Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки.

Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим.

Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.

Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ

Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.

К частым причинам ухода пенсионеров относятся:

• собственное желание (ст. 80);
• соглашение сторон (ст. 78).

Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:

• написание сотрудником заявления по собственному желанию;
• оформление кадровиком приказа;
• ознакомление работника с изданным приказом;
• полный расчет в бухгалтерии;
• выдача трудовой книжки и всех положенных документов.

Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:

• наименование фирмы, данные о руководителе;
• сведения о сотруднике;
• суть просьбы после слов «Заявление»;
• указание конкретного числа;
• дата и роспись.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:

• прогул;
• приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
• совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.

Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.

Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов — выплата компенсации 2018

При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ. К таким относятся:

• денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
• пособие в виде месячного заработка;
• пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.

Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.

В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.

Источник: http://RussianSU.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Чаще всего, если сотрудник хочет уволится по достижении им пенсии, он получает расчет без всякой отработки. Для этого достаточно заблаговременно согласовать дату предстоящего увольнения или подписать документы одним днем, если обе стороны достигли соглашения.

При этом сроки увольнения пенсионера по собственному желанию не могут превышать 14 дней и то, если руководитель фирмы настаивает на двухнедельной отработке. По истечении этого периода выходить на работу не нужно, иначе работодатель может трактовать это как отказ от увольнения.

Когда пенсионер может пренебречь отработкой

Нормы статьи 80 трудового кодекса позволяют сотруднику уволиться с предприятия без всякой отработки, если существуют причины, которые не позволяют ему продолжать выполнение обязанностей, обусловленных его должностью. Именно выход на пенсию может быть такой причиной.

При этом нужно четко понимать, что сам факт выхода сотрудника на пенсию ни в коем случае не является основанием для его увольнения. Ведь факт пенсии это только появление у работника права на пенсионное обеспечение, которое закреплено за каждым гражданином по нормам законодательства ПФ.

Исходя из этого следует, что желание пенсионера уволиться – его право получать обеспечение от государства. Законодательство страны при этом не установило срок, когда гражданин должен уволиться по собственному желанию, чтобы получить право на пенсию.

ВАЖНО: не зависима от времени, когда сотрудник написал заявление на увольнение, сразу при наступлении срока пенсии или позже, работодатель не вправе назначать ему период отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Если обратиться к нормам п. 3 ст.80 ТК РФ, то получается, что у сотрудника есть право уволиться, если он уже пенсионер, а работодатель не может определять срок отработки или самостоятельно назначать дату последнего дня работы.

Более того, в этой норме даже не содержится требования в отношении сотрудника раскрывать причину своего увольнения, достаточно что он находится в пенсионном возрасте.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: обратно правило не действует для работодателя, руководитель не может просто так уволить своего сотрудника, который еще вчера его устраивал, если тот стал пенсионером.

С другой стороны, законодатель подчеркнул, если увольнение на данном конкретном предприятии дает сотруднику какие-то льготы, то он обязан указать причину, по которой решил уволиться.

Кстати, увольнение без отработки как раз и является такой льготой, поэтому многие кадровики требуют пенсионера указать причину, почему он увольняется.

Достаточно написать – по собственному желанию, чтобы соблюсти все формальности.

Форма заявления на увольнение по собственной инициативе

Достаточно написать следующую фразу: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», – чтобы соблюсти формальности.

Приготовьтесь к тому, что представитель работодателя потребует приложить к вашему заявлению копию выданного вам пенсионного удостоверения.

Уверены, это не вызовет сложностей, хотя оно и не имеет законной базы, так как не закреплено на законодательном уровне. На самом деле в бумаге достаточно указать:

• ФИО и должность
• ФИО и должность руководителя
• Просьбу уволить
• Основание
• Дату

Больше закон ничего не требует, если предстоит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvenno.html

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?

Вопрос этот давний и весьма спорный среди специалистов.

Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан.

А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать.

Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?

Точного ответа на этот вопрос в законе мы не видим. На практике он спорный. Поэтому рекомендуем во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника и уволить его в указанный им срок.

Возможна и третья ситуация.

Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию.

Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.

По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее.

Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может.

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок

Но опять же у этой точки зрения есть и оппоненты, которые говорят, что поскольку работник имеет статус пенсионера, то работодатель должен-таки уволить его в указанный им срок, иначе будут нарушены его трудовые права.

увольнение пенсионера по собственному желаниюувольнение пенсионеракак уволить пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение работающего пенсионераувольнение работающего пенсионера по собственному желаниюувольнение работающих пенсионеровувольнение по собственному желанию работающего пенсионераувольнение пенсионеров

Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-pensionera-po-ego-sobstvennoy-iniciative

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Многие граждане, после официального выхода на пенсию, продолжают трудиться, так как данное обстоятельство не является основанием, способствующим разрыву трудовых правоотношений. Но как быть, если работник-пенсионер решает уволиться по собственному желанию? Как провести процедуру, и на какие основные моменты закона стоит обратить внимание?

Трудовое законодательство довольно ясно описывает возможные поводы для увольнения официально устроенных служащих, в том числе тех, кто уже достиг пенсионного возраста.

Закон также говорит о том, что трудящиеся граждане, обладающие важными знаниями в своей профессии, имеющие высокую квалификацию и большой опыт работы, имеют льготное преимущество по сохранению за ними рабочей должности.

Чаще всего, под указанную категорию, как раз попадают работающие пенсионеры.

По прямому соглашению, достигнутому между работниками данной категории и их работодателями, в качестве льгот им могут предоставляться отпуск на 14 дней, без сохранения заработной платы, сокращенная продолжительность рабочего дня, создание иных приемлемых условий труда.

Особые права трудящихся пенсионеров, прямо не указываются в трудовом законодательстве, так как они по факту приравниваются к общей категории работников.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию, является одним из оснований, по которому можно прекратить трудовые правоотношения с ним.

Как было сказано ранее, трудящиеся граждане, достигшие требуемого критерия пенсионного возраста, могут быть уволены по собственному волеизъявлению.

Стоит обратить внимание на следующие особенности такого увольнения:

• Требовать от сотрудника пенсионного возраста уведомления о предстоящем увольнении за две недели запрещено. Главное, чтобы в заявлении было указана причина увольнения – выход на пенсию в силу достижения необходимого возраста.
• Если работник забудет указать данную причину, то работодатель имеет право потребовать отрабатывать положенные две недели, после подачи заявления.
• Если работник вышел на пенсию и продолжил работать, государство обязано произвести расчет его пенсии и выдавать ее в положенные сроки.

Многие работодатели грешат тем, что предлагают своим трудящимся пенсионерам перевод с бессрочного договора на срочный. Такой подход является незаконным, так как прямого указания на такое право работодателя нет.

Тем более, даже если пенсионер согласится на такую процедуру, то саму процедуру необходимо провести в соответствии с установленными требованиями, то есть расторгнуть прежний договор и подготовить бумаги для нового, срочного соглашения.

В такой ситуации следует учитывать, что оформление срочного соглашения требует не только указание на срок его действия, но и причину, по которой он был заключен.

Безусловно, достижение рассматриваемого возраста не может быть в роли причины.

Если контролирующий орган проверит такое соглашение, то оно бесспорно будет признано недействительным, а недействительность любого вида трудового договора влечет не самые благоприятные последствия для работодателя.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию в 2016 году регламентирован общими правовыми актами в сфере трудового законодательства.

Такой порядок предусматривает подачу заявления в отдел кадров на имя руководителя.

Данный документ будет служить основанием для подготовки приказа на увольнение, который в свою очередь обязывает отдел бухгалтерии произвести все положенные увольняющемуся сотруднику выплаты.

Никаких особых требований к заявлению нет, поэтому оно пишется в свободном стиле. Главное, указать причину увольнения – выход на пенсию или достижение пенсионного возраста.

К таким выплатам относятся:

• Фактическая заработная плата, положенная трудящемуся за все отработанное время в целом.
• Выплаты за дни отпусков, которые работник не успел использовать в рабочее время.
• Иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в локальных актах предприятия.

Под роспись работник должен быть ознакомлен с приказом. Такой же порядок предусмотрен для выдачи трудовой книжки, передвижение которой фиксируется в специальном журнале.

После документального оформления документов и знакомства с ними работника, ему выдается трудовая книжка и иные документы, по его запросу.

Трудовое законодательство указывает четкий перечень оснований, при котором допускается увольнение работника без его воли. Эти правила распространяются и на работающих пенсионеров.

Наиболее частыми причинами увольнения пенсионеров по волеизъявлению работодателя являются:

• Сокращение. Хотя такой повод для увольнения можно расценивать как не совсем правомерный в силу статьи 179 ТК РФ. Если пенсионер попробует оспорить такое решение, имеется шанс, что закон встанет на его сторону.
• Ликвидация. В данном случае увольнению подлежат все работники без исключения. Единственное, на что может рассчитывать пенсионер, это получение положенных выплат и компенсаций.
• Завершение срока действия договора. О таком основании прямо говорится в статье 77 ТК РФ.
• Перевод. Воспользоваться таким основанием можно только в том случае, если в отношении пенсионера имеется медицинское заключение, указывающее, что по состоянию здоровья он не может больше трудиться на занимаемой должности. Для перевода потребуется письменное согласие работника.
• Соглашение сторон. Если работник и работодатель придут к общему знаменателю и подпишут соглашение о расторжении трудовых отношений, то увольняющийся может рассчитывать на выплаты ему выходного пособия.

Таким образом, работающие пенсионеры являются равноправными участниками трудовых правоотношений. Любое нарушение их интересов и прав строго контролируется с законодательной стороны.

Если у вас имеются какие-либо вопросы или реальная ситуация, требующая вмешательства квалифицированного специалиста в сфере права, вы всегда можете обратиться к нам. К каждому клиенту мы находим индивидуальный подход.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-pensionera-szh.php

Увольнение пенсионеров по собственному желанию: особенности в 2017 году

Правительство активно обсуждает различные аспекты, касающиеся граждан пенсионного возраста, продолжающих работать.

Пытаясь стимулировать поздний уход на пенсию, создаются новые законы, позволяющие опытным сотрудникам дольше быть полезными на работе.

Неоднократно предпринимались попытки поставить на повестку дня законодательное увеличение возраста, которое позволяет сотруднику выйти на заслуженный отдых позже.

Однако, рано или поздно, работодателю приходится сталкиваться с тем, что возрастной сотрудник изъявляет желание покинуть предприятие.

Важно различать ситуации, при которых человек увольняется по причине вступления в пенсионный возраст от тех, когда приходится оформлять увольнение работающего пенсионера.

Следует заранее выяснить, как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию, отличается ли процедура от увольнения других сотрудников, и какие особые условия предусмотрены для данной категории граждан.

Правовое поле

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс.

Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

• могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
• не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
• обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
• обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам.

Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Источник: https://trudovie-prava.ru/poryadok-oformleniya-uvolneniya-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение пенсионера: по собственной инициативе и инициативе работодателя, без отработки

Порядок увольнения пенсионеров имеет определенные нюансы в сравнении с другими категориями трудящихся.

Допустимо ли увольнение пенсионера без отработки? Может ли работодатель уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с выходом последнего на пенсию? Эти вопросы являются нетривиальными, однако российское трудовое законодательство четко регламентирует ответы на этот вопрос.

Оглавление: 1. Порядок увольнения пенсионеров 2. Увольнение пенсионера по собственному желанию 3. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя 4. Увольнение пенсионера по соглашению сторон, а также общий порядок действий при увольнении

Порядок увольнения пенсионеров

Люди, получающие пенсию по старости, выслуге лет и другим причинам имеют определенные дополнительные гарантии, обеспечиваемые им государством. При этом ст.3 ТК РФ однозначно запрещает применять к таковым гражданам какие бы то ни было ограничения и препятствия в работе.

Таким образом, в общем случае, порядок увольнения пенсионеров происходит абсолютно аналогично другим ситуациям, равно как и с другими категориями сотрудников.

Следственно, пенсионер может быть уволен:

Отдельных оснований для увольнения, связанных с пенсионным возрастом сотрудника, законодательство не предусматривает, равно как и каких бы то ни было дополнительных гарантий для защиты граждан пенсионного возраста, желающих продолжать свою трудовую деятельность. В то же самое время, в каждом конкретном случае увольнения существуют свои отдельные нюансы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В целом, увольнение по инициативе самого сотрудника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ.

В частности, данная статья предусматривает обязательное предварительное уведомление работодателя об увольнении, подаваемое как минимум за две недели до расчетной даты такового события.

В то же самое время, в этой же статье Трудового кодекса рассматриваются ситуации, в которых сотрудник не обязан уведомлять работодателя заранее о планируемом прекращении трудовых взаимоотношений.

В частности, одной из таковых причин является выход работник на пенсию.

При этом работодатель не может требовать от сотрудника каких бы то ни было отработок и обязан в полном размере выплатить все причитающиеся работнику средства, к которым относится как непосредственно заработная плата за все отработанные дни, так и предусмотренные трудовым договором дополнительные надбавки, а также компенсацию всех дней неиспользованных отпусков.

Пенсионер обладает полным правом требовать от работодателя проведения расчета непосредственно в день увольнения по всем его задолженностям.

В случае неисполнения такового требования, работодатель будет вынужден дополнительно оплачивать неустойку за каждый день вынужденной просрочки выплаты зарплаты и других положенных работнику компенсаций.

При этом законодательство не регламентирует отдельно выход на пенсию по старости, выслуге лет или инвалидности, потому подобная возможность для увольнения открыта для каждого пенсионера.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Некоторые работодатели могут ошибочно полагать, что выход человека на пенсию однозначно может являться причиной для увольнения такового сотрудника, однако таковые действия являются противозаконными.

Все возможные причины для увольнения работников по желанию непосредственного работодателя описываются в положениях ст. 81 ТК РФ, и никаких дополнительных исключений для пенсионеров не предусматривается.

В частности, пенсионер может быть уволен в принудительном порядке исключительно при закрытии предприятия, по сокращению штата либо в связи с нарушением установленной трудовой дисциплины и невыполнении служебных обязанностей.

При этом необходимо полное соблюдение регламента увольнения, а именно – требование от сотрудника объяснительных, если увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, либо предварительное уведомление за два месяца в случае ликвидации предприятия или сокращения штата.

Важный факт

При сокращении штата пенсионер всегда может оспорить своё увольнение в судебном порядке, так как уволить такового сотрудника могут исключительно, если на аналогичной должности будет оставлен специалист с не меньшей квалификацией и показателями трудовой выработки.

В то же самое время пенсионеры, в большинстве случаев, имеют большую квалификацию, чем другие сотрудники на аналогичных должностях.

А значит – при предоставлении суду соответствующих доказательств могут быть восстановлены на работе в судебном порядке, а наличие у них пенсии не будет являться никаким препятствием для такового действия.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон — общий порядок действий при увольнении

Прекращение трудовых взаимоотношений, достигаемое по обоюдному согласию между сотрудником и работодателем, регламентируется положениями ст. 78 ТК РФ, и предоставляет максимум возможностей, как для работодателя, так и для сотрудника.

Оно допустимо исключительно в случае полного согласия каждой из сторон с условиями увольнения, которые могут включать в себя выплату дополнительных компенсаций, точное время необходимой отработки и другие способы разрешения данного вопроса.

В целом же, для увольнения по собственной инициативе пенсионеру достаточно написать заявление на имя работодателя об увольнении по собственной инициативе в связи с невозможностью продолжения дальнейшей трудовой деятельности по причине выхода такового работника на пенсию. Уволен такой сотрудник должен быть в тот день, который указан в заявлении об увольнении – по своему усмотрению работник может установить любой срок для окончательного прекращения труда, а до наступления такового дня имеет полное право забрать своё заявление и продолжить трудиться в соответствии с положениями трудового договора.

Источник: http://pravo.moe/uvolnenie-pensionera/

Пенсионеры увольняются без отработки статья

Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст.80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Поскольку в ст.80 ТК РФ не раскрыто понятие «выход на пенсию», а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Такое право работнику предоставляется один раз в жизни. Оно закрепляется статьей 80 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке ставится соответствующая пометка.

Если же работник уже официально вышел на пенсию, то увольнение по собственному желанию происходит в таком случае в общем для всех порядке – с уведомлением об этом работодателя за две недели.

Как пенсионеру уволиться без отработки Существует вариант увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию

Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников.

Увольнение работающего пенсионера

При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?

Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию. ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию».

И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста? Что говорит закон? Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

то наниматель имеет право потребовать от него отработки сроком в четырнадцать дней; при уходе с предприятия, где он работал, пенсионер может потребовать от нанимателя все его бумаги (сведения о доходах, справка о приказе и т. п.); после увольнения пенсионер должен получить специальную запись в трудовой книжке о завершении его рабочей деятельности по причине ухода на пенсию.

Варианты выхода на пенсию Пенсионеры имеют два варианта ухода на заслуженный отдых, при этот не теряя своей деятельности на работе: Гражданин уходит на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

По желанию и самочувствию пенсионер может так же работать на прежнем месте.

Какие дополнительные права имеет работающий пенсионер ТК Российской Федерации определяет пенсионера как обычного работника, который имеет те же права и обязанности. Но в некоторых моментах отличия и льготы присутствуют: ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста.

Источник: http://iuristi-online.ru/pensionery-uvolnjajutsja-bez-otrabotki-statja-74838/

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Вопрос: Может ли пенсионер отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, и по каким причинам ему могут отказать? Другой работник не приглашен. Заявление подано 23 мая, день увольнения 26 мая. Ответ Юриста:

Может, на основании ст. 80 ТК РФ.

Да вы имеете до денька увольнения отозвать свое заявление.Причина только одна- приглашен в порядке перевода другой работник Ст. 80 ТК РФ показывает: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта».

Права работника не ограничены зависимо от его общественного положения, это запрещено законом. Согласно ТК РФСтатья 3. Воспрещение дискриминации в сфере труда

Возможно ли увольнение пенсионера во время больничного, если пенсионер заявление по собственному желанию не писал. Т.е

Вопрос: Возможно ли увольнение пенсионера во время больничного, если пенсионер заявление по собственному желанию не писал. Т.е увольнение по инициативе работодателя

Юристы отвечают на вопрос: — увольнение пенсионера по собственному желанию

Любовь,хороший вечер! Нелегально увольнение,независимо пенсионер либо нет, потому вправе обратиться в суд Во время больничного может быть только увольнение по инициативе работника.

Если увольнение вышло по инициативе работодателя, оно нелегальное, независимо от того пенсионер либо нет.

Любовь, согласно ст.

81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нет, нереально. А если схожее осуществится, то работник вправе оспорить такое увольнение в суде. И вероятнее всего, выиграет, если подберет соответствующие документы и не пропустит срок на воззвание в суд.

Обязаны ли работающие пенсионеры при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели ?

Вопрос: Обязаны ли работающие пенсионеры при увольнениипо собственному желанию отрабатывать две недели ? Ответ Юриста: Должны, или необходимо увольняться по соглашению сторон.

Если в заявлении пенсионер укажет, что увольняется в связи с выходом на пенсию, то его должны уволить в денек, который он укажет в заявлении (ст.

80 ТК РФ) Если указывать точно, то идет речь о письменном предупреждении за две недели.

Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию пенсионер инвалид 3 группы, в первый день выхода из

Вопрос: Заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию пенсионер инвалид 3 группы, в первый день выхода из больничного по оформлению инвалидности. Законно ли ЭТО? Ответ Юриста: Здравствуйте! Наталья, легитимно, ведь заявление написано своими руками.

Законно ли увольнение пенсионера по собственному желанию с отработкой 2 недели

Вопрос: Законно ли увольнение пенсионера по собственному желанию с отработкой 2 недели Ответ Юриста: Александр Иванович!

Обязан ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели и, если он, всё-таки, эти две недели

Вопрос: Обязан ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели и, если он, всё-таки, эти две недели отрабатывает, то больничный лист в период отработки засчитывается как отработка? Ответ Юриста: Галина все правильно. В согласовании со ст. 80 ТК РФ, отработать должен две недели, независимо от то работал ли работник либо болел в это время. Удачи Вам! В случае появления вопросов, обращайтесь.

В какой форме нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру? спасибо за ответ

Вопрос:

В какой форме нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию работающему пенсионеру? спасибо за ответ.

Ответ Юриста: В письменной.

Должен ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели

Вопрос: Здравствуйте! должен ли пенсионер при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели Ответ Юриста: По общепринятому правилу, установленному ч. 1 ст.

80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели. При всем этом в согласовании с ч.

2 обозначенной статьи трудовой контракт по соглашению меж работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если поданное заявление будет содержать просьбу уволить «без отработки», работодатель вправе отказать в увольнении в обозначенный срок (кроме случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Какие положены выплаты пенсионеру при увольнении на пенсию по собственному желанию

Вопрос:

Какие положены выплаты пенсионеру при увольнении на пенсию по собственному желанию

Ответ Юриста: Федеральными законами не предвидено никаких выплат.

Увольнение с работы пенсионера по собственному желанию

Вопрос: В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, должен ли он отрабатывать две недели? Ответ Юриста: Нет, исключительно в случае выхода на пенсию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию пенсионера, находящегося на педагогической пенсии

Вопрос: Здравствуйте, я — воспитатель детского сада, нахожусь на педагогической пенсии, с июня этого года планирую уволиться по собственному желанию.

Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели и положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? если да, то в каком объеме? последний раз отпуск был в июле 2012 года, а в этом году по графику июль — август 2013 года.

Ответ Юриста: Если увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить в срок, обозначенный в заявлении.

Законно увольнять пенсионера по уведомлению и требовать увольнения по собственному желанию?

Вопрос: Здравствуйте. Прошу оказать юридическую, информационную помощь. У меня мать- железнодорожник. Проработала на РЖД 19 лет (полных), год работает находясь на пенсии.

Месяц назад прошла медкомиссию по проф пригодности. Через 4.5 месяца истекает срока 20 летнего стажа, по которому выплачивается 2преданность компании, пожизненный проездной по ж.д. дороге и т.п.

Возможно по этой причине ее пригласили в отдел кадров, ознакомили под роспись с уведомлением о сокращении мест на февраль месяц (точный текст к сожалению не знаю) и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с 7. Ответ Юриста:

Нет не имеют право, потому что основания для увольнения другие — сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Вопрос: Здравствуйте! Я пенсионер, работающий. Хочу уволиться по собственному желанию. Меня заставляют отрабаотать две недели.

Правомерно ли это? Я слышал, что работающие пенсионеры могут не отрабатывать, а увольняться сразу.

Также, в какой срок меня обязаны полностью рассчитать? Прошу дать ответ со ссылками на статьи закона. Заранеее благодарен. Ответ Юриста:

Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом.

Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника ( ст.

Возможно ли Увольнение по собственному желанию пенсионера, находящегося на льготной пенсии без 2-х недельной отработки??

Вопрос: Я работающая пенсионерка, нахожусь на льготной пенсии уже два года и работаю в медсестрой. Сегодня написала заявление на увольнениепо собственному желанию на имя главного врача, но мне отказали в его принятии. Мотивировали тем, что главврач не примет, т.

к. я подчиняюсь сначала главной медсестре , а она на больничном, поэтому мне нужно ждать пока она выйдет и уже она будет решать — подписать мне заявление или нет. И сказали если и подпишут, то я должна отработать две недели.

Правы ли они ? Как мне поступить, чтобы уволиться с работы по собственному желанию? Ответ Юриста: Если у Вас есть право на пенсию, то сможете не выходить на работу хоть на последующий денек после подачи заявления, отработка пенсионерам не нужна.

А заявление сможете дать в канцелярию и попросить зарегистрировать

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора.

Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для работника достижение им пенсионного возраста.

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

Нужно ли отрабатывать 2 (две) недели при увольнении по собственному желанию пенсионерам?

При увольнении по собственному желанию работник кладёт заявление на стол начальнику, работает ещё две недели, получает окончательный расчёт и уходит. Изменяется ли этот стандартный порядок, если увольняющийся сотрудник — пенсионер?

Говорить именно об отработке не совсем корректно. В ТК РФ такого понятия нет. В статье 80 (о расторжении трудового договора по собственному желанию) утверждается лишь, что работодателя нужно предупредить о своём намерении покинуть фирму.

Выход на пенсию — это факт, который обуславливает невозможность продолжения работы.

Порядок и правила увольнения работающего пенсионера

Эксперты, поддерживающие это предложение, мотивируют свое решение тем, что граждане, которые относятся к данной группе, продолжают работать на своих предприятиях.

Помимо преданности делу, такой персонал обладает огромным опытом, знаниями. Но что делать, когда пенсионер сам решил уволиться или грозит сокращение штатов.

Какие правила, особенности необходимо знать, чтобы этот процесс прошел законно и без проблем.

Имеет ли право работодатель обязать 52-летнюю сотрудницу отрабатывать 2 недели перед увольнением (по собственному желанию), если она уже 2 года является пенсионеркой?

По нашему мнению, работник, который является пенсионером, вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию без отработки двухнедельного срока.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п.

Порядок увольнения пенсионеров

Что касается пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ.

Однако в соответствии с названной статьей действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем за две недели.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

Вопрос: Сотрудник организации — работающий пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Настаивает на увольнении завтрашним числом без отработки, ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК. Скажите, пожалуйста, можно ли уволить его без отработки двух недель?

Ответ: Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

По общему правилу, мужчины могут выйти на пенсию при достижении 60-летнего рубежа, а женщины – в 55 лет. В наше время мало кто именно в таком возрасте прекращает свою трудовую деятельность.

Многие пенсионеры продолжают успешно работать.

Если человек остается на своём рабочем месте и при наступлении пенсионного возраста, а по истечении некоторого времени решает уйти на покой, то увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – его законное право.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки законодательно закреплено только в случае, когда это связано с первичным выходом на пенсию.

Увольнение пенсионера

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов.

Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию».

Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие, и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Источник: http://jursait.ru/poryadok-uvolneniya-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu-70702/

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки статья: как правильно уволиться

В Трудовом кодексе есть статья 80, предусматривающая увольнение пенсионеров по собственному желанию и без отработки. Но определенные нюансы могут помешать уйти сразу. При таком способе расторжения трудовых отношений следует знать, как корректно оформить заявление об уходе.

Законодательство об увольнении пенсионеров

Иногда даже руководители не уверены, может ли пенсионер уволиться без отработки. Прекращение трудового контракта по инициативе работника в большинстве случаев подразумевает заблаговременное оповещение руководства об этом желании.

То есть работник, изъявив желание покинуть предприятие, на котором трудился, должен уведомить начальство, подав заявление за две недели (или 3 дня в некоторых случаях) до предполагаемой даты.

Этот срок зависит от ряда обстоятельств, которые предусматриваются ст. 80 ТК РФ.

Там же описаны ситуации, позволяющие уйти сразу после написания заявления. Пенсионный возраст относится именно к таким случаям.

Заявление об уходе от пенсионера

Процесс увольнения по собственному желанию пенсионера полностью зависит от оформления заявления об уходе.

Образца, по которому следует написать заявление на увольнение, не установлено, но именно в этом документе чаще всего появляются ошибки, из-за которых приходится оставаться на рабочем месте, отрабатывая положенный срок.

В первую очередь необходимо правильно заполнить поле адресата, то есть написать фамилию, инициалы работодателя и организацию.

Заявление об уходе от пенсионера.

Для того чтобы расторжение контракта произошло одним днем, увольняющийся должен указать в заявлении уважительную причину.

В данном случае основанием будет пенсионный возраст у сотрудника.

Только эта приблизительная формулировка дает право пожилым сотрудникам уходить, не предупреждая заранее.

Прекратить отношения с работодателем на основании выхода на пенсию возможно только единожды.

В том случае, если на страницах трудовой книжки уже стоит запись о расторжении трудовых отношений из-за пенсионного возраста работника, то при следующем увольнении работающего пенсионера этот процесс будет производиться на общих основаниях.

В том случае, если сотрудник увольняется, а причина ухода – личная инициатива работающего пенсионера, то заявление на расторжение контракта они могут подать в отдел кадров за 3 дня до запланированного ухода.

То есть в зависимости от того, по какой причине происходит увольнение, необходимо указать правильно его дату.

Если необходимо за три дня оповестить начальство, тогда к настоящей дате прибавляют 3 дня, если 2 недели – 14 дней.

При этом не обязательно учитывать праздничные и выходные дни, увольнение производят строго по рабочим дням.

Далее обязательно следует поставить настоящую дату и подпись. Таким образом, у руководителя не останется причин для того, чтобы задержать увольняющегося работника в организации дольше.

Дальнейшая процедура увольнения

После того как заявление принято отделом кадров или руководителем, согласно указанной в нем дате производят окончательное увольнение. Порядок действий таков:

1. Издается распоряжение об увольнении.
2. Работник ставит подпись в журнале о том, что он ознакомлен с распоряжением.
3. В расчете-записке сотрудник отдела кадров и бухгалтер вписывают данные о работе и доходах за определенный период времени.
4. Производят расчет.

Работник окончательно уволен после того, как ему выдадут оформленную трудовую книжку. Запись в книжке делают согласно информации в приказе.

При расчете трудящемуся положены следующие выплаты:

• заработная плата за то количество дней, которое он отработал с момента последней оплаты труда до последнего рабочего дня;
• денежная компенсацию за те отпускные дни, которые не были использованы ранее.

В некоторых организациях предусмотрены дополнительные компенсации, например пенсионер может получить некоторую сумму при увольнении, если это предусмотрено внутренними соглашениями на предприятии или коллективным договором. Чаще всего при этом требуется отработать в организации более какого-то срока (например 10 лет). Иногда возможность получения выплаты прописывается в трудовом договоре.

Информация о том, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки 2 недель, волнует в первую очередь тех трудящихся, возраст которых достиг более 60 лет.

Но и руководителей должен интересовать такой вопрос, поскольку неправильно произведенное увольнение в организации, где работал пенсионер, карается законом.

Следует внимательно относиться к заполняемым документам обеим сторонам, это поможет избежать конфликтов в дальнейшем.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-statya

Каким образом происходит увольнение пенсионера в 2018 году по собственному желанию

Достаточно редким и необычным процессом является увольнение пенсионера по собственному желанию. Именно поэтому не все предприниматели знают, как именно должна осуществляться данная процедура, а также какие требования и правила предъявляются к ней.

Какие нюансы имеются в Трудовом Кодексе

Следует первоначально знать, что права пенсионеров имеют определенные отличия с правами других официально трудоустроенных граждан.

В статье 80 ТК РФ указывается, что пенсионеры могут уволиться с любого места работы без отработки, которая стандартно составляет две недели.

Также расторжение трудового договора с пенсионером должно производиться в тот день, когда он подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2017 году учитывает, что пенсионеру работодатель должен в обязательном порядке выплатить всю зарплату за период работы, а также рассчитывать и выплатить компенсацию в случае, если у работника имеется неотработанный отпуск. Также некоторые компании добровольно выдают работникам, которые увольняются и уходят на пенсию, специальные поощрения в виде единовременных выплат. Однако этот момент не является обязательным, поэтому не регулируется на законодательном уровне.

Какие сведения заносятся в трудовую книжку

Порядок увольнения пенсионера по его желанию предполагает внесение определенных сведений в его трудовую книжку. Важно знать, какую именно причину поставить для увольнения. Нужно указать, что увольнение было произведено по желанию самого работника из-за необходимости выйти на пенсию.

Однако указание именно этой причины не является обязательным моментом, поскольку можно вовсе не вносить какую-либо информацию, которая имеет отношение к возрасту работника или к тому, что ему уже пора выйти на пенсию. Дело в том, что пенсионер имеет право искать новое место для работы.

Однако если новые потенциальные работодатели увидят такую формулировку, то они будут уверены, что человек не намерен работать в компании длительное время, поэтому могут отказать в трудоустройстве.

Поэтому каждый работодатель должен учитывать мнение и желание самого увольняющегося пенсионера.

Также заявление на увольнение должно быть написано гражданином с учетом определенных требований.

Основные правила указывают, что в этом документе не обязательно указывать какую-либо причину увольнения по собственному желанию.

Дело в том, что для данного заявления неправильным будет указать в качестве причины желание выйти н пенсию. Это обусловлено тем, что статус гражданина никаким образом не связан с увольнением с основного места работы.

Также следует отметить, что некоторые работодатели требуют от увольняющихся работников приложить к заявлению копию их пенсионного удостоверения, однако это является незаконным требованием, поэтому пенсионер может легко отказаться.

Можно ли уволить пенсионера без его желания?

Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2017 году является вполне обоснованным процессом, однако работодатели должны знать, с чем им придется столкнуться в том случае, если они по собственной инициативе захотят уволить пенсионера.

Важно знать, что в законодательстве четко указано, что увольнение человека на основании того, что он является пенсионером, а соответственно находится в преклонном возрасте, является настоящей дискриминацией.

Поэтому уволить его по этой причине незаконно.

Если такая ситуация происходит, то уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд с соответствующей жалобой на бывшего работодателя.

При этом большинство таких разбирательств заканчивается в пользу истца.

При этом работодатель будет вынужден не только восстановить уволенного пенсионера в должности в своей компании, но и даже будет обязан уплатить ему довольно существенную моральную компенсацию.

Однако современные работодатели пользуются другими уловками, чтобы уволить пенсионеров на основании определенных факторов. К ним можно отнести:

• проведение аттестации, по результатам которой выявляется отсутствие нужной квалификации и навыков у пенсионера;
• перевод работника на неполный рабочий день или неделю, причем причиной здесь может выступать невозможность пенсионера справиться со своими основными задачами, а пенсионеры чаще всего при таком действии сами пишут заявление на увольнение;
• предложение денежной выплаты в достаточно большом размере за добровольное увольнение работника.

Таким образом, уволить пенсионера просто так практически невозможно, а если он пишет заявление на увольнение по собственному желанию, важно знать, как должен осуществляться этот процесс.

Источник: http://waytop.ru/uvolnenie_pensionera_po_sobstvennomu_zhelaniyu.html

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Действующим законодательством Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст: 60 — для мужчин и 55 — для женщин.

Тем не менее, не каждый современный пенсионер выходит на пенсию именно в установленном законом возрасте, чаще всего трудящийся продолжает работу на своем прежнем месте, если ему позволяет здоровье.

Ведь куда выгоднее получать заработную плату и пенсию одновременно, чем уйти по возрасту на заслуженный отдых, потерять зарплату и не знать, чем себя занять.

Спустя некоторое время пенсионер все же решает уволиться и отправиться на пенсию, в таком случае увольнение без отработки является его законным правом.

С точки зрения законодательства увольнения пенсионера без права на отработку закреплено в 80 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Данное право связано с первичным выходом на пенсию и доступно каждому работающему гражданину, но лишь один раз.

В случае если данное право уже было ранее использовано, то увольнение работающего пенсионера проходит по обычному механизму, прописанному в законодательстве, и основывается на семьдесят седьмой статье ТК РФ.

Причины для увольнения

Для подобного рода увольнения причиной всегда служит закрепленное действующим законодательством право выхода на пенсию с наступлением пенсионного возраста, что указывается в заявлении, приказе и трудовой книжке пенсионера.

Порядок и документальное оформление увольнения

1. Первостепенной задачей является написания заявления об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
2. В заявлении указывают следующую информацию: реквизиты компании, ФИО руководства и увольняющегося, дата увольнения и написания заявления, причина и подпись.
3. Как причина указывается «в связи с выходом на пенсию», что позволяет пенсионеру самостоятельно выбрать день увольнения.Ведь первичный выход на пенсию автоматически освобождает пенсионера от положенной отработки, и увольнение происходит в сроки указанные в заявлении.
4. Далее происходит передача заявления в кадровый отдел фирмы или организации, а после — оформление приказа об увольнении сотрудника по стандартной унифицированной форме № Т-8.В приказе указывается та же информация, что и в заявлении, а также дополнительная в зависимости от нужд фирмы и статья ТК, в нашем случае это восьмидесятая статья ТК РФ.
5. Увольняющийся пенсионер знакомиться с приказом об увольнении и ставит свою подпись в документе, что подтверждает факт ознакомления юридически.

Далее следует оформление соответствующей записи в трудовой книжке с пометкой о том, что увольняющийся сотрудник выходит на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста и увольняется по собственному желанию.

В последний день работы происходит расчет между увольняющимся человеком и фирмой, где первый получает положенные выплаты.

Нередко различные предприятия используют «благодарственные» выплаты увольняющемуся сотруднику, который выходит на пенсию, если это положено по трудовому договору или локальным нормативно-правовым актам организации.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются. Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennome-zhelaniju-bez-otrabotki.html