Смена собственника имущества организации – что это? Особенности процесса

Смена собственника имущества организации это – Законники

Он должен довести до сведения персонала, какие последствия реорганизация несет для отдельных личностей, а также уведомить работников, что они не обязаны продолжать трудиться здесь же.

В некоторых случаях фактически меняются только наименование работодателя, но бывает и так, что при реорганизации трансформируются иные условия, более важные для отдельных людей. Обо всех таких переменах нужно уведомить штат компании.

А вот трудовые функции при реорганизации менять не допускается. Все уведомления нужно направить в адрес сотрудников организации за два месяца до внесения изменений или раньше, обязательно указав причины, почему нужно менять условия сотрудничества.

Работаем стабильно и официально Если работник решил остаться, несмотря на обновления, в зоне ответственности предприятия – изменить трудовые договоренности, отразить это в индивидуальных книжках работников.

В случае, когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.

Понятие «смена собственника имущества организации» используется законодателем в нескольких статьях Трудового кодекса РФ, причем всегда в связи с прекращением трудового договора.

Что понимать под сменой собственника имущества организации? Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо.

Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Смена собственника имущества организации

Как мы уже говорили, клиника — это предприятие, само АО «Здоровье» — организация.

е. клиники. Таким образом, со сменой участника смены собственника имущества организации не произошло; им по — прежнему является она сама.

Внимание

Смена собственника имущества организации в подобной ситуации может произойти только в том случае, если сама организация не является собственником находящегося у нее на балансе имущества.

Важно

О каких организациях идет речь? Согласно процитированной выше статье 213 ГК, собственниками переданного им имущества не являются государственные и муниципальные предприятия, а также учреждения, финансируемые собственником.

На примерах: передаем структурное подразделение Возможна такая ситуация: в составе некоторой организации было структурное подразделение, которое решили передать иному собственнику.

Такая процедура сопровождается необходимостью заключения дополнительных соглашений со всеми работниками подразделения и внесением изменений в трудовые книжки.

Несколько сложнее ситуация становится, когда новый собственник хочет сократить число работников подразделения.
Законодательство обязывает вести себя следующим образом: прежний собственник не имеет права сделать сокращение, эти права полностью переходят к новому юрлицу.

Но и оно не может провести сокращение сразу же, сперва нужно оформить правильным образом право собственности.

Проще всего уволить главбуха, руководителя и замов, о чем было указано ранее.

Смена собственника организации (предприятия)

Кадровые решения нового собственника Новый владелец, после госрегистрации договора о продаже, в течение 3-х первых месяцев обладает правом расторгнуть трудовой договор с директором, его заместителями и главным бухгалтером, которым должна быть выплачена денежная компенсация, равная трем среднемесячным заработкам.

С остальными сотрудниками трудовые взаимоотношения остаются неизменными соответственно заключенным трудовым соглашениям согласно, в согласии со статьей 75, части 2 ТК РФ. Оформления или переоформления дополнительных документов не требуется (статья 72 ТК РФ).

Но сам сотрудник имеет права отказаться работать в организации, у которой сменился собственник (статья 75, часть 2 ТК РФ).

Уведомление работник обязан подать в документальной форме и договор с ним аннулируется, согласно статье 77, части 1 ТК РФ.

Выходное пособие в этом случае не выплачивается (статьи 84 и 178 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации это

При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления.

Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции — ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме).

Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения

Смена собственника имущества организации

Под сменой собственника имуществаорганизации следует понимать переходправа собственности на имуществоорганизации от одного лица к другомулицу (лицам) в результате совершениясделок либо иных юридических действий.

Например, приватизация государственногоили муниципального имущества,национализация (пункт 2 статьи 235 ГК РФ),передача государственного предприятияв муниципальную собственность и наоборот,передача федерального государственногопредприятия в собственность субъектаРФ и наоборот.

В случае продажи предприятиякак имущественного комплекса.

При смене собственника имуществаорганизации новый собственник вправерасторгнуть трудовой договор сруководителем организации, егозаместителями и главным бухгалтером.Данное право действует в течение трехмесяцев со дня возникновения у новогособственника права собственности. Срокпресекательный, по истечению этогосрока реализовать данное право нельзя.

Поскольку такое увольнение являетсянемотивированным и не связанным свиновным поведением работника трудовойкодекс устанавливает дополнительнуюкомпенсацию для такого увольнения неменее чем три среднемесячных заработкаработника. Для всех других работниковсмена собственников имущества организациине является основанием для прекращениятрудовых договоров.

В случае еслиработники отказываются от предложенияработы после смены собственника имуществаорганизации то трудовой договорпрекращается в соответствии с пунктом6 статьи 77 ТК РФ. Срок для реализацииданного права увольнения кодексом неустановлен, поэтому следует применятькатегорию разумных сроков.

Увольнениеработников по пункту 2 части 1 статьи 81допускается, но только в случае регистрацииперехода права собственности в техслучаях когда она является необходимой.

Изменение подведомственностиподчиненности и реорганизация юридическоголица

Эти процессы не являются основаниемдля расторжения трудовых договоров сработниками, однако в случае отказаработника от предложенной работытрудовой договор прекращается наосновании пункта 6 часть статьи 77 кодекса,должны применяться разумные сроки.

Отстранение работника от работы

Статья 76 ТК РФ

Отстранение от работы не влечетпрекращения трудового договора аозначает лишь приостановления исполненияряда трудовых прав и трудовых обязанностей,а именно право работника на получениеработы, обязанность работодателяпредоставлять работу и так далее.

Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

Данные конструкции нужно отличать откатегории перевод и перемещение. Ихсхожесть выражается в том, что все ониотражают динамику трудовых отношений.

Работа по совместительству

Совместительство – это выполнениеработником в свободное от основнойработы время другой регулярнойоплачиваемой работы у того же работодателя(внутреннее совместительство) или (и) удругого работодателя (внешнеесовместительство) на основании отдельноготрудового договора.

Особенностирегулирования труда данных лиц установленыглавой 44 ТК РФ. В настоящее времядопускается заключение трудовыхдоговоров о работе по совместительствус неограниченным числом работодателей,если иное не устанавливается ФЗприменительно к отдельным категориям работников.

Также федеральным закономможет быть усложнен порядок реализациисвоего право на работу по совместительству,к примеру, руководитель организациивправе работать руководителем другойорганизации в порядке совместительстватолько в случае получения согласияуполномоченного органа управленияорганизации, которая является работодателемпо основному месту работы.

В целях защиты интересов работниковтрудовой кодекс устанавливает определенныеограничения по рабочему времени длясовместителей. В течение дняпродолжительность работы по совместительствуне может превышать 4 часов суммарно.

Однако если по основному месту работыработник свободен от исполнения трудовыхобязанностей в конкретный день он можетработать по совместительству этотполный рабочий день.

Пример, работникприостановил работу в порядке статьи142 ТК РФ или у него выходной день поосновному месту работы, если взял отпускбез сохранения заработной платы.

В любом случае в течение одного месяцаили другого учетного периодапродолжительность рабочего времени посовместительству не может превышатьполовины месячной нормы рабочего времени(половины другого учетной нормы)установленной для соответствующейкатегории работника.

Отличие от перевода без измененияработодателя и от перемещения:

1. При совместительстве заключается новый (ещё один) трудовой договор и возникает ещё одно трудовое отношение с тем же или другим работодателем. При переводе и перемещение – не заключается и не возникает.

2. Работа выполняется в свободное от основной работы время, в отличие от перевода и перемещения, когда работа выполняется в рабочее время, установленное тем же трудовым договором.

Совмещение профессий (должностей)расширение зон обслуживания, исполнениеобязанностей временно отсутствующегоработника

Совмещение означает выполнение работникомв течение установленной продолжительностирабочего дня (смены) наряду с работойопределенной трудовым договором подругой или такой же профессии (должности)за дополнительную плату.

Если работникупоручается дополнительная работа подругой профессии (должности) то этоможет осуществляться с помощью совмещениядругих профессий (должностей). Еслиработнику поручается выполнение работыпо такой же профессии (должности), тоэто может осуществляться путем увеличенияобъема работы и расширения зонобслуживания.

Для исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника безосвобождения от работы определеннойтрудовым договором работнику можетбыть поручена дополнительная работакак по другой, так и по такой же профессии(должности).

Выполнение работы в указанныхвыше порядках допускается только списьменного согласия работника приэтом с его согласия должен быть установлентакже срок выполнения дополнительныхработ, их содержание и объем.

На практикеобычно издается приказ работодателя осовмещении профессий, о расширении зонобслуживания на котором работниксовершает надпись о своем согласии сданной дополнительной работой. Доплататоже устанавливается соглашениемсторон. Работник вправе досрочноотказаться от выполнения дополнительныхработ, работодатель вправе досрочноотменить дополнительную работупредупредив об этом другую сторонудоговора в письменной форме не менеечем за 3 недели.

Отличие данной конструкции от перевода

1. Переводы могут носить как временный, так и постоянный характер, а также могут приводить к смене работодателя как стороны по договору. Данные конструкции как правило носят срочный характер и осуществляются у того же работодателя

2. При данных конструкциях работник всегда продолжает выполнять работу по своей основной трудовой функции, в отличие от перевода, когда трудовая функция может меняться

Отличие данных конструкций отсовместительства

При совместительстве как и при совмещениипрофессий (должностей) и исполнениеобязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работыопределенной трудовым договоромработнику может поручаться работа поиной трудовой функции, но в рамкахсовместительства такая работа носитрегулярный характер и заключаетсядополнительный трудовой договор, а вданных случаях имеется – срочныйхарактер не требующий заключениядополнительного трудового договора.Кроме того совместительство предполагаетвыполнение работы в рамках другогорабочего времени отличного от рабочеговремени по основной работе. В данных жеслучаях дополнительная работа будетвыполняться в рамках уже установленногорабочего времени по уже заключенномутрудовому договору.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6189560/page:20/