Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает.

И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению».

Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR

Нужен торговый представитель

Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Примеры как писать текст объявления о приёме на работу

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
2. График.

   Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?

3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
4. Плюшки.

   Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.

5. Амбициозная цель.

   Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.

6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше.

   Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Также читайте:   Продающий текст рекламы цветов примеры

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

• Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
• Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
• Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
• Опыт работы и настройки аналитических систем;
• Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
• Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

• Работу в известной компании;
• Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
• Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
• Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
• Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
• Корпоративная безлимитная мобильная связь;
• Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
• График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
• Ежемесячные корпоративы;
• Заграничные командировки;
• Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

• Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
• Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
• Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
• Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
• Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
• Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
• Поиск новых каналов продаж;
• Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Также читайте:   3 принципа успешного человека

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

• Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
• Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
• Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
• Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

12,292  0 

Источник: http://profitwrite.info/primer-kak-pisat-tekst-obyavleniya-o-priyome-na-rabotu/

Объявление о приёме на работу: образец текста

— Организация бизнеса — Кадры — Объявление о приеме на работу: образец

Одной из основных задач кадрового подразделения компании является обеспечение беспрерывной трудовой деятельности сотрудников и, в частности, организация процесса подбора новых кандидатов на освободившиеся вакансии. Быстрое и грамотное проведение рассматриваемой процедуры прямо связано с распространением объявления о потребности в новых кадрах.

Общие рекомендации по составлению объявления о приеме на работу

Специалисты, занимающиеся подбором персонала, настаивают на том, что стандартные и шаблонные объявления о поиске новых работников могут привлекать бесперспективных сотрудников.

Ввиду этого, кадровиками рекомендуется составлять не только информативное и лаконичное объявление, но также и креативное.

К основным рекомендациям образца объявления о приеме на работу относятся такие:

1. Рекомендуется указывать все пожелания управленца о наличии тех или иных профессиональных навыков у кандидата на освободившееся рабочее место. Также следует уточнить, какие требования предъявляются к личности будущего работника. Они должны быть лаконичными, емкими, краткими, но понятными и доступными. Нет необходимости перечислять те аспекты трудовой деятельности, которые не относятся к профессиональной жизни (например, включать в перечень обязанностей необходимость регулярно мыть свою кружку после обеда). Внимание следует акцентировать также на особых критериях, если таковые имеют место быть, например, наличие стажа, образования, портфолио, знания конкретного зарубежного языка и т.д. Требования также не рекомендуется завышать и делать формулировки слишком категоричными. Если в компании имеется должностная инструкция для вакансии, ее необходимо придерживаться.
2. Наименование свободной должности имеет важное значение. Это особенно характерно для тех вакансий, которые формируются на предприятии впервые. Предполагается, что название конкретной должности должно четко соответствовать ряду профессиональных задач, которые обязуется исполнять кандидат. Во внимание также должен приниматься Профстандарт конкретной должности, если таковой имеется.
3. В строке объявления, где раскрывается информация о заработке сотрудника, категорически запрещено прописывать нереальные суммы. В условиях, когда наниматель заведомо завышает уровень оплаты труда в надежде привлечь более квалифицированного кадра, подобное нечестное положение быстро будет обнаружено, что впоследствии может привести не только к утрате ценного сотрудника, но и к общему понижению уровня престижности бизнес-субъекта.
4. Важно не только указать общий объем зарплаты, но также обозначить все надбавки, на которые субъект сможет рассчитывать в ходе производственной деятельности. При этом, также необходимо отметить, что дополнительные выплаты положены только за высокие результаты в труде или иные особые заслуги. Подобная формулировка обязательно привлечет интерес перспективных и амбициозных работников.

Не рекомендуется указывать в объявлении абстрактные формулировки, например, «высокая зарплата». Подобное снизит интерес к нему, так как компания, не способная конкретизировать объем дохода будущего сотрудника, не вызывает доверия.

1. Грамотно составленный список обязанностей также повышает вероятность привлечения высококлассного специалиста. Рекомендуется формировать перечень из 5-10 пунктов. Должностные функции должны быть описаны понятно и доступно, но вместе с тем, кратко и по существу. Список позволит кандидатам оценить свои возможности и необходимость посещать собеседование.
2. Необходимо обозначить наименование компании, а также основные сферы, в которых она ведет производственную деятельность. Это позволит соискателям понять, что организация является открытой платформой для кандидатов. Помимо этого, также требуется обозначить контактные данные (телефон, электронную почту, сайт и фактический адрес фирмы).
3. Рекомендуется определить субъекта, ответственного за подбор кадров в компанию. Именно к указанному лицу кандидаты будут обращаться по всем имеющимся у них вопросам.
4. Не рекомендуется применение в тексте объявления стандартизированных формулировок, а также объемных перечней. Также важно учитывать, что все требования к кандидатам должны быть резонными. Например, фраза в объявлении «Вакансия для молодых незамужних женщин, не имеющих детей» является незаконной и некорректной.
5. Обозначение предположительного карьерного роста. Если вакансия не предполагает дальнейшего расширения профессиональных обязанностей субъекта, об этом не стоит упоминать вовсе. Не рекомендуется обманывать соискателей, так как подобные некорректные формулировки очень быстро раскрываются.
6. Особо привлекательны для кандидатов бонусы, социальные гарантии и прочие преимущества трудоустройства. Например, обеспечение сотрудника служебным автомобилем, оплатой мобильной связи, аренды жилья и т.д.
7. Рекомендуется обозначать важные для нанимателя детали. Например, особенности расположения офиса (например, если компания находится в пригороде и работнику придется ежедневно тратить на дорогу более двух часов). Подразумевается, что обозначение всех нюансов в дальнейшем избавит нанимателя и подчиненного от многих непониманий.
8. Наличие банальных грамматических ошибок дискредитирует любое объявление. Высококвалифицированный специалист не обратит внимания на объявление, в котором они присутствуют. Также рекомендуется избегать сложных и непонятных аббревиатур. Текст не должен быть двусмысленным.
9. На усмотрение управленца, также можно указать причину наличия свободной должности, что позволит избежать вопросов от кандидатов. Например, подобными причинами могут быть расширение влияния компании, формирование нового филиала и т.д.

Аспекты, которые необходимо раскрыть в объявлении о наличии вакансии

Важно понимать, что даже креативные объявления о приеме на работу должны иметь структуру и содержать основную информацию. Так, структура объявления о поиске специалистов включает в себя:

1. Сведения об организации. Данный раздел необходимо сделать лаконичным, но максимально информативным. При этом рейтинг и престиж компании должны отражаться объективно, без преувеличений. Например: «Организация, являющаяся официальным дистрибьютором немецкой техники, находится в поиске сотрудника на должность менеджера по продажам ввиду открытия нового филиала в г. Москва».
2. Обязанности сотрудника. Важно указать основные должностные функции субъекта, связанные со спецификой деятельности предприятия. Нюансы и особые аспекты уместно обговорить при личном собеседовании.
3. Требования к кандидату. Многие наниматели совершают распространенную ошибку, требуя от сотрудников невозможного, например, наличия высшего образования и богатого опыта работы в 22 года. Кадровый работник должен сформировать список уместных и реальных требований к соискателям.
4. Условия трудовой деятельности. Предполагается описание режима труда, оплаты, условий соцстрахования и т.д.
5. Запрос об обратной связи. Данный пункт может предполагать от составителя особую креативность. Например, нанимателю уместно вписать пожелание о получении эссе на тему «Кем я вижу себя в этой компании через 5 лет».

Скачать образец объявления о приёме на работу.

Не рекомендуется указывать информацию, не относящуюся к прямым обязанностям соискателя.

Например, неуместными являются сведения об отношениях внутри коллектива (положительный или отрицательный климат в коллективе является субъективной оценкой).

Также нелогично включать в объявление данные об общих чаепитиях в обеденный перерыв. Несмотря на приятное впечатление, производимое указанными аспектами, оно никак не характеризует компанию.

Службы и издания, куда уместно направлять объявления о приеме на работу

После определения того, как следует написать объявление о приеме на работу, оно должно быть направлено в соответствующую службу, через которую будет осуществляться поиск и привлечение кандидатов на должность.

Чем ниже требуемая от субъекта квалификация, тем проще способ подачи объявления. Так, например, при поиске сотрудника склада или продавца уместно подать объявление в бесплатную газету. Однако, в случае поиска высокопрофессионального работника рекомендуется воспользоваться более серьезными изданиями или крупными сайтами.

В частности, структурами, в которые уместно направлять объявления о поиске работы, являются:

1. Служба занятости населения. Обращение в нее — наиболее простой метод поиска новых служащих. Ее филиалы находятся во всех крупных городах страны. У работников центра занятости имеются базы данных о лицах, нуждающихся в работе. Это позволяет относительно быстро и удачно найти специалиста с требуемым набором качеств. Помимо этого, также популярным мероприятием является «Ярмарка вакансий». Предполагается, что уполномоченный представитель компании должен явиться на ярмарку, где будут находиться лица, заинтересованные в трудоустройстве. Подобная процедура является трудозатратной, однако, позволяет найти достойных кандидатов за один раз.
2. Специализированное (рекрутинговое) агентство. Подобное образование является посредником между соискателями и нанимателями. Агентства по запросу конкретной компании формируют список перспективных кандидатов, на основании которого управленец может пригласить заинтересовавших его лиц на собеседование.

Подобные структуры являются эффективным и быстрым способом поиска даже самого высококвалифицированного специалиста, однако, услуги такой компании оплачиваются соответственно. Например, поиск одного профессионального инженера может обойтись сумму, равную пятикратному заработку будущего сотрудника.

1. Печатные публикации. Несмотря на развитие технологий, поиск рабочих мест через бесплатные объявления в газетах по-прежнему популярен. Однако0, данный способ, хоть и является наименее затратным, может достаточно долго не приносить результатов.
2. Специализированные сайты по подбору работников. Данный способ является одним из наиболее универсальных. На подобных ресурсах можно быстро найти как низкоквалифицированных работников, так и субъектов с богатым опытом и достойным образованием. Посещаемость наиболее популярных порталов достигает сотен тысяч пользователей за одни сутки. Любой наниматель вправе разместить свое объявление на подобном сайте и ожидать быстрого отклика.

Пример объявлений о приеме на работу

На практике текст объявления на прием на работу может выглядеть следующим образом:

В крупную перспективную организацию «Asiashop», являющуюся официальным дистрибьютором косметических средств из Южной Кореи, требуется менеджер по продажам. Объем зарплаты представляет оклад, 30.000 руб., + % от продаж + ежемесячные добавочные выплаты в случае перевыполнения плана продаж (15 % от оклада).

Требования к кандидатам:

• наличие опыта работы в подобной сфере более двух лет;
• наличие навыков работы с компьютерной техникой, уверенное знание программы 1С;
• информированность о первичной бухгалтерской документации;
• в случае необходимости готовность к трудовой деятельности разъездного характера;
• инициативность, желание вести активную трудовую жизнь;
• аккуратность, целеустремленность, ответственность.

К основным обязанностям сотрудника относятся:

• переговоры с клиентами;
• оформление соглашений и сделок;
• распространение информации о компании, привлечение новых клиентов;
• осуществление продаж;
• контроль исполнения обязательств по соглашениям поставки, а также ведение соответствующей документации.

В свою очередь, «Asiashop» предлагает:

• стабильную и интересную трудовую деятельность в крупной компании, которая предполагает возможность стремительного карьерного роста;
• полный соцпакет, исходя из положений ТК РФ;
• предоставление работникам компании возможностей зарабатывать больше за счет перевыполнения планов;
• возмещение затрат на мобильную связь и интернет провайдеров;
• возможность заграничных командировок.

График работы предполагает такой режим: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00. Офис располагается в центре города.

Контактные сведения:

ООО «Asiashop», г. Москва, ул. Садовая, д. 939-к, офис 22. По всем вопросам обращаться с 10:00 до 20:00 по номеру +79994321094, начальник кадрового подразделения – Тимурова Владислава Васильевна.

Резюме принимаются на почту: [email protected]

Таким образом, составление объявления о приеме на работу является важным этапом процесса подбора персонала. Грамотно оформленный документ может не только привлечь внимание высокопрофессионального специалиста, но также положить начало длительным трудовым отношениям между кандидатом и нанимателем. (24 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obyavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazets.html

GETMONEY

После того, как резюме готово, у вас есть материал для написания объявления, которое вы опубликуете на работных сайтах. Помните, что впечатление о вас начинается с заголовка и самого текста объявления. Если вы, правда, заинтересованы получить работу, то придётся немного постараться. Давайте обсудим некоторые нюансы.

Правило #1: Грамматика начинается с “заголовка”

Если вы не знаете, как писать то или иное слово, воспользуйтесь поисковиком. Если с грамматикой проблем нет, то всё равно очень серьёзно и внимательно отнеситесь к опечаткам, – иногда пальцы живут своей жизнью. Очень сильно отталкивают заголовки объявлений о поиске работы вроде: “Ищу роботу”, “Вадитель”, “Продовец” и так далее. Цепочку примеров можно легко продолжить.

В заголовке лучше писать название должности и график работы. Это покажет, что вы цените чужое время. Плюс притянет целевых работодателей. Никогда нельзя писать, “ищу работу”.

Итак понятно, что вы её ищите, если ваше объявление находится в разделе резюме! Также избегайте обобщённых фраз, например, что значит одно слово “Менеджер”? Лучше пропишите, например, что вы с опытом: “Водитель со стажем 10 лет категории B,C” или “Менеджер по продажам, холодный обзвон с опытом 5 лет”.

Правило #2: Обязательно выкладывайте своё фото по правилам

Обязательно выкладывайте своё фото по правилам, что и при написании резюме (см. п.2). Очень много информации считывается по внешнему виду человека. Как говорится, “встречают по одёжке..”. Работодатели не любят, если нет фото человека.

Логика может сыграть против вас. То есть, если вы не выложили фото, значит есть какой-то обман. Либо это просто безответственный и не серьёзный человек.

Зачем такого брать на работу? Работодатель часто даже не читает заголовки и нажимает на объявление, основываясь лишь на впечатление от вашего фото.

Правило #3: Пишите полными фразами, а не общими

Понятные фразы. Чтобы понять принцип написания самого объявления, давайте посмотрим на всё взглядом работодателя или рекрутера, который ищет подходящую кандидатуру. Они тратят на поиски время и силы.

Поэтому если вы пишите, что “всё умею, звоните”, то вы уже отталкиваете потенциальных работодателей. У них нет ни сил, ни времени звонить и выяснять что-либо.

Вдруг там неадекват какой-нибудь или явно неподходящая кандидатура по параметру, который вы могли бы указать в тексте объявления?

Посмотрите два простых примера плохих объявлений:

1. 

Какой менеджер? В наше время менеджеров пруд пруди. Текст объявления написан неряшливо и без уважения: соискатель не поздоровался, не представился, написал текст с маленькой буквы и проигнорировал точку в конце предложения.

Обратите внимание на первое словосочетание: “умею устанавливать и поддерживать контакты с разными людьми”, хотя заголовок и текст говорит об обратном. Либо всё говорит о безразличии. Данному человеку не нужна работа.

Ему нужно отчитаться, что он ищет работу, а потом сказать, что никто не звонит. Но вам же нужна работа? Верно? 

2. 

Этого мы уже касались. Что значит любую работу? Всё умеешь? Кстати, фото в этом объявлении также нет. “Неизвестный кто-то” хочет непонятно какую работу. Вряд ли серьёзный работодатель возьмёт вот так вот и позвонит и потратит своё время. Есть более конкурентоспособные объявления.

Правило #4: Указывайте уровень желаемой зарплаты

Указывайте уровень желаемой зарплаты. Оба этих примера объединяет ещё и то, что никто из данных соискателей не указал желаемую зарплату. Это показатель того, что люди ещё не определились, чего они сами хотят и ждут какого-то выигрыша в лотерею.

Но мы-то с вами серьёзные соискатели, не так ли? Более того, вы заставляете гадать работодателя, какая зарплата вам нужна, а это очень важный момент. Потому что если зарплата будет ниже желаемой, то вы будете демотивированны.

Если выше, чем вас бы устроило, но тяжело платить работодателю, то к вам автоматически будут предъявлены повышенные требования.

Правило #5: Объявление – это ваше лицо

Давайте запомним самое главное правило: объявление – это ваше лицо, ваша обложка, ваша упаковка. Халатное отношение к объявлению характеризует вас как халатного и несерьёзного будущего работника.

То, как вы упакуете себя в объявлении и ответите на отклик по телефону или в сообщении, определит отношение к вам на первом собеседовании. С “откликом работодателя” мы разберёмся позже. Пока продолжим с текстом объявления.

Правило #6: Будьте искренними и коммуникабельными

Будьте искренними и коммуникабельными. Устная и письменная речь формирует мнение о вашем уровне мышления, а также о воспитанности. Если у вас не хватает опыта высказываться красноречиво, то придерживайтесь некоторых правил. Обязательно поздоровайтесь. Расскажите о себе, как сделали это при составлении резюме.

Правило #7: Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности

Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности, не забывая указать, например, что вы не имеете вредных привычек и что вы легко обучаемы. НО! Говорите только правду! Потому что ложь вскроется при первом же звонке или при первой же встрече. Наша же с вами задача подать себя таким образом, чтобы решение о вашей кандидатуре было положительным! Пишите развернуто, но не слишком много.

Резюмируем 7 правил составления объявлений о поиске работы:

1. Грамматика начинается с “заголовка”.
2. Обязательно выкладывайте своё фото по правилам.
3. Пишите полными фразами, а не общими.
4. Указывайте уровень желаемой зарплаты.
5. Объявление – это ваше лицо.
6. Будьте искренними и коммуникабельными.
7. Рассказывайте о себе в контексте желаемой должности. 

Итоги

Когда будете писать объявление, постарайтесь произвести положительное и адекватное впечатление на потенциального работодателя. То есть отнеситесь к объявлению серьёзно и ответственно.

Готовы разобраться со следующим шагом, когда вам позвонили или отправили “отклик”?!

Тогда идём дальше!

Источник: https://getmoney.su/kak-napisat-obyavlenie-o-poiske-raboty

7 секретов: как правильно написать объявление об услугах

Предложение услуг на сайте объявлений кажется простой задачей. Регистрация, размещение предложения и ожидание звонка будущего клиента. В действительности все немного сложнее. Вам предстоит столкнуться с конкуренцией за просмотры и лояльность посетителей. Чтобы победить, необходимо выделяться в толпе однотипных предложений. 7 секретов правильного написания объявлений вам в этом помогут.

Выгода от размещения услуги на досках объявлений

Способы информирования потребителей стали проще и доступнее. Растет количество источников, предлагающих разместить предложение на своих страницах. Польза 90% сайтов остается номинальной, 10% приходится на крупные порталы.

Выделим 3 преимущества от присутствия вашей компании на сайтах объявлений:

• минимизация затрат на рекламу;
• сокращение времени поиска целевой аудитории;
• концентрация на развитии компании.

Размещение в местах скопления целевого трафика экономит ваше время и деньги.

Позволяет перераспределить расходы на другие важные вопросы. Например, повышение качества обслуживания клиентов и обучение специалистов. Сэкономленным средствам найдется достойное применение.

Освобожденное время можно потратить на обеспечение, совершенствование и внедрение бизнес-процессов. Дальнейшее развитие компании.

Интернет вмещает тысячи потенциальных потребителей, готовых воспользоваться вашими услугами уже сегодня. О том, где разместить объявление об услуге, читайте в одноименной статье нашего портала.

Повышаем КПД предложения на 100%

Маркетологами колледжа «Чендлер и Джилберт» в штате Аризона (США) проводилось исследование спроса со стороны пользователей Интернет.

Сбор данных показал двукратное увеличение результативности объявлений с продающей структурой текста. Интересным оказался тот факт, что стоимость в таких предложениях была выше среднерыночной.

Что не отразилось на желании потребителя воспользоваться услугами компании.

Как правильно написать объявление об услугах?

Продающий текст выстраивается по принципу одностраничного сайта. Объявление делится на 7 частей. Каждая связана по смыслу с предыдущей и раскрывает картину предложения с нарастающей привлекательностью. Ваша первоначальная задача в том, чтобы заинтересовать клиента. Рассмотрим секрет составления каждой части вашего будущего объявления.

1. Заголовок и краткое пояснение

Постарайтесь уместить суть всего объявления в короткий заголовок. Если ваша услуга распространяется в пределах определенной территории, включите ее название в текст.

Несколько примеров, как можно озаглавить предложение услуги:

• Портал бесплатных объявлений Москвы;
• Услуги переезда, грузчики Краснодара;
• Косметический ремонт квартир в Ярославле.

Краткое описание дополняет заголовок.

Раскрывает его суть более подробно или ставит акцент на выгодах для клиента. Подзаголовок внушает уверенность, вызывает интерес и желание прочитать объявление до конца.

Рассмотрим пример с заголовком и подзаголовком.

• Репетитор по ЕГЭ в Нижнем Новгороде: Подготовим к успешной сдаче всего за 14 дней.Перенасыщение рынка затрудняет процесс выбора исполнителя. Доски бесплатных объявлений предлагают десятки однотипных предложений. Взгляд посетителя ресурса должен остановиться именно на вашем.

2. Обозначение проблемы будущего клиента

Что побуждает потребителей услуг обращаться за помощью к специалисту? Какие неудобства они испытывают? Постарайтесь сформулировать суть проблемы в 2 – 3 предложения. Говорите на языке клиента. Пишите об объективной реальности, в которой он пребывает. Точное попадание в цель гарантирует рост интереса к вашим услугам.

3. Возвращение в состояние комфорта

Продайте будущему клиенту результат, а не процесс его достижения. Создайте в голове потребителя позитивную картину. Жизнь в хорошо отремонтированной квартире, здоровое и сильное тело, получение прибыли. Клиент готов платить деньги за возвращение в состояние комфорта. Время, когда ничего не болело, не давили обязательства по кредитам и мебель стояла на своих местах.

4. Простое и быстрое решение проблем

Расскажите о том, как именно вы планируете привести клиента к позитивному результату:

• ваш вариант решения проблемы;
• гарантии, обернутые в конкретику по времени и характеристикам;
• дополнительная выгода от обращения в вашу компанию;
• простая и понятная инструкция для их получения;
• обоснованная стоимость услуг.

Разбейте предложение на обязательную и дополнительную части. Первая касается услуги, ничем не отличающийся от того, что предоставляют конкуренты. Последняя состоит из достоинств компании и выгоды для клиента. Опытный персонал, бесплатная консультация, исправление любых недочетов за счет исполнителя.

Опишите шаги для получения комплекса услуг в простой форме. Звонок, встреча, договор, выполнение, прием результата. Стоимость можно разбить на части, обозначив выгоду на одну или несколько составляющих. Например, бесплатный выезд специалиста и 15% скидку на составление плана проекта.

5. Сроки и иные ограничения

Учеными установлено, что мотивация не задерживается в голове человека дольше 72 часов. Спустя 3 дня, потенциальный клиент может передумать или отложить заказ на необозримое будущее. Вам следует подтолкнуть его к действию здесь и сейчас. Обозначьте дедлайн, при котором выгода от приобретения услуги ограничена условием:

• акция действует только 1 день;
• на прием к специалисту осталось всего 5 мест;
• скидка распространяется на товары в наличии.
• Любое уточнение, заставляющее потребителя торопиться. Испугаться упустить хорошее предложение.

6. Побуждение к действию

Финалом должно стать целевое действие:

• связь с офисом по телефону;
• заказ обратного звонка;
• вызов специалиста;
• запрос информации по услуге;
• прочей позитивной реакции потенциального клиента.

Обозначьте то, что необходимо сделать будущему клиенту громким призывом. Конкретизируйте результат произведенного действия. Связь с временными ограничениями и получением дополнительной выгоды приветствуется:

• Закажите обратный звонок, и мы перезвоним в удобное для вас время.
• Позвоните в наш офис прямо сейчас и получите бесплатную консультацию специалиста.
• Поделитесь объявлением в социальной сети и пользуйтесь услугами с 25% скидкой.

7. Дополнительная информация, повышающая доверие к исполнителю

Добавьте на страницу сайта бесплатных объявлений сопутствующие документы. Сертификаты, грамоты, благодарственные письма. Отзывы клиентов и прочую информацию, подтверждающую, что вашей компании можно доверять.

Призыв к действию может требовать уточнения. Например, условия, при котором сохраняется выгода. Это может быть возраст или территориальное расположение, обязательство произвести или воздержаться от чего-либо. Важно не отпугнуть потребителя. Сохраняйте краткость и конкретику. Старайтесь обходить острые углы.

Подведем итоги

Вы узнали про 7 секретов правильного составления объявлений. Воспользуйтесь советами и пишите продающие тексты без каких-либо трудностей. Вам не обязательно быть маркетологом, копирайтером или нанимать специалиста для того, чтобы ваша услуга была замечена.

Источник: https://xn--c1aaceockkwavod1ac.xn--p1ai/poleznoe/7-sekretov-kak-pravilno-napisat-obyavlenie-ob-uslugax/