Устройство на работу

Устройство на работу

Устройство на работу – процесс всегда волнительный и вызывающий массу вопросов.

Больше всего нас интересует, куда именно устроиться и как это сделать быстро – ведь чаще всего мы задумываемся о новой работе, когда начинаем испытывать нехватку денежных средств. Эти вопросы, ответы на которые помогут облегчить эту задачу, мы сейчас и обсудим.

Как правильно устраиваться на работу?

1. Когда мы задаемся вопросом, как правильно устраиваться на работу, нам, конечно же, интересно, как устроиться на высокооплачиваемую должность. Но стоит помнить, что платить готовы только за реальные знания и желание работать.То есть, если вы имеете высшее образование не самого престижного ВУЗа, реального опыта работы по специальности не имеете (на практике звезд не хватали), то и на престижную должность рассчитывать нечего.В этом случае лучше подумать, как устроиться на работу удачно в плане карьерного роста. В больших компаниях, где есть привычка «воспитывать» собственных сотрудников, а не брать чужих людей, начинать можно с позиции секретаря.
   

   На этой должности можно получить представление о работе всех отделов, наладить «мосты» с руководителями и со временем перебраться повыше.

   Поэтому главное, что нужно усвоить желающим знать, как устроиться на работу (новую или первую в своей жизни), – это умение адекватно оценивать собственные возможности.

2. Иногда компании берут менеджеров среднего звена без опыта работы, но происходит это только в том случае, если соискатель демонстрирует свою готовность работать и потенциал развития на этой должности.Если у вас нет, к примеру, ни опыта продаж, ни природного умения продавать, то место торгового представителя (менеджера по продажам) вам не светит.
3. Не стоит рассылать резюме всем подряд.Для начала необходимо решить на какую работу вы хотели бы устроиться, куда в этой сфере можно попробовать «постучаться» и только после этого составлять резюме и предлагать его для рассмотрения.Да-да, не удивляйтесь, составлять резюме лучше под конкретную компанию – у каждой фирмы свои цели, свои приоритеты. Поэтому в своем резюме акцентируйте внимание на том, что полезно для фирмы, которая вам интересна.Только удержитесь от слишком откровенного приукрашивания своих способностей и навыков – опытный менеджер по подбору персонала быстро выведет вас на чистую воду.
4. Устройство на постоянную работу – дело необходимое, но бояться временной занятости и подработок не нужно.Во-первых, у вас есть шанс получить новые необходимые навыки, а во-вторых, деньги лишними тоже не будут. И потом, пока вы работаете временно, никто вам не запретит искать постоянное место работы.
5. Отправили резюме и успокоились? Не постесняйтесь через некоторое время позвонить и уточнить результаты рассмотрения.Тем самым вы покажете работодателю свою заинтересованность и исключите возможность потери вашего резюме – так случается, объем входящей почты большой, возможны сбои в работе и утеря некоторых данных.
6. В устройстве на работу помогут социальные сети.Если вас заинтересовала вакансия, но о компании вы ничего не слышали, попробуйте собрать информацию у бывших или действительных сотрудников. А где их найти? Естественно в соцсетях.
7. Актуален также и вопрос, где можно устроиться на работу: искать подходящие вакансии самой или воспользоваться услугами кадровых агентств? Выбирать вам, но обращаться в кадровые агентства лучше, когда у вас есть опыт работы, когда вы чувствуете себя специалистом в какой-либо области. Дело в том, что серьезные компании пользуются услугами кадровых агентств именно при подборе грамотных специалистов, от людей без опыта работы обычно и так отбоя нет, тратить на них деньги не зачем.
8. Как устроиться на хорошую работу? Проявите себя на собеседовании –обязателен соответствующий внешний вид и отсутствие робости. Брать на работу бухгалтера в джинсах с дырами на коленках и дредами никто не будет. А робость неуместна потому, что не позволит показать вам себя с лучшей стороны и выторговать для себя хорошую зарплату. Да, именно выторговать – товаром являются ваши умения, и вы их хотите продать по выгодной цене, стесняться здесь нечего.
9. Когда лучше устраиваться на работу? Все кадровики говорят, что лучше это делать осенью. С одной стороны, осенью работу ищут многие, а с другой – в этот период заканчиваются отпуска, и вам быстрее смогут назначить собеседование с руководителем.

Вам все чаще кажется, что вы засиделись на одном месте и пора что-то поменять? Возможно, так оно и есть и вам стоит подумать о новой работе. Для того, чтобы принять правильное решение, необходимо проанализировать и причины такого желания.	Кадровые агентства по подбору персоналаСейчас появляется все больше кадровых агентств, помогающих соискателю найти новую (или же первую) работу. Однако не все они одинаковы и часто занимаются совсем разными направлениями. Поэтому важно понимать, в какое агентство лучше обратиться и на что обратить внимание, подписывая с ним контракт.
В период кризиса все больше людей переживают потерю работы и сложности с последующим поиском новой, что сопровождается с разного видов негативными последствиями. Но не стоит опускать руки и впадать в отчаяние, безработица – еще не конец карьеры, а только временные трудности.	Как написать автобиографию?Последнее время все больше работодателей при устройстве на работу кандидата требуют наличие автобиографии. И как показывает практика, далеко не каждый знает, как правильно написать автобиографию грамотно и какие требования выдвигаются к ее написанию.

Источник: http://WomanAdvice.ru/ustroystvo-na-rabotu

Необходимые документы для устройства на работу

Работа – основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.

Виды документов

Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов. Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:

• Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка. В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется. Для первого трудовым документом считается книжка, которая находится на основном месте работы, для второго – ее обязаны оформить в отделе кадров. Если будущий работник по каким-либо причинам не может предоставить трудовую (потерял, испортил и т. д.), работодатель по его письменному заявлению обязан завести новый документ.
• Свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник устраивается в первый раз, то его оформлением занимается отдел по работе с персоналом.
• Воинский билет. Только для военнообязанных лиц и тех, кто подлежит призыву в армию.
• Диплом. Возможно, документ о специальном образовании, квалификации, если того требует предполагаемая должность.

Необязательные документы

Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:

• Регистрация. Мало кому известно, что по закону ее требовать не могут. Однако, в силу последних обстоятельств (частых миграций населения), многие работодатели рассматривают этот пункт, как обязательный.
• Справка о заработной плате. Здесь на ваше усмотрение, имеете право не приносить.
• Характеристика для устройства на работу с предыдущего места или рекомендательное письмо от бывшего руководителя. Несмотря на то что документ относится к неосновным бумагам, принести его все-таки стоит, поскольку это добавит положительную оценку в вашу копилку.
• ИНН. При устройстве на работу документ налогоплательщика требовать не должны, но скорее всего вас о нем спросят. Будьте готовы к тому, что его тоже надо оформить. Делается это в ближайшем отделении налоговой инспекции по месту жительства (регистрации или прописки).
• Медицинская справка о состоянии здоровья. Есть ряд профессий, которые требуют сдать анализы при устройстве на работу, а иногда пройти и полное медицинское освидетельствование. Такую справку необходимо предъявить, например, сотрудникам занятым в пищевой промышленности, в транспортной сфере, а также людям, работающим с продуктами питания (продавец, повар) или в детских учреждениях (воспитатель, педагог).
• Кроме этого, работодатель может потребовать пройти необходимое медицинское обследование в случае, если берет на работу сотрудника младше 18 лет. Такая медицинская комиссия при устройстве на работу оплачивается принимающей стороной, то есть компанией.

Этапы устройства на работу

Документы для устройства на работу – это лишь первый шаг в процессе оформления нового сотрудника. Весь путь проходит в несколько этапов. Остановимся на них детальнее.

Заявление

Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме.

Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись.

После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=lLQd41JQ-k4″]

Существуют внутренние документы для устройства на работу – это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.

Трудовой договор

Следующий этап (один из самых важных) – подписание трудового договора. Здесь хочется остановиться подробнее.

Заключить трудовые отношения необходимо в течение трех рабочих дней, затягивание этого процесса недопустимо и противоречит закону. Если вы приступили к выполнению своих обязанностей до подписания важного документа, то вопрос считается решенным автоматически (статья 67 ТК РФ).

В договоре обязательно указываются все сведения о работнике и работодателе, о месте и условиях труда, также фиксируется режим рабочего времени и отдыха, размер оклада, включая надбавки, премии и т. д., гарантии и компенсации, если человек будет задействован на вредном производстве, обязательно проставляется дата заключения договора. Подписывается трудовой документ в двух экземплярах.

Один остается у работодателя, второй – у сотрудника (статья 57 ТК РФ).

Важные моменты

Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.

Статья 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок НЕ устанавливается: для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.

Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным.

Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.

И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно.

Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно.

Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.

В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.

Устройство на работу: формы

Заключив трудовой договор, следующим шагом отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу. Он составляется по унифицированной форме (Т-1), принятой Госкомстатом РФ.

Знакомство с ним осуществляется в течение трех дней и обязательно подписывается. Далее вносится запись в трудовую книжку, которую сотрудник отдела персонала оставляет на работе.

Со всех остальных документов он снимает копии, кладет на хранение в личное дело, а подлинники возвращает владельцу.

Согласно законодательству, запись в трудовой книжке должна быть зафиксирована в течение пяти рабочих дней с момента начала трудовой деятельности.

И финальный этап устройства на работу заключается в оформлении личной карточки нового сотрудника. Она записывается также по установленному Госкомстатом образцу (Т-2), что очень удобно и не вызывает сложностей.

Не исключено, что со временем документы для устройства на работу будут требоваться совершенно иные.

Поскольку трудовое законодательство не стоит на месте, законы дополняются и совершенствуются каждый год, требования к участникам трудового процесса тоже претерпевают всевозможные изменения. И кто знает, чего нам следует ожидать уже через год или два? Пока неизвестно.

Источник: http://.ru/article/171610/neobhodimyie-dokumentyi-dlya-ustroystva-na-rabotu

Как устроиться на работу?

Удачное трудоустройство — это залог перспективного и безбедного будущего, особенно для молодого поколения.

Шанс получить высокооплачиваемую должность есть практически у каждого из нас, вне зависимости от пола, возраста и характера.

Даже не имея опыта, можно занять хорошую должность с высокой заработной платой, тут главное верить в свои силы и стремиться достичь успеха!

Далее статью построим таким образом:

• Поиск работы
• Что необходимо знать и иметь?
• Рекомендации по трудоустройству

Поиск работы

Первым нашим шагом будет естественно поиск той самой должности, на которую будем устраиваться (если уже имеете местечко на примете, тогда данный абзац можете пропустить).

Поиск не должен сводиться к элементарному просмотру объявлений в газете или журнале.

Ваш поиск должен состоять из ежедневного мониторинга Интернет объявлений, газетных предложений, “обзвона” знакомых, обхода мест потенциальной работы, а также через обратный поиск – размещение предложений своей кандидатуры в газетных объявлениях или на соответствующих сайтах. Как только список возможных мест готов, приступаем к самому главному — определению шансов на попадание в список работников данной организации или фирмы.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=rzDDRVgQ05o”]

Если вы ещё не определились, чем хотите заниматься по жизни, то рекомендуем прочесть статью о том, как найти работу по душе.

Крайне не рекомендуем обращаться в так называемые «кадровые агентства», они дискредитируют, как самого искателя, так и работодателя. Почему? Ответ прост: хороший работник, не будет сидеть без работы, его наймут моментально.

То же самое и с рабочим местом — если оно высокооплачиваемое и легальное, то оно не будет пустовать.

Подумайте над этим… Также вспомните про свах, они ведь тоже сводят весьма «пресных» парней, с несимпатичными девушками…

Что необходимо знать и иметь?

Опыт. Самым главным фактором при приеме на ту или иную должность, всегда является опыт работы в подобной сфере, так как для работодателя — это некая гарантия того, что с новым сотрудником не возникнет проблем, а также уменьшится время на его обучения. В качестве доказательства опыта выступает запись в трудовой книжке, рекомендация от прошлого работодателя и слова самого соискателя.

Не спорю, некоторые виды работ не требуют опыта, однако их список настолько мал, что шанс оказаться в числе счастливчиков — довольно невелик.

Явными аутсайдерами (люди, которые находятся в конце списка кандидатов) будут бывшие студенты, которые только окончили ВУЗ.

Однако они будут иметь другое немаловажное достоинство — высшее образование.

Образование. К этому фактору, в последние года относятся довольно скептически, так как 90% молодежи имеют дипломы о высшем образовании.

Однако при этом качество знаний настолько ужасно, что для некоторых нанимателей, данный пункт вообще является малозначимым моментом.

Но лишним диплом уж точно не будет и естественно не будет помехой, хотя будьте готовы «защитить» его перед потенциальным начальником.

Если вы ещё не задумывались над своим образованием, то рекомендуем прочесть статьи на тему: Куда пойти учиться после 9-го класса или после 11-го.

Если же нет желания получать образование, рекомендуем обратить внимание на пост: Как заставить себя учиться?

Резюме. Хорошо составленное резюме — это 50% победы. Помимо того, что оно должно быть составлено правильно, оно ещё должно представить Вас в максимально выгодном свете.

Старайтесь составлять резюме для каждой желаемой должности и месту работы отдельно, так как в нём нужно отображать только необходимые для данного рода деятельности факты.

Главное обязательно указать ту должность, которую хотели бы получить.

Просьба “возьмите хоть куда-нибудь” или фраза “умею всё” будет расценена негативно со стороны работодателя, поэтому ни в коем случае не употребляйте эти или подобные словосочетания.

Личные качества. Как ни странно, но личные качества сотрудника во многом влияют на работоспособность и качество выполняемых заданий, поэтому если Вы действительно хотите устроиться на работу, то научитесь контролировать свои эмоции и проявлять нужные стороны характера.

К примеру, менеджер, должен быть настойчив, уметь убеждать, давать распоряжения, быть гибким, эмоционально сдержанным и создавать впечатление умного и интересного человека. Инженеру выгоднее показать свою покладистость, усидчивость, пунктуальность и широкие знания в области производства.

Приходите на собеседование подготовленными. Даже если Ваше резюме было отобрано, и Вы приглашены на собеседование, не стоит расслабляться, а даже наоборот, постарайтесь максимально подготовиться к предстоящему собеседованию.

На нём работодатель может устроить тесты, конкурсы или просто побеседовать о заполненном резюме. Поэтому не будет лишним просмотреть литературу по специальности.

Кроме того, постарайтесь разузнать и запомнить максимум информации о том предприятии, на которое хотите устроиться. Осведомленность подчеркнет Ваш ум, правильное мышление и заинтересованность в должности.

Внешний вид должен соответствовать занимаемой должности, если она сводится к работе в офисе, нужно обязательно прийти в строгой и чистой одежде, показав тем самым свою опрятность и уважение к членам комиссии, которая будет присутствовать на собеседовании.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=1rL3mGMc1VI”]

Изучите язык жестов, так как по ним легко вычислить Ваши истинные намерения, они могут сыграть против Вас. К примеру, скрещенные руки — показатель Вашей закрытости, соприкосновение фаланг пальцев — показатель сосредоточенности и внимательности.

А если при разговоре смотрите не в глаза оппонента, а вертите головой – это явное доказательство Вашей рассеянности внимания; если ВЫ сидите, откинувшись на спинку стула и заложив ногу на ногу, этим даете понять оппоненту, что “Я лучше тебя”.

Более подробно на эту тему, вы сможете узнать в статье: Как вести себя на собеседовании.

Рекомендации по трудоустройству:

• Никогда не занижайте/завышайте свои знания или умения.
• Лгать на собеседовании не хорошо, но иногда просто необходимо, если в мерах разумного.
• Перед собеседованием, “почистите” Интернет на наличие непристойных и неудачных своих фотографий или видеозаписей, удалите лишнюю информацию о себе из социальных сетей.
• Требуйте от работодателей четких объяснений Ваших обязанностей, чтобы на Вас потом не вешали лишние задания.
• На собеседовании обязательно узнавайте о перспективах роста по карьерной лестнице.
• Старайтесь устроиться на работу только официально.
• Уверенность на собеседовании не будет никогда лишней (рекомендуем к прочтению статью о том, как стать уверенным в себе человеком).
• Продумайте вопросы и ответы на них, которые могут задаваться Вам на собеседовании. Отвечайте на них лаконично и грамотно.
• Будьте позитивны, это значительно увеличит Ваши шансы.
• Не рассказывайте о себе лишнего, только то, о чём спрашивает работодатель. В неловких паузах, спрашивайте у него, чтобы он ещё хотел бы услышать от Вас.
• Волнение — Ваш враг!
• Не акцентируйте внимание, на интересе к заработной плате, но и не будьте безразличными в этом вопросе.
• Изучите трудовой кодекс, знайте свои права, отстаивайте их, не терпите хамства, даже из-за высокого оклада!
• Всегда знайте ответы на такие вопросы: “Почему принять в компанию, нужно именно Вас? Почему хотите работать у нас? Расскажите о Ваших достижениях! Почему уволились с прошлого места работы?”
• Нередко вопрос о принятии на работу определяют по умению разговаривать по телефону, поэтому будьте готовы к таком разговору.
• Постарайтесь совсем не касаться личной жизни, а говорить только на профессиональную тему, так как иногда знания о том есть ли у Вас жена, дети, девушка, парень, муж, больные родители и тому подобное кардинально изменяет итог встречи.

Настоятельно рекомендуем верить в себя и тогда Вы с легкостью получите отличную работу!

Источник: http://luckyfamilyman.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu.html

25 советов, как правильно устроиться на работу

Список советов для соискателей, составленный с помощью HR-специалистов и рекрутеров.

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать.

Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной.

Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже.

Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату.

Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы.

Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь.

Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи.

Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным.

Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи.

Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче.

Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции.

Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой.

Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования.

Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать.

В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность.

Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот.

Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы.

Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним.

А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме.

Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным.

Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал.

Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему.

Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода.

Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор.

В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

Источник: http://www.kaunicum.ru/main/index.php/25.html

Какие документы нужны для трудоустройства на работу?

Когда человек успешно прошел собеседование и ознакомился с требованиями, предъявляемыми к работе на новом месте, следующим этапом будет его официальное оформление на новой должности. Чтобы все прошло гладко, важно принести все документы в отдел кадров.

Документы, которые требуются для устройства на работу

Если вы еще не знаете, какие документы нужны для трудоустройства на работу, предоставляем вам стандартный пакет:

Паспорт

Паспорт требуется для удостоверения личности трудоустраивающегося. Если по каким-либо причинам этот документ отсутствует, то вместо него можно предоставить другой документ удостоверения личности. Это могут быть водительские права или же заграничный паспорт.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=FrcnI7MK85U”]

Трудовая книжка

Согласно закону о трудоустройстве, каждый гражданин, проработавший в организации на основном месте работы не менее 5 дней, обязан иметь трудовую книгу.

Следует знать, что при трудоустройстве по совместительству трудовую книжку предоставлять необязательно.

При устройстве на своё первое место работы этот документ выдаётся отделом кадров той организации, в которой будет работать человек.

Регистрация по месту пребывания

Согласно законодательству работодатель обязан принять человека на работу, если даже у него отсутствует соответствующий документ о регистрации, если он не является иностранным гражданином.

Но на практике устроиться на работу без этого документа может оказаться довольно сложно, поскольку работодатели неохотно принимают таких граждан.

Поэтому этот вопрос необходимо решить еще до того, как вы придёте в отдел кадров с пакетом документов, поскольку выяснять отношения во время оформления на работу крайне нежелательно — это может серьёзно испортить отношение к вам в самом начале трудовой деятельности.

Пенсионное свидетельство и ИНН

Согласно действующему законодательству гражданин, который не является индивидуальным предпринимателем, не обязан получать ИНН. Поэтому предъявлять его при поступлении на работу необязательно. Однако некоторые организации требуют этот документ.

В таком случае можно обратиться в налоговую инспекцию и получить свой индивидуальный номер налогоплательщика. Тем более что данная услуга оформляется всего за несколько минут.

А оформить страховое свидетельство пенсионного госстрахования при устройстве на работу впервые должен работодатель.

Свидетельства и дипломы

Если гражданин устраивается на работу по специальности, то в отдел кадров необходимо предъявить документ, подтверждающий, что вы обладаете соответствующими знаниями, имеете специальную квалификацию и образование. При трудоустройстве на место не по специальности, предъявлять такие документы необязательно.

Какие документы нужны для трудоустройства на работу

Медицинская книжка

При устройстве на работу в торговое, медицинское учреждение, в учебное заведение, а также на предприятие общепита, необходимо предоставить медицинскую книжку.

Этот документ оформляет центр сан-эпидемиологического надзора.

Следует знать, что при отсутствии медицинской книжки при устройстве в детское учреждение или продавцом в магазин работодатель не имеет права принять человека, не имеющего данного документа.

Документ воинского учета

Военнообязанные лица и граждане, подлежащие призыву в армию (то есть, мужчины возрастом 18-27 лет), при устройстве на работу должны предъявить документ воинского учета.

Призывники в таком случае предоставляют удостоверение гражданина о том, что он подлежит призыву на службу в армию.

Пребывающим в запасе следует приходить в отдел кадров с военным билетом или временным удостоверением, которое было выдано вместо военного билета.

В зависимости от того, какую специфику работы предусматривает будущее место работы, могут потребоваться и другие дополнительные документы, наличие которых предусматривает Трудовой кодекс, указ президента РФ или иные федеральные законы.

Трудоустройство в полицию

Полиция РФ представляет собой комплекс государственных структур, поддерживающих правопорядок в стране. Поэтому полиция нуждается не только в участковых, оперативных работниках и следователях, но и в бухгалтерах, экономистах, электриках и даже поварах.

Также к службам полиции относится и налоговая, которой нужны экономисты, а в некоторых городах — и экологи. В некоторых случаях те, кто устраивается в отделы по работе с подростками, должны предоставить документ о педагогическом образовании.

Так, в полицию может устроиться любой гражданин, имеющий такое желание, независимо от того, какая у него профессия.

Претенденты на должность в органе полиции обращаются в отдел кадров с пакетом необходимых документов.

Документы подаются в то структурное подразделение, в котором желает служить кандидат на занятие той или иной должности. Кроме того, он должен пройти специальные тесты и освидетельствования.

Какие документы нужны для устройства на работу в полицию?

Человек, который устраивается в полицию, должен предоставить:

• Заявление о трудоустройстве на определённую должность.
• Анкету.
• Диплом или свидетельство об образовании.
• Автобиографию (пишется на месте).
• Военный билет (предоставляют только военнообязанные).
• Справку об имеющемся имуществе и доходах.
• Индивидуальный номер налогоплательщика.
• Трудовую книжку.

Кроме перечисленных, могут потребоваться и другие документы. Их перечень зависит от того, на какую должность устраивается гражданин.

Устройство на работу электриком

Документы, необходимые для устройства на работу электриком, предоставляются в рамках стандартного пакета документов, предусмотренного Трудовым законодательством.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=PZolvCyXQho”]

Существует первая, вторая и третья группы допусков. Первую группу получают начинающие электрики и граждане возрастом младше 18 лет.

Для получения третьей группы допуска необходимо обладать опытом работы по специальности и широкими знаниями в области электрики.

При этом экзамены, которые сдаются при поступлении на работу, все электрики обязаны пересдавать ежегодно по месту работы.

Устройство на работу по совместительству

Граждане, имеющие постоянную оплачиваемую работу, имеют право на дополнительную подработку. Для этого необходимо заключить соответствующий трудовой договор с работодателем на условиях совместительства. Совместительство может быть:

Внутреннее совместительство предполагает работу у работодателя по своему основному месту работы. Внешнее — работа на другого работодателя на условиях совместительства.

При трудоустройстве по внутреннему совместительству работник заключает с работодателем дополнительный трудовой договор, а работодатель подписывает соответствующий приказ.

Гражданин должен предоставить следующие документы для устройства на работу по внешнему совместительству:

• Паспорт.
• Пенсионное свидетельство, которое необходимо для возможности осуществления уплат соответствующих взносов в Пенсионный фонд. Поскольку данный документ находится на основном месте работы, то с согласия работодателя можно предоставить только реквизиты свидетельства.
• Документ об образовании — по согласованию с работодателем можно предоставить заверенные копии.
• Трудовую книжку при поступлении на работу по совместительству не предъявляют, поскольку она находится на основном месте работы.
• При необходимости — медицинская справка о состоянии здоровья.
• Заявление о трудоустройстве, согласно законодательству, является необязательным, однако, иногда работодатель может потребовать и этот документ.
• Разрешение на работу по совместительству, которое должен дать работодатель с основного места работы. Следует отметить, что Трудовым законодательством не предусмотрено предъявление данного документа, однако, его также могут потребовать на дополнительном месте работы.

Устройство на работу граждан Украины

Основные документы для устройства на работу гражданина Украины предоставляются в том же порядке, как и для граждан РФ. Кроме основного перечня, гражданин Украины, в зависимости от различных обстоятельств, должен предоставить и такие документы:

• Удостоверение беженца.
• Свидетельство о том, что РФ предоставила гражданину временное убежище.

Если гражданин Украины имеет трудовую книгу украинского образца, то работодатель не имеет права вносить в неё записи. Поэтому на новом месте работы трудоустраивающемуся выписывается новая трудовая книжка.

Источник: https://www.rutvet.ru/in-kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-trudoustroystva-na-rabotu-8339.html

Как правильно устраиваться на работу

Устроиться на престижную, высокооплачиваемую работу нередко оказывается очень сложно.

А все потому, что соискатель не только не знает всех тонкостей поиска, но и не представляет себе в точности, чего именно он хочет.Потеря работы — это серьезно.

Ведь именно работа является основным, а порой и единственным источником средств к существованию. Так что теперь, похоже, предстоит долгий и увлекательный процесс поисков…

Только без паники!

Оставшись вне привычного офиса, не нужно паниковать и впадать в депрессию. Работа есть везде, и ее немало.

Солидные фирмы нередко не могут найти нужных специалистов, а те в силу недостаточной информированности не знают, как найти работу и даже понятия не имеют об имеющихся вакансиях.

Но самая главная причина неудач в поисках — человек порой и сам не знает, что именно он хочет и какую вакансию ему стоит искать.

В знании — сила

Чтобы поиски работы были успешными, для начала нужно определить для себя приоритеты.

Какую хочется занять должность — руководителя или специалиста? А может быть, нужна работа со свободным графиком или на неполный рабочий день? Или же имеет смысл поискать компанию, в которой нужны удаленные работники? Такая работа лучше всего подойдет молодым мамочкам, которым не с кем оставить маленьких деток…

И, пожалуй, самое главное, на что следует обратить внимание: определите, нужна вам работа, которая сразу принесет хорошие деньги, будет стабильной, но не обещающей какого-либо развития, или такая, которая может явиться прекрасной стартовой площадкой для начала карьеры. Второй вариант предпочтут люди активные, желающие быстро развиваться и делать карьеру с ее бурным течением и возможными неудачами. Первый же подойдет соискателям, имеющим спокойный характер и превыше всего ценящим стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Составляем резюме

Работодатель, еще ничего не зная о вас, ваших достижениях и способностях, вряд ли пригласит вас на собеседование после первого же разговора по телефону — слишком уж дорого стоит время в мире современных скоростей и бурных ритмов. К тому же предложений от соискателей поступает немало, а желание работодателя не промахнуться и принять на работу самого подходящего сотрудника вполне естественно.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=Sfqp5sFdGSs”]

Поэтому большое значение имеет правильно составленное резюме, на основании которого работодатель и принимает предварительное решение о приеме на работу того или иного соискателя.

Чем полнее и информативнее будет составлено резюме, тем больше вероятность, что вам будет отдано предпочтение и именно вас пригласят на собеседование.

Составляя резюме, следует помнить, что этот документ не должен быть универсальным.

Лучше всего к каждой из найденных вакансий составить свое резюме, в котором можно дать кадровикам понять, что вы прекрасно знаете как о компании, так и о должности, которую хотите занять.

Резюме должно быть написано по делу, содержать только нужную информацию — ваше увлечение кошками или нумизматикой никого не интересует.

Готовимся к собеседованию

Итак, зная, как составить резюме, мы уделили этому делу достойное внимание. И не зря, потому что решение о приеме на работу того или иного кандидата принимается уже на уровне резюме, а на собеседование приглашают лишь для уточнения деталей.

На собеседование приглашают несколько претендентов, из которых и выбирают работника окончательно.

При подготовке к интервью нужно узнать как можно больше о компании, чтобы интервьюер понял, что вы хорошо знаете должность, на которую претендуете, как владеете информацией и о самой фирме.

• Обратите внимание на историю компании;

• запомните имена и должности ключевых фигур;

• получите представление об основных направлениях бизнеса фирмы;

• постарайтесь разглядеть перспективы развития компании;

• представьте себе, каким может быть ваш личный вклад в развитие фирмы;

• подготовьтесь к разговору на эти темы;

• отправляясь на интервью, оденьтесь в деловом стиле, но попытайтесь произвести впечатление жизнерадостного человека.

Теперь можно ехать на собеседование, которое станет настоящим поворотным пунктом в вашей личной истории.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-887598-kak-pravilno-ustraivatsya-na-rabotu-

Устройство на работу

Что такое трудовые отношения, трудоустройство – устройство на работу?

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник будет лично выполнять за плату трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, достигшее возраста 16 лет.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

При этом работодателем – физическим лицом, как правило, выступает индивидуальный предприниматель.

Отношения между работником и работодателем регулируются положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ “О занятости населения в РФ”, другими нормативными актами в сфере трудового законодательства, коллективными договорами, трудовым договором.

В России запрещен принудительный труд, т.е. выполнение работы под угрозой применения какого либо наказания (насильственного воздействия). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Таким образом в отношении работников, трудящихся у одного работодателя, закон не допускает каких бы то ни было различий в их трудовых правах и свободах, если они не основаны на различиях деловых качеств работников, а так же количественных и качественных характеристик их труда.

К деловым качествам работника и характеристикам его труда следует относить лишь те параметры самого работника, его труда, которые связаны либо с квалификацией работника, либо с качественными или результативными показателями его труда.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=vXV9Gij2YrE”]

Закон РФ “О занятости населения в РФ” устанавливает понятие занятости (деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая трудовой доход), а также определяет обстоятельства, при которых граждане считаются занятыми. В соответствии со ст. 2 Закона, занятые граждане – это:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени;
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которого являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам;
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а так же службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами ;
• являющиеся учредителями (участниками) организаций.

Гражданам принадлежит право на выбор места работы, в том числе за пределами территории РФ.

Устройство на работу может выглядеть как прямое обращение к работодателю или как обращение к услугам посредника (органа государственной службы занятости или негосударственной организации).

Законом так же закреплено право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение информации в органах службы занятости.

В частности, граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет также имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получения профессионального обучения.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости в случаях, если гражданин:

• не имеет профессии (специальности);
• не может подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации;
• вынужден изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам;
• утратил способность к выполнению работы по  по прежней профессии (специальности).

Итак, органы службы занятости обязаны оказывать посредническую помощь в трудоустройстве всем обращающимся гражданам. Такая помощь включает:

• предоставление информации о наличии свободных вакансий;
• направление граждан на собеседование с работодателем;
• рекомендации по самостоятельному поиску работы.

Источник: http://alianskadrovic.ru/priem-rabotnika-na-rabotu/ustrojstvo-na-rabotu

Как правильно оформиться на работу?

Вы успешно прошли собеседование, осталось оформить трудовые отношения с работодателем.

Молодые специалисты, при устройстве на работу, как правило, не ориентируются в административных аспектах. Это может привести к неприятным последствиям.

Чтобы этого не произошло, предлагаем Вам несколько практических советов для тех, кто не знаком с процедурой оформления на работу.

Необходимые документы

При оформлении на работу Вам необходимо будет предоставить в HR-отдел следующие документы:
• копия паспорта;
• оригинал трудовой книжки;
• СНИЛС;
• ИНН;
• копия диплома, так же желательны все копии сертификатов повышения квалификации, курсов и т.д.;
• копия военного билета (для мужчин);
• временная регистрация (если вы приехали из другого города);
• в некоторых организациях в зависимости от сферы деятельности Вам могут понадобиться медицинская книжка и наличие загранпаспорта.

Трудовой договор

Для начала убедитесь, что перед Вами трудовой договор, а не договор подряда или оказания услуг. В этом случае между Вами и организацией не установлены трудовые отношения, Вы не будете иметь права на оплату больничного, отпуска и гарантий при увольнении.

Трудовой договор – это основной документ, фиксирующий отношения сотрудника с компанией-работодателем. В зависимости от политики компании и должности, Вам предложат срочный или бессрочный договор.

Перед подписанием договора, прочтите его! В противном случае Вы рискуете подписаться на условия, которые Вас не устраивают, либо произвести впечатление человека, которому безразличны условия труда.

Такому работник и премии платить незачем, ведь он и так всем доволен!
Обратите внимание на такие ключевые моменты, как название должности, дату начала работы, наличие или отсутствие оговоренного испытательного срока.

При изучении договора задавайте уточняющие вопросы и интересуйтесь документами, которые в нем упоминаются. Не расписывайтесь за ознакомление с теми документами, которые Вам на самом деле не выдали.

Если работодатель не предоставил Вам должностную инструкцию, Вы вправе ее потребовать. В штатном расписании работодатель может называть должности так, как считает нужным, например, «менеджер», «секретарь», «торговый представить».

В разных организациях под каждой должностью подразумеваются разные обязанности. Не получив должностную инструкцию при оформлении трудового договора, Вы рискуете получить ее спустя несколько месяцев, но с расширенным перечнем обязанностей за ту же заработную плату.

Кстати, о заработной плате: в договоре указывается сумма с учетом 13% подоходного налога. Если на собеседовании работодатель обещал Вам регулярные премии, лучше их тоже зафиксировать в договоре.

График и режим работы, количество отпускных дней так же прописываются в трудовом договоре.
При оформлении специалиста с иностранным гражданством, от него потребуется легальное пребывание на территории страны и наличие регистрации.

А вот порядок оформления будет зависеть от международных соглашений.

При оформлении на работу несовершеннолетних, имеющих среднее профессиональное образование, лучше всего посоветоваться с юристом, так как несовершеннолетний работник имеет право на целый ряд льготных условий, которые должны быть отображены в трудовом договоре.
В сфере IT, журналистики, дизайна часто требуются специалисты, работающие удаленно. В этом случае между работником и работодателем заключается гражданско-правовой договор авторского заказа. Его отличие от трудового договора в том, что он описывает не условия труда, а конечный результат, то есть сроки выполнения работы и ее стоимость. Один экземпляр трудового договора должен быть передан сотруднику.

Трудовая книжка

Трудовая книжка отражает всю карьерную историю сотрудника. На основании данных трудовой книжки, рассчитываются стаж и страховые выплаты.

Согласно Российскому законодательству, работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке сотрудника в течение 5 дней.

Если же работник поступает на работу в первый раз, то – в течение 7 дней, запись в этом случае делается в присутствии работника. Сотрудник, в свою очередь, должен оплатить приобретение бланка.

Оформление титульного листа имеет большое значение. В нем указываются персональные сведения о сотруднике (ФИО, год рождения, образование).

Эти данные Вы заверяете своей подписью, поэтому при проверке будьте внимательны, так как последующее внесение исправлений в трудовую книжку запрещено.
Более подробную информацию о правилах заполнения трудовых книжек можно найти в Постановлении Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» и «Правилах ведения трудовых книжек».

Испытательный срок

3 месяца – максимально допустимый испытательный срок. В течение этого времени работодатель может убедиться, обладает ли сотрудник необходимым набором компетенций для занимаемой должности.

Сам работник так же решает, отвечает ли занимаемая должность и выполняемые обязанности его ожиданиям.

Расторжение Трудового договора во время испытательного срока регламентируется статьей 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу». Расторжение происходит без выполнения дополнительных обязательств с обеих сторон.

Без испытательного срока на работу принимаются кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, беременные и находящие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщины.

Внимание!

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует Вам безопасность. Именно поэтому не пренебрегайте официальным оформлением на работу, даже если работодатель делает Вам более выгодное предложение, в обход официальному трудоустройству.

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/kak-pravilno-oformitsja-na-rabotu/

Самые распространенные формы кидалова и лохоторона с работой – женщинам на заметку!

Женщинам на заметку: самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

Не только в повседневной жизни, но и, к сожалению, при трудоустройстве есть вероятность столкнуться с обманом и мошенничеством.

В поисках работы ищущие вакантное место могут столкнуться предложениями прямых работодателей, в результате которых соискатели не только не получат заслуженную оплату, а потратят ранее заработанные деньги.

Иногда даже опытные специалисты могут не распознать мошенников, для которых человек представляет собой бесплатную рабочую силу.

Наиболее популярные способы обмана при трудоустройстве

В настоящее время практически десять процентов желающих сменить место работы сталкиваются с обманом при трудоустройстве.

Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы.

В основном, такие предложения и само трудоустройство организованны так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства практически невозможно и винить остается только самого себя.

• Одним из основных «бичей» являются консультации агентств по о трудоустройству. А именно, когда за встречу устанавливается определенная «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернется, так как их клиент в скором времени получит хорошо оплачиваемую работу. Однако соискатель после оплаты услуг, как правило, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу его никто не ждет.
• Тестовые испытания. Очень распространенный способ бесплатного использования труда. Соискателю предлагается пройти предварительное испытание, суть которого заключается в выполнении определенного рода работы (например, перевода) за обозначенное время. И конечно, выполнение данного испытательного задания не оплачивается.
• Прием на работу с зарплатой, в которой учтены все возможные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная зарплата оказывается значительно ниже обещанной, т.к. премиальные выплачивается раз в квартал или при 100% выполнении установленной нереальной нормы, и т.п. А случается так, что, даже отработав у работодателя несколько лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
• Обязательное обучение. Мнимый работодатель настаивает на необходимости произвести оплату и пройти обучение, без которого невозможно выполнение работы по озвученной вакансии. Однако после обучения выясняется, что соискатель не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». В результате Вы, как соискатель, в процессе так называемого обучения не только не получаете оплату за работу, но и сами платите.
• «Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность используют в своих целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении нескольких месяцев, ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
• «Серая зарплата». Официальный заработок представляет собой минимальный размер оплаты труда, неофициальный – в разы больше. Данный расчет распространен в частных организациях. Соискательница соглашается – деньги ведь платят, но в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период болезни и тем более при расчете пенсии выясняются существенные денежные потери.
• Вместо простоя — отпуск без сохранения оплаты. Социальные гарантии, которые государство предоставляет работнику, как бельмо на глазу работодателя. У данного обмана существует множество видов: вместо оформления простоя по вине работодателя принуждение работника взять отпуск без сохранения заработной платы, оформление учебного отпуска как ежегодного трудового отпуска и т.д.
• Полная оплата труда только после окончания испытательного срока. Что это значит? Во время испытательного срока и после него Вы выполняете те же обязанности, но полный оклад получаете только после окончания испытательного срока.Еще «более грубым» способом является возможность применения испытательного срока — по сути, это просто уменьшение оплаты на период испытательного срока, которое в некоторых случаях может достигать 50 процентов и более.

Обман при трудоустройстве: предложения, на которые лучше не обращать внимания

В принципе, от встречи с мошенниками не застрахован никто, даже опытный юрист. Однако есть и особые предпочтения у недобросовестных работодателей:

• Кадровые работники, административный персонал Здесь попасть на удочку мошенников могут администраторы, секретари, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры. Обещанная оплата труда сильно завышена. Т.е. на обозначенную зарплату мог бы рассчитывать человек со свободным владением иностранным языком, с дипломом о высшем образовании, с большим стажем работы. Однако в объявлении не указанно ничего этого, а затем выясняется, что предлагаемый труд не имеет ничего общего с административной работой. Это чаще всего предложение в сфере сетевого маркетинга, когда Вам необходимо выкупить товар перед его реализациейКак поступить? Не покупаться на высокие зарплаты, и главное — быстро уходить, как только получите предложение заплатить за трудоустройство.
• Курьеры Вы встречали молодых и не очень людей, которые пытаются войти на предприятие или в офис, дабы продемонстрировать и продать сотрудникам товар? Знакомьтесь. Это и есть так называемые «курьеры». Однако на самом деле, такая работа не имеет ничего общего с деятельностью курьера.Что делать? Узнать, чем занимается приглашающая Вас фирма и что входит в курьерские обязанности. Если Вы не желаете продавать и рекламировать, а хотите стать «классическим» курьером, постарайтесь не вестись на предлагаемое баснословное вознаграждение.
• Специалисты по туризму Объявления мошенников от туризма имеют определенную специфику: от соискателей не требуется знание иностранного языка или опыт работы, однако им сулят поездки за рубеж и огромные заработки. Однако представители значимых туристических компаний утверждают, что без опыта работы на минимальный оклад принимаются лишь стажеры, а при формировании основного кадрового состава такой подход использоваться не может.Что делать? Запомните простую истину, трудоустройство не требует оплаты. И если Вам предлагают купить туристическую обзорную поездку или оплатить обучение — бегите прочь из этой компании.
• Работа на домуРеальную работу на дому найти нелегко. Реальные работодатели предпочитают, чтобы в течение рабочего дня их сотрудники находились в производственных помещениях.На дому, чаще всего, изготавливаются художественно-декоративные вещи. И абсолютно ясно, что они должны быть хорошего качества, в противном случае их никто не купит. Поэтому получать значительные доходы без соответствующего оборудования и навыков, например, только от вязания или вышивания, не получится.

Как поступить? Надо реально смотреть на вещи. Если Вам говорят, что продукция, которую вы будете производить, востребована на потребительском рынке, не поленитесь, узнайте в соответствующих магазинах, является ли это правдой.

Для выведения «на чистую воду» нечистого на руку работодателя при приёме на работу необходимо знать несколько несложных правил.

• Первое: никогда не платите агентству или будущему работодателю деньги за трудоустройство.
• Второе: перед подписанием договора и других документов внимательно с ними ознакомьтесь. Перед собеседованием соберите информацию о компании. Если фирма обманула уже не одного соискателя, то в Интернете, наверняка, будут соответствующие отзывы.
• Третье: не поленитесь поинтересоваться также и тем, зачем организации нужны новые люди. Если работодатель не сможет определенно на данный вопрос ответить, а также не предъявляет к соискателю никаких конкретных требований и не спрашивает о его навыках, то возможно, ему нужна на короткий срок бесплатная или дешёвая рабочая сила.

Тем, кто еще не попадал в вышеописанные ситуации, хотелось бы дать один совет: если при приёме на работу Вам предлагают оплатить обучение, анкеты или другие документы, или просто под разными предлогами вымогают деньги, Вы на эту работу, с большей вероятностью, не устроитесь. Не работник должен платить работодателю, а наоборот. Ищите работу без обмана!

Источник: http://www.colady.ru/zhenshhinam-na-zametku-samye-rasprostranyonnye-sposoby-obmana-pri-trudoustrojstve.html

Как обезопасить себя при устройстве на работу!

Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства.

Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем.

Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!»

Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=vDeAmU7ZFco”]

Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе.

Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями.

СОВЕТ No2: «Обговаривай и читай!»

Рассматриваем случай, когда процедура выбора кандидата уже пройдена, первичное собеседование состоялось, и вы с работодателем обговариваете условия осуществления Вами трудовой деятельности в компании.

Как следует из названия совета: не стыдитесь подробно спрашивать работодателя об условиях работы и оплаты труда, обговаривайте важные для Вас моменты.

Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств.

Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты:

– в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП);

– в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным;

– уточните непосредственное место Вашей работы;

– на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей;

– какие социальные гарантии будут Вам предоставлены;

– каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре);

Это наиболее важные моменты. Честного работодателя такие вопросы не испугают, а если же Вы увидите некоторую напряженность и неуверенность в ответах – это повод задуматься о прозрачности в политике компании.

После того, как условия обговорены – попросите образец трудового договора с тем, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать.

Проследите, чтобы условия, озвученные Вам в устной беседе, совпадали с теми, что прописаны в договоре.

СОВЕТ No3: «Трудовой договор – это важно!»

Помните, трудовой договор для работника важен так же, как паспорт для гражданина. Не нужно относиться к его подписанию безалаберно. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала вашей деятельности.

В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем – Вам придется доказывать, помимо своей правоты в данном вопросе, еще и факт осуществления трудовой деятельности.

Типичный случай: Вас незаконно уволили, оставив без средств к существованию, Вы обращаетесь в суд или в Трудовую инспекцию, чтобы обжаловать незаконные действия работодателя – а он, в свою очередь, заявляет, что никогда в жизни Вас не видел и Вы у него ни дня не работали.

Представили? Чем будете доказывать обратное? Подумайте об этом заранее. Если работодатель по тем или иным причинам не оформляет с Вами трудовой договор – это веская причина потребовать его подписания или просто уйти от такого работодателя.

И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

СОВЕТ No4: «Только белая зарплата»

Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере и передается в конверте.

Понятно, что найти безукоризненного в этом смысле работодателя трудно, однако, согласившись с таким методом выплаты заработной платы – Вы сильно рискуете.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=edfGnfZNEok”]

Будьте готовы к тому, что в случае невыплаты работодателем заработной платы – Вы сможете потребовать у работодателя выплаты только официальной ее части.

Стандартный вариант: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет.

Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно.

Поэтому если Вы все-таки согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером).

СОВЕТ No5: «Про испытательный срок»

Также работодатель нередко прибегает к установлению испытательного срока, для него это возможность уволить работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Обратите внимание: во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока, запрещено законодательно – статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Во-вторых, стоит определить минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца (исключение составляют государственные гражданские служащие и руководители разных уровней).

Если Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока – Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении. Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

СОВЕТ No6: «Незаконный отказ»

Трудовой кодекс содержит норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Что понимать под необоснованным отказом?

Например, работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора, объясняя это тем, что он принципиально ищет мужчину на эту должность, а Вы, увы, родились женщиной.

Суть такова: обоснованный отказ всегда продиктован и связан с деловыми качествами соискателя.

Трудовой кодекс запрещает обуславливать отказ в приеме на работу такими обстоятельствами, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников.

Также законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отдельно законодатель предусматривает незаконность отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Если не согласны с отказом в заключении трудового договора – обращайтесь в суд с иском.

Итак, дорогой читатель, надеемся, что данная статья была для Вас интересна, пусть упоминаемые в статье стандартные проблемы при трудоустройстве Вас никогда не коснутся!

Источник: http://profi-lex.com/useful_articles/stati-po-trudovomu-pravu/kak-obezopasit-sebia-pri-ustroistve-na-rabotu

Как происходит оформление на работу

Количество грустных историй о том, что, несмотря на все заверения, работодатель по тем или иным причинам отказывается официально оформлять сотрудника на работу, уже превышает все мыслимые пределы. WDay.ru разобрался, что к чему в сложном мире официальных бумаг.

История из жизни

В феврале Алена устроилась на работу. Верстальщицей с испытательным сроком три месяца. Оформить на работу обещали в первый рабочий день. Алена принесла ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку. Даже регистрацию накануне оформила и сфотографировалась.

Но по просьбе отдела кадров ее оформление отложили. Сначала на день. Потом еще на два.На четвертый день Алена верстала буклет, краем глаза наблюдая, как шеф роется в ворохе бумаг на столе сотрудников, пытаясь найти образец заявления о приеме на работу.

А краем уха слыша, как руководитель отдела выясняет у кадровика по телефону, есть ли в штатном расписании должность верстальщика!Заявление о приеме на работу пришлось переписывать четыре раза: то написано не по форме, то дата не указана, то зарплата отсутствует.

В конце концов, завизированное заявление вместе со всеми документами легло на стол кадровика, Алена заполнила анкету. А спустя неделю шеф предложил ей написать заявление еще раз. Теперь уже о приеме на должность модератора.

Оказалось, что запись в трудовую книжку Алены все еще не сделана. Прежним штатным расписанием верстальщик не предусмотрен. Утвердить новое может только гендир, а он в отпуске. «Тебя оформят модератором, чтобы ты смогла получить зарплату в срок, — убеждал шеф.

— Модераторскую. Потом напишешь заявление о приеме на должность верстальщика, и тебе доплатят разницу».Вроде бы ничего страшного, но есть и подводный камень.

Если в отдел кадров неожиданно нагрянет проверка, то бутафория, необходимая для получения зарплаты, обернется реальностью. В трудовую верстальщицы Алены в срочном порядке придется вносить запись о модераторстве. Но шеф обещал этого не допустить.

«Ты мне веришь?» — вопрошал он.Последней каплей стала фраза о том, что запись в трудовую делается по факту прохождения испытательного строка. Алена не выдержала и забрала трудовую книжку. Бумажная волокита обернулась для компании потерей сотрудника.

По порядку

1. Документы. В Трудовом кодексе четко прописано, какие документы требуются от сотрудника при устройстве на работу. В обязательный перечень (определяемый 65й статьей ТК) входят:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Работодатель оставляет себе копию всех заполненных страниц, которая подшивается в ваше личное дело.
• Трудовая книжка. Первая трудовая книжка оформляется на первом месте работы. Она хранится у работодателя все то время, пока вы у него работаете, и возвращается к вам после увольнения. Обычно, для того, чтобы забрать документы, вам нужно принести в отдел кадров обходной лист со всеми нужными подписями (этот документ подтверждает, что у вас не осталось перед компанией никаких обязательств)
• Для военнообязанных – документы воинского учета.
• Документ об образовании или квалификации – если работа требует специальных знаний или подготовки.
• Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, его вам оформит работодатель.

Есть еще перечень необязательных документов, которые, однако, могут потребоваться на некоторых специфических должностях. В него входят:

• Регистрация. Вообще-то, требовать у гражданина РФ регистрацию незаконно, однако очень многие компании продолжают это делать. Отсутствие регистрации может стать неофициальным поводом в отказе при приеме на работы. То есть, вам скажут, что вы не прошли конкурсный отбор, не подходите по квалификации – все что угодно. И доказать дискриминацию будет очень сложно. Кстати, иностранным гражданам требуется разрешение на работу в России.
• Справка о зарплате с прежнего места работы (2 НДФЛ). У вас могут ее попросить, но предоставлять или нет – сугубо ваше личное дело. Если вы приступаете к работе не с нового года, она вам потребуется, чтобы оформить налоговые вычеты за текущий год (если вы имеете на них право).
• Медицинская книжка. Необходима продавцам, тем, кто работает с пищевыми продуктами, при работе в детских и медицинских учреждениях (полный перечень таких специальностей определяется 213 статьей ТК). С офисных работников, как правило, требовать ее не имеют права.
• ИНН. В перечне обязательных документов его нет, однако почти все работодатели просят его предоставить. Оформить его довольно просто – нужно прийти с паспортом в налоговую инспекцию по месту регистрации.
• Характеристика с прежнего места работы или рекомендательные письма.
• Стоит иметь в виду, что поддельные документы из этого перечня – основание для увольнения (п. 11 ст. 81 ТК). Чаще всего подделывают медицинские книжки, поэтому трудовая инспекция смотрит на них в первую очередь.

2. Сроки.

Сроки оформления на работу жестко прописаны в трудовом законодательстве: в течении 5 дней с момента начала вашей работы в компании в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, и три дня дается на заключение трудового договора. Так что все аргументы типа «мы оформим вас с нового года / по истечении испытательного срока / первого приведенного клиента» – отговорки, не имеющие никаких законных оснований.

5 шагов на работу

Итак, процедура оформления сотрудника в штат выглядит следующим образом:

Делай раз: заявление. Вы пишете заявление о приеме на работу. В нем должно быть указано название организации, фамилия руководителя, ваша должность, структурное подразделение, условия приема, дата. Например:

Генеральному директору ООО «ХХХ»Иванову П.П.от Кузнецовой Н. Н.

Заявление

Прошу принять меня на должность менеджера в отдел рекламы с 27 марта 2008 года.

Дата-Подпись

Руководитель в этом заявлении указывает ваш оклад, ставит дату, свою подпись и печать. А потом передает в отдел кадров.

Делай два: знакомство. Знакомиться надо с нормативными документами: правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, условиями вашей ответственности перед компанией и прочей канцелярией.

Делай три: трудовой договор. Вы подписываете трудовой договор. В нем должно быть прописано время работы и отдыха, отпуск, ваш оклад и все причитающиеся надбавки, условия ответственности сторон.

Договор подписывается в двух экземплярах, визируется, и одна копия передается вам, а вторая остается в отделе кадров. Подписать его необходимо в течении трех дней с момента начала работы.

Кстати, по 67 статье ТК, если договор в течение этого не подписан, считается, что он заключен автоматически.

Делай четыре: приказ. Только делать этот шаг нужно не вам, а отделу кадров. Он должен издать приказ о вашем приеме на работу, а вы – ознакомиться с ним и расписаться.

Делай пять: запись в трудовой. Наконец, последний шаг – это запись в вашей трудовой книжке.

Она должна появиться в обязательном порядке, неважно, работаете вы временно, или проходите испытательный срок.

Делать запись в трудовой не нужно только совместителям: у них трудовая остается на основном месте работы.

Если работодатель категорически отказывается оформлять вас на работу, или сроки оформления превышают все разумные пределы, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и потребовать проверки.

Источник: http://www.wday.ru/stil-zhizny/vibor-redakcii/kak-proisxodit-oformlenie-na-rabotu/