Соглашение о расторжении трудового договора

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

• Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
• В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
• Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

• Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
• Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
• Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Аспекты	Увольнение по соглашению сторон
Инициирующая сторона	Может выступать одна из сторон трудового договора
Период предупреждения	Законодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения. Все даты обсуждаются обеими сторонами
Причина для увольнения	Подписанное соглашение сотрудником и начальником о расторжении договора.
Особенности выплат	Необходимо работнику выплатить сумму, что обуславливается ст. 140 ТК РФ как причиной увольнения. В рамках соглашения могут указываться размеры пособия, что обговаривается обоюдно.
Аннулирование документа	Заявление об аннулировании договора может оговариваться только с согласия второй стороны, что обусловлено пунктом 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Как правильно оформить?

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Пример уведомления:

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Основные разделы

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

• В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
• В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
• Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Нюансы составления

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

• ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
• Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
• Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Как составить заявление при  расторжении договора по инициативе работника?

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Пример:

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2017 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Точное оформление предложений, которого нужно придерживаться:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора может инициироваться начальником или сотрудником организации.

Не существует правил и предписаний по написанию документации, однако при составлении важно указать данные сотрудника и начальника, денежные выплаты, период отпуска, а также обозначить графу обоюдного соглашения в рамках норм трудового права.

Источник: http://kadriruem.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-obrazec/

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – процедура, на первый взгляд, стандартная и привычная. О нюансах, с которыми может столкнуться предприятие, читайте в нашей статье.

Что такое трудовой договор

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Итоги

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ дает определение трудовому договору как письменно составленной договоренности двух сторон о трудовых отношениях. Он закрепляет:

• обязательство компании о предоставлении необходимых для выполнения рабочих функций условий;
• полагающуюся оплату;
• функции и должностные обязанности работника.

Он выступает как юридически доказанный факт трудовых отношений. Договор бывает срочным (заключается на конкретный период времени, например, 3 месяца) и бессрочным (без указания конкретных сроков трудовой деятельности).

Образец соглашения о расторжении трудового договора

После расторжения трудового договора по соглашению сторон ранее действующие письменные договоренности юридически перестают действовать.

Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса.

При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде.

Свое предложение о расторжении документа каждая сторона вправе составить в письменной форме.

Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:

• название документа с отметкой сведений об основном договоре;
• дату документа;
• пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• дату увольнения сотрудника;
• отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
• обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;

Как правильно оформить записи в трудовой книжке, читайте в нашей статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2015–2016».

• подписи руководителя компании и ее работника.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если работник располагает неотгулянными днями ежегодного отпуска, то при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за них.

Окончательный расчет для сотрудника может быть в виде:

• выплаты только тех сумм, которые положены работнику по действующему трудовому договору и законодательству;
• выплаты перечисленных выше сумм и дополнительно оговоренной суммы. К примеру, нескольких установленных окладов, одноразовой премии.

Все эти важные моменты следует прописать в тексте документа.

О процедуре расторжения предприятием трудовых отношений читайте в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является юридическим действием, прекращающим трудовые отношения.

Достигнутая договоренность обязательно должна быть подтверждена письменным соглашением о расторжении трудового договора.

В нем также необходимо прописать все денежные выплаты, положенные сотруднику.

Источник: http://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po_soglasheniyu_storon/

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

• если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;
• заявление регистрируется в журнале;
• составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
• руководитель издает приказ о прекращении договора;
• работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия.

Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора.

Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

• наименование документа с информацией об основном договоре;
• дата составления;
• основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дата увольнения работника;
• сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
• данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
• подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается  расчет. В него входит:

• зарплата за фактически отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

• основание увольнения;
• дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Источник: http://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора.

СОГЛАШЕНИЕо расторжении трудового договора от _________г. №_______ г.

Москва «____» ____________ 2014 года Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности – «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее – Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством). 4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.

7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой из Сторон.

Работодатель___________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.

Работник______________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.

Источник: https://peopleandlaw.ru/soglashenie/obrazets-soglasheniya-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Соглашение о расторжении трудового договора

Правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора – задача, прежде всего, работодателя. Порядок увольнения работника играет ключевую роль при обращении в суд по трудовым спорам.

Соглашение о расторжении трудового договора станет надлежащим доказательством при рассмотрении исков о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и др. трудовых исков.

Но только при условии соблюдения требований законодательства РФ.

Полезной будет размещенная ниже информация и для работников. В силу незнания способов защиты трудовых прав человек подписывает такой документ и практически всегда лишается возможности рассмотрения трудовых споров в свою пользу.

Целесообразность заключения соглашения о расторжении трудового договора определяется в каждом случае индивидуально. Поэтому при наличии сомнений можно получить персональную консультацию дежурного юриста сайта.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

г. Воркута                                                         16 августа 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Леона» в лице директора Сарджинова Игоря Леонидовича, действующего на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», и

Зиновьева Валерия Алексеевна, старший специалист кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Леона», именуемая далее «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель по взаимному согласию расторгают трудовой договор № 54 л от 11 марта 2015 года, заключенный между Сторонами, с даты подписания настоящего Соглашения.
2. Последним рабочим днем Работника является дата подписания настоящего Соглашения 16 августа 2018 г.
3. Работодатель в последний рабочий день Работника обязуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанные дни в августе 2018 г., а Работник обязуется получить указанные выплаты наличным способом в кассе Работодателя под расписку.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника внести в трудовую книжку Работника запись об увольнении по ст. 78 Трудового кодекса и выдать трудовую книжку Работнику под расписку.
5. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

ООО «Леона», юридический адрес: 169905, Россия, Республика Коми, г. Воркута, ул. Ядринцева, 15,

ОГРН 6879769, ИНН/КПП 5464663466/46764684, р/с 687996798789, в Банке «Нкло» БИК 9786 к/с4984694646354

Директор Сарджинов И.Л.

Работник

Источник: http://iskiplus.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Соглашение о расторжении трудового договора

» Кадровые документы » Соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора возможно на основании соглашения сторон п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Данное основание означает, что увольнение производится без отработки в день, установленный соглашением.

Соглашение должно носить письменный характер, чтобы не возникало в будущем никаких проблем между сторонами.

Письменная форма закрепляет условия увольнения, подписывается обеими сторонами, после чего вступает в действие.

Если в будущем одна из сторон пожелает нарушить условия соглашения или изменить их, то сделать это можно будет только при взаимном согласии сторон — работника и работодателя.

Увольнение по соглашению сторон означает,  что приказ об увольнении будет оформлен в день, прописанный в соглашении. Период отработки при этом не учитывается.

Данное основание прекращения трудового договора удобно, когда сторонам не требуется период отработки, а также в случае, когда нужно установить особые условия для увольнения, отличные от стандартных.

Например, документ может быть составлен при увольнении по сокращению или при ликвидации организации раньше срока предупреждения.

При этом в соглашении обозначается дата увольнения и компенсационные выплаты, в том числе оплата за время, оставшееся до конца периода отработки.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора можно внизу этой статьи.

Образец оформления

Соглашение составляется с учетом пожеланий обеих сторон, не должны ущемляться права работника, дарованные ему трудовыми законами.

Если есть профсоюзный орган в организации, то его мнение также должно учитываться при составлении соглашения, подпись представителей профсоюза должна также стоять на банке соглашения.

Оформляется соглашение об увольнении в двух экземплярах, каждая сторона получает по одному экземпляру с подписями участников.

В содержание соглашения о расторжении трудового договора включают такие условия :

• Дата прекращения действия трудового договора — день увольнения , когда будет оформлен приказ и выдан расчет работнику,  дата может быть любой, по договоренности сторон друг с другом;
• Подтверждение того, что сотрудник будет уволен в указанный срок без отработки ;
• Необходимость выплаты выходного пособия, если внутренние документы компании это требуют;
• Дополнительные условия на усмотрение сторон.

Самое главное условие соглашения об увольнении — это последний день работы.

В соглашении указывают, между кем оно заключено — данные работника и работодателя. Также ставят текущую дату и место оформления.

После подписания каждая сторона соглашения получает один подписанный экземпляр.

В приказе об увольнении в качестве документа основания для увольнения пишется данное соглашение — его номер и дата. Если работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, то его реквизиты также прописываются в приказе.

Источник: http://rabotniks.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2018

Действующее законодательство предусматривает универсальный инструмент для решения вопросов прекращения трудовых отношений — соглашение сторон.

Соглашение в данном случае предусматривает интересы обеих сторон и обеспечивает сохранение справедливого равновесия участников правоотношений.

В результате подписывается документ, предусматривающий перечень согласованных между сторонами пунктов, неисполнение которых может повлечь негативные последствия.

Обычно, такое основание применяется при отсутствии у работодателя необходимости в данном работнике, но проведение процедуры сокращения не в интересах работодателя.

В таком случае, с работником оговаривается размер выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения. При отсутствии такого условия, подписание соглашения со стороны работника является малопривлекательным.

Кроме того, размер выходного пособия (компенсации) может быть оговорен непосредственно в трудовом договоре либо предусмотрен коллективным договором работодателя.

Увольнение по данному основанию не несёт в себе отрицательных правовых факторов для последующего трудоустройства.

Соглашение не исключает обязанности работодателя по выплате заработной платы на день увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.140 ТК РФ, срок расчета при прекращении трудового договора (контракта) не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Специальных требований, предъявляемых к заявлению, трудовым законодательством не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

Подготовленный документ необходимо зарегистрировать у работодателя, сохранив второй экземпляр с отметкой вручения.

В случае невозможности вручения, заявление можно отправить заказным письмом с описью вложения.

(образец, скачать в формате doc)

Соглашение о расторжении трудового договора

Важно! Проверьте все пункты соглашения, которые будет подготавливать работодатель. Вы можете сразу не подписывать представленный проект, а взять с собой для ознакомления либо обратиться к практикующему юристу за помощью.

Пример соглашения, в котором отражены интересы как работника так и работодателя.

(образец, скачать в формате doc)

Судебная практика по оспариванию увольнения с указанным основанием, показывает, что обязательного письменного оформления соглашения не требуется.

Достаточно согласия работодателя на заявлении работника, а также изготовления приказа в соответствии со ст.78 ТК РФ, в котором также могут быть прописаны компенсационные выплаты.

Решение Санкт-Петербургского городского суда, подтверждающего данный вывод (скачать в формате doc)

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Односторонний отказ, в виде аннулирования расторжения договора не возможен. Это может произойти только в случае обоюдного согласия сторон. Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда РФ (скачать в формате doc)

Если работник хочет использовать свое право на предоставление очередного отпуска перед увольнением по соглашению сторон, то необходимо учитывать положения ст.

127 ТК РФ, которая предусматривает реализацию работником права на отпуск при увольнении. Но работодатель может отказать в такой просьбе, ограничившись денежной компенсацией.

Выходом может стать соответствующий пункт в заключаемом соглашении.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение какого-то трудового договора по соглашению заинтересованных сторон — один из самых простых и демократичных способов, обеспечивающих прекращение имеющихся отношений между работником, работодателем.

Таким образом позволено разорвать срочный, бессрочный вид соглашения, причем по инициативе любой заинтересованной стороны. Также в данном случае возможна выплата компенсации — Трудовой Кодекс (по другому ТК РФ) указывает: ее размер может быть любым.

Любое соглашение, позволяющее расторгнуть срочную, бессрочную договоренность, пишется произвольно, так как профильный кодекс его не регламентирует.

Но, чтобы данный документ помог правильно разорвать отношения работника, работодателя, защитив их интересы, обеспечив выплату компенсации увольняющемуся, в него необходимо включить такие сведения:

1. Наименование лиц, подписавших акт, реквизиты договора, расторжение которого произойдет.
2. Указание, подтверждающее, что соглашение подписано добровольно, без мер принуждения.
3. Все существенные условия процедуры расторжения, включая выплату компенсации. Каждое финансовое условие прописывается с указанием конкретных сумм, как требует профильный кодекс.
4. Дата расторжения имеющегося трудового договора. Прекращение отношений происходит в последний день работы человека в организации.

Оформление такого документа завершается тем, что заинтересованные лица ставят подписи.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Данная процедура имеет такие преимущества:

1. Разорвать трудовой договор, включая срочный, можно по инициативе любой заинтересованной стороны (работника, работодателя).
2. Действие договоренности между работником, работодателем позволено прервать в любое время. То есть порядок, указанный ТК РФ, разрешает провести увольнение без привычной двухнедельной отработки. Можно рассматривать срок увольнения через месяц, год, то есть у сторон есть право поставить любую дату, причем в срочный акт также.
3. Запись не портит трудовую книжку, причем не важно по инициативе кого решено расторгнуть имеющуюся трудовую договоренность.
4. Перед тем, как разорвать отношения работник и работодатель могут обсудить все условия, включая выплату компенсации, профильный кодекс не препятствует этому.
5. Работник, при увольнении таким способом, имеет еще месяц непрерывного стажа, а это существенный плюс.
6. Пособие в этом случае существенно больше, чем при прекращении отношений по желанию работника.

Недостатки данного способа:

1. Отсутствует контроль со стороны профсоюзов и ТК РФ не запрещает этого. Причем не важно какой документ заинтересованные лица решили расторгнуть (срочный, обычный) и по инициативе кого.
2. Можно разорвать договоренность, когда работник болен, отдыхает, причем любая такая норма разрешена кодексом.
3. Данный документ практически невозможно оспорить, так как отсутствует основание. Поэтому оформлять, заключать данный документ необходимо правильно, причем не важно какой, срочную или бессрочную договоренность решено расторгнуть и по инициативе какого заинтересованного лица — возможности исправить ошибку не будет, а это существенный минус.
4. Расторгнуть это соглашение, отозвать свое согласие без позволения всех заинтересованных, невозможно, причем неважно по инициативе какой стороны решено расторгнуть срочный, бессрочный договор. Такая норма записана в ТК РФ.
5. Гарантия выплаты компенсации отсутствует, так как ТК РФ отдал этот вопрос на откуп работодателю, работнику. Это яркий пример, что недостатки у данного акта есть и они существенные.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

На сегодня, согласно профильному кодексу, размер отступных неограничен. Но работодатель, работник уполномочены сами выполнить расчет суммы, которая будет выплачена при увольнении, сделать это позволено по инициативе любой заинтересованной стороны.

Если договоренность о выплате, ее размере достигнута, то в данный документ вносится отдельный пункт, указывающий точную сумму.

Перед тем, как заключать, подписывать данный письменный акт, участникам сделки следует все хорошо обдумать, так как прописанная сумма будет являться окончательной, оспорить ее, изменить не получится.

По инициативе работника

Чтобы разорвать трудовой договор по соглашению сторон, необходимо, чтобы кто-то начал процедуру. Инициирована она может быть по инициативе любой стороны, которой, к примеру, может быть работник (статья 78 действующего ТК РФ).

Начать данную процедуру просто, достаточно написать заявление, где предложить работодателю расторгнуть действующую договоренность. Таким образом позволено предлагать разорвать любой документ (срочный, бессрочный).

Следующий шаг будет за работодателем, если он заинтересован, то участвующие в процедуре лица должны провести переговоры, обсудив все условия. Инициировать процедуру может один работник или группа сотрудников.

По инициативе работодателя

Если расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению заинтересованных лиц, решил работодатель, тогда он обязан написать работнику письмо, форма которого произвольная, но текст должен призывать разорвать отношения данным способом. Такое уведомление может быть вручено сотруднику лично или отправлено почтой.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Если изучить образец заполненного заявления, то окажется, что оно очень простое.

В документе достаточно указать наименование заинтересованных лиц и изложить предложение, к примеру, разорвать срочный договор.

Поскольку условия расторжения обсуждаются позже, то ничего об компенсации писать в данном документе ненужно.

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Данный приказ должен указывать наименования организации, сотрудника и содержать требование о расторжении и основание для этого. Но он нужен не только, чтобы разорвать договоренность, но и оформить, зафиксировать проведение такой процедуры.

Поэтому данный документ обязан содержать ссылку на составленное сторонами соглашение, дату, срок в течение которого обязано произойти расторжение, другие важные условия. Кроме того, этот акт необходимо предъявить уволенному для ознакомления.

Источник: http://atc-assist.ru/dokumenty/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Форма документа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Оформить приказ___________

/подпись и Ф.И.О.  вышестоящего должностного лица/

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора № _________

г. _________________                                                    «___» ___________ 20 __ г.

Стороны по трудовому договору № _________ от _____________________:

от Работодателя –_____________________________________________________

/должность, ф. и. о. должностного лица/

и Работник  __________________________________________________________

/должность, ф. и. о. работника/

в соответствии со ст. 78 ТК РФ добровольно и обоюдно пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Расторгнуть трудовой договор № _____ от _______ по соглашению сторон _______________.

/дата последнего дня работы /

2. После указанной даты трудовые отношения между Работодателем и Работником

прекращают действовать по вышеуказанному основанию.

3. Увольнение Работника производится по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора),

все требуемые документы оформлены, рассчеты произведены,

и стороны с даты увольнения не имеют материальных и иных претензий друг к другу.

4. Иные условия соглашения: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

5. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

Подписи сторон.

От РАБОТОДАТЕЛЯ:                                                   РАБОТНИК:

_____________________________                        _______________________________________

/подпись и Ф.И.О. должностного лица/ /подпись работника с собственноручной расшифровкой Ф.И.О./

М.П.

Источник: http://www.nkc.ru/ru/employers/info/189.html

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В организациях чаще всего практикуется прекращение трудовых договоров с работниками через применение ст.81 Трудового кодекса РФ (п.2 сокращение численности или штата работников организации).

Вместе с этим, безусловно, заслуживает внимание возможность использования для этих целей и ст.78 Трудового кодекса РФ, регламентирующей расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение работника по соглашению сторон имеет ряд преимуществ по сравнению с увольнением по сокращению штата, как для работодателя, так и для работника.

Работодателю выгодно применение этого основания, поскольку:

• нет необходимости объяснения и обоснования причин, побудивших его принять такое решение,

• нет необходимости информировать службу занятости и учитывать мнение профсоюзной организации,

• ускоряется и упрощается процесс расторжения трудового договора,• уменьшается вероятность возникновения трудового спора.

Работник, также, во многих случаях заинтересован расторгнуть договор с организацией именно по соглашению сторон, а не по сокращению, так как:

• он получает нейтральную запись в трудовую книжку,

• выходное пособие он получает единовременно и в полном объеме, а не постепенно на протяжении трех месяцев,

• после увольнения работник сразу может устраиваться на другую работу, не выжидая трех месяцев необходимых для получения пособия,

• работнику нет необходимости становиться на учет в службу занятости, для приобретения права на получения выходного пособия за третий месяц.

Процедура увольнения работника по соглашению сторон может выглядеть следующим образом. 1. Инициатор расторжения трудового договора оформляет свое предложение в письменном виде и направляет другой стороне.

В письме обязательно указывается основание увольнения. Образец письма работника работодателю представлен Приложением 1, образец письма работодателя работнику представлен Приложением 2.2. Ведутся двусторонние переговоры между работодателем и работником, в результате которых стороны приходят к обоюдовыгодному решению, в том числе и по размеру выходного пособия.3. Составляется в двух экземплярах и подписывается соглашение о расторжении трудового договора (Приложение 3).

4. Составляется приказ о расторжении (прекращении) трудового договора, в трудовой книжке работника делается запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Приложение 1

Руководителю организации _________________________________от водителя автомобиля 5 разряда __________________участка (цеха)Иванова Ивана ИвановичаПрошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора в соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) «__»___________ 2010 года.

Дата

Подпись работника

Приложение 2

Водителю автомобиля 5 разряда __________________участка (цеха)
Иванову Ивану Ивановичу

Уважаемый Иван Иванович!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора в соответствии с п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Срок прекращения трудового договора и размер выходного пособия предлагаю обсудить при встрече «___»_________2010 года.

Дата

Подпись руководителя

Приложение 3

СОГЛАШЕНИЕо расторжении трудового договора

г. __________ “___” ____________ 201__ г.

Открытое акционерное общество «_________-__________________» именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) России ____________________________ с другой стороны (далее Работник), вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору № ____ от ___.___.200__г. о нижеследующем: 1. Стороны добровольно и осознано пришли к соглашению о расторжении трудового договора, заключенного между Работодателем и Работником в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) «___»_________201_г.2. В день увольнения «__»_______201_г., являющийся последним днем работы Работника Работодатель производит предусмотренные законодательством выплаты и выдает Работнику оформленную трудовую книжку.3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере __________ рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму. 4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п.3 указанного соглашения, является окончательным и изменению не подлежит. 5. После расторжения трудового договора Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными конфиденциальные сведения, не предпринимать никаких действий, направленных на нарушение интересов Работодателя.6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. 7.Соглашение вступает в силу с момента подписания и составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. 8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботник___________________________Работодатель___________________________ 9.ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

__________________ФИО

___________________ ФИО

“____”____________201__г.

“____”______________201__г.

Источник: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=709

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

Интересное решение принял Верховный Суд РФ по одному из трудовых споров. Речь идет об Определении ВС РФ от 05.09.2014 года № 37-КГ14-4. Существо дела состоит в следующем.

Работница подписала с администрацией компании соглашение о прекращении трудового договора.

Однако перед увольнением она узнала, что беременна, и подала заявление с просьбой аннулировать ранее подписанное соглашение.

Администрация компании посчитала, что оснований для этого нет и женщину уволила. Женщина с таким решением не согласилась и обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

В ходе судебного разбирательства в районном суде сотрудница, работавшая в должности начальника отдела маркетинга, пояснила, что отношения с работодателем у нее не складывались, поэтому они заключили соглашение о прекращении трудового договора.

Однако до того как увольнение состоялось, она принесла заявление о том, что договоренность необходимо считать недействительной в силу изменившихся обстоятельств, а именно она узнала, что беременна, в подтверждение этого она приложила справку из медицинского учреждения. Она так же суду пояснила, что работодатель фактически создал такие условия работы, при которых она была вынуждена подписать соглашение о прекращении трудового договора. На момент его подписания сотрудница не знала о своей беременности, а это является существенным изменением обстоятельств. Поэтому женщина считала, что была уволена по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Она просила восстановить ее в должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Работодатель полагал, что юридических оснований для аннулирования соглашения об увольнении не имеется, поэтому трудовой договор был прекращен.

Районный суд согласился с доводами работодателя и в удовлетворении требований работнице отказал. Отказывая в удовлетворении исковых требований районный суд исходил из следующего.

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ).

Тот факт, что сотрудница на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом, не лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор по этому основанию.

Кроме того работница не представила доказательства, которые подтверждают, что работодатель вынудил ее подписать соглашение об увольнении (ст. 56 , 67 ГПК РФ).

Работница не согласилась с таким решением районного суда и обратилась в вышестоящую инстанцию. Однако апелляционный суд согласился с выводами районного и сотрудницу в должности не восстановил. Тогда она подала жалобу в Верховный Суд РФ.

Верховный Суд РФ счел, что выводы судов первой и апелляционной инстанций неправомерны.

Статья 37 Конституции гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию .

Государство в свою очередь должно обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов работника как экономически более слабой стороны (п. 2 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Правительство обязано устанавливать гарантии для беременных женщин в сфере труда. Если закон не регламентирует конкретный спор, то суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения. При их отсутствии разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства ( ст. 11 ГПК РФ).

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ). Если работодатель уволил сотрудницу, так как не знал о ее беременности, то в случае ее обращения в суд женщину восстановят на работе (п. 25 ППВС РФ № 1).

Из материалов дела следует, что работница написала заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. У нее появились причины передумать увольняться, так как она узнала, что беременна.

Значит, увольнять женщину было нельзя, так как ее добровольное согласие отсутствовало. Получается, что трудовой договор прекратили по инициативе работодателя, а это нарушение закона (ст. 261 ТК РФ).

Если толковать указанные нормы иначе, то будут ограничены трудовые права работницы.

Поэтому гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя должна применяться и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

нижестоящие суды не учли приведенные выше нормы. Поэтому работницу лишили гарантий, которые положены беременным, и ограничили конституционные принципы свободы труда. Верховный Суд РФ постановил решения судов первой и второй инстанций отменить и возвратить дело на новое рассмотрение.

Из приведенного примера работодатели должны сделать определенный вывод.
Увольнение по соглашению сторон – выгодный вариант как для работодателя, так и для работника. Однако и у этого основания увольнения есть риски.

Например, в определенных ситуациях увольнение по соглашению сторон может не состояться. Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после соглашения о расторжении трудового договора.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию раньше даты, которая указана в соглашении о расторжении трудового договора.

В Трудовом кодексе закреплено право работника уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (п. 3 ч. первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Ограничить это право нельзя, даже если стороны ранее заключили соглашение об увольнении. Принцип свободы труда не позволяет удерживать сотрудника на работе (ст. 2 ТК РФ).

Дело обстоит иначе, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и указал более позднюю дату, чем в соглашении.

В этом случае его желание уволиться позже означает односторонний отказ от договоренности о расторжении ТД, а это незаконно (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

То есть сотрудник не может отменить соглашение, так как оно подлежит исполнению по времени раньше, чем наступит его право на увольнение по собственному желанию.

Работник продолжил трудиться после определенной соглашением даты увольнения. Если сотрудник передумал увольняться по соглашению сторон и сообщил об этом работодателю устно, а тот в свою очередь не настаивает на расторжении трудового договора, то соглашение считается аннулированным.

Требование о письменной форме соглашения об увольнении в Трудовом кодексе не закреплено . Аннулировать договоренность о сроке и основании увольнения возможно только при взаимном согласии сотрудника и работодателя .

Из этого следует, что отменить ранее достигнутое соглашение о расторжении трудового договора можно на основании согласованного волеизъявления обеих сторон (определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О).

Письменная форма в этом случае российским законодательством не предусмотрена.

Однако работодателю необходимо учитывать, что в дальнейшем может возникнуть конфликт и работник будет настаивать на отсутствии согласия с его стороны.

Тогда потребуются доказательства того, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.

Чтобы этого избежать, лучше составить и подписать соглашение об увольнении в письменной форме.

Если работника уволили по соглашению сторон непосредственно перед ликвидацией организации, В этом случае суд может прийти к выводу, что отношения с работником фактически были прекращены в связи с ликвидацией организации, а не по соглашению сторон.

Источник: http://pershickow.ru/annulirovanie-soglasheniya-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

Данный вариант «освобождения рабочего места» является наиболее мирным и бесконфликтным.

Но чтобы процесс увольнения по обоюдному согласию всё-таки прошёл гладко, сначала нужно оповестить о своём намерении вторую сторону.

Это первый шаг, с которого стоит начинать расторжение договорённости.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора — образец

Последующим шагом является заключение соглашения. Должный образец документа-соглашения о расторжении рабочего контракта, обязательно в письменном виде, выглядит таким образом:

После заполнения даты (создания соглашения о расторжении), названия города и внесения прочих корректировок в шаблоне документа, а также личных данных, внимательно приступайте к оформлению первого пункта. В нём нужно вписать дату активности (начала действия) вашего рабочего соглашения и его номер.

Во втором потребуется дата официального аннулирования и завершительного дня вашей деятельности в данной организации. Если есть необходимость, в третьем пункте вы можете дописать выдвинутые оппоненту и принятые им условия.

В конце должны стоять реквизиты, а также росписи работника и работодателя.

Реквизиты обязательны, они будут засвидетельствованы в приказе об аннулировании рабочей договорённости, иначе документ не будет иметь никакой юридической силы.

Статья 78 ТК Российской Федерации лаконично выразилась по поводу единогласного расторжения трудового контракта: данный договор можно аннулировать в любой период времени (при аргументировании причины добровольного ухода либо увольнения). То есть независимо от того, на испытательном ли сроке работник, в отпуске или временно нетрудоспособен, исходя из взаимной инициативы начальства и подчиненного, рабочее соглашение можно расторгнуть.

В случае вышеуказанных ситуаций, когда подчиненный на время лишается возможности работать, и при этом контракт был согласованно аннулировано, работнику позволено не отрабатывать положенный двухнедельный срок, неизбежный для просто уволившегося по собственному желанию.

После обсуждения просьбы покинуть должность на мирной основе, стоит закрепить итоги, заключенные путем принятия различных условий оппонентами за «столом переговоров».

Закон не обязует предоставить их в письменный вид, но для обеих сторон так будет гораздо надёжнее, поскольку такой документ послужит удостоверением обоюдного решения завершения рабочих отношений.

В нём необходимо засвидетельствовать дату аннулирования, причины, основание и поводы, а также условия, налагаемые на оппонентов по взаимному согласованию.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Выше описывалось, как правильно составить соглашение о расторжении рабочего контракта.

По завершении этой процедуры следует составление приказа о прекращении рабочих отношений, который должен будет оформить сотрудник кадровой службы. Приказ отдельно подписывается директором покидаемой организации.

Когда операция будет окончена, работнику выдадут его трудовую книжку, и он может считать себя свободным от ранее возложенных на него обязанностей.

Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора

Минусом для работника является тот факт, что начальство вправе расторгнуть соглашение независимо от времени.

Также запрещено в одностороннем порядке отзывать заявление о своем увольнении, когда документ-соглашение уже подписан сторонами.

Отозвать подобную процедуру дозволяется, если срок её подписания ещё не истёк, или контракт об увольнении по взаимной инициативе, не успел стать действительным, и приказ не успели оформить.

И подобный срочный отклик будет сделать весьма непросто, ведь чтобы аннулировать договор с увольнением по обоюдной договорённости, придётся вновь заключать согласие с работодателем и лишь после этого внедряться в процесс реабилитации на должность.

Компенсация за расторжение трудового договора по соглашению сторон

Уволенному человеку на первых порах зачастую не хватает материальных благ – денег. Это происходит, поскольку бывшее начальство не обязуется в выплатах выходного пособия подчиненному, если данный момент не был оговорен в коллективно согласованном договоре.

Чтобы работник не был брошен на произвол судьбы после увольнения, нужно помнить, на какие выплаты при расторжении трудового договора при соглашении сторон он вправе претендовать:

• з/п за отработанный срок, (если на период предъявления расторжения трудящийся был абсолютно трудоспособен);
• выплаты компенсации за неиспользование опции «отпуск»;
• компенсация за прерывание процедуры аннулирования действия договора, (только в случае наличии договоренности об этом пункте; обычно составляет от 1 до 2 заработков трудящегося).

Делается ли запись в трудовой о расторжении трудового договора

В поле трудовой книжки записывается следующее: «Трудовой договор считается расторгнутым по обоюдному соглашению сторон согласно пункту 1 ст. 77 Тк. РФ».

От владельца данного документа требуется лишь ознакомиться и расписаться в своей трудовой. Также бывшему работнику придётся поставить подпись в книге учёта трудовых книжек.

На этом «освободительная» процедура окончена.

И данный гражданин может приступать к поискам нового места труда.

Источник: http://RussianSU.ru/trudovoj-dogovor/kak-oformit-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — как все оформить?

Рабочие отношения тоже когда-нибудь заканчиваются, и трудовое законодательство предусмотрело на этот случай массу различных вариантов расторжения, чтобы учесть интересы всех сторон. Одной из самых приемлемых форм окончания деловых взаимоотношений, как для руководства, так и для сотрудника является прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Причины расторжения договора

По законодательству трудовой договор может быть завершен по инициативе различных сторон трудовых отношений.

Основанием для прекращения работы в организации может стать изменение условий трудовой деятельности, смена собственника предприятия или нарушение работником норм трудового законодательства и производственных правил.

Особым случаем в юридической практике является расторжение рабочего договора по соглашению сторон, оговорённое статьей 78 ТК, когда оба участника трудовых отношений приходят к договорённости о прекращении работником деятельности в данной организации.

Расторжение договора

В подобных случаях инициатива может исходить как от сотрудника, так и от работодателя, вторая сторона должна лишь подтвердить своё согласие. Если письменное соглашение состоялось, односторонне расторгнуть его уже не возможно.

По опыту, ситуация реального соглашения обеих сторон трудового договора встречается крайне редко.

Намного чаще инициатором подобного решения выступает работодатель, так как прекращение трудового договора с этой формулировкой подходит для любой формы трудового соглашения и проще с точки зрения юридического оформления.

Работнику же данная форма окончания службы может быть выгодна, если он не хочет быть уволенным по статье или рассчитывает на обещанную работодателем компенсацию.

Принуждение со стороны работодателей

По разным причинам работодателю часто выгодно уволить сотрудника по соглашению сторон, а не по сокращению или другим способом, поэтому бывают ситуации, когда работника начинают принуждать к подобному соглашению. Начальник и представитель отдела кадров устраивают встречу с увольняемым, где излагают ему свои предложения, часто без возможности от них отказаться.

Если руководство предлагает сотруднику достойную компенсацию, возможно даже превышающую компенсацию по сокращению, то конфликта можно избежать.

Если же предложения вас не устраивают, то соглашаться не стоит, ведь основным условием подобного расторжения трудового договора является именно обоюдное согласие сторон.

В случае же возникновения конфликтной ситуации, работнику нужно будет самостоятельно доказать, что на него морально давили и принудили к подписанию документа об увольнении по соглашению сторон. Если ему удастся это сделать, используя, например, показания свидетелей, то суд может оказаться на его стороне и восстановить в должности.

Существуют случаи, когда подобный вид увольнение применяется начальником к работнику за прогулы, регулярные опоздания и прочие нарушения распорядка организации.

В такой ситуации сотрудник часто соглашается на данный тип расставания с компанией, однако, работодателю не желательно раньше времени удалять доказательства нарушений и проступков уволенного сотрудника, чтобы предъявить их в суде в момент конфликтной ситуации.

Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон

Для упразднения трудового договора по единогласному решению сторон необходим лишь документ, где письменно будет зафиксирована воля обоих участников трудовых взаимооотношений.

При необходимости процесс может занять не более одного дня, момент подписания документа будет являться и временем увольнения.

Такая форма прекращения работы не требует предварительного уведомления участников договоренностей.

По закону при упразднении трудового договора по единогласному решению сторон работодатель не обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение, не оговаривается его сумма, а также время и процесс доработки и сдачи дел. Поэтому часто все эти вопросы прописываются непосредственно в документе о соглашении сторон, в зависимости от того, что решили все участники договоренностей.

Важным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является то, что оно не может быть пересмотрено в одностороннем порядке, это означает, что работнику нельзя поменять своё решение об увольнении после подписания бумаги о прекращении договора, в отличие от ситуации с решением сотрудника уволиться по собственному желанию. Немаловажным фактором является и то, что решение по данному пункту закона может быть применимо к любой категории сотрудников.

Это относится к работникам, отсутствующим на рабочем месте в связи с отпуском, больничным, людям на испытательном сроке, со срочным и бессрочным трудовым контрактом.

Даже беременная сотрудница может завершить свой трудовой контракт по соглашению с работодателем, однако, в этом случае требуется её фактическое согласие, а в случае, если беременность была определена после подписания соглашения, она может отказаться от прекращения договора и в большинстве случаев суд примет решение в её пользу.

Также разрыв трудового контракта по взаимному соглашению привлекателен и сотруднику, и руководителю тем, что не требует дополнительных обоснований и объяснений.

Работнику, пойманному на дисциплинарных нарушениях, выгоднее уволиться именно таким способом, это удобно и работодателю, так как не требует сбора доказательств этих нарушений.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон следует оформлять как рукописный документ.

Не существует единого шаблона оформления подобного соглашения, поэтому специалист отдела кадров должен оформить его в произвольном виде, главное, чтобы там содержалась точная формулировка о согласии на увольнение, даты и подписи.

Бумага о согласии на расторжение трудового договора может быть оформлен работником в форме письменного заявления, на котором начальником ставиться резолюция, в такой бумаге обычно не указывается порядок и сумма компенсационных выплат работнику.

Поэтому самой приемлемой формой соглашения станет скорее подписание дополнительного приложения к договору, где будут прописаны все решения сторон, сумма и порядок выплаты компенсаций, время доработки и сдачи дел и т.д. Данный документ оформляется в 2 экземплярах и передается обоим участникам соглашения.

Оформляется приказ об увольнении, где основной причиной расторжения договора указывается согласие сторон.

В трудовой книжке также ставиться запись о завершении трудового договора по соглашению сторон, с указанием пунктов и статей закона.

В тот же день сотрудник получает на руки трудовую книжку и расписывается за её получение.

Компенсационные выплаты

Непосредственно в день прекращения договора работнику должны быть начислены все денежные средства, положенные по закону.

В первую очередь, это заработанная плата за период, отработанный сотрудником, а также оплата неиспользованного отпуска.

При достижении договорённости между сторонами, работнику также перечисляется выходное пособие, его размер оговаривается в документе о соглашении сторон.

Выходное пособие может быть зафиксировано определённой суммой, высчитываться в зависимости от оклада работника, или же рассчитываться по среднему заработку за период времени расчета. НДФЛ и различные страховые взносы с компенсации работнику не взимаются.

Заключение:

• Основным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является задокументированное согласие работника и работодателя.
• Работодатель не может принуждать сотрудника к подписанию соглашения сторон, в случае судебного разбирательства работник самостоятельно должен будет доказывать, что на него морально давили и заставляли.
• Подписанный документ о соглашении сторон не может быть пересмотрен одной стороной соглашения, здесь также требуется согласие обеих сторон.
• Увольнение по соглашению сторон можно применять к любой категории сотрудников, в том числе к работникам на больничном, в отпуске и декрете.
• Конкретный шаблон согласия сторон в законе не установлен, но оно должно содержать основание расторжения договора, дату увольнения и подписи сторон.
• Закон не предусматривает обязательства работодателя выплачивать работнику компенсации при расторжении трудового договора по согласию сторон.
• Если участники трудовых отношений условились о начислении выходного пособия, то его размер также должен быть зафиксирован в соглашении сторон.

Порядок доработки и передачи дел сотрудником также должен быть зафиксирован в документе о соглашении сторон на расторжение трудового договора.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Соглашение о расторжении трудового договора

Если основанием для увольнения работника выступает п.1ч.1ст.77 ТК РФ — соглашение сторон, то сторонам необходимо составить письменный документ — соглашение о расторжении трудового договора.

Данный бланк подлежит обязательному подписью каждой стороной и используется в качестве основания для составления работником заявления и оформления увольнения.

Удобство процедуры увольнения по соглашению сторон в том, что оформить расторжение трудового договора можно в любой день, периода отработки не предполагается в данном основании.

Стороны в письменной форме договариваются об условиях увольнения, в частности приходит к единству мнений относительной даты прекращения трудового договора. Определенные условия закрепляются каждой стороной посредством постановки подписи в соглашении.

Далее работник в любой день может написать заявление об увольнении, в котором будет дана ссылка на номер и дату соглашения между сторонами. Образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон можно скачать внизу статьи.

Как правильно оформить соглашение (образец)

Соглашение формируется в двух экземплярах — для каждой стороны. Документ должен иметь название, номер, дату и место оформления.

Далее в нем прописывают реквизиты сторон, между которыми составлено соглашение — ФИО работника и название работодателя с указанием лица, представляющего интересы компании.

Среди условий соглашения о расторжении трудового договора присутствует:

• подтверждение того, что трудовой договор за определенным номером, заключенный с указанным сотрудником, подлежит расторжению на определенных условиях, сами условия перечисляются ниже;
• дата расторжения договора — конкретный день, в который будет оформлено увольнение работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;
• возможность предоставление отпуска с указанием его продолжительности — если перед увольнение работник желает использовать оставшуюся часть основного отпуска;
• если внутренней локальной документацией, трудовым договором или желанием работодателя определена необходимость выплаты выходного пособия, то указывается его размер;
• отсутствие претензий участников трудового договора друг к другу;
• дата вступления в силу соглашения, например, с момента его подписания;
• полные реквизиты каждой стороны и место для постановки подписей.

Соглашение может содержать и иные условия, определяющие особенности прекращения трудовых отношений в конкретном случае. Примерную форму соглашения предлагаем скачать ниже.

Источник: http://rabotnika.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – образец, компенсация, порядок, выплаты

Если увольнение работников происходит по соглашению сторон, стоит придерживаться особого порядка расторжения трудовых договоров. Что об этом говорится в законодательстве России?

Довольно частая ситуация – прекращение трудовых отношений по взаимному согласию сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=z629PTDy9Zw

Но есть ли особые моменты, которые стоит учесть при расторжении трудового соглашения в таком случае? Об этом и пойдет речь.

Что нужно знать?

Рассмотрим ситуации, когда трудовой контракт может расторгаться. Ведь именно от причины прекращения правоотношений стоит определять дальнейший порядок действий.

Под понятием трудового договора понимают соглашение сторон (работника и работодателя), при заключении которого возникают определенные обязательства.

Работник обязуется исполнять трудовые функции и придерживаться правил внутреннего распорядка, а работодатель – обеспечивать сотрудника работой, своевременной зарплатой и условиями труда.

Какие могут быть причины

В ст. 77 Трудового кодекса России прописаны причины прекращения действия трудового договора:

• при соглашении работодателя и работника;
• по окончанию срока действия соглашения, кроме случаев, когда ни одной стороной не было заявлено о желании расторгнуть контракт;
• по желанию работника;
• по желанию работодателя;
• при отказе сотрудника продолжать выполнение работы, так как изменены условия трудового соглашения;
• при отказе работника продолжать работу, когда меняется руководство или реорганизуется компания;
• при отказе сотрудника переводиться на другую работу по медицинским показаниям;
• при отказе сотрудника переводиться в другую местность вместе с работодателем.

Трудовые договора могут быть расторгнуты и в таких случаях (ст. 81 ТК):

Если компания ликвидируется или предприниматель прекращает вести деятельность	Основание для прекращения документа – соответствующее решение. При этом не важно, какое основание самого закрытия предприятия
Если сокращается штат работников компании или индивидуального предпринимателя при таких условиях	количество работников и правда сокращают, что подтверждается приказами и измененным штатным расписанием; у работника не имеется преимущественных прав на продолжение работы – лицо не семейное, не имеет увечий и профессиональных заболеваний, не является инвалидом ВОВ и т. д.; работника уведомлено об увольнении за 2 месяца; вопрос об увольнении сотрудника рассмотрен с участием выборного профсоюзного органа; нет возможности перевести сотрудника на иную должность.
Если гражданин не соответствует занимаемой должности	Не имеет достаточной квалификации, что подтверждается аттестационными комиссиями
Если меняется собственник предприятия	Увольняется только руководство фирмы, замы и главные бухгалтера. С иными работниками расторгать договора нельзя
Если работник неоднократно	Не исполнял свои трудовые обязательства и имел дисциплинарные взыскания
За сотрудником замечено грубое нарушение трудовых обязательств, чему есть доказательства	Имеются в виду: прогулы; явка в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение тайн (коммерческих, государственных); кража или нанесение ущерба компании; нарушения правил по охране труда
Если работник совершил действие, в результате чего к нему утрачено доверие	При проведении операций с денежными ресурсами, товарными ценностями
Если лицо совершило аморальный поступок, после чего нельзя продолжать работу	Касается учителя, воспитателя, преподавателя ВУЗа
Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер принял необоснованное решение	Из-за чего нанесено вред имуществу, его неправомерно использовано. Увольняются только эти сотрудники
Если руководитель и другие работники управленческого звена допустят одно грубое нарушение	Решение, что именно стоит считать грубым нарушением, принимается судом
Если сотрудник предоставил поддельные документы	При заключении трудового контракта
В иных случаях	Что прописаны в трудовом соглашении с руководством компании, членом коллегиальных исполнительных органов компании

Как проводится процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Не стоит полагать, что такой способ является наиболее простым. Рассмотрим, какие особенности такого прекращения трудовых отношений работодателя и работника.

Это позволяет компаниям экономить время, если сокращается штат, и если на это есть согласие персонала.
Есть плюс и для работника.

Да и в таких ситуациях предприятие платит все полагающиеся средства сразу, а не по частям.

У работодателя также не возникает обязательство уведомлять о предстоящем увольнении персонала профсоюзных организаций. Это больше касается крупных фирм.

Уполномоченное лицо зарегистрирует заявление в соответствии с действующим на предприятии порядком.

Трудовых законодательством не установлено форму, но все же документ должен быть письменным. Соглашение будет выступать в роли доказательства взаимности решения.

Реквизиты такого документа будут отражаться, как основание при издании приказа о расторжении контракта. Иногда руководство компаний не готовит соглашение.

Нужные условия

Контракт прекращает свое действие в тех случаях, когда сроки подошли к концу, и не имеется претензий сторон друг к другу или решения суда.

К примеру, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно, если в документе прописаны условия, при которых это возможно.

Допустим, если в контракте есть положение о расторжении при невыполнении условий одной из сторон.

При несогласии одной из сторон решение придется принимать суду. Путь в судебный орган предстоит и тогда, когда в договоре прописан пункт о возможности отказа.

Какие выплачиваются компенсации?

Обязательство работодателя при прекращении трудовых отношений – выплатить сотруднику при увольнении зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие полагающиеся средства.

Они платятся по инициативе самого работодателя. Сторонами при подписании соглашения о расторжении договора может предусматриваться выплата при увольнении гражданина.

Величина компенсации определена конкретными суммами или количеством окладов сотрудника (например, 1 или 2 оклада). Все перечисления производятся в последний день работы.

Помните, если в соглашении не предусмотреть нюансы и размеры выплат, работник сможет получить только те суммы, что установлены трудовым законодательством.

Если идет речь о выходном пособии, то придется заплатить с суммы, что превышает трехмесячный заработок, полагающиеся 13% государству.

Но для того, чтобы можно было опираться на такое положения, выплата должны быть установлена законодательством. В ст. 78 ТК не говорится о каких-либо выплатах.

Формирование приказа

Основание для формирования приказа – соглашение, составленное работником и работодателем.

Если документ нет возможности довести до сведения сотрудника, или если гражданин не желает ознакомиться с приказом, делается соответствующая отметка.

Нюансы при срочном соглашении

Часто трудовые отношения прекращаются по сценариям в соответствии со ст. 79 ТК, то есть при окончании срока действия соглашения.

Если сроки подходят к концу, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника за 3 дня до последнего рабочего дня. Такие действия не будут считаться, как инициирование увольнения работника.

Но компания должна будет произвести выплаты по больничному листу за все время лечения. И при этом не имеет значения, что лицо уже не является работником предприятия.

Бывает, что срочное соглашение составляется на период выполнения определенных работ, когда невозможно установить конкретную дату прекращения договора.

Когда лицо находится на должности временно отсутствующего сотрудника, он будет уволен при выходе такого человека на свое рабочее место.

Расторжение контракта по соглашению сторон имеет свои недостатки и преимущества для работника и работодателя.

Но иногда такое увольнение является единственной альтернативой. И чтобы ситуация не застала вас врасплох, изучите законодательство и опирайтесь на рекомендации специалистов.

И при этом не позволяйте ни себе, ни второй стороне нарушать права, предусмотренные Трудовым кодексом.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/trudovoj-dogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon.html

Соглашение о расторжении трудового договора. Особенности оформления

Многие могут столкнуться с ситуацией, когда нужно расторгнуть договор определенного типа. Это может быть договор подряда, аренды или трудовой.

Соглашение о расторжении трудового договора – очень важный документ, так как из-за неверного его оформления могут возникнуть неприятные последствия.

Когда нужно составлять

Документ может быть составлен как во время составления договора, так и в момент испытательного срока.

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

• Работодателем (юридическим или физическим лицом) в разных ситуациях – во время больничного, время отпуска. Все действия производятся согласно законодательным нормам.
• С подачи работника. При желании покинуть место работы сотрудник должен составить заявление об увольнении.
• По взаимному согласию обеих сторон – тут работодатель должен направить письмом предложение для сотрудника.

Ни один нормативный документ не требует обязательного письменного расторжения договора, но все-таки юристы советуют, какими бы ни были основания расторжения трудового договора, оформлять соглашение, что будет являться законным основанием для увольнения.

Оформление

Основными участниками соглашения являются руководитель и подчиненный. От той стороны, которая решит инициировать расторжение, должно быть направлено письменное уведомление о своих намерениях.

Четких временных рамок для подобного уведомления не предусмотрено. Важно, чтобы само предложение было составлено согласно всем законодательным нормами и оставляло время для написания соглашения.

Важные разделы

Форма соглашения о расторжении трудового договора обязательно письменная (если стороны решили его составить). Так как законодательно не установлено, что именно должно быть указано в документе, стороны обычно придерживаются исключительно своих намерений.

Рассмотрим основные аспекты, которые все-таки должны присутствовать:

1. Текст документа обязательно должен отражать волю обеих сторон. Именно поэтому в документе формулируется пункт о его подписании на добровольной основе как со стороны руководителя, так и со стороны сотрудника.
2. Должны быть указаны дата составления и подписания, номер соглашения, реквизиты обеих сторон, подписи и печать организации.
3. Должна быть указана дата последнего выхода сотрудника на работу.
4. В случае, когда трудовой договор исполнен, стороны указывают об отсутствии претензий друг к другу.

Естественно, подобные рекомендации носят общий характер. И соглашение составляется в зависимости от сложности трудовых отношений. Поэтому, чем подробнее расписано соглашение, тем легче потом доказать собственную правоту.

Далее представлено соглашение сторон о расторжении трудового договора (образец документа).

Нюансы

Когда составляется соглашение, не нужно забывать о внесении данных работника и работодателя. Если работодатель – физлицо, то в соглашение о расторжении трудового договора вписываются:

• фамилия, имя и отчество соответственно документам (паспорту);
• идентификационный номе налогоплательщика (указывается для всех лиц, кроме тех, кто нанимает сотрудников для домашней работы);
• информацию о лице, который уполномочен вместо работодателя утвердить соглашение.

Соглашение обязательно должно содержать сумму выплат. При увольнении в сумму компенсации входят заработная плата за фактически отработанное время, неиспользованные отпуска.

Законодательство не предусматривает каких-либо иных выплат, если основание расторжения трудового договора – соглашение сторон. Но если стороны договорились о дополнительных выплатах, этот факт должен быть прописан в документе.

Соглашение подразумевает либо конкретную сумму к выплате, либо определенное количество окладов работника.

В последний рабочий день в трудовую книжку работника должна быть внесена информация о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Запись заверяется подписью руководителя, а также штампом организации (при ее наличии).

В знак того, что работник ознакомлен с данной записью и с основанием увольнения, он расписывается в своей трудовой и в книге движения трудовых книжек.

В последней графе прописывается номер приказа об увольнении, что и является основанием для прекращения трудовых отношений.

Источник: https://businessman.ru/soglashenie-o-rastorjenii-trudovogo-dogovora-osobennosti-oformleniya.html