Внешнее совместительство

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты.

Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации.

Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Ограничения при приёме совместителя

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

• Трудиться более чем на 0,5 ставки.
• Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
• Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Как принять такого работника?

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда.

Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

• Заявление о приёме на работу.
• Копию трудовой книжки.
• График с постоянного места трудоустройства.
• Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:

1. Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
2. С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
3. Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
4. На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.

После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.

При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Нюансы условий труда

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Допускается отработать полною смену только в те дни, когда работник не задействован на основной службе. Отпуск сотруднику, который задействован в данной организации по такому графику, должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основной работе.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

• Копию приказа о приёме на работу.
• Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника.

Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,
чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.

Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе. К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.

Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внесение записи в трудовую книжку вносится в такой последовательности:

• Проставляется порядковый номер записи.
• Вносится точная запись даты приёма работника.
• Вносится запись о найме работника на определённую должность, также указывается специальность сотрудника и наименование организации, где данный специалист осуществляет трудовую деятельность
• Делается запись о документе на основании, которого была внесена данная запись.

При увольнении работника с места, где он осуществляет трудовую деятельность по совместительству, в трудовой книжке необходимо сделать аналогичную запись, как и при приёме на внешнее совместительство.

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически.

Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.

Рабочие часы и режим работы

Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения.

Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю.

Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

Сотрудник может рассчитывать на занятость более 4 часов в день только в том случае, когда у него на основном месте трудоустройства выходной.

В условиях экономического кризиса очень многие люди задумываются о дополнительном заработке.

При трудоустройстве на дополнительном месте, необходимо придерживаться всех законодательных норм, чтобы иметь все права официально зарегистрированного работника.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Что такое внешнее совместительство и какие его особенности?

Для того чтобы узнать, что такое внешнее совместительство и как правильно оформить внешнего совместителя, необходимо, прежде всего, определиться с терминами.

Кто такой внешний совместитель?

Сотрудник одного предприятия может после окончания своего рабочего дня (или до его начала, а также в свой выходной) выполнять какую-либо еще работу причем регулярно, с официальным оформлением и за заработную плату. В таком случае он будет считаться совместителем, и ему необходимо будет подписать трудовой договор.

Сотрудник, который таким образом работает на двух местах на одном предприятии, называется внутренний совместитель.

Оформление внешнего совместителя

Сотрудник, который работает по совместительству, должен быть оформлен на рабочем месте официально, то есть, с подписанием трудового договора на внешнее совместительство. Для этого необходимо чтобы:

• сотрудник написал заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия;
• на предприятии составили трудовой договор, который обычно не отличается от типового трудового договора, принятого на предприятия;
• руководитель предприятия издал приказ о приеме сотрудника на работу на условиях совместительства (только после подписания договора и на его основе).

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по желанию сотрудника и проставляется на основном месте работы. На работе по совместительству на сотрудника заводят личную карточку и присваивают ему табельный номер.

Договор на внешнее совместительство

Как уже было сказано выше, договор внешнего совместителя составляется на основе типового договора предприятия. В документе обязательно должны быть учтены все нюансы трудового процесса: от условий оплаты труда и отдыха до срока действия договора.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определенного срока, после чего может быть продлен или расторгнут окончательно.

Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

Поскольку работа совместителя выполняется в свободное от основной занятости время, считается, что работа по внешнему совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается работать полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать время, затраченное на основную работу.

Если, например, на основной работе сотрудник работает сто шестьдесят часов в месяц, внешнее совместительство не может продолжаться больше восьмидесяти часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплату труда внешним совместителям устанавливает сам руководитель предприятия, при этом он может исходить из таких соображений как:

• количество отработанных рабочих часов;
• изготовленные единицы продукции;
• уровень продаж товара или услуг.

По желанию работодателя (с обязательным указанием в трудовом договоре) могут применяться и другие нормы расчета заработной платы.

При расчете заработной платы внешнему совместителю должны также быть учтены все районные коэффициенты и надбавки, которые применяются к основным работникам.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже минимального установленного уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, в случае если по расчетам заработная плата не выходит на минимальный уровень.

p>При этом, если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Внешний совместитель на полную ставку

Может ли внешний совместитель работать на полную ставку? Если речь идет о рабочих часах, ответ, безусловно, нет. В таком случае мы имеем дело с полным рабочим днем и такая работа уже считается основной, что и должно быть документально оформлено.

Если же речь идет об оплате, то такой вариант возможен. По желанию руководителя совместитель может получать полный оклад (такой же, как у основных работников), если он, например, обладает более высокой квалификацией. Разумеется, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Режим работы внешнего совместителя

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия труда совместителя.

Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, совместитель должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ – в противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу. Внешнее совместительство не может производиться во вредных условиях, если по основному месту работы таковые уже имеются.

То же самое касается водителей транспортных средств и работников, управляющих транспортными потоками.

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы.

То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал больничного листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Для подачи налоговой и статистической отчетности, а также для расчета страховых взносов руководителям предприятия бывает необходимо рассчитать среднесписочную численность работников.

Рассчитывается этот показатель просто: количество работников, работающих полный рабочий день, делится на количество календарных дней в месяц или количество месяцев в году (в зависимости от того, какой расчетный период нужен).

Как же в таком случае учитываются внешние совместители? В учете среднесписочной численности они не учитываются, поскольку числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность работников предприятия рассчитывается для подтверждения права на используемую систему налогообложения, статистической отчетности и подаче сведений о численности, заработной плате и движении работников.

Внешние совместители в этом параметре учитываются согласно отработанному времени как целые единицы.

То есть работодателю необходимо сложить общее количество людей и часов и разделить его на часы стандартного рабочего дня или стандартной рабочей недели.

Если получается дробное число, его округляют.

Источник: http://hr-portal.ru/article/chto-takoe-vneshnee-sovmestitelstvo-i-kakie-ego-osobennosti

Работа по внешнему совместительству: как оформить правильно

Обновление: 17 января 2017 г.

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой.

Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Как оформить работника по внешнему совместительству: условия труда

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству:

1) Продолжительность рабочего времени;

2) Оплата труда;

3) Предоставление отпуска.

По статье 284 ТК РФ рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы.

В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству.

В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.

Статья 285 ТК РФ определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Виды совместительства и поручаемая работа

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем

Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом. Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется.

Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287.

Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ.

Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников.

Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьей 288 ТК РФ на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей.

Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s502949

Внешнее совместительство

Для ознакомления с таким явлением как внешнее совместительство и с правилами правильного оформления внешнего совместителя, следует, прежде всего, разобраться в терминах.

Кто такой внешний совместитель?

Работник одного предприятия имеет право регулярно выполнять дополнительную работу после завершения своего трудового дня, до его начала или в свой выходной. При этом он официально оформляется и получает заработную плату.

Такой сотрудник как раз и будет называться совместителем, однако ему следует подписать трудовой договор.

Человек, подобным образом совмещающий работу на двух местах в пределах одного предприятия, называется внутренним совместителем.

Сотрудник, работающий подобным образом на двух различных предприятиях, называется внешним совместителем, а работа, которую он проводит в свободное от основного места работы время на другом предприятии – внешним совместительством.

Оформление внешнего совместителя

Работающий по совместительству сотрудник оформляется на рабочем месте официально, подписывая трудовой договор на должность внешнего совместителя. Для оформления необходимо сделать следующее:

• сотруднику необходимо написать заявление о приеме на работу на имя директора предприятия;
• составить на предприятии трудовой договор, не отличающийся от стандартного, принятого на предприятии, трудового договора;
• руководителем должен быть издан приказ о приеме соискателя на работу на условиях совместительства. Этот этап наступает только после того, как будет подписан трудовой договор.

В трудовую книжку, запись о внешнем совместительстве вносится только по желанию работника и на основной работе. На месте работы по совместительству на сотрудника заводится личная карточка и ему присваивается табельный номер

Договор на внешнее совместительство

Возвращаясь к вышесказанному, соглашение на внешнее совместительство составляют на базе стандартного договора конкретного предприятия.

В договоре обязательно должны быть учтены и прописаны все особенности процесса труда: от заработной платы и отдыха до периода действия данного соглашения.

Трудовой договор внешнего совместителя может быть как срочным, так и бессрочным.

Срочный действует исключительно до конкретного срока, после завершения которого, он может быть либо продлен, либо окончательно расторгнут.

Бессрочное соглашение действительно до тех пор, пока сотрудник не изъявит желание его расторгнуть.

Срок действия договора является очень важным пунктом, на который необходимо обратить свое внимание. Ведь именно он учитывается в случае, если работодатель захотел расторгнуть соглашение с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

В связи с тем, что работа совместителя производится в свободное от основной работы время, считают, что работа внешнего совместителя не должна отнимать более четырех часов сутки.

Полный рабочий день разрешается работать, если на основном рабочем месте отпуск или выходной. Но здесь следует быть очень внимательным и принимать во внимание количество отработанных по совместительству часов.

Количество часов не должно превышать времени, которое затрачивается на основную занятость.

К примеру, если на основном месте работы, человек отработал двести сорок часов за месяц, то внешнее совместительство не должно длиться более ста двадцати часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплата труда внешнего совместителя устанавливается самим руководителем предприятия. При формировании суммы оплаты, он может отталкиваться от следующих соображений:

• количество действительно отработанных часов;
• произведенные единицы продукции;
• степень продаж товара или услуг.

Работодатель по собственному желанию может применять и другие нормы для расчета зарплаты. Но это обязательно должно указываться в трудовом договоре.

В процессе расчета зарплаты внешнему совместителю необходимо учитывать и все надбавки и коэффициенты, применяемые к основному штату сотрудников.

Доплата до МРОТ внешним совместителям

Необходимо принять к сведению тот факт, что оплата труда совместителя не может и не должна быть ниже, чем минимально установленный уровень. В связи с этим законодательство предусматривает доплаты в том случае, если значение расчетной зарплаты не доходит до минимального уровня.

Если, к примеру, совместитель по часам работает половину трудовой недели, то его оклад должен быть не ниже, чем минимально установленный заработок.

Внешний совместитель на полную ставку

Вопрос о возможности работать внешним совместителем на полную ставку действительно является актуальным.

Если учитывать именно рабочие часы, то, безусловно, полную ставку совместитель получать не может.

Здесь речь идет уже о полном рабочем дне, а это будет считаться основной работой с официальным документальным оформлением.

А вот если инициатива исходит от руководителя, то такой вариант вполне реален.

Руководитель, по собственному желанию, может установить для совместителя получение полного оклада, как и основного штата, если, тот обладает ценными навыками или высокой квалификацией. Подобное должно быть обязательно отображено в трудовом соглашении.

Режим работы внешнего совместителя

Если под работой по совместительству подразумеваются тяжелые или вредные для здоровья условия труда, совместителю необходимо предъявить справку с основного места работы, где будет указано, что он не выполняет там такие работы. В ином случае, работодатель не может принять его на подобную работу. Работа внешнего совместителя не должна проводиться во вредных для здоровья условиях, если на основном месте занятости такие условия присутствуют.

Это касается и водителей транспортных средств и тех, кто производит управление потоками транспорта.

Отпуск внешнего совместителя

В связи с тем, что внешние совместители обладают такими же правами и социальными гарантиями, как и основной штат сотрудников предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, которые не может быть меньше, чем минимальный срок, установленный государством.

Отпуск внешнему совместителю предоставляется в соответствии с графиком отпусков и должен неукоснительно совпадать с отпуском на основном месте работы. Дабы не нарушать Трудовой кодекс, работодатель обязан выдать совместителю дни авансом, в случае, если тот еще не заработал для себя отпуск.

Больничный лист внешнему совместителю

Социальные гарантии государства также предусматривают оплату временной потери трудоспособности внешнего совместителя. Но, недавно, были пересмотрены некоторые требования в отношении больничного листа.

Поэтому теперь, оплата внешнему совместителю больничного будет производиться и по основному месту занятости, и по месту совместительства при условии, если он отработал на обоих предприятиях не менее двух лет.

Работнику следует отдать на оба места работы оригинал больничного листа, который должен быть выписан в больнице в требуемом количестве экземпляров.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Руководителям предприятий бывает необходимо посчитать среднесписочную численность сотрудников для того, чтобы подать налоговую или статистическую отчетность или для расчета страховых взносов.

Среднесписочная численность рассчитывается довольно просто. Число работников, занятых полный трудовой день, делят на число календарных дней в месяц или на количество месяцев в году.

Это зависит от того, за какой расчетный период необходимо получить сведения.

При учете среднесписочной численности внешние совместители не учитываются, так как они числятся по основному месту работы.

Средняя численность внешних совместителей

Расчет средней численности сотрудников предприятия необходим для подтверждения прав на применяемую систему налогообложения, подачи сведений о численности, зарплате, продвижении работников и статистической отчетности.

В этом объеме внешних совместителей учитывают как целые единицы в соответствии с отработанным временем. Для этого работодателю следует сложить общее число часов и людей и поделить его на часы типового рабочего дня или недели. Если в результате получилось дробное число, его следует округлить.

Источник: http://ipgid.ru/chto-takoe-vneshnee-sovmestitelstvo.html

Внешнее совместительство: приём на вакантное место

Совместительство — это достаточно распространённый вид трудовых отношений, который подразумевает выполнение работником определённых служебных функций в периоды, свободные от основной рабочей деятельности.

Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами.

Основной признак такой деятельности — это наличие специального договора, заключённого с одним или несколькими работодателями.

При этом у работника имеется основной род трудовых занятий, оформленный официально.

Совместитель трудится на дополнительном месте работы исключительно в свободное время.

Законодательство

Согласно этому законодательному документу различают два вида совместителей:

• лиц, трудящихся у одного и того же работодателя (внутренних);
• лиц, работающих у разных работодателей (внешних).

Если раньше дополнительная трудовая деятельность должна была соответствовать основной профессии, то сегодня такой зависимости нет. Работник вправе выбрать дополнительную занятость вне зависимости от профессии, должности или имеющейся специализации.

Чтобы получить дополнительную работу гражданину не нужно получать разрешения у своего работодателя, с которым уже заключён договор.

Исключение представляют лица, занимающие руководящие посты или места в коллегиальных органах.

Для них ограничения могут быть установлены учредительными документами (согласно 276-й и 281-й статье Трудового кодекса).

Если работник претендует на свободное место у другого работодателя, он обязан удостоверить свою личность предъявив паспорт (283-я статья ТК).

Также работодатели вправе требовать документы, подтверждающие полученное образование (для выполнения работ с особым уровнем квалификации).

А при работе во вредных или опасных для здоровья условиях соискатель вакансии обязан предъявить справку с основного рабочего места, подтверждающую отсутствие там перечисленных вредных факторов.

Для работников, осуществляющих труд по совместительству, установлено также ограничение по рабочему графику.

Одновременно с этим положением трудового законодательства существует норма, определяющая месячную занятость совместителя. Она не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для этого отчётного периода.

Исходя из этого, следует сделать вывод, что работник может трудиться в выходные или праздничные дни, а также в другие дни, когда он свободен от основной трудовой деятельности.

То есть, по факту рабочий день может превышать по продолжительности четыре часа.

Также ограничение по времени отсутствует для лиц, временно отстранённых от своих обязанностей на основном месте работы (согласно 73-й статье ТК) либо временно приостановивших свою основную деятельность (согласно 142-й статье ТК).

Ограничение на приём совместителей установлен и по возрастным показателям. Лицам, не достигшим восемнадцати лет, такой вид трудовой деятельности запрещён (282-я статья ТК).

Если появится работник, желающий занять место на постоянной основе, работодатель обязан уведомить лицо, нанятое по совместительству, в двухнедельный срок о предстоящем увольнении.

Расторжение договора в подобных случаях допускается трудовым законодательством (288-я статья ТК). Также совместитель вправе изменить свой статус и стать постоянным работником для данного работодателя.

В этом случае ему необходимо уволиться по основному месту работы (место, полученное по совмещению, автоматически становится основным для этого работника).

Также допускается прекращение прежнего договора и заключение нового в качестве основного работника.

Порядок оформления

Документальное оформление работника, претендующего на место по совместительству, производится согласно положениям 44-й статьи ТК.

Этот законодательный документ устанавливает порядок приёма на свободное рабочее место, начисления и выплаты месячного оклада, предоставления других социальных гарантий, и увольнения.

Такая трудовая деятельность осуществляется согласно графику и является постоянной для работника. Рабочий график для него устанавливается в договоре согласно локальным документам, действующим на предприятии, и требованиям трудового законодательства.

Несмотря на то что совместители входят в рабочий штат, некоторые виды социальных гарантий будут доступны для них только по основному месту работы.

Например, это касается районного коэффициента и надбавок, установленных за труд в сложных климатических условиях Крайнего Севера.

Этот нюанс обязательно учитывается при составлении договора.

Также работодатели должны учесть существующие ограничения (согласно 282-й статье ТК). Приём на работу следующих граждан в качестве совместителей будет являться неправомерным:

• лиц, ещё не достигших восемнадцати лет;
• лиц, занятых трудовой деятельностью в транспортных службах;
• лиц, уже трудящихся во вредных или опасных условиях;
• лиц, занимающих руководящие посты в бюджетных организациях или учреждениях;
• лиц, являющихся государственными служащими (имеются некоторые нюансы);
• лиц, занятых на военной службе или в силовых структурах;
• лиц, занимающих должность судьи или адвоката, а также работающих в банковской сфере.

Убедившись, что никаких ограничений для данного работника нет, работодатель приступает к документальному оформлению соискателя вакантного места.

Приём осуществляется по общим правилам за исключением некоторых характерных моментов. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Работник подаёт заявление с просьбой о приёме в качестве совместителя, написанное от руки.

К этому документу прилагается:

• документ, удостоверяющий личность;
• документы о полученном образовании, если требуется подтвердить имеющуюся квалификацию;
• документ о наличии допуска или определённого разряда (его подтверждает специальная справка);
• документ, подтверждающий отсутствие опасных или вредных условий на основном месте работы;
• приказ о приёме на основное место работы (его копию).

В отдельных случаях дополнительно может потребоваться медицинская справка от нарколога или психиатра, медицинская книжка, а также документ, подтверждающий отсутствие судимостей.

Руководство организации или предприятия рассматривает поданное заявление и налагает на него свою резолюцию.

На основании этой резолюции подготавливается и подписывается договор.

Перед подписанием этого документа новый работник должен быть ознакомлен с действующими локальными актами (согласно 22-й статье ТК).

После чего издаётся соответствующий приказ, позволяющий внести изменения в штатное расписание, а также завести личную карточку для нового сотрудника.

Если он настаивает на этом, сотрудники кадрового отдела по основному месту работы делают запись о приёме на свободное рабочее место в качестве совместителя (с отсылкой на изданный приказ).

Для внесения такой отметки работнику необходимо представить справку с нового места работы, содержащую полную информацию по работодателю и полученной работе (структурное подразделение, должность).

Важно! Договор заключается не позднее трёхдневного срока с момента фактического приёма на вакантное место.

Согласно 57-й статье Трудового кодекса этот документ должен содержать указание на то, что должность получена по совместительству, а также отражать индивидуальный режим рабочего времени.

Режим работы

Для лиц, являющихся совместителями, установлено ограничение на рабочее время согласно 284-й статье Трудового кодекса.

За один день работник должен отработать не больше четырёх часов (если он не освобождён от обязанностей на основном рабочем месте!), а в месяц его занятость не может превышать половины рабочего времени, норма которого установлена для конкретной должности или профессии. То есть, такая трудовая деятельность подразумевает оплату половины ставки (50% должностного оклада).

Если работник занят сразу на нескольких рабочих местах (это не запрещено трудовым законодательством), оклад для него рассчитывается в условных пределах, например, по 0,25% ставки.

Полная ставка (весь оклад за рабочий день) выплачивается только за дни, которые были отработаны полностью. Например, преподаватель работал целый день, когда он был свободен от основной трудовой деятельности, либо работал в праздник или выходной. За эти дни он получит полную ставку.

Сходство и различие

Совместительство достаточно часто путают с совмещением. При внешней схожести этих понятий, у них существуют кардинальные отличия:

• Совместителем можно быть, одновременно работая у разных работодателей. А совместить должности работнику удастся только в пределах одного предприятия или организации.
• Для совместителей всегда оформляется отдельный договор, а совмещение требует заключения лишь дополнительного соглашения.
• Запись в трудовую книгу при обычном совмещении никогда не вносится.
• Совместительство подразумевает внесение специальной записи, хотя это и не является обязательным условиям.
• Также совместитель всегда получает все социальные гарантии, а при совмещении за работника не отчисляются дополнительные страховые взносы, он не получает ежегодного отпускного периода и оплаты больничных листов.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/vneshnee.html

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Работать на нескольких работах тренд нашего времени.

Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д.

По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

• члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
• государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
• военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
• работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
• адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
• работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
• служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

• руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
• спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы.

Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним.

Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

• удостоверение личности,
• документ об образовании,
• пенсионное свидетельство,
• свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре.

Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

• наименование работодателя,
• номер и дата приказа,
• ФИО работника принимаемого на работу,
• должность, на которую принимается работник,
• подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
• дата начала работы,
• дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
• продолжительность и режим рабочего времени,
• условие о наличии испытания и его сроке,
• подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
• отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено.

Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе.

Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки.

Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.

При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен.

Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе.

Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе.

Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/vneshnee-sovmestitelstvo-kak-oformit-obrazets-prikaza-o-prieme-na-rabotu.html

Внешнее совместительство – кто это, ТК РФ, как оформить, на 0.5 ставки, на полную

Термин «совмещение» существенно отличается от «совместительства». На практике, различий в этих понятиях не придерживаются.

Поэтому, стоит разобраться: «Что значит совместительство по Трудовому кодексу в 2017 году».

Общие аспекты

Дополнительный заработок повышает материальный уровень человека и позволяет более эффективно использовать его способности. Работать по совместительству могут не все граждане России.

Законодательством РФ запрещено заключать дополнительные трудовые соглашения при следующих условиях:

Сотрудник не достиг совершеннолетия	ст.282 ТК РФ
Основная работа и предполагаемая имеют опасные, тяжелые, вредные рабочие условия	ст.282 ТК РФ
Когда обе работы связаны с управлением средством передвижения	ст.329 ТК РФ
Рабочее время по главному месту деятельности продолжительностью превышает допустимую норму	ст.284 ТК РФ
На основной работе кандидат является руководителем муниципального образовательного учреждения (ст.35 ФЗ «Об образовании»). Должностные обязанности таких организаций не могут выполняться совместителем. Совмещать руководящие должности внутри или вне учреждений не допускается. Этот запрет не относится к тем, кто трудится в негосударственной организации	ст.276 ТК РФ
Муниципальные и государственные служащие, задействованные в сфере образования. Ограничение помогает избежать конфликта интересов

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/sovmestitelstvo/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Внешнее совместительство – что это такое, ТК РФ, на 0,5 ставки

Для тех, кто готов трудиться на нескольких работах, следует хорошенько подготовиться к ряду оформительских этапов в таком варианте трудоустройства.

Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ.

А каждому работодателю следует всегда обращать внимание на принципы оформления внешнего совместительства согласно Кодексу о труде РФ.

Что это такое

Внешнее совместительство – это выполнение вне основного рабочего времени и графика трудовых обязательств перед другим работодателем по второму (третьему и т.д.) трудовому соглашению.

Должность или профессия при этом может быть занята работником совершенно другая, не та, что на основном рабочем месте.

Такие трудовые обязательства всегда должны скрепляться трудовым договором, однако, при этом трудовая книжка всегда будет сохраняться у основного работодателя.

Думать, что совместитель обязан открывать еще одну трудовую книжку только из-за второй работы – это большая ошибка.

Не следует также путать совместительство с термином «совмещение». Это разные понятия, и отличия их заключаются в том, что при совмещении каких-либо трудовых обязанностей работник выполняет их в свое рабочее время.

Таким образом, напрашивается вывод – трудовые обязанности совместить можно в одно и то же время, а профессии, должности – нельзя. Каждый трудовой договор регламентирует рабочее время.

При совмещении обязанностей трудовой договор один на одного подчиненного, а при совместительстве должностей – два или три, в зависимости от того, сколько дополнительных мест работ имеет гражданин.

По ТК РФ

Все нюансы оформления внешнего совместительства всегда регулировались, и будут регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации.

Так, не всем гражданам страны разрешается по закону иметь такое право работать в свободное от основной службы время у другого работодателя.

Источник: http://adry.com/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Внешнее совместительство: как оформить?

Практически все граждане имеют право трудиться сразу не нескольких работах. Это называется совместительством.

В данной статье речь пойдет о внешнем совместительстве, о том, как оно правильно оформляется документально.

Внешние совместители – это сотрудники, трудящиеся сразу в двух компаниях: в одной основной, а во второй – по совместительству.

Как оформляется такое совместительство

По сути, внешний совместитель является практически обычным штатным работником. В связи с этим, при его трудоустройстве нужно оформить полный комплект документов, стандартный для всех.

Документы для трудоустройства совместителя

Внешнее совместительство предполагает оформление следующих документов:

1. Заявление кандидата на работу. Он должен написать заявление, в котором просит нанимателя принять его на работу. В заявлении обязательно указать, что работа будет являться не основной. Образец заявления можно найти в статье.
2. Трудовой контракт. Если наниматель одобрил заявление, с совместителем заключается трудовое соглашение.

В нем должны быть обозначены следующие основные моменты:

• работа является не основной;
• прописывается индивидуальный график работы, в особенности, если он отличен от графика работы обычных сотрудников;
• указывается размер зарплаты.

1. Приказ о приеме на работу. После подписания контракта управляющий компании издает приказ о внешнем совместительстве. Если контракт был оформлен на конкретный срок, в приказе необходимо это отразить.
2. Трудовая книжка. В соответствие с законодательством, запись о работе по совместительству может быть внесена в книжку только по личному желанию работника.

Если сотрудник пожелает, чтобы запись была внесена, ему нужно будет предоставить на основное место работы следующие документы:

• копию приказа о приеме на совместительскую должность;
• справку от руководителя вторичной компании, в которой указаны все необходимые реквизиты;
• заявление, в котором работник просит внести соответствующую запись.

Подробнее о том, как внести запись о совместительстве в трудовую книжку, читайте в статье.

1. Штатное расписание. Так как внешние совместители – это такие же штатные сотрудники, их должности обязательно должны быть внесены в штатное расписание.
2. Личное дело сотрудника. Личное дело должно заводиться на всех работников компании, в том числе и на совместителей.

При приеме сотрудника на работу ему присваивается индивидуальный номер и оформляется личная карточка, в которой прописывается вся основная информация о гражданине. На протяжении всего срока работы в дело вносят сведения о переводах на иные должности, об отпусках и прочее.

Кто может работать по совместительству

В соответствие с законодательством не на все должности работники могут приниматься по совместительству. В связи с этим возникает вопрос, кто относится к внешним совместителям? К ним относятся все, кроме:

• граждан, не достигших совершеннолетия;
• военные служащие;
• судьи;
• государственные служащие;
• члены правительства России;
• директоров государственных образовательных организаций;
• сотрудников полиции;
• работников кредитных организаций, занимающих руководящие должности.

Также предусмотрены следующие ограничения на работу по совместительству:

• на работу, где присутствуют вредные условия труда, не могут приниматься те сотрудники, которые на основной работе трудятся в подобных условиях;
• на должность лица, управляющего транспортным средством, не может приниматься работник, выполняющий такие же обязанности по основному месту работы.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/vneshnee-sovmestitelstvo

Что такое внешнее совместительство и каковы его особенности?

Одним из способов восполнить недостаток кадров является внешнее совместительство, которое позволяет принять специалиста на работу, не нанимая при этом его на полную ставку.

Особенности работы

Такой внешний совместитель может быть полезным в ряде случаев, например, когда компания небольшая и не может позволить себе содержать на полном рабочем дне бухгалтера или юриста.

К слову, именно эти две профессии являются наиболее популярными для такого рода деятельности.

Часто еще происходит так, что связанные между собой компании – например, имеющие общего владельца – нанимают одного и того же человека на определенную должность для того, чтобы удобнее было вести делопроизводство и соблюдать определенную экономию средств.

Соответственно, возникает вопрос, как оформить внешнее совместительство. Для начала необходимо разобраться, что означает это понятие.

Согласно существующему в российском правовом поле определению, внешний совместитель – это человек, который работает в определенной компании неполный рабочий день и при этом оформлен в другой компании как на основном рабочем месте.

Самые частые совместители

Как уже сказано выше, наиболее распространенным совместителем является бухгалтер, совмещающий свою деятельность в нескольких связанных между собой компаниях. По закону, такое явление считается разрешенным.

Далеко не всегда фирмы смотрят на внешнее совместительство своих сотрудников положительно. Некоторые включают в трудовые договоры пункт, который запрещает подобное без согласования с руководством компании. Но это является прямым нарушением Трудового кодекса.

Поэтому, если на работе в трудовой договор включен подобный пункт, вы можете его оспаривать, и любой суд и иное государственное учреждение будет в этом случае на вашей стороне.

Проще всего это сделать через профсоюз или иное объединение работников, представляющее их интересы при общении с руководством.

В каких сферах совместительство не предусмотрено?

Нужно учитывать, что закон включает в себя список профессий, в которых невозможно совместительство.

Например, если на основном месте работы человек занимается тяжелым физическим трудом или же находится в опасных и вредных условиях, то заниматься такой же деятельностью на еще одном рабочем месте ему будет уже нельзя. Ведь в этом случае он может нанести серьезный вред своему здоровью.

Закон запрещает совместительство для лиц, которые еще не стали совершеннолетними. В этом случае государство защищает их от эксплуатации и нанесения вреда здоровью из-за слишком тяжелых условий труда.

Для того чтобы более детально ознакомиться с законами по этому вопросу, необходимо прочитать 44 главу Трудового кодекса, в том числе и 272 часть, в которой этот вопрос раскрывается наиболее полно. Также существует еще ряд федеральных законов, которые его дополняют.

Теперь необходимо рассмотреть оформление таких работников и его особенности. Первое, что должен сделать человек, желающий получить подобную должность, – это написать заявление, в котором обязательно должно быть отмечено о желании поступления на работу по совместительству.

Далее оформляется соответствующий приказ и заключается трудовой договор, в котором должно быть указано то, что работа является неосновной.

Выполнение каких-либо рабочих обязанностей и получение зарплаты без трудового договора являются прямым нарушением со стороны обоих участников таких отношений.

Особенности оформления

В трудовой книжке человека в графе “сведения о работе” обязательно указывается, что работа по совместительству и не является основной. Запись должна выглядеть следующим образом: Принят на работу по совместительству в открытое акционерное общество «Растр» на должность юриста.

Для заключения договора на внешнее совместительство работник обязан предоставить ряд документов. Все они указаны в соответствующей ст. ТК. Главное, что потребуется – это паспорт, как документ, с помощью которого удостоверяется личность человека.

Также будут необходимы еще два документа, а именно – страховое свидетельство Пенсионного фонда и ваш ИНН. Эти требования в Трудовом кодексе не прописаны, но в большинстве случаев они все же применяются.

Работодатель вправе потребовать ваш диплом или же иной документ, указывающий на получение вами высшего или среднего специального образования. Но это не является обязательным, кроме тех случаев, когда по закону для занятия определенной деятельностью подтвердить свою квалификацию.

Если деятельность связана с тяжелыми и/или опасными условиями, то организация может потребовать справку с основного места работы о том, какие условия работы предоставляются там.

В первую очередь совместители должны работать не более 4 часов в день. Исключением являются те дни, когда на основном месте своей службы сотрудники свободны от исполнения обязанностей. В таком случае они могут отработать целый рабочий день или смену.

Что касается месячной нормы часов, то она должна составлять не более 50% от той, которая установлена законом для работников определенной профессии или должности.
В некоторых случаях эти требования не исполняются.

Например, если работник приостановил выполнение своих служебных обязанностей на основном рабочем месте из-за того, что ему не выплатили заработную плату, он имеет право выйти на другом месте работы, где числится как совместитель, на полный день.

Важным является вопрос об отпуске. Каждый работник имеет право на отпуск, и совмещение не является тому препятствием.

Но как должно определяться время такого отпуска и какой длины он должен быть? Некоторые работодатели, не ознакомленные достаточно хорошо с трудовым кодексом, полагают, что совместителя не нужно отпускать на полный отдых в 28 рабочих дней, ведь и работает он неполный рабочий день. Это не так. Согласно закону, работник имеет право на полный отпуск. Любые нарушения в данной области недопустимы. Отпуск должен предоставляться тогда же, когда и на основном месте работы. В противном случае у человека просто не получится отдохнуть, а ведь каждый, согласно все тому же Трудовому кодексу, имеет право на отдых.

Для этого работнику нужно заранее, желательно за несколько месяцев, поставить в известность своего второго работодателя о том, когда планируется отпуск. Здесь нужно учитывать и то, что совместитель имеет право получить отпуск до того, как отработает 6 месяцев.

Нередко путают внутреннее совместительство и внешнее. Главное их отличие заключается в том,что в случае внутреннего совместительства работник занимает две должности в одной и той же компании.

Это является достаточно распространенным явлением в небольших компаниях, в которых штат ограничен и каждому сотруднику приходится совмещать сразу несколько должностей.

Таким образом , внешнее и внутреннее совместительство, отличия которых вы можете подробнее уточнить в Трудовом кодексе, хоть и являются схожими, все же имеют некоторые различия.

Что же касается расторжения трудового договора с человеком, занимающим должность совместителя, то оно производится на общих условиях.

Однако, есть один момент, относящийся только к внешним совместителям. Совместители могут быть уволены еще и в том случае, если в штат принимается человек, для которого эта работа будет основной. Человек будет предупрежден об этом заранее, в срок не менее, чем за 2 недели.

Источник: http://vseobIP.ru/raznoe/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Внешнее совместительство ТК РФ

Вопросы труда регулируются нормами Трудового кодекса. Закон разрешает выполнение работником трудовых функций у разных работодателей, что именуется внешним совместительством.

При этом одна работа для сотрудника считается основной, а вторая — по совмещению.

Данная статья поможет правильно осуществить прием рабочего для осуществления дополнительных рабочих функций в рамках другого предприятия, должным образом оформить все необходимые для этого документы.

Внешнее совместительство — что это такое

Совмещение можно разделить на два вида:

Отличаются они друг от друга тем, что в первом случае договор с трудящимся по двум местам работы заключен с одним и тем же представителем организации, но по разным должностям. А во втором случае договор оформлен с разными работодателями и по разным местам труда. В этом заключается главная разница.

Внешнее совместительство — это осуществление работниками, имеющими основной вид труда, рабочих функций в свободное от него время. Порядок данного совмещения определяет гл. 44 Трудового Кодекса.

Как же оформить внешнее совместительство правильно?

В первую очередь, следует определить категорию граждан, которых принимать на такой вид работы законодательством запрещено. К таким гражданам относятся:

• Граждане моложе 18 лет.
• Граждане, трудящиеся по основному месту с вредными условиями, принимающиеся в такие же условия.

Чтобы не допустить подобного, следует требовать от кандидата справку о том, что его основная деятельность не связана с вредными факторами.

Список документов, обязательных для представления кандидатом при приеме, регламентирует ст. 283. К ним относятся:

• Паспорт;
• Документ об имеющихся знаниях и навыках — диплом либо свидетельство.

Практика показывает, что могут быть необходимы для приема и иные документы. Например, копия трудовой книжки, хранящейся в кадровом подразделении по основному рабочему месту — для начисления стажа сотруднику.

Внешнее совместительство на полную ставку

Закон устанавливает время внешнего совместительства на полставки.

Это означает, что предельное количество выработанных работником часов не должно быть больше 1/2 месячной нормы.

Если трудовой день равен 8 часам, у совместителя он будет сокращен в два раза, т.е. равен 4 часам. Соответственно, объем работ по конкретной должности делится пополам.

На сколько ставок можно работать по внешнему совместительству?

Закон детального ответа на этот вопрос не дает.

Но если по основной работе гражданин оформлен на одну целую ставку, а по дополнительной — может быть принят не больше, чем на половину, общее количество ставок будет равно 1,5.

Если же вести речь о совмещении часов в рамках одной должности, то объем может быть равен и двум ставкам, если такой показатель отражают отработанные трудящимся часы.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Унифицированного образца договора для такого вида работы не существует, в каждой организации может разрабатываться свой типовой бланк.

Но, имеют место некоторые нюансы. Во-первых, в таком договоре обязательно должен быть прописан вид труда.

Во-вторых, важно прописать продолжительность времени труда — не больше половины нормы.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве

Запись в трудовую книжку производится по тому же образцу, что и в основном удостоверении. Производится она только, когда это попросил трудящийся.

При внесении в трудовую записи обязательно делается пометка о виде труда.

После того как запись внесена, трудовая книжка вручается сотруднику для возвращения в кадровое подразделение по основному месту.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков

Периоды отпусков для таких категорий граждан совпадают по их двум местам труда.

Чтобы предоставить отпуск по второму месту работы, от сотрудника необходимо взять справку о предоставлении времени отдыха с первого — c указанием точных периодов и основания в виде приказа.

Сведения в график вносятся на основании представленных ими пожеланий, согласованных с первым работодателем.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству — образец

Заявление составляется в свободной форме. В нем важно указать следующее:

• Наименование фирмы;
• Ф.И.О. гражданина;
• Должность, на которую принимается сотрудник;
• Вид работы;
• Дату ее начала;
• Роспись и число.

Приказ о приеме по внешнему совместительству — образец

Приказ может быть составлен по форме Т-1, а может быть оформлен и в произвольной форме. В нем должна быть отражена информация в полном объеме, касающаяся трудоустройства.

В заключении следует отметить, что прием на вторую работу должен осуществляться в точном соблюдении предписаний норм закона, все положенные гражданину права и гарантии должны соблюдаться.

Источник: http://www.samso.ru/sovmestitelstvo/vneshnee-sovmestitelstvo-tk-rf.html

Внешнее совместительство на полную или 0 5 ставки

Единственный источник дохода для подавляющего большинства граждан – работа в качестве наемного сотрудника. При недостатке заработной платы возможна подработка.

Такой тип трудовых отношений предусмотрен законодательством и называется совместительство. При совмещении двух разных функций в рамках одной компании речь идет о внутреннем совместительстве.

В случае работы в двух разных местах говорят о внешнем совместительстве.

Внешнее совместительство на полставки

Оптимальный вариант на практике – это возможность внутреннего совместительства. В случае с внешним придется лавировать между двумя рабочими графиками.

Ставка совместительства определяется в зависимости от продолжительности рабочей нормы на  каждом из предприятий.

Внешнее совместительство на 0,5 ставки подразумевает 50% от установленного стандарта – не менее 20 часов в неделю.

Право на совместительство прописано в ТК РФ — статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями.

Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях. Согласно ст. 60.2 ТК РФ  устройство на вторую работу не освобождает от выполнения обязательств на основном месте.

Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга.

Ограничения по трудовому договору на полставки

Право зарабатывать на двух местах имеют не все граждане. Возможность внешнего совместительства на 0,5 ставки зависит от занимаемой должности и места работы.

Исчерпывающим руководством по данному вопросу служит Постановление Правительства № 16 от 19.01.2008г.

Согласно этому документу совместительство недопустимо для следующих лиц:

• служащие государственных и муниципальных предприятий;
• члены Правительства РФ;
• судьи;
• топ-менеджмент образовательных учреждений государственного происхождения;
• военнослужащие;
• сотрудники правоохранительных органов;
• топ-менеджмент банков;
• сотрудники сферы культуры;
• врачи;
• несовершеннолетние работники;
• руководители предприятий;
• фармацевты и т.д.

Полный список ограничений рассмотрен в отраслевых законодательных актах. Например, для сотрудников правоохранительных органов это ФЗ №342 от 30.11.2011.

Оформление на совместительство лиц, которым на законодательном уровне запрещено подрабатывать чревато административной ответственностью. Такой договор утрачивает свою легитимность.

Правовой статус внешнего совместителя на полной ставке

Условия приема и увольнения совместителей регламентированы ст. 44 ТК РФ. Помимо частичного исполнения обязанностей возможно оформление внешнего совместителя на полную ставку. Это следующие случаи:

• остановка производственного процесса из-за не выплаты зарплаты сроком более 2 недель;
• освобождение сотрудника от работы по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев;
• отказ работника занять другую должность;
• невозможность исполнения трудовых обязанностей руководителем или главбухом по состоянию здоровья при условии истечения срока трудового контракта.

Такие правила не распространяются на сотрудников медицинской и образовательной сферы. Для них руководством в правовом поле служит Постановление Минтруда №41. Данный документ допускает полное совместительство в определенных случаях.

Как оформить внутреннее или внешнее совмещение на полную ставку?

Прием совместителя оформляется посредством трудового договора по внешнему совместительству на полную ставку. Важный его пункт – указание типа совместительства. Это требование статьи 282 ТК РФ.

Кроме того, такой договор может быть временным или без таких ограничений. Этот пункт также должен быть отражен. Перечень документов аналогичен тому, который требуется при приеме на основное место работы.

Источник: http://delatdelo.com/spravochnik/vidy-dogovorov/vneshnee-sovmestitelstvo.html

Как оформить работника по совместительству

Работа по совместительству – явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека.

И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя.

Совместительство: основные моменты

Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее.

Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне.

При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.

Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий.

В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности.

При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.

Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу.

Внутреннее совмещение: суть

Особенность внутреннего совмещения заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности.

Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть – другой.

Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего.

Оформление документов при внутреннем совмещении

Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение.

При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации.

Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор.

Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.

Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре.

Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении.

Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.

1. Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
2. Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
3. Выпуск соответствующего приказа;
4. Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).

Оформление внешнего совместительства

Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально. В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.

Список документов включает в себя следующие позиции:

• паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
• свидетельство об образовании;
• документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
• СНИЛС;
• ИНН;
• справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).

Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.

После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор. По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).

Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется.

В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).

В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».

После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.

Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.

Внимание! Если совместитель изъявил желание, чтобы сведения о работе по совместительству были прописаны в его трудовой книжке, ему необходимо обратиться для этого по основному месту работы – сотрудники кадрового отдела по просьбе совместителя обязаны внести об этом запись в его трудовую книжку.

Кто не может работать по совместительству

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:

• граждане, не достигшие совершеннолетия;
• люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
• судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
• некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu/

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится.

Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности.

Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья.

Внешнее совместительство — что это такое

Данное определение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в другой организации.

Не все работодатели располагают информацией о том, как оформить внешнее совместительство правильно.

Чтобы реализовать данный процесс согласно установленным нормам следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Для этого с новым сотрудником подписывается трудовой договор содержание которого не отличается от стандартной рабочей договоренности. В тексте соглашения должна присутствовать пометка о том, что подчиненный является совместителем. В остальном порядок оформления остается таким же.

Основное отличие заключается в том, что нет необходимости предоставлять трудовую книжку, поскольку она находится на основном рабочем месте.

Кроме того, если работа по подразумевает вредный и опасный характер труда, работодателю нужно убедиться, что таких же условий нет на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство на полную ставку

Основываясь на положениях трудового законодательства следует иметь в виду, что совместитель не располагает правом работать на полную ставку.

В кодексе установлено ограничение, согласно которому человек не может на второй работе выполнять обязанности свыше четырех часов. Если работодателя интересует, на сколько ставок можно работать по внешнему совместительству, то ответ – полставки и меньше.

Совмещение должностей на полставки является наиболее часто встречаемым случаем в трудовой практике. При желании работодатель может выплачивать совместителю больший размер оклада за счет различного рода надбавок.

Однако в большинстве случаев данный вопрос, а также прочие нюансы профессиональных отношений заранее оговариваются сторонами и отмечаются в рабочем договоре.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Структура представленного документа не отличается от обычного трудового договора. акта должно включать в себя существенные положения и при необходимости дополнительные нюансы сотрудничества. Оформление всех пунктов имеет важное значение для избежания споров в будущем.

В общих положениях необходимо вписать, что выполняя обязанности по данной должности, сотрудник будет являться совместителем. Особое внимание необходимо уделить разделам, в которых оговаривается информация об оплате и графике труда.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве в большинстве случаев не вносится. Это объясняется тем, что трудовая книжка остается на хранении у основного нанимателя, поэтому на вторую работу предоставить этот документ нет возможности.

А потому и к трудовому стажу сотрудника время работы совместителем не будет причисляться.

Также в некоторых случаях работники сами отказываются от внесения информации о дополнительной рабочей деятельности поскольку руководитель на основном месте труда запрещает осуществление деятельность в других организациях.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на отпуск. Все работники получают отпуска в соответствии с графиком.

Однако в случае с двумя работами график отпусков для сотрудника на втором рабочем месте не имеет значения.

Он получит отпуск в те же дни, что ему выдадут отпуск на основном рабочем месте.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

В список документации при найме на работу человека необходимо дополнительно включить заявление. Соответствующее обращение составляется в свободной форме. Однако следует иметь в виду некоторые особенности заполнения заявления. Они выглядят следующим образом:

• Отмечается наименование руководителя и предприятия;
• ФИО заявителя и адрес заявителя;
• В основной части документа потенциальный подчиненный заявляет о своем желании оформить трудоустройство по совместительству;
• Заканчивается заявление подписью и датой составления.

Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема.

В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре.

В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

Источник: http://legionfg.ru/vneshnee-sovmestitelstvo-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего

Оформление совместительства на 0,5 ставки

Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Совмещение и совместительство – разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность.

Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения	Совмещение	Совместительство
Документальное оформление	Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора).	Самостоятельный трудовой договор.
Количество работодателей	Один.	Один – внутреннее совместительство. Разные – внешнее совместительство.
Испытательный срок	Не допускается.	Возможен по согласованию с сотрудником.
Продолжительность (сроки)	Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами.	Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).
Заработная плата	Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей.	Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.
Предоставление отпуска	Только по основному месту работы.	Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.
Прекращение работы	Окончание заранее определенного срока. Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.	Увольнение по общим основаниям. Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.
Запись в трудовой книжке	Не вносится.	Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям:

• совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;
• совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

• совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
• увеличение объема работы – в рамках той же должности;
• расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
• исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего

Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.

При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.

В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.

Оформление совместительства на 0,5 ставки

В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.

Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).

Кроме того, существуют и другие ограничения, в соответствии с которыми совместителями не могут быть:

• лица, по роду профессии управляющие транспортными средствами или их движением (в части выполнения той же работы);
• работники, пользующиеся привилегией в виде сокращенного рабочего дня (только в части внутреннего совместительства).

Важно: помимо ТК РФ, запрет на работу по совместительству для сотрудников различных организаций может быть установлен и другими законами или ведомственными нормативными актами. Например, подобные ограничения, согласно ст. 11.1 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1, есть для руководителей финансово-кредитных организаций.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/raznica_mezhdu_sovmeweniem_i_sovmestitelstvom_tablica/

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Работа по совместительству последние годы получает все большее распространение. Оно и понятно.

С одной стороны, на рынке наблюдается явный дефицит квалифицированных кадров, а с другой — желание работодателей получить грамотного сотрудника подешевле.

Работа по совместительству как раз и делает возможным исполнение этих двух желаний. Трудовое законодательство работу по совместительству регулирует достаточно поверхностно, что влечет за собой множество вопросов.

Для начала определимся с терминологией. Очень часто путают две разные формы выполнения сотрудником дополнительных обязанностей — совместительство и совмещение.

разница между ними в том, оформляется ли с работником дополнительный трудовой договор.

При совмещении этот документ не нужен (достаточно дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору), а при совместительстве он является основополагающим (ст. 282 ТК РФ).

Есть и другие отличия. Так, совмещение возможно только внутри одной организации, а вот совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Кроме того, работу на условиях совмещения сотрудник выполняет «параллельно» своей основной работе, то есть в рамках «одного» рабочего времени. Тогда как совместительство предполагает работу сверх обычного рабочего дня.

Именно поэтому для совместительства установлены весьма жесткие условия по количеству рабочих часов (ст. 284 ТК РФ).

Так что в некоторых случаях, наверное, выгоднее будет оформить сотрудника именно по совмещению — это уменьшит и количество кадровых документов, и снимет необходимость тщательно отслеживать время работы по второй должности. Да и ограничения на работу по совместительству такой подход может помочь обойти.

Запрет на совместительство

На теме запретов на совместительство остановимся подробнее.

Говоря об этом, надо учитывать, что в большинстве случаев данные запреты фактически актуальны только для внутреннего совместительства, то есть, когда договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, который является для сотрудника основным.

Дело в том, что большинство запретов связано с уже выполняемой сотрудником работой по основному месту.

А по правилам приема на работу по совместительству работник не обязан предоставлять работодателю трудовую книжку или иные сведения о своей основной работе (за исключением приема на вредную и опасную работу, когда статья 283 ТК РФ обязывает требовать от работника справку). Это значит, что работодатель при всем желании не сможет проконтролировать законность трудоустройства сотрудника.

Однако чтобы окончательно обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов, при оформлении внешних совместителей рекомендуем оформлять заявление о трудоустройстве, отдельным пунктом в котором будет указание на то, что у работника отсутствуют основания, делающие работу по совместительству невозможной (прямо с перечислением всех этих условий; подробнее об этом см. ниже). Соответственно, ставя свою подпись под таким заявлением, работник снимает с организации ответственность за его неправомерный прием на работу.

Трудовая книжка совместителя

По общему правилу, работа по совместительству не отражается в трудовой книжке. Ведь согласно статье 66 ТК РФ, чтобы запись о совместительстве попала в трудовую книжку, работник должен проявить инициативу.

Для этого он должен принести своему основному работодателю трудовой договор о работе по совместительству и заверенный работодателем – «совместителем» приказ о приеме на работу.

Кроме того, он должен написать заявление с просьбой внести данные сведения в трудовую книжку.

Однако сам порядок внесения такой записи в законодательстве прописан очень скупо (последний абзац п. 3.1 Инструкции, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 № 69).

А дальнейшая судьба данной записи при увольнении сотрудника с основной работы вообще покрыта туманом.

Поэтому мы рекомендуем вносить в трудовую книжку запись о совместительстве только в случае, если сотрудник очень настаивает на этом.

И предварительно работнику надо объяснить, что у него могут быть проблемы с трудоустройством на другую работу, поскольку при увольнении от основного работодателя запись о работе по совместительству «закрыта» не будет.

Увольнение и смена статуса

С порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. Рассмотрим возможные ситуации.

Ситуация 1. Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным.

Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает.

А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.

Ситуация 2. Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы.

Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем.

Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.

А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами.

Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе.

То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.

Но на наш взгляд, более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.

С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом.

А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.

Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей.

Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает. Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника.

Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.

Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.

Сколько платить

И в завершение нашего экскурса в совместительство несколько слов об оплате труда совместителей.

Тут самый распространенный вопрос — можно ли им платить более половины оклада, предусмотренного штатным расписанием? Корни этого вопроса в том, что максимальное количество времени, которое совместитель может провести на своем рабочем месте, равно как раз половине недельной нормы (ст. 284 ТКР Ф).

Рассмотрим этот вопрос подробнее.

В статье 285 ТК РФ сказано, что труд совместителя может оплачиваться не только пропорционально отработанному времени, но и на условиях, определенных трудовым договором.

Это дает нам формальное основание установить совместителю заработную плату в любом размере — как больше половины «штатки», так и меньше.

Однако при этом надо учитывать вот какой нюанс. Исходя из положений статьи 22 ТК РФ, работники, занимающие одну и ту же должность, должны получать одинаковую оплату за свой труд.

Выходит, если помимо совместителя ту же должность занимает и основной работник, то установление совместителю повышенного оклада будет нарушать права основного работника. И наоборот, установление пониженного оклада будет нарушать права совместителя.

Эти ситуации уже чреваты штрафом в 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Выходом тут может быть, например, введение в штатное расписание отдельной должности, занимать которую будет только совместитель.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4723