Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Как выгодно преподнести слабые стороны в резюме

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту.

Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме.

Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

  1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
  2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
  3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
  4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Советы по превращению слабых качеств в достоинства

Наиболее популярный способ ответа на вопрос качествах характера, это указание слабых сторон, которые будут полезны для выполнения функционала. Но тут нужно действовать с умом и осторожностью. Любой рекрутер за день просматривает огромное количество резюме, и шаблонные фразы, списанные с интернета, бурных оваций уже давно не вызывают.

Сейчас много написано о необходимости корректировать резюме под каждую вакансию, но соискатели по-прежнему забывают об этом. То же правило действует и при описании негативных сторон характера.

Внимательно изучив вакансию, вы уже будете представлять, чего хочет от соискателя будущий начальник. Еще больше информации можно узнать на сайте компании, из биографии и интервью руководителя. Так, если в корпоративной культуре указанно самовыражение и творчество, то как отрицательное качество можно указать неряшливость на рабочем месте, склонность к экстравагантному стилю в одежде.

При описании недостатка можно не ограничиваться одним, стандартным словом, а объяснить, как он мешает вам. Кратко описать ситуацию. Например, «гиперактивность – не могу долго сидеть на одном месте, выполнять рутинную работу». Если вы претендуете на должность торгового представителя, то вам и не придется.

Не обязательно брать характеристики из общего словаря, ведь каждый человек индивидуален. И слабые стороны у каждого свои. Пусть рекрутер увидит за строчками реального человека, который умеет трезво оценивать себя.

Многие черты характера поддаются корректировке при правильном обучении и работе над собой.

Указав их, и показав готовность самосовершенствоваться, вы подадите руководителю сигнал о готовности воспринимать новое и расти над собой.

Ниже приведены примеры слабых сторон характера в резюме и какую информацию получает из них рекрутер. Отрицательные качества личности можно разделить условно на 3 группы.

Первая группа – качества, которые не стоит указывать в принципе:

  • лень;
  • неуправляемость;
  • невнимательность;
  • быстрая утомляемость;
  • любовь к выпивке.

При указании этих характеристик не стоит ожидать положительного отклика от работодателя, вне зависимости от выбранной вакансии.

Вторая группа это общие слабые стороны. Те качества, которые на большинство вакансий не будут оказывать какое-либо влияние. То, что человек является сладкоежкой, не отпугнет менеджера по персоналу, правда и дополнительных баллов не принесет.

  • полнота (не ожирение);
  • отсутствие опыта (кроме указанного как необходимого в требованиях);
  • скромность (кроме руководящих должностей и вакансий с необходимостью публичных выступлений);
  • педантичность;
  • боязнь ошибок.

Советуем прочесть:  Как указать положительные черты характера в резюме

В третью группу входят слабые стороны, которые могут мешать в личной жизни, но будут положительно сказываться на работе. Следует помнить, что то, что будет полезно и важно для бухгалтера, может стать решающим фактором для отказа воспитателю или менеджеру по продажам:

  • Длительное время выполнения работы. Для должностей, где необходимо тщательно проверять результат, не допускать ошибок. Например, аналитик экономист, бухгалтер.
  • Подозрительность, склонность не доверять людям. С одной стороны здесь плюс в том, что работник будет тщательно перепроверять информацию клиента и заключать безопасные сделки, с другой это может негативно сказаться на общении с клиентами. Зато точно подойдет коллекторам, охранникам (желательно, чтобы не выглядело как самовосхваление). Не лишним это качество будет и для тех, кто работает непосредственно на приеме и выдаче денег – кассиры, бухгалтера.
  • Болтливость, гиперобщительность. Будет дополнительным плюсом для людей, общающихся с клиентами. Не только менеджерам по продажам, но и администраторам, операторам колл-центра, офис-менеджерам.
  • Прямолинейность, желание настоять на своем. Можно указать кандидатам, претендующим на руководящую должность и тем, кому придется вести жесткие переговоры. Например, менеджерам по закупкам.

Подводя итоги

При правильном подходе к заполнению резюме слабые стороны характера могут сыграть положительный эффект и повлиять на решение руководителя о приеме на работу. Для этого нужно уметь правильно их преподнести, но при этом быть максимально искренним.

Источник: https://rezumeinfo.com/sovety/slabye-storony-haraktera-v-rezyume.html

Превратите свои недостатки в достоинства

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

Скажите о себе правду

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя.

Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала.

Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно пройти собеседование на работу.

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника.

Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать.

Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

[quote]Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.[/quote]

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

  • недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
  • самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
  • гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
  • медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
  • повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
  • прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
  • требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
  • педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
  • неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
  • скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Читать далее..

Загрузка…

Источник: http://www.manalfa.com/uspeh/slabie-storoni-v-rezyume

Бизнес и закон
Добавить комментарий