Дородовой отпуск

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Дородовой отпуск является оплачиваемым. Чтобы получить его, женщина обязана предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его можно получить в женской консультации или частной медицинской клинике.

Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска. Его продолжительность установлена действующим законодательством.

Для выхода в декретный отпуск женщина обязана предоставить по месту работы листок нетрудоспособности. Уйти в декретный отпуск можно с 30 недели беременности.

Именно на этом сроке женщине необходимо пойти в женскую консультацию, в которой она наблюдалась, и попросить выдать данный документ.

Декретный отпуск дает возможность женщине подготовиться к рождению малыша, а после свершения счастливого события уделить младенцу все свое внимание.

Дородовой отпуск полностью оплачивается работодателем. Мало кто знает о том, что дородовой и послеродовой отпуск засчитываются в общий рабочий стаж.

Как правило, ближе к 30 неделе врачи назначают время, в течение которого будущая мама может получить больничный лист.

Если женщина наблюдалась в частном медицинском центре, она может получить данный документ там. Но это возможно лишь в том случае, если частная поликлиника имеет соответствующую лицензию.

Если женщина встала на учет по беременности на сроке до 12 недель, вместе с больничным листом ей выдадут справку установленного образца. На основании справки ей будет выплачено единовременное пособие. Его выдают вместе с пособием по беременности и родам.

После получения больничного листа и справки женщине нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы и написать заявления на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выдачу всех необходимых пособий.

Если женщина не работает, она не имеет право получать пособия до родов. После родов до достижения ребенком 1,5 лет она может получать минимальные выплаты в Службе одного окна.

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой и послеродовой. Если женщина ждет одного малыша, ей положен отпуск длительностью продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Общая его продолжительность должна составить 140 календарных дней.

Даже если малыш родится раньше положенного срока, молодая мама все равно может рассчитывать на отпуск, который будет длиться 140 календарных дней.

Если беременность многоплодная, женщине выдают больничный лист на сроке 38 недель. В данном случае дородовой отпуск имеет продолжительность 84 календарных дня, а послеродовой – 70.

После родов молодая мама имеет право взять в родильном доме дополнительный больничный лист сроком на 40 дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска при многоплодной беременности должна составить 194 календарных дня.

Отпуск дородовый можно получить даже если женщина не вставала на учет по беременности и родам. Для получения больничного листа нужно просто обратиться в женскую консультацию на сроке в 30 недель.

Сотрудники поликлиники обязаны будут выдать документ после медицинского приема пациентки. Декретный отпуск оплачивается работодателем.

Выплаты производятся единовременно, после предоставления на работу больничного листа и заявления установленного образца.

По закону работодатель должен перечислить денежные средства за весь период отпуска в течение 10 дней после написания работницей заявления.

Фактически выплата может быть совершена во время ближайшей выдачи сотрудникам заработной платы.

Если работодатель затягивает с оплатой больничного, можно подать на него в суд.

Размер выплат напрямую зависит от того, сколько женщина получала в течение 2 календарных лет, предшествующих году выхода ее в декрет.

К примеру, если будущая мама выходит в декретный отпуск в 2015 году, при расчете пособия будут учитываться ее доходы на 2013-2014 годы. Общая сумма доходов делится на 730 календарных дней.

Даже если в течение этого периода женщина какое-то время не работала, суммарный доход все равно разделят на 730.

После расчета среднесуточной заработной платы бухгалтер должен умножить эту цифру на количество дней, из которых состоит декретный отпуск.

При многоплодной беременности бухгалтер сначала рассчитывает оплату, исходя из 154 рабочих дней, а затем, после предоставления женщиной соответствующих документов, считает доплату.

На дополнительные дни послеродового отпуска и, соответственно, доплату, могут рассчитывать и женщины, роды которых проходили с осложнениями. В данном случае нужно взять больничный лист из родильного дома и предоставить его в бухгалтерию.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина должна решить, будет ли она выходить на работу, либо воспользуется своим правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Чтобы работодатель предоставил отпуск, нужно написать заявление установленного образца.

Многие женщины предпочитают подписывать такое заявление уже при выходе в отпуск по беременности и родам, если точно знают, что не собираются выходить на работу в течение ближайших 1,5 лет.

Впрочем, молодая мама имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Стоит отметить, что до 1,5 лет отпуск оплачивается в размере 40 % от средней заработной платы. При этом выплаты совершаются ежемесячно. После 1,5 лет размер выплат является чисто символическим.

Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

Дородовой отпуск и послеродовой полностью оплачивает работодатель.

При этом данные денежные средства ему впоследствии будут возвращены из Фонда социального страхования.

Размер выплат зависит от величины заработной платы, которую получала молодая мама. Существуют определенные правила расчета оплаты отпуска.

Источник: http://www.webkarapuz.ru/article/dekretnyiy-otpusk-dorodovoy-i-poslerodovoy

Отпуск по беременности и родам

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР).

Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет.

После этого мама обычно выходит на работу.

Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Декретный отпуск впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

• на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
• женщина должна подготовиться к родам;
• учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Период отпуска по беременности и родам

Фото pixabay.com

• Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
• Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный.
• Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
• Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Сколько дней длится декретный больничный

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

• 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
• 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).
• 160 дней

Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/otpusk-po-rodam/

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине?

И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

В период беременности возникает много вопросов, образ жизни кардинально меняется, под влиянием ожидания счастливого материнства женщины спешат уйти в декретный отпуск. Сколько дней составляет дородовой и послеродовой отпуск? Отличаются ли эти цифры в России и Украине?

Для законодательства не существует таких понятий, как декрет, декретный отпуск, дородовой отпуск, послеродовой отпуск. Все, что мы имеем в виду под этими словами, принято называть отпуском по беременности и последующим родам, а также отпуском по уходу за ребенком до трех лет.

Дородовой и послеродовой отпуск в России

В соответствии с трудовым кодексом Российской федерации по заявлению женщин на основании медицинского заключения будущим мамам предоставляются отпуска:

• По беременности и родам – 70 дней, в случае многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов
• После родов – 70 дней, в случае осложненных родов – 86 дней, при многоплодной беременности – 110 календарных дней

Отпуск по беременности и родам включает в себя две части – дородовой отпуск и послеродовой отпуск.

Отпуск по беременности и родам в россии предоставляются в независимости от количества дней, использованных до родов.

Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска.

Выдают листок нетрудоспособности по беременности и родам с тридцатой недели беременности, в случае многоплодной беременности – с 28 недели на 140 календарных дней или 194 – при многоплодной беременности.

Дородовой и послеродовой отпуск в Украине

В соответствии с трудовым кодексом Украины женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам с 30 недели беременности.

Нередко женщины принимают решение взять ежегодный законный отпуск до ухода в декрет, таким образом, основная масса женщин в положении прощаются с работой на сроке примерно 25 недель беременности.

Дородовой отпуск при нормально протекающей беременности составляет 70 календарных дней. При многоплодной беременности этот срок увеличивается на две недели.

Сколько дней составляет послеродовой отпуск Украине?

Это зависит от самих родов. Если роды прошли без осложнений, то отпуск составить опять же 70 календарных дней. При родах с осложнениями – 86 дней.

Если же ваша семья пополнилась сразу на двоих младенцев, отдыхать положено 110 календарных дней.

При преждевременных родах, которые начались до 30 недель беременности, при условии рождения живого малыша отпуск составляет 156 дней послеродового отпуска, если же ребенок рождается мертвым – 86 дней.

Как видно, дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине не сильно отличаются.

Источник: https://nmedicine.net/skolko-dnej-dorodovoj-i-poslerodovoj-otpusk-v-rossii-i-ukraine/

Оформление отпуска по беременности и родам

На декретный отпуск по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины в положенное время, перед появлением новорожденного малыша, и после его рождения.

Это право в России прописано в ст. 255 ТК.

В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован отпуск длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов).

140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений.

В случае, когда женщина имела осложнения при родах, ей полагается отпуск до 86 дней. При многоплодной беременности, по закону, количество дней увеличивается.

Такие роженицы могут рассчитывать на отпуск 84 дня до родов и 110 дней после них.

При уходе в декрет во всех случаях оплачивается социальная помощь в размере среднего дохода. А в период отпуска женщины получают материальную помощь по беременности и родам.

Документы для работодателя

На основании ТК РФ, для оформления декрета работодателю необходимо предоставить:

• заявление установленного образца;
• справку, подтверждающую, что будущая мама встала на учёт до 12 недель;
• больничный лист.

Дородовой и послеродовой отпуск предоставляется каждой женщине при наличии листка о нетрудоспособности и ее письменного заявления.

Если дата в заявлении будет стоять следующей, за датой которой был выдан лист о нетрудоспособности, отпуск в таком случаи сократится.

А такое сокращение автоматически повлияет на размер помощи, которая полагается будущей матери.

Завершение отпуска будет зависеть от указанных сроков в листе временной нетрудоспособности.

Если заявление об отпуске не было подано, он предоставляется по дате, указанной в больничном листе и оформляется приказом по предприятию.

Подробнее про начисление и оплату декретного отпуска можно прочесть в этой статье.

Лист о нетрудоспособности по беременности

Этот документ можно оформить в женской консультации по месту прописки либо в другом медицинском центре, который имеет соответствующую лицензию на предоставление таких услуг.

Дородовой отпуск, проходящий без каких-либо ухудшений в состоянии здоровья будущей матери длится 70 дней. В тех случаях, когда роды начинаются раньше, например, на 6 дней, послеродовой отпуск автоматически продлевается на эти 6 дней. Значит, он будет длиться не 70, а 76 дней.

При преждевременных родах (до 30 недели) лист о нетрудоспособности будет выдаваться самим роддомом на 156 дней (при рождении живого малыша).

Кому положен отпуск?

В отпуск по беременности и родам могут выйти следующие категории женщин:

• работающие по трудовому договору;
• уволенные с работы – в течение года по причине ликвидации организации;
• уволенные с предприятия – в течение месяца;
• будущие мамочки, которые уже находятся в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• женщины усыновившие новорожденного малыша, им предоставляется оплачиваемый отпуск – 70 дней;
• усыновление двух и более детей дает право на отпуск до 110 дней.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Нередки случаи, когда беременные выходя в декрет, продолжают свою трудовую деятельность – ходят на работу или же работают на дому.

Чтобы ни сама беременная сотрудница, ни работодатель не испытывали каких-либо неудобств по этому поводу, после оформления отпуска по беременности и родам заключается гражданско-правовой договор, при заключении которого выигрывают все.

А именно: будущей мамочке платится пособие по беременности и родам в полном размере и к нему прибавляются честно заработанные по договору деньги, а работодатель, в свою очередь, остаётся полностью чистым перед ФСС, а также продлевает сотрудничество с уже проверенным работником. Такой договор очень удобный, так как даёт возможность женщине зарабатывать где и когда угодно при условии выполнения соответствующих пунктов.

Помимо этого, женщины вполне способны выйти из декрета на неполное (ограниченное) рабочее время раньше срока, который им положен – это их право.

Неполным рабочим днем называется форма занятости с меньшей длительностью рабочего времени, чем была установлена работодателем (меньше восьми часов).

Также женщина может и отказаться от неполного рабочего времени, полностью посвятив себя малышу.

Ей для этого необходимо предоставить заявление, согласовав это со своим начальством, которое обязано оформить соответствующий приказ.

На заметку будущим матерям:

• на дородовой и послеродовой отпуск имеют право все без исключения трудоустроенные женщины, это относится и к тем, которые имеют частичную занятость (работают не целый день), а также работающие по трудовому договору, заключенному на небольшой срок;
• женщине полагается оплачиваемый полноценный отпуск, на который она может рассчитывать перед выходом в декрет либо после него;
• работодатель не может рассчитать женщину находящуюся в декрете, это может случиться только в случае ликвидации организации, на которой она работала;
• выплаты пособия прекращаются, когда декретный отпуск прерывается самостоятельно женщиной при выходе ее на полный рабочий день;
• когда декретный отпуск прерывается или женщина находится в нем, но продолжает трудиться и, соответственно, получает за это денежное вознаграждение, работодателю необходимо произвести перерасчет пособия;
• женщины, работающие одновременно на нескольких работах, после ухода в декрет будут получать денежную помощь, как с основного места работы, так и по совместительству;
• для выхода на работу, женщине необходимо только написать и подать заявление.

Источник: https://proposobie.com/molodaya-semya/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Отпуск по беременности и родам: зачем выдается больничный и когда женщина отправляется на дородовой и послеродовой отдых

https://www.youtube.com/watch?v=z5hSPxDDsnk

Каждой беременной женщине природой выделено 40 волнующих недель, 9 долгих месяцев на то, чтобы прочувствовать магию зарождения новой жизни и подготовиться принять столь ценный дар.

Значительную часть этого времени ее жизнь продолжает идти по привычному и размеренному режиму: дом-работа-дом, только изредка вклинивается посещение женской консультации и, по мере необходимости, врачей-специалистов.

Первый важный этап в жизни беременной отмечен наступлением отпуска по беременности и родам — это совершенно особенное явление, прописанное в трудовом законодательстве, вызывает наибольший интерес и вызывает массу вопросов: когда, как, зачем и почему? В этой статье вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы.

Сколько?

Любой отпуск имеет четкое временное ограничение.

Будущая мама, в зависимости от количества вынашиваемых детей, получает отпуск в размере 140 дней при одноплодной беременности и 194 при многоплодной беременности.

В случае осложненных родов при одноплодной беременности длительность отпуска продлевается на 16 дней.

Предоставленный отпуск делится на два периода: дородовой и послеродовой отпуск. За расчетную дату берется прогнозируемая дата родов, от которой отсчитывается 70 или 84 дня в дородовой период и 70 или 110 — в послеродовой.

Зачем?

Дородовой отпуск дается для того, чтобы женщина накопила сил для родоразрешения, а также исключить вероятность преждевременных родов в результате переутомления. Послеродовый отпуск должен дать женщине время на восстановление организма, освоения новой социальной роли.

Когда?

За 10 или 12 недель до родов — в зависимости от того, сколько детей вынашивает мама.

Этот вопрос необходимо обсудить с врачом, ведущим беременность, и желательно заранее — в 5 месяцев (20-22 недели) будет самое время.

Причина столь раннего уточнения — оплачиваемый отпуск, гарантированный статьей 122 Трудового Кодекса РФ, который используется беременной перед выходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Как?

В первый день отпуска, который назначил врач, ведущий беременность, в женской консультации будущей маме выписывают больничный по беременности и родам с указанием дат начала и окончания отпуска.

Выданный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю, одновременно беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

В случае осложненных родов медорганизацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней, который является основанием для продления отпуска по беременности и родам с обязательной выплатой соответствующего пособия.

В случае если роды наступили раньше срока по закону продолжительность отпуска по беременности и родам не сокращается, выплата пособий также осуществляется за весь период.

Стоит обратить внимание и на такую ситуацию, когда на протяжении всей беременности женщина не посещала женскую консультацию, а первый контакт с медицинской организацией состоялся позже закрепленного законодательно срока начала отпуска (30 или 28 недель) или же и вовсе во время самих родов. В таких случаях больничный лист выдается в день обращения женщины в медицинскую организацию, основанием ее выдачи служит решение клинико-экспертной комиссии, а датой начала отпуска служат те самые 30 или 28 недель. Нерасторопной родительнице придется объяснить причины несвоевременного обращения за медицинской помощью, которые будут внесены в соответствующую документацию.

Кто пойдет в отпуск?

В отпуск по беременности и родам могут уйти следующие категории женщин::

• работающие по трудовом договору;
• уволенные с места работы в связи с ликвидацией организации — в течение года с момента увольнения;
• уволенные с работы — в течение месяца с момента увольнения;
• будущие мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет — с правом выбора предпочтительного пособия;
• усыновившая новорожденного малыша имеет право на оплачиваемые 70 дней отпуска — со дня рождения ребенка, при усыновлении двух и более детей отпуск продлевается до 110 дней.

А как же работа?

Отчаянным трудоголикам или радеющим за полноту семейного бюджета беременным женщинам часто не хочется упускать возможность довести работу до конца или заработать еще пару месячных окладов, чему выданный лист нетрудоспособности очень мешает. Если есть большое желание и — однозначно — возможность потрудиться во время предписанного законом отпуска по беременности и родам, то стоит позаботиться о том, чтобы ни самой беременной сотруднице, ни работодателю это не доставило неудобств. Выйти с достоинством из непростой ситуации поможет заключение гражданско-правового договора после оформления отпуска по беременности и родам.

В случае заключения подобного договора выигрывают все. Будущая мама получает пособие по беременности и родам в полном объеме, к нему приплюсовывается честно заработанная на основании договор сумма.

Также договор позволяет женщине трудиться где и когда угодно — при внесении соответствующих пунктов.

Работодатель же полностью чист перед ФСС и избежит проблем с возмещением выплаченного пособия по беременности и родам, а также продлит время сотрудничества с проверенным сотрудником.

Как выглядит заявление?

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам пишется в свободной форме.

«Шапка» заявления оформляется по принятым работодателем правилам, в самом тексте заявления необходимо указать дату начала и окончания отпуска, по желанию (или требованию работодателя) указывается и номер больничного листа. Обязательно поставить дату подачи заявления и подпись.

Пример текста заявления: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на период с **.**.** г. по **.**.** г. на основании больничного листа №******.»

О чем стоит помнить будущей маме

Беременность по определению сложный и тяжелый для организма процесс, поэтому не забывайте главных правил, которые помогут сохранить здоровье и родить крепкого малыша. Будущей маме просто необходимо:

• соблюдать разумные физические нагрузки;
• максимально допустимый вес на поднятие — 3 кг.;
• правильное питание;
• прием поливитаминов;
• обязательно высыпаться;
• частые прогулки и максимум свежего воздуха;
• стараться не допускать заболеваний;
• исключить алкоголь, сигареты и прочие вредные вещества;
• исключить самолечение;
• усилить соблюдение интимной гигиены;
• сообщить о беременности всем, кто оказывает вам парикмахерские и косметологические услуги, а также занимающихся вашей диетой или физической подготовкой.

Источник: https://moirody.ru/podgotoa/otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

Когда уходят в декретный отпуск

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам.

В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.

Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней.

Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска.

При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы.

После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право.

Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет.

На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом.

Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности».

В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Специально для beremennost.net – Таня Кивеждий

Источник: http://beremennost.net/kogda-ukhodyat-v-dekretnyi-otpusk

Декретный отпуск

ы в “интересном” положении? Тогда этот Справочник именно для Вас! Вы – будущая мама. Знать свои права и уметь реализовывать их – Ваша обязанность. Будь умной мамой, читай нужную информацию!

Очень часто вместо отпуска по беременности и родам используют понятие “декретный” отпуск. Однако, не следует “декретный” отпуск путать с отпуском по уходу за ребёнком, который предоставляется после отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородового и послеродового отпусков. Продолжительность отпусков определяется в календарных днях и составляет:

• 70 дней до и 70 дней после – при нормальных родах;
• 70 до и 86 календарных дней после – при осложненных родах;
• 84 до и 110 календарных дней после – при рождении двух и более детей.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине независимо от числа дней, фактически использованных до рождения ребёнка, т.е. если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

На период отпуска по беременности и родам выдаётся листок нетрудоспособности (некоторым категориям будущих мам – медицинская справка).

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на общих основаниях.

     При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

• многоплодные роды;
• преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
• роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
• роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
• роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
• роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
• роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
• роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
• роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов – все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
• роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: – хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, – заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью, – заболевания единственной почки и поликистоз почек, – заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, – диффузные заболевания соединительной ткани – системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, – болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.) – паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит,- ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

В случае, когда женщина имеет право на “декретный” отпуск, но его не оформляет, а продолжает работать, то основания для выплаты пособия в этот период времени отсутствуют, т.е. сумма выплачиваемого пособия будет меньше. Следует учесть, что в этом случае отпуск не продлевается на количество отработанных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

К сожалению, бывает, что беременная женщина рожает до ухода в “декрет”, т.е. преждевременно на сроке до 30 недель беременности. Даже в этом случае она получит листок нетрудоспособности по беременности и родам.

• При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности – листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Если беременная женщина заболела либо находится на лечении в стационаре (например, сохранение беременности):

• до наступления отпуска по беременности и родам – пособие по временной нетрудоспособности выдаётся, как при заболевании, в размере, определяемом в зависимости от страхового трудового стажа женщины.
• в период отпуска по беременности и родам – листок по временной нетрудоспособности не выдаётся.

В случаях, когда отпуск по беременности наступает в период временной нетрудоспособности женщины (независимо от её причины), больничный листок по временной нетрудоспособности не закрывается.

Женщине выдаётся второй больничный лист со дня предоставления отпуска по беременности и родам.

Если время больничных совпадает, то оплачивается только один из них, смотря какую дату начала декретного отпуска выберет беременная женщина.

Таким образом, прежний больничный оплачивается по правилам выплаты пособий по временной нетрудоспособности по день его закрытия включительно в зависимости от страхового стажа женщины, а новый – по правилам обеспечения пособиями при беременности и родам независимо от того, продолжается ли временная нетрудоспособность и после начала отпуска по беременности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере: – 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более; – 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет; – 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.

– независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18) лет.

Источник: http://www.pravomama.ru/pavyplaty1.html

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Планируя беременность или готовясь стать матерью, работающая женщина интересуется своими правами, предоставляемыми ей Трудовым кодексом РФ. Одним из главных вопросов становится срок, когда можно уйти в декретный отпуск.

Законодательство регламентирует все возможные ситуации, в первую очередь защищая интересы матери и ребенка. Если вы ожидаете рождение малыша, то стоит ознакомиться с правилами и условиями при выходе в декрет, определиться со своей конкретной ситуацией.

Что такое декретный отпуск

Согласно ст.255 ТК РФ, период, предоставляемый работнице для рождения и ухода за ребенком, называется декретным отпуском. Отпуск разделен на три последовательных периода, каждый из которых имеет свое назначение:

• по беременности, предоставляемый сразу после прекращения трудовой деятельности;
• по родам, отражающий непосредственно медицинское назначение;
• по уходу за ребенком, устанавливается независимо от занятости матери.

Не существует единого норматива, поскольку речь идет о состоянии здоровья будущей матери, что всегда субъективно.

Протяженность дородового отпуска зависит от медицинских показаний, отраженных в справке от наблюдавшего женщину врача.

Существуют несколько нормативных положений, влияющих на дородовой отдых:

• стандартная беременность, не имеющая осложнений и протекающая под наблюдением врача;
• несколько плодов или искусственное оплодотворение женщины;
• беременность сотрудниц, имеющих статус ликвидатора ЧАЭС.

В зависимости от выделенных признаков по медицинским показаниям, срок прекращения трудовой деятельности различен. Для установления времени ухода в декрет потребуется представление медицинской справки установленной формы.

Сроки декретного отпуска

Возможность покинуть рабочее место устанавливается в зависимости от срока родов, поставленного врачами. Не осложненная беременность длится 40 недель, отсчет производится от родового периода, установленного медиками:

• 1. При нормальном, не отягощенном течении беременности, женщина покидает рабочее место на сроке 30 недель. Отпуск оформляется на срок 70 дней. Если беременность протекает с осложнениями и требует соответствующего лечения в стационаре, то женщине выдается дополнительный больничный лист. Это может быть обусловлено возникшими рисками на поздних стадиях, обострением хронических заболеваний и другими медицинскими показаниями.
• 2. Наличие нескольких плодов позволяет оформить дородовой отпуск на 84 дня, то есть сотрудница покидает рабочее место на 28 неделе.
• 3. Для женщин, связанных с ЧАЭС, отпуск увеличен до 90 дней и предоставляется на 27 неделе беременности.
• 4. Искусственное оплодотворение имеет особые нюансы, связанные с индивидуальной переносимостью и состоянием здоровья матери и плода. Закон позволяет уходить в дородовой отпуск по рекомендациям лечебного учреждения.

Определение дородового отпускного периода иногда включает медицинские ошибки или досрочные роды по индивидуальным причинам. Неиспользованные дни не учитываются, но если вышедшая в отпуск женщина перенашивает беременность, то дополнительные дни включаются в больничный лист и подлежат оплате.

Следующим видом отпуска является послеродовой период, который также может иметь различную величину. Размер отпуска по родам зависит от сложности и медицинских показаний:

• нормальное течение и отсутствие осложнений дает право на 70 дней;
• отклонение и наличие осложнений приводит к больничному листу на 86 дней;
• операция кесарева сечения требует увеличение еще на 16 дней;
• рождение двух и более детей позволяет отдыхать 110 дней;
• рождение недоношенного младенца сроком до 30 недель — 156 дней;
• если недоношенный ребенок рождается мертвым или умирает в первую неделю, то больничный дается на 86 дней.

Согласно ст.257 ТК РФ, право на послеродовой отпуск имеют усыновители, мать или отец. Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.

Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери.

Такая возможность не позволяет увеличить послеродовой период за счет отработанных сверх нормы рабочих дней. Послеродовой отрезок времени не может быть увеличен при преждевременных родах.

Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.

Юридические основания для декретного отпуска

Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина. Для проведения подсчета и выдачи средств, работнице необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы:

• больничный, в котором отмечена расчетная дата родов и срок беременности на момент оформления;
• справка о наблюдении женщины, начиная с 12 недель;
• справка о размере заработка за два года до выхода в декрет;
• заявление на имя руководителя с указанием даты ухода.

По действующему с 2006 года положению, оплата декретных отпусков производится в полном объеме от заработанных за два года средств. Выдача декретных денег осуществляется единовременно в полном соответствии с расчетом бухгалтерии.

Если у работницы возникают сомнения в правильности платежа или расчет задерживается по вине администрации, то нарушение влечет за собой административные штрафные санкции для руководства и юридического лица.

Платеж не облагается налогами и отчислением в ПФР.

Увеличение декретного отпуска

Женщина имеет право на совмещение очередного и декретного отпуска. Достаточно написать соответствующее заявление и указать дату ухода на отдых.

Можно присовокупить плановый отдых в начале или конце декретного, на выбор будущей матери.

Это законное право руководство не может отменить, поскольку положение прописано в ст.260 ТК РФ.

Получить плановый отпуск возможно и в том случае, если стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев.

Исключение из общего правила позволяет женщине продлить отдых перед рождением ребенка.

Если руководитель выражает несогласие или заявляет претензии, то достаточно сослаться на правовые нормы, действующие на федеральном уровне.

Привилегии при декретном отпуске

После постановки на медицинский учет, работница предоставляет справку о беременности на предприятие. Теперь ее не могут заставить работать в ночные смены, сверхурочно или по выходным дням.

Если профессиональная деятельность связана с физическими нагрузками, то потребуется перевод на легкий труд. Пишется заявление на имя руководителя и прилагается врачебная справка.

Уволить беременную нельзя по закону, поэтому начальству придется подыскать ей соответствующее рабочее место.

Перевод на другую должность может осуществляться по желанию женщины, по приказу руководителя предпринять такой шаг не получится.

Уволить по сокращению штатов женщину, находящуюся в декрете или по уходу за ребенком до трех лет, не получится.

Суд восстановит попранные права и накажет виновных на значительные штрафные суммы.

Потерять рабочее место служащая может только в одном случае, если предприятие ликвидируется, и все работники подлежат принудительному увольнению. Если у предприятия остается действующий филиал, то осуществляется внутренний перевод на аналогичную должность.

Согласие беременной или женщины, ухаживающей за ребенком, требуется в обязательном порядке. При отказе от предложенного места при ликвидации предприятия, женщина получает соответствующую запись в трудовой книжке и ее данные передаются в службу занятости.

Изменение трудового договора, подписанного при поступлении на работу, не допустимо по всем пунктам. Возможно облегчить труд по заявлению работницы и предоставлении медицинской справки, но только по ее инициативе.

Закон стоит на страже интересов материнства, строго наказывая тех, кто не исполняет волю закона и нарушает Трудовой кодекс.

Беременная работница всегда может пожаловаться в вышестоящие и надзорные органы, о чем отлично знают руководители предприятия.

Источник: http://alljus.ru/trudovoe-pravo/uxod-v-dekretnyj-otpusk.html

Отпуск по беременности и родам

Чем больше строк беременности, тем больше возникает вопросов у будущей мамы по поводу отпуска по беременности и родам.

Все женщины о нем слышали, но мало кто знает о его продолжительности, правила выдачи и оплаты.

Многие путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск, предоставляется всем работающим женщинам на установленный отрезок времени до и после родов.

Его предоставление регулируется 255 статьей РФ.

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и осуществляется единовременно.

Выдается декретный отпуск в сроке 30 недель беременности лечебно-профилактическим учреждением, где наблюдается беременная женщина.

В случае многоплодной беременности отпуск по беременности и родам выдается с 28 недель и составляет в общем 180 календарных дней.

Если во время или после родов наблюдались осложнения, родильнице выдается дополнительный листок временной нетрудоспособности продолжительностью на 16 дней с последнего дня, указанного в основном листке временной нетрудоспособности.

Увеличивается продолжительность дородового отпуска и женщинам, проживающих в зоне радиации (до 90 календарных дней).

Если роды произошли до 30 недель с рождением живого ребенка, декретный отпуск выдается со дня родов на 156 календарных дней.

В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7дней выдается больничный лист на 86 календарных дней.

Внимание! Декретный отпуск предоставляется только женщине! По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок оплаты отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины, женщины-военнослужащие, гражданки, состоящие на учете в службе занятости и уволенные в связи с ликвидацией организации. Расчет пособия производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев, с учетом всех дополнительных доходов (премий, поощрений и т.д.).

Если женщина работала на нескольких работах, пособие по беременности и родам она может получить только по одному месту работы.

С января 2010 года минимальный ежемесячный размер пособия составляет 2061,41 рубль (в случае рождения первого ребенка), 4120,86 рублей (в случае рождения последующего ребенка) и не должен быть больше 1136,99 рублей в день.

Если женщина продолжает работать после выдачи листка временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам оплачивается со дня окончания работы, то есть, с вычетом из 140 дней рабочих (двойная оплата запрещена трудовым законодательством).

Очередной ежегодный отпуск можно оформить до декретного, после декретного отпуска или после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовые аспекты отпуска по беременности и родам

• Ежегодный очередной отпуск выдается женщине по ее желанию независимо от стажа работы в данной организации;
• во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам работодатель не имеет право ее уволить (исключение – ликвидация предприятия);
• в случае увольнения по собственному желанию отпуск по беременности и родам не предоставляется;
• дополнительный отпуск на 16 календарных дней предоставляется женщине после ее заявления работодателю с приложением листка временной нетрудоспособности.

Иногда работодатель отказывается оплачивать отпуск по беременности и родам или заставляет женщину продолжать работать. В таком случае получить пособие возможно только через суд. Ни в коей мере не стоит идти «на поводу» у работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дополнительные пособия

Кроме пособия по беременности и родам женщина получает несколько фиксированных (независимых от заработной платы) пособий:

• единовременное пособие на роды – составляет 10988,85 рублей;
• пособие при постановке на учет до 12 недель беременности – составляет 300 рублей;
• пособие по уходу за ребенком – составляет 500 рублей в месяц.

Чему посвятить декретный отпуск?

Отпуск отпуску – рознь.

Отпуск по беременности выдается женщине в связи с ее снижением активности за счет увеличенного живота, повышенной нагрузки на сердце, почки и ноги.

Поэтому беременная в третьем триместре не способна эффективно работать, она должна готовиться к рождению малыша и максимально отдыхать.

Необходимо исключить длительные поездки (на самолете, поезде и даже автобусе). Такие путешествия могут спровоцировать преждевременные роды. Посещение других стран опасно рождением ребенка в чужих условиях и огромной оплатой медицинской помощи.

Во время декретного отпуска будущая мама должна посвятить все свободное время себе и будущему ребенку.

Нужно увеличить прогулки на свежем воздухе, заниматься гимнастикой для беременных, читать дополнительную литературу о родах и ребенке.

А еще, отпуск по беременности и родам – это самое время, когда можно заняться подготовкой приданого.

Источник: http://mama66.ru/pregn/255

Заявление на предоставление дородового и послеродового отпуска

Образец заявления на отпуск по беременности и родам, порядок оформления документов

(70 дородовых, 84 послеродовых) (90 дородовых, 70 послеродовых) Правом на декретный обладают только трудоустроенные женщины. Если беременная — безработная, то данный тип ей не доступен. Не важно, числится она при этом на учете в ЦЗН или нет.

Такая женщина вправе претендовать на отпуск, связанный с уходом за родившемся до 1,5 лет, который оформляется со дня рождения ребенка.

Что вам причитается? Пособия и выплаты для будущих мам

Продолжительность первого — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84); продолжительность второго — 70 календарных дней (при осложненных родах — 86, при рождении одновременно двух и более детей — 110).

Дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварий и катастроф.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н)

Статья ТКРФ 255

2. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного и т.

д. Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

Законодательством предусмотрено два вида для женщин родивших ребенка:

1. отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
2. , который предоставляется для ухода за ребенком.

Как правило, оба этих берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Дородовой отпуск является оплачиваемым.

Чтобы получить его, женщина обязана предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Его можно получить в женской консультации или частной медицинской клинике. Декретный дает возможность женщине подготовиться к рождению малыша, а после свершения счастливого события уделить младенцу все свое внимание. Дородовой полностью оплачивается работодателем.

Оформление отпуска по беременности и родам

При уходе в декрет во всех случаях оплачивается социальная помощь в размере среднего дохода. А в период женщины получают материальную помощь по беременности и родам.

На основании ТК РФ, для оформления декрета работодателю необходимо предоставить: заявление установленного образца; справку, подтверждающую, что будущая мама встала на учёт до 12 недель; больничный лист.

Декретный отпуск и — права на — пособия

Это два разных отпуска!

В законодательстве РФ специально предписаны некоторые права беременной женщины на работе. Естественно, что они не должны нарушаться никоим образом.

— В связи с беременностью женщине не могут отказать в праве приёма на работу; — Работающую беременную женщину ни один руководитель не может уволить в период её «интересного положения»; — Для беременной должны быть исключены сверхурочные доработки, командировки и ночные графики дежурств; — Значительно сниженные нормы выработки для женщин, ожидающих рождения малыша; — Право на оплату декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей).

Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г.№ 719 лОб утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/zajavlenie-na-predostavlenie-dorodovogo-i-poslerodovogo-otpuska-77350/

Сам себе кадровик

Итак, у нас остались не рассмотренные отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним.

Первый из них, отпуск по беременности и родам, предоставляется, естественно, только женщинам. Основанием для предоставления такого отпуска будут являться два документа: больничный лист и личное заявление будущей мамы.

Длительность отпуска указывается в больничном листе. Если же больничный продлевается, то, соответственно, женщина имеет право на продление отпуска.

Длительность такого отпуска исчисляется суммарно. То есть, независимо от того, сколько дней пришлось на дородовый отпуск, и сколько – после.

Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться по заявлению любого из родителей. Кроме того, право на такой отпуск имеют родственники (дедушка, бабушка и др.), а также опекуны.

Непредоставление отпуска по уходу за ребенком родственникам по соответствующему письменному заявлению является серьезным нарушением трудового законодательства.

Такой отпуск предоставляется только до достижения ребенком трех лет. А вот пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения полуторагодовалого возраста малышом. Но, для удобства бухгалтерии, обычно просят писать два заявления на отпуск  — сначала до 1,5 лет, потом – до 3.

Отпуск по уходу за ребенком можно брать как частями, так и целиком. Не забывайте, что в любой момент вы можете прервать свой отпуск без объяснения причин и выйти на работу.

Или же, сохранив право на получение государственного пособия, работать неполное рабочее время.

Кроме того, можно работать на дому, также получая пособие по государственному социальному страхованию.

Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, стаж работы по специальности.

Но ваш расчетный период для предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска будет сдвинут на соответствующее количество времени.

То есть, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск вы себе не зарабатываете.

А вообще-то, в процессе такого отпуска вы все равно работаете. Даже если вы не получаете за такую работу денег, а только удовольствие. Поэтому этот отпуск — понятие достаточно относительное…

Источник: http://www.kadrovik.practicalwoman.ru/dorodovyj-otpusk/

Когда уходят в декретный отпуск?

Наталья Свящева

В нашей стране будущие мамы всегда интересуются вопросом, когда уходят в декретный отпуск. Название это старое, используется оно еще с советских времен, когда права женщины были закреплены особым декретом.

На самом деле в юридической литературе ответа на него мы не найдем. Поскольку в Трудовом Кодексе РФ он делится на две части – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. А подробнее об этом можно прочитать в статье 255 указанного акта.

Когда можно отдохнуть от работы?

Для того чтобы уйти в декрет, нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный), в котором указывается срок беременности и ставится предполагаемая дата родов.

Обычно это делается на 30 неделе. Одновременно с этим листком врач выдает справку о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности.

Эти документы, а также родовой сертификат будущая мама предоставляет по месту работы.

Сколько длится декретный отпуск?

При обычной беременности, которая протекает без осложнений, дородовой отпуск длится 70 дней. У женщины с многоплодной беременностью его продолжительность составляет 84 дня. Если же будущая мама проживает на радиоактивно загрязненной территории, тогда отпуск продлится 90 дней.

Сколько длится послеродовой отпуск? 

Это зависит от того, как пройдут сами роды. Если все пройдет хорошо, то от работы можно будет отдыхать еще 70 календарных дней. Если же были роды с осложнениями, то у женщины будет 86 календарных дней отпуска.

При рождении двойни дают 110 дней. Если же роды были преждевременными, произошли до 30 недель, а ребенок родился живым, то женщине предоставят 156 календарных дней отпуска.

В противном случае – отпуск составит всего 86 дней.

Декретный отпуск дают и при усыновлении ребенка – 70 дней от рождения малыша или 110 дней от рождения двойни.

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет. Все это время засчитывается в трудовой стаж. Однако женщина может и вовсе отказаться от декрета, такое право тоже закреплено законодательством.

Финансовый вопрос

Следует знать, что декретный отпуск всегда оплачивается. В основном это происходит за счет средств социального страхования. Если женщина не работает, но стоит на учете в службе занятости, она получит все причитающиеся ей выплаты.

Но только в том случае, если у нее есть статус безработного. Если будущая мать просто не работает и занимается домашним хозяйством, выплаты ей не положены.

В случае если женщина зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, то пособие ей оплатит социальная служба или страховой фонд, но порядок расчета будет другим. Размер выплат жестко регулируется действующим законодательством.

Схема была принята еще в 2011 году и подразумевает расчет исходя из среднедневного заработка за два последних календарных года перед декретным отпуском.

Интересно, что в США такая система отпусков практически не развита. В Канаде официальное страхование оплачивает только 15 недель и не более 500 канадских долларов в неделю.

А вот в европейских странах нормы, наоборот, лояльнее, чем в России. В той же Швеции родителям положено 18 месяцев отпуска, при этом они компенсируются как государством, так и работодателем.

И даже если в декретный отпуск уходит мать, как минимум 3 месяца отпуска должен взять отец.

Особенности российского законодательства

Следует учесть, что в действующем законодательстве допущен ряд пробелов.

Так, некоторые из них связаны с индивидуальными предпринимателями, которые платили ЕСН, но теперь не имеют возможности учесть страховые взносы и получить пособия на общих основаниях.

Есть ряд аналогичных проблем, которые касаются женщин, работающих в правоохранительных органах, пожарной охране, армии и так далее.

С другой стороны, российское законодательство четко оговаривает право женщины на ежегодный отпуск, который предоставляется до родов или после, независимо от продолжительности трудового стажа у этого работодателя (кстати, такая норма есть не во всех европейских странах). Во время декретного отпуска работодатель не может уволить женщину, за исключением того случая, когда организация ликвидируется. Также нельзя уменьшать зарплату такой сотруднице.

Источник: http://www.moymalish.com/rabota-i-karera/kogda-uhodyat-v-dekretnyy-otpusk