8(800)350-83-64

Производственная травма(2018г)

Содержание

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Производственная травма

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html

Производственная травма: какие выплаты полагаются пострадавшему и как их получить

Производственная травма: какие выплаты полагаются пострадавшему и как их получить

Конституция РФ гарантирует трудоустроенным гражданам право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно действующим законам, каждый человек имеет право на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, в случае инвалидности, потери кормильца, а также в иных случаях.

Конкретный перечень причин, в связи с которыми работнику или членам его семьи полагаются дополнительные компенсации, прописан в 1 части 39 статьи и в Трудовом кодексе РФ.

Но как показывает судебная практика, несчастный случай на производстве – это довольно частое явление в нашей стране. При этом закон не всегда оказывается на стороне пострадавшего работника.

В суде нередко рассматриваются обращения работников, которые травмировались на заводе или любом другом предприятии, а впоследствии работодатель не выплатил им компенсацию или выплатил ее в меньшем размере, чем это предполагает закон. Иногда бывает и так, что, получив серьезную травму на производстве, работника увольняют под полузаконным предлогом. Чтобы восполнить пробел в законодательстве и предотвратить подобные ситуации, 10 марта 2011 года Пленум Верховного Суда РФ издал постановление №2, в котором прописаны обязанности работодателя перед сотрудниками, получившими травму на рабочем месте.

О том, какие компенсации полагаются сотрудникам в случае производственной травмы, а также как должен вести себя работодатель поговорим в статье.

Что такое производственная травма с точки зрения закона

Согласно 227 статье ТК, производственной травмой считается травма или увечье, полученные работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Также под это определение попадает несчастный случай на рабочем месте и профессиональное заболевание.

При этом закон подчеркивает, что несчастными будут признаны как случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, так и по дороге на работу (с работы), во время командировки или в процессе выполнения служебных поручений.

Факт производственной травмы или несчастного случая определяется характером происшествия.

Например, если находясь на рабочем месте, человек получил синяк или порезал палец, это не будет расцениваться как несчастный случай, т.к.

данное определение включает в себя лишь серьезные травмы, которые могут повлечь за собой потерю трудоспособности.

За травмы, приобретенные на рабочем месте, работнику полагается ряд компенсационных выплат.

Право на данные выплаты имеют абсолютно все сотрудники, не зависимо от того, работают ли они по трудовому договору или по договору подряда.

Если сотрудник оформлен на предприятии по договору подряда, в случае травмы или несчастного случая работодатель должен уплачивать взносы в ФСС.

Если же работодатель отказывается выполнять свои обязательства, пострадавший может подать на предприятие в суд, в последующем получив материальное возмещение. При этом действие данных правил распространяется не только на россиян, но и на иностранцев или лиц без гражданства.

Размеры компенсационных выплат в связи с несчастным случаем определяются на основании среднего заработка работника за 12 календарных месяцев.

Сумма ежемесячной страховой выплаты составляет долю среднемесячного заработка застрахованного лица, которая рассчитывается в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности.

Куда жаловаться пострадавшему

Дела о выплатах по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Если в деле фигурирует компенсация за моральный вред, оно также может быть рассмотрено районными судами.

Но обратите внимание, что подобные судебные процессы могут проходить без участия прокурора.

Пострадавший работник может обращаться как в суд, относящийся к месту нахождения ответчика, так и в судебное отделение по своему месту жительства или месту причинения вреда.

Данная норма была введена для того, чтобы своим законным правом на компенсацию смогли воспользоваться пострадавшие, которые лишены возможности свободно передвигаться.

Также это правило актуально в тех случаях, когда юридически работодатель зарегистрирован в другом городе.

Согласно статье 333.36 НК РФ, независимо от исхода дела госпошлину платит не пострадавший, а ответчик. Размер госпошлины высчитывается пропорционально размеру исковых требований.

Пострадавший может обратиться в суд в течение трех лет с момента происшествия. Выходить за эти временные рамки нельзя, т.к. в ФЗ №125 сказано, что выплаты за прошлое время назначаются не более чем за 3 года, предшествующих обращению.

Несчастные случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя, рассматриваются в отдельном порядке, исходя из имеющихся доказательств.

Например, если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и получил травму, ему будет отказано в назначении выплат.

Если же человек работает, например, на ликероводочном заводе, и в процессе работы он надышался алкогольными парами и травмировался, суд рассмотрит дело в его пользу.

Компенсации за летальный исход

Каждый работодатель несет ответственность за безопасность труда своего персонала. Если на рабочем месте происходит несчастный случай, компенсацию за происшествие выплачивает ФСС. Однако компенсация за моральный вред взыскивается с работодателя.

Если несчастный случай на рабочем месте привел к гибели сотрудника, компенсация выплачивается его близким – детям и нетрудоспособным лицам, которые находятся на иждивении умершего (получившие такое право после смерти застрахованного лица).

Право на получение компенсации в случае смерти кормильца имеют следующие лица:

  • несовершеннолетние дети умершего, в том числе дети, рожденные после его смерти.

Выплаты назначаются до достижения ребенком 18-летнего возраста, не зависимо от того, учится он или работает. Но если ребенок обучается в образовательном учреждении на дневной форме, выплаты продолжаются до достижения им 23-х лет;

  • женщины старше 55-лет и мужчины старше 60-ти лет.

Близкие родственники умершего, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, признаются нетрудоспособными лицами независимо от фактического состояния их трудоспособности. Соответственно, выплаты будут назначены даже в том случае, если пенсионер продолжает работать;

Источник: http://bs-life.ru/makroekonomika/proizvodstvennaya-travma.html

Производственная травма. Что делать?

В статье вы узнаете, что делать в случае, если на производстве произошел несчастный случай.

Какие компенсационные выплаты положены травмированному работнику, какие документы необходимо оформить работодателю? То есть что должен делать работодатель и работник в случае возникновения производственной травмы.

Несчастный случай на производстве — явление очень неприятно, как для работодателя, так и для пострадавшего работника.

Тем не менее, это не радостное событие нужно правильно документально оформить, а травмированному сотруднику произвести выплату положенных компенсаций.

Как это сделать правильно, будем разбираться ниже.

Конечно, прежде чем начать выяснять обстоятельства случившегося, кто виноват и что делать, нужно оказать первую помощью пострадавшему. Когда посильная помощь оказана, нужно приступать к разбирательству несчастного случая.

Сначала немного теории о том, что такое травма на работе.

Несчастный случай может произойти на производстве (производственная травма). Если несчастный случай не связан с производством, то травму условно можно назвать бытовой.

Что такое производственная травма?

К законодательным документам, регулирующим этот вопрос, относится Федеральный закон №125-ФЗ и ТК РФ.

В указанном законе несчастным случаям и производственным травмам посвящена ст.3, а в ТК РФ ст.227.

Согласно этим документам, несчастный случай на производстве — это получение работником повреждения здоровья в процессе исполнения своих трудовых обязанностей на территории работодателя или за ее пределами (в том числе и в транспорте работодателя, доставлявшем сотрудников на работу).

К производственной травме относится:

  • телесные повреждения, нанесенные другим лицом;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • утопление;
  • обморожение;
  • поражение электрическим током, излучением, молнией;
  • укусу и другие повреждения от животных;
  • повреждения от взрывов, аварий, разрушений;
  • повреждения, полученные от стихийных бедствий.

Что делать работодателю?

Последовательность действий работодателя расписана в ст.228 ТК РФ.

Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи.

Дальше работодатель должен произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Место происшествия необходимо сохранить в неизменном виде, ограничить доступ туда других лиц до приезда/прихода органов, которые проведут расследование произошедшего несчастного случая.

Необходимо уведомить о случившемся родственников пострадавшего работника (если травма тяжелая), а также необходимые инстанции.

Степень тяжести полученной работником травмы можно оценить по схеме, приложенной к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 №160.

На предприятии должна быть сформирована комиссия, которая займется расследованием несчастного случая. Ее состав должен утверждаться соответствующим приказом.

Комиссия должна состоять, как минимум, из трех человек во главе с руководителем предприятия.

В состав комиссии обязательно должен входить работник, ответственный за охрану труда.

Если полученная травма тяжелая или смертельная, а также если травмированы несколько работников, в состав комиссии должен входит представитель инспекции по труду и органов ФСС.

Комиссия знакомится с обстоятельствами, при которых произошел несчастный случай на производстве, изучает документацию по охране труда, определяет лицо, ответственное за соблюдение правил техники безопасности, выявляет свидетелей происшедшего, выслушивает объяснения пострадавшего работника и работодателя. На основании этих данных комиссия устанавливает причины несчастного случае и определяет виновного.

Если травма имеет легкий характер, то сроки расследования не должны превышать трех дней. В случае тяжеловой формы травмы или же травмы со смертельным исходом расследование может затянуться на 15 дней.

Оформление документов

Какие документы нужно оформить при несчастном случае и возникновении травмы на производстве?

Первый документ — это приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Материалы расследования:

  • Схемы и эскизы места происшествия, составленные комиссией, а также протокол осмотра места несчастного случая.
  • Выписки из журнала регистрации инструктажа по охране труда.
  • Протоколы с опросами свидетелей.
  • Заключения экспертов, результаты лабораторных исследований.
  • Медицинское заключение о состоянии пострадавшего и характере его травмы.

Уведомление по форме 1, которое нужно направить в течение суток в ФСС.

Если несчастный случай групповой (пострадало 2 и более работников), травма имеет тяжелую степень или смертельный исход, то это уведомление нужно отправить также в Инспекцию труда, прокуратуру, органу исполнительной власти, профсоюз и родственникам пострадавших.

Акт о несчастном случае, оформленный по форме Н-1 (форма 2). В этом акте указываются все сведения о несчастном случае, ходе его расследования, составе комиссии. В акте прописывается степень тяжести травмы, степень вины работника. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии, руководителем.

В журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) этот акт должен быть зарегистрирован.

Акт составляется как минимум в трех экземплярах: один для пострадавшего работника, второй хранится у работодателя, третий направляется в ФСС.

Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом) форма 4. Оформляется, если произошли указанные случаи. При этом на каждого пострадавшего оформляется отдельно форма 2.

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8) направляется в Инспекцию по труду.

Все указанные формы являются приложения к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №73.

Выплаты работнику

Как оплачивается производственная травма? Пострадавший работник может рассчитывать на следующие виды выплат:

  • пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Размер пособия равен 100% среднего заработка за последние 2 календарных года независимо от страхового стажа. Как рассчитывается средний заработок можно почитать здесь. Это пособие выплачивается работодателем и потом засчитывается в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование. Пособие выплачивается до полного выздоровления пострадавшего;
  • единовременная страховая выплата выплачивается непосредственно ФСС, ее размер устанавливается в соответствии со степенью повреждения, не больше максимально допустимой, установленной на 2014 года на уровне 80534,8 руб.;
  • ежемесячная страховая выплата также выплачивается ФСС и равна определенной доле от среднего заработка, исчисленной в соответствии с тяжестью полученной травмы, эта выплата также не может превышать максимально допустимую, размер которой на 2014 год составляет 61920 руб.;
  • оплата дополнительных расходов, связанных с лечением и реабилитацией пострадавшего. Выплаты производит работодатель, после чего подает сведения в ФСС РФ для возмещения.
  • компенсация морального вреда. Размер компенсации при травме на производстве определяется в судебном порядке.

Если в организации имеется коллективный договор, в котором прописаны дополнительные компенсации при производственной травме, то они также подлежат выплате.

Ежемесячная и единовременная страховые выплаты выплачиваются в том случае, если имеется стойкая утрата полной или частичной работоспособности.

В максимальном размере эти компенсации выплачиваются только в случае смерти либо полной потери работоспособности. Размер страховых выплат зависит также от степени вины самого пострадавшего.

Если производственная травма произошла по вине работника, то выплаты будут уменьшены, но не более, чем на 25%.

Источник: http://buhland.ru/proizvodstvennaya-travma-chto-delat/

Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация

От несчастного случая не застраховано ни одно предприятие. Что делать, если в результате несчастного случая работник получил травму? Как оформить травму на производстве и что нужно выплатить пострадавшему работнику? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве — это происшествие, в результате которого застрахованное лицо получает урон здоровью или повреждение имуществу. Это событие ставит под угрозу не только жизнь и здоровья работника, но создает опасность возникновения чрезвычайных ситуации.

При возникновении несчастного случая работник нуждается либо во временном, либо в постоянном переводе на другую работу и выплате определенных в законе денежных средств.

Кроме того, несчастный случай требует тщательного расследования как работодателем, так и государственным органом исполнительной власти, а также последующего оформления процедуры выплаты компенсации застрахованным работникам.

Все особенности действии при возникновении несчастного случая, его рассмотрение и расследование подробно регламентируются законодательство, а именно Трудовым кодексом и Постановлениями Правительства РФ. Для того чтобы ни права работника, ни права работодателя не были ущемлены, необходимо в точности следовать предусмотренной законом последовательности действии.

При возникновении несчастного случая, работник, как правило, получает производственную травму (увечье или вред здоровью различной степени тяжести), непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс предусматривает процедуру медицинского освидетельствования полученных травм или расчета суммы компенсации в соответствии с медицинским заключением.

В случае если работник помимо общего страхования имеет страховку ДМС (добровольного медицинского страхования) выплат будут производиться и работодателем, и страховой компанией.

Но не все травмы можно признать производственными.

Травму можно назвать производственной, если она получена:

  • на рабочем месте;
  • при следование к месте исполнения обязанностей;
  • при нахождении в служебной командировке;
  • при следовании на рабочее место в качестве сменщика.

Компенсационные выплаты при производственной травме

Единовременная и ежемесячные выплаты травмированному работнику

Работник, потерявший возможность трудиться, имеет право на получение единовременной и ежемесячных выплат.

Единовременная выплата зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, исходя из суммы установленной Фондом социального страхования, на 2014 год это 80534,8 рублей, а ежемесячные выплаты выплачиваются на протяжение всего времени потери трудоспособности, с момента установления факта нетрудоспособности. Размер ежемесячных выплат определяется страховой компанией, исходя из степени тяжести нанесенных травм. Максимальная величина ежемесячных выплат при производственной травме составляет в 2014 году 61920 руб. Обязанность выплаты компенсации лежит на страховой компании, а не на работодателе как могло бы показаться.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель обязан оплатить работнику, получившему травму, больничный в размере 100% среднего заработка до полного выздоровления этого работника. Средний заработок рассчитывается за 2 последних календарных года.

Обратите внимание, больничный в связи с получением производственной травмы всегда оплачивается в 100%-ном размере, независимо от страхового стажа работника.

Оплату больничного производит работодатель, после чего выплаченную сумму ему возмещает ФСС путем зачета этой суммы в качестве уплаченных страховых платежей на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Восстановление работника может быть длительным, может потребоваться дополнительное лечение и реабилитация. Дополнительные расходы должен оплатить работодатель, после чего ФСС возместит ему потраченную сумму.

Компенсация морального ущерба

Ее размер определяется в судебном порядке.

Документальное оформление производственной травмы

Документирование производственных травм производится у работодателя с предоставлением работников всех необходимых документов. Например, при аварии на служебном транспорте, производственная травма оформляется следующими документами:

  • приказ работодателя;
  • технический паспорт автомобиля;
  • справка и ГАИ о подробностях аварии;
  • результаты медицинского освидетельствования.

Кроме того, работодатель на основе данных о несчастном случае издает внутренние документы:

  • уведомление о несчастном случае направляется в органы и организации;
  • акт об осмотре места происшествия;
  • акт о несчастном случае на производстве, который составляет по итогам расследования. Составляется в 2-х экземплярах и передается потерпевшему и работодателю — форма статистической отчетности по охране труда;
  • сообщение о последствиях чрезвычайной ситуации на производстве;
  • журнал регистрации. По итогам расследования вносится запись в журнал регистрации несчастных случаев;
  • иные материалы расследования:
  • приказ о создании комиссии;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей;
  • заключение специалистов;

Специальная комиссия проводит предварительную проверку, по итогам которой пакет документов и результаты расследования передаются государственному инспектору труда.

Действия работодателя при возникновение внештатной ситуации

Работником получена травма на производстве, действия работодателя должны последовать незамедлительно.

При возникновение чрезвычайной ситуации на производстве работодатель должен четко выполнять последовательность действии, зафиксированных Трудовым кодексом РФ.

  1. Организовать оказание первой медицинской помощи всем пострадавшим на месте либо вызвать скорую помощь.
  2. Немедленно принять меры по ликвидации последствии несчастного случая, чтобы избежать дальнейшего причинение ущерба.
  3. Проинформировать государственную инспекцию труда, прокуратуру и страховую компанию, а также в случае смерти работника его родственников.
  4. Принять меры по сохранности обстановки происшествия несчастного случая.

Согласно статье 228.1 ТК РФ в зависимости от степени тяжести вреда и работника извещение направляется:

  • в орган исполнительной власти РФ;
  • в прокуратуру по месту несчастного случая;
  • в исполнительный орган страховой компании;
  • работодателю, в случае если работник был направлен в другую местность.

Затем работодатель обязан создать комиссию из трех человек и начать расследование несчастного случая. В процесс работы комиссии работодатель обязан обеспечить участников расследования:

  • транспортом;
  • лабораторным оборудованием;
  • служебным помещением.

На основании собранных материалов комиссия составляет акт, в котором отвечает на вопросы о причинах несчастного случая, об ответственных лицах и выплатах пострадавшим работникам, а затем передает все материалы в инспекцию труда. Сроки расследования составляют не более трех дней, а при тяжелой травме и смертельном исходе не более 15 дней.

Работодатель обязан принимать все меры по предотвращению последствии чрезвычайной ситуации, выплате компенсации и объективном и оперативному расследованию несчастного случая на производстве, в противном случае бездействие грозит уголовной ответственностью.

Источник: http://online-buhuchet.ru/chto-delat-pri-poluchenii-rabotnikom-proizvodstvennoj-travmy/

Производственная травма: что нужно знать

Производственная травма – это вред, причиненный служащему или рабочему вследствие несчастного случая, непосредственно связанного с производственным процессом и повлекшего за собой временную или постоянную нетрудоспособность. А также смерть сотрудника. Сумму и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998. Производственная травма на работе может также происходить и за пределами помещения. В момент, когда сотрудник направляется на работу и с работы на транспорте, предоставленном руководством. Под это же определение подпадают и разного характера несчастные случаи со студентами, проходящими практику.

Производственная травма. Обязанности и права сторон

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудников достаточным уровнем охраны труда, безопасным производственным процессом, постоянно поддерживать безопасность условий рабочего места.

Однако неприятности иногда случаются. Если это произошло, первым делом вам необходимо вызвать на место происшествия врача и непосредственного начальника.

После чего максимально полно и объективно все случившееся должно быть зафиксировано (включая характер ущерба, причины, к нему приведшие, и окружающие условия производственного помещения), а пострадавший отправлен в больницу.

Ответственность за оказание первой медицинской помощи, а также доставка его в больницу (при необходимости) лежит на работодателе.

После совершения первичных необходимых процедур должен быть составлен протокол расследования для выяснения всех тонкостей, с которыми может быть связана производственная травма и в целом безопасность данного предприятия.

Однако следует сделать оговорку, что не все несчастные случаи ложатся ответственностью на работодателя.Так, согласно статье 229.

2 Трудового кодекса РФ, под определение «производственная травма» не попадает ущерб, нанесенный на работе, причинами которому стали алкогольное, наркотическое опьянение или противоправные действия сотрудника. Определяет такие случаи комиссия по расследованию несчастных случаев, государственный инспектор или же суд. Под рассматриваемую категорию подпадает и тот случай, когда сотрудник получил ущерб не на рабочем месте, но отлучившийся по указанию начальства.

Производственная травма и выплаты по социальной страховке

В любом случае, при временной или полной утрате дееспособности, сотрудник имеет право на выплату социального страхования. Этот процесс регулируется законом РФ от N 255-ФЗ. В случае травмы страховщик должен оплатить расходы на медицинские услуги, социальную реабилитацию, а также сумму заработной платы, которая не была получена по причине производственной травмы. Эти действия в нашей стране осуществляет Фонд социального страхования, делающий единовременные страховые выплаты и ежемесячные, размер которых будет зависеть от степени травмы и времени утраты трудоспособности. Однако моральные последствия ущерба должны быть возмещены непосредственным виновником несчастного случая. Эта норма прописана в параграфе 3 статьи 8 закона № 125-ФЗ.

Источник: https://www.syl.ru/article/81039/proizvodstvennaya-travma-chto-nujno-znat

Производственная травма

Производственная травма   Что считается производственной травмой, какие права есть у работника в случае получения производственной травмы, на что может претендовать работник в случае получения производственной травмы и в каких случаях работодатель может отказать работнику в признании полученной травмы как производственной.

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.   Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Производственные травмы, полученные в рабочее время

Если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу. Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.   Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Комиссия по расследованию производственной травмы

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Выплаты при производственной травме

право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.   При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

Степень тяжести повреждения здоровья

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).

По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.

Моральный вред и срок давности

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Если вы все же не удовлетворены ходом расследования получения производственной травмы, количеством выплаченных вам денег или иными обстоятельствами дела, которые работодатель трактует против вас – обращайтесь к нам. Наши профессиональные юристы помогут вам и разрешат ситуацию с максимальной выгодой для вас и вашего здоровья.

Источник: http://yurist-konsultant.ru/trudovoe-pravo/proizvodstvennaya-travma/

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Одной из обязанностей работодателя, является обеспечение безопасности работников на рабочем месте.

Под производственной травмой в российском трудовом законодательстве понимается вред нанесенный сотруднику в процессе выполнения им своих рабочих обязанностей, а также во время официально установленных перерывов, в командировке, переработки и подготовке к началу работы.

Важно! В случае, если у студента, официально проходящего практику, произошла травма на производстве, то действует аналогичный порядок расследования и выплат, как и в ситуациях с работником.

Последствия производственной травмы:

  • стойкая (инвалидность) или временная утрата трудоспособности;
  • перевод на другое рабочее место;
  • смерть.
  • Все случаи, связанные с травмами на работе, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Травма на производстве — что делать работнику и чем это грозит организации?

Алгоритм действий работника, в случае получения им производственной травмы:

  1. вызов врача, который окажет первую медицинскую помощь;
  2. вызов работодателя, фиксация получения травмы на рабочем месте в присутствии свидетелей, оформление соответствующего протокола;
  3. направление в лечебное учреждение.

Для расследования обстоятельств получения трудового увечья работодатель обязан в 3-дневный срок создать специальную комиссию. В нее входят: представитель руководства организации, сотрудник инспекции труда, медицинский работник и специалист предприятия по охране труда.

При наступлении смерти сотрудника привлекается работник прокуратуры.

Срок расследования зависит от тяжести полученной травмы на предприятии. В рамках расследования комиссия определяет степень вины самого пострадавшего.

Важно! Если работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и данный факт будет установлен, либо действия пострадавшего в результате расследования будут признаны уголовно наказуемыми, то произошедшее будет квалифицироваться, как несчастный случай, а не производственная травма.

Если травма произошла в рабочее время, но сотрудник выполнял официальное поручение работодателя не на рабочем месте, то это будет также считаться производственной травмой.

Когда работник следует на работу и домой на служебном транспорте, либо на своем по согласованию с работодателем, полученная травма будет относиться к производственным.

Важно! Степень утраты трудоспособности и тяжесть повреждения устанавливаются медицинской экспертизой.

От серьезности, полученных повреждений, которые бывают легкие и тяжкие зависит размер выплат, а также то, кто будет их выплачивать.

Тяжелые травмы, полученные на работе, оплачиваются Фондом социального страхования, легкие покрываются за счет финансов работодателя.

Выплаты и льготы, положенные сотруднику, получившему травму на производстве:

  • пособие по временной нетрудоспособности (в 100% размере на основании больничного листа);
  • единовременная выплата в связи с повреждением здоровья;
  • ежемесячные страховые выплаты (зависит от размера заработка и степени утраты трудоспособности);
  • компенсация затрат на реабилитацию в лечебном учреждении, а также трат на лекарства и ортопедические товары;
  • компенсация проезда для получения медицинских услуг;
  • компенсация лечения для восстановления трудоспособности;
  • профессиональное переобучение.

Кроме обязательных выплат, работник также может взыскать возмещение морального вреда.

Если работник согласен с суммой, предложенной работодателем, то возмещение происходит в рамках соглашения между сторонами. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда.

Важно! При рассмотрении дела в суде работодатель может привлечь в качестве соответчика лицо, которое непосредственно причинило вред.

Источник: http://opravdaem.ru/crimes-against-life/proizvodstvennaya-travma/

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Травма считается производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в некоторых случаях травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством.

Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи.

При доставке пострадавшего в медицинскую организацию нужно дождаться его осмотра и получить медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также нужно произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия.

Если это невозможно или может привести к аварии или травмированию других людей – зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки.

Установите свидетелей несчастного случая – их показания могут сыграть немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию.

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т.ч. со смертельным  исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители гос.инспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и будет пытаться найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику.

При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностные лица работодателя могут быть привлечены к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч.1 ст.5.27.1 КОаП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц – от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей, а на юридических лиц – от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей (ч.3 ст.5.27.1 КОаП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от двадцати до тридцати тысяч рублей, а юридические лица – от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей (ч.4 ст.5.27.1 КОаП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.1 ст.143 УК РФ)

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.1 ст.216 УК РФ)

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.2 ст.216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Как постараться избежать неприятных последствий

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте.

Поэтому стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под роспись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте.

Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице – держаться за поручни.

Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена.

Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только может уменьшить тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранить человеку жизнь.

А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Производственная травма: суть ситуации

Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Однако, как показывает практика, получение работниками производственных травм происходит довольно часто.

Производственная травма – это травма, полученная рабочим или служащим в рабочее время на территории предприятия (организации) или выполняя поручение руководства за его пределами.

Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Травмы в зависимости от характера воздействия бывают  механические (ушибы, вывихи, переломы), термические (ожоги, обморожения), химические (отравления, ожоги), электрические (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги), лучевые (лучевые ожоги).

Термин «травма» является синонимом понятия «несчастный случай», поэтому в законодательстве Российской Федерации был закреплен термин несчастный случай.

Так, согласно статьи 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 года  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ.

Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом, застрахованными лицами могут быть и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров. Но при условии, что в этих договорах предусмотрена обязанность работодателя уплачивать соответствующие страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ.

Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена Статьями 228 – 230 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73).

– Если произошел несчастный случай, пострадавшему нужно немедленно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ).

Следует сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или аварии.

Если это невозможно – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку и др.).

Установить тяжесть травмы, обратившись в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, и получить учетную форму N 315/у.

– В течение суток со дня происшествия следует сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение Фонда социального страхования РФ) по месту регистрации страхователя (статья 17 Закона N 125-ФЗ и пункт 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях) по форме, которая утверждена Фонда социального страхования РФ от 24.08.2000 N 157.

– В организации создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек, по расследованию несчастного случая, которая проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе). Комиссия должна осмотреть место происшествия, письменно зафиксировав результаты осмотра (форма 7, утвержденная Постановлением N 73), опросить очевидцев происшествия и при возможности пострадавшего (форма 6, утвержденная Постановлением N 73), а также сделать выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда.

В заключение расследования комиссия составляет акт по форме Н-1 (форма 2, утвержденная Постановлением N 73), в котором приводятся обстоятельства и причины несчастного случая и указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Акт передается в территориальное отделение ФСС РФ в течение трех суток со дня окончания расследования. Также комиссия регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9, утвержденная Постановлением N 73).

После выздоровления пострадавшего и выхода его на работу необходимо сообщить по форме 8, утвержденной Постановлением N 73, о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в государственную трудовую инспекцию и в территориальное отделение ФСС РФ, если происшествие было признано страховым случаем (п. 36 Положения N 1).

Сокрытие работодателем страхового случая влечет привлечение ответственных лиц к административной ответственности.

Следует отметить, что каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя различные документы по заданию), то такая травма расследуется как производственная (п.3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Выплаты при производственной травме. При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (статья 184 Трудового кодекса РФ).

За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (статьи 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г.№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст.8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (статьи 21, 22 Трудового кодекса РФ,). Его величину можно определить соглашением сторон.

Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (статья 237 Трудового кодекса РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда.

Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (статья 229.2 Трудового кодекса РФ).

Юристы ООО «Бюро судебной защиты «ВАШ ЮРИСТ» непременно окажут Вам квалифицированную юридическую помощь.

Профессиональный подход юристов, знающих законодательство – станет для Вас реальным выходом из сложной ситуации.

Источник: http://www.911pravo.ru/biblioteka/publikatsii/proizvodstvennaya-travma.html

Производственная травма — что делать?

Производственная травма — это нанесение урона  здоровью сотрудника компании или предприятия из-за опасного для жизни случая во время рабочего процесса, что означает утрату работоспособности или смертельный исход.<\p>

Производственная травма — это также урон здоровью, нанесенный в рабочий период времени на самом предприятии или компании или во время выполнения поставленных задач от руководителя. Также травмой на производстве считают урон здоровью, нанесенный во время обеденных перерывов, официальной переработки на работе, подготовки к рабочему процессу, во время командировки сотрудника.

В соответствии с пунктом закона РФ N 125-Фед. Закона от 24.07.1998 года  «О страховании жизни на работе и заболеваний вследствие профессиональной деятельности»  все физические лица, которые работают на основе трудовых договоров (либо контрактов), заключенных с работодателем, подлежат безотлагательному социальному страхованию от всех видов травм во время рабочего процесса и заболеваний, вызванных вследствие рабочего процесса.

Оформление документов

Производственная травма требует оформление документов. Какие документу нужно оформить, разберемся ниже.

Все несчастные случаи во время рабочего процесса, произошедшие с лицами со страховкой, либо людьми, подлежащими безотлагательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, являются страховыми. О наступлении страхового случая следует обратиться в местное отделение ФСС России (подпункт. 6 пункт 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 года № 125-Фед. Закона).

Должен быть составлен акт, которые следует отправить по определенному  типу, который одобрен ФСС России от 24 августа 2000 года № 157.

Обязательно в тот же момент следует организовать расследование производственной травмы, полученной на работе (пп. 5 пункт 2 статья 17 Закона N 125-Фед. Закона).

Если в результате производственной травмы произошел урон здоровью, работодатель должен  провести расследование по данному инциденту за счет предприятия.

Нужно немедленно создать комиссию по данному инциденту, назначается она приказом руководителя. Комиссия должна включать 3-х человек, но не менее (часть 1 статья 229 ТК Российской Федерации).

При любых обстоятельствах комиссия состоит из нечетного количества работников  (пункт 8 Положения, ратифицированное Министерства труда России от 24.10.2002 г. № 74). В комиссию входят следующие профессиональные работники:

  • Работник ОТ (охраны труда), либо лицо, которое ответственно за охрану труда;
  • Работник, представляющий работодателя (руководитель);
  • Лицо или представитель профсоюза или любого другого представительного органа сотрудников при наличии.

Порядок действия работодателя

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставить комфортные условия труда для сотрудников без риска для здоровья работника.

При получении увечья в результате производственной травмы, первое, что необходимо сделать, это позвонить в скорую, либо вызвать фельдшера на предприятии, при наличии.

Далее необходимо присутствие самого работодателя, следует расспросить свидетелей инцидента о произошедшем несчастном случае.  После фиксирования факта нанесения увечья, можно смело обращаться в медицинское учреждение.

Работодатель  должен предоставить всю требуемую помощь пострадавшему работнику. Если требуется, работодатель должен доставить сотрудника в медицинское учреждение.  Работодатель обязан требовать протокол со всеми зафиксированными данными об инциденте, вызванном производственной травмой.

Все увечья на работе должны быть оформлены и расследованы, а также производственные травмы, нанесенные во время перерывов, обеденных перерывов, по дороге на работу, по дороге с работы, прибытия на рабочее место (статья 227, 230 ТК Российской Федерации). Определенных неясностей для выплат компенсации не существует, все подобные вопросы прописаны трудовым законодательством РФ.

Компенсационные выплаты работнику

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья пять ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Также в немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (статья 184 ТК Российской Федерации).

Источник: http://rabotniks.ru/proizvodstvennaya-travma-chto-delat/

Компенсация при производственной травме

Понятие и виды производственных травм

Травма считается производственной, если она получена на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей или в период установленного перерыва. Рабочее время указывается при заключении трудового соглашения, как и длительность перерыва.

Травма классифицируется как производственная при подтверждении следующих условий:

  • в рабочее время в организации или за ее пределами при выполнении трудовых обязанностей;
  • при работе в выходные дни или сверх установленного срока;
  • при передвижении на служебном транспорте или личном авто, которое применяется в служебных целях;
  • в процессе перемещения к месту командировки или в обратном направлении;
  • во время проезда любым видом транспорта с целью выполнения своих обязанностей;
  • при перемещении на транспортном средстве в качестве сменщика;
  • во время отдыха между сменами при прохождении вахты;
  • при других обстоятельствах, когда сотрудник исполнял свои рабочие обязательства.

Тяжелые травмы вызывают серьезные нарушения в работе организма или его отдельных систем. При определении степени тяжести учитывается вид повреждений, последствия, их влияние на хронические заболевания.

Регулирование данного вопроса осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Кому полагается компенсация, и другие положения касательно несчастных случаев устанавливают ст. 227-230 ТК РФ.

Перечень выплат и компенсаций

Если получена производственная травма, выплаты и компенсации 2017 года:

  1. Оплата больничного листа. Данная выплата полагается при наступлении страхового случая. Перечисление производится за счет страховых выплат. Больничный лист оплачивается по месту трудоустройства. Поступившие выплаты учитываются при учете страховых взносов. Сумма перечислений составляет 100% от среднего заработка. Сначала определяется доход сотрудника за один день, который умножается на число дней нетрудоспособности. Длительность стажа не учитывается при расчете выплат.
  2. Разовая компенсация за производственную травму. Данный вид перечислений рассчитывается в зависимости от степени потери трудоспособности, зафиксированной по итогам медицинской экспертизы. Его наибольший размер (94 018 рублей) устанавливает ФСС.
  3. Ежемесячная выплата. Предоставляется работнику до времени полного выздоровления. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. Максимальный размер перечислений составляет 72 290 руб. ежемесячно.
  4. Компенсация дополнительных расходов (назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов).
  5. Компенсация за моральный ущерб. Получить средства можно в судебном порядке в случае причинения моральных страданий.

В случае ухода из жизни сотрудника его родственникам полагается следующая материальная поддержка:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • выплаты по нетрудоспособности, которые не были перечислены ранее;
  • выплаты на погребение;
  • 1 млн руб. в случае гибели работника во время выполнения своих обязанностей;
  • ежемесячные перечисления иждивенцам погибшего.

Порядок действий в случае травмы

Следующий порядок действий указывает, как получить необходимые выплаты:

  1. Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
  2. Оформление заявки, подача необходимых документов.
  3. Регистрация заявки ответственным сотрудником.
  4. Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
  5. Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.

Если на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, приведшая к травме сотрудника, то со стороны работодателя должны быть произведены следующие действия:

  1. Оказание первой медицинской помощи.
  2. Предотвращение развития чрезвычайного положения.
  3. Изолирование и фотосъемка места происшествия.
  4. Постановка в известность компетентных служб путем направления соответствующего извещения (в течение суток после происшествия).
  5. Если травма произошла после окончания рабочего дня, то извещение составляется в течение 3 дней. Обязательно назначается комиссия для проведения расследования. По итогам ее работы составляется акт.
  6. В случае летального исхода или количестве пострадавших более 5 человек комиссию возглавляет госинспектор.
  7. Внесение записи в журнал происшествий.

Оформление и выплата компенсаций

Кто выплачивает компенсацию при производственной травме, зависит от вида перечислений.

Работодатель переводит работнику следующие средства:

  • 5 дней по больничному листу;
  • затраты на медикаменты и другие средства реабилитации;
  • возмещение морального ущерба.

За другие выплаты отвечает фонд соцстрахования. В зависимости от вида перечислений, которые необходимо получить, документы направляются в ответственные органы.

Для начисления выплат требуются следующие документы:

  • заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления];
  • подтверждение личности;
  • трудовое соглашение;
  • заключение медицинской экспертизы;
  • акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
  • трудовая книжка;
  • справка с указанием дохода;
  • чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
  • доверенность на представителя.

Начисление разовой выплаты производится после принятия ФСС положительного решения. Перечисления со стороны работодателя поступят после проведения расследования, срок которого может составить до 15 дней.

Пример расчета выплат при производственной травме

Заключение

  1. Производственной признается травма, соответствующая условиям, указанным в трудовом законодательстве.
  2. В зависимости от степени поражения травмы подразделяются на легкие и тяжелые.
  3. Легкие нарушения не оказывают серьезного воздействия на работу организма.

Тяжелые травмы вызывают значительные изменения в функционировании организма.

  • При получении травмы сотруднику предоставляются разовые и ежемесячные перечисления.
  • Какая компенсация положена при производственной травме, зависит от степени повреждения, вида травмы, суммы расходов на восстановление трудоспособности.
  • Если гибель сотрудника состоялась при выполнении трудовых обязанностей, компенсация полагается его родственникам.
  • Работодатель обязан созвать комиссию для расследования происшествия.
  • Обязательно о сложившейся ситуации информируются надзорные органы.
  • Расследование происшествия занимает до 15 дней с учетом степени повреждений.
  • Со стороны пострадавшего требуется обращение в ФСС с пакетом документов.
  • Выплата компенсации производится в установленные сроки.

Источник: http://lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/kompensaciya-pri-proizvodstvennoj-travme/

Производственная травма по дороге на работу и на рабочем месте

Производственная травма по дороге на работу (с работы) или непосредственно на производстве — случай достаточно распространенный.

Чтобы рассеять все сомнения, иллюзии и противоречия относительно этого события, Трудовой Кодекс Российской Федерации в своих статьях дал четкие разъяснения по данному вопросу.

Давайте и мы разберемся в этом, переводя сухой юридический язык на простой, доступный для понимания каждому.

Классификация производственных травм

Не каждая царапина, ушиб или шишка являются травмой.

Если происшествие случилось на рабочем месте, в рабочее время и повлекло за собой ухудшение состояния здоровья, случай не считается производственным. И неважно, по чьей вине он произошел.

Классификация травм

Производственной также будет считаться повреждение, которое случилось не на рабочем месте, однако во время выполнения сотрудником каких—либо поручений начальства (доставить пакет документов, получить материалы и т.п.), командировок.

Случай  по дороге с работы домой, будет считаться производственным при условии, что следование происходило на транспорте, предоставленном работодателем либо на транспортном средстве, использование которого оговорено в трудовом договоре.

Что делать, если произошла производственная травма?

Существует определенный алгоритм действий при наступлении несчастного случая, повлекшего вред здоровьюу. Он определен законодательством (ст. 228 ТК РФ), и его обязан знать любой руководитель предприятия:

  1. Необходимо сразу же оказать посильную медицинскую помощь на месте и вызвать врачей либо обеспечить доставку пострадавшего в больницу.
  2. В соответствии с ситуацией, устранить причины происшествия – отключить электроэнергию, перекрыть воду, остановить производственную линию и т.п.
  3. Если дальнейшей угрозы не существует, оставить место происшествия нетронутым.
  4. Если такая угроза не исключена, задокументировать обстановку на месте происшествия: видеосъемка, фотосъемка, схема.
  5. Донести информацию о произошедшем случае родственникам пострадавшего, госинспекции по труду, страховщикам, профсоюзу и т.д.
  6. Внести соответствующую информацию в журнал регистрации чрезвычайных происшествий, имеющийся на предприятии.

Определение степени тяжести производственной травмы

Далее Трудовой кодекс регламентирует: после всех вышеперечисленных действий, создается комиссии по расследованию происшествия. Она осуществляет процедуру оформления производственной травмы.

Численность и состав комиссии зависит от сложности расследования.

Она состоит от трех человек и более, в ее состав входят: работодатель или его уполномоченный представитель, госинспектор по труду, представители профсоюза, правоохранительных органов, медицинские работники, представители прокуратуры.

Расследуя происшествие посредством сбора информации, свидетельских показаний, данная комиссия определяет, по чьей вине произошел данный случай. От этого зависит размер выплат пострадавшему, и кто эти выплаты будет производить.

Также комиссия обязана провести классификацию вреда.

Так, например, если случай зафиксирован на рабочем месте, в рабочее время, но травмированный сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения, то травма будет определена как несчастный случай.

Определение производственной травмы по степени тяжести ложится на плечи медико-социальной комиссии. Она определяет характер травмы: легкий или тяжелый. Это также влияет на размер и источник выплат.

Расследуя произошедший факт, данная комиссия оформляет производственную травму документально и составляет акт. Пример акта приведен ниже.

Сроки работы комиссии составляют от трех до пятнадцати дней, в зависимости от сложности ситуации.

Травма на работе — выплаты

При несчастном случае происходит выплата единовременной и ежемесячной денежной компенсации, оплата больничного листа и реабилитационных мероприятий. Размер оплаты и источник этих выплат зависит от классификации и тяжести вреда здоровью.

Если комиссией установлено, что в произошедшем  виноват сам работник, то размер компенсации будет значительно ниже.

Также сумма денежных выплат зависит от тяжести травмы. Степень тяжести определяет медико—социальная комиссия. По степени тяжести травмы подразделяются на тяжелые и легкие. Оплата производственных травм тяжелой степени значительно выше, чем легкой.

Если производственная травма отнесена к легкой степени, то выплату денежных компенсаций производит сам работодатель. Если же степень тяжести травмы тяжелая, то оплата идет из ФСС.

Оплата больничного листа при производственной травме происходит согласно ТК РФ.

Помимо основных, предусмотренных российским законодательством выплат, травмированный работник может запросить выплату морального ущерба.

Как правило, о размере ущерба работодатель и работник договариваются самостоятельно.

Если же стороны не могут прийти к одному знаменателю, данный спор поможет решить суд.

Срока давности у данного требования нет.

Производственная травма — это ситуация, которая неприятна как нанимателю, так и работнику.

Иногда, стараясь избежать огласки и бюрократических проволочек, стороны решают вопрос посредством устной договоренности.

В этом случае, при нарушении договора, доказать что-либо и защитить свои права будет очень сложно.

Источник: https://ktovdele.ru/proizvodstvennaya-travma.html

Кто должен платить при производственной травме

Кто должен платить при производственной травме

Производственной травмой считается любое повреждение. Полученное сотрудником на территории компании в рабочее время или, находясь за ее пределами по указанию руководства.

Кроме того к производственной травме относятся повреждения, полученные во время подготовки к работе, переработке, перерыва, рабочих командировок, если они оговорены в трудовом договоре.

Если на производстве случилось происшествие, информация о нем должна быть передана в ФСС, который создаст комиссию и будет его расследовать.

В зависимости от выводов, которую сделают представители соцстраха, будет квалифицирован случай, который может быть:

  • бытовой травмой;
  • производственной травмой;
  • несчастным случаем;
  • преступлением.

Соответственно, однозначно ожидать, что повреждение, полученное на работе, будет рассмотрено как производственная травма не стоит, приготовьтесь отстаивать свои права.

Выплаты за полученную производственную травму

Если сотрудник получил бытовую травму, то он может рассчитывать исключительно на стандартные выплаты согласно больничному листу.

Если травма была признана производственной, то работника ожидают дополнительные выплаты:

  • пособие на весь период потери трудоспособности;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск, который положен на время лечения и насчитывается помимо ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • страховые выплаты, которые могут быть единоразовыми или ежемесячными;
  • выплаты, покрывающие дополнительные расходы, связанные с социальной, медицинской или профессиональной реабилитацией.

В соответствии с законом, все сотрудники, работающие на предприятии, должны быть застрахованы от профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Соответственно и выплаты производятся ФСС. Предприятие обязано оплатить стандартный больничный лист, а если ФСС решит, что пострадавшему необходимо восстановление на курорте и выделит для этого путевку, то предприятие обязано оплатить дополнительный отпуск. Чтобы получить возмещение, которое покроет все расходы и получить страховые выплаты, сотрудник должен самостоятельно обратиться в ФСС.

Как рассчитать положенные выплаты

Если в больничном листе, который принес сотрудник, указано, что травма производственная, то ФСС начислил пособие за весь период, пока сотрудник не работал. Однако не всегда работник может получить его.

Если по трудовому договору трудоустроен иностранец, то подобные выплаты не предусмотрены.

Если работник заключил гражданско-правовой договор с организацией, то даже если работодатель платит за него взносы в ФСС, на пособие он права не имеет.

Единовременное, ежемесячное пособие пострадавшему положено в том случае, если он потерял работоспособность на длительный период.

При подсчете размеров выплат стоит учесть определенные особенности:

  • пособие на период временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100%, не учитывая стаж пострадавшего;
  • при расчете размера пособия основой станет среднедневной заработок сотрудника, который учитывается без различных ограничений;
  • выплаты, полученные работником по причине производственной травмы в полном объеме компенсируются соцстрахом.

Источник: http://iurist.su/proizvodstvennie-travmy/

Производственная травма: что делать, выплаты и компенсация

Производственная травма: что делать, выплаты и компенсацияКонституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст. 39). Ей вторит Трудовой кодекс РФ (ст. 219).

Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки.

Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.

Что делать?

Фиксирование производственной травмы

Вызовите врача, чтобы он провел обследования и снял травмы. Затем непосредственного начальника. Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Многие работодатели недобросовестны и стараются всячески затягивать с выплатами компенсаций или вовсе их избегать.

Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.

ВАЖНО! Если работодатель отказывается составлять акт  о производственной травме— он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.

Нелишним будет изучить статьи 228-231 ТК РФ — если вам отказывают в выдаче акта, возможно и другие ваши права нарушены.

Если ситуация критическая можно обратиться в прокуратуру — против ответственных лиц могут возбудить уголовное дело.

Комиссия и проведение расследования по производственной травме

В обязанности работодателя входит: первая помощь сотруднику получившему травму на производстве, при необходимости доставка его в приемное отделение, составление протокола, в котором указаны подробности происшествия.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы.

В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера производственной травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия.

От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет Фонда социального страхования.

Если, например, сотрудник нарушал правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Все несчастные случаи, связанные с употреблением алкоголя и наркотиков, рассматриваются в каждом случае отдельно, исходя из конкретных обстоятельств и имеющихся доказательств.

Если человек просто пришел пьяный на работу и получил травму, выплаты не будет.

А вот если он работает на предприятии по производству водки, надышался ею и травмировался, то компенсацию получит.

Если полученная травма имеет легкую степень тяжести, заключение комиссии должно быть готово в течение трех дней.

В случае тяжелой травмы, с момента инцидента должно пройти не более 15 дней.

Если комиссии не удалось справиться с задачей в сроки, которые были установлены ранее, продолжительность ее работы может быть продлена еще на 15 дней.

К тяжелым случаям относятся: шок, кома, кровопотеря более 20% от общего объема, острая недостаточность функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения, повреждение магистральных кровеносных сосудов, прерывание беременности. Легкими считаются все остальные — сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и прочее.

Какие выплаты и компенсации полагаются при производственной травме

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию — это обязанность руководителя предприятия.

Право на выплаты за увечья имеют все пострадавшие работники, с которыми заключен трудовой договор или договор подряда (ст. 3 Закона № 125‑ФЗ). Во втором случае работодатель принял на себя обязанность уплачивать взносы в ФСС.

Если он отказывается это делать, пострадавший может получить возмещение, подав в суд на предприятие‑виновника.

При этом согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 действие Закона № 125‑ФЗ распространяется не только на россиян, но и на иностранных граждан и даже лиц без гражданства.

Если вы работаете в нескольких организациях по совместительству, то вправе требовать компенсации со всех мест работы, предоставив копию акта о несчастном случае.

ВАЖНО! Возмещение может получить даже не оформленный по трудовому или иному договору человек. Верховный Суд разъяснил, что в таком случае арбитры могут учитывать обычный размер вознаграждения работника по его профессии ко времени обращения за страховыми выплатами.

Выплата в связи с несчастным случаем происходит с того дня, когда случилось несчастье. Основной документ, который подтверждает несчастный случай, это больничный лист.

Если работник потерял трудоспособность на долгое время или навсегда, производится медико‑социальная экспертиза, составляется акт о несчастном случае по форме Н‑1 и/или акт о профессиональном заболевании, оформляется заключение медико‑социальной экспертизы.

На сегодняшний день предусмотрены следующие виды обеспечения по социальному страхованию:

• пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (100% от суммы среднего заработка);

• единовременная страховая выплата, выплата осуществляется только один раз, сразу по факту болезни (травмы). Если позднее выяснится, что человек пострадал сильнее, чем показалось сначала, эту выплату пересчитать будет нельзя.;

• ежемесячная страховая выплата;

• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

Если застрахованный погиб в результате несчастного случае на производстве, то компенсацию получат его близкие – дети, а также нетрудоспособные лица, находящиеся на иждивении умершего (или после смерти застрахованного получившие такое право).

Максимальный размер этих страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС каждый год.

Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших случаю, повлекшем болезнь.

При расчете пособий обязательно учитываются все положительные изменения в зарплате пострадавшего: премии, индексация в сторону повышения и т. д. (п.

10 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Если в итоге работнику не хватит тех денег, которые возместит ему ФСС, он может получить дополнительное финансирование напрямую от работодателя, который стал виновником несчастного случая. Для этого пострадавшему нужно подать на работодателя в суд.

Источник: Липецкая газета

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/proizvodstvennaya-travma-chto-delat-vyplaty-i-kompensatsiya

Производственная травма: закон и реальность

Производственная травма: закон и реальность – Зарплата.ру

Когда травма считается производственной? Каждый ли несчастный случай на работе будет производственной травмой? Относятся ли сюда травмы, полученные в офисе? Что обязан сделать работодатель, если сотрудник получил травму? От чего зависит размер компенсаций сотруднику?

Все помнят, что неосторожность на производстве — прямой путь к серьезной травме. И несмотря на это, к технике безопасности – как на производстве, так и в офисе, большинство относится пренебрежительно, а зря.

По данным статистики, самые травмоопасные отрасли – строительство и обрабатывающее производство. Но это не значит, что в других отраслях всё в порядке.

Вот несколько цифр, которые помогают оценить масштаб проблемы:

– каждую секунду 10 человек в России получают производственные травмы;

– в прошлом году на работе погибли 2246 россиян;

– в прошлом году в России трудовой инспекцией было выявлено 310 000 нарушений трудового законодательства, значительная их часть относится к нарушениям техники безопасности;

– ежегодно в мире регистрируется 270 миллионов несчастных случаев на работе.

Вопреки распространённому заблуждению, производственную травму можно легко получить и в офисе: неудачное падение со стула, падение с лестницы, перелом, полученный из-за неожиданно захлопнувшейся двери и т.п. То есть, офисным сотрудникам тоже «достаётся», и многие из этих случаев являются именно производственной травмой.

Часто производственной травмы можно избежать, просто соблюдая правила техники безопасности.

Как иногда говорят специалисты по оценке производственного травматизма, «правила техники безопасности не напечатаны в типографии, они написаны кровью».

Но именно техника безопасности чаще всего воспринимается как назойливая помеха, мешающая работать «по-человечески».

«У нас принято относиться скептически к инспекторам по безопасности труда. Никто не понимает, зачем они вообще нужны в коллективе, и главное — ну что такого страшного может случиться.

Однако не стоит забывать, что любой халатный поступок может привести к летальному исходу.

В Москве только за прошлый год зарегистрировано свыше 100 смертельных случаев, напрямую связанных с производственными травмами», — говорит врач-терапевт Владимир Поливин.

Что считать производственной травмой, а что – нет? По закону, производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой будет считаться повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Но стоит отметить, что здесь много нюансов. Например, если работник добирался на работу или возвращался с работы на транспорте работодателя и получил травму, то такая травма будет считаться производственной.

А если он ехал на собственном автомобиле – то нет.

То же самое касается несчастных случаев, когда работник возвращался с работы либо добирался на работу на общественном транспорте или пешком – под определение производственной травмы они не попадают.

Исключение составляют случаи, когда работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя, либо же – если в трудовом договоре работника зафиксировано, что работник использует личный автомобиль в служебных целях.

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (например, когда отвозил документы в другую организацию по поручению работодателя), то такая травма будет считаться производственной.

Как нужно действовать, если сотрудник получил травму во время работы? Конечно, сначала нужно вызвать врача – помощь пострадавшему в такой момент важнее всего.

Тут же нужно сообщить о несчастном случае руководителю работника, и попросить свидетелей рассказать об обстоятельствах случившегося.

Работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, если нужно – доставить его в больницу или медпункт. По закону, факт получения травмы работником должен быть зафиксирован в протоколе.

В нём должны быть указаны все обстоятельства происшествия. Это очень важно: именно от обстоятельств, в которых получена травма, будет зависеть её статус.

Иногда полученная в рабочее время травма может быть признана несчастным случаем, не связанным с производством.

Например, это касается травм, единственной причиной которых стало алкогольное или наркотическое опьянение.

Такое решение может принять комиссия по расследованию несчастных случаев, государственный инспектор труда или суд.

Выше мы упоминали Комиссию по расследованию производственной травмы. Что это такое? Эту комиссию обязан создать работодатель, в соответствии с ст.229 Трудового кодекса РФ.

В неё должны входить не менее трёх человек, это могут быть представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника, то одной такой комиссии уже недостаточно – к расследованию обязательно должен подключиться сотрудник прокуратуры.

Для чего нужна Комиссия по расследованию производственной травмы? Она должна определить степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, результатов экспертиз и обстоятельств происшествия.

От выводов комиссии зависит размер выплат пострадавшему и возможность его лечения за счет Фонда социального страхования.

Если пострадавшим были нарушены правила техники безопасности, то его шансы получить от работодателя компенсацию лечения будут значительно ниже.

Чаще всего споры возникают именно из-за степени вины работника и размера компенсации, которую должен выплатить работодатель.

Срок расследования зависит от тяжести повреждений. При легкой травме комиссия должна дать заключение в течение трех дней, а в случае тяжёлой травмы работа комиссии может длиться до 15 дней с момента инцидента.

Фиксируйте все документально

Чтобы получить компенсацию, нужно доказать что вред для организма наступил именно в результате полученной производственной травмы.

То есть, нужно доказать причинно-следственную связь между производственной травмой и последствиями для здоровья. Для этого нужно заключение врача.

Иначе работодатель может отказаться выплатить компенсацию.

Если травма была признана производственной, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты должны производиться ежемесячно.

Какой вывод можно сделать? Часто производственную травму можно предупредить, просто соблюдая правила техники безопасности. Но, естественно, от несчастного случая никто не застрахован – работаете ли вы в офисе, или на производстве.

А потому нужно знать, как действовать в ситуации, когда с вами или кем-то из ваших коллег произошёл несчастный случай.

И, если уж такую неприятность не удалось предотвратить, то нужно хотя бы знать, как добиться положенной по закону компенсации.

Источник: https://www.zarplata.ru/a-id-32033.html

Производственная травма работника

Производственная травма работника

Производственная травма работника. Кто выплачивает компенсацию при получении производственной травмы работником? Какие предусмотрены выплаты, от чего зависит их величина, и в каких случаях они не осуществляются?

От несчастного случая в рабочее время никто не застрахован.

Производственная травма может быть, как легкой, так и тяжелой, с полным лишением трудоспособности и инвалидностью.

Государство обязывает работодателя страховать сотрудников предприятия от несчастных случаев, которые могут возникнуть при выполнении работы.

Производственная травма – это повреждение, нанесенное работнику при осуществлении им рабочих обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Сюда же относятся командировки и часы сверхурочной работы.

Чтобы ущерб здоровью, полученный на работе, признали производственной травмой, о происшествии необходимо сообщить в Фонд социального страхования.

После подачи заявления, комиссия от ФСС проведет расследование, определит степень вины работодателя и работника и вынесет вердикт.

Полученный ущерб может быть классифицирован, как бытовая или производственная травма, несчастный случай или преступление. От решения ФСС зависит механизм выплаты компенсации работнику и ее величина.

Кто выплачивает компенсацию?

Если повреждение признали производственной травмой, выплаты делят между собой работодатель и ФСС. В качестве компенсации работнику предоставляется:

  • страховые выплаты по больничному листу в период временной потери работоспособности (100% от заработной платы)
  • выплата компенсации при полной потери трудоспособности или смерти работника,
  • оплата и организация отпуска для окончательной реабилитации, а также возмещение потраченных на восстановительную терапию средств (в том числе на лекарства, протезы, переезды и т. д.)

Основные выплаты осуществляет ФСС, через работодателя. Предприятие могут обязать возместить ущерб в случае получения работником легкой производственной травмы. На работодателя возлагается оплата дополнительного отпуска.

Чтобы избежать проверок, работодатель может предложить выплату компенсации без подключения ФСС. Такие отчисления часто не учитывают возможные последствия травмы и сроки временной нетрудоспособности. Работник рискует остаться в большом накладе без положенной выплаты компенсации от ФСС.

Размер выплаты при производственной травме

При временной потере трудоспособности, выплаты осуществляются по больничному листу. Он выдается работнику, получившему производственную травму, на все время восстановления.

Положенные денежные выплаты компенсации по такому больничному листу составляют 100% от средней заработной платы сотрудника организации.

Они не зависят от трудового стажа, не имеют максимальных ограничений.

При стойкой потере трудоспособности (полной или частичной) работнику положена компенсация в виде единовременной или постоянных ежемесячных выплат.

По закону компенсирующие отчисления ограничены и имеют предельное значение.

Максимальную величину выплаты назначают в случае смерти работника или полной потере работоспособности.

Если комиссия от ФСС выяснит, что производственная травма произошла по вине работника (неосторожность, нарушение инструкций), сумма выплат будет уменьшена. Максимальный вычет – 25%.

Он зависит от степени потери работоспособности, области повреждения, его тяжести и вины работодателя.

В случае получения производственной травмы в состоянии алкогольного опьянения, ФСС имеет право отказать в выплате компенсации, если докажет, что уровень спирта в крови пострадавшего превышал норму.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/proizvodstvennaya-travma-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.