8(800)350-83-64

Работа по совместительству(2018г)

Содержание

Работа по совместительству: ТК РФ Трудовой кодекс

Работа по совместительству

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.

Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений.

Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.

Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения

Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству».

ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.

Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.

Зачастую трудовые договора не имеют срока действия.

Правда, если работник пришел на место временно отсутствующего человека (в отпуске, декрете или на больничном), то в договоре это будет указано.

Также должен быть обозначен период, в течение которого сотрудник будет числиться в штате предприятия.

Время работы по совместительству ограничивается 20 часами в неделю и четырьмя часами в сутки. При этом работнику разрешено заключать договора с неограниченным количеством работодателей.

Например, бухгалтер по совместительству может сотрудничать с довольно большим количеством клиентов.

Это связано с тем, что такому специалисту приходится усиленно потрудиться только в период сдачи отчетов, а в остальное время его загруженность заметно слабее (если речь идет о ведении бухучета на малых предприятиях).

Виды и специфика работы по совместительству. Внешнее совместительство

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия, работники, принятые в штат как совместители, должны быть правильно трудоустроены. За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.

Работа по совместительству (ТК РФ приводит данную классификацию) может быть внешней и внутренней. Первый вид характерен для ситуации, при которой сотрудник одного предприятия устраивается на работу к другому работодателю.

Та должность, которая требует большего внимания и времени человека (например, 40 часов в неделю), считается главным источником дохода, то есть это его основное рабочее место. Задания, выполняемые для других работодателей, – работа по совместительству.

ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода.

Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности.

Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов. Чрезмерная нагрузка существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

“И швец, и жнец…”

Внутреннее совместительство предусматривает выполнение работником нескольких трудовых функций на своем основном рабочем месте. Решению вопросов, которые связаны со второй должностью, сотрудник уделяет свое свободное время.

Чтобы совместитель был оформлен правильно, ему следует заключить с работодателем второй трудовой договор. Он может быть срочным или не иметь конечного срока действия.

Кто и как может стать совместителем

Заявление на работу по совместительству может написать практически каждый сотрудник, считающий, что он может справиться с дополнительными обязанностями и ответственностью.

Нужно отметить, что ему не следует спрашивать своего руководителя и заручаться его согласием, достаточно обладать необходимыми навыками, образованием и квалификацией. Заявление составляют по общепринятой форме, пример предложен ниже.

Однако для некоторых категорий персонала существуют запреты и ограничения, не позволяющие им использовать внешнее или внутреннее совместительство:

  1. Для молодых людей, не достигших совершеннолетия.
  2. Для работников, в обязанности которых входит управление различными транспортными средствами.
  3. Для сотрудников, условия труда которых отнесены к категории вредных, тяжелых или опасных.

Кроме того, совместительством не могут заниматься депутаты Государственной Думы и руководители (юридические лица).

Порядок оформления на работу по совместительству

Чтобы получить возможность более эффективно использовать свое время и устроиться на вторую работу, человеку следует подготовить такие документы:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  • Свидетельство о страховании.
  • В том случае, когда желанная должность связана с вредными или тяжелыми условиями, работнику следует позаботиться о справке с основного места работы.
  • Если работа по совместительству требует наличия каких-либо специальных знаний или навыков, работодатель вправе потребовать у соискателя диплом о его образовании.

Интересно то, что совместителю при поступлении на второе предприятие не нужна трудовая книжка, она остается в основной организации. Если человек желает внести в нее запись о второй работе, ему следует предоставить специальную справку в отдел кадров на месте основного трудоустройства.

Запись о работе по совместительству

На основании копии приказа о принятии на работу или справки со второго предприятия руководитель компании, являющейся основным местом работы сотрудника, издает приказ для внесения новых данных в его личные документы. Затем работник отдела кадров вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Образец того, в каком порядке записывают информацию при приеме на работу:

  • Графа 1: номер записи по порядку.
  • Графа 2: день, когда человек был принят на второе предприятие как совместитель.
  • Графа 3: указание факта приема на работу в определенное структурное подразделение. Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.
  • Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Образец того, как отражают факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, констатация увольнения, указание причины (отсылка к ТК), номер приказа.

Права и обязанности совместителя

Фактически, работник, который был принят на предприятие по совместительству, пользуется такими же правами, как и постоянные сотрудники.

Учитывая то, что из его заработной платы удерживают необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляют ежегодный отпуск, а также выплачивают пособия при уходе в декрет или в случае получения травмы.

Порядок ухода в отпуск должен быть обязательно указан в трудовом договоре.

Законодательство обязывает руководителей отпускать совместителей на отдых на специальных условиях. Отпускные дни на всех местах работы одного сотрудника должны совпадать с отдыхом на основном месте работы.

Если человек проработал на втором предприятии менее полугода, но на основном месте работы ему дали отпуск, он может использовать те дни, которые ему полагаются, а в остальное время находиться дома «за свой счет». В качестве альтернативы работодатель может предоставить подчиненному отпускные дни авансом (тогда средняя заработная плата будет сохранена).

Если в течение отпускного периода человек заболел и предоставил руководству медицинскую справку, подтверждающую этот факт, его отпуск будет продлен на срок болезни.

Виды отпусков

По закону, кроме основного, сотрудник предприятия может воспользоваться еще несколькими видами отдыха:

  1. Дополнительным.
  2. Декретным.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска становятся следующие факторы:

  • Отсутствие нормированного рабочего дня.
  • Отменное выполнение рабочих обязанностей (отпуск как поощрение).
  • Классификация трудовых условий как опасные или вредные.
  • При наличии длительного стажа.

Для получения дополнительного отпуска за вредную работу совместителям придется потрудиться немного дольше, чем тем работникам, которые являются постоянными.

Особенности декретного отпуска

Женщинам, желающим оформить декретный отпуск на втором предприятии, необходимо вначале осуществить эту процедуру на своем основном месте работы.

При этом следует учесть, что им начислят пособие на обоих предприятиях в том случае, когда их стаж в качестве совместителя составит более двух лет.

Длительность декретного отпуска на всех местах работы должна быть одинаковой.

Немного другой порядок ухода в отпуск разработан для совместителя, который учится параллельно с работой.

Если на основном месте работы этот сотрудник получает учебный отпуск, он вполне может выполнять свои функции на втором предприятии, используя свободное время.

Поэтому второй работодатель не обязан отпускать своего работника.

Нередким следствием длительного сотрудничества совместителя и работодателя становится изменение статуса работника.

Перевод с совместительства на основную работу обязательно сопровождается изданием соответствующего приказа, а также расторжением или внесением уточнений в трудовой договор.

Чаще всего стороны составляют дополнительное соглашение и прилагают к бессрочному договору.

Источник: http://.ru/article/261995/rabota-po-sovmestitelstvu-tk-rf-trudovoy-kodeks

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Трудовое законодательство о работе по совместительству

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2008, N 3

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку.

Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Понятие совместительства

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ. Выделим основные черты совместительства:

– работник имеет основное место работы (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

– работа выполняется в свободное от основной работы время;

– работа выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы.

Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

В ст. 60.1 ТК РФ определено два вида совместительства:

– внутреннее (работа в той же организации в свободное от работы время);

– внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Категории работников, которым запрещено

работать по совместительству

Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу:

– лицам в возрасте до 18 лет;

– лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств , работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 “Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств”.

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

– депутатам Государственной Думы (ст. 97 Конституции РФ);

– служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ );

– прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1 );

– судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1 );

– сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ N 1026-1 );

– сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Закона N 5-ФЗ );

– лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ );

– государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ ).

Источник: http://hr-portal.ru/article/trudovoe-zakonodatelstvo-o-rabote-po-sovmestitelstvu

Работа по совместительству: оформление и практические моменты

Работа по совместительству: оформление и практические моменты

Согласно Конституции России каждый имеет право на свободное распоряжение своим трудом.

Одной и форм реализации этого права является предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность работника трудиться по совместительству.

Недостаточная оплата труда, необходимость нести дополнительные значительные расходы всегда подталкивала граждан искать дополнительную работу. Тем более в нынешнее кризисное время переоценить такую возможность сложно.

Для работодателей, как для индивидуальных предпринимателей, так и организаций, которые все чаще сталкиваются с приемом сотрудников по совместительству, данная так же актуальна.

Государством установлены запреты и ограничения в этой области, изданы определенные нормативные правила которыми необходимо руководствоваться. Именно по этому, чтобы избежать ответственности за нарушения норм закона, необходимо четко понимать, как правильно принять работника в этой ситуации.

Порядку оформления приема по совместительству, и некоторым практическим моментами просвещена предлагаемая статья.

Правовое регулирование работы по совместительству

Так как государство заботится о здоровье работников, а так же о соблюдении своих интересов и интересов третьих лиц при приеме на работу по совместительству, для данной ситуации издан ряд регулирующих норм.

Основным нормативным актом, которым регулируется работа по совместительству, является Трудовой кодекс РФ, и в частности ст. 60.1 Кодекса и 44 Глава. Раскрывает положения его статей ряд подзаконных нормативных актов.

Отдельными законами устанавливаются дополнительные ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности такие ограничения и запреты установлены Федеральными конституционными законами «О правительстве» РФ, «О Судебной системе».

Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности» и т.д.

Понятие и отличие от совмещения профессий (должностей)

Работа по совместительству — это трудовая деятельность, выполняемая сотрудником, в свободное от основной работы время. Такая деятельность может выполняться как у основного работодателя (внутренне) так и у стороннего (внешнее совместительство).

Ключевым и основным моментом, для разграничения данных терминов, является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При совместительстве должностей или профессий совмещаемая работа выполняется в рабочее время.

Можно выделить следующие характерные моменты как для того таки и для другого случая.
Работа по совместительству:

  • документальное оформление: трудовой договор и приказ,
  • временной показатель: только во время отличное от основных трудовых обязанностей.

Работа на условиях совмещения должностей и/или профессий:

  • документальное оформление: дополнительное соглашение к основному трудовому договору и приказ,
  • временной показатель: в пределах основного рабочего времени.

Законодательством не установлено ограничений на число работодателей, с которыми одновременно могут быть заключены трудовые договоры у работника.

Оформление совместителя

Для одних работодателей оформление работника по совместительству рядовой случай, для других не стандартный. Рассмотрим этот процесс подробнее.

Прием на работу по совместительству сопровождается предоставлением со стороны работника следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность, паспорт, или иной заменяющий его документ.
  • диплом или иной документ, подтверждающий профессиональное образование кандидата на рабочее место (на усмотрение работодателя и в случае если специальное образование является необходимым требованием для должности, на которую осуществляется прием),
  • справку об условиях труда по основному месту работы (при приеме на должность, предполагающую вредные или опасные условия труда)

Так же помимо предусмотренных ТК РФ документов, работник, претендующий на вакантную должность, должен предоставить копию страхового пенсионного свидетельства.

Заключение трудового договора осуществляется по общим правилам, установленным разделом III ТК РФ. В договоре следует указать, что выполняемая принимаемым сотрудником работа, является работой по совместительству. В договоре указывается количество часов, которые будет трудиться сотрудник.

При оформлении приказа о приеме на работу по совместительству, сотрудник кадровой службы работодателя, может воспользоваться как унифицированной формой разработанной и утвержденной Росстатом, так и формой приказа используемой на предприятии. Наиболее часто кадровики индивидуальных предпринимателей и юридических лиц используют унифицированную форму.

Приказ по совместительству образец

Вооружившись заверенной копией приказа о приеме на работу по совместительству, либо справкой с нового места работы, работник вправе обратится к основному работодателю за внесением записи в трудовую книжку.

При желании работника, такая запись будет внесена по основному месту работы. Как и на остальных работников, при работе по совместительству, на совместителя заводится личная карточка.

Так же на него ведется табель учета рабочего времени.

Но при этом надо учитывать, что если он работает по внутреннему совместительству, то количество отработанных часов указывается отдельно по каждой должности, которую работник занимает.

Стороны трудового договора, предусматривающего работу по совместительству, вправе предусмотреть различные условия оплаты труда совместителя. Но на практике, наиболее часто используются два из них:

  • оплата пропорциональная времени, которое отработал совместитель,
  • оплата, размер которой зависит от выработки работника.

Выплата заработной платы совместителю производится в те же даты что и основным работникам.

Коэффициент совместительства

Практика приема на работу по совместительству достаточно распространена. В то же время в большинстве сфер это явление не носит массовый характер. Это скорее исключение, чем общее правило.

Однако есть области деятельности, в которых прием по совместительству более чем распространен. Речь идет о бюджетных учреждениях и в частности о сфере здравоохранения и образования.

Впрочем, достаточно распространено данное явление и в частых клиниках и учебных заведениях. Учет показателей такой работы важен как в статистических, так и экономических целях.

Для отражения показателя работы на условиях совместительства для конкретных организаций и отраслей применяют специальный коэффициент.

Коэффициент совместительства является характеристикой состояния укомплектованности кадрами и определяется согласно приведенной ниже формуле.

Ks= S/R

Ks — Коэффициент совместительства

S — количество сотрудников

R — количество занимаемых им рабочих мест

Ограничения и запреты при работе по совместительству

Работа на нескольких должностях не всегда допускается законодателем. Очевидно, что увеличение общей продолжительности рабочего дня может пагубно сказаться на здоровье работника. Не всегда человек способен адекватно оценить свои возможности.

В результате этого возможно причинение вреда, как самому себе, так и другим лицам. В некоторых случаях работа у нескольких работодателей может вызвать конфликт интересов.

В особо актуальных случаях государство предусмотрело запреты и ограничения на совместительство.

Забота о здоровье граждан потребовала введение ограничения на совместительство для следующих категорий работников:

  • несовершеннолетние лица,
  • лица, работающие на вредных и опасных работах, желающие устроится по совместительству на аналогичные должности,
  • лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы, если труд по совместительству аналогичен основному.

Вышеуказанным лицам работа по совместительству запрещена. Во избежание конфликта интересов запрещена (с некоторыми допущениями) такая работа следующим категориям лиц:

  • члены Правительства,
  • судьи,
  • служащие государственных органов власти,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • военнослужащие,
  • сотрудники правоохранительных органов,
  • лица, занимающиеся частной практикой: адвокаты, нотариусы,
  • руководители охранных организаций и их сотрудники.

Введено трудовым законодательством и ограничение на совмещение руководящих должностей в органах управления организаций.

Необходимым требованием для возможности работы по совместительству, в данном случае, является согласие уполномоченного органа организации или собственника (лица уполномоченного представлять его) имущества организации.

Кроме перечисленных ограничений, законодательством предусмотрено и предельное количество часов может быть использовано при работе по совместительству.

Так в течение дня такая работа не должна занимать четырех часов.

Но при этом если по основному месту работы человек не был занят, то по совместительству он может работать полный рабочий день.

В случае если работодателем и работником нарушены предусмотренные законодательством требования, запрещающие или ограничивающие работу по совместительству, то обе стороны трудового договора могут быть привлечены к ответственности.

При этом для работодателя такая ответственность предусмотрена в виде административного штрафа размером до 50 000 рублей, а при повторном нарушении до 70 000 рублей.

Для работника трудовым законодательством предусмотрена ответственность в виде расторжения трудового договора.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

Прием на работу по совместительству

Для того, чтобы понять, каким образом оформляется работа по совместительству (как оформить правильно данные отношения), необходимо выяснить, что такое совместительство с точки зрения законодательства РФ.

Общие сведения

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Давая определение, что такое «работа по совместительству», ТК РФ подразделяет совместительство на внешнее и внутреннее. Внутренние совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.

1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

ТК РФ устанавливает, что в отличие от совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой.

При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Трудовой кодекс совместительство внешнее определяет как регулярное выполнение работы у другого работодателя в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом, за исключением случаев, строго указанных в законе, работодатель по основной работе не вправе запрещать сотруднику работать в иных организациях и предприятиях в свободное от основной работы время.

Таким образом, оформление по совместительству будет различаться в зависимости от того, внешний или внутренний совместитель принимается на работу.

Ограничения на выполнение работы по совместительству

При оформлении сотрудника на работу по совместительству следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в качестве совместителя. Закон не допускает прием на работу по совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • руководителей организаций при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации на работу по совместительству (ст. 276 ТК РФ);
  • спортсменов и тренеров при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы на работу в качестве спортсмена или тренера в другой организации (ст. 348 ТК РФ);
  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, в отношении аналогичных работ у другого работодателя (ст. 329 ТК РФ);
  • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (государственные и муниципальные служащие, судьи, кадровые сотрудники внешней разведки, прокурорские работники и др.).

Оформление по совместительству: документы, предоставляемые работником

В зависимости от того, кто оформляется на работу по совместительству — новый работник в качестве внешнего совместителя или уже работающий у работодателя сотрудник в качестве внутреннего совместителя, закон устанавливает различные требования к документам, необходимым для оформления трудовых отношений. В ситуации, когда осуществляется прием по совместительству нового работника (внешнее совместительство), ТК РФ отдельно устанавливает перечень документов, необходимых для его оформления в качестве внешнего совместителя (ст. 283 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе потребовать от работника:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • документ об образовании (квалификации) или его заверенную копию (если по условиям работы необходимы специальные знания);
  • справку от другого работодателя о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа, на которую устраивается работник по совместительству, является работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Осуществляя прием работника по совместительству, работодатель не вправе требовать от сотрудника предоставления трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляется по основному месту работы и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Отвечая на вопрос, как оформить работника по совместительству (внутреннему), необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, в связи с чем необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется.

Предоставление работником дополнительных документов может потребоваться только в том случае, когда оформление сотрудника по совместительству осуществляется на должность, требующую от работника специальных знаний. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Как оформить сотрудника по совместительству (внутреннему)

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, закон требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ).

Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Данный трудовой договор может быть срочным (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием сотрудника по совместительству (внутреннему), издает приказ о приеме сотрудника на работу.

Приказ (как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ). Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности работы по совместительству — не более четырех часов в день (ч.1 ст. 284 ТК РФ), важно обратить внимание на необходимость ведения отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ). В остальном принятие на работу по совместительству производится работодателем так же как и прием на работу работника по основному месту работы.

Как оформить совместительство (внешнее)

Оформление приема на работу сотрудника на условиях внешнего совместительства производится работодателем в порядке, аналогичном порядку приема на работу работника по основному месту работы.

При этом работодатель и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре обязан указать, что сотрудник принимается на работу по совместительству (ст. ст. 68, 282 ТК РФ).

Поскольку внешние совместители — это работники, у которых есть основная работа, то записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся работодателем по основной работе по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s502952

Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации

На современном рынке труда работа по совместительству считается явлением достаточно распространенным.

Экономическая ситуация в стране приводит к тому, что обеспечить необходимый уровень жизни посредством одной лишь заработной платы становится все тяжелее и тяжелее, и финансовые средства, вырученные от подработки, будут совсем не лишними.

Как правильно оформить вторую работу, не нарушая трудовое законодательство и не создавая для себя лишних проблем, каким образом она регулируется?

Общие сведения

Работа по совместительству регулируется статьей 282 Трудового кодекса нашей страны (изложены основные положения). Это понятие часто путают с совмещением, однако два термина используются для обозначения различающихся трудовых процессов. Так, в первом случае (совместительство):

  • Трудовой договор оформляется на каждый вид деятельности, составление дополнительных соглашений не котируется и не допускается.
  • Дополнительная работа разрешена не только в рамках одной организации, но и в других, сторонних фирмах.
  • Невозможность выполнения трудовых обязанностей параллельно основной работе, необходимость выполнения поставленных работодателем задач в свободное время от основной занятости.

Виды совместительства

Работа по совместительству, как уже было сказано выше, может быть как внутренней, так и внешней. Для каждого вида деятельности предусмотрены свои отличительные характеристики:

  • Внутренняя. Осуществляется по месту основной работы, у того же работодателя. В этом случае, помимо основного договора, заключается и дополнительный, на новую деятельность.
  • Внешняя. Осуществляется в другой компании или даже компаниях на условии заключения трудового договора и выполнения обязанностей в свободное от основной работы время.

Правила оформления

Каким образом оформляется работа по совместительству? Трудовая книжка для этого не обязательна, а вот следующие документы будут вам необходимы:

  • Паспорт (любое другое удостоверение личности).
  • Диплом или документ, подтверждающий образование, а также его официально заверенная копия (по запросу работодателя для подтверждения наличия специальных знаний).
  • Справка с основного места занятости при устройстве на «тяжелую» или вредную работу.
  • СНИЛС.

При желании информацию о втором месте работы все же можно внести в трудовую книжку. Для этого необходимо предоставить в кадровый отдел основной компании справку или копию приказа о приеме на дополнительную должность.

Перечень необходимых к предоставлению документов закреплен в статье 283 ТК, отказ предоставить дополнительные бумаги потенциальным работником не может служить причиной для отклонения его кандидатуры в борьбе за вакантную позицию.

Время для выполнения дополнительной работы

Каким образом сочетается основная работа и работа по совместительству? Временные нормативы для выполнения дополнительной занятости оговариваются в трудовом договоре в индивидуальном порядке по достигнутому соглашению стороны.

Необходимо отметить, что еженедельная норма совместительства (при 40-часовой рабочей неделе) приравнивается к 20 часам, ежедневная — к 4 часам, в выходные дни (от основной работы) совместители могут трудиться в полном объеме.

Фиксация затраченного времени проводится в табеле учета.

В определенных случаях допускается выполнение дополнительной работы во время основной. Такая ситуация допустима в следующих случаях:

  • Приостановление основной деятельности из-за задержки заработной платы на срок от 15 дней.
  • При временном отстранении от работы по вынужденным обстоятельствам (необходимость перевода на другую вакансию по медицинским показателям и ее отсутствие в активе у работодателя).

Социальные льготы

Подразумевает ли какие-либо социальные блага работа по совместительству? ТК РФ содержит четкие сведения на этот счет.

Например, сотрудник на дополнительной работе имеет право рассчитывать на получение отпуска одновременно с официальным отдыхом по основному месту труда (сведения представлены в 286 статье ТК).

Отпуск возможен даже в том случае, если на второй работе сотрудником не было отработано полгода, в этом случае он предоставляется авансом. Для этого достаточно предоставить справку (или заверенную копию приказа) об отпуске с основной работы.

Переводы

Как осуществляется перевод с совместительства на основную работу? Для исполнения подобных манипуляций необходимо выполнения ряда условий:

  • Увольнение с прошлого основного места работы.
  • Оформление трудовой книжки согласно стандартному регламенту.
  • Оформление кадровой документации (расторжение совместительства и заключение нового договора или внесение поправок в трудовой договор о совместительстве).

Поскольку работа по совместительству и основная работа значительно отличаются между собой и регулируются различными положениями Трудового кодекса, будет рациональнее оформить переход взаимоотношений более серьезно, чем одним дополнительным приказом к ранее существующему трудовому договору.

Необходимо отметить, что сотрудник с основного места работы – при его согласии и на определенных условиях – также может быть переведен на совместительство.

Выплата пособий и заработной платы

Как оплачивается работа по совместительству? ТК РФ регулирует этот вопрос 285-й статьей.

В большинстве случаев потенциальные совместители интересуются, присутствует ли у них возможность получать половину или больше половины оклада, указанного в штатном расписании для предлагаемой должности? Причиной такого вопроса является то, что по времени в большинстве случаев они обязаны отработать половину от цифр, указанных в штатном расписании.

На самом деле выплата заработной платы в таком случае не всегда зависит от количества отработанного времени, ее определяют и условия заключенного трудового договора. Они позволяют назначить оклад абсолютно любого размера.

Работодатели должны крайне ответственно подходить к этому вопросу.

Если на аналогичной должности трудится еще и основной сотрудник, то его зарплата должна совпадать с окладом совместителя, дабы исключить ситуацию ущемления одной из сторон (нарушение грозит штрафом в размере 50 тысяч рублей согласно административному кодексу).

Зарплата совместителю выплачивается не реже 2 раз в месяц, также необходимо учесть, что беременные имеют право на получение выплат и всех оговоренных государством пособий (если женщина проработала на одном месте по совместительству 2 года и более.

Ограничения для найма по совместительству

В каких случаях невозможна работа по совместительству? Существуют определенные ограничения для возможности осуществления подработки, оговоренные в трудовом законодательстве. Так, выполнять дополнительные работы не разрешается лицам:

  • Не достигшим 18 лет.
  • Уже работающим на вредных или опасных производствах.
  • Работающим на транспорте, государственным служащим, судьям, адвокатам, полицейским или сотрудникам прокуратуры, руководителям образовательных учреждений, депутатам.

Определенные ограничения существуют для педагогов, фармацевтов и медиков, а также работников культуры.

Увольнение и его особенности

Каким образом может быть завершена работа по совместительству? Приказ об увольнении составляется на любом законном основании, приведенном в ТК. Также необходимо отметить, что работодателю необходимо будет соблюсти все существующие законодательные нормы для расторжения договора, например:

  • Не разрешается увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном.
  • При сокращении штата требуется уведомить сотрудника об этом заранее (за 2 месяца под подпись).

Прием на работу по совместительству на постоянной основе обуславливает еще один нюанс для возможного увольнения.

Так, если на данную должность был осуществлен подбор основного сотрудника, от услуг дополнительного вполне можно будет отказаться на вполне законных условиях.

Для этого за 2 недели до увольнения необходимо уведомить работника о грядущих изменениях в письменной форме.

Во всех случаях окончательный расчет производится не позднее дня увольнения.

Если на эту дату сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, срок расчета переносится на следующий день после поступления официального требования от него.

Помимо полной выплаты средств, работнику предоставляется и запрашиваемый комплект документов.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-rabota-po-sovmestitelstvu-trudovoj-kodeks-rossijskoj-federacii.html

Работа по совместительству: что важно знать?

Работа по совместительству – что нужно знать о таком способе пополнить семейный бюджет? В чем разница между внешним и внутренним видами подработки, всем ли она разрешена, как оплачивается труд, когда предоставляется отпуск – вы должны знать свои права.

И в России, и в Украине трудовое законодательство разрешает работнику трудиться дополнительно, то есть, в то время, которое свободно от основной работы.

Это должна быть регулярная работа, с заключением трудового договора, в котором указывается, что работник является совместителем.

Причем заключать договор о совместительстве разрешено с несколькими работодателями. По длительности он может быть бессрочным или предусматривать какой-то определенный срок.

Работа по совместительству отличается от совмещения профессий или должностей.

Что же понимать под совмещением: такая работа выполняется сотрудником у своего работодателя, в свое рабочее время, а не в свободное. Он должен успевать справляться и с основной нагрузкой, и с дополнительной.

Например, токарь занимается еще и настройкой оборудования (делает работу наладчика, ушедшего в отпуск).

Но объем работы может быть увеличен не только за счет обязанностей отсутствующего работника, но и в рамках своей должности. А вот как такой труд оплатят – зависит от договоренности с работодателем.

И, кстати, имейте в виду – руководство не может заставить вас вопреки вашему желанию работать за кого-то еще, а в случае вашего согласия требуется письменное его подтверждение.

Слишком уж перерабатывать совместителям закон не разрешает: трудиться можно не больше 4 часов в день, а общее количество такого вида работы не должно превышать половину месячных нормативов рабочего времени.

Не всем гражданам, желающим улучшить свое материальное положение, законодательство позволяет это сделать.

Не разрешается принимать совместителем сотрудника, которому еще нет 18 лет, в Украине допускается ограничение совместительства беременным женщинам, а вот российским ТК подобная работа не запрещена.

Кроме того, дополнительно трудиться на вредных и тяжелых работах нельзя допускать тех, чья основная работа предполагает такие же условия.

Запрещено совместительство государственным служащим, судьям, адвокатам, работникам прокуратуры и полиции.

Ограничения существуют и для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и деятелей культуры.

Кроме того, работа по совместительству может быть ограничена положениями коллективного договора. Это может касаться какой-то части сотрудников и оговаривать определенные, запрещенные для совместительства, виды работ.

Работа по совместительству бывает двух видов. Если работник дополнительно трудится у своего же работодателя, то мы говорим о внутреннем совместительстве.

А подработка в свободное от основной работы время на другом предприятии (в организации) называется совместительством внешним.

Решили, что вам хватит сил и времени после основной работы потрудиться еще где-то? Спрашивать разрешения основного работодателя вы не обязаны.

Какие документы нужно взять, отправляясь трудоустраиваться? Паспорт или документ, который удостоверяет вашу личность, – обязателен. Диплом следует предъявлять, если от вас его потребуют.

Трудовую книжку брать вы не обязаны, она остается по основному месту трудоустройства. Но зачастую кадровики требуют предоставить выписку или копию трудовой, либо справку, чтобы подтвердить ваш стаж.

Когда вы устраиваетесь на работу с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда, от вас понадобится справка о характере труда на вашем основном рабочем месте.

Делать ли запись в трудовой о вашей работе по совместительству, вы решаете сами. Считаете, что нужно – приносите в отдел кадров основного места трудоустройства справку со второй работы, и вам обязаны сделать соответствующую отметку.

Поскольку на дополнительной работе вы заключаете трудовой договор, то страховые отчисления за вас платить обязаны. Соответственно, это время должно включаться в трудовой стаж.

Совместителю положен и ежегодный, причем оплачиваемый, отпуск: в России 28 дней, в Украине – 24 (за исключением отдельных категорий работников – педагогов, занятых на вредных производствах и т.д.).

Его предоставляют одновременно с периодом отдыха по основному месту трудоустройства. Даже если на втором рабочем месте вы еще отпуска не заслужили (мало отработали), его обязаны дать как бы авансом.

Как быть, когда на работе по совместительству отпуск меньше по времени, чем на основной работе – вы имеете право недостающие дни отдохнуть, но уже без сохранения зарплаты. Свою просьбу вы должны изложить в заявлении руководству, и оно не вправе вам отказать.

Не хотите идти в отпуск на работе по совместительству – имеете право на денежную компенсацию при расчете.

Больничный в России положено оплачивать и на основной работе, и по совместительству. А в Украине – только по основному месту трудоустройства.

А вот оплата отпуска по беременности и родам в обеих странах должна производиться на всех предприятиях, где трудится женщина (если она застрахована).

Как уволиться совместителю? Трудовые отношения прекращаются по тем же причинам, что и на основной работе. Кроме одного нюанса: если на должность, по которой вы трудитесь как совместитель, возьмут работника на полный рабочий день, вам предложат увольнение, но обязаны предупредить об этом за 2 недели.

Работа по внутреннему совместительству предполагает разные варианты: например, работник трудится на одном предприятии в основное время продавцом, а после окончания рабочего дня убирает помещения.

Другой вариант: внутреннее совместительство по одной должности, предположим, педагог преподает химию в основное время, а в свободные часы дает уроки биологии.

Работодатели обычно не возражают против внутреннего совместительства, удобнее иметь дело с уже проверенным сотрудником, чем искать кого-то на стороне.

Трудовой договор на внутреннее совместительство заключаться должен обязательно, работник пишет заявление о приеме на работу.

Правда, ему уже не придется предоставлять документы, ведь их копии хранятся в отделе кадров, за исключением особых случаев, когда требуется подтверждение другой квалификации, чем на основной работе.

Трудовой договор от обычного будет отличаться наличием пометки «На условиях совместительства». С совместителем оговариваются условия оплаты труда, возможность компенсаций, режим работы и отдыха.

Продляется ли отпуск совместителю? Нет, отдыхать ему положено количество дней, предусмотренных по основной работе, но отпускные начисляются с учетом дополнительной работы по совместительству.

Трудовое законодательство содержит много нюансов того, как оформляется работа по совместительству, поэтому при возникновении каких-то вопросов, недоразумений и споров лучше обратиться за консультацией к хорошему юристу.

Источник: http://megapoisk.com/rabota-po-sovmestitelstvu-chto-nuzhno-znat

Как правильно работать по совместительству

Работа по совместительству даёт не только возможность подзаработать, но и новые пути для самореализации. Кадровый портал Rjob.ru выяснил, может ли основной работодатель запретить подработку и какие документы понадобятся для дополнительного трудоустройства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основного трудового дня время. Количество договоров о найме по совместительству для одного человека не ограничено.

Согласовывать внешнее совместительство необходимо следующим категориям сотрудников:

  • Руководителям организации, которые могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (часть первая ст. 276 ТК РФ);
  • Спортсменам и тренерам, которые имеют право работать по совместительству у другого работодателя по прямой специализации только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. В частности, федеральными законами ограничения предусмотрены для:

  • Единоличного исполнительного органа кредитной организации, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя и главного бухгалтера филиала кредитной организации;
  • Руководителя государственного или муниципального унитарного предприятия;
  • Руководителя частной охранной организации.

В Трудовом кодексе РФ прописано, что по совместительству также не могут работать несовершеннолетние (лица до 18 лет) и люди, занятые на вредном или опасном производстве, если основная работа предполагает те же условия.

Например, статья 329 ТК РФ запрещает работу по совместительству работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если подработка подразумевает тот же род деятельности.

Какие документы нужны для работы по совместительству

Работа по совместительству предполагает заключение с сотрудником трудового договора. В отделе кадров нанимаемого сотрудника попросят предъявить следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Документ об образовании или о квалификации сотрудника (возможно предоставление копий);
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если речь идёт о приёме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Нюансы трудовых отношений с совместителем

Работодатель, принимающий на работу совместителя, может обезопасить себя от рисков трудовым договором. Важно, чтобы сотрудник указал в заявлении о том, что просит принять его именно на работу по совместительству.

«Аналогичная фраза должна фигурировать в приказе о приёме на работу и в трудовом договоре.

Нужно иметь в виду, что собственноручно написанное заявление, в котором человек указывает на работу по совместительству, исключает вопросы к работодателю о законности такого вида приёма на работу», — отмечает Анна Устюшенко.

По мнению начальника отдела кадров ООО «КОРИС ассистанс» Евгении Ривкиной, подводные камни в законодательной сфере существуют скорее для работодателей, нежели для работников-совместителей, потому что отсутствуют рычаги управления, действенные для основных работников в виде увольнения «по статье». Часто совместители относятся к работе как к халтуре, позволяют себе нарушать дисциплину, сообщают об отпуске всего за пару дней, перестают выходить на службу, не написав заявления об увольнении.

Кстати, по Трудовому кодексу РФ, заключая с работником-совместителем срочный трудовой договор, работодатель не может расторгнуть его досрочно.

«При этом нужно иметь в виду, что прекращение бессрочного трудового договора с совместителем при приёме работника, для которого эта работа будет являться основной, является правом, а не обязанностью работодателя. При увольнении совместителя в связи с приёмом работника, для которого работа совместителя будет являться основной, согласия совместителя на увольнение не требуется», — добавляет Анна Устюшенко.

Отпуск по совместительству

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Это правило действует и тогда, когда на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом.

«Если отпуск работника по основному месту работы оказывается длиннее отпуска по месту работы в качестве совместителя, работодатель обязан продлить его путём предоставления отпуска без сохранения заработной платы», — отмечает Анна Устюшенко.

Добавим, что работа по совместительству полезна для сотрудника только в том случае, если он ответственно подходит к производственному процессу и добросовестно выполняет обязанности (так же, как и на основной службе).

Если у совместителя возникают вопросы относительно законности действий работодателя на дополнительной работе, то ответы на них можно найти в Трудовом кодексе, 44 глава которого посвящена работе по совместительству.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/kak_pravilno_rabotat_po_sovmestitelstvu/

Работа по совместительству

Работа по совместительству

Такое понятие как «работа по совместительству» известно давно и представляет собой одну из разновидностей дополнительного заработка. Каковы правовые особенности данного трудоустройства? Кто имеет прав …

На сегодняшний день на рынке труда всё чаще появляются вакансии от различных организаций для выполнения временной, разовой или сезонной работы.

Кроме работодателей во временной работе или в работе по совместительству также заинтересованы и специалисты.

Для них это может служить возможностью получить дополнительный заработок, попробовать себя на новом поприще, расширить свой круг профессиональных интересов. Поэтому в работе по совместительству могут найти выгоду обе стороны.

Такое понятие как работа по совместительству известно давно и представляет собой одну из разновидностей дополнительного заработка.

Как для работодателей, так и для сотрудников нелишним будет знать, в чём состоят правовые особенности данного трудоустройства, какие права и обязанности у сотрудника и кто вообще имеет право трудиться по совместительству.

Для начала рассмотрим определение заработка по совместительству, которое даётся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

И так, согласно статье 282 под совместительством понимается выполнение сотрудником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Также понятие работы по совместительству раскрывается в 97 статье, где говориться, что такой труд считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации существует две разновидности совместительства. Оно может быть внутренним, когда сотрудник выполняет работу по совместительству в том же учреждении, в котором он устроен на постоянную работу на основании трудового договора.

Внутреннее совместительство будет позволено руководством организации, если сотрудник будет выполняться работу по иной профессии, специальности или должности.

Из этого правила исключением являются педагогические сотрудники, которые могут трудиться по совместительству по той же специальности и должности.

Другой разновидностью совместительства является внешнее, при котором человек выполняет трудовые обязанности в другом учреждении. При этом уже не требуется разрешение от основного работодателя.

Хотя и здесь есть исключение, в которое попадают руководители организаций.

Они имеют право занимать оплачиваемые должности по совместительству в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны и другие ограничения на возможность трудиться по совместительству.

На такой вид трудоустройства не могут рассчитывать лица младше 18 лет, государственные служащие, прокурорские сотрудники, судьи, сотрудники налоговой полиции, милиции, руководящий состав и служащие федеральной фельдъегерской связи, служащие Банка России, сотрудники кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации, если это не вызвано служебной необходимостью. Для всех перечисленных выше работников работой по совместительству не является научная, преподавательская и творческая деятельность.

Законом также не разрешается работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда тем лицам, основная работа которая связана с такими же условиями.

Что касается самой процедуры трудоустройства, то при устройстве на работу по совместительству в другое учреждение, работник должен предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность; документ об образовании в оригинале или их должным образом заверенные копии (если должность на которую он принимается, требует специальных знаний); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву необходимо предъявить документы воинского учета. Если человек принимается на тяжёлую работу или связанную с вредными и/или опасными условиями, то ему необходимо подготовить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Вы, наверное, заметили, что в перечисленных выше документах нет трудовой книжки.

Дело в том, что по закону при приёме на работу по совместительству человек имеет право не предъявлять её, но по его желанию туда могут быть сделаны соответствующие записи по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Что касается трудового договора, то при внутреннем совместительстве может быть заключён (но не обязательно) срочный трудовой договор.

При этом инициатива может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Как для внутреннего, так и для внешнего совместительства заключение трудового договора осуществляется в общеустановленном порядке в письменной форме, с обязательным указанием, что работа является совместительством. Срок договора устанавливается по соглашению сторон. Прекращение трудового договора при совместительстве производиться на общих основаниях предусмотренных законодательством.

При работе по совместительству существует ограничение по продолжительности рабочего времени, которое не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

В отношении предоставления отпусков имеются некоторые особенности.

Дело в том, что согласно законодательству ежегодные оплачиваемые отпуска, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, даже если он ещё не отработал шесть месяцев. Это необходимо иметь в виду работодателям, принимающим на работу сотрудника по совместительству.

Расчёт оплаты труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, которые прописаны в трудовом договоре.

Так как продолжительность рабочего времени сотрудников-совместителей меньше, чем у постоянных сотрудников, то закон о том, что заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, на них не распространяется.

При внутреннем совместительстве заработная плата по основному месту работы и по совместительству рассчитывается отдельно.

Лица, работающие по совместительству, могут рассчитывать на все гарантии и компенсации в полном объеме, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Исключением в данном случае являются работники, которые совмещающим работу с обучением, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Основания для увольнения работника-совместителя являются те же, что и для любого другого сотрудника данной организации.

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены ещё в том случае, если на их место принимается сотрудник, для которого она будет основной работой.

В случае увольнения совместителя выходное пособие ему не положено, если только это увольнение не произошло в связи с сокращением штата или организация вообще была ликвидирована.

В этом случае выходное пособие должно составить размер средней заработной платы. Так как работник считается трудоустроенным, то ему не положено получать среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства.

При внутреннем совместительстве не стоит путать его с совмещением профессий (должностей) и исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Так как эта работа поручается всегда на определённый срок, работодатель того же и выполняется она в течение рабочего дня (а не в свободное время). При этом освобождение от основной работы сотрудник не получает.

Руководитель определяет срок, в течение которого есть необходимость в выполнении дополнительной работы, а также её содержание и объём. Прежде чем, поручить дополнительные обязанности, работодатель должен получить письменное согласие своего сотрудника.

В отношении размера доплаты к основной заработной плате законом не установлены какие-либо нормы, поэтому этот вопрос решается по договорённости между руководством и сотрудником.

Источник: http://www.favjob.ru/articles/rabota-po-sovmestitelstvu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть