8(800)350-83-64

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет(2018г)

Содержание

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

 

увольнение по уходу за ребенкомНередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение.

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию.

Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью.

В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны.

Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ.

В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели.

Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника.

При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение.

Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Источник: http://www.samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Запись в трудовой книжке, заявление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья тк рф, запись в трудовой книжке, заявление

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой.

Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет.

Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем.

Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры.

Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Декретный отпуск – особенности законодательства

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка.

Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие.

Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

  • в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
  • по уходу за малышом – до полутора лет;
  • по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты.

Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст.№80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.
Увольнение по уходу за ребенком предусмотрено ТК РФ

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем.

В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет».

Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

  • уведомление работодателя о своём решении;
  • написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
  • согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
  • официальное подтверждение документов у начальства.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно.

Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё.

Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

 Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет.

Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку.

В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком. Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет.

Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки.

Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.

При увольнении в связи с уходом за ребенком можно обойтись без отработки

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины.

Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов.

В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.

Это даёт конкретные преимущества:

  • полное начисление пособий;
  • возможность получения социальных выплат;
  • трудовой стаж продолжает начисляться;
  • минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем.

Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама.

Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

  • обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
  • к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
  • при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
  • в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты.

Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде.

Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом.

Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/sovety/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Льготы для матерей с малолетними детьми

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

  • от длительных командировок,
  • ночных смен,
  • выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

  • смена места жительства,
  • неудобный график или ночные смены,
  • невозможность устроить малыша в детское учреждение,
  • состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша.

Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продливается до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии.

Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление.

На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем.

Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии.

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки.

Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст.127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

  1. Общий стаж с начала работы.
  2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
  3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

  • фактическое отработанное время;
  • периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
  • неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
  • вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2017, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.

Источник: https://trudovie-prava.ru/posledovatelnost-oformleniya-pri-uvolnenii-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец заявления

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2017 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

  1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
  2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
  3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Как правильно указать причину ухода?

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Льготы и гарантии для родителей

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается не трудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

  • пособие;
  • стипендия при обучении, переобучении;
  • финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Расчет положенных выплат

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем.

Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы.

Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск.

Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

  1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
  2. Послеродовой отпуск до полутора года.
  3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

  • Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
  • Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
  • Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших.

Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода.

Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется.

Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка. Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора.

Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах.

В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

  • ФИО работника, заявителя.
  • ФИО особы, которой адресовано заявления.
  • В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
  • Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

  1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
  2. Непрерывность трудового стажа.
  3. Выплата положенных пособий по безработице.
  4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Источник: http://RussianSU.ru/uvolnenie/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Увольнение по уходу за ребенком

Родители, воспитывающие в одиночку детей-инвалидов или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, являются наиболее защищенными законодательством лицами.

Именно по этой причине работодатель не может уволить их по своей инициативе или в связи с сокращением штата, и в таком случае остается только два выхода: произвести расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также работник может уволиться по собственному желанию.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не предполагает дополнительных компенсаций и выплат, кроме тех, которые предусмотрены для безработных. Чтобы уйти из компании по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление на увольнение по уходу за ребенком и указать в нем причину.

Это нужно для того, чтобы работодатель в дальнейшем сделал соответствующую запись в трудовой книжке: «уволен (а) для ухода за ребенком до 14 лет». Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет статьи, предусматривающей расторжение договора по этой причине, лучше всего ее все же ее обозначить, чтобы при следующем трудоустройстве у другого руководителя не было вопросов.

Стоит отметить, что увольнение без отработки по уходу за ребенком напрямую не регламентируется нормами ТК, однако наличие детей, которым необходимо ежедневное нахождение родителя рядом с собой, является уважительной причиной.

Чтобы наверняка убедить работодателя расторгнуть трудовой договор в желаемую дату, рекомендуется предоставить медицинские справки, подтверждающие необходимость регулярного присмотра за ребенком. В большинстве случаев без проблем удается договориться с руководителем и уйти из организации в запланированный срок.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Как говорилось ранее, работодатель не имеет права уволить сотрудника, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, или он просто воспитывает лицо, не достигшее 14-летнего возраста, по своей инициативе и без оснований. В этом случае возможны два варианта развития событий:

  • Увольнение по собственному желанию работника. Здесь достаточно его заявления, в котором будет указана причина. Чтобы уйти без отработки, желательно приложить к данному документу медицинские справки, подтверждающие необходимость ежедневного ухода за ребенком и указать в нем дату своего ухода. Чаще всего удается договориться с руководителем полюбовно, однако он не может заставлять отрабатывать своего подчиненного 2 недели при наличии у него подтверждающих документов.
  • Увольнение по соглашению сторон. Для этого увольняющийся сотрудник или его руководитель должен написать письмо, в котором высказывается предложение о прекращении трудового договора. Если другая сторона согласна, заключается соглашение. В дальнейшем увольнение производится, как обычно: после подписания соглашения издается приказ о расторжении договора по соглашению сторон, а в последний день работы подчиненный получает на руки трудовую книжку и выплаты, гарантированные ему законодательством.

Таким образом, увольнение по уходу за ребенком-инвалидом без отработки вполне возможно, если увольняющийся работник сможет самостоятельно договориться с работодателем, и тот пойдет на уступки.

Если же он отказывается расторгать трудовой договор без отработки двух недель с подчиненным, который не предоставил ему медицинские справки, подтверждающие наличие уважительной причины, то их лучше все же принести, так как в такой ситуации руководитель с точки зрения закона будет прав.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство защищает всех родителей, воспитывающих самостоятельно детей в возрасте до 3-х лет, и без наличия оснований их уволить по желанию работодателя практически невозможно. На данный момент существует несколько причин, по которым он все же может расторгнуть с ними трудовой договор:

  • Если предприятие полностью прекращает свою деятельность.
  • Если работник имеет дисциплинарные взыскания и неоднократно нарушал должностные инструкции, не исполняет свои обязанности.
  • Если сотрудник совершил прогул без уважительной причины.
  • Если было установлено, что работник виновен в краже, хищении имущества организации, растратах.
  • Если подчиненный узнал служебную или государственную тайну, и в дальнейшем она была им разглашена.
  • Если при трудоустройстве на работу сотрудник предоставил фальшивые документы или неправильные сведения о себе.

Чаще всего вместо увольнения люди предпочитают уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако даже находясь в нем, они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Чтобы это сделать, достаточно написать заявление на имя работодателя, указать в нем причину, а после издания приказа получить причитающийся расчет.

Для оформления дополнительных выплат при центре занятости лучше всего указать в трудовой книжке, что расторжение трудового договора было произведено в связи с уходом за малолетним, к тому же нередко это упрощает трудоустройство на другую работу в дальнейшем. Помимо вышеперечисленного, можно выделить и другие причины, при которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе:

  • Если соглашение было заключено на определенный срок, и он подошел к концу;
  • Если потенциальный сотрудник не прошел испытательный срок.
  • Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать деятельность на прежнем месте. В такой ситуации руководитель должен предоставить ему более подходящую должность при ее наличии, а в случае отказа от нее он может расторгнуть договор.

Нередко бывает и так, что сотрудник, на иждивении которого находится малолетний, занимает должность другого работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае оба имеют право на сохранение рабочего места, однако действие трудового договора, заключенного на определенное время, прекращается, и в трудовой книжке будет указана именно эта причина.

Если работник принял решение уйти из компании, все, что понадобится сделать – это написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком.

В дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Как и в случае с родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 3-х лет, здесь действуют аналогичные правила процедуры прекращения трудового договора. Согласно нормам ТК РФ, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет производится следующим образом:

  • Сотрудник предоставляет руководителю заявление, в котором указана причина ухода.
  • Работодатель издает приказ, и увольняющийся в последний день работы забирает свои документы и получает выплаты за отработанное время. Если по каким-либо причинам в это время его не было на рабочем месте, то все компенсации должны быть перечислены на его счет или выданы на руки не позднее дня, следующего за днем обращения.

Если расторжение трудового договора выполняется на основании соглашения, то весь процесс выглядит практически идентично.

Что касается отработки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, то при наличии уважительных причин сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но для этого придется предоставить подтверждающие справки.

Если их нет, то работодатель имеет полное право обязать своего подчиненного трудиться еще 14 дней, т.к. такая норма отражена в ст. 80 ТК РФ. Теперь о том, что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет работникам:

  • Они могут получать социальные выплаты как безработные. На другие компенсации рассчитывать не стоит, так как они законом не предусмотрены.
  • Встать на учет в Центр занятости в любое время.
  • Бесплатно обучаться или проходить переподготовку, сохранив часть оплаты труда.

Ранее сотрудники государственных и муниципальных учреждений, уволившиеся в связи с уходом за ребенком, сохраняли за собой трудовой стаж, однако с 2007 года такая практика была отменена.

Кроме того, вне зависимости от места работы, никто не имеет права на другие социальные выплаты, расторгнув трудовой договор по данной причине.

Это связано с желанием государства предотвратить злоупотребление отдельными лицами, воспитывающих детей до 14 лет и не являющихся малоимущими, своим положением, ведь они могли бы воспользоваться этим и получать выплаты, имея дополнительный неофициальный источник дохода.

Что делать, если необходимо с определенного времени прекратить трудовую деятельность, но работодатель отказывается увольнять даже по собственному желанию? Такие случаи редки, но они все же имеют место быть. Чтобы добиться справедливости, нужно выполнить следующее:

  • Зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярию.
  • Если заявление не регистрируют, его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения на адрес и имя работодателя. В качестве доказательств отправки на руках будет два документа: квитанция и подписанное руководителем почтовое уведомление.

В дальнейшем стоит попытаться поговорить со своим директором, предъявив все доказательства, а если никакие увещевания не помогают – обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

На рассмотрение обращения дается месяц и проводится проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения.

Если увольнение с детьми до 14 лет происходит по инициативе работодателя, но он не имеет никаких оснований для этого, то сотруднику, права которого были нарушены, следует отнести заявление в суд, так как трудовая инспекция в данном случае может оказаться бессильна.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom/

Уход за ребенком до 3-14 лет

Уход за ребенком до 3-14 лет: увольнение

В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов.

И если с отпуском все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы.

Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно.

В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления.

Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

Существуют другие альтернативы данному сроку.

Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу.

В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение может случиться только при наличии таковых причин.

К ним относится: переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет или за болеющим родственником (инвалидом первой группы), повторная беременность, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.

Чаще всего, кто-либо из родителей находится в соответствующем отпуске. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отдых за свой счет с последующим увольнением.

Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать.

Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.

В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию “в связи с необходимостью осуществления ухода за дитем в возрасте до четырнадцати лет”.

Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице.

Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК.

Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

Увольнение для ухода за ребенком инвалидом

Иногда заявление на увольнение пишется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию.

В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете ухаживать за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам.

Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу.

После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за малышом по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель.

Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции.

То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за сыном/дочерью в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

Источник: https://best-mother.ru/article/deti/deti_ot_3_do_7/zakonodatelstvo/785_uvolnenie_po_uhodu_za_rebenkom/

Процедура увольнения по уходу за ребенком

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью.

Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников.

Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками.

А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Как уйти правильно?

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцати дневний срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

  • зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
  • подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
  • уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами.

В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода.

Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

Нюансы увольнения сотрудницы

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник).

В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

  • Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
  • На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
  • После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
  • Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

С ребёнком до четырнадцати лет

  • Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
  • Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
  • Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

С ребёнком, имеющим инвалидность. Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:

  • не выплаченную за последний месяц заработную плату;
  • компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе).

Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-uxodu-za-rebenkom-uvolnenie.html

Энциклопедия начинающего предпринимателя

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

Как поступать работодателю в этом случае?

Уважительные причины.

В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. В законах перечислялись уважительные и неуважительные причины увольнения по желанию работника.

Например, если человек увольнялся по собственному желанию без уважительных причин 2 раза в течение года, то непрерывный стаж ему начинали считать с нуля, как будто человек не работал раньше.

На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника.

В Разъяснении есть перечень уважительных причин увольнения по желанию работника для целей сохранения непрерывного стажа.

В этом перечне упоминаются матери детей в возрасте до 8 лет.

Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6. , в котором говорится:

Эта запись была необходима скорее работодателю при подсчете непрерывного стажа, чтобы видеть уважительную причину увольнения и не считать стаж с нуля.

Но с 2007 года список причин, которые не прерывают стаж, окончательно потерял значение в результате перехода на учет страхового стажа.

А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин.

Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям.

Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна. Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости.

А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов.

Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/est-li-uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let/

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

Для работодателя процедура увольнения наёмных работников является неотъемлемой частью трудовых отношений. В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько типов причин, которые могут служить для добровольного или принудительного увольнения сотрудника.

В законодательстве также предусмотрено несколько способов оформления процедуры. Следует отметить, что уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, работодатель не может.

Принудительное увольнение женщины в таком положении может обернуться для руководителя судебными разбирательствами, которые наверняка будут решены не в его пользу.

После окончания отпуска по уходу за ребёнком, работница может уволиться на идентичных основаниях с другими работниками. Однако работодателю в такой ситуации следует оплатить компенсационные выплаты.

Увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Законодательные нюансы

Работнице, ставшей мамой, после декретного отпуска, оформляемого посредством выдачи больничного листа, полагается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, по истечении которого женщина обязана приступить к выполнению своих обязанностей, обусловленных трудовым договором. Малыша при этом необходимо устроить в детское дошкольное учреждение.

В качестве альтернативного варианта за ним могут присмотреть родственники. На протяжении трёх лет работодатель обязан сохранить для женщины рабочее место, которое она может занять в любое время, изъявив для этого желание.

Сложные жизненные обстоятельства, обусловленные болезнью ребёнка, вынуждают женщину уволиться с работы сразу же после выхода из декрета, полагающегося до достижения ребёнку трёх лет.

Законодательные нормы позволяют присматривать за ребёнком, имеющим заболевание, до 14 лет. В случае обоснованной необходимости, женщина вправе уволиться в любое время до достижения ребёнком 14 лет.

Увольнение женщины после окончания отпуска по уходу за ребёнком

Пока женщина находится в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права её уволить.

Однако, после окончания этого периода, молодая мама становится полноценным работником, на которого распространяются нормы Трудового Кодекса.

Её увольнение может быть инициировано стандартными для обычных сотрудников обстоятельствами.

Различие будет выражаться в расчёте компенсации, которая полагается работнице не только за неиспользованные отпускные дни за отработанное время, но и за дни, полагающиеся за время нахождения в декрете, соответствующее 140 дней.

Собственное желание разорвать трудовой договор

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет может быть оформлено в любое время. Личного волеизъявления достаточно для разрыва трудовых отношений как в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания.

Если женщина желает уволиться, находясь в декрете, то она освобождается от двухнедельной отработки, 14 дней от которых переходят в ранг законного отпуска, который подлежит компенсации.

Увольняясь после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работнице следует рассчитывать на двухнедельную отработку.

Какие выплаты учитываются при расчёте компенсации

Если женщина не желает отрабатывать, или у неё не с кем на это период оставить ребёнка, она вправе использовать дни отпуска или оформить этот период «без содержания».

Альтернативным вариантом является договорённость с работодателем о разрыве трудовых отношений, ссылаясь на статью Трудового Кодекса, регламентирующую увольнение «по соглашению сторон».

В такой ситуации прекращение трудового сотрудничества может быть оформлено с любого дня без необходимости отработки.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebyonkom.html

Увольнение с работы по уходу за ребенком

В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса. Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника.

Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается. Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания, где инициатива принадлежит работодателю (единственное исключение — ликвидация предприятия).

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

В такой ситуации не предполагается и особых компенсаций для сотрудника, которому необходимо смотреть за своими детьми. Как и в обычном порядке, выплачиваются деньги за неиспользованный отпуск.

Единственная особенность всей процедуры — необходимость указывать данную причину в заявлении.

А это позволяет добиться того, чтобы работодатель внес данное основание в трудовую книжку в место для записи основания увольнения.

Обстоятельства иногда складываются таким образом, что продолжать свою деятельность на рабочем месте нельзя.

В связи с болезнью родного ребенка российское законодательство позволяет взять соответствующий отпуск.

Болезнь ребенка считается такой же временной нетрудоспособностью, как и болезнь самого сотрудника. Однако эти правила является актуальным лишь до достижения трехлетнего возраста.

Если вашему чаду исполнилось больше трех лет, то нужно искать другие варианты. Единственное решение на сегодня — это увольнение. Основной недостаток данной процедуры — рабочее место за работником не сохраняется.

Увольнение без отработки по уходу за ребенком

Если осуществляется увольнение по уходу за ребенком инвалидом, который является еще несовершеннолетним, то это нужно обязательно записать в заявлении.

Таким образом, сам процесс является аналогичный тому, который предусмотрен при уходе из компании по собственному желанию. Основное отличие — при общем порядке не обязательно записывать конкретную причину.

Формулировки “по собственному желанию” должно быть достаточно.

ТК РФ не гарантирует возможность не отрабатывать установленные две недели. Однако многие работодатели идут навстречу женщинам.

Они позволяют уйти без двухнедельной отработки, если посчитают данную причину уважительной.

Кстати, подобные заявления разрешается писать не только матерям, но и отцам либо официальным опекунам.

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Если сотрудник находится в таком отпуске, а трехлетний возраст его чада близится, то нужно принимать решение — либо выходить на рабочее место, либо увольняться.

Если возможности работать нет, то остается лишь расторгнуть договор по собственному желанию. В некоторых случаях идут на то, чтобы уволиться по соглашению сторон.

Однако когда есть формулировка “по собственному желанию”, можно писать в заявлении словосочетание — “в связи с уходом за ребенком до 14-летнего возраста”. А это, в свою очередь, дают право внесение в трудовой соответствующей записи.

Таким образом, первый этап в пошаговой инструкции — написание заявление. Далее все-таки нужно будет еще поработать 14 дней. Также можно договориться с работодателем, чтобы он отпустил работника раньше. В день ухода с человеком руководитель должен полностью рассчитаться.

Процесс увольнения сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Ликвидация и собственное желание сотрудницы — два возможных основания для того, чтобы можно было ее уволить. Если инициатива исходит от работодателя, то распрощаться можно лишь с теми работниками, находящимися в отпуске, которых нанимали на временной основе.

В общем порядке увольняющихся во время отпуска человек должен написать соответствующее заявление. Отзыв из отпуска не является необходимостью.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком

Если осуществляется увольнение по уходу за несовершеннолетним до 14 лет запись в трудовой книжке делается аналогичная.

Напротив даты прекращения трудовых взаимоотношения записывается, что гражданин уволен по уходу за чадом до 14 лет. Такую запись просят сделать сами работники.

Работодатели зачастую просто указываются, что процедура была осуществлена по собственному желанию экс-сотрудника.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Компенсация в этом случае по закону не устанавливается. Поэтому рассчитывать можно лишь на стандартные компенсации:

  • за отпуск, который не был использован;
  • за фактическое количество отработанных дней.

Расчет производится в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Женщины все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую эта категория работников имеет двух-трех детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида.

Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, но с увольнением по причине ухода за ребенком следует разобраться более детально.

Какие документы нужны для увольнения по уходу за ребенком

Если женщина изъявляет желание уволиться по уходу за ребенком, то ей нужно оповестить об этом работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает две недели отработки. В течение этого времени работодатель будет искать нового сотрудника на освобождаемую должность.

Также будет произведен расчет сотрудника.

Уведомление подразумевает подачу заявления на увольнение, в котором указывается точная дата предполагаемого ухода. В некоторых случаях работодатель может сократить двухнедельный срок.

Основанием для срочного увольнения может служить беременность, переезд в другую страну или город, учеба в ВУЗе, выход на пенсию, уход за престарелыми родителями или ребенком, которому не исполнилось 14 лет и другие веские причины.

Уход за ребенком до 3 лет

Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении нужно указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения.

Документ пишется на имя директора предприятия. При соблюдении существующих норм и сроков руководство не имеет права отказывать в увольнении.

Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.

Уход за ребенком до 14 лет

Иногда женщине приходится быть рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.

Женщине необходимо подать заявление о том, что она увольняется по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет.

Работодатель должен быть предупрежден об увольнении за две недели до наступления события.

Наличие такой формулировки позволит позже обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Выплаты государство будет производить на протяжении всего времени, когда женщина не сможет работать.

Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом

Иногда женщине необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Что нужно знать:

  1. По общим правилам нужно подать заявление на имя руководителя предприятия. В документе отображается причина прекращения трудовых отношений увольнения «Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянной опеке и заботе». К заявлению прикладывается медицинская справка или факт наличия ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.
  2. Руководитель предприятия не может отказать в увольнении с должности по собственному желанию.
  3. При увольнении женщины по причине ухода за ребенком до 14 лет, ее трудовой стаж остается непрерывным.
  4. В трудовой книжке делается запись «Уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет». Это будет гарантом выплаты пособия по безработице, которую производит служба занятости населения. Если при уходе с предприятия возникли разногласия и работодатель не желает правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо взять письменный отказ и обратиться в суд.

Источник: https://biznes-prost.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom.html

Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2018 году

Права сотрудников, которые занимаются воспитанием детей, тщательно оберегаются государством.

В 2018 году система трудового законодательства, касающаяся материнства и детства, продолжает совершенствоваться.

В этой статье мы подробно разберем вопрос «Как происходит увольнение сотрудников, которые являются родителями детей до 14 лет?»

Какие права есть у родителей детей до 14 лет

Большая часть нормативных актов, действующая в настоящее время, регулирует трудовые отношения с женщинами, ухаживающими за детьми до трех лет. Напомним, какие ограничения работодателей для них действуют:

  • щадящие условия труда;
  • отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
  • возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
  • до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
  • от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

Если ребенок воспитывается в неполной семье, то одинокого родителя невозможно уволить по желанию руководства компании. Это ограничение действует, пока малышу не исполнится 14 лет, а если матери-одиночке необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, то до его совершеннолетия.

Особенности увольнения матерей

Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов.

Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.

Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает. Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя. Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:

  • при смене места жительства;
  • при неподходящем графике;
  • при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.

Причин может быть много, так как за три года нередко происходят серьезные изменения в жизни семьи, и мы привели только самые распространенные.

При возникновении таких обстоятельств мать вынуждена написать заявление на увольнение.

Чаще всего оно подается работодателю, когда ребенку исполнилось 3 года, ведь до этого времени мать получает пособие, а позже оно не выплачивается.

Для защиты прав матерей рекомендуется использовать следующую последовательность действий.

  1. Если возникла необходимость уволиться сразу после того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно сначала написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
  2. Работодатель вас уволить в период отпуска не имеет права. Во многих регионах сейчас выдают дополнительное пособие за отсутствие свободных мест в детском саду, поэтому необходимость нахождения в отпуске может возникнуть до 6-7 лет, тогда как без заявления на работу пришлось бы выйти через 3 года после родов.
  3. Как только наступит подходящий момент, следует оформить второе заявление – на увольнение в связи с уходом за ребенком.

В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.

Источник: http://ofice-life.ru/uvol-nenie/kak-proisxodit-uvolnenie-roditelej-s-rebenkom-mladshe-14-let-v-2016-godu.html

Порядок оформления документов по уходу за ребенком до 14 лет

Можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовой Кодекс РФ предусматривает рассмотрение различных ситуаций для увольнения.

Наличие детей до 14 лет требует особого внимания родителей, ведь они нуждаются в уходе, который сложно осуществлять работающим папам и мамам.

Посвящая время работе на предприятии, не всегда удается в свободное время совмещать домашние заботы с хлопотами по уходу за детьми.

Государство предоставляет льготы для тех, кто нуждается в дополнительных пособиях и социальном обеспечении.

Кроме того, решив расторгнуть трудовой договор с работодателем, родители могут рассчитывать на прекращение работы по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

О том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, сообщается в пункте 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Законодательство регламентирует возможность прекращения трудовых отношений по письменному заявлению работника с указанием причины – в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Порядок оформления документов

Особого порядка в оформлении документов в подобных ситуациях не существует. Заявление работника рассматривается руководителем и после подписания определяется дата увольнения.

Но в случае взаимной договоренности возможно увольнение и в день подачи заявления или определение даты прекращения трудового договора по согласованию работника и работодателя.

Статья 80 ТК РФ указывает сокращение времени ожидания, когда просьба работника об увольнении по собственному желанию может быть выполнена до истечения срока предупреждения работником руководителя по закону, то есть ранее 14 дней.

Поступившее в отдел кадров заявление об увольнении работника не может быть отклонено или не рассмотрено.

Резолюция руководителя организации определит дату увольнения, с отработкой или без нее, но прекращение трудового договора состоится на основании заявления сотрудника с просьбой прекратить трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком.

Увольнение работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ предполагает отсутствие отработки в случае подачи заявления перед отпуском или в период временной нетрудоспособности.

Правомерное отсутствие сотрудника на рабочем месте может стать тем самым периодом отработанного времени со дня предупреждения о прекращении трудового договора.

В ситуациях, связанных с вопросами по уходу за ребенком до 14 лет, работодатели соглашаются, как правило, на условия, наиболее подходящие для родителей несовершеннолетних детей.

А в случае возникновения спорных ситуаций работодатель прекращает трудовые отношения с работником в соответствии с законодательством в течение 14 дней после получения письменного заявления.

Возможные противоречия

Прекращение работы сотрудником до истечения периода отработки будет расцениваться как прогул со всеми дисциплинарными взысканиями и возможностью применения наказаний со стороны работодателя в рамках закона.

Трудовой Кодекс регламентирует взаимоотношения с сотрудником вплоть до последнего дня работы, которым считается день увольнения.

Любые замечания, взыскания возможны, если происходит нарушение трудовой дисциплины до истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике бывают ситуации, когда не наступает увольнение в связи с тем, что работодатель не расторг договор по истечении срока предупреждения.

Если работник не настаивает на увольнении, находится в отпуске, то работодатель, не учитывающий заявления, может упустить оговоренную дату и в соответствии со ст.80 ТК РФ продолжить действие трудового договора, не оформив увольнения и оставив рабочее место за временно отсутствующим работником.

Чтобы не возникало подобных явлений специалистам по кадрам необходимо четко отслеживать документы, включая заявления по срокам, заранее готовить приказы, своевременно производить расчет с работниками, которые приняли решение о прекращении трудового договора.

Сотрудник, продолжающий работать по истечении срока прекращения договора, не подписавший приказ об увольнении, вынужден будет писать повторно заявление и ожидать окончания срока предупреждения. Работодатель чаще волнуется об отзыве заявления от работника, чем о собственной «забывчивости», поэтому на практике подобные ситуации возникают крайне редко.

Работнику при написании заявления с просьбой расторжения договора в связи с уходом за ребенком до 14 лет важно указать дату увольнения на основании договоренности с руководителем или с условием двухнедельной отработки.

В противном случае можно получить отказ в удовлетворении просьбы в связи с невозможностью найти нового сотрудника за короткое время.

Заявление придется переписывать после резолюции руководителя с указанием новой даты увольнения.

Источник: https://1sotrudnik.ru/mozhno-li-uvolitsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let/

Правила увольнения по уходу за ребенком

#1

Если дела с увольнением по собственному желанию попали в тупик, то многие обращаются к юристам на консультацию.

Будь то прямая консультация с глаза на глаз или же онлайн консультация через интернет, которую, кстати, можно получить бесплатно. Но многие люди хотят разобраться в данной ситуации сами.

Поэтому возникают различные вопросы по поводу увольнения по собственному желанию и по поводу заявления об уходе. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет закреплено законом.

#2

У человека, который увольняется по данной причине, в трудовой книжке должна быть написана запись: уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком, которому не исполнилось четырнадцати лет.

Многие пользуются этим методом увольнения, даже если причина ухода другая, но есть ребенок, которому нет четырнадцати. Хотя сейчас увольнение по уходу за ребенком до 14 лет никаких преимуществ не даёт.

При данном увольнении нужно ссылаться как на Трудовой кодекс Российской Федерации, так и на другие нормативные акты.

Для того чтобы уволиться по своему желанию, нужно написать определенное заявление об увольнении, указав там причину собственного ухода.

#3

Как составить заявление на увольнение? Данный вопрос очень актуален в наши дни. Во-первых, необходимо сказать работодателю о желании своего увольнения в письменном виде за две недели до ухода, можно предупредить раньше, но ни в коем случае не позже.

Иначе всё равно придется отрабатывать две недели. Во-вторых, следует составить два экземпляра заявления на увольнение. Один нужно отдать начальнику, а другой оставить себе, но необходимо поставить на нем число и подпись от имени работодателя.

Это будет доказательством того, что заявление на увольнение, действительно, подавалось такого-то числа. Далее необходимо отработать две недели. Если работодатель лично разрешил не работать эти две недели перед увольнением, то можно так и сделать.

Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так: Генеральному директору Форма предприятия (ОАО, ООО и т. д.) «название предприятия» ФИО генерального директора Заявление На увольнение по собственному желанию.

В соответствии с такой-то статьей (в нашем случае со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации) прошу уволить меня (ФИО) по собственному желанию. Число Должность Подпись и расшифровка

#4

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Данный вопрос тоже не остался без внимания. Как писалось выше, в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения по собственному желанию, но и в заявление об уходе причину тоже нужно указать.

Данное заявление на увольнение должно быть оформлено как обычное заявление. То есть требуется указать к кому идет обращение и почему хотелось бы уволиться. Необходимо писать: прошу уволить меня (ФИО) по собственному желанию… и т. д.

В заявлении не обязательно указывать, до какого возраста необходим уход за ребёнком.

#5

Можно указать, что уход будет продолжаться до того времени, как ребёнок достигнет совершеннолетия, то есть восемнадцати лет. Данные о детях, не достигших четырнадцати лет, можно предоставить вместе с заявлением, но это делать не обязательно.

Так же, как и при другом увольнении по собственному желанию, сообщить работодателю об уходе необходимо за четырнадцать дней, то есть за две недели. Ведь в данном виде увольнения тоже есть двухнедельная отработка.

Опять же, работодатель может не настаивать на данной отработке, тогда выбор за работником, в скором времени бывшим.

#6

Если работодатель настаивает на этой отработке, а работник не хочет её выполнять, можно перед тем, как написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, уйти в отпуск по уходу за больным ребёнком, а, находясь в данном отпуске, уволиться. Тогда работнику не нужно будет отрабатывать две недели.

Этот план подойдет тем людям, которые не сильно торопятся быть уволенными. В современном мире преобладает технический прогресс, поэтому, в связи с новыми технологиями, заявление на увольнение можно не только передать лично в руки работодателю, но и отправить его по электронной почте или факсу. Но не все работодатели это приветствуют.

#7

Необходимо знать, что, если работник, после того, как подал заявление на увольнение по собственному желанию, хочет его забрать и продолжить работать на данном предприятии, он может это сделать, если срок истечения договора не истек, и, если на его места не нашли нового работника, с которым работодатель уже заключил письменный договор.

Если работник всё же собрался уходить, то в последний день его работы, работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим сотрудником, отдать ему трудовую книжку и прочие документы, связанные с бывшей работой сотрудника.

Источник: http://uznay-kak.ru/zakon/yurist/kak-uvolitsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let

Юридическая помощь

статья увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Оперативная юридическая помощь

Трудовой Кодекс такого конкретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причину своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется непрерывный стаж работы (но время перерыва не включается в стаж). Однако, ничего не изменится, если это основание не будет указано в трудовой книжке, нужно будет только потом подтвердить , тот факт, что стаж не прервался, представив свидетельство о рождении ребенка.

Такой статьи нет, это увольнение по собственному желанию. Но в трудовую можно сделать такую запись: Уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это не отдельная статья, а обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины. Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить).

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”: 5.6.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Источник: http://legaladvice4free.ru/statjya_uvoljnenie_v_svyazi_s_uhodom_za_rebenkom_do_14_let.html

Советы юриста

Увольнение по уходу за ребенком - советы юриста

Само по себе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не представляет собой никаких сложностей. Любой гражданин имеет право добровольно прекратить свою трудовую деятельность в организации.

Маленькие дети — весомый аргумент в данному случае.

Но если декретный отпуск сохраняет за сотрудницей ее рабочее место, то увольнение по уходу за ребенком подразумевает полное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Самое важное для руководства организации при этом — все правильно оформить. Уволить такую сотрудницу по своей инициативе работодатель не может, сократить также достаточно трудно — вот почему важно получить именно добровольное заявление на увольнение по уходу за ребенком.

Процедура увольнения

Как таковых особенностей увольнение по уходу за ребенком до 14 не имеет:

  • работница пишет заявление;
  • передает его руководителю или в отдел кадров;
  • издается приказ;
  • производится расчет.

Единственный важный момент: в заявлении должна быть четко указана причина, по которой сотрудник решил увольняться. Именно эта формулировка в таком случае и будет указана в трудовой книжке.

Сроки и выплаты

Любой увольняющийся работник должен отработать еще 2 недели после написания заявления. Данная норма не распространяется на некоторые категории населения (мамы детей до 3 лет, беременные, одинокие мамы и т. д.).

На мам детей до 14 лет законодательно эта норма не распространяется, но практика показывает, что обычно работодатель идет на уступки и не требует отрабатывать 14 дней, особенно если это происходит после отпуска по уходу за ребенком.

При расторжении трудового договора женщине должны выдать трудовую книжку, ее документы, а также компенсации при увольнении:

  • заработная плата на данный момент за текущий период (если какие-то дни были отработаны);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором.

Некоторые исключения

Трудовым законодательством предусмотрено также, что если женщина осуществляет увольнение по уходу за ребенком инвалидом, то в таком случае до 14 лет ее стаж будет в любом случае считаться непрерывным.

Также она имеет право на получение пособия по безработице все это время. Но чтобы действительно воспользоваться всеми этими правами и льготами следует серьезно отнестись к самой записи в трудовой.

В ней должна быть четко указана причина прекращения трудовой деятельности.

Если это сделано не правильно, то важно в обязательном порядке добиться письменного отказа руководства указать всю информацию, а затем уже в судебном порядке добиться такой записи.

Изначально в качестве подтверждения своего статуса матери ребенка-инвалида женщина должна предоставить подтверждающую справку об этом из больницы либо другой документ, который подтверждает инвалидность ребенка. В некоторых случаях такие документы уже и так имеются в отделе кадров. Тогда в заявлении необходимо это дополнительно уточнить (какой именно документ имеется в личном деле сотрудницы).

Основные преимущества

Многие женщины не спешат оформлять уход с работы именно таким образом по той причине, что они просто не понимают до конца, почему именно оформление таким образом является более привлекательным, чем обычное увольнение по собственному желанию. При этом все же именно такая формулировка имеет некоторые плюсы:

  • на протяжении всего времени пока женщина не работает она имеет право получать пособие в службе занятости;
  • она может бесплатно в любой момент пройти курсы переквалификации, чтобы найти подходящую работу;
  • до 2007 года таким сотрудницам дополнительно шел стаж за этот период, но сейчас эта норма уже не действует.

Ранее такие работники имели также еще целый ряд различных социальных гарантий, но сейчас, увы, из-за сильного злоупотребления такими преимуществами их количество пришлось свести к нулю.

Больничный по уходу за ребенком в таком случае очень часто не оплачивается. Сразу после увольнения не длительное время можно рассчитывать на оплату службой занятости или фондом социального страхования.

Поэтому на сегодняшний день такая норма конечно же имеет место быть, но при этом каких-либо слишком выгодных отличий от обычного увольнения по собственному желанию она по сути не имеет.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком. Обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Процедура отличается от классического увольнения. Чтобы не допустить ошибок, работодатель должен заранее выяснить все ее особенности.

Что нужно знать?

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. Действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, она должна составить заявление и направить его работодателю.

Документ можно передать лично или направить его через кадровую службу или бухгалтерию.

Увольняясь, женщина может:

  • получить статус безработного;
  • встать на учет в центр занятости;
  • получать социальное пособие, положенное в соответствии со статусом.

Закон

Перед тем, как осуществлять увольнение в связи с уходом за ребенком, стоит обратиться к действующему законодательству. Так, в СССР был перечень уважительных причин, в соответствии с которыми работник мог прекратить трудовую деятельность, не прерывая трудовой стаж.

В действующем законодательстве подобные нормативно-правовые акты отсутствуют. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Увольнение по уходу за ребенком

Если женщина все же хочет, чтобы в записи в трудовой книжке было обозначено, что причиной ухода с занимаемой должности является необходимость в уходе за ребенком, она должна выполнить процедуру увольнения в соответствии с существующими правилами.
Дополнительные льготы не предоставляются.

До 3 лет

Статистика показывает, что многие женщины, у которых появился ребенок, предпочитают уволиться. Закон позволяет осуществить подобную манипуляцию. В сложившейся ситуации молодая мама должна составить заявление об уходе, указав причину.

Если все нормы действующего законодательства и сроки соблюдаются, руководитель фирмы не имеет право отклонить просьбу об увольнении.

Как и в классической ситуации, Трудовой Кодекс позволяет женщине претендовать на получение выходного пособия. Его выплата и расчет осуществляются в последний день отпуска по уходу за ребенком. В этот же момент происходит и выдача трудовой книжки.

До 14 лет

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна находиться рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения в этом случае не отличается от классической.

Уведомить работодателя о принятом решении необходимо за 2 недели до планируемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности.

Как оформить?

Чтобы процедура увольнения в 2017 году была признана действительной, она должна быть осуществлена в соответствии с рядом правил.

Заявление

Если девушка приняла решение об увольнении, она должна составить заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

  • наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  • должность руководителя компании и его ФИО;
  • должность женщины и ее ФИО;
  • структурное подразделение, в котором родительница малолетнего ребенка осуществляет трудовую деятельность;
  • дату планируемого увольнения;
  • причины, на основании которых работник хочет прекратить осуществление трудовой деятельности;
  • подпись и дата составления заявления.

Запись в трудовой книжке

Если увольнение осуществлялось до 2007 года, работодатель был обязан указать, что женщина прекратила осуществление трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. Эта запись требовалась для подсчета непрерывного стажа.

Однако в 2007 году список причин, не прерывающих трудовой стаж, полностью потерял значение.

По этой причине в трудовой книжке женщины может быть сделана стандартная запись, вносимая в документ при увольнении по собственному желанию.

Однако известны случаи, когда молодая мама настаивала на том, чтобы работодатель указал, что прекращение трудовой деятельности было осуществлено в связи с уходом за ребенком. Внесение подобной записи сегодня не будет являться ошибкой и не повлечет за собой негативных последствий. Однако бонусы и льготы женщина получить не сможет.

Эксперты советуют заполнять трудовую книжку женщины, как при стандартном увольнении по собственному желанию.

Можно ли без отработки?

Если внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, нигде не найдется упоминания о том, что увольнение в связи с уходом за ребенком позволяет получить льготы при увольнении.

Это значит, что женщина должна будет отработать положенные 2 недели перед прекращением трудовой деятельности.

Однако в ТК РФ сказано, что отработка может не осуществляться при наличии уважительных причин. Их перечень также нигде не приводится. Это позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о том, что является уважительной причиной.

Женщина сможет прекратить трудовую деятельность без отработки, если получит соответствующее разрешение от работодателя. В ином случае увольнение в связи с уходом за ребенком будет осуществляться на общих основаниях.

Какие выплаты положены?

Молодая мама, решившая прекратить осуществление трудовой деятельности на предприятии, может претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск и оплату каждого отработанного дня.
Дополнительные выплаты не полагаются. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть