Восстановление на работе через суд. Заявление о восстановлении на работе

Содержание
  1. Восстановление на работе по решению суда: образец иска, порядок действий
  2. Общий порядок восстановления на работе через суд
  3. Права и обязанности работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда
  4. Когда можно подавать иск в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным
  5. Образец иска в суд для восстановления на работе
  6. Отдельные нюансы восстановления на работе
  7. Как и в какие сроки можно подать исковое заявление о восстановлении на работе
  8. Когда увольнение считается незаконным
  9. Куда обращаться в случае незаконного увольнения
  10. Как составить исковое заявление в суд
  11. В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда
  12. Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе
  13. Как правильно составить документ
  14. Основания для подачи заявления
  15. Досудебный порядок
  16. Какие документы понадобятся
  17. Подсудность
  18. Срок исковой давности
  19. Порядок рассмотрения заявления по существу
  20. Исполнение судебного решения

Восстановление на работе по решению суда: образец иска, порядок действий

Восстановление на работе через суд. Заявление о восстановлении на работе

При незаконном увольнении или нарушении предусмотренного законодательством процесса, сотрудник имеет право добиваться через суд признания прекращения трудовых взаимоотношений незаконным.

При этом существует огромное количество нюансов, согласно которым уволенный сотрудник может восстановиться в судебном порядке.

К ним может относиться как незаконность увольнения в принципе, так и просто несоблюдение установленного порядка увольнения и ошибка работодателя в оформлении необходимых документов.

1. Общий порядок восстановления на работе через суд 2. Права и обязанности работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда 3. Когда можно подавать иск в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным 4. Образец иска в суд по восстановлению на работе 5. Отдельные нюансы восстановления на работе

Общий порядок восстановления на работе через суд

Временной промежуток, когда уволенный сотрудник может обратиться в суд, подавая иск, касающийся его увольнения, определяется ст. 392 ТК РФ и длится один месяц с числа получения им трудовой книжки, либо приказа про расторжение трудового договора.

Обращения, поданные после этого обозначенного срока, рассмотрению в судебном порядке не подлежат, за исключением случаев, когда для такового пропуска времени подачи иска существовали объективные уважительные причины, наличие которых истцу придётся подтвердить.

Чтобы защитить свои права и добиться признания судом незаконности прекращения трудовых взаимоотношений, сотруднику необходимо обратить в районную судебную инстанцию. Таковое обращение может быть подано как по месту жительства уволенного работника, так и по месту исполнения им своих трудовых обязанностей.

Важный факт – обращение лишь в профсоюзную организацию или институты трудовой инспекции может привести только к привлечению работодателя к ответственности за несоблюдение норм законодательства, но не повлечет последующего возобновления трудовых отношений.

Если суд признает требования истца обоснованными, то решение о возобновлении трудовых взаимоотношений подлежит немедленному исполнению.

Оно предусматривает осуществление работодателем всех причитающихсяработнику выплат, среди которых будет и компенсация за вынужденные прогулы за всё прошедшее с момента увольнения до даты восстановления время, а также предоставление восстанавливаемому сотруднику рабочего места и всех необходимых возможностей для выполнения его трудовых обязанностей.

При отказе со стороны работодателя исполнить решение суда, сотрудник может обратиться в суд с требованием принудительного исполнения такового решения путём проведения исполнительного производства. В таком случае, работодатель будет обязан оплатить штрафы службе судебных приставов, а также компенсировать дополнительные вынужденные прогулы сотрудника в принудительном порядке.

Важный факт – подача работодателем заявления в апелляционный или кассационный суд и рассмотрение ими первичного судебного заключения не являются разрешающим основанием для неисполнения такового решения и восстановления сотрудника на работе.

Права и обязанности работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда

Как только суд вынесет решение по принудительному восстановлению работника на занимаемой им должности, работодатель будет должен:

  • Оплатить компенсацию абсолютно всех вынужденных прогулов сотрудника;
  • Издать приказ о недействительности прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудником и восстановлении его в занимаемой ранее должности;
  • Предоставить сотруднику оборудованное рабочее место и все необходимые для работы документы и материалы для возможности немедленно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с внутренним распорядком предприятия;
  • Оплатить все страховые взносы в ФСС и ПФ в день выплаты сотруднику компенсации вынужденных прогулов;
  • Внести запись о признании предыдущего увольнения недействительным в трудовую книжку, либо выдать сотруднику по его требованию дубликат трудовой книжки без записи об увольнении.

Работодатель имеет возможность обжаловать решение суда про восстановление сотрудника в апелляционном и кассационном порядке.

Важный факт – даже если апелляционный или кассационный суд отменят действие решения первичного суда про восстановление сотрудника на работе, добившийся подобного решения работодатель не может потребовать от сотрудника возврата выплаченных компенсаций за исключением случаев, предусмотренных положениями ст. 397 ТК РФ. Взыскание потраченных на выплаты работнику средств будет возможно только если отмена решения про восстановление была проведена по причине предоставления сотрудником заведомо неправдивых сведений или поддельных документов. Увольнение также в таком случае будет проводиться с изданием нового приказа об увольнении по причинам, указанным в ст. 83 ТК РФ – в связи с прекращением действия решения суда о восстановлении, а день его проведения будет днём принятия решения соответствующего надзорного органа.

Кроме этого, если на должность уволенного работника был принят другой сотрудник, работодатель будет иметь право уволить его в соответствии с положениями ст. 83 ТК РФ, если таковой сотрудник откажется от всех предложенных ему работодателем других вакансий на предприятии.

Важный факт – по этой причине работодатель может лишить работы даже беременных сотрудниц и других сотрудников, защищенных дополнительными гарантиями, потому что данная причина не зависит от инициативы работодателя. В то же самое время, при таковом увольнении работодатель будет обязан выплатить увольняемому сотруднику все компенсации неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере двух трудовых недель.

Когда можно подавать иск в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным

Соответствующий иск в районный суд может подаваться сотрудником в следующих случаях:

  • Когда увольнение является незаконным по самому его факту;
  • В случае нарушения работодателем установленного порядка увольнения;
  • При предоставлении работодателем ложных сведений и причин;
  • В случае давления со стороны работодателя на сотрудника.

Так, само увольнение может быть признано незаконным, если по инициативе работодателя была уволена беременная сотрудница, мать-одиночка, мать, воспитывающая ребёнка до трёхлетнего возраста, и иные льготные категории сотрудников.

Для признания процедуры увольнения незаконной в таком случае суду будет достаточно самого факта увольнения сотрудника.

При этом, беременных женщин работодатель не может уволить ни по каким причинам, а с другими категориями сотрудников работодателю разрешается увольнять их лишь в случае грубых нарушений и проступков, и неисполнения ими служебных обязанностей.

Рекомендуем прочитать: Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?

Нарушение установленного порядка увольнения подразумевает невыполнение работодателем всех необходимых в процессе увольнения действий.

Так, к таковым нарушениям может быть причислено неуведомление сотрудника об увольнении в положенные нормативами сроки, отсутствие обращения со стороны работодателя в профсоюзную организацию или центр занятости, невыдача работодателем выходного пособия или трудовой книжки в определенные сроки и другие нарушения регламента. При этом обязанность доказывать свою правоту может лежать на работодателе – он должен будет подтвердить факт уведомления работника или других организаций об увольнении соответствующими документами. Однако, от сотрудника также могут потребовать доказательства несоблюдения работодателем установленных процедур, например – предъявления больничного листа или копии распоряжения об отпуске, если сотрудник был уволен во время него.

Помимо этого, основанием для восстановления на работе могут быть ситуации, когда само увольнение оказывалось фактически несоответствующим указанным причинам даже при соблюдении всех положенных процедур. Например, если в случае сокращения должности, работодатель тут же принял на работу другого работника на таковую должность или разместил соответствующие вакансии.

Своим решением суд может отменить также и увольнение сотрудника, написанное по его собственному желанию или соглашению сторон, если сотрудник сможет предъявить соответствующие доказательства того, что работодатель добился расторжения трудовых взаимоотношений путем давления.

Важный факт – несмотря на то, что при ликвидации предприятия работодатель имеет право уволить всех сотрудников без исключения и независимо от обстоятельств, сотрудник может потребовать восстановления на должности для изменения сроков увольнения, начисления соответствующего стажа и выплаты компенсаций, если процедура была нарушена, однако требовать предоставления возможности продолжения выполнения своих трудовых обязанностей он не сможет.

Образец иска в суд для восстановления на работе

Исковое заявление в суд должно обязательно содержать данные как работника, так и сотрудника, информацию о причинах увольнения и обоснование его незаконности с точки зрения работника. К исковому заявлению прилагается в обязательном порядке его копия, а также в качестве приложений могут выступать другие документы, имеющие отношение к делу.

Скачать образец иска для восстановления на работе.

Отдельные нюансы восстановления на работе

Восстановление сотрудника на должности после увольнения может осуществляться не только в качестве принудительного претворения в жизнь решения суда.

Например, работодатель сам вправе принять решение отменить предыдущий приказ про расторжение трудовых взаимоотношений и восстановить уволенного ранее сотрудника с выплатой всех положенных компенсаций вынужденных прогулов, начислением трудового стажа и выплатой соответствующих страховых платежей и налоговых отчислений.

По решению сотрудника, он может потребовать от работодателя не полноценного восстановления на должности, а лишь выплаты положенных компенсаций за вынужденные прогулы, а также изменения формулировки в записи про увольнение в трудовой книжке с её заменой или без таковой.

При расчёте объемов выплат по вынужденным прогулам сотрудника, сумма таковых выплат не подлежит снижению за счёт вычета из нее выплат, полученных работником в качестве пособий по безработице или нетрудоспособности, а также заработной платы у других работодателей.

(422 голос., 4,46 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/vosstanovlenie-na-rabote-sudebnyj-poryadok-obrazec-iska-ispolnenie-sudebnogo-resheniya/

Как и в какие сроки можно подать исковое заявление о восстановлении на работе

Восстановление на работе через суд. Заявление о восстановлении на работе

Остаться без работы можно не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Если при этом законных оснований для увольнения нет, нужно отстаивать свои права и подавать в суд заявление о восстановлении на работе.

Когда увольнение считается незаконным

Незаконное увольнение — это наиболее часто встречающееся нарушение прав работников. Если оно произошло, можно обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав. Незаконными считаются случаи, когда:

  • нарушены правила расторжения трудового договора;
  • оказывалось психологическое давление, из-за чего работник написал заявление по собственному желанию или уволился по соглашению сторон;
  • основание, по которому работник уволен, не относится к указанному в ст. 81 ТК РФ, ином нормативном акте;
  • увольнение формально произведено по предусмотренному законом основанию, но фактически причина увольнения сфабрикована (придуманный прогул, др.);
  • увольнение применили как меру дисциплинарного наказания, несоразмерного тяжести допущенного проступка;
  • увольнение работника, относящегося к категории: беременная женщина, мать-одиночка и др.

Отменить незаконное увольнение, а также получить все положенные при этом материальные компенсации, можно, подав в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

Важные данные

Часто граждане путаются, когда сами они живут в одном районе города, а фирма, на которую подают в суд, находится в другом. Для начала стоит понять в какой именно суд обращаться.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте подается в районный суд по месту нахождения предприятия.

Важно знать, что сотрудник, подающий в суд, не платит госпошлину и не несет никаких судебных расходов.

Если вас уволили незаконно, лучше всего обратиться в суд. Пожаловаться на работодателя можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку по заявлению и, если представленные факты подтвердятся, внесут представление (прокуратура) или выдадут предписание (трудовая инспекция) об устранении выявленного нарушения.

Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку соблюдения порядка увольнения, но не проверку законности увольнения по тому или иному основанию.

Причем работодатель может не выполнить данные ему надзорными органами предписания.

Решение суда он выполнить обязан. Судебное разбирательство завершается вынесением судебного решения. За его неисполнение ответчику грозит штраф, либо уголовное наказание. Если и наказание не пугает работодателя-ответчика и он не исполняет решения суда, тогда инициируется принудительное исполнение: судебные приставы возбуждают исполнительное производство.

Поэтому продуктивнее сразу обратиться в суд, а не терять время на подачу жалобы в трудовую инспекцию. Подача иска, касающегося трудового спора, госпошлиной не облагается.

Судебное разбирательство имеет смысл инициировать, если:

  1. Не истек срок исковой давности по восстановлению на работе (один месяц от даты увольнения).
  2. Перед обращением в суд уволенный подал письменную претензию о незаконности увольнения.

Важно! Только после того, как работник предъявил письменную претензию, можно подавать исковое заявление в суд.

К исковому требованию обязательно прилагаются копия претензии, другие документы, свидетельствующие о трудоустройстве у данного работодателя и незаконности увольнения.

В ходе судебного разбирательства работодатель должен будет доказать, что увольнение произошло по правилам, а нарушения закона не было.

Как составить исковое заявление в суд

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства работника.

Образец иска о восстановлении на работе включает обязательные сведения:

  1. В «шапке» иска указываются полное наименование суда, наименование и адрес ответчика, имя и адрес истца.
  2. Наименование документа: «Исковое заявление о восстановлении на работе».
  3. В тексте иска указываются продолжительность работы у ответчика, дата и причина увольнения, доказательства незаконности увольнения.
  4. Требования к ответчику: восстановление в прежней должности, взыскание с работодателя компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред;
  5. Дата, подпись, перечень прилагаемых документов.

В большинстве случаев уволенный по статье за дисциплинарное нарушение добивается восстановления не для того, чтобы вернуться на прежнее место. Цель — исправить запись в трудовой книжке, реабилитироваться на будущее. Не секрет, что уволенным по статье за нарушения найти подходящую работу намного труднее.

Некоторые факты

Положительная сторона обращения в трудовую инспекцию в том, что их рассмотрение длится месяц. Если при обращении в суд обязательные расходы на представителей неизбежны, то в этом случае вы сможете восстановить права с минимальными организационными и трудовыми вложениями, ведь все, что от вас нужно – это составить жалобу и подать ее.

Помимо этого, у вас есть возможность привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового права (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Также нужно помнить и о минусах. Тщательное изучение всех нюансов дела будет происходить только в суде.

Жалоба в трудовую инспекцию будет актуальна и возымеет успех только в том случае, если есть грубые нарушения работодателем, которые не нуждаются в особых доказательствах. Однако бывают такие трудовые инспекторы, которые с могут упорно защищать права сотрудника в очень сложных и запутанных делах.

Бывает, что сроки рассмотрения жалоб затягиваются, а в таких делах время наиважнейший фактор.

Помимо этого аспекта работнику также важно получить с работодателя компенсацию за время, которое он вынужденно не трудился, и возмещение морального вреда, причиненного нарушением прав работника.

Следует помнить, что время подачи искового заявления в суд ограничено одним месяцем от даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Принять иск позже этого срока суд сможет, если сочтет причину уважительной.

Если получить доказательства незаконности увольнения можно только у работодателя, а он их отказывается дать, подается ходатайство об истребовании. Игнорировать требования суда ответчик не имеет права.

Свидетелям оплачивается время нахождения в суде для дачи показаний. Неработающим — из размера МРОТ, работающим — по среднему заработку, пропорционально потраченному на судебное заседание времени.

В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда

Приказ работодателя об увольнении может быть признан незаконным и отменен, если для увольнения работника не было оснований.

Так, увольнение за недобросовестное исполнение служебных обязанностей допускается, если работник ранее уже имел аналогичное нарушение, ему был объявлен выговор, и на момент повторного нарушения выговор не погашен. В противном случае увольнение незаконно, суд восстановит в правах уволенного по такому основанию.

Нарушены правила расторжения трудового договора. Например, при увольнении по сокращению штата или численности работника не уведомили за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работника уволили за прогул, но оказалось, что прогул совершен по уважительной причине. Если уволили за пьянство на рабочем месте, но медицинским освидетельствованием состояние опьянения не подтверждено.

Уволенный относится к категории не подлежащих увольнению работников. Например, сотрудница готовится стать матерью. Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). В этом случае ее обязаны восстановить в должности.

Восстановление на работе (статья 396 ТК РФ) незаконно уволенного сотрудника должно быть инициировано сразу после решения суда. При отсрочке исполнения работодателю надлежит выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки.

Посмотрите ролик который расскажет о восстановлении на работе

В соответствии с законом ФЗ-76 «О статусе военнослужащих», закончившим прохождение срочной службы в рядах вооруженных сил обязаны предоставить работу в той же должности, что и до ухода в армию. Положение закона о восстановлении на работе после армии относится только к предприятиям государственного типа. Коммерческие организации вправе действовать в таких случаях по своему усмотрению.

Согласно статистике, с незаконным увольнением сталкивается каждый 2-ой сотрудник, а вот предпринимает действия для защиты своих прав только 1 из 30-ти. Такая неутешительная статистика отлично показывает отношение сотрудников к своим правам.

После того, как работник выигрывает суд, работодатель обязан издать приказ о восстановлении на работе. Специальный образец такого документа не регламентирован. Приказ составляется в произвольной форме, с указанием необходимых данных: номер и дата, данные работника, какую должность он будет занимать, размер оклада, основание восстановления (решение суда).

Ознакомившись с приказом, работник ставит свою подпись. На основании приказа в трудовой книжке делается запись о недействительности предыдущей записи об увольнении и восстановлении в прежней должности.

Источник: https://otdelkadrov.online/11190-ponyatie-nezakonnogo-uvolneniya-pravila-podachi-zayavleniya-o-vosstanovlenii-na-rabote

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Восстановление на работе через суд. Заявление о восстановлении на работе
5/5 (4)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для подачи заявления

Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.

В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.

Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.

 Работодатель потерял трудовую книжку.

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Какие документы понадобятся

К иску обязательно должны быть приложены документы, которые подтверждают основания истца.

Так, к иску о незаконном увольнении нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию коллективного договора;
  • копию записей из трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию паспорта заявителя;
  • оригинал квитанции об оплате государственной пошлины;
  • еще 2 экземпляра исковых заявлений. Один для суда, один для ответчика.

Эти документы обязательно нужно приложить к исковому заявлению. Однако суд может запросить дополнительные бумаги.

Подсудность

Гражданские дела о незаконном увольнении рассматриваются в районных судах. Согласно закону, подобные исковые заявления подаются в суды по месту нахождения юридического лица, в котором было трудоустроено лицо. Либо иск может быть подан в суд, находящийся по месту расположения филиалов организации.

 Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Срок исковой давности

Для выполнения любого юридически значимого действия законом установлен конкретный срок.

Для обращения в государственные органы с заявлением о незаконном увольнении установлен срок в 30 календарных дней.

Исчисление срока начинается:

  • с того дня, когда работнику были вручены документы (трудовая книжка, приказ);
  • с того дня, когда лицо отказалось от получения документов.

Порядок рассмотрения заявления по существу

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Исполнение судебного решения

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

 Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/obrazcy-iskovyx-zayavlenij-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Бизнес и закон
Добавить комментарий