Срок выплаты больничного листа: закон, порядок оформления. Сроки выплаты декретных по больничному листу

Порядок начисления и срок выплаты декретных, установленный законом

Когда стоит вопрос о рождении ребенка женщина должна знать свои права. В настоящее время законом предусмотрены выплаты различных пособий. Очень часто их объединяют под словом декретные. Хотя в законах этот термин не применяется. Остается разобраться что следует понимать под декретными, срок выплаты декретных и что входит в это понятие.

Декрет, декретный отпуск и декретные

Декрет — это законодательный акт верховного органа власти или верховного правителя. Еще почти сто лет назад, когда произошла смена власти, все первые законы носили название декретов.

Среди них был декрет и о выплате пособия в течение последних восьми недель перед родами и восьми недель сразу после них. Соответственно, право на такой оплачиваемый отпуск распространялось только на работающих женщин.

Эти права сохранились и до сих пор, и до сих пор отпуск называют декретным, а оплату в эту период — декретными.

Право на декретный отпуск женщина получает вместе с больничным листом, который врач выписывает на сроке в 30 недель (срок указывается в акушерских неделях). В случаях, когда установлено что плод не один, больничный выдается в 28 недель. Таким образом, отпуск до родов равен 70 или 84 дням при ожидании больше чем одного ребенка.

После родов отпуск продолжается и равен 70 дням, если в родах все было хорошо, 86 дням — если были тяжелые либо осложненные роды и 110 — если на свет появились близнецы, рождение которых установлено еще в дородовый период либо в ходе самих родов. Учитывая, что листок нетрудоспособности выдается один, то декретный отпуск равен либо 140 дням, либо 194 дням.

Если роды прошли с осложнениями, то к больничному в 140 дней выдается еще один на 16 дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска равна при трудных родах равна 156 суткам. Исходя из этого, расчет отпускных, которые положены женщине, уходящей в декрет, производится именно за указанное количество дней на которые выдан листок нетрудоспособности.

Возникает вопрос, как рассчитывается срок больничного, если женщина впервые пришла в мед.

учреждение позже 30 (28) недель или поступила уже в процессе самих родов? В этом случае собирается экспертная комиссия и выносит постановление о выдаче больничного с 30 (28) недель. В мед.

карте указывается причина такого позднего и несвоевременного обращения. Остается выяснить, какие документы нужны для оплаты декретного отпуска и в какие сроки эта оплата должна быть начислена.

Некоторые правила расчета декретных и документы для их начисления

В законодательных актах закреплен четкий перечень длительности декретного отпуска по БиР, учитывая все особенности протекания беременности.

Чтобы расчет декретных произошел вовремя, женщине придется позаботиться о нескольких вещах. Прежде всего ей надо встать на учет в медицинское учреждение. Причем сделать это лучше на сроке до 12 недель.

С учетом того, что на сегодня действуют те же правила расчета декретных, что и в 2013, то берется заработок за два года, которые предшествуют дате отпуска. Для подсчета учитывается полная зарплата без вычета из неё НДФЛ.

Если место работы менялось, то женщине надо позаботиться заранее о справке с предыдущей работы.

Кроме этого, надо учитывать и то, что если женщина только начала работать либо перерыв в трудовой деятельности был больше чем два года, расчет будет производиться на основе минимальной оплаты труда.

Также из этих двух лет будут исключены периоды больничных, отпуск по уходу за предыдущим ребенком, дни предыдущего отпуска по БиР. Таким образом, женщина заранее должна решить, что она будет получить либо декретные по случаю новой беременности, либо пособие по уходу за предыдущим ребенком до достижения им полутора лет.

Следует сказать, что для расчета декретных имеет значение дата начала отпуска, поэтому в некоторых случаях женщина может обратиться с заявлением о переносе начала отпуска, но при этом дата окончания будет соответствовать дате окончания больничного. Кроме этого стоит помнить, что декретные выплачиваются только женщине с «белой» зарплатой. Муж получить декретные по своему месту работы не может.

Общий порядок оформления декретного отпуска

Как только на руках у беременной женщины будет листок нетрудоспособности, женщина имеет право обратиться к руководителю учреждения или предприятия с заявлением о предоставлении отпуска по БиР. Правильно оформить такое заявление поможет кадровик, не забыв про требование произвести начисление и выплату за счет ФСС.

Остается отнести эти документы руководителю и дождаться приказа. Приказ через ОК или лично передается в бухгалтерию, туда также может передаваться и справки о зарплате с предыдущей работы. Собрать такие справки — это обязанность самой женщины. В некоторых регионах предусмотрено и обращение напрямую в ФСС. С момента подачи заявления начинается отсчет срока выплаты декретных.

Срок оплаты больничного листа по БиР или когда должны выплатить декретные

Для подачи заявления на работе для отпуска необходимо собрать необходимые документы.

Как только документы приняты бухгалтерией предприятия либо местным отделением ФСС и завизированы, начинается отсчет десятидневного срока. В течение этого срока пособие должно быть начислено.

Оплата должна быть произведена не позже ближайшего расчетного дня, который принят на предприятии. Важно! Работодатель не может ссылаться на отсутствие или задержку выплат со стороны ФСС. Если документы приняты и в них нет явных нарушений, то он обязан расплатиться своими средствами с беременной женщиной.

Что делать, если срок обращения за начислением декретных пропущен?

То есть с момента окончания отпуска прошло более чем шесть месяцев? В этом случае работница должна обратиться с заявлением в ФСС. А уже обязанностью фонда является установить, какая причина вызвала такую задержку.

К уважительным причинам относятся:

• травма или длительная болезнь
• уход за тяжелобольным родственником

Размер выплаты по листку нетрудоспособности составляет:

• 100% от среднего заработка у работающих женщин
• 100% от размера стипендии у студенток-очниц
• 100% от денежного довольствия у женщин — военнослужащих по контракту

От стажа работы или службы эта выплата не зависит. Выплата производится разово, за весь период указанный в больничном.

Всем женщинам, застрахованным в ФСС и предоставившем работодателю нужные документы в установленный срок важно помнить, что обязанность по оплате декретных лежит на работодателе.

За все задержки и неправомерные отказы он будет нести ответственность и если работница обратится в суд, то выплатить их ему придется с учетом компенсации за просроченные дни.

Мнение юриста о декретных выплатах на видео:

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/poryadok-nachisleniya-i-srok-vyplaty-dekretnyh-ustanovlennyj-zakonom.html

Декретный больничный лист: что это такое?

Как гласит Трудовой кодекс РФ, если официально трудоустроенная женщина забеременела, она вправе получить декретные выплаты по месту своей работы, предъявив больничный лист.

Но для их получения будущая мама должна пройти процедуру оформления документов, а кадровые работники должны знать, как это пособие рассчитывается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 288-17-41. Это быстро и бесплатно!

• Что такое выплата по больничному декретному листу
• Что входит в декретные выплаты
• Расчет декретного больничного листа
• Правила расчета
• Выплата декретного больничного
• Больничный лист в декретном отпуске

Что такое выплата по больничному декретному листу

Это денежная компенсация, перечисляемая женщине Фондом соцстрахования или работодателем. Такой вид выплаты будущая мама может получить только на основании выданного в женской консультации больничного листа.

Что входит в декретные выплаты

Как правило, сюда относят несколько пособий, установленных законом:

Расчет декретного больничного листа

На каком сроке беременности женщине положено уйти в декретный отпуск?

1. Один ребенок и нет проблем с вынашиванием 30 недель.
2. Два и более детей 28 недель.
3. Преждевременные роды (на 22-30 неделе) отпуск оформляется со дня рождения ребенка.
4. При работе и проживание в неблагоприятных местностях (рядом с Чернобыльской АС, ПО«Маяк», река Теча) 27 недель.

Больничный лист будущая мама получает в женской консультации.

Затем она обращается с этим документом к своему работодателю и пишет на имя руководителя заявление о получении выплат.

Внимание: чтобы не было никаких проблем с получением денег, больничный лист должен быть оформлен правильно, со всеми необходимыми печатями. Иначе работодатель откажется принять заявление и перечислить пособие за декрет.

На основании больничного листа происходит расчет выплат. Количество дней в листе зависит от того, как у нее прошли роды.

Если у нее рождается больше одного ребенка, при этом роды проходили тяжело – это станет основанием для увеличения количества оплачиваемых дней.

Правила расчета

Количество времени, на которые выдается больничный, представлено ниже:

1. Одноплодная беременность и нормально протекающие роды 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.
2. Роды с осложнением доплата + еще один листок нетрудоспособности на 14 дней.
3. Многоплодные роды 84 дня до рождения и 110 дней после.

Сумма для расчета декрета зависит от размера средней зарплаты сотрудницы за последние 2 года.

Алгоритм расчета таков:

• общая сумма заработка делится на 730;
• то, что получилось, умножается на количество дней согласно больничному листу;
• наибольшая сумма пособия не должна превышать общую сумму зарплаты в 465 000 рублей за 1 год, а наименьшая – исчисляется с МРОТ.

Если женщина отработала в организации менее 2 лет, размер выплат рассчитывается согласно фактически отработанного времени.

Тогда алгоритм расчета будет такой:

• вся сумма зарплаты делится на число отработанных дней и множится на количество дней по больничному листу;
• если полученное число оказалась меньше средней зарплаты от МРОТ, оплата начисляется согласно МРОТ.

Выплата декретного больничного

Когда работница выходит в декретный отпуск, она вправе получить на своей работе выплату в 10-тидневный срок с момента официального обращения к работодателю.

Для понимания необходимости больничного листа в декрете нужно разделить понятие декрета, ведь он делится на 2 этапа:

1. Отпуск по беременности и родам;
2. Отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае лист нетрудоспособности нужен, потому что только он является основанием для выхода в отпуск по БиР.

Для отпуска по уходу за малышом, который женщина вправе взять после окончания отпуска по БиР, больничный лист уже не нужен, так как женщина вправе уйти в него, написав заявление работодателю.

Таким образом оформлять лист нетрудоспособности и получить расчет по нему можно, если:

1. После завершения отпуска по БиР у женщины сохранилось плохое самочувствие (п.22 приказа №624н).
2. Мама написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, но при этом работает на дому, или на условиях неполного трудового дня (п.23 приказа №624н).

В остальных случаях в указанный период в соответствии с п.40 приказа №624н, больничный для ухода за болеющим малышом не выдается и не оплачивается, так как мама: находится уже в отпуске и получает пособие.

При болезни малыша маме выдадут листок нетрудоспособности только перед выходом на работу, когда официально ее отпуск закончится.

Если женщина вновь забеременеет находясь уже в отпуске по уходу за малышом, следующий декретный больничный лист выдается по общим правилам.

Если у женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, наступает следующая беременность, она вправе выбрать то пособие, сумма которого больше (п.3 ст.10 закона №255-ФЗ).

Таким образом государство поддерживает и защищает права и интересы матери малолетних детей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-17-41 (Москва)

+7 (812) 317-60-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/dekretnyj-bolnichnyj-list.html

Сроки выплаты декретных по больничному листу статья закона

Оформление выплаты, связанной с нахождением женщины в декрете, вызывает большое количество вопросов.

Первопричиной тому служит регулярное изменение законодательных норм и, кроме того, низкий опыт их оформления. Большое количество вопросов возникает у кадровиков и бухгалтерии.

Для того чтобы минимизировать количество ошибок, необходимо разобраться в том, кто несет ответственность за расчет и выплату пособий.

Какие действия необходимо провести с целью начисления выплат?

Работница, находящаяся в состоянии беременности, должна знать, что право на пособие защищено законодателем. Данное право установлено ФЗ № 81.

Данный законодательный акт определяет порядок, в соответствии с которым должно быть проведено начисление. В качестве мерила объема выплаты выступает зарплата сотрудницы.

Это абсолютно не означает, что безработная гражданка не имеет права на получение выплаты.

В 2016 году был изменен порядок по начислению выплат. Обновленный порядок нашел свое отражение в ФЗ № 216.

Отличие текущего порядка от его предыдущей редакции, состоит в 4 составляющих, среди которых:

• возрастной критерий. Прекращение выплаты пособия осуществляется с момента, когда ребенок достиг полутора лет;
• размер стажа. При наличии трудового стажа менее полугода, выплата будет произведена в минимальном размере, что для 2016 года составляет 5965 руб. (исходя из уровня МРОТ);
• наличие заработка на протяжении последних двух лет. При его отсутствии, выплаты будут начислены исходя из минимального размера среднедневной зарплаты, которая в данное время равна 182,60 руб. При таком базисе, размер пособия будет равен 25256,00 рублей;
• учет последних 2 лет стажа, а при желании и большего интервала, в котором уровень оклада был более высоким.

Нормативные изменения должны быть учтены в процессе начисления декретной выплаты. Для беременной же наиболее важным остается процесс подготовки требуемой для начисления документации.

Действия декретницы

Беременная женщина обязана подтвердить свою беременность. Это действие осуществляется путем оформления листка нетрудоспособности, который заполняет местный акушер (гинеколог) или общий доктор. Необходимо понимать, что компетентность такого врача должна быть подтверждена его правом на ведение медицинской практики.

В качестве второго документа выступает заявление сотрудницы, которое выполняется в произвольной форме и направляется на имя работодателя. Для того чтобы избавиться от будущих хлопот, в тексте необходимо вписать срок декрета, определенный больничным листком.

Важно помнить:

• подготовка и предоставление требуемой для ФСС документации осуществляется силами работодателя. Расчет выплаты должен быть осуществлен им на протяжении 10 дней с момента поступления соответствующего заявления. Выплата производится в то же время, когда и выплачивается ближайшая заработная плата;
• если получение выплаты осуществляется беременной женщиной самостоятельно, ФСС имеет право истребовать у нее справку, подтверждающую ее доход. При отсутствии такового, расчет платежа будет произведен исходя из минимального среднедневного размера оплаты труда. ФСС осуществляет перечисления декретных выплат до 26 числа месяца, который следует за месяцем предъявления документов. Для получения денежных средств потребуется наличие открытого банковского счета, который можно оформить в любом российском банковском учреждении.

Для того чтобы проконтролировать правильность расчета, необходимо знать, какая продолжительность отпуска положена беременной женщине.

Такой отпуск составляет 140 дней, половина из которых предоставляется до родов, а вторая часть – после. Данный отпуск предоставляется женщине на 30-й неделе беременности.

В ряде случаев срок отпуска может быть увеличен до 194 дней, 84 из которых предоставляются до родов, а остальные – после.

Совместительницы могут рассчитывать на то, что их пособие будет выплачено каждым из работодателей. Оформить пособие можно как путем предоставления необходимой документации каждому из работодателей, так и при личном обращении в ФСС.

Действия работодателя

Работодатель, в лице ответственных лиц, несет ответственность за оформление документации беременной женщины. Процедура инициируется после получения от беременной сотрудницы справки, которая выдается последней наблюдающим врачом.

На основании зарегистрированного заявления работницы, к которому и прилагается данная справка, издается приказ, согласно которому заявительнице предоставляется положенный отпуск, а также определяется порядок осуществления установленных выплат.

С того момента, как издается приказ по предприятию, в работу вступает бухгалтерия, к функциональному предназначению которой отнесено осуществления расчета суммы декретного пособия. В данном действии бухгалтер учитывает:

• сумму средств, которая рассчитывается, исходя из значения среднедневного заработка, полученного на протяжении 2 лет;
• объем начисленной суммы, который должен быть равен 100 %. В срок отпуска не включаются выходные дни и праздники;
• обязательность заполнения формы 4-ФСС, заполняя в ней даты отдыха и сумму, подлежащую выплате;
• что сумма выплаты не подлежит налогообложению, а именно взысканию НДФЛ, взносов в ПФ РФ и ФСС.

Страховщик, выступающий в лице ФСС, обращает внимание на актуальность суммы. К его полномочиям отнесено право проведения перерасчета, который осуществляется в том случае, если социальные взносы, проводимые с дохода сотрудницы, указаны некорректно.

Некоторые вопросы могут возникать и в результате предоставления дополнительных справок о доходах, которые выдаются иными работодателями. Суть деятельности ФСС, в данном случае, заключается в проведении проверки предоставленной работодателем отчетности.

Сроки и порядок выплат пособия

После того, как требуемая документация предоставлена в ФСС, со стороны государственного органа необходимо дождаться подтверждения, которое предоставляется на протяжении 10 дней, требуемых для проверки ранее предоставленной предприятием отчетности. На протяжении 10 дней с даты предоставления подтверждения ФСС осуществляет перечисление средств на расчетный счет компании или банковский счет беременной женщины.

Предоставленный предприятием отпуск и начисленные выплаты должны найти свое отражение в бухгалтерской отчетности, такой как:

• квартальный отчет предприятия, предоставляемый в ФСС об отпусках по ВТП;
• месячный отчет в ПФ, в котором имеется информация об отчислениях социального характера;
• отчет в ФНС, содержащий сведения о суммах пособий и датах их выплат.

Правильность формирования данных документов является залогом отсутствия разногласий с контролирующими органами.

О чем говорит закон?

Законодатель определил, что в качестве первоочередного документа выступает больничный лист, выдаваемый врачом. Данный документ является поводом для написания беременной заявления, с просьбой о предоставлении специального вида отпуска.

Факт рассмотрения заявления отражается в приказе, который передается в бухгалтерию с целью выполнения начисления пособия и его выплаты.

Бухгалтер, осуществивший начисления, передает информацию в ФСС, которая перечисляет средства на счет работодателя.

Рассмотренный порядок характерен для стандартных ситуаций. В некоторых случаях существуют определенные тонкости исчисления пособия. Такие особенности связаны с:

• наличием трудового стажа, не достигающего двух лет. В данном случае для расчета принимается реально отработанное время. При этом особое внимание уделяется законодательным изменениям, которые происходили на определенных временных отрезках;
• уходом в отпуск в первый рабочий день, что характерно для выхода на работу по распределению Центра занятости. Расчет необходимо выполнять, исходя из данных об уровне заработка, установленных штатным расписанием;
• оформлением нового отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет. Для выполнения расчета используются данные прошлых периодов;
• безработным статусом будущей матери, что является основанием для оформления пособия в ФСС, исходя из минимальной среднедневной зарплаты, которая равна 182,60 рубля.

Работодатель не имеет права на задержку таких выплат. Неисполнение данной обязанности является основанием для привлечения должностных лиц, являющихся виновниками задержки выплаты, к ответственности.

Практика

Носителями всей полноты ответственности за осуществление декретной выплаты являются работодатель и ФСС. Задержка выплаты может возникнуть по причине неправомерного использования средств, подлежащих выплате, работодателем, а также ошибкой, совершенной сотрудниками ФСС.

Выплата должна быть осуществлена в срок, который не превышает даты перечисления зарплаты, которая предоставляется работникам в месяце, следующем за оформлением заявления беременной сотрудницы. Наличие факта задержки выплаты является поводом для судебного разбирательства. Интересы беременной могут быть защищены представителем Прокуратуры или ГИТ.

В результате судебного разбирательства виновные лица могут быть привлечены к административному наказанию, а в отношении беременной женщины установлена денежная компенсация, общая сумма которой не должна быть более чем 1/300 текущая ставка рефинансирования.

Проблема с выплатой может возникать по причине несвоевременного предъявления документов страховщику. Рассмотрением таких случаев может заниматься ГИТ, однако данная процедура довольно длительная и может достигать периода в 2 месяца.

Задержка выплаты может быть обоснована виной сотрудников страхователя. Причиной тому служит отсутствие требуемых социальных отчислений со стороны работодателя. Для данной ситуации характерно начисление пособия на основании минимального коэффициента.

Со стороны работодателя выплаты могут быть осуществлены беременной сотруднице и до того момента, когда денежные средства будут зачислены на счет предприятия от ФСС. Такие действия проводятся исключительно на основании решения руководства хозяйствующего субъекта.

Такая выплата может быть осуществлена, как аванс за текущий месяц или по графику выплат трудового вознаграждения.

Важно понимать, что компенсация всей полноты расходов предприятия, понесенных в результате перечисления выплаты, компенсируется ФСС.

Практика показывает, что со стороны предприятий выплата декретных пособий осуществляется после того, как денежные средства от ФСС зачисляются на счета юридических лиц.

Обращения в органы правосудия не позволят существенно ускорить срок выплаты в виду длительности их рассмотрения.

Беременная женщина должна знать о том, что имеет право на увеличение суммы выплаты, в том случае, если роды будут признаны тяжелыми. Такой факт подтверждается справкой, выдаваемой медицинским учреждением. При этом сотруднице добавляется 14 календарных дней к отпуску, связанному с беременностью и родами.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/posobiya/sroki-viplaty-dekretnyh.html