Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей.

Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Законодательство

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет.

В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей пенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности.

Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

• инвалиды Великой Отечественной Войны;
• инвалиды и участники боевых действий.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз.В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме.Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника.В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Выплаты

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате.

Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты.

Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/pensionerov.html

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся?

Ответ

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:

– выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

– средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае ( увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста) , Вы обязательно должны выплатить увольняемому работнику указанный размер выходного пособия .

Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудится, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной для пенсионера.

Так же и в Центр занятости работник может обратиться для постановки на учет, хотя на практике очень много споров, в том числе судебных по этому вопросу: является ли пенсионер незанятым или нет.

Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит.

Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.

В отношении статей увольнения работника, такое основание как достижение работником пенсионного возраста предусмотрено для прекращения трудового договора только у государственных служащих.

Если Вы являетесь коммерческой организацией, то можете использовать только общие основания, так как никаких дополнительных оснований для расторжения трудового договора с пенсионером законодательством не предусмотрено.

В качестве варианта применения статьи расторжения трудового договора с работником, можно пойти по стандартной процедуре применения к работнику дисциплинарных взысканий (это если имеются случаи, когда он не исполняет свои прописанные обязанности), либо договорится с ним по хорошему, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, Вы как работодатель, обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и в рамках той местности где работает работник (ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата (по общему правилу за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель также обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kompensaciya-uvolennomu-po-sokrashcheniyu-pensioneru

Увольнение по сокращению штата пенсионера

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма — сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника. Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по сокращению штата…

1

Прежде всего, стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено ни одного положения, исходя из которого можно было бы уволить пенсионера лишь по факту его статуса или преклонного возраста. Поэтому работодателям приходится использовать различные схемы. При сокращении штата увольнение пенсионера должно происходить на общих условиях.

2

Если сотрудник-пенсионер воспитывает или опекает ребенка в возрасте до трех лет или же ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет, а также в том случае, если сотрудник пенсионного возраста одинок, сократить на общих основаниях его нельзя. Кроме того, нельзя уволить по сокращению пенсионера, который находится в законном отпуске или на больничном.

3

О досрочном прекращении трудовых отношений по причине сокращения штата следует предупредить работника заблаговременно — за два месяца до самой процедуры в письменной форме.

При этом, если у руководителя предприятия есть подходящая для увольняемого пенсионера должность в компании (даже нижестоящая), он должен предложить переход на это рабочее место.

Только после того, как пенсионер откажется от предложенной вакансии, трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты по причине сокращения штата.

4

Работнику, который попал под сокращение, должно быть выплачено выходное пособие. Оно равно средней месячной зарплате.

Также бывшему сотруднику гарантируется сохранение среднего месячного заработка на период не более двух месяцев с момента сокращения.

Однако этот термин может быть продлен до трех месяцев, если на то есть соответствующее решение Службы занятости.

Пенсионный возраст — не повод для сокращения в первоочередном порядке.

А согласно статьи 179 ТК РФ, высокая квалификация и производительность труда, что присуще опытным сотрудникам пенсионного возраста, часто может быть даже преимуществом для сотрудника при сокращении штата на производстве.

Источник: http://SovetClub.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-pensionera

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов – процедура и положенные выплаты

Уровень социального обеспечение в нашей стране оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста.

Выход на пенсию не лишает гражданина гарантированного законом права на труд, в силу чего при сокращении штатов на предприятии в отношении таких сотрудников применяются меры, аналогичные всему штатному составу.

Могут ли сократить пенсионера в России?

Основания для сокращения штатного состава организации

В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:

• реорганизация предприятия;
• сокращение объемов производства организации;
• изменение направления деятельности работодателя;
• оптимизация трудового состава.

Трудовые привилегии пенсионеров

Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии.

Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами.

При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:

• запрет возрастной дискриминации всех граждан;
• признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию;
• преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда;
• право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка;
• отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

Право на предоставление альтернативного рабочего места

Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:

• участники боевых действий и ВОВ;
• граждане, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях и ВОВ;
• сотрудники, получившие инвалидность в результате производственной травмы, признанные способными к продолжению трудовой деятельности на основной или других должностях;
• граждане пенсионного возраста, имеющие на иждивении несовершеннолетних членов семьи;
• пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи и единственными кормильцами;
• участники приоритетной группы коллективного договора.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Выплаты пенсионерам

Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
2. Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/sokrashhenie-pensionerov.html

Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2017-18гг

На сегодняшний день реальность такова, что несмотря на то, что граждане Российской Федерации пенсионного возраста не могут похвастаться отменным здоровьем, зачастую они вынуждены оставаться на прежнем рабочем месте и продолжать профессиональную деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Такое решение поясняется элементарной нехваткой денег на достойную жизнь. Как известно, пенсия по старости в целом по стране в 2017 году составляет всего 12500 рублей, нижайшее ее пороговое значение зафиксировано на отметке 11500 рублей.

Почему работодателям выгодно нанимать пенсионеров? Все просто – чтобы прокормиться, они готовы выполнять любую грязную работу, на которую молодые люди идти не желают.

Кроме того, нередко среди пенсионеров встречаются профессионалы своего дела, к сожалению, в силу возраста, оставшиеся за бортом предприятий и организаций, которым отдали всю свою жизнь.

Здесь и вступают в игру частники, использующие знания опытных кадров на свое личное усмотрение. Большую зарплату пенсионер вряд ли запросит, понимая, что его нигде не ждут, поэтому соглашается на многое.

Вследствие личной незащищенности лиц преклонных лет по закону государство обязуется заботиться о пенсионерах, внедряя новые льготы и пособия.

Поэтому увольнение в связи с сокращением штатов проводится по правилам, которые одинаково распространяются как на сотрудников не пенсионного возраста, так и на пенсионеров.

Однако некоторые тонкости и нюансы все-таки имеются, и их желательно не упускать из виду.

Причины увольнения

Увольнение сотрудников должно подкрепляться определенными основаниями. Работодатель не может в один «прекрасный» день издать указ об увольнении, не указав при этом объективные причины.

Основаниями для сокращения могут быть:

• реорганизация фирмы;
• уменьшение объемов выпускаемой продукции;
• изменения в сфере проведения основной деятельности организации.

Причем уменьшение объемов производства автоматически влечет за собой уменьшение количества работников, а смена деятельности заставляет сокращать целые штаты, поэтому нередко рассматривается вариант полного исключения некоторых некогда важных рабочих мест и должностей.

Процедура увольнения

Как поэтапно выглядит процедура увольнения пенсионера в 2017-2018 годах?

Итак:

1. Физическое лицо, занимающее руководящее кресло, издает приказ об образовании комиссии, которая и будет решать вопрос о сокращении штатов. В ее компетенцию входит рассмотрение вопроса, в каких должностях предприятие больше не нуждается и без каких, наоборот, не сможет обойтись. Этот этап может отсутствовать в порядке увольнения, и по закону не является обязательным к исполнению.
2. Работодатель издает приказ, в котором в письменной форме указываются точные и полные наименования должностей, подлежащих к последующему сокращению. В документе обязательно определяется дата, по состоянию на которую трудовой договор между наемным работником и нанимателем аннулируется и более не может считаться действительным.

Источник: http://pensiaexpert.ru/novosti/osobennosti-uvolneniya-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtatov-v-2015-2016-gg.html

Увольнение при сокращении должности пенсионера

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта.

Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

• Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Как правильно вести себя при сокращении? Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.

Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением, имеет право на выходное пособие, причем данная выплата идет в зачет первого месяца после увольнения.

А вот после сокращения бывший сотрудник имеет право на оплату еще двух месяцев, при условии, что не трудоустроится и встанет на учет на Биржу труда.

Однако применение оговоренной нормы в отношении пенсионеров спорна, ведь, по сути, они уже имеют пенсионное обеспечение и безработными их назвать нельзя, учитывая гарантии, предоставленные ФЗ №400.

Но Федеральная служба по труду и занятости в РФ в своем письме №1754-61 разъясняет, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрены определенные категории тружеников, следовательно, право на пособие за второй и третий месяц после увольнения есть у всех, в том числе и у пенсионеров.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. Декретницы или беременной. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

• После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
• Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
• Нюансы увольнения по сокращению: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

Иными словами, вышеуказанные споры должны были рассматриваться в системе судов общей юрисдикции, а не арбитражными судами.

Однако отсутствие единства в арбитражной практике относительно вопроса о сохранении за уволенным пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ свидетельствует о том, что этот вопрос является дискуссионным и спорным.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

И хотя в соответствии с Законом о занятости граждане, получающие пенсию по старости, не являются безработными, это положение не должно влиять на трудовые права, закрепленные в трудовом законодательстве.

Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

Внимание

ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки.

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным.

При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом.

Увольнение работника по сокращению штата имеет те же этапы что и простое увольнение, но с некоторыми дополнениями.

Порядок увольнения по сокращению штатов Увольнение по сокращению штатов происходит в следующем порядке:

1. Вынесение приказа.В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками.
2. Письменное уведомление для работников.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Источник: http://leks74.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-dolzhnosti-pensionera/

Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов

 

 

 

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора.

Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста.

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

Как пройти сокращение без потерь

Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги. В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту.

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.

Могут ли уволить работающего пенсионера?

Я работающий пенсионер, меня хотят сократить. Можно ли мне избежать сокращения?

Если в связи с производственной необходимостью предприятие сокращает штат или численность работников, то трудовые договоры с работниками по данному основанию могут быть расторгнуты. То же самое – при ликвидации предприятия.

Однако при сокращении штата организация не вправе делать различия между работниками, достигшими и не достигшими пенсионного возраста, то есть в данном случае сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями и компенсациями, что и остальные работники.

Источник: http://black-lev.ru/mogut-li-uvolit-pensionera-po-sokrascheniyu-shtatov-31228/

Увольнение по сокращению штата пенсионера

Вопрос: Положено ли учителю-пенсионеру при увольнении по сокращению штатов выходное пособие, трудовой договор бессрочный Ответ Юриста: Положено.

Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов, права преимущества оставления на работе с.23 фз от 27

Вопрос: Я военный пенсионер, ознакомлен с увольнением по сокращению штатов,права преимущества оставления на работе с.23 ФЗ от 27.05.98г №76 ФЗ мне не сообщили.Какие мои дальнейшие действия по оставлению на работе.

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по сокращению штата пенсионера

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и восстанавливайтесь по суду.

Преимущественное оставление на работе для всех однообразное — это высочайшая квалификация и опыт работы по данной специальности, а при равных критериях действуют нормы, обозначенные в части 2 ст. 179 ТК РФ.

В этом случае следует учитывать, что Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, на КОТОРУЮ ВЫ ПОСТУПИЛИ В первый раз, при сокращении штата работников.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по инициативе работодателя или по сокращению штатов

Вопрос: Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по инициативе работодателя или по сокращению штатов Ответ Юриста:

По инициативе работодателя может быть увольнение за прогул.

Как правильно уволить пенсионера по сокращению штатов если на момент увольнения он находится в отпуске

Вопрос: Я пенсионер мне 54 года с 1ноября 2011 нахожусь в очередном отпуске и с 1 ноября 2011мне предлагают подписать заявление на увольнение по сокращению штатов. Мои действия Ответ Юриста: В отпуске — не могут.

Ничего не подписывайте. По сокращению ни какого заявления писать не нужно Любовь Петровна,Добрый день! Пока сотрудник в отпуске, никакие заявления писать не должен.

В порядке статьи 180 Трудового кодекса Русской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению штатов

Вопрос: Моя мать работающий пенсионер в системе ГУИН, работает секретарём в районной инспекции Управления наказания, после выхода на пенсию по выслуге лет в системе МВД. С нового 2012 года сокращают должность секретаря.

Какие положены выплаты после её увольнения? Правильно ли я Вас понял, что выплаты начисляются за 2 месяца, которые прошли после уведомления? Или ещё и выплаты за последующее 2 месяца , уже после увольнения ( в виде компенсации ( выходного пособия )).

Ответ Юриста: Два месяца после увольнения и 3-ий в исключительных случаях

При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному

Вопрос: При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение в связи с выходом на пенсию, потому что на предприятии предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например негосударственная пенсия. Мы не стали писать заявление по собственному желанию, так как эта оптимизация инициатива работодателя. Ответ Юриста: В рамках изложенных в вопросе положений -никак, вправду, Ваша категория работников на такую пенсию права не имеет.

Увольнение пенсионеров по сокращению штата

Вопрос: Здравствуйте.Интересует такой вопрос как осуществляется увольнение работающего пенсионера если сокращают штат государственного учреждения и какие формы заявления лучше писать

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение по сокращению штата

На работающего пенсионера на сто процентов распространяется ТК Рф, не зависимо от возраста. вам писать заявления не нужно, вам более чем за 2 месяца работодатель должен под роспись выдать извещение о сокращении не вас, а должности, которую вы занимаете. и не ранее чем через 2 месяца уволить по сокращению штата либо должности по ст.81 ТК РФ.

С выплатой вам зарплаты за 2 месяца. из которых одно является пособием а второе- за 2-ой месяц после увольнения.

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtata-pensionera.html

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит. Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

С учетом довольно серьезных финансовых и репутационных последствий, работодателям необходимо тщательно подготовиться к сокращению и детально соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Следует определить преимущественное право оставления на работе. Отметим, что это надо сделать только в том случае, если работодатель проводит процедуру сокращения численности работников, и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками. Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — правила оформления и выплаты

Но сокращение пенсионера, может быть квалифицировано как дискриминация одной из категорий работников (ст. 3 ТК).

Следовательно, для пенсионеров при сокращении действует общий для всех порядок, а именно: он может быть уволен по основанию сокращения только при отсутствии возможности его трудоустройства.

Если на предприятии есть вакантные должности, которые могут быть предложены на рассмотрение сотруднику пенсионного возраста, руководство обязано предложить их.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации.

И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника.

Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны.

Порядок увольнения по сокращению

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков.

Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев. Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов

При наступлении пенсионного возраста (ПВ) оформляется увольнительное заявление с указанием последнего трудового дня, исходя из личного предпочтения (дату можно и не указывать).

Основание «выход на пенсию». Именно эта фраза уполномочивает работника на самостоятельный выбор дня ухода, без отработки двух недель. Выпуск приказа, в котором указано, какие должности убираются из штатного расписания и когда это произойдет.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolnenie-po-sokrascheniju-shtatov-pensionera-poshagovaja-instrukcija-28149/

Сокращение пенсионеров: основы, особенности и выплаты

Столкнувшись с необходимостью уменьшения количества работающих единиц на предприятии, работодатель непременно задается вопросом, допустимо ли сокращение пенсионеров.

Тем более, что в связи со сложившимися финансовыми трудностями в стране, многие из лиц преклонного возраста предпочитают продолжать официально трудиться, нежели жить на пенсионное содержание.

И руководители производств с удовольствием принимают соискателей данной категории, поскольку налоговый кодекс определяет некоторые поблажки таким фирмам.

Но нередко управленческому аппарату приходится сталкиваться с частыми больничными пенсионеров, а также невозможностью поспевать за производственной эффективность. В связи с чем целесообразность привлечения к труду пенсионеров оказывается под большим вопросом.

Основы проблемы

Отечественным законодательством каждому гражданину гарантировано право на работу и оплату труда. Это же катается и лиц, которые достигли пенсионного возраста, но желают продолжать трудиться.

Но, несмотря на возраст и специальный социальный статус, пенсионеры обладают всем багажом юридических прав и обязанностей на ровне с другими трудящимися.

Это значит, что увольнение работающего на полной ставке пенсионера по сокращению штата допускается законодателем.

Основными причинами уменьшения штатной численности могут быть:

• смена производственной направленности;
• усугубление механизированного труда, требующего меньше рабочей силы;
• снижение производственных объемов;
• структурная реорганизация фирмы.

Нельзя забывать о том, что наряду с общим пакетом прав, сотрудники, достигшие пенсионных лет, могут рассчитывать на дополнительные привилегии, которые, в частности, касаются увольнения по сокращению штатов. К основным из таких юридических преимуществ относят:

• запрет работодателю производить увольнение исключительно одних пенсионеров при сокращении штатов, чем гарантируется равенство всех граждан в трудовых правах независимо от возраста;
• образование по специальности, богатый трудовой опыт в данной сфере, а также занесение в личное дело благодарностей и производственных наград является, своего рода, иммунитетом от сокращения;
• увольняющийся служащий пенсионного возраста не должен отрабатывать две, предусмотренные трудовым кодексом, недели.

К этому списку преимуществ также относится право на получение ежегодного отпуска, но с максимальной длительностью в 14 дней. И, важно помнить, что оплата труда в период отдыха не происходит.

Что нужно помнить

Работники преклонного возраста – это единственная категория служащих, которым позволено по личной инициативе расторгать трудовой контракт до истечения срока в два месяца, который должен пройти от уведомления о сокращении до выдачи приказа о прекращении найма. Также, в данном случае, сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели.

Какие выплаты (общие, особенные) и в каких размерах будут применимы к увольняемым работникам, зависит от специальности служащего, его опыта работы, а также занимаемой должности. Также на размер пособий будет влиять тип производства.

Это могут быть гражданские работодатели, деятельность которых регулируется отечественными трудовыми законами, или же специальные структуры (такие как полиция, армия и  т.д.), финансовое обеспечения и работа которых регулируется ведомственными актами.

Алгоритм действий

Отечественное трудовое право четко определяет последовательность проведения процедуры сокращения численности рабочих на предприятии.

Среди прочих пунктов имеется норма, которая категорически запрещает увольнять отдельные категории сотрудников, в силу изменения штатного объема.

Люди, достигшие возраста достаточного для получения пенсионных пособий, в этой группе льготников не значатся. А потому сокращение с предприятия работающего пенсионера будет проходить в общем порядке.

Но расторжение контрактов только с пенсионерами влечет за собой внимание контролирующих органов, и это можно быть расценено, как возрастная дискриминация.

Единственный иммунитет пенсионеров – это декрет (например, уход бабушки за внуком) или доказанные приобретенные значительные заболевания при выполнении служебных обязанностей на этом предприятии.

Пошаговая инструкция подразумевает выполнение шагов, которые максимально юридически правильно и эффективно позволят провести сокращение.

Увольнение по сокращению штата сотрудников, в том числе и пенсионера, подразумевает такие шаги:

• появление обстоятельств, в силу которых уменьшение штатной численности – необходимо и неизбежно;
• составление распорядительного документа, в котором будет указан порядок сокращения штатов и компенсация, которая будет начислена по итогам;
• подготовка индивидуальных предупреждений лицам, в которых помимо основных пунктов предусмотрена графа ознакомления, а также прикреплен список должностей, на которые можно перейти;
• подготовка единого отчета в центр занятости, касающийся перечня сокращаемых лиц и информации об их стаже и доходах;
• составление окончательного перечня работающих, которые имеют абсолютный иммунитет от сокращения или же обладают правом первоочередного трудоустройства, и тех, которые пожелали расторгнуть контракт;
• по окончанию срока в 2 месяца выдается ряд приказов об увольнении или принятии работников на другие должности;
• произведение выплаты всех пособий и компенсаций.

Это алгоритм действий, выполняемых управленческим аппаратом учреждения, кадровым сектором, а также бухгалтерией.

Это универсальная процедура, которая применима ко всем видам предприятий и ко всем категориям служащих.

Увольнение пенсионеров по сокращению проходит в таком же порядке, и никаких дополнительных особых условий не предусматривает.

Финансовые выплаты

Прежде всего, нужно понимать, что пенсионерам при сокращении штатного количества работников выплаты положены такие же, что и другим работникам.

Нет никаких дополнительных компенсаций или же исключенных.

При этом размер полученных сумм, которые выплачиваются служащим в связи с сокращением, будет зависеть от среднего дохода в месяц, а не от уровня оклада.

Так, список выплат, которые полагаются сокращенному штату, включает такие выплаты:

• зарплата за выполнение постоянной работы;
• компенсация больничного;
• оплата отпускных дней;
• выходное пособие;
• помощь до момента нового трудоустройства;
• помощь по безработице.

Каждый уволенный служащий гарантировано должен получить заработную плату за весь срок службы, в том числе и за два месяца, которые выделены работнику для раздумий.

Это же касается и открытых листов нетрудоспособности, дни которых выпадают на этот же двухмесячный термин.

Первые три дня недуга должны быть выплачены сотруднику работодателем,  и, кроме того, максимум по истечении пяти дней бухгалтер обязуется направить листы для оплаты нетрудоспособности в ФСС, которыми компенсируется остальной срок болезни.

Формула оплаты отпускных дней сокращаемому лицу формируется на двух действиях:

• суммирование всех дней очередного оплачиваемого отпуска за прошедшие годы работы в стенах данного предприятия;
• подсчет дней за текущий календарный год: количество отработанных полных месяцев в году умножается на два = дни, которые подлежат компенсации.

После того, как принято решение сократить рабочего, в силу изменения штатного количества служащих, необходимо выплатить выходное пособие в объеме одного среднемесячного дохода работника.

Также до момента следующего трудоустройства (но не более чем два месяца) предприятием оплачиваются ежемесячно суммы по одному доходу для поддержки безработного.

Возможна выплата и третьего пособия, но уже биржей труда, если сокращенный работник стал на учет, а рабочее место так и не получил.

Итак, можно ли уволить работника пенсионного возраста в силу сокращения штатов в 2018 году? Можно, но с гарантией общего пакета компенсационных выплат. Выплаты не будут начислены, если лицо оформляет пенсионный отпуск и ему начинает начисляться пенсия.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/sokrashhenie-pensionerov.html

Увольнение по сокращению штатов пенсионера пошаговая инструкция

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться.

Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся? В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации)

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников.

Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению. Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях.

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников.

Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие штата.

Особенности процедуры сокращения пенсионеров: права, льготы и порядок увольнения данной категории

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя.

Далее открыв 81 статью действующего кодекса, которая содержит список случаев, дающих право руководителю по личной инициативе аннулировать трудовое соглашение, становится понятно, что сокращение штата является вполне допустимой причиной.

Таким образом, уволить пенсионера в связи с сокращением штата все-таки можно, но при этом руководитель в обязательном порядке должен соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место за определенными группами сотрудников, которые перечислены в 179 статье Трудового кодекса.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

2017 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей.

Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров. предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат.

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма — сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника.

Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по штата… Прежде всего, стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено ни одного положения, исходя из которого можно было бы уволить пенсионера лишь по факту его статуса или преклонного возраста.

В нашей организации намечено сокращение штатной численности. Как это часто бывает, сокращать начинают именно пенсионеров. Нам уже вручили уведомления о предстоящем сокращении штата.

В разговоре со специалистами отдела кадров нам пояснили, что мы получим выходное пособие в связи с сокращением штата, компенсацию за неиспользованные отпуска. Но оплачивать нам, пенсионерам, период трудоустройства работодатель не будет, так как мы имеем источник дохода – пенсию.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — правила оформления и выплаты

Многие компании стараются сократить издержки на персонал и провести процедуру безболезненно для производственного процесса, ведь сейчас существует множество программ, позволяющих автоматизировать работу, сократив долю участия людей.

Наиболее популярное решение, приходящее в голову, когда стоит задача уменьшить количество задействованных в рабочем процессе сотрудников – сокращение пенсионеров.

Источник: http://respect66.ru/uvolnenie-po-sokrascheniju-shtatov-pensionera-poshagovaja-instrukcija-52274/