Причины увольнения с работы

Какие могут быть причины увольнения с предыдущего места работы?

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей.

В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству.

Уход с места службы реализуется согласно требованиям, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

ТК РФ также предусматривает дальнейшее трудоустройство гражданину. Большая вероятность устроиться на новое место будет у того претендента, который в резюме написал подробности своего увольнения.

Примеры причин увольнения с работы для резюме

Причины увольнения с предыдущего места работы для резюме не подавляют инициативу искать новые вакансии.

Чаще всего компании предлагают заполнить анкету или резюме, где соискатель отвечает на вопросы разного характера. Если анкета сжатая, будущему сотруднику нужно лишь написать свои личные данные.

В развернутой анкете, кроме информации о себе, нужно указать причину ухода со службы.

Рекрутер с меньшей вероятностью пригласит на собеседование человека, который задействует примеры без конкретики: низкий уровень заработной платы, по семейным обстоятельствам, по собственной инициативе, сокращение, неподходящий коллектив. Отвечать на вопросы в резюме нужно в развернутом виде. Примеры конкретных причин увольнения с предыдущего места работы для резюме:

• Нет возможности развиваться по специальности. Отсутствует карьерный рост;
• Знания, идеи и предложения не одобрило руководство. Возникло недопонимание, с которым стало тяжело работать;
• Предыдущее место службы отнимало все время и силы, которых не хватало для повышения квалификации;
• Массовое увольнение, сокращение штаба, закрытие отделов. Компания предоставляла сомнительные шансы на дальнейшее развитие производства.

В список примеров ухода с должности для резюме соискатель может указать желание развиваться в другой сфере. Будут уместны такие причины, как: возможность попробовать себя в другом направлении или желание применить навыки, способности и опыт для становления профессионалом широкого профиля.

Если уход с должности прошел с громким скандалом, не нужно указывать это в резюме. Лучше дождаться собеседования и поговорить с рекрутером напрямую.

Также недопустимо указывать примеры причин, подобно: тяжелый рабочий график, невозможность работать с неприятными людьми, регулярное посещение курсов, кризисная ситуация в стране и тому подобное.

Такие примеры для резюме оставляют только негативное впечатление от кандидата и в меньшей степени дают ему шанс получить заветную должность.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Согласно статьям 71 и 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника и расторгнуть с ним трудовой договор. Примеры причин увольнения с должности по статье 81 Трудового Кодекса РФ включают:

• Сотрудник виновен в совершении недопустимых поступков: аморальные деяния, воровство, проведение махинаций, не исполнение трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
• В связи с неподходящими личностными качествами сотрудника. Только в том случае, если есть основания и соблюдены правила увольнения;
• Статья 71 ТК РФ гласит: отчисление сотрудника может быть из-за не прохождения испытания;
• Работодатель вправе уволить специалиста, если он без уважительной причины не явился на работу. В результате прогула — пункт 6 статьи 81 ТК РФ;
• Отсутствие на рабочем месте сотрудника продолжительное время.

Прежде чем писать заявление на отчисления работника, нужно удостовериться в настоящей причине прогула.

Увольнение с работы по совместительству

Совместитель — работник, который помимо основного объема работы выполняет дополнительные задания.

Подписание документа о его отчислении делается на общих основаниях с учетом причин, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ. О сокращении по совместительству извещают за да месяца.

За этот срок работодатель должен предложить другие вакансии работнику.

Если предложенные варианты не подходят, сотрудник увольняется на основании сокращения штаба. Совместителю выплачивается выходное пособие в размере заработной платы. Выплата делается в течении двух месяцев, пока сотрудник не найдет вакантное место.

Согласно ТК РФ по совместительству нельзя сокращать беременных женщин, единственных кормильцев в семье, людей, которые находятся в отпуске, на больничном и матерей, которые ухаживают за детьми.

Увольнение с работы по собственному желанию Трудовой кодекс

В соответствии со статьей 80 ТК РФ известить работодателя об уходе по собственному желанию нужно не раньше, чем за две недели. Работник может не говорить какая инициатива сработала для его решения уйти.

Для отчисления достаточно лишь написать заявление и подать его в кадровую службу. За две недели сотрудник вправе забрать документ назад, если желание уйти с должности отпало.

В свою очередь начальник по Законодательству РФ не должен противиться намерению своего подопечного.

После оповещения о своем уходе необходимо еще две недели поработать. За это время начальник сможет найти замену увольняющемуся, а работник окончательно убедится в правильности решения.

Окончательный уход сотрудника по собственной инициативе сопровождается приказом об увольнении, заполнением трудовой книжки и расчетными действиями.

Человек, который уволился, согласно статье 140 ТК РФ вправе получить заработную плату, компенсацию за отпускные, премиальные и другие виды выплат, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Увольнение с работы в связи с призывом в армию

Если уход с места работы связан с призывом в армию, работодатель должен:

• Расторгнуть трудовой договор по форме Т‑8;
• Сделать пометку в книге приказов об уходе работника;
• Проинформировать порядком приказа бывшего сотрудника. Ознакомление завершается подписью увольняющейся стороны;
• В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ делается расчет зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные;
• Заполняется трудовая книжка, которую сотрудник получает в день ухода;
• В течении двух недель начальник должен известить военный комиссариат об уходе сослуживца.

Причина увольнения с работы в связи с призывом в армию не гарантирует закрепления должности для сотрудника.

Только при заполнении анкеты, составления нового резюме, прохождения собеседования можно вернуться на предыдущее место работы.

Нет достоверных фактов, что в связи с призывом в армию возьмут бывшего сотрудника по окончанию службы.

Причины увольнения без отработки

В случаях срочного ухода с работы можно получить документ-оповещение об увольнении без двухнедельной отработки. В список причин входит:

• Выход на пенсию. Независимо: выход на пенсию в положенный срок или решение уйти с должности человека, пребывающего уже на пенсии;
• Уход по инициативе переезда в другую страну или город;
• Уход в связи с перемещением супруга-супруги в другой город, страну;
• Несоблюдение условий, которые прописаны в Трудовом Кодексе работодателем;
• Зачисление на учебу.

Если условия трудоустройства соответствуют пунктам ТК, нет оснований уходить с работы, переходить в другой отдел или придумывать в резюме причины увольнения: по своей инициативе, в связи с призывом в армию, по совместительству или желанию работодателя. Найти рабочее место непросто, поэтому хорошо, когда условия сотрудника и работодателя совпадают.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-predydushhego-mesta-raboty.html

Причины увольнения с работы

В каждой компании случается ситуация, когда начальник должен по той, или иной причине уволить работника. Как правильно это сделать, и следовать в этом случае всем законам Трудового Кодекса Российской Федерации, расскажет RusFinancist.net.

Причины завершения трудовых взаимоотношений бывают объективными и субъективными. Объективные причины предусмотрены законом и применимы ко всем участникам трудовых отношений.

Субъективные относятся к отношениям, сформированным на протяжении всего времени работы между работниками или в такой связке, как подчинённый и начальник. Помимо этого, возможен вариант изменения квалификации, проживания (смена города или страны) или более привлекательных условий работы и т. п.

Любые личные инициативы для увольнения всё равно подлежат рассмотрению оснований для окончания действия трудового договора.

Да и само инициирование требует обоснованных, с юридической точки зрения, трактовок процесса увольнения.

Трудовой кодекс достаточно подробно освещает варианты увольнения как со стороны дающего работу, так и со стороны работника, соблюдая и права и обязанности обоих сторон.

Основные причины для увольнения

Ниже перечислены законные причины завершения трудовых отношений, в соответствии с установленными законом нормами:

— собственная инициатива рабочего покинуть свою должность;

— предложение увольнения самим предприятием;

— по соглашению сторон, при отсутствии взаимных претензий;

— окончание срока действия срочного договора, заключённого на определённый срок, и отсутствие действий по его продлению;

— по причине перевода подчинённого на предприятие и должность такого же или подобного профиля, при осведомлённости самих работодателей;

— при переходе работника на выборную должность;

— если работник отказывается продлевать договор из-за изменения формы управления или  смены собственника предприятия;

— по причине несогласия с изменениями договора;

— если существуют, или возникли, противопоказания по здоровью на продолжение труда в занимаемой должности, а от альтернативная не устраивает сотрудника или её не может предоставить предприятие;

Читайте  Погашение ипотеки материнским капиталом

— ежели, в силу обстоятельств, предприятие вынуждено изменить физическое местоположение, куда данный специалист переехать не имеет возможности;

— по обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон (их мы рассмотрим ниже);

— если ещё при заключении трудового контракта, были допущены нарушения норм трудового законодательства, конечно если при этом исключается вероятность дальнейшего сотрудничества.

Увольнение по собственному желанию

Но, помимо ординарных способов увольнения, есть и специальные, проводимые по специальным законам и нормативам, применимых для определённого контингента, например, прокуроров, судей, военных и других государственных служащих.

Наиболее распространённой причиной увольнения, превалирующей на подавляющем количестве предприятий, а также очень любимой кадровыми служащими, это увольнение по собственному желанию.

Пакет документов, требуемый для такой процедуры ничтожно мал, оспариванию такой способ увольнения вообще не подлежит, исходя из названия.

Есть, конечно, такие нюансы, когда директор предприятия или начальник подразделения может словесно «довести» подчинённого до принятия такого решения посредством завуалированных или прямых обещаний устроить негативные условия для дальнейшей работы.

В этом случае юристы советуют искать другие способы разрешения конфликтной ситуации, но не поддаваться на провокации, так как компенсации или выходное пособие не предусмотрены при таком увольнении да и на новом месте придётся указать причину ухода с предыдущего.

Если же желание исходит от самого работника и, является обдуманным и взвешенным, то заявление об увольнении необходимо зарегистрировать за 2 недели до желаемой даты. В случае прекращения работы раньше положенного срока уволить могут просто по статье за прогулы.

При наличии у работника веских уважительных причин (обычно личного характера) положенной отработки можно избежать, и классифицируется такое увольнение, как срочное.

Это следующие причины:

— уход за ребёнком или близким родственником по болезни;

— направление одного из супругов в длительную командировку или на постоянную работу за пределы региона;

Читайте  Хорошие качества начальника – 8 признаков

— зачисление в учебное заведение, преимущественно высшее, с дневной формой обучения;

— достижение работником пенсионного возраста.

Также руководство предприятия иногда позволяет сотруднику уволиться числом, указанным в заявлении, беря во внимание устные аргументы, но ссылаться на уважительные причины в заявлении всё равно нужно.

Увольнение по инициативе работодателя

Другой стороной медали является увольнение с подачи предприятия. Конечно, всё будет происходить в рамках законов о трудовых отношениях, где, собственно и указаны причины увольнения таким образом:

— итоги испытательного срока не оправдали ожидания или не удовлетворили требования, выдвинутые руководством;

— ликвидация хозяйственной деятельности организации (например, банкротство);

— сокращение кадровых единиц организации, в связи с предписанием, например, ревизионной комиссии или аудитора ;

— из-за низкого уровня аттестации и при отсутствии вакантных мест, соответствующих уровню и квалификации сотрудника;

— при смене владельца предприятия заканчиваются трудовые отношения с директором (управляющим) или главным бухгалтером;

— систематические нарушения производственной дисциплины и трудовой этики, при наличии у работника взысканий;

— непоявление на рабочем месте без веских причин больше 4-х часов кряду, что является прогулом, согласно законодательству;

— из-за недоверия к виновнику, действия, которого повлекли утрату товаров, денежных средств фирмы (обычно это продавцы);

—  присутствие на предприятии в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— совершение преступных действий на предприятии, подтверждённых решением соответствующих органов;

— нарушение требований охраны и безопасности труда, повлёкшее (или создавшее предпосылки) опасность жизни или здоровью для других сотрудников фирмы, равно как утрату или уничтожение имущества организации;

— разглашении коммерческой тайны и/или персональных данных других сотрудников;

— если директор и/или главный бухгалтер совершили действие, или приняли необдуманное и несогласованное решение, причинившее ущерб предприятию, имуществу и, повлёкшее материальные потери.

Важность занимаемой должности прямо пропорциональна ответственности за принимаемые решения. Хватит одной грубой ошибки на руководящей должности, чтобы лишиться занимаемого места и получить негативные рекомендации.

Читайте  Как выбрать компанию автостраховщика

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

Увольнение может произойти без учёта желаний и мнений как работника, так и работодателя.

Обстоятельства независящими от воли сторон:

— восстановление в прежней должности незаконно уволенного работника (обычно по решению суда);

— призыв в армию или на альтернативную службу;

— работник занимая избирательную должность, не был избран на новый срок;

— наличие судебного приговора, исключающего возможность подчиненному далее трудиться на предприятии;

— полная утрата трудоспособности на основании медицинского заключения;

— смерть подчинённого;

— при возникновении чрезвычайных обстоятельств, признанных Правительством РФ;

— применение к сотруднику административного взыскания, связанного с запретом занимать определенную должность, в том числе и дисквалификация;

— истечение срока действия лицензии или специального разрешения для осуществления определённых трудовых функций, выданного уполномоченным органом государственной власти;

— отмена судебного решения, по которому работник был восстановлен в должности.

Согласно ст. 83 Трудового Кодекса вышеуказанные причины не считаются волеизъявлением работодателя, стало быть, не обязывают соблюдать проведения стандартных процедур увольнения.

Увольнение по другим причинам

Кроме перечисленных причин, существуют и другие варианты увольнений.

Очень редко встречается такой способ, как увольнение по переводу, так как работник сначала увольняется по собственному желанию с предыдущего, а уже потом принимается на следующее место работы.

В данном примере есть такие преимущества, как отсутствие положенной отработки (14 дней) на старом месте, отсутствие прохождения испытательного срока на новом месте работы и существенная экономия времени, которое тратится на прекращение старого договора и заключение нового.

Но при всём при этом есть простое объяснение — сами работодатели не хотят отпускать своего сотрудника в другой отдел или цех, тем более к конкуренту, а отдел кадров, проще говоря, не желает морочить себе голову, предпочитая, как было выше рассмотрено, свой любимый способ уволить по собственному желанию.

Источник: http://rusfinancist.net/prichiny-uvolneniya-s-raboty.html

Причины увольнения с работы

Актуально на: 18 января 2017 г.

Причины увольнения с работы бывают разные. Расторжение трудового договора возможно (ст. 77 ТК РФ):

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока трудового договора и т.д.

Конечно, любого работника в первую очередь интересует, какие могут быть причины увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ). Во-первых, с новоиспеченным работником могут расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока (ст.

71 ТК РФ). В такой ситуации работник должен быть уведомлен о решении работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня. Причем в заключении об испытании должна быть указана причина увольнения, то есть почему именно работник не соответствует занимаемой должности.

Во-вторых, нередко работодатель вынужден увольнять своих работников, так сказать, по объективным причинам.

К примеру, при ликвидации организации, при сокращении численности или штата (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ).

А руководителя или главного бухгалтера может запросто уволить новый собственник организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Но также ТК РФ предусматривает причины увольнения и для провинившихся работников.

Причины увольнения с работы по ТК РФ за нарушения

Остальные причины увольнения по инициативе работодателя (о которых мы не говорили выше), поименованные в ТК РФ, связаны или с несоответствием квалификации работника занимаемой должности / выполняемой работе, что выясняется в результате аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), или с каким-либо нарушением, совершенным работником. Это может быть, к примеру:

• прогул, либо отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных на то причин (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, установленных приговором суда (пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ), и др.

При этом для работодателя крайне важно соблюсти процедуру увольнения: начиная от составления акта, фиксирующего нарушение, и заканчивая приказом об увольнении.

Допустим, ваш работник прогулял рабочий день. В этом случае, если в организации нет электронной автоматической системы учета работников на пропускном пункте, необходимо составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Либо непосредственный начальник работника может написать докладную записку. После этого нужно запросить пояснения у отсутствующего, по каким причинам он не явился на работу (ст. 193 ТК РФ).

Если из пояснений будет ясно, что уважительных причин у него нет, но на работу он все равно не ходит, вы праве будете применить к нему санкции, в том числе и уволить (п. 3 ст. 192 ТК РФ).

Далее следует издать приказ о расторжении трудового договора и изложить в нем все обстоятельства, в том числе указать даты прогула.

«Уволили с работы без причины: что делать»

Нередко в обсуждениях в Интернете можно встретить сообщения о том, что кого-то увольняют с работы без причины. Но причина прекращения трудового договора с работником должна быть отражена не только в приказе об увольнении (как было отмечено выше), но и в трудовой книжке.

Причем в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, в соответствии с которым увольняют работника (ст. 84.1 ТК РФ). Да и с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.

То есть причину увольнения фактически сотрудник все же узнает.

https://www.youtube.com/watch?v=JMQVjdahzXo

Важно понимать, что все возможные основания для расторжения трудового договора поименованы в ТК РФ.

Работодатель не вправе «изобрести» новую причину увольнения и просто так проститься с работником.

А в случае неправомерного увольнения, в том числе при несоблюдении процедуры увольнения, работник всегда может обратиться в суд. И при хорошем исходе будет восстановлен на работе.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k502968

Распространённые причины увольнения с работы

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников.

Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков.

Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

1. Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи.
2. Наличие заболевания несовместимого с работой, либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
3. Наличие инвалидности любой группы.
4. Вынужденный уход за больными родственниками, а также за инвалидами I группы. Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
5. Победа в конкурсном отборе на другую должность.
6. Призыв в армию РФ и начало обучения.
7. Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством.
8. Увольнение по собственному желанию.Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь.

Важно понимать, что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас.

Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом.

Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют 18 причин, по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника.

Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

1. Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования.Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту. Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.
2. Единичное, но грубое нарушение правил в организации. Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.
3. Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора. Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
4. Некомпетентность сотрудника его должности. К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе.Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.
5. Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности.
6. Сокращение.

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения.

Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения, указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату.

В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз. Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца.

Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников, например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы.

В такие моменты важно не говорить ничего лишнего. Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом.

Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу. Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой.

Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

• Ликвидация организации. Одна из самых выгодных причин для указания, так как в глазах нового начальника вы будете добросовестным трудящимся, который не ушел из компании в тяжелые времена и проработал вплоть до ее полного закрытия.
• Смена места жительства. Не самая худшая из причин, однако, если вы выберете ее, то обязательно укажете, почему вы решили переехать.
• Отсутствие достойной заработной платы. Вписывая в резюме эту причину вы рискуете остаться без работы. Конечно, директор может изучить ваши документа об образовании, проанализировать ваш стаж и сделать вывод, что вас действительно недооценили. Тем не менее, руководство может засомневаться в вашей надежности, потому что деньги имеют для вас приоритетное значение. Если компания испытывает периодические проблемы с финансами, то вам, наверное, откажут в трудоустройстве.
• Проблемные ситуации на работе. Крайне не рекомендуется указывать в качестве повода для ухода, потому, что это представит вас как зачинщика конфликтов и скандалиста. Тем не менее, если вы уверите своего работодателя в том, что вашей вины в этом нет, то можете даже остаться в выгодном положении.
• Отсутствие карьерного роста. Хороший повод для ухода с работы. Желание строить карьеру зарекомендует вас как работника, для которого деньги имеют далеко не первостепенное значение.

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

• Получение травмы.
• Арест.
• Отсутствие повышения.
• Неподходящий график работы.
• Проблемы в семье.
• Ненависть к руководству и коллегам.

Будьте очень внимательными, заполняя резюме.

Помните, что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите.

Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

1. Собственное желание.
2. Достижение возраста, недопустимого для службы.
3. Выслуга и получение полицейской пенсии.
4. Прекращение действия контракта.
5. Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
6. Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
7. Сокращение.
8. Наличие заболеваний, вследствие которых работник признается негодным.
9. Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
10. Совершение преступления и судимость.
11. Призыв в армию.
12. Систематические нарушения дисциплины, которые были зафиксированы руководством.
13. Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
14. Совершение поступков, которые порочат честь полиции РФ.
15. Отчисление из учебных заведений профессионального типа.
16. Перевод на другую госслужбу.
17. Отказ от выполнения обязанностей на службе.
18. Смена гражданства.

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция.

В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным.

Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/prichiny-uvolnenija.php

Самые распространенные причины увольнений — как уволиться без проблем

Опытные кадровики говорят: «Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни».

Действительно, уйти с «насиженного» места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора.

Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше.

Причины для увольнения

Скромная оплата труда

Одной из самых распространенных причин ухода работников является маленькая заработная плата. Различные исследования показали, что многих работников не устраивает уровень их доходов.

Недовольство обосновано, ведь на многих предприятиях заработную плату либо уменьшают, либо замораживают на неопределенный срок. Стоит ли трудиться за копейки? Многих переводят на сокращенный рабочий день, что не добавляет оптимизма.

Снижаются личные доходы граждан, тогда как цены на различные человеческие потребности растут.
Многие не спешат найти аналогичную работу, считая ее рабством. Для них, выходом является учет в центре занятости и случайные подработки.

Денег может и меньше, но свободного времени больше.

Отсутствие продвижения по карьерной лестнице

Около 40% человек, уволившихся с работы, считают, отсутствие карьерного роста является для них главной причиной кардинальных перемен.

Этого мнения придерживаются молодые люди, стремящиеся добиться чего-то в жизни.

Они не учитывают, что высокие должности предусматривают большую ответственность, а, значит, постоянное напряжение.

Равнодушие руководства

Среди уважительных причин ухода с работы стоит отметить отсутствие поощрений и похвалы со стороны руководства. Работники нуждаются в одобрении и похвале руководства, пусть и не подкрепленные материальной поддержкой.

Понимание того, что человека ценят на работе и им дорожат, удерживает многих на должностях с довольно скромными зарплатами.

Все больше руководителей в открытую демонстрируют свою незаинтересованность в том или ином работнике, считая, что свято место пусто не бывает.

Ежедневная скука и рутина

Однообразная работа приводит к тому, что человек теряет к ней интерес. Каждый стремится трудиться над чем-то увлекательным и познавательным, тогда работа превращается в удовольствие.

Некоторые покидают насиженное место по этой причине. Можно попытаться найти хорошие моменты в такой работе, но не нужно трудиться через силу, от такого отношения не будет никакой пользы.

Премии и соцпакеты

Вернее, их отсутствие провоцирует людей менять место работы. Каждый за свой труд хочет получать не только зарплату, но и материальные поощрения.

Если игнорировать желания работников, то их продуктивность вскоре сойдет на нет.

Каждый сотрудник предприятия хочет чувствовать себя социально-защищенным, если начальник не проявляет минимальную заботу о своих подчиненных, заставляет задуматься, а стоит ли работать на такого человека?

Нервная обстановка

Постоянные авралы на работе делают свое дело, нужно ли переживать на такой работе? Многие приходят к выводу, что нет, и отправляются на поиски более спокойного места, ведь здоровье важнее всего.

Психологическая обстановка на многих предприятиях оставляет желать лучшего, но люди научились терпеть и справляться с трудностями своими силами. Хорошо, если напряженные ситуации бывают от случая к случаю.

Плохо, если подобное повторяется с завидной регулярностью.

Частые конфликтные ситуации

Многие покидают насиженные места из-за межличностных конфликтов. Напряженность, витающая на работе, не способствует продуктивной обстановке и приводит к нежелательным последствиям.

Ссоры, склоки и раздоры подрывают рабочий дух и отравляют жизнь каждому, кто вынужден работать в такой напряженной обстановке.

Конфликт на работе невозможно выиграть или проиграть, поэтому лучше оставаться в стороне от различных перепалок и претензий.

Долгая дорога к работе

Если человек работает по 8 часов в день и тратит на дорогу домой по несколько часов, то свободного времени практически не остается. От этого страдает не только он, но и семья, которая нуждается в его внимании.

Важен баланс между работой и личной жизнью. Ни один важный аспект в жизни не должен быть ущемлен. Помимо увольнения по собственному желанию, существуют другие моменты, которые провоцируют работодателя на такой шаг.

Серьезные основания

Работодатель может предъявить работнику уважительные причины увольнения:

• прогуливает работу,
• не соответствует требованиям по личным и деловым качествам,
• распивает спиртные напитки в рабочее время,
• нарушает установленные правила,
• ворует.

Кроме выше упомянутых моментов, стоит отметить, своеволие руководителя.

Неправомерное увольнение

Нужно разобраться, какие виды увольнения являются неправомерными. Около 50 % работников сталкиваются с подобным нарушением.

Часто работник утверждает, что написал заявление по собственному желанию, будучи под давлением.

В этом случае, сложно доказать обратное, и каждый остается при своем.

Человек может подать жалобу для защиты своих прав в трудовую инспекцию по месту работы. Такие жалобы рассматриваются в течение месяца. Можно обратиться в прокуратуру или в суд по месту нахождения организации.

Бывает и так

Никто не застрахован от внезапных ударов судьбы, увольнение своего рода шок для человека, который работал не покладая рук.

Бывает, даже самых ответственных и компетентных работников увольняют, чтобы на их место взять родственников, друзей и так далее. Избежать этого можно, зарекомендуйте себя настолько хорошо, чтобы у начальника даже мысли не возникали о возможной замене столь ценного сотрудника.

Власть меняется

К примеру, грядут большие перемены, на смену старому руководству пришло новое, причем с работниками, с которыми у них сложились доверительные отношения.

Что делать?
Будьте изворотливы, поговорите с новым руководителем, проявите свое мастерство и продемонстрируйте профессионализм.

Не бездействуйте и, возможно, вам удастся сохранить за собой место.

Бывают ситуации, когда профессионализм играет против вас. Странно, если увольняют человека с большим опытом работы и высоким профессионализмом, тогда как в компании есть менее опытные специалисты.

Причина кроется в том, что начальника смущает ваш опыт работы, имеющиеся навыки. Работать с таким руководителем сложно, даже если вы докажете неправомерность его действий.

Примите этот урок, как данность, и оберните в пользу, начав новую страницу своей жизни.

Предупреждение от начальства

Хороший руководитель, перед тем как уволить человека, даст ему один шанс на исправление.

Он должен поговорить с работником о проблеме и о возможном увольнении, если тот не станет на путь истинный.

Сотруднику можно предоставить испытательный срок, за который, тот должен проявить себя наилучшим образом.

Советы работникам

Не стоит терпеть и нервничать, если работа вас не устраивает. Подыскивайте работу и с легкостью прощайтесь с прежним местом. Работа на других людей предусматривает негативные моменты, к ним нужно быть готовым.

Есть и другие варианты, к примеру, создание бизнеса, пассивный доход или работа на себя.
Не позволяйте работодателям унижать, оскорблять вас, никакие деньги не стоят постоянных нервов и раздражения, вызывающего рабочей обстановкой.

Пополнить бюджет можно разными способами, ищите подходящий, который будет приносить моральное удовлетворение.

Относитесь с уважением к человеку, который работает во благо вашего дела.

У каждого человека есть свои психологические и материальные потребности, не надо относиться к людям, как к дешевой рабочей силе.

Изучите все причины увольнения с работы и старайтесь не допускать этого на своем предприятии.

Источник: http://KladvSebe.ru/biznes/samye-rasprostranennye-prichiny-uvolnenij-kak-uvolitsya-bez-problem.html

Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы, как и любые другие элементы трудовых отношений, обуславливаются нормами трудового права.

Каждый гражданин нашей страны, достигший трудоспособного возраста и приступивший к трудовой деятельности, должен помнить о своих правах, которые защищает трудовое законодательство Российской Федерации.

Официальные причины увольнения с работы

Трудовой Кодекс РФ, в частности, статья 77, формулирует основные причины увольнения с работы. Их можно условно разделить на четыре группы:

• Расторжение трудового договора (ТД) по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
• Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 71, ст. 81 ТК РФ);
• Расторжение ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• Другие причины увольнения, не столь часто встречающиеся, как первые три группы, а также особенности расторжения ТД для отдельных категорий работников (статьи 79, 74 часть 4, 75, 73 часть 3 и 4, 72.1, 83, 71, 84 ТК РФ, а также статьи 192, 208, 261, 278, 292, 280, 296, 288, 307, 312, 312.5, 327.6, 332, 336, 336.1, 336.3, 341, 347, 348.11, 348.12, 351.4 ТК РФ).

Существуют также отдельные пункты ТД, другие нормативные акты и федеральные законы, регламентирующие, какие могут быть причины увольнения.

Если уволили с работы без причины. Что делать?

Некоторые руководители не желают тратить свое время на то, чтобы озвучить формулировку основания для расторжения трудового договора с неугодным работником. Если сотрудника увольняют с работы без причины, ему необходимо понимать, как правильно можно отстоять свои права.

Варианты ответных действий работника, которого уволили без объяснения причин, если он уверен в своей правоте:

• Направить бумагу с описанием ситуации и просьбой разобраться в данном деле на имя руководителя организации, в двух экземплярах и с подтверждающими документами;
• Членам профсоюзной организации можно обратиться в профсоюз. Они обязаны защищать привлеченных работников, в том числе от незаконного увольнения;
• Поспешить направить свое дело на рассмотрение в трудовую инспекцию в течение месяца с даты расторжения трудового договора;
• Прибегнуть к помощи прокуратуры, сотрудникам которой в таких случаях вменено в обязанность проводить проверку организации в целях выявления нарушений трудового законодательства;
• Самое действенное, но не самое быстрое решение – это суд. Заявление подается туда также до истечения месяца с даты увольнения. При положительном решении для незаконно уволенного сотрудника, судебные приставы держат на контроле выполнение предписаний суда.

Когда уволили с работы без причины что делать, а что не делать, решает каждый сам для себя. У большинства людей в такой ситуации нет желания тратить свое время и нервы, поэтому они оставляют все как есть и пытаются найти другое место.

Увольняют с работы без причины, последствия для работодателя

Если суд признал увольнение сотрудника не действительным, работодателю выдается исполнительный лист, согласно которому он обязан восстановить несправедливо обиженного работника на своей должности в течение рабочего дня. Сохранение всех первоначальных условий труда и грамотное оформление трудовой книжки проверяется судебными приставами.

Когда сотрудника незаконно уволили с работы, что делать работодателю для реабилитации оного:

• Оформить все документы на восстановление и рассчитаться за время вынужденных прогулов;
• Оплатить не только судебные издержки, но и компенсацию морального ущерба.

В случае неисполнения судебного предписания по возврату человеку рабочего места вследствие незаконной причины увольнения, работодателя могут ожидать штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для должностных лиц и ИП он составит от 1 тыс. до 5 тыс. руб., юрлицо может заплатить, помимо расходов на восстановление сотрудника на работе, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Причина увольнения в анкете

Если увольнение все же состоялось, человеку необходимо найти новое место работы. В резюме для новой организации может оказаться пункт с причинами ухода с предыдущего места работы.

Указанная причина увольнения в анкете может не понравиться новому работодателю. В таком случае какая причина увольнения в анкете лучше, проще сформулировать, исходя из записи в трудовой.

Даже если фактическая причина увольнения выставляет перед будущим работодателем в неприглядном свете, правильнее будет не скрывать точную формулировку обстоятельств ухода с предыдущей работы – и на словах объяснить, что случилось с вашей точки зрения, обозначив официальную запись.

Источник: https://spmag.ru/articles/prichiny-uvolneniya-s-raboty

О чем может сказать причина увольнения?

Наемные работники защищены от неправомерных действий работодателя, но если есть причины увольнения сотрудника, с ним можно безболезненно расстаться. Узнайте, как это сделать, из материала статьи.

Вопросы взаимоотношений работника и работодателя регулируются трудовым правом. Основным источником считается Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г, 197-ФЗ, а также нормативные акты. На их основе подготавливается срочный или бессрочный ТД.

Согласно ст. 6 ТК, порядок прекращения трудовых отношений устанавливается федеральными органами. При этом общие причины увольнения работника приведены в ст. 77 ТК. Но для прекращения трудовых отношений могут применяться ст. 278, 288, 307, 312, 336.

Увольнение происходит:

• по инициативе специалиста или работодателя;
• по соглашению сторон;
• по различным обстоятельствам;
• заканчивается действие срочного трудового договора;
• предстоит перевод сотрудника к другому работодателю или перемещение на другую должность;
• работник не соглашается трудиться из-за смены собственника;
• специалист отказался от работы при сильном изменении условий;
• человек отказывается перемещаться при переезде организации в другую местность;
• сотрудник отказывается от перемещения в связи с изменениями состояния здоровья;
• нарушаются правила заключения ТД, что делает невозможным продолжение работы.

Вышеперечисленные причины увольнения широко распространены. При этом трудовые отношения могут заканчиваться как по инициативе работника, так и самого работодателя. Процедуру нужно правильно оформлять, чтобы в последующем не возникало проблем с трудовой инспекцией.

Причины увольнения работника по собственному желанию

В большинстве случаев сотрудник увольняется по личной инициативе, согласно п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

О своем желании он предупреждает работодателя не позднее, чем за две недели, если в ТД или законодательством не установлен иной срок. Отчет ведется со следующего дня, как подано заявление.

В некоторых ситуациях работодатель обязан провести увольнение в срок, указанный в заявлении сотрудника.

Справка

Возможные обстоятельства, по которым положено досрочное увольнение:

1. невозможность выполнения трудовых обязанностей из-за поступления на учебу, выхода на пенсию;
2. невыполнение работодателем обязанностей.

Преимуществом является то, что сотрудник вправе отозвать собственное заявление, если на его место не пригласили другого специалиста, которому в последующем не может быть отказано в трудоустройстве.

По истечении срока заявитель может не выходить на работу.

Если двухнедельный период подошел к концу, но ТД не расторгли, а работник не просит уволить его по данному заявлению, он может продолжать работать.

Соответственно, если пересмотрены причины увольнения с работы по собственному желанию, он может остаться в организации, если руководитель не против этого. Двухнедельный период выгоден и работодателю, и работнику. За этот срок можно найти компромисс или принять другого специалиста.

Основные причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Работодатель может быть инициатором увольнения, но прекратить трудовые отношения можно далеко не во всех случаях. Некоторые категории лиц защищены от этого — нужно опираться на действующее трудовое законодательство.

Справка

По инициативе работодателя сотрудника увольняют в следующих случаях:

1. ожидается ликвидация компании;
2. меняется собственник организации;
3. сокращается численность или штат специалистов;
4. специалист не соответствует занимаемой должности или не способен выполнять обязательства;
5. человек постоянно уклоняется от договорных обязанностей без причин, при этом он получал дисциплинарные взыскания;
6. сотрудник не исполнил возложенные трудовые обязанности;
7. совершение действий, приведших к полной утрате доверия;
8. аморальный поступок, который несовместим с занимаемой должностью, предполагающей назидательные функции;
9. руководитель, заместители, главный бухгалтер приняли неверное решение, которое привело к нарушению целости или сохранности имущества, неправомерному использованию или нанесению иного ущерба;
10. сотрудник представил подложные бумаги при оформлении на работу;
11. работник нарушил любые условия ТД;
12. иные причины увольнения работодателем, регулируемые законодательством.

Работника нельзя увольнять, если он нетрудоспособный (беременность, болезнь) или находится в ежегодном отпуске и по уходу за ребенком.

Исключение составляет лишь предстоящая ликвидация предприятия.

Причины увольнения работника на испытательном сроке по инициативе работодателя могут быть аналогичны вышеперечисленным обстоятельствам.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66847-prichina-uvolneniya-17-m9

Причины увольнения по собственному желанию

Хотя многие увольняющиеся действительно думают об этом буквально с первых месяцев работы на новом месте, четверть из них сожалеет о фактическом увольнении по истечении определенного времени. Каковы же причины, побудившие человека покинуть место работы?

Основания для увольнения по собственному желанию

Есть 2 основные причины, по которым сотрудники готовы написать заявление на увольнение:

• Низкая оплата труда, что вызывает резкую неудовлетворенность работника
• Отсутствие интересных перспектив для развития в профессии

Опросы показали, вторая причина превалирует над первой. Логика здесь проста: карьерный рост сопровождается ростом заработной платы, следовательно, отсутствие перспектив препятствует и изменению должности, и увеличению заработной платы.

Уважительные причины уволиться по собственной инициативе

Причины увольнения по собственному желанию могут быть продиктованы существенными событиями. К ним относятся:

• предстоящий выход на пенсию в силу возраста
• переезд семьи в другой город или смена страны проживания
• заболевание, при котором нет возможности исполнять обязанности
• необходимость ухаживать за родственником
• зачисление в ВУЗ и необходимость учиться
• нарушение работодателем условий трудового контракта

По общему правило заявить о своем предстоящем увольнении сотрудник должен за 14 рабочих дней. Эти 2 недели работы считаются периодом отработки.

ВАЖНО: ряд оснований для увольнения не предполагают отработки.

Если ТК РФ не освобождает сотрудника от обязательной отработки, а ему не хочется работать еще 2 недели, он может договориться с руководителем о срочном регламенте увольнения. Тогда он сможет покинуть компанию в срок 3 дня со дня составления приказа об увольнении по собственному желанию.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки могут быть такими:

• вы уходили в отпуск на 2 недели чтобы попробовать себя на новом предприятии, естественно по возвращению в компанию, вы не хотите тратить время на отработку, а готовы забрать расчет и трудовую книжку и устраиваться в другой компании
• вы не так давно устроились на работу в компанию и вам был установлен срок испытания в 3 месяца, конечно, при таких условиях, если вам что-то не понравилось на работе, было бы странно работать дополнительно еще 2 недели ради соблюдения ненужного вам регламента
• у вас подошел срок оформления пенсии по возрасту, следовательно государство больше не обязывает вас работать и на вас распространяется пенсионное обеспечение, значит, и ваш работодатель не может обязать вас работать на пенсии, никакой отработки не будет
• срочный призыв в ряды вооруженных страны делает всякую отработку невозможной, если иное не установлено специальными федеральными законами и подзаконными нормативными актами, более того, любая задержка такого специалиста может быть признана нарушением

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/prichiny-uvolneniya-raboty.html

Что писать в резюме о причинах увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании.

Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее.

Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

• из-за сложившихся обстоятельств;
• не сошлись во взглядах с руководством;
• низкий уровень заработной платы;
• из-за сокращения должности;
• проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

• в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
• хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
• мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
• массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
• не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

• Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
• Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
• Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
• Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

• не сошлась характером с коллегами;
• не подходил под требования руководства;
• не смог работать с неприятными людьми;
• компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
• некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
• отсутствие возможности роста заработной платы;
• не работаю в одной компании дольше 3 лет;
• фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
• увольнение в связи окончанием испытательного срока;
• меня сократили, хотя я хороший специалист;
• кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

В этом случае можно указать:

• имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
• компания «Анжелика» была ликвидирована;
• коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011	ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014	ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015	главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

• неудобного графика работы;
• неудачного месторасположения компании;
• слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
• отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
• попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное.

Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования.

В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Источник: http://rezume2016.ru/razdely/chto-pisat-v-rezyume-o-prichinah-uvolneniya/

Основные причины увольнения

В нашей стране увольнения стали происходить все чаще. Основные причины увольнения – сокращение из-за нехватки средств. Она негласна, но о ней знает почти каждый. Если же все-таки встал вопрос, за что уволили, то советуем ознакомиться со списком основных причин.

Если желание работать еще осталось, а увольняться не хочется, то стоит узнать основные причины вашего увольнения. Основания для увольнения работника найдутся всегда. Главное, чтобы они попадали под уважительные причины.

Всего можно насчитать около 20 причин, которые не противоречат законодательству Российской Федерации.

Основные законные способы увольнения

Разберем основные причины и способы, за что могут уволить с той или иной должности. А потом посмотрим, почему многие сотрудники сами уходят с работы, оставляя заявление «по собственному желанию».

Сокращение штата – частая причина увольнения работников. Обычно работодатели просто увольняют своих сотрудников, при этом совсем ничего не объясняют.

На самом же деле начальник должен сначала доказать, что нет других вариантов увольнения.

Если же все-таки их нет, то начальник должен предложить работнику другой вариант, например, аналогичную вакансию в филиале.

Кроме этого, начальник должен сообщить сотруднику о том, что хочет его уволить за 2 месяца и еще в течение года не открывать данную должность. Подробнее о причине можно узнать из ТК РФ, ст. 81, пункт 2.

Прогулы (ст. 81, пункт 6, подпункт А) – одна из главных причин. Она может помочь работодателю уволить сотрудника достаточно просто. Есть два варианта увольнения: автоматический и «механический».

Если работник не появляется на своем месте более 4-х часов либо не пришел на весь день, тогда он автоматически увольняется.

Если же сотрудник часто опаздывает или, наоборот, уходит раньше времени, то его можно уволить, но тяжелее.

Для этого нужно убедиться, что работник знал о временных рамках рабочего дня, которые прописываются сразу в нескольких документах при приеме, и привести эти документы в доказательство своих слов при увольнении.

Еще один способ, косвенно касающийся опозданий и прогулов, несоблюдение внутреннего распорядка (ст. 192). Все правила оговариваются при приеме на работу, и сотрудники подписывают трудовой распорядок. Туда входит как начало рабочего дня, так и дресс-код, информация о курении и др.

В правилах должны подробно указываться пункты, а каждый работник имеет право свободно просмотреть этот документ. При внесении изменений все сотрудники вновь должны поставить подпись.

Алкогольное опьянение (ст. 81, пункт 6, подпункт Б) – довольно щепетильная тема. Работодателю достаточно маленького повода, чтобы уволить сотрудника.

Любое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения ведет к быстрому увольнению.

Но следует помнить, что для увольнения сотрудника нужно предоставить результаты медицинского обследования, которые подтверждают наличие в крови работника алкоголя или наркотиков на данный период времени.

Неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81, пункт 5) – причина, которая позволяет уволить работника с дисциплинарным взысканием.

Увольнение происходит при неоднократном неисполнении своих должностных обязанностей, если на то не было причин. Данный способ является объективным, а используется тогда, когда другие не подходят.

Обычно работодатель дает невыполнимую задачу и урезает сроки. Именно так и увольняют по причине невыполнения обязанностей.

На этом самые частые уважительные причины увольнения, которые прописаны в ТК РФ, заканчиваются. Можно перейти к вопросу об увольнении сотрудников по собственной воле.

Распространенные причины для увольнения по собственному желанию

Не только работодатель может вершить судьбу сотрудника, но и он сам. Часто можно встретить увольнение работника по своей воле.

Если руководитель чувствует себя по-настоящему главным, а другие мнения для него не имеют никакой силы, то работнику может это не понравиться. Его не слышит начальство, следовательно, он чувствует себя ненужным. Отсюда и многочисленные увольнения.

Работник может часто оставаться после смены или приходит на рабочее место в выходные. Такая инициатива не всегда оплачивается.

Но если у сотрудника нет времени, то ему приходится так поступать. Столько сил тратится впустую, без оплаты.

Все наслаивается друг на друга, и стресс заставляет даже самых стойких работников покинуть свое место.

Отсутствие денежных вознаграждений или маленькие премии могут повлиять на решение сотрудника об увольнении. Нужно стимулировать работу подчиненных, чтобы они оставались и работали за честно положенные им деньги. А поощрения помогают работать с еще большим ажиотажем.

Несколько лет работы в компании, в которой все происходит по одному сценарию, заставляет работника задуматься о карьерном и личностном росте. Человек хочет все резко поменять.

Есть желание открыть свое дело или поменять профессию. Но не всегда у сотрудника есть средства и возможности для выполнения задуманного.

Следовательно, нужно помогать работникам расти, повышая их в должности.

Если еще раз обратиться к теме повышения, то стоит сказать об ожиданиях работника. Часто руководитель компании может обещать быстрый карьерный рост и различные премии.

На деле же сотрудник работает долгое время, а повышений все нет. Тогда ему приходится задуматься о целесообразности работы в компании, которая не выполняет обещания.

Каждый человек хочет получать достойную оплату за свои труды. Хочется позволить себе большего, а если на данной работе такое невозможно, то сотрудник задумывается об уходе.

Он готов работать не по специальности. Все для того, чтобы получать более высокую заработную плату.

Как бы красиво ни звучали слова о том, что деньги не главное, в России они имеют силу.

В качестве заключения

Каждый сотрудник, которого уволили, должен знать причину своего увольнения. Если такая ситуация произошла, то рабочий имеет право поговорить с работодателем. Если же ничего нельзя изменить, то нужно требовать компенсации или повременить с уходом, пока не будет найдена другая работа.

Для работодателей все сложнее. Они должны следить не только за собой, но и за своими подчиненными.

Если штат компании маленький, то стоит задуматься о дружественных отношениях со всеми. Это помогает понять требования подчиненных.

Если начальник будет следить за своими действиями и внимательно наблюдать за подчиненными, то увольнений почти не будет.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/prichiny-uvolneniya.html

Причины увольнения с работы по ТК РФ

Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

• человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
• соблюдение механизма увольнения сотрудника;
• прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

По каким основаниям граждане прекращают работать

Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:

1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
2. Истечение срока соглашения.
3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
8. Отказ работника от перевода в другой регион.
9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Желание работодателя уволить персонал

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

1. ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
2. сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:

1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

• несоответствие работника занимаемой должности;
• неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
• жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
• предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
• иные случаи.

Причины увольнения по инициативе работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п.

3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели.

Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины.

В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Неправомерные увольнения

Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.

При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу.

Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prichiny-uvolneniya-s-raboty-po-tk-rf/

Как объяснить причины увольнения

Когда вы переходите на новое место, одним из вопросов, на которые придется ответить, будет «Почему вы оставляете работу?».

Ваш потенциальный босс тоже захочет узнать о причинах увольнения.

Поэтому было бы разумным составить список причин, если вы в поиске новой работы или готовитесь к собеседованию. Убедитесь, что причины совпадают

Необходимо помнить о том, что причины увольнения со старого места работы должны совпадать с тем, что назовет предыдущий наниматель.

И если аргументы, названные вами на собеседовании, не совпадут с версией бывшего нанимателя, это вызовет крайне негативную реакцию менеджера по приему на работу.

Ведь обычно проверяются ссылки на предыдущее трудоустройство. Вот список нескольких хороших и плохих причин для ухода с работы.

Веские причины для увольнения Эти причины хорошо работают, поэтому они имеют все законные основания, чтобы объяснить переход на новое место.

Ограниченный карьерный рост в компании Хорошая репутация и возможности в новой компании Поиск новых возможностей Шанс построить успешную карьеру Смена места жительства Изменения в карьере Сокращение рабочих мест в компании Компания вышла из бизнеса Реорганизация или слияние Требуется полная занятость Сокращение должности Истек срок трудового договора Предложили постоянную работу Предоставили более высокооплачиваемую позицию Поиск более ответственной должности Сезонная работа Недостаточный объем работы Не хватает времени на семью Устремления не совпадают с целями компании Уход на пенсию

Неудачные причины для ухода с работы

Есть несколько причин, которые не стоит приводить, даже если это правда. Не стоит плохо отзываться о прошлых рабочих местах, начальстве или компании. Также не стоит делиться личной информацией.

Мой начальник – неудачник Ненавидел работу Мама заставила меня написать заявление Менеджер был глупым Попросили уйти из-за моей медлительности Туда невозможно добраться Получил травму Был арестован Неудачный брак Не нравится график работы Не хочу работать слишком много Попросили уволиться из-за домогательств Необходимость ухода за детьми Не получил повышения Не сработался с коллегами Работа была слишком сложной Приходилось работать сверхурочно Было скучно на работе

Итак, в ваших интересах быть предельно вежливым и уволиться, не сжигая мосты.

Источник: http://JetWorks.ru/articles/kak-obyasnit-prichiny-uvolneniya/

Собеседование: что сказать о причине увольнения

Готовясь к собеседованию следует хорошо подумать о том, что сказать о причине увольнения с предыдущего места работы.

Будьте уверенны, что потенциального работодателя интересует не только ваш опыт работы, но и лояльность к компании.

Кроме того, при устройстве на государственную службу лояльность ценится более других качеств соискателей.

Не важно почему вы уволились, главное знать: что сказать о причине увольнения на собеседовании. Увольнение по собственному желанию не делает вас автоматически лояльным сотрудником. Более того оно может свидетельствовать о том, что вы готовы бросить работу, если:

• вам не повысят заработную плату ;
• изменятся жизненные обстоятельства;
• не найдете общего языка с коллегами и т.д.

Быть брошенным работодателем никто не хочет, поэтому следует хорошо подумать, что сказать о причине увольнения с прежней работы. Рассмотрим типичные ошибки соискателей, которые мало опытные люди допускают при собеседовании рассказывая о причинах увольнения.

Типичные ошибки: что сказать о причине увольнения

“Маленькая зарплата”

В этом случае, потенциальный работодатель решит, что вам мало платили, потому что ваша квалификация не достаточно высокая.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE”]

Поэтому если вы ушли с прежнего места работы действительно потому что была маленькая заработная плата, постарайтесь обосновать свои высокие требования.

Можно привести результаты исследований о среднестатистической зарплате, об оплате труда за тот же объем работы в аналогичных компаниях. Не стоит говорить о том, что изменились ваша жизненная ситуация, повысилась оплата за квартиру.

подорожал бензин для заправки авто и т.п. Эти обстоятельства не являются основанием для автоматического повышения заработной платы.

Заработную плату повышают за увеличение объема работы, за повышение квалификации и получении диплома или свидетельства о дополнительном образовании, за существенное изменений условий труда и др.

Вы можете сказать о том, что достигли предела роста по уровню занимаемой должности и зарплаты на предыдущем месте работы, о том, что размер компании не позволяет расти дальше и вы надеетесь это сделать на новом месте работы.

“Было слишком много работы”

Потенциальный работодатель может сделать вывод, что у вас низкая производительность труда, вы плохо организованы или ленивы.

Другое дело, если компания сократила чье-то рабочее место и возложила на вас дополнительные обязанности без учета вашей нагрузки и без вашего согласия.

Именно об этом и стоит сказать на собеседовании: “Увеличился объем работы, в моем графике совсем не осталось времени, чтобы качественно готовится к переговорам с клиентами, анализировать ситуацию на рынке”. То есть необходимо донести, что работы стало больше за счет дополнительной работы и в результате вы не можете выполнять ее качественно, а также то, что новой объем должностных обязанностей не соответствует ранее установленному уроню заработной платы.

“Мою должность сократили”

В глазах потенциального работодателя это может выглядеть как сокращение ради вашего увольнения. От вас уже не знали как избавиться и решили сократить.

Сокращение в организациях проводится по разным причинам. Юридически оправдано – после смены собственника. Допустимо, что сокращают персонал во время финансового кризиса и ухудшения на рынке конкретной отрасли.

Но в этом случае сокращают ни одного человека, а многих и вместо них не нанимают новый персонал. Об этом необходимо рассказать на собеседовании. Имейте ввиду, что сокращение персонала, как правило, производят в начале финансового года, полугодия – январь, июль.

Поэтому эта причина будет выглядеть неправдоподобно, если вы расскажите о внезапном сокращении после первого квартала.

“Меня невзлюбил начальник”

На такое заявление следует сделать один вывод – вы конфликтная личность. И в случае увольнения с нового места работы будете плохо отзываться о руководителе.

Нередко подчиненные не сходятся характером с начальником или другими коллегами, но рассказывать об этом не стоит.

Скорее всего конфликт был связан с различным представлением о ходе выполнения какой-то работы.

Выразите эту причину словами: “На место моего руководителя пришел другой сотрудник, который видит методы выполнения моей работы по другому. В условиях разногласия стало трудно работать”.

Не по собственному желанию: что сказать о причине увольнения

Если в трудовой книжке указана причина увольнения с работы по инициативе работодателя, то лгать бесполезно. Стоит сказать правду и акцентировать на том, что вы сделали соответствующие выводы.

Иногда увольнение по инициативе работодателя не очевидно. В трудовой книжке может быть вполне безобидная запись: по собственному желанию, а на самом деле вас вынудили так поступить.

В этом случае нет необходимости говорить голую правду, но и лгать опасно: эйчар может позвонить на ваше прежнее место работы и узнать истинную причину.

Поэтому о причинах увольнения рассказывайте таким образом, чтобы сгладить негативные моменты и сместить акценты на том, что вы делали, умеете делать и чем хотели бы заниматься на своей новой работе.

Универсальные и безобидные: что сказать о причине увольнения

– Изменилось место работы и поездка стала занимать больше времени, чем я планировал.

– Обязали выполнять работу сокращенного персонала, что пошло в ущерб качеству работы.

– Мои полномочия достигли предела, а потенциал развиваться еще остался.

– Мое образование позволяет выполнять более сложную работу.

Даже если вы не нашли подходящий для вашего случая ответ, что сказать о причине увольнения  с предыдущего места работы, вы должно четко усвоить основное правило: никогда прямо или косвенно не говорить плохо о прошлом месте работы, о коллегах, руководителях, о компании в целом.  А лучше ничего не говорить, не искать новую работу, а создать свой маленький бизнес в интернете.

Источник: http://vakansii-studentam.ru/chto-skazat-o-prichine-uvolneniya/

Причины увольнения – с работы, основания по ТК РФ, по собственному желанию, без согласия

Сегодня с каждым гражданином РФ при приеме его на работу обязательно заключается специальный трудовой договор.

Данный документ не унифицирован, но должен соответствовать определенным правилам составления. Существуют различные виды соглашений рассматриваемого типа.

При этом расторжение их возможно только лишь при наличии достаточных для этого оснований. Перечень их отражается в Трудовом кодексе РФ.

Работодателю следует помнить о достаточно серьезной ответственности за нарушение действующего по этому поводу законодательства.

Причем ответственность может быть не только административного характера, но также в некоторых случаях уголовная.

Базовые сведения

Чтобы работнику избежать увольнения по статье, а работодателю конфликтов со своими сотрудниками и излишними контактами с судами, трудовой инспекцией, стоит заранее изучить наиболее существенные вопросы.

К наиболее существенным вопросам, изучить которые стоит обязательно заранее, необходимо отнести:

• основные термины;
• документальное сопровождение;
• действующие нормативы.

В отношении некоторых отдельных категорий работников на территории РФ действует узкоспециализированное законодательство, специальные федеральные законы.

Например, относится это к сотрудникам полиции, прокурорским работникам и другим государственным служащим. Стоит ознакомиться с этим моментом обязательно заранее.

Основные термины

Сегодня все процедуры, имеющие непосредственное отношение к увольнению в соответствии с ТК РФ, регламентируются законом.

В противном случае велика вероятность неверной трактовки всевозможных понятий. К наиболее существенным терминам сегодня стоит отнести:

• «увольнение»;
• «трудовой договор»;
• «увольнение по статье»;
• «причина увольнения»;
• «работник»;
• «работодатель».

Под термином «увольнение» понимается процедура прекращения трудовых взаимоотношений между работником и его работодателем.

Основанием для реализации данной процедуры должна быть какая-либо обозначенная в ТК РФ статья.

Трудовой кодекс РФ в первую очередь защищает именно права простого сотрудника. Так как работодатель находится в заведомо более выгодном положении.

Данный документ всегда включает в себя полный перечень всех прав, а также обязанностей сторон. В случае увольнения данный документ становится недействительным.

Обычно под данным термином понимается расторжение трудового соглашения по причине свершения какого-либо дисциплинарного проступка.

Но фактически все факты увольнения, в не зависимости от причин, осуществляются «по статье». Так как все допустимые причины расторжения трудовых соглашений отражаются в ТК РФ.

«Причина увольнения» — основание, на котором было осуществлено расторжения трудового соглашения. Данный момент отражается в действующем на территории РФ трудовом законодательстве.

Это прямо запрещено законодательством. Наиболее часто является основанием увольнения работника — по инициативе работника.

«Работник» и «работодатель» — стороны, которые осуществили заключение соглашения рассматриваемого типа.

После двустороннего подписания трудового договора обе стороны должны в полной мере выполнять все отраженные в документе обязанности.

Ознакомление с терминологией, используемой в законодательстве, позволит избежать множества различных проблем.

Документальное сопровождение

Сегодня сама процедура увольнения имеет установленный законодательством алгоритм. Соблюдение его строго обязательно. Он подразумевает наличие определенных документов.

Процедура расторжения трудового соглашения осуществляется следующим образом:

Сотрудник составляет заявление	В письменной форме с просьбой расторгнуть с ним трудовые отношения по его желанию
Работодатель издает специальное распоряжение или же приказ	Обычно используется форма №Т-8
Оформляется соответствующим образом трудовая	Выдается на руки работнику в день прекращения действия трудового соглашения
Заносится соответствующая запись в личное дело	Если требуется, делаются специальные пометки
Формируется расчетный лист	В нем обозначается перечень всех выплат, положенных работнику при увольнении (заработная плата за отработанное время, компенсация за отпуск и все возможные иные)

Помимо обозначенных выше документов работник имеет право на получение следующих:

Судебная практика по данному вопросу достаточно однозначна. Именно поэтому работодателю стоит избегать подобных спорных моментов со своим работником. Ситуация будет разрешена не в его пользу.

Действующие нормативы

Сегодня в законодательстве достаточно подробно отражаются все нормативы, тем или же иным образом связанные с начислением пособия рассматриваемого типа.

Следует уделить внимание следующим основополагающим нормативно-правовым документам:

ст.№77 ТК РФ	Существующие общие основания для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78 ТК РФ	Как происходит прекращение действия договора по соглашению сторон
ст.№79 ТК РФ	Как происходит прекращение действия срочного трудового соглашения
ст.№80 ТК РФ	Обозначает возможность прекращения действия трудового соглашения по инициативе самого работника
ст.№81 ТК РФ	В каких случаях возможна реализация рассматриваемого типа процедуры по инициативе работодателя
ст.№82 ТК РФ	Перечисляются ситуации, когда требуется наличие согласия на расторжение договора специального выборного органа
ст.№83 ТК РФ	В каких случаях договор разрывается по обстоятельствам, которые никак не связаны с волей заключивших его сторон
ст.№84 ТК РФ	Договор прекращается при нарушении одной из сторон ТК РФ или же федерального трудового законодательства
ст.№84.1 ТК РФ	Рассматривается стандартный алгоритм расторжения трудового соглашения

По возможности как работнику, так работодателю следует внимательно ознакомиться со всеми отраженными в законодательных актах нормативами.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Сегодня работодатель при расторжении со своим работником трудового соглашения в обязательном порядке должен отразить причину подобного рода решения.

Но применяется подобная мера только лишь к ограниченному количеству лиц. В остальных же случаях причина увольнения должна быть обозначена.

На данный момент наиболее существенными вопросами являются:

• уважительные причины;
• если по собственному желанию;
• без согласия работника;
• беременный за прогулы без уважительной причины.

Уважительные причины

На данный момент существует определенный перечень причин для увольнения, которые являются уважительными. При их наличии отказать в расторжении трудового соглашения невозможно.

На данный момент под уважительными причинами для увольнения понимается следующее:

• перевод мужа/жены на работу в другой регион, страну, местность;
• если имеют место проблемы со здоровьем, которые не позволяют соответствующим образом выполнять свои непосредственные обязанности;
• имеется необходимость осуществлять уход за инвалидов 1 группы, близким родственником в случае наличия тяжелого заболевания;
• если было осуществлено избрание на выборную должность другого работника;
• в случае зачисления в учебное заведение на очное отделение (ВУЗ, СУЗ или же другое);
• если имеет место призыв в армию для прохождения срочной службы.

Как работнику, так и работодателю следует также ориентироваться при рассмотрении уважительных причин на другие нормативные документы:

Если по собственному желанию

Достаточным основанием для расторжения трудового договора является наличие собственного желания самого работника.

Без согласия работника

Существует перечень оснований, позволяющих расторгнуть трудовое соглашение при отсутствии согласия самого работника.

Подобное возможно в следующих случаях:

• если установлено свершение дисциплинарного проступка, невыполнение должностных обязанностей;
• имеет место несоответствие должности;
• ликвидация организации;
• сокращение штата или же просто сокращение.

Если будет документально подтверждено наличие дисциплинарного проступка, невыполнение служебных обязанностей или же не соответствие занимаемой должности, то уволить можно без согласия.

Беременной за прогулы без уважительной причины

Но это не означает, что расторгнуть соглашение с данным сотрудником невозможно. Например, увольнение беременной допускается без её согласия в случае, если имеет место наличие нескольких прогулов.

При этом в объяснительной не указана достаточно серьезная причина для свершения подобных проступков.

Нюансы при военной службе

Допускается подобное в случае, если проходящий воинскую службу обязан осуществлять законодательную власть. Служба такого гражданина будет приостановлена на время работы в государственной палате РФ.

Сам процесс увольнения всегда имеет большое количество самых разных особенностей и нюансов.

Именно поэтому необходимо обязательно заранее со всеми ними ознакомиться. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с законом.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/uvolnenie/prichiny-uvolnenija.html

Причины увольнения

Основаниями, по которым могут прекратиться трудовые отношения сотрудников подразделяются на субъективные и объективные. Объективные причины перечислены в принципах ТЗ и относятся к общим правовым основаниям.

Субъективные причины затрагивают взаимоотношения в рабочем коллективе, которые формируются непосредственно во время рабочего процесса, или между начальником и подчиненным.

Причины увольнения могут возникнуть и из-за того, что работник захочет изменить квалификацию, место проживания и другие основания.

Но в законе указано, что расторжение трудового договора должно опираться на четкую юридическую обоснованность. Это обозначает, что несмотря на имеющиеся личностные взаимоотношения, для прекращения отношений должна быть выбрана формулировка, одобренная

Трудовым законодательством.

Различают основания, по которым руководство предприятия может уволить неблагонадежного сотрудника; кроме того, работник может покинуть занимаемую должность по собственному желанию. Что же представляют собой законные основания, которые могут выступать поводом для отчисления работника предприятия?

Завершение трудовых взаимоотношений

Трудовые взаимоотношения перестают действовать в следующих ситуациях:

– непосредственное желание самого работника покинуть занимаемую должность;

– инициатором увольнения является сам наниматель;

– подходит к окончанию срок совместной работы, заключенный между нанимателем и сотрудником;

– истекает срок действия временного трудового договора, и не поступает предложения о его продления ни с одной стороны;

– сотрудник получил перевод к другому работодателю, который подкреплен просьбой нового нанимателя;

– работник переходит на избираемый пост;

– отказ от договора происходит со стороны сотрудника, так как произошли изменения в структуре управления и в формах собственности;

– несогласие работника с измененными условиями договора;

– медицинские показания, препятствующие продолжению дальнейшей трудовой деятельности в данной должности, а предоставить соответствующую альтернативу работодатель не имеет возможности;

– при перемещении производства в другое место, куда специалист отказывается переехать;

– нарушения правил трудового права, обнаруженные на стадии трудовых отношений, исключающие дальнейшее сотрудничество двух сторон.

Расчет по собственному желанию

Эта формулировка довольно часто присутствует в документах и является наиболее излюбленным выражением кадровых работников.

Эта причина увольнения не требует сбора большого количества документов, да и сама процедура увольнения сильно упрощена. Практически не встречаются случаи оспаривания данного вида увольнений.

Данная причина является прекрасным стимулом для работодателя, при «нажиме» на подчиненного.

В итоге, наниматель добивается, чтобы работник написал заявление на расчет по собственному желанию, иначе, ему грозят негативными последствиями в случае увольнения по другим статьям.

Зная о такой уловке, юристы советуют не обращать внимание на угрозы со стороны начальства и продолжать оставаться на своем рабочем месте, так как в случае увольнения рабочий не сможет получить ни компенсационные выплаты, ни даже выходное пособие.

Да и найти подходящую новую работу – не такая-то простая задача.

Если желание работника уволится с работы мотивировано его собственным желанием, то сотрудник должен предупредить руководство как минимум за две недели до увольнения.

Отступление от этого обязательного требования может негативно сказаться на самом увольняемом.

Если работник совершит несанкционированный уход с рабочего места, то в графе увольнений может стоять статья за прогул.

В некоторых случаях можно расторгнуть действие трудового договора, без обязательной двухнедельной отработки.

Вескими основаниями в таких случаях выступают уход за больным родственником или ребенком; переезд одного из супругов в другой город или страну для постоянного места жительства; поступление в высшие учебные заведения; уход на заслуженный отдых и др.

Увольнения, инициатором которых является сам работодатель

Предприятие может рассчитать работника не только руководствуясь его собственными мотивами, но и на основании параграфов, указанных в ТК РФ. Ниже приведены причины увольнения работников, исходящие от руководства предприятий:

– нанимаемый сотрудник не прошел испытательный срок;

– ликвидация производства и приостановление хозяйственной деятельности;

– сокращение штата предприятия с соответствующим распоряжением от компетентного органа;

– неудовлетворительная сдача аттестационных экзаменов;

– неоднократные случаи нарушения трудовой организации и этических правил, наличие дисциплинарных взысканий;

– отсутствие работника на рабочей точке несколько часов по невыясненным обстоятельствам;

– действия, в результате которых произошла утрата или порча товарно-денежных ценностей;

– присутствие на работе в сильном алкогольном опьянении;

– зафиксированные случаи хищения и кражи государственного имущества;

– нарушения правил безопасности, угрожающие жизни и здоровью других сотрудников предприятия;

– разглашение личных данных других сотрудников и коммерческой тайны предприятия и др.

Можно привести еще много других уважительных мотивов, которые станут основанием для увольнения того или иного сотрудника.

Источник: http://sraboty.ru/index.php/trudovoe-pravo/uvolnenie/9310-prichiny-uvolneniya

Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы у каждого работника свои и связаны они, как правило, либо с условиями труда, либо с отношениями в коллективе. Однако причины могут быть и иные.

Каждому гарантируется право на труд, и каждый работник по своему усмотрению имеет право выбирать себе профессию и род деятельности.

Именно по этому каждый работник имеет право в любой момент, по своему желанию, расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Для этого необходимо написать заявление по собственному желанию и передать его работодателю.

После подачи заявления работник должен отработать две недели. По договоренности между работником и работодателем первый может быть рассчитан и в день подачи заявления.

Причины увольнения с работы могут быть также связаны с ненадлежащим выполнением  своих обязанностей работником. В этом случае мы говорим об увольнении по инициативе работодателя.

При этом случае процедура увольнения значительно сложнее и требует от работодателя соблюдения четкой процедуры, поскольку в противном случае увольнение может быть признано не законным и работник будет восстановлен. Закон в первую очередь защищает права и законные интересы работника.

Именно по этому необходимо отстаивать свои права в суде при нарушении их со стороны работодателя.

*Стоимость наших услуг может быть взыскана с работодателя по решению суда.

Юридическая помощь

при увольнении:+7(495)766-40-93

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя, которые встречаются чаще всего: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неисполнение работником своих трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; совершения аморального проступка работником, осуществляющим воспитательные функции.

https://www.youtube.com/watch?v=9REY-_D1T0E

Не стоит также забывать, что трудовые отношения могут быть также прекращены по обоюдному согласию между работником и работодателем.

В этом случае составляется соглашение о расторжении трудового договора.

Причины увольнения в данном случае не имеют значения, поскольку стороны по обоюдной инициативе решили расторгнуть трудовые отношения.

Источник: http://www.juristoon.ru/prichiny-uvolneniya-s-raboty

Причины увольнения с работы, каковы они?

Найти достойную работу – важнейший этап жизни человека. Но важнее всего, вероятно, отношение к ней, желание каждодневно отправляться в офис или куда-либо еще, дабы получить удовлетворение от выбранной стези.

Однако далеко не у каждого и не всегда удачно складывается рабочая ситуация. Наступает период, когда хандра заполоняет всю сущность, и походы на работу превращаются в проблему. Если вы столкнулись с подобными ощущениями, выход может быть прост – нужны перемены.

Когда же следует задуматься над этим всерьез?

Когда мысль о том, что нужно собираться на работу, приводит в ужас. Естественно, многих частенько посещает апатия и нежелание идти на работу.

Но если это перерастает в проблему каждого дня, и при появлении мысли, что вас ждет работа, накатывает депрессия, то следует честно задать себе вопросы и дать на них не менее откровенные ответы: «Занимаюсь ли я своим делом? Моя нынешняя деятельность – это то, что требует душа? Чего на самом деле хочет мое «Я»? Смело ответив на возникшие вопросы, можно приступать к глобальным переменам.

Когда карьерный рост завис.

Если в компании ваше продвижение по ступенькам карьерной лестницы приостановилось, вы не видите дальнейших перспектив роста, и ваш руководитель не собирается уходить в отставку, такая ситуация грозит «прокиснуть» вашей молодой и амбициозной личности.

Следует искать другие компании, где будет предоставлены новые возможности для проявления ваших способностей. Перед тем, как принять решение об увольнении, не мешает поговорить с тем же начальником, поделившись с ним своими переживаниями. Есть вероятность найти взаимопонимание.

Неудовлетворенность быстротой карьерного роста. Иногда нам просто кажется, что нас недооценивают, долго не давая роста.

Чтобы не принять опрометчивое решение об уходе, можно попробовать применить один из секретов успешных людей или лучше всего проконсультироваться с профессионалом – карьерным консультантом.

Такие работники имеются в рекрутинговых агентствах. Он поможет разобраться, как на самом деле двигается ваша карьера.

Когда компанию «штормит». В непростые времена сложно любой компании выстоять. Многие из их прибегают к сокращению кадров, урезанию социальных или обучающих пакетов.

Признаком того, что компания потерпит крах, являются разговоры о ее возможной продаже, если руководство не делится планами выхода из кризиса со своими сотрудниками.

Когда начальство знает пути выхода из сложной ситуации, оно озвучивает свою стратегию дальнейшей работы. Любое замалчивание должно вас насторожить.

В подобной ситуации лучше не сидеть в ожидании предложения об увольнении, а подыскивать подходящий вариант на стороне, пусть даже это будет какая-то удалённая работа.

Когда сложности с начальником невыносимы. Трудно бывает найти хорошего начальника. Если он недостаточно профессионален, есть надежда на его скорейшую смену.

Но если остальных работников и, главное, руководство личность вашего начальника устраивает, он «мучает» только вас, то это та самая ситуация, в которой вы должны забить тревогу – не пора ли «сделать ноги».

Источник: https://facte.ru/lifehack/44999.html

Секреты успешного резюме: что писать в графе «Причина увольнения»

Если вы находитесь в активном поиске работы, вам просто необходимо составить грамотное и подробное резюме.

Это визитная карточка каждого соискателя, которая позволяет представить себя в выгодном свете перед работодателем, описать свои достоинства и достижения на профессиональном поприще, деловые цели и опыт.

Однако далеко не каждая анкета способна заинтересовать менеджера по подбору персонала.

Чтобы обратить внимание кадровика на своё резюме, нужно его правильно составить.

Для этого необходимо не только исключить грамматические, орфографические и стилистические ошибки, но и корректно и в полной мере раскрыть вопросы.

Как правило, заполнение основных пунктов, связанных с опытом работы и личными качествами, не является проблемой для соискателей, но у многих людей нередко возникает вопрос о том, что писать в графе «Причина увольнения», чтобы не оттолкнуть от себя потенциального работодателя.

Возможные варианты

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

• Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

• Отсутствие карьерного или профессионального роста

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения.

Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития.

Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

• Желание изучать новые направления деятельности

Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

• Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

• Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

• Окончание срока трудового договора

Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

О чём нельзя говорить?

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

• При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
• Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
• Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
• Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
• Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

• завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
• ненормированный рабочий день;
• длительные командировки;
• увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
• зарплата «в конверте»;
• некомфортные условия труда.

Как правильно объяснить своё увольнение?

Какую бы причину увольнения вы ни указали в резюме, не забывайте, что серьёзный и опытный работодатель при приёме на ту или иную должность сможет выяснить всю правду, совершив всего лишь один телефонный звонок. Поэтому не стоит приукрашивать обстоятельства, по которым вы были вынуждены уйти из прежней компании. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, необходимо научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Правило первое – если вы не желаете врать, но причина вашего увольнения относится к факторам, о которых не рекомендуется писать в резюме, сообщите о ней во время собеседования при приёме на работу. Однако обратите внимание, что ваш ответ должен быть максимально правдивым и развёрнутым.

Например, если вы вынуждены были рассчитаться из-за того, что офис находился слишком далеко от дома, объясните, что поездка на работу занимала более двух часов, и вы нередко опаздывали, поскольку вынуждены были стоять в длинных пробках, а расписание общественного транспорта отличалось нестабильностью. В данном случае не лишним будет упомянуть, что вы были готовы перейти в другое отделение, однако свободной вакансии не нашлось.

Правило второе – причина ухода с предыдущего места работы не должна противоречить записи в трудовой книжке (конечно, только в том случае, если вы работали на основе трудового договора и получали официальную зарплату).

Если увольнение произошло по одной из статей Трудового кодекса (например, за прогул, хищение или растрату имущества компании и т.д.), то вряд ли при приёме на новую работу поверят, что вас не устраивал ненормированный рабочий день и частые командировки.

Другое дело – увольнение по соглашению сторон. Данная формулировка является наиболее выгодной, поскольку она, как правило, означает, что стороны расстались, как говорится, по-дружески и не имеют друг к другу претензий.

Существует ещё один вариант – по собственному желанию.

С одной стороны, данная формулировка не будет противоречить вашим словам, если вы скажете, что хотите изучать новые виды деятельности или попробовать свои силы в более крупной и серьёзной компании, где возможен профессиональный и карьерный рост. Но с другой стороны, она может вызвать подозрение, ведь, вопреки вашим словам, вы могли уйти из компании из-за конфликта с руководством или коллегами.

И всё же, какую бы причину увольнения вы не написали в своём резюме, постарайтесь быть максимально правдивыми, ведь каждый работодатель ценит в своих сотрудниках честность, дисциплинированность и порядочность.

Источник: https://legkopolezno.ru/rabota/karera/prichina-uvolneniya-chto-pisat-v-rezyume/