8(800)350-83-64

Страховой стаж для больничного листа(2018г)

Содержание

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Страховой стаж для больничного листа

Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться.

В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — то 100 %.

Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет. А на самом деле его страховой стаж составляет 8 лет и более. Ситуация неприятная. Ошиблись то совсем чуть-чуть, а из-за этого «чуть-чуть» работник получил меньше, чем должен был.

Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа).

Трудовой и страховой стаж. Есть различия

Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия.

Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем.

Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Вот налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Соответственно, работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть и более «нишевые» случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника представить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодателю следует требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

07 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны.

Ваши действия:

  1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Документы и периоды, подтверждающие страховой стаж, комментирует Бусыгина Юлия, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, ведущая вебинара «Ошибки при расчете зарплаты и среднего заработка»:

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п.

2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Необходимо подсчитать страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Перед вами больничный лист, который лист выдан на период с 10 августа по 15 августа 2015 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года – в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года – в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, стаж следует считать на день предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2015 года:

  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 – 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 – 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 – 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2015 – 0 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 3 г. 7 мес. 7 дн.Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 3 года 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок будет умножаться на 60%.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/398

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?

Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику.

Что такое страховой и нестраховой стаж? Как стаж работы влияет на сумму больничного? Как правильно подсчитать стаж?  Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

  1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
  2. При прохождении военной службы по призыву.

Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».

  1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-1).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2018 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке.

Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях,  то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных, можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из Интернета.

Источник: http://nalog-nalog.ru/zarplaty_i_kadry/chto_vhodit_v_strahovoj_stazh_dlya_oplaty_bolnichnogo_lista/

Расчет стажа и порядок оплаты больничных листов

Кадровики и бухгалтера практически каждый день сталкиваются с оформлением и расчетом больничных листов сотрудников.

Чтобы правильно определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, важно не ошибиться при исчислении стажа работника.

Как оплатить больничный лист без ошибок можно узнать из этой статьи.

 Виды стажа

Для правильного расчета стажа для больничного листа нужно сначала определить, какой именно стаж нужен, и чем разные его виды отличаются друг от друга.

  1. Общий трудовой стаж – сумма всех периодов трудовой деятельности. В него входит работа по трудовым договорам и договорам подряда (услуг).Он исчисляется, как правило, исходя из сведений в трудовой книжке и имеющимся договорам.
  2. Непрерывный стаж – общее количество лет и месяцев работы на одном или нескольких предприятиях без перерыва в труде.С 2007 года при расчете пособия по больничному листу не учитывается.
  3. Специальный стаж – стаж работы с особыми условиями труда, например, работа в условиях Крайнего Севера, на вредных производствах, пр.
  4. Страховой стаж – сумма всех периодов трудовой и иной деятельности, за которые были произведены страховые отчисления.В страховой стаж входит служба в армии (срочная и по контракту), государственная служба, периоды трудовой деятельности. Именно он используется для определения размера пособия по нетрудоспособности.

Расчет страхового стажа для больничного листа

Первым делом кадровику надо определить, что следует включать в страховой стаж. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, к нему относятся все периоды деятельности, на которые исчислены и выплачены страховые взносы.

То есть в страховой стаж для расчета пособия надо включить:

  • периоды работы по трудовым договорам (из трудовой книжки);
  • периоды работ по договорам подряда, услуг;
  • периоды военной службы (срочной и по контракту);
  • частная практика (индивидуальное предпринимательство);
  • государственная служба.

В случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

Для расчета стажа можно воспользоваться специальными программами или обычным калькулятором, не забывая переводить дни в месяцы, а месяцы – в годы.

Пример расчета стажа для больничного листа по трудовой книжке.

  1. Выписываем все периоды трудовой деятельности, учитывая даты начала работы и даты увольнения.
  2. Время обучения в профессиональных и высших учебных заведениях, которое часто заносят в трудовую книжку, исключаем из расчетов.
  3. Суммируем периоды, отдельно подсчитывая годы, месяцы и дни.
  4. Переводим месяцы в годы (если их больше 11), а дни – в месяцы (если их больше 30). Например: сумма страхового стажа получилась 7 лет 17 месяцев 40 дней. Переводим месяцы: 17 месяцев равны 1 году и 5 месяцам.Переводим дни: 40 дней равны 1 месяцу 10 дням. Таким образом, страховой стаж для больничного листа равен 8 годам 6 месяцам и 10 дням.

Другие факторы, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности

Период страхового стажа напрямую влияет на размер пособия по нетрудоспособности. В настоящий момент действует следующая градация:

  • Работники, имеющие в активе более 8 лет страхового стажа, могут рассчитывать на оплату больничного в размере 100% от среднего заработка.
  • Лица, имеющие от 5 до 8 лет стажа, получат во время болезни 80% от средней зарплаты.
  • Граждане, чей страховой стаж менее 5 лет, имеют право на оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы.
  • Если страховой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, ему начисляется пособие в размере не более одного минимального размера оплаты труда в месяц. На начало 2017 года этот показатель составляет 7500 рублей.

Помимо стажа на размер пособия влияет еще заработная плата, а именно средний заработок за два предшествующих года.

Так, если больничный выдан в 2017 году, учитывается размер среднего заработка в 2015 и 2017 годах.

В случае, когда заработная плата сотрудника превысила в 2017 году 670 тысяч рублей, а в 2017 году – 718 тысяч рублей, расчет больничного может входить только указанные предельные базы для начисления страховых взносов. Таким образом, максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по больничному листу в 2017 году составит 1 901,37 рубль, а минимальный – 146,57 рубля в день.

Больничный по беременности и родам

Особый вид больничного листа – по беременности и родам. Срок больничного в этом случае составляет 140 дней, но он может быть и продлен.

При расчете пособия по беременности и родам нужно учесть некоторые важные моменты.

  1. При заполнении листка указывается страховой стаж, но несмотря на его продолжительность, необходимо оплатить 100% среднего заработка сотрудницы (ст. 11 Закона 255-ФЗ).Для расчета используются сведения о среднем заработке двух предшествующих лет.
  2. Нужно убедиться, что в течение двух последних лет сотрудница не находилась ни в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком.Если в указанный срок она фактически не работала, то ей позволено написать заявление с просьбой использовать для расчета пособия предшествующий период, когда выплачивалась заработная плата (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  3. Если работница не имеет стажа работы за два предыдущих года, начисление пособия производится, исходя из МРОТ.

Как и кто оплачивает больничный лист

Расходы по листам нетрудоспособности ложатся на Фонд социального страхования и частично на работодателя. Количество дней болезни, которое работодатель оплачивает из собственных средств, зависит от вида больничного листа.

В случае болезни или травмы работника первые 3 дня болезни оплачивается работодателем, а последующие дни – Фонд соцстрахования. Если заболел ребенок, пособие по уходу за ним полностью возмещается из средств ФСС (ст.3 Закона N 255-ФЗ).

Но иногда больничный не оплачивается вовсе (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Это касается ситуаций, когда работник:

  • находился в отпуске без сохранения заработной платы;
  • болел во время отпуска по уходу за ребенком;
  • заболел во время учебного отпуска.

Законом также предусмотрен перечень ситуаций, когда выплачивается минимальное пособие, рассчитанное, исходя из МРОТ (ч. 6 ст. 7, ст. 8 Закона N 255-ФЗ). Речь идет о следующих случаях:

  • работник получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • имеются отметки о нарушении режима;
  • страховой стаж работника не превышает 6 месяцев.

Порядок оплаты больничного в связи с производственной травмой

К сожалению, невозможно полностью исключить вероятность производственной травмы, даже если работы сами по себе не опасны. Разберемся, кто в этом оплачивает больничный лист, и какие нюансы следует учитывать.

  1. При производственной травме кроме больничного листа должен быть составлен акт по форме Н-1.
  2. Невзирая на стаж работника, пособие в этом случае составит 100% его среднего заработка (п.1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
  3. Нет ограничений по величине выплат (п. 1 ст. 9, ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
  4. Если в расчетном периоде (два года, предшествующих получению травмы) работник не имел заработка, пособие рассчитывается, исходя из 24-кратного МРОТ.
  5. Даже если заработок пострадавшего был менее 24-кратного МРОТ, пособие начисляется, исходя из предельного значения.

В случае производственной травмы максимальный срок больничного листа не ограничен. Оплата таких бюллетеней полностью осуществляется из средств ФСС.

Длительные больничные

Нередко возникает ситуация, когда работник берет один больничный за другим, не выходя на работу по несколько месяцев. У работодателя возникает логичный вопрос – как долго имеет право «сидеть на больничном» подчиненный.

По закону, максимальный срок больничного листа  ограничивается 12 месяцами. (п. 13 Порядка выдачи больничных). Но такие продолжительные больничные, то есть более 15 дней, предоставляются только по решению врачебной комиссии.

При этом лечащий врач имеет право выписать больничный сроком до 15 дней, а врач-стоматолог – до 10 дней.

Увольнение и больничный лист

Существуют два типа ситуации:

  1. Работник заболел непосредственно перед увольнением.
  2. Работник уже уволен и предоставил больничный лист, открытый после увольнения.

В первой ситуации увольнение в период болезни можно произвести, если имеется заявление работника или подписанное с ним соглашение о расторжении договора.

В день увольнения выплачивается расчет, а после предоставления больничного листа производится его оплата по общим правилам (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Выдача трудовой книжки в этом случае произойдет после закрытия больничного листка. Чтобы снять с себя ответственность за нарушение норм трудового законодательства, после увольнения работодателю следует отправить работнику уведомление о необходимости получить трудовую на руки.

Сотрудник имеет право предоставить больничный лист своему бывшему работодателю и после увольнения.

Дата открытия этого больничного листа должна быть не позднее 30 дней со дня увольнения.

В этой ситуации бухгалтеру или кадровику следует удостовериться, что бывший подчиненный нигде не трудоустроен, то есть проверить на руках ли его трудовая книжка.

Важно также помнить, что оплачивается только больничный лист, выданный непосредственно бывшему работнику.

Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачиваться не будут.

При этом лицо может рассчитывать на 60% от средней заработной платы, невзирая на стаж работы (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС).

Источник: http://ppt.ru/news/135427

Учет страхового стажа при расчете больничного листа

Величина оплаты больничного листа зависит от многих факторов.

В том числе и от того, сколько страхового стажа есть у временно нетрудоспособного гражданина, и есть ли он вообще.

Законодательное регулирование вопроса

Все вопросы, связанные с расчетом страхового стажа для начисления пособия по больничному листу регулируют специальные Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 года за номером 91.

Они регулируют следующие аспекты для больничного:

  • Какой стаж можно считать страховым;
  • Что позволяет его считать таковым;
  • Какими документами можно доказать имеющееся время работы, если трудовая утеряна либо не ведется.

Также некоторые сведения о периодах трудовой деятельности для больничного листа можно найти в других законодательных нормах, в частности в 255-ФЗ указано, как зависит процент оплаты пособия от продолжительности работы:

  • При стаже до 5 лет, выплачивается только 60% от среднего заработка;
  • В период с 5 до 8 лет эта цифра увеличивается до 80%;
  • Если работник имеет отработал более 8 лет, то он получает пособие в полном размере.

Есть ситуации, когда временная нетрудоспособность будет оплачена в полном размере независимо от того, есть ли стаж или его нет. Самый часто встречающийся случай это больничный, выданный в связи с беременностью и родами.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/trudovoj-stazh-i-posobie.html

Оплата больничного в зависимости от стажа

Оплата больничного в зависимости от стажа

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия.

К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес.

будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Страховой стаж для больничного листа

Формула расчета больничного осталась прежней:

Средневой заработок * количество дней по болезни

Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

 

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного.

К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет.

Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

  • трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
  • период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

  • службы в армии или альтернативной службы
  • общественных работ по закону
  • ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.

Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример

Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.

5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г.

Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?

В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:

  • по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
  • работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года

Источник: https://raszp.ru/posobiya/raschet-stazha-dlya-oplatyi-bolnichnogo.html

Страховой стаж для больничного листа – как рассчитать, что не входит, пример

В  период  больничного необходимо  знать, какое пособие по  временной потере трудоспособности  предусматривается законодательством и по какой схеме рассчитывается страховой стаж.

Законодательством предусмотрены правовые обязанности работодателя и сотрудника при оформлении больничного листа.

Что не входит в него

Страховой стаж рассчитывается с учетом периодов работы, которые предусматривают компенсацию сотрудникам в момент временной потери трудоспособности.

В расчете страхового стажа учитывается:

  • периоды официального трудоустройства;
  • периоды выполнения гражданского долга на государственной службе;
  • периоды декретного отпуска от 1,5-6 лет;
  • периоды получения пособий предусмотренных для категории граждан временно не трудоустроенных;
  • периоды предоставления специализированного ухода инвалидам и пенсионерам старше 80 лет;
  • другие периоды, которые учитываются при начислении страхового стажа предусмотренные законодательством.

Важно: Выплаты по временной потере трудоспособности осуществляются в размере соответственно с количеством отработанного страхового стажа.

Существуют ситуации, когда гражданин не имеет права на оформление пособия по больничному листу:

  • если сотрудник получил травму во время преступной деятельности;
  • если травма была получена вследствие алкогольного или наркотического опьянения;
  • в случае если сотрудник не придерживался рекомендаций врача для скорейшего выздоровления;
  • в случае если работник преднамеренно причинил вред своему здоровью;
  • если работник находится под стражей.

В определенных случаях осуществления трудовой деятельности, работник не может рассчитывать на пособие по возмещению страховки в период временной нетрудоспособности.

Страховой стаж не учитывается:

  1. В периоды, когда работник осуществляет трудовую деятельность без заключения трудового договора.
  2. Во время частной, предпринимательской деятельности, если юридическое лицо уклоняется от уплаты сборов в соцстрах.
  3. Во время отпуска за свой счет.

Важно: Стоит учитывать, что официальное трудоустройство позволяет не только оформить пособие по временной потере трудоспособности, а также получать пенсию за выслугу лет.

Входит ли служба в армии в общий страховой стаж, узнайте в этой статье.

Стоит помнить о том, что пособие в период временной потери трудоспособности напрямую зависит от страхового стажа. Чем больше стаж, тем соответственно и выше пособие.

Схема начисления страхового пособия:

 Если на счету сотрудника 5 лет страхового стажа  он может рассчитывать на возмещение 60 % от его средней заработной платы
 Если на счету сотрудника 5-8 лет страхового стажа  в таком случае он может рассчитывать на возмещение 80%
 Если на счету работника более 8 лет страхового стажа  он получает компенсацию в виде полной средней заработной платы

Важно: Для работников, которые имеют не более 6 месяцев страхового стажа, предусматривается выплата в размере прожиточного минимума региона, она не может быть ниже суммы оговоренной в законодательных актах за действующий период.

Во время расчета страхового стажа учитывается:

  • осуществление трудовой деятельности с отчислениями сборов в систему обязательного социального страхования;
  • стаж насчитывается по месяцам, каждые 30 дней = 1 месяцу, каждые 12 месяцев = 1 году;
  • необходимо предъявить документы, которые будут доказывать осуществления трудовой деятельности с правом получения страховой компенсации, за каждый отдельный период;
  • страховой стаж считается до момента получения травмы, которая послужила временной нетрудоспособности;
  • заработная плата сотрудника;
  • при расчете средней заработной платы берется период за последние два года.

Необходимые действия сотрудника при оформлении больничного:

  1. Стоит помнить, что больничный лист для оформления пособия необходимо предоставить в течение 6 месяцев после закрытия.
  2. Получить пособие можно в случае временной потери трудоспособности, болезни ребенка или других иждивенцев.
  3. В расчет берутся последние два года, поэтому для женщин, которые в последние годы находились в декретном отпуске будет целесообразно написать заявление с просьбой заменить период страхового стажа на более ранний.
  4. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после фактического увольнения с прежнего места работы, он имеет право получить пособие в размере 60% от заработной платы.

Важно: Если два периода, которые могут быть засчитаны в страховой стаж по времени выполнения совпадают, сотрудник обязан выбрать тот, который по его мнению более подходящий. Два периода не могут быть учтены в формировании страхового стажа.

Необходимые действия работодателя при оформлении больничного:

  • если сотрудник не имеет возможности предоставить документ о состоянии заработных выплат за необходимый период с предыдущего места работы, работодатель обязуется направить письменный запрос в Пенсионный Фонд, для получения необходимых сведений;
  • если сотрудник предоставляет справку о заработных платах после оформления пособий, работодатель обязуется произвести перерасчет страховых выплат с учетом трех последних лет трудовой деятельности работника;
  • выплата по соцстрахованию производится вместе с заработной платой или авансовыми выплатами, в зависимости от того какая из них будет осуществляться вперед;
  • за первые три дня, которые сотрудник проводит на больничном – пособие выплачивается работодателем, если больничный затянулся, то начиная с четвертого дня, пособия выплачиваются фондом социального страхования.

Важно: При предоставлении трудовой книжки, для доказательства страхового стажа, необходимо убедится, что все записи были сделаны с соответствием с действующим законодательством.

Пример

При расчете страхового пособия будет учитываться фактический страховой стаж, средняя заработная плата сотрудника за последние два года.

Если сумма годового дохода превышает максимально предусмотренную, в расчет берется предельное значение, которое предусматривается действующим законодательством. В 2015 году максимум составил – 670000 рублей.

Для начала необходимо уточнить сумму заработной платы за последние два года. Если сотрудник в это время по какой-то причине не осуществлял трудовую деятельность, ему необходимо составить письменное заявление, для замены расчетного периода.

С 2017 года работодатель обязуется выдавать справку о заработной плате на момент увольнения сотрудника, что позволит без проблем сделать расчеты среднего дохода за необходимый период.

Необходимо высчитать среднюю заработную плату за один рабочий день. Для этого сумму среднего дохода за два года необходимо разделить на 730 дней.

После высчитываем сумму дневного страхового пособия:

 5 лет и менее  60%
 5-8 лет  80%
 10 и более лет  100%

Пример. Зинаида Петровна, у которой страхового стажа 7 лет, за два года получила 488 тысяч рублей – это общая средняя зарплата:

 488000/730 = 668,49 рублей  это средняя зарплата за день
 668,49*80% = 534,79 рублей   это дневное страховое пособие с учетом страхового стажа

Зинаида Петровна была на больничном 7 дней. За этот период она получит пособие в размере 534,79*7 = 3743,55 рублей.

Как подтвердить

Страховой стаж необходимо обосновывать документально, для этого надо предоставить трудовую книжку, где все записи были сделаны в соответствие с действующим на период заполнения законодательством.

Также сотрудник обязан предоставить трудовые договора, если записи не делались в трудовой книжке, и договора о расторжении трудовых отношений. Если по какой-то причине не сохранились документы, их придется восстанавливать.

Право на получение страхового пособия имеет каждый гражданин, который своевременно осуществлял выплаты в страховой фонд. Работодатель обязуется производить оплату по больничному листу за первые три дня, остальную часть оплачивает ФСС.

Источник: http://adry.com/strahovoj-stazh-dlja-bolnichnogo.html

Расчет страхового стажа для больничного листа — процент оплаты

При непосредственных расчетах больничных листов основным параметром принято считать общий страховой стаж работника. С помощью его определения высчитывается сумма пособия по листу нетрудоспособности, которую должны будут выплатить сотруднику за время его больничного.

Давайте попробуем разобраться, как происходит расчет страхового стажа для больничного листа, и что влияет на процент оплаты по больничному.

Как рассчитывается стаж для больничного

Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки. В общий трудовой период могут входить:

  1. Государственная или гражданская служба.
  2. Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
  3. Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист нетрудоспособности (больничный).

Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа.

Такими документами считаются выписки из приказов, не указанные в трудовой книжке договора, лицевые счета и остальная документация, приведенная в пункте №8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6.02.2007 г.

Кроме того, для женщин в страховой стаж входит период отпуска в связи с беременностью, а также по родам и последующему уходу за детьми по достижению ими 3-хлетнего возраста.

Подсчет общей продолжительности страхового стажа осуществляется стандартным образом:

  • Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;
  • Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.

Подсчет процент оплаты производится ответственными сотрудниками предприятия и проверяется социальными службами.

Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

Лист временной нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Сумма этого пособия зависит от страхового стажа, а непосредственно расчет страхового стажа для больничного листа связан с процентом оплаты:

  • При страховом стаже до 1,5 лет  — один МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за календарный месяц (6204 рубля в 2016 году);
  • При страховом стаже от 1,5 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
  • При страховом стаже от 5-ти до 8-ми лет – 80 % от средней зарплаты;
  • При страховом стаже от 8-ми лет и более выплачивается среднемесячная зарплата в полном объеме.

При этом существуют определенные регламентированные случаи, когда размеры социального пособия по листу нетрудоспособности не определяются страховым стажем, о них мы расскажем отдельно.

Исключения при расчете процента оплаты больничного

Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Среди таких исключений:

  • Если больничный оформлен по причине производственной травмы, то процент оплаты не зависит от длительности трудового стажа и работнику оплачивается 100% от заработной платы;
  • Выплата пособия по беременности и родам составляет 100% от зарплаты за последний двухлетний период (но только при условии, что страховой стаж должен составлять более 1,5 лет);

Минимальные пособия (1 МРОТ) будут выплачиваться в тех случаях, когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено специфическими причинами, например, когда больничный оформлен в связи с получением болезней или производственных травм в состоянии или по причине алкогольного или наркотического опьянения, либо из-за неявки на указанные и назначенные специалистами экспертизы, осмотров или процедур, либо из-за нарушения больничного режима, установленного лечащим врачом.

Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

На сегодняшний день по действующему трудовому законодательству осуществление выплат по листкам нетрудоспособности производит ФСС РФ, работодатель оплачивает первые три дня больничного когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено уходом за больным ребенком или родственником. Однако, рассчитывается страховой стаж и процент оплаты больничного производится бухгалтером предприятия или частным предпринимателем, после чего данные передаются в ФСС РФ, и если расчет был произведен с ошибками, то и выплаты могут оказаться неверными.

Инспекторы ФСС РФ занимаются всеми необходимыми проверками расчетов стажа и процентов выплат, и в том случае, когда сумма больничной выплаты покажется им завышенной, имеют право изменить итоговую сумму выплаты.

Не менее важно, чтобы у сотрудника, на которого оформляется листок нетрудоспособности, были в наличии все документы, реально доказывающие правомерность всех подсчетов страхового стажа.

Сумма, указанная по больничному листу, должна полностью соответствовать реальности.

Подобные взыскания осуществляются в соответствии с пунктом 4 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ – в полном объеме посредством судебного разбирательства или частями из последующих зарплат сотрудника (но не более 20% от ежемесячной заработной платы).

При этом удержание средств из заработной платы работника фактически возможно только по его добровольному согласию, и если работодатель не подает в суд на возврат ошибочной переплаты по больничному листу, то переплаченная сумма подлежит списанию.

Материальная поддержка со стороны государства в случае внезапной производственной травмы, во время болезни работника,  беременности, родах или при уходе за ребенком обеспечена законом, с помощью механизма обязательного социального страхования в ФСС РФ. Знайте и отстаивайте свои права! И не забывайте, что значительную роль в расчете процента выплат по нетрудоспособности играет длительность страхового стажа, исходя из которого, определяются и размеры больничных пособий.

Источник: http://www.PapaJurist.ru/job/raschet-strakhovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista/

Страховой стаж для больничного листа 2018

Если сотрудник приносит в кадровую службу листок нетрудоспособности, кадровику нужно заполнить в нем соответствующий раздел.

При этом важно понимать, как считать страховой стаж для больничного листа 2017. Так как кроме страхового есть иные виды стажа, несложно запутаться.

Расскажем, как считать страховой стаж для больничного листа, чтобы не вызвать претензий ФСС.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как размер пособия зависит от стажа для больничного листа;
  • по каким правилам производят расчет страхового стажа для больничного листа;
  • как рассчитать стаж для больничного листа на примере.

Стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа – это общая продолжительность времени, когда за человека  уплачивали страховые взносы в бюджет. Как правило, взносы переводит работодатель (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

От страхового стажа для больничного листа 2017 зависит размер пособия работника по больничному листу (ст. 7 и 16, ч. 2 ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ, п. 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.№ 91, далее – Правила № 91).

Размер годового заработка сотрудника, который нужно учесть, чтобы посчитать больничное пособие, не должен превышать предельную величину базы, применяемой для начисления страховых взносов. В 2015 году она была равна 670 000 руб., в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Значит, когда работодатель считает размер пособия в 2017 году, он должен помнить, что средний дневной заработок не может быть больше 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.).

Для тех сотрудников, чей страховой стаж для расчета больничного 2017 составляет не больше шести месяцев, закон устанавливает предельный размер больничного пособия. Оно не должно быть больше, чем минимальная зарплата (включая районный коэффициент) за каждый календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Выясним, какой стаж учитывается при расчете больничного листа в 2017 году. В страховой стаж входят периоды, когда сотрудник:

  • выполнял обязанности по заключенному трудовому договору;
  • находился на государственной гражданской либо муниципальной службе по служебному контракту;
  • проходил военную службу, службу в органах внутренних дел и др.;
  • занимался другой деятельностью и при этом был застрахован по обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством.

Что относится к «другой деятельности», разъясняется в статье 16 Закона № 255-ФЗ и пунктах 2, 2.1 Правил № 91. К таким периодам относится время, когда человек:

  • занимался предпринимательской деятельностью, практиковал в качестве частного нотариуса, детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года, а также после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислялись взносы на соцстрахование;
  • был адвокатом до 1 января 2001 года;
  • работал адвокатом после 1 января 2003 года, если за это время перечислялись взносы на соцстрахование,
  • трудился в колхозе или артели до 1 января 2001 года;
  • работал в колхозе или артели после 1 января 2001 года, если за это время перечислялись взносы на соцстрахование;
  • исполнял полномочия депутата Государственной Думы или члена Совета Федерации;
  • был священником, если за это время перечислялись взносы на соцстрахование;
  • отбывал наказание в учреждениях уголовно-исправительной системы после 1 ноября 2001 года и выполнял график работы.

Если в трудовой книжке работника имеются недостоверные и неточные сведения либо в нее не внесли информацию о некоторых периодах работы, то подтвердить время работы могут следующие документы (п. 8 Правил № 91):

  • письменный трудовой договор,
  • справки, которые выдают организации, а также госорганы и муниципалитеты,
  • выписки из приказов по кадрам и основной деятельности, лицевые счета и зарплатные ведомости.

Бывает, что Ф.И.О. в документе, который сотрудник представил, чтобы подтвердить страховой стаж, не совпадает с персональными данными, указанными в паспорте.

Тогда принадлежность документа  конкретному лицу устанавливают на основе свидетельств о браке или перемене имени, справок  уполномоченных служб зарубежных стран, а также в порядке особого производства в суде.

Если в документе о времени работы есть только годы, а точные даты не указаны, то за дату принимают 1 июля соответствующего года. Если же в документах отсутствует число месяца, то таковым признают 15 число соответствующего месяца.

Расчет страхового стажа для больничного листа

Расчет страхового стажа для больничного листа делают на день, когда наступил страховой случай, то есть на дату, когда началась болезнь и был открыт листок нетрудоспособности. При этом первый день нетрудоспособности в стаж не входит (п. 7 Правил № 91).

Последний день для расчета стажа для больничного – день перед болезнью. Если сотрудник заболеет в дальнейшем, время предыдущей нетрудоспособности учтут, когда будут рассчитывать страховой стаж для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от № 255-ФЗ).

Страховой стаж высчитывают в календарном порядке. Чтобы правильно вычислить страховой стаж, сперва считают полные годы и полные месяцы. В месяцах, которые сотрудник отработал не  полностью, каждые 30 дней  переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Если календарный месяц или календарный год сотрудник отработал полностью, то их признают за полный месяц и полный год соответственно. Переводить 30 дней в месяц, а 12 месяцев – в полный год нужно лишь тогда, когда в стаже имеются месяцы или годы, которые сотрудник не полностью отработал.

Календарные месяцы и годы, которые были полностью отработаны, не нужно делить на 30 и 12 (письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П). Страховой стаж указывают в больничном листе в целых годах и месяцах.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Кадровик, заполняя свою часть больничного, указывает в нем страховой стаж, который рассчитали на день, когда наступила нетрудоспособность. От этого будет зависеть, в каком размере ФСС России оплатит больничный.

Рассмотрим, как рассчитать стаж для больничного листа, на примере.

Пример

Марина О. Находилась на больничном с 3 по 12 апреля 2017 г. Она работает в ООО «Марта» со 9 сентября 2013 г. До этого Марина нигде не работала.

Подсчитаем страховой стаж за период с 9 сентября 2013 года до 2 апреля 2017 года.

В ООО «Марта» Марина отработала три полных года (2014, 2015 и 2016 гг.), 6 полных месяцев (октябрь – декабрь 2013 г., январь – март 2017 г.), 24 дня (с 9 по 30 сентября 2013 г., 1 и 2 апреля 2017 г.).

Общий стаж работы Марины – 3 года 6 месяцев 24 дня.

Пособие положено сотруднице исходя из 60% среднего заработка.

Расчет стажа для больничного, который принес иностранный работник, имеет свои особенности.

При этом учитывается время работы иностранцев за границей, если есть соглашение о сотрудничестве в области соцзащиты, заключенное между Россией и иностранным государством (п. 6 Правил № 91).

Так, положения об учете страхового стажа действуют для иностранных работников, которые имеют гражданство республик:

  • Беларусь,
  • Казахстан,
  • Кыргызстан,
  • Армения (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.),
  • Украины (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 г.) и т. д.

Источник: https://www.kdelo.ru/strahovoy-staj-dlya-bolnichnogo-lista-2017

Что такое страховой стаж и как его можно рассчитать для больничного листа?

В период временной нетрудоспособности (болезнь, декретный отпуск, уход за недееспособным членом семьи) работающий человек должен оформить так называемый больничный лист, чтобы получить по нему выплаты от своего работодателя за то время, что он не выходил на работу.

Больничный лист оформляется в медицинском учреждении, затем бухгалтер производит расчет суммы компенсации и суммы, которую затем получит предприятие от Фонда Страхования. Основным критерием при подсчетах выступает страховой стаж работника.

Какие периоды входят в понятие страхового стажа?

Однако, важно не путать это понятие с трудовым стажем — периодом работы, когда, возможно, отчислений и не производилось. Периоды, которые можно отнести к страховому стажу:

  • работа на государственной службе;
  • работа по заключенному с работодателем трудовому договору (сюда включается и те периоды, когда женщина была беременна, в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за больным членом семьи, но работодатель производил за нее отчисления в Фонд);
  • иные виды деятельности, при которых взносы в Фонд Социального Страхования производились регулярно. Например, индивидуальные предприниматели, частные адвокаты, осуществляя деятельность, обязаны выплачивать определенную сумму в фонд самостоятельно. Обо всех произведенных выплатах можно получить справку в соответствующем учреждении.

Суммы компенсаций в зависимости от стажа

Подтверждается стаж записями в трудовой книжке, но случается, что они неполные или неточные.

В этом случае учитываются другие документы: трудовые договоры, выписки из приказов, справки, расчетные счета, на которые производились выплаты.

Исходя из размера страхового стажа, рассчитывается сумма выплаты. Чем он больше, тем на большую сумму компенсации может претендовать сотрудник:

  1. менее полугода — в этой ситуации выплачивается размер не более одного МРОТ (каждый год сумма разная, на 2017 год она составляет 7500 р. (с 1 июля 7800 руб.));
  2. менее пяти лет — с таким стажем сотруднику полагаются выплаты в размере 60% среднего заработка;
  3. от пяти до восьми лет — в этом случае должно быть выплачено 80%;
  4. восемь лет и более — оплачивается 100% от суммы среднего заработка.

Существуют исключения из приведенных правил расчета:

  • в случае предоставления отпуска по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве, страховой стаж не учитывается, и в любом случае будет выплачено 100% зарплаты;
  • отпуск по беременности и родам также оплачивается в 100% размере от среднего заработка за два года, при условии, что женщина имеет стаж более полутора лет.

Как рассчитывается страховой стаж?

По правилам при расчете необходимо перевести месяцы в годы, дни в месяцы. Что это значит? Каждый месяц равен 30 дням, каждый год — двенадцати месяцам. Но переводить нужно не все отработанное время, а если месяц или год были отработаны не полностью.

Последним днем стажа является последний день перед датой открытия больничного листа.

При помощи формулы

Пример № 1

Рассмотрим на примере:

Производя расчет, мы имеем на первом месте работы полных четыре года, один месяц и два дня. На втором месте стаж ровно восемь лет. Итого у Микаэловой Э.П. страховой стаж двенадцать лет, один месяц и два дня. Значит, она может рассчитывать на 100% оплату (более восьми лет).

Пример № 2

Теперь рассмотрим другой случай:

Здесь у нас ситуация, когда в трудовой книге не было внесено число месяца начала работы и окончания.

В таком случае принято вести расчет с 15 числа указанного месяца. Получается, стаж на первом месте один год и три месяца, на втором — три года и три дня. Вместе получается четыре года, три месяца месяцев и три дня. Выплаты будут составлять 60% средней зарплаты.

В случае если указан только год, начинают подсчет с июля месяца.

С помощью калькулятора

Для более быстрых и точных подсчетов стажа работы можно воспользоваться нашей формой онлайн-калькулятора, введя необходимые данные в соответствии с записями в документах, предоставленных сотрудником.

Рассмотрим еще пример:

Попробуем с помощью онлайн калькулятора внести данные и подсчитать:

  1. Для первого места работы не указано число. В начале вводим 15.09.2011. В графу даты увольнения ставим 15 июля 2012. С датами на втором месте проблем не возникнет.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/straxovoj-stazh.html

Страховой стаж: учет данных для больничного листа

Правильно определенный страховой стаж для больничного листа поможет рассчитать точную сумму причитающегося пособия.

Листок временной нетрудоспособности, или больничный лист, – это официальный документ, который оформляется в соответствующих учреждениях, отображает факт заболевания и содержит точный период прохождения лечения.

Больничный лист позволяет работнику по праву отсутствовать на рабочем месте больше 3 дней и получать соответствующее денежное пособие.

Первые 5 дней болезни оплачивает работодатель за счет фондов предприятия, последующий период оплачивается государством из фондов социального страхования.

После того как человек выздоровел и снова приступил к работе, он передает свой больничный лист в бухгалтерию, где сотрудниками в течение 10 дней должны быть оформлены соответствующие выплаты. Как правило, их можно получить уже в текущей зарплате.

Страховой стаж: что учитывается при начислении пособия по больничному листу?

Надо понимать, что представляет собой страховой стаж и какие периоды он может включать.

Страховой стаж – это общая продолжительность времени, в течение которого человеком осуществлялась трудовая деятельность и делались соответствующие отчисления от заработной платы в Фонд социального страхования. К таким периодам можно отнести:

  • трудовая деятельность, оформленная трудовым договором, в течение которой производились отчисления в соответствующие государственные фонды;
  • прохождение муниципальной или государственной службы;
  • период беременности, родов и время по уходу за ребенком;
  • практическая деятельность детективов, адвокатская практика, частная практика юристов и бизнесменов при условии отчислений в ФСС.

Согласно новым изменениям, в период страхового стажа не входят:

  • сроки прохождения службы в армии;
  • период обучения в профессионально-технических училищах;
  • служба в правоохранительных органах.

Главный документ, по которому определяют страховой стаж для больничного листа, – трудовая книжка. Кроме нее основанием для начислений могут быть:

  • трудовой договор между работодателем и сотрудником, оформленный согласно законодательству;
  • выписки из приказов о приеме на работу и увольнении.

Начисления по больничному листу с учетом стажа

Если страховой стаж работающего не превышает полугода, начисления пособий по больничному листу проводят исходя из размеров минимальной заработной платы, установленной государством. Данная сумма периодически меняется, поэтому в каждом случае ее нужно уточнять.

Если страховой стаж работающего от полугода до 5 лет, то сумма выплат будет составлять 60% от среднего заработка.

Пособие по больничному листку в размере 80% от заработка получит тот сотрудник, чей страховой стаж варьируется от 5 до 8 лет.

Те работники, чей страховой стаж превышает 8 лет, получат пособие по больничному листу в размере 100% от оклада.

Для беременных женщин и рабочих, получивших производственную травму, пособие выплачивается в размере 100% от суммы среднесуточной заработной платы. Стаж для расчета в этом случае в основу не берется. Если период болезни пришелся выходные и праздничные дни, то они не оплачиваются.

Тем, кто заболел в период отпуска, стоит запомнить, что оплата в этом случае обязательна, только при этом отпуск переносят на другой срок.

Причины увольнения особого значения в этом случае не имеют.

Важно отметить, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности берется суммарный доход не за 12 месяцев, а за два предшествующих года, и делится соответственно на 730 дней (средний коэффициент). Если за предшествующие 24 месяца работник получал заработную плату ниже МРОТ или ее не было вовсе, то пособие по больничному листу рассчитывают по правилам МРОТ.

Правильно заполненный бланк – залог своевременной выплаты

Часто задержки в выплатах возникают из-за неправильно заполненных бланков больничных листов. Работники не всегда помнят правильное название предприятия, на котором работают. Допускаются ошибки и в названии медицинского учреждения.

Документ должен быть заполнен только печатными буквами ручкой черного цвета или распечатан на принтере. Заполнять больничный лист можно только капиллярной, гелевой или перьевой ручкой, недопустимо использование шариковых ручек.

Все буквы должны четко размещаться в ячейках.

Если при заполнении допущена ошибка, ее можно исправить. Для этого букву или слово аккуратно перечеркивают и дописывают формулировку “исправленному верить” и заверяют ее печатью.

На обратной стороне больничного листа нужно указать верные данные и подтвердить их печатью и подписью уполномоченного лица. Исправлять ошибки корректором категорически запрещено.

Больничный лист должен заполнять специалист, который не допустит ошибок, а бухгалтеру не придется отправлять бланк на доработку.

Алгоритм расчета денежного пособия по листку временной нетрудоспособности:

  1. Рассчитывается средний показатель по заработной плате за последние 24 месяца.
  2. Рассчитывается среднесуточный показатель оплаты труда (результат по пункту 1 делят на 730).
  3. Определяется сумма пособия, которая должна быть выплачена из фондов производства и из государственных фондов социального страхования. Размер сумм зависит от общего страхового стажа и количества дней болезни.
  4. Вычисление итоговой суммы пособия к выплате. Из общего суммарного размера пособия вычитается НДФЛ.

Расчет и выплата больничного листа для совместителей

Согласно Трудовому кодексу, не запрещена трудовая деятельность человека сразу на нескольких должностях или в разных организациях. Как правило, совместитель предоставляет копию трудового листа в бухгалтерию по второму месту своей работы, тем самым оправдывая свое отсутствие в этот период.

Денежное пособие выплачивается совместителю, если:

  • сотрудник работает в данной организации как совместитель не менее 2 лет;
  • с его заработной платы ведутся отчисления в ФСС.

Работая официально сразу на нескольких предприятиях в течение 2 лет, сотрудник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности одновременно по всем местам работы.

Рассмотрим пример начислений выплат по больничному листку. Заболел сотрудник компании «Н», стаж работы которого 3 года, а общий страховой стаж – 5 лет. Суммарный доход за последние 24 месяца составляет 1 млн руб. Период болезни, который указан в больничном листке, – 14 дней.

Подсчет начислений по больничному листку для сотрудника следующий:

  1. Средний доход за день: 1000000/730=1369,9 руб.
  2. Так как страховой стаж данного работника составляет 5 лет, сумма выплаченного пособия составит 80% от среднедневного заработка: 1369,9*80%=1095,9 руб.
  3. Общий размер пособия будет равен: 1095,9*14=15342,6 руб. Все данные можно подсчитать, применив простейший калькулятор.

Подобные вычисления можно провести самостоятельно, чтобы быть уверенными в правильности расчетов сотрудника бухгалтерии. Это позволит избежать недоразумений и ошибок.

Источник: http://vseobIP.ru/bolnichnyi/straxovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista.html

Расчет стажа для больничного листа

Больничный лист выдается гражданам России после болезни и дает им право получить пособие за период временной нетрудоспособности.

В настоящее время на размер выплаты влияют два основных факта:

  • страховой стаж;
  • средний размер заработной платы за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Также стоит учитывать, что существует разница между общим трудовым стажем и страховым, поэтому об этом не стоит забывать при расчете примерной суммы пособия, чтобы не надеяться на большую сумму.

В данный момент размер выплаты будет значительно отличаться для людей, проработавших менее пяти лет и для тех, чей стаж превышает восемь лет.

Что это такое?

Для того чтобы разобраться с темой расчета стажа для получения пособия по больничному листу, необходимо понять, какой именно период в жизни работника интересует фонд социального страхования.

Существует разница между трудовым и страховым стажем, так как под последним понимается только тот период, когда работодатель вносил за своего сотрудника взносы в ФСС.

В настоящее время это происходит не всегда, особенно если человек работает на индивидуального предпринимателя, который с целью несения меньших расходов нарушает закон и не платит за своих сотрудников взносы.

Периоды

Для того чтобы рассчитать общее количество страхового стажа, необходимо сложить все периоды, когда за сотрудника вносились платежи в фонд социального страхования.

Это могут быть как отдельные месяцы на разных работах, так и единый период на одной фирме.

В данном случае роль будет играть только то, в течение какого периода деньги вносились в фонд социального страхования за конкретного сотрудника.

Законодательное регулирование

Вопрос с больничными листами и их оплатой регулируется в российском законодательстве различными нормативно-правовыми актами.

С точки зрения отношений работодатель – работник и социальных гарантий их определяет Трудовой кодекс РФ.

Кроме этого, существуют многочисленные федеральные законы и приказы Министерства здравоохранения.

Стаж для больничного листа

Стаж для больничного листа рассчитывается на особых основаниях, о которых следует знать всему трудоспособному населению, чтобы уметь отстоять свои права.

Необходимо не только понимать разницу между трудовым и страховым стажем, но также и знать, как формируется последний.

Также трудоспособному населению необходимо знать о том, какую часть от своей средней зарплаты они получат, исходя из продолжительности трудового периода.

Все эти сведения помогут людям понять о том, на какую сумму они могут рассчитывать, находясь на больничном. Не менее важным плюсом является то, что они смогут устранять ошибки, если таковые появляются при выплате пособия.

Как считать?

Как считать страховой стаж для больничного листа в 2017 году мы уже разобрались, так как для этого необходимо сложить только периоды выплат в фонд ФСС со всех рабочих мест сотрудника.

Теперь разберемся с тем, как именно происходит данный подсчет:

  • сначала суммируются все полные периоды, которые включают в себя года и месяцы;
  • после этого идет подсчет дней, которые могут быть сформированы в целый месяц;
  • по закону для расчета страхового стажа под одним месяцем понимается тридцать дней.

Разберем данную ситуацию на примере. Иван Т. Проработал на первой работе один год, два месяца и три дня, на второй – четыре года и двадцать дней, а на третьей – три года, одиннадцать месяцев и один день.

В итоге его страховой стаж составляет: восемь полных лет, тринадцать месяцев, которые превращаются в один год и один месяц, и двадцать четыре дня.

В общей совокупности такой стаж превышает восемь лет, поэтому Иван Т. имеет право на стопроцентную оплату больничного листа.

Процент от суммы

Согласно действующему законодательству, пособие по больничным листам рассчитывается на основании средней заработной платы за два года, предшествующим наступлению страхового случая.

В данном случае работнику будет выплачено пособие из расчета оплаты одного дня, при этом она может производиться полностью или частично, в зависимости от страхового стажа больного.

Если страховой стаж работника находится в пределах от шести месяцев до пяти лет, то ему полагается пособие в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

За стаж от пяти до восьми лет предусмотрена выплата, равная восьмидесяти процентам от зарплаты.

В том случае, когда за работника вносятся платежи в ФСС восемь и более лет, то он имеет право на получение пособие в размере ста процентов от средней зарплаты.

Расчет для совместителей

Совместители имеют право на получение пособие по больничному листу с обоих мест работы, поэтому им необходимо брать этот документ в медицинском учреждении в двух экземплярах.

Каждый документ предоставляется соответствующему работодателю, после чего сотрудник имеет право получить пособие.

Льготный

В настоящее время Трудовой кодекс определяет некоторые категории граждан, которые имеют право на льготу в формировании стажа.

К ним относятся:

  • жители Крайнего севера;
  • районов, приравненных к нему, работники на вредном производстве и с ненормированным рабочим дней.

В этом случае льготный стаж будет распространяться и на расчет страхового, поэтому люди смогут получить большее пособие фактически не проработав установленное законом количество лет.

Оплата

Оплата больничного листа производится не за счет работодателя, а из средств фонда социального страхования.

Именно поэтому так важно следить за тем, чтобы за вас регулярно вносились платежи в эту организацию и при этом они должны производиться со всей заработной платы, а не с отдельной ее части, как часто бывает при получении денег в «конверте».

Именно от этого будет в конечном счете зависеть размер получаемого сотрудником пособия при наступлении страховых случаев и временной нетрудоспособности.

Каждый работник обязан предоставить работодателю свой больничный лист после выхода на работу, который должны будут направить в ФСС.

После этого на счет фирмы будут переведены деньги на выплату пособия.

В настоящее время законодательно определено, что деньги переводятся сотруднику в течение десяти дней с момента передачи документов.

Чаще всего эта выплата присоединяется к авансу или зарплате, но некоторые организации могут проводить ее и отдельно.

Источник: http://nam-pokursu.ru/stazh-dlja-bolnichnogo-lista/

Как узнать страховой стаж для больничного листа?

Страховой стаж — это период, на протяжении которого работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы, являющиеся гарантией того, что в случае наступления страхового случая он вправе рассчитывать на соответствующие выплаты. О том, как узнать размер стажа и как он влияет на оплату больничного листа, поговорим в этой статье.

Порядок исчисления страхового стажа с 2015 года. Общий страховой стаж

Расчет страхового стажа напрямую зависит от того, в течение какого времени человек официально работал, находился на службе в муниципальных или государственных органах власти, осуществлял предпринимательскую деятельность, служил в вооруженных силах, органах МВД и т. п. Каждый из этих периодов не только засчитывается в трудовой (страховой) стаж, но и означает, что работодатель в соответствии с действующим законодательством производил отчисление страховых взносов за данного работника. Именно уплата страховых взносов начиная с 2015 года имеет определяющее значение при исчислении страхового стажа.

При этом законодатель определил, что чем больше стаж в страхованииугражданина, тем существеннее выплаты по больничным листам.

Страховой стаж для больничного листа будет учтен в любом случае, но размер пособия по временной нетрудоспособности может быть различным, так как начисленная сумма напрямую зависит от продолжительности такого стажа.

Формула проста:

  1. Если стаж гражданина составляет менее полугода, то оплата больничного листа осуществляется исходя из установленного МРОТ (минимального размера оплаты труда). На территории РФ с 1 июля 2017 году таковой установлен в размере 7 800  руб. в месяц. При этом субъекты РФ имеют право устанавливать повышенный размер минимального заработка, в зависимости от экономической ситуации в регионе.
  2. Если страховой стаж лица не превышает 5 лет, размер компенсации по больничному листу составляет 60% среднемесячного заработка.
  3. Страховой стаж в 5–8 лет позволяет рассчитывать на оплату листка по временной нетрудоспособности в размере 80% среднемесячного дохода.
  4. Если же страховой стаж составляет не менее 8 лет, размер пособия достигает 100%.

В 2017-2018 годах такой стаж особых изменений в сравнении с прошлыми годами не претерпел и рассчитывается так же, как и в 2015-2016 годах. О том, как рассчитать страховой стаж, стоит поговорить более подробно.

Виды страхового стажа. Что такое страховой стаж для пенсии по старости?

Стаж страхования можно разделить на 3 вида:

  1. Общий стаж, который учитывается для назначения пенсии по старости. В него входят все периоды работы на территории РФ, за которую работодатель вносил взносы в ПФР.
  2. Специальный стаж страхования. Его размер учитывают при назначении пенсии по выслуге лет, для расчета надбавок, вознаграждений за выслугу лет. В некоторых случаях он необходим для назначения пенсии по старости.
  3. Непрерывный стаж. Его учитывают для назначения пособия по временной нетрудоспособности, установления различных выплат и надбавок.

ДЛЯ СПРАВКИ! Страховой стаж для пенсии по старости относится к общему и исчисляется исходя из того, за какие годы работодатель подавал сведения о работнике в ПФР и осуществлял соответствующие отчисления.

Как узнать свой страховой стаж для больничного листа? Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Расчет страхового стажа, в соответствии с действующим законодательством, производится в календарном исчислении исходя из трудового стажа работника.

Основным документом, способным подтвердить наличие страхового стажа, является, конечно же, трудовая книжка.

Помимо нее стаж гражданина подтверждается трудовым договором, справками, выданными работодателем, выписками из приказов или лицевых счетов и ведомостей на получение зарплаты.

В принципе, подтвердить страховой стаж, в зависимости от конкретной ситуации, может любой документ, непосредственно доказывающий осуществление работником трудовой функции у конкретного работодателя.

Таким образом, если вы понятия не имеете, как узнать свой трудовой стаж, знайте, что для этого достаточно открыть собственную трудовую книжку и просчитать, в течение какого времени вы осуществляете трудовую деятельность.

Важно при этом отметить, что стаж должен исчисляться в полных годах и месяцах начиная с момента начала осуществления трудовой деятельности и до дня наступления страхового случая.

То есть все неполные месяцы работы должны быть переведены в дни, а после этого — в месяцы (из расчета 30 дней = 1 календарный месяц, а 12 месяцев = 1 календарный год).

Это очень важно, так как неправильный расчет страхового стажа может повлечь за собой выплату пособия в неполном объеме либо переплату, компенсировать которую работодателю никто не будет.

Дело в том, что все документы, связанные с оплатой больничного листа, передаются в Фонд социального страхования России.

Специалисты фонда проверяют правильность расчетов и заполнения, и если стаж в страховании и размер пособия рассчитаны верно, то расходы работодателя по оплате больничного листа компенсируются из средств Фонда социального страхования. Если же работодатель переплатил пособие по временной нетрудоспособности, денежные средства будут возвращены лишь в объеме, который определит фонд после осуществления правильного расчета. Необходимо также сказать, что работодатель не сможет взыскать излишне уплаченную сумму с работника, так как закон такие действия запрещает.

Важно отметить и тот факт, что если в документах, предоставляемых гражданами в подтверждение наличия у них страхового стажа, отсутствует указание на точную дату начала его отсчета и указаны только месяц и год, то датой начала страхового стажа будет считаться 15-е число соответствующего месяца. Если же подтверждающий страховой стаж документ содержит указание только на годы, моментом начала исчисления страхового стажа считается 1 июля этого года.

Например, работником представлена справка с прошлого места работы, в которой указано, что данный гражданин осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору с 2008-го по 2017 год (т. е. месяцы и числа не указаны).

Для расчета страхового стажа в этом случае будет взят период с 1 июня 2008 года по 1 июля 2017-го — даже если сам работник будет утверждать, что фактически он работал не с 1 июля, а с 15 января (при условии, конечно, что иные доказательства стажа работника отсутствуют).

Примерно так же обстоят дела и с числами месяца.

Например, в качестве доказательства работник представил трудовой договор, который датирован июнем 2009 года, а срок расторжения договора — сентябрем 2010-го. Страховой стаж в данном случае будет исчисляться с 15 июня 2009 года по 15 сентября 2010 года.

Приведем также пример, показывающий, почему так важно правильно исчислять страховой стаж и как это может отразиться на размере пособия по временной нетрудоспособности.

Например, работник впервые принят на работу 1 июня 2012 года. Страховой случай наступил 29 июня 2017 года.

В данном случае 1 отработанный день июня 2012-го и 29 дней июня 2017 года составляют 1 календарный месяц, который, будучи прибавленным к остальному стажу, позволяет работнику получать пособие в размере 80% среднего заработка. Если же бухгалтер-расчетчик проигнорирует суммирование этих дней, то общий стаж не дотянет до 5 лет и, следовательно, пособие составит лишь 60%.

Исходя из того, что необходимость подтверждения страхового стажа может возникнуть у каждого и в любой момент, всем работникам надлежит сохранять любые документы, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности. Примерный перечень документов, которые могут подтвердить страховой стаж, мы приводили выше.

Что входит и как рассчитывается специальный страховой стаж?

Говоря о специальном страховом стаже, следует понимать, что складывается он из всех периодов работы лица в особых условиях. Перечень работ и должностей, которые могут осуществляться и по которым будет исчисляться специальный страховой стаж, устанавливается Правительством РФ.

Следует сразу сказать, что специальный страховой стаж дает работнику только одно право — на досрочный выход на пенсию.

То есть лица, указанные в законе, осуществляющие особые виды деятельности, имеют право выйти на пенсию ранее установленного в общем порядке срока.

К особым видам работ относятся подземные работы, некоторые виды воинской службы, работ на железной дороге и т. п.

Важно знать, что специальный страховой стаж, в соответствии с действующим законодательством, не влечет за собой особенностей при расчете пособий по больничным листам.

То есть получается, что если специальный страховой стаж равен 8 годам, то пособие работнику будет выплачиваться в размере 100% его среднего заработка. Страховой стаж 5–8 лет дает 80% средней зарплаты; менее 5 лет — 60%.

Если же страховой стаж менее 6 месяцев, пособие будет исчисляться исходя из размера МРОТ.

При этом использоваться при начислении пособия будет размер минимальной оплаты труда, действующий в регионе, в котором осуществляет трудовую деятельность застрахованное лицо.

Источник: http://nsovetnik.ru/bolnichnyj_list/kak_uznat_strahovoj_stazh_dlya_bolnichnogo_lista/

Расчет страхового стажа для больничного

Страховой стаж считается в период выплаты по документу о временной нетрудоспособности. Подобное может быть правильно рассчитано лишь при регистрации в ФСС. Обычно в основной расчет входят следующие временные рамки:

  • Деятельность согласно трудовому договору;
  • Деятельность в муниципальных и государственных учреждениях;
  • Другие периоды (например, в виде ИП, руководителя колхоза, священника, депутата Государственной думы).

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году?

В 2018 предусматриваются положения. Они позволяют учесть соответствующий порядок по расчету больничного листа.

Для начала рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, исчисляется страховая деятельность и максимальный размер компенсации в период болезни. Затем можно посчитать итоговый размер выплаты по документу о временной нетрудоспособности.

Полностью порядок выплаты представлен в статье 14 255 ФЗ. Для правильного расчета нужно определить временные рамки рабочих лет и заработную плату сотрудника компании.

Пример расчета страхового стажа для больничного листа

Допустим, нужно посчитать страховую деятельность Ивана Иванова. Перед глазами документ о временной нетрудоспособности, который был выдан с 10 июня по 15 июня 2. Информация из трудовой книжки следующая:

  • С 1 февраля по 20 февраля 2013 года Иванов проработал в компании ООО Путь;
  • С 22 августа 2015 года по 25 сентября 2015 года — компания ООО Инкогнито;
  • С 26 сентября по 29 сентября — ООО Направление;
  • С первого октября по сегодняшнее время в компании ООО Электролюкс.

Считаем периоды:

  1. 6 месяцев и 20 дней.
  2. 1 месяц и 4 дня.
  3. 0 месяцев и 4 дня.
  4. 11 месяцев и 9 дней.

Получаем 4 лет, 6 месяцев и 2 дня.

Учитывая расчет пособия, средняя дневная заработная плата будет умножена на 60 процентов.

Что входит в страховой стаж для больничного?

В расчет входит и количество проработанного времени. Допустим 30 дней превращаются в один месяц. 12 месяцев необходимо конвертировать в год.

При совпадении по времени периодов деятельности, которые включаются в страховое время, учитывается один из возможных периодов. Он должен быть подтвержден специальным образом. В нем должно учитываться подтвержденное заявление, а также время страховой деятельности.

Входит ли срочная служба в армии в страховой стаж для больничного?

Иными словами, страховая деятельность считается трудовой. Она позволяет получать пенсию на старости лет.

Время прохождения срочной военной службы рассчитывается согласно нормативно-правовым актом.

Как гласит законодательство, один день подобной службы приравнивается к одному рабочему дню.

Другими словами, страховая служба включает срочную службу в армии в основной стаж и предусматривается при расчете пенсии или больничного листа.

Иногда может быть и такое, что сотруднику не зачисляется армейский стаж. Никаких записей в трудовой книжке на эту тему нет. Но это, как правило, неправильно. Чтобы подтвердить и внести в трудовую книжку, необходимо подтвердить текущую длительность пребывания следующими документами:

  • Военным билетом;
  • Справкой из архива;
  • Информацией из комиссариата или иного подразделения.

Входит ли учеба в страховой стаж для больничного 2018?

Учеба в университете или в другом специализированном вузе не входит в виде записи трудовой книжки.

Подобные записи ни коим образом не относятся к трудовому договору.

Чтобы правильно рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо рассчитать трудовые года, когда были произведены отчисления в фонд социального страхования.

Поэтому согласно законодательству само обучение никак не входит в расчет страховой выплаты или пенсии.

Источник: http://RussianSU.ru/bolnichnyj-list/raschet-straxovogo-stazha-dlya-bolnichnogo.html

Калькулятор стажа для больничного листа

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа

  1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день.Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке.Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие.Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
  4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Зачем знать стаж временной нетрудоспособности

Правильно вычислить время, подлежащее оплате по временной нетрудоспособности, бывает нужно не только самому гражданину, но особенно часто – бухгалтерам и кадровым служащим. Это необходимо для корректного начисления пособия по больничному листу.

Что входит в этот вид стажа

В страховой стаж для расчета больничного включается такие периоды как:

  • работа по трудовому договору;
  • государственная и муниципальная служба;
  • период деятельности в качестве ИП;
  • занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
  • периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя;
  • периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
  • периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа

Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
  • имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
  • стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Источник: https://assistentus.ru/kalkulyator-stazha/dlya-bolnichnogo-lista/

Страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж работника складывается из периодов, в течение которых за него поступают взносы во внебюджетные фонды. В частности, страховой стаж пригодится для расчета пособия по больничному листу, от его величины зависит размер этого пособия.

Как считается страховой стаж, какие периоды включаются в него, а какие следует исключить? Об этом поговорим в статье ниже. Кроме того, приведем пример расчета страхового стажа работника.

Страховой стаж накапливается постепенно, начиная с того момента, когда за него начнут поступать страховые взносы в ФСС. Оплата больничного будет произведена как раз за счет накопленных фондом средств.

Именно поэтому от величины страхового стажа зависит, какой процент от среднего заработка будет оплачен работнику за дни больничного.

Страховой стаж, как было выше сказано, накапливается постепенно.

Если возникают временные периоды, когда за работнику перестают поступать страховые взносы, то они просто не учитываются при расчете стажа.

Как только работник устроится на работу и с его доходов начнут поступать страховые взносы, стаж продолжит расти.

Страховые взносы платит либо работодатель на своих работников, либо физическое лицо может самостоятельно их платить в ФСС, если оно оформлено в качестве индивидуального предпринимателя.

Что включается в страховой стаж для больничного?

В целях расчета пособия по больничному листу в страховой стаж включаются следующие периоды:

  • Работа по трудовому договору;
  • Государственная гражданская или муниципальная служба;
  • Служба в армии, органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и иной службы в соответствии с законом 4468-1 от 12.02.2003;
  • Иная деятельность, при которой за физическое лицо поступают в ФСС страховые взносы.

К иной деятельности в данном случае можно отнести индивидуальное предпринимательство, адвокатов, нотариусов и пр.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком также включаются в страховой стаж, если работник трудится по трудовому договору, так как при этом трудовой договор на расторгается и работник продолжает числиться на своей должности у работодателя.

Источник: http://buhs0.ru/straxovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

Расчет страхового стажа для больничного листа

Чтобы оплатить больничный лист необходимо рассчитать страховой стаж. Читайте, как правильно определить стаж, чтобы рассчитать пособие.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255 - ФЗ).

Пособие выдают в размере:

  • 100 процентов заработка — сотрудникам с общим страховым стажем восемь лет и более;
  • 80 процентов заработка — людям со стажем от пяти до восьми лет;
  • 60 процентов заработка — гражданам со стажем менее пяти лет.

Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения.

Кроме того, если стаж работника менее полугода, то сумма пособия не может превышать 1 МРОТ за календарный месяц.

Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Страховой стаж для оплаты больничных листов

В страховой стаж, в частности, включают:

  • время работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды военной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Подтвердить продолжительность стажа можно:

  • записями в трудовой книжке;
  • трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);
  • справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
  • выписками из приказов;
  • лицевыми счетами;
  • ведомостями на выдачу зарплаты;
  • иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату в это время платежей на социальное страхование.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14 раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Как посчитать страховой стаж для больничных

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

Последним днем страхового стажа считайте день, который предшествует началу болезни сотрудника. Ведь страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Скажем, сотрудник заболел 16 августа 2017 года. Значит, считать стаж нужно по 15 августа 2017 года включительно.

Таким образом, при расчете страхового стажа учитывайте весь период работы по трудовым договорам до дня, с которого работник заболел.

Чтобы разобраться в правилах подсчета стажа, рассмотрим такую ситуацию. Работник устроился на работу по трудовому договору 15 февраля 2017 года, заболел 14 августа 2017 года. Это его первое место работы. Как правильно определить его страховой стаж в компании?

Всего возможно три варианта расчета.

Три варианта расчета стажа

Вариант 1. Период с 15 февраля 2017 года по 14 июля 2017 года – это пять полных месяцев. Плюс еще 30 дней. Итого: 5 месяцев и 30 дней, то есть полных шесть месяцев.

Вариант 2. Период март-июль – это пять полных месяцев. Плюс 14 дней в феврале и 13 дней в августе, всего 25 дней. Итого 5 месяцев и 27 дней.

Вариант 3. Период с 15 февраля 2017 года по 13 августа 2017 года – это 180 дней. Или полных шесть месяцев.

Сотрудники ФСС России считают, что правильный вариант второй. То есть в нашем примере сумма больничных для сотрудника не превысит МРОТ за полный календарный месяц.

Если календарный месяц или календарный год отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц и полный год.

При этом определять общее количество дней трудовой деятельности человека путем суммирования всех периодов его работы, а затем делить полученный результат на 30 и на 12 не нужно.

Правило о переводе каждых 30 дней в месяцы и каждых 12 месяцев в годы действует для тех случаев, когда речь идет о не полностью отработанных календарных месяцах (годах).

Такие выводы есть в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П.

Порядок расчета стажа

Порядок расчета страхового стажа условно можно разделить на пять шагов.

Шаг 1.

Определите количество календарных лет, месяцев и дней по каждому из предыдущих мест работы или иной деятельности работника: с даты приема на работу по дату увольнения. После этого посчитайте стаж по последнему месту работы: с даты приема до первого дня болезни или ухода в отпуск по беременности и родам.

Шаг 2. Просуммируйте общее количество календарных лет, месяцев и дней во всех периодах работы сотрудника либо иной деятельности.

Шаг 3. Оставшиеся дни в неполных месяцах поделите на 30. Так вы получите количество полных месяцев в этих остатках. Прибавьте этот результат к той цифре, которая у вас получилась на шаге 2.

Шаг 4. Каждые 12 месяцев переведите в полные годы. После чего прибавьте их к тому показателю целых лет, который у вас вышел на шаге 2.

Шаг 5. Подведите итог. Полученная величина (количество лет, месяцев и дней) и есть стаж работника, исходя из которого надо начислить ему пособие.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160828-raschet-strahovogo-staja-dlya-bolnichnogo-lista

Порядок подсчета страхового стажа для больничного листа

Порядок подсчета страхового стажа для больничного листа

Для того чтобы правильно рассчитать больничный лист, нужно знать страховой стаж работника.

Какие периоды нужно включать в страховой стаж для больничного листа? Как правильно его рассчитывать? Об этих вопросах поговорим в настоящей статье.

Кроме того, как обычно, рассмотрим пример, который закрепит понимание правильного подсчета страхового стажа при исчислении пособия по больничному листу.

Почему так важно правильно рассчитать страховой стаж работника? От того, насколько верно вы произведете расчет, будет зависеть правильность исчисленного пособия по больничному листу.

От продолжительности страхового стажа зависит, какой процент от среднего заработка за последние два календарных года получит работник по больничному листу.

Чтобы не обмануть ни себя, ни работника, предлагаем вам прочитать информацию, представленную ниже.

Понятие страхового стажа

Существует понятие страхового и трудового стажа. Это абсолютно разные понятия и путать их не нужно. Для расчета больничного используется страховой стаж работника.

Страховой стаж – это периоды, в течение которых за физическое лицо поступают страховые взносы в ФСС. Страховые взносы могут платить как сами физические лица за себя, так и работодатели. Именно за счет этих накопленных взносов будет оплачен больничный работнику фондом социального страхования.

Страховой стаж накапливается постепенно, перерывы в работе ему не страшны, как только человек устроится на работу и за него начнут поступать страховые взносы в ФСС, он продолжит увеличиваться.

Например, если человек работал на одной работе 5 лет, потом уволился и сидел дома 2 года, после чего снова устроился на новую работу и трудится там уже 2 года, то страховой стаж его составит 7 лет.

Источник: http://buhland.ru/poryadok-podscheta-straxovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista/

Страховой стаж для больничного листа. Расчет страхового стажа

Страховой стаж для больничного листа, а конкретнее, заполнение строки о стаже, был недавно прокомментирован в одном из отделений Фонда соцстрахования РФ. Чиновники решили напомнить, каким образом работодатели должны заполнять строку страхового стажа в листе по нетрудоспособности.

Итак, страховой стаж для больничного листа указывается в строке с соответствующим названием. В ячейки «лет» и «месяцев» стоит вписывать число полных лет и месяцев работы, которые учитываются в страховом стаже сотрудника.

В строке «нестраховые периоды» учитывается срок прохождения сотрудником военной или иных служб. Страховой стаж для больничного листа должен отражать полное число лет и месяцев, отработанных по трудовому договору.

Также в этот период необходимо включать время прохождения службы в правоохранительных органах, военной и противопожарной службах.

Что входит в страховой стаж?

В страховой стаж входят срок работы по трудовому договору, период гражданской, муниципальной или госслужбы, а также период деятельности, в которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай болезни и в связи с беременностью и материнством. Эти периоды указаны в “Правилах подтверждения и подсчета страхового стажа”. К числу таких периодов относятся те, в течение которых частный нотариус, индивидуальный предприниматель, адвокат, охранник и др. добровольно платили в ФСС РФ страховые взносы.

Следует помнить, что в страховой стаж не входят некоторые периоды, которые ранее учитывались. Это время службы в армии, обучение в ПТУ и пр. Страховой стаж рассчитывается по записям в трудовой книжке.

Что касается деятельности, которая не прописана в трудовой книжке, то для ее включения в страховой стаж необходимо предоставить в бухгалтерию специальные документы, наименование которых вы уточните там же.

Для того чтобы произвести расчет страхового стажа для больничного листа, вам понадобятся трудовая книжка и калькулятор.

Для вычисления среднего заработка необходимо всю сумму, начисленную за данный расчетные период, разделить на 730. В сумму заработка включаются все виды вознаграждений и выплат застрахованному лицу.

Полученная сумма не может быть больше установленной для начисления взносов. Предельная сумма изменяется ежегодно, новые сведения можно уточнить у работодателя или в бухгалтерии вашей организации.

Если страховой стаж сотрудника меньше полугода, больничный рассчитывается, исходя из минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата изменяется очень часто, поэтому стоит уточнить сумму в бухгалтерии.

Если ваш страховой стаж менее 5 лет – требуйте выплату от среднего дневного заработка в размере 60%. Если общий страховой стаж составляет 5-8 лет – выплата должна производиться в размере 80% от нужной суммы.

При страховом стаже, размер кторого более 8 лет можно получить 100% выплату среднего дневного заработка.

Не стоит забывать, что полную выплату среднего дневного заработка также получают беременные женщины, даже если их стаж на данном месте работы менее полугода.

Такое же исключение относится к работникам, которые получили травму на производстве. В этих двух случаях страховой стаж для больничного листа не имеет значения.

Если больничный лист был выдан в течение месяца после увольнения, вы имеете право получить материальное пособие у бывшего работодателя. Причина увольнения, а также длительность болезни в этом случае не имеют значения.

А если в таком случае трудовой договор был заключен более полугода назад, можно получить выплату, сумма которой будет составлять 60% от среднего заработка.

Если работник проработал в компании меньше шести месяцев, то он может рассчитывать на выплату в размере одной минимальной единицы оплаты труда.

Помните, что материальное пособие выдается только тогда, когда болел сотрудник, а не его ребенок или другой член семьи.

Источник: http://.ru/article/12437/strahovoy-staj-dlya-bolnichnogo-lista-raschet-strahovogo-staja

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.