Принуждение к увольнению

Содержание
  1. Ответственность за принуждение к увольнению
  2. Что это такое?
  3. Закон
  4. Принуждение к увольнению
  5. По собственному желанию
  6. По соглашению сторон
  7. Обращение в трудовую инспекцию
  8. Как доказать?
  9. Чем грозит работодателю?
  10. Судебная практика
  11. На видео о принуждении к увольнению
  12. Принуждение к увольнению: статья ТК РФ, обращение в трудовую инспекцию и заявление
  13. В каких случаях могут принуждать к увольнению?
  14. Как распознать принуждение к увольнению?
  15. Как законно защититься от давления руководства?
  16. Куда обращаться, и какие доказательства о принуждении нужно иметь?
  17. Чем давление на работника грозит работодателю с юридической точки зрения?
  18. Принуждение к увольнению
  19. Что является принуждением к увольнению?
  20. Как защититься от давления работодателя?
  21. Куда обратиться с жалобой?
  22. Что предпринять, если уволили с работы?
  23. Обращение в суд
  24. Судебная практика
  25. Принуждение к увольнению – статья ТК РФ: что делать если заставляют уволиться?
  26. Базовые советы
  27. С чего начать?
  28. Основные действия
  29. Наказания для руководителей
  30. Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?
  31. Принуждение работника к увольнению по собственному желанию
  32. Что является принуждением к увольнению?
  33. Ответственность работодателя за принуждение к увольнению с работы
  34. Судебная практика по принуждению к увольнению с работы
  35. Как обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению?
  36. Как действовать при принуждении к увольнению по собственному желанию? Доказываем понуждения по статьям ТК РФ
  37. Защита: как действовать при принуждении к увольнению?
  38. Как накажут за понуждение по статье?
  39. Принуждение к увольнению по собственному желанию
  40. По каким причинам Вас может уволить руководитель?
  41. Какие действия считаются принуждением к увольнению?
  42. Как наказать работодателя за принуждение уволиться по собственному?
  43. Как доказать принуждение работника к увольнению по собственному желанию?
  44. Критерии принуждения к увольнению по собственному желанию
  45. Как доказать увольнение по принуждению?
  46. Куда подать жалобу за принудительное увольнение?
  47. Ответственность за принуждение к увольнению с работы
  48. Судебная практика
  49. Принуждение к увольнению. Статья ТК РФ
  50. «Принуждение к увольнению» на языке права
  51. Популярные методы принуждения
  52. Иногда уж лучше уволиться самому
  53. Принудить легче, доказать трудно
  54. Что грозит за принуждение
  55. Что делать, если вас принуждают уйти
  56. Что послужит доказательством принуждения
  57. Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?
  58. Принуждение работника к увольнению по собственному желанию
  59. Что является принуждением к увольнению?
  60. Судебная практика по принуждению к увольнению с работы
  61. Как обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению — порядок действий?
  62. Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию — существенные доказательства?
  63. Принуждение работника к увольнению
  64. Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?
  65. Нормативно-правовая база
  66. Как признать увольнение незаконным?
  67. Иск о незаконном увольнении
  68. Необходимые документы в суд
  69. Принуждение к увольнению
  70. Принуждение к увольнению: зачем работодатели делают это?
  71. Несколько уровней принуждения к увольнению
  72. Первый уровень принуждения к увольнению
  73. Второй уровень принуждения к увольнению
  74. Третий уровень принуждения к увольнению
  75. Четвертый уровень принуждения к увольнению
  76. Что делать, если принуждают к увольнению
  77. Наказание работодателя за принуждение к увольнению
  78. Объединение профсоюзов Татарстана – территориальное объединение организаций профсоюзов
  79. Принуждение к увольнению
  80. Список услуг трудового юриста
  81. Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
  82. Основания для увольнения сотрудника
  83. В чем заключается принуждение к увольнению?
  84. Куда обращаться работнику
  85. Ответственность работодателя

Ответственность за принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана.

Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление по собственной инициативе или даже увольняет его задним числом.

Что это такое?

Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).

Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе). Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер.

В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.

При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.

Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д.

Закон

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Принуждение к увольнению

Трудовые отношения предполагают, что работник в них считается более уязвимой стороной, так как фактически продает свои трудовые способности за определенную плату.

Однако это не предоставляет работодателю право безосновательно смещать сотрудника с работы, не выплачивать его пособия и компенсации.

Работодатель может мотивировать свое решение уволить сотрудника нежеланием оплачивать выходное пособие (например, при сокращении персонала или ликвидации компании).

Эти основания не могут расцениваться субъективно. Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями.

По собственному желанию

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено. Подобные мероприятия носят манипуляционный характер.

Работодателю выгодно, чтобы сотрудник не получил положенные пособия, и без лишней суеты написал заявление о своем уходе. На практике этому может предшествовать длительное давление.

Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье».

Но сделать это сложно, так как для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение с работником нужно четко подтвердить основания ст. 81 ТК РФ.

Сделать это произвольно сложно, особенно если компания большая и дорожит своей деловой репутацией.

По соглашению сторон

Увольнение по такому основанию мало чем отличается от заявления об уходе по собственному желанию. Отличие заключается во взаимном согласии.

Работодатель может предложить сотруднику прекратить трудовые отношения. Он вправе это сделать и в письменной форме, но оказывать давление на сотрудника он не должен.

Обращение в трудовую инспекцию

До обращения в суд можно попробовать бороться административными способами.

Трудовая инспекция обязана принимать к рассмотрению заявления сотрудников и принимать по ним соответствующие решения.

К решению вопроса можно привлечь сотрудников прокуратуры, которые могут вынести работодателю представление о необходимости устранить нарушения в трудовом законодательстве.

Трудовая инспекция может оказать помощь в оформлении искового заявления. Она также получает ответ работодателя в сложившейся ситуации.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов.

Как доказать?

При решении спора в административном порядке доказательства должны быть представлены – такие, которые смогут подтвердить сложившиеся между работодателем и сотрудником конфликтные отношения, предметом которых будет принуждение к увольнению.

В качестве сведений можно представить:

  • фото, аудио, видеозаписи;
  • письменные документы;
  • свидетельства коллег по работе;

На основании сложившейся ситуации инспекция по труду принимает решение в отношении работодателя. Она может выступать в суде от имени сотрудника, например, если у него тяжелая инвалидность, и работодатель старается лишить его средств к существованию.

Чем грозит работодателю?

В 2018 году по ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит:

  • административный штраф 1-5 тыс. руб.;
  • дисквалификация до трех лет;
  • для юр. лиц – штраф до 50 тыс. руб.

Анализ мер ответственности свидетельствует о том, что они несущественны для работодателя, если он решил во что бы то ни стало избавиться от сотрудника.

Но работник, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда.

Судебная практика

Иск о восстановлении на работе может быть подан в течение месяца с момента вынесение приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Иски не облагаются государственной пошлиной. При грамотном аргументировании требований сотрудника он будет восстановлен на рабочем месте.

Если заявление было подписано, и сотрудник покинул организацию, то доказать незаконность увольнения будет сложно.

В качестве доказательственной базы можно приложить аудио-, видеозаписи, но нужно быть готовым к тому, что противоположная сторона будет отвергать их достоверность. Возможно, понадобится заключение эксперта о подлинности записей.

Если решение было вынесено в пользу сотрудника, то он будет восстановлен на работе по требованию суда, но стоит быть готовым к новым провокациям.

Рекомендуется учитывать психологическую и морально-этическую сторону вопроса. При открытых угрозах и конфликтах следует обращаться с заявлением в правоохранительные органы.

На видео о принуждении к увольнению

Источник: http://nam-pokursu.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju/

Принуждение к увольнению: статья ТК РФ, обращение в трудовую инспекцию и заявление

В Трудовом кодексе принуждение к увольнению не регулируется особыми положениями, и работодатель может применить множество уловок, чтобы вынудить человека уволиться. Как защитить свои интересы?

В каких случаях могут принуждать к увольнению?

Люди часто плохо знают свои права или просто боятся идти против системы. Но если, попав в подобную ситуацию, увольняемый не растеряется и соберет достаточно доказательств, что имело место принудительное увольнение, то сможет сохранить должность или получить денежную компенсацию.

Причины, по которым работодатель вынуждает сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, чаще всего кроются в желании руководства сэкономить деньги или время. Принуждать работника к увольнению могут в следующих ситуациях:

  1. Проводится сокращение штата или ликвидация предприятия.
  2. Работником допускаются систематические или серьезные нарушения трудового распорядка.
  3. Квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности.
  4. Личная неприязнь или желание пристроить «своего» человека на должность.

По закону принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя недопустимо, само определение изначально предполагает только желание увольняемого расторгнуть договор.

Как распознать принуждение к увольнению?

Если человека устраивают его должность и оклад, то любые попытки заставить его от этой должности отказаться подходят под определение «принуждение к увольнению». Работодатель может оказывать давление следующими способами:

  1. Сообщить, что качество работы не устраивает, и предложить уволиться самостоятельно.
  2. Угрожать уволить по статье, если сотрудник не соглашается сделать это сам, или грозить физической расправой.
  3. Придираться и штрафовать за малейшую провинность, лишать премий и так далее.
  4. Открыто нарушать права сотрудника: снижать ему зарплату, требовать выполнения работы сверхурочно и тому подобное.
  5. Выпускать документы задним числом или подделывать подпись неугодного сотрудника.

По статье 81 ТК РФ, чтобы уволить сотрудника против его воли, нужны не только веские основания, но и соблюдение процедуры расторжения договора. Работник должен быть письменно уведомлен о принятом решении в срок от 2 до 6 месяцев в зависимости от причины.

К тому же, в некоторых случаях положены компенсационные выплаты. Вот недобросовестные руководители и принуждают к увольнению по статье 77 ТК, в которой собраны общие основания для освобождения от должности.

Как законно защититься от давления руководства?

Любой человек может столкнуться с ситуацией увольнения по принуждению. В таких случаях следует быть готовым к следующим действиям:

  1. Сообщить руководству о своей осведомленности в области трудового права и незаконности происходящего.
  2. Четко соблюдать рабочий распорядок, указания запрашивать в письменном виде, чтобы у руководства не возникло повода для придирок.
  3. В случае создания работодателем провокационных ситуаций с целью скомпрометировать сотрудника позаботиться о том, чтобы были свидетели, которые смогут выступить в суде.
  4. Если есть такая возможность, имеет смысл подумать о переводе в другое подразделение компании.
  5. Если текущая работа не слишком важна, принуждение к увольнению по соглашению сторон можно обернуть себе на пользу, настояв на денежной компенсации.
  6. Составить исковое заявление в суд, предоставив доказательства нарушений со стороны работодателя.

Зная свои права, можно решить подобную проблему самостоятельно или обратиться за помощью к юристу.

Куда обращаться, и какие доказательства о принуждении нужно иметь?

Добиться справедливости при незаконном увольнении достаточно сложно. Но, зная, какие доказательства будут приняты судом, можно отстоять свои права.

При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру до подписания заявления на увольнение соответствующие службы проведут проверку и выпишут работодателю предупреждение о неправомерности его действий.

Если же заявление уже подписано, но увольняться человек не хочет, есть три пути решения:

  • написать жалобу в трудовую инспекцию;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое заявление в суд.

Сроки, в течение которых следует обращаться в инстанции, ограничены месяцем после расторжения договора.

Образец заявления в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция или прокуратура проверят данные и в случае выявления заявленных нарушений передадут дело в суд. Для того чтобы подтвердить в суде факт вынужденного ухода с работы, нужны следующие доказательства:

  1. Письменные свидетельства или аудиозаписи споров, разногласий и угроз со стороны администрации предприятия.
  2. Копии приказов, свидетельствующих о принуждении уволиться: лишение премий, штрафы, понижение в должности и так далее.
  3. Свидетельские показания людей, видевших и слышавших угрозы и требования освободить должность.

Если сразу же после расторжения трудового договора на освободившуюся должность нанимается другой человек, это может послужить доказательством предварительной осведомленности работодателя об освобождающейся вакансии.

Чем давление на работника грозит работодателю с юридической точки зрения?

Конечно, за принуждение работника к увольнению руководству не грозит тюремный срок, но все же ответить за нарушения прав придется. В зависимости от степени тяжести нарушений применяются следующие виды наказаний:

  1. Дисциплинарные взыскания по нормам трудового права.
  2. В соответствии с административным правом – назначение штрафа и материальной компенсации пострадавшему с последующим восстановлением в должности (статья 5.27 КоАП РФ).
  3. При принуждении к увольнению беременной сотрудницы руководство понесет уголовную ответственность от принудительных работ до приостановления предпринимательской деятельности (статья 145 УК РФ).

В случае обнаружения подлога в документах либо ущерба здоровью от психологического или физического давления в отношении виновных также может быть возбуждено уголовное дело.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Принуждение к увольнению

Процедура увольнения по инициативе работодателя – сложная, длительная и требует больших выплат.

Чтобы упростить увольнение, достаточно распространена практика давления на сотрудника, которого необходимо уволить, чтобы он ушел сам.

Какие именно действия работодателя являются принуждением к увольнению, что делать, если вас заставляют уволиться по собственному желанию, куда жаловаться и как поставить работодателя на место?

Что является принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – любые действия работодателя, направленные на то, чтобы сотрудник уволился по своей инициативе либо по соглашению сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=Kg9G9I5UTNM

Какие именно выгоды для работодателя несёт увольнение сотрудника по собственному желанию? Ключевые выгоды две:

  • Расставание пройдёт куда быстрее.
  • Не нужно платить выходное пособие при увольнении.

Разберём основные способы, которыми может оказываться давление со стороны работодателя:

  1. «Убедительная просьба» – обычно, если решено действовать таким образом, сотруднику сообщают, что его решили уволить, после чего предлагают сделать это по собственному желанию, убеждая, что такой уход будет приятнее смотреться в трудовой.
  2. Угрозы – если просьбы не дают эффекта, и сотрудник соглашается, чтобы его уволили, но не хочет уходить «по собственному», работодатель может начать грозить уволить, как это называют «по статье», то есть создать негативный фон при поисках следующего работодателя либо намеренно создать плохие рабочие условия.
  3. Давление – если и угрозы не помогают, то они могут начать воплощаться, сотруднику создаются невыносимые условия труда, на него налагаются взыскания, отработки, он публично порицается. Иногда может быть задействована даже откровенная подтасовка документов, иногда с помощью других сотрудников, из-за чего работник, который должен быть уволен, получает штраф и взыскания. Случается даже такое, что работодатели прибегают к подлогу и подделывают подпись сотрудника.
  4. Угрозы физического вреда и его нанесение – совсем уже крайними мерами, которые тем не менее тоже не исключены, являются угрозы жизни и здоровью работника и его близких, а также нанесение им вреда. В данном случае речь уже будет идти о преступлении и в дело вступает Уголовный кодекс.

Как защититься от давления работодателя?

Нередко сотрудники вовсе не понимают, что работодатель нарушает их права, когда оказывает давление и грозится уволить, и покорно пишут заявления, самостоятельно лишая себя выходного пособия. Однако от работодателя вполне можно защититься.

Пусть ситуации могут быть разными, но есть несколько советов, которые можно применить в большинстве из них:

  1. Расставить приоритеты и определиться с тем, стоит ли работа борьбы. Если выгоды не столь велики, чтобы ввязываться в борьбу, имеет смысл в самом деле уйти без конфликта.
  2. Если же сотрудник решил бороться, то нужно сразу указать работодателю, что его действия незаконны, и показать, что вы знаете свои права, а также чётко озвучить позицию по отказу уволиться по собственному желанию.
  3. Не допускать промахов. Так как перед работодателем стоит цель уволить вас, то ваша задача – не дать ему никаких поводов сделать это, соблюдать все установленные правила. Если какие-то задания руководства кажутся не до конца ясными или странными, то запрашивать письменные разъяснения относительно них (и вполне возможно, что они будут отменены, если цель состояла в том, чтобы «подставить» сотрудника).
  4. Быть готовым к провокациям – в первую очередь важно озаботиться поиском свидетелей при возникновении неприятностей. Возможны разные варианты, вроде опоздания из-за того, что работодатель в последний момент изменил время встречи – и тогда важно, чтобы нашлись свидетели, подтвердившие, что случилось оно не по вине работника.

Понятно, что в любом случае такие действия со стороны работодателя мешают работе. Тогда нужно предпринимать собственные действия. Какие есть варианты, если вас таким образом вынуждают уволиться по собственному желанию?

  • Перевод в другое подразделение, если вы трудитесь в крупной компании.
  • Добиваться увольнения с выплатой компенсации.
  • Обратиться в суд, представив факты нарушений.

Куда обратиться с жалобой?

До суда, можно обратиться в трудовую инспекцию, подав жалобу на принуждение к увольнению.В результате будет проведена проверка и беседа с работодателем, что может охладить его пыл.

Помимо этого, к вопросу может быть привлечена прокуратура, если зафиксированы нарушения, и тогда может быть вынесено представление о том, что их следует устранить.

В целом, если ваш конфликт с работодателем стал действительно невыносим, не стесняйтесь привлекать к делу внимание контрольно-надзорных органов и тем самым усложнять его жизнь, как он усложняет вашу.

Также в трудовой инспекции могут помочь с оформлением иска в суд, если увольнение с нарушением норм уже состоялось.

Что предпринять, если уволили с работы?

Если вас уволили, принудив к подписанию документов, что предпринять? Необходимо подавать в суд, и для этого нужны доказательства фактов принуждения.

В качестве доказательств подойдут письменные угрозы со стороны работодателя, диктофонные записи, свидетельские показания других работников.

При плохом самочувствии, позволившем оказывать давление на сотрудника, важны медицинские справки (в разобранном нами случае судебной практики сделана ссылка именно на него).

Таким образом, принуждение к увольнению по собственному желанию можно доказать, но далеко не всегда это просто.

Обращение в суд

Иск в суд можно подать в течение месяца, начиная со дня вынесения приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Пошлиной он не облагается.

Если заявление подписано самим сотрудником, доказать нарушение будет сложнее, но всё равно возможно, тогда необходимо доказать именно факт давления, принуждение работника к увольнению по статье 80 ТК РФ.

Если вина работодателя будет доказана, он понесёт ответственность. Обычно это административная ответственность в соответствии со статьей 27.5 КоАП, то есть штраф и/или лишение права занимать посты на срок до трёх лет при восстановлении работника и выплате компенсации.

В отдельных случаях, то есть при совершении противоправных деяний или применении мер психологического воздействия, может быть открыто и уголовное дело.

Судебная практика

В качестве судебной практики выступает иск гр-на С. к ПАО «МРСК Центра». Сразу оговоримся, что дело очень объёмное, потому излагается нами в сокращённом виде, с полной версией вы можете ознакомиться здесь.

Решение от 16 июня 2017 г. по делу № 2-224/2017

Истец потребовал восстановить его в должности, взыскать среднюю зарплату за время прогула, а также взыскать 100 тысяч рублей за моральный вред.

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Как указано в иске и подтверждено истцом на заседании, представители работодателя после прослушивания разговора истца с женой от 2 мая, начали требовать от него уволиться.

В результате истцу потребовалась скорая помощь. После этого, будучи под воздействием лекарств, он написал заявление, но предупредил коллег, что передавать его не нужно. Однако затем, будучи в больнице, узнал, что оно принято.

8 мая написал заявление о его отзыве, но 10 мая получил документы об увольнении.

По мнению истца, его болезнью воспользовались. Он отметил, что не собирался увольняться, и в принципе не мог иметь подобного намерения, поскольку на его иждивении двое детей, а жена не работает. В результате увольнения его здоровье ещё ухудшилось.

После исследования материалов дела суд выявил, что имело место написание С. заявления, равно как и последующее обращение о его отзыве. На предприятии на основании заявления был подготовлен приказ об увольнении от 10 мая.

Истец с 5 по 18-е число находился на лечении. Так ключевыми в деле стали обстоятельства, способные подтвердить или опровергнуть, что работник не изъявлял желание уволиться по соглашению сторон.

Чтобы выявить их, были вызваны свидетели.

В результате суд пришёл к выводу, что основания для расторжения договора не было, поскольку истец не был намерен передавать заявление об увольнении начальнику.

Оставив заявление на столе, тем не менее он не заявлял, что его следует передать, наоборот, сказал нескольким сотрудникам о том, что делать это не следует.

Один свидетель подтвердил это прямо, ещё один косвенно.

Суд счёл доказанным, что С. был намерен продолжать работать на своём месте, а доводы работодателя о достижении договорённости сторон опровергнутыми.

Увольнение судом было признано незаконным и требования истца в части восстановления на прежней должности подлежащими удовлетворению.

Также суд постановил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/prinuzhdenie/

Принуждение к увольнению – статья ТК РФ: что делать если заставляют уволиться?

Согласно статьи ТК РФ принуждение к увольнению работодателем влечет за собой серьезные последствия. Часто сотрудники не знают, как вести себя в подобных случаях и принимают незаконные условия руководителя. Лучшим же решением в этой ситуации будет обращение к опытному штату юристов.

Наша компания обеспечит высочайший уровень защиты ваших интересов и не даст работодателю ущемлять права наших клиентов.

Базовые советы

Если вас заставляют написать заявление на увольнение, то ключевых рекомендаций для первых действий немного и их необходимо соблюдать при любых условиях – иначе ухода попросту не избежать. Основных правил, которые следует придерживаться, всего лишь два:

  1. Не стоит писать или подписывать заявления об увольнении. Отменить это действие будет невозможно и шансы на получение справедливой компенсации за сокращение резко упадут к нулю. Необходимо оттягивать этот момент любыми способами или просто отказываться от подобного предложения.
  2. Нужно знать хотя бы базовые нюансы, которые касаются сокращения рабочего штата в соответствии с Трудовым кодексом России. Руководители компании не могут произвести процедуру без предварительного уведомления сотрудника и профсоюза (если последний состоит в одном из них). Если работодатель сокращает вас, то обязан компенсировать не менее двух месячных зарплат.

Эти советы смогут помочь на первое время, но далее необходимо выработать пошаговый план действий для дальнейших переговоров с начальством.

Нередко даже сам факт требований компенсации воздействует на работодателей.

Их действия направлены в первую очередь на тех, кто не знаком со своими правами или не собирается за них бороться в данной конкретной ситуации.

Наиболее вероятный сценарий – это предложение от работодателя уйти из компании добровольно. Часто сотрудника заставляют уволиться по собственному желанию: угрозы бойкота, а также сфабрикованных обвинений в невыполнении своих обязанностей и последующее увольнение.

С чего начать?

Для начала стоит перебрать в голове все возможности вашего начальства воплотить свои угрозы в жизнь и отделить реальное принуждение к увольнению от пустых угроз.

Чаще всего это происходит из-за неоформленных документов на отгул: если руководитель «отпустил» вас на словах, то это даст ему возможность зафиксировать прогул и использовать это как повод для увольнения.

В противовес можно предоставить записи, например, из поликлиники, если уход с работы был вызван проблемами со здоровьем.

Важно сохранить все оригиналы подобных документов, ведь в случае эскалации дело может дойти до судебного разбирательства.

Там эти доказательства сильно помогут склонить чашу весов в пользу истца, то есть вас.

Основные действия

Что делать, если вас при принуждении к увольнению заставляют написать заявление? Существует несколько дельных универсальных советов:

  1. Любые действия, подобные описанным статье выше, оформляются документально. При необходимости взять отгул следует подготовить прошение. На нем должен расписаться ваш непосредственный руководитель и сделать отметку «Не возражаю». Экземпляра такого документа должно быть два: один состоит на хранении у руководства компании (или отдела кадров), другой же сотрудник забирает себе. Это позволит в случае необходимости доказать невиновность по сфабрикованным обвинениям в ваш адрес.
  2. Важно читать документы, которые вы подписываете или когда-либо отметились на них за время работы. Будь то правила техники безопасности, индивидуальные должностные инструкции или устав компании. Часто работодатель не предоставляет копий документов своему сотруднику, что является прямым нарушением законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы имеете полное право на ознакомление с личным делом и на копирование любых материалов из него. К слову, отказ от выдачи подобных документов уже сам по себе должен насторожить.
  3. Стоит отказаться от юридических консультаций в отделе кадров или у штатного юриста. Не надо забывать, что они остаются сотрудниками компании и будут действовать в интересах фирмы, чтобы не создавать конфликтных ситуаций с начальством. Нужно нанять юриста, который специализируется конкретно на Трудовом кодексе и работать только с ним.
  4. В случае, когда ваш доход от работы на компанию не является официальным, стоит идти на мировое соглашение. Не надо открыто демонстрировать это желание, но опыт судебных разбирательств в таких ситуациях для уволенных сотрудников компании крайне неутешителен. Хоть законодательство и предусматривает аналогичную компенсацию, доказывать размер оплаты крайне трудно, а сотрудники фирмы наверняка свидетельствовать в вашу пользу не будут по вполне понятным причинам.
  5. Ни в коем случае нельзя опаздывать на работу или нарушать должностные инструкции даже в том случае, если инициатива в разбирательстве на вашей стороне. В таком случае сотрудник лишь даст руководству пару возможностей уже законно произвести процедуру увольнения. Ни о какой компенсации в таком случае речи не идет.
  6. Крайне важно отнестись со всей строгостью к предлагаемым на подпись бумагам. Любые документы, предлагаемые отделом кадров, руководством или любым другим работающим в компании человеком, могут стать доказательством вашей вины в суде. В таких случаях лучше подключить юриста, который сможет оценить документ на предмет различных ловушек и уловок со стороны компании.
  7. Важно соблюдать установленные законодательством сроки обжалования увольнения. Он составляет один календарный месяц и дает возможность собрать доказательства, выстроить дело и получить все полагающиеся документы: трудовую книжку, приказ и документы о наложении взысканий. Интересный момент: судебное разбирательство будет проводиться по месту нахождения ответчика, а не истца. Стоит быть готовым к длительному процессу: от нескольких месяцев до пары лет. В случае проигрыша работодатель будет вынужден полностью компенсировать заработную плату с момента подписания приказа, так что шансы на мировое соглашение возрастают в прогрессии с течением времени (и если следовать представленным выше рекомендациям).

Наказания для руководителей

Принуждение к увольнению по собственному желанию наказывается по нескольким статьям ТК РФ. Но существуют другие действия, за которые руководитель может понести наказание.

Чаще всего они связаны с давлением на сотредника и уже регулируются УК РФ или ГК (в зависимости от состава преступления). Среди наиболее распространенных – угроза жизни и здоровью сотрудника.

Это регламентируется статьей 5.27 КоАП и влечет за собой наложение штрафа. Также ваш непосредственный руководитель может потерять работу, ибо официальный характер обвинений сыграет не в его пользу.

Не факт, что сам начальник не столкнется с давлением и принуждением к увольнению немного позже.

Должностное лицо получит штраф и предупреждение, юридическое вынуждено будет отплатить от 30 до 50 тысяч рублей плюс сумму морального ущерба. Пошлину также будет оплачивать проигравшая суд сторона.

В случае рукоприкладства ответственность перед законом будет уже уголовной, что точно будет сулить серьезное наказание для должностного лица.

В качестве доказательств суд рассматривает записи разговоров, хотя в некоторых случаях суд может не признать самовольно зафиксированные диалоги законными доказательствами.

Что делать если судья отклоняет прошение о фонологической экспертизе? Пожалуй, от него не стоит отказываться, ведь это может косвенно повлиять на дело: сформировать впечатление у присяжных о виновности начальника.

Также среди возможных последствий для работодателей числятся всевозможные проверки.

Будут анализироваться кадровые документы, а они крайне редко находятся в хорошем состоянии: записи часто не ведутся, что является грубым нарушением.

Для использования этого рычага давления стоит обратиться в трудовую инспекцию – она обладает необходимыми полномочиями для рассмотрения заявления и оперативного реагирования.

Также к делу часто приобщаются материалы, доказывающие клевету на подчиненного и его оскорбление. Они сделают выигрыш последнего в суде еще менее вероятным, но лишь при наличии прочной доказательной базы.

Итог

Несмотря на широкий набор возможностей по защите своих прав, компании редко отказываются от перспективы уволить сотрудника без компенсации.

Виной этому – крайне небольшой процент работников, которые хотят отстаивать данные им законом возможности и получать возмещение.

У многих судебное разбирательство ассоциируется с огромными потерями времени, но при правильном подходе выигрыш дела очень даже вероятен.

Тем не менее, важно не терять бдительности и не оттягивать привлечение специалиста по трудовому праву.

Он поможет правильно классифицировать доказательства и не единожды поможет дельными советами, что существенно поднимет ваши шансы в борьбе с нечестным руководителем.

Источник: http://sud.guru/trud/zastavljajut-i-prinuzhdajut-uvolitsja.html

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

Желание работодателя расторгнуть трудовые отношения с определенным сотрудником могут быть продиктованы разными причинами, но результат только один – принуждение к увольнению.

Как повести себя в такой непростой ситуации известно не каждому. Все права здесь на стороне работника, однако, для иска в суд, необходима доказательная база правонарушения.

О правильности поведения, отстаивании своих прав и должности пойдет речь ниже.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Уволиться по собственному желанию — право каждого работника. Работодатель может лишь разрешить добровольный уход, но не спровоцировать его появление. Работодатель может воспользоваться одним из перечисленных факторов для увольнения работника:

  1. Происходит общая или частичная ликвидация предприятия, в результате чего сокращается или увольняется весь штат.
  2. У работодателя имеются неопровержимые факты о несоответствии работника должности.
  3. Выявлено и документально оформлено нарушение дисциплины.

Любой из этих факторов слишком затратен по времени, поэтому зачастую работодатель предпочитает довести сотрудника до написания соответствующего документа по собственному желанию.

Что является принуждением к увольнению?

Принуждением к уходу по собственному желанию считается, когда сотрудник не желает покидать работы, а от работодателя ему поступают различные недвусмысленные намеки. Они могут быть выражены следующим образом:

  • Устные просьбы, которые носят рекомендательный и очень настойчивый характер уйти по собственному желанию.
  • Угрозы, доходящие до шантажа. Зачастую речь идет о применении статьи для увольнения. Могут быть выдвинуты также угрозы физической расправы.
  • Психологическое давление, выраженное также материальной антистимуляцией. Работодатель может принуждать работника к незапланированным работам, отправлять его в дальние командировки, снижать ему оплату труда, лишать премий.
  • Подлог документов, якобы написанных принуждаемым работником.

Делается это чтобы избавиться от сотрудника в кратчайшие сроки, не платить ему положенных пособий при сокращении и снять с себя ответственность.

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению с работы

Законодательство предусматривает наступление ответственности работодателю при доказательстве его вины в недобровольном уходе работника. Это положение регулируется статьей 5.27 КоАП и статьей 145 УК РФ.

При доказанном нарушении прав работника, работодатель подвергается административной ответственности.

Ответственность может быть выражена штрафными санкциями в пользу государства, компенсацией простоя работника, а возможно и его морального ущерба.

Административная ответственность подразумевает также восстановления сотрудника на потерянной должности. Если была уволена женщина в положении, то может грозить даже уголовная ответственность. Наказание выражается в обязательных работах, и может также повлечь закрытие предприятия.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

Судебная практика не изобилует исковыми заявлениями от сотрудников, потерявших работу не по собственному желанию. Это происходит по следующим причинам:

  1. Конечная цель стоит затраченных энергетических и физических ресурсов.
  2. Сложно доказать, что человека принуждают и наложить ответственность на виновных.

При желании возбудить судебный процесс следует обратиться к юристу. Специалист подскажет как составить образец заявления и разъяснит все необходимые для подачи иска вопросы. Порой такая консультация позволяет сэкономить время и силы.

Как обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению?

Отсутствие собственного желания при увольнении, является поводом для написания бумаги в инспекцию по труду о принуждении к увольнению. Важно соблюдать сжатые сроки подачи жалобы. Рассматриваются претензии, поданные на протяжении месяца после ухода.

Инспекторы в течение 10 дней, на основании поданной бумаги, проводят проверку на предприятии и выясняют соответствие заявленного действительности.

Инспекция обязана дать письменный ответ заявителю, а в случае нарушения подать иск в суд и привлечь виновного к ответственности.

Доказать принуждение работодателем к уходу по собственному желанию можно несколькими основными путями:

  1. Предоставлением копий письменных документов, которые засвидетельствуют вынужденность процедуры. Приказы о лишении премиальных, о понижении в должности или лишении полномочий, отказ в других правах.
  2. Свидетельские показания. Принимаются показания только тех свидетелей, которые сами присутствовали при разговорах или угрозах, а не слышали об этом от третьих лиц.
  3. Аудио запись разговора работника с работодателем хоть и не аргумент в суде, но может стать основанием для расследования и привлечения к ответственности.

Работодатель не должен принуждением склонять работника к увольнению по собственному желанию с работы, иначе может понести ответственность.

Источник: http://RussianSU.ru/uvolnenie/kak-dokazat-prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как действовать при принуждении к увольнению по собственному желанию? Доказываем понуждения по статьям ТК РФ

Под принуждением к увольнению обычно подразумевают поведение работодателя, которое целиком направлено то, чтобы подтолкнуть работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Согласно на статьи 81 ТК РФ работодатель может опираться на множество обстоятельств, задумав уволить сотрудника по своей инициативе. Такое может произойти, например, при сокращении штата или полной ликвидации предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Так же «убрать» работника можно за нарушение трудового распорядка (периодические документально зафиксированные опоздания, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.) и за несоответствие навыков и умений занимаемой должности.

Однако оба способа требуют весьма серьезных документальных доказательств. Поэтому многие работодатели предпочитают просто «нажимать» на своих подчиненных, чтобы добиться их добровольного ухода со службы.

Задумав получить от работника заветное заявление, работодатель может пользоваться самым разным набором инструментов психологического давления.

Так какое именно поведение начальника стоит считать склонением к написанию заявления «по собственному»?

  • Разговор по душам в кабинете, заканчивающийся словами «лучше увольняйтесь сами». Как правило, перед этим часто идет угроза уволить по статье.Правда, по какой именно мифической статье собираются уволить неугодного работника, в большинстве случаев начальник не уточняет. А так как многие наши соотечественники юридически не подкованы, они тут же пугаются, что на них действительно что-то «повесят», и прямо на месте пишут бумагу, которой руководитель добивается.В результате человек в одночасье остается без работы, без средств к существованию и с ущемленным самолюбием.
  • Реальный сбор информации, направленный на доказательство совершения работником дисциплинарных проступков. Этот метод воздействия применяется к тем сотрудникам, которые не испугались личной беседы.К чему может придраться начальник? Да к чему угодно: опоздание на работу, уход на обед или домой чуть раньше чем полагается (даже одна минута может стать поводом к оформлению соответствующего документа), невыполнение каких-то указаний руководителя.Важно! Тут очень часто показательно применяются двойные стандарты, скажем, весь офис ушёл на обед на пять минут раньше, но только лишь проступок неугодного работника будет задокументирован, на остальных просто закроют глаза.
  • Бойкот тоже является действенным средством понуждения. Обладающему должным уровнем влияния начальнику очень легко организовать невыносимую обстановку, «тихую травлю» сотрудника внутри коллектива.
  • Угрозы физической расправы с самим работником или с членами его семьи. Такие вещи произносятся как бы невзначай, но очень сильно воздействуют на и без того измученного неравной борьбой человека, и именно они могут стать последней каплей.

Защита: как действовать при принуждении к увольнению?

  1. Прежде всего, следует категорически отказаться от написания заявления, подкрепив свои слова знанием законодательной базы.

Согласно решению пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года увольнение сотрудника по его инициативе возможно только тогда, когда подача этого самого заявления была добровольным волеизъявлением. Все остальные случаи — незаконны.

  • Трудовую дисциплину следует соблюдать неукоснительно. Нужно понимать, что это именно тот капкан, в который попадается большинство работников.Опоздания, занятие своими делами в рабочее время, не пройденный вовремя медицинский осмотр – все это поводы к сопоставлению лишнего дисциплинарного документа. Зачем вам это?
  • Не нужно реагировать на провокации. Предложение алкоголя на рабочем месте, даже под благовидным предлогом (день рождения коллеги, большая успешная сделка, заключенная фирмой), намеренное выведение на негативные эмоции (пустой спор на повышенных тонах) — все это нужно отметать.Помните, что вы приходите на работу, чтоб работать. Все остальное должно идти мимо вас.
  • Все распоряжения руководства должны быть оформлены письменно. На этом обязательно нужно настаивать — в случае если требования начальника будут заведомо неисполнимыми, вы аргументированно сможете доказать невозможность выполнения данного вам задания.Все споры и разногласия с руководством так же должны фиксироваться на бумаге.

Как накажут за понуждение по статье?

К сожалению, чаще всего работодатель, занимающийся принудительным увольнением, остается безнаказанным — факт вынуждения очень трудно доказать в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

Все беседы проходят с глазу на глаз, и даже если работнику удаться записать разговор на диктофон, суд вряд ли примет запись как доказательство – потребуется серьезная экспертиза, чтобы доказать, что голоса на пленке принадлежат именно начальнику и подчиненному.

Но если вы все-таки будете упорны в своем стремлении найти справедливость, то по окончанию судебного разбирательства работодателя может ожидать возмездие в виде привлечения к административной ответственности и выплаты вам денежной компенсации (статья 5.27 КоАП России).

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/prinuzhdenie.html

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Принуждение к увольнению по собственному желанию

На любой работе периодически возникают разнообразные ситуации, иногда приятные, а иногда и не очень. Однако особенно запоминающимися являются как раз неприятные случаи.

К сожалению, некоторые из них могут даже вынудить человека сменить место работы или как минимум натолкнуть на подобные мысли.

Это могут быть моменты, связанные с отношениями в коллективе или с руководством либо с самими условиями труда.

Но что делать, если Вас хотят уволить? Без Вашего на то желания руководитель может прямым текстом вынуждать написать заявление по собственному желанию.

Сам по себе Трудовой Кодекс не дает легко уволить сотрудника, если причиной увольнения будет только личная неприязнь или другие пожелания руководителя.

Но что делать, если Вас принуждают к увольнению по собственному желанию? Об этом далее в нашей статье.

По каким причинам Вас может уволить руководитель?

Если руководитель захочет Вас уволить, то по закону он не может сделать это без основания. То есть просто сказать человеку, что тот уволен, он не имеет права.

Согласно ст.81 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора со стороны работодателя может быть только в случаях, если:

  • Организация ликвидируется, либо ИП приостанавливает свою деятельность;
  • Производится сокращение штата сотрудников. Однако именно «сокращать» сотрудников работодателю будет не выгодно. В таком случае работодателю потребуется выплачивать Вам выходное пособие в размере средней заработной платы до двух месяцев после сокращения;
  • У работника не хватает квалификации для текущей должности, и была провалена соответствующая аттестация;
  • Сменяется владелец компании, а также руководство в целом. Смена одного из руководителей к подобному не относится, поскольку имеется в виду смена более глобального масштаба;
  • Работник не выполняет свои рабочие обязанности и при этом уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • Работник совершил грубое нарушение при исполнении трудовых обязанностей. Сюда также можно отнести приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или воровство;
  • Имел место прогул. Если Вас не будет на рабочем месте более четырех часов подряд, и Вы не предоставите уважительной причины, то это будет считаться прогулом;
  • Был факт разглашения законной тайны организации. Сюда можно отнести как коммерческие, государственные, так и банковские тайны.

Сама по себе статья крайне объемная, но даже при таком разнообразии вариантов у работодателя нет возможности по своему желанию избавиться от сотрудника. Каждая из причин требует доказательств, а также обоснование должно быть достаточно весомым для применения.

Какие действия считаются принуждением к увольнению?

Для некоторых принуждением могут выглядеть и редкие намеки, кому-то становится очевидным принуждение только после настоящих угроз со стороны работодателя. Однако если говорить о действиях, которые юридически будут являться принуждением, то их немного.

Итак, принуждением будут являться:

  • Просьбы. Стандартно они в устной форме, могут быть как редкими рекомендациями от самого руководителями, так и крайне настоятельными. Рекомендуется при возможности фиксировать их в качестве аудио или видеозаписей. Если же это происходит во время телефонных звонков, то запись разговоров Вам также будет полезна;
  • Угрозы. Они в основном могут заключаться в том, что Вас уволят по статье. Ни в коем случае не поддавайтесь на подобные провокации. Для такого рода увольнения нужны веские основания, а в дальнейшем за такое увольнение «по статье» работодатель может понести строгое наказание. Угрозы могут доходить и до того, что Вам будут обещать физическую расправу. В таких случаях обязательно сохраняйте спокойствие и фиксируйте поступающие угрозы всеми возможными способами;
  • Давление на сотрудника психологически. Это могут быть дополнительные задания, сложная или практически невыполнимая работа, сжатые сроки, даже урезание заработной платы. Подобное давление может быть выражено и в настраивании против Вас коллектива. Собрать доказательства будет сложнее, однако старайтесь фиксировать данные события.

Если Вы не хотите покидать текущую должность или в целом организацию, то все вышеописанные действия будут являться принуждением. Обязательно постарайтесь зафиксировать подобные случаи, ведь любые вещественные доказательства могут пригодиться Вам в дальнейшем.

Как наказать работодателя за принуждение уволиться по собственному?

В первую очередь Вам потребуются доказательства. После того как у Вас они появятся, уже можно обращаться по данному нарушению в требуемые органы. Вы можете подать жалобу в:

  • Инспекцию труда. Именно они занимаются рассмотрением большей части нарушений Трудового Кодекса. Они должны будут провести расследование по Вашей жалобе;
  • Прокуратуру. У данного органа куда больше возможностей в проведении расследования, но обращаться в него следует, если нарушения являются достаточно вескими. Последнее определяется тем, насколько грубыми были нарушения и был ли Вам причинен вред;
  • Суд. Является крайней инстанцией в регулировании вопросов. Помимо справедливости, Вы можете добиться и материальной компенсации за причиненный ущерб.

Если имеют место угрозы физической расправы или даже угрозы Вашей жизни, то имеет смысл также обратиться дополнительно в полицию с заявлением.

При составлении же самой жалобы Вам потребуется не только указать полное юридическое название организации и свои данные, но и подробно описать сложившуюся ситуацию.

Источник: http://TrudInsp.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как доказать принуждение работника к увольнению по собственному желанию?

Каждый работающий гражданин знает что такое процесс увольнения и по каким причинам это возможно.

Чаще всего работники увольняются по собственной инициативе и по различным причинам. Но есть случаи, когда работодатель принуждает к написанию заявления об увольнении.

Поэтому далее рассмотрим как правильно поступить при возникновении подобной ситуации.

Критерии принуждения к увольнению по собственному желанию

Экономическая ситуация в нашей стране на данный момент не самая лучшая, поэтому все те у кого есть рабочее место всячески стараются удержаться на нем.

Исключением могут быть ситуации, в которых у самого работника возникает желание уволиться из-за низкой оплаты труда или отсутствия дружеских отношений с коллегами по работе и так далее.

Все критерии, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника содержаться в 81-ой статье ТК РФ.

Но в ситуациях, когда работодатель принуждает работающего человека к написанию заявления об увольнении, необходимо возразить.

Но при этом возникает вопрос, чем конкретный сотрудник не угодил начальству.

Так как по нашему законодательству, а именно по ТК РФ работодатель не имеет право увольнять сотрудников без веской на то причины.

Обычно, подобные прошения со стороны работодателей возникают при ликвидации организации или при сокращении штата сотрудников. Соответственно любой сотрудник действительно по собственному желанию напишет просьбу об увольнении его из штата данной компании.

Но если конкретному звену руководства какой-либо человек не нравиться по личным характеристикам, а не то что он не соответствует занимаемой должности, то он просит подписать документ об увольнении по собственному желанию. При таком прошении практически любой человек дает отрицательный ответ. А со сторону работодателей идут угрозы, что если по хорошему не будет подписан данный документ, то уволят сотрудника по статье.

А при таком увольнении в дальнейшем трудно найти хорошее рабочее место с желаемым окладом. Каждый работодатель всегда найдет причину по которой разрешено уволить человека законно.

Например, могут начаться частые проверки на знания в конкретной области рабочей деятельности. Где эти знания будут оцениваться предвзято и последующими действиями будет увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

Поэтому многие работники соглашаются на подобные прошения со стороны администрации руководства, дабы в будущем избежать проблем. Как избежать подобных казусов будет описано далее.

Как доказать увольнение по принуждению?

Увольнение со стороны работодателя по принуждению по нашим законодательным нормам — незаконно и наказуемо.

Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности, надобно доказать в соответствующих органах о применении к вам незаконных действий.

Для доказательства можно использовать различные методы. Самыми весомыми являются:

  • Аудиозапись. В наше время развитых технологий, вы можете тайно записать ваш разговор с руководителем. В котором он вас принуждает покинуть ваше рабочее место, а в случае вашего несогласия — угрожает вам;
  • Видеозапись. Можете незаметно для начальника установить в кабинете камеру. Данное доказательство является самым весомым среди всех доказательств;
  • Показания свидетелей. То что вас принуждают уволиться и покинуть рабочий пост против вашей воли могут подтвердить ваши коллеги по работе.

Важно: коллеги могут оставаться анонимными перед работодателем.

Куда подать жалобу за принудительное увольнение?

Если вы уже собрали необходимые доказательства вашего принуждения к увольнению со стороны руководствующего звена, то далее следует написать об инциденте в соответствующие органы.

Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  • Инспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работники инспекции труда и прокуратуры занимаются контролем за выполнением всех трудовых норм по закону. Данные нормы, описаны в ТК РФ.

Суд является конечной инстанцией, которая выносит решение по урегулированию споров в трудовой деятельности, а также разбирается в ситуациях по принуждению к увольнению. Также следует знать, что решение вынесенное судом является обязательным к исполнению.

Для того, чтобы обратиться в любую из вышеперечисленных инстанций вам необходимо подать соответствующее заявление и приложить к нему доказательства вины начальства.

В заявлении надо указать:

  • ФИО работодателя;
  • наименование вашей организации;
  • наименование инстанции, в которую подается жалоба;
  • описание инцидента;
  • описание приложений, которые доказывают произошедший инцидент;
  • дата и ваша подпись.

После обращения в один из данных органов начнется разбирательство в случившемся. И при доказательстве наличия неправомерных действий — виновного привлекут к ответственности.

Ответственность за принуждение к увольнению с работы

Когда сотрудники прокуратуры или трудовой инспекции проведут свое независимое расследование и будет доказана вина руководства, то работодатель будет привлечен к ответственности.

Наказание за принуждение к увольнению может быть по административному и уголовному праву. Все зависит от того, каким образом были сделаны нарушения трудового законодательства и на сколько от этого пострадал работник. Но в любом случает работодателя за подобное нарушения не лишат свободы.

Как обычно показывает судебная практика, в подобных случаях руководству присуждаются обязательные исполнительные работы и выплата штрафа в крупных размерах.

Если разбирательство проводится в судебном порядке, то пострадавшая сторона — работник имеет право подать также на возмещение морального ущерба.

Судебная практика

В судебной практике часто встречаются подобные случаи. Так как многие при обращении в трудовую инспекцию не получают должного от работодателя.

Также работникам, которых принуждают к увольнению зачастую требуется компенсация морального ущерба.

А как всем известно, подобные выплаты можно получить только по решению судебной инстанции.

Чаще всего судебные решения выносят судьи в пользу сотрудников, которые пострадали от нарушений трудового законодательства работодателями.

Источник: http://legionfg.ru/kak-dokazat-prinuzhdenie-rabotnika-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Принуждение к увольнению. Статья ТК РФ

Принуждение к увольнению. Статья ТК РФ

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника.

Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.

И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ).

В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации.

Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника.

Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями.

Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

В трудовой сфере работодатель занимает приоритетное положение, ввиду чего может оказывать непристойное давление на подчиненного, которое проявляется и в форме принуждения к увольнению по собственной инициативе работника. Чтобы доказать подобный произвол законным способом, надо собрать достоверные доказательства, и ответственность наступит.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

В чем заключаются уловки работодателя, когда он принуждает к увольнению по собственному желанию?

  • действия работодателя имеют характер принудительной формы;
  • обращение к подчиненному по работе в пренебрежительном тоне;
  • весь процесс убеждения якобы скрывает мнимое собственное желание работника;
  • давление осуществляется не с благовидной целью;
  • мягко ставит акцент на то, что работник не ответственно относится к работе.

Многим людям порой кажется, что повышенный тон или грубые действия, которые работодатель предпринимает – это принуждение уйти с работы.

Но как доказать, что такой случай — это принуждение к освобождению рабочего места якобы по собственному желанию работника? Справедливо привлечь работодателя к ответственности за такие уловки. Но в действительности не всегда так обстоят дела.

Часто так работодатель стимулирует подчиненных к более эффективной и плодотворной работе. Как же доказать, где принудительный, а где стимулирующий характер поведения начальника?

  1. По цели.
  2. По форме давления, ведь при принуждении они более жесткие.

Трудовая сфера России регулируется соответствующим законодательством — ФЗ, актами Правительства, где не сказано, что работодатель может по своему желанию произвести освобождение от должности работника.

Вот почему возникают такие ситуации, в которых лицо заставляют уволиться, указывая собственное желание в качестве причины.

И как же доказать, что уход был не по собственному желанию лица? В таких случаях рекомендуют обращаться к юристу.

Что является принуждением к увольнению?

Эта мера абсолютно незаконна и характеризуется тремя уровнями:

  1. Запугивание. Доказать крайне трудно, оно действует весьма эффективно на слабом звене персонала, неспособного что-либо возразить из-за своего нерешительного характера.
  2. Прямые угрозы. Воздействует почти на 70% работников, страх перед увольнением по отрицательным основаниям заставляет подчиниться желанию работодателя, не боясь ответственности по закону.
  3. Подтасовка фактов. Умышленно создаются условия, ставящие трудящегося в неудобное положение и даже наказуемое, в этом работодатель использует помощь других сотрудников с более низким уровнем самооценки или запуганных чем-то серьезным.

Некоторые классификаторы выделяют 4-й уровень – реализация угроз без страха ответственности. К этому относят физическое воздействие.

Необязательно должно производиться лично работодателем, он обычно поручает это собственное задание кому-либо из опытных исполнителей подобных заданий, чтобы доказать причастность нельзя было. Также, повреждение или уничтожение имущества лица.

Понятно, что деятельность работодателя на данном уровне не может подпадать под уголовную ответственность.

Ответственность работодатель несет очень редко. Причина проста: сложно собрать достаточные доказательства и доказать вину.

Работодатель в последнее время стал практически неуязвимым в плане обвинения в принуждении покинуть рабочее место.

Но все-таки отвечать за побуждение уволиться наниматель будет:

  • по ТК РФ — дисциплинарная ответственность;
  • по КоАП РФ;
  • по УК РФ — в совокупности с посягательствами на здоровье, имущество и другое.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

Внушительный объем рассмотренных судом дел по вопросу о незаконности освобождения от должности, а именно, когда сотрудника к этому подтолкнули, занимают споры с участием беременных женщин.

В таком положении женщины подвергаются эмоциональному давлению, в результате чего пишут заявление об уходе с работы по собственному желанию, в действительности желая этого.

Судебная практика раскрывает определенную закономерность: суд встает на защиту работника, пострадавшего от принуждения работодателя.

Как обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению — порядок действий?

Прежде чем доказать, что увольнение по собственному желанию совершено под принуждением, надо:

  1. По образцу написать жалобу, детально описывающую произошедшее.
  2. Ждать ответа от представителя инспекции по труду не более 30 дней.
  3. Ожидать результатов деятельности инспектора.

Для работника обращение в трудовую инспекцию, чтобы доказать принуждение к увольнению, является эффективным способом преодоления несправедливости негласным образом: инспекция имеет право не делать оглавления обратившегося подчиненного, ведя расследование.

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию — существенные доказательства?

Суд принимает сторону уволенного лица, только убедившись в полноте вины уволившего лица. Для этого ему необходимо представить существенные доказательства, среди которых:

  • информация, сообщенная коллегами бывшего сотрудника с желанием навредить;
  • записи голоса или процесса принуждения к отказу от работы, позволяющие с уверенностью установить участников и то, что они говорят или делают;
  • неблагоприятные последствия такого увольнения для сотрудника, которых он сам не создал бы себе посредством увольнения.

Доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным — это процесс трудоемкий именно из-за сбора убедительных подтверждений вины. Не всякий юрист возьмется помогать с привлечением к ответственности в таком деле.

Источник: http://www.samso.ru/uvolnenie/kak-dokazat-prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Принуждение работника к увольнению

Принуждение работника к увольнению

Наверное, многие из сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, когда работодатель «очень убедительно попросил» написать заявление по собственному желанию.

После того, как написано заявление, выиграть трудовой спор с работодателем непросто. Но возможно. Читайте информацию из зала суда.

Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось

Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось в мае 2007 года в одном из районных судов г. Москвы

Г-н Т. работал в фармацевтической компании ООО «М» в должности руководителя отдела закупок. 02.04. 2007 года он был уволен с работы на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

В связи с тем, что работодатель, по его мнению, вынудил его подать заявление об увольнении, работник обратился в суд с иском к ООО «М» о восстановлении его на работе, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Доводы истца. Я работаю в компании «М» с февраля 2004 года. В «М» пришел еще при прежнем генеральном директоре, который, учитывая мой опыт и хорошее знание конъюнктуры, назначил меня руководителем отдела закупок.

На этой должности мной была проведена большая работа: повысил качественные показатели работы отдела. За это был неоднократно премирован. В 2006 году пришел новый генеральный директор, и у меня сразу же начались проблемы.

Работать стало трудно из-за постоянных придирок руководства, я стал ощущать психологическое давление. Вынуждая меня к увольнению с работы, руководитель отказал мне в предоставлении отпуска в декабре 2006 года, заменив его мне на март 2007-го.

В первый же день после отпуска меня вместе с другим сотрудником моего отдела Н. вызвал к себе в кабинет генеральный директор и в присутствии руководителя по персоналу потребовал от меня и Н. написать заявление по собственному желанию. Я заявил, что делать этого не буду.

Руководитель по персоналу предупредила меня, что в любом случае подведет меня под увольнение за прогул – свидетели, мол, найдутся. Я вышел из кабинета, и, войдя в помещение отдела, обнаружил, что у меня забрали со стола мой рабочий компьютер.

Немного погодя в отдел вошел охранник и потребовал отдать ему мой служебный пропуск, ссылаясь на приказ генерального директора.

Я понял, что за мной началась настоящая «охота на ведьм», отправился в отдел персонала и в состоянии аффекта написал заявление об уходе по собственному желанию задним числом. Две недели после увольнения я проболел, у меня поднялось высокое давление. Прошу суд восстановить меня на работе и заставить работодателя заплатить мне моральный ущерб за потерю здоровья – 40 000 рублей.

Доводы ответчика. Расторжение трудового договора с Т.

было произведено по инициативе работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ), в полном соответствии с трудовым законодательством, на основании его собственноручно письменного заявления.

Согласно правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако по письменному заявлению Т.

неиспользованный отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением. При этом, согласно статьи 127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска. На основании вышеизложенного я, как представитель ответчика, иск не признаю.

Источник: http://hr-portal.ru/article/prinuzhdenie-rabotnika-k-uvolneniyu

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

​К сожалению, с подобной проблемой сталкивается множество людей.

Работодатели часто умышленно создают такую атмосферу в организации, в которой невозможно производительно трудиться какому-то конкретному сотруднику или же целому отделу.

И как результат – работник пишет заявление об увольнении, где указывает причину: «по собственному желанию».

Нередко после подобного инцидента работник хочет доказать, что увольнение было не его волеизъявлением, а спровоцировано волей нанимателя. Но как это сделать правильно? Какие привести аргументы, как действовать в такой ситуации и как в итоге доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным? Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

Нормативно-правовая база

Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто. Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой. Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения. То есть проблема такова: надо доказать, что вас именно заставили написать такое заявление, и ваше решение сделано не добровольно, а под давлением.

Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом.

Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном.

Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса.

Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

https://www.youtube.com/watch?v=Ka3wVX-s4k0

Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.

Как признать увольнение незаконным?

Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например:

  • в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: “прошу освободить меня от исполнения обязанностей” или “от должности…”. И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы  вовсе не хотели расторжения трудового договора.
  • если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: “по собственной инициативе”, “по желанию” и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите.

Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление.

И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии.

Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте.

Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте.

Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

Иск о незаконном увольнении

Чтобы вы были полностью вооружены теоретическими знаниями, расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения:

  • условия, которые были созданы, когда работник подавал заявление;
  • наличие действительного желания работника прекращения трудовых отношений;
  • рассматриваются причины написания заявления, изучается психологический климат в коллективе, отношения между начальством и подчиненным/подчиненными;
  • важно и то, когда было подано заявление и дата фактического увольнения работника: был ли выдержан двухнедельный срок или же работодатель как можно быстрее прекратил отношения с работником;
  • суд обращает внимание и тот факт, не отзывал ли работник заявления назад;
  • анализируется сама процедура увольнения на ее законность.

Необходимые документы в суд

Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

  • приказ (его копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (его копия);
  • документ об увольнении с работы;
  • непосредственно само заявление работника об увольнении для анализа его содержания;
  • как мы говорили выше – свидетельские показания или запись разговора с нанимателем.

Скачать иск о незаконном увольнении (образец/бланк).

Так, в статье разобраны вопросы, связанные с тем, как можно доказать, что увольнение по соглашению сторон на самом деле – вынужденное.

Например, для вынесения решения суда о принуждении работника к увольнению не будет достаточно одного лишь высказывания нанимателем претензий по работе.

Необходимо условие, что подобные претензии имели четкую цель склонить сотрудника к увольнению якобы по собственной инициативе.

Таким образом, некоторые действия работодателя могут быть расценены судом как вынуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник сам инициировал свое увольнение: то есть нарушение условий и охраны труда в организации, создание ситуации, когда работнику трудно выполнять свои обязанности и продуктивно работать, ведёт к признанию характера увольнения как вынужденного.

Если у вас остались неразрешенные вопросы или вам требуется бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, то задайте свой вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист онлайн оперативно поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации.

Источник: http://law03.ru/labor/article/rabotodatel-vynuzhdaet-uvolitsya

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению — это действия работодателя, направленные на то, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

У меня на сайте есть статья, которая показывается по запросу принуждение к увольнению, однако не содержит подробной и исчерпывающей информации по вопросам принуждения к увольнениям сотрудников.

Эту ситуацию я исправляю и вот статья о принуждении работников к увольнению.

Принуждение к увольнению: зачем работодатели делают это?

Зачем работодателю нужно принуждение к увольнению? Работодатель, принуждая к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон, преследует цель избавиться от работника.

В соответствии с трудовым законодательством России работодатель просто так, по своему желанию не может уволить работника. Должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные Трудовым кодексом или другим федеральным законом.

Несколько уровней принуждения к увольнению

В принуждении к увольнению можно выделить несколько уровней.

Первый уровень принуждения к увольнению

Для самых пугливых работников. Как правило сводиться к личной беседе и заканчивается словами: «Я Вас увольняю, пишите заявление по собственному желанию» или «Вы уволены, пишите заявление по собственному желанию».

Самые пугливые работники добровольно пишут. В результате оказываются без работы и без средств к существованию, зато с чувством ущемленного собственного достоинства.

Как я сказал, для некоторых такой формы принуждения к увольнению вполне достаточно.

Есть интересная книга Максима Котина «И ботаники делают бизнес», в которой рассказывается о жизненных свершениях российского предпринимателя Федора Овчинникова.

О том как Федор Овчинников, предприниматель-идеалист, бился с суровой российской действительностью. И там есть эпизод, где Федору надоело, что его работники не работают и он их «уволил».

Второй уровень принуждения к увольнению

Для обычных работников. Сводиться к личной беседе, сопровождаемой угрозами «уволить по статье», иногда предъявляются доказательства допущенных дисциплинарных проступков.

Видите, МарьИванна, у нас на Вас давно папочка собирается. Мы все знаем и все Ваши дисциплинарные проступки фиксируем. В случае чего легко уволим по статье.

Да и вообще работать не дадим.

На этом уровне сдается еще больше работников.

Третий уровень принуждения к увольнению

Включает в себя реальные действия, направленные на создание доказательств совершения дисциплинарных проступков.

Где может «накосячить» обычный работик? Прийти на работу позже, чем полагается. Уйти на обед раньше. Не выполнить указание руководителя.

Нарушить сроки сдачи отчетности. Вариантов очень много.

Сюда же можно отнести бойкот, осуждение и прочие негативные действия со стороны других сотрудников, которые подконтрольны работодателю.

Четвертый уровень принуждения к увольнению

Давайте сюда отнесем физические угрозы и прочие действия, которые охватываются на трудовым законодательством, а уголовным и административным.

Ни разу не встречал, но чем черт не шутит. В любом случае, данная классификация условная и дана исключительно для того, чтобы дать понять читателям, что их ждет или может ждать. Здесь уместна поговорка: предупрежден, значит, вооружен.

Что делать, если принуждают к увольнению

Готовых рецептов, что делать, если принуждают к увольнению, нет и быть не может. Все ситуации индивидуальны. Но отдельные рекомендации из своего опыта могу дать.

Первое, что нужно сделать – это сделать выбор: будем бороться или будем увольняться. Это принципиальный выбор. Нужно оценить свои силы, желание и возможно, проще найти новую работу, чем несколько месяцев своей жизни потратить на конфликты.

С другой стороны, в ряде случае выбирать не приходится. Работы другой нет и не предвидится. Например, в большинстве провинциальных городов как раз такая ситуация, поэтому особого выбора нет. Нужно бороться.

Борьба с принуждением к увольнению, на мой взгляд, должна сводиться к нескольким действиям.

Во-первых, к озвучиванию своей позиции. Я знаю, что вы хотите, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, я это делать не буду.

Во-вторых, строгое соблюдение трудовой дисциплины.

Приходим на работу вовремя, уходим вовремя, выполняем поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируем все письменно.

Просим письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладываем о невозможности его исполнить и все в таком духе.

В-третьих, готовность к тому, что могут быть провокации. Например, предложение употребить алкоголь. Или автобус, который развозит на работу уедет раньше.

Или неожиданно работодатель вспомнит, что не пройден медицинский осмотр и не допустит к работе. Или неожиданно не пройдешь проверку знаний по технике безопасности.

Вариантов очень много.

Здесь возможны несколько вариантов развития событий. Если организация крупная, то можно перевестись в другой отдел или подразделение. Можно поговорить с лицом, которое принимает решения, если принуждает к увольнению не оно, а более мелкий начальник.

Руководство может «перегореть» желанием уволить по собственному желанию: идея «фикс» не может жить в голове вечно у нормального человека. Руководство может предложить увольнение по соглашению сторон с отступным. Руководство может пойти на увольнение по сокращению штатов.

Вариантов очень много. Окончательное решение принимать вам.

Помните, что уволить работника в Российской Федерации непросто. Самое большое сколько времени увольняли работника – почти 2 года. Работник действовал один, без юристов.

Наказание работодателя за принуждение к увольнению

В подавляющем большинстве случаев работодатель, принуждающий к увольнению, остается безнаказанным и не несет никакой ответственности. Это связано с несколькими причинами.

Первая причина: принуждение к увольнению труднодоказуемо. Обычно все происходит тайно. Даже если у работника сохраняется диктофонная запись, то она особого доказательственного значения не имеет.

Потому что для суда принуждение к увольнению должно быть существенным. То есть у работника не должно быть выбора. А увольнение должно быть вынужденным.

Пистолет к виску и нож к горлу пока никто не приставляет.

Вторая причина: и государственная инспекция труда, и прокуратура проводят проверки соблюдения трудового законодательства. А при принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля.

Третья причина: прокуратура может объявить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона. Но предостережение о недопустимости закона – это вещь эфемерная, это как «погрозить пальчиком».

По моему мнению, предостережение – это пережиток советского строя, когда была партия и все было государственное. Тогда да, были механизмы ответственности за неисполнение предостережения.

Механизмы были неправовые.

Источник: http://GubinAlexander.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Объединение профсоюзов Татарстана – территориальное объединение организаций профсоюзов

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Как уже неоднократно подтверждено различными инстанциями судебной системы, расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ допустимо только в том в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным волеизъявлением работника, а не результатом принуждения к этому со стороны администрации работодателя.

Если в процессе рассмотрения дела будет выяснено, что работник был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию, то суд обязан признать увольнение незаконным.

Такая правоприменительная позиция судов не останавливает некоторых работодателей, пытающихся любой ценой избавиться от неугодных им работников.

Зачастую эти «неудобные» работодателю лица являются квалифицированными специалистами и дисциплинированными работниками, и их увольнение по инициативе работодателя законным образом практически невозможно.

В таких случаях работодатель, используя удобные и в его понимании беспроигрышные нормы законодательства о труде, пытаясь уволить работников, применяет различные приемы «избавления» от них.

Однако изобретаемые способы, представляющие собой якобы дополнительную страховку для исключения возможности восстановления работника на работе, терпят неудачу, когда суд выявляет истинные причины увольнения и юридические недочеты.

Примером такого случая является дело от 11.07.2008 № 48-В08-6
рассмотренное  Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Суть дела

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Челябинская региональная компания по реализации газа» о восстановлении на работе в должности начальника Магнитогорского участка, принадлежащего обществу, о взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в сумме 50 тыс. руб. Также истица просила признать незаконным ее увольнение на основании приказа от 12.02.2007 по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание работника) и признать незаконным отказ в отзыве заявления об увольнении.

Источник: http://www.proftatms.ru/methodic/333

Принуждение к увольнению

Множество работников по всей России пережили в свое время принуждение к увольнению. В чем заключается суть этой процедуры, что она собой представляет, и как побороть несправедливость на законном уровне?

В основном, принуждение к увольнению характеризуют как процесс, направленный на действия морального характера в целях того, чтобы увольнение прошло якобы по собственному желанию.

В этом случае рядовой сотрудник оказывается меж двух огней.

С одной стороны на него давят принуждением нынешний работодатель, а с другой – отсутствие в городе доступных на данный момент рабочих мест.

Учитывая, что увольнение проходит по собственному желанию, а не по статье, вам будет труднее найти работу, а социальным службам – помочь в решении финансового и трудового вопроса. Что же делать в сложившейся ситуации?

К сожалению многие российские граждане не осведомлены о своих правах и возможностях.

Наши юридические специалисты имеют многолетний опыт по трудовому праву и первую консультацию предоставляют бесплатно! Юристы займутся вашим вопросом на любой стадии дела, касающегося принуждения к необходимости покинуть место работы.

Список услуг трудового юриста

Специалисты выделяют несколько стадий, которые определяют давление работодателя на сотрудника в вопросе увольнения по собственному желанию.

На начальной стадии руководитель завуалированно указывает на то, что увольнение – это ваш единственный выход спокойно уйти с работы.

Наши юристы смогут поддержать вас на этом уровне и приведут документальное обоснование того, что увольнение не имело правомерного характера.

На самом деле уволить сотрудника – не так уж и легко, если для этого нет серьезной причины. Специалисты Краснодарского единого юридического центра дадут грамотную юридическую консультацию по эффективному поведению в ситуации и по документальным нюансам.

Сложность всего процесса заключается в том, что при увольнении, вызванном моральными манипуляциями и состоявшемся по принуждению, доказать незаконность практически невозможно. Потому при самостоятельной попытке решить проблему работник часто терпит неудачу.

Если вы дорожите своим добрым именем и желаете при этом наказать недобросовестного начальника, действующего вне закона – стоит обратиться в Краснодарский единый юридический центр. А наши юристы предоставят самый широкий спектр услуг – от консультации до защиты в суде!

Если первая стадия давления не срабатывает, начальник начинает пытаться убедить сотрудника в том, что имеющаяся у него информация повредит дальнейшей карьере подчиненного.

И если этот человек не желает занесения негатива в личное дело, увольнение должно пройти исключительно по процедуре соглашения сторон.

Этот вариант предпринимается работодателем, если отлучение от обязанностей по собственному желанию оказывается неудачным вариантом.

В такой момент очень важно обратиться в консультацию к профессиональному юристу.

Он индивидуально проанализирует вашу ситуацию и квалифицированно поможет защитить ваши права.

Мнение специалиста поможет правильно сориентироваться в ситуации, часто дело можно повернуть и в такую сторону, когда работодатель бывает наказан.

Но мы не упомянули третью стадию давления на работника.

Обычно начальники стараются повернуть все дело так, чтобы работник не смог вовремя поспеть на работу, пройти тестирование или подтвердить свою профпригодность.

В этом случае наши профессионалы применят все силы, чтобы доказать юридическую правоту и несостоятельность увольнения клиента.

Редко, но так, к сожалению, происходит – начальник напрямую угрожает своему подчиненному физической расправой. Не волнуйтесь. Нашим юристам под силу доказать несостоятельность такого начальника и принять все необходимые меры.

Для того чтобы увольнение и все вытекающие из него последствия этого процесса были остановлены, необходимо активное юридическое вмешательство.

Ведь даже имея на руках запись с диктофона, который зафиксировал разговор с работодателем свидетельствующий о увольнении по принуждению, добиться полного успеха нельзя.

Вопрос будет раскручен, начальнику пригрозят санкциями, а вы так и останетесь с испорченной трудовой книжкой. Обратившись к нам, вы сможете рассчитывать, что грамотные юристы используют все возможные показания, документы,

выдержки законодательства и свой собственный немалый опыт. Неоправданного процесса увольнения по неправомерным причинам можно избежать, если вы обратитесь за помощью к нашим юристам.

Они смогут грамотно представить ваши интересы в судебных инстанциях, поддержать и восстановить вашу работу и честное имя. Воспользуйтесь услугами Краснодарского единого юридического центра по весьма разумным ценам и бесплатной консультацией. Будьте уверены в своем будущем!

Источник: http://yur.center/trudovoi-yurist/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

К сожалению, ситуации, когда имеет место принуждение к увольнению по собственному желанию сотрудника организации – довольно распространенное явление среди современных компаний. Российское трудовое законодательство защищает интересы трудящихся, однозначно трактуя увольнение по инициативе работника, как осознанное желание гражданина.

Иные основания для увольнения с правовой точки зрения допустимы только по соглашению сторон или по инициативе работодателя и подразумевают соответствующие процедуры, включающие принятие необходимых мер для соблюдения законных интересов граждан.

Принуждение к увольнению является серьезным нарушением законодательства и грозит привлечением к административной, гражданско-правовой либо уголовной ответственности.

Основания для увольнения сотрудника

Трудовое законодательство четко определяет основания для увольнения сотрудников, каковыми являются:

  1. Собственное желание.
  2. Взаимное соглашение сторон.
  3. Инициатива работодателя.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть любыми, однако обязательной является собственная инициатива сотрудника с подачей соответствующего заявления на имя руководителя компании.

Прекращение трудовых отношений, в том числе, по желанию работодателя допустимо на основании взаимного соглашения сторон с соблюдением установленным законодателем условий.

Ситуации, при которых закон разрешает увольнение работников по желанию нанимателя, определены ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация компании или сокращение штатного состава;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • грубое нарушение трудового порядка.

Работодатель вправе уволить сотрудника в случаях:

  • неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
  • нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашения конфиденциальных данных организации;
  • серьезного нарушения требований безопасности на рабочем месте;
  • совершения преступления на рабочем месте либо в процессе осуществления трудовых обязанностей.

Во всех предусмотренных правовыми нормами случаях увольнению работника по инициативе нанимателя предшествует временной период, определенный 2-мя месяцами при несоответствии занимаемой должности и 6-ю месяцами, если договор расторгается по вине сотрудника.

Наиболее распространенными причинами, при которых сотрудника вынуждают уволиться по собственному желанию, служат длительное ожидание момента увольнения и необходимость компенсационных выплат.

В чем заключается принуждение к увольнению?

Принуждение к увольнению определяется действиями работодателя, направленными на вынуждение сотрудника инициировать расторжение трудового договора.

Методы, с помощью которых должностные лица организации заставляют уволиться неугодных сотрудников, варьируются от применения двусмысленных фраз и намеков до более грубых способов воздействия.

Нередко работодатели используют:

  • запугивание работника, заключающееся в информировании о предстоящем увольнении и последующем требовании подписания заявления;
  • применение угроз об увольнении по статье либо создании невыносимых условий труда, в случае отказа работника подписать заявление;
  • подтасовку фактов, намеренно компрометирующих сотрудника, для создания видимости законного увольнения;
  • угрозы, направленные против жизни и имущества сотрудника, являющиеся крайней мерой с привлечением третьих лиц, с целью опровержения причастности работодателя.

Указанные действия расцениваются как грубое нарушение действующего законодательства, определенного Трудовым, Гражданским, а в некоторых случаях Уголовным Кодексами РФ.

Куда обращаться работнику

Что делать работнику, столкнувшемуся с понуждением к увольнению по собственному желанию?

Трудовые взаимоотношения работников и работодателей регулируются и контролируются властными структурами, призванными обеспечить защиту прав и интересов трудящихся граждан в случае их нарушения со стороны нанимателя.

К таким организациям относятся:

  • профсоюзы;
  • Федеральная инспекция по труду;
  • органы прокуратуры;
  • судебные инстанции.

В трудовую инспекцию следует обращаться по факту нарушения при свершившемся принужденном увольнении. Гражданин также вправе предварительно уведомить трудовую инспекцию о принуждении его к расторжению трудового договора.

Обращение в любой контролирующий орган подразумевает написание заявления в произвольной форме с содержанием сведений:

  1. Личных данных заявителя.
  2. Подробного изложения ситуации.
  3. Приложением доступных доказательств, подтверждающих сообщение заявителя.

Письменное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии должностного лица получателя. При отправлении заявления заказным письмом, следует сохранить уведомление об отправке и вручении корреспонденции адресату.

Ответственность работодателя

Незаконное увольнение гражданина посредством принуждения является грубым нарушением действующих норм законодательства и в случае доказанности деяния влечет за собой применение к организации-работодателю мер административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.

Меры административной ответственности предусматривают выплату штрафа в пользу государства.

В порядке гражданско-правового урегулирования судом назначается оплата компенсации пострадавшему, включающая выплату за нерабочие дни и причиненный моральный ущерб.

Уголовная ответственность наступает при нарушении ст. 145 УК РФ и предусматривает временный либо постоянный запрет на осуществление деятельности компании, а также возможное лишение свободы должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

При всей серьезности нарушения закона в случае принуждения работника к увольнению по собственному желанию, судебная практика по данному вопросу не отличается большим количеством прецедентов.

Основная проблема граждан в том, как доказать применение к ним мер принудительного характера со стороны работодателя. В качестве доказательств, в соответствие с ст.ст.55-56 ГПК РФ, принимаются: показания свидетелей, письменные угрозы, диктофонные записи и прочие.

В случае, когда работодатель заставляет уволиться по своей инициативе, гражданин имеет несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации: продолжать работать, как ни в чем не бывало, обратиться с жалобой в контролирующую инстанцию либо предложить работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

Источник: https://freelawyer.guru/trud/prinuzhdenie-k-uvolneniyu.html

Бизнес и закон
Добавить комментарий