Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к нему регионах на заработную плату начисляются северные надбавки и районный коэффициент. В статье рассмотрим кто может рассчитывать на такие надбавки, а также как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент.
Северные надбавки
Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются на зарплату работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, либо приравненных к нему местностях. Различают следующие виды надбавок: за стаж работы и районный коэффициент.
Важным условием таких начислений является место работы сотрудников, а не месторасположение компании.
Например, головная организация, которая находится в Москве приняла на работу надомного сотрудника, живет и трудится который в одном из городов района Крайнего Севера.
Соответственно этому работнику на зарплату нужно начислять северные и районный коэффициент, размер которых определяется региональным законодательством (Статья 317 ТК РФ).
Территории, которые относят к Крайнему Северу и местностям, приравненным к нему приведен в Постановлении №1029.
Получать заработную плату с учетом северной надбавки могут не только работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера, но те специалисты, которые работают там периодически. К таким работникам относят трудящихся вахтовым методом специалистов (Статья 302 ТК РФ).
Важно! Северная надбавка начисляется основным работникам, совместителям и работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему.
Но такая надбавка не будет начисляться тем работникам, которые направлены в северный район в командировку. Также на северную доплату не могут рассчитывать работники, с которыми заключен не трудовой договор, а договор ГПХ (Статья 316, 317 ТК РФ).
Размер надбавок
Размер северной надбавки будет зависеть от нескольких условий:
- Район, где трудится работник;
- Возраст работника;
- Общая продолжительность работы и проживания в соответствующих регионах.
Для тех работников, которые впервые трудоустраиваются, северные надбавки и районный коэффициент на зарплату начисляться не будет в первые шесть месяцев. А в местностях, приравненных в району Крайнего Севера надбавки на зарплату начисляться будут только после года работы.
Важно! В отличие от районного коэффициента, размер северной надбавки зависит от возраста работника и стажа его работы.
Повышенный размер надбавки получают те специалисты, возраст которых менее 30 лет. Но для этого требуется, чтобы в одном регионе работник жил не менее года.
Отраслевые соглашения устанавливают свои правила по начислению и выплате надбавок и коэффициентов. Но коммерческие организации применяют такие соглашения только тогда, когда они присоединяются к ним (статья 48 ТК РФ).
Источник: http://rabotniky.com/kak-rasschitat-severnye-nadbavki-i-rajonnyj-koefficient/
Северная надбавка – как начисляется, надбавка до 30 лет, районный коэффициент
— Организация бизнеса — Кадры — Северная надбавка
Одним из гарантированных государством механизмов компенсации тяжелых условий труда при работе на Крайнем Севере является северная надбавка, обеспечивать функционирование которой обязан каждый работодатель, чьи сотрудники работают в предписанных законом условиях. Следует понимать, что северная надбавка и районный коэффициент – это разные виды доплат.
Северная надбавка – что это такое
Под северной надбавкой, или как это правильно называется с юридической точки зрения «процентной надбавкой к зарплате в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним», подразумевается повышение установленного объема чистой зарплаты в виде оклада или тарифной ставки на определенный процент, изменяемый в зависимости от стажа. При этом учитывается множество различных факторов, для определения размеров подобной надбавки и условий её получения. К таковым можно отнести следующие особенности трудовой деятельности:
- Стаж работы. Процентная надбавка постепенно возрастает в своих размерах в зависимости от длительности стажа в особых условиях при работе в рамках конкретного региона.
- Возраст сотрудника. Так, в зависимости от возраста работника может предусматриваться ускоренный режим повышения надбавки и ее размеры, но не выше предельных для региона в целом. Для трудящихся моложе 30 лет надбавка растет быстрее, чем для лиц старше означенного возраста.
- Конкретный регион. В различных регионах предусматриваются разные размеры надбавок, сроки их обязательного повышения и предельные размеры дополнительных выплат.
- Вид деятельности. Надбавки также затрагивают не только сам регион, в котором работник ведет трудовую деятельность, но во многих случаях и характер таковой деятельности. Так, для некоторых профессий предусмотрены более высокие размеры надбавок или темпы их роста.
Российское законодательство прямо обязывает работодателей обеспечивать начисление и выплату соответствующей надбавки, если она предусмотрена действующими нормативами.
Размер надбавок предусматривает его возможное изменение не только в зависимости от субъекта федерации, но и от более мелких административных единиц, где осуществляется фактическая рабочая деятельность.
Так, может предполагаться использование своих коэффициентов надбавок для отдельных населенных пунктов или даже конкретных организаций и предприятий, в первую очередь ведущих деятельность по разработке различных стратегических месторождений ценных материалов, полезных ископаемых, металлов и драгоценных камней.
Правовое регулирование предоставления северной надбавки
Российское законодательство достаточно строго регламентирует вопросы предоставления надбавок в процентах к заработной плате.
При этом обязанность их начисления устанавливается непосредственно федеральным законодательством, равно как и конкретные размеры надбавок в большинстве случаев.
Региональное законодательство также может предусматривать внесение изменений в порядок вычисления рассматриваемой доплаты, но при условии, что местные законы и нормативные акты не предполагают уменьшения размеров выплат в сравнении с закрепленной на федеральном уровне суммой.
Рассматривая вопрос нормативно-правового регулирования процентов за работу на Крайнем Севере или в иных условиях, которые приравниваются к нему, в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие нормативно-правовые акты:
- Ст.302 ТК РФ. Ей рассматриваются вопросы труда вахтовым методом, который в полной мере дает сотрудникам право на получение процентной надбавки и учитываемого при ее расчете стажа. В том числе в стаж должно включаться не только время фактического несения вахты, но и пути как к месту исполнения трудовых обязанностей, так и из него.
- Ст.317 ТК РФ. Ей регулируется само понятие процентной надбавки к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера и практические принципы ее применения.
- Ст.423 ТК РФ. Она регламентирует порядок применения действовавших ранее законов РСФСР и иных нормативных актов Советского Союза по отношению к различным аспектам трудовой деятельности.
- Закон РФ №4520-1 от 19.02.1993. Он рассматривает общие принципы применения надбавок к заработной плате и районных коэффициентов для лиц, трудящихся и проживающих в условиях Крайнего Севера в целом. Его положения также во многом дублируют установленные нормативы ТК РФ.
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/severnaya-nadbavka.html