Вакансии и работа от прямых работодателей в Москве
Каждый день в столице проходят различные BTL-мероприятия. Желающим получить доход, участвуя в них, лучше всего искать предложения от прямых нанимателей. Это выгодно, так как не придется платить за услуги кадрового агентства. А непосредственный контакт с работодателем уменьшает риск обмана. Но как найти такую вакансию? У соискателя есть несколько путей:
- искать объявления об активных предложениях частичной занятости в печатных изданиях;
- самостоятельно обратиться в кадровый отдел интересующей компании;
- заполнить подробную анкету и начать поиск работы через интернет.
На сегодняшний день последний вариант – лучший для тех, кто ищет вакансии от работодателей.
Каждый день на специализированных ресурсах размещаются десятки свежих предложений временного трудоустройства. Поэтому обновляется информация гораздо чаще, чем в печатных изданиях.
А специальные фильтры, позволяющие искать предложения по определенным запросам и параметрам, существенно сэкономят время.
Еще один способ выйти на работодателя – создать резюме и поместить его на сайте. Многие компании предпочитают не создавать новые вакансии, а искать сотрудников в уже имеющейся базе. При этом важно, чтобы резюме было правильно составлено и оформлено.
Мы собрали на нашем сайте множество вакансий частичной занятости от крупных работодателей и небольших компаний. Предложения касаются как квалифицированных специалистов, так и соискателей без опыта работы.
При этом можно ознакомиться с информацией о самом нанимателе и о других размещенных им вакансиях. Большое количество предложений позволяет быстро подобрать место с оптимальными условиями работы и оплаты труда.
Все вакансии активны, это значит, что контактные данные работодателя доступны всем пользователям. Найти достойную подработку можно в любом возрасте, независимо от опыта. Достаточно просто проявить настойчивость и целеустремленность. Для этого нужно регулярно просматривать свежие предложения и не бояться предлагать свои услуги.
Почему выгодно искать временную работу на Prommu.com?
На нашем ресурсе представлено множество предложений периодической или разовой работы от работодателей. Все они проверяются модераторами и только потом появляются на сайте. Поэтому искать подработку с нами безопасно.
Преимущества нашего сайта:
- самые свежие и актуальные вакансии;
- проверенные и надежные работодатели;
- удобная система поиска с наличием расширенного фильтра;
- размещение вакансии непосредственно работодателем позволяет избежать мошенничества со стороны посредников;
- возможность оформить подписку и получать информацию о новых вакансиях сразу после их появления на сайте.
Понятный и удобный интерфейс делает работу с сайтом еще более комфортной. Также у нас можно найти много полезной информации, касающейся поиска вакантных мест в Москве. Она доступна в статьях блога.
Итак, поиск временной работы от прямого работодателя – это выгодно, удобно и безопасно на сайте Prommu.com. Хорошо оплачиваемое предложение частичной занятости в Москве – это не мечта, а реальность. Не платите посредникам – найдите подработку с помощью надежного онлайн-ресурса!
Источник: https://prommu.com/searchempl
Кто такой Работодатель, его права и обязанности
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, это физическое лицо либо юридическое (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (физическим лицом), и являющийся одиним из субъектов трудового права.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:
- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Кто такой работодатель и кем он может быть
Работодатель — это фирма (то есть юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.
Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.
Прямые работодатели
Если прямым работодателем является организация или индивидуальный предприниматель, который непосредственно берет вас на определенную должность для исполнения определенных заданий с его стороны, то кто же тогда такие «непрямые работодатели»? Другими словами, непрямой работодатель — это посредник между лицом, предлагающим вакансию, и лицом, которое на эту вакансию готово устроиться. Это организации, которые предлагают свои услуги в области рекрутинга, кадровой службы и поиска. Их деятельность оплачивается по законам рыночной экономики. Причем если работодателям обычно выгодно обращаться к подобным агентствам, то обычный человек, который хочет найти работу, зачастую оказывается в проигрыше при контакте с такими кадровиками.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, которое является работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ОТ и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном законом порядке;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Источник: https://malina-group.com/rabotodatel/