Расчетный период: понятие и определение

1. Определение расчетного периода

Пообщему правилу отпуск оплачиваетсяисходя из среднего заработка сотрудниказа последние 12 календарных месяцев (ст.139 Трудового кодекса РФ), предшествующихпериоду, в течение которого за работникомсохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считаетсяпериод с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующегомесяца включительно. То есть, еслисотрудник планирует отдыхать в июле2009 г., средний заработок для расчетаотпускных определяется за период с 1июля 2008 г.

по 30 июня 2009 г.

Статья139 Трудового кодекса РФ позволяеторганизации утвердить иной период длярасчета средней заработной платы, еслиэто не ухудшает положение работников.Поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФнормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников посравнению с трудовым законодательством,не подлежат применению. В таких случаяхиспользуются положения трудовогозаконодательства.

Например,если организация установила расчетныйпериод равный трем календарным месяцам,бухгалтеру придется рассчитать отпускныедва раза (за 12 месяцев и за установленныйв компании трехмесячный расчетныйпериод) и сопоставить результаты. Такимобразом, если средний заработок,рассчитанный исходя из трех месяцев,оказывается меньше, то принимаетсябольший результат, рассчитанный всоответствии с Трудовым кодексом исходяиз 12 месяцев.

2. Фактически отработанное время в расчетном периоде

Прирасчете среднего заработка есть переченьпериодов, которые исключаются. Согласноп. 5 Положения в этот перечень входят:

-время, когда за работником сохранялсясредний заработок в соответствии сзаконодательством (например, отпуск),за исключением перерывов для кормленияребенка;

-время болезни или декретного отпуска;

-время простоя по вине работодателя илипо причинам, не зависящим от работодателяи работника;

-дополнительные оплачиваемые выходныедни для ухода за детьми-инвалидами иинвалидами с детства;

-время, когда работник не участвовал взабастовке, но в связи с этой забастовкойне имел возможности выполнять своюработу;

-другие случаи, когда работник освобождалсяот работы с полным или частичнымсохранением заработной платы или безоплаты в соответствии с законодательствомРФ.

Всеостальное время считается фактическиотработанным.

Ачто делать, если в расчетном периодесотрудник не работал? Тогда согласноп. 6 Положения рассматриваетсяпредшествующий период, равный расчетному.

Еслисотрудник не имел фактически отработанноговремени за расчетный период и до началарасчетного периода, средний заработокопределяется исходя из суммы заработнойплаты, начисленной за фактическиотработанные дни в месяце выхода вотпуск (п. 7 Положения).

Еслиже работник не отработал ни одного дняв организации до выхода в отпуск и,соответственно, не имел фактическиначисленной зарплаты, в этом случаесогласно п. 8 Положения средний заработокопределяется исходя из установленнойему тарифной ставки, оклада (должностногооклада).

3. Подсчет количества дней расчетного периода

Длярасчета оплаты отпуска, предоставляемогов календарных днях, необходимо подсчитатьКср – количество календарных дней поформуле из п. 10 Положения.

Еслирасчетный период отработан полностью,то:

Кср= 12 мес. x 29,4 дн. = 352,8 дня,

где29,4 – среднемесячное число календарныхдней.

Еслирасчетный период отработан не полностью,то:

Кср= КМп мес. x 29,4 дн. + Кнп,

гдеКМп – количество полных календарныхмесяцев,

Кнп- количество календарных дней в неполныхкалендарных месяцах, причем Кнп одногонеполного месяца рассчитывается путемделения среднемесячного числа календарныхдней (29,4) на количество календарных днейэтого месяца и умножения на количествокалендарных дней, приходящихся на время,отработанное в данном месяце.

Кнп= 29,4 : К1дн x К1отр + 29,4 : К2дн x К2отр + 29,4 :К3дн x К3отр + … (слагаемых в этой сумместолько, сколько неполных календарныхмесяцев в расчетном периоде),

гдеК1дн, К2дн, К3дн…- количество календарныхдней отдельного неполного месяца,

К1отр,К2отр, К3отр… – количество календарныхдней, отработанных в данном неполноммесяце.

Приэтом, определяя отработанные календарныедни, убирать из расчета нерабочиепраздничные дни не следует, а подсчетпроизводить путем вычитания из количествакалендарных дней месяца то время, втечение которого сотрудник не работал.Например, если в июне сотрудник болелс 9 по 14 июня, то отработанный период виюне составит: Котр = (30 дн. – 6 дн.) = 24 дня.

Пример2.Работник ООО “Звезда” ВасильчиковВасилий уходит в отпуск в июне 2009 г.Расчетный период – с 1 июня 2008 г. по 31 мая2009 г.

https://www.youtube.com/watch?v=WBCPahmDgrA

Приэтом Васильчиков:

-в июле 2008 г. был в отпуске в течение 20календарных дней (15 рабочих дней),отработал – 8 рабочих (11 календарных)дней;

-в сентябре 2008 г. 9 рабочих (11 календарных)дней болел, отработал – 13 рабочих (19календарных) дней;

-в январе 2009 г. был в отпуске в течение 8календарных дней (6 рабочих дней),отработал – 12 рабочих (23 календарных)дней

Прирасчете отпускных в вышеуказанномрасчетном периоде 9 месяцев, которые В.Васильчиков полностью отработал,учитываются в размере 29,4 календарныхдня за каждый месяц, а для июля, сентябряи января делается расчет календарныхдней по вышеуказанной формуле.

Кнп= (29,4 : 31 x 11 + 29,4 : 30 x 19 + 29,4 : 31 x 23) = 0,95 x 11 +0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 дня,

далееполучаем количество календарных днейдля расчета отпускных:

Кср= 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 дня.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6327084/page:2/

Как определить количество дней в расчетном периоде

В указанной норме также говорится, что календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). То есть, если работник отправляется в командировку 15 апреля 2017 г., то расчетным периодом будет период с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Вебинары для бухгалтеров в Контур.

Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Расчет средней заработной платы. Иные периоды… А можно ли предусмотреть иные периоды для расчета средней заработной платы? Да, можно, если это не ухудшает положение работников и закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ст.

139 ТК РФ).

Определение заработка за расчетный период В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922, имеется открытый перечень подобных выплат. Нельзя включать в расчет среднего заработка:

• Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода.

Они перечислены в п. 5 Положения.

Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;

Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п.

Расчет отпускных

Важно Волков принят на работу 1 июня 2015 года сборщиком электроприборов. В этот же день он был направлен в командировку на 3 дня. Волков не имеет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до даты отправления его в командировку.

Внимание Поэтому заработок Волкова бухгалтер рассчитал, исходя из установленных ему сдельной расценки и нормы выработки. Оплата за сборку 1 электроприбора составляет 50 руб. Норма выработки за 1 час – сборка 3 приборов.

Таким образом, зарплата Волкова за 1 час работы, рассчитанная исходя из нормы выработки и сдельной расценки, составляет 150 руб.
(50 руб. × 3 шт.) Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2015 году – 1971 рабочий час. Расчетная месячная ставка Волкова составила 24 637,50 руб. (150 руб.

× 1971 час : 12 мес.). В июне 2015 года 21 рабочий день. Средний дневной заработок Волкова составил:24 637,50 руб.
: 21 дн.

Расчетный период: понятие и определение

Он может болеть, уехать в командировку или «гулять» очередной отпуск. То есть, иметь в расчётном периоде дни, когда ему начислялся средний заработок.

В расчетное время для отпускных эти периоды не входят.

Кроме того, нужно считать, что месяц отработан не полностью при следующих ситуациях:

• в данном месяце сотрудник имеет 4 дня больничного, но при этом он работал 4 субботы.

Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени Иванова И.А. работает в организации с 2009 года.

С 1 января 2014 года сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, во время которого она с 1 марта 2014 года по 26 января 2015 года работала на условиях неполного рабочего дня (6 часов в день) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 27 января 2015 года сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день.

С 28 января по 2 февраля Иванова направлена в служебную командировку. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, то есть период с 1 января по 31 декабря 2014 года включительно.

Исчисление среднего заработка. как правильно определить дни расчетного периода

Как быть в таких случаях? Примеры расчета среднего заработка. Определяем дни расчетного периода Ситуация 1.

Рассчитываем средний заработок для командировки Сотрудница 15 апреля 2017 года отправилась в командировку. Расчетный период будет с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г.

Но в этом время сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А мы знаем, что это время следует исключить из расчета.

Расчетный период для отпуска в 2018. продолжительность и пример расчета

Если в расчетном периоде сотрудник не работал Сотрудница принята на работу 1 апреля 2017 г., а 15 апреля работодатель направляет ее в служебную командировку.

В пункте 7 постановления № 922 говорится: «…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка». Соответственно, расчетным будет период с 01 апреля 2017 г.

по 14 апреля 2017 г. включительно. Ситуация 3. Средний заработок для новых сотрудников Сотрудница принята на работу 1 апреля и в этот же день ее направляют в командировку.

Порядок расчета отпускных с примерами

Праздничные дни с 1 по 10 период из расчета не исключается, а значит расчетный период будет следующим: 1 февраля 2016 года – 24 декабря 2016 года; 1 января 2017 года – 10 января 2017 года; 16 января 2017 года – 31 января 2017 года.

Законодательная база Законодательный акт Статья 139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы» Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.

2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Статья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и т.д.

» Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Нужно исключать и расчетного периода дни, когда наш сотрудник находился под арестом? Ответ: Такие дни исключить можно только в том случае, если руководитель освободил сотрудника на это время от работы.

Как определить количество календарных дней расчетного периода

Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации (п. 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Поэтому исключать время прогула из расчетного периода не следует. Такой точки зрения придерживаются представители Минтруда России и Минздрава России.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении среднего заработка время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком? Ответ: нет, не нужно.

По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Сумма отпускных: Отпускные = 684,51 * 28 = 19166,37 —————————————————————————————————————————- Стаж менее 12 месяцев Как рассчитать отпускные, если работник не успел отработать полный год? Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудник устроился на работу, отработал несколько месяцев и пошел в отпуск. Как считать отпускные? В данном случае в качестве расчетного периода берется фактически отработанные дни. Пример: Работник устроился 18 мая 2015 года, а с 25 октября 2015 года уходит в отпуск.

В качестве расчетного периода мы должны взять 12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск, то есть с 1 октября 2014 по 30 сентября 2015. Но работник устроился только 18 мая 2015, то есть расчетный период отработан не полностью: полностью отработаны 4 месяца с 1 июня по 30 сентября и один месяц май — не полностью. В полностью отработ.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-opredelit-kolichestvo-dnej-v-raschetnom-periode/