8(800)350-83-64

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Содержание

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ.

Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности.

За задержку выплаты заработной платы ответственность работодателя предусмотрена следующая: материальная, административная, уголовная.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Для начала за задержку выплаты заработной платы работодатель ответственность несет материальную: он должен выплатить работникам своего рода «штраф» – денежную компенсацию.

При этом не имеет значения, почему и по чьей вине произошла выплата не вовремя – даже если как таковой вины работодателя нет (например, деньги были не выплачены по вине банка), компенсацию за это работнику необходимо будет выплатить.

Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем – деньги должны быть уплачены за каждый день задержки. Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена.

Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами.

Рассчитать компенсацию за один день задержки можно следующим образом: сумму зарплаты, которую в срок не выплатил работодатель, необходимо умножить на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Соответственно, итоговая сумма компенсации будет зависеть от количества дней неуплаты.

В трудовом договоре или в отраслевом соглашении может устанавливаться размер компенсации за выплату зарплаты не вовремя в размере, значительно превышающем установленный законодательством.

Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в случае, если задержка выплаты денег носит длительный характер, то по истечении 15 дней задержки работник имеет право предупредить компанию в письменной форме и не ходить на работу непосредственно до момента, когда будет выплачена причитающаяся зарплата. Это право работника прописано в ст 142 Трудового кодекса.

Работник также может написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя и сообщить о грубом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты или о ее невыплате. На основании жалобы работника о нарушениях, трудовая инспекция вправе принять меры и провести внеплановую проверку.

Административная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если работодатель нарушает требование трудового законодательства о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, ему может грозить наложение штрафа:

  • Для руководителя компании или иного должностного лица штраф может быть от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
  • В случае, если работодатель – предприниматель, штраф будет меньше – от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • В отношении самой организации будет самый большой штраф – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если ситуация происходит не первый раз и работодатель уже нарушал сроки выплаты зарплаты, то ответственность работодателя за невыплату зарплаты значительно увеличится:

  • для руководителя компании и иного должностного лица штраф составит от 20 до 30 тыс. рублей, а возможно даже лишиться права занимать определенные должности на достаточно длительный срок – до трех лет;
  • для работодателя-предпринимателя штраф будет меньше – от 10 до 30 тыс. руб.
  • для организации денежный штраф будет самым большим – от 50 до 100 тыс. руб.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Кого-то это может удивить, но, если работодатель не выплачивал зарплату сотрудниками умышленно, в связи с корыстной или иной целью, он может быть привлечен и к уголовной ответственности.

Если руководитель не выплачивает сотрудникам зарплату частично, то есть сумма выплаченной зарплаты меньше половины от положенной к выплате, и происходит это более трех месяцев, то ему может грозить:

  • денежный штраф до 120 тыс. руб. или штраф в размере его дохода (зарплаты или какого-либо другого дохода) сроком до одного года;
  • руководитель компании – должника может лишиться права занимать руководящие должности или трудиться в определенной сфере сроком до одного года;
  • руководитель компании может быть наказан принудительными работами сроком до двух лет;
  • руководитель компании может лишиться свободы сроком до одного года.

Если работодатель не выплачивает деньги сотрудникам дольше двух месяцев, ему может грозить:

  • денежный штраф от 100 тыс. руб. до полумиллиона рублей или в размере его дохода (зарплаты или иного источника дохода) за период до трех лет;
  • привлечение к принудительным работам длительностью до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или работать в какой-то определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно;
  • лишением свободы сроком до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или в определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно.

Таким образом, работодателю необходимо помнить: задержка заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и может обернуться большими проблемами как для определенных руководителей, так и для компании в целом.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platy

Что делать при задержке зарплаты?

Иногда работодатель полагает, что сотрудник от него никуда не денется и не торопится выплачивать положенные деньги. Проблема актуальна для небольших городов с высоким уровнем безработицы.

Но закон наделяет гражданина большими правами, которые позволяют ему обращаться в контрольно-надзорные органы и требовать выплаты сумм в принудительном порядке.

Для получения положенной зарплаты нужно требовать ее выплаты сначала в претензионном порядке, а если это не поможет, то через административные органы и суд.

Общие сведения

Для закона не имеет значения – не выплачивалась ли зарплата по вине работодателя или без таковой. Положенные суммы должны перечисляться сотруднику не реже двух раз в месяц.

Опоздание хотя бы на один день предоставляет сотруднику возможность бороться за свое право на своевременную выплату. Обращаться к работодателю можно напрямую или через доверителя (законного представителя).

Законодательная база

Обязанность перечислять зарплату не реже, чем раз в 15 дней, установлена в ст. 136 Трудового Кодекса. Право на прекращение работы из-за невыплаты зарплаты установлено в ТК РФ – ст. 142.

Возможность получения компенсации за невыплату зарплаты установлена в ст. 136 ТК РФ.

Вопросы судебной практики при разрешении споров по трудовому праву, в том числе при невыплате зарплаты, установлены в Постановлении Пленума ВС РФ № 2, принятом в марте 2004 года.

Задержка зарплаты

Работодатель обязан выплачивать не только заработную плату, но необходимые компенсационные выплаты, отпускные, больничные.

Под задержкой подразумевается непоступление денежных средств на карточку сотрудника или невыдача их наличными.

На 1 день

Если выплата зарплаты была задержана на 1 день, то сотрудник уже может начинать бороться за свои права. Для начала следует сходить в бухгалтерию и узнать причины.

Срок действительно небольшой, но это не означает, что сотрудники должны бездействовать.

Защита начинается с оповещения работодателя о том, что сотрудники в курсе, что средства им не поступали и они не готовы мириться со сложившейся ситуацией.

Если задержка была исключительно по техническим причинам и деньги были выплачены, то конфликт считается исчерпанным.

Более 15 дней

Задержка зарплаты на срок, превышающий 15 дней, считается серьезным нарушением, которое не должно оставаться без должной реакции.

Нужно требовать собрание комиссии по трудовым спорам. В комиссии участвует представители от работников, работодателей, профсоюзной организации. Комиссия должна принять решение по спору не позднее 10 дней после ее созыва.

Работник вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев после нарушения его прав.

Если решение КТС не было добровольно исполнено работодателем, то сотруднику вправе в течение одного месяца обратиться в комиссию за удостоверением, которое будет иметь силу исполнительного документа.

Получив удостоверение, работник вправе направить его судебным приставам и взыскать с работодателя деньги через исполнительное производство.

На практике воспользоваться полномочиями КТС сложно, так как работодатель может не созывать их по любым причинам, оказывать давление на сотрудника.

Что делать?

Прежде выяснять, куда обратиться, чтобы получить положенную зарплату, необходимо уладить спор с работодателем в переговорном порядке.

Если это ни к чему положительному не приведет, то нужно обращаться в КТС. При невозможности решить спор в рамках предприятия необходимо обращаться за помощью в контрольно-надзорные и правоохранительные органы.

Куда жаловаться?

У сотрудника есть возможность обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Учреждение контролирует исполнение норм трудового законодательства, уполномочено проводить проверки, привлекать работодателя к административной ответственности.

Можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Наиболее эффективный метод защиты прав – обращение в суд.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию нужно написать заявление, в котором следует указать:

  • промежуток невыплаты зарплаты;
  • сведения о том, что работник пытался уладить конфликт в переговорном порядке.

В трудовой инспекции проконсультируют по интересующим вопросам, помогут составить исковое заявление. Инспекция проводит проверку на предприятии, запрашивает необходимую документацию.

При выяснении нарушений со стороны работодателя он будет привлечен к административной ответственности.

В прокуратуру

Обратиться в прокуратуру с жалобой можно на любой стадии рассмотрения конфликта.

В жалобе следует подробно изложить обстоятельства конфликта, приложить необходимые письменные документы.

Прокуратура проводит проверку и при выявлении нарушений внесет представление об их устранении.

При отказе работодателя выплатить зарплату сотруднику прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в защиту лиц, которые по каким-либо уважительным причинам не способны защищать свои права в суде самостоятельно.

Обращение в суд

Если зарплата начислена, но не выплачена, то сотрудник вправе обратиться к мировому судье с судебным приказом. Он выносится в течение пяти дней после подачи заявления о выдаче.

Судебный приказ считается исполнительным документом и может быть предъявлен судебному приставу.

Если зарплата не выплачивается и не была начислена, то необходимо обращаться с иском в районный суд. Заявление составляет по правилам ст. 131-138 ГПК РФ.

К иску следует приложить:

  • копию трудового договора;
  • расчетный лист;
  • копии документов о наличии задолженности;
  • копию трудовой книжки и приказа о приеме на должность;
  • банковские выписки.

Могут быть предъявлены бухгалтерские документы. Иск не облагается государственной пошлиной. В судебном заседании можно заявить ходатайства о вызове свидетелей.

Ответственность работодателя

Работодатель может понести административную и уголовную ответственность. Размер штрафа зависит от продолжительности невыплаты и суммы задолженности. Решение выносится трудовой инспекцией или судом.

Приговор, по которому работодателю назначается уголовное наказание, выносит суд.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по инициативе сотрудника и контрольно-надзорных структур.

Штраф

Для должностных лиц и ИП он составляет до 5 тыс. рублей. Для юридических лиц – до 50 тыс. рублей.

В рамках уголовной ответственности штраф составляет до 500 тыс. рублей.

Одновременно деятельность предприятия может быть приостановлена до 90 дней.

Выплата компенсации

Расчет компенсации проводится согласно нормам ТК РФ. Материальная ответственность работодателя наступает по ТК РФ – ст. 236.

Она составляет не меньше 1/ 150 от ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемый от суммы за каждый день просрочки.

Например, задолженность у работодателя перед сотрудником 20 тыс. рублей. Время задержки – 14 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ до сентября 2017 г. составляет 9%. 1/ 150 от 9 – 0.06*14 =0.84*20 = 168 руб. компенсации.

Работник также вправе возместить моральный вред, а также может требовать индексации зарплаты. При необходимости следует заручиться поддержкой компетентного специалиста.

Источник: http://nam-pokursu.ru/zaderzhka-zarplaty/

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Каждый работник имеет право своевременно и в полном размере получить заработную плату.

Это одно из основных прав, предоставляемых работникам и гарантируемых международным и российским законодательством.

Но если произошла задержка зарплаты, что делать работнику и какова ответственность работодателя?

Без денег не работается

ТК РФ дает право работнику в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней приостановить работу до погашения долга перед ним.

Но работодателя об этом нужно письменно предупредить (абз. 1 ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

При этом даже выплата части задержанной зарплаты не требует от работника вернуться к своему рабочему месту – можно ждать полной выплаты долга.

Работник не обязан находиться на рабочем месте во время приостановки. Но если работодатель письменно уведомит работника о том, что задержанную зарплату он готов выплатить в день выхода работника на работу, выйти нужно на следующий рабочий день после получения уведомления (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Причем время, пока работник не работает, тоже должно быть оплачено по среднему заработку (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В отдельных случаях даже при задержке зарплаты приостановка работы не допускается.

Так, к примеру, приостановка не допускается в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Не разрешается приостанавливать работу из-за долгов по зарплате госслужащим, военным, работникам, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Материальная ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, он должен уплатить работнику денежную компенсацию. Она определяется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в периоде задержки, за каждый день такой задержки.

Срок, за который нужно считать проценты, исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). До 03.10.2016 эта ставка составляла 1/300 ставки рефинансирования.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k502027

Задержка заработной платы и ответственность работодателя по ТК РФ

Задержка заработной платы – одни из самых распространенных нарушений работодателя.

Хотя законодательство РФ устанавливает гарантии работников на общегосударственном уровне, некоторые владельцы предприятий ими откровенно пренебрегают.

Сегодня каждый второй руководитель допускает задержку зарплат, нарушая трудовые права и свободы своих сотрудников.

Компенсации за задержку заработной платы Задержка выплат пособий

Многие аргументируют это снижением прибыли или денежного оборота или определенными рисками ведения предпринимательской деятельности. Однако финансовое положение руководителя коммерческой организации не может стать причиной для правомерного отказа в оплате труда своего работника.

Работодатель обязан выплачивать заработанные средства не реже одного раза в две недели (или полмесяца), что также регламентировано трудовым законодательством РФ. При этом конкретные сроки выплат устанавливаются коллективным договором.

Ключевые статьи ТК РФ о задержки заработной платы обязывают руководителя выплачивать средства регулярно в полном объеме. Нарушение этих норм может грозить работодателю административными штрафами или даже уголовной ответственностью.

У работников, не получивших оплату за свой труд, законно возникает вопрос, куда жаловаться при задержке зарплаты? Часто работодатель не идет на уступки, категорически не соглашаясь с предъявленными претензиями.

Отстаивая свои интересы, можно обратиться в различные инстанции, созданные для помощи в таких ситуациях.

Гражданин имеет право обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду субъектов РФ и подать исковое заявление в прокуратуру или органы суда.

Согласно закону о задержке заработной платы в 2016 году, перерыв между выплатами заработных средств более 15-ти дней дает право работнику приостановить выполнение своих обязанностей вплоть до получения причитающейся ему суммы в полном объеме, если это не противоречит исключениям, прописанным в статье закона. Это может грозить компании остановкой или срывом производственных процессов, и отношения с руководителем неизбежно перейдут в стадию острой конфронтации.

Статья 142 ТК РФ:

Работник имеет право потребовать законную компенсацию за несвоевременную выплату заработанных средств. Ее размеры фиксированы и определяются на законодательном уровне с учетом показателей ставки рефинансирования.

Статья 236 ТК РФ:

Расчет компенсационных сумм производится бухгалтерией предприятия и выплачивается на расчетный счет работника вместе с зарплатой. Обратите внимание, что организация обязана выплатить эту компенсацию даже если в задержке зарплаты не было их вины.

Кроме того, за задержку заработной платы, работник имеет полное право потребовать возмещение морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон в трудовом договоре

Статья 237 ТК РФ:

Чтобы выяснить какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы, необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса, где прописаны обязанности работодателя и меры наказания за их нарушение. На руководителя могут быть наложены денежные взыскания и штрафы или постановление о приостановке деятельности его предприятия.

Если нарушения будут продолжаться регулярно, это грозит организации дисквалификацией на определенный срок.

Длительные задержки зарплат могут стать причиной уголовного наказания руководителей и должностных лиц с лишением свободы или запретом на занятие определенной деятельностью.

При этом ответственность за выплату среднего заработка за этот период целиком ляжет на руководителя и он будет обязан его возместить.

Основным документом, юридически подтверждающим нарушения работодателя является справка о задержке заработной платы в России. Образец бланка доступен для свободного просмотра в сети Интернет или может быть предоставлен профессиональным юристом, или адвокатом, защищающим интересы истца в суде.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2016 году – серьезное нарушение конституционных свобод, поэтому у каждого пострадавшего работника есть право законными методами добиваться справедливости.

Источник: https://workdispute.ru/zaderzhka/zaderzhka-zarplaty.php

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Государство стремится защитить права граждан. По этой причине предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Большинство рабочих знают, что могут рассчитывать на компенсацию, если их права не соблюдаются.

Однако самостоятельно разобраться в том, как получить положенную выплату, не всегда просто. Для решения проблемы человек может обратиться в юридическую контору, в государственную службу или к адвокату. Однако время на личный визит есть не всегда.

Чтобы упростить процедуру получения консультации, человек может воспользоваться услугами квалифицированного юриста на сайте, который готов ответить на любой вопрос 24 часа в сутки, или самостоятельно изучить информацию о проблеме, прочитав материалы статьи.

Что написано в законе об ответственности за несвоевременное предоставление заработной платы?

Определить, правомерно ли поступает работодатель, поможет изучение российского Трудового кодекса.

Согласно статье 142 ТК РФ, за работником закрепляется право на получение заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц.

Точная дата фиксируется в локальной документации компании и может существенно различаться.

Если время, когда необходимо перечислить денежные средства сотрудникам, приходится на выходной или официальный праздник, выплата должна осуществляться заранее.

Работодатель не может указать в договоре с сотрудником иное время предоставления денежных средств.

Если владелец бизнеса пренебрежет правилом и внесет другую дату, документ перестанет соответствовать действующему законодательству и утратит юридическую силу.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с 1 дня нарушения прав работников.

Если сотрудник в течение 15 суток не получает денежные средства, которые ему полагаются, он получает право приостановить осуществление деятельности на работе.

Такую возможность фиксирует пункт 3 статьи 142 ТК РФ. Что воспользоваться правом, работник должен письменно уведомить руководство компании о планируемом действии.

Прекращение деятельности не лишит сотрудника права на получение денежных средств. Согласно нормам, зафиксированным в ТК РФ, оплачивается и то время, в течение которого человек фактически работать не будет.

Что ждет работодателя, отказавшегося соблюдать права сотрудников?

Права работников в России защищены на законодательном уровне. Если работодатель не соблюдает установленные правила, он может быть привлечен к ответственности. Наказание зависит от периода задержки заработной платы. Работодателя могут привлечь к:

  • материальному возмещению и штрафам,
  • административной ответственности,
  • уголовному наказанию.

Разновидность наказания определяется в соответствии с нормами, зафиксированными в Трудовом Кодексе и КоаП РФ.

Компенсации, на которые может рассчитывать пострадавший от действий работодателя специалист

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату начинается с денежного возмещения.

Если предприятие не сумело своевременно предоставить зарплату, компании придется не только выдать человеку положенные денежные средства, но и предоставить компенсацию.

Ее размер составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченного количества денежных средств. Компенсация начисляется ежедневно.

Так, если работодатель должен был выдать сотруднику 20000 рублей в качестве заработной платы, но задержал выплату на 30 суток, ему придется дополнительно предоставить компенсацию в размере 210 рублей. Расчет производится следующим образом:

  • величина ставки рефинансирования – 10,5%;
  • 1/300 от 10,5% = 0,035%;
  • 0,035% от 20000 рублей = 7 рублей;
  • 7 рублей * 30 суток = 210 рублей.

Это значит, что компания должна предоставить работнику не 20000 рублей, а 20210 рублей.

Если просрочка продлится дольше 1 месяца, сумма увеличится соответственно.

Работодатель может установить иной размер компенсации, однако величина не должна быть ниже требований, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступит вне зависимости от того, какие причины привели к образованию задолженности.

До 2006 года закон предъявлял менее суровые требования к владельцам компаний, имеющих наемных рабочих.

Так, если сотрудник сам отказался получать денежные средства вовремя, или сумма, выделенная на заработную плату, была похищена, владелец бизнеса мог избежать трат на компенсации.

Однако позднее была ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. На сегодняшний день компания будет наказана вне зависимости от причин, которые привели к возникновению задолженности.

Компания не всегда соглашается добровольно выплачивать образовавшуюся задолженность и положенную компенсацию. За несвоевременную выплату зарплаты полагается ответственность.

Если работник понимает, что его права ущемляются, он может обратиться в суд.

Предприниматель, своевременно выплачивающий зарплату сотрудникам и компенсацию в случае возникновения нарушений, сможет избежать разбирательства в государственных органах.

Штрафы и взыскания за задержку заработной платы

Кроме компенсации работодателю придется заплатить штраф, который взимается за задержку зарплаты. Процедуру регламентирует часть 1 статьи 5.25 КоаП РФ.

Согласно положениям нормативно-правового акта, предпринимателям, которые не соблюдают установленные правила начисления заработной платы, придется заплатить взыскание в размере от 1000 до 5000 рублей.

Такое же наказание применяется к должностным лицам, которые наняли людей для выполнения определенного вида работ, но отказались платить им по какой-либо причине.

Ответственность, к которой привлекаются юридические лица за невыплату зарплаты, более суровая. Согласно нормам КоаП РФ, размер штрафа повысится до 30000-50000 рублей.

Если фирма, имеющая наемных рабочих, повторно совершит аналогичное деяние, размер взыскания существенно повысится.

Так, человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя, вновь не сможет заплатить сотрудникам, величина штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы возрастет до 10000-20000 рублей.

Правило действует и в отношении должностных лиц, которым придется заплатить в качестве наказания такую же сумму.

Кроме того, люди, которые не смогли организовать своевременную выплату заработной платы рабочим, могут лишиться возможности занимать руководящие должности на 1-3 года. Закон более суров к юридическим лицам, не сумевшим позаботиться о выполнении прав сотрудников. Учреждению придется уплатить взыскание в размере 50000-70000 рублей.

Задержка заработной платы – повод для привлечения к ответственности. Наказание в виде штрафа может назначить суд или Государственная инспекция труда.

Чтобы наказать недобросовестного работодателя, необходимо обратиться с заявлением в государственный орган, который функционирует по месту расположения предприятия.

Уголовная ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты

Если дело о невыплате заработной платы дойдет до обращения в суд, не всегда государственный орган ограничивается взысканием в виде штрафа. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Действующее законодательство позволяет лишить свободы владельца компании на срок до 5 лет. Однако наказание применяется только в случае, если предприниматель частично задерживает заработную плату в течение 3 месяцев.

Если рабочие полностью лишены денежных средств по вине работодателя, срок сократится до 2 месяцев.

Наказание за невыплату заработной платы зафиксировано в статье 145.1 УК РФ. Согласно положениям нормативно-правового акта, если частичная задолженность по заработной плате длится больше 3 месяцев, к работодателю могут быть применены следующие виды наказаний:

  • штрафы в размере до 120000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 12 месяцев,
  • принудительные работы,
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.

Полное отсутствие своевременной оплаты труда сотрудников в течение 2 месяцев приведет к повышению суровости наказания.

Чтобы понять, какая ответственность может грозить работодателю, необходимо вновь заглянуть в УК РФ. Согласно части 2 статья 145.

1, суд может назначить 1 из следующих видов наказания:

  • штраф в размере от 100000 до 500000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 36 месяцев,
  • выполнение обязательных работ сроком до 36 месяцев,
  • лишение свободы на 336 месяцев.

Суровая ответственность грозит работодателю за несвоевременную выплату, если правонарушение повлекло за собой тяжкие последствия для сотрудника.

Например, из-за сложившейся ситуации работник свел счеты с жизнью, или его близкий родственник серьезно заболел.

Однако должны присутствовать весомые доказательства, подтверждающие, что все негативные последствия произошли именно из-за несвоевременного предоставления заработной платы.

Если связь между задержкой денежных средств и гибелью сотрудника установлена не будет, задержанный из-за совершения правонарушения работодатель может рассчитывать на менее суровое наказание.

Например, если выяснится, что работодатель использовал денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, в своих интересах, он будет привлечен к уголовной ответственности.

Расследованием преступлений, связанных с нарушением прав рабочих, занимается Следственный комитет.

Чтобы начать процесс в отношении недобросовестного работодателя, пострадавший сотрудник должен обратиться в территориальное отделение государственного органа. Разрешается подать заявление и в полицию.

Ее сотрудники могут принять бумагу у пострадавшего от рук работодателя сотрудника и передать ее представителям Следственного комитета, которые и начнут разбирательство по делу.

Источник: http://sud.guru/trud/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

За задержку заработной платы работодателю грозят крупные штрафы. Как рассчитать проценты за несвоевременную выплату зарплаты, эксперты рассказали в статье.

Основные моменты по порядку выплаты заработной платы приведены в таблице 1.

Таблица 1. Порядок выплаты заработной платы.

Параметр Описание алгоритма выплаты вознаграждения за труд
Частота выплаты Не менее двух раз в месяц
Период между выплатами Между датами выплаты должно быть не более 15 календарных дней
Порядок установления даты выплаты Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется
Конкретные даты выплаты Даты выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективной или трудовом договоре
Место выплаты На карту работника или через кассу. Способ выплаты определяется в коллективном или трудовом договоре

Обратите внимание! Многие работодатели выплачивают зарплату до даты, установленной в локальных актах.

Например, в локальном акте прописано, что аванс выплачивается 15 числа, а компания производит расчет и выплату 13 числа.

Хотя и может показаться, что выплата зарплаты заранее не несет ничего плохого, а только улучшает положения работников, у компании могут быть проблемы.

Если аванс будет выплачен 13, а окончательный расчет 31, то период между выплатами составит более 15 дней, что является нарушением. Поэтому выплаты следует производить строго в установленные даты, исключение, когда дата приходит на выходной день, тогда выплата производится накануне.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2018 году

Справка

За задержку заработной платы работодатель в 2017 году несет следующую ответственность:

  1. Материальная ответственность;
  2. Если компания не выплачивает зарплату более 15 календарных дней, то работник имеет право, письменно уведомив, приостановить работу пока работодатель не произведен выплату;
  3. За задержку заработной платы работодатель несет административную ответственность;
  4. За задержку заработной платы должностное лицо работодателя несет уголовную ответственность.

Задержка заработной платы: материальная ответственность работодателя

За каждый день просрочки компания должна выплатить работнику денежную компенсацию. При выплате компенсации необходимо учитывать следующее:

компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда компания должна была произвести выплату, по день фактической выплаты;

размер компенсации не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера задолженности. Размер компенсации может быть установлен в повышенном размере, конкретный размер компенсации прописывается в локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Важно! Работодатели могут прописать в правилах внутреннего трудового распорядка и/или положении об оплате труда размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

До октября 2016 года размер данной компенсации составлял 1/300 действующей ставки рефинансирования, и многие работодатели до сих пор не внесли изменения в свои документы и не изменили размер компенсации на 1/150.

Проверьте ваши локальные акты: в 2017 году за задержку заработной платы работодатель несет ответственность в виде выплаты процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования.

Порядок указания в ПВТР ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы приведен на рисунке 1.

Рисунок 1. Фрагмент ПВТР. Задержка заработной платы: материальная ответственность работодателя

Справка

Пример

Рассмотрим на примере как рассчитать проценты за несвоевременную выплату зарплаты:

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ХлеБулка» установлен следующий порядок выплаты заработной платы:

  • 17 числа текущего месяца производится выплата заработной платы за первую половину месяца за период с 1 по 15 число текущего месяца;
  • 2 числа следующего месяца производится выплата заработной платы за вторую половину месяца за период с 16 по 30(31) число текущего месяца.

В июле 2017 года менеджеру по продажам Крохову В.С. выплату за первую половину месяца в размере 25 200 рублей произвели 26 числа, то есть с задержкой в 10 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 9%.

Компенсация за просрочку составит 131,54 руб. ((25 200 руб. – 13%) * 1/150 * 9% * 10 дней).

Если работнику не выплачивается заработная плата больше 15 календарных дней, то он имеет право приостановить работу.

В таком случае работодатель несет ответственность за задержку заработной платы в виде обязанности по сохранению за работником среднего заработка на период приостановления работы.

Средний заработок сохраняется за работником при одновременном выполнении следующих условий:

срок задержки заработной платы составляет более 15 календарных дней. Например, дата выплаты заработной платы установлена 20 июня 2017 года, но в этот день работник выплату не получил. Если выплата не будет произведена до 4 июля включительно, то с 5 июля работник может приостановить работу;

работник должен известить работодателя о приостановке работы в письменной форме;

приостановка работы не отнесена к случаям, при которых работнику не допускается приостановление работы по ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Права и обязанности работника на период приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты:

не ходить на работу пока работодателем не будет полностью погашена задолженность;

выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления работодателя о выплате задолженности.

Порядок указания в положении об оплате труда ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2017 году приведен на рисунке 2. Полную форму локального акта можно скачать здесь.

Рисунок 2. Фрагмент положения об оплате труда. Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Если компания погасила только часть долга по заработной плате, то должен ли работник выйти на работу?

Работник должен возобновить свою работу только после полного погашения компанией долга по зарплату, если выплата произведена частично, то работник не обязан выходить на работу.

Работодатель несет административную ответственность за задержку заработной платы по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы приведена в таблице 2.

Таблица 2. Задержка заработной платы:административная ответственность работодателя

Основание для привлечения к ответственности Ответственность должностного лица Ответственность юридического лица
Нарушение совершено впервые предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей
Нарушение совершено повторно штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет штраф от 50 000 до 100 000 рублей

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель несет уголовную ответственность за задержку заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.

Причем уголовная ответственность грозит именно должностному лицу компании (руководитель компании, филиала, представительства или иного обособленного подразделения).

Так, должностное лицо может быть привлечен к уголовной ответственности, если он действовал из корыстной или иной личной цели.

В данной статье мы рассмотрели случаи задержки заработной платы и ответственность работодателя в 2017году. Работодателю необходимо четко отслеживать даты выплаты зарплаты, так как задержка заработной платы влечет серьезную ответственность работодателя.

Помимо видов ответственности, которые мы рассмотрели в данной статье, задерживая выплату заработной платы, работодатель также рискует стать банкротом, так как действующее законодательство позволяет работнику обратиться в суд с заявлением о признании компании банкротом в случае задержки выплаты зарплаты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384601-qqq-17-m7-zaderjka-zarabotnoy-platy

Ответственность за невыплату и задержку выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает  на следующий день после установленного срока выплаты.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства  о труде наступает  административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:

для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.

Эти последствия могут наступить вне зависимости от срока задержки выплаты заработной платы. Но ответственность работодателя усиливается с увеличением срока задержки.

В силу ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев  для руководителя организации может наступить уголовная ответственность. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается:

– штрафом в размере до 120000 рублей, или

– штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо

– лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо

лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату за два месяца полностью, то руководителя организации (индивидуального предпринимателя) могут:

– оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо

– на сумму дохода за период до трех лет.

Виновные могут быть наказаны судом к лишению свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если вышеуказанные действия руководителя повлекли тяжкие последствия (то есть, например, тяжелую болезнь или даже смерть), то это наказывается:

– штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или

– в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо

– лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

В случае  невыплаты заработной платы    работники могут обратиться за  восстановлением нарушенных прав   в Государственную инспекцию труда по Республике Калмыкия, а также в  органы прокуратуры республики.

Источник: http://www.kalmprok.ru/explained/2393-otvetstvennost-za-nevyplatu-i-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy

Госдума ужесточит наказание за задержку зарплат

депутатами Госдумы в первом чтении был одобрен законопроект, предполагающий ужесточение ответственности для работодателей, грешащих задержками зарплаты.

Законопроект предполагает внесение поправок в ст. 136 ТК РФ, регулирующую вопросы порядка и сроков выплаты заработной платы.

Согласно данным поправкам, расчет с работниками должен производиться не реже чем 1 раз в полмесяца, при этом зарплата должна выдаваться не позднее, чем через 10 дней по окончании периода, за который производится начисление. Этот же закон актуален и в 2017 году.

За нарушение этих сроков работодателей традиционно будут наказывать рублем.

Законопроект предусматривает удвоение актуальных ранее штрафов:

  • За первую задержку зарплаты — предупреждение либо админштраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. (для должностных лиц).
  • За повторные нарушения — от 50 до до 100 тыс. руб. (для предприятий), 20-30 (для должностных лиц), 10-30 (для ИП).

Одна из авторов законопроекта, замминистра труда Любовь Ельцова считает, что сумма в 100 тыс.

рублей не является слишком крутой мерой наказания для работодателей, позволяющих себе нарушать закон.

Ельцова отметила, что в настоящее время совокупный долг отечественных работодателей составляет 3,33 млрд. руб. К концу прошлого года эта сумма была еще выше — почти 3,9 млрд.руб.

В изначальном варианте законопроекта были прописаны «драконовские» меры пресечения для скупых работодателей. В частности, депутаты предлагали увеличить штраф за невыплату зарплаты в течение 2 мес. и более до 1 миллиона рублей либо отправить работодателя за решетку на 3 года.

Прочие изменения

Поправки к закону о выплате заработной платы предполагает решение проблемы невыплаты зарплат посредством двух инструментов.

  • Первый — вышеописанное увеличение штрафов, второй — увеличение компенсационных выплат работникам, которые получают свои кровные не вовремя. В настоящее время процентная компенсационная ставка равна 1/300 ключевой ставки ЦБ. Законопроект предполагает увеличение ее до 1/500. Предусматривается, что такая компенсация будет начисляться в случае, если зарплата на предприятии не выплачивается 6 мес. и более.
  • Еще одна поправка в ТК, предложенная законопроектом — делегирование трудовым инспекторам права на внеплановые проверки предприятий на предмет задержек заработной платы. Сейчас такие проверки допустимы только с одобрения прокуратуры и при наличии жалоб.

Порядок наложения штрафа и его оплата работодателем

Органами, уполномоченными штрафовать недобросовестных работодателей, являются:

Отправная точка разбирательств — направление заявления от рабочего коллектива или отдельного сотрудника в отделение трудовой инспекции по месту расположения предприятия или иска в суд.

В случае подтверждения нарушения работодателя обязуют не только выплатить задолженность за все месяца, но и оплатить работнику денежную компенсацию (1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день).

Пример: 1/300 от ставки рефинансирования составляет 0,0275%. 0,0275% от 25 000 составляет 6,875 руб. Это сумма компенсации за каждый день просрочки. Полная материальная компенсация сотруднику составит 6,675 х 40 = 275 руб. Эту сумму работодатель должен выплатить вместе с задолженностью по зарплате, т.е. работник получит на руки 25275 рублей.

Если сроки задержки выплат работникам не превышают двух месяцев, работодатель подпадает под действие Административного кодекса и будет оштрафован.

За полную или частичную невыплату зарплаты в течение длительного периода (таковым по закону считается 3 месяца и более) наступает уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Она предусматривает наложение штрафа в размере до 120 тыс. рублей, назначение принудительных работ либо тюремное заключение сроком до 12 мес.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/shtraf-za-zaderzhku-zarplat.html

Компенсация за задержку зарплаты: права работника

Все работники, которые выполняют свои трудовые обязанности на предприятии, ставят цель получения денежного вознаграждения. Это является как правом работника, так и обязанностью работодателя.

Заработная плата – это вознаграждение, которое выплачивается сотруднику за выполненную им работу в соответствии с трудовым договором (в нем указана норма времени и выработки, а также должностные обязанности каждого работника).

Заработная плата устанавливается в виде ставок, окладов, а также сдельных расценок для работников.

Ответственность работодателя по выплате зарплаты

Согласно установленным нормам, если работодатель не вовремя выплатил положенную заработную плату, в большинстве случаев работник имеет право на возмещение ущерба. Для работодателя это будет означать денежные расходы, за счёт которых будет выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Это прописано в трудовом кодексе и даже, если вины работодателя нет, он обязан начислить такое возмещение. Задержка – это наиболее частое правонарушение, которое может быть допущено руководителем организации.

Для работодателя, не выплатившего в установленные сроки заработную плату сотрудникам, предусмотрена не только материальная ответственность.

Существует опасность срыва производственного процесса, ведь работа сотрудниками была приостановлена.

За это работодатель может понести дисциплинарную, административную и в некоторых случаях уголовную ответственность.

Согласно нормам начисление заработной платы должно происходить не реже раза в полмесяца. Сроки начисления устанавливаются дополнительно и прописаны в коллективном и трудовом договорах.

Если руководитель организации не  придерживается сроков выплаты, он обязан выплатить положенное денежное вознаграждение сотруднику.

К этой сумме прибавляется компенсация за задержку заработной платы.

Штрафы, которые применяются к работодателям

Виды наказаний за задержку зарплаты:

  • к должностным лицам применяется санкция в размере 1-5 тысяч рублей;
  • на работодателя могут наложить штраф в такой же сумме или приостановить его деятельность до 90 суток;
  • для юридических лиц размер штрафа составляет 30-50 тысяч рублей, или же бизнес административно приостанавливают на срок до 90 суток;
  • если должностное лицо неоднократно задерживало выплаты сотрудникам, ему может грозить дисквалификация сроком от 1 до 3 лет.

Компенсация за задержку зарплаты подсчитывается с процентом 1/300 от курса рефинансирования Центрального Банка России на сегодняшний день, а также на основании количества дней просрочки  и суммы задержки. Это касается не только заработной платы, но и других выплат – компенсации при увольнении сотрудника, отпускные и другие выплаты.

Сумму работодатель может увеличить по своему усмотрению, но этот факт должен быть засвидетельствован в документации.

Компенсация за задержку зарплаты должна быть начислена на всю сумму, которую задолжал работодатель, включая премию и аванс.

Поскольку ставка рефинансирования банка иногда меняется, это необходимо учитывать и следить за всеми изменениями.

Выплаченная работодателем компенсация за задержку зарплаты не облагается налогом. За каждый просроченный день, начиная с того момента, когда доход должен быть выплачен, и до фактического дня выплаты начисляется компенсация.

Если же день выплаты заработной платы совпадает с выходным или просто нерабочим днём, начисление необходимо сделать накануне. Поэтому, если надлежит выплатить заработную плату, к примеру, в воскресенье, её выплата в понедельник уже будет считаться просроченной.

В этом случае работник имеет полное право потребовать от работодателя денежной компенсации, при исчислении суммы которой необходимо учитывать все календарные дни (включительно с праздничными днями).

Расчет зарплаты

Формула расчёта компенсации за задержку зарплаты: сумма выплаты, которая задолжена * (ставка рефинансирования центрального банка/300) * количество дней просрочки.

Если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право в письменной форме известить руководителя предприятия о том, что он прекращает работу до того момента, когда задержанная сумма не будет выплачена. Однако это возможно только в том случае, если сотруднику такие действия были разрешены. Остановка работы не допускается если:

  1. В стране было введено чрезвычайное положение.
  2. Если работник служит в организациях, которые обеспечивают обороноспособность страны, аварийно-спасательных службах и органах охраны правопорядка.
  3. Работник является государственным служащим.
  4. Сотрудники выполняют работы, которые связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (водоснабжение, медицина, связь и пр.).

Если работодатель отказывается выплачивать проценты по положенной компенсации и дело дошло до суда, необходимо знать, что суд вправе удовлетворить иск работника независимо от вины работодателя и обязать его выплатить денежные средства. Согласно законодательству действия или бездействие работодателя, которое причинило моральный вред работнику, должно быть возмещено в денежной форме.

Размер выплаты в таком случае определяется при соглашении сторон трудового договора или устанавливается судом. После подачи письменного заявления работник имеет полное право отсутствовать на рабочем месте  в рабочий день.

В свою очередь после получения им уведомления от руководителя о том, что он готов провести выплату задержанной заработной платы, работник обязан явиться на рабочее место. Невыход на работу после получения такого документа будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, установленной на предприятии.

Все права, которые были предусмотрены трудовым кодексом, сохраняются за сотрудником даже в том случае, если работа была им приостановлена.

Рабочее место сохраняется, а данный период включается в рабочий стаж.

По закону работодатель также обязан уведомить сотрудника в письменной форме о размере компенсации за задержку зарплаты и общей суммы, которая подлежит выплате.

Чаще всего работодатель выплачивает долг и полностью игнорирует требование работника выплатить денежную компенсацию за задержку.

Вследствие этого происходит нарушение прав работников, а работодатель в свою очередь полностью освобождается от материальной ответственности за содеянное.

В таком случае работнику следует обратиться в соответствующие органы или в суд.

За нарушение закона о труде оштрафовать могут не только руководителя, но и начальника отдела кадров за неправильное ведение учёта и бухгалтера предприятия за неверное начисление положенной заработной платы сотрудникам организации. В некоторых случая невыплата заработной платы, пенсии, стипендии и других выплат производится работодателем в личных интересах.

Если срок задержки составляет больше, чем 2 месяца, это может повлечь за собой уголовную ответственность.

Это наказывается штрафом, размер которого составляет 120 тысяч рублей или же в размере заработной платы виновника за год (или лишением свободы до 2 лет; лишением права заниматься своим видом деятельности до 5 лет).

Такое же действие, которое повлекло за собой тяжёлые последствия, может быть наказано штрафом в сумме от 100 до 500 тысяч рублей или лишением свободы на 5-7 лет.

Источник: https://biznes-prost.ru/otvetstvennost-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.