Типы лидерства: харизматический, авторитарный, демократический. Основные характеристики

Секреты разных типов лидерства | Конструктор одностраничных сайтов

Некоторых людей природа щедро одарила талантом руководить. К такому человеку тянется окружение, старается достичь результатов аналогичных лидеру. Определенное число их недолюбливает.

В любом случае, лидер – человек всегда на виду, никого не оставляющий равнодушным.

В политике этот человек становится руководителем сообщества, партии, структуры, даже целой страны.

Просто ли быть начальником? Пожалуй, каждый даст отрицательный ответ, ведь придется много анализировать, делать прогнозы, просчитывать ситуации, не спать ночами, быть в курсе событий в любое время дня и ночи.

Его задача направить работу подчиненных в правильное русло, тогда день, как руководителя, будет прожит не зря. Два понятия «руководство» и «лидерство» имеют разную подоплеку. Стоит в этом получше разобраться.

 

Отличие лидера от руководителя

На дилетантский взгляд оба термина схожи. Однако есть между ними существенная разница. Для руководителя имеет значение уметь принимать решения. Вызвано это не простым намерением пробудить уважение к своей личности, завоевать дешевый авторитет.

Лидерскими качествами наделяется простой человек, не обязательно занимающий руководящие должности. Личность, имеющая хорошую репутацию, считается неформальным лидером, и его мнение веско для окружающих.

Для политического лидера важным моментом становится сочетание сущности обоих понятий. Как распознать, что человек может достойно занять ряды политических деятелей?

Обладатель высокого интеллекта вправе рассчитывать на должность.

Востребована политическая личность, обладающая хорошей интуицией.

Он должен уметь нравиться электорату.

В любой ситуации быть наготове взять на себя большую ответственность.

Макиавелли – каков он, лидер?

Знаменитый итальянский мыслитель в труде «Государь» четко изложил суть емкого понятия «лидер». По его мнению, этот человек обязан быть наделен следующими качествами:

  • Научиться любить людей, избегая ненависти к ним.
  • Вызывать положительные эмоции и их доверие.
  • Видимость добродетели перед народными массами всегда должна присутствовать, какими бы не были поступки.
  • При необходимости он должен применять жесткие методы, действовать быстро.
  • В зависимости от обстановки лидер вправе поменять управленческий стиль.

Особенности разных типов лидеров

Управляющие разделяются на авторитарных и демократических. Политическое лидерство классифицируется на общенациональное, партийное, классовое. Как политологи распределили лидерские «роли»?

  1. Тип «знаменосец» по-особенному видит и воспринимает действительность. Ему интересно создать идеал, ведущий миллионы людей, привлекающий огромное число приверженцев.
  2. «Служитель» обращает внимание на нужды и потребности сторонников. Он совершает какие-либо действия от имени электората.
  3. «Торговцу» свойственно хорошо преподносить людям интересные задумки. Он старается привлечь большое количество слушателей и стремится убедить их в приоритете своих суждений.
  4. «Пожарный» предпочитает акцентировать внимание на глобальные проблемы, требующие незамедлительного реагирования.

Для политического лидерства идеальным вариантом будет гармоничное созвучие всех этих типажей.

Что значит Харизматический тип лидерства

Харизмой наделены люди, умеющие увлечь за собой, привлечь внимание. В таком случае можно считать их наделенными особым даром. Харизматичный человек всегда безупречен в глазах окружающих, как будто обладает магической силой.

Окружающие его почитают, относятся с долей благоговения, ему верят безоговорочно и идут за ним, неважно, какие поступки он совершает, что предпринимает. Человек с харизмой готов идти на трудности и риски для привлечения на свою сторону последователей.

История знает примеры превращения харизматичного лидера в деспота. Ему трудно порой даются решения по достижению целей. Личность данного плана заметна с детства. Не обязательно, что это будет высокий статный мужчина: он может быть небольшого роста, но с «изюминкой» в душе, характере, умении подать себя и свои задумки обществу.

Историческим примером можно назвать Бонапарта. Он владел грамотной тактикой ведения войн, его погубила бесконечная вера в сверхспособности. Внешность руководителя данной категории завораживает, к ней приковано внимание общества, хотя он может не блистать красотой.

Особенности демократического лидера

Исследователи склоняются к мнению, что демократический тип лидерства является для современной эпохи наиболее предпочтительным. Им присущ такт, объективность суждений, проявляющихся при взаимоотношениях с коллективом.

В отличие от представителя авторитарного стиля, демократическому лидеру требуется несколько большее количество времени для принятия решения. Для него важны мнения членов группы, он умеет слушать и услышать каждого. Однако не всегда он действует, руководствуясь всеобщим мнением, предпочитая придерживаться своей линии.

В суждениях коллег он набирается опыта, прислушивается к новым тенденциям, чтобы вынести из них положительный результат.

Лидер такого плана склоняется к постоянным переменам, поэтому консервативность не свойственна ему и его коллективу. Из мнений подчиненных он складывает «калейдоскоп» свежих идей, пускаемых в дело.

Авторитарный лидер – «злой гении» или талантливый руководитель

Инструктирование – основная задача авторитарной личности, занимающей руководящий пост. Босс стремится всем постоянно указывать на методику работы. У таких людей есть приверженцы, не противодействующие лидеру. При такой структуре работы только один человек ответственен за решения в организации. Лидера мало интересует чужое мнение, мысли или предложения.

Ключевой инструмент – руководящий принцип авторитаризма.

Он ждет безупречного и моментального исполнения своих приказов. Игнорирующий его команды человек, мгновенно попадает в «черный список», его ожидает неизбежное наказание. Такой индивид не терпит, когда с ним спорят, и требует безоговорочного подчинения, веры в эффективность его действия.

Основы принципа невмешательства

Случаются на практике и лидеры, предпочитающие держаться в стороне. Этот стиль более популярен, нежели демократический, ввиду свободы мнения в коллективе, возможности самостоятельного принятия важных решений членов группы. Руководитель не ограничивает их при исполнении обязанностей.

Однако каждый тип управленческой деятельности подразумевает ответственность на плечах непосредственного руководителя группы. И принципа невмешательства эта тактика не обходит стороной. Существенным минусом выступает допущение халатности.

Реальное положение дел таково, что такой лидер прекрасно осведомлен о способностях члена команды, и его важной «миссией» является грамотное распределение ролей при «раздаче» заданий для выполнения.

После наделения подопечного обязанностями в нужном русле, он лишь будет в легкой степени контролировать процесс исполнения, разрешая подопечным выбирать собственный способ работы и достижения результата.

Чем хорош трансформационный стиль

Преимущество этого вида лидерства в способности руководителя подтолкнуть выбора методики исполнения задачи своим подчиненным, «зажечь» их определенной идеей. Человек такого склада прекрасно ладит с людьми, работать с ним легко ввиду четкой выраженности его мыслей, и команда всегда в курсе его намерений относительно рабочего плана.

Руководитель трансформационного типа даже иногда передает свои полномочия коллегам. Он словно купается в общении с людьми, получая от этого максимум положительных эмоций и пользы для работы. Он старается объединить команду, сделать ее дружнее для достижения общей цели.

Из коллективных собраний он немало открывает для себя, ближе узнавая коллег, радуясь вместе с ними их победам, сопереживая в их неудачах и поиске исправления ошибок. Он предпочитает заинтересовать коллегу в работе при отсутствии у того энтузиазма.

В чем секрет успешного лидера

Взятый в отдельности лидер определенного типа не служит примером успешного руководителя.

Гибкость – главная особенность, характеризующая по-настоящему успешного лидера.

Гибкий управляющий способен выработать наиболее подходящую конкретному случаю стратегию, объединяя все типы лидерства. Оптимальный союз демократической и авторитарной личности станет отправной точкой на пути к удачному исходу намеченного дела. Команда эффективно и слаженно сработает, привлекая успех на сторону «родного» предприятия, организации.

Но используя лишь эти два плана, не получится достичь желаемого результата, поэтому стоит иногда выйти за рамки обычных методик, разбавив эти стили нотками трансформационного варианта.

Со сменой времени происходит смена лидера. В любую эпоху именно от степени его проницательности, чуткости, правильного и глубокого понимания ситуации зависит история: закончится ли она кровопролитной войной или длительным миром на земле.

Каждый руководитель должен четко осознавать цель своего прихода в политику. Ему должны быть присущи здоровое чувство юмора, умение определить цель и придерживаться ее, энтузиазм и уверенность в собственных силах.

Помимо всего прочего лидер обязан выглядеть безупречно: необходимо тщательно продумать гардероб, имидж.

Лидерские качества не приходят от рождения, их развивает человек в процессе жизни, и каждый способен этому научиться.

Рассказать друзьям:

Источник: https://tobiz.net/support/?article=sekrety-raznyh-tipov-liderstva

Типы лидерства и их характеристика, преимущества

Все чаще социологи и политологи делают вывод, что лидер – это стиль жизни. Сильная личность контролирует свое время, неуклонно движется вперед и при этом управляет окружающими людьми.

В современной практике применяют несколько различных классификаций, например, типы лидерства по Веберу. С помощью данных методов проще прогнозировать действия и поступки, оценивать вероятное развитие ситуации.

Конкретная информация, которая пригодится специалистам и просто интересующимся, будет приведена ниже.

На какие типы можно разделить проявление лидерства

Типы лидерства и их характеристики у разных авторов не похожи один на другой: впервые выделить определенные черты природных руководителей пытались еще античные философы. Одна из распространенных классификаций выглядит так:

  1. Организатор.
  2. Созидатель.
  3. Борец.
  4. Дипломат.
  5. Утешитель.

Вождь с талантами организатора проявляет активную жизненную позицию, прислушивается к проблемам своего коллектива. Одна из его отличительных черт – позитивное восприятие действительности.

Практически всегда такой человек идет впереди, он заражает своей энергичностью всех остальных. Для него не существует нерешаемых проблем, нужно только найти способ для их преодоления.

Такому вождю безгранично доверяют, к его мнению всегда прислушиваются и делают то, о чем он просит.

Творец, как ясно из его названия, не мыслит ни минуты без новой идеи и созидания. Этот лидер всецело доверяет инновациям и переменам, стоять на месте для него – впустую тратить время.

При этом никогда не применяется авторитарный стиль управления, все вопросы выносятся на общее обсуждение.

Благодаря врожденному дару убеждения, вожак умеет увлечь своим мнением других людей, легко переманивает оппонентов, приводя им весомые доводы.

Людей с психотипом борца отличают железная воля и уверенность в собственных силах. Они не ведают страха, их не останавливает неизведанное, для них реализация своего замысла – прежде всего. К отрицательным качествам таких вождей относится то, что зачастую они не уделяют должного внимания обсуждению идей и разработке планов. Но, в случае неудачи, лидер все берет на себя.

Все мирно решить стремится дипломат. Он держит в своих руках все ниточки блестяще разработанной идеи.

В этом ему помогает знание всей подноготной коллег, тонкостей взаимоотношений между людьми, слухов и сплетен. Такие люди никогда не идут на открытый конфликт, решая все мирным путем.

Отличительная черта – способность за счет отвлечения внимания держать свои планы в тайне, никому о них не рассказывать.

Утешающий – душа коллектива. Как и предыдущий тип, он отлично разбирается в психологии, всегда вежлив, может посочувствовать в трудную минуту. Пользуется доверием коллег.

Важно. Приведенные типажи, чаще всего, проявляются по отдельности. Хотя возможно существование и смешанных: это не противоречит общей концепции о типах лидерства.

Описательная характеристика каждого из типов

Иная классификация более образно описывает политические наклонности вождей. Ее вывели политологи для удобства пользования, в зависимости от характера отношений с окружающими разделив лидеров на:

  • Знаменосцев. Они всегда впереди своей партии, страны, коллектива. Готовы неудержимо вести за собой, двигаться вперед, воодушевляя массы. Обычно в последователях у такой личности недостатка нет.
  • Служителей. Чутко прислушиваются к нуждам своих избирателей, всегда знают, что им необходимо. Такие вожди полностью олицетворяют себя с электоратом, действуют от его имени.
  • Торговцев. Умело «продают» свои идеи, обладают талантом убеждения. Программа у них всегда грамотно составлена, чем привлекает внимание избирателей.
  • Спасатель. Всегда вовремя приходит на помощь, появляясь в самые критические моменты. Ярко выраженный харизматический тип лидерства.

Данное описание вполне допускает смещение психотипов, что чаще всего и бывает в реальности. Например, гибрид знаменосца и торговца – вполне жизнеспособное в определенных условиях сочетание.

Преимущества каждого типа и их недостатки

Какие преимущества разных типов лидерства. Не бывает 100 % безупречных вещей, чего бы это не касалось. Обязательно найдется хотя бы пара негативных моментов.

Например, личности, всегда стремящиеся быть впереди (знаменосцы и борцы), увлекаясь постоянным движением, не предусматривают запасные варианты. Зато такие предводители относятся к прирожденным победителям, других путей они не приемлют.

Дипломаты – мастера интриг, подковерной борьбы и знатоки психологии. Положительными моментами их деятельности является умение работать с людьми, к отрицательным – скрытность, излишняя осторожность и увлечение сбором информации.

Торговцы в совершенстве владеют искусством «продать» себя, в этом им может помогать целая группа товарищей, занятая пропагандой и рекламой. В чистом виде такой психотип слишком коммерциализирован, его необходимо уравновешивать еще одним (возможно, знаменосцем или служителем).

Спасатель (или пожарный, как его иногда называют) не может жить без критических ситуаций, в мирной жизни ему себя реализовать сложно.

Такая личность незаменима во время политических кризисов, но оказывается не у дел после того, как угроза миновала.

Внимание. Любая концепция разрабатывалась определенными специалистами, под свои специфичные нужды. Универсальных решений не существует, но использование смешанных психотипов значительно облегчает работу исследователей и политологов.

Применяемая иногда обобщенная классификация по Веберу предусматривает разделение вождей на 3 группы: традиционные, легально-бюрократичные и харизматичные. Лидерство, связанное с традициями, присуще обществам с сохранившейся иерархической структурой власти. Люди в них верят потому, что так надо: старейшинам, элите (монархам, членам их семьи), религиозным вождям.

Такая схема – жестко подчиненная, это ее самое слабое место. Поэтому в индустриальных и демократических государствах традиционных типов лидерства почти не бывает.

Легально-бюрократическая модель подразумевает абсолютно законный приход к власти определенных личностей в силу оценки их интеллектуальных способностей, человеческих качеств, опыта руководителя. Присущи развитым государствам с демократической системой управления.

И последняя разновидность, харизматичный тип, самый загадочный и овеянный тайнами: он целиком и полностью основан на личных качествах предводителя.

Определение данного вида восходит к понятию харизмы – почти гипнотического дара воздействия на массы.

Из истории известно, что харизматы чаще всего появляются во времена катаклизмов и кризисов власти: они способны увлечь за собой и вывести из патового положения нации и целые государства.

Важно. Иногда излишняя любовь к вождю, его обожание на грани обожествления приводят к трансформации любого общественного строя в тиранию.

Нестандартные теории

Оригинальная теория была предложена Куртом Левином – психологом 20 века. Он вывел авторитарный, демократический и попустительский тип лидерства.

Первая разновидность поначалу четко ассоциировалась с ксенофобией и деспотией, чуть ли не фашизмом, впоследствии негативные оценки исчезли.

Фактически авторитарный стиль означает принятие руководителем всех решений единолично, без учета мнений подчиненных (других людей).

Демократический вид основан на коллегиальной выработке концепции, при этом лидер не навязывает своего мнения остальным, выслушивая каждого.

Последняя форма означает полное устранение руководителя от власти: все решения принимаются сотрудниками самостоятельно.

В заключение

За любой теорией политического лидерства, созданной в древние или современные времена, стоят результаты исследований и упорный труд специалистов. Заключения об их состоятельности или беспочвенности могут делать профессионалы, а остальные люди – принимать или отвергать теории лидерства. Но каждая из них по-своему интересна, оригинальна и, безусловно, заслуживает внимания.

Источник: https://blog.oratorskoeiskusstvo.com/liderstvo/tipy-liderstva.html

Добавить комментарий