8(800)350-83-64

Жалоба в трудовую инспекцию

Содержание

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда

Жалоба в трудовую инспекцию

На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан.

Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию.

Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.

Когда можно подавать жалобу

Что делать простому работнику, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем? Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию.

Сделать это можно, если сотрудник стал свидетелем злоупотребления начальником служебным положением, либо если он сам стал жертвой дискриминации.

Обратимся к тем действиям, которые можно считать противоправными со стороны работодателя:

  • При приеме на работу руководитель организации нарушил алгоритм оформления: в трудовом договоре не указан оклад, информация о поощрениях, премиях и иных выплатах; заставил беременную сотрудницу проходить испытательный срок; не было ознакомления с внутренней документацией и распоряжениями, а позже за незнание были применены взыскательные меры.
  • Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
  • Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.

Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.

Образец жалобы

Законодательно нет определенных форм самой жалобы. Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

  • сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
  • сведения об организации;
  • суть обращения и жалобы;
  • подпись и дата составления.

Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики. Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей.

Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу. Лучше всего, если жалоба будет описывать последовательные события.

Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.

Процесс подачи жалобы

После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

  1. Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
  2. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
  3. Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.

Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях.

Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу.

Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.

Анонимность

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе.

В противном случае анонимные письма служба не рассматривает.

Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.

Данный факт нужно указать при составлении жалобы.

Коллективная жалоба

Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства.

Также коллектив может написать письмо по поводу ущемления прав одного из работников.

В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба.

Проверка

Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:

  • контроль трудовых условий;
  • опрос всех работников организации;
  • запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения. На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:

  • выдача предписания об устранении всех нарушений;
  • наложение административных санкций.

В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.

Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела. Такое может случиться, если:

  • были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника;
  • расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет;
  • систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.

Источник: http://.ru/article/334140/obrazets-jalobyi-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-kollektivnyie-jalobyi-v-gosudarstvennuyu-inspektsiyu-truda

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Часто в судах проходят споры между работником и работодателем. Тому есть множество причин от маленькой зарплаты до высоких требований.

Но стоит ли сразу при нарушении прав обращаться в суд? Для восстановления прав работника и поиска управы на работодателя существует не мало инстанций (читайте статью Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату?).

Например, трудовая инспекция, в которую можно подать жалобу на работодателя.

Согласно Трудовому кодексу обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан и другие задачи в области охраны труда возложены на Федеральную (государственную) инспекцию труда.

С 2004 года задачи по обеспечению охраны труда возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы.

Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Жалоба на работодателя подается в территориальный орган Роструда. В каждом субъекте Российской Федерации имеется свой территориальный орган. Официальный сайт государственной инспекции руда в г.

Москве git77.rostrud.ru, а в Московской области git50.rostrud.ru. Зайти на сайт госинспекции труда другого региона можно просто изменив код субъекта на нужный.

На сайте можно посмотреть адрес инспекции, телефоны.

В центральный аппарат Роструда следует жаловаться на территориальные органы, конечно при условии, если вы не довольны их работой и имеются на то основания.

Жалобу на работодателя можно подать двумя способами:

1. Через почту или принести нарочно

2. Через онлайн ресурс онлайнинспекция.рф

По телефону жалобу подать нельзя, так как согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» анонимные предложения, заявления, обращения и жалобы рассмотрению не подлежат (кроме сообщений о террористических актах). Обратиться устно возможно только при личном приеме в государственном органе.

Как написать письменную жалобу на работодателя в Роструд?

Жалоба составляется в свободной форме.

В ней обязательно нужно указать: — куда подается жалоба (территориальный орган Роструда) — от кого подается жалоба (ФИО), место регистрации, почтовый адрес, телефон — наименование организации работодателя (ООО «Партнер») — юридический, фактический и почтовый адреса, ИНН — ФИО руководителя (директора), телефон — информация о заключенном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему — доводы о нарушении ваших прав (в чем выразилось нарушение ваших прав, указать конкретную статью Трудового кодекса или трудового договора) — просьба о принятии мер реагирования (привлечь к административной ответственности, привлечь к уголовной ответственности, выплатить зарплату и др.) — предпочтительный способ ответа на жалобу (на почтовый ящик, по электронной почте) — личная подпись и дата — к жалобе приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя (приказы, распоряжения и др.)

— к жалобе можно приложить видео, аудио, перечислить свидетелей (при наличии).

Образец жалобы можно СКАЧАТЬ на нашем сайте и отредактировать исходя из личной ситуации.

После написания жалобы ее необходимо направить в территориальный орган Роструда. Это можно сделать двумя способами через почтовое отправление с уведомлением или нарочно.

Чтобы подать жалобу нарочно необходимо напечатать два экземпляра жалобы, явиться в территориальный орган и передать в экспедицию (секретариат). На втором экземпляре сотрудник проставит печать о приеме, который вы заберете с собой.

Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее регистрации.

Как подать жалобу в Роструд через Интернет (он-лайн)?

В век высоких технологий работник имеет возможность подать жалобу на работодателя через интернет. Для этого был создан онлайн сервис, который в настоящее время пользуется популярностью. Данный сервис начал работу с сентября 2013 года.

Согласно официальным данным таким сервисом воспользовалось более 130 000 человек и еще более 50 000 человек обратились за консультациями.
Для того чтобы пожаловаться на работодателя необходимо зайти на сайт онлайнинспекция.рф.

В разделе «Сервисы» выбрать «Сообщить о проблеме».

Далее выбрать категорию проблемы, например, «Заработная плата», затем подкатегорию.

В рассматриваемом случае нужно выбрать «Произведены удержания из заработной платы».

Заполните информацию о заявителе, указав фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, мобильный телефон.

Если вы хотите получить письменный ответ, то поставьте галочку в соответствующем окне. В этом случае необходимо будет указать город, адрес и почтовый индекс.

Данные требуются для обработки заявления. Они не будут видны другим пользователям.

Заполните данные об организации на которую собираетесь жаловаться, указав наименование организации, ее фактический адрес. При указании адреса ниже на карте автоматически определится местоположение организации.

Далее укажите юридический адрес организации (юридический адрес можно посмотреть в официальных документах, например, в договорах). Вашу должность. Тип организации – бюджетная или внебюджетная.

Бюджетное учреждение — это государственное (муниципальное) учреждение, финансирование которого осуществляется за счет средств бюджета. Внебюджетное учреждение – это коммерческая организация, которая финансируется частными инвесторами. Если сомневаетесь можно выбрать пункт «не знаю».

Также необходимо заполнить информацию о руководителе, указав его фамилию, имя, отчество, должность и телефон.

Опишите ситуацию без эмоциональных окрас. Укажите давали ли вы согласие на удержания зарплаты, за что были произведены удержания со стороны работодателя, размер удержания. Укажите размер средней зарплаты.

Напишите реквизиты трудового договора, если необходимо укажите особые условия. Прикрепите (загрузите) фотографию договора, приказа об увольнении, приказа об удержании. В поле ниже можно указать данные свидетелей, коллег.

Эти данные будут доступны только инспектору и при проверке он не может их разглашать даже вашему руководителю.

Затем укажите был ли заключен с вами договор о материальной ответственности. Выберите один из возможных вариантов реагирования.

Если выбрать «Организовать проверку изложенных фактов», то инспектором будут проанализированы представленные вами документы и информация, инспектор свяжется с работодателем и возможно осуществит выезд на предприятие. В зависимости от конкретной ситуации инспектор сам определяет имеются ли основания для привлечения работодателя к административной ответственности. Если же вам необходима просто консультация по данному вопросу, то выберете «Проконсультировать по заданным вопросам».

Подтвердите согласие на обработку персональных данных и нажмите на кнопку «отправить заявление».

После этого, на указанный вами номер мобильного телефона придет смс с шестизначным кодом который нужно будет ввести в соответствующей графе. Без подтверждения заявление рассматриваться не будет. Плата за данные услуги не взимается.

Далее вы попадете в личный кабинет где можете видеть ход рассмотрения вашего заявления. Также вы можете закрыть проблему, если до рассмотрения ее инспектором проблема разрешилась. Есть возможность добавить дополнительную информацию.

На указанный вами при регистрации адрес электронной почты придет письмо с информацией о сервисе и пароль. Используя адрес электронной почты и пароль вы можете войти в личный кабинет сервиса и следить за движением дела.

Как видим, процедура направления жалобы в трудовую инспекцию не такая сложная. Далее все зависит от конкретной ситуации и проблемы. Не сдавайтесь и отстаивайте свои права. Успехов!

Источник: https://yurist.club/trudovoe-pravo/kak-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Все работодатели знают, что такое трудовое законодательство. Вот только не все хозяева компаний чётко выполняют прописанные пункты КЗОТа. В данном случае не везет сотрудникам фирмы.

Директор понимает, что мало кто из работников начнет отстаивать свои права из-за незнания закона. Поэтому нарушения трудового кодекса становятся регулярными.

Чем дальше, тем больше задержка зарплаты, не соблюдаются установленные ТК РФ режимы рабочего дня, не производятся оплаты за внеурочные часы работы и т.д. Подчинённые должны реагировать на нарушения.

Для этого требуется отправить жалобу в трудовую инспекцию. Как написать жалобу, читайте ниже.

Верная формулировка жалобы (заявления) — это всё, что требуется для решения вашего конфликта с работодателем.

Для этого изучите те пункты трудового законодательства, которые преступает обидчик. Сделайте необходимые выписки.

Данное действие позволит без эмоций, ненужных слов составить претензию. В ней всё должно быть по сути.

В верхнем углу справа заполняется шапка жалобы. Напишите, в какое трудовое учреждение вы оформляете заявку, укажите её адрес.

Ниже заполните данные о себе: ФИО (полностью), адрес прописки, место работы, должность, номер телефона. Учтите: без № телефона претензию не принимают.

Прямо на нашем портале скачайтеАдреса трудовых инспекций.

С новой строки посредине напишите с большой буквы — Жалоба. Чуть ниже сформулируйте текст самой претензии в свободной форме.

При написании заявки используйте правила ведения деловой корреспонденции:

  • Вспомните русский язык, не делайте ошибок. Не переживайте, жалобу примут, рассмотрят и с погрешностями. Всё же лучше постараться написать грамотное изложение вашей проблемы.
  • Второе правило — точность, краткость изложения. Достоверно описывайте информацию. Факты не должны быть голословными. Не следует описывать положение вещей на основании субъективного отношения конкретной особы. Не растягивайте текст бесполезными описаниями. Изложите суть, чтобы основываясь на неё, возможно было сделать адекватную оценку происходящего.
  • Даже если вы желаете составить обращение анонимно, контакты всё равно придётся указать. Только по ним специалисты смогут с вами связаться для решения вопроса с руководителем.

В основной части заявки обязательно указывайте название предприятия, где работаете или работали. Юридический адрес его, паспортные данные работодателя (фамилию, имя, отчество), если потребуется — бухгалтера.

Напишите точные даты приема на рабочее место, увольнения, если данный факт присутствует. Внизу по пунктам опишите свои требования. Поставьте дату написания жалобы, подпись. Сделайте ксерокопию.

Если не получается грамотное оформление обращения, то обратитесь в онлайн-инстанцию.

Отправьте претензию по почте, как заказное письмо, сохраните чек. При наличии свободного времени сами сходите в близлежащую инспекцию по трудовым спорам.

Специалист, который примет претензию, обязан поставить подпись. По истечению месяца вам помогут решить проблему.

Теперь вы сможете сами отстоять права в случае нарушения их руководителем компании.

Если не добьетесь результата, то решайте дело в судебном учреждении.

Источник: http://SovetClub.ru/obrazec-zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu

Трудовая инспекция

Наше «наивное» государство рекомендует сообщать о нарушениях трудового кодекса в профсоюзный орган.

Но друзья! Что такое профсоюз и есть ли от него прок – это очень индивидуально, и разве он не в таком же подчинении он находится.

Будем честными – пока мы живем не в то время, где в ущерб себе кто-то будет на «патриотизме» отстаивать ваши интересы.
Основной рычаг, который может повлиять на работодателя – трудовая инспекция.

Попробуем разобраться, с какими проблемами чаще всего приходиться туда обращаться. И когда имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию.

Граждане боятся «выдавать своего обидчика», потому что не только работодатели не любят таких «авторов», но и коллеги (!), за права которых вступается этот борец, не испытывают к нему симпатии.
Это вполне объяснимо. Инспекция – обычно это крайний вариант перед увольнением, а «неугодных» начальству у нас не любят.

Сокращение штатов, увольнение – явления, ясное дело, неприятные. И чаще всего, основанием для подключения третьей стороны является не совсем законное прохождение всей процедуры.

Нарушение сроков уведомления (за два месяца), отсутствие письменного ознакомления увольняемых работников, об имеющихся вакансиях.

Другое дело, если сотрудник и сам не желает продолжать трудиться, тогда здесь обоюдное согласие двух сторон позволяет решить дело «миром».

Жалоба в трудовую инспекцию влечет за собой обязательную и тщательную проверку. Если для «обиженного» сотрудника дело может закончиться восстановление его ущемленных прав либо не удовлетворением жалобы, то для работодателя, нарушение законодательства – это штраф.

Без доказательств – никуда. Итак, разберем — как написать жалобу в трудовую инспекцию. 1.

Требуем у начальства свой экземпляр всех писем, распоряжений, приказов, которые вам приходиться подписывать, или знакомиться. И уж тем более храним в своей папке трудовой договор. 2.

Если с вас требуют какие-либо объяснения, не отвечайте на устные требования, пусть руководство письменно аргументированно изложит свой запрос.

3. При сокращении штатов, просите письменно ознакомить вас с перечнем имеющихся вакансий.

Как ищем инспектора Рассмотрение дел в трудовой инспекции поделено согласно территориальности. Другими словами — город (районы) поделены на участки.

За одним из инспекторов закреплен и ваш адрес места работы. Кроме того в каждом субъекте РФ есть официальные сайты Государственной инспекции труда*. Найдя своего «участкового», грамотно сформулируйте претензию.

Прилагайте копии документов, чтобы обзор был всесторонним.

Совсем не обязательно вручать письмо лично, сделать это можно электронным сообщением, либо почтой (через уведомление).

Как и любое обращение **, жалоба в трудовую инспекцию рассматривается месяц **. Но если случай неординарный, время для подведения результатов, может быть продлено.

Коротко, что должна содержать жалоба: — где работали – адрес, должность — и основная суть на что «жалуется больной»: задержка заработной платы, неоплата сверхурочных, не произведен расчет или трудовая книжка, незаконное увольнение,

Не забудьте, что все нецензурные и иные подобные выражения должны быть исключены.

Источник: http://www.soczaschita.ru/sovety-yurista/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-vot-reshen.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовые отношения – важная часть жизни граждан любого государства. Каждая страна заботится об организации трудового процесса путем создания законов, правил и норм. Соблюдение вышеперечисленных пунктов нацелено сделать процесс труда максимально эффективным, целесообразным и достойным.

В Трудовом Кодексе закреплены все права и обязанности обеих сторон трудового процесса – работника и работодателя. В ходе нарушения регламентированных законов любой стороной, наступает ответственность, начиная с административной и вплоть до криминальной ответственности.

По закону, функционирует Государственная инспекция труда. Это специальный уполномоченный орган контроля над соблюдением трудового законодательства во всех предприятиях и учреждениях государства.

Функции трудовой инспекции

Этот орган контроля проводит плановые и внеплановые проверки действий работодателя. Плановая проверка является обязательной и проводится один раз в три года.

Внеплановая проверка возможна при подаче работником жалобы на своего начальника или же получении заявления о несоблюдении требований законных актов и прочих инструкций.

Проверке подлежит местная документация, созданная и принятая на предприятии, а также ее соблюдение на практике.

Например, сюда входят трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, трудовые книжки, различные приказы и прочее. Не стоит забывать о проверке состояния учреждения согласно требованиям охраны труда.

Немаловажной функцией является информирование вышестоящих органов государственной власти о незаконных действиях, бездействии или о других фактах нарушений работодателем трудового законодательства.

Инспекция служит органом защиты работников, права которых ущемлены нерадивым начальником.

Подаются обращения в инспекцию по труду при любом нарушении трудового законодательства.

Например, работнику не выплачивается больничный лист в условленные сроки, не выплатили сверхурочные за дополнительно отработанные часы и т.д.

Обращение возможно при нарушении норм охраны труда.

Например, на рабочем месте нет дополнительного освещения, которое предусмотрено в плане офиса, а само офисное помещение имеет всего одно окно на шесть рабочих столов.

В будущем это приведет к ухудшению зрения сотрудников и невозможности выполнять свою работу. Сюда включена также пожарная безопасность.

Также часто обращаются с нарушениями в вопросе режима труда, внутреннего распорядка и прочего. Например, отсутствие перерыва в работе является неприемлемым нарушением со стороны работодателя.

Когда сотрудник не получает несколько лет подряд отпуск – это также грубое ущемление права на отпуск, предусмотренного в статье 37 Конституции РФ и статье 114 ТК РФ.

Стоит отметить, что по закону не существует стандартного образца жалобы в данную инстанцию. Обращение этого вида пишется в свободной форме, но имеет некоторые обязательные нюансы.

Один из них – достоверность и подлинность фактов, наличие конкретных доказательств.

Особенности общего обжалования коллективом

Если ущемлены права нескольких членов коллектива, возможен вариант коллективной жалобы. Образец данного документа практически не отличается от индивидуального заявления. Написать это заявление может и один представитель коллектива, остальные должны просто подписаться.

Коллективное обращение придает событию массовость и гласность. Граждане, объединенные единой целью, пишут официальный документ, где не будет противоречий в претензиях, идущих на пользу «честного» работодателя – каждая нестыковка сыграет на руку нарушителю.

Рассмотрение групповых претензий данным органом надзора возможно при условии того, что половина уставного капитала предприятия принадлежит государству. Также директор не должен быть собственником предприятия.

И еще одно условие – на свою должность начальник должен быть избран коллективом.

Стилистические особенности написания

Написать образец заявления необходимо в деловом стиле. Основная информация излагается точно и лаконично, без использования эмоциональных или экспрессивных выражений. Факты должны быть правдивыми и достоверными.

Нужно написать строго объективное, а не личное отношение к ситуации. Это значит, что не надо ничего додумывать, преувеличивать или изменять.

Написать все необходимо строго по факту. Текст обращения должен быть сжатым, чтобы инспектор мог дать адекватную оценку происходящему.

Постарайтесь обойтись без творческого полета мысли, здесь это неуместно.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Текст должен быть изложен в соответствии с правилами русского правописания, синтаксиса и пунктуации. Допускать ошибки в деловой переписке нельзя. На сегодняшний день почти нет подтверждений того, что образец заявления с ошибками такого рода возвращали или не принимали, но лучше не играть с огнем.

В обращении должны в обязательном порядке быть указаны фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес проживания, номер телефона). Без указания имени дело рассмотрено не будет. Ответ отправляют по адресу проживания.

Образец жалобы

Текст обжалования пишется на обычном листе бумаги (можно от руки или в печатном виде). Нужно написать в верхнем правом углу наименование инспекции по труду, должность, ФИО адресата, ниже – свои данные. На середине строчки листа пишется название документа: «Жалоба».

Начинают основной текст документа с названия, адреса и контактных телефонов предприятия, на котором работает заявитель. Также стоит указать ФИО генерального директора и главного бухгалтера.

Далее нужно немного отступить вниз, изложить суть претензий и список доказательств (документов, фотографий, видео, диктофонных записей и прочего).

В конце образца ставят дату, подпись и расшифровку.

Анонимная жалоба

Пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию можно не предавая огласке свою личность.

Сейчас это особо актуально, учитывая факт, что работник может продолжать свою деятельность на предприятии у работодателя, действия которого он решил обжаловать – никому не хочется ловить на себе косые взгляды руководства.

Претензия формулируется на стандартном листе бумаги, да и вообще все требования совпадают со стандартной подачей жалобы. Единственным нюансом будет такое упоминание: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

Принять решение о неразглашении собственных данных уместно в случае грубых недочетов в работе всего предприятия. Например, отсутствие на предприятии безопасных условий труда. Это может привести к ужасным последствиям вплоть до летального исхода или массовых жертв.

В этом случае, лучшим способом отправить претензию в трудовую инстанцию будет заказное письмо. Таким образом, можно узнать точную дату, когда инспектор получил письмо.

Срок действий инстанции по труду – один месяц.

В конце внеплановой проверки составляются предписания на работодателя, обозначаются сроки, в течение которых, ситуация должна быть исправлена.

Способы подачи жалобы

Пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию можно тремя способами. Во-первых, самостоятельно доставить образец письма.

Во-вторых, отправить письмо почтой. В-третьих, подать образец заявления в режиме онлайн через Интернет.

Отправка в режиме онлайн не менее надежная, и при этом сэкономит ваше время.

Необходимо сделать копию заявления. Образец, который вы оставляете у себя, может пригодиться вам дальше в рассмотрении дела. Например, в случае потери документа или при повторном оспаривании решения суда.

Каждый район города условно поделен на участки. У каждого участка свой орган надзора.

Вам необходимо подать свой образец жалобы в инспекцию, которая закреплена за вашим предприятием.

Контактную информацию можно найти в интернете на официальном сайте Государственной инспекции труда вашей области.

Представим, что в данный орган поступило обращение на незаконные действия или бездействия работодателя.

Внеплановая проверка нагрянет в течение тридцати календарных дней с момента заявки при условии весомых оснований для принятия соответствующих мер.

Заявка, поданная в режиме онлайн, также подразумевает проведение проверки в этот период. Если причиной обращения послужило увольнение, заявка рассматривается на протяжении десяти дней.

Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Стоит подать жалобу в трудовую инспекцию в том случае, когда права работников были нарушены работодателем.

Если он нарушает положенные законом выплаты или не соблюдает отпуска, это также хороший мотив для того, чтобы обжаловать его решение.

О том, как правильно писать жалобу, какие условия нужно соблюдать и тому подобное, об этом вам расскажет наша статья.

Правила подачи жалобы в трудовую инспекцию

Заявления на работодателя в соответствующие учреждения могут подаваться в любое время, если ваши права были нарушены. Государство становится на защиту тех, кому не были выплачены гарантированные пособия.

Мотивы для обращения в трудовую инспекцию

  • Несоблюдение норма труда, все нормы труда содержаться в ТК РФ;
  • Отказ в перерывах на работе;
  • С легкостью можно оспорить продолжительность рабочей смены;
  • Другие споры индивидуального характера между работодателем и работником.

Как написать жалобу на работодателя?

Как написать жалобу в органы защиты труда на работодателя вам поможет представленный далее образец. Он поможет вам грамотно изложить все, что должно быть указано в жалобе. В принципе, действующее законодательство не предусматривает особой формы.

Поэтому, можно писать в свободной форме, главное учитывать следующие данные:

  • Заявление должно быть очень кратким и точным. Перепроверьте заранее все факты, убедитесь в их достоверности. Это не должно быть ваше субъективное мнение. Ваша информация должна помочь проанализировать ситуацию, а не запутать ее;
  • Составьте грамотное заявление. Если вы знаете, что не сможете сделать это и соблюдать норма русского языка, тогда обратитесь к специалисту. Уверены в том, что результат будет положительный. Грамотная структурированная речь будет только плюсом для положительного исхода дел в вашу сторону;
  • Укажите все свои контактные данные. Документы анонимного характера – это другой раздел, который работает в особых случаях.

Как можно пожаловаться анонимно?

Количество некомпетентных работодателей растет с каждым днем. Часто сотрудники, уже не могущие терпеть плохого обращения, или жесткого несоблюдения их прав, решают написать заявление анонимно.

Сделать это можно, написав в Российский коммерческий надзор. Если имеются выплаты, которые работодатель удержал, вы вправе требовать этого и обратиться в инспекцию по труду.

В особых случаях, можно обратиться в прокуратуру и суд.

Работодатели не всегда соблюдают трудовой кодекс РФ при увольнении. Если такое случилось с вами, приказ можно обжаловать.

На первых порах, при увольнении, можно не обращаться в суд. Можно написать две одинаковых претензии и направить их работодателю. Одну из них он должен вам вернуть с меткой о том, что он уведомлен.

Даже если работодатель отказывается рассмотреть вашу просьбу, вам пригодится это в виде доказательства в суде.

Так, сроки подачи обжалования при увольнении составляют 30 дней с того момента, как на руки была получена трудовая книжка или приказ об увольнении. Обращаться стоит в местные суды.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

Государственные инспекторы могут проводить необходимые проверки тогда, когда считают это нужным. Это могут быть плановые проверки, а также и внеплановые. Поводом для проведения проверок может служить несоблюдение работодателем норм трудового кодекса.

Внеплановая коллективная проверка

Осуществить данный вид проверок может трудовая инспекция.

Основания могут быть следующими:

  • Истек срок, в который работодатель должен быть устранить нарушение;
  • Получения Инспекцией заявлений, которые указывают на нарушения требований правовых актов;
  • Запросы от рабочих, в которых объяснена причина, почему должна быть осуществлена проверка;
  • Приказ со стороны руководителей, а также на основании требований прокурора.

Какие документы нужны для трудовой инспекции?

Рассмотреть каждый отдельный случай возможно, если инспекции получат необходимые документы:

  • Непосредственно саму жалобу;
  • Копии трудовой книжки или договора;
  • Листы о расчетах;
  • Особые документы, которые подтвердят вашу ситуацию.

Как написать онлайн жалобу в трудовую инспекцию?

Обратиться за помощью в трудовую инспекцию можно и онлайн через интернет.

Несмотря на то, что жалоба в электронном варианте, стоит указать все контактные данные, в чем состоит суть вашей жалобы, какой вариант решения проблемы вы видите и т.д. Все это заверяется подписью, датой, именем заявителя.

На чье имя писать жалобу?

Заявление стоит написать на имя начальника прокуратуры, трудовой инспекции и т.д. Для каждой отдельной инстанции действует этот принцип. Если по определенным причинам руководитель отсутствует, стоит написать на имя его заместителя.

Источник: http://law-pravda.ru/pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Защищать свои права на достойные условия труда и на справедливую оплату результатов этого труда можно несколькими путями: через комиссию по индивидуальным трудовым спорам, в суде и через обращение в региональную трудовую инспекцию с жалобой.

Подача жалобы в трудовую инспекцию может быть осуществлена на любом из этапов отстаивания своих трудовых прав.

Более того, заключение трудовой инспекции может служить в суде дополнительным аргументом, подтверждающим нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Полномочия инспекции

Основной задачей Государственной инспекции охраны труда является надзор за соблюдением работодателем законодательных и нормативных актов регулирующих трудовые отношения. Осуществляется этот надзор путем проведения плановых проверок на предприятиях и проверок по жалобам работников.

Что именно имеет право проверять трудовая инспекция по требованию работника:

  • порядок приема на работу и правильность оформления трудовых отношений;
  • соблюдение порядка изменения условий труда;
  • законность увольнения (основания и соблюдение процедуры);
  • отсутствие нарушений со стороны работодателя норм времени работы и времени отдыха;
  • правильность начисления заработной платы и других выплат;
  • основания и правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  • соблюдение условий труда работников и норм по охране труда.

По результатам таких проверок инспекторы составляют предписания об устранении со стороны работодателя выявленных нарушений.

В том случае, если нарушения имеют признаки административных проступков, инспекторы составляют административные протоколы и направляют материалы в суд, для привлечения виновных к ответственности.

Таков же порядок действий в случае установления, что в действиях работодателя есть состав уголовного преступления.
Также в компетенцию трудовой инспекции входит проведение экспертиз по условиям организации труда.

Из перечисленного следует, что этот государственный орган не имеет права принимать решений, кто прав, а кто виноват в возникшем между работником и работодателем споре.

Это инстанция не может взыскать гарантийные или компенсационные выплаты, не может восстановить на работе или отменить выговор.

Зато в ее компетенцию входит дать официальное заключение, из которого будет видно, что при выполнении тех или иных действий работодатель нарушил закон.

Такое заключение рассматривается судом или комиссией по индивидуальным трудовым спорам, как основание для принятия решения в пользу работника.

Порядок подачи

Но для того, чтобы инициировать проведение проверки, работнику необходимо подать в инспекцию жалобу на своего работодателя.

Ее можно подать либо по почте, либо онлайн. Некоторые региональные инспекции создали специальные электронные ресурсы, которые позволяют работникам оперативно обращаться к инспекторам.

Так, трудовая инспекция Москвы, которая обслуживает все московские районы, принимает жалобы и обращения в режиме онлайн.

На ее сайте предлагается два варианта, как подать обращение в инспекцию Москвы:

  • обращение за официальным разъяснением;
  • жалоба на действия работодателя.

Работнику, который намерен подать жалобу для инициирования проверки, недостаточно обращения за разъяснением.

Такое обращение не будет иметь никаких последствий для работодателя, и проверять обстоятельства, указанные в обращении, трудовая инспекция Москвы оснований не получит.

Требуется именно жалоба и только с надлежащей аргументацией.

Это касается не только жителей Москвы, но и других регионов. Если есть намерение проверить деятельность работодателя – следует писать жалобу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти на сайте инспекции Москвы, он хоть и составлен в интерактивной форме, но из этой формы составителю будет понятно, какая информация требуется инспекции для того, чтобы рассмотреть по существу поступившую в нее жалобу.

  • В шапке необходимо указать наименование инспекции (его можно найти на сайте Федеральной службы по труду и занятости http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/, где представлены все названия и адреса инспекций по территориальности).
  • Далее следует подробно указать информацию о заявителе. Если жалоба подается самим работником, то он указывает свою фамилию, имя и отчество, электронный адрес и номер мобильного телефона, указываются данные о том, работником какого предприятия является заявитель и по какому адресу это предприятие расположено. Если жалоба подается представителем работника, тогда указываются дополнительно данные представителя, указывается, на основании какого документа представляются интересы (доверенность, договор поручения).
  • В названии жалобы должно содержаться указание на то, подается ли она на действия или на бездействие работодателя. Например, «Жалоба на бездействие работодателя».
  • Текст жалобы необходимо начать с того, когда были оформлены трудовые отношения и какую должность занимает заявитель. Далее следует указать данные руководства (должность, фамилию имя и отчество, юридический адрес, номера телефонов).
  • Обязательно указывается номера ИНН и ОГРНН предприятия.
  • Далее следует изложить суть своей проблемы (не осуществляются начисления, не осуществляются выплаты, не предоставляется отпуск, не заключается трудовой договор и т.д.). Для грамотного изложения проблемы можно либо нанять квалифицированного юриста, либо самостоятельно открыть Трудовой кодекс РФ, найти статью, которой установлено определенное право работника и, исходя из положений статьи, сформулировать свое требование.

Например, трудовое законодательство содержит норму, что трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме.

Если работодатель отказывается от выполнения предусмотренного порядка, то работник может так и указать, что работодатель отказывается заключать трудовой договор в письменной форме.

  • Далее необходимо подтвердить наличие проблемы. Для этого работник приводит факты, которые подтверждают выполнение ним работ в пользу работодателя. Свидетельства могут быть как документальные, так и фото или видео или показания свидетелей.
  • Если жалоба направляется по почте или нарочным, то доказательства прилагаются к отправлению. Для отправки жалоб через онлайн-форму предусмотрено также прикрепление всех имеющихся подтверждающих документов в электронном формате.

В конце жалобы, в ее просительной части, необходимо указать, что заявитель просит провести проверку той информации, которая ним предоставлена в жалобе, а также просит привлечь виновных к ответственности, в зависимости от того, какое правонарушение ними совершено: уголовное или административное.

Последствия

В течение тридцати дней с момента получения жалобы Государственная трудовая инспекция должна провести проверку работодателя.

Проверка проводится по методике, разработанной самой инспекцией.

Обычно государственный орган направляет работодателю запрос, после чего на предприятие выходит инспектор и изучает условия труда работников, с учетом тех фактов, которые изложены в жалобе.

Если установлены нарушения и виновные привлечены к ответственности, заявитель имеет право потребовать копии документов, в которых зафиксированы эти обстоятельства.

Ответ инспекции должен содержать следующую информацию:

  • каким образом проводилась проверка фактов, изложенных в жалобе;
  • что было установлено во время проведения проверки;
  • нарушил ли работодатель закон и привлечен ли к ответственности.

Альтернатива суду

Согласно российскому законодательству, работник вправе направить свои претензии к работодателю в суд только в течение 90 дней с того дня, когда работнику стало известно, что его права нарушены.

В случае, если отведенные три месяца были все-таки пропущены, работник не утрачивает право обращаться в трудовую инспекцию. По его жалобе должна быть обязательно проведена проверка и дан ответ.

Отсутствие решения суда или комиссии по индивидуальным спорам может усложнить процесс восстановления нарушенных прав работника.

Однако никто не запрещает работнику продолжать жаловаться до тех пор, пока работодатель по своей инициативе не решит устранить все выявленные трудовой инспекцией нарушения.

Да и административные штрафы будут способствовать повышению правовой сознательности руководства.

Источник: http://yurist-konsult.ru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Основания для составления жалобы

В период нестабильной ситуации в стране в экономическом плане, возникает множество спорных трудовых ситуаций между работником организации и работодателем.

Вне зависимости от принадлежности предприятия к частной или государственной формам собственности, к сожалению, наниматель зачастую игнорирует нормы, установленные действующим трудовым законодательством.

Работник, который столкнулся, с нарушением собственных прав в организации, может обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

Причины для обращения с заявлением в государственные органы могут быть разноплановыми: своевременно не выплачивают «кровно заработанные», приходиться работать сверхурочно, когда другие отмечают государственные праздники, а сумма к выплате в расчетном листке остается прежней. Работодатель создал вам небезопасные условия труда, сопряженные с опасностью для здоровья, и не принимает никаких действий, чтобы изменить недопустимые условия труда и т.д.

Трудовая инспекция это специально созданный орган, который призван осуществлять надзорные функции за надлежащим исполнением российских норм трудового права.

Трудовая комиссия это территориальный орган (как правило, существует в каждом районе), в обширный круг функциональных обязанностей комиссии, входит ряд задач:

  • инициирование и проведение проверки (плановой или внеплановой) на предприятии;
  • вынесение предписания об исправлении, выявленных в ходе проверки, нарушений норм права;
  • обращение в судебную инстанцию с целью приостановления (прекращения) хозяйственной деятельности организации отказывающейся исполнять требования предписания.

Работнику необходимо учесть, что на защиту его прав и интересов встает не только инспекция по труду, но и прокуратура. Также, работник имеет конституционное право обратиться за восстановлением нарушенных законных требований в судебные органы.

Следует знать, что при обращении в судебные учреждения по вопросам труда, есть ряд существенных нюансов, например, срок исковой давности.

В случае необоснованного увольнения с занимаемой должности, обжаловать действия своего работодателя следует, не позднее одного месяца. При наличии других спорных трудовых споров — законодателем определен срок в три месяца.

При этом обращение в прокурорские инстанции или инспекцию по труду, не приостанавливает исчисление срока. Зачастую, не добившись положительного итога, работник пропускает сроки, определенные для подачи заявления в судебные органы.

Дабы, не попасть в подобную, нелепую ситуацию, и не добиться справедливого решения вашего вопроса, можно обратиться за квалифицированной помощью адвоката в компанию «Олимп-Право»

Составление письменной жалобы

В случае необходимости подачи заявления (жалобы) следует знать, что можно, обратится за помощью инспектора трудовой инспекции, лично или по телефону. За каждым действующим предприятием закреплен определенный инспектор, который курирует работу организаций в своем регионе.

  1. Жалоба в трудовую инспекцию, должна иметь два экземпляра, на имя регионального руководителя Гострудинспекции. В обязательном порядке сообщается ФИО заявителя, с указанием конкретных данными о регистрации и определенном месте работы (обучения). Обращения, без данных заявителя не будут рассмотрены инспекцией, и считаются анонимными. В должностные обязанности инспектора, входит сохранение конфиденциальности по поданному заявлению.
  2. В заявлении необходимо четко и грамотно сформулировать суть претензий к руководству организации, ссылаясь на нарушенные статьи Трудового кодекса (Конституции). Необходимо по существу изложить суть конфликтной ситуации между субъектом и представителем организации (руководителем). Именно описательная часть заявления, вызывает наибольшие трудности, настоятельно рекомендуется составлять претензию, воспользовавшись помощью профессиональных юристов «Олимп-право». В жалобе следует сообщить всю имеющуюся информацию, которая поможет инспекции инициировать проведение внеплановой проверки.
  3. В дополнение к написанной жалобе, необходимо прилагать все имеющиеся документы, которые подтверждают случаи нарушения работодателем норм трудового права (например — трудовой договор, трудовую книжку). За неимением у заявителя фактов по допущенным нарушениям со стороны нанимателя, жалобу к рассмотрению, должны принять и без таковых.
  4. Подача жалобы может происходить персонально в руки инспектору, либо быть отправлена почтой (заказным письмом). На втором экземпляре (остается у вас на руках) заявления, ставиться регистрационный входящий номер и дата подачи жалобы.
  5. Обращение, как правило, рассматривается в месячный срок, но срок, может быть продлен, о чем вас непременно проинформируют.

На основании поступившего заявления, инициируется проверка, по итогам которой составляется акт и предписание руководителю, с указанием сроков исправления выявленных недостатков и упущений (нарушений). О результатах устранения выявленных нарушений, работодатель извещает инспекцию в положенный срок.

Урегулирование спорных вопросов до суда

Действующий в настоящее время трудовой кодекс РФ, рассматривает два типа трудовых споров. Они представляют собой: коллективные и индивидуальные обращения.

Индивидуальный спор — спор между работником предприятия и нанимателем по разногласиям применения норм права. Это может быть — коллективный (трудовой) договор, соглашение.

Обращение за рассмотрением последнего, должно быть подано в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Им может являться судебный орган, либо специально создаваемая в организациях — комиссия по трудовым спорам.

Рассмотрение конфликтных ситуаций и спорных моментов в таком коллегиальном образовании, получило определение — досудебное урегулирование трудовых споров.

В соответствии с нормами ТК РФ, комиссия создается по инициативе работников и руководителя организации. Количество представителей сторон, должно быть строго одинаковым.

Представители трудового коллектива предприятия избираются на общем заседании работников, работодатель назначает представителей единолично.

Комиссия принимает к рассмотрению трудовые споры, строго в отведенных рамках своих полномочий, имеет собственную печать, председательствующий состав и секретаря.

Индивидуальные споры рассматривается созданной комиссией, если работник организации не смог в самостоятельном порядке урегулировать возникшие разногласия с работодателем.

Заявление работника, поданное в комиссию, обязательно подлежит регистрации в соответствующем журнале и подлежит рассмотрению в десятидневный срок.

Законодатель определил срок обращения с заявлением, не позднее 3-х месяцев со дня, когда работник узнал о допущенном нарушении.

Комиссия может продлить этот срок, по уважительным основаниям.

Трудовые разногласия рассматриваются комиссией в обязательном присутствии заявителя. В случае отсутствия заявителя на первом заседании, рассмотрение откладывается. В случае повторного пропуска заседания — вопрос снимается с повестки.

Обязательным атрибутом заседания является протокол, который заполняет секретарь комиссии, решение выносится — потеем проведения тайного ания.

Решение комиссии вручается сторонам спора не позднее трех дней и подлежит исполнению в такой же срок.

В случае не рассмотрения комиссией в десятидневный срок, поданного заявления (жалобы), работник может, обратится в судебную инстанцию за восстановлением своих нарушенных прав. В десятидневный срок, также можно обжаловать и решение комиссии.

Коллективный спор проходит в подобном порядке, за исключением того, что стороной спора выступает часть (весь) коллектив работников, либо профсоюз.

Данью времени, стало пользоваться услугами медиаторов. Процедура примирения получила название — медиация. Это услуга представляет собой, урегулирование споров при помощи профессионального посредника.

Данную услугу предлагают юридические организации, цель которых является примирение сторон и поиск оптимальных решений на основе действующего закона (иногда и не предусмотренных законодательством).

Данная услуга дешевле судебного разбирательства, так как позволяет сторонам конфликта избежать судебных издержек и зачастую, остаться в нормальных, дружеских отношениях.

Источник: http://olimp-pravo.ru/kak-sostavit-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.