Замещение вакантной должности

Содержание
  1. Конкурс на замещение вакантной должности: временное исполнение обязанностей
  2. Замещение должностей и внутреннее совместительство
  3. Если инструкция изначально предусматривает замещение должностей
  4. Конкурс на замещение вакантной должности: основные требования и этапы
  5. Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими
  6. Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава
  7. Министерство экономического развития Российской Федерации
  8. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве
  9. Условия участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГУ МВД России по г. Москве, формы документов
  10. Конкурсы на замещение вакантных должностей

Конкурс на замещение вакантной должности: временное исполнение обязанностей

Замещение вакантной должности

Обычно мероприятия по поиску кандидатов на вакансии проводятся государственными службами или предприятиями.

Найти подходящего человека из множества соискателей, желающих трудоустроиться на конкретном рабочем месте, позволит конкурс на замещение вакантной должности.

Проведение подобных мероприятий актуально при избрании руководителей организаций, крупных и мелких предприятий, и проводятся они как государственными, так и частными фирмами.

Трудовое соглашение может оформляться на конкурсной основе (ст. 16 ТК РФ), благодаря чему становится возможным поиск лучшего кандидата среди граждан, чей профессионализм соответствует квалификационным требованиям.

Законом четко установлены категории соискателей, которые могут участвовать в конкурсе. Речь идет о научных сотрудниках высших учебных заведений, представителях государственных и муниципальных органов.

Относительно других организаций допускается проведение конкурса исходя из заключенных внутренних нормативных документов и уставов.

Основные критерии отбора граждан для принятия их на работу регламентирует ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79. Исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается нерезидентами РФ (ст. 3 ФЗ от 31.05.2002 № 62).

Человек, исполняющий должностные обязанности, должен быть гражданином России, иначе по закону занимать конкретную государственную должность он не сможет.

Статьей 9 ФЗ № 79 отмечено, что служебные вакансии могут подразделяться на главные, ведущие, высшие, младшие и старшие.

Занимать определенную должность могут только лица, достигшие 18-летнего возраста (именно с этого момента гражданин наделяется некоторыми правами и обязанностями, ст. 21 ГК РФ), и только до исполнения 60 лет.

Иногда указанное время по соглашению сторон продлевается по решению нанимателя еще на 5 лет.

Вместе с этим полномочия работника, обеспечивающего замещение, из категории «советников», назначенных для осуществления содействия конкретному служащему, находящемуся на государственном посту, продлеваются до завершения его деятельности (ст. 25-1 ФЗ № 79).

Соискатель рабочего места может на него допускаться при условии обладания достаточными знаниями государственного языка. Федеральным законом от 01.06.2005 № 53 обозначено, что таковым является русский.

Кандидат обязать им владеть, в том числе с учетом сохранения права использования государственного языка своей республики, входящей в состав РФ.

Избежать проведения конкурса можно (ст. 22 ФЗ № 79):

  • когда необходимо осуществить временный перевод на вакантную должность человека из разряда «помощник» либо «руководитель»;
  • если предполагается замещение вакансии, назначение и освобождение от которой производится по инициативе Президента либо Правительства РФ;
  • когда заключается срочный контракт по государственной деятельности;
  • если производится назначение служащего, включенного в список кадрового резерва после проведения конкурса;
  • когда соискатель назначается на другую должность исходя из медицинских показаний, сокращения, ликвидации либо реорганизации организации (ч. 2 ст. 28, ч. 1–3 ст. 31 ФЗ № 79).

К потенциальному сотруднику компании предъявляются конкретные квалификационные требования, предусмотренные законом и внутренними положениями, главным условием принятия на работу является наличие высшего образования по соответствующему профилю. Сотрудникам, принадлежащим к младшей и старшей группе, достаточно иметь средний профессиональный уровень определенного направления деятельности.

Государством предусмотрена возможность создания кадрового резерва на федеральном уровне, и формируется он на основании письменных обращений граждан. Подобная процедура предусматривает максимальную открытость, что позволяет произвести временное или постоянное замещение:

  • вакантной должности по гражданской службе, когда отмечается продвижение кандидата по карьерной лестнице;
  • свободной должности в негосударственной структуре;
  • вакансии по государственной службе, где руководитель назначается или увольняется Указом Правительства или Президента (ст. 64 ФЗ № 79).

Допускается не проводить конкурс на должность, требующую соблюдение особой секретности, при работе с документами, составляющими тайну.

Соответствующая вакансия должна быть включена в перечень, утвержденный нормативным правовым актом конкретного федерального органа. Как пример, можно привести приказ Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н.

Кроме этого, конкурс не проводится при рассмотрении вакансии, относящейся к категории младшей должности.

Указом Президента от 01.02.2005 № 112 утвержден порядок замещения вакантных должностей по государственной службе. Регламент проведения конкурсов закрепляется ведомственными нормативными правовыми актами.

В частности, в органах ФМС можно выделить несколько этапов проведения этой процедуры. Изначально выполняется информирование граждан о конкурсе посредством официального сайта государственной инстанции либо публичного обращения.

Соискателей оповещают о предстоящем событии, а также порядке подачи документов.

Кроме этого, представляются:

  • основные критерии отбора кандидатов;
  • полное название вакансии;
  • условия приема документов;
  • особенности, касающиеся прохождения государственной службы;
  • правила и адрес проведения мероприятия;
  • конечная дата приема заявок;
  • прочие сведения согласно пункту 6 Указа № 112.

Обычно информация о каждом конкурсе дублируется в средствах массовой информации. В течение ближайших 3 недель после того как конкурс стартует, претендентам необходимо предъявить требуемый пакет документов (п. 7 Указа № 112), включая:

  • оформленное заявление в адрес работодателя;
  • анкетные данные с фотокарточками по форме, утвержденной распоряжением Правительства от 26.05.2005 № 667-р;
  • документы о получении образования (диплом), подтверждающие трудовой стаж (например, трудовую книжку), квалификационную степень;
  • удостоверение личности, его копии либо любые другие справки, его заменяющие;
  • бумаги и выписки, подтверждающие нормальное состояние здоровья кандидата, позволяющее исполнять конкретные обязанности по гражданской службе;
  • прочие документы, указанные в ФЗ № 79, иных законодательных актах.

Гражданам РФ могут отказать в участии в конкурсе, если будет выявлено несоответствие их квалификационных знаний и навыков предъявленным требованиям.

Кроме этого, принимаются во внимание ограничения, предусмотренные по каждому конкретному случаю.

Несвоевременная подача бумаг, представление неполного пакета документов, нарушение правил их составления влечет за собой отказ в их приеме (п. 10, 11 Указа № 112).

Понимая, что такое вакантная должность и как проводится конкурс на ее замещение, стоит особенно внимательно изучить порядок приема кандидатов, претендующих на должность высшей категории.

Все данные о соискателе подлежат обязательной проверке. При определенных обстоятельствах гражданин может быть лишен права на несение гражданской службы, о чем работодатель обязан известить его письменно.

Первый вправе обжаловать подобного рода вердикты.

Если по окончании конкурса стало понятно, что достойных претендентов, отвечающих обозначенным требованиям, не выявлено, наниматель вправе провести повторный конкурс.

Источник: http://ImeetePravo.com/trudovoe/vakantnaya-dolzhnost.html

Замещение должностей и внутреннее совместительство

Довольно часто при посещении государственного ведомства и сидя в очереди перед дверью чиновника можно увидеть на его двери табличку с аббревиатурами “и.о.” или “врио”.

Эти же буквы порой можно видеть при подписании договора в секции “Подписи”. Эти аббревиатуры означают следующее: “и.о.

” – это исполняющий обязанности, а “врио” – это временно исполняющий обязанности.

Как правило, указанные выше обязанности исполняют работники за тех руководителей или других работников, которые временно отсутствуют по разным причинам, например, руководитель в отпуске, временно нетрудоспособен или должность руководителя является временно вакантной.

При этом действующее законодательство не устанавливает понятий “и.о.” или “врио”. Вместе с тем, несмотря на то что руководитель или другой работник отсутствует, в организации необходимо обеспечивать текущий эффективный ход работы – вот тут и приходят на помощь так называемые и.о.

или врио.

Что касается служащих госорганов, назначение и.о.

или врио может происходить технически просто и при этом необязательно с дополнительной оплатой замещающему работнику (это зависит от специфичности соответствующего законодательства, а также позиции соответствующих ведомств).

А как же быть обычным, коммерческим (негосударственным) организациям? Могут ли они назначать и.о. или врио без назначения дополнительной оплаты замещающему работнику? Каким образом работодатель может/должен оформить возложение обязанностей отсутствующего работника?

На наш взгляд, помимо прочих, основным критерием для ответов на поставленные вопросы является следующий момент: что указано в должностной инструкции замещающего работника?

Если инструкция изначально предусматривает замещение должностей

Классический и довольно часто встречающийся на практике пример, когда в должностной инструкции, например заместителя начальника отдела, содержится примерно следующая формулировка: “В период временного отсутствия руководителя отдела работник исполняет обязанности отсутствующего руководителя”.

По нашему мнению, такая формулировка должностной инструкции имеет полное право на существование, и при этом исполнение работником обязанности по замещению отсутствующего сотрудника не требует какой-либо дополнительной оплаты.

Во-первых, потому, что исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника определено трудовым договором с работником и уже входит в трудовую функцию этого работника.

А во-вторых, если работник поставил свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией, то косвенно признает, что уровень оплаты за исполнение установленной трудовой функции включает в том числе и исполнение обязанности по замещению временно отсутствующего сотрудника. Иными словами, в ситуации, когда условие о взаимозаменяемости включено в текст трудового договора либо должностной инструкции, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения Трудового кодекса о доплате за совмещение применению не подлежат.

Источник: http://actbuh.ru/kadry/trudovoe-pravo/zameschenie-dolzhnostey-i-vnutrennee-sovmestitelstvo

Конкурс на замещение вакантной должности: основные требования и этапы

Конкурс на замещение вакантной должности позволяет отобрать среди всех кандидатов, претендующих на рабочее место, самого квалифицированного и эффективного.

Как правило, эта процедура проводится в учреждениях государственной службы, однако ее популярность растет и среди организаций, работающих в бизнесе.

Кроме того, конкурс на замещение вакантной должности – распространенная практика при выборе кандидатов на пост руководителя организации. К ней прибегают как в частных компаниях, так и на государственных предприятиях.

Конкурс на замещение вакантной должности проводят в соответствии с положением, которое утверждается либо в виде нормативного правого акта, либо в качестве документа организации. В нем прописываются все основные моменты, регламентирующие порядок проведения этой процедуры.

Во-первых, определяются те штатные единицы, для заполнения которых проводят конкурс на замещение вакантных должностей. Это служит определенной защитой от субъективного решения.

Кроме того, тут же желательно выделить те рабочие места, на которые конкурс не проводится, чаще всего это штатные единицы, предусмотренные для молодых специалистов или в рамках квоты для инвалидов.

Также конкурс на замещение должности могут не проводить для конкретных категорий трудящихся, в частности, для персонала, который специально за счет средств организации направлялся для обучения и подготовки на новое рабочее место.

Следующим важным моментом, который нужно учесть, организуя конкурс на замещение вакантной должности, является определение лиц, которые не могут принимать участие в отборе.

Такой фильтр позволит еще на этапе подачи заявлений отсеять кандидатов, которые не смогут выполнять обязанности совсем или на необходимом уровне.

Эти условия желательно определять, основываясь на критериях, предусмотренных в нормативных документах: состояние здоровья, уровень образования, опыт работы, допуск к государственной тайне, ограничения на занятие определенной деятельностью.

Кроме того, процедура может быть открытой (для всех граждан, соответствующих требованиям) или закрытой (только для сотрудников предприятия, отрасли, холдинга).

О начале конкурса необходимо заявлять публично. Это может быть как корпоративная газета или сайт, так и обычные СМИ. Потенциальные кандидаты должны знать список документов к заявлению на участие, время (период) проведения конкурса, состав комиссии, оценивающей претендентов.

Сама непосредственная оценка кандидатов обычно состоит из четырех ступеней. Первая – анализ информации, поданной претендентами с заявлениями (резюме, характеристики, автобиографии, презентации и т.п.).

Вторая – выступление потенциального работника с докладом о том, как он представляет свою будущую возможную трудовую деятельность, какие задачи он планирует решить, что видит в качестве объекта для совершенствования. Третья – вопросы конкурсной комиссии.

И последняя, завершающая – принятие окончательного решения по итогам конкурса (в порядке, оговоренном в положении).

Источник: http://.ru/article/70199/konkurs-na-zameschenie-vakantnoy-doljnosti-osnovnyie-trebovaniya-i-etapyi

Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими

Одним из оснований заключения трудового договора, установленных ст. 16 ТК РФ, является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Такой конкурс проводится в отношении определенных категорий работников с целью оценки их профессионального уровня и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.

В данной статье рассмотрим порядок проведения конкурса с государственными и муниципальными служащими и особенности заключения с ними трудовых договоров.

Категории работников, при трудоустройстве которых проводится конкурс, установлены ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами или уставами (положениями) организации.

Отметим, что в законодательных нормативных актах названы всего три категории таких работников: государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и научно-педагогические работники высших учебных заведений.

Что касается других учреждений, они могут предусмотреть процедуру заключения трудовых договоров на конкурсной основе локальными нормативными актами — уставами или положениями.

К сведению. Порядок проведения конкурса для педагогических работников установлен ст. 332 ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114.

Трудовой кодекс не содержит положений о проведении конкурса для государственных и муниципальных служащих (это регламентируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами), но при этом устанавливает обязательное требование, которое должно соблюдаться при заключении трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должен быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ).

Источник: http://info-personal.ru/priem-rabotnikov/konkurs-na-zameshhenie-vakantnoj-dolzhn/

Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Статья 332. Трудового кодекса РФ

На замещение должностей профессорско-преподавательского состава допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником: «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. № 1н

«О Регламенте проведения конкурсного отбора на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Московского педагогического государственного университета». Приказ № 897 от 02.09.2016 г.

Источник: http://mpgu.su/obyavleniya/obyavlenie-o-konkurse-na-zameshhenie/

Министерство экономического развития Российской Федерации

Порядок рассмотрения кандидатов на вакантные должности

Для рассмотрения резюме кандидата на должности государственной гражданской службы при назначении на которые не требуется проведение конкурса, необходимо отправить резюме с указанием вакансии (департамент, отдел, должность) на которую претендует кандидат в адрес электронной почты: hr_reserv@economy.gov.ru.

Порядок прохождения конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв

В конкурсе могут принять участие лица, имеющие:

  • российское гражданство;
  • высшее профессиональное образование;
  • стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Для участия в конкурсе претенденты в течение 21 дня со дня публикации данного объявления предоставляют следующие документы:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету;
  •  копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  •  копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  •  копии документов о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • справку об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);
  • две фотографии размером 3х4, цветные, матовые, «в овале».

* Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

* Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Источник: http://economy.gov.ru/minec/about/service/work-and-pratice

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве

16 февраля 2017 г. в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляется конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве.

Федеральное архивное агентство объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – конкурс):

Заместитель начальника отдела комплектования и делопроизводства Управления комплектования, обеспечения сохранности, учета и использования (категория «специалисты», ведущая группа должностей).

  1. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.
  2. Квалификационные требования к стажу работы: не менее 2 лет стажа гражданской службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее 1 года.
  3. Заместитель начальника отдела должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

    2) знаниями основ:

    а) Конституции Российской Федерации;

    б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

    в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

    г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

    3.1. Умения заместителя начальника отдела включают:

    создавать эффективные взаимоотношения в коллективе;

    решать конфликтные ситуации конструктивным путем;

    создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы;

    делегировать полномочия подчиненным;

    мыслить системно;

    планировать и рационально использовать рабочее время;

    достигать результата;

    работать в стрессовых условиях;

    совершенствовать свой профессиональный уровень.

  4. Профессионально-функциональные квалификационные требования.4.1.Заместитель начальника отдела должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Документоведение и архивоведение», «История» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

    4.2. Заместитель начальника отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

    1) Закон Российской Федерации от 09 октября 1992 г. № 3612-I «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;

    2) Закон Российской Федерации от 15 апреля 1993 г. № 4804-I «О вывозе и ввозе культурных ценностей»;

    3) Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»;

    4) Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

    5) Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

    6) Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

    7) Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. № 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»;

    8) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

    4.3. Иные профессиональные знания заместителя начальника управления – начальника отдела включают знание теории и практики архивного дела.

    4.4. Заместитель начальника управления – начальник отдела должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

    4.5. Функциональные знания заместителя начальника управления – начальника отдела:

    принципов организации деятельности, передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления в установленной сфере деятельности;

    миссии и стратегии федерального органа исполнительной власти;

    целей, задач и функций федерального органа исполнительной власти;

    нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива; системы хранения и классификации архивных документов;

    виды справочно-поисковых средств архива;

    4.6. Функциональные умения заместителя начальника управления – начальника отдела:

    реализации государственных и федеральных целевых программ;

    основ оказания методической и консультативной помощи в пределах своей компетенции;

    анализа и прогнозирования;

    работы с планово-отчетной документацией;

    подготовки докладов, выступлений, сообщений.

  5. Должностные обязанности заместителя начальника отдела:1) осуществление взаимодействия с федеральными органами и организациями, осуществляющими депозитарное хранение документов Архивного фонда Российской Федерации, находящихся в федеральной собственности, и использования указанных документов, в рамках договоров, заключенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2006 № 808 «Об утверждении перечня федеральных органов исполнительной власти и организаций, осуществляющих депозитарное хранение документов Архивного фонда Российской Федерации, находящихся в федеральной собственности»;

    2) подготовка проектов договоров о сроках и условиях депозитарного хранения документов Архивного фонда Российской Федераций, находящихся в федеральной собственности, и использования указанных документов, вновь заключаемых с федеральными органами исполнительной власти и организациями;

    3) организация и проведение централизованного государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации, находящихся на депозитарном хранении в отдельных федеральных органах исполнительной власти и организациях, которым предоставлено право депозитарного хранения;

    4) проведение анализа документов, поступающих на рассмотрение Центральной экспертно-проверочной комиссии при Федеральном архивном агентстве и подготовка заключений по ним;

    5) участие в формировании плана и плана-графика закупок на очередной год, подготовка технических заданий, определение способа закупки, критериев оценки заявок участников, контроль сроков и качества исполнения государственных контрактов;

    6) участие в решении вопросов фондирования документов Архивного фонда Российской Федерации;

    7) оказание методической помощи федеральным органам государственной власти, иным государственным органам Российской Федерации по подготовке перечней документов, образующихся в процессе их деятельности, а также в процесседеятельности подведомственных им организаций с указанием сроков хранения, иных нормативных правовых актов в области архивного дела.

    9) оказание методической помощи архивным учреждениям по экспертизе научной и практической ценности научно-технической документации и отбору ее в состав Архивного фонда Российской Федерации;

    10) участие в работе ликвидационных комиссий федеральных органов исполнительной власти.

Источник: http://archives.ru/press/16-02-2017-vacansy.shtml

Условия участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГУ МВД России по г. Москве, формы документов

В соответствии с  Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв.

Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112) в конкурсе на  замещение  вакантной  должности  государственной гражданской  службы в ГУ МВД России по г.

Москве  могут принять участие граждане Российской Федерации:

– достигшие возраста 18 лет;

– владеющие государственным языком Российской Федерации;

соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г.№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г.

№ 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган следующие документы:

– личное заявление (оформленное в рукописном виде);

– анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (собственноручно заполненная и подписанная);

графии, выполненные на матовой бумаге в черно-белом исполнении (по две фотографии 3 х 4 и 4 х 6);

– автобиографию (собственноручно заполненную и подписанную);

– копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

– документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

– копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

– копию военного билета или иные документы, подтверждающие военную службу;

– копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

– документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом  Минздравсоцразвития  России от 14 декабря 2009 г. №  984н);

– справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 640);

– справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 640);

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства;

– копию страхового медицинского полиса;

– копию страхового пенсионного свидетельства;

– иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Источник: https://77.xn--b1aew.xn--p1ai/dlya_grajdan/Vakansii_FGGS/Uslovija_uchastija_v_konkurse_na_zameshh

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Вакантные должности категории «руководители» высшей группы должностей и должности начальников отделов размещены на сайте Министерства в разделе «Структура», остальные вакантные должности размещаются на сайте в разделе «Госслужба» в данном подразделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей» и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в период объявления и проведения конкурса.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г.№ 1353 «О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации сокращено 47 должностей федеральной государственной гражданской службы. В настоящее время проводятся организационно-штатные мероприятия, вакантные должности отсутствуют.

Перечень документов, предоставляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

  • личное заявление:
  • заявление внешних кандидатов;
  • заявление внутренних кандидатов;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
  • резюме кандидата.

Источник: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy

Бизнес и закон
Добавить комментарий