Увольнение директора по решению учредителя

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений.

О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется.

Руководителем же, согласно определению, данному в ст.273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

• единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
• функции руководителя вверены управляющей компании.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ.

Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности.

Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/kompensaciya_pri_uvolnenii_direktora_po_resheniyu_uchreditelya/

Увольнение директора по решению учредителя

Увольнение сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности, строго регламентируется трудовым кодексом.

Все документы, оформляются согласно законодательным актам. Увольнение директора, возможно только по решению учредителя/совета учредителей.

В трудовую книжку, вносится соответствующая запись.

Решение об увольнении директора ООО с одним учредителем

Директор компании может быть как владельцем фирмы, так и наемным сотрудником. В случае, если руководителем фирмы является собственник, то есть два варианта его увольнения:

• Заявление написанное по собственному желанию. Происходит стандартное оформление документов на увольнение, с заполнением необходимых отметок в личной карточке сотрудника и трудовой книжке;
• Оформляется протокол решения единственного владельца о прекращении трудовых отношений с управляющим фирмы. В трудовую вносится запись на основании ст. 227 п.2.

Стоит отметить, что сам генеральный управляющий, может подписать приказ об отставке и в дальнейшем о снятии полномочий. Это не противоречит закону. Образец приказа об увольнении смотрите в статье:

Запись в трудовой об увольнении директора по решению учредителя

Соответствующая запись вносится отделом кадров или бухгалтером (при отсутствии должности кадрового сотрудника в штате), на основании решения учредителей и снятия с должности директора, необходимо отобразить статью, которой он/они руководствовался при принятии увольнении.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Выплата компенсации директору предусматривается законом в двух случаях:

• При новом владельце организации
• Прекращение трудовых отношений по решению владельца/владельцев без объяснения причин.

В обоих перечисленных случаях выплачивается компенсация, не менее трех окладов. В случае, когда управляющий уволен в связи с ликвидацией ООО, необходимо руководствоваться ст.

178 ТК РФ, исходя из этого, предусматривается месячная компенсация на общих основаниях, и при дальнейшем трудоустройстве, не более двух месяцев.

При расторжении трудового договор по инициативе сотрудника, или по соглашению сторон, дополнительные выплаты не предусматриваются.

Основания для увольнения директора по решению учредителя

Собравшись уволить генерального директора, необходимо сделать это согласно законодательным актам и требованиям. Основанием может послужить:

• Закончился срок договора. В данном случае, советом собственников/собственником принимается решение о возможном продлении срока договора или смене генерального;
• Смена владельца организации. В данном случае срок принятия постановления о замене генерального ограничен – это три месяца. В дальнейшем невозможно ссылаться на данное обстоятельство;
• Нанесение ущерба компании из-за неправомерных действий, управляющего фирмой. При выявлении данного ущерба, могут принять постановление о снятии с должности без компенсации. Руководствуясь ст.81 ч.1. п.9,необходимо подтвердить ущерб, который был нанесен обществу. В противном случае, возможны судебные тяжбы, вплоть до восстановления в должности;
• Ликвидация общества. Уведомление о ликвидации организации необходимо предоставить управляющему не менее чем за 2 месяца. После назначения ликвидатора, полномочия руководителя прекращаются;
• Банкротство общества. Согласно ст.69 о банкротстве, руководитель организации банкрота отстраняется от управления и передает свои полномочия временному управляющему;
• Расторжение трудового договора на основании решения собственников/собственника без объяснения причины. В данном случае, необходимо уведомить действующего управляющего за 30 дней, до момента расторжения договора;
• По соглашению сторон. Это является одним из самых распространенных случаев смены управляющего. Сумма компенсации устанавливается индивидуально, согласно договоренности сторон;
• Дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором. Данную трактовку дает нам 278 ст. ТК РФ, но какие именно это основания, пояснений не дает.

После снятия, с должности управляющего, необходимо принять дела компании и передать их новому руководителю. Происходит передача всех документов, полномочий, печатей и штампов организации.

Уведомить налоговые органы о смене руководителя необходимо в течение трех дней. Стоит поставить в известность и банки и компании, с которыми проходят сделки, во избежание ущерба.

Кто подписывает приказ об увольнении директора по решению учредителей?

После определения основания для увольнения директора, необходимо подготовить соответствующие документы.

Обязательным является постановление собрания учредителей/учредителя о снятия с должности управляющего.

При расторжении договора, составляется соответствующий приказ, который подписывает владелец общества/председатель совета собственников общества.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-zapis-v-trudovoj.html

Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО).

Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество.

Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

1. Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
2. О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
   • налоговые органы (в течение 3 дней);
   • банки, где у ООО открыты счета;
   • контрагентов (с учетом договорных отношений).

Особенности общих оснований увольнения директора

Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

1. При увольнении по собственному желанию.В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
3. При увольнении из-за смены собственника имущества.
   Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.

Особенности специальных оснований увольнения директора

Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

1. При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

Источник: http://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/kak_uvolit_direktora_ooo_esli_on_uchreditel_nyuansy/

Увольнение директора ООО по инициативе учредителей: образец решения

Прекращение контракта управляющего с компанией – это довольно распространенный шаг в деятельности ООО.

Увольнение директора ООО по инициативе учредителей – всегда непростое решение, которое зачастую сопровождается конфликтами.

Поэтому процедуру нужно провести с соблюдением всех формальностей, которые оговариваются законодательно.

Если учредители компании пришли к выводу о несоответствии компетентности руководителя поставленным перед ним задачам, им необходимо собраться и обсудить ситуацию.

Конечно, общее собрание ООО может дать руководителю второй шанс, но в «запущенных» случаях принимается решение об увольнении. Этот факт закрепляется в протоколе собрания. Документ оговаривает дату прекращения полномочий.

Минимальный срок от принятия решения до увольнения – месяц. Процедуру регулирует ст. 278 ТК.

Поскольку без директора общество с ограниченной ответственностью существовать не может (Федеральный закон № 14), то учредителям необходимо обговорить и утвердить кандидатуру того, кто заместит уволенного управленца. Даты увольнения старого гендиректора и приема нового должны совпадать.

https://www.youtube.com/watch?v=0qR4r5oP-vE

Даты увольнения старого гендиректора и приема нового должны совпадать.

Директора, с которым решено расстаться, необходимо письменно уведомить о прекращении его работы в компании. Бумага должна быть представлена ему под подпись – это важное условие. Устное предупреждение не подойдет, ведь тогда факт увольнения можно будет оспорить в судебных инстанциях.

Заплатить положенное

Ровно через месяц увольняемый директор издает приказ о прекращении собственных полномочий (форма Т8). В трудовую книжку он вписывает номер приказа и основание – решение учредителей, ст. 178 ТК. После этого он получает расчет и покидает компанию.

О расчете стоит поговорить отдельно. Согласно той же статье, компания при таком расставании с наемным руководителем обязана выплатить ему выходное пособие. Размер компенсации – не менее 3 месячных зарплат. Это минимальная сумма, а максимальная может быть оговорена в контракте.

Компания обязана выплатить уволенному директору выходное пособие. Размер компенсации – не менее 3 месячных зарплат.

Платить ли «золотой парашют» в случае, если управленец нанес вред? Эксперты говорят, что лучше это сделать. Дело в том, что невыплата компенсации может стать основанием для оспаривания увольнения. Суды восстанавливают уволенных часто просто по формальным обстоятельствам.

Иметь восстановленного на работе руководителя в своей компании – это головная боль, поскольку об эффективности управления в таком случае говорить не приходится. Поэтому проще выплатить все положенное, оценить ущерб и взыскать его в гражданском порядке судопроизводства.

Если увольнение директора обошлось без эксцессов, решение учредителей о смене руководящего органа ООО нужно «легализовать» в налоговой. Туда направляется заявление (форма Р-14001). Инспекторы внесут соответствующие изменения в госреестр юрлиц.

Увольнение директора ООО по инициативе учредителей – всегда непростой шаг. Постарайтесь минимизировать конфликтные ситуации, ведь ссориться с человеком, который был допущен к коммерческой тайне, просто недальновидно.

Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-uvolit-direktora-kompanii-po-iniciative-uchreditelya

Порядок увольнения директора ооо по решению учредителей

Что именно должно быть четко и ясно прописано в учредительном договоре? Вы имеете ввиду исключение из числа участников в судебном порядке? 1. Читаете Устав, а не учредит.

договор. В первом ищете права и обязанности руководителя (директора).

В трудовом договоре (контракте) с дириком ищите права, обязанности, условия расторжения с ним договора(контракта).

Так участники хозяйственного общества вправе получать информацию о деятельности хозяйственного общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в объеме и порядке, установленных учредительными документами, а директор-участник ставит палки в колеса машине второго участника, то об этом нужно уведомить директора-участника.

Ученый совет ЧелГУ посчитал, что объединение научной школы вуза с педагогической специализацией ЧГПУ может существенно повысить уровень высшего образования в регионе

ЧЕЛЯБИНСК. 29 сентября. /Корр. ТАСС Андрей Краснов/. Ученые советы Челябинского госуниверситета (ЧелГУ) и Челябинского педагогического госуниверситета (ЧГПУ) поддержали идею объединения двух вузов в региональный опорный, сообщила корр.

В Челябинске продолжают обсуждать возможное создание опорного вуза на базе двух университетов.

На ученых советах Челябинского государственного и педагогического университетов свои мнения выразили сотрудники профессорско-преподавательского состава. Также потенциальное объединение прокомментировали в областном минобре.

По словам главы регионального ведомства, совместными усилиями университеты смогут повысить статус диплома, а также увеличить меры государственной поддержки.

Как уволить генерального директора ООО

Когда увольняют обычных сотрудников, то бывают трудности, а увольнение генерального директора организации это особая процедура. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить увольнение руководителя организации.

https://www.youtube.com/watch?v=lr_SXiEKGk0

Необходимо правильно оформить документы, а также надо сообщить об увольнении генерального директора в налоговую инспекцию и другие инстанции. Если документы при увольнении оформлены неправильно это может привести к восстановлению обиженного руководителя в судебном порядке.

Особенности увольнения руководителя организации

Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия.

В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.

Порядок увольнения директора ооо по решению учредителей

Об увольнении директора в инспекцию сообщать не нужно. Закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц» таких требований не содержит.

В приказе об увольнении или в отдельном приказе укажите сотрудника, который будет временно исполнять обязанности директора до назначения нового.

Приказ может выглядеть так, как показано на следующей странице.

Если директор является единственным учредителем, он увольняет и принимает на работу сам себя простым приказом.

Увольнение генерального директора ООО по решению учредителя

Даже генеральный директор не застрахован от увольнения, которое может происходить из-за решения совета учредителей или отдельно взятых лиц.

В таком случае ими составляется специальный акт, в котором описываются причины увольнения. Позднее этот документ можно использовать в суде – в защиту прав своих интересов.

Кроме того, составляется приказ об увольнении генерального директора с отображением в соответствующих документов.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по порядку

Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием.

Увольнение директора — единственного учредителя

В редакцию поступил вопрос про увольнение директора-учредителя: «Организация (ООО) находится в процессе ликвидации. В штате остался только гендиректор — он же единственный учредитель. Подскажите, пожалуйста, как его уволить:

— по соглашению сторон (при этом не нужно платить выходное пособие, но тогда одна сторона — гендиректор, а вторая сторона — учредитель);

Источник: http://sckonsalt.ru/poryadok-uvolneniya-direktora-ooo-po-resheniyu-uchrediteley-43847/

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Необходимость сменить руководителя может возникнуть по различным причинам, например:

Данный материал посвящен порядку смены генерального директора в тех случаях, когда он был назначен общим собранием участников, единственным учредителем или советом ООО и с ним заключен трудовой договор. Процедура состоит из нескольких этапов.

Рассмотрим их подробнее.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директорапо собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур.

Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.

Смена директора

Причины смены компании могут быть самыми разнообразными — от окончания сроков его полномочий и до спасения фирмы новым руководителем.

В любом случае компания обязана иметь правильно оформленные документы о смене директора и в предусмотренный законом срок сообщить о смене директора в регистрирующий орган.

ПОМНИТЕ! Для третьих лиц является тот, кто указан в выписке из ЕГРЮЛ!

Обратившись к нам, вы можете быть уверены в том, что процедура смены директора будет проведена в точном соответствии с действующим законодательством, что не повлечет в будущем для вашей компании неблагоприятных последствий.

Юридические услуги ООО (общество с ограниченной ответственностью) НКО (некоммерческая организация) Фонд (благотворительный и общественный фонд) А ссоциация, С оюз (СРО) НП (некоммерческое партнерство) АНО (автономная некоммерческая организация) ЧУ (частное учреждение) О бщественное О бъединение (организация, движение) ИП (индивидуальный предприниматель) Ф илиалы и П редставительства Статьи

Смена генерального директора общества с ограниченной ответственностью представляет собой процедуру регистрации изменений в сведения о лице, действующем без доверенности от имени ООО, на основании представленных в регистрирующий орган документов.

Собственник решил уволить компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье.

Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соц-защиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга оказалось недостаточно.

Юридическим лицам и предпринимателям

Актуальным вопросом в деятельности любой организации может стать смена руководителя (единоличного исполнительного органа). Данная статья изложена в виде инструкции к тому, чтобы осуществить смену главы фирмы (на примере генерального директора ООО).

Руководитель организации – это единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие), лицо, которое, в частности, имеет право действовать от имени общества без доверенности.

Полномочия генерального директора

Федеральное законодательство РФ не предусматривает правовых механизмов, с помощью которых собственники акционерного капитала компании могли бы формировать для Генерального директора обязательные к исполнению указания, в том числе направлять предписания о совершении или воздержании от совершения определенных действий, т.

Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек. Кто с ним должен подписывать трудовой договор?

Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники.

Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального и подписывать с ним трудовой договор должны вы.

Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально.

Смена генерального директора

Генеральный директор — физическое лицо, обладающее правом совершать действия от имени юридического лица без доверенности.

Права и обязанности генерального директора прописываются в Уставе общества, а также регламентируются Федеральным Законом «О государственной регистрации юридических лиц» № 129-ФЗ от 08.08.2001 .

Источник: http://black-lev.ru/poryadok-uvolneniya-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-31228/

Увольнение генерального директора по решению учредителей

Считается ли директор уволенным, если учредители прекратили его корпоративные полномочия? Прекращаются ли при увольнении генерального директора по решению учредителей его корпоративные полномочия с истечением срока их действия?

Директор ;— это не только единоличный исполнительный орган компании, но также ее работник. Поэтому, когда учредители хотят сменить руководителя компании, они должны прекратить как корпоративные, так и трудовые отношения с действующим директором.

Шаг 1. При увольнении генерального директора по решению учредителей, надо прекратить с ним корпоративные и трудовые отношения

При конфликтах участники общества могут прекратить корпоративные полномочия директора, но не оформить его увольнение.

В такой ситуации директор продолжит состоять с компанией в трудовых отношениях. Он будет ходить на работу и выполнять свои обязанности. За это он потребует оплату.

Поэтому также важно прекращать не только корпоративные, но и трудовые отношения с директором.

С одной стороны, директор — это работник компании, который выполняет свою трудовую функцию. Такие отношения регулируют Трудовой кодекс РФ и ряд других законодательных актов.

С другой стороны, директор выполняет функции единоличного исполнительного органа компании. Эти полномочия регулируют нормы корпоративного законодательства: Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.

Таким образом, статус директора предполагает, что на него одновременно распространяются нормы трудового и корпоративного права.

Шаг 2. Порядок увольнения генерального директора по решению учредителей предполагает прекращение корпоративных полномочий как единоличного исполнительного органа

Общее собрание или единственный участник общества вправе прекратить корпоративные полномочия генерального директора как единоличного исполнительного органа.

Например, если он не справляется со своими обязанностями. Причины такого решения директору сообщать не обязательно. Собственники компании сами решают, кто ее возглавит.

Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора.

Это решение необходимо зафиксировать в протоколе о прекращении полномочий. Дальше нужно оформить кадровые документы.

Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ.

Не все юристы разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что трудовые отношения между компанией и директором находятся в неразрывной взаимосвязи. Если прекращаются корпоративные полномочия, то должны прекратиться и трудовые.

Причина — трудовая функция директора заключается в исполнении полномочий единоличного исполнительного органа компании (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Значит, увольнение генерального директора по решению учредителя и лишение его полномочий как единоличного исполнительного органа влечет невозможность выполнения им трудовой функции.

Сторонники этой точки зрения также отмечают, что трудовой договор директора носит смешанный полиотраслевой характер. Он регулирует одновременно и трудовые, и гражданские отношения.

Поэтому отдельные условия гражданско-правового характера как бы вкрапливаются в структуру трудового договора.

Это значит, что нельзя прекратить только корпоративные или только трудовые полномочия директора.

Тем не менее судебная практика не разделяет позицию неразрывности корпоративных и трудовых отношений.

Суды повсеместно указывают, что прекращение корпоративных полномочий директора не влечет прекращения его трудовых отношений с компанией.

Таким образом, чтобы расстаться с директором, нужно также оформить его увольнение по соответствующему основанию (постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.

2007 № 3259/07, решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 11.11.2016 по делу № 2–2047/2016, апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.03.2017 по делу № 33–2512/2017).

Шаг 3. При увольнении генерального директора по решению учредителей компенсация выплачивается не во всех случаях

Часто трудовые договоры с директорами расторгают по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (решение уполномоченного органа юридического лица).

Но это основание увольнения не выгодно компаниям с финансовой точки зрения. Причина — директору выплачивают компенсацию в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ).

При этом в трудовом договоре может быть установлен и более высокий размер компенсации.

При увольнении генерального директора по решению учредителей компенсацию по ст. 279 ТК РФ не платят, только если директора увольняют за какое-либо виновное действие или бездействие.

Проблема в том, что у компании не всегда есть документы, которые подтверждают вину директора. Например, материалы расследования дисциплинарного проступка. Без подобных документов директор добьется компенсации через суд (определение ВС РФ от 19.07.

2013 № 18-КГ13-40, апелляционное определение ВС РТ от 24.04.2017 по делу № 33–6712/2017).

Когда доказать вину директора затруднительно, компании используют иные основания увольнения. Их цель — не платить при увольнении генерального директора по решению учредителей выплаты.

Например, работодатели ждут, пока истечет срок трудового договора директора, если это случится через непродолжительное время после того, как истекут корпоративные полномочия директора.

Опасность такой схемы в том, что срочный трудовой договор директора может трансформироваться в бессрочный, если компания пропустит момент окончания срока его действия (ч. 4 ст.

58 ТК РФ). Директора придется увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (постановление президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 № 44г-178/2016, 44г-179/2016, 44г-180/2016).

Впрочем, есть и решения в пользу компаний.

Например, Московский городской суд в одном деле указал, что срочный трудовой договор директора не становится бессрочным, даже если директор продолжает трудиться после окончания срока его действия (апелляционное определение от 12.08.2015 по делу № 33–28481/2015).

Учитывая неоднозначную судебную практику, нельзя заранее спрогнозировать шансы на победу. Поэтому нужно отслеживать окончание срока действия трудового договора директора, если не планируете продолжать с ним трудовые отношения.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2339-uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchrediteley-poshagovaya-instruktsiya

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

В седьмой главе приводятся заключительные положения. Здесь оговаривается порядок разрешения споров, возможность применения к договору дополнительных соглашений.

В конце договора приводятся подписи учредителя и назначаемого генерального директора. Подпись первого заверяется печатью при наличии таковой.

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законодательно как обязательный.

Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений могут идти в другом порядке.

Они могут иметь иные названия, права и обязанности сторон могут быть разнесены по разным главам.

Как уже отмечалось, трудовой договор с генеральным директором может быть срочным и бессрочным. В первом случае при наступлении срока его окончания подписывается новый документ при отсутствии причин для увольнения руководителя юридического лица.

Соблюдение процедуры увольнения

Увольнение генерального директора по различным причинам, кроме как по собственному желанию, производится в несколько стадий.

Сначала собирается собрание уполномоченных, которое может иметь различные названия в соответствии с Уставом организации.

Оно выносит свой окончательный вердикт об увольнении главы хозяйствующего субъекта, сведения о чем заносятся в протокол заседания данного собрания.

На основании последнего документа подготавливается приказ об увольнении генерального директора. В нем указываются подробные причины освобождения руководителя от занимаемой должности.

Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору.

В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ.

За несколько дней до увольнения начинается передача дел старым руководителем, и их прием новым.

При нарушении трудового законодательства при увольнении экс-руководитель может обратиться в суд и восстановить свои права.

Помимо приказа должно быть решение собственника хозяйствующего субъекта.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по приказу не может состояться, если первый находится на больничном или в отпуске.

Добровольные случаи увольнения

В случае достижения соглашения сторон увольнение осуществляется по следующим обязательным шагам:

1. Руководитель организации подает заявление на имя учредителя или другого уполномоченного лица с просьбой увольнения по данным обстоятельствам.
2. Проводится собрание уполномоченных, на котором обсуждается вопрос увольнения и вопрос самого соглашения. В результате этого обсуждения на свет появляется соглашение, с которым ознакамливают увольняемого под роспись.
3. Подписывается приказ об увольнении. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.
4. В трехдневный срок уведомляется УФСН.
5. Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.

Увольнение генерального директора по собственному желанию по сравнению с рассмотренным выше увольнением отличается отсутствием соглашения. Вместо него на собрании уполномоченных пишется протокол с указанием решений, принятых учредителями.

Увольнение руководителя юридического лица единственным учредителем

Как уволить генерального директора, если у хозяйствующего субъекта имеется единственный учредитель? В большинстве случаев в его роли выступает сам руководитель хозяйствующего субъекта.

При этом процедура увольнения значительно упрощается. В указанном выше Кодексе приведено, что единственный учредитель может освободить себя в любое время от занимаемой должности.

Если же он не является генеральным директором, но последнего увольняет, то вместо проведения собрания уполномоченных и оформления протокола, он готовит решение единственного учредителя, а в остальном, увольнительная процедура руководителя хозяйствующего субъекта совпадает с описанной выше.

Из этого следует, что увольнение генерального директора по решению единственного учредителя представляет собой более упрощенную процедуру по сравнению с ситуацией, когда учредителей несколько.

Выплаты уволенному

Выплаты при увольнении генерального директора по решению учредителя определяются в договоре и на законодательном уровне.

При неправомерных действиях, повлекших причинение ущерба возглавляемой лицом организации на момент нахождения его на руководящей должности, выплаты экс-директору не производятся.

Трудовой кодекс содержит минимальный уровень выплат при увольнении руководителя хозяйствующего субъекта по решению учредителя, который не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка.

Такой размер может выплачиваться, если иное не определено в тексте трудового договора.

На большее не должны претендовать экс-руководители государственных, унитарных и казенных предприятий, корпораций и фондов.

Размер компенсационных выплат

Компенсационные выплаты зависят от размера зарплаты, стажа на должности руководителя, а также от того, насколько близко приходится момент увольнения к дате окончания действия договора с руководителем.

Стимулирующие выплаты при расчете компенсаций учитываются, а декрет, уход по беременности, родам – не учитываются.

Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3.

Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя.

При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата.

В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск.

При отсутствии претензий с его стороны и оспаривания увольнения в судебном порядке на этом процедура увольнения генерального директора по решению учредителя заканчивается. При ее нарушении со стороны учредителей, последние могут быть привлечены к ответственности.

Существует ли ответственность бывшего руководителя?

Увольнение руководителя хозяйствующего субъекта со своей должности не освобождает его от ответственности в случае нанесения им ущерба возглавляемой им в свое время организации. Он, в зависимости от совершенных проступков и преступлений, может быть привлечен как к уголовной, так и к административной ответственности.

Ответственность бывшего руководителя должна быть доказана в суде. В случае принятия последним решения о виновности бывшего генерального директора, ему определяется соответствующее наказание.

Судебное оспаривание увольнения

В большинстве случае учредитель не горит желанием выплатить уволенному наемному генеральному директору компенсацию, которая ему положена по законодательству РФ.

Поэтому увольнение в большинстве случаев происходит из-за неправомерного решения руководителя, повлекшего ущерб для организации, либо из-за того, что экс-руководителем свои трудовые обязанности были грубо нарушены, при этом, что входит в понятие “грубого нарушения” не поясняется.

Поэтому за экс-руководителем сохраняется право на судебную защиту. Для этого лучше обращаться к юристам по трудовым спорам.

В заключение

Увольнение генерального директора по решению учредителя производится в некоторой степени так же, как и любого другого работника организации.

При этом нужно учитывать то, что руководитель представляет собой единоличный исполнительный орган хозяйствующего субъекта, в связи с чем процедура увольнения усложняется по сравнению с таковой по отношению к любому другому работнику.

Руководитель действует от имени хозяйствующего субъекта, но все его действия подотчетны учредителям. Поэтому, в случае имеющихся оснований, учредитель имеет право уволить руководителя юридического лица.

Источник: http://4responsible.ru/article/350181/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-poshagovaya-instruktsiya

Как уволить директора ООО, являющегося учредителем?

Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы.

При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности.

В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?

Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?

Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:

1. Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
2. Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).

В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:

• по его собственному желанию;
• по желанию сторонних лиц.

При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.

Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.

Увольнение директора – единственного учредителя и единственного собственника

Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.

Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц – членов соответствующего наблюдательного совета.

Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор).

Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО.

После – обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.

При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной.

Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.

Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст.

278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета.

В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.

Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.

Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.

Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя

Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:

1. По собственному желанию руководителя.

Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.

Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:

• нормами трудового права;
• нормами гражданского права.

Касательно норм трудового права  увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:

• написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
• инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
• принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.

При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.

Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права.

Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).

Но самое примечательное здесь то, что остальные собственники бизнеса могут не осуществить необходимых действий по освобождению директора от его полномочий. Он с точки зрения гражданского права по-прежнему будет занимать свою должность и исполнять свои обязанности.

С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:

• подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
• направить в ФНС форму Р14001, в которой будет отражено, что директор увольняется.

ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания).

В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд.

Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.

Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение.

Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.

Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.

1. Увольнение директора по инициативе других участников.

В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности,  например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.

Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания.

В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).

Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.

Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.

Резюме

Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:

1. По его собственному желанию:

• если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
• если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).

2. По желанию сторонних лиц:

• если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
• если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.

Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/uvolnenie-direktora-uchreditelya-ooo

Как уволить директора

Увольнение рядового сотрудника – дело привычное. С таким кадровым решением предприятия сталкиваются ежедневно.

А вот как происходит расчет директора компании, знает даже не каждый юрист. Здесь нужно учитывать причину увольнения и основные факторы, которые способствуют этому.

Давайте рассмотрим более детально, как осуществляется данный процесс.

1

Причины увольнения

Для того чтобы «спровоцировать» увольнение главы предприятия, нужны веские основания.

Сразу стоит отметить, что совершенно «безнадежными» в этом плане являются попытки попрощаться с директором, который имеет льготы – например, связанные с нетрудоспособностью, потерей кормильца и т.д.

Даже за грубое неоднократное нарушение суд может отказать в пользу такого работника.

Если речь идет обо всех остальных категориях работодателей, причинами для досрочного расторжения их трудового договора могут стать (согласно ст. 278 ТК РФ):

• реорганизационные процессы на предприятии (ликвидация, банкротство, «слияние компаний» и др.);
• грубое нарушение или невыполнение обязанностей согласно договору найма;
• непредвиденные обстоятельства, предусмотренные контрактом.

Идеальным вариантом для увольнения является окончание срока действия трудового договора. Как правило, в этом случае стороны расходятся «полюбовно», и ситуация не усугубляется судебными тяжбами.

2

Совет директоров

Если глава предприятия попадает под один из вышеперечисленных критериев, ему может грозить внезапное увольнение. Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании выглядит следующим образом:

1. Все учредители организации приглашаются для проведения всеобщего собрания. При этом «виновник» сборов должен быть предварительно оповещен о дате и месте встречи. Однако, согласно действующему законодательству РФ, он может не присутствовать там, если это не предусматривается Уставом предприятия.
2. На совещании рассматривается вопрос об увольнении руководителя. Стороны высказывают свое мнение, приводят доводы и аргументы. При этом вся информация фиксируется в протокол собрания, где в обязательном порядке указываются:
   1. • основания для увольнения;
      • ссылка на статью закона;
      • перечень вспомогательных документов, необходимых для решения вопроса (докладная, медицинская справка и др.).
3. Отдельным пунктом решается вопрос о выплате руководителю материальной компенсации. Согласно ст. 279 ТК РФ, если увольнение не связано с бездействием начальника, ему полагается денежная помощь в размере не менее трех месячных окладов.
4. Документ подписывается всеми участниками собрания и доносится до сведения руководителя.

Важно: собрание директоров нужно проводить с учетом всех формальностей, которые зависят от формы собственности предприятия. Так, к примеру, если речь идет об акционерном обществе, необходимо разместить объявление в газету о предстоящих сборах за 20 дней до встречи.

Если руководитель желает уйти по личной инициативе, собрания акционеров также не избежать.

В этом случае пишется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор и подробным объяснением причины расчета.

Документ передается на рассмотрение учредителям компании и выносится на повестку дня общего совета. При расчете в трудовой книжке делается запись о личном желании покинуть рабочее место.

Скачайте прямо сейчас:

4

Вытекающие последствия

Когда общим собранием принято решение об увольнении директора, возникает другая проблема – поиск нового кандидата на его место.

Как правило, быстро найти надежного человека нелегко, поэтому для нормального функционирования компании необходимо возложить обязанности на другое лицо, например, заместителя или помощника бывшего руководителя.

В этом случае вновь созывается собрание учредителей, и обговаривается кандидатура на место главы предприятия.

Принятое решение фиксируется в соответствующем приказе с указанием нового должностного лица и подробным описанием его трудовых обязанностей. По желанию документ можно заверить в нотариальном порядке.

Копию приказа необходимо направить в следующие инстанции:

• налоговую инспекцию (вместе с сопроводительным листом, где детально описывается ситуация со «сменой власти»);
• банковское учреждение, с которым сотрудничает компания;
• пенсионный фонд.

Процедура увольнения директора считается достаточно кропотливой. Главное – это учесть законодательные аспекты Трудового кодекса РФ и действовать согласно вышеуказанной инструкции.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-uvolit-direktora