Жалоба в прокуратуру на работодателя

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.

Требования к составлению жалобы

Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

• обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
• в шапке указывается орган, в который подается заявление;
• информация о лице, подающего заявление;
• укажите факт нарушения;
• ссылка на нормативные акты и законы;
• просьба о принятии мер в отношении работодателя;
• дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
• завершающий блок.

Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.

На портале можно скачать:

Способы отправления жалобы

Подать заявление можно тремя способами:

1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
2. личное посещение контролирующего органа;
3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).

Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции.

Помните, что такой отказ незаконный.

Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

Срок рассмотрения

На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней.

Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок.

В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

Частые вопросы

Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/zhaloba-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Споры с работодателя возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих случаях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких случаях может помочь жалоба в прокуратуру на работодателя.

Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жёстче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место.

Как правильно составить и подать жалобу на работодателя

Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований жалобы. Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат.

Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведённым ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты:

1. Информация о том, в чей адрес направлена жалоба
2. Ф.И.О. заявителя
3. Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность
4. Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина, при этом следует указать на конкретные нормы законодательства или пункты трудового договора, регламентирующие данные трудовые отношения
5. Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости
6. Дату написания жалобы и подпись заявителя

Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

Когда нужно жаловаться в прокуратуру

Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.

При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним.

В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.

Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна:

• Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели
• Необоснованное привлечение к сверхурочному труду
• Невыплата сверхурочных премий
• Непринятие мер для поддержания безопасных условий труда
• Не предоставление или не своевременное предоставление отпуска
• Незаконное увольнение
• Отказ восстановить на прежнее место работы в случаях предусмотренных законодательством (после длительной болезни, отпуска по беременности и уходу за младенцем и так далее)

Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.

Порядок подачи жалобы в прокуратуру

Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо её грамотно подать.

Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры.

Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу. В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=KXIAbTQnPFM

И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приёма, Ф.И.О сотрудника, который принял жалобу, а так же его должность.

Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.

Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным с уведомлением письмом. Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.

Документы, направляемые вместе с жалобой

После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку жалобы необходимо поговорить о том, что ещё должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.

Дело в том, что любая информация, содержащаяся в жалобе должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано. Поэтому, к жалобе необходимо прикрепить различные документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.

Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчётного счёта. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.

Если на предприятии заработную плату получают наличными, значит нужно прикрепить зарплатную ведомость, в которой отсутствует подпись получателя зарплаты.

Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.

Сроки рассмотрения жалобы прокуратурой

Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает своё течение с момента поступления её в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок. Однако из этого правила есть исключения.

Во-первых, прокурор может продлить рассмотрение жалобы по обстоятельствам, которые требуют дополнительной проверки. Однако продление не может превышать более месяца. В случае назначения дополнительного времени заявитель должен быть уведомлен в письменном виде.

Во-вторых, дела, по которым все ясно и понятно. Могут быть рассмотрены в течение двух недель.

В-третьих, по некоторым категориям дел, сроки могут сокращаться в зависимости от обстоятельств имеющих отношение к определённой ситуации.

В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним. Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру?

Одним из органов, уполномоченных рассматривать обращения работников, является прокуратура. Органы прокуратура осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде и обязаны защищать права работника и пресекать незаконные действия работодателя.

При этом она имеет полномочиями по влиянию на работодателей. Поэтому, жалоба именно в этот орган, представляется наиболее эффективным инструментом защиты прав.

Необходимо указать, что жалоба может быть подана, как в рукописном варианте, так и в отпечатанном на компьютере виде. Еще одним способом обращения с жалобой, является ее направление посредством электронной почты.

Отношение к таким обращением неоднозначное. Если документ заверен электронной подписью, то он будет принят к производству. А обычные электронные письма могут остаться невостребвоанными, как анонимные. Ведь проверить подлинность их отправления от указанного лица, невозможно.

Смыслом написания жалобы на руководителя, является инициирование прокурорской проверки.

В ходе такой проверки будут изучены доводы и при их подтверждении, в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры воздействия.
Следовательно, необходимо верно составить письмо.

Иначе оно будет составлено с нарушениями, то его оставят без рассмотрения или возвратят заявителю.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы предполагает соблюдение нескольких условий. Если они выполнены, то будет организована проверка по доводам обращения. К числу основных требований, следует отнести:

• необходимо правильно указать адресата и свои анкетные данные. Поскольку обращение направляется в тот или иной районный орган, необходимо указать ФИО и классный чин прокурора соответствующего района;
• содержание письма должно быть конкретным и четким. Следует подробно описать ситуацию и указать период невыплаты заработной платы. Кроме того, нужно отразить размер заработной платы, которая задерживается. Если содержание будет неясным, то обращение может быть возвращено заявителю для пересоставления или дополнения;
• нужно указать число составления и подписать обращение. Если подписи заявителя не будет, письмо считается анонимным.

Для лучшего эффекта, рекомендуется обратиться непосредственно к руководству с личным приемом. Это даст возможность рассказать свою ситуацию из первых уст. А по окончании приема, обращение можно отдать в канцелярию.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Необходимо понимать, что невыплата заработной платы является самым грубым нарушением трудовых прав сотрудников.

Следовательно, руководство организации может понести административную или уголовному ответственность.

Поэтому, письмо следует составлять максимально конкретно, подробно описывая все значимые факты.

Для лучшего рассмотрения и проверке доводов, следует приобщить к письму имеющиеся документы или их копии. Это позволит проиллюстрировать содержание письма и доказать свою правоту.

Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

Подавать документ можно и от имени нескольких лиц. Инструкция по рассмотрению обращений граждан предусматривает такую форму писем. Они рассматриваются на общих основаниях.

Но ответ направляется только одному лицу. Как правило, это лицо, которое указано первым в списке перечисления подателей.

Жалоба на работодателя в прокуратуру о незаконном увольнении

Очевидно, что увольнение самым серьезным образом затрагивает интересы сотрудника. Поэтому несогласие к таким решением руководства может быть обжаловано.

Следует понимать, что прокуратура не наделена полномочиями по восстановлению на работе. Однако данный орган может непосредственно повлиять на это и добиться восстановления.

Если увольнение имело место с нарушениями закона, то права могут быть защищены путем внесения работодателю представления. В данном документе может содержаться требование о восстановлении.

Невыполнение данного требования повлечет иск в интересах сотрудника о его восстановлении. Удовлетворение иска является безусловным основанием для возобновления трудовых отношений.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

Анонимным считаются письма, которые не имеют сведений о подающем. Это может выражаться в отсутствии данных о фамилии лица или о его месте жительства.

По общему правилу, анонимные письма остаются без рассмотрения за исключением тех, где идет речь о совершении преступления. А поскольку невыплата зар. платы содержит признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ, то такие анонимки могут быть приняты в работу.

Как подать жалобу на работодателя через интернет

Электронные письма без соответствующей подписи могут быть и не приняты к производству. Все зависит от распорядка работы конкретного органа.

Поэтому, рекомендуется подавать письма лично или через почтовые отправления.

Такой вариант общения с сотрудниками правоохранительных органов гарантирует рассмотрение вопроса и принятие мер по его решению.

Источник: http://www.samso.ru/zhaloba/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Заявление на работодателя в прокуратуру: образец жалобы

Наличие рабочего места позволяет многим гражданам сегодня быть уверенным в завтрашнем дне. Работа – это место, где человек получает подчас единственный доход для содержания себя и своих близких.

То есть труд – это норма, которая защищена государством. Так, если попраны интересы и право сотрудника любой организации, на его защиту встают многие контролирующие органы. И одним из них является прокуратура.

Именно о том, как подать жалобу в прокуратуру на работодателя, пойдет речь в данной статье.

Помимо этого, наш сайт предоставляет бесплатную юридическую консультацию жителям Москвы и всем гражданам России.

В статье указанны образцы заявлений, которые необходимы для жалобы в прокуратуру.

Куда обращаться с жалобой?

Трудящийся человек, заключивший договор с организацией о предоставлении рабочего места, не имеет страховка от различных ситуаций при нарушении трудовых прав. Нарушения могут происходить в следующих областях:

1. Денежный вопрос – это задержка или невыплата оплаты труда; оплата заработной платы ниже прожиточного минимума; работодатель отказывается выплачивать пособия, которые предусматривает действующее Законодательство РФ; без обоснований уменьшают оклад; наложение штрафных санкций в неправомерном порядке и другое.
2. Личное – не предоставление положенного отпуска; отказ в компенсации по больничному листу; дискриминация и иное.
3. Безопасность – отсутствие правил и техники по безопасности в условиях производства; условия труда не соответствуют СанПин.

О нарушении трудовых прав подать заявление можно, обратившись в контролирующие органы. О того, какое нарушение имеет место быть и согласно ситуации, гражданин вправе оформить ходатайство  в судебные органы, инспекцию труда и прокуратуру.

Когда писать жалобу?

Чтобы пожаловаться в прокуратуру, следует заручиться весомым аргументами и правильно составить заявление на работодателя образец, которого можно будет посмотреть и бесплатно скачать в следующем разделе.

На сегодняшний день такими основаниями является факт нарушения трудовых прав и не соблюдение законов России. Таким образом, написать заявление в прокуратуру на работодателя можно при любом прямом нарушении закона.

Чаще всего причиной обращения в органы являются:

• необоснованное увольнение сотрудника;
• невыплата или задержка в оплату труда, которые прописаны в трудовом договоре, а также предусмотренные действующими законами России.

Тем не менее, это лишь наиболее распространенные причины, на деле перечень довольно объемный.

В его обязанности включено рассмотрение дел, связанных с попранием интересов и прав трудящихся граждан. Прокурор обязан рассмотреть поданный иск, жалобу или заявления в прокуратуру на работодателя.

Также его обязанности заключаются в выявлении факта нарушения и обстоятельств дела и применить в отношении организации (ответчик) штрафные санкции, вплоть до привлечения к административной и уголовной ответственности.

Нюансы составления заявления в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру заставляет некоторых людей задаваться множеством вопросов. К примеру, как написать, или где скачать образец жалобы в прокуратуру. На эти вопросы, ответы можно найти в нашей статье. Итак, по порядку.

Жалобы на работодателя следует подавать на официальный адрес компании, т.е. где она по документам зарегистрирована.

Прокуратура принимает заявления, которые можно направить следующим образом:

• личное посещение контролирующего органа;
• через почту РФ с заказным письмом;
• по электронной почте или через официальный сайт прокуратуры (www.genproc.gov.ru).

Невзирая на выбранный способ подачи, жалоба должна быть аргументирована.

Для этого к заявлению на работодателя в прокуратуру необходимо прикрепить доказательную базу, которая подтверждает нарушение прав.

Без этого никаких мер в отношении организации применять не будут. Хотя письменный ответ, человек получит, но из-за отсутствия фактов, судопроизводство начато не будет.

Заявление должно содержать личные контактные данные сотрудника. Гражданин может попросить не разглашать их и по его просьбе они не будут переданы организации.

Заметим, что в некоторых случаях при личном обращении в прокуратуру, её сотрудники могут отказать или перенаправить в иные инстанции.

Необходимо понимать, немотивированный отказ не имеет юридической силы. Специалисты портала советуют настоять на принятии заявлений.

Обязательно удостоверьтесь, чтобы на втором (вашем) экземпляре поставили печать, дату приема, подпись и номер заявления.

На вопрос «Как написать жалобу и как подать её» — рекомендуем обратиться к специалистам портала, которые в бесплатном формате окажут юридическую помощь. Обращение через онлайн-форму, позволят юристам ознакомиться с нюансами дела и предоставить инструкцию, как действовать.

Что такое нормативное закрепление в заявлении?

Жалоба на руководителя должна включать в себя отсылки на нормативные акты. То есть, работник, подающий претензию должен описать те правонарушения, которые имели место быть на основе действующего Законодательства России.

Специалисты портала рекомендуют перед составлением заявления ознакомиться ТК России. Именно в этом кодексе содержаться все условия и требования, предъявляемые к трудовым отношениям.

Также важным является правильное оформление. То есть, форма жалобы предусматривает наличие пункта, части и статьи, которая была нарушена. Также ей необходимо расшифровать. Сложного в этом ничего нет – берется выписка из закона и переписывается.

Если нарушений было несколько, то на каждое следует приложить статью. Ограничений в количестве пунктов в жалобе нет.

Однако руководствоваться нужно только реальными нарушениями.

Поэтому перед тем, как претензия будет подаваться, внимательно прочтите и проверьте те нормы, на которые идет отсылка.

Вашу проблему можно решить в три шага

Невзирая на сложность Вашей проблемы, её можно решить! Для этого необходимо сделать следующие три шага:

1. Заполнить онлайн-форму для обращения к юристам портала. Проблему опишите простыми словами. Детали и нюансы вопроса – приветствуются. Оставьте контактные данные.
2. В течение 3-5 часов на указанную форму связи Вы получите рекомендации и пошаговые инструкции, что делать дальше в Вашей ситуации. Также специалисты портала предоставят образцы и примеры заявлений, и иные документы, необходимые для урегулирования вопроса.
3. Действуйте, согласно указанным советам.

Дополнительную юридическую поддержку также можно заказать на портале.

Источник: http://sud.guru/trud/zajavlenie-na-rabotodatelja-v-prokuraturu.html

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Законодательство определяет необходимость заключения трудового договора вне зависимости от специфики деятельности предприятия или обязанностей работника. ТД – это основа отношений между руководителем и сотрудников, определяющая права и обязанности каждой из сторон.

Пренебрежение договором служит поводом для обращения в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, управление социальной защиты. На практике, самым эффективным методов в устранении вопиющих нарушений становится привлечение органов прокуратуры.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру, и в каких ситуациях это действительно стоит сделать?

Причины жалоб

Несмотря на то, что трудовые отношения контролируются вышестоящими инстанциями и сводом правил, описанных в ТД, нарушения со стороны работодателя не становятся редкостью. К числу самых распространенных конфликтных ситуаций между работником и руководителем, относят следующие:

• Финансовые споры. Причиной возникновения разногласий становятся различные факторы: невыплата пособий, задержки заработной платы, незаконное применение штрафных санкций.
• Вопросы личного характера. Самая распространенная причина конфликта, которую можно отнести к данной категории – отказ в предоставлении отпуска. Реже происходят случаи дискриминации по половому признаку или по расовой принадлежности.
• Проблемы обеспечения безопасности. Возникают, если недобросовестный работодатель отказывается соблюдать требования к технике безопасности, либо намеренно провоцирует ухудшения условий труда и подвергает своих сотрудников угрозе жизни и здоровью.

Для каждой ситуации возможно обращение в соответствующие инстанции. Но наиболее результативным методом, гарантирующим справедливое разрешение ситуации, становится подача жалобы в прокуратуру.

Сегодня большинство работников прибегает именно к этому способу воздействия на руководителя, так как при обращении в прокуратуру они могут рассчитывать на незаинтересованность органа надзора, а значит – на гарантию защиты нарушенного права.

Порядок подачи заявления

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя? Следует запомнить, что специальных шаблонов или форм для этого не существует. Но закон предусматривает особый порядок, несоблюдение которого послужит основанием для отклонения заявления.

Подавать жалобу необходимо по месту регистрации предприятия. Это правило является причиной множества ошибок работников, так как большинство относят жалобы по месту собственного проживания или по своей прописке.

Законодательство предусматривает несколько способов подачи заявления:

• личное обращение;
• отправка посредством почты РФ;
• в электронном виде.

В качестве подтверждения нарушения, допущенного руководством фирмы, может выступить документация, видеозапись, аудио файлы или просто свидетельские показания очевидцев.

Сроки рассмотрения

Подавать претензию стоит как можно скорее, сразу после факта нарушения, так как по каждому делу о неправомерных действиях работодателя законом предусмотрен свой срок исковой давности.

Так, при незаконном увольнении подачу соответствующего заявления следует осуществить не позднее 1 месяца. На остальные споры государство предоставляет чуть больше времени – 3 месяца. Не стоит путать с общепринятым сроком исковой давности, который составляет 3 года.

Во многом успех дела обусловлен не только оперативность, но и грамотным подходом. Не стоит полагаться на отсутствие официального образца заявления на работодателя.

В прокуратуре могут ответить отказом при обнаружении юридических неточностей или при отсутствии важных моментов. Поэтому надежной гарантией положительного результата станет обращение в юридическую контору, в список услуг которой входит защита трудового права.

Любое заявление гражданина в прокуратуру должно быть принято и рассмотрено в общем порядке, вне зависимости от его дальнейшей судьбы. Если сотрудник прокуратуры сообщит о необходимости подачи заявления в иной орган, гражданин вправе настоять на приеме и регистрации заявления.

Каким бы ни было в итоге решение прокурора, истцу обязаны предоставить письменный ответ на его жалобу.

Правила составления заявления

Как уже было указано, точного образца заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав не существует, но определенные правила при его составлении необходимо соблюдать.

Все претензии, которые предназначены к рассмотрению в прокуратуре, адресуют непосредственно прокурору. Для этого в шапке заявления указывают чин руководителя данного подразделения, его фамилию и инициалы.

• Пример: Прокурору Тверской области государственному советнику юстиции Е. И. Белгородскому.

Инструкция

В шапке также указывают контакты заявителя, его фамилию и инициалы, адрес места проживания и номер контактного телефона.

В описательной части заявления указывают сведения о компании-работодателе. Сюда относят: юридическое название компании, адрес регистрации и фактического местонахождения, а также должность заявителя и его стаж в данной организации.

Далее приводят необходимые данные, которая относится непосредственно к ситуации, возмутившей работника. Если речь идет о невыплате заработной платы, тогда указывают период, в течение которого он не выплачивалась.

Также в описательной части по данной ситуации необходимо привести разъяснения руководителя по сложившимся обстоятельствам, а также результаты устных жалоб сотрудников по отношению к руководству.

В заявлении необходимо указать общий размер задолженности перед работником на текущую дату, а также факт приостановления трудовой деятельности, если он имеет место.

В заключение работник должен высказать свои пожелания по поводу мер устранения нарушения.

Варианты решения проблемы следующие:

• организация прокурорской проверки;
• вынесение руководству организации требований по устранению сложившихся нарушений;
• направление данных о ситуации в адрес инспекции труда.

Подать жалобу может как один работник, так и несколько сотрудников единовременно – в законодательстве относительно данных мер не принято ограничений.

Необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие трудоустройство в данной фирме. Если при факте увольнения таковые документы отсутствуют, об этом также стоит упомянуть в жалобе.

Ответные действия прокурора

Прокурор, получивший заявление о нарушениях работодателя, вправе принять следующие меры:

1. Принять решение о возбуждении административного нарушения.
2. Запустить уголовный процесс.
3. Вынести предписание руководителю организации.
4. Отклонить дело.

Итог зависит от степени тяжести нарушения закона. Стоит учесть и перенаправление заявителя в другой орган надзора, если прокурор сочтет его способным разобраться в сложившейся ситуации.

Вывод

Перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на работодателя, тщательно обдумать обоснованность претензий, чтобы не тратить время на рассмотрение заявлений другими инстанциями. Возможно, с обстоятельствами способна разобраться трудовая инспекция или орган социальной защиты.

Если же дело требует участия судебных органов, в таких случаях вмешательство прокуратуры будет оправданным только в том случае, если заявитель сам не в состоянии присутствовать на судебных заседаниях. К примеру, по состоянию здоровья. Тогда его представителем в суде станет прокуратура.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/obraztsy-dokumentov/na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Как можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя

Интересы работника защищены законом. Если со стороны работодателя наблюдаются систематические нарушения ТК РФ, стоит пожаловаться в контролирующие инстанции. Особенно эффективна жалоба в прокуратуру.

Нюансы компетенции

Конституция и ФЗ №2202 наделили прокуратуру широкими надзорными полномочиями. Этот орган власти вправе:

• выявлять и пресекать нарушения закона, от кого бы они ни исходили;
• выносить обязательные к исполнению акты реагирования;
• инициировать привлечение виновных к ответственности, вплоть до уголовной.

Прокуратура не является специальным контрольным органом в сфере труда. Эти функции возложены на Госинспекцию труда. В вопросах защиты прав наемного персонала две эти надзорные структуры плотно сотрудничают:

• когда Госинспекция сталкивается с серьезными нарушениями, потенциально являющимися уголовно наказуемыми, она уведомляет прокуратуру;
• рассматривая жалобу гражданина на работодателя, прокуроры часто привлекают сотрудников Госинспекции в качестве экспертов.

Прокуратура и Госинспекция труда: что нужно знать жалобщику

По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда.

Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа.

Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.

Что делать, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателя? Отправить в прокуратуру заявление, ранее рассмотренное Госинспекцией – проигрышная тактика. В подобной ситуации можно писать (одно из двух):

• о новых обстоятельствах, выявленных в деле после его рассмотрения инспекторами;
• жалобу на бездействие сотрудников Госинспекции.

Суть проблемы следует описать предметно и кратко. Доводы и требования лучше излагать сухо, а факты и события – максимально конкретно (написать даты, суммы, ФИО присутствующих во время инцидента людей).

Категорически не рекомендуется что-либо додумывать и намеренно преувеличивать степень вины работодателя:

• заведомо ложный донос и клевета уголовно наказуемы (ст.ст. 306, 128.1 УК РФ соответственно);
• урон чести, достоинству и деловой репутации могут обернуться гражданским иском о взыскании морального вреда в пользу должностного лица или организации.

Необходимо предоставить прокурору максимум документальных и других доказательств. К примеру:

• если находящегося в отпуске сотрудника принуждают работать, жалоба может содержать ссылки на подписанные им акты приема-передачи, произведенные в отделении банка денежные операции;
• если речь идет о ненадлежащих условиях труда и нарушениях техники безопасности, пригодятся фото- и видеоматериалы.

Когда предметом обжалования являются разнородные или множественные нарушения работодателя, они должны быть изложены отдельными самостоятельными пунктами.

Жалоба в прокуратуру может не содержать ссылок на нормативно-правовые акты. В этом ее отличие от иска.

Часто жалобщики, обращающиеся в прокуратуру, неправильно толкуют предписания законодательства и ошибочно квалифицируют незаконные действия работодателя.

Это не имеет значения и не влияет на ход рассмотрения дела.

Порядок подачи заявлений и формальности

Жалоба в прокуратуру должна содержать реквизиты, общеобязательные для обращений граждан по ФЗ №59.

Это:

• ФИО и адрес заявителя;
• сведения об адресате (название юридического или ФИО должностного лица);
• дата формирования (может не совпадать с датой подачи);
• личная подпись.

Для рассмотрения жалоб на работодателя предусмотрена альтернативная подведомственность. Можно написать в прокуратуру:

• по адресу регистрации жалобщика;
• по месту нахождения администрации учреждения или производственных мощностей.

Передать заявление в прокуратуру можно любым удобным для себя образом:

• через канцелярию;
• во время личного приема;
• через уполномоченного доверенностью представителя;
• по почте, путем отправки рекомендованного или ценного с описью письма;
• в цифровом виде посредством интернет-сервиса на сайте Генпрокуратуры.

Жалоба в прокуратуру – этот тот случай, когда первичное заявление лучше отправить почтой. Дело в том, что прием жалоб осуществляют дежурные прокуроры.

Они часто нацелены на минимизацию количества дел.

И хотя для этого нет оснований, могут до последнего убеждать жалобщика написать жалобу в другой орган власти.

Изложенное дает основания для следующих выводов. Эффективная жалоба в прокуратуру может быть составлена человеком, не имеющим специальных юридических знаний. При рассмотрении обращения основное внимание уделяется доказанности описанных обстоятельств, а не форме документа.

Источник: http://yurist-konsult.ru/prokuror/zhaloba-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя в 2018

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон.

Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами.

Нужно действовать!

Как составить и подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Порядок составления жалобы в прокуратуру:

• Претензию нужно подавать по месту регистрации предприятия, а не по адресу заявителя;
• Стиль составления документа – официально-деловой. Т.е. при обращении в данный орган недопустимо красочное и эмоциональное описание проблемы. Только факты нарушения трудового законодательства и документы это подтверждающие. После изложения сути проблемы нужно выдвинуть свое требование или прошение решить проблему;
• Претензия должна иметь содержание четкого адресата, т.е. ФИО руководителя, его должность и юридический адрес организации;
• Указание ФИО персоны, которая подает рекламацию с его должностью, адреса проживания и контактного телефона обязательно;
• В конце изложенной сути жалобы нужно поставить дату и заверить ее собственной росписью.

Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя — как составить

Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:

• Текст претензии должен устраивать всех участников обращения;
• В «шапке» обращения вписываются не один человек, а «Коллектив ООО Прод, цех…»;
• При обращении в правоохранительные органы нужно назначить ответственного, который будет представителем трудовых прав всего коллектива;
• Под претензией должны поставить подписи с кратким указанием ФИО, все участники жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату. Т.к.в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.

Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу.

Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»?
Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю.

Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.

В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.

Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:

• Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
• Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
• Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
• Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.

Можно ли подать жалобу в прокуратуру анонимно

Подать претензию на работодателя можно несколькими способами:

• Лично привести в соответствующий орган, представив все факты нарушения законодательства;
• Отправить по электронной почте. Для этого необходимо зайти на сайт правоохранительного органа и заполнить анкету. В тексте обращения можно указать на желание анонимного обращения;
• Послать по почте или воспользоваться анонимным ящиком обращений. Который есть практически в каждом здании прокуратуры. Эффективность данного обращения сомнительна. Проверка может пройти поверхностно, формально.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру – образец

Отстаивать свои трудовые права можно и нужно.

Правила составления жалобы в прокуратуру простые, необходимо только придерживаться основных норм деловой переписки, а именно:

• Четкость изложения фактов и возможностью их подтверждения;
• Написание претензии на русском языке, грамотно, структурно, т.е. с абзацами и заглавными буквами;
• Стиль обращения – официально-деловой;
• Должна быть указана дата и подпись обратившегося.

Источник: http://RussianSU.ru/zhaloby/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-v-prokuraturu-na-rabotodatelya-v-2017.html

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает.

При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.

Как правильно составить и подать

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот.

В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

Когда необходимо писать

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

1. Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
2. Необоснованно увеличен рабочий день.
3. Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
4. Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру.

Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев.

После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

Также в качестве основания для жалобы в вышестоящую инстанцию может стать отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить результаты проверки обращения.

В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий.

Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные.

После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление.

В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

Способы и порядок отправления

Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

1. Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.
2. Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
3. Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.

Жалобу следует составлять в двух экземплярах.

Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии.

Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.

Стоит отметить, что, если работник не знает, как правильно составить документ, ему следует обратиться за помощью к юристу.

Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры, расположенной в его районе и имя ее руководителя.

Эти данные понадобятся для оформления шапки документа, в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации.

Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы.

В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

В том случае, когда со стороны начальства было допущено несколько нарушений, их все следует изложить по пунктам.

Стоит отметить, что все изложенные факты нарушений должны подтверждаться документально, иначе они будут рассматриваться как голословное обвинение.

Также в жалобе следует указать пожелания относительно мер воздействия, которые будут приняты к руководству при подтверждении допущенных нарушений.

В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию.

Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке.

Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд.

Необходимые документы

Физическому лицу следует собрать следующую документацию:

1. Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
2. Справки по форме 2-НДФЛ.
3. Заявление на отпуск.
4. Показания свидетелей.
5. Зарплатные ведомости.
6. Трудовые соглашения и т. д.

Что такое нормативное закрепление

В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку.

Сроки рассмотрения

Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями. После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев.

В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца.

Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления.

Особые категории заявлений

В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.

Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.

Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос — в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Жалоба на работодателя в прокуратуру: образец

Защита прав работника обеспечивается трудовым законодательством.

Если условия, зафиксированные договором с работодателем, систематически нарушаются, сотрудник вправе обратиться в контролирующие органы или в прокуратуру.

Чтобы добиться рассмотрения дела, важно правильно составить заявление и четко изложить проблему. В конце доступна для скачивания примерная жалоба в прокуратуру на работодателя.

Наиболее распространенные причины обращений

Подача жалобы в прокуратуру – действенный метод в случае нарушения прав работника. Чтобы дело было рассмотрено, нужно следовать рекомендациям, установленным законодательством, и использовать при составлении образец.

Важно! Для обращения в прокуратуру у работника должно быть веское основание, а именно прямое нарушение трудового законодательства.

Чаще всего вопрос, как подать заявление в прокуратуру, возникает в случае:

• незаконного увольнения руководством предприятия;
• невыплаты заработной платы и других денежных начислений, предусмотренных трудовым договором;
• несвоевременного осуществления выплат;
• регулярных переработок без доплаты;
• затруднений с оформлением больничного или отпуска.

Чтобы прокуратура привлекла виновного работодателя к ответственности, должна подаваться жалоба от пострадавшего сотрудника. Это обязательное условие для начала разбирательства.

Как выглядит форма жалобы

Для жалобы в прокуратуру на работодателя не предусмотрено унифицированной формы. Заявление пишут на обычном листе формата А4. Текст может быть как напечатан, так и написан от руки.

https://www.youtube.com/watch?v=NsEPalhItAQ

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы подается в отделение по местонахождению организации, где работает заявитель. В документе потребуется указать его полное наименование. Получить эту информацию можно либо в интернете, либо в самом отделении.

Документ готовится примерно по следующему плану.

1. Вначале указывается адресат – наименование отделения, ФИО прокурора района.
2. ФИО и контактная информация (адрес, телефон) заявителя.
3. Факты, ставшие причиной обращения. Здесь нужно точно и лаконично описать сложившуюся ситуацию, причем сделать это без лишней эмоциональной окраски. Если планируется донести до прокурора сразу несколько нарушений (например, касательно не выплаченной вовремя зарплаты и затруднений с отпуском), стоит изложить их в виде отдельных пунктов.
4. Ссылки на нормативные акты. В отличие от иска, жалоба на работодателя в прокуратуру может и не содержать обоснований. На ход рассмотрения заявления их наличие или отсутствие никак не повлияет.
5. Просьба привлечь нарушающего права работодателя к ответственности.
6. Перечень дополнительных материалов, которые прилагаются к заявлению в качестве доказательств.
7. Завершение.

Как и в случае с другими бланками, пункты 1 и 2 располагаются в верхнем правом углу документа. Затем по центру указывают название – «Заявление». После этого переходят к основной части.

Как изложить произошедшее

рекомендация к составлению основной части – излагать проблемы кратко и по существу. Если нужно передать определенный факт, стоит придерживаться следующего плана:

• суть произошедшего;
• дата;
• ФИО присутствовавших сотрудников;
• суммы.

Если к нарушению прав работника привела цепочка событий, их стоит перечислить в хронологической последовательности. При этом не следует преувеличивать серьезность произошедшего. Передавать факты нужно точно и без эмоций, избегая критики в адрес работодателя.

Вместе с тем не следует описывать события чересчур подробно. Как показывает образец, подать материал следует в деловом стиле.

Какие дополнительные материалы можно прикрепить

Представляя жалобу в прокуратуру на работодателя, обязательно прикрепить доказательства. Без подтверждения орган не будет рассматривать перечисленные в заявлении факты и выносить на их основе решение.

Приложить к жалобе заявитель может такие документы и материалы, как:

1. Справки, например, 2-НДФЛ.
2. Объяснительные.
3. Заявления, адресованные работодателю.
4. Квитанции.

Со всех документов снимают копии, именно их и прикладывают к заявлению. В конце самой жалобы указывают перечень дополнительных материалов. Ставят номер и наименование документа.

Поданный бланк также следует отксерокопировать. Его нужно сохранить вместе с оригиналами приложенных документов. Если дело дойдет до судебного разбирательства, эти бумаги еще могут пригодиться.

Альтернативные варианты

Нередко добиться справедливости удается и без вмешательства прокурора. Возможно два варианта:

1. Личное обращение к работодателю.
2. Подача заявления в трудовую инспекцию.

В большинстве случаев сам работодатель не хочет вмешательства прокуратуры. Поэтому перед тем как написать заявление, стоит попробовать решить вопрос непосредственно с ним. При достижении обоюдного соглашения необходимость обращаться в прокуратуру отпадет сама собой.

​

Второй вариант – пожаловаться в трудовую инспекцию, которая является контролирующим органом в данной сфере. Когда выявляются серьезные нарушения, инспекция ставит в известность прокуратуру. Последняя при рассмотрении заявлений нередко задействует инспекторов для проведения проверок.

Если после такого обращения не обнаружено нарушений трудового законодательства в действиях работодателя, ситуация усложняется.

Подать жалобу аналогичного содержания в прокуратуру не имеет смысла.

В такой ситуации у работника, права которого были нарушены, есть два пути: сообщить в прокуратуру о бездействии сотрудников инспекции либо составить заявление по новым фактам.

Написать жалобу в прокуратуру нужно лаконично, при этом ясно изложить факты, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства. К ней в качестве подтверждения следует приложить справки, квитанции и другие документы.

Источник: http://PaperDoc.ru/documents/yuridicheskoe/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников.

Нарушения трудовых прав

Не всегда работодатель осознанно нарушает права работника

К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

• Задержка выплаты зарплаты.
• Отказ от оплаты законодательно установленных пособий и компенсаций.
• Необоснованное снижение размера зарплаты путем применения неправомерных штрафных санкций.
• Отказ от предоставления очередного отпуска.
• Несоблюдение техники безопасности.
• Ухудшение условий осуществления трудовой деятельности.

Как вышеупомянутые, так и иного рода нарушения законодательных положений, систематически допускаемые работодателем, являются основанием для обращения работника за защитой его трудовых прав в такие компетентные инстанции, как Гострудинспекция или прокуратура.

Компетенция и взаимодействие

Заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

1. Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
2. Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
3. Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав.

Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура.

В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.

Заявление в прокуратуру — структура

Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

• Вводная часть
• Описательная часть
• Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

1. Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
2. Адрес территориального органа прокуратуры.
3. Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

• Наименование и адрес места нахождения работодателя.
• Стаж работы заявителя у данного работодателя.
• Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
• Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
• Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
• Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

1. Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
2. Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
3. Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
4. Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Жалоба в прокуратуру (заявление) — пример составления в видеоматериале:

Еще о заявлении

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления.

К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.

), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов.

Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя.

В связи с чем, заявление может направляться либо в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации заявителя либо в прокуратуру, находящуюся по месту пребывания администрации организации или ее производственного комплекса.

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

1. На личном приеме у соответствующего прокурора.
2. Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
3. Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
4. В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Итак, надлежащее составление жалобы в прокуратуру на работодателя не представляет какой-либо особой сложности, если следовать вышеприведенным рекомендациям. Подача такой жалобы является достаточно действенным способом обеспечить эффективную защиту трудовых прав и интересов работника.

Источник: http://JuristPomog.com/administrative/documentation/kak-podat-zayavlenie-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Образец жалобы на работодателя скачать

Жалоба на работодателя всегда является основанием для проверки, которую вправе выполнять трудовая, налоговая инспекция, отечественный Пенсионный фонд, прокуратура или полиция. Это даст возможность защитить интересы работника при невыплате заработной платы, в других случаях.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Если работодатель нарушает трудовые права гражданина, то одним из простейших способов защиты является обращение в трудовую инспекцию, имеющуюся в каждом регионе. Чтобы восстановить свои права достаточно написать жалобу.

Подать ее можно лично, письмом, в электронном виде, через сайт Инспекция онлайн. В последнем случае даже ненужно искать образец данного акта, чтобы по его подобию создать свой документ, его получиться составить, используя размещенную форму, подсказки.

То есть данный документ человек вправе написать от руки, набрать на компьютере.

Отечественное законодательство позволяет гражданам обращаться в соответствующие органы (трудовую инспекцию, суд и тд) в течение месяца с дня увольнения.

Короткий период обуславливается тем, что работодатель имеет право найти уволенному замену, после чего восстановить, в полной мере, интересы человека не сможет даже суд.

Когда гражданину понадобиться обращаться в суд после истечения исковой давности, тогда необходимо подавать ходатайство о его восстановлении, которое удовлетворят, если есть основание, например, болезнь.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения о невыплате положенной заработной платы может подаваться в течение года с даты увольнения. При возникновении других споров после увольнения в трудовую, налоговую инспекции, суд человек вправе подать в течение 3 мес.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав образец

Данный документ обязан включать в себя следующую информацию:

• 1. Название органа;
• 2. ФИО жалобщика, его адрес, паспортные данные;
• 3. Название организации, представители которой нарушили права гражданина;
• 4. Суть обращения, то есть описать какое произошло нарушение, которым может быть невыплата заработной платы;
• 5. Требование гражданина;
• 6. Если есть, то прикладываются доказательства правоты, которыми являются документы, свидетельские показания и тд. Но их отсутствие не будет препятствием для обращения в ближайшую трудовую инспекцию.

Наличие подписи обязательное условие.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Обращение, составленное для трудовой, налоговой инспекции, Пенсионного фонда на работодателя это акт, описывающий какое работодатель допустил нарушение, которым бывает невыплата заработной платы.

Заявление в прокуратуру документ, информирующий о преступлении, его подготовке, требующий привлечь работодателя к ответственности. Если обращение окажется не правдивым, то заявитель понесет ответственность.

В прокуратуру нельзя обращаться анонимно, в отличии от трудовой, налоговой инспекции, Пенсионного фонда. Состоит документ из следующей информации:

• 1. Названия органа;
• 2. ФИО заявителя, его персональных данных, адреса;
• 3. Сути (краткого описания);
• 4. Требования, основания для него (указывается ссылка на закон), доказательств правоты.

Поскольку анонимно обращаться нельзя, то подпись ставится обязательно или представители прокуратуры не будут принимать меры даже при невыплате заработной платы. Образец документа обязаны предоставить в самом данном органе.

Заявление в прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении

Необходимое для инициации проверки заявление, свидетельствующее, что работодатель уволил гражданина незаконно, обязано содержать доказательства неправильных действий представителей организации. К ним относятся свидетельские показания, неправильно оформленные документы и тд. При их отсутствии прокуратура ничего не будет предпринимать.

Жалобу в Пенсионный фонд на работодателя как подать?

В отечественный Пенсионный фонд заявление подается, когда выявлено, что организация не вносит туда необходимые суммы с заработной платы. Трудовой кодекс позволяет проводить составление любой жалобы без приложения доказательств, указания оснований.

То есть человек вправе просто описать суть вопроса, который он хочет разрешить. А все необходимые доказательства, что работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд должны искать представители самого Пенсионного фонда.

Заявитель вправе просить о неразглашении его личных данных, то есть позволено обращаться анонимно.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату

Если платится «черная» зарплата, тогда в налоговую подается заявление содержащее название органа, ФИО обратившегося, его адрес проживания, суть вопроса. Если есть, тогда следует приложить доказательства, того что руководитель нарушает законодательство.

Подача жалобы на работодателя анонимно возможна?

Подавать жалобу анонимно не значит, что позволено скрывать свое ФИО, любой обезличенный образец документа в РФ будет просто выброшен в мусорную корзину.

Это говорит о том, что заявитель всегда обязан указывать, как его зовут, паспортные данные при обращении в налоговую, Пенсионный фонд, любой другой орган.

При этом человек в тексте документа, подающегося в указанные органы, вправе написать просьбу не разглашать свои персональные данные, что и должно обеспечить анонимность.

Анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Если возник какой-либо трудовой спор, то любой трудящийся, который считает, что его интересы, права нарушены.

Вправе написать обычную жалобу, описав суть проблемы, указав свое ФИО, персональные данные.

А в конце текста прописать просьбу оставить указанные данные в тайне от руководства организации. То есть специальный образец акта искать не надо.

В налоговую инспекцию

Совсем анонимно пожаловаться в любой госорган не получится, законодательство требует во всех случаях заявителя указывать свое ФИО, другие персональные данные. Но гражданин вправе указать просьбу о том, чтобы представители ФНС хранили личную информацию в тайне, что ответственные лица обязаны выполнять.

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/kak-i-kuda-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-obrazec-zhaloby-2017.html

Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления и пример

Действующее трудовое законодательство раскрывает достаточное количество прав и обязанностей как работника, так и руководителя по отношению друг к другу.

При этом далеко не каждый работодатель в полном объеме соблюдает их.

В связи с этим любому сотруднику необходимо знать, куда следует обращаться при нарушении его законных интересов.

Когда нужно жаловаться на работодателя в прокуратуру?

Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:

• задержка выплаты заработной платы;
• необоснованный отказ в приеме на работу;
• незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
• отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
• непредоставление отпуска и т.д.

Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя?

Каких-либо единых образцов и правил составления заявления в прокуратуру на работодателя действующее законодательство не содержит, поэтому оно имеет произвольную форму. Однако это не означает, что указанная бумага не должна отвечать требованиям документооборота.

Кроме этого, определенные положения, касающиеся оформления заявления (жалобы), прописаны в «Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры в РФ», утв. Приказом Генпрокуратуры России № 45 от 30.01.2013 г. Здесь необходимо отметить следующее:

1. Обязательность письменной формы.
2. Указание адресата, а также сведений о самом заявителе (ФИО, почтовый адрес).
3. Наименование документа – «Заявление», «Жалоба».
4. Основная часть. Она подразумевает под собой описание возникшей спорной ситуации, ссылку на законодательные акты, а также указание на то, в чем выражено нарушение трудовых прав.
5. К обращению могут быть приложены документы, подтверждающие факт ущемления прав и законных интересов гражданина. Все они должны быть перечислены в жалобе.
6. В конце документа проставляется личная подпись и дата составления.

Способы отправки обращения в прокуратуру

Названный выше приказ Генпрокуратуры РФ указывает несколько возможных вариантов отправки составленного заявления в уполномоченный орган:

• лично;
• через специальный ящик для обращений и заявлений;
• через почтовое отправление;
• подача обращения посредством электронного сообщения;
• через поверенного лица (по доверенности).

Сроки рассмотрения заявления

П. 2. ст.10 ФЗ «О прокуратуре» устанавливает сроки рассмотрения поступившего обращения в органы прокуратуры, в частности, речь идет о 30 сутках с момента его регистрации (на нее отводится 3 дня, которые исчисляются с даты поступления заявления). При этом действующее законодательство РФ делает исключение для сообщений, не требующих дополнительного изучения и проверок. В этом случае срок устанавливает в 15 дней.

Можно ли пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?

Закон не устанавливает прямой запрет на подачу подобных заявлений, однако заинтересованному субъекту необходимо понимать, что его обращение, скорее всего, останется без ответа. В случае, если оно содержит признаки готовящегося преступления, то орган прокуратуры перенаправит документ в полицию для разрешения по существу.

В заключение рассматриваемого вопроса хотелось бы сказать о том, что невозможно составить единый образец жалобы в прокуратуру на работодателя, поскольку оснований для обращения может быть много.

При этом органы прокуратуры являются не единственной структурой по рассмотрению споров, связанных с нарушением трудовых прав работника.

Однако именно указанный надзорный орган обладает большими возможностями для эффективного и быстрого разрешения возникшего конфликта между работником и работодателем.

Источник: http://passus.ru/oformlenie-dokumentov/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya-obrazets-zayavleniya.html

Заявление в прокуратуру на работодателя

Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора.

Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру.

Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:

• Несвоевременная выдача заработной платы.
• Задержка или отказ от выплаты отпускных, компенсаций или пособий, установленных законом.
• Незаконное наложение штрафов, не предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
• Требование исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
• Установление зарплаты ниже МРОТ.
• Безосновательное увольнение.
• Ненадлежащие условия труда с нарушением правил безопасности.
• Дискриминация при приеме на должность или в течение испытательного срока.
• Непредоставление положенного законного отпуска.

Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало. С заявлением следует обращаться в районную прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление должно быть дополнено документами, подтверждающими обоснованность претензий к работодателю. Хотя документы можно не прилагать – это зависит от конкретной ситуации.

В прокуратуре обязательно проверят достоверность обвинений, возможно, потребуются соответствующие показания свидетелей.

Полномочия прокуратуры

Писать заявление в прокуратуру можно при любых нарушениях прав работодателем, но полномочия государственных органов все-таки различны. Например, при неправомерном увольнении восстановиться на работе можно, обратившись в суд.

Круг полномочий прокуратуры следующий:

• Открытие дела при административном правонарушении.
• Инициация возбуждение уголовного дела.
• Вынесение предписания.
• Протест.

Прокурор выбирает меру по защите прав обратившегося с учетом вида нарушения, допущенного работодателем. Если решение проблемы находится в сфере полномочий иного органа (суда, комиссии и т. д.

), в прокуратуре дадут разъяснения о порядке восстановления справедливости.

Если гражданин по каким-либо причинам не может лично присутствовать при судебных разбирательствах (например, по состоянию здоровья), прокурор имеет право защищать его права в суде.

Порядок составления заявления

Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.

Заявление должно содержать следующую информацию:

1. Полное название прокуратуры.
2. Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
3. Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
4. Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
5. Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
6. В просительной части следует лаконично сформулировать требования.
7. К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

Срок давности по исковому заявлению о незаконном увольнении составляет один месяц, по другим основаниям – три месяца.

Столь короткий по сравнению с общими исковыми сроками промежуток требует безотлагательного обращения с заявлением.

Если первое заявление будет подано не в тот орган, в чьем ведении находятся подобные дела, у вас должно оставаться время для повторного обращения.

Большинством трудовых споров с работодателями занимается специально созданная комиссия, в которую нужно обратиться прежде всего. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы.

Правила подачи заявления

Заявление подают лично или отправляют по почте, можно воспользоваться и электронной почтой.

При личной передаче заявления нужно составить два экземпляра, один из которых остается у заявителя с пометкой о принятии. Ваше заявление должно быть зарегистрировано и принято.

Если по каким-то причинам в регистрации отказывают, требуйте письменного объяснения этих действий.

Целесообразно составлять заявление в прокуратуру при помощи квалифицированного юриста, который грамотно изложит все ключевые моменты жалобы с учетом значимых сведений. От того, насколько правильно составлено заявление, во многом зависит оперативности реагирования работников прокуратуры.

Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора.

Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру.

Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:

• Несвоевременная выдача заработной платы.
• Задержка или отказ от выплаты отпускных, компенсаций или пособий, установленных законом.
• Незаконное наложение штрафов, не предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
• Требование исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
• Установление зарплаты ниже МРОТ.
• Безосновательное увольнение.
• Ненадлежащие условия труда с нарушением правил безопасности.
• Дискриминация при приеме на должность или в течение испытательного срока.
• Непредоставление положенного законного отпуска.

Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало.

С заявлением следует обращаться в районную прокуратуру по месту регистрации компании. Заявление должно быть дополнено документами, подтверждающими обоснованность претензий к работодателю.

Хотя документы можно не прилагать – это зависит от конкретной ситуации.

В прокуратуре обязательно проверят достоверность обвинений, возможно, потребуются соответствующие показания свидетелей.

Полномочия прокуратуры

Писать заявление в прокуратуру можно при любых нарушениях прав работодателем, но полномочия государственных органов все-таки различны. Например, при неправомерном увольнении восстановиться на работе можно, обратившись в суд.

Круг полномочий прокуратуры следующий:

• Открытие дела при административном правонарушении.
• Инициация возбуждение уголовного дела.
• Вынесение предписания.
• Протест.

Прокурор выбирает меру по защите прав обратившегося с учетом вида нарушения, допущенного работодателем. Если решение проблемы находится в сфере полномочий иного органа (суда, комиссии и т. д.), в прокуратуре дадут разъяснения о порядке восстановления справедливости.

Если гражданин по каким-либо причинам не может лично присутствовать при судебных разбирательствах (например, по состоянию здоровья), прокурор имеет право защищать его права в суде.

Порядок составления заявления

Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• Полное название прокуратуры.
• Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
• Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
• Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
• Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
• В просительной части следует лаконично сформулировать требования.
• К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

Срок давности по исковому заявлению о незаконном увольнении составляет один месяц, по другим основаниям – три месяца.

Столь короткий по сравнению с общими исковыми сроками промежуток требует безотлагательного обращения с заявлением.

Если первое заявление будет подано не в тот орган, в чьем ведении находятся подобные дела, у вас должно оставаться время для повторного обращения.

Большинством трудовых споров с работодателями занимается специально созданная комиссия, в которую нужно обратиться прежде всего. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы.

Правила подачи заявления

Заявление подают лично или отправляют по почте, можно воспользоваться и электронной почтой.

При личной передаче заявления нужно составить два экземпляра, один из которых остается у заявителя с пометкой о принятии. Ваше заявление должно быть зарегистрировано и принято.

Если по каким-то причинам в регистрации отказывают, требуйте письменного объяснения этих действий.

Целесообразно составлять заявление в прокуратуру при помощи квалифицированного юриста, который грамотно изложит все ключевые моменты жалобы с учетом значимых сведений. От того, насколько правильно составлено заявление, во многом зависит оперативности реагирования работников прокуратуры.

Источник: https://bbf.ru/documents/3831/

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Интересы любого работника защищены законодательством. Если со стороны работодателя происходят систематические нарушения ТК РФ, можно пожаловаться в контролирующие органы. В особенности эффективна подача жалобы в прокуратуру на работодателя.

Итак, заявление нужно подавать в прокуратуру того района, где располагается юридический адрес организации, писать обращение на имя районного прокурора.

Передать жалобу в прокуратуру можно любым удобным способом:

1. через канцелярию;
2. при личном приеме;
3. через уполномоченного доверенностью представителя;
4. через почту, за счет отправки заказного письма;
5. в виде онлай- жалобы в прокуратуру на работодателя посредством интернет-сервиса на веб-сайте Генпрокуратуры.

При каких нарушениях имеет смысл обращение в прокуратуру?

Можно обратиться в данный орган, если руководство предприятия:

• не выдает либо задерживает зарплату;
• необоснованно удерживает заработок или его часть;
• не соблюдаются меры безопасности, сотрудник работает в опасных для жизни и здоровья условиях;
• отказ в предоставлении отпуска.

Могут быть и иные обстоятельства, однако они не должны быть надуманными в любом случае.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Обратите внимание, на данные, которые вам требуется включить в свое обращение:

• сведения о вашем месте трудоустройства, занимаемой должности и самом работодателе;
• описание противоправных действий работодателя (в чем они заключались, причем ссылайтесь на соответствующие нормы ТК РФ);
• требования к работодателю;
• просьба предпринять определенные меры в отношении работодателя;
• подпись и дата.

Важно! Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя не допустима. Согласно ст. 358 ТК РФ, заявитель может попросить о неразглашении, конфиденциальности контролирующие органы.

Сроки рассмотрения

Жалоба в прокуратуру на действия работодателя рассматривается в течение 30-ти дней после ее регистрации в канцелярии. При незаконном увольнении обращение рассматривают в течение 90 дней. Если обращение не требует дополнительных проверок — 15 дней.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя

Коллективная жалоба, по сравнению от индивидуальной, наиболее эффективна при получении должной прокурорской реакции. Она достаточно объективна и свидетельствует о нарушениях прав группой лиц (жильцов дома, работников, участников садового товарищества и т.д.)

Примерный образец вы можете посмотреть в учреждениях прокуратуры, или обратиться к опытному юристу, который даст консультацию. К данному документу нужно прикрепить доказательства с зафиксированными нарушениями.

Заключение

По результатам проверки доводов, указанных в заявлении, инспекторы вправе:

• выдать предписание работодателю с требованием устранить все нарушения;
• привлечь его к административной ответственности;
• прекратить деятельность предприятия, отдельных его подразделений либо оборудования;
• отстранить от работы отдельных лиц, в тех случаях, которые установлены законодательством;
• направить в правоохранительные органы необходимый материал для привлечения лиц к уголовной ответственности.

Эффективная жалоба в прокуратуру может быть оформлена опытным юристом, который имеет специальные юридические знания.

Источник: http://PravoDoc.com/articles/kak-podat-zhalobu-v-prokuraturu-na-rabotodatelya/

Жалоба в прокуратуру на работодателя — как написать?

Чтобы отстоять справедливое отношение к себе и получить заслуженный заработок, поможет жалоба в прокуратуру на работодателя.

Эта государственная структура выполняет контролирующую и надзорную функцию, защищая правопорядок и гражданские свободы трудоспособного населения.

Пожаловаться в органы прокуратуры, значит предпринять радикальные меры воздействия на нарушителя, т. к. по факту обращения будет проведена проверка, а виновных призовут к ответственности.

Прокуратура относится к самостоятельным органам власти, которые не подчиняются представителям исполнительного и законодательного институтов.

Широкий спектр полномочий позволяет прокурору рассматривать дела из разных сфер и отраслей права. Обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя может любой желающий, имеющие веские основания и документальные подтверждение правонарушения. Узнать, как грамотно написать жалобу, можно у опытного юриста.

Порядок подачи жалобы на работодателя в прокуратуру

Постоянные нарушения Трудового кодекса России со стороны работодателя дают трудоустроенным гражданам право подавать на него жалобу в контролирующие или надзорные инстанции. Специалисты отмечают, что перед обращением в органы прокуратуры, необходимо написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Эти две структуры плотно взаимодействуют в сфере защиты интересов наемных работников. Нередко жалобу в прокуратуру на работодателя не примут, если до этого работники не обращались в ведомственную инспекцию.

На нашем сайте для вас всегда доступна консультация юриста бесплатно по любым вопросам трудового права:

Если в результате работы Госинспекции труда будут выявлены серьезные нарушения законодательства, представители этой организации обязаны уведомить прокуратуру.

И наоборот, прокурор нередко приглашает сотрудников Госинспекции труда в качестве экспертов. В результате рассмотрения дела жалоба на работодателя может быть отклонена.

Также в пределах конкретного разбирательства работники прокуратуры могут:

• любыми законными методами пресекать нарушение законодательства РФ;
• выносить постановления и акты, которые обязательны к исполнению;
• привлекать нарушителей правопорядка к уголовной ответственности.

Стоит отметить, что нередко Госинспекция не выявляет нарушений со стороны начальства, в такой ситуации отправлять аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру будет бессмысленно. Необходимо представить новые факты по делу или жаловаться на некомпетентную работу сотрудников инспекции труда.

Наиболее распространенной причиной жалоб на работодателей является невыплата заработной платы, нарушение трудового договора или условий труда.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Обращаться в органы прокуратуры можно, не используя строгого формата или бланка заявления. Жалоба пишется от руки в свободной форме, с соблюдением официального стиля общения и норм деловой этики.

Текст документа должен быть кратким и лаконичным, но максимально содержательным. Нельзя допускать грамматические и пунктуационные ошибки, вносить исправления, употреблять некорректные выражения.

Анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.

Ждать решения могут граждане, которые в своем заявлении в прокуратуру указали такие сведения, как:

• наименование инстанции, куда направляется жалоба;
• личные и контактные данные заявителя;
• информацию о работодателе;
• сведения трудового договора;
• суть проблемы и основания для обращения;
• ссылки на статьи законодательства, которые нарушил работодатель;
• требования по устранению последствий противоправных действий руководства;
• дата и подпись.

Все бумаги по делу, которыми располагает заявитель, необходимо приложить в виде копий к жалобе. Рассмотрение обращения займет около 30 дней. О принятом решении соискатель будет уведомлен почтовым сообщением.

Если органы прокуратуры окажутся бессильными и не смогут защитить гражданские интересы наемных работников, можно смело подавать исковое заявление в судебные инстанции.

Источник: http://konsultiruet-yurist.ru/prokuratura/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Как написать заявление на неправомерные действия работодателя в прокуратуру?

Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на своих подчиненных при помощи различных решений, таких как, например, дисциплинарные взыскания, то у самих сотрудников вариантов значительно меньше.

Если работодатель допустил нарушения в трудовых отношениях с сотрудником, то последние традиционно обращаются в трудовую инспекцию с жалобой.

Этот орган специально был основан для урегулирования подобных вопросов.

Среди прочих вариантов разрешения конфликтов у инспекторов есть полномочия по привлечению к административной ответственности.

Однако в некоторых случаях необходимо прямо обращаться в прокуратуру. Стоит понимать, что работа прокуроров напрямую связана с уголовным производством.

Самым частым основанием для подобных обращений является невыплата заработной платы.

Данный вопрос также рассматривается и в Госинспекция, но прокуроры чаще занимаются злостными нарушителями-работодателями.

Жалоба в прокуратуру на работодателя на образец

При невыплате заработной плате или незаконном увольнении можно составить жалобу в прокуратуру. Оформляется она в свободной форме, но образец может быть актуальным для заявителей.

В вводной части записывается, какому прокурору подается заявление и кто является его заявителем. В отношении заявителя дополнительно вписывают его адрес регистрации и телефон. Посередине указывается название обращения (например, заявление о невыплате…).

Далее от первого имени записывается, где работает заявитель (с указанием адреса юридического лица) и какой оклад ему предусмотрен. Основной место в заявлении должно быть отведено конкретному нарушению – невыплате или увольнению.

Описывайте как можно больше обстоятельств, но в лаконичном виде.

Также стоит упомянуть о том, что заявитель уже напрямую обращался к самому руководителю, но это результата не дало.

В конце ссылаются на нормативные акты и просят выполнить проверку законности действия работодателя, а также принять соответствующие меры.

В конце образца – список приложений, дата, подпись.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Если речь идет о невыплате заработной платы, то в тексте заявления в первую очередь указывается размер оклада по должности. Далее упоминается факт невыплаты положенной заработной платы.

Записывается, с какого времени заявителю перестали перечисляться зарплату и какая задолженность в результате этого сформировалась на день написания обращения.

Ссылаться нужно на 136-ую статью ТК РФ.

Дополнительно рекомендуется записать, какой итог имели переговоры с гендиректором или другим руководителем. В списке обращений при этом просят привлечь виновных лиц и позаботиться о том, чтобы нарушения ТК РФ были устранены.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении

При увольнении работодателя в обязательном порядке должен выплачивать заработную плату за фактические дни работы, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Порядок подачи заявления в прокуратуру является аналогичным, как и в случае с обычной невыплатой.

При этом за каждый день просрочки бывшему работнику будет полагаться дополнительная компенсация в виде пени, рассчитываемая исходя из ставки рефинансирования, уровень которой выбирается ЦБ РФ.

Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?

Многие работники боятся, что их работодатели узнают о жалобе, а потому хотят обратиться в прокуратуру анонимно.

Однако ФЗ, контролирующие работу этого органа, является источником информации о том, что анонимным заявление быть не может.

Любые анонимные обращения прокурорами не рассматриваются.

Обязательная часть любого заявления – данные о заявителе. Анонимное заявление готовы принимать в Госинспекции, регулирующей трудовые вопросы. В том числе эта инстанция принимает анонимные обращения, которые отправляются через интернет.

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя через интернет?

Сегодня подать жалобу в прокуратуру онлайн можно через сайты ее отделений. Обращаться следует в соответствии с местом регистрации юридического лица.

Например, если компания находится в Московской области, то нужный вам сайт прокуратуры расположен здесь. Перед текстом жалобы следует заполнить в режиме онлайн все данные о себе.

Стоит заметить, что через онлайн приемную интернет сайтов рассматриваются лишь самые актуальные сообщения.

Источник: http://legionfg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-rabotodatelya-v-prokuraturu/