8(800)350-83-64

Трудовой договор, консультации юристов(2018г)

Содержание

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

Трудовой договор, консультации юристов

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

Случаи оформления

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

  • место и число заключения;
  • сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
  • сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

  • место работы (адрес фирмы);
  • обязанности;
  • первый рабочий день;
  • рабочий график;
  • срок договора (временно или постоянно);
  • размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
  • место, сроки и способ выдачи зарплаты;
  • характер работы (у юриста он может быть разъездным);
  • условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

  • наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
  • так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
  • нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
  • сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Договор с помощником юриста

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать.

На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника).

При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-yuristom.html

Трудовой договор с юристом образец

Трудовой договор с юристом образец

Трудовой договор с любым работником должен составляться в должной форме, в точном соответствии со статьей 33-ей Трудового кодекса.

Заключение данного документа является обязательным, когда работник берется по совместительству. В случае с юристом его общая форма и структура остается неизменной, но с указанием отраслевых условий.

Как происходит его оформление и как выглядит типовой шаблон -образец документа, будет подробно разъяснено далее.

На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист.

Поэтому предприятие не заинтересовано в срочном договоре с таким специалистом, и должность всегда предлагается в постоянном виде.

По своим структурным особенностям трудовой договор с юристом ничем не отличается от остальных профессий.

Состоять документ должен обязательно из следующих элементов:

  • обязанности — сюда могут включаться обязанности по составлению документов, по проверке хозяйственной деятельности предприятия, по взаимодействию с контрагентами, по разработке типовой локальной документации, участие в судебных заседаниях, исполнительное производство, работа с задолженностью, арбитражное производство;
  • уровень заработной платы со всеми возможными надбавками и премиями;
  • нормирование рабочего времени;
  • юрисдикционный круг обязанностей;
  • оказание юридической помощи другим подразделениям условной организации;
  • возможное добровольное страхование;
  • помощь в разработке локальной документации;
  • корпоративные программы и системы премирования.

Работодатель должен составлять такое соглашение даже в случае с помощником юриста, либо когда работник принимается на назначенные полставки.

Естественно, юрисдикционный круг обязанностей у сотрудников юридических консультаций и у юристов строительных компаний (агентств недвижимости) будет различаться.

Более того, составляя соглашение по найму с юристом необходимо обращать внимание на его специализацию.

Заполненный образец трудового договора должен содержать все вышеуказанные элементы.

Важно заметить, что в образце данного документа содержится несколько пунктов, которые четко определяют порядок будущих взаимоотношений юриста со своим работодателем.

Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам.

При этом если в качестве работника принимается юрист широкого профиля, то пункт его обязанностей будет содержать в себе более 2-х десятков подпунктов.

Такой специалист может заниматься как разработкой документации, так и взаимодействием с контрагентами по поводу получения дебиторской задолженности.

Но чаще всего в ООО принимаются узкопрофильные специалисты, которые прекрасно разбираются в одном или двух правовых сегментах. Поэтому пункт обязанностей работника, как правило, включает себя не более 5-7 подпунктов.

Трудовой договор с юрисконсультом образец

Образец такого документа составляется по тем же основаниям, по которым на работу принимается широкопрофильный юрист. Особых различий между этими понятиями специалистами не обозначается, поэтому юрисконсульт является тем же самым юристом.

Но на практике, к примеру, управляющих компаниях принято отмечать в качестве работника именно юрисконсульта, потому как его обязанности в большей степени входят устные и письменные консультации.

Получается, что существенно отличаться могут лишь пункты обязанностей профессионалов данного направления.

Может ли работать адвокат по трудовому договору юристом в фирме?

Это категорически исключено, потому что адвокаты, в силу своих профессиональных обязательств, не имеют права заниматься никакой другой условной деятельностью, помимо адвокатской практики. Исключение составляют лишь преподавательская и научно-творческая деятельности. Нарушение данного требования будет причиной отзыва или лишения статуса адвоката.

Источник: http://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-yuristom-obrazec.html

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела.

Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2018

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия.

Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д.

Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями.

В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается.

На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются.

Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права.

Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Источник: http://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-s-yuristom-osobennosti-oformleniya/

Правовые тонкости оформления трудового договора с юристом в 2016

Правовые тонкости оформления трудового договора с юристом 2016

Роль и функции юриста в компании переоценить сложно. Это мощный инструмент защиты всех интересов юридического лица.

Не дай бог, если свои опыт и знания юрист направит против предприятия-работодателя при наличии каких-то конфликтов. А при любых неоднозначных ситуациях в первую очередь обе стороны спора обращаются к трудовому договору.

Поэтому от качества составления трудового договора с юристом для компании зависит очень многое.

Функционал юридической службы организации широк.

Условия работы юристов в зависимости от предмета деятельности юридического лица, задач и распорядка могут отличаться кардинально.

Однако стоит помнить, что не обязательно все условия работы юриста должны быть отражены непременно в трудовом договоре.

Cтатья 8 Трудового кодекса РФ предоставляет право работодателю (за исключением работодателей – физических лиц) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы права.

Таким образом, функциональные обязанности работников юридической службы могут быть прописаны в таких документах, как положение о юридической службе, положение о юридическом отделе, функциональные обязанности юрисконсульта, должностная инструкция и др.

Важный момент – нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение юриста по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поэтому в организациях, где юрист подчиняется общим правилам трудового распорядка, выполняет трудовые обязанности в рамках утвержденной работодателем должностной инструкции (или любого иного внутреннего нормативного акта), трудовой договор с юристом не будет значительно отличаться от большинства других работников. Но при любом отклонении работодателю следует внимательно подойти к составлению условий соответствующего договора. Разберем моменты, на которые обязательно следует обратить внимание при оформлении трудовых отношений, если они не урегулированы отдельными документами.

Характер работы

Во многих организациях юристы, как говорится, «не вылезают из судов». Причем суды могут располагаться не только в пределах территории расположения работодателя.

Если планируется, что он будет проводить значительное количество своего рабочего времени в разъездах, то трудовой договор с юристом должен содержать указание на данный характер работы. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. А статья 168.

1 Трудового кодекса РФ предполагает компенсации работникам с разъездным характером работы, которые устанавливаются индивидуально в трудовом договоре.

Так, юристу могут компенсироваться расходы на топливо, износ собственного автотранспорта (если работодатель допустил такую возможность), расходы на мобильную связь и т.д. Наличие всех условий, связанных с характером работы и компенсаций за него, сократит риск недоразумений между юристом и работодателем.

Место работы

При разветвленной структуре различных филиалов и представительств организации-работодателя нередко на практике юрист принимается в головной офис, но его функционал распространяется и на филиальную сеть.

Местом работы в данном случае указывается головной офис компании.

Все пожелания работодателя желательно закрепить в трудовом договоре с юристом, чтобы обе стороны договора понимали, какие случаи для работника будут переводом, перемещением или командировкой.

Трудовая функция

Не советуем ограничиваться при описании трудовой функции юриста общими фразами. Порой цена ошибки какого-либо действия или бездействия юриста очень высока.

А при отсутствии в договоре четких обязанностей юриста взыскать с работника причиненный ущерб будет невозможно.

В организации может быть заведено, что каждый исходящий документ должен быть оценен юристом, каждый заключаемый договор – им завизирован и так далее. Так следует и указать в разделе трудового договора о функционале юриста.

Следует также помнить, что трудовой договор с юристом может содержать право (и обязанность) представлять интересы организации-работодателя в суде.

Если это право оформлено в соответствии с требованиями гражданско-процессуального и арбитражного процессуального законодательства, то полномочия юриста в суде подтверждаются предоставлением в суд трудового договора.

Именно им будут подтверждаться полномочия штатного юриста компании.

Как уже было сказано выше, если обязанности и права юриста указаны работодателем в ином внутреннем документе, то необходимости расшифровывать их в трудовом договоре нет. Но если трудовой договор c юристом – это единственный документ, закрепляющий его функционал, то имеет смысл описать все как можно четче.

Условия оплаты труда

Если юристу установлен оклад в соответствии со штатным расписанием, то этот пункт трудового договора не должен вызвать затруднений.

Но оплата юриста может быть организована и по-другому.

Например, работодатель может установить выплаты вознаграждения за работу юриста в зависимости от выигранных судебных дел. И здесь надо быть внимательным.

На практике такие премиальные выплаты, поставленные в зависимость от исхода дела, называют «гонораром успеха». Судебные органы (в том числе и высшие судебные инстанции) неоднократно пытались объявить эти выплаты незаконными.

На сегодняшний день однозначного понимания в данном вопросе все еще нет. Судебная практика существует как в пользу допустимости выплат, так и против них.

Но работодателю следует осознавать, что даже при наличии в трудовом договоре с юристом условий о выплате премиальных, эти суммы невозможно будет взыскать с проигравшей стороны спора.

Режим работы юриста

По условиям статьи 57 Трудового кодекса РФ условие о режиме работы включается в трудовой договор c юристом, если для данного работника он отличается от установленного в организации режима.

Нередко юристам устанавливают режим ненормированного рабочего времени, тогда как основная масса работников будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Если ненормированный режим рабочего времени оправдан для конкретного юридического лица, то условия об этом должны быть включены в трудовой договор с юристом.

Особые условия договора

Юристы по роду своей деятельности могут зачастую иметь доступ к информации, которую работодатель признает служебной или коммерческой тайной.

Если необходимо предусмотреть обязанность юриста сохранять данную информацию от распространения, а также его ответственность в случае нарушения, то эти моменты также следует указать в трудовом договоре.

Также можно предусматривать регулярные повышения квалификации юриста. Тогда в трудовом договоре прописывается, за чей счет, с какой периодичностью, в какой области будет происходить повышение квалификации юриста.

Подводя итог, отметим еще раз, что наполненность трудового договора с юристом зависит от наличия в организации внутренних документов с описанием прав и обязанностей юриста.

Если основой отношений между работодателем и работником является трудовой договор, то он максимально должен отражать все условия работы, функционал, права и ответственность юриста.

Источник: http://ppt.ru/news/134886

Разработка трудовых договоров

Разработка трудовых договоров

Чтобы установить взаимные права и обязанности работодателя и сотрудника в соответствии с трудовым законодательством, необходимо разработать корректный трудовой договор, являющимся основным документом трудовых правоотношений. Некорректно составленный, типовой трудовой договор, не учитывающий тонкости трудового законодательства и деятельность предприятия, в будущем может повлечь неблагоприятные последствия – судебные споры с работником, штрафы трудовой инспекции, достигающие 100 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права).

Грамотная разработка и оформление трудового договора позволяет работодателю:

  • избежать возможных неприятностей;
  • обеспечить контроль и регулирование действий работника;
  • защитить интересы с учетом правовых норм.

Трудовой договор содержит обязательные и дополнительные условия:

  • обязательные условия перечислены в ст. 57 ТК РФ;
  • дополнительные условия не запрещено добавлять в трудовой договор, но они не должны приводить к ухудшению положения работника, могут предусматриваться работодателем и соответствовать регламентам предприятия.

Трудовое законодательство всесторонне защищает права работников, но грамотное применение норм трудового законодательства способствует также защите прав работодателя на стадии разработки трудового договора. От судебных споров никто не застрахован, а тщательно прописанные условия трудового договора позволят защитить не только работников, но и минимизировать ущерб, который может быть причинен работодателю. Помощь юриста при составлении трудового договора позволяет работодателю сделать отчет по расходам на оплату труда, обосновать эти расходы для налогообложения в рамках соблюдения трудового законодательства.

Разработка трудовых договоров – востребованная услуга, которой часто пользуются владельцы частного бизнеса.

Оформление трудовых договоров актуально при необходимости приема на работу граждан РФ и иностранцев на постоянную, временную, сезонную, надомную работу, а также по совместительству.

Осуществляя правовое сопровождение деятельности компаний, юристы ведут кадровую документацию и оказывают необходимые юридические услуги, включая составление трудового договора.

Договор обязательно содержит указание на:

  • Ф.И.О. сотрудника, реквизиты документов, удостоверяющих личность работника, сведений об ИНН;
  • Ф.И.О., реквизиты документов, удостоверяющих личность работодателя, или полное наименование работодателя – юридического лица, адрес, банковские реквизиты, контакты;
  • место и дату заключения трудового договора.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя. В экземпляре сотрудника работодатель ставит печать и подпись, экземпляр работодателя должен содержать подпись сотрудника о факте получения работником своего экземпляра.

Разработка и оформление трудового договора невозможны без предоставления работником следующих документов:

  • паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • трудовой книжки (если сотрудник ранее работал по найму);
  • документ об образовании, иные документы о квалификации;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных).

Трудовой договор заключается на неопределенный или определенный срок (не более 5 лет).

Если вам необходима помощь юриста при разработке трудового договора, обратитесь к нашим опытным специалистам, которые в краткие сроки составят трудовой договор с учетом деятельности вашей организации.

Грамотно разработанный и составленный трудовой договор обеспечивает законность оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Составление трудовых договоров необходимо поручать квалифицированным юристам со знанием трудового законодательства РФ, его текущих изменений.

Это позволяет:

  • избежать конфликтных ситуаций при возникновении трудовых споров;
  • грамотно учесть специфику работы у конкретного работодателя;
  • корректно перечислить все условия работы в рамках действующего законодательства;
  • определить права и обязанности работника и работодателя.

Разработка трудовых договор опытным юристом, специализирующимся в трудовой сфере, поможет:

  • четко регламентировать права и обязанности сторон трудовых правоотношений;
  • защитить интересы участников трудового договора.

Стоимость услуги по разработке и оформлению трудового договора зависит от региона проживания или нахождения организации, сложности вопроса.

Так, к примеру, цена за юридические услуги при разработке трудового договора в Москве будет гораздо выше, чем на периферии.

Квалифицированный юрист по трудовому праву для составления трудового договора:

  • уточняет намерения сторон;
  • оказывает консультацию по нормам действующего трудового законодательства;
  • ответственно и быстро разрабатывает договор с учетом деятельности организации;
  • передает составленный трудовой договор заказчику.

Источник: http://pravo21vek.ru/articles/trudovoe/razrabotka-trudovyh-dogovorov/

Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн – бесплатные юридические консультации по трудовым спорам онлайн и по телефону

Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн - бесплатные юридические консультации по трудовым спорам онлайн и по телефону

/ Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Трудовые отношения – одна из самых сложных сфер жизни наших соотечественников. Вовсе не потому, что работа трудная или работники ленивы. А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями.

Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву.

В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм.

Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Источник: http://law-divorce.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu-onlajn/

Трудовой договор

Трудовой договор представляет собой определенного рода соглашение, которое заключается между двумя сторонами. Одной из них является работник, а другой – владелец предприятия или любого другого учреждения. Суть подобного сотрудничества заключается в оказании услуг за установленную плату.

Трудовой кодекс дает работнику право оформить трудовой договор сразу с несколькими организациями. Важным моментом является беспрекословное выполнение работником распорядка и условий, прописанных в данном документе.

Трудовой договор отличается тем, что время работы в нем прописано более четко и спланировано. При этом в соглашении должна быть прописана стоимость услуги, предмет договора, а также такие критерии как качество и сроки исполнения.

Также важным моментом при заключении договора о сотрудничестве является начисление трудового стажа.

Стоит отметить, что трудовой договор состоит из основных и дополнительных положений. При отсутствии хотя бы одного основного, договор считается недействительным. Дополнительные положения руководство прописывает по собственному усмотрению.

Как происходит заключение трудового договора

Трудовой кодекс дает разрешение на заключение подобного трудового соглашения лицам, достигшим 16 лет. В редких случаях возрастная планка снижается до 15 лет.

Длительность договора может варьироваться. Договор моет быть как срочным, так и бессрочным, а также продолжаться на время работы.

Традиционно между сотрудником и работодателем заключается срочный трудовой договор. В случаях если условия или характер ее выполнения не позволяют установить срок, заключается срочное соглашение. Ярким примером подобного договора являются сезонные работы.

У тех, кто заключил срочный договор, отсутствуют такие привилегии как очередной отпуск или его компенсация. Об этом должно быть прописано в трудовом договоре. В случаях возникновения спорных ситуаций, советуем незамедлительно обращаться за помощью к профессиональным адвокатам.

В какой форме заключается трудовой договор

Традиционно, для заключения данного договора используется письменная форма. В трудовом кодексе четко прописаны случаи, в которых должна соблюдаться письменная форма.

Одним из таких случаев является набор работников в организованном порядке. Также подобная форма используется, когда с работником заключается соглашение на работу с особыми условиями. К особым условиям можно отнести географическую удаленность или геологические особенности местности.

Каждый гражданин, включая несовершеннолетних лиц, имеет право на письменное заключение трудового договора. В противном случае возникает необходимость обращения к профессиональному адвокату, так как налицо нарушение прав человека.

Как происходит оформление договора

Для начала стоит отметить, что ответственным лицом, отвечающим за оформление трудовой документации, является руководство организации или любой другой уполномоченный орган.

Трудовой договор обретает свою юридическую силу, после оформления приказа о назначении на должность. По своей сути, данный приказ является допуском к началу работы. Поэтому дата его подписания считается началом трудовой деятельности.

В случаях когда между датой в приказе и фактическим началом работы имеется разрыв, то трудовые отношения между работником и работодателем считаются заключенными с того момента, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.

Если приказ еще не издан, а работник уже получил доступ к работе, то договор считается заключенным.

Заключение трудового договора по контрактной форме

Контракт представляет собой особый вид договора между работником и сотрудником.

Отличительной чертой контракта является двусторонний порядок установления таких условий как срок действия, обязанности и так далее.

Существует перечень работников, которые имеют право претендовать на заключение трудового договора по контрактной форме. Все категории прописаны в трудовом кодексе РФ,

При несоблюдении одной из сторон условий, прописанных в договоре, обнаружении в соглашении нарушений, правильнее всего будет обратиться к компетентному специалисту. Своевременное обращение к адвокату позволит вовремя разрешить конфликт и восстановит свои права.

Наша компания предлагает свои услуги и готова взять на себя решение ваших проблем. Мы можем проверить трудовой договор на наличие нарушений, а также поможем отстоять ваши права.

Источник: https://lfirm.ru/dogovora/366-trudovoy-dogovor.html

Консультация юриста по трудовому договору в Москве

Консультация юриста по трудовому договору в Москве

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Разместить задание За сегодня принято
245 заказов

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Закажите через сервис Юду услуги квалифицированных юристов, если вам необходима консультация по трудовому договору. Наши исполнители оказывают эффективную помощь по всем вопросам трудового права.

Консультации юристов по трудовому договору

Юридическая консультация по трудовому договору актуальна в следующих случаях:

  • при трудоустройстве
  • при заключении договора
  • при изменении трудового договора
  • при увольнении с работы

Профессиональная консультация юриста по трудовому договору поможет вам разобраться во всех нюансах и поступить правильно. Трудовой договор необходимо иметь при себе, чтобы юрист сразу смог прочесть его и рассмотреть вашу проблему.

На сайте Юду вы быстро найдете опытного специалиста и сможете заказать его услуги. Для этого необходимо создать заявку и немного подождать, пока исполнители откликнутся.

Затем нужно будет просмотреть отклики всех юристов и выбрать подходящего.

Обязательно прочтите отзывы в профиле исполнителя, чтобы понять, как он работает, и стоит ли к нему обращаться.

Стоимость консультации

Консультация юриста по трудовому договору подразумевает следующие работы:

  • первичная юридическая консультация
  • рассмотрение вашей проблемы с учетом трудового договора
  • рекомендации по решению вопроса
  • дополнительные услуги (например, полное ведение дела)

На сайте Юду консультация у юриста по трудовому договору может быть заказана по низкой цене. Стоимость услуг зависит от следующих факторов:

  • сложность работы (необходимость дополнительных услуг)
  • срочность

С помощью исполнителей Юду юридическая консультация по трудовому договору будет проведена качественно и эффективно. Вам окажут компетентную помощь в разборе договора и предложат услуги по решению возникшей проблемы.

Источник: https://YouDo.com/lawyer/consultation/labour/tag/labor/

Трудовой договор юрист

Правовые тонкости оформления трудового договора с юристом 2017

Однако стоит помнить, что не обязательно все условия работы юриста должны быть отражены непременно в трудовом договоре.

Cтатья 8 Трудового кодекса РФ предоставляет право работодателю (за исключением работодателей – физических лиц) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы права.

Таким образом, функциональные обязанности работников юридической службы могут быть прописаны в таких документах, как положение о юридической службе, положение о юридическом отделе, функциональные обязанности юрисконсульта, должностная инструкция и др.

Трудовой договор с юристом образец бланк

Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации.

в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров.

Образец (примерная форма) трудового договора

действующие у данного работодателя .

Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник.

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем .

достигшие возраста 16 лет (в случаях, установленных законом.

— и лица, не достигшие 16-летнего возраста).

Работодателями являются и физические и юридические лица .

Источник: http://patent-centr.ru/trudovoj-dogovor-jurist-40952/

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам

Здравствуйте, уважаемый посетитель.

Вы находитесь на одной из ключевых страниц сайта, которая содержит ссылки на другие страницы сайта, содержащие информацию, которая разделена по темам. Все эти темы объединяет понятие “юридическая консультация по трудовому праву”.

Юридические консультации по трудовому праву необходимы и работникам, и работодателям.

Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы, а работодатели – с вопросами правильного документального оформления приема на работу, перевода и увольнения с работы, разработкой должностных инструкций, грамотным представительством в суде по трудовым спорам.

Организациям и индивидуальным предпринимателям мы поможем составить все необходимые в повседневной деятельности документы: формы трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении, привлечении нерадивых работников к дисциплинарной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности и другую необходимую кадровую документацию.

Наша онлайн консультация оказывает услуги по юридическому сопровождению деятельности предпринимателей и организаций, а также услугам по обучению ваших работников ведению кадрового учета и бесплатные консультации по вопросам трудового права в период юридического сопровождения вашего бизнеса.

Работникам мы предлагаем онлайн (по телефону, скайпу, аське, а также электронной почте) консультации по трудовому праву, а также можем представить интересы работника в суде. Если Вы вовремя обратитесь к нам, то мы поможем Вам восстановить Ваши нарушенные права.

В результате обращения к нам за консультацией по трудовому праву Вы получите исчерпывающий ответ о своих правах и обязанностях со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и иное действующее трудовое законодательство, и будете  готовы к любому варианту развития событий.

Наша судебная практика по трудовым спорам показывает, что как только работник показывает свою грамотность в вопросах трудового права и желание их отстаивать (в том числе в суде), работодатель идет навстречу работнику или начинает действует в рамках закона.

Если Ваши права нарушены, а ситуация требует обращения в суд, то вы самостоятельно можете написать иск, воспользоватья одним из образцов искового заявления, либо обратиться к нам за помощью. Также мы можем помочь в отстаивании ваших интересов в суде.

    1. Правила приема на работу иностранного работника (порядок оформления и необходимые документы)
    2. Какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового договора (приема на работу)?

Ответ:

Согласно ст. 65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
      • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
      • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

    1. Какие документы оформляются при приеме на работу?

Ответ:

При трудоустройстве обязательно должны быть оформлены:

      • трудовой договор, который оформляется в 2 экземплярах. Один экземпляр выдается работнику (ст. 67 ТК);
      • приказ о приеме на работу, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
      • журнал учета и ведения трудовых книжек, в котором делается запись о приеме у работника трудовой книжки (данная запись скрепляется подписями работника и ответственного лица работодателя);
      • трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись;
      • личная карточка (форма Т-2);
      • работник обязательно должен пройти первичный инструктаж по технике безопасности и охране труда и инструктаж на рабочем месте, о чем в специальном журнале делается соответствующая запись.

Узнать подробнее о порядке оформления и необходимых документов при приеме работника на работу

    1. Какие условия должен обязательно содержать трудовой договор?Ответ:Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена. Тем не менее статья 57 ТК предписывает, что любой трудовой договор должен содержать следующие условия:
      • Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
      • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
      • Идентификационный номер налогоплательщика ИНН;
      • Место и дата заключения трудового договора;
      • Место работы, т.е. то место, где работник фактически должен работать;
      • Трудовая функция работника;
      • Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
      • Условия оплаты труда;
      • Режим рабочего времени;
      • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если таковые есть);
      • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
      • Условие об обязательном социальном страховании работника.

      Вы можте подробнее узнать о порядке заключения трудового договора и ознакомиться с образцом (примерной формой) трудового договора

      Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

    2. Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя?

Ответ:

Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК), поэтому перевод на другую работу оформляется:

      • дополнительным соглашением к трудовому договору (в двух экземплярах, один из которых выдается работнику);
      • приказом о переводе, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
      • работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией по новой должности;
      • следующей порядковой записью в трудовую книжку работника;
      • внесением в личную карточку работника (форма Т – 2) соответствующей записи.

Увольнение по собственному желанию

    1. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но меня ждут на другой работе уже через несколько дней, поэтому у меня нет возможности отрабатывать две недели. Что мне можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели?Ответ:В данном случае (если исходить из интересов обеих сторон трудового договора) ответ может быть только один – надо договариваться. В противном случае может быть конфликт интересов, который закончится непредсказуемо.

      Если по каким-то причинам договориться все же не получилось, то в трудовом законодательстве есть варианты, при которых на время отсутствия работника за ним сохраняется место работы (а значит – течет двухнедельный срок).

Увольнение по сокращению

    1. Каков порядок проведения процедуры сокращения?
    2. Краткая инструкция о том, что делать, если Вы решили отстаивать свои права

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

    1. Сотрудник не выходит на работу болеее 6 месяцев, объявлен в розыск (так как ушла из дома). Можем ли мы ее уволить за прогулы и взять другого человека на ее место

Ответ:

Вопрос сложный и неоднозначный, одни решают его так, как предложили Вы, другие (в т.ч. и я) считают, что за прогулы уволить нельзя т.к. не будут выполнены требования ст. 193 ТК. В этом случае необходимо либо выводить эту единицу за штат, либо брать работника:

      • по срочному трудовому договору (объяснив ему ситуацию) на время отсутствия основного;
      • нарушив нормы ТК заключить на эту позицию бессрочный трудовой договор.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/uridicheskaia_konsultacija_po_trudovomu_pravu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.