Выплаты при банкротстве

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

На начальной стадии банкротства (введение процедуры наблюдения) обязанность по начислению заработной платы сотрудникам фирмы по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем, который был утвержден арбитражным судом. Если в отношении юрлица была введена предусмотренная законодательством процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.

Выплата зарплаты при банкротстве

Я уволилась с работы в мае 2011г. в связи с систематическими невыплатами зарплаты. У предприятия остался передо мной долг по зарплате за 2 месяца. Долг до сих пор не погашен. В настоящее время предприятие находится в стадии банкротства.

Уважаемая Ирина Викторовна! Разъясняю Вам, что после введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.

Как получить долги по зарплате с предприятия банкрота

«Предприятие, где я работал, обанкротилось. Последние месяцы мне не выплачивали заработную плату. Как мне теперь получить свои заработанные деньги? Михаил Ипатьев, Красноярск».

Юрист Геннадий Павловский советует: если вместо зарплаты вас стали кормить «завтраками», тянуть не стоит. Это может свидетельствовать об ухудшении финансового положения компании, а там и до банкротства недалеко.

Какие предусмотрены выплаты при банкротстве

Банкротство – это процедура официальной ликвидации организации, у которой есть задолженности, сделать выплаты, по которым в полном объеме, она не может.

Поэтому, можно сказать, что выплаты долгов при банкротстве – это одна из важнейших целей этой процедуры. Но чтобы ее достичь, приходится пройти через многие стадии этого процесса.

Чтобы не думать об этом и не загружать свой мозг проблемами банкротства и выплатами, доверьте проведение процедуры несостоятельности юристам «ОПГ».

Банкротство – сложная юридическая процедура, в результате которой суд может принять решение о принудительном прекращении деятельности организации.

Поэтапной ликвидацией фирмы-банкрота и выплатой ее долгов занимается конкурсный управляющий, назначенный в ходе судебного разбирательства. Он же наделен полномочиями увольнения сотрудников в строгом соответствии с действующим законодательством.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов .

Права работников при банкротстве компании

Всегда при банкротстве предприятия самой незащищенной стороной остаются люди. Естественно, для сотрудников должника идеальным вариантом будет сохранение работы, при другом же исходе – получение всех обещанных денежных средств.

Сотрудники компании должны не забывать, что выплаты всех финансовых средств сотрудников, оформленных по трудовому кодексу РФ, находятся в реестре требований кредиторов в соответствии со всеми официальных документов компании.

Статьи для кадровиков

Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении*.

Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия

Условия для банкротства могут возникнуть практически на любом предприятии, так как, чтобы признать фирму банкротом, необходимо всего лишь, чтобы сумма ее долга превышала 100 тысяч рублей в денежном выражении и компания не могла бы погасить такой долг в течение трех месяцев. Сделать предприятие банкротом могут даже кредиторы, сумма долга перед которыми меньше 100 тысяч, если они объединятся и подадут совместный иск.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predpriyatiya-13481/

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

На последней стадии банкротства (в соответствии со ст. 180 ТК РФ) назначенный арбитражным судом управляющий должен осведомить сотрудников предприятия о предстоящем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

На основании имеющейся документации управляющий определяет размер задолженности, по которой будет осуществляться выплата зарплаты при банкротстве.

После реализации описанного имущества должника и получения наличных денег он приступает к погашению обязательств.

Реестр — это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных.

Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр.

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых

— В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц, — говорит он. — Если же он этого не делает, то, согласно положениям статьи 352 того же самого кодекса, каждый работник имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещёнными законом.

Наши преимущества:

После того, как вводится наблюдение – первая процедура банкротства — все кредиторские требования включаются в реестр кредиторов.

Он представляет собой перечень организаций и физических лиц с упоминанием суммы требований, очередности погашения и прочей информации.

Таким образом, все выплаты при банкротстве собраны в одном документе, который ведет либо арбитражный управляющий, либо специальная компания – держатель реестра (16 статья Закона «О банкротстве»).

Банкротство организации подразумевает полное расформирование штата работников. В данной ситуации не действуют никакие льготные условия и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Увольнению подлежат все сотрудники: руководители, беременные женщины, матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей, родители детей-инвалидов, работники, не достигшие 18 лет.

Трудовую книжку получат на руки одновременно со всеми и люди, находящие в отпуске или на больничном.

У кредиторов в наличие находится реестр, содержащий информацию по каждому кредитору, размере его требований к должнику. необходимостью погашения задолженности и основаниях их возникновения.

Конечно, часто могут быть ошибочные расчеты по выплате зарплаты, в связи с этим сотрудники компании обладают правом контроля данного расчета и включения требований по оплате труда и пособий.

Исключить же эти требования из реестра возможно только по решению суда.

Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство**.

Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении.

По истечении двухмесячного срока со дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (в связи с ликвидацией организации).

Банкротство компании может быть признано в Арбитражном суде (процесс занимает достаточно длительное время, до нескольких лет) или в ходе ликвидации (может занять минимум времени).

Руководство предприятия обязано известить своих сотрудников о том, что фирма ликвидируется и они подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до самого увольнения.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору.

Источник: http://megatranslation.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predpriyatiya-80955/

Первоочередные выплаты при банкротстве

Банкротство: очередь кредиторов

Для всех должников — юридических лиц правила об очередности удовлетворения требований кредиторов установлены ст. 137 Закона о банкротстве содержит обязательную очередность удовлетворения требований.

Размер денежных требований кредиторов, налоговых и иных уполномоченных органов считается установленным, если имеются вступившие в силу решения судов или документов, свидетельствующих об их признании должником.

В Законе о банкротстве предусмотрено три последовательно удовлетворяемых очереди (ст.

В какую очередь выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве.

выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия

На начальной стадии банкротства (введение процедуры наблюдения) обязанность по начислению заработной платы сотрудникам фирмы по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем, который был утвержден арбитражным судом. Если в отношении юрлица была введена предусмотренная законодательством процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.

На последней стадии банкротства (в соответствии со ст.

Выплаты при банкротстве предприятия

Когда процесс банкротства организации только начался – на стадии наблюдения, все обязанности по расчету и начислению заработной платы сотрудникам возложены на руководителя.

Если суд назначил для предприятия внешнего управляющего, то начислением оклада должен заниматься он.

Внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности по заработной плате.

Ст. 180 ТК РФ гласит, что временный управляющий или работодатель обязаны поставить работников ликвидируемой организации в известность об увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Какие предусмотрены выплаты при банкротстве

Банкротство – это процедура официальной ликвидации организации, у которой есть задолженности, сделать выплаты, по которым в полном объеме, она не может.

Поэтому, можно сказать, что выплаты долгов при банкротстве – это одна из важнейших целей этой процедуры. Но чтобы ее достичь, приходится пройти через многие стадии этого процесса.

Чтобы не думать об этом и не загружать свой мозг проблемами банкротства и выплатами, доверьте проведение процедуры несостоятельности юристам «ОПГ».

Очередность выплат при банкротстве

Такое явление как банкротство, к сожалению, не только свойственно отечественной экономике, но и довольно широко встречающееся.

По подсчетам специалистов на сегодняшний день существует определенная закономерность — 2/3 созданных компаний прекращают деятельность спустя 2 года после своего образования именно путем признания их банкротами.

Банкротство предприятия выступает итогом развития кризиса в отношении финансов.

Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве

Федеральный закон №127  «О банкротстве» — первый шаг в реализации принципа, указанного в конституции, — равноправности всех форм собственности. Он нашел отражение в положениях представленного закона, которыми регулируется порядок удовлетворения запросов кредиторов.

До внесения поправок по закону предполагалось деление кредиторов на 5 очередей. Четвертая очередь состояла из обязательных выплат в бюджет и остальные фонды.

Источник: http://jursait.ru/pervoocherednye-vyplaty-pri-bankrotstve-70702/

Выплаты при банкротстве… финансовый крах

В наше экономически нестабильное кризисное время  возможен даже для крупных и стабильных организаций.

Оказаться в условиях, требующих проведения процедуры банкротства, могут и предприятия, и банки, и даже застройщики.

Но если компания разорится и будет вынуждена самоликвидироваться, убытки понесёт не только её руководство и сотрудники, но и все, кто вложил в неё свои средства.

Для грамотного проведения такого банкротства применяется Федеральный закон от 26.10.

2002 № 127-ФЗ, который регламентирует банкротство организаций с защитой её сотрудников и вкладчиков.

Сейчас мы более подробно обсудим, какие выплаты положены по закону сотрудникам и вкладчикам разорившейся организации, и каким образом производится расчёт.

Банкротство банков. Выплаты вкладчикам

Все банки в РФ являются членами системы АСВ (агентства по страхованию вкладов) – только на условии такого членства они имеют право принимать деньги у населения.

Валютные вклады также имеют страхование, но максимальная выплата по ним фиксирована и составляет 1,4 млн. рублей. Курс обмена, по которому производится выплата, определяется по данным ЦБ РФ на момент закрытия организации.

Помимо самой суммы вклада банк обязан возвратить также начисленные проценты, в том числе и за период, когда банк стал банкротом.

Вкладчикам следует взять на заметку тот факт, что при пользовании услугами крупных и надёжных банков ситуация с банкротством маловероятна. Но даже если это произошло, не стоит впадать в панику. Законодательство предусматривает возможность возместить потери.

Банкротство застройщика. Выплаты

При долевом строительстве для возведения объекта привлекаются и используются денежные средства частных и юридических лиц.

В свою очередь, последние получают гарантии того, что будут владеть определённой жилой площадью на правах собственности.

Однако такой формат строительства несёт в себе существенные риски для дольщиков, ведь в случае банкротства застройщика можно потерять все средства.

Защитой для граждан в такой ситуации становится параграф 7 Федерального закона 127-ФЗ, который предусматривает, что дольщик в случае банкротства застройщика должен получить свою жилую собственность либо страховку на основании банковского поручительства. Ответственность за выполнение этих обязательств также лежит на застройщике.

Очерёдность выплат

Закон не указывает банкротство организации как уважительную причину для задержки или невыплаты заработной платы.

Если же такая задержка имеет место две недели и более, законодательство позволяет работнику также приостановить свою деятельность до тех пор, пока ему не будет выплачен долг по зарплате и прочим причитающимся выплатам. О приостановлении работы необходимо письменно уведомить своего работодателя.

Законным способом добиться выплаты зарплаты также является обращение в Государственную трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, и даже подача искового заявления по факту невыплаты причитающихся средств в суд. Основанием для этого служат 131 и 132 статьи Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В случае, когда задержка зарплат связана с банкротством организации и отсутствием у неё средств для осуществления таких выплат, необходимо учитывать очередность выплат сотрудникам при банкротстве предприятия. Такую очерёдность регламентирует ч. 4 ст. 143 Федерального закона № 127-ФЗ.

Первые в очереди на выплаты – сотрудники с производственными травмами или заболеваниями, причиной которым стала трудовая деятельность на предприятии. Средства им выплачиваются из специально созданного для этих целей фонда или счёта.

Пособия с него будут получать сотрудники, получившие травмы на производстве до возраста 70 лет. В этой же категории находятся и выплаты по алиментам.

Во вторую очередь деньги выплачиваются по исполнительным документам, например, компенсационные выплаты по решению комиссии по трудовым спорам или по решению суда. В последнюю очередь свои деньги получают остальные работники.

Создание оптимально приемлемых условий для осуществления выплат по задолженности работникам является одной из ключевых задач процедуры банкротства предприятия.

При банкротстве банка, первыми получают деньги те, перед кем банк несёт ответственность в причинении вреда жизни или здоровью. На втором месте в списке – получатели зарплат, пособий и вознаграждений.

В третью очередь задолженность выплачивается лицам и организациям, обеспечивавшим деятельность учреждения: коммунальные и эксплуатационные службы, привлечённые ранее подрядчики и т. д.

На последнем месте – выплаты по задолженностям в различные фонды и бюджет.

Ряд обязательств в случае банкротства предприятия погашается во внеочередном порядке. Это:

• Судебные расходы;
• Коммунальное и эксплуатационное обслуживание банкрота;
• Вознаграждение арбитражному управляющему;
• Расходы, возникшие во время конкурсного управления, наблюдения и производства.

В первую очередь выплаты производятся кредиторам, которые подали свои требования о погашении долга до того, как организация подала заявление о несостоятельности.

Выплаты по следующей очереди начинаются только после того, как был полностью произведён расчёт по предыдущей. Все выплаты начинают производить только после утверждения ликвидационного баланса.

Источником средств для погашения обязательств являются деньги, вырученные в результате реализации имущества организации, а также те средства, которые оставались на балансе на момент начала банкротства.

При банкротстве застройщика порядок очерёдности выплат регламентирует ст. 201.9 Закона № 127-ФЗ. Как и при банкротстве банка, в первую очередь происходит расчёт с теми, кому был причинён вред здоровью или жизни.

Далее погашается задолженность по оплате труда, пособий, вознаграждений и прочих выплат по трудовым договорам. После этого выплачиваются средства дольщикам.

В последнюю очередь удовлетворяются требования всех прочих кредиторов.

Порядок расчёта

После того, как банк объявляется банкротом, проводится конкурсное производство, в ходе которого устанавливается порядок ликвидации организации и назначается банк-агент, который будет заниматься возмещением потерь по вкладам.

Довольно часто такими агентами служат Сбербанк и ВТБ24. Получить свои средства граждане могут через две недели, предъявив паспорт и документы по вкладам, и написав заявление на страховую выплату по вкладу.

Поступления средств после этого можно ждать в течение 3-х рабочих дней.

При банкротстве застройщика выплаты производятся из суммы реализованного имущества. Требования по выплате рассчитываются исходя из сумм, уже перечисленных для строительства квартиры и из сумм реальных потерь, уже понесённых дольщиком.

Сумму ущерба рассчитывают как разницу между стоимостью жилья на момент конкурсного производства и на момент заключения ДДУ. Дольщик сможет выбрать, получить компенсацию банка-поручителя или жилплощадь.

Если имеет место поручительство банка, то этот банк разделяет ответственность с застройщиком.

Если невозможно передать дольщикам жильё в собственность из-за банкротства, банк должен выплатить каждому дольщику сумму, равную стоимости квартиры, а также дополнительно неустойку и компенсировать убытки.

Не стоит паниковать или впадать в отчаяние, если вы стали жертвой банкротства организации. Вы всегда можете получить компенсацию и возвратить вложенные средства.

Хотя это долгий и непростой процесс, с помощью компетентных юристов вы сможете добиться справедливости.

Уже сейчас вы можете получить развёрнутую консультацию специалиста и узнать, на какие выплаты вы можете рассчитывать, и что делать, чтобы получить их как можно скорее и в полном объёме.

Консультация доступна в режиме онлайн, круглосуточно и из любой точки страны. С вами будут работать только опытные юристы с безупречной репутацией и послужным списком. Задайте вопрос сейчас, и первый ответ вы получите уже в течение 15 минут. Стоимость консультации вы определяете сами, исходя из своих возможностей.

Также вы можете изучить историю ответов другим гостям портала, или зайти в нашу юридическую библиотеку и найти там информацию по волнующей вас теме. Там всегда актуальные данные и ценные советы от практикующих знатоков права.

Источник: https://lp24.ru/yurlibrary/bankrotstvo/vyplaty-pri-bankrotstve

Выплаты при банкротстве

Выплаты при банкротстве

Банкротство предприятия и бизнеса накладывает на владельца некоторые обязательства, которые касаются финансовых выплат.

Существующее законодательство страны предусматривает регулирование выплат и компенсаций, согласно порядку первоочередности.

Кроме обусловленных заранее очередей на оплату долгов, арбитражный управляющий должен вести наблюдение, и выполнять все долговые погашения в порядке их поступления.

Чтобы максимально упростить задачу в понимании очередности, стоит разбить очередность по важности:

1. Первая задача — покрыть расходы на судовые издержки. Оплата услуги арбитражного управляющего и сопутствующие траты.
2. Далее оплачивается заработная плата рабочим, которые сотрудничали с предпринимателем за весь период его работы. Нанятые официально рабочие и работающие по трудовому договору люди получают свою зарплату согласно установленному управляющим порядку.
3. Гасятся коммунальные платежи, а также задолженность по регулярным расходам, которые обеспечивали оптимальное функционирование предприятия. В случае полной ликвидации, все договоры на предоставление услуг от компаний, которым погасили кредит, расторгают.
4. Последними в очереди на уплату долга стоят все кредиторы. Возврат вложенных ими средств происходит в полном или частичном объеме, в зависимости от оставшихся активов обанкротившегося предприятия.

Расторжение трудового договора

Банкротство, выплаты

В случае ликвидации предприятия из-за банкротства со всеми работниками расторгаются договора о найме. Так как в списке выплат все рабочие стоят на втором месте, они обязательно получают компенсацию, остаточные долги и т. д.

Выплаты при банкротстве обязывают погашение следующих задолженностей:

• Заработная плата
• Обязательства перед гражданами, чьей жизни или здоровью навредил работодатель (моральная компенсация, больничные и т. д.)
• Отпускные, выходные пособия
• Погашение других обязательств

Расчет с конкурсными кредиторами

Расчет с кредиторами

Выплата задолженности уполномоченным органам и конкурсным кредиторам стоит в конце списка. Период возврата средств подобным организация регулируется на основе юридически заверенного документа.

Небольшая особенность погашения подобных долгов заключается в порядке осуществления платы.

Согласно действующему Закону о банкротстве выплата долга должна произойти перед подачей заявления предпринимателем о банкротстве или непосредственно перед вынесением решения суда о несостоятельности.

Сразу платится тело долга, то есть реальная сумма, которую предприниматель задолжал.

По решению суда, будет регулирован порядок других выплат, в виде санкций, штрафов и пени, оговоренных в договоре.

Подобные дополнительные платы могут упразднить или выплатить непосредственно перед ликвидацией предприятия.

Особая группа кредиторов

Особая группа кредиторов, к которым относятся пенсионеры, женщины в декретном отпуске, юноши, проходящие строчную службу и т. д., получает выплату, в определенные временные рамки.

Оплата труда и компенсаций этой группе кредиторов регулируется и назначается арбитражным судом.

При банкротстве предприятий предусмотрен максимальный возраст оплаты пособий.

Лица, которые не достигли возраста 70 лет, могут получить выплату, только если период расчета их временных платежей составляет более 10 лет.

Закон о банкротстве вносит в эту категорию и людей, которые должны получить моральную компенсацию.

Компенсация, предусмотренная сверх возмещения ущерба, предусмотрена Градостроительным кодексом РФ.

Размер компенсации в каждом из случаев обозначается арбитражным судом, при вынесении предварительного решения о ликвидации предприятия.

Внеочередные платежи

Существует целый ряд причин, по которым средства из активов компании, заготовленные для оплаты одной из групп кредиторов, могут пойти не по назначению.

Внеочередные погашения предусмотрены государственным законом п. 1 статьей 106.

Поточные расходы могут пойти на траты по выплате арбитражному управляющему, удовлетворение кредиторских требований, появившихся в рамках управления или на текущие эксплуатационные нужды.

Закон касательно внеочередных платежей имеет довольно туманное определение, и можно заявить, что выплаты при банкротстве, их регулярность и очередность определяются судом или управляющим.

Должно порадовать то, что внеочередные выплаты не отменяют существующий порядок, а лишь отодвигают срок оплаты долга на некоторое время.

При необходимости, судом может быть назначено субсидирование предприятия государством, для полной уплаты долгов и налогов.

Источник: http://PravoDeneg.net/corporate/drop/bankrot/pay

Выплаты при банкротстве согласно закону

Согласно закону вне очереди за счет конкурсной массы покрываются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом, а также расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения техногенных и (или) экологических катастроф.

В первую очередь удовлетворяются следующие расходы: судебные, выплата вознаграждений управляющему, лицам, выполнявшим его обязанности и привлечённым для их исполнения.

Выплата зарплаты при банкротстве

Реестр — это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных. Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр.

Выплату детских пособий будут производить даже при банкротстве предприятия

в момент, когда предприятие становится банкротом. Изменения коснутся таких законодательств, как Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Закон «О банкротстве».

В частности, внесенные поправки для застрахованных лиц станут спасательным кругом, поскольку позволят им во время банкротства организации за счет регионального Фонда социального страхования (ФСС) получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Так, по Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с людьми, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Таким образом, подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов.

А ратификация международной конвенции лишь закрепляет ее на века — как бы ни менялась власть, она уже не сможет законодательно ухудшить положение работников в части прав, закрепленных конвенцией.

Но есть один любопытный нюанс.

Какие предусмотрены выплаты при банкротстве

Наши преимущества:

После того, как вводится наблюдение – первая процедура банкротства — все кредиторские требования включаются в реестр кредиторов.

Он представляет собой перечень организаций и физических лиц с упоминанием суммы требований, очередности погашения и прочей информации.

Таким образом, все выплаты при банкротстве собраны в одном документе, который ведет либо арбитражный управляющий, либо специальная компания – держатель реестра (16 статья Закона «О банкротстве»).

В законе строго определяется, как должны предъявляться и включаться требования в реестр.

Каков порядок погашения обязательств и обязательных платежей при банкротстве?

Их платежи не добавляются в реестр, по ним не проводится ание комиссии, а их погашение наступает точно в срок, независимо от итога дела о банкротстве.

Если выплаты при банкротстве задерживаются, то текущие кредиторы могут обратиться с иском в суд по поводу работы арбитражного управляющего для защиты собственных интересов.

В деле о банкротстве участвуют обязательные платежи и взятые обязательства, срок по которым уже наступил до открытия арбитражным судом конкурсного производства

К ним относятся: обязательства перед поставщиками, выплаты по займам и процентам, выплаты, связанные с нанесенным вредом имуществу кредиторов, а также задолженность по оплате труда, авторским правам и ежегодные платежи учредителям предприятия-должника.

Окончательный размер обязательств и обязательных платежей устанавливается в судебном порядке.

Очередность выплат при банкротстве

Компания поначалу периодически, а затем стабильно не способна удовлетворять кредиторские требования, включая обязательные выплаты.

Рыночная экономика столетиями нарабатывала систему диагностики, контроля и определенной защиты компаний от краха (система банкротства).

Подобная неизбежная, по сути, экономическая процедура, отражающая состояние национальной государственной экономики страны — наиболее актуальная проблема для разных государств.

Очередность удовлетворения требований кредиторов при банкротстве

Пятая очередь – требования, предъявляемые конкурсными кредиторами.

Перед началом анализа каждой очереди удовлетворения требований, необходимо определиться с внеочередными запросами, которые выдвигают кредиторы. Они также указываются в ФЗ №127 .

Решением Конституционного суда Закон №56 «О несостоятельности»  от 1998 г. был признан несовершенным и в него был внесен ряд поправок.

Источник: http://black-lev.ru/vyplaty-pri-bankrotstve-31228/

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

В случае банкротства предприятие выплачивает работникам зарплаты за отработанное время. Закон защищает уволенных сотрудников, ведь они первые, кому организация обязана компенсировать свои задолженности.

Какие права есть у сотрудников прошедшего процедуру банкротства предприятия? Когда работники получают выплаты? Есть ли риск остаться без компенсации?

Что говорит закон

В российском законодательстве четко прописаны нюансы банкротства организаций. В частности, в ст.

65 ГК РФ сказано, что несостоятельное предприятие подлежит ликвидации, а его сотрудникам положены определенные выплаты.

В кодексе прописан компенсационный механизм, возлагающий на обанкротившуюся организацию ряд выплат. Среди них:

• выходное пособие;
• среднемесячный заработок;
• компенсация (при условии увольнения без предупреждения).

По закону предприятие обязано предупредить сотрудников об увольнении за два месяца. В течение этого времени работник получит не только заработную плату, но и выходное пособие, выплачиваемое однократно в размере среднемесячного заработка.

В случае когда банкротство предприятия и последовавшие за ним массовые увольнения стали для сотрудников неожиданностью, они имеют право требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Если компания задолжала работникам еще до своего банкротства, она должна выплатить и эти деньги. Однако подобные обязательства в большинстве случаев не выполняются.

В каком порядке делают выплаты

Требования уволенных из несостоятельного предприятия сотрудников законны только тогда, когда их отношения с работодателем были скреплены трудовым договором. В случае срочного контракта, уведомления высылаются за три дня до увольнения. Для сезонных работ — за неделю.

Сезонным рабочим выплачивается двухнедельный оклад. Если соглашение с работодателем подписано меньше, чем на два месяца, компенсация не предоставляется. Исключение — жители Крайнего Севера. При банкротстве местные предприятия обязаны выплатить им три месячных оклада.

Если уволенный из несостоятельного предприятия сотрудник сразу же встал на учет Центра занятости, но в течение двух месяцев так и не смог трудоустроиться, организация-банкрот обязана платить ему вновь.

Для жителей Крайнего Севера такая компенсация предоставляется в течение полугода после увольнения.

Сотрудники имеют право работать до окончательной ликвидации их компании, что может занять не один год.

Какова специфика распределения средств

Первыми получают выплаты те сотрудники, долг перед которыми образовался у предприятия раньше. Руководителям компенсации предоставляются, как правило, в последнюю очередь, поскольку их заработные платы выше, чем у рядовых служащих.

В компенсационные выплаты также включаются:

• 30 тыс. рублей от максимального размера выходного пособия;
• отпускные;
• пеня за просрочку выплаты зарплаты;
• другие задолженности компании перед сотрудником.

Конкурсный управляющий, имеющий право пересмотра долгов предприятия, может требовать для него послаблений.

В случае если за последние 6 месяцев до банкротства какому-либо сотруднику неоднократно повышали зарплату, то при выплате пособия ее могут урезать.

Как следствие, при расчете компенсации организация будет исходить из ставки оклада до его повышения.

Источник: http://podachaiska.ru/trud/bankrotstvo-predpriyatiya-vyiplatyi-rabotnikam.html

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам.

Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: обанкротившаяся компания должна сделать это в первую очередь, еще до того, как начнет законные расчеты с кредиторами.

Оглавление: 1. Увольнение с предприятия-банкрота 2. Очередь на удовлетворение требований 3. Распределение денежных средств между работниками 4. Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат

Увольнение с предприятия-банкрота

В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важно: увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

• получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
• получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
• компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
• сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

Важно: выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца).

Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков.

Например, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 2-х недель после своего увольнения.

Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

• ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
• или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
• или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
3. Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

• собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
• обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
• отпускные начисления;
• прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

• сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
• далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
• в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия.

Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности.

Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат сотрудникам

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства.

И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право.

Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства.

В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников.

Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

Источник: http://pravo.moe/vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-poluchit-zarplatu-sotrudnikam/

Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем?

В современных экономических реалиях банкротство и ликвидация предприятия не является чем-то из ряда вон выходящим. А посему каждый работник должен знать свои права и обязанности при проведении подобных операций.

Нюансы увольнения в случае банкротства предприятия

Объявление банкротства – это еще не повод для увольнения сотрудников. По своей сути банкротство — способ финансового оздоровления организации.

В то же время в случае абсолютно безнадежного состояния компания попадает под процесс конкурсного производства для полного прекращения своей деятельности.

Ликвидация предприятия, согласно законам РФ, является причиной для увольнения сотрудников.

задача конкурсного управляющего — осуществить все необходимые процессы ликвидации предприятия в установленные судом сроки, в том числе – увольнение всего рабочего персонала, которое необходимо грамотно юридически оформить. В ином случае работник имеет право подать в суд и получить компенсацию.

При уведомлении об увольнении должны соблюдаться следующие нюансы:

• Конкурсный управляющий обязан информировать работников об увольнении не позднее 2-х месяцев до полной ликвидации предприятия, а также в течение месяца со дня начала своей деятельности. В данном случае Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение заработной платы сотрудникам за последующие 2 месяца с даты получения уведомления.
• В случае если сотрудник протестует против действий руководства и не подписывает уведомление, кадровая служба ставит его в известность посредством заказного письма.
• Работник, заключивший краткосрочный контракт должен быть оповещен не позднее трех дней до увольнения.
• Сезонные рабочие уведомляются не менее, чем за неделю до увольнения.
• Временный управляющий может разорвать трудовой договор с работниками ранее положенных двух месяцев, но при этом он обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации предприятия, конкурсный управляющий в ситуации, когда нужно провести массовые увольнения (более 15 человек) сотрудников, должен знать и соблюдать особый порядок действий:

• В органы занятости отправляется письмо об уведомлении массового увольнения работников.
• За три месяца до расторжения трудовых соглашений информируется профсоюз.
• Каждого сотрудника индивидуально ставят в известность под роспись не позднее двух месяцев до увольнения.
• Издаются приказы об увольнении. Каждому работнику вручается его экземпляр.
• Производится расчет, и вносятся записи в трудовые книжки.

Какие выплаты и компенсации положены работникам при ликвидации. Правовое регулирование

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ ликвидация предприятия влечет за собой увольнение всех без исключения сотрудников. Однако перед увольнением должна состояться выплата пособия, размер которого рассчитывается индивидуально для каждого работника. Данное пособие включает в себя:

• Зарплату за отработанные дни в месяц увольнения.
• Две среднемесячных зарплаты за два месяца последующие за увольнением. Если государственные службы занятости не смогли найти работу по профилю для сотрудника – ему полагается три среднемесячных заработка.
• Оплата всех неиспользованных отпусков за время работы. Даже если отпуска не было 5 лет – каждый из них должен быть оплачен.

Если при ликвидации предприятия увольнение происходит в связи с: переводом в другую организацию, по собственному желанию, по соглашению сторон – пособие не выплачивается. Не выплачивается пособие и работникам с краткосрочными контрактами (менее 2-х месяцев).

Порядок и пример расчета пособий

Основная проблема при расчете пособия состоит в сложности определения компенсации за неиспользованный отпуск. При определении подобных компенсаций производится пропорциональный перерасчет.

Пример. Предприятие, на котором сотрудник Сидоров И.И. работал 5 полных лет со среднемесячным окладом в 30 тысяч рублей, ликвидируется 20 мая. За все время он лишь единожды воспользовался отпуском.

Соответственно, ему положена компенсация 2-х месячной зарплаты в размере 60 тысяч рублей, а также компенсация отпуска.

За три года неиспользованного отпуска он получает 90 тысяч рублей, за нынешний год расчет происходит следующим образом:

1. Май – пятый месяц с начала года. Ликвидация предприятия происходит 20 числа – значит, этот месяц уже учитывается. Если бы ликвидация происходила в первой половине мая – произошло бы округление в меньшую сторону, то есть до апреля.
2. Порядковый номер месяца, в нашем случае 5, умножается на специальный коэффициент 2,33 — количество дней отпуска, которое положено за каждый отработанный месяц. 5*2.33=11,65. Этот результат округляется в большую сторону — до 12. Это количество неиспользованных дней отпуска за текущий год.
3. Далее рассчитываем средний ежедневный заработок. В месяц зарплата составляет 30 тысяч, количество рабочих дней – 21. 30000/21 = 1429 рублей в день.
4. 12 умножаем на 1429 и получаем результат 17142 рублей. Эту сумму организация должна Сидорову И.И. за неиспользованный отпуск текущего года.

Таким образом, при ликвидации учреждения Сидоров получит 164400 рублей.

Когда выдается пособие?

Для учета всех выплат причитающихся работнику при увольнении используется записка-расчет.

Все выплаты по такому документу происходят в последний день работы сотрудника.

В случае если сотрудника не было на рабочем месте в это время, пособие выплачивается на следующий день после обращения. Это указано в статье 140 части 1 ТК РФ.

Как распределяются деньги между сотрудниками?

При банкротстве предприятия его работники находятся в приоритетном положении по отношению к иным кредиторам. Иными словами, именно работники имеют право первоочередных выплат. Однако и здесь необходимо учитывать разделение задолженностей на:

Реестровая задолженность образовывается до того, как учреждение начало процедуру банкротства. То есть это зарплаты, которые не были выплачены работникам еще до банкротства.

После обращения организации в суд с заявлением о банкротстве начинает формироваться текущая задолженность – зарплаты и пособия, которые предприятие обязуется выплатить своим сотрудникам при ликвидации.

Стоит обратить внимание, что именно текущая задолженность стоит на первом месте и с нее начинается расчет предприятия с кадрами.

При погашении текущей задолженности имеет значение календарная очередность. Чем раньше образовался долг, тем раньше его погасят. Все суммы, размер которых больше минимальной выплаты, выплачиваются только после погашения всех иных выплат текущей задолженности.

После этого осуществляется переход к реестровой задолженности. Деньги выплачивают в порядке следующей очередности:

1. Выплата заработной платы и выходного пособия, но не более чем 30 тысяч рублей на человека.
2. Погашение всех остальных долгов по зарплате.
3. Удовлетворение требований связанных с интеллектуальной собственностью.

Что делать, если работодатель не платит?

Если работодатель не выплачивает пособие, первое, что нужно сделать — написать письмо руководству, в котором вы напоминаете о своем существовании, и о том, что до сих пор ждете денег.

Скорее всего, это не даст никакого результата, а потому следующий шаг – обращение в Федеральную службу по труду и занятости. В жалобе необходимо подробно изложить свою позицию и суть своих претензий.

Инспекцию по труду кадровые службы боятся как огня, так как она имеет право привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Такую же жалобу стоит направить и в органы прокуратуры, которые осуществляют госнадзор за соблюдением законодательства при проведении ликвидации предприятия.

Ваше письмо может послужить поводом для прокурорской проверки. Как следствие, прокуратура вынесет обязательное к исполнению предписание об устранении нарушений.

Помимо этого можно обратиться с иском и в районный суд. К счастью, подобные дела не облагаются госпошлиной.

В исковом заявлении нужно подробно изложить суть дела, рассказать о предпринимаемых вами действиях.

К заявлению неплохо бы приложить следующие документы:

• Трудовой договор
• Трудовую книжку
• Уведомление об увольнении
• Любые иные документы, которые могут поспособствовать принятию решения в вашу пользу

В любом случае, за свои права нужно бороться, и, если вы все правильно сделаете, – успех гарантирован.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/bankrotstvo/uvolit-sotrudnikov.html

Выплаты при банкротстве предприятия, очередность при банкротстве

Первая очередь выплат при банкротстве – это возмещение вреда жизни и здоровья гражданам банкротного предприятия.

Для того, чтобы это возмещение прошло, необходимо обратиться с заявлением в рамках дела о банкротстве и к арбитражному управляющему.

Возмещение вреда жизни и здоровья осуществляется путем комплектиризации повременённых соответствующих платежей, которые устанавливаются на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом.

Вторая очередь выплат при банкротстве

Это оплата труда лиц, которые работают по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Иными словами, это могу быть граждане, которые работали на этом предприятии.

Это могут быть граждане, которым необходимо выплатить выходные пособия, это могут быть требования граждан по выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Вторая очередь выплат при банкротстве также содержит внутреннюю очередность, сначала выплачиваются выходные пособия, заработная плата из расчета не более чем 30 тысяч рублей на одного сотрудника в месяц.

Далее погашается оставшаяся часть заработной платы и выходных пособий, и только потом требования о выплате вознаграждения интеллектуальной деятельности.

После того, как вторая очередь оплачивается в полном объёме, начинается удовлетворение требований кредиторов третье очереди.

Третья очередь выплат при банкротстве

Третьей очередью могут быть ФНС, предприятия, организации (ООО, ОАО, АО, ПАО, ЗАО), ИП, поставщики, покупатели – все те, требования которых возникли до даты принятия судом заявления и в установленном законом порядке: в течение двух месячного срока, которые были заявлены в рамках дела о банкротстве.

Если вы являетесь кредитором, если ваш должник банкрот, важно заявить о себе арбитражному управляющему и в рамках дела о банкротстве в установленный двух месячный срок с даты публикации объявления о признании должника банкротом.

Если вы не успеваете заявить в два месяца, то вы попадаете за реестр кредиторов.

Реестр третьей очереди имеет широкие полномочия внутри банкротства, в том числе участвовать на собраниях кредиторов, ать по повестке дня собрания кредиторов, принимать решения, обращаться с жалобой и т.д., Кроме тех предприятий, которые наделены статусом «за реестром».

Источник: https://pkresultat.ru/viplaty

Порядок выплат работникам при банкротстве организации

Увольнение из организации — это всегда неприятный момент в жизни, дестабилизирующий будущее человека и приносящий немало текущих проблем. Но, в случае банкротства предприятия, увольняемые сотрудники могут рассчитывать на государственную защиту и выдачу компенсаций.

Очередность платежей при банкротстве предприятия в 2018 году

Долг по зарплате на предприятии при банкротстве складывается из нескольких частей:

• Реестровая часть — долг по зарплате всему рабочему коллективу с включением выходных пособий за два месяца, отпускных и прочих долгов, которые организация обязуется производить еще до объявления ее банкротом по решению арбитражного суда;
• Текущая задолженность — те суммы, которые выплачиваются работникам после того, как предприятие получает статус банкрота. Обязательства предприятия по текущим долгам перед рабочим коллективом не включаются в реестр требований кредиторов.

При банкротстве предприятия выплаты сотрудникам осуществляются в порядке очередности. В первой очереди — текущие платежи, в том числе и судебные издержки. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования. Перед работниками гасятся долги по зарплате, если компания имеет имущество.

В приоритетном порядке погашаются также:

• коммунальные платежи;
• прочие расходы, которые связаны с безопасной эксплуатацией.

При банкротстве организации принято выделять несколько очередей кредиторов:

• 1 очередь — арбитражный управляющий и лица, задействованные в процедуре дефолта в обязательном порядке;
• 2 очередь — субъекты,  которым необходимо возместить ущерб  здоровью и жизни гражданина;
• 3 очередь — сотрудники, действующие по трудовому договору, лица, предоставляющие услуги по сделкам безвозмездным.

При процедуре дефолта выплаты осуществимы в границах имеющихся средств у предприятия.

Кому положены первоочередные выплаты?

По официальному законодательству задолженность банкрота разделяется приоритетную и внеочередную. В первую очередь выплачивается долг, который образовался до процедуры дефолта — текущие выплаты. Во второй очереди платежи, появившиеся после объявления компании банкротом.

Приоритет выплат при банкротстве расставляется в порядке понижения важности:

• Расходы, связанные с защитой от потенциальных техногенных катастроф, спровоцированных прекращением деятельности предприятия;
• Судебные расходы, оплата работы арбитражного управляющего, других лиц, участвовавших в процедурах дефолта;
• Выдача зарплат и пособий выходных лицам, трудившимся после объявления банкротства;
• Оплата услуг сотрудникам, приглашенных внешним управляющим;
• Коммунальные платежи;
• Другие платежи.

Далее компания переходит к закрытию задолженностей перед кредиторами из второй очереди.

Какие выплаты положены при банкротстве компании

По статьям ГК РФ, предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Таким образом, официально будут и прекращены трудовые отношения компании с работниками по причине ее ликвидации.

Увольняются все категории граждан, даже социально защищенных. Но, по ТК РФ, при разорении компании выплата зарплаты и компенсаций — законное обязательство.

К таковым относятся:

• Выходное пособие, равное 1 среднему заработку за месяц;
• Сохранение среднего заработка в течение двух месяцев в период трудоустройства. Выходное пособие в этом случае войдет в состав этих выплат. В иных случаях, срок сохранения среднего заработка продлевается до трех месяцев. Например, это возможно, если работник встал на учет в отделе центра занятости не позднее двух недель после увольнения;
• Оплата отработанных часов на предприятии при наличии у организации финансовых возможностей.

Выплаты при банкротстве предприятия по закону

Регулируются все процедуры дефолта и действия внешних управляющих официальным Законом о несостоятельности.

По статье закона, дата дефолта — это день решения арбитражного суда о начале первого этапа процедуры — наблюдения. Заработная плата работникам в случае официального признания несостоятельности выплачивается полностью и на особых условиях, согласно Конвенции об охране заработной платы.

Реестродержатель обязан вносить в реестр все данные об актуальных задолженностях перед работниками:

• по зарплате;
• по выходным пособиям;
• по компенсациям за отпуск;
• в результате индексации.

Вся необходимая информация подается управляющим или вносится им лично, если он ведет реестр самостоятельно.

Если между коллективом работников и арбитражным управляющим возникли споры по вопросу установления порядка расчета, их составу и размеру, разрешением разногласий занимается суд течение месяца, начиная с даты приема заявления.

Все трудовые споры, появившиеся при дефолтеорганизации, должны быть рассмотрены районным судом. Размер выплачиваемой заработной платы не должен быть меньше границы федерального МРОТ.

Процедура выплат при банкротстве

После объявления банкротства выплаты осуществляются в порядке очередности. В первой очереди удовлетворение текущих платежей и возмещение судебных издержек. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования, в том числе задолженность по зарплате.

При процедуре банкротства погашение долгов возможно в пределах тех средств, которыми располагает компания.

В какие сроки выплачивается заработная плата?

В случае банкротства предприятия, именно работники попадают в приоритетную группу кредиторов. С ними компания, по закону, должна рассчитаться в первую очередь. Во второй очереди подчиненные, которым начислена зарплата еще до начала процедуры дефолта.

Компенсации по зарплате выплачиваются в последний трудовой день сотрудника на предприятии.

Источник: http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/poryadok-vyplat-rabotnikam-pri-bankrotstve-organizacii.html

Увольнение при банкротстве – что будет с работниками

Конституция РФ обеспечивает всех граждан страны правом на оплачиваемый труд, его соблюдение строго контролируется государством.

Работодатель не может просто так уволить работника, но что делать, если предприятие становится банкротом? Увольнение сотрудников в связи с банкротством организации регламентирует статья №81 Трудового законодательства, она учитывает все нюансы расторжения договора, которое происходит по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия в связи с банкротством

Неплатежеспособность предприятия и возрастание кредиторской задолженности приводит только к одному решению – ликвидации в связи с банкротством фирмы.

Решение о несостоятельности организации принимает ведущий коллегиальный орган.

Конечный результат оформляется в виде протокола, его подписывают все лица, имеющие право голоса.

После уведомления о событии местных органов власти и оповещения персонала, полномочия по управлению компанией передаются в руки ликвидационной комиссии, завершающая процедура именуется как конкурсное производство. Арбитражный суд назначает управляющего, если финансовое состояние предприятия безнадёжно и оздоровительным мерам не подлежит.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы. В этом случае права работников при любых решениях администрации и учредителей компании защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При конкурсном производстве происходит массовое увольнение персонала фирмы.

Этапы увольнения сотрудников при банкротстве

Прекращение всей хозяйственной деятельности предприятия, что связано с его банкротством, предполагает большую ответственность для отдела кадров.

Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия.

Порядок массового увольнения:

• Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
• Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
• Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора. В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.
• Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия. С приказом каждый сотрудник должен ознакомиться лично, заверить документ подписью.
• Оформление документации.
• Выдача персональных трудовых книжек с соответствующими записями.

Оповещение работников

Оповещение персонала – обязательное условие ликвидации предприятия, если администрация фирмы не уведомит работников о предстоящих переменах, действие будет значиться как незаконное. Кроме того, следует понимать, что устное уведомление не обладает юридической силой. Письменное уведомление заверяется подписями обеих сторон.

Подробнее о сроках оповещения работников:

• 2 месяца – общее время, применимо для штатного персонала, для сотрудников, ведущих трудовую деятельность компании на протяжении более двух месяцев.
• 3 дня – срок оповещения работников, трудовое соглашение которых имеет краткосрочный характер и двух месяцев не превышает.
• 1 неделя – минимальный срок оповещения о предстоящем увольнении сезонных рабочих.

Для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем необходимо составлять по два экземпляра каждого уведомления. Очень важно проставлять дату на документах так, чтобы подделать ее было нельзя.

Категорический отказ работника изучить официальную бумагу не снимает с работодателя ответственность об осуществлении этого действия.

В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей.

Выдача трудовых книжек

Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

• Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
• Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Законодательные гарантии

В результате банкротства предприятия каждый сотрудник теряет рабочее место, а вместе с ним и заработную плату.

Так как увольнение произошло не по инициативе трудящегося, он имеет право на получение гарантированных выплат, регламентируемых Трудовым законодательством Российской Федерации.

Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Если работодатель своих обязательств не выполняет, каждый сотрудник, уволенный в связи с банкротством фирмы, имеет право на обращение в правоохранительные органы власти для отстаивания своих интересов.

У работников также сохраняется право на избрание своего представителя.

Представитель трудового коллектива необходим для участия в Арбитражном суде в случае рассмотрения дела о банкротстве организации, которое привело к массовому расторжению трудовых договоров.

Особые категории

Приём на работу так же, как и увольнение с предприятия, несколько индивидуальны для определённых групп работников. Под общие нормы Трудового законодательства России не всегда попадают беременные женщины и женщины, находящиеся в декрете, а также генеральные директора.

Увольнение беременных женщин

Ликвидация предприятия, в том числе и обусловленное его банкротством, — единственное условие, позволяющее уволить беременную женщину или лишить рабочего места женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

Хотя вся процедура увольнения будет проходить на общих основаниях, а выплаты не превышать установленных, у этой категории граждан всё же есть возможность получить дополнительные финансовые компенсации, но уже не от работодателя, а от органов власти, оформив заявление на получение пособий. Читайте здесь о процедуре сокращения беременных при ликвидации предприятия.

Трудовые книжки заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Увольнение генерального директора

Какие дополнительные условия существуют для увольнения директора при ликвидации ООО? Главное лицо предприятия (генеральный директор) может подлежать увольнению в связи с банкротством фирмы. Алгоритм отстранения ген. директора в этом случае соответствует действующему закону, определяющему процедуру банкротства и сокращения работников:

1. Принятие решения о том, что предприятие несостоятельно.
2. Назначение комиссии и управляющего по ликвидации.
3. Подача ходатайства в Арбитражный суд для увольнения генерального директора. Последующее сокращение генерального директора на общих для всех основаниях.

Полезная информация для руководителей предприятий о поводах для банкротства организации:

Увольнение сотрудников предприятия на фоне его банкротства происходит по основным правилам статьи №81 Трудового Кодекса России, регламентирующей порядок увольнения персонала при ликвидации организации.

В разделе Увольнение вы найдёте дополнительную информацию по данной теме.

Источник: http://dolgofa.com/uvolnenie/pri-bankrotstve.html

Что будет с работниками при банкротстве предприятия?

Стать банкротом может любое предприятие при условии наличия долга свыше 100 тысяч рублей, выраженных в деньгах при условии, что этот долг не погашается на протяжении трех месяцев.

Объявить компанию несостоятельной могут кредиторы при подаче совместного иска.

Если в судебном порядке предприятие признано банкротом, возникает вопрос, как поступить с его работниками и как закон защищает права граждан в этом случае?

Когда нужно уведомить работников о банкротстве?

В соответствии с законодательством, компания, банкротство которой установлено, обязана уведомить своих сотрудников о ликвидации и увольнении не позже двухмесячного срока до увольнения. Эта норма прописана в статье 180 ТК РФ. Она применяется исключительно к работникам предприятия, оформленным по трудовому договору.

В случае заключения трудового договора на срок меньше двух месяцев, работников должны предупредить за три календарных дня. Сотрудники, выполняющие сезонные работы, предупреждаются за 7 календарных дней до ликвидации предприятия, банкротство которого состоялось.

Уведомлять работников должны письменно, так как отсчет срока будет начат со дня, следующего за днем, которым сотрудник подписался в уведомлении об увольнении.

Предприятие должно уведомить службу занятости за два месяца также о факте ликвидации путем банкротства, предоставить этому органу информацию о работниках с указанием условий оплаты их труда, занимаемых должностей, а также о квалификационных данных всех сотрудников. Это же касается и индивидуальных предпринимателей, которые должны провести такую процедуру за 2 недели до объявления предприятия несостоятельным.

Сотрудников предприятия, банкротство которого объявлено и прекратившего свою деятельность ликвидацией, увольняют всем составом, так как договор расторгается в одностороннем порядке работодателем. При этом уволенными будут все штатные работники вместе со всеми льготными категориями сотрудников.

У сотрудников предприятия, на котором предполагается банкротство и уже назначена процедура ликвидации, есть право не ждать уведомлений, присылаемых за 2 месяца, и расторгнуть договора до этого срока. В этом случае можно получить компенсацию, размер которой составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально периоду, оставшемуся до окончания двухмесячного срока.

По истечению законодательно отведенного срока на процедуру ликвидации собственник предприятия издает приказ по увольнению сотрудников, осуществляет с ним ознакомление работников под роспись.

Записи в трудовые книжки вносятся после ознакомления с приказом об увольнении.

Работники предприятия, банкротство которого установлено, имеют право запрашивать на предприятии копии этого приказа, приказа, о принятии на работу, справки о зарплате, взносах в фонд пенсионного страхования.

Кто может претендовать на выходное пособие?

Работники предприятия, банкротство которого установлено, во время ликвидации имеют право получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Согласно ТК РФ, ст. 127 п.

1 должен производиться расчет основного оплачиваемого отпуска и дополнительного, предоставляемого работникам отдельных категорий.

Но есть и исключения. При заключении краткосрочного (до двух месяцев) договора работники, его заключившие, не имеют права на выходное пособие во время ликвидации предприятия.

Кроме компенсации за неиспользованные отпуска ликвидирующееся предприятие должно расплатиться со своим работниками путем выплаты компенсации в размере среднемесячного заработка.

Для работников, выполняющих сезонную работу, также предусмотрена компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Если трудовой договор между работодателем и работником был заключен меньше чем на два месяца, компенсация в таком случае не предполагается.

Дополнительно сотрудникам компании можно требовать выплат средних заработков за весь срок работы, но не больше двух месяцев от дня, которым они уволены или не позже трех месяцев.

Для этого нужно обратиться на протяжении двух недель после даты увольнения в центр занятости.

Компенсацию предоставят в случае отсутствия возможности трудоустройства данного работника с помощью центра занятости.

Такое условие применимо к сотрудникам, не относящимся к категории сезонных, совместителей и работников, имевших срок трудового договора меньше 2 месяцев.

Банкротство предприятий (организаций, компаний, фирм)

Какой порядок выплат работникам?

Если в качестве основной причины невыплат и задержек зарплат руководство предприятия приводит как довод его несостоятельность (банкротство), оно нарушает закон.

В таком случае, если задержка составляет больше 15 дней, сотрудник может прекратить работу до момента выплаты задолженности. Об этом нужно обязательно уведомить работодателя в письменном виде.

Для разрешения трудового спора между работником и предприятием можно обратиться в инспекцию по труду. Также можно обратиться в судебные органы с иском по вопросу невыплат (ст.131-132 ГК).

При этом платить государственную пошлину не нужно, иск подается по территориальной принадлежности предприятия.

Если наступило банкротство компании, необходимо следить за очередностью выплат работникам.

На первоочередные выплаты претендуют лица, получившие травмы или профзаболевания на производстве.

Деньги для этих выплат должны перевести на специальный счет, из которого эти лица будут получать пособия до 70 лет. При этом перечисления на этот счет должны быть сделаны на период не меньше 10 лет вперед. К первоочередным выплатам также принадлежат алименты.

Следующая категория, претендующая на первоочередные выплаты – по исполнительным документам. И только после этого пособия получат остальные сотрудники.

Если всем денег не хватает, оставшиеся средства после выплат первоочередной категории сотрудников должны быть поделены пропорционально в соответствии с задолженностью.

Источник: http://e-zaim.ru/bankrotstvo-yuridicheskih-lic/chto-budet-s-rabotnikami-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Банкротство: особенности начисления выплат при расторжении трудового контракта

Если предприятие или организация больше не в состоянии функционировать в стандартном режиме, а работодатели не могут выполнять все взятые на себя обязательства, объявляется банкротство этого юридического лица (согласно ГК, 65-я статья).

Банкротство является уважительной причиной для расторжения трудовых контрактов со всеми работниками (1-я статья ТК, пункт первый).

Зачастую увольнение сотрудников осуществляется до момента объявления банкротства.

Основанием для прекращения действия трудового контракта в этом случае служит ликвидация организации или предприятия.

Права рабочего персонала в любом случае как при банкротстве, так и при ликвидации, защищены положениями Трудового кодекса. В законе чётко прописан весь порядок расторжения трудовых контрактов, включая начисление расчётных выплат и компенсаций.

Какие выплаты положены сотрудникам?

Рядовым работникам

Всеми вопросами увольнения при объявленном банкротстве занимается специальная комиссия.

В своих действиях временный управляющий (глава комиссии) руководствуется 129-й статьёй Закона РФ. Им контролируется своевременное оповещение всего персонала.

За месяц до предстоящей ликвидации соответствующее уведомление предъявляется в письменном виде всем сотрудникам.

В указанной ситуации никаких привилегий у льготных категорий нет.

Руководство расторгает трудовые контракты абсолютно со всеми работниками, так как предприятие или организация будет закрыта (прекратит свою деятельность).

Размеры и порядок выплат в этом случае определяется в соответствии с 180-й статьёй Трудового кодекса.

Если сотрудники наняты по срочному контракту, имеющему непродолжительный срок действия в два-три месяца, период ожидания составляет три дня (292-я статья ТК).

А для сезонного персонала этот период будет равняться семи дням (296-я статья ТК).

Всем перечисленным категориям заработная плата начисляется в полном объёме до самого дня увольнения (эти суммы включаются в окончательный расчёт).

При окончательном расчёте в последний день работы на предприятии каждый сотрудник получит:

• полагающуюся заработную плату за отработанный последний месяц и дни ожидания расчёта (например, если идёт речь о сезонных работниках — это дополнительно семь дней);
• компенсационные начисления за ежегодный отпуск, если он ещё не был использован в текущем году;
• обязательное выходное пособие, включающее средний оклад за месяц (согласно 178-й статье ТК);
• премиальные начисления, если они были ранее назначены руководством;
• заработную плату на период поиска нового рабочего места (за два месяца, но сюда засчитывается выходное пособие).

Увольнение в этом случае оформляется на основании заявления на уход по собственному желанию. А окончательный расчёт включает только пособие за один месяц, заработную плату, компенсацию за отпускные дни и больничные листы, а также премиальные начисления, если таковые имеются.

Кроме того, сотрудники, вставшие на учёт в местный орган центра занятости и не трудоустроившиеся в течение двух месяцев с момента увольнения, вправе претендовать на получение заработной платы и за третий месяц.

А на Крайнем Севере такая помощь по решению центра занятости может назначаться на срок до шести месяцев.

Однако если юридическое лицо уже ликвидировано, получить дополнительную материальную помощь сотрудникам не удастся.

Что касается сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, выплаты за этот отпуск и пособия по рождению малыша они смогут получить из средств ФСС.

Для этого необходимо обратиться в указанный орган с заявлением и пакетом документов.

Средства будут начислены и выплачены в течение десяти дней со дня подачи этого заявления.

Генеральному директору

Руководитель предприятия или организации (генеральный директор) должен быть уволен в день принятия судом соответствующего постановления, подтверждающего банкротство, то есть, в самом начале процедуры ликвидации (ФЗ номер 296, в редакции от декабря 2008 года). Также допускается его уход по собственному желанию. Увольнение оформляется на основании 81-й статьи ТК. Компенсационные выплаты начисляются на общих основаниях (137-я, 178-я и 180-я статья ТК).

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера законодательством не предусмотрено никаких исключений — увольнение и окончательный расчёт осуществляется на общих основаниях. Выплаты включают выходное пособие, невыплаченную заработную плату, компенсацию за больничные листы и неиспользованные отпускные дни.

Поэтапная выдача средств

Необходимо учитывать, что процедура банкротства имеет несколько этапов, а все задолженности делятся на текущие и реестровые. К реестровым задолженностям относят оплату труда и выдачу компенсаций работникам. В этом случае также применяется поэтапная выдача средств:

1. На первом этапе ликвидируются задолженности по заработным платам и выходным пособиям. Причём учитываются проценты за просрочку выдачи заработных плат, но при этом одному работнику не выдаётся больше 30 000 рублей.
2. На втором этапе раздаются остатки задолженности по заработным платам (деньги распределяются пропорционально между всеми работниками).
   Это правило касается и руководящего состава (руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров). Для них часть выходного пособия, превышающая размеры, установленные ТК, выплачивается только после расчёта с работниками.

Банкротство и ликвидация

Обе процедуры имеют некоторые различия, но при этом преследуют одну и ту же цель — это прекращение деятельности организации или предприятия.

Выплаты в связи с увольнением при банкротстве организации и при ее ликвидации осуществляются следующим образом:

Банкротство	Ликвидация
Выходное пособие	За один месяц	За один месяц
Выплаты в период поиска работы	За два месяца, включая выходное пособие	За два месяца, сумма прибавляется к выходному пособию
Заработная плата	Ликвидируется задолженность	Ликвидируется задолженность
Компенсация отпуска	Выплачивается	Выплачивается

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/v-svyazi-s-uvolneniem-pri-bankrotstve-organizacii.html