Проверка Роспотребнадзора: что следует знать

С проверкой Роспотребнадзора могут столкнуться любые организации.

Это ведомство может осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, выдавать санитарно-эпидемиологические заключения, проводить социально-гигиенический мониторинг, контроль над соблюдением закона о защите прав потребителей, аттестацией работников, занятых в производстве, транспортировке, хранении, реализации пищевых продуктов и питьевой воды, ведением учета и другие функции.

Исходя из нашей практики, чаще всего проверяют компании, оказывающие населению бытовые услуги, услуги по производству и продаже лекарств, товаров продовольственного и промышленного назначения, а также работающие в сфере общественного питания.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного надзора и муниципального контроля», плановые проверки проводятся не чаще, чем один раз в три года.

Органы обязаны известить предпринимателя о планируемой проверке как минимум за три дня до ее начала. Если проверка внеплановая, то Роспотребнадзор все равно должен согласовать ее проведение с прокуратурой и предупредить вас не позже, чем за сутки.

Исключение составляют случаи причинения вреда жизни и здоровью граждан и другие экстренные ситуации, представляющие угрозу жизни и здоровью людей, флоре и фауне, объектам, имеющим историческую ценность, или безопасности страны. Например, при массовом отравлении людей органы Роспотребнадзора могут проверить не только виновную организацию, но и другие, занимающиеся аналогичной деятельностью.

Самая главная подготовка — это знание своих прав и обязанностей и прав и обязанностей проверяющих.

К примеру, мы регулярно проводим тренинги для сотрудников некоторых заводов и компаний, а также составляем должностные инструкции и памятки, как должен вести себя каждый сотрудник во время проверки.

Это необходимо для того, чтобы проверка не тормозила работу предприятия, а также для того, чтобы сотрудники проверяемой организации по незнанию не препятствовали проведению проверки.

Как правило, контролеры проверяют наличие:

• вывески в соответствии с предъявляемыми требованиями;
• уголков потребителей (пациентов, клиентов);
• правильно оформленных ценников и прейскурантов цен на товары и услуги с подписью руководителя;
• информации о производителе и поставщике товара;
• свидетельства о праве собственности на помещение или договор на аренду;
• договоров на вывоз мусора, проведение дезинфекции, дезинсекции, дератизации;
• устава организации;
• свидетельства о присвоении ИНН;
• журналов учета проверок санитарного состояния;
• экспертных заключений.

Также сотрудники Роспотребнадзора могут проверить:

• качество товаров и предоставляемых услуг;
• метраж помещений, высоту окон, размер дверных проемов;
• вентиляцию и освещение;
• оснащение холодильного оборудования.

Инспекторы могут производить отбор образцов и проб продукции для исследований, испытаний и измерений, если это прописано в распоряжении.

По итогам проверки составляется акт в двух экземплярах, в котором обязательно ставится отметка о том, что проверяемый с ним ознакомлен или отказался ознакомиться.

Проверяемое юридическое лицо или предприниматель имеет право указать в акте проверки о своем согласии или несогласии с результатами проверки, а также с отдельными действиями сотрудников Роспотребнадзора.

Важно также помнить, что у предпринимателей есть право привлечь к участию в проверке Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте РФ или своего адвоката.

Например, мы присутствовали на проверке Роспотребнадзора, в ходе которой инспектор превысил полномочия и требовал документы, которые не являлись объектами проверки и никак к ним не относились.

В результате были составлены возражения в письменной форме и поданы в течение 15 дней после получения акта.

После рассмотрения возражений результаты проверки были отменены, а действия сотрудника ведомства признаны незаконными.

Роспотребнадзор может привлечь к административной ответственности за выявленные нарушения в виде предупреждения, штрафа и приостановления деятельности на определенный срок.

Штрафы, выписываемые Роспотребнадзором, составляют от 50 000 до 500 000 руб., в зависимости от нарушения. Однако надо помнить, что если речь идет об угрозе распространения инфекционных заболеваний, то это грозит не только штрафом, но и лишением свободы после рассмотрения дела судом.

Подготовьтесь к предстоящей проверке, чтобы избежать штрафов

Согласно Федеральному закону РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного надзора и муниципального контроля», проверки бывают плановые и внеплановые по жалобам потребителей.

С реестром плановых проверок можно ознакомиться на сайте прокуратуры, а потом подготовить соответствующие документы и привести их в порядок заранее в соответствии с требованием законодательства.

С внеплановыми все гораздо сложнее: зачастую нарваться на такую проверку можно по своей же вине. Количество жалоб с каждым годом увеличивается, это связано с гражданской активностью населения и понятным желанием отстоять свои права любой ценой.

Большинство жалоб вызвано человеческим фактором — с такими проблемами бизнес в состоянии разобраться самостоятельно.

Например, мне часто поступают жалобы от жителей многоквартирных домов на шум из магазинов, расположенных на первом этаже. Не реагировать нельзя.

Я советую предпринимателям в таких случаях «включать мозги», ведь прав будет потребитель. Такой конфликт не стоит потраченного времени и денег.

Иногда достаточно не включать кондиционер по ночам, улыбнуться владельцу квартиры над вашим магазином и подарить ему дисконтную карту.

После жалобы потребителя к вам приедет проверяющая комиссия.

В зависимости от жалобы в составе комиссии могут быть представители Роспотребнадзора, прокуратуры, ОБЭПа, Ростехнадзора, Пожнадзора, ФМС, трудовой комиссии и даже полиции.

Для начала выясните причину, затем предъявите документы по требованию. Если каких-то документов не хватает, вам предложат привезти их в отдел, который курирует эту проверку.

Помните, что штрафы на физическое лицо начинаются с нескольких десятков тысяч рублей, на юридическое и должностное — с нескольких сотен тысяч.

Если нарушения влекут за собой угрозу жизни или здоровью людей, то штрафы могут достигать несколько миллионов.

К сожалению, в соответствии с действующим законодательством у нас сразу же включаются карательные меры и не выносятся предупреждения.

Этот вопрос как раз обсуждается на разных дискуссионных площадках, вероятно, что он будет в скором времени решен в пользу бизнеса.

Если предприниматель не согласен с результатами проверки, стоит обратиться за поддержкой в общественные организации или в торгово-промышленную палату, но при этом помнить, что они имеют право заниматься только медиацией.

Если на этом уровне не разрешается спор с надзорными органами, то далее по возрастающей — прокуратура и омбудсмены разных уровней, а в конце — суд, где разбирательства порой длятся годами, что с экономической точки зрения абсолютно точно невыгодно ни государству, ни бизнесу.

Источник: https://kontur.ru/articles/3090

Плановые и внеплановые проверки Роспотребнадзора: порядок и особенности проведения

Роспотребнадзор – государственная инстанция, основной функцией которой является надзор за работой учреждений для защиты прав клиентов.

В Роспотребнадзор входят Центры гигиены и эпидемиологии (ЦГиЭ), а также территориальные санитарно-эпидемиологические станции (СЭС).

Они занимаются реагированием на заявления физических лиц о санитарных нарушениях.

Сфера деятельности

Функции Роспотребнадзора распространяются на проверки различных отраслей оказания услуг. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №332 от 30.06.2004 Роспотребнадзор отвечает за:

• Контроль за соблюдением санитарных норм в продуктовом магазине, на стройке, на предприятии общепита, в медицинских центрах;
• Соблюдение требований закона о правах клиента;
• Оформление заключения после проведения контрольных проверок;
• Мониторинг соблюдения санитарно-эпидемиологических правил;
• Переаттестация сотрудников, работающих на производстве, перевозке, продаже продуктов питания;
• Статистическую отчетность.

Классификация проверок

Инспекции Роспотребнадзора классифицируют в зависимости от планирования:

От проведения ревизии:

Плановая ревизия

Плановая проверка Роспотребнадзора проводится один раз в три года по графику, который формируется на год. Публикуется план проверок Роспотребнадзора на официальном сайте ведомства.

Ознакомившись с графиком, можно получить детальную информацию о времени, месте и назначении ревизии. Кроме того, за три дня до проведения инспекции, субъект предпринимательской деятельности оповещается об инспекции.

Подобное сообщение передается предпринимателю лично или отправляется почтой.

На протяжении 2017-2018 годов в соответствии с федеральным законом №294-ФЗ не проводятся плановые ревизии предприятий малого бизнеса, кроме медицинских учреждений, учебных заведений и организаций, осуществляющих массовые мероприятия.

Внеплановые ревизии

Внеплановые проверки Роспотребнадзора могут быть результатом реагирования на обращения граждан или устранения недостатков, выявленных предыдущей ревизий.

Основанием для инспекции может быть только обращение с указанием фактов нарушения, реквизитов заявителя и предпринимателя.

На внеплановую проверку необходимо получить санкцию прокурора.

Без предупреждения могут быть проинспектированы учреждения, связанные с изготовлением, хранением, транспортировкой и реализацией продуктов, а также любые организации при возникновении угрозы жизни или здоровью людей.

Личная (выездная) ревизия

Проверка осуществляется инспектором непосредственно в организации. Инспектируется не только ведение документации, но и соблюдение санитарных правил производства (хранения, реализации) продукции или оказания услуг.

Документальная

Для проверки запрашиваются только документы.

Кто подпадает под ревизию

Учитывая сферу деятельности Роспотребнадзора, стать кандидатом на проверку может любое предприятие, оказывающее услуги или реализовывающее товары для населения. Например, образовательные, медицинские или торговые учреждения.

Другими словами, Роспотребнадзор имеет право проинспектировать любую деятельность, связанную с оказанием услуг гражданам.

Что контролируют

Что проверяет Роспотребнадзор? Плановые ревизии инспекции направлены на надзор за:

• Соблюдением закона о защите прав клиентов;
• Санитарно-эпидемиологическими нормативами;
• Проведением аттестации сотрудников общепита;
• Выполнением законодательства в сфере энергосбережения.

Инспекция в результате рассмотрения обращения гражданина изучает:

• Законность трудовых отношений;
• Соответствие квалификационного уровня сотрудников;
• Своевременное прохождение медосмотра, наличие санитарных книжек;
• Наличие сертификатов качества продукции;
• Работу контрольно-кассовой аппаратуры;
• Соответствие качества товара заявленному качеству (пробы);
• Визуальный осмотр и замеры строения – для подтверждения соответствия нормам.

Документы, подлежащие проверке

Многих предпринимателей интересует вопрос, какие документы проверяет Роспотребнадзор? По закону, предприниматель обязан предоставить для проверки:

• Статут, устав;
• Заполненные санкнижки;
• Документация контроля санитарных норм;
• Лицензии на предоставление услуг;
• Доски объявлений;
• Книжки жалоб и заявлений;
• Меню или прейскурант;
• Документы, на основании которых арендовано или приобретено помещение;
• Контракты с третьими лицами (на вывоз мусора, проведение дезинфекции);
• Журналы проведения санитарных ревизий;
• Журнал регистрации дезинфицирующих препаратов.

Правила проведения ревизии

Любая инспекция должна начинаться с предъявления проверяющего удостоверения и копии приказа о ревизии. Предприниматель имеет право знать, чем вызвана инспекция, кто и когда будет ее проводить.

В начале ревизии Роспотребнадзор проверяет документацию. На предоставление документов инспектор обязан предоставить письменный запрос с копией приказа о проведении проверки.

Сведения, которые должны быть известны инспектирующему органу, например, ИНН, субъект имеет право не предоставлять. Такие изменения действуют с 2016 года.

Ответ на запрос документации, а именно заверенные копии запрошенных документов, должны быть предоставлены в течение десяти суток после получения запроса.

Если предприниматель отказывается предоставлять необходимую документацию, это грозит ему привлечением к административной ответственности и наложением штрафа.

Итог ревизии – оформление заключения или акта с указанием выявленных нарушений, предписаний об их исправлении. Копия акта выдается предпринимателю. Также о проведенной ревизии инспектор делает отметку в Журнале проверок.

На обжалование заключения проверяющего предпринимателю предоставляется три месяца. Направить подобное заявление можно на адрес вышестоящего руководства или суда.

По результатам инспекции представитель Роспотребнадзора вправе:

• Оформить предписание об устранении выявленных недостатков;
• Оштрафовать организацию;
• Вынести предписание о временном приостановлении функционирования заведения до устранения нарушений;
• Направить материалы в суд, если действия предпринимателя квалифицируются, как преступление.

Временные рамки осуществления инспекций

Проверяет Роспотребнадзор предприятия и организации не более 20 дней. Указанный срок может быть увеличен, в предусмотренных законом случаях, еще на двадцать дней. О таком продлении руководителя предприятия предупреждают заблаговременно.

Однако для документарной инспекции, которая перерастает в выездную, общий срок увеличивается до сорока дней. Для малых предприятий установлены сокращенные сроки инспекции: до пятидесяти часов за год для малого бизнеса, до пятнадцати часов для микробизнеса.

Заявить об увеличении сроков ревизии может инспектор, а утверждает руководитель, выдавший приказ о ее проведении. Для малого бизнеса продление сроков возможно только по согласованию с санитарными врачами.

Штрафные санкции

После проверки магазина Роспотребнадзором  предприниматель может быть привлечен к:

• Административной;
• Дисциплинарной;
• Гражданской;
• Уголовной.

Наиболее распространенным взысканием за недостатки, выявленные при инспекции, является административная ответственность в виде штрафа.

Размер штрафных санкций составляет от двадцати до двухсот тысяч рублей. За неисполнение предписания Роспотребнадзора предприятие привлекается к ответственности по административному кодексу.

Обжаловать подобное решение можно в течение десяти дней.

Подготовка к ревизии

Лучший способ выдержать проверку с честью – обратиться к специалистам. Существует ряд коммерческих организаций, предлагающих консультации и подготовку документации.

Самому быстро привести в порядок документацию вряд ли удастся. Поэтому, если нет желания тратиться на дополнительные услуги, следует организовать предприятие так, чтобы проверяющий ничего не нашел даже при внезапной инспекции.

Уделяйте внимание санкнижкам работников, сертификаты качества, срокам хранения продукции, периодичности дезинфекций, достоверности цен.

Правила поведения во время ревизии

Соблюдая простые рекомендации, вам без труда удастся пройти любую ревизию. Итак:

1. Сохраняйте спокойствие;
2. Пригласите сотрудника юротдела;
3. Уведомьте о ревизии всех сотрудников;
4. Ознакомьтесь с удостоверениями инспекторов и приказом о проведении проверки;
5. Проконтролируйте, чтобы инспектор оставил запись в Журнале проверок;
6. Внимательно изучите заключение о проведенной инспекции.

Источник: https://zpp.guru/zashhita/proverka-rospotrebnadzora/

Новости

О внеплановой проверке Роспотребнадзор уведомит заранее

Роспотребнадзор утвердил административный регламент проверок предприятий, индивидуальных предпринимателей и граждан. В зоне внимания ведомства – выполнение санитарных норм, законодательства по защите прав потребителей и правил продажи отдельных видов товаров.

Регламент предусматривает проведение плановых проверок сотрудниками Роспотребнадзора на предприятиях только один раз в три года. Причем представители бизнеса должны быть предупреждены о визите проверяющих заранее.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели будут уведомляться не позднее, чем за три рабочих дня до начала проверки. Выездная проверка в отношении юридического лица должна проводиться в присутствии руководителя компании или его уполномоченного представителя.

Такая же схема предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей.

При проведении проверки должностное лицо из Роспотребнадзора не вправе выходить за рамки своих полномочий или требовать от руководства документы, не относящиеся к предмету инспекции.

Естественно, что сроки проведения проверки также превышены быть не могут. Зато инспектор наделен правом рассмотрения документов лиц, подлежащих проверке.

Кроме того, должностное лицо может досматривать используемые в работе помещения, транспортные средства и перевозимые ими грузы.

В адрес бизнесменов должна быть направлена копия распоряжения (приказа) о начале плановой проверки. Это можно сделать либо заказным письмом с уведомлением о вручении, либо иным доступным способом, говорится в документе.

Это касается и документарной, то есть невыездной проверки, проводимой Роспотребнадзором. Кстати, о результатах инспекции можно узнать через сайт ведомства и его территориальных подразделений.

Список адресов, телефонов и интернет-страничек региональных управлений Роспотребнадзора прилагается в специальном перечне, входящем в регламент.

О внеплановой проверке руководство фирмы тоже должно быть предупреждено. Регламентом этот срок установлен в 24 часа.

Естественно, что из любого правила есть исключение.

“Если основанием для проведения внеплановой выездной проверки является причинение вреда жизни, здоровью граждан, окружающей среде, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, должностные лица Роспотребнадзора вправе приступить к проведению внеплановой выездной проверки незамедлительно”, – уточняется в документе.

Заглянуть на предприятие вне плана сотрудники Роспотребнадзора могут на основании поступившей информации как от государственных органов, так и от потребителей, чьи права были нарушены.

Четко установлены и сроки проведения проверки. Они различаются в зависимости от размера предприятия.

Но в целом “срок проведения документарной и выездной проверки не может превышать двадцать рабочих дней” в год, сообщается в документе.

Однако в исключительных случаях, коим является, например, необходимость проведения разного рода исследований и экспертиз, срок проверки может быть продлен.

“Но не более чем на двадцать рабочих дней, а в отношении малых предприятий, микропредприятий – не более чем на пятнадцать часов”, уточняется в регламенте.

Если бизнесмен не согласен с результатами проведенной Роспотребнадзором проверки, то в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки он вправе представить свои возражения по поводу инспекции в Роспотребнадзор.

“При этом к таким возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие обоснованность возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган Роспотребнадзора”, уточняется в документе.

А срок рассмотрения жалобы в досудебном порядке не может превышать 30 дней со дня ее регистрации.

“На мой взгляд, ограничений по проверкам вроде “не чаще, чем раз в три года” быть не должно”, – считает председатель Союза потребителей России Петр Шелищ. По его словам, риск попасть под проверку Роспотребнадзора должен всегда висеть над предпринимателем.

“Рынок от этого только выиграет. А сейчас у нас зачастую получается, что хорошему предпринимателю нет места в бизнесе из-за недобросовестной конкуренции. Он ее просто не выдерживает”, – сказал Шелищ.

Но и за деятельностью контролирующих органов следить тоже необходимо, добавляет он.

“Полномочия проверяющих из Роспотребнадзора с точки зрения устойчивости рынка на сегодняшний день достаточны”, – возражает вице-президент “ОПОРЫ России” Владислав Корочкин.

По его словам, проводить плановые проверки чаще, чем раз в три года, у контролирующих органов потенциала нет, поскольку даже и за этот срок проверить всех невозможно.

В принципе, продолжает Корочкин, проверка раз в три года – это компромисс между бизнесом и контролирующими органами.

“Кстати, после принятия Федерального закона “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” давление со стороны проверяющих на бизнес существенно уменьшилось”, – отметил Корочкин. Однако зачастую, признает он, специфика проверок разнится и зависит от индивидуального фактора и обстановки в конкретном регионе или муниципалитете. Но все-таки статистика говорит нам о снижении проверок, добавляет Корочкин.

Категорически не согласен вице-президент “ОПОРЫ России” и с мыслью об отмене лимитирования проверок.

“Если дать право проверять одного и того же предпринимателя по десять раз, чаще, чем предусмотрено действующим законодательством, то это приведет только к усилению коррупции”, – считает Корочкин.

Источник: http://manakow.ru/novosti3

Проверка Роспотребнадзора

Роспотребнадзор – это организация, которая следит за санитарным состоянием всех предприятий в нашей стране независимо от вида услуг, оказываемых организацией, будь то общественное питание или промышленный объект.

Сотрудники Роспотребнадзора вправе наказывать предприятия, работающие в условиях антисанитарии.

Проверки подразделяются на:

• плановые (проходящие по графику),
• внеплановые (проводимые при поступлении жалобы).

Плановая проверка Роспотребнадзора

Проведение плановых проверок осуществляется по графику, который можно посмотреть на сайте организации, а избежать проверки по данному графику невозможно.

График составляется таким образом, что у каждой организации будет проводиться проверка не более чем раз в 3 года, однако исключение в данном случае распространяется на медицинские учреждения, для которых плановая проверка производится один раз в 2 года.

Проведение плановых проверок осуществляет в срок не более двадцати рабочих дней, однако общее число часов не может превысить пятнадцати часов для микроорганизаций и пятидесяти для малого бизнеса.

Внеплановая проверка Роспотребнадзора

Проверка санитарных норм может производиться и вне графиков, однако в таком случае проводится внеплановая проверка Роспотребнадзора по жалобе государственной власти органов местного самоуправления, при поступлении жалобы от потребителей по качеству продукции, в случаях отравления или прочих заболеваний.

Если на компанию поступила жалоба, то не позднее чем за сутки проверяющий орган должен предупредить руководство о своем прибытии, однако в некоторых случаях (риск эпидемии) выездная проверка Роспотребнадзора может нагрянуть незамедлительно.

В тех случаях, если в ходе внеплановой проверки выясняется, что нет оснований для возбуждения дела или заявитель составил жалобу на основе собственной выгоды, Роспотребнадзор предлагает ему продолжить разбирательство в суде на самостоятельной основе.

Источник: https://tvoi.biz/buhgalteriya/proverki/grafik-proverok-rospotrebnadzora.html

Проверка Роспотребнадзора по соблюдению санитарных правил (проверка СЭС) – подготовка и помощь

Основная цель, которую преследует проверка Роспотребнадзора – это санитарно-эпидемиологическое благополучие в нашей стране.

Роспотребнадзор (или по старому СЭС, санэпидемстанция) – орган государственного надзора, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением в хозяйствующих субъектах требования санитарных правил и норм.

Данные требования распространяются без исключения на все виды деятельности, будь то предприятие общественного питания, парикмахерская, офисное здание или крупное промышленное производство.

Роспотребнадзор вправе проверить любое используемое вами помещение, производимую продукцию или условия оказания тех или иных услуг.

Итак, к вам пришли строгие проверяющие из СЭС. Что делать? Правомочна ли плановая или внеплановая проверка СЭС, и какие вы имеете права при ее проведении?

Мероприятия по контролю Роспотребнадзора проводятся в соответствии с законом в плановом и внеплановом порядке. Если ваша организация включена в план проверок Роспотребнадзора 2017, визита инспектора вам не избежать.

И к нему надо быть обязательно подготовленным.

Внеплановые проверки по соблюдению санитарных правил могут проходить по жалобе, поступившей на деятельность вашего предприятия, а также в рамках бесчисленно проводимых контролирующими органами рейдов.

Это либо проверки СЭС по узконаправленным вопросам, либо комиссионные проверки совместно с другими проверяющими инстанциями – прокуратурой, Росприроднадзором, Россельхознадзором, Росздравнадзором и т.д..

Инспектор из СЭС обязательно посетит ваши помещения при получении санитарно-эпидемиологического заключения на вид деятельности, если таковое требуется для начала работы.

Помимо этого, не забывайте, что согласно новому законодательству, начинающие предприниматели, осуществляющие отдельные виды деятельности, обязаны подать в Роспотребнадзор уведомление о начале осуществления предпринимательской деятельности, а значит о Вашем бизнесе СЭС все равно узнает. Непредставление уведомления влечет наложение штрафных санкций в соответствии с КоАП РФ.

Что проверяет Роспотребнадзор и чем грозит проверка

Что проверяет Роспотребнадзор в кафе, аптеке, школе, стоматологии, магазине, салоне красоты, на торговой точке, в общепите, или на любом другом предприятии Санкт-Петербурга, Москвы или иного областного или районного центра РФ? Это важно знать каждому.

Санитарные нарушения, выявленные Роспотребнадзором на предприятии неизбежно ведут к штрафам или остановке работы.

Эти меры административного взыскания могут коснуться как саму организацию, так и отдельных должностных лиц в зависимости от степени виновности того или иного субъекта правонарушения.

За нарушения грубого характера возможны постоянные предписания, а при их невыполнении – приостановление деятельности, то есть вас могут просто напросто закрыть.

Также Роспотребнадзор имеет право принимать решение о прекращении реализации продукции, не соответствующей санитарным правилам или не имеющей свидетельст ва о регистрации.

В случае, если инспекторы посчитают, что у вас в организации существует угроза возникновения и распространения инфекционных заболеваний, могут принять решение о введении карантина. Санитарные нарушения, связанные с причинением вреда здоровью людей, животных, имущества, окружающей природной среде, оформляются и передаются в правоохранительные органы для решения вопросов о возбуждении уголовных дел.

Действия проверяющих из Роспотребнадзора строго регламентированы, и должны проходить в рамках Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по исполнению государственной функции по осуществлению в установленном порядке проверки деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по выполнению требований санитарного законодательства, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 658 от 19.10.2007 г.

Чтобы не тратить время на изучение различных особенностей и нюансов проведения проверки, Вы можете обратиться за консультацией к нашим специалистам, и мы окажем вам всестороннюю помощь перед предстоящей проверкой СЭС и во время проведении проверки СЭС на Вашем предприятии.

– Служебное удостоверение сотрудника Роспотребнадзора;
– Распоряжение (приказ) Главного государственного санитарного врача вашего региона о проведении мероприятия по контролю (надзору), или же постановление (приказ) Главного государственного санитарного врача о проведении рейдовой или иного вида проверки;
– Письмо органов прокуратуры о согласовании проведения в отношении Вас проверки в случае предполагаемой внеплановой проверки;
– Ссылку на официально утвержденный план график проверок Роспотребнадзора в случае предполагаемой плановой проверки.

Проверка Роспотребнадзора может быть проведена только в присутствии руководителя или его уполномоченного представителя.

Если инспектор предъявил указанные документы и вышеназванные должностные лица лично присутствуют при проверке, он имеет полное право беспрепятственно посещать и осматривать ваши здания, помещения, сооружения, продукцию, проводить их обследование, отбор проб образцов на исследования и анализы, запрашивать санитарную документацию, составлять акты, протоколы о нарушении и другие, предусмотренные административным законодательством, документы.

При подготовке к проверке Роспотребнадзора и во время ее проведения наши эксперты готовы оказать вашему бизнесу профессиональную помощь – оградить от больших штрафов, предписаний, выполнить предписание СЭС в кратчайшие сроки, предотвратить возможное приостановление деятельности отдельных цехов, объектов, принять непосредственное участие при возникновении конфликтных ситуаций и споров с проверяющими.

Обратившись к экспертам нашего Центра, Вы сможете:

– узнать, включено ли ваше предприятие в плановые проверки Роспотребнадзора в текущем году;
– узнать подробнее об особенностях проведения проверки Роспотребнадзора (СЭС) на вашем предприятии;
– получить бесплатную санитарно-гигиеническую консультацию

Во избежание неприятных последствий от проверки СЭС мы оказываем следующие виды услуг:

• Подготовка к проверке Роспотребнадзора
• Аудит помещений, зданий, сооружений на соответствие санитарным правилам
• Оформление полного пакета документов для Роспотребнадзора
• Оформление всех необходимых договоров с подрядчиками
• Помощь в получении санитарно-эпидемиологического заключения
• Организация лабораторных исследований по плану-графику производственного контроля
• Санитарно-эпидемиологическая экспертиза
• Согласование документов в СЭС
• Сопровождение при проверке СЭС
• Разработка плана мероприятий по устранению выявленных нарушений
• Выдача рекомендаций по улучшению санитарно-гигиенической обстановки на объекте.

Источник: http://ecodez-centr.ru/pomosch-pri-proverke-rospotrebnadzora-ses

The post Внеплановая проверка роспотребнадзора appeared first on Бизнес и закон.

Проверка контрагента: отечественного и иностранного

Любое юридическое лицо при заключении сделки хочет, чтобы она прошла максимально успешно. Получение максимальной выгоды — основная цель сотрудничества с другими предприятиями и организациями.

Для её достижения необходимо, чтобы все стороны сделки выполняли свои обязательства по договору.

Для того, чтобы избежать невыгодного сотрудничества с безответственными исполнителями, перед заключением официального документа необходимо осуществить процедуру проверки контрагента. Рассмотрим её поподробнее в данной статье.

Проверка контрагента — процедура, заключающаяся в поиске и сборе данных о юридическом лице или ИП.

Есть два вида проверки:

• Налоговая.
• На надёжность.

Рассмотрим каждую разновидность в отдельности.

Этот тип характеризуется определением налоговых рисков.

Основными критериями налоговой проверки, которые могут выявить недобросовестного контрагента, являются:

• Отсутствие государственной регистрации контрагента, как юридического лица.
• Нехватка денежных средств для исполнения обязательств по договору.
• Отсутствие системы отчётности в налоговый орган.
• Несовпадение юридического и номинального адресов и т. д.

Все эти пункты говорят о недобросовестности партнёра, его уклонения от уплаты налоговых пошлины.

Проверка на надёжность

Этот вид стоит в приоритете у многих предпринимателей и организаций.

Основным критерием, характеризующих ненадёжных контрагентов, является отсутствие:

• Учётной записи в ЕГРЮЛ.
• Отзывов и иной информации в средствах массовой информации, печатных изданиях, интернете.
• Свидетельства, которое подтверждает факт постановки лица на учёт в налоговую службу.
• Информации о местоположении юридического лица и т. д.

Проверка контрагента — поиск и сбор данных о юридическом лице или ИП.

Все эти пункты готовят о финансовой несостоятельности, ненадёжности контрагента. Заключение договора с таким партнёром может привести к серьёзным финансовым убыткам.

Когда следует проверять контрагента?

К сожалению, очень часто контрагент, который казался на первый взгляд надёжным и ответственным, признаётся налоговыми органами недобросовестным. Сотрудничество с таким партнёром может сильно ударить по бюджету предприятия.

В России нет нормативного акта, который бы делал проверку контрагентов перед заключением с ними договоров обязательной процедурой. Но некоторые контролирующие органы (к примеру, налоговая служба) уделяют большое внимание этим лицам.

Делать проверку необходимо при заключении договора или контракта:

• с новым партнёром;
• с партнёром, который официально зарегистрирован в другом субъекте;
• с условием внесения предоплаты;
• с отсрочкой или рассрочкой платежа.

Выше были указаны основные критерии, которые говорят о недобросовестности контрагентов. При их обнаружении также необходимо производить проверку.

Чем грозит сотрудничество с недобросовестным контрагентом?

Существует множество рисков, которые могут быть вызваны сотрудничеством с недобросовестными сторонами договора:

1. Законодательные риски. К ним можно отнести начисление дополнительных налоговых выплат, административную или уголовную ответственность.
2. Финансовые риски.Они выражаются в несоблюдении одной стороной сделки условий договора. Недоставка продукции или нарушение сроков её транспортировки, несоблюдение условий перевозки и т. д. — всё это может привести к серьёзным денежным потерям.
3. Риски претензий. За сотрудничество с недобросовестными партнёрами могут взиматься штрафы не только с самого предприятия (его уставного капитала), но и непосредственно с его участников.
4. Порча репутации.Отзывы о работе компании могут довольно сильно испортиться.

Проверка отечественного контрагента заключается в обработке следующей информации:

1. Выписка из ЕГРЮЛ. Любое юридическое лицо должно быть внесено в реестр.
2. Учредительная документация. Участник сделки должен предоставить уставные документы ООО. Обязательно сверьте все данные на этих документах с данными из выписки.
3. Свидетельство ИНН. Если лицо не стоит на учёте в налоговой службе, значит оно уклоняется от уплаты налогов или не имеет достаточных для этого средств.
4. Проверка лицензии. Деятельность любого юридического лица возможна только при наличии лицензии. Обязательно проверьте срок действия документа.

Сервис проверки

Проверить своего партнёра можно и самостоятельно. Но это требует много времени и сил. Всю документацию необходимо найти и обработать.

В интернете есть сервисы проверки контрагентов, например, www.1cont.ru. На официальном сайте в строке укажите ИНН, полное наименование или юридический адрес лица. На экране будет выведена основанная информация о юридическом лице.

Проверка иностранного контрагента

Несколько сложнее ситуация, когда на кону стоят внешнеторговые операции, а потому необходимо проверить иностранного контрагента. Но и это на сегодняшний день возможно.

Существует 2 способа осуществления этой процедуры:

• Запрос информации из реестров других стран. Можно запросить данные у иностранных реестров за определённую плату. Вам предоставят полную информацию о юридическом лице.
• Запрос данных в письменном виде. Вы можете письменно запросить информацию о конкретном лице. Этот метод схож с проверкой отечественных контрагентов.

Существуют специальные базы данных, которые содержат всю необходимую информацию о юридических лицах, даже иностранных. К одной из таких относится www.dnb.ru.

При проверке партнёра нужно внимательно изучить:

• Финансовый статус юридического лица, актуальный на сегодняшний день.
• Участие в процессах ликвидации или банкротства.
• Руководство предприятия (учредители ООО).
• Перечень лиц, которые имеют полномочия заполнять и подписывать официальную документацию.
• Сведения о хозяйственной деятельности предприятия.

Эти факторы позволяют быстро и довольно просто определить, добросовестное ли лицо, имеет ли оно достаточное финансовое обеспечение для соблюдения всех условий договора или нет. На них стоит обратить особое внимание.

Итак, заключение сделки — довольно рискованная процедура, которая может повлечь собой временные и финансовые убытки. Для того, чтобы хоть минимально снизить риски, связанные с финансовыми потерями предприятия, нужно проверить контрагента.

Эта информация оценивает финансовую состоятельность, ответственность, благонадёжность и добросовестность юридического лица.

Вы можете найти дополнительную информацию по теме в разделе Поиск контрагентов.

Источник: https://ved.center/kontragenty/proverka

Проверка контрагента на благонадежность

Компания должна вести бизнес осмотрительно, чтобы не стать жертвой недобросовестных контрагентов. Посмотрите, как проверить контрагента на благонадежность быстро и удобно, чтобы не терять времени и сил на сбор информации из множества источников.

Если компания ведет честный бизнес, то это не значит, что претензий налоговиков можно 100 % избежать. Зачастую фирма может стать жертвой фирм-мошенников. Однако в случае, если бюджет недополучит налоги, ответственными будут оба участника сделки.

Кроме того важно проверять контрагента на добросовестность, чтобы избежать денежной потери – риски отказа в вычете НДС, принятия в состав расходов затрат по контракту и т.д.

Проверка контрагента на благонадежность позволит избежать риска привлечения вашей фирмы к ответственности за мошеннические операции, а также нанесение ущерба деловой репутации.

Важно! Фирма при выборе контрагента обязана проявлять должную осмотрительность и осторожность. Если никаких действий по проверки контрагента на благонадежность компания не предприняла, то доказать в суде свою правоту будет проблематично.

Где установлены критерии недобросовестности

В законе нигде не установлены критерии недобросовестности, по которым стоит проверять на благонадежность юридические лица. Однако компания может воспользоваться двумя источниками, которыми будут пользоваться налоговики, выявляя мошеннические операции:

Прямо в этих источниках не указано, что является благонадежными признаками, а что недобросовестными. Но совокупный анализ информации в этих двух документах может позволить сделать определенные выводы о потенциальном контрагенте и обезопасить свою фирму.

Например, если вам не удается получить от компании годовую бухгалтерскую отчетность, это может быть признаком недобросовестности, поскольку такая информация является открытой для заинтересованных пользователей (покупателей или поставщиков).

Какие источники использовать для проверки благонадежности контрагента

Универсального источника для бесплатной полной проверки контрагента нет. Если вы располагаете достаточными временными ресурсами, то можете, в частности, получить информацию в следующих источниках:

Как видите, запросов необходимо составить очень много, и это только их малая часть. Если вам требуется проверить всего одну фирму, то можно управиться и «ручной» проверкой, поочередно проверяя информацию на каждом сайте.

Но если компания крупная и имеет большой оборот и множество контрагентов, то такая проверка на благонадежность займет много времени.

Кроме того существует человеческий фактор, который может привести к тому, что один из этих проверочных сервисов будет пропущен.

Поэтому проще и быстрее воспользоваться нашим сервисом «РНК: Проверка контрагента», который сделает за вас всю работу. Он не упустит ни одного критерия, и вы сможете принимать решение о сотрудничестве с потенциальным контрагентом, имея всю необходимую информацию о нем.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215684-proverka-kontragenta-blagonadejnost

Как проверить клиента или исполнителя? Сервисы ФНС РФ

Перед заключением сделки налогоплательщику необходимо проявить должную осмотрительность и удостовериться в правоспособности организации – контрагента.

Проверка контрагента – это комплекс мероприятий, которые позволяют убедиться в том, что контрагент действующее юридическое лицо, которое может исполнить взятые на себя обязательства, и не является фирмой-однодневкой.

Для самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками, на официальном сайте ФНС России размещены Общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок (Приложение № 2 к Приказу ФНС России от 30.07.2007 № ММ-3-06/333@).

Информация опубликована в разделе «Налогообложение в РФ» / «Контрольная работа» / «Концепция системы планирования выездных налоговых проверок» / «Общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков».

В рубрике «Новости» по теме: «Концепция системы планирования выездных налоговых проверок» размещены актуализированные значения показателей налоговой нагрузки по видам экономической деятельности.

Также, в целях самостоятельной оценки рисков при выборе контрагентов, можно использовать Интернет-сервис «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента».

С целью проверки государственной регистрации контрагента можно получить выписку из ЕГРЮЛ со сведениями о контрагенте.

Для этого достаточно знать ОГРН организации, сведения о которой необходимо получить. Воспользоваться этим сервисом могут лица, которые зарегистрированы на сайте ФНС, либо лица, имеющие доступ к сервису “Личный кабинет налогоплательщика”.

На данный момент существует множество иных интернет-сервис ФНС России которые позволяют получить  полезную информацию о контрагенте:

Для подтверждения проверки контрагента налогоплательщику следует распечатать или сохранить в компьютере копии интернет-страниц (скриншоты) с информацией о контрагенте, а так же выписку из ЕГРЮЛ в электронном виде.Кроме того, налогоплательщик может запросить у контрагента следующие документы заверенные копии):

• устав организации;
• свидетельство о государственной регистрации организации;
• свидетельство о постановке организации на учет в налоговом органе по месту ее нахождения;
• решение об избрании (назначении) руководителя организации;
• вторую и третью страницы паспорта руководителя организации. Действительность паспорта можно проверить по его серии и номеру, воспользовавшись сервисом “Проверка по списку недействительных российских паспортов” на сайте ФМС;
• лицензию, если сделка заключается с контрагентом в рамках лицензируемой деятельности. Кроме того, информацию о лицензиях, выданных контрагенту, можно проверить на сайтах лицензирующих органов;
• бухгалтерскую отчетность за год, предшествующий году заключения сделки.

Получить выписку из ЕГРЮЛ
+7(495) 589-05-39 и [email protected]

Источник: https://businessgarant.com/news/2016/01/12/proverka_kontragenta/

Проверка контрагента как способ минимизации налоговых рисков

При выборе контрагента компании следует проявлять должную осмотрительность и осторожность, чтобы минимизировать налоговые риски. 

Выбирая нового делового партнера и руководствуясь только принципом экономической выгоды коммерческого предложения, многие компании даже не подозревают, что в результате такого партнерства они, добросовестные участники отношений, могут стать звеном одной из многочисленных налоговых схем. Ведь зачастую, предлагая более выгодные по сравнению с конкурентами условия сделки, контрагенты в своей деятельности используют различные способы уклонения от налогов. Итогом такого «выгодного» делового партнерства могут стать большие финансовые потери.

На протяжении последних лет при проведении камеральных и выездных проверок налоговые органы большое внимание уделяют взаимоотношениям налогоплательщика с его контрагентами.

Как показывает практика, в результате таких проверок во многих случаях выявляются неблагонадежные контрагенты, которые дали возможность компании принять к вычету НДС, а также отразить в составе расходов по налогу на прибыль стоимость своих товаров (работ, услуг), но при этом в своей налоговой отчетности данные доходы н отразили. В таких случаях налоговые органы склонны квалифицировать «излишние» вычеты и расходы как «необоснованную налоговую выгоду».

Понятие налоговой выгоды и основания для признания ее получения необоснованным изложены в Постановлении Пленума ВАС РФ от 12.10.06 №53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» (далее — Постановление).

Согласно Постановлению под налоговой выгодой понимается «уменьшение размера налоговой обязанности вследствие уменьшения налоговой базы, получения налогового вычета, налоговой льготы, применения более низкой налоговой ставки, а также получение права на возврат (зачет) или возмещение налога из бюджета». Налоговая выгода становится необоснованной тогда, когда налогоплательщик уменьшает налоговую обязанность без достаточных на то оснований. В Постановлении не дается определения необоснованной налоговой выгоды, однако приводится ряд критериев, которые могут свидетельствовать о получении налогоплательщиком таковой. И среди поводов к исследованию обоснованности налоговой выгоды ВАС РФ назвал как раз взаимоотношения с контрагентами — поставщиками товаров, работ и услуг.

В своих письмах ФНС России периодически сообщает о выявлении новых «схем», направленных на получение налогоплательщиками необоснованной налоговой выгоды. Так в Письме от 31.10.

13 №СА-4-9/19592 «О направлении обзора практики рассмотрения жалоб налогоплательщиков и налоговых споров судами по вопросам необоснованной налоговой выгоды» выделены «выгоды», используемые налогоплательщиками для минимизации налогового бремени:

• увеличение стоимости товаров для искусственного завышения вычетов по НДС и увеличения расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, при наличии реальных финансово-хозяйственных операций по приобретению товара;
• заключение договоров с организациями, не осуществляющими реальной финансово-хозяйственной деятельности;
• «дробление» бизнеса с целью применения ЕНВД;
• совершение хозяйственных операций, не имеющих разумной деловой цели.

Следует отметить, что сам факт нарушения контрагентом налогового законодательства не является доказательством получения необоснованной налоговой выгоды. Тем не менее в п.

10 Постановления установлено, что «выгода может быть признана необоснованной, если налоговому органу удастся доказать, что налогоплательщик действовал без должной осмотрительности и осторожности и ему должно было быть известно о нарушениях, допущенных контрагентом, в частности в силу отношений взаимозависимости или аффилированности налогоплательщика с контрагентом».

Определения понятия «должная осмотрительность» в действующем налоговом законодательстве нет, но на практике под проявлением должной осмотрительности и осторожности обычно понимается то, что при выборе контрагента компания использовала все установленные законодательством возможности для получения информации о нем с целью недопущения заключения контракта с фирмой, обладающей признаками «недобросовестности»:

• осуществление деятельности без регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) либо на основании фиктивных документов;
• невозможность установления местонахождения контрагента;
• нахождение должностных лиц контрагента в розыске;
• исполнение управленческих функций одним и тем же лицом в большом количестве не связанных между собой компаний;
• частая смена адреса местонахождения компании без объективных на то причин;
• низкая среднесписочная численность работников организации при наличии у нее существенных оборотов;
• отсутствие собственных или арендуемых основных средств, складских помещений и иного имущества, необходимых для исполнения обязательств по договору.

Приведенный перечень критериев не является исчерпывающим и постоянно дополняется налоговой и судебной практикой.

Среди самых значительных и распространенных рисков, возникающих при выборе контрагента и приводящих к возникновению споров с налоговыми органами:

• риски, связанные с уменьшением вычета (возмещения) НДС;
• риски, связанные с обоснованностью и допустимостью расходов, учтенных для целей исчисления налога на прибыль;
• риск получения штрафов и начисления пеней за неуплату НДС и/или налога на прибыль организаций.

Источник: https://www.intercomp.ru/press-center/articles/proverka_kontragenta_kak_sposob_minimizatsii_nalog

Методика проверки контрагента: раскрываем налоговые тайны

Наталия Минеева, старший юрисконсульт налоговой практики Coleman Legal Services

С 1 июня 2016 года изменились нормы законодательства о налоговой тайне (ст. 102 НК РФ, Федеральный закон от 01.05.16 № 134-ФЗ). Сведений, которые считаются тайной, стало меньше. Изменился порядок их обнародования.

Появилось больше возможностей для получения информации о контрагентах. Методика, описанная в этой статье, поможет вам «проявлять должную осмотрительность», минимизировать возникновение финансовых и налоговых рисков.

Есть две причины того, почему надо проверять контрагента.

Причина 1. Существует риск признания договора недействительным в судебном порядке. Это может быть связано с формальными нарушениями, допущенными контрагентом:

• отсутствие полномочий на подписание договора;
• противоречие предмета договора уставным целям деятельности контрагента и т.п.

В свою очередь, признание договора недействительным может привести к негативным финансовым последствиям для вашей компании.

Причина 2. Налоговики могут предъявить к вам претензию, которая обычно звучит так «Не проявление налогоплательщиком должной осмотрительности при выборе контрагента».

В результате вас обвинят в получении необоснованной налоговой выгоды при возврате НДС или при учете расходов для целей налогообложения прибыли (также см. «Чего ожидать от налоговиков»).

Воспользуйтесь методикой, которая поможет убедиться в благонадежности поставщиков, проанализировать различные аспекты их деятельности: от правового статуса до показателей бухгалтерской отчетности. Отмечу, что при ее разработке были учтены  рекомендации контролирующих органов (к примеру, письмо ФНС России от 16.03.2015 N ЕД-4-2/4124) и существующая деловая практика.

Шаг 1. Запросите документы у контрагента

Чтобы определить «реальность» контрагента, как юридического лица, запросите у него:

• копию устава организации;
• решение о назначении генерального директора (для акционерных обществ – протокол общего собрания акционеров);
• приказ о вступлении в должность генерального директора;
• копию паспорта генерального директора;
• лицензию, если сделка заключается с контрагентом в рамках лицензируемой деятельности.

Понять, сможет ли контрагент исполнить свои обязательства по договору, помогут следующие документы.

1. Копия штатного расписания организации. Изучая ее, вы поймете, есть ли в штате компании-контрагента необходимые специалисты.  Совсем небольшая численность сотрудников может являться одним из признаков фирм-однодневок.
2. Выписка о движении денег по расчетному счету контрагента за последние полгода.Она поможет вам удостовериться в наличии или отсутствии:

• реальных сделок контрагента с другими юридическими лицами;
• характерных для реально действующей компании платежей (арендная плата, выплаты заработной платы сотрудникам, хозяйственные расходы и т.п.).

Если реальных сделок и характерных платежей нет, это также может говорить о неблагонадежности контрагента.

Шаг 2. Получите информацию о контрагенте из ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

На официальном сайте ФНС России вы сможете быстро получить в электронном виде выписку из Единого государственного реестра юридических лиц на своего контрагента.

Если организации в ЕГРЮЛ нет, то заключать с ней сделку нельзя.

В противном случае это может привести не только к невозможности взыскания задолженности с этого контрагента, но и к негативным налоговым последствиям (постановление Президиума ВАС РФ от 01.02.2011 N 10230/10).

В случае если сведения о контрагенте содержаться в реестре, то по выписке из ЕГРЮЛ можно сопоставить сведения о:

• ОГРН;
• ИНН;
• юридическом адресе контрагента;
• Ф.И.О. руководителя и учредителей;
• видах деятельности по ОКВЭД с аналогичными сведениями, содержащимися в представленных контрагентом документах.

Однако получения выписки из ЕГРЮЛ недостаточно для подтверждения проявления вашей «должной осмотрительности», так как при выборе контрагента следует учитывать совокупность критериев оценки налоговых рисков, которые могут быть связаны с его деятельностью.

Шаг 3. Проверьте контрагента по общедоступным федеральным информационным ресурсам

Есть несколько полезных ресурсов, которыми стоит воспользоваться.

• юридических лицах и об ИП, в отношении которых представлены документы для государственной регистрации. В том числе для госрегистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ;
• юридических лицах, в состав исполнительных органов которых входят дисквалифицированные лица;
• лицах, отказавшихся в суде от участия (руководства) в организации или в отношении которых этот факт установлен (подтвержден) в судебном порядке;
• юридических лицах, связь с которыми по указанному ими адресу (месту нахождения), внесенному в ЕГРЮЛ, отсутствует;
• юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и/или не представляющих налоговую отчетность более года;
• адресах, указанных при государственной регистрации в качестве места нахождения несколькими юридическими лицами;
• сообщениях юридических лиц, опубликованных в журнале «Вестник государственной регистрации». А именно – данные о принятии решений о ликвидации, о реорганизации, об уменьшении уставного капитала, о приобретении обществом с ограниченной ответственностью 20% уставного капитала другого общества, а также иные сообщения  юридических лиц,  которые они обязаны публиковать  в соответствии с законодательством РФ. В этом же журнале так же есть сведения о принятых регистрирующими органами решениях о предстоящем исключении недействующих юридических  лиц из ЕГРЮЛ.

Кроме того, в связи с принятием Федерального закона от 01.05.2016 г. № 134-ФЗ сервис «Проверь себя и контрагента» будет дополнен:

• данными об уплаченных организациями суммах налогов и сборов;
• информацией о размере доходов и расходов по данным бухгалтерской отчетности по состоянию на конец предшествующего года (подп. 10, 11 п. 1 ст. 102 НК РФ);
• сведениями о среднесписочной численности работников (подп. 9 п. 1 ст. 102 НК РФ).

По информации ФНС России эти сведения будут размещены на сайте до 1 июля 2017 года и будут предоставляться в форме открытых данных.

1. Сервис «Банк данных исполнительных производств» на сайте Федеральной службы судебных приставов полезен тем, что в нем собрана вся информация о том, заведено ли в отношении потенциального контрагента исполнительное производство.
2. Сервис «Картотека арбитражных дел» ВАС РФ поможет проверить, не возбуждена ли в отношении организации процедура банкротства, и не ведется ли исковое производство.
3. Сервис «Проверка по списку недействительных российских паспортов» на сайте ФМС России дает возможность понять действительность паспорта генерального директора компании-контрагента.
4. На сайте Федеральной антимонопольной службы России можно проверить, не включен ли контрагент в реестр недобросовестных поставщиков.

Все скриншоты соответствующих интернет-страниц с информацией о контрагенте обязательно сохраните. Это поможет, в случае необходимости,доказать налоговикам, что вы действительно проводили проверку контрагента до заключения сделки с ним.

Шаг 4. Проведите анализ проекта договора с контрагентом

При проведении анализа проекта договора в первую обратите внимание на условия договора, нетипичные для такого рода сделок. Это может касаться:

• цены договора;
• сроков оплаты;
• размыто сформулированного предмета договора и т.п.

В данном случае целесообразнее всего будет предложить контрагенту свой проект договора, либо составить и предложить контрагенту согласовать протокол разногласий, где будут четко прописаны все условия заключаемой между сторонами сделки.

Шаг 5. Промониторьте окружающее пространство

В дополнение к вышеперечисленным мероприятиям по проверке контрагента можно проверить, к примеру, есть ли у фирмы свой сайт или какая-либо информация о ней в Интернете, СМИ и т.д. Отсутствие такой информации считается негативным признаком.

С использованием справочных правовых систем (Гарант, Консультант +) можно также понять, не упоминаются ли организации в судебной практике в качестве недобросовестных поставщиков.

При личной встрече с руководителем компании-потенциального контрагента можно убедиться, что он не является «номинальным», а четко понимает характер и специфику деятельности своей организации.

Шаг 6. Разработайте внутренний регламент преддоговорной работы

С учетом всего вышесказанного, разработайте и утвердите в свой компании внутренний Регламент преддоговорной работы по проверке контрагентов.

В нем предусмотрите необходимые меры.

Назначьте сотрудника, который должен будет проверять и минимизировать правовые риски при заключении договоров с контрагентами.

Источник: http://cfocafe.co/proverka-kontragenta-nalog/

Сервисы для проверки контрагентов

Ни одна фирма не хотела бы сотрудничать с неблагонадежными партнерами, ведь согласно статистике, каждая двадцатая заключенная сделка оборачивается убытками, срывом запланированных поставок и сроков реализации проекта.

Но в то же время возможность получить объективные отзывы о будущих контрагентах непосредственно от их бывших партнеров, имеется далеко не всегда. Но не все так безнадежно.

Чтобы обезопасить бизнес от заключения сделки с недобросовестными партнерами, способными серьезно подорвать финансовое благополучие фирмы, предусмотрены специальные способы проверки репутации, начиная от элементарного сбора данных «вручную» до современных узкоспециализированных онлайн-проектов.

Как проверить контрагента

Типичная система проверки контрагента, как правило, включает в себя несколько мероприятий. Прежде всего, необходимо:

• Сделать запрос документов, подтверждающих регистрацию фирмы и наличие всех необходимых лицензий на ведение деятельности. Контрагент должен предоставить лично (по запросу) свидетельство о регистрации, свидетельство о постановке на налоговый учет и устав.
• Проверить юридический адрес предприятия. Солидная организация должна иметь собственный офис в престижном месте.
• Произвести проверку деловой переписки и репутации. Позитивная информация о будущем партнере в Интернете, наличие качественного и продуманного сайта, а также грамотное ведение деловой переписки будет положительным свидетельством о благонадежности контрагента.
• Запросить информацию о контрагенте в налоговой инспекции. Согласно постановлению Министерства финансов, такие данные не являются секретными.
• Проверить будущего партнера на сайтах государственных структур, которые проводят мониторинг фирм. Существуют специальные сервисы, с помощью которых можно проконтролировать деятельность интересующих организаций.

Кроме того, не лишним является и изучение картотеки арбитражных дел на сайте ВАС РФ.

В поле «Участник дела» необходимо вписать название фирмы-контрагента, ее ОГРН или ИНН, а затем нажать на функцию «Найти».

Если предприятие фигурировало в судебных разбирательствах, поисковая система сразу выдаст полную информацию об этом.

Источник: https://tvoi.biz/servisy-i-soft/servisy-dlya-proverki-kontragentov-do.html

The post Юридическая проверка контрагентов по множеству критериев appeared first on Бизнес и закон.

Франчайзинг – что это такое, предложения развития для малого бизнеса и выгода от заключения договора

Организация собственного бизнеса требует значительных затрат, несет определенные риски, особенно на старте.

Один из безопасных способов открытия своего дела – покупка франшизы.

Заключив договор концессии, предприниматель получает готовые схемы ведения бизнеса, заручается поддержкой крупного партнера.

Что такое франчайзинг

Франчайзинг – это организация деловых отношений, предназначенных для открытия и ведения бизнеса. Происходит взаимовыгодное сотрудничество между владельцем крупной марки и предпринимателем, желающим работать с уже раскрученным брендом.

Первая сторона именуется франчайзер, вторая – франчайзи. Обладатель марки оказывает консультационную, рекламную поддержку, проводит обучение менеджеров. Франчайзи покупает право работать под маркой, входящей в каталог предложений для бизнеса.

Помимо этого, он должен отвечать определенным требованиям.

Франчайзинг – что это? Мелкий предприниматель покупает набор готовых инструкций с картинками. Ему не нужно изобретать новую идею, находить оптимальные образцы ведения дел.

При этом за ведением франчайзингового бизнеса наблюдает «старший брат», готовый при необходимости помочь советом или делом.

Владелец крупной марки и небольшая фирма, заключая договор, вступают в юридические отношения, приобретают права, налагают на себя обязательства.

Франчайзер может устанавливать корпоративные стандарты, контролировать ведение деятельности, соблюдение норм производства или оказания услуг. Владелец крупного бренда определяет стратегию развития всего дочернего бизнеса.

В конце года франчайзер может провести аудит финансовой, бухгалтерской отчетности малой фирмы.

Что такое франчайзи

Система отношений предусматривает две сотрудничающие стороны.

Кто такой франчайзи? Это участник договора, который купил возможность обучения, получения поддержки при открытии собственного дела под известным торговым знаком.

Франчайзи вносит плату в начале сотрудничества. Затем следуют ежемесячные отчисления за пользование раскрученным брендом, ноу-хау, системой ведения работ – роялти.

Кто такой франчайзинг-консультант

Франчайзинг – что это такое? Это сделка, требующая подготовки пакета документов. Решением бумажных вопросов занимается франчайзинг-консультант.

Стоимость оформления документов составляет значительную часть от первоначального взноса – до 100 %. Работа консультанта не всегда завершается приобретением франшизы, найденной по каталогу.

Компетентный специалист может оказывать далее маркетинговую помощь, способствовать становлению бизнеса.

Что значит франшиза? В сфере экономики и страхования слово употребляется в нескольких значениях. Франшиза – это, во-первых, способ организации малого предприятия. Второе значение понятия – компания, работающая по договору концессии.

Третье определение – условие страхования, при котором компания избавляется от части возможных убытков.

Как заключается договор коммерческой концессии

Владелец торговой марки предоставляет другой стороне право пользования брендом, организационную поддержку за вознаграждение после заключения договора концессии.

Соглашение заключается между коммерческой организацией и частным предпринимателем на ограниченный срок или без времени действия.

Договор франчайзинга оформляется письменно, подлежит государственной регистрации.

Что означает франшиза в бизнесе

В результате заключения договора концессии отдельный предприниматель получает право работать под маркой, пользоваться поддержкой более крупного сетевого партнера.

Бизнес-франшиза, судя по отзывам, упрощает организацию своего дела – это основная характеристика концессии. Владелец марки получает вознаграждение в виде первоначального взноса, уплачиваемого при входе в бизнес.

Затем могут следовать регулярные выплаты, привязанные к обороту. Иногда ежемесячные перечисления отсутствуют или взимается дополнительный сбор на рекламу.

Виды франчайзинга

Сотрудничество между владельцем бренда и небольшой компанией имеет особенности, определяемые сферой деятельности. Существуют четыре вида франчайзинга:

• Товарный франчайзинг, используемый в сфере торговли. Небольшая фирма осуществляет продажу товара, произведенного под известной маркой. В договоре франчайзинга четко прописывается технология реализации, ассортимент магазина, правила пользования популярной маркой.
• Производственный франчайзинг – что это такое? Компания, имеющая в собственности запатентованную технологию производства товара, передает право на выпуск, реализацию продукции под своим фирменным брендом. Кроме того, фирма передает сырье, эксклюзивные ингредиенты, изготавливаемые только ей по секретной технологии.
• Сервисный франчайзинг. Отдельный предприниматель приобретает право оказывать определенные услуги под известной маркой. Франчайзер обеспечивает оборудованием, рекламной поддержкой, маркетинговой технологией. Кроме того, «старшая» компания контролирует деятельность «младшей» фирмы.
• Франчайзинг бизнеса – что это такое? Отдельный предприниматель получает лицензию на ведение определенной деятельности. В документах прописывается общая концепция, даются инструкции по подготовке сотрудников, их внешнему виду, оформлению помещения. Договор франчайзинга регламентирует рекламную политику, ведение отчетности, отношения с поставщиками.

Преимущества и недостатки франшизы

Открыв предприятие по франшизе, предприниматель вкладывает меньше усилий в продвижение, развитие дела. Организация предприятия отличается отсутствием необходимости маркетинговых исследований.

Нужно найти франшизу по каталогу, хорошо изучить созданную систему. Взяв франшизу, не нужно подолгу искать сырье, оборудование. Информационная поддержка, оказываемая «старшей» компанией, помогает грамотно вести бизнес.

Если франчайзи требуется получить кредит, за него поручится владелец марки.

Недостатком франчайзинга является необходимость наличия начального капитала. Потребуется большая сумма, чем на самостоятельную организацию собственного дела.

Вместе с правом на использование знака к предпринимателю переходит репутация выбранного бренда, которая не всегда бывает положительной.

Договор концессии накладывает на покупателя франшизы обязательства, которые он должен соблюсти при любой прибыльности бизнеса.

Владельцу торговой марки франчайзинг выгоден тем, что приносит дополнительный доход. Привлечение к работе небольших фирм из разных регионов расширяет границы бизнеса. Франчайзинг открывает потребителям возможность узнать о новых товарах, услугах, предоставляемых крупным брендом.

Минус – невозможность полного контроля за осуществлением всех сделок. Кроме того, плохо работающая «младшая» фирма способна нанести вред репутации бренда, разгласить коммерческую тайну. Выросший франчайзи может покинуть сложившуюся систему деловых отношений, стать конкурентом.

Отрасли франчайзинга

Работа по схеме франчайзинга распространена в следующих сферах:

• Общественное питание. Яркий пример международного франчайзинга – сеть кафе Макдональдс. Отечественные мобильные киоски «Крошка-Картошка», «Стоп-Топ» и многие другие бренды выросли в Москве, затем устремились в провинцию.
• Программные продукты для учета. Безусловным лидером отрасли является франчайзинговая компания «1С», разрабатывающая и продающая программное обеспечение для предприятий.
• Предоставление фотоуслуг. Огромного успеха добилась фирма «Кодак».
• Туризм. К действующим франчайзинговым сетям относятся «Велл», «Натали Турс», «Машина времени».

Источник: http://sovets.net/7527-franchajzing-chto-eto-takoe.html

Что такое франшиза, магазин франшиз, отзывы о франшизах

Еще совсем недавно многие предприниматели  и не знали о том, что такое франшиза, а сегодня купить франшизу в различных  сферах бизнеса может любой желающий. Франчайзинг в России начал развиваться молниеносно.

В ближайшие годы, по прогнозам ведущих экспертов большая часть компаний в России, по примеру своих западных и европейских коллег либо создадут свою франшизу и начнут развиваться по схеме франчайзинга либо купят франшизу более сильной компании. Это значит, что купить франшизу в России станет еще проще и безопасней.

Работа по схеме франчайзинга действительно выгода обоим сторонам. Это наиболее простой, прибыльный и безопасный путь развития бизнеса.

На сегодняшний день цена франшизы зависит от многих факторов и может колебаться от нескольких десятков тысяч рублей до нескольких миллионов долларов.

Наибольшую популярность в России завоевали франшизы для малого бизнеса, это франшизы со сравнительно небольшой стоимостью и щадящими условиями вхождения в бизнес.

Наш магазин франшиз предоставит вам всю необходимую информацию о франчайзинге, тут Вы сможете узнать стоимость франшизы, вас проконсультируют по условиям покупки франшизы для малого бизнеса.

Если Вас интересует цена франшизы, вы хотите посмотреть и выбрать франшизу, почитать полезные статьи и услышать мнения экспертов, то все это Вы найдете на нашем портале франшиз.

Что такое франшиза:

Франшиза (от фр. Franchise)– это определенные права на использование торговой марки и бизнес модели франчайзера. По сути, говоря, франшиза – это своего рода товар, передаваемый от франчайзера к франчайзи

Франчайзинг (от англ.

Franchising) – форма ведения бизнеса, при использовании которой, один рыночный субъект (франчайзер) передает другому рыночному субъекту (франчайзи), права на использование его бизнес модели, а так же его имени или фирменного бренда, получая взамен, оговоренное вознаграждение (роялти).

Магазин франшиз – это информационный интернет ресурс на которм инвестор может выбрать франшизу, а компания франчайзер разместить свое предложение о продаже франшизы.

Франшизы для малого бизнеса –  ими принято считать те предложения, стоимость которых не превышает 500 тысяч рублей.

Стоимость франшизы – это свокупность инвестиций, которые инвестор вложит в покупку бизнеса. Это и цена франшизы (паушальный взнос), роялти и стоимость оборудования или товарного остатка необходимого для организации бизнеса.

Роялти  — вид лицензионного вознаграждения, периодическая компенсация, как правило, денежная, за использование франшизы. Периодические процентные отчисления или фиксированная сумма.

Источник: http://vsefranshizi.ru/

Франчайзинг: что это?

Что такое франчайзинг? Это слово можно перевести как «льготное предпринимательство». Иначе – определенная форма связей между фирмами, налаживающими сотрудничество и заинтересованными в партнерских отношениях и дальнейшем развитии бизнеса.

В основе этого явления лежит предложение от компании с известным именем, хорошо зарекомендовавшей себя на рынке (ее еще называют «франчайзер»), о перепродаже прав на получивший популярность бренд. Вместе с ними независимая фирма, заключающая соответствующее соглашение, получает технологию производства продукции или услуг.

Франчайзинг: объясняем, что это такое, простыми словами

Что необходимо мелкому самостоятельному предприятию, только начавшему свое продвижение в большом бизнесе? Помощь от по-настоящему крупного игрока, которая позволит получить место под солнцем и гарантию развития в будущем. Именно таким образом и работает такое явление как франчайзинг, когда фирма с именем заключает договор с компанией-новичком, по которому предоставляет ей не только исключительные права на выпуск брендовой продукции и ее продажу, но и на предоставление услуг. При этом предприятие, получающее такого рода помощь от своего успешного собрата, пользуется его торговой маркой.

Доказательством того, что франчайзинг является одним из наиболее эффективных инструментов развития бизнеса становятся примеры из жизни начинающих компаний, получивших известность благодаря поддержке фирм, занимающих лидирующие позиции на рынке:

• Так, Subway (известная сеть ресторанов быстрого питания) считается одним из наиболее ярких примеров франчайзинга и его успешной реализации. Свыше 40 000 заведений, открытых более чем в 100 странах – согласитесь, это завидный успех для тех компаний, которые получили права на использование знаменитого бренда и стабильно получают большую прибыль от собственной деятельности.
• Еще одна история так же связана с «быстрой» едой – на сей раз речь пойдет о McDonald’s. Вряд ли в России найдется человек, ни разу не слышавший об этой компании – благодаря активной рекламе о ней знают все. В нашей стране рестораны, в которых продают фастфуд с мировым именем, располагаются в 72 городах.
• Замыкать список будет обладатель почетного первого места по рейтингу Franchise 500 – Jimmy John’s Sandwiches. Эта компания открыла для себя франчайзинг в 1993 году. Никаких акций, никакого самодовольства и даже меню тут остается неизменным – только невероятно быстрое обслуживание клиентов и вкусные бургеры. 80% роста компании – дело франчайзи, которые продолжают открывать точки в новых городах (подобные заведения есть в таких крупных мегаполисах США, как Бостон и Лос-Анджелес).

Как видите, успех очевиден – это множество покупателей, выгодное инвестирование, развитие собственного предприятия под эгидой известного бренда.

Итак, еще раз разберемся, кто отдает, а кто принимает:

• Франчайзер – крупная фирма, которая предоставляет лицензию или передает права на использование товарного знака, бренда, определенных особенностей ведения дел и оказания услуг и т.д.

• Франчайзи – человек, решивший открыть собственный бизнес, или начавшая свое развитие компания, выкупающая права у франчайзера и получающая от него помощь в открытии дела.

Должна ли такая фирма платить за пользование брендом, товарами и услугами авторитетного предприятия? Конечно же. Речь идет о сервисной плате или «роялти». Взносы начисляются каждый месяц.

А теперь посмотрим, кто получает выгоду от такого сотрудничества и какой стороне оно способно принести прибыль и рост?

Что получает франчайзи?

• Продвижение бизнеса – готовую концепцию ведения дел.

• Хорошую репутацию – клиентов, которые будут готовы приобретать продукцию узнаваемого бренда и пользоваться услугами от известной фирмы.

• Имидж, привлекающий внимание покупателей – вместе с популярным брендом компания-новичок получает и устойчивое представление об оказываемых услугах со стороны заказчиков, будущих партнеров и т.д.

Часто соглашение включает в себя скидки на закупку продукции, а также важные поставки – например, расходные материалы.

Какую сумму обязуется отдавать франчайзи?

Размеры выплат прописываются в договоре, заключенном между сторонами – отдающей права и их принимающей. Эти отчисления являются предметом переговоров между сотрудничающими компаниями.

Еще одним важным понятием, о которым идет речь в контракте, становится франчайзинговый пакет (совокупность правил ведения дел, которую передает крупная фирма). Это своего рода инструкция, которая позволяет вести бизнес без проблем даже в том случае, если новичок не имеет никакого опыта в данной области.

В каком виде бизнеса возможна франшиза?

Абсолютно в любом. Не стоит думать, что такие отношения – удел тех, кто хочет поставить на поток торговлю фастфудом. В списке возможных вариантов более 70 отраслей хозяйства –– во всех этих областях можно использовать методы франчайзинга. Это:

• авторемонт;
• бухучет;
• книжные магазины;
• бутики;
• образование;
• туристические фирмы;
• компании, предоставляющие специальное оборудование на прокат и др.

Франчайзинг: что это такое и каковы его виды

Выделяются следующие виды подобных отношений:

• Товарные – в основном используются в сфере торговли. При заключении договора открывающий свой бизнес предприниматель или начинающая работу фирма получают возможность реализовывать фирменную продукцию. Также они имеют право на послепродажное обслуживание. В контракте оговариваются основные правила использования бренда, ассортимент товара, которые предоставляется франчайзером, технология ведения дел и т.д.

• Производственные – в этом случае фирма, имеющая патент на определенный способ изготовления того или иного товара, продает компании право на производство и продажу продукта под своей торговой маркой. В договоре присутствуют следующие указания: требования к процессу создания товара, его качеству, виду, объему продукции, выпускаемой франчайзи.

• Сервисные – этот вид предполагает передачу прав на оказание определенных услуг. Компания, которая помогает новичку на рынке, поставляет необходимую продукцию, оборудование, дает возможность обучения определенным технологиям и способам ведения бизнеса. При этом обязательно осуществление контроля за работой со стороны франчайзера.
• Деловые – передается не только право продавать тот или иной товар/услугу, но и лицензия на организацию бизнес-процессов. Особенности ведения дел (концепция, правила обучения персонала, требования к дизайну помещений и форме и т.д.) прописываются в соглашении, заключенном между сторонами.

Франчайзи отвечает за репутацию компании, должен стремиться к лидерству среди конкурентов. При этом он не может обладать исключительными знаниями во всех вверенных ему областях.

Именно поэтому у него есть помощники – эксперты по техническим вопросам, которые дают ему советы по мере необходимости.

А для того чтобы достичь успеха необходимо выполнять следующие условия:

• Принимать требования франчайзера и его точку зрения, проявлять к нему должное уважение и стремиться расположить его к себе.
• Знать свои права и обязанности.
• Работать в непосредственной связке с франчайзером.
• Вести бизнес при любых условиях.
• Постоянно стремиться к развитию и ощущать себя частью системы.
• Следовать установленным нормам, стандартам и правилам.

Итак, в этой статье мы разобрали, что такое франчайзинг, простыми словами объяснили, какова его роль в становлении бизнеса, и дали описание основных видов этих отношений.

Подобная инструкция станет хорошим подспорьем для тех начинающих предпринимателей, которые хотят выбрать позицию ведомого, чтобы после вырваться в лидеры на рынке и развивать свой бизнес успешно и с видимым результатом.

Источник: http://lady-investicii.ru/articles/biznes/franchajzing-chto-eto.html

Что такое франчайзинг и кто такой франчайзер?

С дословного объяснения франчайзинг — это вид льготного предпринимательства. Так называется одна из многочисленных форм равноправных бизнес-отношений и партнёрских связей. При этой связи франчайзер и малая фирма имеют равные, скреплённые договором, права сотрудничества.

При более точном объяснении франчайзинг — это разновидность долгосрочных бизнес-отношений нескольких компаний, с несколькими примечаниями:

• широко известная компания продаёт права на тот или иной товар франчайзи;
• независимые предприятия используют популярность фрачайзера.

Вся суть этой системы заключается в том, что крупная компания, которая хорошо зарекомендовала себя среди потребителей, заключает множество контрактов с мелкими и, в большинстве, самостоятельными фирмами. Благодаря этой форме сотрудничества самостоятельные предприниматели получают особые права на товар с использованием уже прекрасно известной потребителям товарной марки.

Наименования головной компании и наименование самостоятельного предприятия, имеют чёткое определение:

• франчайзи — это самостоятельная фирма (или предприниматель), который приобретает у франчайзера право учёбы и оказание помощи в создании бизнеса, выплачивая, при этом, определённую плату за эксплуатацию известного бренда, ноу-хау и дополнительные системы, предоставляемые, непосредственно, франчайзером;
• франчайзер — это известная компания, обладающая широко распространённым товарным знаком и предоставляющая его в пользование самостоятельным предприятиям (предпринимателям) за определённую плату, а также, помимо брендового имени, дающая дополнительные системы и ноу-хау.

В случае с мелкими компаниями, которые только созданы и ещё не имеют известности, эта форма сотрудничества весьма полезна и даже удобна.

Особое удобство связано с тем, что самостоятельной компании не требуется тратить множество средств на рекламу, так как предполагаемый потребитель будет получать товар с привычной для себя товарной маркой.

Также немалую роль играет популярность бренда и количество возможных потребителей. Таким образом, чем больше известность, тем вероятнее скорая раскрутка франчайзи.

Следует учитывать, что сумма предоставляемых услуг для самостоятельной компании, конечно же, будет значительно ниже, нежели растраты на рекламу и продвижение собственного товарного знака.

Взаимодействия франчайзинга

Как правило, компания, обладающая популярным товарным знаком (франчайзер), не образует связь с одной-единственной малой компанией (предпринимателем).

Вместо этого, франчейзер создаёт множество договоров с множеством различных, мелких предприятий (компаний), создавая, тем самым, целую сеть своих товарных, промышленных ответвлений.

Следует учесть то, что в договор входит полное следование всем правилам, в которых может быть:

• принцип торговли;
• униформа (и другие мелочи);
• производство продукции.

В то время как франчайзи, по договору, следует предписанным правилам, франчайзер обязан предоставить всевозможную поддержку самостоятельному предприятию (предпринимателю):

• предоставление сырья;
• доставка и поставка оборудования;
• передача технологий;
• предоставления необходимых знаний всему обслуживающему персоналу;
• дополнительные услуги по оказанию помощи в бухучете.

Франчайзи также имеет полные права на:

• эксплуатацию товарной марки головной компании;
• применение стиля и дизайна головной компании;
• пользование репутацией головной компании среди других предприятий, которые, в той или иной степени, приравниваются к франчайзеру.

Франшиза — это вариация ведения бизнеса, которая предоставляется франчайзером для франчайзи во время заключения договора. Также франшиза носит название: франчайзинговый бизнес-пакет. Обычно в состав этого пакета входят:

• подробные пособия по проведению работ;
• другая, дополнительная документация, делающая сделку предприятий, в одинаковой степени, равной.

В подавляющем большинстве случаев связь между головной компанией (франчайзером) и самостоятельным предприятием (франчайзи) несёт одинаковую выгоду для всех сторон.

От франчайзи требуется чётко соблюдать предписанные правила.

1. Вести бизнес по привалам, установленным франчайзером.
2. Полностью соблюдать франшизу.
3. Принимать непосредственное участие во всех созданных франчайзером мероприятиях и рекламных акциях.

В результате франчайзер наделяет франчайзи всем, что ему требуется:

• привлечение массы уникальных потребителей;
• множество новых сделок;
• увеличение продаж;
• качественная реклама без особых затрат.

Благодаря проделанной франчайзером работе у франчайзи нет необходимости в ведении конкурентной борьбы с другими самостоятельными, и не только, предприятиями. Это имеет весомое значение, так как для франчайзи, без поддержки, это было бы весьма большой проблемой.

Франчайзер, как головная компания, обязана предоставлять франчайзи всю требующуюся помощь в ведении бизнеса, для того, чтобы самостоятельное предприятие имело возможность выполнять требующиеся, от него, операции с чёткой регулярностью.

Из-за этой формы сотрудничества малое предприятие получает возможность лицензированного, самостоятельного ведения хозяйственной деятельности с максимальным использованием товарной марки франчайзера и его клиентов.

Франчайзеры, обычно, берут на себя:

• рекламные кампании;
• доставку продукции.

При такой системе франчайзи договора при любых обстоятельствах остаётся самостоятельным предприятием и обязуется вносить условленную, по договору, плату лицензиару за оказание всех услуг, предписанных франшизой. Франчайзеры не могут нарушать договора, так как это грозит многочисленными неустойками.

Кроме товарной маркировки франчайзера и рекламы, лицензиат обретает права на:

• законное требование финансовых услуг (кредитование) у франчайзера;
• необходимое оборудование (с условиями лизинга);
• подготовку сотрудников (улучшение квалификаций, дополнительная консультация и т.д.).

В общем смысле франчайзинг — это:

• развитие бизнеса любой разновидности с финансированием;
• способ продажи разнообразных услуг и товаров.

Франчайзинг разделяется на несколько типажей:

• франчайзинг продукции — организуются большие сети продажи товара, при этом головные компании отвечают за рекламу, ноу-хау, запчасти и инструменты;
• франчайзинг услуг — по такому принципу работают многочисленные иностранные компании: арендуют помещения, обучают сотрудников нужным навыкам работы, предоставляют оборудование, требующиеся для производства.

Особенности и примечания франчайзинга

В сокращённом объяснении франчайзинг — это система взаимоотношений, заключающаяся в передаче франчайзером (компании, которая имеет особую популярность среди потребителей) франчайзи (самостоятельной компании, без наработанного имиджа) ряда своей продукции (маркировочного знака и стиля).

Франчайзер, при этом, обязан оказывать полную поддержку малым предприятиям:

• предоставлять технологическую помощь;
• и полную консультацию по каким бы то ни было вопросам.

Источники доходов головной компании

основную прибыль франчайзер получает:

• со скидок поставщиков;
• с начальных взносов самостоятельной организации;
• с рекламных взносов малых компаний;
• с премий, полученных после подборки помещений и технологий для франчайзи;
• с процентов от кредитов, который предоставляются участникам сотрудничества.

Источник: http://xn----8sbebdgd0blkrk1oe.xn--p1ai/franshiza/kto-takoj-franchajzer.html

Что такое франчайзинг

В последнее время все чаще на слуху слова иностранного происхождения. Среди таковых — франчайзинг или франшиза. Разобраться в том, что такое франчайзинг, поможет настоящая статья.

Франчайзинг — это соглашение между хозяйствующими субъектами, в соответствии с которым одна сторона (франчайзер) предоставляет за плату право на ведение бизнеса другой стороне (франчайзи).

При этом по соглашению о франшизе передаются технологии, секреты производства, знак обслуживания или товарный знак.

Иными словами, по договору франчайзинга передается налаженная схема бизнеса: франчайзи как бы выступает на рынке под маской франчайзера. В ГК РФ франчайзинг именуется договором коммерческой концессии.

Заключение такого договора — серьезное дело, поэтому он подлежит государственной регистрации.

Считается, что первый договор франчайзинга был заключен еще в середине 19 века. Тогда владелец всемирно известной компании по производству швейных машин «Зингер» стал заключать соглашения, в которых предусматривалось право продажи и ремонта указанных швейных машин.

Франчайзинг выгоден для обеих сторон. Франчайзер получает: стабильный доход с такой «аренды» его бизнес-модели, гарантированный объем продаж, поддержание репутации, развитие сети.

При этом франчайзер не занимается расширением сети сам, соответственно, у него отсутствуют связанные с этим затраты. Ему не надо решать ежедневно множество проблем, возникающих у франчайзи.

Достаточно выгод получает и франчайзи. Рассмотрим их подробнее.

Франчайзи — самостоятельный хозяйствующий субъект

Среди несомненных плюсов франчайзинга следует отметить экономическую и юридическую самостоятельность франчайзи. В целом он свободен, например, в выборе контрагентов, в размещении бизнеса (за исключением тех моментов, что строго прописаны в договоре).

Гарантия успеха на рынке

Малый или средний предприниматель, работая по франшизе, существенно минимизирует свои риски при запуске бизнеса: ему не надо «раскручивать» бренд.

Выход на рынок точно будет успешным, ведь наличие клиентов уже обеспечено.

При этом перед заключением договора он может подробно изучить бизнес потенциального франчайзера, в частности, оценить его эффективность и, соответственно, выгоду для себя.

Осуществление мечты

Человек может всю жизнь мечтать о собственном бутике модной одежды или о ресторане, но никогда не реализовать свою мечту из-за отсутствия необходимых знаний и умений. Франчайзинг позволит открыть и вести какой угодно бизнес, даже если франчайзи не обладает нужными навыками.

Получение ценной информации

Франчайзи становится обладателем самого ценного: интеллектуального компонента бизнеса. Речь идет о правилах, советах о том, как лучше построить и развить бизнес. Все новейшие разработки франчайзера, ноу-хау и прочее станут доступны франчайзи.

Минимум денежных и временных затрат

Так как франчайзи начинает действовать под брендом франчайзера, ему не надо изучать клиентуру, тратиться на первоначальную или текущую рекламу — это за него уже сделал франчайзер.

Точно так же дело обстоит и с дизайном упаковки, помещений, униформы работников: не надо нанимать дизайнеров, ведь все уже придумано.

Как правило, франчайзер обеспечивает своих франчайзи всеми необходимыми ресурсами, в том числе это касается поставки необходимого сырья. Поэтому франчайзи не придется тратить время на поиск подходящих поставщиков.

У бизнеса по франшизе, однако, имеются и недостатки. В основном они касаются рисков франчайзи.

Вознаграждение по договору (оно именуется роялти) может быть установлено как процент отчислений от выручки. Если по какой-либо причине франчайзи будет работать эффективнее франчайзера, роялти может оказаться непомерно высоким.

Если франчайзером является не владелец бизнеса мирового масштаба, то франчайзи может быть передана не слишком отлаженная схема бизнеса, что может повлечь убытки.

Собственник бизнеса, который передается по франшизе, может принять решение о ликвидации или реорганизации компании. Такой риск существует всегда, и предугадать его невозможно. Как правило, это ведет к прекращению договора франчайзинга, если только самим договором не предусмотрено иное.

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/chto-takoe-franchayzing/

Франчайзинг и франшиза – в чём разница?

Франчайзинг выручает предпринимателей, имеющих бизнес-хватку, но лишённых интересных идей для нового проекта.

Желаете действовать, а не планировать? Готовы выступить на рынке под чужим именем и готовы соблюдать чужие правила игры? Тогда получить франшизу – отличное решение для начала собственного дела.

Определение основных терминов

Для того, чтобы понять разницу между этими понятиями, прежде всего необходимо узнать значение этих слов.

Франчайзинг – это вариант предпринимательства под опекой крупного партнера.

Франшиза – объект договора франчайзинга.

Франчайзи – фирма, которая приобретает соответствующие права и платит франчайзеру первоначальный взнос и сервисную плату (роялти).

Франчайзер (франчайзор) – это компания или индивидуальный предприниматель, которая передает право вести бизнес, используя свои имя (брэнд).

А теперь подробнее, о франчайзинге и франшизе.

Что такое франчайзинг?

Франчайзинг представляет собой интересную форму взаимодействия между экономическими объектами.

Известное предприятие, обладающее солидной репутацией и раскрученной торговой маркой, предлагает предпринимателям выступать на рынке под его именем.

Ярким примером успешного франчайзинга является развитие сети быстрого питания «МакДональдз».

Что получает предприниматель?

• Полностью разработанный, проверенный временем бизнес-проект;

• Бренд, известный широкому кругу потенциальных покупателей;

• Лояльную клиентскую базу, нуждающуюся в предлагаемых товарах/услугах;

Бонусы аренды чужой торговой марки очевидны. Каковы минусы?

Главные недостатки франчайзинга

Жёсткий регламент ведения дел

Зачастую франчайзи (получивший франшизу) обязуется чётко следовать рекомендованному бизнес-плану.

Договор аренды торгового знака зачастую включает чётко регламентированные, подчас жёсткие требования по его использованию.

Любое отклонение от рекомендаций франчайзера (дающего франшизу) будет сопровождаться огромными штрафами.

Ограниченное влияние на целевую аудиторию

Предприниматель, получивший франшизу, выступает на рынке в качестве представителя чужой компании. Деятельность, направленная на развитие бизнеса, прежде всего, идёт на пользу «материнской компании».

Такая система подойдёт людям, любящим работать по чётко отлаженному плану и получать вознаграждение за соответствие эталону. Для более честолюбивых натур, франчайзинг может стать золотой клеткой.

Отличие франчайзинга от франшизы

Франчайзингом называется само заключение сделки на покупку у бренда права выступать его представителем на рынке. Франшизой называют суть покупки – комплекс материальных и интеллектуальных благ, позволяющих легко начать дело.

Во франшизу могут входить:

1. Права пользования брендом, товарным знаком
2. Право на использование бизнес-модели, разработанной франчайзером
3. Технология изготовления продукции, эталон сервиса предоставления услуг
4. Применяемое программное обеспечение, уникальное оборудование
5. Корпоративная символика

Чаще всего подписание договора франчайзинга не требует финансовых вложений. Покупается франшиза – комплекс наработок, необходимых для ведения бизнеса от имени бренда, в полном согласии с общим бизнес-проектом.

Стоимость франшизы

Покупка франшизы является одноразовой акцией. Франчайзи делает крупный паушальный взнос, благодаря которому приобретает полное право быть одним из лиц компании.

Помимо выплаты франшизы, бизнесмен обязуется платить роялти. Роялти представляет собой регулярную выплату процента от прибыли, которую получает франчайзи в процессе использования имени бренда.

Стоимость франшизы обоснована двумя критериями: известностью франчайзера и наличием других представителей бренда в регионе.

Впрочем, риск часто оправдан – особенно, если потребность в продукции фирмы в вашем регионе достаточно велика.

Бесплатная фрашниза

При отсутствии достаточного стартового капитала возможен другой вариант франчайзинга.

Бесплатная франшиза предоставляется на ограниченный период времени (обычно год-два), в течение которого предприниматель считается не партнёром по бизнесу, а директором филиала.

Серьёзным недостатком такого подхода является необходимость доказывать своё право на партнёрство. Часто бизнесмены «тонут» под грузом неподъёмных штрафов и требований компании-франчайзера.

Оправдан ли риск франчайзинга?

Невыполнение условий франшизы влечёт за собой солидные штрафы. При заключении договора-франчайзинга сложно учесть все юридические нюансы, ведь на стороне крупного бренда огромный штат компетентных юристов.

Часто сделка предусматривает полный отказ от любых инноваций и возможности внедрения собственных бизнес-моделей.

В результате схема, эффективная на западе, оказывается недееспособной в отечественных условиях, а сделать «шаг вправо, шаг влево» прямо запрещает контракт.

Такой способ ведения бизнеса подходит людям, не любящим рисковать и предпочитающим идти проторенной дорожкой.

Источник: http://super-mens.ru/rabota-i-biznes/4-rabota-i-biznes/1126-franchajzing-i-franshiza-v-chjom-raznica

Что такое франчайзинг?

В прошлой статье мы рассказывали про лизинг, сегодня мы решили коснуться темы франчайзинга.

Франчайзинг является системой продвижения товаров и/или услуг на рынке, а также различных технологий, которые базируются на тесном и длительном сотрудничестве между финансово и юридически независимыми сторонами, — франчайзи и франчайзером.

В этой системе одно лицо будет передавать другому права, и определять обязательства производить весь бизнес, соответственно от своей концепции.

Данные права за собой влекут и обязанности франчайзи, в обмен на косвенное или прямое вознаграждение в финансовом эквиваленте, возможность применять товарный знак либо торговую марку франчайзера, его нововведения, правила и т.п.

А также способы организации бизнеса или технологию, процедуры и остальные права на интеллектуальную либо производственную собственность, при длительной поддержке в вопросах организации бизнеса со стороны франчайзера.

Все это происходит при обязательном заключении договора обеими сторонами и в период его действия.

Виды франчайзинга

Существует насколько видов, на которые делиться франчайзинг, а именно: товарный, сбытовой, деловой и промышленный.

Следует сказать, что сбытовой вид применяется производителем различных товаров для определения одной разветвленной сбытовой сети, работа которой пребывает под его полным контролем.

Еще один вид – это товарный, он определяется передачей исключительных прав на работу с продукцией, которую выпускает франчайзер на конкретной территории и под его товарным знаком.

Главным условием такой сделки считается и то, что франчайзи может делать закупки продукции лишь у своего франчайзера и в полной мере отказывается от продажи похожих товаров остальных фирм, которые могут служить в виде конкурентов.

В свою очередь промышленный вид данной сделки определяет собой возможность передачи прав на производство и реализацию продукции под торговым знаком с применением технологии производства, сырья материалов, либо базового компонента продукции, которые являются запатентованными. Данный вид франчайзинга чаще всего используется в создании разных безалкогольных напитков (к примеру, Coca-Cola либо Pepsi).

Последний вид — деловой, который в своем роде определяется передачей не только лишь знака товара, но так же и технологии организации бизнеса, апробированной и отработанной фирмой-исходником.

Использование такого вида (его еще называют “бизнес-формат”) показательно для предприятий, которые занимаются общественным питанием, прокатом и бытовым обслуживанием, деловыми и профессиональными услугами бизнесу и населению.

В этом случае, франчайзи должен взять на себя обязанности работать исключительно в соответствии со стратегией франчайзера на рынке, с его методами планирования и ведения управления, полностью работать с соблюдением технических требований, стандартов и условий обеспечения хорошего качества. Также он должен принимать участие в программах развития и обучения производства, полностью отвечать за результаты в экономических показателях своей работы. Данный вид франчайзинга определятся полностью тесным контактом сторон, обменом информацией, полной регламентацией работы и высокой ответственности фирмы франчайзи.

Особенности франшизы

Франшиза является определенного рода соглашением между сторонами, которое обеспечивает человеку либо определенной группе людей право реализовывать продукцию либо сервис, применяя торговую марку иного бизнеса.

У франчайзи остается право реализовывать продукт либо определенную услугу, применяя методы франчайзора.

ru хочет отметить, что франчайзи вынужден выплачивать франчайзеру конкретные комиссии и роялти в обмен на данные права. Последний обязуется предоставлять данные права и полностью оказывать поддержку франчайзи.

Необходимо отметить, что и обе стороны полностью заинтересованы в успешном продвижении бренда и постоянными потребителями.

Что касается франшизы бизнеса, то она предлагает огромное количество разнообразных услуг для франчайзи.

Ему будет предоставляться право применять торговые марки и логотипы, вся система работы в бизнесе.

Ему предлагают помощь с определением места, дизайном, наймом и тренировкой персонала, маркетингом и рекламой, доставкой материалов и другое.

Франчайзи производит единовременную выплату (иногда это будет называться «купить франшизу») и дает согласие постоянно оплачивать роялти франчайзеру, которые дадут возможность ему проводить исследования, совершенствовать и поддерживать полностью систему бизнеса.

Есть огромное количество примеров подобного формата франчайзинга. Тут стоит вспомнить и агентства недвижимости, рестораны быстрого питания, службы по набору персонала, магазины, парикмахерские и другое.

Что нужно, и с чего начать франчайзинг?

Для начала следует сделать уникальное предложение на рынке. Другими словами, требуется полностью ответить на вопрос – почему имеет успех мой бизнес, и почему он будет иметь значение для моих будущих партнеров?

Далее, методом внутреннего аудита вашей компании следует дать оценку степени готовности к реализации этого проекта. После чего следует создать модель и настроить базовые параметры франчайзингового проекта.

На следующих этапах создается документ, который регламентирует вопрос взаимодействия франчайзера и франчайзи, даже формируется проектная команда, определяются зоны ответственности за выполнение проекта.

На последних этапах происходит подготовка договорной базы и производится пилотный запуск.

Источник: http://luckyfamilyman.ru/chto-takoe-franchajzing.html

Франчайзинг в розничной торговле

Сети розничной торговли существенно прибавили обороты в своем развитии. При этом особое внимание они уделяют франчайзингу, как к способу открыть ряд новых магазинов и при этом не вкладывать свои собственные средства.

Основные аспекты.

Франчайзер, представляет собой владельца определенной торговой марки, которая уже добилась успеха в развитии и который реализует проект франчайзинговой сети.

Франчайзи это хозяйствующий субъект в сети розничной торговле, который входит в сеть и взял при вступлении на себя обязательства по соблюдению всех стандартов, которые устанавливаются франчайзером.

Например, если подразумевается франчайзинг магазина одежды, то предприниматель, который решит его открыть, должен полностью соблюдать правила ведения бизнеса, которые оговариваются с франчайзером первоначально.

Особенности франчайзинга в розничной торговле.

Безусловно, франчайзинг в розничной торговле, представляет собой практически идеальную модель взаимовыгодного сотрудничества.

Торговый франчайзинг предоставляет ряд неоспоримых преимуществ всем субъектам подобного взаимоотношения:

• Франчайзер получает неоспоримое развитие и при этом не требуется открывать новые торговые площади и тратить средства на них. При этом франчайзер имеет возможность контролировать развитие отдельного магазина и может предоставить уже наработанную информацию для франчайзи, не тратя свое время и силы на развитие.
• Франчайзи получает практически стопроцентную гарантию на успешное развитие бизнеса. Если говорить о статистики, то около 15% предпринимателей, которые открывают самостоятельно магазин, не используя товарный франчайзинг, добиваются успеха.Те, кто используетфранчайзинг в розничной торговле, добиваются неплохих успехов. Примерно 7 магазинов из 8 становятся развитыми и доходными.

Однако,товарный франчайзинг имеет и некоторые нюансы.

Несмотря на то, что система франчайзинга кажется довольно открытой и понятной системой, большую роль все же играют и личностные отношения между франчайзером и его партнерами. И это не зависит от того, франчайзинг детской одежды или франчайзинг автозапчастей.

Компании, которые становятся компаньонами франчайзера, подвергаются серьезному риску, в результате которого новичок обученный нюансам ведения бизнеса и обученный всеми необходимыми знаниями, может просто впоследствии представлять собой серьезного конкурента. Этот момент может быть оговорен между компаньонами заблаговременно.

Как оценить готовность к фрнчайзингу.

Не каждая начинающая компания готова развивать свой бизнес по системе франчайзинга.

Для этого, можно воспользоваться следующими показателями:

1. Сеть магазинов, должна обладать определенным именем, с помощью которого люди и узнают его. Пусть бренд, логотип, особенное название и не является материальным моментом, но все же для того чтобы достигнуть узнаваемости бренда, требуются годы. Ради примера можно привести марку под название «mothercare». Такой франчайзинг детской одежды довольно прибылен и развит не только в регионах, но и в странах.
2. Сеть магазинов обязательна должна отличаться определенными чертами, которые способствуют тому, что покупатели будут выделять ее среди других, приписывая к ней важные для себя ценности.
3. Франчайзинг магазина одежды, например, в обязательном порядке подразумевает наличие просчитанной модели компании – франчайзи. Только тогда можно с уверенностью сказать, что в дальнейшем такой магазин быстро покроет все расходы, которые были наложены для открытия.

Какой франчайзинг выбрать.

Франчайзинг магазина одежды можно реализовывать с помощью двух принципов. Первый принцип представляет собой товарный франчайзинг, который заключается в том, что компания стремиться сделать франчайзи единственным продавцом определенного вида товара на определенной территории.

В этом случае магазин должен четко следовать условиям франчайзинга, а именно приобретать и продавать товар только у них. При этом франчайзинг дает четкие указания и того, как правильно оформить магазин.

Второй принцип подразумевает франчайзинг бизнес-формата.

Такой принцип предполагает большие затраты по созданию сети магазинов и при этом принцип в основном действует на продовольственные точки.

На самом деле эти два принципа выделены условно, так как на практике используются два вида принципа одновременно.

Источник: http://laudator.ru/franchise/franchajzing-v-roznichnoj-torgovle.html

Каталог франшиз 2018, 2017

Каталог – удобный способ купить франшизу узнаваемых брендов в Москве и России в магазине франшиз. В каталоге представлены актуальные франшизы для малого бизнеса. Новые франчайзинг предложения публикуются ежемесячно

Для организации собственного дела вовсе не обязательно изучать рынок, вникать в подробности того, как создать модель своего бизнеса. Достаточно изучить, какие бренды являются наиболее удачными и перспективными, и открыть свою фирму под уже готовой франшизой.

Что такое франшиза?

Это приобретение уже имеющегося бизнеса с готовой и хорошо известной покупателю брендом. Приобретая готовую франчайзинговую модель, вам не придется беспокоиться о том, как организовать свое дело, какие товары следует закупать, какая динамика цен вас ожидает.

Вы вместе с брендом приобретаете схему бизнеса, по сути, формируя свое дело как филиал большой, давно существующей компании, однако, созданная фирма будет принадлежать именно вам. Вы единожды оплачиваете паушальный взнос и становитесь управляющим уже готового успешного бизнеса.

Бизнес по франшизе уже не редкость, поэтому можно с легкостью зайти в интернет на сайт SuperFranch.Ru и обнаружить там большой каталог франчайзинговых предложений, с подробным анализом перспективности того или иного бизнеса.

Если вы не планируете открывать большой универмаг, можно начать с малого, например кофе с собой – это бизнес, требующий значительно меньших вложений, чем крупные универсамы, достаточно установить небольшой киоск. Для того чтобы дела пошли успешно сразу, нужно приобрести франчайзинговое предложение известного бренда, имеющего хорошую репутацию.

В нашей стране за последние годы очень популярными стали суши. На сайте предлагается множество вариантов уже известных суши-кафе и брендов, продающих этот вид продукта, как в кафе, так и с доставкой на дом.

Можно открыть магазин одежды под франшизой – это даст возможность получить уже раскрученный бизнес с узнаваемым названием и готовой политикой.

В этом случае не придется думать, какие бренды одежды заказать и где их приобрести, так как вместе с покупкой франчайзинга предоставляется и разнообразный товар от поставщика.

Именно поэтому, у всех магазинов одежды по франчайзингу одинаковый ассортимент.

Не менее востребованной является готовый бизнес детской одежды, так как количество детей в нашей стране с каждым годом растет. В связи с этим актуально открытие бизнеса по франчайзингу для детей.

Помимо франшизы детской одежды можно выделить франшизы детских садов и центров. Ни для кого не секрет, что государственные детские учреждения давно не справляются с нагрузкой, поэтому в наше время все больше стало появляться частных садов и центров для детей.

Для того чтобы данный вид бизнеса начал приносить прибыль в короткие сроки, лучше приобретать уже готовый бизнес, имеющую известное название и хорошую репутацию. Выбор готового франчайзинга также позволит быстрее набрать полные группы малышей.

Еще одним плюсом франшизы интернет-магазина является то, что очень выгодно работать под уже известной пользователям интернет сети маркой.

Прекрасный способ начать свое дело по производству с определенной высокой точки, а не с нуля, что для малого бизнеса является в какой-то степени необходимостью.

Приобретая франчайзинг производства вы приобретаете уже готовый бизнес «под ключ» с материалами, технологиями и клиентами. Это гарантия того, что ваше дело не зачахнет и сможет достойно развиваться.

  Если вы решили заняться предоставлением бухгалтерских, юридических или других услуг, то в нашем каталоге представлен большой перечень франчайзинговых предложений от известных компаний из которых можно выбрать и приобрести. После чего сможете вести бизнес от лица уже лицензированной компании.

У нас на сайте имеется большой выбор готового бизнеса магазинов обуви для детей и взрослых. Выбирайте любой франчайзинговый пакет, с которым вы бы хотели работать! На сайте можно подробно ознакомиться с преимуществами каждой из них.

Если решили заняться бизнесом, связанным с автомобилями, то на нашем сайте вы можете подобрать для себя франчайзинг: автозапчастей, АЗС, автомойки и многое другое.

Здоровье – это сфера жизни, которая особенно активно интересует наших граждан. Такой франчайзинг будет выгоден в любой точке страны. Мы предлагаем выбор франшиз аптеки, салонов красоты и фитнес-клубов.

Открытие магазина косметики – это достаточно выгодное вложение капитала, которое окупит себя за несколько месяцев.

Франшиза магазины мебели – еще один достаточно актуальный бизнес, по которому можно открыть своё дело. Если вас интересует популярный франчайзинг по бескаркасной мебели, то её можно найти в нашем каталоге.

Источник: http://SuperFranch.ru/

Последние франшизы в каталоге

Торговая марка: Ulmart, Юлмарт.

Вид деятельности: Центры приема и выдачи онлайн-заказов.

Приблизительные инвестиции: от 1.200.000 руб.

Потребность в помещении: от 50 м2.

Торговая марка: БРОКЕРС.

• Вид деятельности: Страхование.
• Приблизительные инвестиции: от 100.000 руб.
• Потребность в помещении: от 20 м2.

Торговая марка: Romantic Sound.

• Вид деятельности: Дополнительное художественно-музыкальное образование для детей и взрослых.
• Приблизительные инвестиции: от 280.000 руб.
• Потребность в помещении: от 40 м2.

Одна из самых крупных сетей кофеен в России, развивающаяся по франшизе, нашла партнера в Монголии. Договор подписан с холдинговой компанией NOMIN, ведущей разнопрофильную деятельность.

В ближайшую «трехлетку» холдинг собирается запустить семь «Шоколадниц» в городе Улан-Батор. Первое заведение откроет свои двери уже весной наступающего года. Продолжение<\p>

В наступающем году российский ресторанный холдинг планирует делать упор на франчайзинг, как и ранее.

ПАО «Росинтер Ресторантс Холдинг» является одним из самых крупных участников отечественного рынка общепита. В планах компании запуск новых заведений с действующими франчайзи, а также привлечение в бизнес новых партнеров.

Кроме того, холдинг собирается расширить количество открытых локаций по сравнению с уходящим годом. Продолжение<\p>

Первый и единственный франчайзи бренда не выдержал испытания временем и рынком. Одежный ритейлер ликвидирует заключенный с ним договор франшизы.

Руководство компании долго искало подходящего франчайзи для развития сети на региональном уровне. Осенью этого года такой предприниматель был найден, и в октябре в Нижнем Новгороде заработал первый франчайзинговый магазин Fashion House.

Согласно законодательству РФ, предоставление исключительных прав по договору коммерческой концессии, или как его еще называют договору франчайзинга, необходимо регистрировать в Роспатенте. Однако государственный орган может отказать франчайзеру и франчайзи в регистрации.

Как этого избежать?

На свет рождается множество локальных франшиз, стремящихся выйти на более высокий уровень — межрегиональный и федеральный. Такой информацией президент РАФ поделилась в интервью для ТПП-Информ.

Запуская бизнес, большинство предпринимателей думают об одном: открыть дело, вернуть первоначальные инвестиции, заработать. Но спустя некоторое время задумываются о масштабировании. Кто-то видит его в увеличении числа сотрудников, кто-то в размере отрасли.

Но любой адекватный предприниматель должен воспринимать масштабирование бизнеса как рост двух ключевых показателей — оборота и прибыли. Для этого уже подбираются инструменты, которыми эти показатели предстоит наращивать.

Принципиальных возможностей для масштабирования две: либо наращивать показатели в текущей локации, либо осваивать новую географию. В большинстве бизнесов рост в текущей локации ограничен. Особенно, если это конкретная точка продаж или место оказания услуг. Поэтому предприниматели зачастую расширяют свою географию присутствия — либо путем открытия собственных точек, либо по модели франчайзинга.

Сеть творческих магазинов-студий «Оранжевый слон» ищет партнеров по бизнесу в разных городах и поселках. Успей открыть магазин до 31 августа 2016 г. на условиях акции!

• БЕЗ ПАУШАЛЬНОГО ВЗНОСА
• Роялти и дополнительные платежи отсутствуют
• Затраты на запуск: 365 000 руб., включая мебель и торговое оборудование

SUBWAY продлевает специальное предложение по покупке франшизы в России до конца 2015 года. SUBWAY Russia Franchising Company, осуществляющая продажу франшизы на территории России  (первая франшиза была продана в 1994г.), представляет российским предпринимателям дополнительные возможности начать свой собственный бизнес, вступив в систему SUBWAY на специальных условиях.

В преддверие строительного и дачного сезона, компания КрепыЖ предлагает всем новым франчайзи скидку на паушальный взнос 150 000 рублей.

Франчайзи получает полный пакет мероприятий по подготовке к открытию, самому открытию и дальнейшей поддержке всего за 350 000 рублей. Для получения скидки необходимо подписать договор в апреле, акция будет действовать на протяжении всего апреля.

Это развитая форма лицензирования, при которой франчайзер сначала отрабатывает все бизнес-процессы, доказывает эффективность своего бизнеса, а затем предоставляет партнерам право использовать свои торговые марки и наработки. В нашем каталоге присутствуют именно франшизы, а не обычные коммерческие предложения.

Обращаем внимание тех, кто хочет начать бизнес по чужой франшизе, на особенности франчайзинга в российских условиях:

1. Юридического термина «франчайзинг» в законодательстве РФ нет, ему соответствует, хотя и не полностью, термин «коммерческая концессия» (статья 54 Гражданского Кодекса РФ). Эта же статья обязывает франчайзера регистрировать каждый заключаемый договор коммерческой концессии в гос. органе по регистрации авторских прав (Роспатент) и накладывает определенные обязанности на франчайзера и франчайзи. Многие компании, предлагая «франшизу», работают по договору поставки товара (договору реализации), не заключая договор коммерческой концессии, и, соответственно, не имеют юридических оснований называть свою деятельность франчайзингом.
2. Пункт описания франшизы «Приблизительные необходимые инвестиции» весьма приближенно показывает расходы при старте бизнеса. Франчайзеры часто занижают необходимые инвестиции, подразумевая под ними только часть необходимых расходов, и не учитывают, например, арендную плату за помещения, расходы на рекламу, зарплату персонала, налоги, коммунальные платежи.
3. Пункт описания франшизы «Количество партнеров по линии франчайзинга», «Планируемый период окупаемости» также могут отличаться от реальных в приятную для франчайзера сторону (увеличения количества партнеров и уменьшения периода окупаемости). Coolidea.ru старается проверять правильность количества партнеров, но мы не имеем возможности сделать это с периодом окупаемости.

Если вы не ищете, а продаете франшизу, то можете предложить ее в этот каталог.

Источник: http://coolidea.ru/franchising/

Договор франшизы. Примеры, понятия, образцы

Договор франшизы – это такой договор, согласно которому одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне – франчайзи («пользователь») совокупность прав. Сторона, получившая эти права, может заниматься изготовлением, продажей определённых товаров, предоставлением услуг согласно договору франчайзинга.

Франчайзинговый договор пользуется большой популярностью в сфере бизнеса, так как даёт определённые преимущества обеим сторонам.

Так, франчайзи (пользователь), осуществляя свою деятельность под именем известной торговой марки, минимизирует предпринимательские риски. Кроме того, он работает на основе уже имеющегося чужого опыта.

Правообладатель же, не вкладывая средства в создание филиалов, расширяет свой бизнес.

Договор коммерческой концессии

Юридическая характеристика договора коммерческой концессии:

• Форма договора: письменная;
• Стороны договора: правообладатель и пользователь (франчайзер и франчайзи – это зарубежные варианты).

Правообладателем является лицо, обладающее комплексом прав, которые он передаёт в пользование другой стороне сделки. Это может быть юридическое лицо в виде организации или физическое лицо в виде индивидуального предпринимателя.

Так или иначе, обязательное условие для заключения договора франчайзинга – предпринимательская деятельность и использование прав, подлежащих передаче, в своей коммерческой деятельности.

• Предметом договора является право на использование объектов права интеллектуальной собственности, (промышленные образцы, коммерческие тайны, торговые марки, ноу-хау и т.д.), а так же на использование объектов деловой репутации, коммерческого опыта;
• Государственная регистрация договора франчайзинга обязательна – в Украине и России этот вопрос регламентируется ГК.

Государственная регистрация договора осуществляется тем органом, который регистрировал правовладельца (хотя в Беларуси , например, все договоры франчайзинга регистрируются в Национальном центре интеллектуальной собственности);

Права и обязанности сторон

Правообладатель, прежде всего, обязан снабдить пользователя документацией (коммерческой, технической), предоставить пользователю прочую информацию, необходимую для полноценного осуществления прав, которые были переданы по договору франчайзинга.

Так же, если договор не предусматривает иного, франчайзер обязан:

• обеспечить проведение гос. регистрации договора франчайзинга;
• проводить контроль за качеством выполняемых/предоставляемых /производимых на основе договора франчайзинга работ.

Пользователь обязан:

• использовать полученные от правообладателя обозначения (например, торговую марку) по назначению, которое обычно прописывается в договоре;
• следовать указаниям, инструкциям правообладателя с целью соответствия способам, характеру прав, указанных в договоре.

Недостатки договора

Среди недостатков договора франчайзинга можно отметить:

• – например, трудности с сохранением конфиденциальности коммерческой тайны;
• – когда убыточные франчайзи бросают тень на всю франчайзинговую систему;
• – когда успешные франчайзи нередко покидают свою систему и становятся её прямыми конкурентами.

Таковы особенности договора франчайзинга (франшизы, коммерческой концессии).

И украинский, и российский гражданский кодексы регламентируют понятие коммерческой субконцессии.

Субконцессией является договор, который позволяет одной из сторон договора коммерческой концессии – пользователю – передавать комплекс полученных им от правообладателя прав (или часть этих прав) третьей стороне – субпользователю.

К особенностям договора субконцессии относится следующее:

• Права, предоставляемые субпользователю, являются производными от прав, которые пользователь получил от правообладателя в соответствии с основным договором;
• Срок договора субконцессии не может превышать срока действия концессии. В случае если основной договор прекращается, искомый комплекс прав переходит от пользователя к правообладателю, субпользователь же в такой ситуации превращается в пользователя. Однако правообладатель может отказаться от принятия прав и обязанностей, предусмотренных договором субконцессии;
• Основной договор предусматривает возможности передачи комплекса искомых прав в субконцессию; субконцессия может быть как правом, так и обязанностью – этот вопрос регламентируется положениями основного договора;
• Досрочное прекращение субконцессионального договора при определённых условиях преобразовывает его в основной: такая трансформация превращает опосредованные отношения между правообладателем и субпользователем в прямые договорные.

Зачастую пользователь выплачивает франчайзеру процент от оборота субпользователя. Размер этого процента так же регламентируется основным договором;

Пример договора франшизы

Чтобы яснее понимать суть договора коммерческой концессии, давайте рассмотрим его на конкретном примере.

Предприятие «А» (правообладатель) заключает с предприятием «Б» (пользователь) договор франчайзинга. Целью договора является «успешная реализация товаров и услуг на рынке Московской области и деловое сотрудничество сторон для достижения наилучших экономических результатов».

Пользователь, зная о высоком качестве системы производства и реализации товаров, обозначенных торговой маркой правообладателя, желает с ним сотрудничать и в этом сотрудничестве хочет использовать методы и технологии правообладателя, принимая от последнего техническую поддержку.

Таким образом, договор будет выгоден обеим сторонам: пользователь значительно уменьшит свои предпринимательские риски, а правообладатель увеличит рынок сбыта.

Источник: http://www.russtartup.ru/franchising/buyfranchise/dogovor-franshizy-primery-ponyatiya-obraztsy.html

The post Франчайзинг appeared first on Бизнес и закон.

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»

Добро пожаловать на сайт Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Здесь вы найдёте полный текст действующей редакции закона со всеми изменениями на 2017 год, комментарии к статьям и другие тематические материалы и документы. находятся сразу после текста статей.

Переход к любой статье закона осуществляется через оглавление на главной странице, через систему поиска информации или навигационную цепочку.

Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам.

Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» регулирует достаточно важную в хозяйственной деятельности тематику – признания субъекта отношений неплатежеспособным (банкротом).

Этот нормативный акт детализирует основные положения Гражданского кодекса РФ, определяя основания для того, чтобы признать должника банкротом, сам порядок такого признания, возможные механизмы для того, чтобы предупредить это состояние у должника.

Если должник признаётся банкротом, то законом устанавливается, как должны производится все процессы, связанные с расчётами между должником и его кредиторами, включая порядок взыскания долга или другие сопутствующие отношения.

Нормы Закона «О банкротстве», которые заработали с 01.10.2015, определяют возможность признания банкротом простого физического лица (не ИП).

Что важно знать:

• Физическое лицо может быть признано банкротом арбитражным судом. Обычные суды этой тематикой не занимаются (cт.6 Закона);
• Закон описывает ситуацию, когда физическое лицо имеет право обратиться в суд для признания себя банкротом, а когда это – его непосредственная обязанность (ст. 8 Закона);
• Кредитор тоже может обратиться в суд, но условия его обращения регламентированы чётко, и перечень является исчерпывающим (ст. 33 Закона);
• Суд использует процедуру реструктуризации долга физического лица. Закон позволяет заключение мирового соглашения между сторонами (ст. 158 Закона);
• Признание физического лица банкротом приводит к реализации его имущества через процедуру торгов. Когда вырученные суммы покрывают задолженность – физическое лицо больше не считается должником (ст. ст. 213-26, 213-27 Закона);
• Физическое лицо после признания его банкротом обязано уведомлять финансовые учреждения, с которыми планирует вести экономические отношения, о данном факте. Также новое дело о банкротстве с участием того же лица не может быть начато по его заявлению (ст. 213-30 Закона).

Кроме перечисленных основных нововведений, закон предполагает их нюансы в соответствующих специальных статьях (кроме упомянутых норм речь идёт о ст. ст. 56, 60, 160, 213, 214-1, 223). Также, этот вопрос регламентируется 230 статьей со всеми примечаниями (ч. с 1 по 32).

Структура закона

Нормативный акт состоит из 12 глав и 233 статей. Первая глава, которая очерчивает общие положения закона, даёт определения прав должников и кредиторов в границах процесса признания банкротства/взыскания долгов.

Глава вторая описывает меры предупреждения несостоятельности должника, а третья – регулирует особенности разбирательства дела о банкротстве в арбитражном суде.

Последующие главы определяют особенности процедур наблюдения, внешнего управления, финансового оздоровления и конкурсного производства.

Отдельная глава касается мирового соглашения и особенностей банкротства отдельных категорий должников.

Присутствуют также переходные и заключительные положения.

Кому важно знать закон

Поскольку действующая редакция закона теперь распространяется и на физических лиц (т. е.

обычных граждан) в части признания их банкротами, то с положениями этого закона будет полезно ознакомиться каждому, кто состоит в отношениях «должник-кредитор» на основании любых договоров.

Нужно отметить, что теперь даже лица, не являющиеся ИП и не имеющие задолженностей по закрытому ранее ИП, могут подпадать под урегулированные этим законом процедуры.

Гражданин может быть признан неплатежеспособным или банкротом, после чего его имущество подлежит реализации решением суда. Последствием признания гражданина в таком статусе может стать и запрет на выезд за пределы страны.

Отдельное внимание закон уделяет такому ранее не урегулированному состоянию как рассмотрение дела о неплатежеспособности/банкротстве в случае смерти должника.

Признание банкротом гражданина имеет для него и другие последствия.

Так, о данном факте он обязан сообщать в случае принятия обязательств по займам или кредитам.

Нужно отметить, что дело о банкротстве гражданина может быть разрешено мировым соглашением или реструктуризацией долга, а не только реализацией его имущества для оплаты обязательств перед кредиторами.

Что гражданам нужно иметь в виду, так это то, что возможность инициировать процедуру признания их банкротами можно только при соблюдении определённых условий. Сумма задолженности должна составлять не менее 0,5 млн рублей и обязательства по таким суммам не были выполнены в течении трёх месяцев.

Источник: http://ZakonOBankrotstveRF.ru/

Фз «о банкротстве физических лиц»

Когда человек берет кредиты или открывает своё предприятие он рассчитывает на то, что сможет всё погасить и выплатить.

Закон о банкротстве физлиц дает возможность гражданам официально избавиться от накопленных задолженностей.

Прежде, чем решиться идти в банк, гражданин должен понимать на что он идёт и через какой тяжелый процесс ему предстоит пройти.

Описание закона

Закон «О банкротстве физических лиц» вступил в силу 1 октября 2015 года. Новый закон дает возможность оформить неплатежеспособность не только индивидуальному предпринимателю, но и физическому лицу.

В статье 6 закона описана процедура признания физического лица банкротом. Вынести решение такого рода вправе только Арбитражный суд.

Статья 8 закона описывает ситуации, в которых обычный граждан обязан обратиться в суд для признания неплатежеспособности.

В статье 33 прописаны условия, на которых кредитор может обратиться в суд. Их перечень исчерпывающий.

В статье 158 закона описывается процедура реструктуризации долга физического лица. Законом предусмотрена возможность заключения мирового соглашения.

Согласно статьям 213-26 и 213-27 физическое лицо перестает считаться должником, если в процессе торгов вырученная сумма покрыла имеющийся долг. Реализация имущества путем проведения торгов является обязательным условием в процессе признания гражданина банкротом.

Статьей 213-30 закона предусматривается, что с заявления гражданина новое дело о банкротстве не может быть открыто. В случае признания судом банкротства, физическое лицо обязано сообщить об этом финансовому учреждению, с которым велись дела.

Процедура банкротства физического лица

Благодаря новому закону, у граждан появилась официальная возможность списать свои долги.

Человек, обращаясь в банк, предполагает, что ему спишутся все долги, но это далеко не так. Согласно Федеральному закону «О банкротстве физических лиц» в рамках банкротства банк не может списать задолженность:

• в ситуации возмещения вреда морального и физического характера, в случае имеющегося постановления;
• по алиментам;
• по неоплаченной зарплате или выходному пособию. Такие задолженности обычно бывают у индивидуальных предпринимателей, которые в суде признаются несостоятельными;
• по компенсации вреда в рамках субсидиарной ответственности.

Условия для признания банкротства:

• наличие долгов перед кредиторами размером от 500 тыс.рублей;
• наличие неоплаченных счетов в течение 3-х месяцев;
• наличие уверенности в своей неплатежеспособности.

Подать заявление на признание банкротства вправе только лица, заинтересованные в этом процессе.

Таковыми являются:

• должник, желание которого избавиться от долгов законным путем;
• кредиторы должника, в число которых входят и кредитные организации.

Процесс признания физического лица банкротом — процесс сложный. Законом предусмотрено 2 варианта выхода из ситуации:

• реструктуризация долгов;
• реализация имущества путем проведения торгов.

Последствия

Процедура банкротства имеет ряд плюсов, но минусов больше.

Последствия банкротства для физического лица:

• в течении 5 лет, если признанный судом банкрот захочет обратиться в банк, он должен сообщать кредитным организациям о своей неплатежеспособности через суд;
• в течении 3-х лет человек, признанный банкротом, не сможет занимать руководящие должности;
• в течении 5 лет отсутствует возможность признания банкротства повторно.

Процедура банкротства требует и финансовых затрат.

Физическое лицо должно оплатить:

• помощь финансового управляющего, услуги которого стоят 25 тысяч рублей;
• расходы, связанные с почтовыми услугами;
• подача публикаций в «Коммерсантъ»;
• подача публикационной информации в ЕФРСБ;
• в случае необходимости, услуги независимых оценщиков;
• услуги юриста;
• в случае необходимости, услуги адвокатов;
• госпошлину.

До 2017 года размер госпошлины составлял 6 тысяч рублей. После последних изменений, внесенных в закон, размер государственной пошлины для физических лиц составил 300 рублей.

Источник: http://210fz.ru/fz-o-bankrotstve-fizicheskix-lic/

Как работает закон о банкротстве физических лиц?

Закон о банкротстве физических лиц вступил в силу с 1 октября 2015 года.

В соответствии с его положениями обычные граждане смогут проводить процедуру банкротства в отношении себя, но при определенных требованиях и условиях.

Что нужно знать?

Важно знать, что обратиться в судебную инстанцию и начать процедуру признания лица банкротом, имеют право (кроме него):

• кредиторы (если перед ними имеется непогашенная задолженность);
• налоговые органы.

Дело о банкротстве может быть начало даже после смерти лица, выступающего заемщиком:

Средства для погашения задолженностей при этом выступает наследственная масса покойного гражданина.

Действующая редакция

Действующая редакция Закона о банкротстве предусматривает, что несостоятельным лицом может быть признан ИП, но только в случае учета требований обращения в судебную инстанцию.

Основаниями для возбуждения процесса и доказательства несостоятельности могут быть предъявлены:

• информация о долгах перед кредиторами;
• сведения о личных задолженностях (к примеру, невыплата алиментов или средств в виде компенсации).

Федеральный закон о банкротстве физических лиц

Закон о банкротстве физических лиц в 2017 году продолжает действовать, чтобы предоставить должникам возможность проведения процедуры реструктуризации задолженности.

Это предоставляет дополнительное время на отсрочку выплат, более того предоставляет шанс не брать новые займы до момента погашения тех, что оформлены ранее.

Что регулирует и как действует?

Закон регулирует основания признания должника несостоятельным лицом.

К ним относятся:

• просрочка выплаты долга – как минимум 90 суток;
• размер задолженности должен составлять не менее 500 тысяч рублей в совокупности перед всеми кредиторами.

Действие закона обеспечивают суды общей юрисдикции в индивидуальном порядке – для частных лиц, для ИП – арбитражные судебные инстанции.

Что нужно для объявления несостоятельности?

Для объявления несостоятельности требуется подать заявление в суд.

ИП должны обращаться в арбитражный суд, причем заявлением в нем рассматриваются не позднее 7 месяцев.

Все расходы, связанные с ведением судебного процесса, ложатся на должника, в том числе он оплачивает затраты на оплату услуг арбитражного управляющего.

Заявление рассматривается судом для изучения его обоснованности.

Если предъявленных сведений для этого будет достаточно, то начинается непростая и долгая процедура признания несостоятельности.

В соответствии с законодательством причинами отказа может быть (статья 55 ФЗ № 127):

• совершение преступлений экономического характера;
• банкротство, осуществленное преднамеренно;
• мелкие хищения, порча имущества.

Как проходит процедура?

Федеральным законодательством устанавливается три пути выхода из непростой материальной ситуации, сложившейся у физических лиц:

1. Заключение мирового соглашения с кредиторами в досудебной форме (статья 150 ФЗ № 127). При выборе этого способа не предусматривается обращение в бюро коллекторов, наложение финансовых штрафов за невыполнение взятых на себя обязанностей.
2. Реструктуризация задолженности. При выборе этого способа разрабатывается выплата долга по новому графику, рассрочка платежей продлевается на три года.
3. Проведение процедуры признания несостоятельности лица.
   Судебная инстанция изучает все обстоятельства дела, после чего выносит решение по порядку действий в каждом отдельном случае. Например, реструктуризация долга используется только в том случае, если у должника имеется подтвержденный источник дохода, позволяющий в течение нескольких лет погасить задолженности.

Подача заявления

Процедура банкротства берет начало с подачи заявления о признании лица несостоятельным должником (в соответствии со статьей 37 ФЗ № 127).

Оно подается в судебную инстанцию по месту проживания. Все дела о банкротстве подлежат рассмотрению по индивидуально составленному графику.

В документе важно указать следующие сведения:

•  ФИО должника, адрес регистрации, контактные сведения;
• количество кредиторов, перед которыми имеется задолженность;
• общая сумма долга;
• план действий (если он имеется);
• протокол, оформленный после собрания кредиторов.

Реструктуризация

Реструктуризация задолженности – план возмещения долгов.

Он включает в себя определенные сведения:

• сроки, в течение которых необходимо осуществлять действия;
• размеры прожиточного минимума для несостоятельного лица и его семьи;
• размеры средств, которые лицо обязуется уплачивать каждый месяц.

Действия финансового управляющего

Финансовый управляющий – лицо, назначаемое судебной инстанцией при признании лица несостоятельным должником.

Он получает все права, связанные с распоряжением имуществом. Ни одна сделка, проведенная без участия управляющего, не будет признана действительной.

Сумма материального вознаграждения действий финансового управляющего оценивается в 10000 рублей + 2% от размера требований кредиторов, которые будут им удовлетворены.

Оплата его труда ложится на банкрота.

Продажа имущества

Продажа имущества – этап процедуры физического лица, необходимый для покрытия задолженностей.

Все имущество должника, помимо исключений, выставляется на торги. Полученные средства распределяются между кредиторами.

Для возмещения задолженности перед кредиторами не подлежит продаже следующее имущество:

• жилая площадь, выступающая единственным местом проживания для физического лица и его семьи (это может быть квартира, коттедж или территория, предназначенная для строительных работ);
• предметы, используемые в домашнем быту;
• личные вещи (обувь, вещи, иные предметы, используемые индивидуально);
• имущество, необходимое для профессиональной работы, исключением являются предметы, цена которых превышает 100 МРОТ;
• домашние животные, пчелы;
• постройки хозяйственного назначения;
• топливо, используемое для отопления жилой площади, а также приготовления еды;
• транспортные средства, предназначенные для использования инвалидами;
• призы и награды.

Последствия

Признание лица несостоятельным должником влечет за собой принятие ограничений в его отношении.

Данный статус сохраняется в продолжение пяти лет:

1. Гражданин при обращении за кредитом обязуется предоставлять сведения о банкротстве.
2. Запрещается принимать участие в управлении компанией на три года.
3. Все имущество, выделяемое для покрытия задолженностей, поступает к управляющему лицу.
4. Проведение новых сделок тщательно контролируется.
5. Налагается запрет на открытие личных счетов банке.

Немаловажно, что признание лица несостоятельным должником влечет за собой появление ограничений на выезд из государства.

Иные последствия для индивидуальных предпринимателей:

1. Государственная регистрация признается недействительной, это распространяется на оформленные лицензии.
2. Судом налагается арест на имущество, причем он сохраняется на все время, пока проводятся реабилитационные процедуры.
3. Запрещается осуществление деятельности в качестве предпринимателя – ограничение действует пять лет.

Какие долги списать нельзя?

Даже путем проведения процедуры банкротства не удастся списать долги личного характера.

К ним относятся выплата алиментов, возмещение моральной или материальной компенсации за причиненный ущерб и т.д.

Фиктивные действия

Некоторые люди могут сделать попытки избежать законных выплат путем признания себя несостоятельным должником, иначе говоря – банкротом.

Как правило, это осуществляется путем скрытия имущества.

За это предусматривается уголовная ответственность – 6 лет лишения свободы.

Судебная практика

Работает ли новый закон? Судебная практика показывает, что он действует, но рассматриваются только те заявления граждан, которые подтверждаются ими и признаются судьей обоснованными.

Источник: http://nam-pokursu.ru/zakon-o-bankrotstve-fizicheskih-lic/

Закон о банкротстве физических лиц

Согласно новому ФЗ «О банкротстве физических лиц», вступившему в силу 1 октября 2015 года, объявить о своей неплатежеспособности могут не только юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), но и обычные люди.

Для начала делопроизводства, гражданину необходимо соответствовать определенным критериям. С основными признаками банкротства вы можете ознакомиться в отдельной статье.

Право быть инициатором процедуры есть не только у гражданина, но и у кредиторов, а также у сотрудников Федеральной налоговой службы.

Эта сумма включает в себя как долги перед банками, так и долги по налогам, сборам и штрафам.

В то же время, гражданин обязан обратиться в арбитражный суд, если не способен исполнить обязательства перед всеми кредиторами в полном объеме, т.е. погашение одного долга влечет за собой невозможность погашения другого. Об этом говорится в статье 213.4 указанного федерального закона.

Бывают случаи, когда человек не имеет информации о всех кредитных задолженностях. О том, как узнать долги по кредиту читайте в этой статье.

В заявлении человек должен написать, из какой саморегулируемой организации (СРО) будет назначаться арбитражный управляющий. Оплата услуг этого специалиста производится вместе с подачей иска. Однако может быть предоставлена отсрочка до судебного заседания.

Следует отметить, что обязанность внесения денежных средств на банковский счет арбитражного суда ложится на плечи того, кто является инициатором процедуры.

Если подавать иск будет не гражданин, а кредиторы или сотрудники Федеральной налоговой службы (ФНС), то и 25 тыс. рублей придется заплатить не ему, а им.

При признании заявления обоснованным начинается реструктуризация долгов. Она представляет собой изменение отдельных условий обслуживания, например, процентной ставки или, скажем, долга. Этот сценарий развития событий возможен только в некоторых ситуациях.

Информация о банкротстве физического лица

Информация о банкротстве физического лица подлежит официальному опубликованию. Найти её можно в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ).

Оплачивать размещение в системе должен гражданин. Стоимость одного сообщения составляет 805 рублей.

При этом не важно, какого оно содержания, объема, прилагаются или не прилагаются документы. Стоимость одного сообщения, размещаемого в соответствии со статьей 213.7 указанного федерального закона, составляет 402 руб. 50 коп.

Собрание кредиторов

Первое, что делает арбитражный управляющий после своего назначения – организует собрание кредиторов. На нем может присутствовать и гражданин и/или его адвокат, но права голоса у них нет.

Сначала собрание кредиторов проводится либо по месту жительства потенциального банкрота, либо дистанционно, без совместного присутствия кредиторов и сотрудников Федеральной налоговой службы (ФНС). В последнем случае допускается использование электронных систем связи. Затем адрес может быть изменен.

По итогам собрания кредиторов события могут развиваться по трем сценариям:

1. Реструктуризация долгов.
2. Конфискация имущества с последующей реализацией (если реструктуризация невозможна).
3. Мировое соглашение.

Реструктуризация долгов

С началом реструктуризации долгов останавливается:

• необходимость исполнения обязательств перед кредиторами (исключением являются налоги, сборы и штрафы);
• начисление процентов по долгам;
• действие исполнительных листов, касающихся имущественных взысканий.

В свою очередь, если человек будет препятствовать арбитражному управляющему в исполнении им своих обязанностей – например, не предоставлять нужную информацию, то он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Отдельно следует остановиться на субсидиарной ответственности. Оснований привлечения к ней много: это и вывод имущества компании-должника в преддверии ее банкротства, и отказ в предоставлении бухгалтерской документации арбитражному управляющему.

Таким образом, руководитель компании или любой другой человек не сможет списать долги через банкротство себя как физического лица, если его уже привлекли по делу о банкротстве этого юридического лица.

Конфискация имущества с последующей реализацией

При конфискации имущества с последующей реализацией запрещено изъятие единственного жилья, личных вещей и предметов первой необходимости.

Имущество, являющееся совместно нажитым, не исключается из конкурсной массы – кредиторы или сотрудники Федеральной налоговой службы (ФНС) вправе обратиться в арбитражный суд для выделения доли.

Мировое соглашение

Переговоры о мировом соглашении и, если стороны достигли согласия, его подписание проводится до объявления о финансовой несостоятельности человека.

С ним прекращается реструктуризация долгов, конфискация имущества с последующей реализацией и дается отсрочка по исполнению обязательств перед кредиторами.

При нарушении мирового соглашения, как с одной, так и с другой стороны, к решению проблемы подключается суд.

Так как банкротство оказалось многим не по карману, занимает немало времени и имеет высокий порог, в Государственную Думу был внесен проект закона о введении упрощенной процедуры. О нем можно почитать в этой статье.

Объективно оценить судебную практику по банкротству физических лиц не представляется возможным, так как речь идет не более чем о 5 тыс. обращений.

Во-первых, из-за довольно ощутимых расходов – оплата услуг арбитражного управляющего (25 тыс. рублей) и услуг адвоката, государственной пошлины (300 рублей), официальных публикаций в ЕФРСБ и «Коммерсанте».

Во-вторых, из-за недостаточной осведомленности об этой возможности.

Источник: http://drpravo.ru/zakon-o-bankrotstve-fiz-lic

Закон о банкротстве физического лица

С 1 октября в силу вступает закон о банкротстве физических лиц. До этого времени обанкротившимися могли считаться только предприятия, юридические лица. Теперь о своей финансовой несостоятельности смогут заявить обычные граждане.

Любой гражданин, который потерял способность платить по счетам или кредитным обязательствам более трех месяцев, и его долг составляет 500 000 рублей, может инициировать свое банкротство. Эту процедуру могут потребовать налоговая служба и кредиторы, которым гражданин задолжал. Она начинается с подачи заявления.

Гражданин может подать заявление в суд о своем банкротстве при меньшей сумме долга, если его имущество стоит меньше, чем долг.

До рассмотрения несостоятельности плательщика должно быть испробовано три варианта разрешения ситуации.

1. Реструктуризация долговых обязательств. Пересматриваются условия и сроки погашения задолженностей. Если изменились обстоятельства жизни заемщика по разным причинам, но он готов платить банку, но меньшими суммами, кредитор должен пойти на уступки. Собрание кредиторов устанавливает сумму выплаты. Банк идет на уступки, если у должника есть возможность выплачивать долг, то есть, он имеет постоянный доход и не привлекался по суду за экономические преступления. После реструктуризации долга расчетный срок составляет з года. Если после этого долг все равно не возвращен, гражданин объявляется банкротом и на оплату долга направляется его имущество.
2. Конфискация имущества производится, если кредит в банке или другой организации взят под залог этого имущества. Оно реализуется на аукционе, а средства, вырученные от продажи, направляются в счет оплаты долга.
3. Мировое соглашение подписывают должник и кредитор в случае уверенности последнего в исполнении положений этого документа задолжавшим клиентом.

Суть закона

Когда человек признается судом банкротом, он не может осуществлять финансовые операции и сделки, распоряжаться своим имуществом, продавать, покупать, дарить его.

Он ограничивается в правах, не может покинуть пределы РФ. Суд назначает ему финансового управляющего, который распоряжается имуществом банкрота.

Услуги финансового управляющего оплачивает банкрот единовременно в размере 10 000 рублей.

Гражданин-банкрот может лишиться

• транспорта;
• драгоценностей;
• предметов роскоши;
• недвижимости;

Но есть ограничения в этом плане. Человека и его семью не должны лишать:

• единственного жилья;
• мебели, домашней утвари;
• одежды;
• продуктов питания;
• минимальных (установленных законом) денежных средств на содержание себя и иждивенцев;
• топлива;
• скота и домашних животных;
• награды, премии, почетные знаки, принадлежащие должнику;

Несостоятельный человек не может осуществлять операции со своим имуществом.

Если недобросовестный гражданин попытается избежать ответственности за выплату долгов с помощью банкротства, он может быть осужден на 6 лет тюрьмы.

Признавать свое банкротство можно не чаще 1 раза в пять лет. Делается это только в крайних случаях, когда человек попадает в трудную жизненную ситуацию – теряет работу, жилье, здоровье.

Банкротство влечет за собой значительное ограничение прав – невыезд за пределы государство, неполучение престижной работы, невозможность долгое время после банкротства получить кредит в банке и так далее.

Банкрот не может рассчитывать на управленческие позиции в компаниях.

В чем заключается процедура индивидуального банкротства

Этот процесс включает несколько этапов

1. Гражданин сначала должен обратиться в суд с заявлением о своей финансовой несостоятельности. Условием к этому является:
   • Долг более пол-миллиона рублей.
   • Просрочка платежей по кредитам не менее трех месяцев.
   • Подтверждение задолженности и основание несостоятельности удовлетворения требований кредиторов.
   • Сведения о том, является ли гражданин индивидуальным предпринимателем.
   • Перечисление кредиторов и должников человека с их точными данными, с суммами, договорами и другими обязательствами. Имеется утвержденная форма предоставления этой информации.
   • Опись имущества гражданина с указанием имущества, заложенного по договорам. Указать, кто является залогодержателем.
   • Копии Свидетельств на право собственности недвижимостью.
   • Сведения о сделках с недвижимостью, которые осуществлялись должником в течение предыдущих трех лет.
   • Сведения о том, акционером каких предприятий является должник.
   • Сведения о доходах и расходах за предыдущие три года.
   • Выписка из лицевого банковского счета.
   • Решение службы занятости о признании человека безработным.
   • Копии ИНН, СНИЛС, Свидетельства о заключении или расторжении брака, брачного договора(если имеется), акта о разделе имущества при разводе, Свидетельства о рождении ребенка, в том числе и усыновленного или опекаемого.
   • Денежные средства на оплату услуг финансового управляющего – 10 000 рублей, которые вносятся на депозит суда.
2. После предоставления пакета документов суд тщательно проверяет все обстоятельства и достоверность документов и обоснованность заявления. Если суд признает невозможность гражданина удовлетворить требования кредиторов и его бедственное положение, суд выносит решение о банкротстве и вводит реструктуризацию долгов.

Вступает в силу ограничение по распоряжению имуществом, которое описано в статье выше. Далее дела переходят к финансовому управляющему. Он общается с кредиторами, которые предъявляют свои требования к должнику в течение 2 месяцев с момента удовлетворения заявления о банкротстве.

Последствия реструктуризации:

• Срок уплаты долгов считается наступившим.
• Все требования к банкроту представляются в суд.
• Приостанавливается начисление штрафов, пеней, процентов.
• Исполнительное производство ограничивается выплатами алиментов, возмещением вреда жизни или здоровью.
• На имущество банкрота налагается запрет.

После объявления человека банкротом он не может открывать счета и вклады, деньги и имущество передаются только финансовому управляющему, все права распоряжения на ценные бумаги и имущество гражданина переходят к управляющему. Он представляет его в качестве юридического лица, управляющий описывает и оценивает имущество банкрота лично, если кредиторы не настаивают на услугах независимого оценщика.

Источник: http://corphunter.ru/bankrotstvo/fiz/zakon.html

Закон о банкротстве физических лиц в 2017 году: что не учли законодатели

В Закон о банкротстве физических лиц в 2017 году был внесен ряд изменений и поправок, благодаря которым банкротство стало еще доступнее для простых людей.

Не секрет, что за 2 года действия закона граждане не спешили с признанием несостоятельности, несмотря на многотысячные, а порой и миллионные долги перед банками.

Людей отпугивала, прежде всего, стоимость и сложности процедуры – это основные недоработки закона, которые проявили себя уже на практике.

Сейчас в № 127-ФЗ от 1 октября 2015 года многое изменилось, и законодатели не планируют останавливаться на достигнутом! Итак, что будет в законодательстве в самом ближайшем времени? Какие изменения актуальны на данный момент?

Как работает законодательство о банкротстве?

Российские законодатели решили не отставать от развитых стран Запада, и в 2015 году в силу вступили новые положения Закона о несостоятельности (банкротстве) в части личного банкротства граждан.

Такая практика давно существует в цивилизованных странах – если человек попал в затруднительную финансовую ситуацию, и не имеет возможности своевременно рассчитаться с кредиторами, он имеет право признать себя банкротом, в результате чего суд списывает безнадежные долги.

Итак, ФЗ о банкротстве граждан вступил в силу 2 года назад. Положения закона предусматривают, что банкротом может стать каждый гражданин – физлицо, у которого образовался долг в размере от 500 тысяч рублей и просрочки (даже по одному из кредитов) сроком от 3-х месяцев.

Законодательство также предусматривает возможность подать заявление, если должник предвидит скорое наступление банкротства.

Ярким примером такой ситуации является потеря работы или продолжительная болезнь, в связи с чем образовалось затруднительное финансовое положение.

Так, в суде должник должен доказать, что в скором времени ему нечем будет расплачиваться с банками.

Соответственно, банкротство можно признать, даже если долг гораздо меньше установленной планки 500 тысяч рублей.

Банкротом можно стать только через суд. На банкротство может подать каждая заинтересованная сторона:

• сам должник;
• кредиторы (банки, МФО, ФНС).

Также заинтересованная сторона оплачивает все судебные расходы. Подавая документы, потребуется оплатить:

• вознаграждение для финансового управляющего, которое составит 25 тысяч рублей;
• госпошлину, которая составит 300 рублей.

Далее назначается дата проведения судебного заседания, где суд решает, какую процедуру будет проходить должник.

Всего при банкротстве физических лиц законом от 2015 года предусмотрено 2 процедуры: реструктуризация долгов и реализация имущества.

Если первая процедура практически не назначается (она вводится только в 20% случаев), то реализация пользуется куда большей популярностью.

Банкротство физических лиц доступно для каждого – включая тех граждан, у которых нет имущества. Не обязательно иметь автомобиль, квартиру и земельные участки, чтобы вас признали банкротом – достаточно законных оснований, предусмотренных федеральным законом!

Полную версию закона о банкротстве физических лиц (Закон № 127-ФЗ в редакции от 15.10.2015) вы можете скачать бесплатно на нашем сайте.

Для успешного завершения банкротства большое значение имеет выбор правильного финуправляющего. Именно он осуществляет все судебные мероприятия – в его полномочиях:

• проводить собрания кредиторов,
• подавать ходатайства и заявления в суд,
• проверять имущество должника,
• контролировать поступления и расходы на счетах должника,
• проводить опись имущества,
• организовывать торги по продаже имущества должника.

Это лицо, которое отчитывается перед судом за всю проделанную работу. Как показывает практика, от правильного выбора финуправляющего зависит, насколько долго будет длиться суд, и ряд других факторов.

Федеральный Закон о банкротстве физических лиц: действующая редакция с изменениями на 2017 год

За прошедшие 2 года к закону о банкротстве физ. лиц был принят ряд правок и дополнений, которые вносились с целью упростить порядок личного банкротства.

Например, одной из проблем являлась завышенная цена процедуры. При банкротстве стоимость сопутствующих расходов может быть довольно большой, что объясняло нежелание должников обращаться в суд.

Рассмотрев этот вопрос, законодатели приняли поправку – с января 2017 года размеры госпошлины, которая обязательно оплачивается при подаче документов, значительно упал.

Обязательный платеж при подаче документов снизился с 6 тысяч до трехсот рублей.

Также законодатели приняли ряд других поправок в Закон о банкротстве физических лиц – в частности, были повышены размеры вознаграждения для финуправляющих, с 10 до 25 тыс. рублей за одну процедуру.

Несмотря на это, комментарии на специализированных форумах и новостные сводки свидетельствуют, что управляющих все равно не устраивает такой размер оплаты – объем работ слишком большой, к тому же, последние изменения в законодательство значительно ужесточили требования к арбитражным управляющим и повысили уровень их ответственности.

Закон о несостоятельности (банкротстве): какие изменения планируются в ближайшем времени?

Более года ведутся разговоры об «упрощенной версии» закона о банкротстве граждан.

Что это такое? В действительности упрощенная система предусматривает ряд преимуществ для должников, и в частности – значительное сокращение всех расходов.

Но текст закона устанавливает и ряд требований для лиц, которые желают получить статус банкротов в упрощенном порядке:

• по количеству кредиторов: до 10-ти;
• по размерам долга: от 50-ти тысяч до 700 тысяч рублей;
• по другим критериям: должник не должен менять место проживания за последние 4 месяца и отчуждать имущество на протяжении последних 3-х лет на сумму больше 200 тысяч рублей.

Интересно, что изначально размер максимальной суммы долга составлял 900 тысяч, однако в новой редакции сумму снизили до 700 тысяч рублей.

Суть проекта заключается в снижении расходов и уменьшении сроков, отведенных на процедуру.

Сейчас основная доля расходов при банкротстве приходится на оплату вознаграждения для финуправляющего, но упрощенный порядок предусматривает, что судебные мероприятия будут осуществляться без его участия.

По срокам сейчас банкротство занимает в среднем до 8 месяцев, в новом формате оно будет осуществляться до 4 месяцев.

И при наличии растущих процентов по долгам ожидание является нецелесообразным – вы попросту потеряете время, а проценты и неустойки будут расти в геометрической прогрессии.

особенность законопроекта заключается в том, что подать на банкротство в упрощенном порядке смогут только лица, имеющие статус безупречных заемщиков. Как работает данное определение?

1. Должник, который брал кредиты соизмеримо своим доходам, и фактически не связывал себя долговыми обязательствами с МФО.
2. Должник, который перестал рассчитываться с долгами из-за наступления затруднительного положения: потеря работы, потеря близкого человека-кормильца и так далее.
3. Должник, который не отчуждал имущество за год-два до процедуры.

Судебная практика свидетельствует, что таких должников мало, в основном люди попадают в долговую кабалу из-за множества кредитов, отдавая большую часть дохода банкирам. Это, собственно, и вынуждает подать на банкротство – услуга помогает спасти положение и полностью оправдать себя перед кредиторами.

При банкротстве физических лиц, в 2017 году, закон позволяет избавиться от долгов вне зависимости, есть имущество или нет.

Право стать банкротом имеет каждый гражданин, который полностью соответствует основаниям, представленным в ч. 2 ст. 213.3 № 127-ФЗ (читать полную версию закона вы можете здесь).

Не стоит откладывать банкротство на потом – исковые претензии из банков и частые звонки от коллекторов могут значительно подпортить нервы.

Помните, банкротство – это не конец жизни, а всего лишь цивилизованный способ разрешения проблемы.

Источник: http://xn----7sbcfqlgbbng2aob1arhjb7b2a3b.xn--p1ai/zakon-o-bankrotstve-fizicheskix-lic-v-2017-godu-chto-ne-uchli-zakonodateli/

Как выйти из долговой ямы, или закон о банкротстве физических лиц

Прежде чем взять кредит, многие люди уделяют внимание оценке своих финансовых возможностей. Но даже это не является гарантией того, что задолженность будет погашена без проблем.

Потеря трудоспособности, сокращения на работе, проблемы со здоровьем или иные сложности приводят к просрочкам, а они – к долговой яме. Есть возможность избежать неприятностей, среди которых есть и взыскание задолженности в принудительном порядке со стороны банка – банкротство.

Закон о банкротстве граждан вступил в силу в октябре 2015 года, и до сих пор стремительно набирает популярность.

Банкротство физических лиц – достаточно сложная и многоступенчатая процедура, с которой обычному человеку без юридического образования справиться будет нелегко. Квалифицированная помощь в банкротстве – услуга позволит вам избавиться от преследования банков и коллекторов, и выйти из долговой ямы.

Что такое закон о несостоятельности (банкротстве)?

Федеральный закон, благодаря которому у физлиц появилась возможность списать свои задолженности, начал действовать от 1 октября 2015 года.

Возможность избавиться от долгов сохраняется и сейчас (в2017 году), правда с небольшими изменениями на 2017 год. В частности, был изменен размер госпошлины – это удешевило услугу.

Общее же количество внесенных поправок закона о банкротстве физических лиц составляет несколько десятков.

Несмотря на то, что в отношении физлиц закон действует всего два года, судебная практика уже показала первые результаты:

• за время действия закона было зарегистрировано свыше 550 000 запросов на банкротство;
• более половины запросов о признании несостоятельными было принято судами к производству;
• всего лишь 40% от общего количества процедур инициируются непосредственно должниками.

Вы можете обратиться к юристу по банкротству, чтобы получить положительный результат и гарантированно списать свои долги. Мы отлично знаем, как работает закон, и используем это в ваших интересах.

Для кого работает федеральный закон о банкротстве физических лиц?

Федеральный закон о банкротстве физических лиц устанавливает некоторые ограничения для должников. Так, воспользоваться возможностью списать свои долги могут те физлица, которые подходят под эти условия:

• наличие задолженностей перед кредиторами на общую сумму 500 000 рублей и более;
• наличие как минимум трех просрочек по ежемесячным платежам;
• либо проблемы с трудоспособностью, трудоустройством или иные факторы, мешающие выплате долга в ближайшем будущем.

Закон о несостоятельности (банкротстве) работает только при обращении в Арбитражный суд. Непосредственно кредиторы никогда не признают несостоятельность заемщика.

Все, что они могут предложить – это услугу реструктуризации либо кредитные каникулы. Даже эти услуги предоставляются кредиторами отнюдь не всем.

В таком случае поможет только признание банкротства физических лиц по закону от 2015 года через суд.

Как работает процедура признания банкротом?

Наверняка вы уже поняли предназначение процедуры банкротства и что это такое. Теперь предлагаем вам ознакомиться с порядком признания гражданина несостоятельным. Много читать не придется – все просто:

1. Подготовка документации для передачи в суд. На этом этапе должник собирает бумаги, справки и заполняет установленные формы документов (образцы можно скачать бесплатно на нашем сайте), которые потребуются суду для более объективной оценки ситуации заемщика.
2. Выбор финансового управляющего. Подробно роль этого человека, и как работает этот специалист, описана ниже. Суть проста – это лицо, которое возьмет на себя сопровождение дела о признании физического лица несостоятельным. Очень важно ответственно сотрудничать с финансовым управляющим – постоянно быть с ним на связи и выполнять его советы, требования, рекомендации. От того, насколько должник доверится финансовому управляющему, во многом зависит исход дела.
3. Судебное заседание. Суд может применить к должнику одну из двух мер – реализацию имущества или реструктуризацию задолженности. Только после того, как решение по введению той или иной процедуры банкротства будет принято, финансовый управляющий предоставляет отчет в суд, который принимает решение о списании долгов.

Новая редакция закона о банкротстве физ. лиц указывает, что после признания гражданина несостоятельным, с него полностью списываются все текущие задолженности, а также применяются ограничения – о них можно узнать далее.

Какие долги не списываются по банкротству?

Многим кажется, что действие закона о банкротстве распространено на любые долги физ. лица. Давайте подробнее рассмотрим этот вопрос. Действующая редакция гласит, что списанию через процедуру банкротства не подлежат следующие долги:

• задолженности по алиментным выплатам;
• выплаты для возмещения физического либо морального вреда;
• невыплаченная заработная плата, либо выходного пособия (у ИП);
• выплаты для возмещения вреда по субсидиарной ответственности.

Соответственно, любые иные задолженности можно ликвидировать благодаря закону о несостоятельности (банкротстве).

Какому имуществу не страшно банкротство?

Текст закона о банкротстве, а также ГК РФ (статья 446) утверждает перечень имущества, которое не может быть изъято для погашения задолженности. Должники могут гарантированно не опасаться за следующие виды имущества:

• единственная жилая площадь, которое находится в собственности у должника (не ипотечная);
• имущество, необходимое гражданину для выполнения своих обязанностей в рамках работы;
• продукты питания, предметы первой необходимости и сельскохозяйственного назначения.

У вас есть еще какое-либо дорогое имущество помимо перечисленного? Обращайтесь к нам за бесплатной консультацией для возможности сохранить свое имущество при банкротстве физических лиц по закону 2017 года.

Последствия банкротства физического лица

Признание физлица несостоятельным – положительный момент для гражданина, у которого есть потребность уйти от имеющихся долгов.

Однако эта процедура имеет и обратную сторону медали.

Что будет после завершения дела и списания долгов? Закон о банкротстве физических лиц (127-ФЗ) накладывает данные ограничения на банкрота:

• 3 года после завершения процедуры гражданин не может работать руководителем в юридическом лице (например, генеральным или финансовым директором);
• 5 лет гражданин обязан информировать банки о своем банкротстве при каждом обращении за новым кредитом;
• 5 лет должник не может повторно инициировать процедуру своего банкротства через суд.

Для многих людей эти ограничения не существенны – они с лихвой перекрываются возможностью избавиться от долгов и преследования со стороны банков.

В чем важность финансового управляющего?

Главной фигурой во время признания физлица несостоятельным является финансовый управляющий. Федеральный закон о банкротстве устанавливает цену на услуги финуправляющего – она составляет 25 000 рублей.

В список ключевых обязанностей финуправляющего входят:

• проверка финансового состояния должника;
• раскрытие информации о банкротстве должника в официальных источниках;
• уведомление кредиторов о банкротстве должника;
• обеспечение сохранности и продажа имущества гражданина-банкрота.

Сколько будет стоить процедура банкротства?

Информацию о стоимости признания гражданина несостоятельным можно найти на многочисленных форумах, посвященных финансовым темам.

Там же можно найти и комментарии людей, которые уже прошли процедуру. Суть заключается в следующем – процедура банкротства не из самых дешевых.

Однако, если у вас большие долги, стоит потратиться на оплату процедуры.

Полная стоимость банкротства физических лиц в 2017 году (закон о банкротстве 127-ФЗ) складывается из следующих факторов:

• публикации в издании «Коммерсантъ»;
• госпошлина при подаче заявления на банкротство;
• вознаграждение финуправляющему;
• почтовые расходы;
• услуги юридического консультанта (при необходимости).

Примечателен тот факт, что ранее размер госпошлины для физических лиц составлял целых 6000 рублей – сумма весьма внушительная. Однако уже с января 2017 года госпошлина уменьшилась в 20 раз. Теперь ее размер равен 300 рублям.

Примерная стоимость банкротства составит в районе 100 000 рублей. Точная стоимость в конкретном случае может отличаться в большую либо меньшую сторону в зависимости от стоимости услуг финансового управляющего и иных факторов.

Источник: http://bankrotom.ru/zakon-o-bankrotstve-fizicheskih-lic

Федеральный закон о банкротстве физических лиц от 2014

По статистике россияне должны более 600 млрд. рублей и речь идет не только о банковских кредитах, но и услугах ЖКХ, налогах. В связи с этим законодатели решили «помочь» заемщикам разобраться со своими трудностями.

Многие из них давно ждали одобрения нашумевшего закона о банкротстве физлиц, и наконец-то Госдума его приняла.

Однако ФЗ о банкротстве физических лиц вступит в силу, начиная лишь с 1.07.2015.

Ранее планировалось ввести его только в 2016 году, но на фоне сложной экономической и финансовой обстановки в стране, дату перенесли на более ранний срок.

ФЗ призван дать возможность заемщику, оказавшемуся в сложной финансовой ситуации, распланировать выплаты кредиторам по беспроцентной рассрочке, а также реабилитировать свою платежеспособность.

Кого можно признать банкротом?

Проанализировав документ можно сделать вывод, что более 35% должников он не очень-то обрадует, а все из-за нижнего порога долга для того, чтобы заемщика признали банкротом.

Законом предусмотрено, что процедура банкротства может быть инициирована в случаях, когда общая просроченная задолженность физлица перед займодавцами составляет более 500 тыс. руб., при этом стоимость принадлежащего ему имущества должна быть меньше этой суммы.

Нужно сказать, что заемщика могут признать неплатежеспособным и в другой ситуации. Например, когда общий долг превышает оценочную стоимость его имущества или в случаях, когда более 10% от суммы долга не были выплачены заемщиком в течение 30 дней.

Повороты событий

Законопроект позволяет физлицу самостоятельно обратиться в суд, чтобы его признали банкротом. Помимо него, такие заявления могут подать займодавцы и профильные органы.

При рассмотрении подобного дела применяются следующие меры:

1. Реструктуризация долговых обязательств
2. Реализация имущества

При этом должник вправе предложить свой план по возврату долга с соответствующими расчетами и датами платежей. Если займодавцы не будут против, то суд его примет и утвердит.

В этом случае дело о банкротстве приостановят на определенный срок, в течение которого можно выплатить долг в соответствии с планом и избежать реализации имущества.

В противном случае она возобновится.

Если суд примет решение в пользу должника, признав его банкротом, это позволит ему получить временную рассрочку на возврат долга если займодавцы будут согласны.

Конкретные сроки будут устанавливаться судом, но не должны превышать 3-х лет.

Более того в течение этого времени будет заморожена или снижена процентная ставка по кредитам из расчета 50% от ставки рефинансирования (ключевой).

Однако такой поворот событий возможен лишь при постоянном трудоустройстве и доходе гражданина.

В противном случае начинается конкурсное производство. Само банкротство предполагает, что у должника нет денежных средств, чтобы полностью или частично вернуть долг.

Это значит, что судебные приставы будут взыскивать имущество должника. Абсолютно все имущество заемщика включается в конкурсную массу, которое впоследствии будет продано на торгах.

В список не включается собственность, которая не подлежит взысканию согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ.

Хочется отметить, что в конкурсную массу может быть включена даже та собственность, которая составляет часть или долю от общего имущества семьи (например, доля в недвижимости и т.д.).

Все имущество банкрота или часть, способная удовлетворить задолженность, продается на торгах. Предметы роскоши стоимостью свыше 100 000 руб., а также драгоценности и недвижимость вне зависимости от стоимости реализуются на открытых торгах. Хочется также отметить, что все сделки связанные с передачей недвижимости во владение близким и родственникам будут аннулированы.

То есть, «подарив» квартиру маме, вы не сможете сохранить ее от ареста и последующей продажи с торгов.

Если вырученных средств после продажи имущества должника не хватает чтобы рассчитаться с кредиторами и закрыть долг, он все равно списывается и считается погашенным. По окончании процедуры банкротства все долги перед кредиторами списываются, а банкрот освобождается от дальнейшей выплаты долга.

Во время процедуры банкротства должника ждет ряд ограничений: запрет на выезд за границу и т.д. Также в течение 5-ти лет после признания должника банкротом, физлицу запрещается брать кредиты и долговые обязательства без указания факта банкротства.

Разница здесь в 5 или 10 лет не особо велика, ведь ни один банк не выдаст кредит человеку, который однажды был признан банкротом.

Также в течение 1 года после процедуры банкротства физлицо не имеет права заниматься любой предпринимательской деятельностью, в том числе оформлять ИП и т.д.

Что закон дает банкам и МФО?

Казалось бы, если у заемщика нечего взыскивать и долг просто списывается, в первую очередь должны пострадать банки и МФО, выдавшие ему кредит. Однако тут палка о двух концах. Да, деньги им не вернут, а может и вернут какую-то часть.

Но с другой стороны, этот долг и заемщик не будут числиться за банком, как и не будет входить в его портфель, что также выгодно. Ежегодно кредитные организации отчитываются перед ЦБ и чем больше у них должников, тем хуже.

Поэтому им тоже выгодно скидывать ненужный балласт в виде долгов нерадивых заемщиков.

Источник: http://hcpeople.ru/zakon_o_bankrotstve_fizicheskih_lits/

Закон о банкротстве физических лиц с изменениями на 2018 год

Закон о банкротстве физических лиц 2018 года (несостоятельности) был изначально призван отрегулировать отношения между должниками, просрочившими выплаты, и их кредиторами, и вернуть процесс взаимодействия в правовое русло.

Хотя процедура банкротства физических лиц (то есть признания их физически несостоятельными) существует во многих развитых странах мира наряду с подобным процессом для организаций, но в РФ она появилась совсем недавно, хотя проблема назрела гораздо раньше.

Фз о банкротстве физических лиц – предпосылки и значимость

В 2015 году был предпринят серьезный шаг в сторону решения накопившихся проблем с заемщиками, которые были не в состоянии выплачивать свои долги – вступил в действие документ, известный как ФЗ о банкротстве физических лиц.

Стоит заметить, что на самом деле это не отдельный проект, а новая глава, которая была включена в уже существовавший на тот момент закон «О несостоятельности, банкротстве».

До сентября 2015 года этот ФЗ касался только организаций, потерявших возможность рассчитываться по своим обязательствам.

По аналогии с подобной процедурой для юрлиц, банкротство – это единственная реальная возможность для гражданина избавиться от долгового рабства и продолжать жизнь без страх перед коллекторами, судебными приставами, службой безопасности банков и т.д. Принятый закон дал возможность перевести все взаимодействие должников и кредиторов в правовое русло, избавиться от непосильного бремени.

Для чего был принят федеральный закон о банкротстве физических лиц

По сути, федеральный закон о банкротстве физических лиц 2018 (несостоятельности) года предлагает несколько путей решения проблем:

• Реструктуризация долга в случае, если физлицо имеет стабильный хороший доход. В таком случае сумма накопленного долга распределяется таким образом, чтобы ежемесячные платежи не ухудшали финансовое состояние заемщика и были для него посильными. Кроме того, как правило, суд принимает во внимание только суммы основного долга и «отменяет» штрафные санкции банков, пени, неустойки и т.д., которые часто могут составлять сумму больше исходной.
• Реализация имущества и списание непогашенной части долга – в том случае, когда физлицо не имеет дохода, достаточного для погашения долга даже по частям. Это, по статистике, 90-95% всех решений по случаям банкротства.

Закон о банкротство физических лиц 2018 — действующая редакция и ее подводные камни

Как часто случается, даже самые лучшие инициативы, которые давно ожидались всеми сторонами, при практической реализации оказываются не такими уж и успешными.

Так получилось и с действующей редакцией закона о банкротстве физических лиц – реальность применения на практике оказалась не такой радужной, как представлялось.

• Во-первых, выяснилось, что стоимость процедуры банкротства может оказаться непосильной для многих заемщиков. Действительно, для человека, который потерял работу или здоровье, не может выплачивать долги, значимой является даже сумма в 2-3 тысячи рублей, что уж говорить об оплате услуг управляющего. Разные финансовые посредники могут брать суммы от 30-50 до 100-150 тысяч рублей за ведение процедуры банкротства, и эти деньги могут оказаться «неподъемными».
• Во-вторых, предполагалось, что большинство заемщиков, которые подпадали под действие закона о банкротстве, будут подавать заявления. На деле оказалось, что отправились в суды по собственной инициативе единицы. Причин множество, и не последней из них явилось недоверие россиян к законодательным инициативам.
• В-третьих, сказывается недостаточная информированность заемщиков о возможностях процедуры банкротства. Многие считают этот процесс слишком сложным, а результат – непредсказуемым. В последнем с ними солидарны и кредиторы.
• В-четвертых, сказывается то, что большинству арбитражных управляющих неинтересны дела о банкротстве физлиц. Дело в том, что закон устанавливает небольшую сумму вознаграждения, которая совсем не согласуется с объемом задач. Какие-то посредники сами увеличивают размер вознаграждения, но большинство из них просто отказываются вести такие дела.
• В-пятых, на сегодняшний день рассмотрено мало исков, поэтому решение по каждому из них сугубо индивидуально и непредсказуемо.

Будет ли работать закон о банкротстве физических лиц с изменениями

Как можно заключить, реальное развитие процедуры банкротство возможно только при одновременном выполнении следующих условий:

• Снижение стоимости процедуры.
• Упрощения механизма банкротства, в особенности для управляющих.
• Улучшение информированности граждан о возможностях и процессе банкротства.
• Накопление судебной практики, позволяющей юристам и гражданам с уверенностью предугадывать возможный результат рассмотрения иска.

На сегодняшний день закон о банкротстве физических лиц с изменениями последних лет уже гораздо лучше описывает и процедуру, и требования к должникам.

Поэтому есть надежда, что в обозримом будущем он из правового документа превратится в реально действующий механизм, облегчающий жизнь как заемщикам, так и их кредиторам.

Источник: http://www.bankrotstvo-fizlica.ru/zakon-o-bankrotstve-fizicheskih-lic-2018/

Закон о банкротстве физических лиц

С 2015 года в России законодательно введены положения о банкротстве физических лиц. Закон о несостоятельности (банкротстве) призван помочь людям, оказавшимся в трудной ситуации.

Уровень просроченной задолженностив России растет с каждым годом. Об этом говорят статистические данные Ростата и Объединенного кредитного бюро.

На сегодняшний день тысячи граждан воспользовались законом о банкротстве физических лиц. Для многих процедура банкротства физических лиц стала избавлением от долгового рабства, бесчисленных звонков коллекторов.

В процедуре личного банкротства коллекторы и прочие взыскатели прекращают общение с должниками. Больше это не имеет смысла.

Все дело в том, что как только должнику ввели процедуру банкротства, он уже не имеет права платить по кредитам и другим долгам.

Об этом говорит закон о банкротстве физических лиц.

Итак, закон о банкротстве граждан – это глава в ФЗ «О несостоятельности» (банкротстве), посвященная процедуре в отношении физических лиц.

Не смотря на название главы – банкротство граждан, данная процедура может применяться и к иностранным гражданам, при определенных условиях. Например, гражданин Белоруссии, проживающий на территории РФ и получивший кредит в России, может быть признан банкротом по российскому законодательству.

Законодатель определил условия, при которых должник может признать свою несостоятельность. Это сумма задолженности свыше 500 тысяч рублей и неплатежеспособность.

Что означает платежеспособность? Это невозможность платить по обязательствам должным образом, то есть без просрочек и в полном объеме.

Закон о банкротстве физических лиц определил порядок прохождения этой процедуры. В процедуре банкротства физлица применяются реструктуризация долгов и реализация имущества. Также, с кредиторами может быть заключено мировое соглашение, если все стороны по делу сумеют договориться.

Закон устанавливает вознаграждение управляющего. Кроме того, на плечи должника ложатся расходы на публикацию сведений о банкротстве, проведение собрания кредиторов.

Напомним, что с июля 2016 года вознаграждение финуправляющего — 25 тысяч рублей.

Это первая процедура в банкротном деле. Сразу оговоримся, что она не имеет ничего общего с реструктуризацией, которую предлагает должникам банк.

Как составить заявление о банкротстве физическому лицу.

Реструктуризация вводится на 6 месяцев. Если говорить теоритически, что предполагается, что неплатежеспособный гражданин может найти работу, доход от которой позволит платить по кредитам.

В этом случае может быть утвержден план реструктуризации на срок до 36 месяцев.
В реальности все происходит кардинально иначе. В 99% банкротных дел план реструктуризации не предоставляется.

А процедура реструктуризации по сути «номинальная».

В это время финуправляющий проводит работу по анализу финансовой ситуации должника. Управляющий готовит отчет, в котором выражает свою позицию о реальной финансовой ситуации должника.

Закон о банкротстве закрепляет ограничения для должника в реструктуризации. Эти ограничения не столь значительны, как может показаться на первый взгляд. В любом случае, взаимодействие с финансовым управляющим гораздо облегчает течение процедуры банкротства.

Сделки по купле-продаже, дарению, передаче в залог имущества возможно только с согласия управляющего в письменной форме.

Согласие потребуется и в случаях, если должник хочет получить (выдать) займ, кредит, оформить поручительство или заключить договор уступки права требования.

Более подробно о специфике и возможностях процедуры реструктуризации читайте в нашей статье «Процедура банкротства физического лица».

Реализация имущества по своей сути предполагает продажу имущества должника. Разумеется, что не всякое имущество можно продать. Закон (гражданско-процессуальный кодекс) установил иммунитеты или запрет продажи некоторых категорий имущества. На практике, этот список довольно объемный.

К примеру, мультиварка, вентилятор, электронное медицинское оборудование, швейные машины могут быть признаны предметами обихода, продать которые нельзя.

Так называемое залоговое имущество, то есть квартира, земельный участок, автомобиль, купленный в кредит также будут проданы в процедуре реализации имущества.

В процедуре реализации управляющий должен выявить имущество и составить подробную опись с указанием стоимости каждой вещи. Оценка имущества проводится с учетом степени износа и внешнего вида того или иного предмета.

Имущество должника может быть продано двумя способами.

Все вырученные средства финансовый управляющий направляет кредиторам в счет погашения долга гражданина-банкрота.

Последние весомые изменения в закон о банкротстве были приняты летом 2016 года. Эти изменения коснулись размера вознаграждения финансового управляющего.

С принятием закона, размер вознаграждения составлял всего 10 тысяч рублей. С июля 2017 года вознаграждение составляет 25 тысяч рублей.

Также изменился процент вознаграждения с реализованного имущества до 7%.

Закон о банкротстве физических лиц: плюсы

Каждого, кто хоть раз столкнулся с финансовыми затруднениями, интересует вопрос: что же будет после процедуры банкротства, в чем плюсы статуса банкрота.

Освобождение от долгов – вот главный плюс личного банкротства. Это единственный законный способ решить все свои финансовые вопросы. Банкротство применяется ко всем кредитам, займам, штрафам и налогам. Банкротство будет действовать в отношении всех долгов.

Есть и второй плюс, о котором мало кто задумывается. У всех нас есть родители, дети, супруги, братья или сестры. Они – наши наследники.

Что произойдет с принятием наследства должника? Они примут не только наследство в виде имущества (как правило, квартира, дача, деньги), но все долги наследодателя.

В случае же банкротства, этот вопрос заблаговременно будет решен.

Источник: http://2lex.ru/bankrotstvo-fizicheskih-lits/zakon-o-bankrotstve-fizicheskih-litz/

Закон о банкротстве для физических лиц

После того, как пользование кредитами в стране приобрело популярность, у некоторых заёмщиков периодически возникают сложности, связанные с невозможностью выполнять взятые на себя финансовые обязательства. В свою очередь, это влечет за собой наложение банками санкций в виде штрафов и пеней, что еще более усугубило положение должников.

Необходимость защиты заёмщиков на государственном уровне давно рассматривалась законодательством, однако у граждан все же присутствовали некоторые опасения.

Тем не менее ФЗ «О банкротстве физических лиц» вступил в свою законную силу с первого октября  2015 года, что многим из них позволило вздохнуть с облегчением.

Основные нюансы банкротства

Первоначально для признания банкротства достаточно было задолженности от пятидесяти тысяч рублей и выше, однако при внесении поправок в закон о банкротстве физлиц было принято решение увеличить сумму до пятисот тысяч рублей. Это является первым условием, необходимым для признания заёмщика неплатёжеспособным.

Вторым обязательным условием является срок просрочки платежей — не менее трёх месяцев.

При соблюдении обоих условий арбитражный суд обязан рассмотреть требование о признании финансовой несостоятельности. К обстоятельствам, позволяющим поднять вопрос о банкротстве, относятся:

• неплатёжеспособность заёмщика;
• наличие других кредитов;
• невозможность своевременного погашения данного кредита.

Обратиться в суд с заявлением может как сам должник, так и кредиторы, либо органы налоговой службы. Должник не имеет права самостоятельно признать себя банкротом — данная процедура является исключительным правом суда.

Если признание банкротства необходимо посмертно, тогда обратиться с требованием могут налоговые органы либо родственники до наступления момента получения свидетельства о вступлении в право наследования. Такое дело обычно ведёт нотариус либо исполнитель завещания. Средством для выплаты задолженности здесь будет выступать наследство покойного.

Правовые документы

Все вопросы по проведению процедуры банкротства в действующем законодательстве регулируются несколькими актами.

ФЗ-127

Федеральный закон 127 о банкротстве физических лиц регламентирует все процедуры в процессе признания банкротства.

В соответствии с этим законом, некоторые ситуации позволяют смягчение требуемых условий при предоставлении необходимых доказательств того, что человек не в состоянии погасить свои долги самостоятельно.

Если в процессе рассмотрения дела основания для подтверждения банкротства должника  признаются существенными, суд должен определить конкурсного управляющего, с правом распоряжаться имуществом заёмщика и следующими обязательствами:

• защита всех видов имущества должника;
• ведение полного реестра со всеми требованиями заимодавцев;
• экономный расход средств заёмщика;
• своевременное уведомление о выявленных в ходе процесса нарушениях его участников.

Если физическое лицо, в отношении которого ведётся дело о признании несостоятельности, имеет какие-либо доходы из некоторых источников, то суд даёт возможность заменить реализацию его имущества ежемесячными выплатами в установленном размере.

При неизбежности реализации находящегося в собственности должника имущества проходить она должна только при помощи электронно-торговых площадок. Часть долга, которую не удаётся погасить при помощи реализованного имущества, будет списана.

ФЗ-154

ФЗ 154 о банкротстве физических лиц определяет некоторые ограничения для граждан, признанных неплатёжеспособными:

• в продолжение следующих пяти лет от проведения процедуры банкротства физическое лицо не имеет права обращения в занимающиеся кредитованием организации в целях получения финансовых средств без уведомления о своём банкротстве;
• в течение пятилетнего срока после признания собственной неплатёжеспособности гражданину нельзя подавать заявление на проведение повторной процедуры банкротства;
• также в следующие три года с оформления процедуры финансовой несостоятельности человек лишён права каким-либо образом участвовать в управленческой либо учредительской деятельности компаний.

Согласно закону о банкротстве физических лиц №154, суд вправе запретить гражданину, в отношении которого ведётся процедура банкротства, выезжать из страны до момента окончания делопроизводства.

Также этот закон определяет право арбитражного управляющего совершать следующие действия:

• продажа имущества должника в целях погашения задолженности;
• подача заявления на регистрирование перехода или обременения права на имущество банкрота;
• выдача разрешения на выплату долга третьим участником;
• открытие счетов и получение средств на нужды должника.

Также оговаривается, что совершение любой из вышеперечисленных операций лично должником, без присутствия арбитражного управляющего, признаётся недействительным.

Внесение изменений в ФЗ

Поскольку федеральный закон о банкротстве физических лиц принят не так давно, некоторые статьи требуют коррекции, в связи с чем закон периодически редактируется.

Так, в этом году в ФЗ были внесены некоторые поправки, например, разрешено признание должника финансово несостоятельным напрямую арбитражным управляющим, а процедура наблюдения необходима только при сумме долга, превышающей пятьсот тысяч рублей.

Также в действующей редакции ФЗ о банкротстве физических лиц понижен размер государственной пошлины на оформление процедуры в 20 раз. То есть, если ранее заявитель должен был заплатить шесть тысяч рублей, то теперь всего триста.

В связи с постоянными редакциями очень важно следить за актуальностью статей закона и вовремя узнавать о внесении поправок.

Источник: https://creditnyi.ru/bankrotstvo/zakon-o-bankrotstve-fizicheskih-lic-710/

The post Федеральный закон банкротстве физических лиц appeared first on Бизнес и закон.

Методика бухгалтерского учета в лизинговых операциях

Основным нормативным документом, отражающим специфику учета лизинговых операций, являются «Указания об отражении в бухгалтерском учете операций по Договору лизинга», утвержденные Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 17 февраля 1997г. N 15.

Лизинговое имущество может учитываться на балансе Лизингодателя или на балансе Лизингополучателя. Выбранный сторонами балансодержатель лизингового имущества указывается в Договоре лизинга.

В соответствии с положениями Приказа N 15 бухгалтерский учет лизинговых операций у Лизингодателя и Лизингополучателя зависит от того, у кого на балансе находится лизинговое имущество.

Бухгалтерские проводки для Лизингополучателя

Бухгалтерский учет

Если лизинговое имущество учитывается на балансе лизингополучателя, то предмет лизинга принимается лизингополучателем на балансовый учет в составе основных средств по первоначальной стоимости.

Первоначальной стоимостью признается сумма фактических затрат организации на приобретение, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (п.8 ПБУ 6/01). Амортизация по предмету лизинга начисляется лизингополучателем в общеустановленном порядке (п.17 ПБУ 6/01, абз. 3 п. 50 Методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств).

В таблице используется следующее обозначение аналитического счета по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»: 76-ар «Арендные обязательства». 76-лп «Задолженность по лизинговым платежам».

Бухучет у лизингополучателя при переходе предмета лизинга в его собственность, если выкупная цена указана в договоре отдельно

Выкупная цена предмета лизинга, выделенная в договоре лизинга отдельно, формирует первоначальную стоимость этого имущества и не признается лизингополучателем текущим расходом ( абз. 2 п. 3 ПБУ 10/99, п. 8 ПБУ 6/01). При получении предмета лизинга в собственность, в учете формируются следующие проводки:

В таблице используются следующие обозначения аналитических счетов: 01-с «Основные средства собственные». 01-л «Основные средства лизинговые». 02-с «Амортизация основных средств собственных». 02-л «Амортизация лизинговых основных средств».

Налоговый учет

Предмет лизинга, учитываемый на балансе лизингополучателя, признается им амортизируемым имуществом, первоначальная стоимость которого определяется как сумма расходов лизингодателя на приобретение этого предмета лизинга ( п. 10 ст. 258 , абз. 3 п. 1 ст. 257 НК РФ).

Следовательно, лизингополучатель вправе начислять амортизацию по предмету лизинга, который числится у него на балансе ( Письмо Минфина России от 18.05.2012 N 03-03-06/1/253).

При этом он может применять к основной норме амортизации специальный коэффициент не выше 3 , кроме основных средств первой — третьей амортизационных групп ( пп. 1 п. 2 ст. 259.3 НК РФ, Письма Минфина России от 09.09.2013 N 03-03-06/1/37022 , от 24.05.2005 N 03-03-01-04/2/95 ).

При применении метода начисления амортизация относится на расходы ежемесячно в размере начисленных сумм ( п. 3 ст. 272 НК РФ). Лизинговые платежи относятся на расходы за вычетом суммы амортизации по имуществу, полученному в лизинг ( пп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ).

При методе начисления сумма лизинговых платежей включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на последнее число отчетного периода ( пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Если имущество учитывается на балансе лизингодателя

Бухгалтерский учет

Если лизинговое имущество учитывается на балансе лизингодателя, то предмет лизинга, полученный лизингополучателем, учитывается на забалансовом счете 001 «Арендованные основные средства» в сумме, указанной в договоре лизинга ( п. 8 Указаний об отражении в бухгалтерском учете операций по договору лизинга, Инструкция по применению Плана счетов).

Платежи по договору лизинга являются для лизингополучателя расходами по обычным видам деятельности и признаются на последнее число истекшего месяца пользования предметом лизинга при условии, что он используется в процессе производства и (или) реализации продукции, товаров, работ, услуг ( п. п. 5 , 16 , 18 ПБУ 10/99).

Если предмет лизинга учитывается на балансе лизингодателя, то лизинговый платеж за отчетный период отражается в бухгалтерском учете лизингополучателя по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», аналитический счет 76-лп «Задолженность по лизинговым платежам», в корреспонденции со счетами учета затрат на производство или расходов на продажу ( п. 9 Указаний об отражении в бухгалтерском учете операций по договору лизинга).

В таблице используется следующее обозначение аналитического счета по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам»: 68-НДС «Расчеты по НДС».

Бухучет у лизингополучателя при переходе предмета лизинга в его собственность, если выкупная цена указана в договоре отдельно

Выкупная цена предмета лизинга, выделенная в договоре лизинга отдельно, формирует первоначальную стоимость этого имущества и не признается лизингополучателем текущим расходом ( абз. 2 п. 3 ПБУ 10/99, п. 8 ПБУ 6/01). При получении предмета лизинга в собственность, в учете формируются следующие проводки:

Налоговый учет

При применении метода начисления сумма лизинговых платежей включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на последнее число отчетного периода ( пп. 10 п. 1 ст. 264 , пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Налог на прибыль у лизингополучателя при переходе предмета лизинга в его собственность, если выкупная цена указана в договоре отдел

Если выкупная цена выделена из общей суммы лизинговых платежей, то в целях налогообложения прибыли уплаченные в счет выкупной цены суммы лизингополучателем не учитываются, поскольку они формируют первоначальную стоимость основного средства и погашаются путем начисления амортизации (п. 5 ст. 270, абз. 2 п. 1 ст. 257 НК РФ).

При применении метода начисления амортизация, которая начислена по основному средству, выкупленному у лизингодателя по окончании срока лизинга, относится на расходы в размере ежемесячно начисляемых сумм ( п. 3 ст. 272 НК РФ)

Источник: https://baltlease.ru/about-leasing/bukhuchet-lizingovykh-operatsiy/

Бухгалтерский учет и типовые проводки по лизингу у лизингополучателя

Далеко не всегда предприятие может приобрести собственное основное средство. Одним из способов решения сложившейся ситуации – это заключение договора аренды.

Существует два вида договор аренды:

1. Договор операционной аренды;
2. Договор финансовой аренды (лизинга).

Далее в статье рассмотрим учет операций лизинга. Какие бухгалтерские проводки формируются по хозяйственным операциям, связанным с учетом лизингового имущества у лизингополучателя.

Особенности финансового лизинга и его преимущества

Преимущества применения лизинговой формы аренды:

• Включение соответствующих затрат в налог на прибыль;
• Оплата и последующее возмещение НДС;
• Позабалансовое отображение лизинговых затрат, что не ухудшает показатели баланса.

Учет лизинговых операций на законодательном уровне регламентируется приказом Минфина РФ №15 от 17/02/1997г. и ПБУ 6/01 по учету ОС. Порядок их отображения в учете определяется двумя факторами:

1. Объект лизинга, который учитывается на балансе лизингополучателя;
2. Объект лизинга, который учитывается на балансе лизингодателя.

Основные принципы лизинговых отношений:

Бухгалтерский учет объекта лизинга, который находится на балансе лизингополучателя

Если по условиям договора лизинга имущество принимается на баланс лизингополучателя, то лизингополучатель формирует проводки по лизингу с учетом следующих моментов:

• Прежде чем учитывать предмет лизинга на балансе лизингополучателя необходимо сформировать первоначальную стоимость лизингового имущества. Она, как правило, состоит из нескольких элементов без учета НДС. Для этого используется бухгалтерский счет 08 «Вложения во внеоборотные активы», который при принятии объекта лизинга к учету закрывается на счете 01 «Основные средства».
• Начисление амортизации осуществляет лизингополучатель, которую он вправе списывать в состав основного производства по счету 20.

Разновидности лизинговых платежей

Размер, периодичность и способ оплаты лизинговых платежей регламентируется условиями договора.

Существует три способа расчета лизинговых платежей:

1. Фиксировано с общей суммы. Лизинговые платежи ежемесячно начисляются равными суммами;
2. За вычетом аванса. Размер лизинговых платежей также начисляется равномерными долями, но только с разницы фиксированной общей суммы и полученного аванса.
3. По сумме минимальных платежей. Эта сумма прописывается в договоре и состоит из: амортизации, платы за использования арендованного имущества, комиссионного вознаграждения и прочие.

Типовые проводки по отображению операций лизинга у лизингополучателя

Источник: https://BuhSpraa46.ru/buhgalterskie-provodki/buhgalterskiy-uchet-i-tipovyie-provodki-po-lizingu-u-lizingopoluchatelya.html

Бухгалтерский учет лизинговых операций

В настоящее время компаниями часто используется лизинг для приобретения транспорта, оборудования и других основных средств.

Лизинг является разновидностью кредита, когда финансовая организация – лизингодатель приобретает конкретное имущество у указанного продавца (либо по своему выбору) и предоставляет это оборудование или другое имущество лизингополучателю в аренду за вознаграждение. Это своего рода долгосрочная аренда с правом последующего выкупа.

В договоре лизинга обычно предусматривается, где ведется бухучет лизинга – на балансе лизингополучателя (лица, приобретающего имущество) либо у лизингодателя (финансовой организации, которая предоставляет имущество).

Данная форма кредитования широко используется многими компаниями, так как стоимость основных средств может быть ниже, чем при использовании кредитных денежных средств, и даже, чем при приобретении нужного имущества за собственные денежные средства. Выгода получается, благодаря тому, что платежи по лизинговому договору являются затратами и уменьшают базу при расчете налога на прибыль. Также имеются плюсы при уплате НДС. Еще одним важным преимуществом является право балансодержателя использовать повышенный коэффициент амортизации, что приводит к уменьшению налога на имущество и может снижать налог на прибыль.

Бухучет лизинга на балансе лизингодателя

Бухгалтерский учет лизинга на балансе лизингодателя осуществляется в составе основных средств на специальном счете 03 «Доходные вложения в материальные ценности».

Когда предмет лизинга переходит к лизингополучателю, то происходит движение на субсчете, открытом к 03 счету. К примеру, открываем два субсчета – 03.1 для отражения лизингового имущества и 03.2 для отражения его передачи.

Первоначально необходимо посчитать затраты на приобретение предмета лизинга, – сюда включаются консультационные услуги, сборы и пошлины, посредническое вознаграждение и другие услуги, которые суммируются на 08 счете, после окончания формирования затрат имущество надо оприходовать по дебету счета 03.

Учет амортизации ведется у организации, на балансе которой числится лизинговое имущество, порядок начисления амортизации закрепляется в учетной политике. При этом начисление идет по дебету 20 счета и кредиту 02. Суммы, накопленные на 20 счете, каждый месяц списываются на себестоимость продаж.

При поступлении платежей по лизинговому договору, их учет ведется на счете  62 «Расчеты с поставщиками и заказчиками»  в связке со счетом 90 «Выручка».

При этом отражение лизинговых операций происходит следующим образом:

• Д 08.4 – К 60 – данной проводкой отражаем затраты на приобретение предмета лизинга;
• Д 19.1 – К 60 – выделяем НДС;
• Д68 – К19-1 – принимаем НДС к вычету;
• Д03.1  – К 08.4 –предмет лизинга принимается к учету;
• Д60 – К 51 – произошла оплата продавцу.
• Д03.2  – К03.1 –передали имущество в лизинг;
• Д20 -К 02 – произошло начисление амортизации.

Когда договором лизинга предусмотрена обязанность по передаче предмета лизинга на баланс лизингополучателю, лизингодатель должен списать его у себя с баланса, но не учитывать имущество нельзя, для него ведется специальный забалансовый счет 011 «Основные средства, сданные в аренду». Учет ведется по стоимости, указанной в договоре лизинга. При этом стоимость предмета лизинга отражается в составе расходов будущих периодов.

Отражение лизинга в бухгалтерском учете и передача лизингополучателю осуществляется следующими проводками:

1. Д 97 – К 03 – произошло списание предмета лизинга;
2. 011 – отразили стоимость на забалансовом счете;
3. Д20 – 97 – списали частично расходы будущих периодов;
4. Д90.2 – Д20 –затраты по договору лизинга списаны в себестоимость продаж.

Отражение лизинга у лизингополучателя

В бухгалтерском учете лизингополучателя поступившее оборудование или иное имущество, числящееся на балансе лизингодателя, отражается на забалансовом счете 001 по общей стоимости, указанной в договоре.

Лизинговые платежи начисляются по кредиту 76 счета, где учитываются расчеты с дебиторами и кредиторами, в корреспонденции  со счетами учета затрат, к примеру, 20,23,26, если имущество будет использоваться в производстве, со счетом 44 при использовании в торговой деятельности, со счетом 91.2 при использовании имущества в непроизводственных целях.

Предмет  лизинга отражается в бухгалтерском учете у лизингополучателя следующим образом:

• Д 001 – 1 млн. руб. (принимаем к учету имущество, НДС не учитывается);
• Д 60 – К 51 – 236 т.р. (произведена оплата первоначального взноса по договору лизина);
• Зачет аванса может быть произведен не сразу, а на протяжении всего договора. В нашем примере в течение 3лет по 6 т.р. рублей.
• Д 20 – К 76 – 29 т.р. (начислен первый лизинговый платёж– 34 т.р. за вычетом НДС – 5 т. р.);
• Д 19 – К 76 – 5 т.р. (выделен НДС по первому платежу);
• Д 20 – К 60 – 5 т.р. (зачет части аванса – 6 т.р минус НДС 1 т.р);
• Д 19 – К 60 – 1 т.р. (начислен НДС по зачёту аванса);
• Д 68 – К19 – 5 т.р. (предъявлен НДС в бюджет);
• Д 76 – К 51 – 34 т.р. (перечислен первый платеж).

Законодательством в полной мере не определены способы отражения операций в бухгалтерском учете, когда предмет лизинга числится на балансе лизингополучателя, но имеется сложившаяся практика по итогам проверок госорганов.

Начисление амортизации производится у лизингополучателя по дебету счета 20 и кредиту 02 способом, закрепленным в учетной политике.

Источник: https://spmag.ru/articles/buhgalterskiy-uchet-lizingovyh-operaciy

Лизинг имущества на балансе лизингополучателя

Основными нормативными правовыми актами, которыми нужно руководствоваться при заключении договора лизинга, являются Федеральный закон от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)» и часть вторая Гражданского кодекса РФ – в главе 34 «Аренда» лизингу посвящен параграф 6.

По договору лизинга лизингополучатель должен принять имущество, приобретенное для него лизингодателем у продавца, выплатить лизингодателю лизинговые платежи, порядок и сроки уплаты которых определены договором, а по окончании срока действия договора лизинга возвратить данное имущество или выкупить его в свою собственность.

В договоре указываются размер лизинговых платежей, способы и периодичность их перечисления лизингодателю.

От условий договора и структуры лизингового платежа зависят налоговые последствия для сторон сделки.

ИС 1С:ИТС

В справочнике «Договоры: условия, формы, налоги» в разделе «Юридическая поддержка» читайте подробнее о том, что важно знать при заключении договора лизинга   и лизингополучателю.

При отражении лизинговых операций в бухгалтерском учете руководствуются «Указаниями об отражении в бухгалтерском учете операций по договору лизинга», утв. приказом Минфина России от 17.02.1997 № 15 (далее – Указания № 15).

У лизингополучателя, в случае если объект лизинга учитывается на его балансе, при поступлении основного средства (ОС) должны сформироваться проводки (абз. 2 п. 8 Указаний № 15):

Дебет 08 «Вложения во внеоборотные активы»

Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Арендные обязательства»

После принятия лизингового имущества в состав ОС делается следующая запись:

Дебет 01 «Основные средства» субсчет «Арендованное имущество»

Кредит 08 «Вложения во внеоборотные активы»

Если лизинговое имущество учитывается на балансе лизингополучателя, то начисление лизинговых платежей лизингодателю в бухгалтерском учете лизингополучателя отражается следующими проводками (абз. 2 п. 9 Указаний № 15):

Суммы амортизационных отчислений отражаются по дебету счетов учета издержек производства (обращения) в корреспонденции со счетом 02 «Износ основных средств», субсчет «Износ имущества, сданного в лизинг». При этом допускается применение механизма ускоренной амортизации на коэффициент не выше 3 (абз. 3 п. 9 Указаний № 15).

Причитающиеся лизингодателю лизинговые платежи отражаются лизингополучателем проводками (абз. 2 п. 9 Указаний № 15):

В соответствии с Налоговым кодексом лизингополучатель вправе принять к вычету НДС со всей суммы лизинговых платежей, которая указана в счете-фактуре (подп. 1 п. 2 ст. 171, абз. 2 п. 1 ст. 172 НК РФ).

В целях исчисления налога на прибыль предмет лизинга учитывается в составе амортизируемого имущества по первоначальной стоимости – по сумме расходов лизингодателя на приобретение, сооружение, доставку, изготовление и доведение до состояния, в котором оно пригодно для использования, исключая суммы налогов, подлежащих вычету или учитываемых в составе расходов (п. 1 ст. 257 НК РФ).

Согласно пункту 10 статьи 258 НК РФ имущество, полученное в лизинг, включается в соответствующую амортизационную группу (подгруппу) той стороной, у которой данное имущество должно учитываться в соответствии с условиями договора лизинга.

Лизинговые платежи за пользование лизинговым имуществом, учитываемым на балансе лизингополучателя, относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, за вычетом сумм амортизации, начисленным по этому основному средству (подп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/44061/

Учет лизинговых операций у лизингополучателя (Семенихин В.В.)

Порядок бухгалтерского учета и налогообложения имущества, переданного по договору лизинга, определяется многими факторами, один из которых – выбор балансодержателем предмета лизинга. По соглашению сторон лизинговое имущество может учитываться на балансе как лизингополучателя так и лизингодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона N 164-ФЗ предмет лизинга, переданный лизингополучателю по договору лизинга, учитывается на балансе лизингодателя или лизингополучателя по взаимному соглашению.

Однако смена балансодержателя после ввода в эксплуатацию предмета лизинга невозможна.

Министерство финансов РФ в Письме от 30 августа 2007 г.

N 07-05-06/225 указывает, что при рассмотрении вопроса о формировании в бухгалтерском учете первоначальной стоимости лизингового имущества следует руководствоваться ПБУ 6/01 “Учет основных средств”, утвержденным Приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. N 26н “Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Учет основных средств” ПБУ 6/01″ (далее – ПБУ 6/01) и Указаниями, утвержденными Приказом Минфина России от 17 февраля 1997 г. N 15.

Примечание. При применении Указаний N 15 следует учитывать изменения в нормативном регулировании бухгалтерского учета, произошедшие с момента принятия этого документа.

Учет предметов лизинга

Если предмет лизинга учитывается на балансе лизингополучателя, то он принимается на балансовый учет в составе основных средств по первоначальной стоимости, которая равна общей сумме задолженности перед лизингодателем по договору лизинга (без учета НДС) (п. п.4, 7, 8 ПБУ 6/01, утвержденного Приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. N 26н “Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Учет основных средств” ПБУ 6/01″ (далее – ПБУ 6/01), абз. 2 п. 8 Указаний N 15).

При передаче предмета лизинга лизингополучателю при условии, что предмет лизинга учитывается на балансе лизингополучателя, лизингодатель списывает предмет лизинга со своего баланса и учитывает его на внебалансовом счете 011 “Основные средства, сданные в аренду” в оценке, указанной в договоре лизинга. Это определено ст. 31 Закона N 164-ФЗ, п. 4 Указаний N 15, Инструкцией по применению Плана счетов.

Амортизация по предмету лизинга начисляется лизингополучателем в общеустановленном порядке (п. 17 ПБУ 6/01, абз. 3 п.50 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 13 октября 2003 г.

При учете предмета лизинга на балансе лизингополучателя в его учете делаются следующие записи:

– Дебет 08 Кредит 76, субсчет “Арендные обязательства”, – принят на учет предмет лизинга, полученный от лизингодателя;

– Дебет 19 Кредит 76, субсчет “Арендные обязательства”, – отражен НДС, подлежащий уплате лизингодателю;

– Дебет 01 Кредит 08 – отражен полученный предмет лизинга в составе основных средств;

– Дебет 20 Кредит 02 – начислена амортизация (ежемесячно с месяца, следующего за месяцем принятия предмета лизинга в составе основных средств).

Если предмет лизинга числится на балансе лизингодателя, то передача имущества лизингополучателю отражается лишь записями в аналитическом учете по счету 03 “Доходные вложения в материальные ценности” (абз. 3 п. 3 Указаний N 15). Амортизация по переданному в лизинг имуществу начисляется лизингодателем в общеустановленном порядке.

Передача предмета лизинга, учитываемого на балансе лизингодателя, лизингополучателю отражается так:

– Дебет 03, субсчет “Имущество, сданное в лизинг”, Кредит 03, субсчет “Имущество, предназначенное для сдачи в лизинг”, – отражена передача предмета лизинга лизингополучателю;

– Дебет 20 Кредит 02 – начислена амортизация (с месяца, следующего за месяцем передачи предмета лизинга лизингополучателю).

Примечание. Учет предметов лизинга на балансе лизингополучателя возможен исключительно в соответствии с договором.

Определение первоначальной стоимости

При определении первоначальной стоимости имущества, являющегося предметом лизинга, учитываются те же расходы, что при обычных условиях. Определив первоначальную стоимость имущества, сторонам необходимо установить порядок начисления по нему амортизации. Согласно п. 10 ст.

258 НК РФ имущество, полученное (переданное) в финансовую аренду по договору финансовой аренды, включается в соответствующую амортизационную группу (подгруппу) той стороной, у которой данное имущество должно учитываться по условиям договора финансовой аренды (договора лизинга). Таким образом, если предмет лизинга находится на балансе лизингополучателя, то и амортизацию начисляет лизингополучатель! Но в случае операционной аренды лизингополучатель не фиксирует ни активов, ни обязательств в своем отчете о финансовом состоянии (т.е. балансе).

В соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, включаются расходы на приобретение имущества, переданного в лизинг.

Пунктом 8.1 ст. 272 НК РФ определен порядок признания указанных расходов, согласно которому расходы по приобретению переданного в лизинг имущества, указанные в пп. 10 п.1 ст. 264 НК РФ, признаются в качестве расхода в тех отчетных (налоговых) периодах, в которых в соответствии с условиями договора предусмотрены арендные (лизинговые) платежи.

Принимая во внимание, что учитываются только расходы на приобретение лизингового имущества, расходы на доставку и доведение до состояния, в котором это имущество пригодно для использования у лизингополучателя, учесть можно будет только при продаже данного имущества и с определенными сложностями.

Одновременно расходы на доставку и доведение до состояния, в котором это имущество пригодно для использования, возлагать на лизингополучателя тоже рискованно, так как у него должна учитываться через амортизацию только первоначальная стоимость, а не другие расходы, которые становятся рискованными. Таким образом, если имущество учитывается на балансе лизингополучателя, то учесть расходы на доставку, монтаж и доведение до состояния, в котором это имущество пригодно для использования у лизингополучателя, лизингодателю можно только при его дальнейшей реализации. Лизингополучателю учитывать данные расходы рискованно.

Лучшим выходом для лизингодателя будет возложение этих расходов на поставщика с включением всех затрат в цену приобретаемого предмета лизинга, тогда все расходы становятся расходами на приобретение предмета лизинга.

В противном случае расходы на доставку, монтаж и прочие расходы могут быть учтены лизингодателем исключительно при выкупе предмета лизинга или войти в первоначальную стоимость основного средства, учитываемого лизингодателем, либо не будут учтены вообще.

Данный порядок налогового учета расходов применяется только в том случае, если предмет лизинга учитывается на балансе лизингополучателя.

Расчеты между сторонами при возврате предмета договора

В соответствии с п. 11 Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации” ПБУ 10/99 расходы лизингополучателя, связанные с выбытием предмета лизинга, следует относить к операционным расходам.

В случае если для отражения операций по выбытию основных средств в учетной политике для целей бухгалтерского учета лизингополучателем определен субсчет “Выбытие основных средств” к счету 01 “Основные средства”, то при выбытии лизингового имущества лизингополучатель производит следующие записи.

Если же для отражения операций по выбытию основных средств лизингополучателем не используется субсчет “Выбытие основных средств” к счету 01, то при выбытии лизингового имущества лизингополучатель списывает сумму первоначальной стоимости предмета лизинга и сумму накопленной амортизации непосредственно на счет 91 в корреспонденции со счетами учета объектов основных средств.

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/7861

Учет лизинговых операций у лизингополучателя, если по условиям договора имущество учитывается на балансе у лизингополучателя

26.04.2011
Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России Наталья Гашеева, руководитель отдела методологии и контроля качества, Департамент бухгалтерской практики, аутсорсинговое подразделение группы BDO в России

На практике обычно договора лизинга предусматривают учет лизингового имущества на балансе лизингодателя. Эта ситуация хорошо описана, и учет лизинговых операций редко вызывает вопросы у бухгалтеров.

В то же время, хотя и намного реже, но встречаются договора лизинга, по условиям которых лизинговое имущество учитывается на балансе лизингополучателя.

В этом случае учет, особенно у лизингополучателя, существенно усложняется, а у бухгалтеров появляется много вопросов.

В настоящей статье мы попробуем разобраться, как же правильно бухгалтеру лизингополучателя, учитывающего по условиям договора лизинговое имущество на своем балансе, отразить  операции для целей бухгалтерского и налогового учета.

Нужно отметить, что лизинговые договора подобного типа могут быть двух вариантов.

Вариант I: по условиям договора по окончании срока лизинга ОС передается в собственность лизингополучателю без дополнительных платежей.

Лизинговый платеж включает плату за аренду и выкупную стоимость. Основное средство переходит в собственность лизингополучателя по договору лизинга.

Примечание: Если договором вообще не определена выкупная стоимость, входящая в состав лизинговых платежей, ее нужно обязательно зафиксировать в Дополнительном соглашении к договору, иначе возникают проблемы учета лизинговых платежей в составе расходов для налога на прибыль.

Вариант II: договором  определена выкупная стоимость ОС, по которой лизингополучатель  по окончании срока лизинга вправе приобрести ОС в собственность. Выкуп происходит  по отдельному договору купли-продажи. Лизинговый платеж включает плату за аренду и не включает выкупную стоимость.

По окончании срока договора лизинга основное средство переходит в собственность лизингополучателя по договору купли-продажи.

Примечание:

• Разница в учете между Вариантом I и Вариантом II возникает только при перечислении денежных средств лизингодателю. В первом варианте ежемесячный платеж включает сумму аренды и часть выкупной стоимости, а во втором варианте – только арендную плату. Выкупная стоимость оплачивается после выплаты всех арендных платежей по отдельному договору купли-продажи. Все остальные расчеты и учетные записи осуществляются одинаково как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.

В статье мы рассмотрим Пример по Варианту II, поскольку на практике он более распространен.

Исходные данные Примера:

• Основное средство по договору лизинга учитывается на балансе лизингополучателя.
• Отчетный период – месяц.
• Стоимость оборудования по данным лизингодателя (указана в договоре) – 800 000руб.
• Срок договора лизинга – 10 месяцев.

Выкупная стоимость ОС по окончании срока лизинга – 50 000 руб., кроме того НДС 9 000руб.

Способ начисления амортизации – линейный

Коэффициенты ускоренной амортизации не применяются.

Основное средство введено в эксплуатацию в месяце получения от лизингодателя.

Срок полезного использования – 72 месяца как в БУ, так и в НУ. Норма амортизации в месяц: 1 : 72 месяца х 100% = 1,38889%

Первоначальная стоимость ОС в БУ формируется с учетом выкупной стоимости и составляет 1 200 000 руб.

Сумма амортизации в месяц по БУ: 1 200 000. х 1,38889% = 16 666,67руб.

Сумма амортизации в месяц по НУ: 800 000руб. х 1,38889% = 11 111,11руб.

Таблица с основными операциями, которые должен отразить в бухгалтерском и налоговом учете бухгалтер лизингополучателя (Таблица № 1).

Очевидно, что учет из-за различий требований бухгалтерского и налогового законодательства к учету лизинговых операций в случае, когда по условиям договора имущество приходуется на баланс лизингополучателя,  достаточно сложен и потребует от бухгалтера внимания и терпения.

Ниже, исходя из условий рассмотренного выше примера, мы приводим сводный перечень проводок в бухгалтерском учете и операций в налоговом учете, которые должен сделать бухгалтер лизингополучателя (см. Таблицу № 2).

Исходные данные Примера (приводятся для удобства повторно):

ОС по договору лизинга учитывается на балансе лизингополучателя.

Стоимость оборудования по данным лизингодателя (указана в договоре) – 800 000руб.

Период выплат по лизингу – 10 месяцев.

• Выкупная стоимость ОС по окончании срока лизинга – 50 000 руб., кроме того НДС 9 000руб.
• Способ начисления амортизации – линейный
• Основное средство введено в эксплуатацию в месяце получения от лизингодателя.
• СПИ – 72 месяца в БУ и  НУ. Норма амортизации – 1,38889%.
• Сумма амортизации в месяц по БУ: 1 200 000 руб. х 1,38889% = 16 666,67руб.
• Сумма амортизации в месяц по НУ: 800 000 руб. х 1,38889% = 11 111,11руб.

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-137394-uchet_lizingovyih_operatsiy_u

The post Учет лизинговых операций у лизингополучателя appeared first on Бизнес и закон.

Устройство на работу

Устройство на работу – процесс всегда волнительный и вызывающий массу вопросов.

Больше всего нас интересует, куда именно устроиться и как это сделать быстро – ведь чаще всего мы задумываемся о новой работе, когда начинаем испытывать нехватку денежных средств. Эти вопросы, ответы на которые помогут облегчить эту задачу, мы сейчас и обсудим.

Как правильно устраиваться на работу?

1. Когда мы задаемся вопросом, как правильно устраиваться на работу, нам, конечно же, интересно, как устроиться на высокооплачиваемую должность. Но стоит помнить, что платить готовы только за реальные знания и желание работать.То есть, если вы имеете высшее образование не самого престижного ВУЗа, реального опыта работы по специальности не имеете (на практике звезд не хватали), то и на престижную должность рассчитывать нечего.В этом случае лучше подумать, как устроиться на работу удачно в плане карьерного роста. В больших компаниях, где есть привычка «воспитывать» собственных сотрудников, а не брать чужих людей, начинать можно с позиции секретаря.
   На этой должности можно получить представление о работе всех отделов, наладить «мосты» с руководителями и со временем перебраться повыше.

   Поэтому главное, что нужно усвоить желающим знать, как устроиться на работу (новую или первую в своей жизни), – это умение адекватно оценивать собственные возможности.

2. Иногда компании берут менеджеров среднего звена без опыта работы, но происходит это только в том случае, если соискатель демонстрирует свою готовность работать и потенциал развития на этой должности.Если у вас нет, к примеру, ни опыта продаж, ни природного умения продавать, то место торгового представителя (менеджера по продажам) вам не светит.
3. Не стоит рассылать резюме всем подряд.Для начала необходимо решить на какую работу вы хотели бы устроиться, куда в этой сфере можно попробовать «постучаться» и только после этого составлять резюме и предлагать его для рассмотрения.Да-да, не удивляйтесь, составлять резюме лучше под конкретную компанию – у каждой фирмы свои цели, свои приоритеты. Поэтому в своем резюме акцентируйте внимание на том, что полезно для фирмы, которая вам интересна.Только удержитесь от слишком откровенного приукрашивания своих способностей и навыков – опытный менеджер по подбору персонала быстро выведет вас на чистую воду.
4. Устройство на постоянную работу – дело необходимое, но бояться временной занятости и подработок не нужно.Во-первых, у вас есть шанс получить новые необходимые навыки, а во-вторых, деньги лишними тоже не будут. И потом, пока вы работаете временно, никто вам не запретит искать постоянное место работы.
5. Отправили резюме и успокоились? Не постесняйтесь через некоторое время позвонить и уточнить результаты рассмотрения.Тем самым вы покажете работодателю свою заинтересованность и исключите возможность потери вашего резюме – так случается, объем входящей почты большой, возможны сбои в работе и утеря некоторых данных.
6. В устройстве на работу помогут социальные сети.Если вас заинтересовала вакансия, но о компании вы ничего не слышали, попробуйте собрать информацию у бывших или действительных сотрудников. А где их найти? Естественно в соцсетях.
7. Актуален также и вопрос, где можно устроиться на работу: искать подходящие вакансии самой или воспользоваться услугами кадровых агентств? Выбирать вам, но обращаться в кадровые агентства лучше, когда у вас есть опыт работы, когда вы чувствуете себя специалистом в какой-либо области. Дело в том, что серьезные компании пользуются услугами кадровых агентств именно при подборе грамотных специалистов, от людей без опыта работы обычно и так отбоя нет, тратить на них деньги не зачем.
8. Как устроиться на хорошую работу? Проявите себя на собеседовании –обязателен соответствующий внешний вид и отсутствие робости. Брать на работу бухгалтера в джинсах с дырами на коленках и дредами никто не будет. А робость неуместна потому, что не позволит показать вам себя с лучшей стороны и выторговать для себя хорошую зарплату. Да, именно выторговать – товаром являются ваши умения, и вы их хотите продать по выгодной цене, стесняться здесь нечего.
9. Когда лучше устраиваться на работу? Все кадровики говорят, что лучше это делать осенью. С одной стороны, осенью работу ищут многие, а с другой – в этот период заканчиваются отпуска, и вам быстрее смогут назначить собеседование с руководителем.

Источник: http://WomanAdvice.ru/ustroystvo-na-rabotu

Необходимые документы для устройства на работу

Работа – основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.

Виды документов

Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов. Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:

• Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка. В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется. Для первого трудовым документом считается книжка, которая находится на основном месте работы, для второго – ее обязаны оформить в отделе кадров. Если будущий работник по каким-либо причинам не может предоставить трудовую (потерял, испортил и т. д.), работодатель по его письменному заявлению обязан завести новый документ.
• Свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник устраивается в первый раз, то его оформлением занимается отдел по работе с персоналом.
• Воинский билет. Только для военнообязанных лиц и тех, кто подлежит призыву в армию.
• Диплом. Возможно, документ о специальном образовании, квалификации, если того требует предполагаемая должность.

Необязательные документы

Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:

• Регистрация. Мало кому известно, что по закону ее требовать не могут. Однако, в силу последних обстоятельств (частых миграций населения), многие работодатели рассматривают этот пункт, как обязательный.
• Справка о заработной плате. Здесь на ваше усмотрение, имеете право не приносить.
• Характеристика для устройства на работу с предыдущего места или рекомендательное письмо от бывшего руководителя. Несмотря на то что документ относится к неосновным бумагам, принести его все-таки стоит, поскольку это добавит положительную оценку в вашу копилку.
• ИНН. При устройстве на работу документ налогоплательщика требовать не должны, но скорее всего вас о нем спросят. Будьте готовы к тому, что его тоже надо оформить. Делается это в ближайшем отделении налоговой инспекции по месту жительства (регистрации или прописки).
• Медицинская справка о состоянии здоровья. Есть ряд профессий, которые требуют сдать анализы при устройстве на работу, а иногда пройти и полное медицинское освидетельствование. Такую справку необходимо предъявить, например, сотрудникам занятым в пищевой промышленности, в транспортной сфере, а также людям, работающим с продуктами питания (продавец, повар) или в детских учреждениях (воспитатель, педагог).
• Кроме этого, работодатель может потребовать пройти необходимое медицинское обследование в случае, если берет на работу сотрудника младше 18 лет. Такая медицинская комиссия при устройстве на работу оплачивается принимающей стороной, то есть компанией.

Этапы устройства на работу

Документы для устройства на работу – это лишь первый шаг в процессе оформления нового сотрудника. Весь путь проходит в несколько этапов. Остановимся на них детальнее.

Заявление

Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме.

Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись.

После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.

Существуют внутренние документы для устройства на работу – это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.

Трудовой договор

Следующий этап (один из самых важных) – подписание трудового договора. Здесь хочется остановиться подробнее.

Заключить трудовые отношения необходимо в течение трех рабочих дней, затягивание этого процесса недопустимо и противоречит закону. Если вы приступили к выполнению своих обязанностей до подписания важного документа, то вопрос считается решенным автоматически (статья 67 ТК РФ).

В договоре обязательно указываются все сведения о работнике и работодателе, о месте и условиях труда, также фиксируется режим рабочего времени и отдыха, размер оклада, включая надбавки, премии и т. д., гарантии и компенсации, если человек будет задействован на вредном производстве, обязательно проставляется дата заключения договора. Подписывается трудовой документ в двух экземплярах.

Один остается у работодателя, второй – у сотрудника (статья 57 ТК РФ).

Важные моменты

Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.

Статья 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок НЕ устанавливается: для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.

Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным.

Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.

И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно.

Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно.

Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.

В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.

Устройство на работу: формы

Заключив трудовой договор, следующим шагом отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу. Он составляется по унифицированной форме (Т-1), принятой Госкомстатом РФ.

Знакомство с ним осуществляется в течение трех дней и обязательно подписывается. Далее вносится запись в трудовую книжку, которую сотрудник отдела персонала оставляет на работе.

Со всех остальных документов он снимает копии, кладет на хранение в личное дело, а подлинники возвращает владельцу.

И финальный этап устройства на работу заключается в оформлении личной карточки нового сотрудника. Она записывается также по установленному Госкомстатом образцу (Т-2), что очень удобно и не вызывает сложностей.

Не исключено, что со временем документы для устройства на работу будут требоваться совершенно иные.

Поскольку трудовое законодательство не стоит на месте, законы дополняются и совершенствуются каждый год, требования к участникам трудового процесса тоже претерпевают всевозможные изменения. И кто знает, чего нам следует ожидать уже через год или два? Пока неизвестно.

Источник: http://.ru/article/171610/neobhodimyie-dokumentyi-dlya-ustroystva-na-rabotu

Как устроиться на работу?

Удачное трудоустройство — это залог перспективного и безбедного будущего, особенно для молодого поколения.

Шанс получить высокооплачиваемую должность есть практически у каждого из нас, вне зависимости от пола, возраста и характера.

Даже не имея опыта, можно занять хорошую должность с высокой заработной платой, тут главное верить в свои силы и стремиться достичь успеха!

Далее статью построим таким образом:

• Поиск работы
• Что необходимо знать и иметь?
• Рекомендации по трудоустройству

Поиск работы

Первым нашим шагом будет естественно поиск той самой должности, на которую будем устраиваться (если уже имеете местечко на примете, тогда данный абзац можете пропустить).

Поиск не должен сводиться к элементарному просмотру объявлений в газете или журнале.

Ваш поиск должен состоять из ежедневного мониторинга Интернет объявлений, газетных предложений, “обзвона” знакомых, обхода мест потенциальной работы, а также через обратный поиск – размещение предложений своей кандидатуры в газетных объявлениях или на соответствующих сайтах. Как только список возможных мест готов, приступаем к самому главному — определению шансов на попадание в список работников данной организации или фирмы.

Если вы ещё не определились, чем хотите заниматься по жизни, то рекомендуем прочесть статью о том, как найти работу по душе.

Крайне не рекомендуем обращаться в так называемые «кадровые агентства», они дискредитируют, как самого искателя, так и работодателя. Почему? Ответ прост: хороший работник, не будет сидеть без работы, его наймут моментально.

То же самое и с рабочим местом — если оно высокооплачиваемое и легальное, то оно не будет пустовать.

Подумайте над этим… Также вспомните про свах, они ведь тоже сводят весьма «пресных» парней, с несимпатичными девушками…

Что необходимо знать и иметь?

Опыт. Самым главным фактором при приеме на ту или иную должность, всегда является опыт работы в подобной сфере, так как для работодателя — это некая гарантия того, что с новым сотрудником не возникнет проблем, а также уменьшится время на его обучения. В качестве доказательства опыта выступает запись в трудовой книжке, рекомендация от прошлого работодателя и слова самого соискателя.

Не спорю, некоторые виды работ не требуют опыта, однако их список настолько мал, что шанс оказаться в числе счастливчиков — довольно невелик.

Явными аутсайдерами (люди, которые находятся в конце списка кандидатов) будут бывшие студенты, которые только окончили ВУЗ.

Однако они будут иметь другое немаловажное достоинство — высшее образование.

Образование. К этому фактору, в последние года относятся довольно скептически, так как 90% молодежи имеют дипломы о высшем образовании.

Однако при этом качество знаний настолько ужасно, что для некоторых нанимателей, данный пункт вообще является малозначимым моментом.

Если вы ещё не задумывались над своим образованием, то рекомендуем прочесть статьи на тему: Куда пойти учиться после 9-го класса или после 11-го.

Если же нет желания получать образование, рекомендуем обратить внимание на пост: Как заставить себя учиться?

Резюме. Хорошо составленное резюме — это 50% победы. Помимо того, что оно должно быть составлено правильно, оно ещё должно представить Вас в максимально выгодном свете.

Старайтесь составлять резюме для каждой желаемой должности и месту работы отдельно, так как в нём нужно отображать только необходимые для данного рода деятельности факты.

Главное обязательно указать ту должность, которую хотели бы получить.

Просьба “возьмите хоть куда-нибудь” или фраза “умею всё” будет расценена негативно со стороны работодателя, поэтому ни в коем случае не употребляйте эти или подобные словосочетания.

Личные качества. Как ни странно, но личные качества сотрудника во многом влияют на работоспособность и качество выполняемых заданий, поэтому если Вы действительно хотите устроиться на работу, то научитесь контролировать свои эмоции и проявлять нужные стороны характера.

К примеру, менеджер, должен быть настойчив, уметь убеждать, давать распоряжения, быть гибким, эмоционально сдержанным и создавать впечатление умного и интересного человека. Инженеру выгоднее показать свою покладистость, усидчивость, пунктуальность и широкие знания в области производства.

Приходите на собеседование подготовленными. Даже если Ваше резюме было отобрано, и Вы приглашены на собеседование, не стоит расслабляться, а даже наоборот, постарайтесь максимально подготовиться к предстоящему собеседованию.

На нём работодатель может устроить тесты, конкурсы или просто побеседовать о заполненном резюме. Поэтому не будет лишним просмотреть литературу по специальности.

Внешний вид должен соответствовать занимаемой должности, если она сводится к работе в офисе, нужно обязательно прийти в строгой и чистой одежде, показав тем самым свою опрятность и уважение к членам комиссии, которая будет присутствовать на собеседовании.

Изучите язык жестов, так как по ним легко вычислить Ваши истинные намерения, они могут сыграть против Вас. К примеру, скрещенные руки — показатель Вашей закрытости, соприкосновение фаланг пальцев — показатель сосредоточенности и внимательности.

А если при разговоре смотрите не в глаза оппонента, а вертите головой – это явное доказательство Вашей рассеянности внимания; если ВЫ сидите, откинувшись на спинку стула и заложив ногу на ногу, этим даете понять оппоненту, что “Я лучше тебя”.

Более подробно на эту тему, вы сможете узнать в статье: Как вести себя на собеседовании.

Рекомендации по трудоустройству:

• Никогда не занижайте/завышайте свои знания или умения.
• Лгать на собеседовании не хорошо, но иногда просто необходимо, если в мерах разумного.
• Перед собеседованием, “почистите” Интернет на наличие непристойных и неудачных своих фотографий или видеозаписей, удалите лишнюю информацию о себе из социальных сетей.
• Требуйте от работодателей четких объяснений Ваших обязанностей, чтобы на Вас потом не вешали лишние задания.
• На собеседовании обязательно узнавайте о перспективах роста по карьерной лестнице.
• Старайтесь устроиться на работу только официально.
• Уверенность на собеседовании не будет никогда лишней (рекомендуем к прочтению статью о том, как стать уверенным в себе человеком).
• Продумайте вопросы и ответы на них, которые могут задаваться Вам на собеседовании. Отвечайте на них лаконично и грамотно.
• Будьте позитивны, это значительно увеличит Ваши шансы.
• Не рассказывайте о себе лишнего, только то, о чём спрашивает работодатель. В неловких паузах, спрашивайте у него, чтобы он ещё хотел бы услышать от Вас.
• Волнение — Ваш враг!
• Не акцентируйте внимание, на интересе к заработной плате, но и не будьте безразличными в этом вопросе.
• Изучите трудовой кодекс, знайте свои права, отстаивайте их, не терпите хамства, даже из-за высокого оклада!
• Всегда знайте ответы на такие вопросы: “Почему принять в компанию, нужно именно Вас? Почему хотите работать у нас? Расскажите о Ваших достижениях! Почему уволились с прошлого места работы?”
• Нередко вопрос о принятии на работу определяют по умению разговаривать по телефону, поэтому будьте готовы к таком разговору.
• Постарайтесь совсем не касаться личной жизни, а говорить только на профессиональную тему, так как иногда знания о том есть ли у Вас жена, дети, девушка, парень, муж, больные родители и тому подобное кардинально изменяет итог встречи.

Настоятельно рекомендуем верить в себя и тогда Вы с легкостью получите отличную работу!

Источник: http://luckyfamilyman.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu.html

25 советов, как правильно устроиться на работу

Список советов для соискателей, составленный с помощью HR-специалистов и рекрутеров.

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать.

Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной.

Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже.

Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату.

Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы.

Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь.

Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи.

Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным.

Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи.

Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче.

Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции.

Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой.

Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования.

Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать.

В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность.

Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот.

Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы.

Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним.

А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме.

Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным.

Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал.

Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему.

Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода.

Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор.

В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

Источник: http://www.kaunicum.ru/main/index.php/25.html

Какие документы нужны для трудоустройства на работу?

Когда человек успешно прошел собеседование и ознакомился с требованиями, предъявляемыми к работе на новом месте, следующим этапом будет его официальное оформление на новой должности. Чтобы все прошло гладко, важно принести все документы в отдел кадров.

Документы, которые требуются для устройства на работу

Если вы еще не знаете, какие документы нужны для трудоустройства на работу, предоставляем вам стандартный пакет:

Паспорт

Паспорт требуется для удостоверения личности трудоустраивающегося. Если по каким-либо причинам этот документ отсутствует, то вместо него можно предоставить другой документ удостоверения личности. Это могут быть водительские права или же заграничный паспорт.

Трудовая книжка

Согласно закону о трудоустройстве, каждый гражданин, проработавший в организации на основном месте работы не менее 5 дней, обязан иметь трудовую книгу.

Следует знать, что при трудоустройстве по совместительству трудовую книжку предоставлять необязательно.

При устройстве на своё первое место работы этот документ выдаётся отделом кадров той организации, в которой будет работать человек.

Регистрация по месту пребывания

Согласно законодательству работодатель обязан принять человека на работу, если даже у него отсутствует соответствующий документ о регистрации, если он не является иностранным гражданином.

Но на практике устроиться на работу без этого документа может оказаться довольно сложно, поскольку работодатели неохотно принимают таких граждан.

Поэтому этот вопрос необходимо решить еще до того, как вы придёте в отдел кадров с пакетом документов, поскольку выяснять отношения во время оформления на работу крайне нежелательно — это может серьёзно испортить отношение к вам в самом начале трудовой деятельности.

Пенсионное свидетельство и ИНН

Согласно действующему законодательству гражданин, который не является индивидуальным предпринимателем, не обязан получать ИНН. Поэтому предъявлять его при поступлении на работу необязательно. Однако некоторые организации требуют этот документ.

В таком случае можно обратиться в налоговую инспекцию и получить свой индивидуальный номер налогоплательщика. Тем более что данная услуга оформляется всего за несколько минут.

Свидетельства и дипломы

Если гражданин устраивается на работу по специальности, то в отдел кадров необходимо предъявить документ, подтверждающий, что вы обладаете соответствующими знаниями, имеете специальную квалификацию и образование. При трудоустройстве на место не по специальности, предъявлять такие документы необязательно.

Какие документы нужны для трудоустройства на работу

Медицинская книжка

При устройстве на работу в торговое, медицинское учреждение, в учебное заведение, а также на предприятие общепита, необходимо предоставить медицинскую книжку.

Этот документ оформляет центр сан-эпидемиологического надзора.

Следует знать, что при отсутствии медицинской книжки при устройстве в детское учреждение или продавцом в магазин работодатель не имеет права принять человека, не имеющего данного документа.

Документ воинского учета

Военнообязанные лица и граждане, подлежащие призыву в армию (то есть, мужчины возрастом 18-27 лет), при устройстве на работу должны предъявить документ воинского учета.

Призывники в таком случае предоставляют удостоверение гражданина о том, что он подлежит призыву на службу в армию.

Пребывающим в запасе следует приходить в отдел кадров с военным билетом или временным удостоверением, которое было выдано вместо военного билета.

В зависимости от того, какую специфику работы предусматривает будущее место работы, могут потребоваться и другие дополнительные документы, наличие которых предусматривает Трудовой кодекс, указ президента РФ или иные федеральные законы.

Трудоустройство в полицию

Полиция РФ представляет собой комплекс государственных структур, поддерживающих правопорядок в стране. Поэтому полиция нуждается не только в участковых, оперативных работниках и следователях, но и в бухгалтерах, экономистах, электриках и даже поварах.

Также к службам полиции относится и налоговая, которой нужны экономисты, а в некоторых городах — и экологи. В некоторых случаях те, кто устраивается в отделы по работе с подростками, должны предоставить документ о педагогическом образовании.

Так, в полицию может устроиться любой гражданин, имеющий такое желание, независимо от того, какая у него профессия.

Документы подаются в то структурное подразделение, в котором желает служить кандидат на занятие той или иной должности. Кроме того, он должен пройти специальные тесты и освидетельствования.

Какие документы нужны для устройства на работу в полицию?

Человек, который устраивается в полицию, должен предоставить:

• Заявление о трудоустройстве на определённую должность.
• Анкету.
• Диплом или свидетельство об образовании.
• Автобиографию (пишется на месте).
• Военный билет (предоставляют только военнообязанные).
• Справку об имеющемся имуществе и доходах.
• Индивидуальный номер налогоплательщика.
• Трудовую книжку.

Кроме перечисленных, могут потребоваться и другие документы. Их перечень зависит от того, на какую должность устраивается гражданин.

Устройство на работу электриком

Документы, необходимые для устройства на работу электриком, предоставляются в рамках стандартного пакета документов, предусмотренного Трудовым законодательством.

Существует первая, вторая и третья группы допусков. Первую группу получают начинающие электрики и граждане возрастом младше 18 лет.

Для получения третьей группы допуска необходимо обладать опытом работы по специальности и широкими знаниями в области электрики.

При этом экзамены, которые сдаются при поступлении на работу, все электрики обязаны пересдавать ежегодно по месту работы.

Устройство на работу по совместительству

Граждане, имеющие постоянную оплачиваемую работу, имеют право на дополнительную подработку. Для этого необходимо заключить соответствующий трудовой договор с работодателем на условиях совместительства. Совместительство может быть:

Внутреннее совместительство предполагает работу у работодателя по своему основному месту работы. Внешнее — работа на другого работодателя на условиях совместительства.

При трудоустройстве по внутреннему совместительству работник заключает с работодателем дополнительный трудовой договор, а работодатель подписывает соответствующий приказ.

Гражданин должен предоставить следующие документы для устройства на работу по внешнему совместительству:

• Паспорт.
• Пенсионное свидетельство, которое необходимо для возможности осуществления уплат соответствующих взносов в Пенсионный фонд. Поскольку данный документ находится на основном месте работы, то с согласия работодателя можно предоставить только реквизиты свидетельства.
• Документ об образовании — по согласованию с работодателем можно предоставить заверенные копии.
• Трудовую книжку при поступлении на работу по совместительству не предъявляют, поскольку она находится на основном месте работы.
• При необходимости — медицинская справка о состоянии здоровья.
• Заявление о трудоустройстве, согласно законодательству, является необязательным, однако, иногда работодатель может потребовать и этот документ.
• Разрешение на работу по совместительству, которое должен дать работодатель с основного места работы. Следует отметить, что Трудовым законодательством не предусмотрено предъявление данного документа, однако, его также могут потребовать на дополнительном месте работы.

Устройство на работу граждан Украины

Основные документы для устройства на работу гражданина Украины предоставляются в том же порядке, как и для граждан РФ. Кроме основного перечня, гражданин Украины, в зависимости от различных обстоятельств, должен предоставить и такие документы:

• Удостоверение беженца.
• Свидетельство о том, что РФ предоставила гражданину временное убежище.

Если гражданин Украины имеет трудовую книгу украинского образца, то работодатель не имеет права вносить в неё записи. Поэтому на новом месте работы трудоустраивающемуся выписывается новая трудовая книжка.

Источник: https://www.rutvet.ru/in-kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-trudoustroystva-na-rabotu-8339.html

Как правильно устраиваться на работу

Устроиться на престижную, высокооплачиваемую работу нередко оказывается очень сложно.

А все потому, что соискатель не только не знает всех тонкостей поиска, но и не представляет себе в точности, чего именно он хочет.Потеря работы — это серьезно.

Ведь именно работа является основным, а порой и единственным источником средств к существованию. Так что теперь, похоже, предстоит долгий и увлекательный процесс поисков…

Только без паники!

Оставшись вне привычного офиса, не нужно паниковать и впадать в депрессию. Работа есть везде, и ее немало.

Солидные фирмы нередко не могут найти нужных специалистов, а те в силу недостаточной информированности не знают, как найти работу и даже понятия не имеют об имеющихся вакансиях.

Но самая главная причина неудач в поисках — человек порой и сам не знает, что именно он хочет и какую вакансию ему стоит искать.

В знании — сила

Чтобы поиски работы были успешными, для начала нужно определить для себя приоритеты.

Какую хочется занять должность — руководителя или специалиста? А может быть, нужна работа со свободным графиком или на неполный рабочий день? Или же имеет смысл поискать компанию, в которой нужны удаленные работники? Такая работа лучше всего подойдет молодым мамочкам, которым не с кем оставить маленьких деток…

И, пожалуй, самое главное, на что следует обратить внимание: определите, нужна вам работа, которая сразу принесет хорошие деньги, будет стабильной, но не обещающей какого-либо развития, или такая, которая может явиться прекрасной стартовой площадкой для начала карьеры. Второй вариант предпочтут люди активные, желающие быстро развиваться и делать карьеру с ее бурным течением и возможными неудачами. Первый же подойдет соискателям, имеющим спокойный характер и превыше всего ценящим стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Составляем резюме

Работодатель, еще ничего не зная о вас, ваших достижениях и способностях, вряд ли пригласит вас на собеседование после первого же разговора по телефону — слишком уж дорого стоит время в мире современных скоростей и бурных ритмов. К тому же предложений от соискателей поступает немало, а желание работодателя не промахнуться и принять на работу самого подходящего сотрудника вполне естественно.

Поэтому большое значение имеет правильно составленное резюме, на основании которого работодатель и принимает предварительное решение о приеме на работу того или иного соискателя.

Чем полнее и информативнее будет составлено резюме, тем больше вероятность, что вам будет отдано предпочтение и именно вас пригласят на собеседование.

Составляя резюме, следует помнить, что этот документ не должен быть универсальным.

Лучше всего к каждой из найденных вакансий составить свое резюме, в котором можно дать кадровикам понять, что вы прекрасно знаете как о компании, так и о должности, которую хотите занять.

Резюме должно быть написано по делу, содержать только нужную информацию — ваше увлечение кошками или нумизматикой никого не интересует.

Готовимся к собеседованию

Итак, зная, как составить резюме, мы уделили этому делу достойное внимание. И не зря, потому что решение о приеме на работу того или иного кандидата принимается уже на уровне резюме, а на собеседование приглашают лишь для уточнения деталей.

На собеседование приглашают несколько претендентов, из которых и выбирают работника окончательно.

При подготовке к интервью нужно узнать как можно больше о компании, чтобы интервьюер понял, что вы хорошо знаете должность, на которую претендуете, как владеете информацией и о самой фирме.

• Обратите внимание на историю компании;

• запомните имена и должности ключевых фигур;

• получите представление об основных направлениях бизнеса фирмы;

• постарайтесь разглядеть перспективы развития компании;

• представьте себе, каким может быть ваш личный вклад в развитие фирмы;

• подготовьтесь к разговору на эти темы;

• отправляясь на интервью, оденьтесь в деловом стиле, но попытайтесь произвести впечатление жизнерадостного человека.

Теперь можно ехать на собеседование, которое станет настоящим поворотным пунктом в вашей личной истории.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-887598-kak-pravilno-ustraivatsya-na-rabotu-

Устройство на работу

Что такое трудовые отношения, трудоустройство – устройство на работу?

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник будет лично выполнять за плату трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, достигшее возраста 16 лет.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Отношения между работником и работодателем регулируются положениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ “О занятости населения в РФ”, другими нормативными актами в сфере трудового законодательства, коллективными договорами, трудовым договором.

В России запрещен принудительный труд, т.е. выполнение работы под угрозой применения какого либо наказания (насильственного воздействия). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Таким образом в отношении работников, трудящихся у одного работодателя, закон не допускает каких бы то ни было различий в их трудовых правах и свободах, если они не основаны на различиях деловых качеств работников, а так же количественных и качественных характеристик их труда.

К деловым качествам работника и характеристикам его труда следует относить лишь те параметры самого работника, его труда, которые связаны либо с квалификацией работника, либо с качественными или результативными показателями его труда.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Закон РФ “О занятости населения в РФ” устанавливает понятие занятости (деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая трудовой доход), а также определяет обстоятельства, при которых граждане считаются занятыми. В соответствии со ст. 2 Закона, занятые граждане – это:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени;
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которого являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам;
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а так же службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами ;
• являющиеся учредителями (участниками) организаций.

Гражданам принадлежит право на выбор места работы, в том числе за пределами территории РФ.

Устройство на работу может выглядеть как прямое обращение к работодателю или как обращение к услугам посредника (органа государственной службы занятости или негосударственной организации).

Законом так же закреплено право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение информации в органах службы занятости.

В частности, граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости в случаях, если гражданин:

• не имеет профессии (специальности);
• не может подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации;
• вынужден изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся профессиональным навыкам;
• утратил способность к выполнению работы по  по прежней профессии (специальности).

Итак, органы службы занятости обязаны оказывать посредническую помощь в трудоустройстве всем обращающимся гражданам. Такая помощь включает:

• предоставление информации о наличии свободных вакансий;
• направление граждан на собеседование с работодателем;
• рекомендации по самостоятельному поиску работы.

Источник: http://alianskadrovic.ru/priem-rabotnika-na-rabotu/ustrojstvo-na-rabotu

Как правильно оформиться на работу?

Вы успешно прошли собеседование, осталось оформить трудовые отношения с работодателем.

Молодые специалисты, при устройстве на работу, как правило, не ориентируются в административных аспектах. Это может привести к неприятным последствиям.

Чтобы этого не произошло, предлагаем Вам несколько практических советов для тех, кто не знаком с процедурой оформления на работу.

Необходимые документы

При оформлении на работу Вам необходимо будет предоставить в HR-отдел следующие документы:
• копия паспорта;
• оригинал трудовой книжки;
• СНИЛС;
• ИНН;
• копия диплома, так же желательны все копии сертификатов повышения квалификации, курсов и т.д.;
• копия военного билета (для мужчин);
• временная регистрация (если вы приехали из другого города);
• в некоторых организациях в зависимости от сферы деятельности Вам могут понадобиться медицинская книжка и наличие загранпаспорта.

Трудовой договор

Для начала убедитесь, что перед Вами трудовой договор, а не договор подряда или оказания услуг. В этом случае между Вами и организацией не установлены трудовые отношения, Вы не будете иметь права на оплату больничного, отпуска и гарантий при увольнении.

Трудовой договор – это основной документ, фиксирующий отношения сотрудника с компанией-работодателем. В зависимости от политики компании и должности, Вам предложат срочный или бессрочный договор.

Перед подписанием договора, прочтите его! В противном случае Вы рискуете подписаться на условия, которые Вас не устраивают, либо произвести впечатление человека, которому безразличны условия труда.

Такому работник и премии платить незачем, ведь он и так всем доволен!
Обратите внимание на такие ключевые моменты, как название должности, дату начала работы, наличие или отсутствие оговоренного испытательного срока.

При изучении договора задавайте уточняющие вопросы и интересуйтесь документами, которые в нем упоминаются. Не расписывайтесь за ознакомление с теми документами, которые Вам на самом деле не выдали.

Если работодатель не предоставил Вам должностную инструкцию, Вы вправе ее потребовать. В штатном расписании работодатель может называть должности так, как считает нужным, например, «менеджер», «секретарь», «торговый представить».

В разных организациях под каждой должностью подразумеваются разные обязанности. Не получив должностную инструкцию при оформлении трудового договора, Вы рискуете получить ее спустя несколько месяцев, но с расширенным перечнем обязанностей за ту же заработную плату.

Кстати, о заработной плате: в договоре указывается сумма с учетом 13% подоходного налога. Если на собеседовании работодатель обещал Вам регулярные премии, лучше их тоже зафиксировать в договоре.

График и режим работы, количество отпускных дней так же прописываются в трудовом договоре.
При оформлении специалиста с иностранным гражданством, от него потребуется легальное пребывание на территории страны и наличие регистрации.

А вот порядок оформления будет зависеть от международных соглашений.

При оформлении на работу несовершеннолетних, имеющих среднее профессиональное образование, лучше всего посоветоваться с юристом, так как несовершеннолетний работник имеет право на целый ряд льготных условий, которые должны быть отображены в трудовом договоре.
В сфере IT, журналистики, дизайна часто требуются специалисты, работающие удаленно. В этом случае между работником и работодателем заключается гражданско-правовой договор авторского заказа. Его отличие от трудового договора в том, что он описывает не условия труда, а конечный результат, то есть сроки выполнения работы и ее стоимость. Один экземпляр трудового договора должен быть передан сотруднику.

Трудовая книжка

Согласно Российскому законодательству, работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке сотрудника в течение 5 дней.

Если же работник поступает на работу в первый раз, то – в течение 7 дней, запись в этом случае делается в присутствии работника. Сотрудник, в свою очередь, должен оплатить приобретение бланка.

Оформление титульного листа имеет большое значение. В нем указываются персональные сведения о сотруднике (ФИО, год рождения, образование).

Эти данные Вы заверяете своей подписью, поэтому при проверке будьте внимательны, так как последующее внесение исправлений в трудовую книжку запрещено.
Более подробную информацию о правилах заполнения трудовых книжек можно найти в Постановлении Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» и «Правилах ведения трудовых книжек».

Испытательный срок

3 месяца – максимально допустимый испытательный срок. В течение этого времени работодатель может убедиться, обладает ли сотрудник необходимым набором компетенций для занимаемой должности.

Сам работник так же решает, отвечает ли занимаемая должность и выполняемые обязанности его ожиданиям.

Расторжение Трудового договора во время испытательного срока регламентируется статьей 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу». Расторжение происходит без выполнения дополнительных обязательств с обеих сторон.

Без испытательного срока на работу принимаются кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, беременные и находящие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщины.

Внимание!

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует Вам безопасность. Именно поэтому не пренебрегайте официальным оформлением на работу, даже если работодатель делает Вам более выгодное предложение, в обход официальному трудоустройству.

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/kak-pravilno-oformitsja-na-rabotu/

Самые распространенные формы кидалова и лохоторона с работой – женщинам на заметку!

Женщинам на заметку: самые распространённые способы обмана при трудоустройстве!

Не только в повседневной жизни, но и, к сожалению, при трудоустройстве есть вероятность столкнуться с обманом и мошенничеством.

В поисках работы ищущие вакантное место могут столкнуться предложениями прямых работодателей, в результате которых соискатели не только не получат заслуженную оплату, а потратят ранее заработанные деньги.

Иногда даже опытные специалисты могут не распознать мошенников, для которых человек представляет собой бесплатную рабочую силу.

Наиболее популярные способы обмана при трудоустройстве

В настоящее время практически десять процентов желающих сменить место работы сталкиваются с обманом при трудоустройстве.

Во время собеседования, получив заверения в скором получении внушительного оклада, соискатели, даже не читая, подписывают документы.

В основном, такие предложения и само трудоустройство организованны так, что обвинить «работодателей» в нарушении трудового законодательства практически невозможно и винить остается только самого себя.

• Одним из основных «бичей» являются консультации агентств по о трудоустройству. А именно, когда за встречу устанавливается определенная «такса», но советчики убеждают, что оплаченная сумма быстро вернется, так как их клиент в скором времени получит хорошо оплачиваемую работу. Однако соискатель после оплаты услуг, как правило, начинает бегать из фирмы в фирму, где на работу его никто не ждет.
• Тестовые испытания. Очень распространенный способ бесплатного использования труда. Соискателю предлагается пройти предварительное испытание, суть которого заключается в выполнении определенного рода работы (например, перевода) за обозначенное время. И конечно, выполнение данного испытательного задания не оплачивается.
• Прием на работу с зарплатой, в которой учтены все возможные и невозможные премии и надбавки. Какой подвох? Реальная зарплата оказывается значительно ниже обещанной, т.к. премиальные выплачивается раз в квартал или при 100% выполнении установленной нереальной нормы, и т.п. А случается так, что, даже отработав у работодателя несколько лет, работники премию и надбавки не получали вообще ни разу.
• Обязательное обучение. Мнимый работодатель настаивает на необходимости произвести оплату и пройти обучение, без которого невозможно выполнение работы по озвученной вакансии. Однако после обучения выясняется, что соискатель не прошёл по конкурсу или «не прошёл аттестацию». В результате Вы, как соискатель, в процессе так называемого обучения не только не получаете оплату за работу, но и сами платите.
• «Чёрный» найм. Под предлогом «испытательного срока» труд кандидата на вакантную должность используют в своих целях и даже без оформления трудовых отношений. А по истечении нескольких месяцев, ошарашивают работника фразой: «Вы нам не подходите».
• «Серая зарплата». Официальный заработок представляет собой минимальный размер оплаты труда, неофициальный – в разы больше. Данный расчет распространен в частных организациях. Соискательница соглашается – деньги ведь платят, но в случае ухода в трудовой или социальный отпуск, в период болезни и тем более при расчете пенсии выясняются существенные денежные потери.
• Вместо простоя — отпуск без сохранения оплаты. Социальные гарантии, которые государство предоставляет работнику, как бельмо на глазу работодателя. У данного обмана существует множество видов: вместо оформления простоя по вине работодателя принуждение работника взять отпуск без сохранения заработной платы, оформление учебного отпуска как ежегодного трудового отпуска и т.д.
• Полная оплата труда только после окончания испытательного срока. Что это значит? Во время испытательного срока и после него Вы выполняете те же обязанности, но полный оклад получаете только после окончания испытательного срока.Еще «более грубым» способом является возможность применения испытательного срока — по сути, это просто уменьшение оплаты на период испытательного срока, которое в некоторых случаях может достигать 50 процентов и более.

Обман при трудоустройстве: предложения, на которые лучше не обращать внимания

В принципе, от встречи с мошенниками не застрахован никто, даже опытный юрист. Однако есть и особые предпочтения у недобросовестных работодателей:

• Кадровые работники, административный персонал Здесь попасть на удочку мошенников могут администраторы, секретари, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры. Обещанная оплата труда сильно завышена. Т.е. на обозначенную зарплату мог бы рассчитывать человек со свободным владением иностранным языком, с дипломом о высшем образовании, с большим стажем работы. Однако в объявлении не указанно ничего этого, а затем выясняется, что предлагаемый труд не имеет ничего общего с административной работой. Это чаще всего предложение в сфере сетевого маркетинга, когда Вам необходимо выкупить товар перед его реализациейКак поступить? Не покупаться на высокие зарплаты, и главное — быстро уходить, как только получите предложение заплатить за трудоустройство.
• Курьеры Вы встречали молодых и не очень людей, которые пытаются войти на предприятие или в офис, дабы продемонстрировать и продать сотрудникам товар? Знакомьтесь. Это и есть так называемые «курьеры». Однако на самом деле, такая работа не имеет ничего общего с деятельностью курьера.Что делать? Узнать, чем занимается приглашающая Вас фирма и что входит в курьерские обязанности. Если Вы не желаете продавать и рекламировать, а хотите стать «классическим» курьером, постарайтесь не вестись на предлагаемое баснословное вознаграждение.
• Специалисты по туризму Объявления мошенников от туризма имеют определенную специфику: от соискателей не требуется знание иностранного языка или опыт работы, однако им сулят поездки за рубеж и огромные заработки. Однако представители значимых туристических компаний утверждают, что без опыта работы на минимальный оклад принимаются лишь стажеры, а при формировании основного кадрового состава такой подход использоваться не может.Что делать? Запомните простую истину, трудоустройство не требует оплаты. И если Вам предлагают купить туристическую обзорную поездку или оплатить обучение — бегите прочь из этой компании.
• Работа на домуРеальную работу на дому найти нелегко. Реальные работодатели предпочитают, чтобы в течение рабочего дня их сотрудники находились в производственных помещениях.На дому, чаще всего, изготавливаются художественно-декоративные вещи. И абсолютно ясно, что они должны быть хорошего качества, в противном случае их никто не купит. Поэтому получать значительные доходы без соответствующего оборудования и навыков, например, только от вязания или вышивания, не получится.

Как поступить? Надо реально смотреть на вещи. Если Вам говорят, что продукция, которую вы будете производить, востребована на потребительском рынке, не поленитесь, узнайте в соответствующих магазинах, является ли это правдой.

Для выведения «на чистую воду» нечистого на руку работодателя при приёме на работу необходимо знать несколько несложных правил.

• Первое: никогда не платите агентству или будущему работодателю деньги за трудоустройство.
• Второе: перед подписанием договора и других документов внимательно с ними ознакомьтесь. Перед собеседованием соберите информацию о компании. Если фирма обманула уже не одного соискателя, то в Интернете, наверняка, будут соответствующие отзывы.
• Третье: не поленитесь поинтересоваться также и тем, зачем организации нужны новые люди. Если работодатель не сможет определенно на данный вопрос ответить, а также не предъявляет к соискателю никаких конкретных требований и не спрашивает о его навыках, то возможно, ему нужна на короткий срок бесплатная или дешёвая рабочая сила.

Тем, кто еще не попадал в вышеописанные ситуации, хотелось бы дать один совет: если при приёме на работу Вам предлагают оплатить обучение, анкеты или другие документы, или просто под разными предлогами вымогают деньги, Вы на эту работу, с большей вероятностью, не устроитесь. Не работник должен платить работодателю, а наоборот. Ищите работу без обмана!

Источник: http://www.colady.ru/zhenshhinam-na-zametku-samye-rasprostranyonnye-sposoby-obmana-pri-trudoustrojstve.html

Как обезопасить себя при устройстве на работу!

Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства.

Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем.

Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!»

Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса.

Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе.

Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями.

СОВЕТ No2: «Обговаривай и читай!»

Рассматриваем случай, когда процедура выбора кандидата уже пройдена, первичное собеседование состоялось, и вы с работодателем обговариваете условия осуществления Вами трудовой деятельности в компании.

Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств.

Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты:

– в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП);

– в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным;

– уточните непосредственное место Вашей работы;

– на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей;

– какие социальные гарантии будут Вам предоставлены;

– каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре);

Это наиболее важные моменты. Честного работодателя такие вопросы не испугают, а если же Вы увидите некоторую напряженность и неуверенность в ответах – это повод задуматься о прозрачности в политике компании.

После того, как условия обговорены – попросите образец трудового договора с тем, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать.

Проследите, чтобы условия, озвученные Вам в устной беседе, совпадали с теми, что прописаны в договоре.

СОВЕТ No3: «Трудовой договор – это важно!»

Помните, трудовой договор для работника важен так же, как паспорт для гражданина. Не нужно относиться к его подписанию безалаберно. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала вашей деятельности.

В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем – Вам придется доказывать, помимо своей правоты в данном вопросе, еще и факт осуществления трудовой деятельности.

Типичный случай: Вас незаконно уволили, оставив без средств к существованию, Вы обращаетесь в суд или в Трудовую инспекцию, чтобы обжаловать незаконные действия работодателя – а он, в свою очередь, заявляет, что никогда в жизни Вас не видел и Вы у него ни дня не работали.

И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

СОВЕТ No4: «Только белая зарплата»

Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере и передается в конверте.

Понятно, что найти безукоризненного в этом смысле работодателя трудно, однако, согласившись с таким методом выплаты заработной платы – Вы сильно рискуете.

Будьте готовы к тому, что в случае невыплаты работодателем заработной платы – Вы сможете потребовать у работодателя выплаты только официальной ее части.

Стандартный вариант: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет.

Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно.

Поэтому если Вы все-таки согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером).

СОВЕТ No5: «Про испытательный срок»

Также работодатель нередко прибегает к установлению испытательного срока, для него это возможность уволить работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Обратите внимание: во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока, запрещено законодательно – статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Во-вторых, стоит определить минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

Если Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока – Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении. Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

СОВЕТ No6: «Незаконный отказ»

Трудовой кодекс содержит норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Что понимать под необоснованным отказом?

Например, работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора, объясняя это тем, что он принципиально ищет мужчину на эту должность, а Вы, увы, родились женщиной.

Суть такова: обоснованный отказ всегда продиктован и связан с деловыми качествами соискателя.

Трудовой кодекс запрещает обуславливать отказ в приеме на работу такими обстоятельствами, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников.

Также законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отдельно законодатель предусматривает незаконность отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если не согласны с отказом в заключении трудового договора – обращайтесь в суд с иском.

Итак, дорогой читатель, надеемся, что данная статья была для Вас интересна, пусть упоминаемые в статье стандартные проблемы при трудоустройстве Вас никогда не коснутся!

Источник: http://profi-lex.com/useful_articles/stati-po-trudovomu-pravu/kak-obezopasit-sebia-pri-ustroistve-na-rabotu

Как происходит оформление на работу

Количество грустных историй о том, что, несмотря на все заверения, работодатель по тем или иным причинам отказывается официально оформлять сотрудника на работу, уже превышает все мыслимые пределы. WDay.ru разобрался, что к чему в сложном мире официальных бумаг.

История из жизни

В феврале Алена устроилась на работу. Верстальщицей с испытательным сроком три месяца. Оформить на работу обещали в первый рабочий день. Алена принесла ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку. Даже регистрацию накануне оформила и сфотографировалась.

Но по просьбе отдела кадров ее оформление отложили. Сначала на день. Потом еще на два.На четвертый день Алена верстала буклет, краем глаза наблюдая, как шеф роется в ворохе бумаг на столе сотрудников, пытаясь найти образец заявления о приеме на работу.

А краем уха слыша, как руководитель отдела выясняет у кадровика по телефону, есть ли в штатном расписании должность верстальщика!Заявление о приеме на работу пришлось переписывать четыре раза: то написано не по форме, то дата не указана, то зарплата отсутствует.

В конце концов, завизированное заявление вместе со всеми документами легло на стол кадровика, Алена заполнила анкету. А спустя неделю шеф предложил ей написать заявление еще раз. Теперь уже о приеме на должность модератора.

Оказалось, что запись в трудовую книжку Алены все еще не сделана. Прежним штатным расписанием верстальщик не предусмотрен. Утвердить новое может только гендир, а он в отпуске. «Тебя оформят модератором, чтобы ты смогла получить зарплату в срок, — убеждал шеф.

— Модераторскую. Потом напишешь заявление о приеме на должность верстальщика, и тебе доплатят разницу».Вроде бы ничего страшного, но есть и подводный камень.

Если в отдел кадров неожиданно нагрянет проверка, то бутафория, необходимая для получения зарплаты, обернется реальностью. В трудовую верстальщицы Алены в срочном порядке придется вносить запись о модераторстве. Но шеф обещал этого не допустить.

«Ты мне веришь?» — вопрошал он.Последней каплей стала фраза о том, что запись в трудовую делается по факту прохождения испытательного строка. Алена не выдержала и забрала трудовую книжку. Бумажная волокита обернулась для компании потерей сотрудника.

По порядку

1. Документы. В Трудовом кодексе четко прописано, какие документы требуются от сотрудника при устройстве на работу. В обязательный перечень (определяемый 65й статьей ТК) входят:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Работодатель оставляет себе копию всех заполненных страниц, которая подшивается в ваше личное дело.
• Трудовая книжка. Первая трудовая книжка оформляется на первом месте работы. Она хранится у работодателя все то время, пока вы у него работаете, и возвращается к вам после увольнения. Обычно, для того, чтобы забрать документы, вам нужно принести в отдел кадров обходной лист со всеми нужными подписями (этот документ подтверждает, что у вас не осталось перед компанией никаких обязательств)
• Для военнообязанных – документы воинского учета.
• Документ об образовании или квалификации – если работа требует специальных знаний или подготовки.
• Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, его вам оформит работодатель.

Есть еще перечень необязательных документов, которые, однако, могут потребоваться на некоторых специфических должностях. В него входят:

• Регистрация. Вообще-то, требовать у гражданина РФ регистрацию незаконно, однако очень многие компании продолжают это делать. Отсутствие регистрации может стать неофициальным поводом в отказе при приеме на работы. То есть, вам скажут, что вы не прошли конкурсный отбор, не подходите по квалификации – все что угодно. И доказать дискриминацию будет очень сложно. Кстати, иностранным гражданам требуется разрешение на работу в России.
• Справка о зарплате с прежнего места работы (2 НДФЛ). У вас могут ее попросить, но предоставлять или нет – сугубо ваше личное дело. Если вы приступаете к работе не с нового года, она вам потребуется, чтобы оформить налоговые вычеты за текущий год (если вы имеете на них право).
• Медицинская книжка. Необходима продавцам, тем, кто работает с пищевыми продуктами, при работе в детских и медицинских учреждениях (полный перечень таких специальностей определяется 213 статьей ТК). С офисных работников, как правило, требовать ее не имеют права.
• ИНН. В перечне обязательных документов его нет, однако почти все работодатели просят его предоставить. Оформить его довольно просто – нужно прийти с паспортом в налоговую инспекцию по месту регистрации.
• Характеристика с прежнего места работы или рекомендательные письма.
• Стоит иметь в виду, что поддельные документы из этого перечня – основание для увольнения (п. 11 ст. 81 ТК). Чаще всего подделывают медицинские книжки, поэтому трудовая инспекция смотрит на них в первую очередь.

2. Сроки.

Сроки оформления на работу жестко прописаны в трудовом законодательстве: в течении 5 дней с момента начала вашей работы в компании в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, и три дня дается на заключение трудового договора. Так что все аргументы типа «мы оформим вас с нового года / по истечении испытательного срока / первого приведенного клиента» – отговорки, не имеющие никаких законных оснований.

5 шагов на работу

Итак, процедура оформления сотрудника в штат выглядит следующим образом:

Делай раз: заявление. Вы пишете заявление о приеме на работу. В нем должно быть указано название организации, фамилия руководителя, ваша должность, структурное подразделение, условия приема, дата. Например:

Генеральному директору ООО «ХХХ»Иванову П.П.от Кузнецовой Н. Н.

Заявление

Прошу принять меня на должность менеджера в отдел рекламы с 27 марта 2008 года.

Дата-Подпись

Руководитель в этом заявлении указывает ваш оклад, ставит дату, свою подпись и печать. А потом передает в отдел кадров.

Делай два: знакомство. Знакомиться надо с нормативными документами: правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, условиями вашей ответственности перед компанией и прочей канцелярией.

Делай три: трудовой договор. Вы подписываете трудовой договор. В нем должно быть прописано время работы и отдыха, отпуск, ваш оклад и все причитающиеся надбавки, условия ответственности сторон.

Договор подписывается в двух экземплярах, визируется, и одна копия передается вам, а вторая остается в отделе кадров. Подписать его необходимо в течении трех дней с момента начала работы.

Кстати, по 67 статье ТК, если договор в течение этого не подписан, считается, что он заключен автоматически.

Делай четыре: приказ. Только делать этот шаг нужно не вам, а отделу кадров. Он должен издать приказ о вашем приеме на работу, а вы – ознакомиться с ним и расписаться.

Делай пять: запись в трудовой. Наконец, последний шаг – это запись в вашей трудовой книжке.

Делать запись в трудовой не нужно только совместителям: у них трудовая остается на основном месте работы.

Если работодатель категорически отказывается оформлять вас на работу, или сроки оформления превышают все разумные пределы, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и потребовать проверки.

Источник: http://www.wday.ru/stil-zhizny/vibor-redakcii/kak-proisxodit-oformlenie-na-rabotu/

The post Устройство на работу appeared first on Бизнес и закон.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.

Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.

В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников.

в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор.

Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.

Виды договоров

Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст.1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:

– на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

– с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений.

Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.

Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем.

Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования.

Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.

К сведению. Логика экспертов, в частности Ю. П. Орлова, основывается на трех “китах” – историческом развитии понятия “ученический договор”, определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора.

В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве.

Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель – физическое лицо – предприниматель или юридическое лицо и ученик – физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. ст. 198 и 199 ТК РФ.

Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С. П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства.

Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику.

То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.

На практике работодатели нередко заключают два договора: один – с организацией, обучающей работника, а другой – с работником, который будет обучаться в данном учреждении.

Источник: http://hr-portal.ru/article/uchenicheskiy-dogovor-tonkosti-oformleniya-i-primeneniya

Ученический договор с работником

Порядку заключения организация ученического договора посвящена гл. 32 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.

198 Трудового кодекса РФ организация вправе заключать два вида ученического договора: – на профессиональное обучение.

Такой договор можно заключить как с соискателем (лицом, ищущим работу), так и со штатным сотрудником организации;

– на переобучение специалиста. Этот вид ученического договора можно заключать только с работником организации.

Обратите внимание! Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его. Об этом прямо сказано в ст. 198 Трудового кодекса РФ.

При заключении ученического договора с работником он может быть освобожден от работы (с отрывом от работы), а может обучаться и без отрыва от работы (ст. 198 Трудового кодекса РФ).

При этом важно иметь в виду, что при заключении ученического договора время учебы и работы в совокупности не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени. Об этом сказано в ст. 203 Трудового кодекса РФ.

А именно по общему правилу это 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, ввиду возраста или характера работ согласно ст.

92 Трудового кодекса РФ), то время обучения и работы не должно превышать установленного максимума.

Обратите внимание! В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Такие правила установлены в ст. 203 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Среди обязательных условий в ученическом договоре должны присутствовать: 1) наименование сторон; 2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

Здесь надо отметить, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Такой порядок предусмотрен ст. 207 Трудового кодекса РФ. Таким образом, с помощью ученического договора организация снижает риски потери средств на обучение работников, которые по окончании обучения отказываются работать в данной организации; 5) срок ученичества;

6) размер платы в период ученичества. Как сказано в ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом он не может быть ниже 1 МРОТ.

Кроме того, в этой же статье указано, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается дополнительно по установленным расценкам. Поэтому, если ученичество предполагает практические работы, в договоре желательно указать такие расценки.

Обратите внимание! Если работник обучается без отрыва от работы и работает, например, неполный рабочий день, то, помимо стипендии, он должен получать зарплату за фактически отработанные дни или часы либо за объем выполненной работы, если предусмотрена сдельная оплата труда.

Кроме того, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Это установлено в ст. 199 Трудового кодекса РФ.

Однако помните, что условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса РФ).

А значит, нельзя включать в них условия, ухудшающие положение учеников по сравнению с установленными правилами.

Следует иметь в виду, что на основании ст.

При этом действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 201 Трудового кодекса РФ).

Если после заключения ученического договора возникла необходимость изменить какие-либо его условия (например, увеличить срок ученичества, изменить профиль профессиональной подготовки и т.д.), то сделать это можно, заключив дополнительное соглашение к договору. Его также следует заключать в двух экземплярах.

Несмотря на то что ученический договор – это не трудовой договор, на учеников, проходящих обучение по такому договору, распространяются все правила трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Об этом прямо сказано в ст. 205 Трудового кодекса РФ.

При этом важно отметить, что соискателю, который успешно завершил обучение по ученическому договору, при заключении трудового договора нельзя устанавливать испытательный срок.

На это указано в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В противном случае организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ).

Пример. В ООО “Ласточка” потребовался работник на должность помощника бухгалтера.

Однако, чтобы не искать нового сотрудника, руководитель организации принял решение отправить на переобучение по специальности “помощник бухгалтера” своего секретаря Некрасову Анну Николаевну. С ней был заключен договор на переобучение без отрыва от работы.

Источник: https://psyera.ru/uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom_7948.htm

Ученический договор

Ученический договор заключается работодателем в случаях когда он проводит за свой счет обучение кандидатов на трудоустройство или штатных работников.

Основная задача работодателя — составить ученический договор или соглашение об обучении таким образом, чтобы, получив необходимые знания, работники отработали в компании положенный срок.

Работнику заключающему ученический договор следует помнить, что после обучения ему придется работать в компании которая является стороной договора определенный срок

Самый действенный способ для работодателя — установить в договоре обязанность возместить понесенные затраты в случае увольнение ранее оговоренного срока.

Но для того, чтобы в случае спора защитить интересы компании, важно обратить внимание на два важных нюанса. Прежде всего, срок отработки должен соответствовать понесенным компанией затратам.

Если они не превышали среднего заработка работника, маловероятно, что срок отработки, например в 5 лет, суд посчитает уместным.

Кроме того, в суде удастся взыскать только часть расходов пропорционально тому времени, сколько работник отработал после окончания обучения.

Даже если в договоре будет указана обязанность возместить все расходы, суд посчитает, что такое условие нарушает права работника и ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ.

Это связано с тем, что договорная материальная ответственность не может быть выше, чем установлено нормами ТК РФ.

Работников имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ст.

197 ТК РФ). Это право реализуется путем заключения ученического договора.

По своей сути ученический договор, является гражданско-правым договором, обязательные условия которого устанавливаются Трудовым кодексом.

Работодателем в таком договоре может быть только юридическое лицо.

Если на обучение работника направляет ИП то все споры по этому договору будут разрешаться в гражданско-правовом порядке без ссылок на положения ТК об ученическом договоре.

Ученический договор может заключаться не только с работником компании, но и с иным лицом ищущим работу.

С работником компании оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его обучении без от работы.

Если обучение производится с отрывом от работы, то заключается отдельный ученический договор.

Ученический договор должен содержать условие о полном освобождении ученика от работы по трудовому договору на период обучения либо о выполнении работы в режиме неполного рабочего времени с указанием количества часов в день и дней в неделю. Это позволит избежать споров с работником по поводу того, как ему совмещать работу с обучением.

В договоре должен быть закреплен порядок проверки знаний полученных за время обучения. Она может быть в форме проведение экзамена, теста, зачета и т. п.

Кроме того, в ученическом договоре следует закрепить обязанность работника представить копию диплома, сертификата и других документов установленного образца, если он прошел обучение в соответствующих учебных учреждениях;
Немаловажным условием ученического договора является закрепление в нем размер стипендии на период обучения. Она не должна быть меньше МРОТ. В большем размере стипендия может устанавливаться по инициативе работодателя.

Если ученик в процессе обучения выполняет какую-то работу в интересах компании, то конкретную стоимость произведенных товаров, деталей или оказанных услуг лучше закрепить в локальном акте компании, а в договоре дать на него ссылку.

Отметим, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенного возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

В случае досрочного увольнения взыскать всю сумму расходов на обучение не удастся
Одним из важных условий ученического договора является срок отработки в компании после прохождения обучения.

Как правило, длительность отработки определяют в зависимости от стоимости и срока окупаемости обучения.

Максимальный период отработки закон не определяет, но он должен соответствовать критерию разумности и обычно не превышает 5 лет.

Если работодатель установит больший срок, то суд может посчитать, что работодатель злоупотребил своим правом. Впрочем, работодатель всегда может говорить о том, что стороны добровольно согласовали данный срок и с учетом затрат компании он является адекватным.

Если работник уволится, не отработав определенный соглашением срок, то у работодателя возникает право требовать от работника возмещения затрат. Чтобы удержать их из окончательного расчета, важно соблюсти некоторые условия.

Удержание будет правомерно без согласия на то работника, если взыскиваемая сумма не превышает размера среднего месячного заработка работника. Если же такая сумма больше его месячной зарплаты, то придется запрашивать согласие работника (ч.

2 ст. 248 ТК РФ).

Кроме того, важно учесть еще один нюанс: даже если возможность удержать затраты на обучение из зарплаты есть, максимальный размер всех удержаний не может превышать 20% от размера среднего заработка работника (ст. 138 ТК РФ).

Несмотря на то, что работник увольняется из компании, удержать сумму полностью работодатель не имеет права. Впрочем, данное условие можно обойти, если стороны договорятся о добровольном возмещении этих сумм в рассрочку (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Для этого нужно заключить соглашение, в котором будет прописан график платежей, когда работник погасит задолженность перед работодателем после увольнения.

Если добровольно решить этот вопрос не получилось, то придется обращаться в суд. На этот случай важно обратить внимание еще на одно существенное условие. Затраты на обучение можно взыскать только пропорционально неотработанному времени.

Даже если стороны письменно договорились о возмещении всех затрат в случае досрочного увольнения, доказать в суде правомерность таких соглашений будет проблематично.

Еще в 2012 году Верховный суд РФ указал, что в договорном порядке положение работника может только улучшаться, но никак не ухудшаться (определение от 28.09.2012 № 56 КГ-12-7).

Расходы на обучение подтвердит договор с образовательным учреждением
Кроме того, придется документально подтвердить ряд следующих обстоятельств:

-работник на обучение направлял работодатель.

Подтверждающими документами этого будет: приказ о направлении в служебную командировку, связанную с обучением, и приказ об освобождении от работы в связи с обучением, билеты на транспорт и т. п.

; — обучение проходило за счет работодателя и была договоренность возместить расходы при досрочном увольнении без уважительных причин. Подтверждением служит подписанное сторонами соглашение;

— работодатель оплатил обучение. Данный факт подтвердят: договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т. д.

Источник: http://pershickow.ru/uchenicheskij-dogovor.

Ученический договор: на какой срок заключается

Каждая компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники периодически повышали свои знания и профессионализм. Ну и конечно, чтобы полученные навыки применяли в своей работе. В этих целях может быть заключён ученический договор.

Общие положения

Повышение уровня знаний своих сотрудников — не всегда собственная воля администрации. В некоторых случаях работодатель просто обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его.

Ученический договор позволяет работодателям вложиться в обучение своих сотрудников с гарантией, что новые знания работник применит именно в его компании.

Так как он обязан будет либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией.

С кем заключается договор?

Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору.

Эти договоры не должны противоречить друг другу.

Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режим работы, должностные обязанности и другие условия.

При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство.

Такой вывод можно сделать, исходя из положения, закреплённого в ст. 205 ТК РФ.

Здесь сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.

Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

• наименование компании и данные ученика;
• название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
• обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
• обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
• срок ученичества;
• размер стипендии в период действия договора (обучения).

Договор заключается в письменной форме.

Срок договора

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Конкретные сроки законодательством не установлены.

Но при этом нельзя в договоре указать просто абстрактный срок. Например, на один год, в течение которого работник должен пройти обучение.

Нужно указать срок именно образовательной программы (курса и т.д.).

Начинает действовать договор со дня, который указан в договоре.

Действие договора должно быть продлено:

• на время прохождения учеником военных сборов;
• на время его болезни;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Какими могут быть другие случаи, когда срок должен быть продлён? В первую очередь те, что предусмотрены в ТК в качестве уважительных причин отсутствия на работе, так как на этот договор распространяется трудовое законодательство.

А именно дни, когда ученик сдаёт кровь, дни отпуска по уходу за ребёнком.

Если обучение проходит на территории работодателя, то срок может быть продлён на дни простоя (например, по причинам поломки техники, на которой проходит обучение).

В течение всего срока действия договора при согласии обеих сторон его положения могут быть изменены. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к договору.

Ответственность ученика

Если ученик, окончив обучение, не выполнит взятое на себя обязательство по отработке в компании, то по требованию руководства компании он обязан возвратить:

• стипендию, полученную во время ученичества;
• другие расходы, которые понесла компания в связи с его обучением.

Но возвращать все эти расходы ученик обязан только в том случае, если он нарушил свои обязательства без уважительных причин. А были ли такие причины уважительными или нет, может решить только суд.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s504793

Ученический договор — образец

Ученический договор — это юридический документ, использующийся в трудовом кодексе РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника.

При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение.

Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.

Условия документа не должны идти вразрез с ТК РФ и подразумевают:

• указание наименований сторон и их обязанностей (обеспечение руководителем необходимой формы обучения: курсовая, бригадная, индивидуальная, а работником — прохождение его, в соответствии со всеми оговоренными в договоре пунктами);
• профессиональные составляющие (получаемые: специальность согласно профессии и квалификация);рабочее ученическое время, которое не должно превышать нормы времени, установленные трудовым законодательством;
• оплату труда, согласно действующему тарифу, но не ниже размера установленной минимальной зарплаты;
• пункт о возможности обоюдного согласования изменения сроков обучения, оговоренных в договоре;
• время начала (день вступления в силу договора) и завершения ученического договора, с указанием не самого временного периода, а события, знаменующего окончание данного срока.

Один экземпляр договора, заверенный подписью второй стороны о получении данного документа, остается у руководителя организации, другой — у работника.

Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока.

При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.

Источник: http://SovetClub.ru/uchenicheskij-dogovor-obrazec

Ученический договор с работником предприятия

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

• когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
• когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Бланк ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

• наименование сторон;
• квалификация, приобретаемая учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию.

Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации.

Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию.

Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации.

Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

Источник: https://kontur.ru/articles/4700

Когда можно заключить ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно.

Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями.

То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы.

В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым.

На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления.

Основные моменты следующие:

• обучение производится в интересах работодателей;
• время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
• в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
• заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
• договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
• в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.

В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям.

Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости.

Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое.

Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.

Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара.

Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора.

Источник: http://MirBlankov.ru/uchenicheskij-dogovor/

Ученический договор: работа или хомут

Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор.

Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт.

И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры.

Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий.

Ученический договор

может заключаться и со штатным работником, как дополнительный договор к трудовому договору, и с соискателем работы.

В течение всего периода действия договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и нормы охраны труда.

Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен.

Предусмотрены некоторые ограничения труда учеников:

1) продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;

2) сокращённая рабочая неделя для:

– работников до 16 лет – максимум 24 часа;

– работников от 16 до 18 лет, инвалидов I, IIгруппы – максимум 35 часов;

– вредников – максимум 36 часов;

3) запрет на установление испытательного срока при успешном окончании ученичества;

4) запрет на сверхурочные работы;

5) запрет на служебные командировки, не связанные с ученичеством;

6) при обучении в организации работник может быть частично или полностью освобождён от основной работы, если работодатель не возражает: при обучении без отрыва от производства ученику должны быть созданы определённые условия; при отрыве от производства за работником сохраняется место работы, средний заработок, компенсации за служебные командировки.

Ученический договор, как и любой другой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один работодателю, другой работнику, и обязательно должен содержать:

– профессию, специальность или квалификацию, которую получит ученик после обучения;

– срок обучения и размер оплаты (стипендии);

–  обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность работника это обучение пройти;

– обязанность работника по окончании обучения проработать в организации по полученной профессии в течение определённого срока – именно это условие и не соблюдается, что приводит к судебным тяжбам.

Как и любой другой договор, ученический договор может быть изменён по соглашению сторон, для чего составляется дополнительное соглашение.

Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора (начала обучения), договор считается не вступившим в действие.

Формы обучения бывают разные: индивидуальная (самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте), бригадная (группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе), курсовая (курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии).

Оплата за обучение (стипендия) не может быть ниже МРОТ, но кто сказал, что она будет выше МРОТ.

Для работодателя это отличный шанс платить минималку, но сэкономить на налогах не удастся, и хотя стипендия – это компенсационная выплата, налоговики считают её подлежащей налогообложению.

А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт. Зарплата по установленным расценкам будет вылачиваться ученику только на практических занятиях за выполненную работу.

По окончании обучения сдаются квалификационные экзамены, по результатам которых работодатель может решить, принимать ли работника на работу (переводить на вышестоящую должность), или отказаться заключать трудовой договор, если знания ученика не соответствуют заявленным требованиям. Ученическим договором также может быть предусмотрено продление срока обучения и повторной экзаменации, если экзамен сдан неудачно.

Ещё одна гарантия – это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию. Срок этот устанавливается ученическим договором, также как и перечень возмещаемых расходов, в которые, помимо выплаченной стипендии, могут входить: стоимость платных занятий и учебных материалов, сумма выплаченной наставнику надбавки, затраты на проведение экзамена.

Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма.

А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение.

А если работник к работе приступит, но положенный срок не отработает, то должен будет возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени.

Единственная возможность работника избежать ответственности – это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором.

Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки.

Также, при отсутствии договора работодателю бессмысленно пытаться возместить свои издержки, в то время как работник в подтверждение обучения может воспользоваться свидетельскими показаниями.

Взыскать ущерб работодатель может только в течение 1 года с момента его обнаружения. Взыскание может осуществляться в добровольном и принудительном порядке.

Второй порядок: принудительное удержание с работника суммы его среднемесячного заработка, остальная сумма взыскивается  через суд.

Вот такие плюсы и минусы имеет ученический договор как для работника, так и для работодателя. Получается, что ни одна из сторон договора не застрахована от финансовых потерь и нарушения обязательств. И договор-то этот придумали, казалось бы, во благо.

Но как показывает практика, очень немногие ученики до конца выполняют условия ученического договора, поэтому работодателям приходится взыскивать свои издержки в судебном порядке, которые, порой, так и остаются долгами на бумаге в делах судебных приставов.

Источник: http://svoyurist.com/trudovie-tonkosti/priyom-na-rabotu/uchenicheskiy-dogovor

Ученический договор: статья 198 ТК РФ

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено два вида ученических договоров:на профессиональное обучение с лицом, ищущим ра­боту; с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Заметим, что данные договора имеют право заключать толь­ко работодатели – юридические лица (организации).

Первый вид способствует последующему трудоустройству.

ТК РФ определяет данный вид ученического договора как гра­жданско-правовой,регулируемый гражданским законодательст­вом и актами, содержащими нормы гражданского права. При этом некоторые специалисты полагают, что он всœе-таки имеет трудо-правовую природу.

Ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору. ученического договора, его срок, форма, порядок действия в настоящее время регламенти­руются гл. 32 ТК РФ.

ученического договорапредставляет собой сово­купность его условий, по которым достигнуто соглашение за­ключивших данный договор сторон, а также сведений о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя).

Ученический договор должен содержать: наименование сто­рон; указание на конкретную профессию, специальность, ква­лификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответст­вии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателœем в течение срока, установленного в учениче­ском договоре; срок ученичества; размер оплаты в период уче­ничества. Ученический договор может содержать иные условия, опре­делœенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

По соглашению сторон в ученический договор могут вклю­чаться и иные условия, определяющие отношения ученика и работодателя в период профессионального обучения (переобу­чения). В частности, в ученическом договоре могут оговари­ваться условия труда учеников в ходе практических занятий, а также особые меры стимулирования успешно обучающихся.

Условия ученического договора не могут противоречить Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям (ст. 206 ТК РФ). В течение срока действия ученического дого­вора его содержание должна быть изменено только по соглаше­нию сторон.

В соответствии со ст.205 ТК РФ в период ученичества на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, что предполагает предостав­ление им прав и возложение на них обязанностей, законода­тельно предусмотренных для работников. Прекращается учени­ческий договор по окончании срока обучения или по основа­ниям, предусмотренным этим договором.

Ученический договор состоит в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (исходя из действую­щих учебных планов и программ производственного обучения). Этот срок должен обеспечивать получение учеником профес­сиональных знаний и навыков в объёме установленных квали­фикационных требований. Согласно постановлению Госкомтру­да СССР, Госкомобразования СССР и ВЦСПС от 15 июня 1988 ᴦ. по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет шесть месяцев, а по отдельным слож­ным профессиям – 12 месяцев.

Ученический договор действует со дня, указанного в данном договоре, в течение всœего предусмотренного им срока.

При этом действие договора продлевается на время болезни учени­ка, прохождения им военных сборов и в других случаях, преду­смотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 201 ТК РФ).

Основные формы профессиональной подготовки (переподготовки) кадров непосредственно на производстве (организационные формы ученичества)перечислены в ст. 202 ТК РФ: индивидуальное, бригадное, курсовое обучениеи иные формы.

Перечень приведённых форм обучения может сочетаться и дополняться другими формами с учётом специфики и профиля организации и её возможностей.

Соответственно, под временем ученичестваследует понимать время, в течение которого ученик в соответствии с учебной программой изучает самостоятельно или в составе группы теоретические основы данной профессии, специальности, а также выполняет необходимые практические работы.

В целях обеспечения оптимального усвоения учебного материала и охраны здоровья обучающихся на производстве продолжительность времени ученичестваограниченна и в течение недели не должна превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста͵ профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 ТК РФ).

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателœем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять её на условиях неполного рабочего времени. Такие условия устанавливаются и зависимости от того, как осуществляется обучение – с отрывом или без отрыва от работы.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Иные гарантии, предоставляемые работникам в период ученичества независимо от формы сочетания работы и обучения бывают предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В период обучения ученики имеют право на получение работодателя двух видов выплат:стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ).

Размер стипендииопределяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не должна быть ниже установленного федеральным за­коном МРОТ.

Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной про­граммы. Работа͵ выполняемая учеником на практических заня­тиях, оплачивается по установленным расценкам, ᴛ.ᴇ.

Лицами, успешно завершившими ученичество,признаются прошедшие полный курс теоретического и практического (про­изводственного) обучения и успешно сдавшие квалификацион­ные экзамены.

Типовая инструкция об организации проведе­ния квалификационных экзаменов при профессиональном обу­чении работников на производстве утверждена приказом Госкомитета СССР по профессиональному образованию от 24 сентября 1981 ᴦ. № 135.

Успешное завершение ученичества является основанием для заключения с такими лицами трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной профессией, специально­стью, квалификацией.

трудового договора опреде­ляется сторонами с учётом требований ТК РФ.

При этом тру­довой договор, заключаемый с лицом, прошедшим у данного работодателя профессиональное обучение, не может содержать условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает последствие неисполнения ученикомбез уважительных причин возложенной на него обязанности отработать после прохождения у работодателя профессиональ­ного обучения (переобучения) установленный ученическим до­говором срок.

Оно состоит в обязанности ученика возмес­тить работодателю расходы по организации и проведению обу­чения: полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесённые работодателœем расходы в связи с ученичест­вом (оплату труда работников, осуществлявших производствен­ное обучение, и т. п.).

При наличии уважительной причины неисполнения указан­ной обязанности учеником понесённые работодателœем в связи с ученичеством расходы возмещению не подлежат.

К числу ува­жительных причинследует относить болезнь ученика, исклю­чающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателœем условий ученического договора (на­пример, невыплата стипендии) и др.

Решение вопроса о при­знании какой-либо причины уважительной осуществляет ра­ботодатель.

• – Ученический договорПраво работника на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации. Право работника реализуется путем заключения между работником и работодателем дополнительного договора или соглашения. Подготовка работников – первоначальное профессиональное обучение… [читать подробнее].
• – УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР  Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с… [читать подробнее].
• – Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.Правоотношения по профессиональной подготовке кадров не­посредственно на производстве могут быть двух видов: по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям; по руководству обучением на производстве…. [читать подробнее].

Источник: http://referatwork.ru/category/proizvodstvo/view/294299_uchenicheskiy_dogovor

Ученический договор: понятие, содержание, срок и действие

Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

ТК предусматривает две разновидности ученического договора с:

– лицом, ищущим работу;

– работником данной организации.

Первая разновидность — ученический договор на профессиональное обучение. Вторая — на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, повышение квалификации.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.

Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Статья 206 ТК объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору или соглашению.

Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Стороны данной разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора.

Ученический договор должен содержать:

– наименование сторон;

– указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

– обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

– срок ученичества;

– размер оплаты работнику на период ученичества.

В дополнение к обязательным элементам в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия.

Например, установление соотношения времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах.

Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем и работником.

Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Статья 201 ТК определяет момент начала и окончания действия ученического договора.

Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания (за исключением выходных и праздничных нерабочих дней).

Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотренным ТК, иными законами, нормативными правовыми актами.

Источник: http://xn----7sbahjvhmcvme8cq0l.xn--p1ai/publ/juridicheskaja_literatura/uchenicheskij_dogovor_ponjatie_soderzhanie_srok_ego_forma_i_dejstvie/7-1-0-418

The post Ученический договор appeared first on Бизнес и закон.

Какие бывают ученые степени и их отличие от ученых званий

В вузах создана квалификационная система, согласно которой ученые степени расположены в порядке возрастания. А вот какие бывают ученые степени ответить несложно — это кандидаты и доктора наук. Для того, чтобы получить ученую степень, соискателям нужно публично защитить диссертацию.

На подготовку такого объемного научного материала уходит довольно много времени и сил. Можно, конечно, обойтись научным докладом, содержащим конечные результаты разработок и исследований. Но этот путь доступен только уже достаточно известным людям, имеющим множество публикаций научных работ.

В связи с переходом на болонскую систему образования появились еще несколько степеней:

• Бакалавр — самая низшая степень, из всех возможных. Ее получает выпускник вуза проучившись 4 года и защитивший диплом. Раньше это называлось «незаконченное высшее образование»;
• Специалист — присваивается после пяти лет обучения в вузе;
• Магистр — срок обучения 6 лет. Эту степень выпускник получает после дополнительных двух лет обучения и защитив вторую дипломную работу.

Часто на вопрос какие бывают ученые степени, отвечают — доцент или профессор. В этом случае подменяются понятия — это не ученые степени, а ученые звания.

Причем ученое звание, подкрепленное документально официальным аттестатом. Занимать должность доцента или профессора могут и не аттестованные работники.

Звание дается пожизненно, а должность может быть временной.

Ученые звания различаются по кафедре и по специальности, бывают научными и педагогическими, поэтому немудрено запутаться во всех этих перипетиях.

В этом вопросе военные более скромны — имея полковничьи погоны никто и никогда не назовет себя генералом на генеральской должности.

Некоторые негосударственные учебные заведения самостоятельно, не привлекая Высшую аттестационную комиссию, присуждают ученые степени кандидата или доктора наук и выдают так называемые корочки. Как правило юридическую сторону таких документов еще стоит доказать.

Разобраться какие бывают ученые степени и чем они отличаются от ученых званий не так просто, как кажется, но основные моменты заключаются в следующем:

1. После защиты диссертации, соискателю присуждается ученая степень, а по результатам научно-педагогической деятельности присваивается ученое звание.
2. Диплом кандидат или доктора наук подтверждает ученую степень, а аттестат доцента или профессора — ученое звание.
3. Получить ученую степень сложнее, чем звание, поэтому все силы следует направлять именно на защиту диссертации.

К людям, которые имеют высокие звания или ученые степени, относятся более уважительно, поэтому стремление к высшей форме самореализации и самовыражения крепко до сих пор. Но добиться высокого положения в обществе нелегко, но возможно.

Источник: http://life-students.ru/kakie-byvayut-uchenye-stepeni-i-ix-otlichie-ot-uchenyx-zvanij/

Ученые степени и звания

В научной сфере и высших учебных заведениях существует квалификационная система, которая позволяет установить научную иерархию научно-педагогических кадров – ученые степени и звания.

В нашей стране присуждение учёных степеней и званий доцента и профессора несколько отличается от других стран. Как правило, учёное звание «доцент» присваивают кандидатам наук, а «профессор» – докторам наук, хотя есть и исключения.

В других странах ученые степени различаются весьма значимо по требованию к квалификации, названию, процедурам присуждения и утверждения.

В Англии, Соединённых Штатах Америки и части стран Европы существуют единые требования, и в каждой научной отрасли существует три степени: бакалавр, магистр, доктор философии.

В настоящий момент в Российской Федерации существует смешанная система – в ряде учебных заведений применяется уже новая система, где имеется бакалавриат (четыре года обучения), магистратура (6 лет обучения), а часть вузов сохранила старую систему, выпускающую дипломированных специалистов с пяти-, пяти с половиной или шестилетним обучением. А вместо единой высшей степени доктора наук (философии и других) применяется перешедшая в наследство от Советского Союза система, где имеется две ученые степени– кандидата и доктора наук, которые присуждаются соответствующими диссертационными советами и передаются на утверждение Высшей Аттестационной Комиссии.

Диссертационные советы создаются при вузах, НИИ или каких-либо иных научных организациях. Защита подготовленной кандидатской или докторской диссертации проходит, как правило, открыто на заседании диссертационного совета.

Сейчас для того, чтобы защитить диссертацию на соискание доктора наук, надо обязательно иметь степень кандидата наук.

В противном случае лица, не имеющие данной степени, по новому законодательству, не имеют права защищать диссертацию на соискание более высокой учёной степени.

При этом близость отраслей наук и/или специальностей, полученных последовательно раньше – высшего образования, и научных степеней практически никак не регламентируется, кроме отдельных случаев, оговорённых в законодательстве.

Так, например, на практике признаётся вполне допустимым получение более высокой степени по специальности и/или отрасли, не близкой к имеющейся: например, кандидата социологических наук психологами, математиками, экономистами, доктора психологических наук кандидатами, например, философских, физико-математических или социологических наук и так далее.

Ученые степени были введены в Советском Союзе в 1934 году, что было фактически восстановлением ранее существовавших в России научных степеней. Самое большое количество кандидатов и докторов наук насчитывается в медицинских, физико-математических и технических науках.

Можно ли не писать диссертацию на много листов, но на вполне законных основаниях успешно защититься? Можно, хотя это будет не совсем просто.

Диссертация на соискание степени доктора наук может быть выполнена в виде научного доклада, в котором должно быть представлено краткое изложение результатов исследований.

Такой доклад должен быть подкреплен большим количеством ранее опубликованных научных работ, которые имеют серьёзное значение для науки. Кроме того, соискатель должен быть хорошо известен научной общественности своими исследованиями и открытиями в своей сфере деятельности.

Таким образом, мы рассмотрели, что представляют собой ученая степень, ученое звание.

Источник: http://.ru/article/44639/uchenyie-stepeni-i-zvaniya

Учёные степени и звания

Учёные степени и звания — квалификационная система в науке и высшей школе, позволяющая ранжировать научных и научно-педагогических сотрудников. В Российской Федерации присуждаются учёные степени кандидата и доктора наук.

Кроме того, существуют учёные звания: старший научный сотрудник, доцент, профессор, член-корреспондент, академик.

Учёные степени

Для получения степени кандидата или доктора наук учёные пишут диссертации и защищают их на заседании диссертационного совета, созданного при ВУЗе, НИИ или другом научном учреждении.

Результат защиты диссертации утверждается Высшей аттестационной комиссией (ВАК). В исключительных случаях звание кандидата или доктора наук может быть присвоено по совокупности работ без защиты диссертации.

Для защиты диссертации на степень доктора надо, как правило, иметь степень кандидата по соответствующей специальности (в крайне редких случаях кандидатская диссертация может быть зачтена в качестве докторской).

Ученые степени появились в СССР в 1931. Наибольшее число кандидатов и докторов наук в технических, медицинских, физико-математических науках.

Аналогом учёной степени кандидата наук в большинстве стран является степень доктора философии (Ph.D.

, произносится «пи-эйч-ди»; не путать с доктором философских наук) и многочисленные (но более редко присуждаемые) приравненные к ней степени.

Приблизительным аналогом учёной степени доктора наук в странах с «одноступенчатой» системой учёных степеней служит степень Doctor of Science (D.Sc.), в странах с «двухступенчатой» системой (например, в Германии) — габилитированный доктор.

Учёные звания

Учёные звания профессора и доцента разделяются на звания профессора (доцента) по специальности и профессора (доцента) по кафедре. Первые присваиваются ВАКом, вторые — Министерством образования РФ (более подробно см. ).

Учёное звание старшего научного сотрудника в настоящее время в РФ не присуждается, оно приравнено к званию доцента по специальности.

Учёные звания члена-корреспондента и академика признаются официально, только если их обладатели являются членами 6 государственных академий:

Положение степеней бакалавра и магистра в России

Степени бакалавр и магистр причисляются к учёным званиям ошибочно, в Российской Федерации они относятся к квалификациям выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования. Обладатели степеней бакалавра и магистра не имеют правовых преимуществ перед выпускниками вузов с другими квалификациями.

Номенклатура учёных степеней

Ниже приведена номенклатура докторов наук, номенклатура кандидатов наук её полностью повторяет.

• Доктор архитектуры
• Доктор биологических наук
• Доктор биохимических наук
• Доктор ветеринарных наук
• Доктор военных наук
• Доктор географических наук
• Доктор геолого-минералогических наук
• Доктор искусствоведения
• Доктор исторических наук
• Доктор культурологии
• Доктор медицинских наук
• Доктор педагогических наук
• Доктор политических наук
• Доктор психологических наук
• Доктор сельскохозяйственных наук
• Доктор социологических наук
• Доктор технических наук
• Доктор фармацевтических наук
• Доктор физико-математических наук
• Доктор филологических наук
• Доктор философских наук
• Доктор химических наук
• Доктор экономических наук
• Доктор юридических наук

Негосударственные организации

Религиозные организации могут присваивать степени кандидата (доктора) богословских наук (или теологии), звания профессора и доцента и т. д.

Другие негосударственные организации также могут присваивать различные учёные степени и звания, вплоть до академика (см. Негосударственные академии).

Однако все эти степени и звания юридически не являются таковыми и не дают их обладателям прав, предусмотренных законами Российской Федерации.

Источник: http://mediaknowledge.ru/180b63b28d7a7964.html

Ученые степени и ученые звания: присудить или присвоить?

В силу исторических особенностей развития науки и системы образования в разных странах понятия «ученое звание» и «ученая степень» определяются по-разному, отсюда и понимание их места и роли в науке и образовании может значительно отличаться.

Широкое развитие международного образования и научного сотрудничества заставляет искать общие моменты и вырабатывать хотя бы приблизительную шкалу сравнения этих понятий.

В нашем сегодняшнем материале мы рассматриваем основные отличия российской и западной системы ученых степеней и званий.

Ученая степень: присудить

Ученая степень во многих странах – это квалификация научного сотрудника, которая отражает достигнутый научный уровень.

В университетах западных стран существует следующая система академических и ученых степеней:

• Академические степени или квалификации – это бакалавр и магистр (в некоторых странах магистр рассматривается как ученая степень).
  • По правилам, принятых в странах Болонского процесса, бакалавр рассматривается как академическая степень, свидетельствующая о получении высшего образования. Иногда определяется как квалификация по определенной специальности.
  • Магистр – это следующая за бакалавром академическая степень, направленная на углубление специализации, полученного высшего профессионального образования.
• Ученая степень (одна единственная): доктор философии (Ph.D.). Здесь имеется в виду не собственно сама философия, а наука вообще. Все перечисленные степени присуждаются университетами и научными учреждениями.

В России сегодня существует две системы подготовки специалистов, имеющих академические степени и квалификации.

• Первая состоит из подготовки бакалавров (4 года обучения) и магистров (6 лет обучения). Бакалавры и магистры изначально рассматривались в нашей стране как выпускники высших профессиональных учебных заведений. Причем степень бакалавра соответствовала высшему образованию первого уровня, которое было ниже степени магистра и квалификации дипломированного специалиста.
• Вторая система еще с советских времен выпускает дипломированных специалистов с 5-летним сроком обучения.

Ученых степеней в России также две: кандидат наук и доктор наук.

Ученая степень присуждается на основе защиты кандидатской или докторской диссертации Учеными советами ВУЗов и утверждаются Высшей аттестационной комиссией при Минобрнауки РФ по определенной научной специальности, отражаемой в шифре и названии отрасли знания. Например, кандидат исторических наук или доктор биологических наук.

Ученое звание: присвоить

Ученое звание – это квалификационная ступень научных и научно-педагогических сотрудников, отражающая различные уровни и объемы выполнения академической и научно-педагогической работы.  Обладатели ученого звания могут не только проводить индивидуальные научные исследования и обучение учеников, но и организовывать эти процессы на высоком квалификационном уровне.

В России официально существуют два ученых звания: доцент и профессор. При этом ученое звание следует отличать от должности.

Например, доцент – это ученое звание или должность? Одновременно и то, и другое: есть звание доцент, и есть должность доцент.

В идеале они должны совпадать, то есть должность доцента предназначена для ученого, имеющего звание доцент. Но иногда должность доцента может занимать человек, не обладающий этим научным званием.

Кто присваивает ученое звание?

Ученые звания присваивает Минобрнауки по представлению образовательных организаций высшего образования.

Ученое звание доцента может быть присвоено научно-педагогическому работнику, который замещает должность доцента, педагогический стаж которого – не менее 3 лет, а количество опубликованных научных работ – не менее 20.

Ученое звание профессора может быть присвоено научно-педагогическому работнику, который замещает должность профессора, заведующего кафедрой, декана факультета и имеет звание доцента. Педагогический стаж кандидата в профессоры должен быть не менее 10 лет, а количество опубликованных научных трудов – не менее 50.

Как правило, званию доцента соответствует ученая степень кандидата наук, а званию профессор – доктор наук.

В области искусства, физической культуры и спорта также присваиваются научные звания профессора и доцента, но по другим утвержденным критериям.

Для их присвоения не обязательно иметь ученые степени кандидата или доктора наук.

Присвоенные научные звания имеют бессрочный «пожизненный» характер. В то же время лица, имеющие научные звания могут быть лишены их в случае несоответствия или нарушения требований Положения о присвоении ученых званий.

За рубежом научные звания совпадают с занимаемыми должностями.

Если сотрудник получает должность профессора, то с этого момента он именуется профессором до того времени, пока он занимает эту должность.

В ряде ведущих университетов есть пожизненное звание профессора вместе с закрепляемой за ним должностью. Таким образом, труд ученого на западе оплачивается по занимаемой должности, а за звание деньги не платятся.

Почетные звания и степени

Кроме официальных ученых степеней и званий в научном мире, существуют еще почетные звания и степени.

Например, звание Почетный член Академии наук Российской Федерации носил известный конструктор, доктор технических наук (по совокупности открытий и изобретений) М.Т.Калашников.

В 2015 году утверждено почетное ученое звание «Профессор Российской академии наук (РАН)», которое присуждается за заслуги в научной деятельности.

В западных странах за большие заслуги перед наукой и культурой присуждается Почетная докторская степень (honoris causa), что в переводе означает «ради почета», то есть без защиты диссертации. Как правило, речь идет о людях, которые в результате своей социальной и практической деятельности внесли большой вклад в развитие общества, научной мысли и культуры.

Несмотря на все различия в ученых степенях и званиях международная практика показала, что существуют реальные возможности для практического сравнения квалификационных систем разных стран в науке и образовании.

Частично этот вопрос решается международными договорами и соглашениями, частично присоединением стран к Болонскому процессу. Например, ученые степени кандидата и доктора наук приравниваются к Ph.D.

, а научные звания доцента и профессора – к западному званию профессора в каждом конкретном случае, в зависимости от области знания (гуманитарные, естественные, технические науки).

Источник: https://www.ru-science.com/ru/blog/publikaciya-nauchnyh-statej-vak/uchenye-stepeni-i-uchenye-zvaniya-prisudit-ili-prisvoit

Как получить ученую степень

Ученая степень – это уровень квалификации научного сотрудника.

Любой ученый может работать в специализированных НИИ, лабораториях профильных предприятий и подобных заведениях, так или иначе связанных с научными разработками в любой отрасли.

А вот если ученый еще и претендует на преподавание в университете, то ему необходимо будет получить ученую степень. В России на сегодняшний день присуждаются две ученые степени — кандидат и доктор наук.

Для того чтобы дослужиться до степени, нужно пройти нелегкий путь обучения. Поступив в ВУЗ и отучившись всего два года, вы можете смело утверждать, что у вас неполное высшее образование. При этом, если далее учиться нет желания или возможности, документ об обучении вы уже получите.

Проучившись еще 2 года, вы получите квалификацию «бакалавр». Параллельно с обучением на бакалавра можно уже получать и образование специалиста.

Если вы решили идти далее в науку и хотите преподавать, то без образования «магистр» вам это не светит. Т.е. после получения звания бакалавра вам нужно еще пройти конкурсный отбор на обучение в магистратуре.

Самым надежным в этом случае является обучение на очной аспирантуре, когда у будущего ученого имеется свой научный руководитель, который не только помогает в учебе, но и привлекает аспиранта к своим научным работам и проектам.

Плюсом очной аспирантуры является и то, что студент получает стипендию.

Для получения ученой степени необходимо подготовить диссертацию, тему которой вы сможете выбрать совместно со своим научным руководителем.

Если вы остановитесь на степени кандидата наук, то вашу диссертацию будет рассматривать Диссертационный совет по месту вашего обучения.

Если же после кандидатской вы захотите еще защитить и докторскую диссертацию, то будьте готовы, что судить ее будет уже Экспертный совет высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки России.

Любая научная степень дает большие преимущества при найме на работу, и, конечно, зарплата у кандидата или доктора будет на порядок выше, чем у обычного преподавателя.

Так что если вы очень любите науку и хотите делиться своими знаниями с молодыми людьми, то сначала учитесь сами, получайте научную степень и далее уже ищите интересную работу. К слову, российские кандидаты и доктора наук могут найти отличную работу и за рубежом.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-poluchit-uchenuyu-stepen

Научные степени, ученые и академические звания

Основным интеллектуальным потенциалом государства являются научные кадры, сосредоточенные главным образом в академиях, научно-исследовательских институтах (НИИ) и вузах страны.

НИИ-учреждения, созданные специально для организации и проведения научных исследований и разработок.

Высшие учебные заведения (вузы) готовят бакалавров, специалистов и магистров, научные и педагогические кадры для различных отраслей экономики; ведут научную работу теоретического и прикладного характера, являющуюся основой подготовки кадров всех квалификационных уровней; осуществляют повышение квалификации преподавателей высшей и средней спецшколы и специалистов, занятых в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, культуры и др.

Научные степени доктора и кандидата наук присуждают, а ученые звания профессора, доцента и старшего научного сотрудника присваивают лицам, имеющим высшее образование, глубокие профессиональные знания и значительные достижения в определенной отрасли науки, в педагогической деятельности.

Доктор наук – научная степень.

Присваивается ВАК при Кабинете Министров Украины лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, как правило, по соответствующей отрасли наук и публично защитившим докторскую диссертацию в совете вуза или научного учреждения, которым предоставлено право приема и защиты докторских диссертаций.

Диссертация на соискание ученой степени является квалифицированным научным трудом, выполненным лично в виде специально подготовленной рукописи или опубликованной научной монографии. Она содержит выдвинутые автором для публичной защиты научно обоснованные теоретические или экспериментальные результаты, научные положения, характерна единством содержания и свидетельствует о личном вкладе соискателя в науку.

Диссертация на соискание доктора наук представляет собой крупный научный труд (объемом основного текста в пределах 250-300 страниц машинописного текста), в котором приведены выполненные автором исследования. Она должна отвечать одному из таких требований: а) получение новых научно-обоснованных результатов в определенной отрасли науки, которые в совокупности решают важную научную проблему; б) осуществление новых научно-обоснованных разработок в определенной отрасли науки, которые обеспечивают решение значительной прикладной проблемы.

Кандидат наук – первая ученая степень, присуждаемая с 1934 г. лицам с высшим образованием, сдавшим кандидатские экзамены и защитившим кандидатскую диссертацию.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук представляет собой квалифицированный научный труд объемом основного текста в пределах 100-150 машинописных странниц (для общественных и гуманитарных наук 140-180 машинописных странниц), оформленных согласно Государственному стандарту.

Она должна содержать проведенные автором исследования, отвечающие одному из таких требований:

а) получение новых научно-обоснованных результатов, которые в совокупности решают конкретное научное задание, имеющее значение для определенной отрасли науки;

б) получение новых научно-обоснованных или эксперементальных результатов, которые в совокупности являются существенными для развития конкретного направления для развития отрасли науки.

Профессор (от лат. Proffesor – преподавать) – ученое звание, должность преподавателя вуза. Звание профессора присваивается Аттестационной Коллегией Минобразования Украины.

Старший научный сотрудник – ученое звание и штатная должность в НИИ и вузах. Присваивается решением коллегии ВАК при Кабинете министров Украины.

Доцент (от лат. Dosens – обучающий), ученое звание и должность преподователей вузов ряда стран. Присваивается Аттестационной коллегией Минобразования и науки Украины.

Ученое звание доцента присваивают докторам и кандидатам наук, работающим в должностях доцента, профессора, заведующего кафедрой, ректора (проректора по учебной и научной работе), в вузах 3-4 уровня аккредитации и приравненных к ним заведениях последипломного образования. Претенденты на звания доцента должны успешно проработать в указанных должностях не менее года, иметь стаж педагогической работы в вузах не менее 3-х лет и пяти печатных научно-методических и научных трудов, которые используют в педагогической практике и опубликованы после защиты диссертации в ведущих (фаховых) научных изданиях Украины и других государств.

Особое место занимает членство в академии, позволяющее иметь академическое звание.

Академик – действительный член НАН Украины, академий государств и некоторых отраслевых академий.

В НАН Украины существуют также звания почетный академик и иностранный член, в АН государств-почетный член.

Членство в академии свидетельствует о признании больших достижений в развитии науки.

Член-корреспондент – академическое звание, практикуемое в странах СНГ и некоторых других странах. Избирается за выдающиеся успехи в развитии науки.

Право на выдвижение кандидатов в члены-корреспонденты имеют научные учреждения, общественные организации и отдельные лица.

Член- корреспондент избирается тайным званием в соответсвующих отделениях академий наук и утверждается общим собранием академии.

Источник: http://kursak.net/nauchnye-stepeni-uchenye-i-akademicheskie-zvaniya/

Разница между ученой степенью и ученым званием

Научные сотрудники и преподаватели вузов имеют, как правило, ученую степень и ученое звание. В чем специфика данных регалий?

Что такое ученая степень?

Под ученой степенью принято понимать уровень квалификации представителя научной сферы, присвоенный ему после прохождения обучения по специальным программам. В России сейчас учреждено две ученых степени — кандидата наук и доктора наук.

Первая присваивается человеку, успешно отучившемуся в аспирантуре и защитившему кандидатскую диссертацию. Степень доктора наук присваивается ученому, который проходит обучение в докторантуре, защищает докторскую диссертацию, а также получает одобрение совета Высшей аттестационной комиссии.

Получать ученую степень доктора могут только кандидаты наук.

Например, кандидат экономических наук вполне может стать доктором наук в области физики.

Что такое ученое звание?

Под ученым званием принято понимать уровень должности представителя научной сферы, присвоенный ему в процессе осуществления трудовой деятельности в вузе или научном учреждении. В России есть два ученых звания — доцент и профессор.

Важный нюанс — доцентом или профессором человек может быть не потому, что имеет соответствующее ученое звание, а в силу занимаемой должности. В свою очередь, человек, имеющий документально подтвержденное звание доцента или профессора, может не занимать соответствующих должностей в вузе.

Звание доцента (если говорить о его официальном присвоении) ученый может получить за успехи в научно-исследовательской либо педагогической работе. Звание профессора может быть присвоено сотруднику вуза за успехи в педагогической работе, а также в подготовке аспирантов.

Звание доцента и профессора подтверждается специальным аттестатом. На практике стать профессором ученый чаще всего может только при наличии опыта работы в качестве доцента.

Сравнение

Главное отличие ученой степени от ученого звания в том, что первую регалию человек получает по результатам обучения по специальным программам — в аспирантуре или докторантуре, вторую — в процессе осуществления трудовой деятельности в вузе или научном учреждении.

При этом оба понятия на практике тесно связаны между собой: доцентами становятся, как правило, ученые, имеющие степень кандидата, профессорами — доктора наук. Хотя, если человек добивается выдающихся достижений в науке, он может получить ученое звание и без соответствующей степени. Но это довольно редкий случай.

Определив, в чем разница между ученой степенью и ученым званием, зафиксируем основные выводы в таблице.

Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-uchenaya-stepen-ot-uchenogo-zvaniya/

STEPENI.RU: Ученые степени и звания

Наличие ученой степени в настоящее время весьма активно приветствуется не только в учреждениях сферы образования и науки, но и на солидных промышленных предприятиях, а также в различных коммерческих струтурах (в том числе финансовых и энергетических).

Если есть ученая степень (причем, как правило, в общем случае неважно, в какой области науки), то этот факт не только повышает собственную самооценку человека и создает общий благоприятный фон (так называемый бэкграунд; от англ. background) его реноме, но и может существенно влиять на оплату труда, поскольку специалист, имеющий ученую степень, в настоящее время ценится очень высоко организациями и предприятиями всех форм собственности и отраслевой принадлежности. Считается престижным иметь в штате “остепененных” сотрудников. Наличе кадров, имеющих ученую степень, повышает так называемую деловую репутацию фирмы.

Сегодня, с позиции завершающегося первого десятилетия XXI века, можно констатировать, что в России, наконец, прошли те времена, когда иметь ученую степень и ученое звание считалось чуть ли не зазорным – вспомним 90-е года прошлого века, когда ученые и преподаватели школ и вузов нищенствовали.

Кстати, оба лидера страны имеют ученые степени – В.В. Путин – кандидат экономических наук, а Д.А. Медведев – кандидат юридических наук. Более того, Дмитрий Анатольевич имеет богатый опыт работы в высшей школе и является автором целого ряда научных публикаций, а также соавтором учебника.

Если есть колебания, стоит ли писать диссертацию и защищать ее, нужно взвесить все “за” и “против”, поскольку современная наука не любит “залётных” гостей.

Если планируете “купить” диссертацию, рассчитывая затем с помощью ученой степени добиться резкого повышения по службе или получить солидную государственную должность, можем огорчить.

Наука, и все те кто давно трудится в этой сфере, а также различные кадровые службы крупных коммерческих организаций и, тем более, кадровые департаменты государственных учреждений прекрасно умеют разбираться в людях, предоставляющих липовую “корочку” кандидата наук (мы считаем, что любая купленная диссертация, даже если соблюдены абсолютно все формальности с точки зрения защиты и подготовки документов, – “липа”). К тому же, конечно же, существует масса способов проверить, а легитимно ли наличие ученой степени или ученого звания у данного человека или нет…

Что же необходимо сделать, чтобы получить ученую степень кандидата наук?

Важной отправной точкой является высшее образование, которое обязательно необходимо иметь для получения кандидатской степени. Кроме этого потребуется сдать кандидатские экзамены (их обычно три), выбрать тему диссертации и подготовить ее.

После – подготовить пакет документов (этим занимается диссертационный совет, однако в большинстве случаев потребуется активное участие и самого соискателя), отправить его в Высшую Аттестационную Комиссию Министерства образования и науки РФ и ждать утверждения…

При перепечатке ссылка на источник обязательна. Все права сохранены.
(С) Д.А. Беляев, 2008 (взято с изменениями отсюда: http://ru.wikipedia.org/wiki/Учёные_степени)

Учёные степени, присуждаемые в различных странах, существенно различаются по названиям, требованиям к квалификации, процедуре присуждения и/или утверждения.

В США, Великобритании и целом ряде других европейских стран, присоединившихся к Болонскому процессу, проводится гармонизация номенклатуры учёных степеней, предполагающая установление единых требований для трёх степеней в каждой отрасли знаний:

• бакалавра или лиценциата,
• магистра,
• доктора философии (здесь под философией понимаются науки вообще, а не собственно философия; параллельно существуют аналогичные степени доктора права, медицины, теологии и т. п.), присуждаемых аккредитованным высшим учебным заведением.

В России система на данный момент смешанная: частично применяется новая система с выпуском бакалавров (4 года) и магистров (6 лет), частично же старая с выпуском дипломированных специалистов (5 лет). Вместо же высшей единой западной степени доктора (философии и т. п.) применяется унаследованная от Советского Союза система германского образца, в которой существуют две степени:

• кандидат наук,
• доктор наук.

При этом степень кандидата наук присуждается диссертационным советом и утверждается (принимается решение о выдаче диплома кандидата наук) Высшей аттестационной комиссией Минобрнауки России, а степень доктора наук — присуждается президиумом ВАК на основании ходатайства диссертационного совета.

Для получения степени кандидата или доктора наук необходимо подготовить диссертацию и защитить её на заседании диссертационного совета, созданного при вузе, НИИ или другом научном учреждении.

Для защиты диссертации на соискание степени доктора в настоящее время необходимо иметь степень кандидата наук, защита диссертации на соискание степени доктора наук лицами, не имеющими степени кандидата, в соответствии с ныне действующим «Положением о порядке присуждения учёных степеней», не предусматривается.

Следует заметить, что при этом соответствие или родственность отраслей наук и специальностей ранее полученных (последовательно) высшего образования, степени кандидата наук и соискаемой степени доктора наук фактически никак не регламентируется, кроме случаев соискания учёных степеней по медицинским и ветеринарным наукам, которые возможны только при наличии у соискателя высшего медицинского (ветеринарного) образования.

Фактически на практике признаются вполне допустимыми и никак не ограничиваются ВАК случаи получения более высокой степени по отрасли наук и специальности, неродственной к уже имеющейся: например кандидата экономических наук инженерами (математиками, химиками), степени доктора экономических наук кандидатами, например, технических и физико-математических наук и т. п. Более подробно см. «Положение о порядке присуждения учёных степеней».

Учёные степени появились в СССР в 1934 году (введены постановлением Совнаркома СССР «Об учёных степенях и званиях» от 13 января 1934, фактически восстановившим ранее существовавшие в дореволюционной России учёные степени).

Аналогом учёной степени кандидата наук в большинстве стран является степень доктора философии (Ph.D., произносится «пи-эйч-ди»; не путать с доктором философских наук) и многочисленные (но более редко присуждаемые) приравненные к ней степени.

Приблизительным аналогом учёной степени доктора наук в странах с «одноступенчатой» системой учёных степеней служит степень Doctor of Science (D.Sc.), в странах с «двухступенчатой» системой (например, в Германии) — габилитированный доктор.

Источник: http://stepeni.ru/stepen/

Ученые степени, звания и знаки отличия

В Российской Федерации установлены ученые степени — доктора и кандидата наук и ученые звания — профессора и доцента по специальности, профессора и доцента по кафедре (см. Единый реестр ученых степеней и ученых званий).

Положение определяет порядок присуждения ученых степеней, в том числе определяет критерии, которым должны отвечать диссертации, порядок работы диссертационного совета и рассмотрение диссертаций в Высшей аттестационной комиссии, принятие решения о нострификации ученых степеней, порядок лишения (восстановления) ученых степеней и др. вопросы.

– заметим, что ранее действующее Положение о присуждении ученых степеней, утвержденное Постановлением Совета министров — Правительства РФ от 30 января 2002 г. №74, отменено Постановлением  Правительства РФ от 24.09.2013 №842

В соответствии с Положением о порядке присуждения ученых степеней утвержден пакет документов, детализирующих это Положение (заметим, что до января 2007 года Положение о диссертационном совете устанавливалось Приказом №1305):

Это Положение устанавливает порядок присвоения ученых званий доцента и профессора, а также порядок их лишения (восстановления) и др. вопросы:

Правовые основы деятельности Высшей аттестационной комиссии (ВАК) Министерства образования Российской Федерации, а также Экспертного совета ВАК, в том числе их компетенция и задачи, порядок формирования и пр.:

– заметим, что с принятием этого постановления утратило силу ранее применяемое Положение о Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации,утвержденное Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2011 г. №474

– заметим, что ранее действовало Положение об экспертном совете Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации,утвержденное  приказом Минобрнауки России от 13 сентября 2006 г. №226

Cистема послевузовского профессионального образования предоставляет гражданам возможность повышения уровня научной и научно-педагогической квалификации в докторантуре, аспирантуре, адъюнктуре.

Порядок поступления и подготовки диссертации в докторантуре, аспирантуре, адъюнктуре или в форме соискательства, порядок сдачи кандидатских экзаменов и др.вопросы — см.:

Приказом Министра обороны РФ утверждены две инструкции — Инструкция о порядке представления материалов по созданию новых, изменению действующих диссертационных советов в Вооруженных Силах Российской Федерации и Инструкция о порядке представления к присвоению ученых званий военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Номенклатура специальностей научных работников

До 31 декабря 2009 г советы по защите докторских и кандидатских диссертаций должны быть приведены в соответствие с Номенклатурой специальностей научных работников:

Оклады и доплаты (надбавки) за звания и степени

В бюджетной сфере и в государственных учреждениях, а также военнослужащим, установлены оклады и доплаты (надбавки) за ученые степени и звания:

Источник: http://elementy.ru/law/degree.htm

Кто такой кандидат наук и как им стать

Кандидат наук – первая степень в российской номенклатуре учёных званий, которая была учреждена более восьмидесяти лет назад постановлением Совнаркома СССР и предшествует званию доктора наук.

Требования к претендентам на получение степени

Для выпускников ВУЗов, планирующих продолжение своей профессиональной деятельности в научной сфере, учёная степень является своего рода показателем достижений на этом поприще, а также определяет статус специалиста. Молодому профессионалу, рассматривающему вопрос, как стать кандидатом наук, необходимо знать, что нужен следующий образовательный багаж:

• диплом специалиста ВУЗа;
• положительный результат при сдаче экзаменов на кандидатский минимум;
• наличие ряда исследовательских работ по направлению диссертации, опубликованных в изданиях, курируемых Высшей аттестационной комиссией (ВАК);
• доказательство приоритетности и ценности своих научных идей;
• успешная защита диссертации согласно установленному законодательству.

Кандидатские экзамены определяют соответствие уровня знаний соискателя выбранной научной теме. До того, как начинать исследование по теме работы, соискатель учёной степени кандидата наук обязан определиться, каким способом ему удобнее получить звание. На данный момент существуют варианты:

• аспирантура – (очная – 3 года, заочная – 5 лет) – претендент предварительно сдаёт экзамены, далее проходит подготовку по философии и иностранному языку, а также посещает занятия по выбранной специальности.
• соискательство – более свободная форма, при которой необязательно постоянное присутствие в стенах ВУЗа, достаточна самостоятельная подготовка под кураторством научного руководителя.

Учёные степени в мировой практике

Степени и звания, присуждаемые в странах мира, варьируются по названию, требованиям и процедуре присуждения.

В ряде европейских стран – представителей Болонского списка, в каждой из отраслей знаний установлены три иерархические ступени: бакалавр – магистр – доктор философии.

В России применяется германская система порядка, при которой учёная степень кандидата наук идентична званию доктора философии, применяемого в западных странах.

Степень кандидата наук дополняется в наименовании в зависимости от деятельности, в которой специализируется претендент. В Российской Федерации существует 23 отрасли, по которым присуждается это звание.

Кандидат технических наук

Ученые в сфере технических наук сегодня в РФ востребованы, как никогда. Эксперты отмечают, что в ближайшие годы этому государству понадобится совершить производственный рывок.

Кандидат экономических наук

Ученая степень кандидата – большой плюс в глазах работодателя. Даже если вы не планируете посвятить себя науке, получить такое звание в отрасли экономики стоит, хотя бы ради престижа.

Кандидат педагогических наук

Педагогика является крайне важной наукой для человечества. Ведь, если бы люди не начали учиться, они бы не достигли столь высокого уровня развития во всех сферах деятельности.

Кандидат юридических наук

Кандидат физико-математических наук

Требования к аспирантам, претендующим на получение ученой степени кандидата наук в физико-математической отрасли, регламентируются указами правительства РФ и соответствующими положениями ВАК.

Кандидат психологических наук

Для того чтобы стать кандидатом наук, нужно написать и успешно защитить диссертацию. Сегодня в РФ есть много вузов, в которых можно получить это звание по профилю психологии.

Кандидат медицинских наук

Кандидатская степень медицинских наук представляет собой первую из научных степеней, получается после окончания аспирантуры и сдачи соответствующей диссертационной работы.

Возможности для соискателя первой научной степени

При рассмотрении того, что даёт степень кандидата наук, обычно выделяются следующие ключевые моменты:

• возможность участия в конкурсе на должности
  • доцента,
  • старшего научного сотрудника,
  • заведующего лабораторией,
  • заведующего кафедрой и т.д.;
• наличие возможности подготовки научной работы на соискание звания доктора наук;
• прибавка к зарплате в размере 10-15% от оклада.

Контролирует процесс защиты Высшая аттестационная комиссия. Успешно защитившимся и получившим звание, выдаётся удостоверение кандидата наук – диплом.

Как получить кандидата наук – всего лишь первый вопрос на пути к дальнейшей карьере молодого специалиста. После защиты научной работы новоявленные кандидаты выбирают свой путь.

Кого-то вполне устраивает работа в звании доцента высшего учебного заведения и преподавательская деятельность. Других привлекают исследовательская работа и научные открытия в своей области знаний. Третьи просто пользуются званием, используя как “визитную карточку”.

Для самых амбициозных – это короткий промежуточный отрезок на пути к следующей учёной степени – доктору наук.

Источник: https://edunews.ru/aspirantura/kandidat-nauk/

The post Ученая степень appeared first on Бизнес и закон.

Увольнение в связи с утратой доверия

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, кого могут уволить за утрату доверия, а также приведем порядок увольнения в связи с утратой доверия.

Увольнение в связи с утратой доверия: кого конкретно могут уволить по этому основанию

Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кого нельзя уволить по причине утраты доверия

Если виновные действия совершила работница, обслуживающая денежные/материальные ценности, но при этом она беременна, то уволить ее работодатель не может (ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Его можно уволить после возвращения на работу.

Также под запретом увольнение несовершеннолетних работников, если нет согласия на эти действия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Какой документ служит подтверждением того, что работник обслуживал денежные/товарные ценности

Таким документом может быть трудовой договор или же договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя

К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:

• действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
• взятничество.

Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой (ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение по утрате доверия: порядок

Если виновные действия работника имеют прямое отношение к исполнению им своих служебных обязанностей, то увольнение по причине утраты доверия является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). И Трудовым кодексом установлен четкий порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение в связи с утратой доверия: действия работодателя

Чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо доказать, что работник действительно совершил виновные действия, вследствие чего утратил доверие своего работодателя. Соответственно, если работодатель решил не обращаться в полицию, он должен провести собственное расследование.

Для проведения такого расследования создается специальная комиссия, а основанием для его проведения может служить, например, служебная записка непосредственного начальника провинившегося работника.

Отметим, что если в процессе проведения расследования необходимо провести инвентаризацию (например, чтобы подтвердить факт недостачи/хищения), то перед ее проведением обязательно возьмите с работника расписку о том, что все доверенные ему денежные и материальные ценности оприходованы, а те, которые выбыли, — списаны.

Проведение расследования: истребование объяснений

В ходе расследования работодателю нужно затребовать от работника письменное объяснение, на представление которого у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Это требование имеет смысл оформить письменно. Например, так:

Кладовщику ООО «Шелковый путь»Епифанову И.И.Требованиео представлении объясненийВ соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ прошу предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения данного Требования объяснения по факту недостачи на складе шелковой ткани (арт. № 12345) в количестве двух рулонов.Данные объяснения необходимо представить главному бухгалтеру Сметаниной Л.К.Генеральный директор ООО «Шелковый путь» __Шелкопрядов___ Г.С. Шелкопрядов21.11.2016Один экземпляр требования получен: __________ ____________ И.И. Епифанов                                                                                          дата          подпись

Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так:

Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С. от главного бухгалтераСметаниной Л.К.Докладная запискаМной, главным бухгалтером ООО «Шелковый путь» Сметаниной Л.К., составлен акт о нижеследующем.5 декабря 2016 года с кладовщика Епифанову И.И. были затребованы письменные объяснения по факту недостачи, которые он должен был представить в течение двух рабочих дней. Однако до настоящего Епифанов И.И. необходимые объяснения не представил.Главный бухгалтер Сметанина Л.К. Сметанина24.11.2016

Кстати, игнорирование работником требования представить объяснения не является помехой для увольнения по утрате доверия (ст. 193 ТК РФ).

Оформление результатов расследования

Результаты проведенного расследования зафиксируйте в соответствующем акте. Унифицированной формы такого акта нет, так что его форма разрабатывается работодателем самостоятельно.

Помимо результатов расследования, в данном акте, как правило, содержится предложение комиссии о мере наказания работника (конечно, при условии, что его вина доказана).

Акт подписывается членами комиссии и ее председателем.

Если проступок работник совершил не на работе

В случае, когда работодатель утратил доверие к работнику из-за действий последнего, не связанных непосредственно с работой, не нужно проводить расследование и брать объяснения с сотрудника.

Но для того, чтобы в случае необходимости подтвердить обоснованность увольнения по утрате доверия, заручитесь документами, из которых будет понятно, почему вы больше не доверяете своему работнику (например, решение суда о привлечение работника к уголовной ответственности).

Приказ об увольнении по утрате доверия

Если после рассмотрения результатов расследования или иных материалов руководитель организации/ИП принимает решение об увольнении провинившегося работника, то издается приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания (ст. 193 ТК РФ). Если же работник отказывается расписываться на приказе, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

С образцом приказа об увольнении по утрате доверия вы можете ознакомиться в нашем материале.

Сроки работодателю на увольнение по утрате доверия

Так, уволить работника в связи с утратой доверия работодатель должен:

• не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Причем время болезни или нахождения работника в отпуске в этот срок не включаются;
• не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же виновные действия выявлены в ходе проверки/ревизии – не позднее двух лет с момента совершения этих действий.

Если же работник совершил проступок, приведший к утрате доверия со стороны работодателя, не по месту работы или же на работе, но не в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, то уволить данного работника можно не позже чем через год со дня, когда работодатель узнал об этом проступке (ст. 81 ТК РФ).

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k502855

Увольнение за утрату доверия

Российское законодательство предусматривает такую причину прекращения трудовых отношений, как утрата доверия со стороны работодателя.

Важно понимать, в каких случаях такое основание применимо, в каких – нет, и как правильно все оформить, чтобы в дальнейшем не возникло претензий.

Что говорит российское законодательство?

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только по отношению к сотруднику, который занимается обслуживанием денежных или товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

Трудовой кодекс не регламентирует конкретные основания расторжения договора.

Обычно к виновным действиям относится:

• предоставление ложной информации о полученных доходах;
• сообщение недостоверных сведений о расходах;
• незаконное хранение сбережений в иностранных банках;
• взяточничество;
• кража или уничтожение владений предприятия;
• фиктивное списание товаров и т.п.

Отстранение от работы возможно в случае, когда сотрудник, обслуживающий ТМЦ, совершил проступок, не связанный с основной деятельностью. За подобные нарушения предусмотрена уголовная ответственность.

Этот нюанс надо учитывать при оформлении документов.

Нормативно-правовая документация:

• Трудовой кодекс: п.7 ст.81, 261;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2;
• Федеральный закон № 255;
• ст. 34 и 35 Закон РФ № 1032-1 «О занятости граждан РФ»;
• ст. 59.2 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-utratoj-doverija/

Увольнение по статье Утрата доверия — юридические тонкости деликатного вопроса

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение по статье Утрата доверия — юридические тонкости деликатного вопроса

В Трудовом законодательстве нашей страны предусмотрен такой пункт, как увольнение в связи с утратой доверия. К подобному методу избавиться от сотрудника работодатели прибегают крайне редко. Скорее всего потому что далеко не каждый имеет представление о том, каким образом эту статью применять.

Статья ТК «Увольнение за утрату доверия»

После увольнения по статье Утрата доверия вернуть репутацию сложно

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, пунктом 7, утратой доверия принято считать совершенные работником виновные действия касательно имущества или финансов работодателя.

Увольнение с такой формулировкой неблагоприятно скажется на дальнейшей карьере работника, ведь его репутация сильно пострадает. С такой записью в трудовой книжке устроиться на работу в будущем будет крайне сложно.

Чтобы уволить человека по столь неприятной статье, у работодателя на то должны быть веские причины. Если не учесть всех тонкостей и нюансов, то увольнение, скорее всего, перерастет в многочисленные судебные тяжбы.

Кому может грозить увольнение за утрату доверия

Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих). Другими словами, это все сотрудники, с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности.

К такой категории относятся, например, кассиры, в ведомстве которых находится наличность. А вот бухгалтеров уволить по этой статье не получится, так как они работают со средствами исключительно на бумаге.

Нередки ситуации, когда один работник замещает другого, на которого такая материальная ответственность возложена. Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут. Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно:

1. во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно;
2. во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности.

При заключении договора о полной материальной ответственности с целой бригадой или несколькими лицами, увольнение их по статье за утрату доверия невозможно. А вот привлечь к материальной ответственности удастся, однако и наказание в этом случае предусмотрено несколько другое.

Процедура увольнения в подобной ситуации

Увольнение по статье Утрата доверия проводится в установленном порядке

Статья 81 ТК – основание для увольнения более чем серьезное. Работодатель должен будет следовать определенному порядку увольнения.

Первостепенной задачей является забота о доказательствах вины служащего. Такая обязанность прописана в трудовом законодательстве. Какого-то специального документа, заполняемого при обнаружении совершаемых сотрудником действий, не предусмотрено.

Как правило, подобный факт оформляется в виде обычной докладной записки, составленной в свободной форме. В таком послании обязательно должны быть отражены некоторые данные:

• фамилия, имя, отчество того служащего, который и обнаружил данные действия;
• при каких обстоятельствах все случилось;
• указываются время и дата события.

В случаях, когда утрату ценностей или финансов удалось обнаружить благодаря проводимой инвентаризации, необходимо позаботиться о составлении специального акта. Основываясь на собранные документы, работодатель при желании проводит служебное расследование и устанавливает виновное лицо.

Роль комиссии в процедуре установления фактов

В трудовой делается особая запись

Чтобы установить, действительно ли имело место противоправное действие, а также какие лица к этому причастны, создается особая комиссия. Работники, входящие в состав такой комиссии, должны быть компетентны и не заинтересованы в исходе проводимого ими расследования.

Прежде чем начнутся разбирательства по делу, работодатель должен позаботиться о приказе, в котором прописана необходимость создания комиссии, а также ее состав (не менее 3-х человек).

Приказ содержит сведения о фамилиях и должностях работников. Необходимо указать цель и дату создания, а также срок действия и полномочия комиссии.

Задачи созданной комиссии заключаются в следующем:

• определить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения;
• если есть такая необходимость, те места, которым был нанесен урон, нужно обследовать;установить стоимость ущерба по данному факту;
• выявить лиц, которые причинили урон;
• собрать доказательную базу;
• определить, какова степень вины этих лиц, сделать вывод относительно суммы взыскания;установить причины и условия, которые способствовали причинению ущерба.

Члены комиссии обладают правом потребовать у того служащего, которого они подозревают, объяснить свои действия. Такая комиссия может создаваться и в тех ситуациях, когда напрямую ущерб причинен не был, но действия сотрудника могли спровоцировать подобный результат.

Все члены комиссии с приказом должны ознакомиться и расписаться. Для увольнения работника за утрату доверия, работодатель может и самостоятельно провести необходимое расследование.

Добытые комиссией сведения оформляются в виде актов, справок, докладных записок. Все документы прилагаются к материалам расследования и передаются работодателю с целью ознакомления.

До того, как будет выпущен приказ относительно дисциплинарного взыскания из-за утраты доверия, работодатель должен потребовать от сотрудника письменное объяснение относительно совершенных действий.

Порядок увольнения

Подозрения должны быть обоснованы!

Если работодатель убежден, что произошедшее событие попадает под указанную в Трудовом Кодексе статью, то оформляя увольнение по утрате доверия, необходимо руководствоваться следующим алгоритмом.

Уведомление

Сотрудник получает уведомление о предстоящем увольнении. Причем, обязательный двухнедельный срок можно не отрабатывать. При обнаружении противоправных деяний, избавиться от виновного работодатель может в любой день, когда пожелает.

Уведомление составляется исключительно в письменной форме. При вручении сотруднику нужно расписаться. В случае отказа сделать это, оформляется специальный акт.

Приказ

В случае установления факта совершения виновного поступка, создается специальный приказ по стандартной форме Т-8. В приказе и в трудовой книжке записи формулировки должны стоять одинаковые.

Расчет

При увольнении, в самый последний рабочий день, служащему выдают все, что положено в таких случаях:

• трудовую книжку, где стоит соответствующая запись;
• справку о доходах за последний год;
• заработную плату, которую сотрудник заработал за все время, включая последний день;
• все премии и другие денежные выплаты, положенные по системе оплаты труда;
• если положенные по закону дни отпуска не были использованы, то за них выдается компенсация. Если же сотрудником отпускные дни были использованы авансом, то с него удержат выданные ранее отпускные.

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия. Сроки

Увольнение можно обжаловать…

Всегда, когда дело касается расторжения трудового договора, крайне важно соблюдать определенные сроки.

Так, согласно пунктам Трудового законодательства, если сотрудник продолжает работать после даты, обозначенной в приказе и уведомлении, да к тому же ему не выдали ни денег, ни документов, то договор с ним продляется автоматически.

Если увольнения не избежать, то все проделанные мероприятия придется повторять сначала.

Обычно работодатель желает не только избавиться от нерадивого сотрудника, но и получить компенсацию за доставленный урон.

В этом случае важно проследить, чтобы работник получил письменное уведомление, а в последний день работы с ним произвели необходимый расчет.

Нередки ситуации, когда сотрудник не соглашается с формулировкой увольнения и пишет заявление «по собственному желанию».

Если работодатель не подсуетится и не оформит все необходимые документы в установленные сроки – в течение двух недель, то будет считаться, что процедура увольнения провелась по статье 80, как и было заявлено сотрудником.

Увольнение из-за утраты доверия может поставить крест на дальнейшей карьере человека.

Если сотрудник действительно виноват, то он должен постараться решить все мирным путем и уволиться «по собственному желанию».

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/dismissal/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.html

Утрата доверия: все о кадрах

Кого и в какие сроки можно уволить по причине утраты доверия? Какие документы надо оформить работодателю? Каков порядок прощания с разочаровавшим сотрудником? Об этом мы расскажем в статье.

Увольнение сотрудника из-за утраты к нему доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) позволяет работодателю «отсеивать» недобросовестных специалистов. Тем не менее на практике увольнение по этому основанию производится не часто.

Причина кроется не в отсутствии персонала, которому работодатель не доверяет, а в довольно громоздкой процедуре оформления всех необходимых документов.

Но при наличии четкого алгоритма действий уволить сотрудника, которому в организации больше не доверяют, будет несложно.

Кого можно уволить?

Расторгнуть трудовой договор по причине утраты доверия возможно только с определенным кругом работников.

Так, в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (далее — Постановление N 2) указано, что уволить из-за утраты доверия можно только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). К ним относятся: кассиры, кладовщики, водители-экспедиторы, бухгалтеры-кассиры, начальники складов и т.д.

При этом должно быть соблюдено условие о том, что эти сотрудники совершили виновные действия, которые послужили поводом утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такое увольнение возможно независимо от того, заключен с работниками, обслуживающими денежные или товарные ценности, договор о полной материальной ответственности или нет. Также неважно, к каким трудовым обязанностям относится обслуживание ценностей. По данному основанию не допускается увольнение беременных женщин и других сотрудников в период их временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Виновные действия

В трудовом законодательстве не закреплен перечень действий, совершение которых может служить поводом для утраты доверия. Следовательно, работодатель должен самостоятельно определить, какие именно поступки работника действительно подрывают к нему доверие.

На практике к ним чаще всего причисляют: использование специалистом имущества фирмы в личных целях, фиктивное списание товаров и ценностей, нарушение кассовой дисциплины, хищение, утрату либо уничтожение вверенного сотруднику имущества, нарушение правил хранения и выдачи материальных ценностей, прием и выдачу денег за услуги или товар без надлежащего оформления документов, обвешивание, обсчет, обмер, обвес, недостача и т.д.

Следует отметить, что установление руководством только факта совершения сотрудником вышеперечисленных действий не может служить поводом для увольнения по причине утраты доверия. Так, расторжение договора по данному основанию может происходить только при наличии доказательств вины работника. Если же у компании существуют только подозрения, либо вину доказать невозможно, то увольнение из-за утраты доверия будет являться незаконным.

Порядок увольнения

В пункте 47 Постановления N 2 указано что действия, совершенные сотрудником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, которые дают основания для утраты к нему доверия, следует рассматривать как дисциплинарный проступок.

Следовательно, провинившийся специалист может быть уволен только при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, который закреплен в статье 193 Трудового Кодекса.

Поэтому увольнение должно быть произведено в сроки, установленные этой нормой: — не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка (периоды нахождения на больничном и в отпуске в этот срок не входят); — не позднее шести месяцев с момента совершения проступка (если нарушения выявлены в ходе ревизии, аудиторской проверки, то не позднее двух лет). В течение этих периодов руководству необходимо подготовить все документы.

А начать следует с оформления факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия. В законодательстве не содержится форма унифицированного бланка, который нужно составлять в таких случаях. Поэтому факт совершения виновных действий можно зафиксировать в служебной записке, докладной и т.д. В документе должны быть указаны следующие сведения: Ф.И.О. сотрудника, который обнаружил факт совершения противоправных действий, обстоятельства выявления виновных действий, дату и время события, если они известны.

Работодатель, имеющий такой документ, может инициировать внутреннее расследование, целью которого будет являться установление виновного и сбор доказательств. Для проведения расследования нужно создать специальную комиссию из работников организации (не менее трех), которые не заинтересованы в конечном результате проверки. Процедура должна быть оформлена соответствующим приказом, в котором указываются: дата и цель создания комиссии, срок ее действия, Ф.И.О. и должности работников, входящих в ее состав, а также их полномочия.

С данным приказом должны быть ознакомлены все члены комиссии под роспись. Сотрудники, входящие в состав группы расследования, во время изучения обстоятельств проступка должны установить факт совершения противоправных действий, в том числе время, место и способ, например, фиктивное списание товаров; определить стоимость нанесенного ущерба, выяснить, кто из работников совершил противоправное действие, установить степень их вины и собрать необходимые доказательства. Также на членов комиссии возлагается обязанность по хранению всех материалов внутреннего расследования.

После от провинившегося работника необходимо получить письменные объяснения (ст. 193 TK РФ). Чтобы затребовать такую бумагу, лучше оформить распоряжение и отдать его специалисту под роспись. В случае если работник уклоняется от получения распоряжения, то документ можно направить в его адрес заказным письмом. Сотрудник должен представить объяснительную в течение двух рабочих дней с момента получения документа. Если объяснения не будут представлены, то данный факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте.

Отсутствие объяснительной не влияет на право работодателя уволить сотрудника на основании утраты доверия. После окончания расследования составляется акт, который должен содержать: дату состав комиссии, основание проведения расследования, описание виновных действий, совершенных работником, степень его вины, список собранных доказательств, ссылку на то, что действия сотрудника являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя и меру наказания, которую следует применить (например, увольнение).

Акт подписывается всеми членами комиссии. Также с документом необходимо ознакомить сотрудника, в отношении которого проводилось расследование — он должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. Если провинившийся отказывается ставить свой автограф или уклоняется от этого, то на акте проставляется соответствующая отметка. Далее следует оформить два приказа. Во-первых, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В нем можно указать: основание издания приказа; Ф.И.О. и должность работника; действие, которое совершил сотрудник; пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены; вид дисциплинарного взыскания. Работника следует ознакомить под роспись с этим документом в течение трех рабочих дней с момента его издания (в этот срок не входят периоды отсутствия провинившегося на работе). Если специалист отказывается подписывать приказ, то в документе проставляется соответствующая отметка.

Во-вторых, приказ об увольнении по форме N T-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1) либо по форме, установленной в организации.

При отказе сотрудника подписать приказ, в документе можно сделать следующую запись: «И.Р. Соколов с приказом ознакомлен, от подписания отказался».

В трудовой книжке делается запись о том, что работник уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Источник: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/utrata-doveriya/

Увольнение по статье «Утрата доверия»

Одной из причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является утрата доверия, о чём гласит статья 81 ТК РФ.

Однако, увольняя сотрудника, не каждый работодатель осмелится применить эту статью.

Как правило, это связано с тем, что увольнение по утрате доверия сопряжено с некоторыми нюансами, соблюдение которых необходимо чтобы увольнение впоследствии не признали незаконным.

Данная статья раскрывает ответы на основные вопросы, возникающие у работодателя, решившегося на увольнение сотрудника в связи с утратой доверия.

Какие сотрудники подвергаются увольнению в связи с утратой доверия?

Доверие – это неотъемлемая составляющая успешного сотрудничества работодателя и работника, чья деятельность направлена на обслуживание товарных или денежных ценностей компании.

Это касается кассиров, заведующих складом и так далее. С такими сотрудниками работодатель заключает договор, в котором прописывается ответственность работника за имущество компании.

Отсюда следует, что работодатель не может издать приказ на увольнение за утрату доверия к сотруднику, занимающего должность, не связанную с материальными ценностями организации.

Бывают ситуации, когда обязанности сотрудника, ответственного за материальные ценности, временно исполняет другой работник. Если же замещающий работник допустил какую-либо ошибку, уволить по статье 81 ТК РФ его нельзя, для этого должны быть веские основания:

• Если этот работник замещает другого периодически, а не один раз;
• Если будет доказано, что ошибка была совершена умышленно.

Каковы причины увольнения сотрудника в связи с утратой доверия?

В статье 81 Трудового Кодекса не прописываются основания, по которым следует уволить сотрудника из-за утраты доверия. Однако, основываясь на судебной практике, можно выделить следующие причины увольнения по этой статье:

• Предоставление руководству ложной отчётности о доходах предприятия;
• Предоставление неверной информации о расходах;
• Нелегальное хранение денежных средств в банках за рубежом;
• Хищение или порча имущества организации;
• И так далее.

Последствия для работников

В отношении сотрудника, который утратил доверие, работодатель может применить следующие меры наказания, предусмотренные Трудовым Кодексом:

• Замечание;
• Выговор;
• Взыскание на сумму украденного или испорченного имущества компании (согласно статье 243 ТК РФ);
• Увольнение.

Замечание или выговор могут быть сделаны как устно, так и в письменной форме. Однако, рекомендуется всё фиксировать документально, поскольку:

• В дальнейшем, если сотрудник повторит нарушение, его можно будет уволить. А документы будут являться доказательством того, что к сотруднику уже применялись дисциплинарные взыскания, из-за чего увольнение является обоснованным и законным;

О правовых последствиях незаконного увольнения подробнее можно прочитать в этой статье.

• Замечания и выговоры, сделанные в письменном виде, имеют большее влияние на работника. В связи с этим мала вероятность того, что он повторит свой проступок снова.

Увольнение по утрате доверия грозит бывшему работнику весьма неприятными последствиями, среди которых можно назвать следующие:

• Прерывание трудового стажа;
• Пособие по безработице не будет выплачиваться в течение первых 3 месяцев после увольнения, после чего его сумма будет заниженной;
• Временный или постоянный запрет на конкретный вид деятельности.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

Если вина работника доказана, работодатель вправе его уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Увольнение в связи с утратой доверия происходит следующим образом:

• Работодатель направляет сотруднику письменное уведомление об увольнении. При этом работник может не отрабатывать положенные 2 недели, поскольку им были совершены недопустимые действия. Получив и ознакомившись с уведомлением, сотрудник должен в нём расписаться. Если он этого не сделает, нужно составить акт об отказе;
• Затем необходимо составить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8;

Обращаем ваше внимание, что причина увольнения в трудовой книжке должна совпадать с причиной увольнения в приказе.

• В день увольнения с сотрудником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему полагающиеся документы:
  • Трудовая книжка с записью об увольнении за утрату доверия;
  • Справка о доходах;
  • Зарплата за все отработанные в текущем месяце дни;
  • Премии и дополнительные выплаты, положенные в компании;
  • Компенсация за неотгуленный отпуск, если отдых был использован не полностью.

Более подробно о выплатах, которые полагаются сотруднику при увольнении, можно прочитать в этой статье.

Иногда сотрудник, утративший доверие, отказывается брать на себя вину, в связи с чем формулировка «увольнение по статье утрата доверия» его категорически не устраивает. В этой ситуации он пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вина сотрудника серьёзная и есть вероятность того, что он вновь допустит нарушение, работодатель должен издать приказ об увольнении по утрате доверия в течение 2 недель.

Нарушение этого срока недопустимо, иначе работодатель сможет уволить сотрудника только по собственному желанию работника, если тот захочет писать такое заявление(по статье 80 ТК РФ).

О том, как грамотно составить приказ об увольнении, читайте в этой статье.

Как получить доказательства совершённого нарушения?

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только при наличии доказательств вины конкретного сотрудника. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель собирает комиссию по установлению фактов.

Для этого издаётся приказ о создании комиссии, в котором указывается её состав (не меньше 3 человек), фамилии и должности работников, цель и дата формирования, срок действия и полномочия комиссии.

Комиссия призвана решить следующие задачи:

• Обстоятельства нарушения, а также место, время и способ причинения ущерба;
• Обследование локаций, в которых было совершено нарушение;
• Расчёт стоимости ущерба;
• Вычисление виновных лиц;
• Сбор доказательств;
• Определение степени вины;
• Определение суммы, которая будет взыскана с виновных;
• Выявление причин, из-за которых было совершено нарушение.

Каждый член комиссии должен изучить составленный приказ и подписать его.

Все собранные комиссией доказательства оформляются в форме актов, справок и докладных, после чего передаются работодателю для ознакомления.

Того сотрудника, в отношении которого комиссия вела разбирательство, необходимо под роспись ознакомить с результатами расследования и итоговым решением. При отказе работника поставить подпись, работодатель оформляет соответствующий акт.

Перед тем, как составить приказ об увольнении, работодатель должен истребовать у работника письменные объяснения совершённого проступка.

Источник: http://TrudInsp.ru/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.html

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: процедура

Статья утрата доверия ТК РФ призвана защитить интересы работодателя. Она позволяет защитить имущество организации и предотвратить нанесение ущерба со стороны работника.

Однако выполнить отстранение от работы в связи с утратой доверия не так просто.

Человек, предоставляющий работу, должен знать все нюансы выполнения операции и уметь применить их на практике.

Повод для отстранения от должности сотрудника

Статья закона применяется к сотрудникам, которые осуществляют выдачу денег или взаимодействуют с имуществом компании.

Доверие, которое оказывает глава фирмы сотруднику, фиксируется в документе, который составляется при назначении на должность.

Человеку придется подписать договор об ответственности.

Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ «Утрата доверия» может быть выполнено, если человек был уличен в следующих провинностях:

• взяточничестве;
• хищении;
• мошенничестве;
• отступлении от внутренних правил предприятия, касающихся взаимодействия с материальными ценностями;
• несоблюдение правил выполнения кассовых операций;
• растратах.

Если сотрудник хотел похитить имущество организации, но не сумел или не успел сделать это, работодатель имеет все основания для увольнения специалиста по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Не всегда виновное деяние происходит на прежней должности. Если выяснится, что на прошлом месте работы сотрудник был уличен в совершении виновного действия, работодатель может уволить сотрудника, прибегнув к статье 81 Трудового кодекса РФ.

Разрыв трудового договора с сотрудником может базироваться на прошлом решении суда.

Уволить сотрудника в связи с потерей доверия можно, только при наличии доказательств вины работника.

Если они отсутствуют, воспользоваться статьей закона не удастся. Следует помнить, что наниматель имеет право уволить сотрудника при наличии виновного деяния. Однако он не обязан этого делать.

Работники подлежащие увольнению по статье

Задумавшись, как осуществляется пошаговая процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику, хозяин компании должен помнить, что принудить покинуть предприятие можно не каждого специалиста.

Отстранение от работы в связи с утратой доверия применяется к:

• грузчикам, которые забирают товары со склада без ведома владельца и реализуют их на стороне;
• охранникам, разрешающим посторонним лицам посещать закрытую территорию;
• продавцам, реализующим алкогольную продукцию после 22:00;
• рабочим, которые используют выданные инструменты для проведения ремонта в своей квартире;
• кассирам, обсчитывающим клиентов и использующим излишек выручки в своих целях.

Столкнувшись с одним из вышеперечисленных или аналогичных случаев, работодатель имеет полное право применить статью и уволить специалиста.

Кого нельзя уволить

Какого работника нельзя уволить? Закон запрещает применять статью 81 ТК РФ к персоналу, который не взаимодействует с материальными ценностями фирмы. Так, утрата доверия не может стать причиной для увольнения:

• товароведа, который не ведет непосредственную работу с имуществом фирмы;
• специалиста бухгалетрии, осуществляющего безналичный расчет;
• сотрудника, разгласившего фирме-конкурету детали плана работы;
• человека, входящего в состав группы рабочих, совершивших виновное действие, если не доказана его личная вина.
• женщины, ожидающие ребенка, тоже не могут быть уволены.

Процедура оформления

Если владелец предприятия разобрался, кого работодатель имеет право уволить в связи с утратой доверия, он может переходить к выполнению процедуры. Для начала ему придется доказать факт наличия виновного деяния.

Другой сотрудник фирмы может проявить инициативу и самостоятельно сообщить начальству о произошедшем событии. Специальной формы, которую требуется заполнить для проведения операции, не существует. Чтобы передать сведения хозяину предприятия, специалист должен написать записку.

В ее состав должны входить:

• ФИО человека, подающего записку;
• информация о событии и описание виновных действий со стороны сотрудника;
• подпись и ее расшифровка;
• дата написания.

Если совершение виновного действия было обнаружено не специалистами организации, порядок фиксации происшествия изменяется. Когда факт нарушения находят люди, не работающие на предприятии, или сотрудники органов правопорядка, записка не пишется. Достаточно их свидетельских показаний.

В качестве подтверждения провинности могут быть использованы показания свидетелей.

Если факт нарушения был обнаружен в ходе инвентаризации, составляется акт.

В документе фиксируется имя человека, который нашел недостачу, и наименование продукции, которой не хватает. На основании акта созывается комиссия.

В ее состав должны войти сотрудники организации, которые смогут не предвзято расследовать ситуацию. Комиссия созывается на основании приказа.

В документе указывается:

• дата;
• состав с указанием имен и должностей членов;
• полномочия комиссии;
• цель создания;
• период, на который создается орган.

Приказ должен быть заверен подписью главного должностного лица организации и скреплен печатью. С этого момента комиссия может приступать к выполнению возложенных на нее обязанностей. Она должна:

1. Выяснить обстоятельства нанесения ущерба фирме.
2. Определить размер понесенных убытков.
3. Выяснить, кто виновен в произошедшем.
4. Собрать доказательства, подтверждающие причастность сотрудника к случившемуся.
5. Определить наказание, которое будет наложено на виновного специалиста.

Результаты деятельности комиссии фиксируются в актах, пояснительных записках и справках.

Если члены органа не могут самостоятельно выяснить причины произошедшего, владелец организации наделен правом обратиться в органы правопорядка. Однако для увольнения работника в связи с утратой доверия достаточно вердикта комиссии.

Объяснительная записка при увольнении

Если установлены виновные действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, можно приступать к увольнению.

Если сотрудник признает свою вину и согласен покинуть предприятие, наниматель может потребовать у него написать записку с объяснениями.

Оформлять запрос официально необязательно. В этом случае процедура не займет много времени.

Когда сотрудник уходить отказывается, работодатель должен предоставить ему под подпись документ с требованием написать объяснительную записку.

Отказ от выполнения процедуры служит основанием для составления акта, который зафиксирует действия рабочего.

Объяснительная должна быть написана в течение 2 рабочих дней.

Однако если владелец организации забудет выполнить часть процедуры, сотрудник получит право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Порядок увольнения по ст 81 п7 ТК РФ

Чтобы упростить процедуру, работодатель может воспользоваться схемой увольнения специалиста в связи с утратой доверия. Действия выполняются в следующей последовательности:

Утрата доверия относится к дисциплинарным проступкам. Работодателю потребуется составить соответствующий приказ для увольнения сотрудника.

Меры взыскания применяются не позднее получения доказательств и вынесения решения комиссией. Строгой формы для приказа не существует.

В бумаге работодатель должен указать данные виновного, информацию о проступке и событиях, которые привели к случившемуся.

Составив приказ, необходимо незамедлительно начать процедуру расторжения трудового договора. Причиной прекращения сотрудничества должна служить утрата доверия к специалисту из-за совершенных действий.

Увольнение работника должно совпадать со временем расторжения трудового договора. По этой причине оба документа должны появиться одновременно. Специалисту придется выплатить все денежные средства. При применении статьи 81 ТК РФ удержать компенсацию за нанесенный ущерб не удастся.

Если работник узнает, что компания попыталась незаконно списать часть суммы из положенных выплат, он получает право самостоятельно обратиться в государственные органы с требованием наказать работодателя за неправомерные действия.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/uvolnenie-po-state-utrata-doveriya.html

Увольнение сотрудника по утрате доверия: острые моменты

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя, даже если они причинили вред организации – это всегда крайне «острый» момент. Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации.

Специалист кадровой службы находится в ситуации, когда ему, с одной стороны, необходимо учесть требования руководителя работника,  а с другой стороны, выслушать позицию самого виновного работника, и предложить руководителю предприятия обоснованное и законное решение. Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services рассматривает ситуацию, связанную с хищением имущества работодателя.

— Вспомним закон. При хищении имущества работник может быть уволен по инициативе работодателя и специалист кадровой службы может использовать два основания Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. Пункт «г» пункта 6 статьи 81 «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях»;
2. Пункт 7 статьи 81 «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Не все работодатели готовы обращаться в полицию и добиваться возбуждения уголовного дела или административного производства (долго, трудоемко по сбору документов и, как правило, маловероятно возмещение), поэтому при увольнении сотрудников чаще всего используется п. 7 ст. 81 ТК РФ, в просторечии называемый «утрата доверия».

Утрата доверия

Увольнение сотрудника из-за утраты к нему доверия производится не очень часто, так как процедура подготовки документов несет в себе много нюансов. Однако, при наличии четкого алгоритма действий – подготовить пакет документов несложно.

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.). Это могут быть специалисты, работающие на должностях кассиров и бухгалтеров-кассиров, водителей-экспедиторов, продавцов, а также практически все логистические должности.

Невозможно по данному основанию увольнение беременных женщин, а также сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном листе.

Виновные действия

Ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим документом не закреплен перечень виновных действий, которые могут служить поводом для утраты доверия. Работодателю предоставлено право самостоятельно определять, какие действия работника позволяют говорить об утрате доверия.

Причинами для утраты доверия работодателей могут быть действия (бездействие) работника, ведущие к недостаче, хищению, утрате, уничтожению вверенного сотруднику имущества, нарушение кассовой дисциплины, а также мошеннические действия, выразившиеся в обвешивании, обсчете, обмере, обвесе, необоснованном списании товаров и ценностей, присвоении имущества и/или денежных средств, занижение или завышение цен на товары и т.д.

При подготовке увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ важно помнить, что вина работника должна быть доказана, т.е. простого установления факта, например, утраты имущества или съемки камеры видеонаблюдения, для увольнения по этой статье будет недостаточно.

Порядок увольнения

Действия работника, дающие основание для утраты к нему доверия необходимо рассматривать как дисциплинарный проступок. Поэтому увольнение должно быть произведено в сроки и с учетом требований ст. 193 Трудового кодекса (внимание на сроки!).

• С работника необходимо потребовать письменные объяснения виновных действий. Требование лучше всего оформить специальным документом и передать его виновному работнику под роспись. Если работник уклоняется от получения требования или вручить требование работнику не представляется возможным, документ можно направить в его адрес заказным письмом.
• На предоставление объяснений у работника есть два дня (ст. 193 ТК РФ). Если работник не предоставил объяснения в установленный законом срок или вообще отказывается предоставить объяснения, необходимо составить соответствующий акт об этом. Отсутствие объяснительной не влияет на право работодателя уволить сотрудника на основании утраты доверия.
• Необходимо затребовать письменные объяснения от сотрудника, обнаружившего факт совершения противоправных действий. Это могут быть служебная записка, докладная и т.п. В документе обязательно должны быть подробно описаны обстоятельства выявления виновных действий (с указанием времени, даты, места и прочих присутствующих лиц).
• Если виновные действия работника обнаружены при проведении инвентаризации или ревизии товарно-материальных ценностей, то инвентаризационные описи и/или акты ревизии (с обязательным указанием порядкового номера, даты и времени составления, подписи лиц, участвующих в инвентаризации (ревизии)) также необходимо добавить к документам на увольнение.

Работодатель может инициировать внутреннее расследование, которое должно будет установить виновных лиц и собрать доказательства виновных действий.

Для проведения расследования работодатель издает приказ, которым создается специальная комиссия из работников организации (не менее трех), которые не заинтересованы в конечном результате проверки; устанавливается срок ее действия, полномочия лиц, входящих в состав комиссии.

С приказом должны быть ознакомлены под роспись все члены комиссии. Также на членов комиссии возлагается обязанность по хранению всех материалов внутреннего расследования.

Комиссия обеспечивает «прозрачность» при проверке и исключает разного рода недоразумения, когда, к примеру, материально-ответственное лицо может заявить о некорректном подсчете имущества третьими лицами на подконтрольной им территории.

По окончании расследования комиссия составляет акт с описанием виновных действий, совершенных работником.

Комиссия определяет степень вины работника и делает предложения о мере наказания виновного лица.

Акт должен содержать дату составления, состав комиссии, ссылку на приказ о создании комиссии с определенной целью, список собранных доказательств. Акт подписывается всеми членами комиссии.

С актом необходимо ознакомить провинившегося — он должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. Если провинившийся отказывается или уклоняется от подписания, то можно прочитать акт вслух.

О том, что работник отказался от ознакомления с актом, а также о том, что акт работнику прочитан вслух на акте проставляется соответствующая запись.

Эта запись заверяется подписями лиц, участвующими в комиссии.

Далее следует оформить два приказа.

Во-первых, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Унифицированной формы такого приказа нет, но он обязательно должен содержать:

• Ссылку на основание (например, на акта о проведении внутреннего расследования);
• Ф.И.О., должность, подразделение работника;
• Краткое описание виновных действий работника;
• Пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены;
• Вид дисциплинарного взыскания.

Сотрудника следует ознакомить с данным приказом под роспись не позднее 3 рабочих дней с момента его издания (в этот срок не входят периоды отсутствия работника). Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то необходимо составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Во-вторых, приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 либо по форме, установленной в организации. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, прямо на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)

В трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК.

Право работодателя

Согласно ст. 240 ТК РФ взыскание ущерба с работника не обязанность работодателя, а его право. Также увольнение работника в случае виновных действий не является обязанностью работодателя.

Специалисты кадровых служб знают многочисленные примеры, когда руководители организаций принимают решение о сохранении работника в коллективе и применяют к работнику более мягкое наказание – выговор, снижение размера премии и т.п. Имеются также многочисленные примеры, когда работодатели сохраняют за работником рабочее место, но договариваются о постепенном погашении ущерба без привлечения третьих лиц.

Если вы хотите предложить тему или спикера для статьи, пишите на [email protected]

Источник: https://blog.zarplata.ru/2017/02/16/4849/

Как происходит увольнение по статье утрата доверия согласно ТК РФ

Одной из причин для расторжения по инициативе работодателя трудовых отношений может быть увольнение в связи утратой доверия. Норма эта закреплена в п.7 ч.1 ст. 81 ТК, но пользуются ей нечасто.

Для расторжения договора с такой формулировкой необходимо строгое соблюдение специального порядка увольнения и ряда определенных условий.

Если порядок увольнения не соблюдается, суд может сделать вывод о незаконном расторжении трудового договора и восстановить сотрудника на работе, а работодателя обязать выплатить восстановленному работнику компенсацию за вынужденный простой.

Какие обстоятельства могут привести к утрате доверия

В Трудовом кодексе нет четкого перечня проступков, которые могут быть причиной для утраты доверия.

Работодатель вправе сам оценить действия сотрудника и применить соответствующее взыскание.

Для того, чтобы работодатель мог законно применить статью ТК РФ «Увольнение за утрату доверия» должны быть соблюдены 3 условия:

1. работник совершил какой-либо проступок;
2. трудовая деятельность сотрудника связана с материальными ценностями или денежными средствами;
3. совершенные сотрудником действия, вызвали у работодателя потерю доверия (в т.ч. это может быть и бездействие);

Прерывание трудового договора на основании утраты доверия вызывает негативные последствия для работников.

К ним относится: 1) прерывание трудового стажа – оказывает влияние на выплаты по временному отсутствию работоспособности 2) невыплата пособия по безработице первые три месяца, в будущем сумма будет снижена 3) отсутствие разрешения на определенную должность (временное или пожизненное).

Важным моментом в этой ситуации является то, что проступок сотрудника не обязательно должен причинить работодателю какой-либо ущерб.

Если нанесен ущерб, право на его возмещение и привлечение виновного в этом сотрудника к материальной ответственности возникает автоматически.

В данном случае повторные действия этого работника могут в дальнейшем привести к материальным потерям, поэтому данная причина увольнения сотрудника позволяет работодателю предотвратить возможный ущерб и защитить денежные и материальные ценности организации.

В каких случаях возможно увольнение

Увольнение по статье «Утрата доверия» за проступок, совершенный сотрудником в рабочее время, представляет собой в соответствии с ч.1 ст.192 ТК один из способов дисциплинарного взыскания.

Помимо него руководитель вправе использовать другие взыскания, предусмотренные этой статьей, такие как замечание или выговор.

Для определенных категорий работников различными нормативными актами предусмотрены прочие виды взысканий, например, перевод сотрудника на другую должность или работу. Какое именно взыскание применить в конкретном случае, руководитель решает самостоятельно.

Увольнение в связи с потерей доверия допускается для сотрудника, который использует в работе материальные или денежные ценности. По общему правилу с таким сотрудником необходимо оформить договор о личной материальной ответственности.

Список должностей сотрудников, с которыми следует оформлять такие договоры, приведен в Постановлении Минтруда № 85, принятом 31.12.2002 года. Также разрешается уволить работника по п.7 ч.1 ст.

81 ТК и в ситуации, когда этот проступок к непосредственной работе не имеет отношения.

Судебная практика показывает, что увольнение за утрату доверия возможно в тех случаях, когда договор о материальной ответственности не подписан.

Это происходит, если обязанности по работе с денежными средствами или товарными ценностями зафиксированы в трудовом договоре с ним, либо он уполномочен подписывать какие-либо документы, касающиеся материальных ценностей или финансов.

Особые основания существуют для увольнения госслужащего по утрате доверия.

К такой категории работников так же могут быть применены различные виды служебных взысканий при совершении ими дисциплинарных проступков. Но в ст. 59.

2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перечислены конкретные причины для увольнения по такому основанию, а именно:

• непредставление сведений о личных доходах и доходах близких родственников;
• занятие предпринимательской деятельностью;
• открытие счетов в иностранных банках самим служащим и его близкими родственниками;
• участие в управлении коммерческой организацией, кроме случаев разрешенных законодательно.

Не допускается увольнение с таким основанием беременных женщин, в период очередного отпуска или болезни сотрудника.

О прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия рассказано в ролике

Процедура увольнения за утрату доверия состоит из нескольких этапов.

Только строгое соблюдение всей последовательности эти этапов может гарантировать законность расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК и позволит организации защитить свои права при возникновении судебных споров о правомерности такого увольнения.

Некоторые факты

1. Если обнаружены поступки работника, которые могут вызвать утрату доверия, следует их зафиксировать документально. Типовой формы такого документа нет, в практике подобные действия работника отражаются в докладной записке. Сотрудник, который обнаружил результат таких действий или стал их свидетелем, указывает в докладной свои данные, дату и время произошедшего события и описывает все обстоятельства. В случае обнаружения недостачи материальных ценностей или денег при проведении инвентаризации составляется акт.
2. На основании этих документов организуют служебное расследование для определения виновного лица. С этой цель создается специальная комиссия из незаинтересованных компетентных сотрудников в количестве не меньше 3 человек. Комиссия проводит расследование даже в случае, когда материальный ущерб не причинен, но соответствующие действия сотрудника могли вызвать такие последствия. Кроме собственного служебного расследования, руководитель организации вправе обратиться в правоохранительные органы. Однако, установления вины сотрудника самим работодателем достаточно для увольнения по потере доверия.
3. Сделанные комиссией выводы и полученные сведения фиксируются в соответствующем акте. Одним из обязательных пунктов этого документа является вывод о том, что за совершенные действия сотрудник теряет у работодателя доверие. Сотрудника необходимо ознакомить с актом под роспись, если он отказывается от подписи, составляют акт, в котором подписываются члены комиссии.
4. До того, как применить к сотруднику взыскание, следует получить от него объяснение в письменном виде в силу ст. 193 ТК РФ. Если сотрудник не согласен писать объяснение, требование о его предоставлении так же лучше предъявить письменно. Если объяснение сотрудник не предоставил в течение 2 рабочих дней, работодатель составляет об этом акт. При наличии письменного требования о предоставлении объяснений и акта можно сотрудника уволить и без объяснительной записки.
5. Дальнейшее расторжение трудового договора проводится по общим правилам: создается приказ о расторжении, готовится записка-расчет, вносится соответствующая запись личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Все необходимые при увольнении документы работнику выдаются в общем порядке.
6. Таким образом, для того, чтобы избежать судебных разбирательств, необходимо строго соблюдать порядок увольнения по утрате доверия.

Работодатель должен проверить и убедиться, что правильно и в срок оформил все нужные документы, лишая тем самым бывшего сотрудника вероятности выиграть дело при обращении в суд.

В случае увольнения без письменного объяснения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК суд может восстановить сотрудника на работе.

Источник: https://otdelkadrov.online/9627-protsedura-uvolneniya-v-svyazi-s-utratoi-doveriya-po-zakonodatelstvu

Увольнение по утрате доверия сотрудника: порядок оформления

Увольнение сотрудника по причине утраты доверия к нему служит инструментом защиты имущества организации и предупреждения нанесения ущерба. Попробуем разобраться, какие действия могут повлечь за собой увольнение по этой причине и как правильно составить документацию.

Причины утраты доверия к сотруднику

Прерывание трудового договора по потере доверия предусмотрено Трудовым кодексом. Обычно это происходит в отношении сотрудников, которые ответственны за прием, хранением и выдачу материальных ценностей и денежных средств.

Какие поступки являются основанием для потери доверия, в законе не указывается. Поэтому каждый руководитель квалифицирует поступок по-своему, опираясь в суждениях на обстоятельства совершения, личностные качества сотрудника.

Доверие главы компании закреплено в рабочей инструкции сотрудника, деятельность которого направлена на обслуживание материальных ценностей.

С таким работником подписывается соответствующий договор.

Поэтому при установлении факта хищения, растраты, взяточничества или за несоответствие занимаемой должности работник может быть уволен по этой статье.

Также утеря доверия и последующее увольнение может произойти за совершение проступка, произошедшего на прошлом месте работы. Разрыв трудового договора может основываться на копии постановления суда, которым установлена вина сотрудника.

Увольнение работника за утрату доверия считается законным в случае выполнения руководителем организации последовательности взыскания (по итогам расследования, инвентаризации, с принятием у работника письменного объяснения, в определенный законом срок). Если у руководителя не имеется зафиксированных доказательств, то увольнение будет невозможно.

Увольнение по потере доверия работника – это право руководителя, а не обязанность. Он может воспользоваться и другими видами дисциплинарных наказаний (замечание, строгий выговор) или вовсе не использовать их.

Действия сотрудника, которые могут повлечь за собой потерю доверия:

• хищение, утрата, уничтожение и порча материальных ценностей, даже в случае отсутствия расследования органами правопорядка и вынесения решения суда;
• несоблюдение порядка осуществления кассовых операций;
• продажа товара по завышенной/заниженной цене;
• незаконное списание материальных ценностей;
• мошенничество;
• отступление от локальных актов, связанных с приемом/выдачей материальных ценностей.

Утрату доверия могут повлечь и такие поступки, которые могли бы нанести материальный ущерб, например, если сотрудник был задержан при попытке хищения ценностей, за которые он отвечает. Такого работника можно уволить, хотя он не успел совершить хищение. Однако попытка кражи должна быть письменно зафиксирована.

Документальная фиксация неправомерных действий работника

Универсальной формы документа для фиксации подобных правонарушений нет. Поэтому обычно на предприятиях составляют докладную записку, в которой указывают:

• фамилию, имя, отчество лица, обнаружившего нарушение;
• обстоятельства, при которых совершались действия или были обнаружены их последствия;
• дата и время обнаружения поступка или его результата.

Если стало известно о правонарушении работника от органов правопорядка или третьих лиц, то оформление докладной записки не требуется.

Если утерю материальных ценностей выявили во время инвентаризации, то этот факт отображается в специальном акте.

Опираясь на письменные доказательства, руководитель организовывает служебное расследование и устанавливает виновного. Порядок действий:

• создается комиссия из 3 или более работников, компетентных и незаинтересованных в результате расследования;
• издается приказ о формировании комиссии с указанием: фамилий участников, занимаемых ими должностях, даты формирования комиссии,  цели,  периода действия,  полномочий участников комиссии (если они не закреплены специальным нормативным актом организации).

Участники комиссии обязаны письменно ознакомиться с приказом.

Комиссия по внутреннему расследованию формируется и в случае, если вреда имуществу не было, но поступок работника мог привести к нему. Задачи комиссии:

• определение обстоятельств нанесения урона– времени, места, способа;
• описание ценностей, которым причинен ущерб;
• подсчет стоимости ущерба;
• определение виновных в нанесении урона лиц;
• сбор фактов по расследуемому делу;
• установление степени вины лица, вида наказания;
• хранение материалов по расследуемому делу.

Действия участников комиссии и информация, полученная в ходе расследования, фиксируются в специальных документах (акты, справки, докладные записки).

По окончании деятельности комиссии составляется специальный акт, который подписывается всеми участниками. С актом обязательно знакомят работника, в отношении которого велось расследование.

Проведение внутреннего расследования не препятствует обращению в органы правопорядка, но для увольнения за утрату доверия достаточно выявления вины сотрудника в его ходе.

Получение объяснений от виновного работника

Перед составлением приказа о применении наказания в отношении работника необходимо принять от него письменное объяснение.

Если сотрудник не желает давать его, то ему вручается уведомление об обязательности такого объяснения.

В случае несогласия подписать уведомление оформляется специальный акт.

Если в течение 2 дней со дня предупреждения работник не предоставил разъяснений, то составляется соответствующий документ (ст.193 ТК РФ).

При наличии уведомления и этого документа сотрудника можно уволить без письменных объяснений.

Нарушение процедуры является основанием для восстановления работника в должности по решению суда.

Оформление основной документации

В первую очередь должен быть издан приказ о дисциплинарном наказании работника с указанием его проступка. Приказ должен основываться на документах, обосновывающих это решение.

После этого руководитель издает приказ о расторжении трудового договора. Основание – потеря доверия к работнику. Работник письменно подтверждает свое ознакомление с приказом.

При наличии распоряжений пересмотр решения работодателя в суде практически не представляется возможным.

Запись в трудовой книжке и личной карточке работника

Запись об увольнении по причине потери доверия делается в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Трудовую книжку отдают работнику в день увольнения. Он ставит свою подпись в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Произведение выплат работнику

При увольнении работнику выплачивается зарплата за тот период, который он отработал, компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся ему средства. Выплата производится в последний день пребывания на рабочем месте.

Если работник имеет претензии к размеру выплат, то в день увольнения ему выплачиваются та сумма, по поводу которой у него нет претензий (ст.140 ТК РФ).

Взыскать с увольняемого работника сумму материального урона, нанесенного им организации, можно только по решению суда.

Источник: https://biznes-prost.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-poterej-doveriya.html

Увольнение в связи с утратой доверия (ст. 81 п. 7 ТК РФ): порядок увольнения за недоверие к сотруднику

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – это инструмент защиты материальных ценностей компании и предостережение от причинения ущерба. Какая провинность сотрудника может привести вас к его увольнению на этом основании?

Увольнение за недоверием регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов.

Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица.

С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие.

Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период). В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания.

Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность. Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать.

Потерять доверие можно по следующим причинам:

• воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
• не вовремя проведенные кассовые операции;
• торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
• противозаконно списанные материальные ценности;
• жульничество;
• неверно оформленные акты приема/выдачи.

Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.

Процедура увольнения

Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:

1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.

Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:

1. Ф.И.О. того, кто обнаружил.
2. Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
3. Точное время и число обнаружения.

Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

2. Служебное расследование.

Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:

1. Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
2. Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.

Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.

Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.

В задачи такой комиссии входит:

1. Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
2. Описать, как был нанесен урон.
3. Посчитать общую сумму ущерба.
4. Определить виновных.
5. Собрать факты по данному делу.
6. Установить степень вины, вид последующего наказания.
7. Хранить все материалы по этому делу.

Все действия членов комиссии, а также информация, которая была получена в период расследования, фиксируется в специальных документах: актах, справках, записках.

После того как работа созданной комиссии будет окончена, составляется акт, в котором ставят свои подписи все ее участники. С этим документом в обязательном порядке обязан ознакомиться и расписаться в нем провинившийся сотрудник.

После проведения такого расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

Только после проведения расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

3. Объяснительная записка от провинившегося сотрудника.

Перед тем как выпускать распоряжение о наказании сотрудника нужно, чтобы он написал от руки объяснительную о случившемся. Он отказывается писать? Тогда ему вручается уведомление о том, что он это обязан сделать.

Если работник не подписывает это уведомление, то оформляется акт. По истечении двух суток с момента предупреждения сотрудник не предоставил объяснений? Тогда в соответствии со ст. 193 ТК РФ составляется надлежащий документ.

Если имеется уведомление и такой документ, можно начинать процедуру увольнения.

4. Порядок оформления основных документов.

Обязательно издается распоряжение о дисциплинарном наказании сотрудника, где прописывается его вина. После этого директор издает распоряжение о расторжении договора найма. В него вписывается основание расторжения – потеря доверия к работнику.

Сотрудник знакомится с распоряжением и подписывает его. Отказывается это делать – вносится соответствующая запись.

5. Запись в трудовой и в карточке сотрудника предприятия.

Запись о том, что сотрудник был уволен по ст. 81, ч. 1, п. 7 ТК РФ вписывается в трудовую и в личную карточку работника. Трудовая выдается на руки в день увольнения. Сотрудник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек.

6. Выплаты работнику при увольнении.

При расчете сотрудника ему выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплачиваются деньги организацией в день увольнения.

Заставить отдать деньги работника за нанесенный им убыток компания может только по решению суда (статья 137, статья 248 ТК РФ).

Итак, увольнять по статье «Утрата доверия» можно только сотрудников, работающих с деньгами и материально ответственных.

Если вина связана с работой, то увольнение по статье будет нести еще и дисциплинарное взыскание, именно поэтому необходимо соблюсти сроки.

Поступки, не связанные с работой, также могут послужить причиной потери доверия, если человек попался на каком-либо преступлении и осужден по закону.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-rabotnika-v-svyazi-s-utratoj-doveriya

Увольнение в связи с утратой доверия: случаи, порядок и основания

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем про увольнение в связи с утратой доверия.

Сегодня вы узнаете:

1. Какое есть основание для увольнения по утрате доверия;
2. Как осуществляется процедура увольнения;
3. Какие могут возникнуть сложности у сотрудника после увольнения.

Основания для увольнения по утрате доверия

Не только работодатель, но и сотрудник должен учитывать, что увольнение в связи с утратой доверия возможно в следующих случаях:

1. Когда есть доказательства того, что подчиненный совершил виновные действия в результате которых пропало доверие. Как правило, это зачастую всем знакомое воровство или халатное отношение к иным материальным ценностям. Необходимо учитывать, что увольнение по данной причине возможно только после проведения служебного расследования. При этом совершенно не обязательно привлекать сотрудников правоохранительных органов, поскольку руководитель может провести проверку самостоятельно. Если есть сотрудник службы безопасности, то данное расследование будет возложено на него.
2. По данной причине могут быть уволены материально ответственные сотрудники, которые халатно относились к материальным ценностям или денежным средствам. Зачастую по данной причине увольняют кассиров.
3. В случае если выяснится, что сотрудник постоянно нарушал приказы компании, обманывал руководителя и доводил заведомо неверную информацию. Помимо того что сотрудник будет уволен, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в установленные законом сроки.

Основные категории служащих для увольнения

Необходимо знать, что уволить по причине утраты доверия могут только материально ответственных работников, которые имеют доступ к материальным ценностям компании.

К примеру:

• Грузчик, который имеет доступ к товарам компании и может с легкостью вынести его со склада, чтобы лично продать и получить себе деньги от продажи;
• Продавец магазина, который крадет продукцию или сбывает, не проводя оплату по кассе;
• Кассир в магазине, который специально берет с покупателей большую плату и кладет разницу к себе в карман;
• Разнорабочий, который использует оборудование компании, чтобы подрабатывать на стороне и получать за это деньги.

Увольнение продавца по данной причине самое распространенное, поскольку именно эта категория граждан пытается заработать «себе в карман».

Не невозможно:

• Увольнение бухгалтера, который работает исключительно с безналичными платежами;
• Товароведа, у которого нет материальных ценностей;
• Секретаря, который раскрыл информацию о деятельности компании конкурентам.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

На самом деле процедура увольнения достаточно простая и включает в себя несколько основных этапов.

Рассмотрим порядок увольнения:

1. Письменное фиксирование неправомерных действий сотрудника компании.

Стоит учитывать, что специальной формы для фиксации нарушения не существует. Сотрудник, который выявил нарушение, должен в свободной форме написать докладную на имя директора.

В докладной указать:

• ФИО нарушителя;
• Дату и время выявления нарушения;
• Условия, при которых стало ясно, что сотрудник допускает нарушения.

Проводиться расследование будет только на основании приказа от руководителя компании. При этом должна быть создана специальная комиссия, не менее 3 человек, которые не заинтересованы в последствиях расследования.

На основании приказа оговариваются точные сроки и цели. Как правило, цель – это определить причину ущерба и выявить, кому был причинен вред.

Итоги расследования необходимо предоставить руководителю письменно. При этом на документе должна присутствовать подпись каждого члена комиссии. Если по итогам проверки выяснится, что сотрудник нарушил правила, то увольнение происходит в связи с утратой доверия.

Если сотрудник отказывается признавать вину, то ему вручается уведомление под расписку, что он обязан предоставить объяснительную в течение 2 дней.

В обязательном порядке работодателю необходимо подготовить распоряжение о дисциплинарном взыскании с сотрудника, где подробно прописывается его вина. Только после этого делается приказ об увольнении сотрудника по причине утраты доверия.

Сотруднику полагается выплата за отработанный срок. Также компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Сложности, которые могут возникнуть при увольнении

Увольнение директора.

Процедура увольнения руководителя или директора немного отличается от процедуры расторжения договора с рядовым сотрудником.

Стоит учитывать, что уволить директора по причине утраты доверия могут только после применения дисциплинарного взыскания, решение о котором выносится на специальном собрании.

Увольнение депутата и прокурора.

Возможно в том случае, если будут допущены такие проступки, как:

Выявить факт нарушения крайне сложно, его доказательство может длиться от нескольких дней, до месяца. сложность заключается в том, чтобы доказать причастность к нарушению. Государственная служба, это не обычный продуктовый магазин, в котором выявить нарушения можно за считаные минуты.

Увольнение военнослужащего.

Что касается военных, то они могут быть также уволены по причине утраты доверия и лишены многочисленных льгот.

Сложность увольнения заключается в том, что прежде чем вынести решение, должна быть создана специальная проверка в результате которой будет вынесено решение.

Сроки проверки устанавливаются для каждого военного индивидуально.

Также стоит учитывать практику и принимать во внимания случаи, когда работодатель увольнял работника, который не работал с товарными или материальными ценностями по данной статье и работник обращался с иском в суд. При этом закон был на стороне сотрудника, которого восстанавливали на работе.

Если такое случится, работодателю придется не только вернуть сотрудника на работу и платить прежнюю заработную плату, но и выплатить моральную компенсацию за причиненный ущерб.

Также на работодателя может быть наложен дополнительный штраф до 50 000 рублей, за незаконное увольнение сотрудника по данной статье. Получается, прежде чем увольнять сотрудника, необходимо подготовить законное основание и только после этого принимать решение.

Последствия увольнения в связи с утратой доверия

К сотруднику, который нарушил условия, работодатель может применить только те требования, которые разрешены на законодательном уровне:

• Выговор;
• Дисциплинарное взыскание, на сумму причиненного убытка;
• Замечание;
• Расторжение трудовых обязательств.

Поскольку работодатель указывает в трудовой книжке статью, по которой прекращены трудовые отношения, у сотрудника могут появиться в дальнейшем следующие сложности:

• Прерывание трудового стажа, поскольку не каждый работодатель согласится принять на работу такого сотрудника;
• Пособие по безработице сотрудник будет получать только в первые 3 месяца после увольнения, после чего сумма будет сведена к минимуму;
• К временному запрету на данный вид деятельности.

Поэтому сотруднику необходимо быть готовым к тому, что найти новую работу будет крайне сложно. Возможно, придется устроиться по договору и выполнять работу за меньшую оплату.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya/

Трудовое право. Увольнение в связи с утратой доверия: актуальная бухгалтерия

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Определение термина «доверие» в трудовом законодательстве РФ отсутствует, поэтому в любом случае его оценка будет субъективна.

В настоящей статье мы рассмотрим, какие условия необходимо соблюсти для того, чтобы увольнение по такому основанию, как утрата доверия, являлось законным.

Каких работников можно уволить в связи с утратой доверия

Уволить в связи с утратой доверия можно только тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

Источник: http://actbuh.ru/kadry/trudovoe-pravo/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

Увольнение в связи с утратой доверия: кого можно уволить?

По законодательству РФ одной из возможных причин увольнения может быть увольнение работника в связи с утратой доверия. Давайте попробуем пошагово разобраться, в каких случаях возможна эта процедура.

Что говорит Трудовой кодекс?

До того как работодателю предпринимать какие-то действия в отношении работника, будь то намерение увеличения его заработной платы или продвижения его по карьерной лестнице, необходимо посмотреть законодательство о труде и проверить, не нарушили ли вы какие-нибудь юридические нормы.

Увольнение по статье утрата доверия происходит в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, а именно: работник, который работает непосредственно с денежными или товарными ценностями, совершает корыстные действия.

Это ограничивает работодателя. Например, уборщика или охранника по этой причине уволить нельзя, при том, если они украли и продали сейф с большой суммой денег, и этот факт был доказан.

Увольнение по недоверию происходит с учетом этого фактора.

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия. Порядок по ТК РФ

Если вы полностью уверены в том, что в вашем случае действия работника подпадают под указанные в законе, и в том, что у вас есть весомые доказательства, которые можете предоставить в обоснование вины непорядочного работника, порядок увольнения будет схож с любым другим случаем.

Когда увольнение в связи с утратой доверия происходит по инициативе работодателя, сотруднику направляется уведомление о расторжении трудового договора. Издается соответствующий приказ. Служащему выдаются все необходимые бумаги и делаются соответствующие выплаты в последний день работы.

Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия требует создания специальной комиссии.

При обнаружении правонарушения пишется докладаная, в которой указываются данные лица, от имени которого поступает записка, данные лица совершившего проступок, место, время и факты.

Но такой документ не требуется, если о незаконных действиях стало известно правоохранительным органам. После этого формируется комиссия, которая будет проводить служебное расследование.

Её членами могут быть только незаинтересованные и компетентные сотрудники.

Создание закрепляется специальным актом, в котором указывается ФИО членов, должности, цели создания и срока действия.

Создаваться она также может, если фактического ущерба нанесено не было, но действия могли привести к таким последствиям.

Комиссия производит следующие действия:

1. Расследует обстоятельства ситуации;
2. Проводит подсчет стоимости утраченного имущества и соответственно причиненного ущерба;
3. Определяет виновника и степень его вины;
4. Собирает доказательную базу.

По окончании этой процедуры составляется акт, с которым должны ознакомиться все участники процесса. Но данная комиссия не является препятствием для обращения в органы правопорядка.

Перед принятием решения комиссия принимает во внимание письменное объяснение работника, которое обязательно должно быть написано им. Если такового нет, либо он отказался его подписывать – этот факт закрепляется документально.

Негативными последствиями для уволенного является не только потеря работы, но и возможный запрет занимать определенные должности.

Уведомление

При обнаружении работодателем виновного действия сотрудника компании, у него есть право уволить его в любое время.

При этом не необходимости делать предупреждение об увольнении в течение двухнедельного срока, которое является обязательным по закону (такое извещение должно быть представлено именно в письменной форме, в котором необходимо расписаться, но при отказе в подписи составляется акт при свидетелях).

Приказ

Принимая во внимание факт совершённого проступка, издается локальный нормативно-правовой акт формы Т-8.

Этот приказ содержит формулировку причины расторжения трудовых отношений. Она же будет содержаться и в трудовой книжке.

Образец приказа и скачать бланк можно в интернете, там имеется достаточное количество ресурсов предлагающих это сделать.

Расчет и выдача трудовой книжки

Увольнение по утрате доверия предполагает, как и в общем случае, выдачу в последний рабочий день:

• Трудовую книжку с соответствующей записью (в ней работник должен расписаться, как и в личной карточке);
• Справку о доходах (выдача этого документа стала обязательной с недавнего времени);
• Всю зарплату за отработанный промежуток времени (включая все премиальные, компенсации за не использованный отпуск и иные выплаты, положенные законодательством и организацией).

 Кому может грозить увольнение за утрату доверия?

Положения об утраченном доверии относятся к тем сотрудникам, которые задействованы на работах, которые связанны с обслуживанием материальных ценностей (в виде денег или товара).

К ним относятся все работники, перечисленные в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года. С ними нужно, и законом предоставляется такая возможность, заключать договоры о полной материальной ответственности.

Ярким примером таких сотрудников — кассиры, потому что они работают с наличными средствами.

А вот бухгалтер к данной категории не относится, так как он проводит операции с деньгами исключительно на бумаге. Заменяющее основного работника лицо не может быть уволено по соответствующей причине. Этому способствует ряд условий:

• Регулярное исполнение трудовых обязанностей;
• Прямой умысел (возникает необходимость доказывания целенаправленности действий, чтобы не привлечь к такой ответственности из-за банальной некомпетентности, допустившей совершение ошибки).

К тому же нельзя уволить за утрату доверия группу людей, если с ними заключен договор о полной материальной ответственности. Но группу из нескольких разрешено привлекать к материальной ответственности. В таких случаях придется применить иное дисциплинарное наказание.

Статья 81 ТК РФ называет следующие причины увольнения:

• Если работник предоставил недостоверную информацию о доходах;
• Если у него имеются незаконные счета в иностранных банках;
• Если он дал либо взял взятку;
• Хищение имущества;
• Причинение ущерба имуществу предприятия;
• Если товар был продан не по установленной цене;
• Списание товара в корыстных целях.

Можно ли выполнить увольнение по статье за недоверие по приговору суда?

Такие ситуации, как показывает практика, возникают довольно редко, когда работник делает правонарушение не в компании, а за её пределами.

В этом случае, как считают специалисты, такого сотрудника также можно уволить из-за утраты доверия.

Если к работодателю пришел приговор суда с исполнительным листом, в котором указано обязательство удержания части заработной платы для компенсации вреда, он имеет полное право перестать доверять этому сотруднику.

Виновность работника в таком случае доказать не сложно, нужно только к приказу об увольнении за утрату доверия прикрепить копию исполнительного листа и в самом приказе в качестве причины сослаться на этот судебный документ.

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия к работнику по ТК РФ?

Закон, специально подчеркивает, что эти положения касаются лишь тех, кто работает непосредственно с ценными вещами или денежными средствами.

Но он не предусматривает размеров ущерба от кражи или иного деяния, на основании которых появляется возможность увольнения.

Исходя из этого, если для работодателя потеря 20 рублей, ставшая результатом умышленных действий рабочего, является причиной подрыва его доверия ко второму, у него есть право увольнения, которое позволяет ему начать оформление бумаг: написать извещение, подготовить приказ, отправить в бухгалтерию распоряжение о подготовке расчетных документов и так далее.

Для всего этого необходим один случай, ждать пока такие деяния повторятся несколько раз не нужно.

Стоит заметить, что уволенный имеет право обжаловать действия начальства в суде, а тот, как показывает судебная практика, может встать на его сторону и посчитать доводы начальника необоснованными.

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

Соблюдение процессуальных сроков предусмотренных ТК РФ увольнения сотрудника в связи с утратой доверия – важное условие законности действий руководителя организации.

Трудовой кодекс считает, что если после указанной даты в приказе и извещении сотрудник все еще продолжает осуществлять трудовую деятельность и не получил полагающихся ему выплат и документов, то трудовые отношения с ним продлеваются.

Документально это фиксировать не нужно, идет автоматическое продление. А вот если рабочего собираются увольнять после продления, все мероприятия необходимо произвести снова.

Поэтому очень важно проконтролировать процесс, чтобы увольняемый вовремя получил письменное уведомление о том, что его вежливо просят уйти, а после этого, в последний рабочий день получил окончательный расчет. Отказ забрать свои заработанные деньги или поставить подпись не должны смущать руководителя. Соответствующий акт решит этот вопрос. Главное соблюдение всех установленных законом правил и сроков. Это поможет избежать судебных тяжб.

Важно заметить, что в таких случаях увольнение по доверенности осуществляться не может, так как это субъективное мнение и оно может различаться от человека к человеку.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html

Увольнение в связи с утратой доверия

Утрата доверия и увольнение по этому основанию закреплены нормами статьи 81 трудового кодекса (часть 1, пункт 7). Там и прописан особый порядок увольнения в связи с утратой доверия, который необходимо четко соблюдать.

ВАЖНО: уволить по утрате доверия можно только сотрудников, работающих с деньгами или ценностями, если доказан факт его виновных действий.

Исключением из этого правила будут работницы, совершившие правонарушения, но являющиеся беременными. Согласно правилам статьи 261 их нельзя уволить по выше прописанному основанию.

Увольнение по недоверию сотрудника на больничном

Если руководитель уверен, что совершено правонарушение со стороны работника, обслуживающего товарные и денежные ценности, но он в отпуске или на больничном, уволить его незамедлительно не получится. На основании статьи 81 ТК РФ инициировать процедуру можно будет только в первый рабочий день.

Могут возникнуть сложности и с увольнением несовершеннолетнего. Для инициирования процедуры понадобится согласие трудовой инспекции или комиссии, органов, которые регулируют права таких граждан в соответствии с требованиями статьи 26 трудового кодекса России.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: прежде чем уволить за утрату доверия, удостоверьтесь, что у вас правильно составлен документ, наглядно доказывающий, что этот служащий обслуживал ценности.

Документом-основанием на практике служат трудовой договор со специальными полномочиями или документ на материальную ответственность. Именно так трактует нормы права законодатель. Прочитать об этом подробнее можно в статье 244 Кодекса.

Причины утраты доверия

Как правило, утрату доверия влекут следующие факты:

• действия/бездействия повлекшие хищения
• фактическая утрата ценностей без уважительных объяснений
• случаи зафиксированного взяточничества

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работодатель может потерять доверие к работнику не только по основаниям, прямо связанным с работой.

Прочие основания, влекущие увольнение по причине утраты доверия, закреплены Постановлением Пленума № 2 ВС России (17 марта 2004 г.). Главное разграничить, за что уволен сотрудник, если по утрате доверия, то это на основании 192 статьи ТК РФ, порядок установлен ст. 193 Кодекса.

Увольнение по утрате доверия порядок

Действия работодателя проходят по таким этапам:

• доказательства факта совершения виновного действия
• проведение внутреннего расследования и/или вызов полиции
• назначение специальной комиссии
• наличие служебной записки непосредственного начальника
• проведение сличения фактических ценностей с учетными данными
• получение расписки с МОЛ об оприходовании всех ценностей
• подведение итогов инвентаризации

Расследование не потребуется, если факт утраты доверия не обусловлен виновными действиями на работе. Документом-основанием для увольнения в этом случае будет решение суда.

В итоге кадровик подготовит приказ уволить за утрату доверия – ст. 84.1 кодекса. В течение 3-х дней нужно ознакомить с бумагой увольняемого – ст. 193. Нужно составить акт, если сотрудник отказался расписываться на приказе.

Срок увольнения по статье

Работодатель должен соблюсти регламент и оформить увольнение в связи с утратой доверия в течение месяца со дня проступка. Не входят в срок дни болезни и/или отпуска. Если ревизия выявила факт правонарушения, срок на увольнение – 6 месяцев с даты проступка.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-utrate-doveriya.html

The post Утрата доверия appeared first on Бизнес и закон.

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году?

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение.

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
2. Командировок, ночных заданий и смен.
3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию.

Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью.

В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

• неподходящий график;
• смена места жительства;
• серьезные проблемы со здоровьем малыша;
• более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

1. Стаж.
2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны.

Для расчета нужно:

1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ.

В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника.

При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение.

Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.

Источник: http://www.samso.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Запись в трудовой книжке, заявление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой.

Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет.

Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем.

Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры.

Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Декретный отпуск – особенности законодательства

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка.

Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие.

Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

• в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
• по уходу за малышом – до полутора лет;
• по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты.

Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст.№80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.
Увольнение по уходу за ребенком предусмотрено ТК РФ

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем.

В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет».

Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

• уведомление работодателя о своём решении;
• написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
• согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
• официальное подтверждение документов у начальства.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно.

Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё.

Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

 Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет.

Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку.

В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком. Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет.

Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.

При увольнении в связи с уходом за ребенком можно обойтись без отработки

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины.

Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов.

В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.

Это даёт конкретные преимущества:

• полное начисление пособий;
• возможность получения социальных выплат;
• трудовой стаж продолжает начисляться;
• минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем.

Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама.

Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

• обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
• к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
• при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
• в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты.

Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде.

Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом.

Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/sovety/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Льготы для матерей с малолетними детьми

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

• от длительных командировок,
• ночных смен,
• выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

• смена места жительства,
• неудобный график или ночные смены,
• невозможность устроить малыша в детское учреждение,
• состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша.

Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продливается до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии.

Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы.

Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу.

Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление.

На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем.

Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Далее прописывается должность и данные работника. Как причина увольнения, указывается необходимость ухода за ребенком. В тексте необходимо отобразить дату предполагаемого ухода.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии.

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».   

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки.

Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст.127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

1. Общий стаж с начала работы.
2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
3.  Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

• фактическое отработанное время;
• периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
• неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
• вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период.

Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности.

Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2017, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Источник: https://trudovie-prava.ru/posledovatelnost-oformleniya-pri-uvolnenii-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец заявления

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2017 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Как правильно указать причину ухода?

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Льготы и гарантии для родителей

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается не трудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

• пособие;
• стипендия при обучении, переобучении;
• финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Расчет положенных выплат

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем.

Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы.

Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск.

Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
2. Послеродовой отпуск до полутора года.
3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

• Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
• Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
• Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших.

Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода.

Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется.

Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка. Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора.

Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах.

В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

• ФИО работника, заявителя.
• ФИО особы, которой адресовано заявления.
• В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
• Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
2. Непрерывность трудового стажа.
3. Выплата положенных пособий по безработице.
4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Источник: http://RussianSU.ru/uvolnenie/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Увольнение по уходу за ребенком

Родители, воспитывающие в одиночку детей-инвалидов или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, являются наиболее защищенными законодательством лицами.

Именно по этой причине работодатель не может уволить их по своей инициативе или в связи с сокращением штата, и в таком случае остается только два выхода: произвести расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также работник может уволиться по собственному желанию.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не предполагает дополнительных компенсаций и выплат, кроме тех, которые предусмотрены для безработных. Чтобы уйти из компании по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление на увольнение по уходу за ребенком и указать в нем причину.

Это нужно для того, чтобы работодатель в дальнейшем сделал соответствующую запись в трудовой книжке: «уволен (а) для ухода за ребенком до 14 лет». Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет статьи, предусматривающей расторжение договора по этой причине, лучше всего ее все же ее обозначить, чтобы при следующем трудоустройстве у другого руководителя не было вопросов.

Стоит отметить, что увольнение без отработки по уходу за ребенком напрямую не регламентируется нормами ТК, однако наличие детей, которым необходимо ежедневное нахождение родителя рядом с собой, является уважительной причиной.

Чтобы наверняка убедить работодателя расторгнуть трудовой договор в желаемую дату, рекомендуется предоставить медицинские справки, подтверждающие необходимость регулярного присмотра за ребенком. В большинстве случаев без проблем удается договориться с руководителем и уйти из организации в запланированный срок.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Как говорилось ранее, работодатель не имеет права уволить сотрудника, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, или он просто воспитывает лицо, не достигшее 14-летнего возраста, по своей инициативе и без оснований. В этом случае возможны два варианта развития событий:

• Увольнение по собственному желанию работника. Здесь достаточно его заявления, в котором будет указана причина. Чтобы уйти без отработки, желательно приложить к данному документу медицинские справки, подтверждающие необходимость ежедневного ухода за ребенком и указать в нем дату своего ухода. Чаще всего удается договориться с руководителем полюбовно, однако он не может заставлять отрабатывать своего подчиненного 2 недели при наличии у него подтверждающих документов.
• Увольнение по соглашению сторон. Для этого увольняющийся сотрудник или его руководитель должен написать письмо, в котором высказывается предложение о прекращении трудового договора. Если другая сторона согласна, заключается соглашение. В дальнейшем увольнение производится, как обычно: после подписания соглашения издается приказ о расторжении договора по соглашению сторон, а в последний день работы подчиненный получает на руки трудовую книжку и выплаты, гарантированные ему законодательством.

Таким образом, увольнение по уходу за ребенком-инвалидом без отработки вполне возможно, если увольняющийся работник сможет самостоятельно договориться с работодателем, и тот пойдет на уступки.

Если же он отказывается расторгать трудовой договор без отработки двух недель с подчиненным, который не предоставил ему медицинские справки, подтверждающие наличие уважительной причины, то их лучше все же принести, так как в такой ситуации руководитель с точки зрения закона будет прав.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство защищает всех родителей, воспитывающих самостоятельно детей в возрасте до 3-х лет, и без наличия оснований их уволить по желанию работодателя практически невозможно. На данный момент существует несколько причин, по которым он все же может расторгнуть с ними трудовой договор:

• Если предприятие полностью прекращает свою деятельность.
• Если работник имеет дисциплинарные взыскания и неоднократно нарушал должностные инструкции, не исполняет свои обязанности.
• Если сотрудник совершил прогул без уважительной причины.
• Если было установлено, что работник виновен в краже, хищении имущества организации, растратах.
• Если подчиненный узнал служебную или государственную тайну, и в дальнейшем она была им разглашена.
• Если при трудоустройстве на работу сотрудник предоставил фальшивые документы или неправильные сведения о себе.

Чаще всего вместо увольнения люди предпочитают уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако даже находясь в нем, они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Чтобы это сделать, достаточно написать заявление на имя работодателя, указать в нем причину, а после издания приказа получить причитающийся расчет.

Для оформления дополнительных выплат при центре занятости лучше всего указать в трудовой книжке, что расторжение трудового договора было произведено в связи с уходом за малолетним, к тому же нередко это упрощает трудоустройство на другую работу в дальнейшем. Помимо вышеперечисленного, можно выделить и другие причины, при которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе:

• Если соглашение было заключено на определенный срок, и он подошел к концу;
• Если потенциальный сотрудник не прошел испытательный срок.
• Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать деятельность на прежнем месте. В такой ситуации руководитель должен предоставить ему более подходящую должность при ее наличии, а в случае отказа от нее он может расторгнуть договор.

Нередко бывает и так, что сотрудник, на иждивении которого находится малолетний, занимает должность другого работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае оба имеют право на сохранение рабочего места, однако действие трудового договора, заключенного на определенное время, прекращается, и в трудовой книжке будет указана именно эта причина.

В дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Как и в случае с родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 3-х лет, здесь действуют аналогичные правила процедуры прекращения трудового договора. Согласно нормам ТК РФ, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет производится следующим образом:

• Сотрудник предоставляет руководителю заявление, в котором указана причина ухода.
• Работодатель издает приказ, и увольняющийся в последний день работы забирает свои документы и получает выплаты за отработанное время. Если по каким-либо причинам в это время его не было на рабочем месте, то все компенсации должны быть перечислены на его счет или выданы на руки не позднее дня, следующего за днем обращения.

Если расторжение трудового договора выполняется на основании соглашения, то весь процесс выглядит практически идентично.

Что касается отработки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, то при наличии уважительных причин сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но для этого придется предоставить подтверждающие справки.

Если их нет, то работодатель имеет полное право обязать своего подчиненного трудиться еще 14 дней, т.к. такая норма отражена в ст. 80 ТК РФ. Теперь о том, что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет работникам:

• Они могут получать социальные выплаты как безработные. На другие компенсации рассчитывать не стоит, так как они законом не предусмотрены.
• Встать на учет в Центр занятости в любое время.
• Бесплатно обучаться или проходить переподготовку, сохранив часть оплаты труда.

Ранее сотрудники государственных и муниципальных учреждений, уволившиеся в связи с уходом за ребенком, сохраняли за собой трудовой стаж, однако с 2007 года такая практика была отменена.

Кроме того, вне зависимости от места работы, никто не имеет права на другие социальные выплаты, расторгнув трудовой договор по данной причине.

Это связано с желанием государства предотвратить злоупотребление отдельными лицами, воспитывающих детей до 14 лет и не являющихся малоимущими, своим положением, ведь они могли бы воспользоваться этим и получать выплаты, имея дополнительный неофициальный источник дохода.

Что делать, если необходимо с определенного времени прекратить трудовую деятельность, но работодатель отказывается увольнять даже по собственному желанию? Такие случаи редки, но они все же имеют место быть. Чтобы добиться справедливости, нужно выполнить следующее:

• Зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярию.
• Если заявление не регистрируют, его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения на адрес и имя работодателя. В качестве доказательств отправки на руках будет два документа: квитанция и подписанное руководителем почтовое уведомление.

В дальнейшем стоит попытаться поговорить со своим директором, предъявив все доказательства, а если никакие увещевания не помогают – обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

На рассмотрение обращения дается месяц и проводится проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения.

Если увольнение с детьми до 14 лет происходит по инициативе работодателя, но он не имеет никаких оснований для этого, то сотруднику, права которого были нарушены, следует отнести заявление в суд, так как трудовая инспекция в данном случае может оказаться бессильна.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom/

Уход за ребенком до 3-14 лет

В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов.

И если с отпуском все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы.

Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно.

В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления.

Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

Существуют другие альтернативы данному сроку.

Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу.

В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение может случиться только при наличии таковых причин.

К ним относится: переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет или за болеющим родственником (инвалидом первой группы), повторная беременность, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.

Чаще всего, кто-либо из родителей находится в соответствующем отпуске. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отдых за свой счет с последующим увольнением.

Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать.

Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.

В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию “в связи с необходимостью осуществления ухода за дитем в возрасте до четырнадцати лет”.

Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК.

Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

Увольнение для ухода за ребенком инвалидом

Иногда заявление на увольнение пишется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию.

В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете ухаживать за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам.

Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу.

После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за малышом по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель.

Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции.

Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

Источник: https://best-mother.ru/article/deti/deti_ot_3_do_7/zakonodatelstvo/785_uvolnenie_po_uhodu_za_rebenkom/

Процедура увольнения по уходу за ребенком

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью.

Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников.

Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками.

А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Как уйти правильно?

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцати дневний срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

• зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
• подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
• уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами.

Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

Нюансы увольнения сотрудницы

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник).

В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

• Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
• На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
• После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
• Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

С ребёнком до четырнадцати лет

• Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
• Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
• Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

С ребёнком, имеющим инвалидность. Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:

• не выплаченную за последний месяц заработную плату;
• компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе).

Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-uxodu-za-rebenkom-uvolnenie.html

Энциклопедия начинающего предпринимателя

Статья об ошибках, которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

Как поступать работодателю в этом случае?

Уважительные причины.

В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. В законах перечислялись уважительные и неуважительные причины увольнения по желанию работника.

На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника.

В Разъяснении есть перечень уважительных причин увольнения по желанию работника для целей сохранения непрерывного стажа.

В этом перечне упоминаются матери детей в возрасте до 8 лет.

Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6. , в котором говорится:

Эта запись была необходима скорее работодателю при подсчете непрерывного стажа, чтобы видеть уважительную причину увольнения и не считать стаж с нуля.

Но с 2007 года список причин, которые не прерывают стаж, окончательно потерял значение в результате перехода на учет страхового стажа.

А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин.

Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям.

Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна. Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости.

А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов.

Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/est-li-uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let/

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком

Для работодателя процедура увольнения наёмных работников является неотъемлемой частью трудовых отношений. В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько типов причин, которые могут служить для добровольного или принудительного увольнения сотрудника.

В законодательстве также предусмотрено несколько способов оформления процедуры. Следует отметить, что уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, работодатель не может.

Принудительное увольнение женщины в таком положении может обернуться для руководителя судебными разбирательствами, которые наверняка будут решены не в его пользу.

После окончания отпуска по уходу за ребёнком, работница может уволиться на идентичных основаниях с другими работниками. Однако работодателю в такой ситуации следует оплатить компенсационные выплаты.

Увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Законодательные нюансы

Работнице, ставшей мамой, после декретного отпуска, оформляемого посредством выдачи больничного листа, полагается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, по истечении которого женщина обязана приступить к выполнению своих обязанностей, обусловленных трудовым договором. Малыша при этом необходимо устроить в детское дошкольное учреждение.

В качестве альтернативного варианта за ним могут присмотреть родственники. На протяжении трёх лет работодатель обязан сохранить для женщины рабочее место, которое она может занять в любое время, изъявив для этого желание.

Сложные жизненные обстоятельства, обусловленные болезнью ребёнка, вынуждают женщину уволиться с работы сразу же после выхода из декрета, полагающегося до достижения ребёнку трёх лет.

Законодательные нормы позволяют присматривать за ребёнком, имеющим заболевание, до 14 лет. В случае обоснованной необходимости, женщина вправе уволиться в любое время до достижения ребёнком 14 лет.

Увольнение женщины после окончания отпуска по уходу за ребёнком

Пока женщина находится в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права её уволить.

Однако, после окончания этого периода, молодая мама становится полноценным работником, на которого распространяются нормы Трудового Кодекса.

Её увольнение может быть инициировано стандартными для обычных сотрудников обстоятельствами.

Различие будет выражаться в расчёте компенсации, которая полагается работнице не только за неиспользованные отпускные дни за отработанное время, но и за дни, полагающиеся за время нахождения в декрете, соответствующее 140 дней.

Собственное желание разорвать трудовой договор

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет может быть оформлено в любое время. Личного волеизъявления достаточно для разрыва трудовых отношений как в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания.

Если женщина желает уволиться, находясь в декрете, то она освобождается от двухнедельной отработки, 14 дней от которых переходят в ранг законного отпуска, который подлежит компенсации.

Увольняясь после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работнице следует рассчитывать на двухнедельную отработку.

Какие выплаты учитываются при расчёте компенсации

Если женщина не желает отрабатывать, или у неё не с кем на это период оставить ребёнка, она вправе использовать дни отпуска или оформить этот период «без содержания».

Альтернативным вариантом является договорённость с работодателем о разрыве трудовых отношений, ссылаясь на статью Трудового Кодекса, регламентирующую увольнение «по соглашению сторон».

В такой ситуации прекращение трудового сотрудничества может быть оформлено с любого дня без необходимости отработки.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebyonkom.html

Увольнение с работы по уходу за ребенком

В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса. Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника.

Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается. Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания, где инициатива принадлежит работодателю (единственное исключение — ликвидация предприятия).

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

В такой ситуации не предполагается и особых компенсаций для сотрудника, которому необходимо смотреть за своими детьми. Как и в обычном порядке, выплачиваются деньги за неиспользованный отпуск.

Единственная особенность всей процедуры — необходимость указывать данную причину в заявлении.

А это позволяет добиться того, чтобы работодатель внес данное основание в трудовую книжку в место для записи основания увольнения.

В связи с болезнью родного ребенка российское законодательство позволяет взять соответствующий отпуск.

Болезнь ребенка считается такой же временной нетрудоспособностью, как и болезнь самого сотрудника. Однако эти правила является актуальным лишь до достижения трехлетнего возраста.

Если вашему чаду исполнилось больше трех лет, то нужно искать другие варианты. Единственное решение на сегодня — это увольнение. Основной недостаток данной процедуры — рабочее место за работником не сохраняется.

Увольнение без отработки по уходу за ребенком

Если осуществляется увольнение по уходу за ребенком инвалидом, который является еще несовершеннолетним, то это нужно обязательно записать в заявлении.

Таким образом, сам процесс является аналогичный тому, который предусмотрен при уходе из компании по собственному желанию. Основное отличие — при общем порядке не обязательно записывать конкретную причину.

Формулировки “по собственному желанию” должно быть достаточно.

ТК РФ не гарантирует возможность не отрабатывать установленные две недели. Однако многие работодатели идут навстречу женщинам.

Они позволяют уйти без двухнедельной отработки, если посчитают данную причину уважительной.

Кстати, подобные заявления разрешается писать не только матерям, но и отцам либо официальным опекунам.

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Если сотрудник находится в таком отпуске, а трехлетний возраст его чада близится, то нужно принимать решение — либо выходить на рабочее место, либо увольняться.

Если возможности работать нет, то остается лишь расторгнуть договор по собственному желанию. В некоторых случаях идут на то, чтобы уволиться по соглашению сторон.

Таким образом, первый этап в пошаговой инструкции — написание заявление. Далее все-таки нужно будет еще поработать 14 дней. Также можно договориться с работодателем, чтобы он отпустил работника раньше. В день ухода с человеком руководитель должен полностью рассчитаться.

Процесс увольнения сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Ликвидация и собственное желание сотрудницы — два возможных основания для того, чтобы можно было ее уволить. Если инициатива исходит от работодателя, то распрощаться можно лишь с теми работниками, находящимися в отпуске, которых нанимали на временной основе.

В общем порядке увольняющихся во время отпуска человек должен написать соответствующее заявление. Отзыв из отпуска не является необходимостью.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком

Если осуществляется увольнение по уходу за несовершеннолетним до 14 лет запись в трудовой книжке делается аналогичная.

Напротив даты прекращения трудовых взаимоотношения записывается, что гражданин уволен по уходу за чадом до 14 лет. Такую запись просят сделать сами работники.

Работодатели зачастую просто указываются, что процедура была осуществлена по собственному желанию экс-сотрудника.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Компенсация в этом случае по закону не устанавливается. Поэтому рассчитывать можно лишь на стандартные компенсации:

• за отпуск, который не был использован;
• за фактическое количество отработанных дней.

Расчет производится в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Женщины все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую эта категория работников имеет двух-трех детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида.

Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, но с увольнением по причине ухода за ребенком следует разобраться более детально.

Какие документы нужны для увольнения по уходу за ребенком

Если женщина изъявляет желание уволиться по уходу за ребенком, то ей нужно оповестить об этом работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает две недели отработки. В течение этого времени работодатель будет искать нового сотрудника на освобождаемую должность.

Также будет произведен расчет сотрудника.

Уведомление подразумевает подачу заявления на увольнение, в котором указывается точная дата предполагаемого ухода. В некоторых случаях работодатель может сократить двухнедельный срок.

Основанием для срочного увольнения может служить беременность, переезд в другую страну или город, учеба в ВУЗе, выход на пенсию, уход за престарелыми родителями или ребенком, которому не исполнилось 14 лет и другие веские причины.

Уход за ребенком до 3 лет

Многие женщины карьере предпочитают увольнение по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении нужно указать основание для предоставляемого отпуска и причину следующего за ним увольнения.

Документ пишется на имя директора предприятия. При соблюдении существующих норм и сроков руководство не имеет права отказывать в увольнении.

Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска.

Уход за ребенком до 14 лет

Иногда женщине приходится быть рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.

Женщине необходимо подать заявление о том, что она увольняется по причине ухода за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет.

Наличие такой формулировки позволит позже обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Выплаты государство будет производить на протяжении всего времени, когда женщина не сможет работать.

Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом

Иногда женщине необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом. Что нужно знать:

1. По общим правилам нужно подать заявление на имя руководителя предприятия. В документе отображается причина прекращения трудовых отношений увольнения «Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянной опеке и заботе». К заявлению прикладывается медицинская справка или факт наличия ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.
2. Руководитель предприятия не может отказать в увольнении с должности по собственному желанию.
3. При увольнении женщины по причине ухода за ребенком до 14 лет, ее трудовой стаж остается непрерывным.
4. В трудовой книжке делается запись «Уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком-инвалидом, возраст которого не достиг 14 лет». Это будет гарантом выплаты пособия по безработице, которую производит служба занятости населения. Если при уходе с предприятия возникли разногласия и работодатель не желает правильно оформлять запись в трудовой книжке, необходимо взять письменный отказ и обратиться в суд.

Источник: https://biznes-prost.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom.html

Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2018 году

Права сотрудников, которые занимаются воспитанием детей, тщательно оберегаются государством.

В 2018 году система трудового законодательства, касающаяся материнства и детства, продолжает совершенствоваться.

В этой статье мы подробно разберем вопрос «Как происходит увольнение сотрудников, которые являются родителями детей до 14 лет?»

Какие права есть у родителей детей до 14 лет

Большая часть нормативных актов, действующая в настоящее время, регулирует трудовые отношения с женщинами, ухаживающими за детьми до трех лет. Напомним, какие ограничения работодателей для них действуют:

• щадящие условия труда;
• отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
• возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
• до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
• от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

Если ребенок воспитывается в неполной семье, то одинокого родителя невозможно уволить по желанию руководства компании. Это ограничение действует, пока малышу не исполнится 14 лет, а если матери-одиночке необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, то до его совершеннолетия.

Особенности увольнения матерей

Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов.

Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.

Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает. Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя. Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:

• при смене места жительства;
• при неподходящем графике;
• при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.

Причин может быть много, так как за три года нередко происходят серьезные изменения в жизни семьи, и мы привели только самые распространенные.

При возникновении таких обстоятельств мать вынуждена написать заявление на увольнение.

Чаще всего оно подается работодателю, когда ребенку исполнилось 3 года, ведь до этого времени мать получает пособие, а позже оно не выплачивается.

Для защиты прав матерей рекомендуется использовать следующую последовательность действий.

1. Если возникла необходимость уволиться сразу после того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно сначала написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
2. Работодатель вас уволить в период отпуска не имеет права. Во многих регионах сейчас выдают дополнительное пособие за отсутствие свободных мест в детском саду, поэтому необходимость нахождения в отпуске может возникнуть до 6-7 лет, тогда как без заявления на работу пришлось бы выйти через 3 года после родов.
3. Как только наступит подходящий момент, следует оформить второе заявление – на увольнение в связи с уходом за ребенком.

В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.

Источник: http://ofice-life.ru/uvol-nenie/kak-proisxodit-uvolnenie-roditelej-s-rebenkom-mladshe-14-let-v-2016-godu.html

Порядок оформления документов по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовой Кодекс РФ предусматривает рассмотрение различных ситуаций для увольнения.

Наличие детей до 14 лет требует особого внимания родителей, ведь они нуждаются в уходе, который сложно осуществлять работающим папам и мамам.

Посвящая время работе на предприятии, не всегда удается в свободное время совмещать домашние заботы с хлопотами по уходу за детьми.

Государство предоставляет льготы для тех, кто нуждается в дополнительных пособиях и социальном обеспечении.

О том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, сообщается в пункте 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Законодательство регламентирует возможность прекращения трудовых отношений по письменному заявлению работника с указанием причины – в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Порядок оформления документов

Особого порядка в оформлении документов в подобных ситуациях не существует. Заявление работника рассматривается руководителем и после подписания определяется дата увольнения.

Но в случае взаимной договоренности возможно увольнение и в день подачи заявления или определение даты прекращения трудового договора по согласованию работника и работодателя.

Статья 80 ТК РФ указывает сокращение времени ожидания, когда просьба работника об увольнении по собственному желанию может быть выполнена до истечения срока предупреждения работником руководителя по закону, то есть ранее 14 дней.

Поступившее в отдел кадров заявление об увольнении работника не может быть отклонено или не рассмотрено.

Резолюция руководителя организации определит дату увольнения, с отработкой или без нее, но прекращение трудового договора состоится на основании заявления сотрудника с просьбой прекратить трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком.

Увольнение работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ предполагает отсутствие отработки в случае подачи заявления перед отпуском или в период временной нетрудоспособности.

Правомерное отсутствие сотрудника на рабочем месте может стать тем самым периодом отработанного времени со дня предупреждения о прекращении трудового договора.

А в случае возникновения спорных ситуаций работодатель прекращает трудовые отношения с работником в соответствии с законодательством в течение 14 дней после получения письменного заявления.

Возможные противоречия

Прекращение работы сотрудником до истечения периода отработки будет расцениваться как прогул со всеми дисциплинарными взысканиями и возможностью применения наказаний со стороны работодателя в рамках закона.

Трудовой Кодекс регламентирует взаимоотношения с сотрудником вплоть до последнего дня работы, которым считается день увольнения.

Любые замечания, взыскания возможны, если происходит нарушение трудовой дисциплины до истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике бывают ситуации, когда не наступает увольнение в связи с тем, что работодатель не расторг договор по истечении срока предупреждения.

Если работник не настаивает на увольнении, находится в отпуске, то работодатель, не учитывающий заявления, может упустить оговоренную дату и в соответствии со ст.80 ТК РФ продолжить действие трудового договора, не оформив увольнения и оставив рабочее место за временно отсутствующим работником.

Чтобы не возникало подобных явлений специалистам по кадрам необходимо четко отслеживать документы, включая заявления по срокам, заранее готовить приказы, своевременно производить расчет с работниками, которые приняли решение о прекращении трудового договора.

Сотрудник, продолжающий работать по истечении срока прекращения договора, не подписавший приказ об увольнении, вынужден будет писать повторно заявление и ожидать окончания срока предупреждения. Работодатель чаще волнуется об отзыве заявления от работника, чем о собственной «забывчивости», поэтому на практике подобные ситуации возникают крайне редко.

В противном случае можно получить отказ в удовлетворении просьбы в связи с невозможностью найти нового сотрудника за короткое время.

Заявление придется переписывать после резолюции руководителя с указанием новой даты увольнения.

Источник: https://1sotrudnik.ru/mozhno-li-uvolitsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let/

Правила увольнения по уходу за ребенком

#1

Если дела с увольнением по собственному желанию попали в тупик, то многие обращаются к юристам на консультацию.

Будь то прямая консультация с глаза на глаз или же онлайн консультация через интернет, которую, кстати, можно получить бесплатно. Но многие люди хотят разобраться в данной ситуации сами.

Поэтому возникают различные вопросы по поводу увольнения по собственному желанию и по поводу заявления об уходе. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет закреплено законом.

#2

У человека, который увольняется по данной причине, в трудовой книжке должна быть написана запись: уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком, которому не исполнилось четырнадцати лет.

Многие пользуются этим методом увольнения, даже если причина ухода другая, но есть ребенок, которому нет четырнадцати. Хотя сейчас увольнение по уходу за ребенком до 14 лет никаких преимуществ не даёт.

При данном увольнении нужно ссылаться как на Трудовой кодекс Российской Федерации, так и на другие нормативные акты.

Для того чтобы уволиться по своему желанию, нужно написать определенное заявление об увольнении, указав там причину собственного ухода.

#3

Иначе всё равно придется отрабатывать две недели. Во-вторых, следует составить два экземпляра заявления на увольнение. Один нужно отдать начальнику, а другой оставить себе, но необходимо поставить на нем число и подпись от имени работодателя.

Это будет доказательством того, что заявление на увольнение, действительно, подавалось такого-то числа. Далее необходимо отработать две недели. Если работодатель лично разрешил не работать эти две недели перед увольнением, то можно так и сделать.

Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так: Генеральному директору Форма предприятия (ОАО, ООО и т. д.) «название предприятия» ФИО генерального директора Заявление На увольнение по собственному желанию.

В соответствии с такой-то статьей (в нашем случае со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации) прошу уволить меня (ФИО) по собственному желанию. Число Должность Подпись и расшифровка

#4

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Данный вопрос тоже не остался без внимания. Как писалось выше, в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения по собственному желанию, но и в заявление об уходе причину тоже нужно указать.

Данное заявление на увольнение должно быть оформлено как обычное заявление. То есть требуется указать к кому идет обращение и почему хотелось бы уволиться. Необходимо писать: прошу уволить меня (ФИО) по собственному желанию… и т. д.

В заявлении не обязательно указывать, до какого возраста необходим уход за ребёнком.

#5

Можно указать, что уход будет продолжаться до того времени, как ребёнок достигнет совершеннолетия, то есть восемнадцати лет. Данные о детях, не достигших четырнадцати лет, можно предоставить вместе с заявлением, но это делать не обязательно.

Опять же, работодатель может не настаивать на данной отработке, тогда выбор за работником, в скором времени бывшим.

#6

Если работодатель настаивает на этой отработке, а работник не хочет её выполнять, можно перед тем, как написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, уйти в отпуск по уходу за больным ребёнком, а, находясь в данном отпуске, уволиться. Тогда работнику не нужно будет отрабатывать две недели.

Этот план подойдет тем людям, которые не сильно торопятся быть уволенными. В современном мире преобладает технический прогресс, поэтому, в связи с новыми технологиями, заявление на увольнение можно не только передать лично в руки работодателю, но и отправить его по электронной почте или факсу. Но не все работодатели это приветствуют.

#7

Необходимо знать, что, если работник, после того, как подал заявление на увольнение по собственному желанию, хочет его забрать и продолжить работать на данном предприятии, он может это сделать, если срок истечения договора не истек, и, если на его места не нашли нового работника, с которым работодатель уже заключил письменный договор.

Если работник всё же собрался уходить, то в последний день его работы, работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим сотрудником, отдать ему трудовую книжку и прочие документы, связанные с бывшей работой сотрудника.

Источник: http://uznay-kak.ru/zakon/yurist/kak-uvolitsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let

Юридическая помощь

Оперативная юридическая помощь

Трудовой Кодекс такого конкретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причину своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, у нее сохраняется непрерывный стаж работы (но время перерыва не включается в стаж). Однако, ничего не изменится, если это основание не будет указано в трудовой книжке, нужно будет только потом подтвердить , тот факт, что стаж не прервался, представив свидетельство о рождении ребенка.

Такой статьи нет, это увольнение по собственному желанию. Но в трудовую можно сделать такую запись: Уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это не отдельная статья, а обычное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной причины. Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить).

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”: 5.6.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Источник: http://legaladvice4free.ru/statjya_uvoljnenie_v_svyazi_s_uhodom_za_rebenkom_do_14_let.html

Советы юриста

Само по себе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не представляет собой никаких сложностей. Любой гражданин имеет право добровольно прекратить свою трудовую деятельность в организации.

Маленькие дети — весомый аргумент в данному случае.

Но если декретный отпуск сохраняет за сотрудницей ее рабочее место, то увольнение по уходу за ребенком подразумевает полное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Самое важное для руководства организации при этом — все правильно оформить. Уволить такую сотрудницу по своей инициативе работодатель не может, сократить также достаточно трудно — вот почему важно получить именно добровольное заявление на увольнение по уходу за ребенком.

Процедура увольнения

Как таковых особенностей увольнение по уходу за ребенком до 14 не имеет:

• работница пишет заявление;
• передает его руководителю или в отдел кадров;
• издается приказ;
• производится расчет.

Единственный важный момент: в заявлении должна быть четко указана причина, по которой сотрудник решил увольняться. Именно эта формулировка в таком случае и будет указана в трудовой книжке.

Сроки и выплаты

Любой увольняющийся работник должен отработать еще 2 недели после написания заявления. Данная норма не распространяется на некоторые категории населения (мамы детей до 3 лет, беременные, одинокие мамы и т. д.).

На мам детей до 14 лет законодательно эта норма не распространяется, но практика показывает, что обычно работодатель идет на уступки и не требует отрабатывать 14 дней, особенно если это происходит после отпуска по уходу за ребенком.

При расторжении трудового договора женщине должны выдать трудовую книжку, ее документы, а также компенсации при увольнении:

• заработная плата на данный момент за текущий период (если какие-то дни были отработаны);
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором.

Некоторые исключения

Трудовым законодательством предусмотрено также, что если женщина осуществляет увольнение по уходу за ребенком инвалидом, то в таком случае до 14 лет ее стаж будет в любом случае считаться непрерывным.

Также она имеет право на получение пособия по безработице все это время. Но чтобы действительно воспользоваться всеми этими правами и льготами следует серьезно отнестись к самой записи в трудовой.

В ней должна быть четко указана причина прекращения трудовой деятельности.

Если это сделано не правильно, то важно в обязательном порядке добиться письменного отказа руководства указать всю информацию, а затем уже в судебном порядке добиться такой записи.

Изначально в качестве подтверждения своего статуса матери ребенка-инвалида женщина должна предоставить подтверждающую справку об этом из больницы либо другой документ, который подтверждает инвалидность ребенка. В некоторых случаях такие документы уже и так имеются в отделе кадров. Тогда в заявлении необходимо это дополнительно уточнить (какой именно документ имеется в личном деле сотрудницы).

Основные преимущества

Многие женщины не спешат оформлять уход с работы именно таким образом по той причине, что они просто не понимают до конца, почему именно оформление таким образом является более привлекательным, чем обычное увольнение по собственному желанию. При этом все же именно такая формулировка имеет некоторые плюсы:

• на протяжении всего времени пока женщина не работает она имеет право получать пособие в службе занятости;
• она может бесплатно в любой момент пройти курсы переквалификации, чтобы найти подходящую работу;
• до 2007 года таким сотрудницам дополнительно шел стаж за этот период, но сейчас эта норма уже не действует.

Ранее такие работники имели также еще целый ряд различных социальных гарантий, но сейчас, увы, из-за сильного злоупотребления такими преимуществами их количество пришлось свести к нулю.

Больничный по уходу за ребенком в таком случае очень часто не оплачивается. Сразу после увольнения не длительное время можно рассчитывать на оплату службой занятости или фондом социального страхования.

Поэтому на сегодняшний день такая норма конечно же имеет место быть, но при этом каких-либо слишком выгодных отличий от обычного увольнения по собственному желанию она по сути не имеет.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Порядок увольнения по уходу за ребенком

Статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком. Обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Процедура отличается от классического увольнения. Чтобы не допустить ошибок, работодатель должен заранее выяснить все ее особенности.

Что нужно знать?

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. Действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, она должна составить заявление и направить его работодателю.

Документ можно передать лично или направить его через кадровую службу или бухгалтерию.

Увольняясь, женщина может:

• получить статус безработного;
• встать на учет в центр занятости;
• получать социальное пособие, положенное в соответствии со статусом.

Закон

Перед тем, как осуществлять увольнение в связи с уходом за ребенком, стоит обратиться к действующему законодательству. Так, в СССР был перечень уважительных причин, в соответствии с которыми работник мог прекратить трудовую деятельность, не прерывая трудовой стаж.

В действующем законодательстве подобные нормативно-правовые акты отсутствуют. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Увольнение по уходу за ребенком

Если женщина все же хочет, чтобы в записи в трудовой книжке было обозначено, что причиной ухода с занимаемой должности является необходимость в уходе за ребенком, она должна выполнить процедуру увольнения в соответствии с существующими правилами.
Дополнительные льготы не предоставляются.

До 3 лет

Статистика показывает, что многие женщины, у которых появился ребенок, предпочитают уволиться. Закон позволяет осуществить подобную манипуляцию. В сложившейся ситуации молодая мама должна составить заявление об уходе, указав причину.

Если все нормы действующего законодательства и сроки соблюдаются, руководитель фирмы не имеет право отклонить просьбу об увольнении.

Как и в классической ситуации, Трудовой Кодекс позволяет женщине претендовать на получение выходного пособия. Его выплата и расчет осуществляются в последний день отпуска по уходу за ребенком. В этот же момент происходит и выдача трудовой книжки.

До 14 лет

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна находиться рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения в этом случае не отличается от классической.

Уведомить работодателя о принятом решении необходимо за 2 недели до планируемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности.

Как оформить?

Чтобы процедура увольнения в 2017 году была признана действительной, она должна быть осуществлена в соответствии с рядом правил.

Заявление

Если девушка приняла решение об увольнении, она должна составить заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

• наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
• должность руководителя компании и его ФИО;
• должность женщины и ее ФИО;
• структурное подразделение, в котором родительница малолетнего ребенка осуществляет трудовую деятельность;
• дату планируемого увольнения;
• причины, на основании которых работник хочет прекратить осуществление трудовой деятельности;
• подпись и дата составления заявления.

Запись в трудовой книжке

Если увольнение осуществлялось до 2007 года, работодатель был обязан указать, что женщина прекратила осуществление трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. Эта запись требовалась для подсчета непрерывного стажа.

Однако в 2007 году список причин, не прерывающих трудовой стаж, полностью потерял значение.

По этой причине в трудовой книжке женщины может быть сделана стандартная запись, вносимая в документ при увольнении по собственному желанию.

Эксперты советуют заполнять трудовую книжку женщины, как при стандартном увольнении по собственному желанию.

Можно ли без отработки?

Если внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, нигде не найдется упоминания о том, что увольнение в связи с уходом за ребенком позволяет получить льготы при увольнении.

Это значит, что женщина должна будет отработать положенные 2 недели перед прекращением трудовой деятельности.

Однако в ТК РФ сказано, что отработка может не осуществляться при наличии уважительных причин. Их перечень также нигде не приводится. Это позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о том, что является уважительной причиной.

Женщина сможет прекратить трудовую деятельность без отработки, если получит соответствующее разрешение от работодателя. В ином случае увольнение в связи с уходом за ребенком будет осуществляться на общих основаниях.

Какие выплаты положены?

Молодая мама, решившая прекратить осуществление трудовой деятельности на предприятии, может претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск и оплату каждого отработанного дня.
Дополнительные выплаты не полагаются. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom/

The post Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет appeared first on Бизнес и закон.