Технические профессии: список и особенности

Список строительных профессий с краткой характеристикой – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Во все времена одними из самых востребованных профессий были строительные специальности: так было раньше и так есть сейчас.

Специалисты строительной отрасли занимаются возведением различных конструкций и зданий от начала и до конца – от проектирования на бумаге до внутренней отделки.

Поиск работы для строителей не составляет особого труда, при этом их работа, как правило, хорошо оплачивается.

Внутри строительной профессии существует много специальностей различной направленности. Строители могут работать в одном или сразу в нескольких направлениях: довольно часто один и тот же человек выполняет одновременно несколько функций. К примеру, штукатуры часто проводят отделочные работы: выполняют побелку и покраску, укладку плитки и т. д.

Все строительные профессии условно можно разделить на две большие категории: профессии умственного и физического труда. Рассмотрим подробнее каждую из этих категорий.

Специальности, связанные с умственным трудом

В данную группу входят инженерно-конструкторские кадры, организующие процесс строительных работ, а именно: архитекторы (создают проекты будущих зданий и конструкций, разрабатывают их планировку и внешний вид); инженеры и прорабы (руководят проектами, составляют бюджетные сметы, подбирают специалистов для выполнения строительных работ, координируют их деятельность).

Кроме этого, сегодня есть спрос на специалистов более узких специальностей, к примеру, на геодезистов и конструкторов различных коммуникаций (отопления, вентиляции, кондиционирования). Также существует нехватка профессиональных проектировщиков со знанием компьютерных технологий и инженерно-технических работников со знанием иностранных языков.

Все эти специалисты должны обладать знаниями в области проектирования и геодезии, понимать технические нормы и строительные стандарты, разбираться в стройматериалах и современных строительных технологиях.

Специальности, связанные с физическим трудом

В данную группу входит широкий перечень исполнителей, работающих непосредственно на строительных площадках.

К ним относятся:

• столяры и плотники – занимаются сборкой опалубки и лестничных маршей, установкой фурнитуры на окна и другими работами, связанными с древесиной;
• каменщики – занимаются кладкой из кирпича и камня, возводят фундаменты, стены домов и других сооружений, монтируют плиты и перекрытия;
• кровельщики – работают на высоте, занимаются укладкой кровли на крышах;
• электромонтажники – занимаются проводкой кабельных и воздушных линий, наладкой электропроводки и освещения в зданиях и сооружениях, установкой электромоторов, трансформаторов и другого оборудования;
• электрогазосварщики – занимаются резкой и сваркой металлических деталей способами газовой или электродуговой сварки;
• маляры – занимаются нанесением шпатлевки, покраской стен, поклейкой обоев, могут расписывать различные поверхности;
• облицовщики – занимаются приготовлением растворов, подбором краски и специальных составов, подготовкой поверхностей, созданием мозаичных и плиточных покрытий;
• отделочники – занимаются приданием завершенного вида различным поверхностям, при этом они могут обрабатывать деревянные поверхности, выполнять малярные, штукатурные и плиточные работы;
• монтажники оконных и дверных блоков – выполняют установку окон и дверей;
• монтажники машин и механизмов – занимаются сборкой и креплением механизмов, задействованных на строительных площадках;
• операторы строительных машин – управляют техникой, задействованной на строительных площадках, к операторам строительных машин относятся крановщики, водители самосвалов и грузовых машин, трактористы, бульдозеристы, экскаваторщики и т. д.;
• разнорабочие – выполняют подготовку грунта, укладку бордюрного камня и другие задачи.

Все эти специалисты трудятся рука об руку на строительных площадках, и от их слаженной работы зависит качество и надежность возводимых ими объектов.

Особенности строительных профессий

Иногда для того, чтобы овладеть той или иной строительной специальностью, необходимо учиться ремеслу непосредственно на строительных площадках. Но наличие среднего и высшего образования в данной отрасли тоже не помешает.

Кроме знаний, строители практически всех профилей должны обладать крепким здоровьем и физической выносливостью.

Если говорить о личных качествах, которые должны присутствовать у строителей, к ним можно причислить уравновешенность, организованность, исполнительность, аккуратность, пространственное воображение и техническое мышление.

Для того, чтобы качественно выполнять работу, специалистам строительных профессий необходимо знать специфику применения профессиональных инструментов и оборудования, а также основы техники безопасности.

Это очень важный момент, поскольку работа строителей связана с рисками и часто является достаточно опасной.

Специалисты строительных профессий могут работать на малых и крупных строительных объектах, промышленных предприятиях и заводах. Специалисты, работающие на себя, могут сами регулировать свой рабочий график. При этом необходимо учитывать, что спрос на строительные специальности в теплое время года более высокий, чем в холодное.

Заработная плата строителей, как правило, выше средней оплаты труда в сравнении с другими сферами деятельности. Рабочие строительных специальностей зарабатывают от 30-40 тысяч рублей, каменщики и отделочники – от 60 тысяч рублей, инженеры-строители в среднем получают 80 тысяч рублей и выше. Уровень оплаты труда зависит от квалификации работников и от конкретных специализаций.

Источник: http://trydpravo.com/obyazannosti/stroitelnye-professii.html

Типы профессий – классификация профессий

О типах профессий написано много скучных, местами интересных, но, на мой взгляд, абсолютно бесполезных публикаций. Я с ними, конечно же, ознакомился. В основном рассматривают две типологии профессий. Первая принадлежит профессору Климову Евгению Александровичу, а вторая – Дж. Холланду. Я вам о них вкратце расскажу, но основной упор сделаю на третий вариант.

Да, да, теперь в Сети появится ещё одна, на мой взгляд, наиболее удачная классификация профессий, которая акцентирует внимание на стратегически важных аспектах. Но давайте начнём с Климова и Холланда.

Классификация профессий по Климову Е. А

Итак, профессор Климов структурировал профессии в связке:

Человек + объект труда.

Человек – это субъект труда (тот, кто работает), а объект труда – это то, с чем или с кем работает этот человек. Евгений Александрович выделил пять объектов труда:

1. 1. Человек.
2. 2. Природа.
3. 3. Техника.
4. 4. Знак.
5. 5. Художественный образ.

В результате получились следующие типы профессий:

• Человек – человек. Эти профессии направлены на работу с людьми. К ним относятся: учителя, врачи, журналисты, парикмахеры и др.
• Человек – природа. Здесь речь идёт о тех профессиях, представители которых связаны с природой. Это могут быть егеря, садовники, агрономы, экологи и др.
• Человек – техника. Представители данного типа профессий имеют непосредственное отношение к технике. Например, механики, технологи, инженеры, сантехники, мастера по ремонту стиральных машин и др.
• Человек – знак. Речь идёт о людях, работающих со знаковыми системами (цифрами, кодами, буквами и прочими символами). В данную категорию входят программисты, бухгалтера, финансисты, аналитики и др.
• Человек – художественный образ. Сюда входят различные творческие профессии, такие как художник, актёр, певец, композитор, режиссер и др.

Вот так выглядит классификация профессий по Климову. На мой взгляд, она является несовершенной хотя бы потому, что в реальной жизни одна профессия может содержать в себе признаки нескольких типов.

Например, торговый представитель в процессе работы сталкивается с техникой (водит автомобиль), работает со знаковыми системами (составляет отчёты в Excel), много общается с людьми (своими поставщиками и клиентами), а также часто проводит корпоративные мероприятия на природе, где во всю глотку горлопанит песни под гитару (певец доморощенный). Вот такой «винегрет» нам предлагают современные реалии. Куда этого пациента будем записывать?

Думаю, все согласятся, что данная типология является слабоватой. Переходим к варианту Дж. Холланда.

Психологическая классификация профессий по типам личности

В своей теории Дж. Холланд пытается донести одну интересную мысль. Вот она:

Эффективность и успешность человека зависит от того, насколько подходит профессия его типу личности.

Данная мысль, на мой взгляд, достаточно интересная, но абсолютно бесполезная. Чуть позже объясню почему. Ну, а сейчас подробнее о психологической классификации Холланда.

Итак, автор выделил шесть типов личности, которые ориентированы на определённые виды деятельности. Вот они:

1. 1.Реалистический тип – это люди действия. Они не эмоциональны, не боятся рисковать и принимать решения, разбираются в технике – в общем, типичные представители мужских профессий.
2. 2.Интеллектуальный (исследовательский) тип – это люди умственного труда. Они склонны к самообучению, аналитике, наблюдениям, а также к различным исследованиям. Им будет комфортно работать в аналитических центрах, научно-исследовательских институтах, маркетинговых компаниях и т.д.
3. 3.Социальный тип – это люди, ориентированные на общение. Они легко налаживают контакты, умеют договариваться, способны убеждать, любят работать в команде. Наиболее подходящие направления для них – общественная деятельность, преподавание, медицина, работа в сфере обслуживания.
4. 4.Стандартный (конвенциональный) тип – это люди, ориентированные на чётко структурированную деятельность. Они придерживаются общепринятых норм и традиций, сосредоточены на выполнении конкретных задач, усидчивы, исполнительны, любят работать со знаковыми системами, зачастую малообщительны и некоммуникабельны. Как правило, их профессии связаны с расчётами и документацией: бухгалтера, финансисты, нотариусы, программисты, библиотекари и т.д.
5. 5.Художественный (артистический) тип – это творческие люди. Они редко ориентируются на социальные нормы, достаточно эмоциональны и чувствительны, любят находиться в центре внимания, имеют собственные (зачастую сложные) взгляды на жизнь, а также обострённую интуицию и богатое воображение. Работают в сфере искусства (актёры, художники, музыканты и т.д.), также могут быть хорошими блогерами, ораторами, успешно проводят презентации.
6. 6.Предпринимательский тип – это прирождённые управленцы и бизнесмены. Больше узнать о них вы можете из публикации: Какими качествами должен обладать предприниматель. Такие люди идут в бизнес, политику, адвокатуру, журналистику и т.д.

Вот так выглядит психологическая классификация профессий Дж. Холланда. В целом она интересна – даёт определённую пищу для размышлений и анализа, но я считаю, что в практическом плане она не несёт никакой пользы. Дело в том, что:

Человек подсознательно сам ориентируется на профессии, соответствующие его типу личности.

Если вы непоседа, то вряд ли вас заинтересует профессия – бухгалтер. Интеллектуал не горит желанием быть спецназовцем, прирождённый актёр мечтает исключительно о сцене. В общем, я думаю, что теория Дж. Холланда непригодна для практической профориентации.

Друзья, слышите, где-то вдали звучит барабанная дробь? Да, да, сейчас начнётся самое интересное! Я расскажу вам о стратегически важных типах профессий. Вы готовы? Тогда я начинаю!

Типы профессий по квалификационным признакам

О данной классификации вскользь упоминается в различных учебниках и публикациях. Странно, но почему-то никто не акцентирует на ней внимание. На мой взгляд, именно эта классификация является наиболее важной и практически полезной. Именно потому я решил исправить ситуацию и детально вам о ней рассказать.

Итак, наёмный работник хотел бы получать от своей профессии, как минимум, достойную зарплату и уважение со стороны руководства. Теперь важный момент:

Кадровый состав любой компании можно разделить на три группы: ценные сотрудники, специалисты среднего уровня и «бананы».

Именно по этим критериям, я считаю, и надо классифицировать профессии, друзья! Запомните:

Размер вашей зарплаты и степень вашей значимости зависят только от одного – насколько ценным специалистом вы являетесь.

Вся эта лирика о типах личности и объектах труда, по своей сути является аналитической информационной пылью.

Давайте детальнее рассмотрим вышеперечисленные группы.

1. 1.Ценные сотрудники – это кадры, на подготовку которых требуются годы и приличные финансовые вложения. Например, продвинутый программист. Ну, невозможно хорошо научиться программировать за три месяца. Аналогичная ситуация с хирургами, стоматологами, юристами, главными бухгалтерами (прошу не путать с рядовыми бухгалтерами), ювелирами, дизайнерами и т.д. Понимаете, о ком речь?

   Речь идёт о специалистах, которым сложно найти замену!

   Таких ценят и уважают. Им хорошо платят. Их берегут и стараются удержать. И самое главное:

   Они не боятся увольнения, потому что всегда востребованы!

2. 2.Специалисты среднего уровня – это кадры, на подготовку которых уходит немного времени. Например, продавец, менеджер по продажам, водитель, каменщик, сантехник, швея, директор. Да, да, директора входят именно в эту группу.

   Речь идёт о профессиях, которые можно быстро освоить.

   Естественно, здесь у работодателя есть «пространство для манёвра». Можно относительно быстро найти нового продавца или водителя. Однако без крайней необходимости этого делать никто не будет, так как данные специалисты хоть и не ценные, но всё же квалифицированные.

3. 3.«Бананы» – это неквалифицированные кадры. Например, дворники, грузчики, курьеры, подсобные рабочие и, конечное же, «бананы». Как вы думаете, насколько сложно найти человека, который в костюме «банана» будет на улице раздавать листовки прохожим? Ответ на этот вопрос подталкивает к выводу:

   Люди этих профессий имеют самую низкую ценность на рынке труда.

   Да, грузчик может неплохо зарабатывать, но эти деньги ему даются тяжёлым трудом. Ну и, при необходимости, работодатель сможет быстро найти ему замену.

Итак, друзья, вы познакомились с тремя типологиями профессий. Осталось их вдумчиво проанализировать и сделать свой выбор. Кстати, о выборе! Вы знаете, что существует проблема выбора профессии? Наверняка многие из вас сейчас ломают голову над вопросами: «Кем быть? Чем заниматься? Как зарабатывать на жизнь?» Давайте рассмотрим причины возникновения этой проблемы.

⇧

Источник: http://www.temabiz.com/rabota/vp-tipy-professij.html