Вредные условия труда

Содержание
  1. Вредные условия труда и специфика работы в таких условиях
  2. Вредные условия труда
  3. Какая отрасль влияет на работоспособность (профессии, при которых чаще всего заболевают люди)
  4. Кому недопустимо работать на предприятиях, где есть опасные условия
  5. Какие вредные факторы на производстве влияют на организм?
  6. Физические
  7. Биологические
  8. Химические
  9. Трудовые
  10. Компенсации сотрудникам, работающим с вредными условиями труда
  11. Работа под землей
  12. Сельское хозяйство
  13. Вредные условия труда – медицина
  14. Педагогическая деятельность
  15. Исправительные учреждения
  16. Гражданская авиация, рыбная промышленность
  17. Общественный транспорт
  18. Машинисты локомотивов и тепловозов
  19. Геологическая разведка
  20. Что положено человеку, работающему на вредном производстве
  21. Как можно получить компенсацию и от чего она зависит?
  22. Различные степени вредных условий труда по трудовому кодексу
  23. Вредные и опасные условия труда по трудовому законодательству
  24. Гарантии и компенсации за вредные условия труда
  25. Определение вредных условий труда и их классификация
  26. Вредные условия труда классификация
  27. Оптимальные условия труда 1-ого класса
  28. Вредные условия труда 2 степени или допустимые условия по СОУТ
  29. 3 класс факторов по СОУТ или вредные условия труда
  30. 1 подгруппа вредных условий труда класса 3
  31. 2 подгруппа вредных условий труда класса 3
  32. 3 подгруппа вредных условий труда класса 3
  33. 4 подгруппа вредных условий труда класса 3
  34. Класс 4 или опасные для человека условия труда
  35. Справка об отсутствии вредных условий труда образец
  36. Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?
  37. Вредные условия труда в трудовом договоре
  38. Сокращенный рабочий график
  39. Предоставление дополнительного отпуска
  40. Что относится к вредным условия труда?
  41. Что такое вредные условия труда?
  42. Список профессий с вредными условиями труда
  43. Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация :
  44. Права работодателя
  45. Обязанности работодателя
  46. Факторы производственной среды
  47. Факторы трудового процесса
  48. Об оптимальных условиях: 1 класс
  49. Допустимые условия: 2 класс
  50. Вредные условия: 3 класс
  51. Условия труда, опасные для человека: 4 класс
  52. Льготы и компенсации
  53. Определение вредных условий труда на производстве
  54. Варианты профессий
  55. Кому нельзя работать в таких условиях?
  56. Расчет доплаты
  57. Дополнительный отпуск
  58. Нюансы компенсации
  59. Прочие гарантии
  60. Отметки в трудовом договоре
  61. Компенсация за вредные условия труда
  62. Какие льготы положены за вредные условия труда?
  63. Общая информация
  64. Кто определяет степень вредности?
  65. Льготы, доплаты и компенсации
  66. Сокращение рабочего времени
  67. Вредные условия труда: перечень профессий
  68. Классификация вредных условий труда
  69. Определение вредности профессии
  70. Полный перечень профессий с вредными и опасными условиями труда
  71. Перечень вредных профессий для досрочной пенсии
  72. Льготы и компенсации при вредных условиях труда
  73. Опасные и вредные условия труда
  74. Основные понятия
  75. Доплата работникам за вредные условия труда
  76. Какие условия труда можно считать вредными?
  77. Виды денежных компенсаций
  78. Размер доплаты
  79. Как рассчитать доплату за вредные условия труда?
  80. Профессии с вредными условиями труда
  81. Как определить вредность профессии?
  82. Какой класс условий труда считается вредным?
  83. Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда
  84. Гарантии и льготы за вредные условия труда
  85. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
  86. Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты
  87. Льготы за вредные условия труда

Вредные условия труда и специфика работы в таких условиях

Вредные условия труда

Условия труда – это то, что влияет на работника во время нахождения его на рабочем месте. Но не каждый человек подозревает об этом. Для того чтобы понимать, что такое условия труда, которые могут оказать вред на работоспособность человека, необходимо с этим тщательно разобраться.

Вредные условия труда

Находясь на рабочем месте, могут быть условия, которые считаются вредными, регламентированы различными документами и приказами, принятыми правительством Российской Федерации. Среди законов, на которые можно сослаться при уточнении данной информации являются:

  • Постановление правительства № 188;
  • Федеральный закон № 426.
  • Для того чтобы понять, какой закон и что регламентирует необходимо в каждом в них разбираться тщательно и по отдельности.

Работа во вредных условиях

Все что окружает человека на рабочем месте, может повлиять на состояние его здоровья. И если это происходит, то можно говорить о вредности условий труда. Если же нет никаких отягощающих факторов, которые могут влиять на человеческое здоровье, то назвать их вредными просто нельзя.

Классификация по тяжести заболевания, приобретенных при нахождении на рабочем месте (по убыванию):
Заболевания, которые наиболее вредные, могут привести к полной потери трудоспособности. Данные условия наиболее опасные, так как человек может стать инвалидом не обеспечивающим себя;

  • Болезни, которые могут привести к утрате работоспособности, появлению новых заболеваний в период, когда человек еще работал на данном предприятии;
  • Если человек работает более 15 лет и у него начинают развиваться заболевания, переходящие в хронические;
  • Минимальные изменения в организме, которые могут восстановиться после того как сотрудник перестанет работать на данном производстве.

Какая отрасль влияет на работоспособность (профессии, при которых чаще всего заболевают люди)

29 марта 2002 года было принято Постановление правительства, номер 188, в котором есть перечень опасных отраслей. Среди них:

  • Профессия, связанная с добыванием угля;
  • Горнодобывающая промышленность;
  • Электроэнергетика;
  • Промышленность, связанная с добычей нефти и химическая промышленность;
  • Микробиология;
  • Профессия, связанная с производством термометров.

Данные профессии наиболее опасны для человека, так как они могут вызвать серьезные заболевания и необратимые последствия. Поэтому выбирая одну из перечисленных профессий, человек должен осознавать всю серьезность выбора и понимать опасность, которую они на себе могут нести.

Кому недопустимо работать на предприятиях, где есть опасные условия

Информация об ограничениях работы на предприятиях содержится в Трудовом Кодексе, который четко прописывает категории граждан.

Кому запрещено согласно законодательству работать с плохими условиями труда:

Беременная девушка на работе

  • Прежде всего, есть ограничения возрастные – люди до 18 лет;
  • Беременная женщина – не зависимо от срока беременности;
  • Если приходится работать на двух работах, то оба предприятия не должны быть с вредными условиями;
  • В случае если у женщины есть ребенок в возрасте до полутора лет, ей запрещено работать там, где есть вредные условия труда.
  • Конечно, встречаются и нарушения на предприятия, где не соблюдается Трудовой Кодекс. На самом деле это грубейшее нарушение, так как речь идет о здоровье.

Какие вредные факторы на производстве влияют на организм?

Разновидность вредных влияний

Физические

Пыль, тепловое излучение, ультрофиолетовые лучи, вибрация, импульсы, низкий уровень освещения. Электромагнитное поле также влияет на работу организма.

Биологические

Работа, связанная с веществами и различными опасными средствами (грибок, микроорганизмы, бактерии).

Химические

Работа с гормонами и ферментами.

Трудовые

Длительность рабочего дня не соответствует норме, работа с тяжестями и постоянное моральное напряжение.

Компенсации сотрудникам, работающим с вредными условиями труда

Работа в опасных условиях

В случае работы на предприятиях с вредными условиями труда, сотруднику полагается дополнительный отпуск в дополнение к ежегодному, и даже на некоторых предприятиях дают молоко за вредность.Кроме того законодательством предусмотрен ранний вход на пенсию. Данная пенсия называется льготной и предусматривается в следующих случаях.

Работа под землей

Если мужчине 50 лет и в данной области работает уже больше 10 лет. Женщины, на данном производстве, уходят на пенсию со стажем семь лет работы под землей.

Весь стаж в этом случае для мужского пола должен быть не меньше 20 лет, для женского пола не менее 15.

За календарный год работы на предприятии где присутствуют вредные условия труда, пенсионный возраст приближается на год

Сельское хозяйство

  • Работа на тракторе, на машинах для уборки сельхоз посевов. Пенсионер в этом случае, должен быть не моложе 50 лет.
  • Работа в текстильной промышленности
  • Что касается женщины, то она должна проработать не меньше 20 лет на данном производстве, а так же ее возраст должен быть не менее 50 лет.

Вредные условия труда – медицина

Если вы хотите уйти пораньше на пенсию, то все что необходимо сделать, это отработать в деревне не менее 25 лет, если речь идет о городе, то не менее 30.

Как только данное количество лет отработано, можно уходить на пенсию, при том возраст не имеет значения. Возраст не важен, то есть после института человеку 22, прибавляем стаж 25 лет.

Итого: на пенсию можно уйти в 47 лет.

Педагогическая деятельность

Необходимо отработать не менее 25 лет и можно отправляться на пенсию .

Мужчины со стажем в 25 лет (55 лет) и женщины со стажем в 20 лет (55 лет).

Исправительные учреждения

Мужчины уходят на пенсию в 55 лет со стажем в 15 лет, женщины – в 50 лет с 10 годами стажа

Гражданская авиация, рыбная промышленность

На пенсию уходят также как и сотрудники МЧС

Общественный транспорт

Водители уходят на пенсию в 55 и 50 лет со стажем 20 и 15 лет для мужчины и женщины соответственно

Машинисты локомотивов и тепловозов

Мужчина: в 55 лет при стаже в 25 лет и женщины: в 50 лет при стаже в 20 лет

Геологическая разведка

Мужчины: в 55 лет и 12,5 лет стажа, женщины: в 50 лет и 10 лет стажа

Если вы увидели подходящую категорию, необходимо обратиться в Пенсионный фонд для оформления пенсии. Для это необходим: паспорт, трудовая, свидетельство о пенсионном страховании.

В Пенсионный фонд можно обратиться заранее, но не раньше одного месяца до наступления пенсионного возраста. Обратите внимание, что пенсия оформляется около дней, поэтому лучше сделать все заранее.

Что положено человеку, работающему на вредном производстве

Информация о сумме компенсации, о том, кому она положена и как начисляется, прописывается в Трудовом Кодексе, поэтому, чтобы не потерять финансово необходимо его изучить. Согласно законодательству, люди, которые работают на таких предприятиях, могут рассчитывать на следующие положительные моменты в трудовой деятельности:

  • Снижается количество часов, проведенных на рабочем месте. Вместо положенных, рабочая неделя может быть сокращена до 36 часов;
  • Предоставляется основной отпуск и дополнительный, что немаловажно, оплачиваются оба отпуска;
  • Заработная плата увеличивается минимум на 4% от основной;
  • Человек получает льготы на предоставление пенсии;
  • Люди, работающие в таких условиях, имеют право на бесплатное лечение;
  • Выдается спецодежда и материал, который является обеззараживающим.

Увеличение зарплаты при работе во вредных условиях

Обратите внимание, что Трудовой Кодекс, регламентирует право работодателя, на самостоятельное определение вредности труда.

Он сам может установить сумму доплаты, при этом ничего не теряя, так как все деньги выдаются из страховых взносов внесенных работодателем.

Вся компенсация, предоставленная сотруднику, не облагается налогом.

Как можно получить компенсацию и от чего она зависит?

Прежде всего, сумма компенсации и порядок ее выплаты зависит от того, насколько богато предприятие;

  • Сумма, сроки выплат оговариваются договором или нормативным актом;
  • По закону, сумма компенсации не может зависеть от величины предприятия;
  • Сумма, которую может получить сотрудник за вредные условия труда, указывается в трудовом договоре.

Для того, чтобы определиться с тем, насколько вредные условия труда на его предприятии, он должен провести оценку этих условий. Если в ходе данной проверки будет установлено, что условия соответствуют норме, то доплата сотрудникам не производится.

Источник: //vesbiz.ru/pravo/vrednye-usloviya-truda.html

Различные степени вредных условий труда по трудовому кодексу

Закон диктует следующее правило: если в организации есть несколько рабочих мест, труд сотрудников на которых признан опасным, вредным, начальник обязуется обеспечить их льготами и гарантиями.

Степень «вредности» факторов выявляется и фиксируется под роспись ответственных сотрудников в ходе аттестации или оценки условий на предприятии.

Льготы, гарантии, компенсации закрепляются действующим Трудовым Кодексом и подведомственным актом.

Вредные и опасные условия труда по трудовому законодательству

Трудовое соглашение определяет условия приема трудящегося на работу. Его содержание и предмет регламентированы ст. 57 Кодекса. В контракте работника на определенную должность с вредными и опасными условиями труда прописаны:

  • функция с учетом наименования из специального квалификационного справочника, позволяющая идентифицировать должность, на которую по закону распространяются льготы и компенсации
  • регламент работы, который свидетельствует, что должностные обязанности конкретного сотрудника и его режим рабочего времени действительно отличаются от параметров работы по общим «безвредным» правилам
  • размер оплаты за труд не только по должностному окладу, обусловленному штатным расписанием фирмы, но и со всеми надбавками, доплатами, поощрениями с учетом условий труда по данным аттестации рабочих мест
  • величина компенсации за выполнение тяжелых обязанностей, работу во вредных условиях с обязательным указанием существенных опасных характеристик текущего места работы и прочих негативных факторов

Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет традиционно 40 часов для обычных трудящихся. Для сотрудников с вредными условиями труда норма сокращена до 36 часов в рабочую неделю.

В законодательстве есть ограничение и по размеру одной смены: для 36-часовой недели – не более 8 часов в день, для 30-часовой – только 6 часов. Такие правила закреплены статьями 92 и 94 ТК РФ.

Вредные условия труда требуют назначения дополнительных отпусков на основании правил ст. 117. Они положены трудящимся, которые заняты на работах:

  • в разрезах и карьерах
  • в местностях с радиоактивным заражением
  • в местах с неблагоприятным воздействием на здоровье

Даже зарплата за трудовые обязанности во вредных условиях и/или под влиянием негативных факторов должна быть повышенной по сравнению со стандартным тарифом. Конкретизация данного положения дана в ст. 147 ТК РФ.

Существуют положения, обуславливающие границы норм повышения окладов и тарифных ставок.

Верхнюю планку повышения оплаты за труд работодатель может установить самостоятельно, но повышение оклада не может быть меньше, чем на 4% от стандартного тарифа.

Существуют и иные льготы, гарантии, компенсации трудящимся во вредных, опасных условиях, к примеру:

  • регулярные медицинские освидетельствования
  • меры по ограничению работы женщин во вредных условиях
  • правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
  • наличие обезвреживающих растворов и смывающих веществ
  • предоставление особой лечебной и профилактической продукции
  • льготы при оформлении пенсии

Законодательство четко прописало все компенсации сотрудникам, но как доказать вредные условия труда в каждом конкретном случае, чтобы иметь на них право?

Определение вредных условий труда и их классификация

Специальная оценка условий труда или сокращенно СОУТ – комплекс мероприятий, призванных отнести рабочее место к оптимальному, опасному, допустимому, вредному в конкретной компании. СОУТ пришла на смену всем знакомой аттестации или по-старому АРМ.

Оценка призвана охарактеризовать факторы производственной среды, к которым относятся физические, химические и биологические параметры, и дать характеристику трудового процесса конкретного места работы с точки зрения его тяжести и напряженности. По правилам ст.14 ФЗ о СОУТ принято различать 4 класса вредных и опасных условий.

Вредные условия труда классификация

Оптимальные условия труда 1-ого класса

К ним относятся рабочие места, где совершенно отсутствует опасность, вредность и трудящийся полностью сохраняет свое здоровье и высокие параметры трудоспособности на всем протяжении выполнения трудовых обязанностей.

Вредные условия труда 2 степени или допустимые условия по СОУТ

Оценка может выявить вредные и/или опасные факторы. Если их уровень не превышает нормативов, организм успевает восстановиться к началу следующего рабочего дня/смены, они признаются допустимыми и не требуют льгот и гарантий.

3 класс факторов по СОУТ или вредные условия труда

Если степень влияния факторов на сотрудника существенна, они признаются вредными. Речь идет об особой напряженности и тяжести возложенных обязанностей. Такие условия подразделяют на 4 подгруппы:

1 подгруппа вредных условий труда класса 3

Чтобы восстановить нормальное функционирование организма, сотруднику требуется больше времени, чем у него есть до начала новой рабочей смены. Риск нанести вред здоровью повышен.

2 подгруппа вредных условий труда класса 3

У работника фиксируют стойкие изменения при медосмотре. Они могут повлечь как начало заболеваний, вред здоровью средней тяжести, так и полную или частичную утрату трудоспособности при выполнении функций 15 и более лет.

3 подгруппа вредных условий труда класса 3

Параметры воздействия факторов таковы, что оказывают стойкий разрушающий эффект на организм работника, провоцируют заболевания, квалифицированные как профессиональные легкой и средней тяжести в период выполнения функций.

4 подгруппа вредных условий труда класса 3

К данной подгруппе относят вредные условия труда, воздействие которых столь значительно, что они способны вызвать тяжелую форму профессиональной болезни в период, когда работник выполнял функции, обусловленные трудовым договором.

Класс 4 или опасные для человека условия труда

Трудящийся подвергается таким опасным воздействиям, которые могут привести к угрозе жизни. Это выполнение обязанностей в критических условиях. В результате работы появляются профессиональные болезни в острой форме.

Вредные условия труда 3 и 4 степени можно снизить до 1 степени по заключению эксперта. Для этого нужны определенные основания. К ним можно отнести наличие на месте работы сертифицированных средств защиты и выполнение мер безопасности.

Бывают случаи, когда наоборот на производстве нет вредных условий труда и работнику нужна соответствующая справка об этом. Для нее предусмотрены определенные требования, существуют образцы заполнения бланка.

Справка об отсутствии вредных условий труда образец

Такой документ можно запросить в отделе кадров у работодателя. Там же можно получить информацию о наличии вредных факторов и уже выплаченных компенсациях.

Хотя справки пишутся в свободной форме и законодательно не унифицированы, в них должна быть информация, позволяющая четко идентифицировать предприятие, условия труда, продолжительность смены/работы с вредными факторами, размер начисленных и выплаченных компенсаций, предоставленных льгот и имеющихся гарантий.

Справка может иметь и иной характер: информировать об условиях труда, продолжительность работы в которых обеспечивает специальный стаж и возможность досрочно получить пенсию.

Такой бланк должен не только содержать полную идентификацию предприятия и сотрудника, но и предоставлять данные со ссылками на приказы, личные карточки, карты аттестаций и оценок рабочих мест.

В них четко указывается должность и профессия по квалификационному справочнику.

Источник: //raszp.ru/nalogi/vrednyie-usloviya-truda.html

Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?

Согласно законодательству, лицам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, положен комплекс гарантий и льгот. Рассмотрим подробнее, какие именно льготы предоставляются таким сотрудникам.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Статья 57 ТК РФ регламентирует процесс оформления трудового договора в том случае, если работа связана с вредными условиями труда.

Из этой статьи следует, что помимо стандартных требований в данном договоре должна прописываться следующая информация:

• трудовая функция с указанием должностных обязанностей, квалификации, профессии, рабочего графика, вида выполняемой работы;

• продолжительность рабочего времени в соответствии со штатным расписанием (если он отличается от общего порядка, установленного работодателем);

• оплата труда (размер ставки, оклада, доплаты, надбавки, премий, поощрительных выплат и т.д.);

• компенсация за работу с вредными условиями труда;

Кроме того, в трудовых договорах обязательно указывается полное наименование должности, работа на которой признана вредной.

Сокращенный рабочий график

Сокращенная длительность рабочего времени относится к обязательным видам льгот, предоставляемым лицам, занятым на тяжелых условиях труда.

В России нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 рабочих часов в неделю.

Но в дополнении к статье 92 ТК РФ указано, что если работник занят на вредном (тяжелом, опасном) производстве, работодатель должен предоставить ему сокращенный рабочий график, который составляет не более 36-ти часов в неделю.

Предельно допустимая продолжительность рабочего времени касается не только недельного, но и ежедневного плана (смены).

Статьей 94 ТК РФ определено, что при 36-часовой рабочей неделе длительность рабочего дня не может превышать 8-ми часов.

Если же работник занят 30 рабочих часов в неделю, длительность одной трудовой смены должна составлять не более 6-ти часов.

Однако законодательство оставляет за работодателем право увеличивать длительность рабочей смены при условии соблюдения нормы еженедельной продолжительности труда. Любые изменения в штатном графике должны отображаться в коллективном договоре предприятия.

Предоставление дополнительного отпуска

Согласно статье 117 ТК РФ, дополнительный отпуск предоставляется лицам, занятым на следующих видах деятельности:

• подземные и открыто горные работы в карьерах и разрезах;

• работа в зоне радиоактивного заражения;

• иные виды работ, связанные с вредным воздействием на здоровье человека (физические, биологические, химические и иные факторы).

Минимальный срок дополнительного отпуска, назначенного по указанным выше причинам, составляет 7 календарных дней. Точная длительность отпускного периода зависит от класса и вида условий труда.

Полноразмерный дополнительный отпуск предоставляется работникам при условии, что на протяжении рабочего года они проработали во вредных условиях не менее 11-ти месяцев. Если же работник проработал меньше указанного срока, то дополнительные отпускные дни назначаются ему пропорционально отработанному времени.

Кроме того, для назначения дополнительного отпуска сотрудник должен иметь определенный стаж работы в условиях тяжелого труда. Длительность стажа зависит от вида деятельности (статья 121 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за труд во вредных условиях не может заменяться денежной компенсацией. Исключение относится только к случаям, когда работник увольняется, не успев использовать свои отпускные дни.

Если работник постоянно занят во вредных и опасных условиях труда, дополнительный отпуск может быть назначен полностью раньше истечения 11-ти месяцев, но при условии, что основной отпуск предоставляется работнику авансом. В данном случае стаж работы, который дает право на новый отпуск в счет следующего года, исчисляется раздельно как по дополнительному, так и по основному отпуску.

Источник: //bs-life.ru/makroekonomika/vrednie-usloviya-truda.html

Что относится к вредным условия труда?

Вредные условия труда — это совокупность факторов производственной деятельности, которые могут негативным образом влиять на здоровье работника.

Для определения вредных условий труда производятся соответствующие замеры при проведении аттестации рабочих мест.

О том, что конкретно относится к ним, узнаете из статьи.

Что такое вредные условия труда?

Список профессий с вредными условиями труда

Что такое вредные условия труда?

При работе на производстве или в офисе гражданин может столкнуться с тем, что на него будут воздействовать определенные внешние факторы.

Уровень их влияния может быть различным, и если он превышает определенные показатели, то условия труда сотрудника можно считать вредными.

При осуществлении деятельности в такой обстановке увеличивается вероятность получения профессиональных заболеваний.

При этом вредные условия труда следует отличать от опасных. В последнем случае на сотрудника оказывают действие факторы, которые настолько вредоносны для человека, что прямым образом воздействуют на его здоровье.

Например, в лакокрасочных цехах работник окружен парами краски.

Если при этом у него имеется специальная защитная маска и одежда, то такие условия считаются вредными, если же он красит автомобиль без защитных средств, он подвергает свое здоровье опасности.

По всей совокупности признаков законодатель подразделил условия труда на 4 группы:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Для того чтобы определить, к какой из 2 последних групп относятся рабочие условия, проводится аттестация рабочих мест и замеряются показатели окружающей среды, которые сравниваются с нормативами, установленными соответствующими законами.

Вредные условия труда на производстве требуют от работодателя предоставления льгот и компенсаций работникам, которые в них трудятся. Причем это не право, а именно обязанность работодателя.

В основном речь идет о денежных компенсациях, однако за вредность работникам могут давать право и на дополнительные дни к отпуску или сокращенный рабочий день.

Также сотрудникам может быть предоставлено специальное питание, лечение в санаториях и обеспечение средствами защиты за счет предприятия.

Перечень профессий, предполагающих вредные условия труда, определяется постановлением Госкомтруда от 25.10.1974 № 298/П-22.

Важно также помнить, что вредные условия труда являются недопустимыми для определенных слоев населения.

Например, постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 10 сентября 1980 года № 283/П-9 содержит перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам или несовершеннолетним.

Список профессий с вредными условиями труда

Кабинет Министров СССР еще в 1991 году утвердил постановление № 10, которым закреплялся перечень профессий с вредными условиями труда, дающих при достижении определенного стажа право на досрочную пенсию. 16 июля 2014 года Правительство РФ постановлением № 665 пролонгировало действие вышеуказанного документа.

Для справки: нормативная база актов, которые устанавливают перечни профессий с вредными условиями труда, берет свое начало еще с 50-х годов 20 века.

Для соблюдения преемственности законодательства в данном вопросе к каждому из периодов работы применяются статьи постановления, которое действовало именно в этот период.

К профессиям с вредными условиями труда, в соответствии с законодательством, относятся, например:

  1. Слесари, бандажники, заливщики и иные специалисты, которые работают на железнодорожных путях и в метрополитене.
  2. Диспетчеры, руководители полетов, диспетчеры-инструкторы в гражданской авиации.
  3. Рабочие, которые осуществляют обслуживание различного рода резервуаров или производств, считающихся опасными. Например, газосварщики, паяльщики.
  4. Работники химического производства и т. д.

Важно! Наименование должности работника, который осуществляет деятельность во вредных условиях, должно соответствовать ее написанию в квалификационных справочниках, которые утверждаются Правительством РФ. В противном случае сотрудник может потерять льготный стаж, надбавки к зарплате и иные льготы, положенные данной категории работников.

Таким образом, вредные условия труда требуют от работодателя применения соответствующих мер для их компенсации. Причем ни работодатель, ни работник не могут самовольно установить, относятся ли условия на производстве к вредным.

Это делает специальная комиссия при проведении аттестации рабочих мест.

При установлении этого факта на работодателя возлагается обязанность обеспечить защиту сотрудников путем выдачи специальных костюмов, создания дополнительных вентиляционных люков и использования иных средств, положенных по законодательству.

Источник: //nsovetnik.ru/rabota/chto_otnositsya_k_vrednym_usloviya_truda/

Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация :

Получить информацию о том, имеются ли на рабочих местах предприятия (компании) оптимальные, допустимые, вредные, опасные условия труда, можно только путем организации комплекса мероприятий, осуществляемых последовательно.

Ради этих целей с недавнего времени всех работодателей законодательно обязали проводить определенную процедуру.

Она получила название СОУТ – специальной оценки условий в которых проходит трудовая деятельность – и заменила знакомую всем аттестацию рабочих мест (АРМ).

Впрочем, из всех правил есть исключения.

СОУТ не проводят относительно условий труда дистанционных и надомных сотрудников, работников, которые вступили с работодателем в трудовые отношения (физические лица). Проведение процедуры строго регламентировано, стороны обязаны знать свои права и обязанности.

Права работодателя

Для того чтобы определить, присутствуют ли вредные и опасные условия труда на местах, работодатель обязан организовать проведение СОУТ, при этом он обладает определенными правами:

  1. От организации, которая проводит спецоценку, требовать обоснования полученных результатов.
  2. Запрашивать у компании, проводящей СОУТ, документацию, которая подтверждает ее соответствие нормативным требованиям.
  3. В соответствии с законодательством, организовывать внеплановую СОУТ.
  4. В соответствии с установленным порядком, обжаловать бездействие (действия) компании, занимающейся проведением оценки условий труда.

Обязанности работодателя

Чтобы получить объективные и достоверные данные о том, какие тяжелые, вредные, опасные условия труда присутствуют на рабочем месте, работодатель обязан выполнить определенные требования.

В частности, необходимо предоставить организации, занимающейся проведением СОУТ, конкретный пакет документов, который оговаривается в гражданско-правовом договоре между сторонами.

Кроме того, работодатель не должен каким-либо образом препятствовать проведению мероприятий, преднамеренно сужать круг вопросов, которые подлежат рассмотрению.

В завершающей стадии СОУТ на него ложится обязанность по ознакомлению всех сотрудников с ее результатами прямо на рабочих местах, предоставляя при этом необходимые разъяснения.

После того как вредные и опасные условия труда будут идентифицированы, также следует обязательно составить план мероприятий, нацеленных на их улучшение.

Факторы производственной среды

Для того чтобы определить, представляют ли конкретные условия труда опасность или вред для человека, специалистам необходимо оценить ряд факторов, которые служат основанием для последующих заключительных выводов:

  1. Физические факторы. К ним относится вибрация (локальная и общая), шум, воздушный ультразвук и инфразвук, аэрозоли, в основном фиброгенного действия, неионизирующие излучения (постоянное магнитное и электростатическое поля) и ионизирующие, переменное электромагнитное поле, показатели микроклимата помещения (влажность, температура воздуха и скорость его движения), параметры световой среды (степень освещенности рабочего места искусственным светом).
  2. Химические факторы. Вредные и опасные условия труда могут быть установлены после измерения на коже сотрудников и в воздухе рабочего пространства концентрации и состава химических веществ, в том числе биологической природы (ферменты, гормоны, антибиотики, витамины), синтезируемых искусственно.
  3. Биологические факторы. Оцениваются наличием или отсутствием контакта с микроорганизмами-продуцентами, спорами и живыми клетками, находящимися в бактериальных препаратах, возбудителями инфекционных болезней (в соответствии с группами патогенности).

Факторы трудового процесса

Как уже было сказано выше, вредные и опасные условия труда могут касаться не только производственной среды, но и самой работы. В процессе проведения СОУТ учитываются следующие моменты, касающиеся трудовой деятельности:

  • Напряженность. Производится оценка сенсорной нагрузки на ЦНС и системы органов чувств сотрудника.
  • Тяжесть. Оценивается физическая нагрузка на системы организма и опорно-двигательный аппарат. Например, характер поднятия тяжестей и их максимальный вес.

Согласно статье 14 Федерального закона о СОУТ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ, принято выделять оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (4 класса).

Об оптимальных условиях: 1 класс

Под оптимальными принято понимать такие условия трудового процесса, при которых полностью отсутствует воздействие на сотрудника каких-либо вредных или (и) опасных факторов, либо уровень их влияния не превышает установленных для данного производства нормативов. Здоровье работника при этом сохраняется и присутствуют предпосылки для последующего поддержания его высокого уровня трудоспособности.

Допустимые условия: 2 класс

В данном случае подразумевается, что в результате проведенной СОУТ на рабочем месте были выявлены определенные вредные или (и) опасные факторы производства.

Однако уровень их воздействия на сотрудника не превышает установленных нормативов (гигиенических), организм при этом успевает восстановиться к началу следующей смены (рабочему дню).

Вредные условия: 3 класс

Таковыми признаются такие условия труда, при коих степень влияния вредных и (или) опасных факторов превышает установленные законодательством нормативы.

Речь идет об уже упомянутом ПДК, тяжести, напряженности и т. д.

Классификация вредных (опасных) условий труда далее подразумевает деление на четыре подкласса:

  1. При их воздействии для восстановления измененного функционального состояния организма сотрудника требуется больше времени, чем до начала следующей смены или рабочего дня. Риск повреждения здоровья значительно увеличивается.
  2. При подобном уровне воздействия возникают стойкие изменения в организме сотрудника. Они влекут за собой появление и последующее развитие начальной стадии либо, без потери трудоспособности, легкой степени тяжести профессионального заболевания. Возникают после продолжительного периода воздействия подобных производственных факторов – 15 и свыше лет.
  3. В данном случае уровень воздействия производственных факторов таков, что вызывает стойкие изменения в организме сотрудника, которые провоцируют развитие профессиональных болезней средней либо легкой степени тяжести непосредственно в период ведения трудовой деятельности на производстве.
  4. При их существовании воздействие на сотрудника во время работы настолько велико, что способно привести к тяжелой форме профессионального заболевания с последующей потерей работоспособности, непосредственно в период, когда человек осуществляет трудовую деятельность.

Условия труда, опасные для человека: 4 класс

Здесь работодатель имеет дело с наиболее критической ситуацией.

Воздействующие на сотрудника в течение всей смены опасные и вредные производственные факторы настолько сильны, что создают угрозу не только для здоровья, но и в целом для человеческой жизни.

Последствия их влияния являются причиной развития профессиональных заболеваний в острой форме в период непосредственной трудовой деятельности.

Вредные (опасные) условия труда, определение которым дано выше, могут быть понижены на одну степень, в соответствии с определенной законодателем методикой и на основании экспертного заключения. Условием для подобных мер является использование работниками на местах средств индивидуальной защиты, которые в установленном порядке прошли сертификацию.

Льготы и компенсации

Проведение СОУТ на рабочих местах позволяет выявить присутствие опасных и (либо) вредных производственных факторов и на основании ее результатов разработать план эффективных мероприятий по их устранению.

Более того, в соответствии с законодательством, это прямая обязанность каждого работодателя. Кроме того, вредные, опасные условия труда, характеристика которым дана выше, являются основанием для назначения сотруднику льгот и компенсаций.

При оптимальном и допустимом классе они отсутствуют.

В случаях, когда на рабочем месте выставляется третий класс вредных условий, характер льгот будет завысить от их степени. Так, в соответствии с трудовым законодательством, при степени 3.1 работнику полагается денежная компенсация не менее 4%, при 3.

2 – добавляется 7 дней дополнительного отпуска, при 3.3 – к тому же уменьшается продолжительность рабочей недели до 36 часов.

В случаях, когда льготы устанавливаются в минимальном обязательном размере, их увеличение допускается по усмотрению работодателя и согласованию с профсоюзными органами.

Источник: //BusinessMan.ru/new-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda-opredelenie-xarakteristika-klassifikaciya.html

Определение вредных условий труда на производстве

Под вредными законодательство РФ подразумевает работу в таких условиях, при которых у работника могут развиться психологические отклонения, нарушения в состоянии здоровья, или повышается риск получения травмы.

Они подразделяются на две основные категории:

  • Вредные условиятруд, способный при длительной (в некоторых случаях – непродолжительной) экспозиции вызвать нарушения в состоянии здоровья сотрудника, ведущие к развитию у него профессиональных недугов в лёгкой, средней и тяжёлой формах.
  • Опасные – труд, при котором серьёзно повышается риск нанесения рабочему травм различных степеней тяжести.

Варианты профессий

Многие должности связаны с тем или иным риском для здоровья. Ниже приведён краткий список профессий, способных вызвать у людей серьёзные отклонения в здоровье:

  • Шахтёры. Они каждую смену вдыхают различные газы, образующиеся в результаты сжигания угля. Кроме того, шахтёры также рискуют получить травмы в результате завалов или отказа технологического оборудования.
  • Работники производств мрамора, керамики. Основным материалом при производстве мрамора является оксид кремния, очень вредный для человеческого организма: при длительном его воздействии на дыхательные пути может начаться развитие рака лёгких. Рабочие на керамических производствах также часто сталкиваются с кремнием.
  • Обработчики металлов. Обработка металла зачастую связана с работами с горячими или холодными поверхностями, что может привести к повреждениям кожи и внутренних органов работника.

Кому нельзя работать в таких условиях?

Российское законодательство не разрешает определённым категориям лиц исполнять должностные обязанности, связанные с тяжёлыми, вредными или опасными условиями:

  • Дети в возрасте до 18 лет.
  • Использование женского труда запрещено на рабочих местах, связанных с ручным перемещением тяжёлых предметов, работой с ртутью, водолазными работами, аэросанями, котельными работами, обслуживанием технологического оборудования на предприятиях тяжёлого машиностроения.

Расчет доплаты

Согласно ТК РФ, доплата рабочему за вредные условия не может быть ниже 4% тарифа, применяемого для расчёта заработной платы сотрудников, трудящихся в нормальных условиях.

Конкретный размер повышения зарплаты определяется исходя из класса риска рабочего места, рассчитанного по результатам спецоценки условий труда, и может колебаться в пределах от 4% до 36%.

Примеры расчёта заработной платы персонала, трудящегося во вредных кондициях производства:

  • Работник, исполняющий должностные обязанности с компенсацией в 4% от размера почасового тарифа и базовый тариф для профессии которого составляет 200 рублей/час, должен получать за час работы сумму, равную 200+200*0,04=200+8=208 рублей в час.
  • Рабочий, трудящийся на производстве, на котором установлен повышающий коэффициент в 20%, и чья деятельность по базовому тарифу оценивается в 300 рублей/час, получает заработную плату в размере 300+300*0,2=360 рублей/час.
  • Сотрудник, трудящийся на производстве, на котором установлен повышающий коэффициент в размере 25% к размеру средней месячной заработной платы, за один месяц должен получить 30000+30000*0,25=37 500 рублей (предполагается, что такой же труд в нормальных условиях оценивается в 30 000 рублей за месяц).

Дополнительный отпуск

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, занятый на вредном производстве, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Трудовым Кодексом установлено, что каждый человек, осуществляющий должностные обязанности в условиях, вредных для здоровья, имеет право на 14 дополнительных дней отпуска (плюсом к основным 28 дням, положенным всем без исключения сотрудникам) в том случае, если он отработал на таком производстве не менее 11 месяцев.

При расчёте количества дней учитывать их можно только в том случае, если в течение этого дня работник находился во вредных условиях более половины от установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня.

Стоит отметить, что согласно рекомендациям Министерства социального развития РФ, округление дней осуществляется не по правилам математики, а строго в большую сторону (в пользу работника).

Нюансы компенсации

Порядок расчёта и получения компенсации за подобные условия труда установлен Федеральным законом №197 от 30 декабря 2001 года:

  • В случае, если работник занят на производстве, которому в результате спецоценки была присвоена степень 3.1, он имеет право получать надбавку в размере 4% от базовой ставки. Зачисление надбавки должно происходить не менее одного раза в месяц, её выплата осуществляется таким же образом, каким он получает заработную плату.
  • В случае, если для рабочего места был установлен класс опасности 3.2, к 4%-ной надбавке прибавляется дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней. Сотрудник может использовать их в любое время (увеличить отпуск за их счёт или разбить отдых на две части), а также воспользоваться правом отработать их и получить компенсацию согласно тарифам, установленным законодательством или трудовым договором.
  • Рабочим, занятым на производствах, оценённых по классу опасности 3.3 и 4, полагаются прибавки в размере не менее 4% от стандартной заработной платы, дополнительный отпуск в размере 7 дней и сокращённая продолжительность рабочей недели (не более 36 часов). Сокращение рабочей недели может быть осуществлено либо за счёт сокращения количества часов, которые необходимо отрабатывать каждый день, либо за счёт сокращения количества дней.

Подробную информацию о всех возможных компенсациях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Прочие гарантии

Многие предприятия предлагают дополнительные способы компенсации работы в условиях, способствующих ухудшению состояния здоровья работников:

  • Несколько раз в неделю рабочим могут выдаваться продукты питания, выводящие вредные вещества из организма (как правило, это молоко).
  • Раз в год (или несколько лет) предприятие компенсирует сотруднику стоимость проезда до места отдыха или путёвки в санаторий, профилем которого является лечение профессиональных заболеваний персонала организации.

Отметки в трудовом договоре

Согласно положениям статьи №57 Трудового Кодекса, в трудовом соглашении должны быть прописаны следующие сведения:

  1. Трудовая функция и должностные обязанности. При найме сотрудника на должность, связанную с факторами риска для здоровья, наименование профессии и список поручаемых работнику функций должны полностью соответствовать названиям, приведённым в квалификационных справочниках.
  2. Режим работы. В случае, если для лица предусмотрена сокращённая рабочая неделя, это должно быть отражено в отдельном пункте соглашения.
  3. Размеры поощрительных выплат и надбавок за вредность фиксируются в разделе «Заработная плата».
  4. Иные варианты возможных компенсаций указываются в разделе «Прочие условия» (обязательно детальное описание характеристик, в которых осуществляется исполнение должностных обязанностей, с количественными значениями).

Источник: //ZnayDelo.ru/personal/pravo/vrednye-usloviya-truda.html

Компенсация за вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников.

То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей.

Вредным фактором может быть среда, в которой работает человек, а также условия труда. Ущерб здоровью могут нанести:

  • физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
  • химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
  • биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
  • трудовые особенности (рабочий режим, нагрузки умственного и сенситивного характера, вероятность производственных травм).

В федеральном законе РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», указано, что с вредными условиями труда сталкиваются рабочие на предприятиях горной и угольной промышленности, на металлургическом и абразивном производстве, в электроэнергетике, в нефтяной и химической промышленности.

Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров.

В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства.

Источник: //lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/kompensaciya-za-vrednye-usloviya-truda/

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Наверняка большинство людей мечтает о комфортных и удобных условиях труда, не связанных с вредностью для здоровья или риском для жизни.

К сожалению, не все такие мечты осуществимы, и кому-то при выполнении работы приходится подвергать себя разным опасностям.

Естественно, работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы свести к минимуму возможный вред здоровью сотрудников, а от государства им полагаются различные льготы.

Важно знать, какие виды деятельности считаются вредными или опасными, и какие компенсации за них можно получить.

Общая информация

Различные неблагоприятные факторы, воздействующие на человека во время работы, делятся на вредные и опасные.

Первые из них способны привести к профессиональным заболеваниям и потере трудоспособности, а под влиянием вторых работник может получить травму, в том числе и смертельную.

Точную классификацию таких факторов можно отыскать в ГОСТ 12.0.003-74.

Согласно этому документу, они подразделяются на:

  1. физические (электричество, движущееся оборудование, шум, повышенное давление и др.);
  2. химические (вредные вещества);
  3. биологические (воздействие различных микробов, животных или растений);
  4. психофизиологические (повышенные эмоциональные или физические нагрузки).

Кто определяет степень вредности?

Согласно ст.212 Трудового кодекса, определение имеющихся вредных или опасных факторов на производстве является задачей работодателя.

Процедура обязательна для каждого производства. Особые службы, занимающиеся аттестацией рабочих мест, проверяют условия труда.

Те работы, которые они сочтут неблагоприятными, будут впоследствии включены в специальный список и утверждены в коллективном договоре организации. В этом же документе прописываются утвержденные законом льготы.

Кстати, если аттестационная комиссия сочтёт, что использование средств защиты и принятие других мер делает труд безопасным, то он не войдёт в данный перечень.

На основании такого списка все трудовые договоры с работниками, занимающими эти должности, обязаны быть с указанием, что рабочее место имеет категорию вредного. И если аттестацию произвели позже, чем работник был официально оформлен и приступил к работе, фирме придётся перезаключить договор с ним.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, вы можете узнать из видео:

Льготы, доплаты и компенсации

В трудовом договоре со специалистом, выполняющим опасные или вредные работы, обязательно должны быть следующие пункты:

  • трудовая функция, то есть конкретное описание деятельности, при этом все наименования (специальности, квалификации, видов работ) должны быть записаны точно так же, как и в квалификационных справочниках;
  • время, отведённое для работы;
  • условия оплаты со всеми надбавками и премиями, положенными «за вредность»;
  • компенсации за труд.

Перечень всех условий, обязательных для упоминания в трудовом договоре, содержится в статье 57 ТК.

Итак, что же гарантировано занятым на вредном производстве?

Сокращение рабочего времени

Обычная трудовая неделя длится не дольше 40 часов, но для «вредников» она должна быть сокращена и не может продолжаться дольше 36 часов (ст. 92 ТК).

Время ежедневной смены также регламентировано, и при рабочей неделе длительностью 36 часов составляет 8 часов. Если же неделя 30-часовая, то дневная смена не превышает 6 часов.

Правда, в коллективном договоре ежедневная смена может быть увеличена, но при условии, что еженедельное количество часов не возрастёт, а условия труда позволят работнику закончить смену без серьёзного вреда здоровью.

Прежде в качестве нормативного акта использовалось Постановление №298/П-22 Госкомтруда СССР от 25.10.1974. В этом документе был список работ, предоставляющих право на сокращённую смену и дни дополнительного отпуска.

Сейчас существует новое Постановление №870

Источник: //posobie.guru/lgoty/vrednye-usloviya-truda/vredniki.html

Вредные условия труда: перечень профессий

Практически каждая профессия негативно сказывается на человеческом здоровье. Какая-то в большей степени, какая-то в меньшей. Из данной статьи вы можете узнать перечень профессий с вредными условиями труда в 2016 году.

Классификация вредных условий труда

Выделяют следующие степени вредности условий труда:

  1. Первая степень. У работников появляется совсем небольшой риск заболевания профессиональными болезнями; изменения в человеческом организме являются обратимыми.
  2. Вторая степень. Изменения, которые совершаются в организме, имеют стойкий характер; профессиональные болезни начинают проявляться и развиваться.
  3. Третья степень. Профессиональные болезни проявляются в легкой форме; частая потеря работоспособности (выходы на больничный).
  4. Четвертая степень. Профессиональные болезни переходят в тяжелую форму, они ярко выражены; работник теряет свою трудоспособность на довольно продолжительное время.

Подробнее о том, какие бывают степени вредности условий труда, можно прочитать в статье.

Определение вредности профессии

В соответствие с трудовым законодательством, вредными признаются те трудовые условия, которые оказывают негативное влияние на человеческое здоровье, ослабляют защитную функцию организма, ухудшают репродуктивные возможности и приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний.

Условия признаются вредными по решению уполномоченных органов – трудовой инспекцией или Рострудом.

Чиновники проводят специальную оценку условий труда, по итогам которой определяется «вредность» профессии.

Если условия труда будут признаны оптимальными или нормальными, работника льготы не полагаются, а если профессия признается опасной или вредной – работникам полагаются льготы.

Список профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, в постановлении Правительства. В настоящее время действует два списка — №1 и №2.

В первом списке содержатся профессии с тяжелыми и особо опасными условиями труда. Здоровью человека наносится серьезный и практически непоправимый ущерб. Второй список включает в себя менее вредные профессии, которые оказывают не такой сильный вред на здоровье.

Узнать, какие профессии входят в списки №1 и №2, а также положенные льготы, можно из статьи.

Полный перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

В список профессий с вредными условиями труда включаются следующие должности:

  • производители генераторного газа;
  • работники организаций, занимающихся добычей горных пород;
  • работники химических производств;
  • сотрудники, занимающиеся добычей цветных и черных металлов;
  • лица, изготавливающие динасовые изделия;
  • граждане, занимающиеся производством стройматериалов;
  • работники организаций, занимающихся переработкой газа и нефти;
  • лица, контактирующие с порохом и боеприпасами;
  • работники, изготавливающие электронику и радиоаппаратуру;
  • граждане, работающие в транспортных компаниях;
  • сотрудники, занимающиеся изготовлением продукции из синтетического и искусственного волокон;
  • работники, производящие продукцию из фарфора и стекла;
  • работники, занимающиеся полиграфическим производством;
  • лица, изготавливающие медицинские препараты;
  • граждане, на которых воздействует ионизирующее излучение и которые в процессе работы контактируют с радиоактивными веществами;
  • лица, трудящиеся на предприятиях, занимающихся атомной промышленностью;
  • водолазы;
  • сварщики;
  • граждане, чья работа тесно связана с опасными микроорганизмами;
  • лица, трудящиеся на электрических станциях и электропоездах;
  • граждане, работающие на ртутных подстанциях;
  • работники производств пищевой промышленности;
  • работники организаций, оказывающие услуги по связи;
  • граждане, занимающиеся монтажными, ремонтными и строительными работами;
  • лица, занимающиеся агрохимическим обслуживанием сельскохозяйственных организаций.

Перечень вредных профессий для досрочной пенсии

Возможность досрочного выхода на пенсию определяется не только видом деятельности гражданина, но и периодом его службы.

Перерасчет пенсионного возраста производится в соответствие со следующими правилами: для мужчин один год полной работы во вредных условиях засчитывается сразу за два года, а для женщин – за два года и четыре месяца. Под данную льготы попадают работники всех профессий, указанных в перечне выше.

Льготы и компенсации при вредных условиях труда

Всем лицам, работающим по профессиям с вредными условиями труда, положены следующие компенсации и льготы:

  1. Дополнительный отпуск. Законодательство сообщает, что работники, трудящиеся во вредных условиях, имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска, оплачиваемого за счет нанимателя. Его продолжительность составляет не менее семи дней. Подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда можно прочитать в статье.
  2. Оплата труда. За вредные условия работы зарплата назначается в повышенном размере. Повышение составляет как минимум четыре процента от размера основного оклада. Подробнее о доплатах за вредные условия труда читайте в статье.
  3. Продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда должна составлять от шести до восьми часов. В неделю сотрудники должны отрабатывать не более тридцати шести часов.
  4. Лечебно-профилактическое питание. Перед началом трудовой смены наниматели должны выдавать своим сотрудникам горячие завтраки. В конце рабочего дня специалисты должны получить молоко или иную кисломолочную продукцию. Подробнее о выдаче лечебно-профилактического питания читайте в статье.
  5. Более ранний выход на пенсию. Женщины, работающие по профессиям из первого списка, могут уйти на пенсию в сорок пять лет, а мужчины – в пятьдесят. Для второго списка эти значения равны пятьдесят и пятьдесят пять лет соответственно.

Иные льготы:

  • периодические медосмотры;
  • бесплатная выдача медицинских препаратов и средств индивидуальной защиты.

Источник: //okbuh.ru/vrednye-usloviya-truda/perechen-professij

Опасные и вредные условия труда

Сопутствующие услуги

  1. Специальная оценка условий труда

ГК «Региональный стандарт» предлагает услуги по документальному оформлению норм охраны труда (ОТ), проведению инструктажа и проведению СОУТ на производстве с опасными и вредными условиями труда.

Основные понятия

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня.

ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний.

При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня (8 часов) и недели (40 часов).

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Источник: //regstandart.ru/vrednye_uslovia_truda/

Доплата работникам за вредные условия труда

Каждый работающий гражданин имеет право на осуществление своей трудовой деятельности в безопасных условиях труда. Под такими условиями подразумевается рабочая обстановка, при которой на человека минимально воздействуют вредные вещества, а риск получения травмы практически отсутствует.

Если же воздействие опасных веществ выше допустимого, условия труда уже становятся вредными — в подобном случае сотрудник вправе претендовать на получение определенной компенсации. В зависимости от различных факторов предоставляемые работнику компенсации могут иметь разную форму — денежную, материальную или нематериальную.

Какие условия труда можно считать вредными?

Вредные условия относятся к третьему классу условий труда (до них идут оптимальные и допустимые, после — опасные). Отнесение рабочей обстановки к конкретному классу условий происходит на основании установленных нормативов.

В общих случаях вредными считаются такие условия труда, при которых влияние на работника негативных факторов превышает максимально допустимое значение.

По группам такие условия могут классифицироваться как химические, биологические и физиологические.

Примером вредных условий могут быть следующие ситуации:

  • — повышенная или пониженная температура;
  • — высокий уровень влажности;
  • — неправильное освещение (слишком яркое, тусклое, неравномерное или пульсирующее);
  • — продолжительное воздействие вибрации;
  • — высокий уровень шума;
  • — воздействие ультразвука;
  • — повышенный уровень пыли;
  • — работа с патогенными микроорганизмами и микробами;
  • — наличие инфекционных бактерий или возбудителей каких-либо заболеваний;
  • — большая физическая нагрузка на работника (например, поднятие тяжестей);
  • — выполнение однообразных и монотонных движений;
  • — наличие вредных химических веществ;
  • — высокая напряженность труда (эмоциональная, интеллектуальная и т. п.);
  • — воздействие электрического или магнитного поля;
  • — высокая нагрузка на жизненно важные системы человека (на дыхательную, сердечно-сосудистую и т. п.).

Это далеко не полный перечень условий, которые могут присутствовать на рабочем месте и негативно влиять на работника. Стоит учитывать, что основанием для получения компенсации является тот факт, что указанные условия не просто присутствуют, но и превышают законодательно допустимый предел.

Сроки и длительность аттестации определяются каждым работодателем индивидуально. Что касается периодичности, то аттестация должна проходить не реже одного раза в пять лет или при вводе нового рабочего места в эксплуатацию.

Кроме аттестации, основанием для применения компенсаций за вредные условия труда является их наличие в специальных списках профессий, рабочих мест, производств и цехов. Однако такой способ является несколько устаревшим и в этом случае все равно понадобится вывод аттестационной комиссии с конкретной характеристикой условий труда.

Виды денежных компенсаций

Основным (но не единственным) компенсационным фактором при работе во вредных условиях выступает более высокий размер оплаты труда. При этом от его установленной тарифной ставки или оклада высчитывается определенный процент, который и будет являться доплатой.

Кроме этого, по инициативе работодателя сотруднику может быть назначено получение дополнительных компенсационных выплат — их размер и порядок получения устанавливается внутренними документами конкретного предприятия (например, коллективным договором). Также сотрудник имеет право на получение следующих видов компенсаций:

  1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет семь календарных дней, которые оплачиваются работодателем. Для получения данного отпуска нужно не только трудиться во вредных условиях, но и иметь определенный стаж работы на данной должности. Если имеющийся стаж ниже установленного, дополнительные дни отдыха будут предоставляться пропорционально отработанному времени.
  2. Бесплатная выдача определенных вещей: средств индивидуальной защиты, а также лечебно-профилактического питания. Чаще всего выдаются такие продукты, употребление которых позволяет минимизировать или частично компенсировать воздействие вредных факторов на организм человека, а также восполнить нанесенный урон его организму. Наиболее известный продукт, который выдается в таких случаях — это молоко.
  3. Право на досрочный выход на пенсию. В отличие от обычных условий, в этом случае гражданин имеет право на применение пенсионных льгот — закончить свою трудовую деятельность и получать выплаты от государства он может на несколько лет раньше, чем все остальные.

Работодателям следует помнить, что некоторых категорий граждан вообще нельзя привлекать к работе во вредных условиях труда, даже при условии повышенной оплаты.

Например, к ним относятся работники, которым такие условия противопоказаны по состоянию здоровью.

Кроме этого, без письменного согласия во вредных условиях не могут работать беременные женщины, матери и отцы, которые имеют маленьких детей, несовершеннолетние лица и т. д.

Размер доплаты

Одним из средств законодательно установленной гарантии сотрудникам при работе во вредных условиях труда является повышенный размер заработной платы.

При этом на уровне государства размер такой доплаты определен в виде 4% от тарифной ставки или оклада.

Ниже этого значения надбавка устанавливаться не может, а вот возможность ее увеличения вполне допустима.

Определение конкретного размера доплаты является обязанностью работодателя.

В некоторых случаях в этом принимает участие профсоюзный орган (если он есть на предприятии) — это делается с целью максимального соблюдения интересов всех работников.

Установленный размер фиксируется во внутренних документах предприятия и трудовом договоре с работником (если он заключается).

Чаще всего более высокие размеры доплат установлены на государственных предприятиях, поскольку почти все они имеют действующий профсоюзный орган. Частные компании не спешат устанавливать повышенный размер зарплаты и в основном назначают минимальную ставку.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда?

Для определения суммы доплаты работнику необходимо знать его установленный размер заработной платы.

Процент доплаты за вредные условия труда зависит от утвержденного для конкретной должности оклада или действующей тарифной ставки.

Установление и порядок расчета доплаты за вредные условия труда, а также итоговой суммы к получению стоит рассмотреть на небольшом примере:

Работник Ковальчук Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 20 000 руб.

По результатам проведенной аттестации рабочего места было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда.

Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 20 000 * 4% = 800 руб. Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 10% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 20 000 * 10% = 2000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 22 000 руб. (20 000 + 2000). При этом стоит помнить, что от суммы доплаты НДФЛ и ЕСВ отчисляются в общем порядке, то есть так же, как и с основной величины заработной платы.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны помнить о нескольких важных моментах:

  1. За работу в таких условиях гражданам полагается целый ряд различных компенсаций, в том числе доплаты в денежной форме.
  2. Минимальный размер доплаты составляет 4% от оклада или тарифной ставки, которая установлена работнику. Итоговый размер устанавливается конкретным работодателем на основании множества факторов.
  3. Отнесение условий труда к вредным и определение целесообразности доплаты происходит в ходе проведения аттестации рабочего места. Проводиться эта процедура должна минимум раз в пять лет.

Предлагаем вам также посмотреть видео о доплатах за вредность:

Источник: //rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/sotsialnye-vyiplaty/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Профессии с вредными условиями труда

Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья.

Как определить вредность профессии?

Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом:

  • осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья;
  • осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена;
  • условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами (списками, перечнями профессий вредных условий труда для 2017 года), в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне.

Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе.

К таким работникам относятся несовершеннолетние, в некоторых случаях женщины (например, женщина не может трудится электросварщиком, если работа подразумевает труд на высотных сооружениях), работники по совместительству, если основная работа также является вредной.

По Трудовому кодексу вредные условия труда, в которых трудятся работники, должны компенсироваться повышенной зарплатой (ст. 146 Трудового кодекса РФ).

Работодателям стоит учитывать, что это не единственная компенсация за сложные условия работы – работникам также предоставляются и другие компенсации:

  1. для работников должно быть установлено сокращенное время работы во вредных условиях труда (если работники трудятся на работе, имеющей 3 или 4 уровень вредности);
  2. работникам, трудящимся в сложных условиях, необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (это касается работников, которые трудятся на работе, имеющей более 2 уровня вредности);
  3. работодатель должен обеспечить работников бесплатным питанием (молоко или кисломолочка, горячие завтраки, витамины и т.д.);
  4. если это необходимо, то работодатель должен снабдить работников спецодеждой, обувью и другими средствами для выполнения работы.

Какой класс условий труда считается вредным?

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные.

Вредные условия труда – это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда.

Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня. И так, классификация вредных условий труда:

  • 1 степень – самая «легкая». При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия.
  • Вредные условия труда 2 степени – к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.
  • Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести. При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности.

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий более 3 степени или опасных для организма, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю. Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов (пять восьмичасовых рабочих дней).

При определенных факторах даже работники, которые выполняют работу при вредных условиях труда, могут трудится в режиме сорокачасовой рабочей недели.

Такая длительность рабочей недели должна быть определена в коллективном договоре, кроме того, необходимо согласие работника – его можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

За большее количество часов работы при вредных условиях труда, даже несмотря на согласие работника, работнику полагается денежная компенсация.

Источник: //spmag.ru/articles/professii-s-vrednymi-usloviyami-truda

Гарантии и льготы за вредные условия труда

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы.

Какие? Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
  • режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст.

92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 №298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список).

Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

Источник: //delovoymir.biz/garantii-i-lgoty-za-vrednye-usloviya-truda.html

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:

  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
  • режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст.

92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 №298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»[1] компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест[2].

Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20 (далее – Инструкция), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Дополнительный отпуск

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

  • на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
  • в зонах радиоактивного заражения;
  • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Правительства РФ №870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней.

Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано.

Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев.

Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)

Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Так, в силу ст.

121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определеныИнструкцией.

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника. Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных

условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом.

При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции).

Оплата труда

По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере.

Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ №870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

//www.youtube.com/watch?v=hizz3MVVIzg

Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.

Источник: //taxpravo.ru/analitika/statya-188874-vrednyie_usloviya_truda_garantii_i_lgotyi_predostavlyaemyie_rabotnikam

Вредные или опасные условия труда: налоговые аспекты

Методические материалы для налогоплательщиков

Казалось бы, вредные или опасные условия труда характерны только для производственных предприятий.

Тем не менее работа, связанная с вычислительной техникой, тоже относится к вредной. А сегодня в любой компании большинство сотрудников работают на компьютере.

Какие им положены привилегии и компенсации? Как при этом начисляются налоги?

Классификация условий труда

Условия труда представляют собой совокупность факторов трудового процесса и производственной среды (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Определение указанных понятий содержится в Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденном Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 года (далее — Руководство № Р 2.2.2006-05).

К факторам трудового процесса относится тяжесть труда (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма) и напряженность труда (преимущественная нагрузка на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника). Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Вредным признается фактор рабочей среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья самого работника или его потомства (ч. 3 ст. 209 ТК РФ). Вредными, в частности, являются физические (температура, влажность, вибрация, электромагнитное и тепловое излучение и т. п.), химические (химические вещества и смеси), биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний) факторы, а также факторы трудового процесса.

Опасным считается фактор рабочей среды и трудового процесса, который может стать причиной острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья или даже смерти работника либо способен привести к травме (ч. 4 ст. 209 ТК РФ). В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут быть опасными.

По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Об этом говорится в пункте 4.2 Руководства № Р 2.2.2006-05.

Если условия труда оптимальные, то здоровье сотрудника сохраняется и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

При допустимых условиях труда уровни воздействия факторов производственной среды и трудового процесса не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест.

Функциональные изменения организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Оптимальные и допустимые условия труда относят к безопасным.

Для вредных условий труда характерно наличие вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно сказываются на состоянии работника и (или) его потомстве.

//www.youtube.com/watch?v=aN0joZhaE-o

Опасные (экстремальные) условия труда связаны с наличием факторов рабочей среды, уровень воздействия которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни сотрудника, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе их тяжелых форм.

Аттестация рабочих мест

В настоящее время единого перечня работ с вредными или опасными условиями труда нет.

Поэтому организации самостоятельно определяют виды таких работ в зависимости от специфики деятельности и с учетом отраслевых списков производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, утвержденных еще Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС. Чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и оценить условия труда на рабочих местах, необходимо провести аттестацию рабочих мест (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Источник: //www.rusconsult.ru/common/news/news_825.html

Льготы за вредные условия труда

Советское время славилось масштабным развитием различных производств, работа на которых не обходилась без вредных факторов.

А потому государство предусмотрело и списки вредных профессий, и надбавки за работу во вредных условиях, и продолжительность рабочего времени по каждой отдельной профессии.

Все были довольны, работа спорилась.

В наше нелёгкое время спад экономики привёл к разрухе тех самых производств, про «вредников» практически забыли и льготы с компенсациями им стали предоставлять через пень-колоду.

Законодательство ещё и сегодня до конца не отрегулировало чёткий порядок возмещений за вредные условия.

Половину вредных профессий вообще исключили из списков, а большинство могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочего места.

На что же вправе рассчитывать работник, если у него вредные условия труда?

Трудовой договор. Должен устанавливать трудовую функцию вредника с обязательным указанием его профессии в соответствии с наименованиями квалификационных справочников.

Если должность не будет в точности соответствовать наименованию, указанному в Списке «вредных профессий», то, ох, как придётся хлебнуть потом сотруднику в ПФ при назначении досрочной пенсии.

Кроме режима работы и условий оплаты не плохо прописать и компенсации за работу в тяжёлых условиях. Конечно, компенсации должны назначаться работодателями не от балды, а в соответствии с законодательством.

Рабочее время. Для вредников рабочая неделя не может превышать продолжительность в 36 часов.

Также есть ограничение ежедневной работы: при 36-тичасовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-тичасовой рабочей неделе – 6 часов.

И если коллективный договор вдруг увеличивает продолжительность ежедневной работы, то еженедельная продолжительность рабочего времени должна оставаться в любом случае неизменной.

Дополнительный отпуск. В настоящее время для всех вредников установлена единая минимальная продолжительность дополнительного отпуска – 7 календарных дней.

При этом, полный дополнительный отпуск предоставляется не каждому вреднику, а только тем, кто в рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если этот срок меньше, то допотпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.

И заменить его денежной компенсацией можно только при увольнении. Так что, отдыхайте, уважаемые!

Если же ваш основной отпуск предоставлен авансом, то вместе с ним может быть предоставлен и дополнительный, то есть до истечения 11 месяцев. Но в следующем году при предоставлении отпуска ваш стаж будет исчисляться отдельно и по основному отпуску, и по дополнительному.

И не забудьте, дополнительный отпуск может быть предоставлен только по одному основанию. То есть если вы выполняли работу во вредных условиях, но в разных должностях, то допотпуск вам дадут только по одной должности.

Оплата.

Минимальная надбавка к зарплате за работу во вредных условиях составляет  4 % тарифной ставки или оклада, максимальная (как и допотпуск) тоже пока не установлена.

Поэтому работодатели руководствуются, зачастую, именно этой цифрой. Устанавливаются эти надбавки с учётом мнения профсоюза либо коллективным договором.

Иные льготы и компенсации.

Медицинские осмотры: как при поступлении на работу, так и внеочередные, ежегодные, а для некоторых профессий даже ежедневные.

Индивидуальные средства защиты: предоставляется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с результатами аттестации рабочего места по условиям труда.

Смывающие и обезвреживающие средства: выдаются один раз в месяц при работе с сильными загрязнениями или наличии бактериологических и иных производственных факторов работы.

Лечебно-профилактическое питание и молоко: первое предоставляется на особо вредных работах и осуществляется в дни фактической работы с занятостью не менее половины рабочего дня. Питание выдаётся перед началом работы или в обеденный перерыв. Заменить его денежной компенсацией нельзя.

Молоко или другие равноценные продукты (кефир, йогурт, простокваша и др.) выдаётся в дни фактической работы во вредных условиях и только за текущую смену.

Норма выдачи молока за смену составляет 0,5 литра на человека. Но выдачу молока по желанию работника можно заменить денежной компенсацией, к чему частенько прибегают работники.

Размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Пенсия: вредники вправе рассчитывать на назначение досрочной пенсии, так называемой льготной, в следующих случаях:

– мужчины в возрасте 50 лет и женщины – 45 лет, если они проработали не менее 10лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет;

– мужчины в 55 лет и женщины в 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.

Если срок работы во вредных условиях составляет менее половины указанного срока, но при этом есть требуемая продолжительность страхового стажа, то льготная пенсия тоже назначается, но с уменьшением базового возраста:

– в первом случае на 1 год за каждый полный год работы во вредных условиях;

– во втором случае на 1 год: для мужчин – за каждые 2 года и 6 месяцев вредной работы, для женщин – за каждые 2 года вредной работы.

Есть и другие льготы при назначении пенсий, которые зависят от конкретной профессии, продолжительности рабочего времени и стажа работы.

Ограничение труда во вредных условиях.

Трудовым законодательством предусмотрены ограничения применения труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, на тяжёлых работах и работах во вредных и опасных условиях, на подземных работах, работах вахтовым методом, работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную.

Исключения для женского труда составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Но для применения женской рабочей силы работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и получить одобрительное заключение Роспотребнадзора.

Не забудем и о несовершеннолетних: работы с вредными и опасными условиями, подземные работы или причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и их перевозка, игорный бизнес, ночные клубы), работы, связанные с переноской или передвижением тяжестей – запрещены.

Теперь, при устройстве на работу во вредных условиях, вы будете точно знать, на что вправе рассчитывать и в каких случаях вам вообще не имеют права привлекать к такой работе.

Источник: //svoyurist.com/trudovie-tonkosti/vrednikam/vrednie-usloviya-truda

Бизнес и закон
Добавить комментарий