Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении при испытательном сроке – по собственному желанию, срок, по инициативе работника

Сложности с оформлением расторжения официальных трудовых отношений, которые пребывают на стадии испытательного периода времени для недавно принятого сотрудника на работу, могут лишь быть явными на первый взгляд.

Так, статья 71 Трудового Кодекса России (далее – ТК РФ), четко показывает, что инициативу в прекращении исполнения трудовых обязательств во время испытания одна из сторон вполне может проявить по праву закона.

Нужна ли

Отрабатывать приходиться при увольнении практически всем работникам. Это понятие имеет двойственное значение. Отработкой вообще принято называть тот срок уведомления, который должен быть выполнен лицом, проявляющим инициативу прекратить отношения по трудовым обязательствам.

Руководитель предприятия по законодательству трудовых взаимоотношений с наемными тружениками может расторгнуть договор в определенных случаях. Эти ситуации прописаны в ст. 81 ТК РФ.

Любой работодатель должен знать, что даже если работник к нему пришел поработать лишь на несколько недель или месяцев, с ним также должен быть заключен трудовой договор.

Не отрабатывают только те, с кем начальство успело договориться, и оформление прекращения соглашений по труду будет проистекать на основании соглашения сторон, а не собственного желания.

Кроме этого отработки не потребуют также в том случае, если предприятие начало ликвидационный процесс и в будущем уже просто физически не сможет обеспечить людям рабочие места. Также если прямо с испытательного срока подчиненный будет уходить на пенсию, то ему также не полагаются никакие отработки.

Срок

На случай желания работника уволиться по своей воле, если он находится на правах полноценного сотрудника и работает в организации уже довольно давно, законодательством предусматривается двухнедельный срок, в который он должен уведомить своего начальника о желании уволиться.

В случаях, когда имеет место быть между работником и его начальством определенная договоренность, никаких уведомлений не нужно.

Но это правило не относится к тем сотрудникам, которые пришли в компанию совсем недавно и еще не прошли испытательный срок, но уже хотят уволиться.

Это означает, что испытуемый сотрудник вполне может уволиться даже в день отдыха всех подчиненных, определенный по уставу предприятия.

Одним словом, отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать.

При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. За этот период руководитель организации может успеть найти замену или предпринять попытки поиска нового сотрудника на вакантное место.

Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного рассматривается в этой статье.

Когда составляется документ, отражающий договоренность работодателя и принятого на испытательный срок работника, проработать определенный период времени как пробный, тогда в нем должны быть отражены все детали касательно дат и указаний, что человек работает в качестве испытуемого подчиненного, а не полноценного работника.

Бывает так, что если человек, находящийся на испытательном сроке, был принят на работу просто по обычному договору, где не указывается ничего о проверочном периоде времени, тогда работодатель может стребовать с, желающего уволиться работника двухнедельной отработки. И он будет по-своему прав.

Следите за тем, чтобы в договоре было прописано обязательно условие – проверочный период вашей демонстрации трудовых навыков и умений, иными словами – испытательный срок. Только при этих условиях вам возможна отработка 3 дня, а не две недели.

Вообще следует, обратить внимание и на сам срок испытательного срока, который по законодательству не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ) для обычных рабочих, и 6 месяцев для бухгалтеров, руководителей предприятий, филиалов, подразделений, а также другие материально-ответственные лица.

То есть соблюдается некоторая пропорциональность во временных объемах. Этот срок, в принципе, допускается превышать, если новый работник собирается показать свои навыки на предприятии, где есть необходимость прохождения всеми сотрудниками аттестации.

Такими предприятиями могут быть проектно-исследовательские или конструкторские институты и другие подобные организации.

И это выглядит как злоупотребление, причем, особенно тогда, когда работодателю невыгодно принимать нового работника в штат, и он довольствуется постоянной сменой людей, исполняющих свои обязанности на вакантной должности.

Это можно даже назвать обывательским термином – текучка кадров на предприятии. такое происходит сплошь и рядом в современном мире.

И именно здесь работникам требуется быть внимательным, ведь увольнение с испытательного срока может произойти по инициативе работодателя пол ложной мотивацией, что, мол, работник не подходит.

По инициативе работника

Как же быть в том случае, если все же в трудовом договоре не прописали срок испытания сотрудника, прописали, зато только в приказе о приеме на работу на временном положении, а ему нужно уволиться.

Такое маневр не рассматривается трудовым законодательством как приемлемый, ведь при увольнении везде будет фигурировать фраза «прекращение трудового договора», а не приказа о приеме на работу с испытанием.

По крайней мере, если вы не договоритесь с директором предприятия, то по закону вы будете обязаны отработать этот срок, потому как вас принимали на работу на общих основаниях – без испытательных проверок.

Вообще за время отработки работодателю предстоит решить ряд кадровых вопросов, для решения которых понадобиться свое время:

• на оформление документов по поводу увольнения с испытательного срока работника;
• для того чтобы можно было правильно произвести все начисления по окончательному расчету с увольняющимся сотрудником;
• на поиск и нахождение нужного кандидата на вакантную должность;
• подготовка и сдача увольняющимся подчиненным отчетов об уже проделанной работе.

Как видно из приведенного перечня дел, которые нужно вовремя успеть сделать работодателю и сотруднику, который идет на увольнение, работодателю выгодно оставлять работника на отработку еще двух недель.

Поэтому многие руководители предприятий идут на всяческие хитрости, чтобы удержать рабочую силу в рабочем процессе, как можно дольше и должность не простаивала.

При этом если с данным человеком заключался трудовой договор с указанием в нем количества дней испытаний, то желающий по собственной воле уволиться может подавать заявление за три дня до даты увольнения, а не за 14 дней.

И только в случае, когда испытательный срок окончен, а увольнения не избежать, работник не должен отрабатывать ничего.

Срок отработки проходящего проверку работника при его увольнении отличается от срока отработки обычного сотрудника, который работает на предприятии уже давно. Вместо двухнедельного срока, ему дается возможность отработать всего 3 дня.

Для этого, правда, каждому сотруднику необходимо проследить, чтобы в трудовом договоре был обязательно указан период испытания. Иначе по собственному желанию такого человека просто уволят на условиях с двухнедельной отработкой.

Источник: http://adry.com/otrabotka-pri-uvolnenii-pri-ispytatelnom-sroke.html

Бесплатные консультации юриста онлайн

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке Можно более подробно

обязан ли работник отрабатывать 2-ве недели, при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Как в этом случае быть

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Добрый день, Олег!

Нет, не обязан.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Согласно ст.

71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке на испытательном сроке можно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки…

Вопрос юристу:

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный,продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке Андрей Борисович, доброе утро! Не продлевается. Удачи!

Отработка после увольнения на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Я работаю в банке 1 месяц. Длительность испытательного срока 3 месяца. Решила уйти по собственному желанию, но ведущий менеджер заставляет меня отрабатывать две недели («или хотя бы одну неделю, пока мы не найдем кого-нибудь на твое место» — со слов менеджера). Имеет ли она на это право?

А так же я известила ее о том, что завтра (в пятницу) напишу заявление об увольнении, на это мой ведущий менеджер ответил, что надо написать заявление в понедельник и с понедельника отработать неделю, включая выходные дни.

Как мне лучше поступить чтобы уйти ничего не отрабатывая, в крайнем случае 3 дня как написано в статье 71 ТК РФ???

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Катя, вы же сами уже прочитали ст.71 ТК РФ. Так русским языком написано, что если работник находящийся на исп сроке. решил что работа для него не подходящая, то он уведомляет работодателя за 3 дня!!!!

ну зачем же придумывать что вы переезжате…. Кстати, при переезде работодатель обязан уволить в день, который указал работник.!!! на это есть перечень уважительных причин. и на него идет ссылка в ст.80 ТК РФ.

но вам то он сейчас не нужен.

у вас свой поярядок уведомления при увольнении — 3 дня!!!

причем отсчет начинается со сдедующего дня после регистрации заявления в журнале входящ корреспонд.

а на 4 день вы уже выходить НЕ длжны. Иначе опять придется заного подаватьзаявление об увольнении.

если будут вопросы- пишите мне на мою эл почту.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке Добрый вечер.

Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом в другой город и просить уволить в 3-х дневный срок.

На копии заявления обязательно должна стоять отметка о принятии его с указанием даты. Тогда работодатель обязан выполнить ваши требования.

Источник: http://www.konsultland.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы.

Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия. Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока.

Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано.

Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.

Какова продолжительность испытательного срока для работников

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

• 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
• 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
• полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Условия для расторжения договора

Расторжение договора инициируется:

• работодателем;
• по желанию работника;
• по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.

Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

Обязательная отработка при увольнении

В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок.

В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели.

Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Существует ли способ, как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо  от формы заключения трудового соглашения:

• на постоянную работу;
• по срочному договору;
• на испытательный срок.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

• зачисления в высшее учебное заведение;
• призыва на срочную службу;
• диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
• переезда по состоянию здоровья,
• перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Комментарий эксперта:

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/mozhno-li-na-ispytatelnom-sroke-uvolitsya-bez-otrabotki/

Испытательный срок надо ли отрабатывать 2 недели

Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) распространяет на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и право работника уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока. Предоставляя работнику указанное право, статья 70 ТК РФ не регламентирует вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке без отработки.

Увольнение на испытательном сроке

Частью 1 статьи 70 ТК РФ установлено, что работник и работодатель вправе включить в текст трудового договора, заключаемого с работником при его приеме на работу, условие об испытательном сроке. Целями такого испытания являются:

• проверка соответствия работника занимаемой должности;
• проверка соответствия должности требованиям самого работника.

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ, устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.

Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке

Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Из анализа приведенных выше положений ТК РФ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, получен однозначный ответ – срок такой отработки составляет не 2 недели, а 3 дня.

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Ни статья 70 ТК РФ, ни статья 71 ТК РФ не содержат положений, предусматривающих возможность увольнения работника, проходящего испытательный срок, без отработки.

Но, возвращаясь к части 3 статьи 70 ТК РФ, которая указывает на распространение на работников, находящихся на испытательном сроке, тех же прав и обязанностей, которые относятся к работникам, не находящимся на испытательном сроке, приходим к выводу о том, что работники, проходящие испытательный срок, имеют полный объем прав и не могут быть ограничены в правах по причине нахождения на испытательном сроке.

Частью 2 статьи 80 ТК РФ предусмотрено общее правило, позволяющее работнику уволиться по собственному желанию без отработки.

Для такого увольнения необходимы желание работника и согласие работодателя.

Исключений для работников, находящихся на испытательном сроке, ТК РФ не содержит, а потому на испытательном сроке можно уволиться без отработки, но только с согласия работодателя.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s501405

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Работодатель оценивает профессиональные качества своего работника, тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, анализирует свои возможности и будущие перспективы на новом месте.

Если данный период проходит не совсем удачно и одна из сторон не желает больше сотрудничать, возникает вопрос о прекращении сотрудничества на испытательном сроке.

В этой статье расскажем обязательна ли двух недельная отработка при увольнении на испытательном сроке, как уволиться минуя этот процесс и прочее.

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

В статье 71 Трудового кодекса РФ четко указывается порядок действий.

Не имеет значения, кто выступает инициатором увольнения, другая сторона должна быть предупреждена за три календарных дня до наступления предположительной даты увольнения.

Этот срок можно и вовсе отменить, если работодатель пойдет подчиненному на встречу, но никак не увеличить. Заявление об увольнении необходимо составить в письменной форме.

Важно знать, что даже если главным условием при приеме на работу является прохождение испытательного срока, должен быть заключен договор с работником, где обязательно будут указаны его права, обязанности, гарантии, а также то, что в отношении работника применяется испытательный срок. Если такой нюанс не указан, тогда работник автоматически считается трудоустроенным без пробного периода, тогда перед тем, как покинуть место работы, сотрудник должен отрабатывать вместо 3-х дней 14.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отработка на пробном периоде это неотъемлемая составляющая любого трудового договора. Несмотря на это, в Трудовом кодексе прописаны некоторые случаи, при которых отработка не обязательна:

• После окончания пробного периода работодатель решил отказать кандидату на вакантное место в трудоустройстве;
• После окончания стажировки сотруднику получилось договориться с начальством, тот позволил ему не отрабатывать дни;
• Есть уважительные причины, которые позволяют уволиться не дорабатывая дни.

В свою очередь, уважительными причинами могут считаться:

• Отбытие жены или мужа по работе в другой регион России или даже другую страну;
• В том случае, если работник должен ухаживать за родственником инвалидом;
• Тяжелая или продолжительная болезнь работника;
• Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
• Если сотрудница беременна, есть ребенок, которому еще нет 14-ти лет, многодетная мать;
• Выход на пенсию.

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, по причине отрицательного результата прохождения стажировки, он должен изложить все причины в письменном виде, но если сотрудник хочет прекратить сотрудничество по собственному желанию, он может не объяснять причины.
Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законодательством Российской Федерации. Но, как указывалось выше, есть уважительные мотивы, при которых можно не отрабатывать. Кроме того, есть некоторые нюансы:

• Уважительная причина, избавляющая сотрудника от отработки (указывается в заявлении);
• Если удалось договориться с начальником;
• Дата предполагаемого увольнения в заявлении не указана.

Срок отработки на испытательном сроке

Что касается продолжительности отработки, необходимо упомянуть, что если по прошествии стажировки, работника не попросили уйти, он считается трудоустроенным, а значит, отрабатывать нужно будет 14 дней. Если решение уйти принимается во время прохождения стажировки, тогда отрабатывать нужно только три дня.

https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI

В случае, если начальство не горит желанием отпускать сотрудника, мотивируя что для начала нужно найти нового человека на должность или утверждает что нужно закончить незавершенные дела, в противном случае, трудовая книжка не будет выдана, можно смело подавать иск в суд.

Источник: http://legionfg.ru/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke/

Какая отработка при увольнении на испытательном сроке

Порядок трудоустройства с испытательным сроком регулируется 70 статьёй Трудового Кодекса (ТК).

Работники на испытательном сроке обладают теми же правами и выполняют обязанности наравне с обычными работниками конкретной организации.

Единственное отличие состоит в особых условиях увольнения, в которые включается и отработка.

На работнике и работодателе лежит обязанность предупреждать друг друга о расторжении трудовых отношений за конкретный срок. Этот срок в обиходе и называется отработкой.

Зачем нужна отработка

Отработка во время испытательного срока может быть полезна и работнику и нанимателю:

• Этот период нужен работодателю для оформления всех необходимых документов для увольнения и произведения расчёта с работником.
• За время отработки наниматель может подыскивать другого сотрудника на освобождающееся место.
• Работник за это время может разобраться с делами и искать себе новое место работы.

Посмотрите ролик который расскажет об испытательном сроке и увольнении

Продолжительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если последний:

• Не справляется со своими рабочими обязанностями;
• Нарушает трудовую дисциплину;
• Не обладает достаточной квалификацией для работы и т.д.

Эти обстоятельства должны подтверждаться документально.

Любопытные факты

По данным опросов у россиян есть две весомые причины для увольнения по собственному желанию: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста.

У работника, находящегося на испытательном сроке, более выгодное положение. Он может уволиться без объяснения причин, не дожидаясь окончания испытания.

При этом ст.71 ТК обязывает как работника, так и нанимателя предупредить другую сторону о намерении расторгнуть трудовые отношения. Это должно быть сделано путём подачи письменного уведомления. После получения нанимателем или работником уведомления об увольнении начинается срок отработки.

Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК). Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям.

Таким образом, независимо от того по чьей инициативе произошло увольнение (работника или нанимателя) сотрудник должен отработать 3 дня перед увольнением.

В случае, если работодатель решил уволить сотрудника по окончании срока испытания, он не должен соблюдать 3-хдневный срок.

Максимальный срок отработки на испытательном сроке

Отработка в 2 недели на испытательном сроке возможна в том случае, когда стороны юридически неверно оформили свои трудовые отношения.

Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном сроке обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу.

Если в договоре эти положения не прописаны, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Соответственно в случае его увольнения по собственной инициативе или по желанию нанимателя срок отработки для него составит 2 недели.

При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре.

Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.

В случае правильного оформления трудового договора с испытательным сроком, работодатель не может требовать от сотрудника отработать больше чем 3 дня.

Юрист объясняет разницу увольнения по инициативе работника без отработки и с отработкой

Когда отработка не нужна

Отработка на испытательном сроке, установленная ТК РФ не применяется в случаях:

Любопытная информация

Довольно часто уволенный считает, что его лишили рабочего места несправедливо. По статистике с таким нарушением сталкиваются 50 % работников. Одним из самых сложных споров – тот, в котором присутствует заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением.

• Увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель в любой момент могут договориться о том, что они не подходят друг другу и провести увольнение в удобный им обоим день.
• Если наниматель увольняет работника за прогул.
• При ликвидации организации. В такой ситуации работодатель просто физически не может обеспечить своих сотрудников работой даже на 3 дня отработки.
• Если работник является пенсионером. При этом не имеет значения, являлся ли он пенсионером на момент заключения трудового договора или нет. Как только человек достигает пенсионного возраста, он может уволиться без отработки.
• У работника обнаружено заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей. Нанимателю нужно предоставить медицинский документ, подтверждающий этот факт.
• Работником является беременная женщина.

Ещё один легальный способ избежать отработки для сотрудника – уйти на больничный.

Закон обязывает его уведомить нанимателя за 3 дня, но нигде не написано, что все эти дни сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте.

Конечно, если уважительной причины отсутствия на работе не будет, то наниматель уволит работника за прогул, поэтому больничный лист – это выход из сложившейся ситуации.

Источник: https://otdelkadrov.online/2981-pravila-prodolzhitelnost-otrabotki-pri-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно.

Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания.

Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго.

Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы.

Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности.

Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта.

Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта.

Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором.

Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник:

• Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
• Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
• Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
• Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
• Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
• Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.

Что такое отработка и зачем она нужна?

Самого понятия «отработка» в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Однако в ст.

80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан предупредить о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до фактического ухода. Данный срок начинается на следующий день с момента подачи заявления об увольнении.

Однако возможно и другое развитие событий, если в Кодексе предусмотрен иной срок для конкретной сложившейся у работника ситуации.

Подобное предупреждение играет роль некой гарантии для организации, ведь резкая потеря сотрудника может весьма болезненно сказаться на рабочем процессе в целом.

В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же.

А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.

Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате. То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.

Если говорить о том, что при увольнении на испытательном сроке может быть иной срок, то об этом написано в ст. 71 ТК РФ. В ней говорится о результате испытания при приеме на работу.

В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена.

Во-первых, даже в случае, если Вы не пройдете испытательный срок, Вас обязаны оповестить об этом за три дня до окончания работы.

Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода.

Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.

Когда бывает увольнение без отработки?

Однако возможно обойтись даже без трех дней отработки. Одним днём возможно уволиться по соглашению сторон — как на испытательном сроке, так и будучи в штате организации.

Данное право указано в ст. 78 ТК РФ. Помимо этого, опираясь на содержание ст.

70 ТК РФ, можно заявить, что даже при наличии испытательного срока на Вас будут распространяться законы, положения ТК, нормативные акты и нормы трудового права.

Без отработки можно уволиться в тех случаях, если Вы:

• Будете зачислены в ВУЗ или иное учебное учреждение и более не сможете продолжать трудовую деятельность;
• Выйдете на пенсию;
• Нарушите трудовое законодательство или локальные акты трудового и коллективного договоров;
• Переедете в другое место или регион для работы;
• Вынуждены будете поехать за границу для работы по направлению;
• Вынуждены переехать в другую местность по медицинским показаниям;
• Ухаживаете за ребенком до 14 лет, инвалидом или больным членом семьи;
• Являетесь пенсионером или беременной женщиной;
• Являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет.

Источник: http://TrudInsp.ru/srok-otrabotki-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71.

При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее.

Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

https://www.youtube.com/watch?v=EYpejvsTkeI

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с Письмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке.

Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt/po-initsiative-sotrudnika.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Многие люди сталкивались с таким понятием как испытательный срок при устройстве на новое место работы.

Данный этап трудоустройства помогает работодателям определить, подходит ли кандидат на должность или нет.

Проверка будет выгодна и для служащего, так как он также сможет понять, подходит ли ему эта работа, а также узнает, какая царит атмосфера в коллективе.

Не всегда испытательный период заканчивается успешно и вполне возможно, что работодателя сотрудник не устраивает. В таком случае уволить рабочего можно только на основании весомых причин.

Потребуется доказать, что сотрудник нарушал трудовую дисциплину, причем делал это он регулярным образом. Нередко возникает ситуация, когда решение об увольнении исходит от самого сотрудника.

В таком случае служащие задаются вопросом, необходима ли отработка  при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Время отработки при испытательном сроке не может составлять более трех дней

Работодатель не может помешать сотруднику уволиться, так как при испытательном сроке речь не идет об официальном трудоустройстве.

Работнику может не понравиться атмосфера в коллективе или он может понять, что такая работа для него не подходит. Для увольнения не потребуется указывать оснований, однако потребуется в письменном виде уведомить руководителя.

Вопрос об отработке становится актуальным даже в случае увольнения на тестовом периоде. Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудник проработал 2 недели после того, как объявил о своем намерении покинуть фирму.

Для начала попробуем разобраться, для чего необходима отработка при увольнении во время испытательного срока?

• За этот период наниматель сможет подготовить все необходимые для увольнения бумаги. Бухгалтерия может не спеша подготовить все документы и произвести расчет выплат.
• Наниматель может за время отработки найти нового кандидата на рабочее место.
• Сотрудник сможет в период отработки выполнить все незавершенные рабочие дела. Пока работник заканчивает свои дела, он может параллельно заниматься поисками нового места для трудоустройства.

Ситуация не всегда выглядит так просто. Многие сотрудники во время отработки стараются всяческими способами уклоняться от своих обязанностей.

Сколько длится отработка

Наверняка многих волнует вопрос, сколько длиться отработка при увольнении на испытательном сроке? Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уяснить несколько важных моментов. Испытательный срок назначается только в том случае, если наниматель и кандидат подпишут обоюдное соглашение.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев

Сотрудник может отказаться от испытательного периода, но в таком случае он должен понимать, что наниматель вправе отказать ему в предложении места работы.

Если подписывается трудовое соглашение, а тестовый период в нем не предусматривается, то кандидат будет считаться официальным работником.

Если сравнить процедуру увольнения обычных служащих и тех, кто находится на тестовом сроке, то разница будет несущественной. Главное отличие состоит в сроке отработки.

Если работодатель настаивает на том, чтобы кандидат отрабатывал две недели, то он поступает незаконным образом.

Служащие должны знать. Что срок отработки во время испытательного периода составляет всего три дня. Отработка после увольнения на испытательном сроке также считается незаконной, так как сотрудник уже должен быть освобожден от работы.

Отработка начинается для кандидата в тот момент, когда он письменно уведомил своего руководителя. Ситуация выглядит аналогичной и в том случае, когда решение о прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя.

Уведомить соискателя нужно также в письменном виде, за три дня до увольнения.

Наниматель может настаивать на более длительном сроке, ссылаясь на то, что работник не завершил все дела.

Тем не менее, данная проблема касается в первую очередь работодателя.

Если увольняющийся сотрудник за три дня не успевает выполнить все, что от него требуется, то эти дела должны быть продолжены новым сотрудником.

Испытательный срок нужен не только для работодателя, но и для сотрудника

Увольнение без отработки

Нередко работники задаются вопросом, возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке? Такая ситуация может возникнуть в одном случае. Сотруднику мог быть назначен испытательный период.

Он может составлять не более трех месяцев. Например, если было заключено соглашение о том, что испытательный срок составляет 3 месяца, то по их завершению наниматель должен официально утвердить соискателя в должности.

Руководитель может также поступить совсем иначе.

Он может сообщить сотруднику, что тот не соответствует должности и что его собираются уволить.

В такой ситуации отработка не предусматривается, так как срок испытания вышел, и сотрудник не является официально трудоустроенным.

Если наниматель попытается заставить служащего отработать после того, как испытательный период завершиться, то он нарушит закон. Служащие, трудовые права которых нарушаются, могут обратиться с жалобой в суд.

Увольнение без отработки возможно только в том случае, если испытательный срок истек

Существует еще один способ, как уволиться на испытательном сроке без отработки. После того как работник подал письменное заявление, он может уйти на больничный.

Время болезни в таком случае будет учтено как период отработки. Для многих сотрудников важен тот факт, какая запись будет в трудовой книге после увольнения. Такие сотрудники стараются избегать конфликтов с начальством и те могут пойти им на уступки.

Если увольнение является инициативой руководителя, то в трудовой книге будет стоять запись об увольнении по статье. Наниматель может пойти навстречу кандидату, и предложить подписать заявление по своему желанию.

В данном случае формулировка в трудовой книге будет выглядеть не так плохо.

Источник: http://uristexpress.ru/dlya-biznesa/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Отработка на испытательном сроке – особенности законодательства

Большинство трудоспособных граждан хотя бы раз в жизни сталкивались с испытательным периодом на новой работе. Этот период дается каждой из сторон для принятия решения о желании сотрудничать в дальнейшем, и он может составлять, в общем, три календарных месяца.

Для некоторых категорий работников он ограничен иными сроками, а именно:

• для тех, кто заключает срочный трудовой договор на период от двух месяцев до полугода, предусмотрен максимальный срок испытания в две недели;
• для руководителей и бухгалтеров высшего звена допустимо применение испытательного периода до шести календарных месяцев;
• для тех, кто заключает срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, испытательный срок не устанавливается.

Когда испытательный период подходит к концу, каждая из сторон, исходя из собственной оценки, принимает решение о возможном сотрудничестве и сотрудник либо остается на предприятии, либо ищет новое рабочее место. Но решение о сотрудничестве может сложиться раньше, чем до окончания испытательного периода и в таком случае, встает вопрос отработки, которую должны провести, как правило, все увольняющиеся сотрудники.

Если работник увольняется в конце испытания

В том случае, если новый работник уходит в конце испытательного срока, процедура его увольнения зависит от того, кто именно расторгает трудовой договор, тем не менее, она легче и проще, чем процедура увольнения уже принятых сотрудников, работающих в организации на постоянной основе. О решении прекратить имеющиеся трудовые отношения любая из сторон должна письменно уведомить иную сторону не позднее, чем за три дня до расторжения. Указанные 3 дня будут являться упрощенным вариантом отработки, предусмотренной для работника на испытательном сроке, которую ему пришлось бы проходить в течение 14 дней, если бы увольнение проводилось после окончания испытания, на общих основаниях. Соответственно, третий рабочий день после вручения уведомления будет являться последним днем работы нового работника в данной организации.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, первым шагом будет направление уведомления работнику, в котором описываются причины, исходя из которых, работодатель не хочет более продолжать трудовые отношения на постоянной основе.

Такие причины должны подкрепляться фактами — невыполнением работником всех должностных обязанностей, его недостаточной квалификацией, полученными в процессе испытания выговорами, объяснительными записками от руководителей отдела и иными всевозможными подтверждающими документами. Уведомление вручается под роспись и через три дня рабочих дня после его вручения наступает день увольнения, в котором работодатель должен рассчитать работника, вернуть ему трудовую, а также ознакомить с приказом об увольнении (тоже под роспись), где продублировать причину увольнения.

Если увольнение происходит по инициативе работника, его первым действием также будет направление уведомления работодателю о своем решении уволиться.

Для работника нет необходимости указывать все имеющиеся у него причины увольнения, достаточно просто изложить в произвольной форме свое решение и ознакомить с ним работодателя.

С целью предупреждения возможных споров в дальнейшем, лучше всего готовить два экземпляра такого уведомления, один из которых оставить для работодателя, а на втором — получить отметку, например, в кадровом отделе организации или в канцелярии, о его принятии и входящий номер корреспонденции.

Не считая дня вручения, работнику нужно будет отработать еще три дня, которые предусмотрены законом, прежде всего, с целью дать работодателю время на поиск новой кандидатуры.

Эти три дня и станут отработкой на испытательном сроке, который регулируется более упрощенно, чем общий трудовой порядок.

В последний рабочий день остается только получить расчет и свою трудовую книжку.

Если работник увольняется раньше окончания испытания

Иногда, одна из сторон трудового договора решает прекратить трудовые отношения еще до окончания испытания.

Это может быть как решение работодателя, которому хватило нескольких дней или недель, чтобы увидеть несоответствие кандидатуры нового работника предлагаемой должности, так и решение работника, которому не подошла данная организация, её коллектив или иные рабочие условия. Такие ситуации не редкие и в них нет ничего страшного, поскольку, как говорилось выше, работа на испытательном периоде регулируется несколько более упрощенно, чем работа на постоянной основе. Главное требование в таком случае остается прежним — своевременно отправить другой стороне трудовых отношений уведомление о расторжении трудового договора в порядке, указанном выше.

Статья 71 Трудового кодекса содержит норму, в которой предусмотрено только три дня отработки, которую следует выполнить перед увольнением.

Соответственно, независимо от того, происходит ли увольнение в конце испытательного срока, в середине, или в самом его начале, отрабатывать две недели, как положено при увольнении в обычном порядке, находясь на испытательном сроке нет необходимости.

Если работодатель выдвигает такое требование работнику, он нарушает трудовое законодательство, а работнику стоит обратить внимание такого работодателя на неправомочность требования.

Кроме того, обеим сторонам следует учесть, что отработка двух недель может превысить дату окончания испытательного срока, которую стороны согласовывали перед допуском работника к выполнению новых обязанностей, что будет означать, что обе стороны решили продолжить трудовой договор на постоянной основе. Это потянет за собой новые правовые последствия, так как с точки зрения закона такой работник будет считаться принятым на работу после удовлетворительного прохождения испытания, а последующее увольнение должно будет производиться уже в общем порядке, в соответствии со статьей 77 кодекса.

Если работник болел на протяжении испытательного периода

Очень важным нюансом в вопросе увольнения работника являются периоды временной нетрудоспособности.

Для того чтобы обе стороны имели возможность оценить друг друга столько, сколько согласовали изначально, а потом принять решение о желании или нежелании сотрудничать, законодатель предусмотрел, что периоды временной нетрудоспособности работника не засчитываются в срок испытания, поэтому после его выхода на работу, срок испытания возобновляется и продлевается на весь период отсутствия на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

В случае с испытательным периодом, в данном вопросе действует общее правило, согласно которому работодатель не имеет права произвести увольнение работника, который отсутствует на работе по уважительным причинам.

При этом, сам работник может уволиться, находясь, например, на больничном в период испытательного срока, или же отсутствуя по иным уважительным причинам, установленным в кодексе. Такая позиция зафиксирована в ст.

81 Трудового кодекса, а также подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 года N 1551-6.

Что касается отработки предусмотренных законом 3 дней, в такой ситуации их может и не быть вовсе, если работник отправит соответствующее уведомление работодателю в период временной нетрудоспособности.

Мало того, по общему правилу, применимому в данном случае, работник может в таком уведомлении указать срок, в который он просит произвести свое увольнение, но при этом должны выполняться два условия:

• такой срок составляет не менее 3 дней, предусмотренных ст.71 кодекса;
• такой срок не превышает согласованный сторонами срок испытательного периода.

Чаще всего, в такой ситуации работники предпочитают поступать следующим образом — зная дату предполагаемого выхода на работу (например, уточнив у лечащего врача дату последнего дня действия больничного листа), за два дня до её наступления работодателю направляется уведомление о расторжении договора, после чего, в первый день выхода на работу происходит увольнение. Если уведомление отправлено ранее, чем за три дня до выхода на работу, увольнение тоже происходит ранее, при этом пособие по нетрудоспособности будет оплачиваться следующим образом:

• за дни, в которые работник отсутствовал, но числился в организации на испытательном периоде, законом предусмотрена выплата пособия в полном объеме;
• за дни, в которые работник отсутствовал и уже не числился в организации (то есть, начиная с 4-го дня после вручения работодателю уведомления), пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка работника.

Статья 5.2. Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 года N 255-ФЗ допускает выплату пособия в размере 60% от заработка после увольнения в том случае, если болезнь наступила на протяжении одного календарного месяца после увольнения работника.

При этом период оплаты пособия охватывает не более чем 75 календарных дней, на протяжении которых отсутствовал работник, за исключением случаев, связанных с заболеванием туберкулезом.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/vozmozhna-li-otrabotka-na-ispyitatelnom-sroke-kakovyi-ee-osobennosti.html

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

Чаще всего сотрудники уходят из компании именно во время испытательного срока. Поэтому и процедура «добровольного» увольнения в этот период упрощена – срок предупреждения об увольнении гораздо короче, чем при уходе «старичка» с солидным стажем работы.

Отработка

Обычно о намерении уволиться сотрудник сообщает за две недели до своего последнего рабочего дня – таково требование Трудового кодекса (статья 80).

Однако есть исключительные случаи, когда выжидать две недели не обязательно. При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке «отработка» ограничивается тремя днями.

Работник может, к примеру, написать заявление «по собственному» в понедельник, отсидеть свои положенные рабочие часы во вторник, среду и четверг, а уже в пятницу не приходить.

За эти три дня он должен подписать обходной лист, получить свою трудовую книжку и, желательно, расчёт (на окончательный расчёт закон отводит 10 дней).

Это логично. Законодатель учёл, что за первые несколько месяцев сотрудник вряд ли станет незаменимой штатной единицей, на которую завязаны важные рабочие проекты. Соответственно, сдать дела, явки и пароли он вполне успеет и за три дня.

К тому же просто нет смысла в двухнедельном «сидении» на рабочем месте человека, который пробыл на должности всего несколько недель (а иногда и дней).

Работодатель сразу избавляется от «балласта», а сотрудник может незамедлительно приступить к поиску нового места. Все довольны.

Именно исходя из таких соображений и писалась статья 71 ТК РФ об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (в ней говорится об исключительных случаях, при которых сокращается время отработки).

Как долго длится испытательный срок?

Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой. Его максимальная продолжительность – 3 месяца для обычных сотрудников, 6 месяцев для лиц, занимающих руководящие и просто очень ответственные должности. К числу особо важных относятся следующие должности:

• директора (генерального, коммерческого);
• руководителя (отдела, группы);
• заместителей директора и руководителя;
• главного бухгалтера.

В типовых образцах трудовых договоров срок обычно выставляется на максимум. Крупные компании предпочитают его не изменять, а владельцы малого бизнеса часто сокращают до одного месяца.

Следите, чтобы со сроками всё было в порядке. Если вы забудете, что сотрудник на испытательном, и заставите его отработать все две недели, это может кончиться судом.

Решение которого, разумеется, будет вынесено не в вашу пользу.

У кого не может быть испытательного срока?

Некоторые сотрудники не имеют права уволиться по собственному желанию на испытательном сроке просто потому, что этот срок им не назначается согласно закону. Есть несколько категорий таких работников:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние граждане (в возрасте от 14 до 18 лет);
• работники, которые по согласованию между работодателями переводятся из одной организации в другую;
• молодые специалисты, поступающие на работу по специальности впервые, сразу же после окончания профильного учебного заведения (высшего или начального профессионального);
• работники, с которыми заключен срочный трудовой договор (например, сезонные рабочие);
• люди, переводящиеся с одной должности на другую в пределах одной компании.

Увольнение сотрудников всех этих категорий проходит на общих основаниях.

Как проходит процедура увольнения?

Помимо «укороченного» срока предупреждения (отработки) отличий нет. Сотрудник прохлаждается пару недель на рабочем месте и понимает, что у вас ему плохо, обязанностей много, зарплата маленькая, а трудиться вообще лень.

Либо он в чём-то серьёзно «накосячил» (например, прогулял целый день – за это можно увольнять сразу же), но вы, чтобы не портить ему трудовую, решили не увольнять бедолагу по статье.

В обоих случаях человек пишет по образцу заявление об увольнении, которое вы обязаны удовлетворить.

В течение трёх дней он подписывает исполнительный лист и сдаёт дела, если нужно.

В бухгалтерии увольняющемуся по собственному желанию выдают трудовую книжку (проверив ещё раз, точно ли испытательный срок ещё не истёк), производят расчёт и желают удачи.

Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8, работник расписывается в ознакомлении с этим приказом, после чего переходит из штата фирмы в ряды безработных. На этом всё.

И не забывайте, что трёхдневный срок предупреждения ещё не означает, что в течение этих трёх дней человек должен работать, не покладая рук. Он вполне может взять больничный, например.

А вот если увольняющийся решил просто прогулять оставшиеся дни – мол, всё равно заявление уже написал – вы имеете полное право наложить на него дисциплинарное взыскание и уволить по статье.

Это будет не самое гуманное решение, но оно вполне допускается трудовым законодательством.

С другой стороны, если работник в течение этих трёх дней вам будет только мешаться, вы можете сами позволить ему не приходить.

Составить приказ, выдать обходной лист и произвести расчёт можно буквально за час или полтора. Закон позволяет по согласованию с сотрудником сокращать срок «отработки» хоть до нуля.

В конце концов, если человек не хочет работать – неволить его ни к чему.

Источник: http://dezhur.com/db/usefull/osobennosti-uvol-neniya-sotrudnika-na-ispytatel-nom-sroke.html

Пять заблуждений об испытательном сроке

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор.

Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву.

Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников.

При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров.

Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю.

Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса).

В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически.

Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки».

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону.

В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

Источник: http://hr-portal.ru/article/pyat-zabluzhdeniy-ob-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке

Выявить деловые качества у соискателя должности (опыт, квалификацию) на собеседовании – задача не из легких; проще это сделать после того, как человек поработает некоторое время. Поэтому ст. 70 ТК РФ предусматривает возможность заключать трудовой договор с условием об испытании.

Испытательным называется срок, в течение которого осуществляется проверка работника на предмет соответствия его деловых качеств необходимым требованиям и допускается расторжение трудового договора в упрощенном порядке. Условие об испытательном сроке (по общему правилу – не более 3 месяцев) включается в трудовой договор.

Лицам, перечисленным в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, а также в некоторых прочих случаях испытательный срок не устанавливается. Для отдельных категорий работников максимальная продолжительность испытательного срока может варьироваться (6 месяцев, 2 недели; ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Основная причина увольнения во время испытательного срока – неудовлетворенность работодателя личными и профессиональными качествами работника.

Условия и порядок увольнения на испытательном сроке по закону

Порядок увольнения во время испытания регламентируется ст. 71, а также общими правилами в соответствии ст. 84.1, 127 и 140 ТК РФ. Однако это не исключает возможности прекращения трудовых отношений по любым прочим основаниям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ и иных НПА.

Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ включает следующие шаги:

• подготовка документов, подтверждающих, что работник не справился с испытанием;
• вручение работнику под роспись письменного уведомления об увольнении не позже чем за 3 дня с указанием оснований для признания указанного работника не выдержавшим испытание;
• издание распоряжения (приказа) об увольнении, ознакомление с ним работника;
• выплата зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты;
• внесение соответствующей записи в трудовой книжке, личной карточке.

Процедура увольнения должна быть завершена до окончания испытательного срока.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок может быть выгоден и работнику, который имеет право прекратить трудовые отношения в ускоренном порядке.

Если он придет к выводу, что должность ему не подходит, он вправе уволиться по своему желанию.

При этом после подачи заявления ему придется отработать не 2 недели, как обычно, а лишь 3 дня.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

В случае увольнения по результатам испытания работодателю необходимо документально закрепить факт непрохождения работником испытания, фиксировать все его промахи (обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя).

Например, можно давать сотруднику письменные задания, требовать от него еженедельного отчета о проделанной работе; составлять докладные записки, акты о каждом нарушении профессиональных обязанностей и т.д.

Это нужно на случай оспаривания работником законности увольнения в период испытательного срока.

Источник: http://www.trkodeks.ru/article_dismissal/Uvolnenie/Uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Прием на работу может проводиться при условии прохождения испытательного срока (испытания, как это называется по ТК РФ) или без него.

На общих основаниях работодатель вправе назначить кандидату испытательный срок от одного дня и вплоть до трех месяцев или же принять его на работу немедленно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

При некоторых условиях срок испытания ограничен или вообще не предусматривается, что регулируется статьей 70 Трудового Кодекса.

Даже невзирая на то, что новый сотрудник принимается на условии испытания, оформление трудовых отношений проходит стандартным путем:

• между нанимателем и новым сотрудником заключается трудовой договор (СКАЧАТЬ образец или бланк);
• по фирме издается приказ о его приеме на новую работу (СКАЧАТЬ образец и бланк);
• кадровый отдел производит соответствующую запись в трудовой книжке.

Испытательный срок (то есть, срок испытания) и его условия (круг обязанностей, норма выработки и так далее) обязательно должны быть указаны в договоре.

Если это не так, то новый сотрудник принят без испытания. Если договор не заключен, но человек к работе допущен, он считается автоматически принятым на работу.

Подписать договор и определить условия поступления (испытание) можно и позднее.

Если срок испытания не указан в договоре или договора нет, то впоследствии при заключении договора он может быть туда вписан:

• с разрешения работника;
• в том случае, если имеется дополнительное соглашение, заключенное до того, как сотрудник приступил к обязанностям, то есть, фактически был принят на работу.

Часто люди заранее интересуются, как можно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника до его окончания — явление нечастое, но законом не воспрещаемое, об этом даже есть статья в ТК РФ.

Конечно, обычно люди приходят на работу не для этого, но в жизни бывает всякое.

И если работа по какой-то причине не подошла новому сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно свободно уволиться.

Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.

В данном пункте указано, что работник должен известить своего нанимателя «в письменной форме», то есть, никакой установленной формы заявления не существует.

То есть нужно всего лишь написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке (СКАЧАТЬ образец).

Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.

Важно: работник должен проследить, что его заявление об уходе зарегистрировано в секретариате. В противном случае оно может «затеряться», а последующее отсутствие на рабочем месте легко может быть отнесено к нарушению трудовой дисциплины.

Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.

Если человек считает нужным, он может указать и дополнительные причины увольнения на испытательном сроке (например, что ему не нравится работа).

В любом случае, их спорность или их устранение не смогут послужить основанием для отказа в увольнении.

Отработка при увольнении

Часто желающего написать заявление интересует, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении — 2 недели или 3 дня, и можно ли уволиться одним днем?

Ответ на это есть в Трудовом Кодексе.

Согласно ему работодатель может потребовать от работника, нанятого с испытанием и подавшего заявление об уходе, отработать еще только три рабочих дня.

То есть никаких двух недель быть не должно — это требование закона.

Следует помнить, что по закону отработка на испытательном сроке составляет 3 рабочих дня, а не календарных. Это значит, что если вы написали заявление в пятницу, в понедельник и вторник тоже надо будет поработать.

Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое.

Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.

В статье 72.2 четко указано, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия нанятого. Без согласия это можно сделать только в случае:

• простоя;
• необходимости остановить порчу или уничтожение имущества;
• для замещения другого сотрудника.

Так можно сделать, если эти обстоятельства вызваны катастрофами и другими аналогичными ЧП, указанными в той же статье 72.2.

Единственное, что может сделать работодатель без письменного согласия сотрудника — переместить его на аналогичную должность и/или перевести его в другое подразделение в том же городе, поручить ему работать на другом агрегате/механизме.

Таким образом, в то время как сотрудники, полностью принятые на работу, должны при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, испытуемый может обойтись тремя рабочими днями.

Можно ли сократить срок отработки?

Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.

При этом засчитываются только дни фактического выхода на работу и выполнения трудовых обязанностей.

Больничные листы и другие уважительные причины не принимаются в расчет.

Так что если вы всерьез задумались о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, выбросьте эту мысль из головы: отработка при увольнении обязательна.

Увольнение без отработки на испытательном сроке невозможно!

Если увольняющийся сотрудник не появился на месте без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на других условиях. То есть, уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Выплаты и компенсации

Сотрудник, который находится на испытании и уходит с работы по собственной инициативе, получает все полагающиеся выплаты. То есть, заработную плату за установленный срок, оплату больничных и компенсацию отпуска.

Законодательство подходит к рассмотрению взаимоотношений сторон во время срока испытания равнозначно.

Работник даже находится в более выгодных условиях: он может оспорить причины увольнения, которые работодатель указал в своем уведомлении.

Испытуемый может не указывать причин ухода, сославшись на то, что должность ему просто «не подходит».

Срок отработки по закону составляет три рабочих дня, но по желанию работодателя договор может быть расторгнут немедленно.

Если вы — работодатель, вам поможет статья «Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок: процедура, нюансы, требования ТК РФ».

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/ispytatelnyi-srok/uvolnenie/po-initsiative-sotrudnika.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано.

Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать.

При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке? Условия отработки в период испытания работника могут быть прописаны в заключенном с ним трудовом договоре. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается либо без указания срока действия (бессрочный), либо на определенное время (срочный) согласно ст. 59 Трудового кодекса. При этом, если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, – не более 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок 2 — 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам в срок испытания не засчитываются.

Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор.

При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видно из положений данной статьи ТК, ответ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, является отрицательным. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если невозможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон (увы, такое бывает часто) – заболеть. Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки.

И еще одна мера воздействия – можно сообщить, что собираетесь обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию ввиду нарушения работодателем норм законодательства о труде.

В результате такого обращения будет проведена проверка законности действий работодателя, что вряд ли ему понравится.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения на испытательном сроке являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке

Прежде чем назначать сотруднику испытательный срок при приемё на работу, необходимо заключить с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение в период испытательного срока необходимо проводить с соблюдением всех документальных норм. В противном случае, к работодателю могут быть применены штрафные санкции. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня.

Такое срок установлен п. 1 ст. 71 ТК РФ.

Если сотрудник не прошёл испытание, то работодатель обязан провести процедуру увольнения до окончания испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Во время прохождения испытания, работник может понять, что предложенная работа не для него. В этом случае, он имеет право уволиться до конца испытательного срока.

Но, при этом он должен предупредить своего работодателя в письменной форме за три дня. Об этом говорится в п. 4 ст. 71 ТК РФ. Работник отрабатывает три дня и увольняется.

Но, работников волнует такой вопрос: «Как уволиться на испытательном сроке без отработки?»

Работник может уйти сразу же, как только напишет заявление об увольнении. Но, такое возможно только с согласия работодателя.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Отрабатывать две недели, как это указано в ст. 80 ТК РФ, в данном случае не нужно. Дело в том, что работник на испытательном сроке ещё вроде как и не работник. Хотя к нему могут применяться те же дисциплинарные взыскания и поощрения.

Необходимо отработать только три дня, которые указаны в заявлении на увольнение.

Если работодатель по каким-либо причинам чинит работнику препятствия к увольнению (например, не отдаёт трудовую книжку или отказывается оплатить работу), работник имеет право обратиться в региональную инспекцию по труду. Такие действия работодателя не правомерны.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Если сотрудник не прошёл испытательный срок, то это должно быть заверено документально. Сотруднику направляется письменное уведомление о том, что он не прошёл испытательный срок, и подлежит увольнению. Такое уведомление необходимо вручить работнику за 3 дня до увольнения.

Кроме того, в уведомлении должна быть указана конкретная причина. Отписки «вы нам не подходите» не учитываются. Сотрудник должен поставить свою подпись на уведомлении. Если он отказывается это делать, то составляется акт с подписями составителя и свидетелей.

Затем издаётся приказ об увольнении сотрудника на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если работник снова отказывается подписывать документ, то снова нужно составлять акт.

Работнику необходимо выплатить плату за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанный период и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

В трудовую книжку ив личную карточку вносится запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Трудовая книжка вручается на руки бывшему работнику. Если он отказывает получать трудовую книжку, также необходимо составить акт.

Возможно ли провести увольнение беременной на испытательном сроке? В ст. 71 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением.

В этот список входят и беременные женщины. Поэтому уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя, так как он отсутствует.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Источник: http://trudved.ru/article/ispytatelniy-srok/yvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли уволится по трудовому кодексу рф без отработки на испытательном сроке

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке в 2017 году

Это своеобразная проверка. Работодатель определяет, подойдет ли ему данный человек, соответствуют ли его знания и опыт должности.

Работник также может посмотреть, подходит ли ему такая работа.

Испытательный срок может устанавливаться только в том случае, если с работником заключен трудовой договор, и в нем прописано соответствующее условие.

Длительность периода испытания установит работодатель.

Отработка на испытательном сроке

Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки.

Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.

Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию.

Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца . Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока.

Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях.

Если испытательный срок назначается, то этот пункт вносится в договор.

Далее составляется Положение, где указываются все нюансы прохождения испытания.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения. Статья 80 ТК РФ, устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор.

Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон. Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано: Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее.

Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже. Статья 71.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.

Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/mozhno-li-uvolitsja-po-trudovomu-kodeksu-rf-bez-otrabotki-na-ispytatelnom-sroke-77350/

Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении если человек на испытательном сроке

Когда срок испытания подошел к концу и работодатель принял решение об увольнении работника, уведомив его соответствующим образом, то отработка в данном случае не предусмотрена.

В случае, если после окончания испытания человек продолжает трудиться, то считается, что испытание он прошел успешно. Поэтому важно не просто знать законодательство РФ, но владеть тонкостями его применения.

Только в этом случае каждая из сторон будет находиться в выигрышном положении.

Этапы увольнения в период испытания Поскольку процедура увольнения в этот период немного отличается от общепринятых правил, то следует выделить ее особенности:

1. Уведомление. Оно оформляется в письменном виде и вручается увольняемому для ознакомления.

Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении

• Работник оценивает коллектив, содержание и требования к работе, присматривается к работодателю, то есть определяет, подходят ли ему предложенные условия труда.

Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный.

Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала.

Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться. Однако следует учитывать, что не всем можно устанавливать испытание при приеме на работу.

Отработка на испытательном сроке

Нужна ли отработка на испытательном сроке Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор.

 

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте».

Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки.

• 1 Временные рамки проверки
• 2 Порядок расторжения соглашения
• 3 Нужно ли отрабатывать?
• 4 Длительность отработки
• 5 Можно ли не отрабатывать

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком.

Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих. Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания.

И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) распространяет на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе и право работника уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока.

Предоставляя работнику указанное право, статья 70 ТК РФ не регламентирует вопрос о возможности увольнения работника на испытательном сроке без отработки.

Увольнение на испытательном сроке Частью 1 статьи 70 ТК РФ установлено, что работник и работодатель вправе включить в текст трудового договора, заключаемого с работником при его приеме на работу, условие об испытательном сроке.

Особенности и срок отработки при увольнении на испытательном сроке

А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня.

Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником.
И увольняться он должен будет в общем порядке.

То есть, с отработкой в 2 недели и т.д. При уходе человека в конце срока руководитель издает соответствующий приказ. Сотрудника обязательно следует ознакомить с этим документом.

До ознакомления с приказом человек может принять иное решение и не уходить с работы.

Но тогда руководству придется заново издавать приказ о принятии на работу и оформлять другие документы. Также наниматель обязан предоставить все необходимые выплаты и вернуть трудовую книжку.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

ВажноИ еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав.

Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

Но это же не должно меня как то касаться успеют они или нет, отрабатывать там 2 недели я не хочу, т.к. уже нашла для себя подходящую работу.

Источник: http://granprispb.ru/obyazatelna-li-dvuhnedelnaya-otrabotka-pri-uvolnenii-esli-chelovek-na-ispytatelnom-sroke/