный в нём день его обязательно уволят по собственному желанию. Это произойдёт, даже если человек находится на лечении, хотя впоследствии произведут выплату по больничному полностью.

Расчет дней отработки считается со следующего дня после подачи заявления. Последний день работы считается днём увольнения.

При самовольном невыходе на работу в этот период расторгнуть договор могут по другой статье, то есть уволить за прогул.

Поэтому, даже если продолжать работу сложно, необходимо достойно закончить трудовые отношения в коллективе.

Предупреждение об увольнении за три дня

Если трудящийся принят на работу с трёхмесячным испытательным сроком, он может подать заявление на увольнение за три дня до события.

Одним из определяющих факторов является испытательный срок, который отражён в приказе при заключении трудового договора. Вторым служит факт того, что испытательный срок ещё не закончен.

Заявление установленной формы подаётся на имя директора и необходимо время для документального оформления и получения расчета.

Таким же образом уходят по собственному желанию те, кто был принят на временную работу на срок до двух месяцев, а также сезонные рабочие. Им также требуется подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию и указать конкретную дату увольнения и подачи заявления.

Увольнение без отработки

Уволиться в день написания заявления можно, если собственное желание совпадает с мнением работодателя.

Зачастую так могут расстаться люди во время конфликта или при обстоятельствах, когда удержание работника может нанести в дальнейшем ему существенный вред.

В любом случае здесь имеет место соглашение сторон.

Если работник может аргументировано доказать невозможность отработки положенного времени, он тоже увольняется без отработки.

При этом в заявлении указываются конкретные причины, почему увольнение просят произвести без отработки.

Закон выделяет такие группы соискателей и к ним относятся:

• увольняющиеся, в связи с поступлением на учёбу;
• достигшие пенсионного возраста и уходящие на отдых;
• выезжающие вслед за супругом к месту службы или в командировку за границу.

Однако, остаются ещё срочно сменившие место жительство, многодетные родители, длительно болеющие, которым предписано сменить климатическую зону.

Кроме того, в день подачи заявления увольняют без отработки пожилых людей пенсионного возраста и инвалидов. Это тоже предписано законом.

Расчет и выплата причитающейся суммы происходит одновременно с подготовкой документов на увольнение.

Отдельный вопрос об увольнении без отработки стоит с трудящимися, несогласными с нарушениями норм трудового права со стороны руководителя.

Это может быть нарушение норм правовых отношений между руководителем и работником.

Однако статья 22 пункт «б» разъясняет, что критерием нарушения допущенного руководителем могут служить документы надзорных органов, зафиксировавшие такой факт.

Получается, что несогласный работать с нарушением требований, сначала должен написать жалобу в соответствующую инстанцию, дождаться проверки и выводов комиссии, и только потом уйти без отработки, ссылаясь на ущемление своих прав.

Порядок выдачи расчета

Выплаты при увольнении по собственному желанию производится после сдачи в бухгалтерию обходного листа, документа, показывающего, что у предприятия к увольняющемуся материальных претензий нет. Спецовка, материальные ценности, техническая литература и инструменты, которыми пользовался работник, возвращены. Если рабочий остался должен, это включается при расчете выплат.

После этого производится расчет заработной платы за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по собственному желанию других выплат не бывает, если они не оговорены дополнительными внутренними соглашениями.

Расчет выдаётся через кассу в день увольнения. Если в этот день работник не получает расчета, выплата будет выполнена в любое время по требованию уволившегося, заявленному накануне.

По-другому выполняется расчет по бюллетеню, если он был сдан после увольнения.

Такой листок нетрудоспособности оплачивается полностью, независимо от времени увольнения.

Только требуется для его расчета 10 дней, и выплата будет в ближайший день выдачи зарплаты всему коллективу.

Какие документы выдаются при увольнении?

В день увольнения выдаются на руки после ознакомления с приказом об увольнении под подпись следующие документы:

• трудовая книжка с записью об увольнении по статье 77 пункт 3 с расшифровкой формулировки и номером соответствующего приказа;
• справка по форме 2 НДФЛ;
• справка о сумме заработка.

Дополнительно, по заявлению можно получить копии приказов приёма на работу, перемещения и увольнение, справку о выплате заработной плате за определённый период.

В случае, если увольняемый считает неправильным произведённый с ним расчет или нашёл неверную запись в трудовой книжке за время работы на предприятии, он вправе подать исковое заявление в трудовую инспекцию согласно статьям 142 и 234 Трудового Кодекса РФ.

• Алексей Викторович Миронов

Источник: http://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-raschet-pri-etom.html

Порядок увольнения работника по собственному желанию в соответствии с ТК РФ

Увольнение по собственному желанию — ситуация, возникающая хотя бы раз на протяжении всей трудовой деятельности практически каждого работающего человека.

Перемена места жительства, поиск лучших условий труда, возможность карьерного роста, пенсия, состояние здоровья, — причин ухода с работы по собственному желанию может быть достаточно много.

Инициатором расторжения трудового договора в этой ситуации всегда является работник, что в преобладающем большинстве случаев соответствует действительности.

Однако бывают и такие ситуации, когда инициатива исходит от недобросовестного работодателя, который принуждает своего сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, совершая тем самым грубое нарушение ТК РФ.

Подобные действия работодателей обусловлены тем, что обстоятельство, когда сотрудник уволен по собственному желанию, в сопоставлении с другими возможными увольнениями, является наиболее простым, в ходе которого риск возникновения спорных вопросов наименьший. И если проанализировать кадровую статистику, то можно отметить, что освобождение от занимаемой должности по инициативе сотрудника является наиболее часто встречающимся основанием разрыва трудовых отношений между работником и работодателем. Стоит отметить, что увольнение работника по его желанию, как и все вопросы, связанные с организацией и осуществлением трудовой деятельности, регулируется ТК РФ (ст.80).

Как уволиться по собственному желанию?

ТК РФ определено право каждого работающего гражданина на расторжение трудовых отношений по своему желанию, поставив в известность об этом работодателя за 2 недели до желаемого дня увольнения.

Для этого работником пишется соответствующее заявление с внесением в него даты увольнения, даты написания и личной подписью сотрудника.

При этом исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой представления заявления.

Унифицированная форма заявления на увольнение по инициативе работника законодательно не закреплена. Заявление пишется в произвольной форме собственноручно или на утвержденном бланке предприятия-работодателя.

В заявлении не нужно указывать причину, послужившую поводом для ухода с занимаемой должности, достаточно основания — собственное желание, однако есть обстоятельства, когда причину необходимо будет указать.

ТК РФ предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию сотрудника без периода двухнедельной отработки, если между работодателем и сотрудником будет достигнуто соответствующее соглашение.

При этом в заявлении указывается установленная этим соглашением дата освобождения от занимаемой должности.

Возможно также оформление соглашения об изменении срока отработки, которое прикладывается к заявлению и подшивается в личное дело увольняемого.

В случае если сотрудник требует разрыва трудового договора до окончания 2 недель, то работодатель вправе потребовать от него не только указания причины ухода, но и документального ее подтверждения.

Период отработки в 2 недели сокращается до 3 дней, если сотрудник проходит испытательный срок и увеличивается до 1 месяца, если он является руководителем данной организации.

После приема заявления сотрудника отделом кадров составляется приказ об увольнении по унифицированной форме (№ Т-8).

Помимо основных данных, в приказе указывается информация об ознакомлении увольняемого с приказом.

Если сотрудник с приказом успешно ознакомлен, ставится его личная подпись, если же ознакомление не было осуществлено по причине его отказа или отсутствия на рабочем месте, то в приказ вносится запись об этом.

По окончании периода отработки в последний день сотруднику осуществляется выдача трудовой книжки (или иных документов, подтверждающих трудовые отношения) с соответствующей записью в ней и производится окончательный расчет.

Как происходит расчет и выдача документов при увольнении?

Каковой бы ни была причина ухода работника, будь то собственная его инициатива или же иные основания, по ТК РФ расчет с ним и выдача документов осуществляется в последний день работы.

Окончательный расчет подразумевает выдачу в полном объеме заработной платы и всех причитающихся работнику выплат и компенсаций согласно трудовому и коллективному договорам.

Итоговая сумма к выплате уменьшается на сумму удержаний за использованный авансом отпуск (если таковой имел место быть), перерасходованных средств по авансовым отчетам (если увольняемый является подотчетным лицом) и иных расходов сотрудника.

Если по разным причинам в последний день работы сотрудник не смог получить расчет, то он имеет право получить его в другое время. При этом выплата должна быть произведена в течение 1 дня с момента его обращения за расчетом.

Важно знать, что задержка выдачи расчета и трудовой книжки является серьезным нарушением ТК РФ.

Если в день увольнения по вине работодателя окончательный расчет не был произведен или произведен не в полном объеме, то он обязан возместить компенсацию за каждый просроченный день в размере средней зарплаты увольняемого работника.

Такая компенсация выплачивается и в случае, если по вине работодателя не была вовремя возвращена трудовая книжка, и это послужило помехой в трудоустройстве сотрудника на другом месте работы.

Компенсация выплачивается за весь период задержки до момента выдачи на руки трудовой книжки, причем фактическим днем увольнения будет являться день ее выдачи. Об этом делается новая запись в трудовой и издается новый приказ об увольнении работника.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление недобросовестному работодателю, а в случае отказа им от выполнения обязательств, добиться справедливости в суде. При этом обращение в суд согласно ст.

392 ТК РФ не должно быть позднее месяца со дня увольнения. Допускается увеличение этого срока только по уважительным причинам.

Как уволиться по собственному желанию в период отпуска и больничного?

При освобождении от занимаемой должности по собственному желанию вместо компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ предоставляется возможность воспользоваться правом отдохнуть.

Для этого нужно будет указать в заявлении, что очередной отпуск предоставляется с последующим увольнением. Остальной порядок сохраняется.

Заявление также подается за 2 недели до планируемого отпуска, а последний день отдыха будет являться днем увольнения. День же, идущий перед началом отпускного периода, является последним днем работы.

В этот день осуществляется расчет с увольняемым и выдача ему трудовой книжки и прочих документов.

В случае если у работника накопилось несколько неиспользованных отпусков за предшествующие периоды, ему предоставляется право уйти перед увольнением только в один отпуск, а за остальные получить денежную компенсацию.

Бывают случаи, когда человек, находясь в очередном отпуске, подает заявление об уходе, при этом необходимости в отзыве его из отпуска нет.

Согласно ст. 124 ТК РФ, если период временной нетрудоспособности работника возникает в течение отпуска, отпуск продлевается на количество дней болезни по листку нетрудоспособности. Это правило распространяется и на отпуск с последующим увольнением.

Если на уход с занимаемой должности по собственному желанию сотрудник подает заявление во время временной нетрудоспособности, а также если сотрудник заболел в период двухнедельного срока отработки, то днем увольнения по собственному желанию будет все же считаться дата, указанная первоначально в заявлении. В этот же день производится оформление расчета и всех документов, однако их получение возможно в день выздоровления сотрудника. Все выплаты по больничному листу в данной ситуации должны быть рассчитаны в течение 10 дней с момента представления больничного, а их выдача в ближайший установленный день выплаты заработной платы на предприятии-работодателе.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

В течение всего срока отработки по ТК РФ работник вправе забрать свое заявление.

При этом в обязанности работодателя входит предоставление ему права беспрепятственного отзыва заявления и продолжения работы.

Исключение составляет только документально оформленное приглашение на эту должность другого работника, которому невозможно отказать в заключении трудовых отношений по законодательству РФ.

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано работником под угрозами со стороны работодателя, и в отзыве этого заявления было отказано, работник вправе решать вопрос о восстановлении в занимаемой должности в судебном порядке.

Возможны ситуации, когда работник по прошествии двух недель принимает решение о продолжении работы, и работодатель документально не оформил увольнение. При этом заявление теряет юридическую силу, и действие трудовых отношений продлевается.

Источник: http://MoeDelo.pro/articles/obsluzhivanie_biznesa/rabotniki/poryadok-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-sootvetstvii-s-tk-rf.html

Увольнение по собственному желанию в 2018 году: основания, порядок

Как производится увольнение по собственному желанию по ТК РФ? Если вы не знаете, что необходимо сделать, чтобы совершить эту процедуру, наша статья поможет вам сориентироваться.

Статья ТК РФ 80. Увольнение по собственному желанию

В своде законов о труде и отдыхе есть глава 13, в которой собраны все случаи, на основании которых можно прекратить рабочие отношения: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по независящим от них обоих обстоятельствам.

Расторжение сотрудничества по собственному желанию, разумеется, относится к инициативе со стороны работника, и в этом отношении кодекс более на стороне работника. Вопросам расторжения договора по желанию служащего посвящены две статьи ТК:

• Статья 78, которая описывает прекращение сотрудничества по соглашению сторон;
• Статья 80, которая описывает прекращение сотрудничества по желанию служащего.

Основания для увольнения по ТК РФ

Согласно законодательству, чтобы официально завершить свою работу в любой день и час, служащему достаточно этого захотеть и написать заявление на имя своего непосредственного начальника.

Если он твердо решил, что хочет прекратить сотрудничество с данной организацией, основание увольнения по собственному желанию – это его заявление.

По нему напишут приказ по предприятию и в указанный срок произведут полный и окончательный расчет со служащим.

Увольнение по трудовому кодексу РФ. Порядок действий

Работник, который решает расторгнуть трудовой договор, неважно, срочный он или бессрочный, должен:

• написать заявление об увольнении, где указать точную дату, с которой он хочет перестать работать;
• отработать положенный по законодательству срок;
• расписаться под приказом по форме Т-8 в том, что он ознакомлен с его содержанием;
• получить трудовую книжку и все деньги, которые успел заработать к этому моменту.

Увольнение работника по ТК РФ. Сроки

Согласно законам, служащий обязан предупредить своего руководителя об уходе не позднее чем за две недели до этой даты.

То есть если вы хотите с 15 мая быть свободным человеком, вы должны подать заявление не позднее чем до первого мая.

Если оно будет написано восьмого мая, а в приказе будет указана дата пятнадцатое, это будет считаться нарушением.

Работодатель не может этого запретить, если только уже не позвал на образовавшуюся вакансию кого-нибудь письменно – только в таком случае кодекс разрешает отказать передумавшему почти бывшему работнику.

Кроме этого, если по истечении двух недель служащий продолжает приходить и выполнять свои обязанности, считается, что увольнения по трудовому кодексу не произошло. И если сотрудник все же намерен уволиться, придется проходить всю процедуру заново.

Если служащий оставляет организацию потому, что поступил учиться или выходит на пенсию, расторжение договора производится в день написания заявления.

Статья об увольнении по собственному желанию по соглашению

Согласно 78 статье ТК сотрудник и его работодатель могут договориться об условиях прекращения сотрудничества.

Обычно договоренности касаются сроков отработки: часто служащие уходят с тем, чтобы перейти в другую организацию, поэтому ждать две недели не могут. Тогда они договариваются с начальниками о том, что отработают, например, всего два дня.

В трудовую книжку в этом случае вносится запись о том, что расторжение сотрудничества было произведено по соглашению сторон, и такая же запись должна быть в приказе.

По статье об увольнении по собственному желанию по соглашению можно договариваться не только о сроках. Например, работодатель может пообещать сотруднику дополнительную компенсацию – обычно в таких случаях не полагается ни компенсаций, ни выплаты выходного пособия.

Как правило, соглашение остается устным, но рекомендуется все договоренности записать и скрепить печатью предприятия – тогда в случае необходимости будут иметься доказательства.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolit-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее.

Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными.

Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

• сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
• сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
• сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
• сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
• сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

• право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
• право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
• право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

• согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
• переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
• по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
• в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении.

Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем.

При увольнении сотрудник получает следующие документы:

• трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
• копию приказа на увольнение;
• зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Источник: http://WomanAdvice.ru/poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию: практические советы юриста

Увольнение по собственному желанию – решение которое принимает работник, желая раз и навсегда расторгнуть трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работника реализовать свое право на увольнение по собственному желанию.

Но лучше это сделать правильно, по закону, чтобы ни у кого не было проблем.

Правила увольнения по собственному желанию:

1. Об увольнении по собственному желанию работодателя необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Форма такого предупреждения нигде не прописана.

Поэтому оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на бланке организации. Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления об увольнении по собственному желанию, которое пишется в произвольной форме.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию.

• Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период отпуска или нахождения на больничном.

Последний день работы также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, работодатель должен уволить временно нетрудоспособного работника.

• Заявление об увольнении по собственному желанию может быть передано работодателю как лично, так и по почте, например, заказным письмом.
• Чтобы не натолкнуться на препятствия со стороны работодателя, работник должен четко отразить в заявлении об увольнении свое волеизъявление прекратить трудовые отношения.Этому требованию удовлетворяют такие словосочетания, как: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.
• В заявлении об увольнении по собственному желанию должен быть указан последний день работы.При этом нецелесообразно включать в предупреждение предлог «с» (например, «прошу уволить с 26 декабря»), поскольку в данном случае непонятно какой день будет считаться последним рабочим днем (26 или 27 декабря). Поэтому необходимо писать просто: «прошу уволить 27 декабря».В этом случае работодатель будет знать, что день увольнения будет 27 декабря.
• В случае, если работник примет решение остаться на прежнем месте, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения.Препятствовать желанию работника это сделать работодатель не вправе. Исключением из этого правила является случаи, когда работодатель в письменной форме пригласил работника в порядке перевода от другого работодателя.  Поэтому работодатель не имеет права отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
• Если работник изъявил желание выйти в отпуск с последующим за ним увольнением по собственному желанию, он также не лишен права до начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении.

Увольнение по собственному желанию: срок и отработка

По Трудовому кодексу РФ уменьшение срока отработки в одностороннем порядке запрещается.

Поэтому, если работник не отработал установленный законом срок предупреждения, то такие действия будут расценены как прогул, дающий право работодателю осуществить увольнение работника по этому основанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Сокращение работодателем без согласования с работником срока отработки либо увольнение без отработки не лишает работника требовать признания увольнения незаконным с оплатой времени вынужденного прогула.

Увольнение по собственному желанию беременной женщины

Беременная женщина имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано работодателю не менее чем за две недели. Указанный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Трудовой кодекс РФ сохраняет право за беременной женщиной отозвать свое заявление до истечения двух недель.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию не производится, если не был приглашен работник, которому работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).

Если по истечении двухнедельного срока беременная женщина не требует произвести расчет, выдать трудовую книжку и продолжает работу, то договор не считается расторгнутым.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Работник, который достиг пенсионного возраста, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения по своему усмотрению. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отрабатывать пенсионеру две недели не нужно.

Увольнение по собственному желанию директора (руководителя организации)

Трудовой кодекс РФ предусматривает право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, направив письменное предупреждение собственнику имущества организации или его представителю не менее чем за один месяц. Очевидно, что этот удлиненный срок предусмотрен для поиска нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним. Месячный срок может быть сокращен, и директор может быть уволен раньше установленного законом срока.

«Увольнение по собственному желанию» и принуждению работодателя

Принудить работника уволиться по собственному желанию нельзя.

Но что делать, если работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, а у Вас нет ни малейшего желания этого делать? Чтобы избежать незаконного увольнения, а в случае увольнения, восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать моральный вред и компенсацию за вынужденный прогул есть простые рекомендации:

1. Поговорите с работодателем, может быть есть шансы исправить ситуацию, взвесьте все за и против.
2. Если переговоры ни к чему не привели, обратитесь в свой профсоюз.
3. Скажите работодателю о своем намерении обжаловать любые действия работодателя, связанные с принуждением уволиться.
4. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, когда вышеперечисленные способы не помогают, а работодатель идет в наступление.
5. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
6. Если каким-то образом, все ваши попытки были тщетны, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, тщательно подготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. В этом случае необходимо будет предъявить доказательства увольнения по принуждению:
   • аудиозапись беседы с работодателем, в ходе которой в ваш адрес были угрозы или иное давление;
   • свидетельские показания ваших коллег (не менее двух), которые в судебном заседании подтвердят факт давления со стороны работодателя, угрозы и принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае вынесения судебного решения в вашу пользу суд восстановит вас на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда.

Работник должен помнить о том, что обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным должно состояться не позднее одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Признание увольнения по собственному желанию незаконным

Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, если имеются нарушения в процедуре увольнения по собственному желанию. Наиболее частые нарушения:

1. предупреждение об увольнении не было зафиксировано в письменной форме;
2. увольнение было вызвано принуждением работодателя, отсутствие добровольного волеизъявления;
3. несоблюдение срока предупреждения (не менее чем за две недели);
4. увольнение работника по собственному желанию в случае, если по истечении срока предупреждения работник  продолжает работать, а увольнение не было произведено;
5. нарушение работодателем нормы, обязывающей работодателя уволить работника в указанным им срок, при наличии определенных обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
6. увольнение работника в случае отзыва последним заявления до истечения срока предупреждения, когда на его место не был приглашен в письменной форме работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Источник: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu.html