Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Содержание
  1. Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  2. Увольнение пенсионера сквозь призму законодательства
  3. Речь идет:
  4. Какими правами наделяются работающие пенсионеры:
  5. В качестве исключения можно привести следующие категории граждан:
  6. Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  7. Речь идет об отстранении с работы:
  8. Совершение серьезного проступка предполагает следующую последовательность действий:
  9. В качестве примеров рекомендуем в помощь следующие документы для скачивания:
  10. Как происходит увольнение пенсионера при сокращении штата:
  11. Об обязанностях работодателя, выплатах и компенсациях
  12. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – порядок
  13. Можно ли
  14. Как написать заявление
  15. Какие полагаются выплаты
  16. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия
  17. Основания увольнения пенсионера
  18. Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

При расторжении трудового договора с пенсионером по инициативе руководителя следует учитывать некоторые особенности, игнорирование которых недопустимо и может стать грубым нарушением трудового законодательства.

Если Вы хотите быть достаточно уверенными в правомерности осуществляемых действий, рекомендуем ознакомиться со следующим материалом.

Увольнение пенсионера сквозь призму законодательства

При увольнении сотрудника предприятия, являющегося пенсионером, следует руководствоваться такими нормативными документами, как Трудовой кодекс РФ: 59-я, 77-я, 81-я и 128-я статьи; 2-е Постановление Пленума ВС РФ, регламентирующее порядок использования судебными органами Трудового кодекса РФ, от 17 марта 2004 года.

Об индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения читайте здесь.

Разделять сотрудников согласно возрастным категориям законодательно запрещено, поэтому выход на пенсию не может стать поводом для увольнения. С юридической точки зрения, граждане старше 55-60 лет – это такие же работники, как и все остальные. При надлежащем выполнении обязанностей пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, имеют ряд преимуществ перед начинающими сотрудниками.

Речь идет:

  • о значительном трудовом стаже;
  • о высокой квалификации;
  • о глубоких знаниях в профессиональной деятельности;
  • о большом опыте работы.

Важно! Возрастная дискриминация в более мягком ее проявлении имеет место быть в отношении отдельных профессий и должностей, связанными с тяжелыми условиями труда.

Несмотря на фактическое сохранение квалификации, работающие пенсионеры нередко нуждаются не только в сокращении объема работа, но и в изменениях производственного ритма. Поэтому режим рабочего времени наряду с таковым отдыха должны полностью соответствовать трудоспособностям отдельного пожилого человека.

Не случайно при дальнейшем трудоустройстве пенсионеры предпочитают те виды трудовой деятельности, которые не предполагают единого темпа и ритма работ, а, напротив, допускают моделирование режима соразмерно индивидуальным возможностям. При наличии подобных условий продолжать работать готовы многие из граждан пожилого возраста.

Какими правами наделяются работающие пенсионеры:

  • Возможность подать заявление на расчет по своему желанию в любой период времени без последующей четырнадцатидневной отработки.
  • Наличие дополнительного отпуска без сохранения права заработной платы (один раз в год) длительностью до 14 дней. Инвалидам срок продлевают до 2 месяцев, а участникам ВОВ – до порядка 35 дней.
  • Оформление временного договора исключительно при согласии сотрудника. Переоформление с постоянного договора на срочный при достижении работником пенсионного возраста допускается исключительно с согласия этого сотрудника. В противном случае подобные действия могут быть признаны судом неправомерными.

Работники пенсионного возраста не наделяются особыми привилегиями.

В качестве исключения можно привести следующие категории граждан:

  • инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • опекуны либо попечители, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет;
  • граждане, которые заботятся о болеющем члене семьи.

Работающие пенсионеры могут попасть под сокращение: их увольнение считается законным при наличии весомого основания.

Рассчитывать на сокращение продолжительности рабочего дня не представляется возможным, если руководителем не было одобрено соответствующее заявление. Отказ в таком случае не считают неправомерным.

Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Порядок увольнения является единым в отношении абсолютно всех работников. Возможные причины, связанные с законным отстранением от работы, регламентирует, в частности, 81-я статья ТК РФ.

Речь идет об отстранении с работы:

  • в связи с ухудшением состояния здоровья (при наличии заключения медицинской комиссии);
  • сокращением численности сотрудников;
  • недостаточным уровнем квалификации, некомпетентностью, подтвержденным результатами проведенной аттестации;
  • в связи со сменой владельца компании;
  • прекращением деятельности ИП (предприятия);
  • совершением кражи либо умышленного уничтожением материальных ценностей;
  • несоблюдением правил, связанных с охраной труда, которое вызвало тяжелые последствия либо изначально обусловливало возникновение ЧП;
  • прочее.

Порядок увольнения продолжающего осуществлять трудовую деятельность пенсионера, прежде всего, зависит от причины расторжения трудового договора.

Целесообразно рассмотреть две из них: совершение проступка и сокращение штата.

Совершение серьезного проступка предполагает следующую последовательность действий:

  • Установление факта нарушения с последующим составлением акта, заверенного подписями свидетелей.
  • Подготовка сотрудником письменного обоснования (объяснительной записки). Отказ подлежит фиксации при наличии свидетелей в соответствующих документах.
  • Вынесение решения в отношении сотрудника об увольнении на основании составленного акта, объяснительной записки и представленных документов оправдательного характера (при наличии).
  • Подписание документов недобросовестным сотрудником.
  • Издание соответствующего приказа в соответствии с установленным шаблоном Т-8.
  • Произведение выплат денежных пособий.
  • Выдача трудовой книжки с отметкой об увольнении.

В качестве примеров рекомендуем в помощь следующие документы для скачивания:

  • Скачать образец бланка приказа об увольнении по форме Т-8.
  • Скачать образец акта о нарушениях дисциплины.
  • Скачать образец акт отказа от предоставления объяснений.

Как происходит увольнение пенсионера при сокращении штата:

  • Работодателем составляется приказ относительно сокращения штата предприятия.
  • Передаются уведомления: сокращаемому сотруднику под роспись и в службу занятости.
  • Далее следует предложение сотруднику имеющихся вакансий.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится выплата заработной платы, компенсаций.
  • Выдается трудовая книжка.

Скачать образец приказа о сокращении штата на предприятии.

В учитывающем рабочее время табеле указывают событие, которое предшествовало увольнению. Например, при прогуле указывают номер «31» либо код «ПР».

Присутствие человека в последний день на работе отображается буквой «Я» и количеством отработанных часов. Далее в ячейках проставляются прочерки либо просто ничего в них не указывают.

В трудовой книжке фиксируют причину увольнения со ссылкой на закон.

Об обязанностях работодателя, выплатах и компенсациях

Расторжение договора с пенсионером предполагает несение руководителем таких же обязательств, как и при увольнении иных сотрудников. Выдача документов, равно как и положенных выплат, осуществляется в последний рабочий день: заработная плата за отработанные дни по факту; оплата при наличии неиспользованных отпусков в текущем году.

Если потеря рабочего места была обусловлена банкротством организации, то добавляют выходное пособие и компенсацию, связанную с невозможностью трудоустройства на альтернативную работу за 2 (редко 3) месяца с момента увольнения.

Отдельным гражданам компенсацию продлевают до полугода (работающие в административных образованиях, на Крайнем Севере, прочее). Если в качестве причины увольнения пенсионера рассматривается ухудшение состояние здоровья, выходное пособие оплачивают за 14 дней.

Сумму денежных выплат рассчитывают исходя из среднемесячного заработка.

Об увольнении пенсионеров по собственному желанию читайте здесь.

Осуществление трудовой деятельности имеет чрезвычайно важное значение как для пенсионеров, предоставляя возможность реализации потенциала и одновременно являясь основным источником средств к жизни, так и в целом для государства.

В последнем случае речь идет о формировании дополнительного резерва трудовых ресурсов.

Поэтому работодателями должна всеми способами поддерживаться инициатива пенсионеров относительно продолжения трудовой деятельности и создания для них наиболее благоприятных условия труда.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/uvolnenie-pensionera.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – порядок

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Российские законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения позволяют гражданам, которые достигли пенсионного возраста не оставлять работу.

К большому сожалению, многие работодатели стремятся уволить их, несмотря на их квалификацию, практический опыт. При этом они объясняют, что люди в пожилом возрасте часто заболевают, у них низкая производительность труда. Но такого рода отговорки противоречат нормам правовых актов.

Можно ли

В соответствии с правовыми актами, трудовым законодательством работодатель лишен права на расторжение трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста.

Вопросам увольнения работников, включая пенсионеров, в Трудовом кодексе посвящены указания статей с 72 по 83.

В них приводятся основания, по которым работодатель может уволить работника:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • окончание срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
  •  прекращение трудового договора по желанию работника вне зависимости от срока его действия;
  • расторжение заключенного с работником трудового договора по побуждению работодателя;
  •  осуществление перевода работника на другое предприятие, выборную должность, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие;
  •  уклонение работника от работы в случаях смены собственника, перехода предприятия из одного ведомства в другое, проведения на предприятии переустройства;
  • неприятие работником поправок, внесенных позднее в трудовой договор;
  •  нежелание работника перейти на другую работу, несмотря на полученное от медицинского учреждения заключение;
  •  отсутствие у работодателя работы соответствующей для работника по состоянию здоровья;
  • уклонения работника от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
  • возникновение событий, которые не зависят от воли заинтересованных лиц;
  • допущение правонарушений в правилах учрежденных кодексом о труде, нормативными актами при заключении трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления, которое он имеет право подать по своей инициативе.

Если работодатель получил заявление на увольнение от работника, оформившего пенсию, то он должен прекратить действие договора с даты, которая отмечена в заявлении согласно указаниям статьи 80 ТК.

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность.

Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Вне зависимости от основания сообразно со статьей 81 ТК невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечение вследствие возникновения заболевания,  в трудовом отпуске.

Про увольнение по статье за пьянство рассказывается по ссылке.

В указаниях статьи 80 Трудового кодекса предусматривается порядок осуществления процедуры по расторжению трудового договора в случаях, когда  инициативу проявляет выходящий на пенсию работник.

В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК:

  • достижение соглашения сторон;
  • вследствие ликвидации предприятия;
  • изменение сокращение численности работников на предприятии;
  • сокращение штатного расписания;
  • за нарушение трудовой дисциплины, совершения прогулов, выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Оно будет служить основанием для издания приказа об увольнении. Необходимо заметить, что в данном случае пенсионер вправе не отрабатывать установленный правовыми актами срок в две недели.

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления. Его действие в сложившейся ситуации расценивается как правонарушение, заключенное в ограничении прав пенсионера. Оно влечет к применению административного взыскания к работодателю.

Если работодатель увольняет пенсионера вследствие сокращения штатного расписания, то сообразно статье 179 Кодекса о труде ссылка на возраст является неправомерной при условии исполнения пенсионером трудовых обязанностей в полном объеме. В таком случае, увольнение считается незаконным.

Пенсионер имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке при условии допущения работодателем нарушений относительно его прав.

Он наделен всеми правами, которыми обладают другие работники согласно указаниям трудового законодательства, а работодатель обязан соблюдать нормативы.

Процедура увольнения оформляется приказом по предприятию, на основании которого работающему пенсионеру начисляются полагающиеся денежные средства.

По состояние здоровья работодатель вправе уволить пенсионера, если в медицинском заключении отмечено, что оно не дозволяет исполнять далее трудовую деятельность.

Если в нем даны рекомендации по переводу на другую должность, то в обязанности работодателя входит предоставление соответствующей вакансии при условии наличия их на предприятии. При отказе пенсионера от предложений работодатель имеет право уволить его на законном основании.

При увольнении пенсионера с работы в последний рабочий день ему работодатель обязан выдать на руки:

  • трудовую книжку, оформленную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
  • справку 4Н, при необходимости справку 2-НДФЛ по заявлению работника;
  • причитающуюся за последний месяц работы заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
  • выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка.

При получении документов на руки пенсионер должен расписаться в журнале движения трудовых книжек, личной карточке.

Как написать заявление

Любой работник наделен правом на получение пенсии, достигнув установленного законодательными актами возраста.

Трудовое законодательство не обязывает работника при написании заявления указывать причину увольнения для расторжения трудового договора. Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться.

Если пенсионер желает уволиться, опираясь на свое решение, то он подает заявление, которое должно быть оформлено сообразно правилам делопроизводства кадрового отдела.

В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя. Там же записываются собственные данные работающего пенсионера, занимаемая им должность.

В содержании необходимо пенсионеру выразить свое желание, отметить дату, с которой он хочет не выходить на работу, должно быть им подписано. Также на нем проставляется дата написания заявления.

Какие полагаются выплаты

Причем сообразно указаниям статьи 178 Кодекса о труде Федерации работникам предоставляется гарантия, по которой ему предоставляется право на получение выходного пособия в размере:

  • среднемесячной заработной платы, если произошло закрытие предприятия, был сокращен штат предприятия;
  • заработка за две рабочие недели при уклонении работника перейти на другую работу по заключению медицинских учреждений;
  • другие виды пособий, оговоренных пенсионером с работодателем и записанных в трудовом договоре.

И в заключении необходимо отметить, что согласно указаниям законодательных актов формулировка «выход на пенсию» не является основанием увольнения в прямом смысле.

Она предоставляет работнику право на получение гарантированного государством пенсионного обеспечения, которое выдается пожилым людям в целях социальной поддержки. Любой российский гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности по своему желанию.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя, описывается тут.

Что значит увольнение по соглашению сторон, читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин  ̶  60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

  • по обоюдному согласию;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

  • по обоюдному согласию;
  • по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
  • по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
  • по инициативе служащего пенсионера;
  • посредством его перевода на работу в иную компанию;
  • по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
  • по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
  • по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ).

Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица.

Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya.html

Бизнес и закон
Добавить комментарий