8(800)350-83-64

Отработка после увольнения

Содержание

Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию

Отработка после увольнения

Собственное желание работника – наиболее частая причина для прерывания действия трудового договора.

Она не предусматривает возможности для отказа (то есть, работодатель не имеет выбора в вопросе вашего увольнения, что шло бы вразрез с Конституцией) и не зависит от объявленной или необъявленной причины.

Каждый сотрудник в заявлении имеет право использовать формулировку «прошу уволить по собственному желанию» без пояснения конкретной причины, если в этом нет необходимости.

Далее мы рассмотрим ситуацию самостоятельного увольнения, сроки отработки и условия освобождения от неё.

За какой период времени необходимо предупреждать о своём намерении уволиться

Для защиты прав компании и предоставления кадровому отделу возможности для поиска и назначения нового сотрудника на открывшееся вакантное место, законодательство РФ предусматривает конкретные рекомендации, за сколько дней до фактического ухода сотрудник должен объявить о своём желании уволиться. В 2016 году этот временной период остался прежним – две недели.

Но существуют и несколько исключений:

  • если сотрудник находится на испытательном периоде, работая в компании меньше, чем 3 месяца (и 6 месяцев для руководящих должностей), заявление на освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено за 3 дня до фактической даты окончания работы;
  • то же условие касается работников, занятых на сезонных видах работ (например, уборка урожая, летняя охрана, сервисные работы и т.д.);
  • за 3 дня до освобождения рабочего места предоставить заявление имеют право сотрудники, занятые на основе срочного договора со сроком действия до 2х месяцев;
  • в случае увольнения высококвалифицированного спортсмена либо тренера минимальный срок подачи заявления – месяц;
  • работники руководящего звена также обязаны подавать заявления за месяц до фактического увольнения.

Общая процедура на сегодняшний день выглядит следующим образом:

  • в установленный срок работник подаёт заявление руководству, подкрепляя его, в случае необходимости, соответствующими документами (об этом далее).
  • со следующего дня после подачи заявления начинается отработка (отсчитываются две недели).
  • по истечении указанного временного периода работник подписывает уведомление о приказе (распоряжении) на увольнение.
  • компания совершает расчёт и выплачивает накопленную зарплату, а также сумму, установленную законом за компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска, если он превышает 2 недели и проходит в момент освобождения сотрудником рабочего места.
  • на руки выдаются следующие документы:
    1. Трудовая книжка с записью об основании увольнения (ст. 80 либо ст. 78 ТК РФ).
    2. Справка НДФЛ 2 и справка по общему объёму отчислений компании в ПФР за весь период работы.
    3. Иные документы по просьбе сотрудника (к примеру, копия распоряжения об увольнении).
  • работник полностью освобождается от своих обязанностей.

По окончании двухнедельного срока, никто и ни на каких условиях не может заставлять/принуждать вас продолжать свою трудовую деятельность, даже в случае, если остались незавершённые проекты.

Закон обязывает каждого отработать определённый срок перед подписанием документов на увольнение. А в случае несоблюдения этого обязательства, компания имеет право уволить сотрудника по причине прогулов и внести соответствующую пометку в трудовую книжку.

Естественно, это не может сказаться позитивно на вашей дальнейшей карьере. Так что чаще всего «дешевле» отработать положенный срок и «расстаться друзьями» с руководством.

Но, если возможности продолжить работу совершенно нет, можно попробовать лично договориться с кадровым отделом, либо с непосредственным руководителем. Закон допускает отмену отработки по предварительному соглашению обеих сторон.

В остальных случаях продолжительность компенсационных работ будет соответствовать указанным выше периодам:

  1. Три дня.
  2. Две недели.
  3. Месяц.

Как избежать отработки

Как уже упоминалось ранее, в особых случаях можно уволиться «одним днём».

Это относится к ситуациям, когда работник по каким-либо не зависящим от него обстоятельствам, вынужден оставить работу, не имеет физической способности продолжить свою деятельность либо имеет ряд привилегий.

Полный список подобных ситуаций:

  1. Вы являетесь абитуриентом, официально зачисленным в одно из высших учебных заведений страны, и уходите из компании по причине начала учёбы.
  2. Ваш работодатель нарушает установленные нормы трудового права, что доказано в суде либо в досудебном разбирательстве.
  3. Вы перешли в пенсионный возраст (не пенсия по выслуге лет, а только возрастная) либо уже являетесь пенсионером.
  4. У вас есть ребёнок до 13 лет и младше, несовершеннолетний ребёнок-инвалид либо трое несовершеннолетних детей (до 16 лет).
  5. Беременность.
  6. Ваш супруг/супруга переводится по работе в другой регион, и вы переезжаете вместе с ним.
    В этом случае могут потребоваться подтверждающие документы из компании супруга/супруги.
  7. Переезд, не обусловленный сменой места работы.
  8. Серьёзная болезнь работника, из-за которой он вынужден прекратить физическую деятельность (либо конкретно данный вид трудовой деятельности), а также болезнь родственника, за которым необходим постоянный уход.

Практически в каждом из перечисленных случаев работодатель может и имеет право потребовать соответствующие подтверждающие документы. Кроме того, в заявлении необходимо письменно указать мотив.

Запись в трудовой книжке проводится по тем же статьям.

Увольнение без отработки во время отпуска

Следующий способ уволиться без отработки – это составить заявление перед или во время отпуска. Если вы напишете заявление до начала отпуска, два документа можно объединить в один, в котором будет прописано «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».

Благодаря такой формулировке вам не придётся отрабатывать установленный срок. Важно только, чтобы длительность отпуска соответствовала или превышала период отработки.

Также возможно уволиться из отпуска. На данную ситуацию распространяются те же правила по срокам.

Но документы не будут подготовлены в один день. Последний расчёт и предоставление всей документации произойдут спустя такой же отрезок времени, как и при отработке.

Разница лишь в том, что вы не будете обязаны находиться на рабочем месте в это время. В случае увольнения во время отпуска важно отразить это условие в заявлении, чтобы работодатель засчитал отпускные дни.

Ещё один важный совет – не писать в заявлении предлог «с». Формулировка должна выглядеть таким образом:

Источник: http://vesbiz.ru/personal/otrabotka-pri-uvolnenii.html

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать.

При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении.

Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства.

Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях.

Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность.

Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении.

При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/skolko-dnej-dolzhen-otrabotat-rabotnik-posle-napisaniya-zayavleniya-na-uvolnenie/

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок, работающего пенсионера, нужна ли

Одним из самых простых и выгодных способов прекращения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем является увольнение по собственному желанию.

Но важно помнить о наличии одной особенности подобной процедуры – работник обязан уведомить о ней заранее. Таким образом, работодателю дается некоторое время на поиск нового работника.

Нужно ли отрабатывать

Основное назначение отработки при увольнению по собственному желанию – дать предприятию время на поиск подходящего кандидата на замену. Так как всегда хорошие кадры являются дефицитом.

Именно поэтому расторжения трудового договора может быть свершено одним днем, с согласия самого работника.

В то же время необходимо помнить, что согласно ст. №80 ТК РФ любой гражданин России имеет право отказаться от заявления на увольнение без объяснения причин.

Максимальная длительность срока работы после принятия его написания и сдачи в отдел кадров составляет всего 2 недели.

Длительность отработки несколько отличается для особых категорий работников. Например:

  • генеральный директор обязан написать соответствующее заявление об увольнении за 1 месяц;
  • сотрудник на испытательном сроке – не позже, чем за 3 дня.

В первом случае такой длительной срок обусловлен материальной ответственностью, с которой связано выполнение должностных обязанностей директора. Также найти подходящего кандидата на должность генерального директора порой не так уж и просто.

Во втором случае подобный срок наоборот обуславливается заменимостью сотрудника. Так как находящийся на испытательном сроке может не только быстро уволиться по собственному желанию самостоятельно, но также сам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

К подобным ситуациям можно отнести:

  • присвоение группы инвалидности, не позволяющей выполнять должностные обязанности или же затрудняющие данный процесс;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • при зачислении в высшее учебное заведение;
  • присутствует нарушение трудового законодательства работодателем;
  • задерживается выплата заработной платы.

Причем обозначенный выше перечень в законодательстве никоим образом не закреплён. Но при наличии данных факторов работник имеет право требовать увольнения без отработки.

Судебная практика показывает, что в большинстве подобных ситуаций решение принимается именно в пользу работников. Особенно это касается пенсионеров или же когда на лицо нарушение трудового законодательства.

После истечения 2 недель можно просто не выходить на работу. Это не будет считаться прогулом.

В свою очередь работодатель будет обязан почтой выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

Денежная задолженность перед сотрудником должна быть погашена в течение дня, следующего за увольнением.

Сколько прогулов нужно для увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Сроки расторжения трудового соглашения по инициативе работника обозначаются в ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации.

У п. 1 отработки имеется один очень важный плюс – пока двухнедельный период не подошел к концу, сотрудник имеет право в любой момент забрать заявление на увольнение.

Причем для свершения данного действия не требуется согласие работодателя. Аннулировать уже написанное заявление на увольнение можно в любой удобный момент. Достаточно лишь снова написать заявление с соответствующей формулировкой.

Процедура

В отличие от увольнения за прогул аналогичная процедура, реализуемая по желанию самого работника, очень проста. Она состоит из минимального количества этапов. Но все же стоит помнить о некоторых важных нюансах данного процесса.

Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • работник пишет заявление на увольнение в двух экземплярах;
  • отрабатывает (или же не отрабатывает) положенные две недели;
  • отдел кадров составляет приказ по форме Т-8;
  • работник ознакомляется с текстом приказа и подтверждает это соответствующей подписью;
  • этим же днем работодатель обязан выдать трудовую книжку с соответствующей записью и перечислить задолженность перед работником (крайний срок – на следующий день после увольнения).

На всякий случай необходимо написать заявление на увольнение именно в двух экземплярах. Так как нередко случается, что по какой-то причине подобные документы теряются или преднамеренно уничтожаются.

Когда положенный срок отработки выходит, в течение которого сотрудник обязан добросовестно выполнять все возложенные на него обязанности, отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8.

После формирования приказа работодатель обязан перечислить на счет работника или же выдать наличными:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за отработанное, но ещё не оплаченное время;
  • различные премии, а также иные бонусы, положенные по заключенному трудовому договору.

Работодателю важно помнить, что если средства не будут перечислены вовремя, то будет начисляться пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального бака России.

Если по какой-то причине в формулировке отсутствует фраза «по собственному желанию» или же ссылка на соответствующие законодательные нормы, то необходимо обратиться за консультацией к юристу, а далее в суд.

В случае допущения ошибки или же преднамеренного занесения ложной информации в трудовую, суд обяжет исправить документ.

Для пенсионеров

Порядок увольнения пенсионеров – стандартный и полностью совпадает с аналогичной процедурой, применяемой в иных случаях.

Но очень важно помнить, что согласно ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации данная категория официально трудоустроенных граждан имеет полное право не проходить отработку.

Для этого требуется сделать следующее:

  • написать заявление на увольнение в двух экземплярах и завизировать их (одно остается в отделе кадров, второе – у самого работника);
  • к подаваемому заявлению необходимо приложить заверенную нотариусом копию пенсионного удостоверения.

Данные действия позволят работнику избежать необходимости отрабатывать две недели. Альтернативным способом разрешить данную ситуацию пенсионеру также можно – необходимо просто договориться со своим работодателем.

На испытательном сроке

Трудовой кодекс и иные законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации, подразумевают исполнение должностных обязанностей в полном объеме в течение всего периода отработки. Но важно помнить, что существуют различные способы увильнуть от этого.

Наиболее простыми и полностью законными являются следующие:

  • взять больничный;
  • уйти в отпуск.

Причем желательно само заявление написать уже после оформления листа нетрудоспособности или ухода в отпуск.

Но в то же время не должны нарушаться права увольняемого. Потому течение срока отработки не приостанавливается, если берется больничный или же работник уходит в отпуск.

При этом сама процедура увольнения будет осуществлять стандартным образом. Присутствие самого работника при этом не требуется.

Важно лишь помнить, что не стоит пытать подделать больничный лист или же иные документы. Так как подобного рода деяния наказываются достаточно сурово.

В Уголовном кодексе имеется соответствующая статья, которая предполагает наказание в виде лишения свободы.

Так как это может привести к достаточно серьезным проблемам и занесением в трудовую книжку записи об увольнении за прогул. Впоследствии найти работу будет крайне проблематично.

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер – должность достаточно ответственная и найти подходящую замену увольняющемуся специалисту обычно сложно.

Несмотря на это, в случае увольнения данного должностного лица по своему желанию необходимо будет реализовывать стандартную процедуру согласно ст.№80 ТК РФ. При этом длительность отработки опять же составляет всего 14 дней.

Таким образом, можно будет избежать всевозможных препон при реализации процесса расторжения трудового договора. Чем иногда грешат работодатели при увольнении какого-либо ценного сотрудника.

Отработка при увольнении по собственному желанию – процедура достаточно простая, но требующая отработки.

Но следует помнить, что существует как минимум 3 способа, с помощью которых её можно избежать. Важно лишь не нарушать действующее на территории РФ законодательство, так как это чревато серьезными последствиями.

Образец приказа об увольнении за прогул вы можете посмотреть тут.

Про выплаты при увольнении по собственному желанию на бирже труда рассматриваются на этой странице.

Источник: http://adry.com/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели. Несколько способов, как уволиться без отработки

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса.

Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение.

Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Правила и обязательства сотрудников

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.

Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален.

Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев.

Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Договориться с руководством по желанию или закону?

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую.

Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально.

Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию.

Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами.

При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах.

Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Прочие причины для увольнения без отработки

Можно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК.

Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности.

Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

Хочется уволиться? Самое время заболеть!

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка.

Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству.

После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни.

При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск?

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством.

Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха.

Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня.

Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации.

Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения.

Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись.

Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать.

Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Судиться или смириться?

Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев.

Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.

Источник: http://.ru/article/144856/kak-uvolitsya-ne-otrabatyivaya-nedeli-neskolko-sposobov-kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Можно ли уволиться без отработки?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ.

Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Отработка при увольнении по собственному желанию. Можно ли обойтись без нее?

Ситуации, когда отработка не требуется

Если сотрудник принял решение уволиться в силу каких-то причин, он обязан минимум за две недели предупредить об этом руководство.

Обычно требуется отработка при увольнении по собственному желанию сроком в две недели, но в исключительных случаях можно обойтись и без нее. Например, если работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки, это увольнение будет по согласию сторон.

В некоторых случаях работодатель предлагает сотруднику компенсацию заработной платы, к примеру, за 4 месяца, и на этом они с миром расходятся.

Другой пример: находясь в отпуске или на больничном, сотрудник принял решение о том, что данная работа его больше не удовлетворяет, подал заявление об увольнении, и дата увольнения настанет раньше, чем он выйдет на работу.

Ограничения на увольнение без отработки двух недель (если сотрудник находится на больничном или в отпуске) могут быть только в том случае, если решение принимает не сам сотрудник, а его работодатель. Отработка при увольнении по собственному желанию не требуется еще и в том случае, если:

– сотрудник дальнейшую работу продолжить не может, например, по причине выхода на пенсию или по другим уважительным причинам (зачисление в учебное заведение);

– было зафиксировано нарушение прав сотрудника, закрепленных в трудовом договоре. Нарушение прав должно быть зафиксировано трудовой инспекцией или судом;

– предстоит смена сотрудником места жительства с переездом в другой город.

Увольнение на испытательном сроке

Если же сотрудник принял решение уволиться, когда его испытательный срок еще не истек, то отработка при увольнении по собственному желанию составит три дня. Такая же (3 дня) отработка требуется, если работник увольняется с сезонных работ или трудовой договор был подписан не более чем на два месяца.

Ситуации, когда можно отозвать заявление

В том случае, если сотрудник во время отработки после подписи заявления об увольнении передумал увольняться, он может в любой момент отозвать написанное им заявление.

Однако это можно сделать только в случае, если работодатель еще не успел отдать это место другому работнику, которому отказать в этой вакансии нельзя (например, если работник приглашен переводом из другой организации). Если отработка при увольнении по собственному желанию подошла к концу, а приказ об увольнении так и не вышел, то работник имеет полное право продолжить работу на условиях, прописанных по трудовому договору ранее.

День увольнения

Если приказ вышел, и настал день увольнения:

– в трудовой книжке обязаны сделать соответствующую запись: “Уволен по собственному желанию”;

– с работником обязаны произвести окончательный расчет;

– ему должны выдать трудовую книжку.

Все эти действия прописывает Трудовой кодекс. Увольнение без отработки тоже там описано.

Ответственность работодателя в случаях нарушения ТК

В случае задержки с выдачей трудовой книжки работник имеет полное право на
возмещение материального ущерба,  соответствующего размеру возможного заработка за время удержания данного документа.

В случае задержки расчета сотруднику при увольнении работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию (проценты), соответствующую 1/300 действующей в данное время ставки рефинансирования.

Компенсация за каждый день просрочки начисляется на полную сумму, которую не выплатили в срок.

Для организации, не выплатившей в срок расчет,  предусмотрены штрафы в размере от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей.

Источник: https://www.syl.ru/article/96605/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-mojno-li-oboytis-bez-nee

Как уволиться без отработки двух недель?

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ.

Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

  • в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
  • в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
  • в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать.

Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к.

он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде.

Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении.

Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ.

Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

  • если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
  • когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
  • если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

  • если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
  • если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
  • если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
  • если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
  • если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ.

Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет.

Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=OuFCMHCuAgM”]

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

  • договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
  • заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
  • написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
  • пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

  • если сотрудник находится на испытательном сроке;
  • если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
  • при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений.

Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel/

Уйти без отработки: увольняемся правильно!

Уйти без отработки: увольняемся правильно!

Двухнедельная отработка, которая требуется от работника при его увольнении, на самом деле является периодом, отведённым законодательными нормами Трудового кодекса для уведомления работодателя.

Если сотрудник уходит по собственному желанию, он обязан предупредить руководство предприятия в письменном виде именно за две недели до момента прекращения трудовой деятельности. Этот период может быть короче или, наоборот, длиннее для отдельных категорий работников.

Но принцип остаётся одинаковым для всех случаев — увольнению предшествует некий период, в который необходимо работать в обычном режиме. К исключению из общего правила относятся лишь некоторые работники, имеющие документальное основание для немедленного расторжения трудового договора.

Почему нужно отрабатывать?

Так называемая отработка предусмотрена законодательными нормами, которые и являются основной причиной её существования в трудовых отношениях.

При этом в положениях Трудового кодекса не встречается, достаточно распространённая среди работодателей и работников, формулировка «увольнение с отработкой».

Период ожидания дня увольнения может отличаться для разных категорий. Если идёт речь о прекращении трудовой деятельности на общих основаниях, то это будет четырнадцать дней с момента подачи заявления с уведомлением.

Для лиц, заключавших срочные договоры сроком на два месяца, и работников, занятых на сезонных работах, «отработка» включает всего три дня. Тот же самый период предусмотрен и для лиц, пожелавших увольнения по собственному желанию на испытательном сроке.

Руководящий состав — директора, их заместители, менеджеры, спортсмены, тренера будут ожидать увольнения целый месяц. Ведь им по закону на подачу уведомления отводится тридцать дней.

Когда можно не отрабатывать?

На основании положений статьи ТК под номером 80, сформулированы причины, которые могут считаться уважительными для получения незамедлительного расчёта. Это:

  • достижение сотрудником пенсионного возраста (причём неважно продолжает он работать, будучи пенсионером, или только получил право на заслуженный отдых);
  • переезд семьи в другой регион, город или страну (также учитывается переезд одного из супругов, обусловленный сменой рабочего места);
  • зачисление в любое учебное заведение на дневную форму обучения;
  • призыв на срочную службу в вооружённые силы;
  • грубое нарушение, допущенное работодателем в сфере трудового законодательства (в том числе изменение каких-либо положений трудового договора);
  • внезапная потеря трудоспособности вследствие заболевания или получения инвалидности.

Другие причины

Сотрудник, инициировавший увольнение, вправе настоять на незамедлительном прекращении трудовых отношений в случае доказанных нарушений (ущемления своих прав) со стороны работодателя.

Также существуют причины, не уточнённые в трудовом законодательстве.

Например, увольнение по желанию беременной женщины или возникшая необходимость ухаживать за больным ребёнком, родственником, родителями (в том числе лицами, имеющими инвалидность). В этих случаях решение о степени уважительности причины будет приниматься на усмотрение работодателя.

В случае если сотрудник не согласен с принятым решением (работодатель не счёл причины уважительными), он вправе подать иск в судебные инстанции.

В этом случае дата увольнения прописывается в документе, на котором ставится подпись работника и его работодателя.

Невозможность избежать отработки

Если увольнение происходит на общих основаниях согласно 80-й статье Трудового кодекса, избежать продолжения работы в течение двух ближайших недель, предшествующих дате увольнения, не удастся.

В эту категорию попадают как сотрудники, увольняющиеся самостоятельно, так и лица, увольнение которых инициировано работодателем.

Речь идёт о трудовых договорах с неограниченным сроком действия.

А для любого срочного договора период, отведённый на подачу уведомления руководству, будет составлять всего три дня. Следовательно, «отработка» также будет трёхдневной.

В заявлении с просьбой предоставить отпускные дни (минимум 14 дней, максимум 28 или 56 для педагогов) пишется уведомление о желании прекратить трудовую деятельность в последний отпускной день.

Для неоплачиваемого отпуска необходимо иметь уважительную причину (например, такой считается смерть родственника или рождение ребёнка).

Исключение в этом случае касается и сотрудников с инвалидностью, участников ВОВ, лиц пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

То же самое правило касается больничного отпуска. Отправить уведомление о желании уволиться можно уже после оформления больничного листа. В этом случае необходимость отработки отпадёт сама собой, даже если работник не входит ни в одну из льготных категорий.

Некоторые особенности

Отработка сроком в три дня возможна только в случаях, предусматривающих подачу заявления-уведомления работодателю за это же количество дней до даты ухода с работы (причём для каждой отдельной категории предусмотрены свои законодательные нормы):

  • работники, занятые сезонной трудовой деятельностью, и подписавшие срочный договор – 296-я статья ТК;
  • сотрудники, подписавшие срочный договор на период трудовой деятельности до пяти лет – 292-я статья ТК;
  • лица, принятые на испытательный срок – 71-я статья ТК.

К таким причинам относят призыв на срочную службу, начало учёбы в вузе на очном отделении, выход на пенсионный отдых, переезд, внезапную утрату трудоспособности (болезнь, инвалидность), необходимость осуществлять уход за больным или малолетним ребёнком, инвалидом.

Кроме перечисленных причин могут быть другие обстоятельства для немедленного увольнения, оговорённые положениями трудового договора. Если работодатель считает причину неуважительной, спор решается через трудовую комиссию или судебные органы.

Ещё один весомый аргумент в пользу немедленного прекращения трудовой деятельности — это нарушение норм трудового законодательства или локальных нормативных актов со стороны руководящего состава предприятия или организации. Правда, факт нарушения должен быть зафиксирован документально сотрудниками трудовой комиссии или профсоюза. Только в этом случае сотрудник вправе требовать немедленного расторжения договора.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Большинство работающих граждан живо интересует вопрос о том, можно ли после подачи заявления об уходе уволиться со службы без отработки двух недель.

Ведь трудовое законодательство гласит, что после подачи заявления сотрудник должен отработать еще определенное время.

Но в некоторых ситуациях это правило можно обойти.

Классическим вариантом является оформление больничного, которое избавляет сотрудника от необходимости посещать службу в период отработки. Кроме того, ниже приведены несколько вполне законных способов, позволяющих уклониться от нее.

Что говорит об отработке закон

По общему правилу работник, изъявивший желание поменять службу, должен отработать на старом месте не менее двух недель.

Эта норма защищает работодателя, предоставляя ему дополнительное время для поиска нового сотрудника. Но такое положение дел не всегда удобно для работающего человека.

Ведь иногда возникают ситуации, требующие немедленного увольнения с работы.

Поэтому законодатель предусмотрел, что отработка 2 недели при увольнении не применяется, если руководитель организации дает на это согласие.

Таким образом, работник вправе обратится к директору, и просить о сокращении этого срока. В принципе допустимо уволится даже на второй день после написание соответствующего заявления.

Ведь две недели являются максимальным сроком, который по согласию сторон можно сократить.

Кроме того, вполне допустимо изменить формулировку в заявлении, указав, что основанием для прекращения трудовых отношений выступает соглашение сторон. В этом случае руководитель и сотрудник сообща решают, есть ли необходимость в отработке при увольнении и какой установить для нее срок.

Если работнику не удалось договориться о таком варианте со своим работодателем, то он может попросить засчитать неиспользованные дни отпуска в счет предстоящее отработки.

Соответствующая просьба подается в письменном виде в форме заявления, где работник просит уволить его по собственному желанию с одновременным предоставлением неиспользованной части отпуска.

Большинство работодателей соглашаются с подобным предложением во избежание выплаты компенсации при увольнении. Если же директор отказал в подобной просьбе, то сотрудник не вправе самовольно использовать дни отпуска.

Ведь подобные действия могут быть квалифицированы как дисциплинарное правонарушение, которые тянут за собой возможность увольнения за прогул.

В каких случаях отработка не применяется

В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривают возможность увольнения без отработки.

Так, увольнение по собственному желанию не сопряжено с обязательной двухнедельной отработкой в следующих случаях:

  • Достижения работником пенсионного возраста, в связи с чем он решил прекратить трудовую деятельность;
  • Успешной сдачи сотрудником вступительных экзаменов в ВУЗ;
  • Если работодатель своими действиями грубо нарушает трудовые права своего сотрудника. Если в ответ работник захотел уволиться, то ему необходимо указать соответствующую причину в заявлении об уходе. Причем рекомендуется не просто формально обозначить пункт закона, но и расшифровать в чем именно состоят незаконные действия руководства. Увольнение на таком основании предоставляет возможность не только избежать обязательной отработки, но и получить денежную компенсацию;
  • Другие ситуации, когда невозможно продолжать трудовую деятельность в силу объективных причин. Они предусмотрены рядом законодательных актов.

Эти нормы носят отсылочный характер, и большинство их них приняты еще в советские времена. Тем не менее, они продолжают действовать и могут быть использованы работником в соответствующих ситуациях.

К ним относят следующие обстоятельства:

  • Беременность сотрудницы;
  • Переезд работника в другой населенный пункт или даже регион;
  • Перевод супруга сотрудника на работу, которая находится в другом регионе либо за пределами страны;
  • Необходимость перемены места жительства сотрудника, вызванная медицинскими причинами;
  • Возникновение заболевания, которое делает невозможным продолжение работы;
  • При наличии в семье работника ребенка-инвалида или другого близкого родственника, который по состоянию здоровья требует постоянного ухода.

При возникновении подобных ситуаций сотрудник должен сослаться на них в своем заявлении об уходе.

Причем нужно не просто описать сложившееся положение, но и подтвердить его соответствующими документами.

Как показывает практика, в таких ситуациях работодатели чаще всего идут навстречу своему работнику и не назначают отработку. В противном случае работник может обратиться в Рострудинспекцию.

Отработка при увольнении далеко не всегда удобна работнику, но ее можно избежать вполне законным способом. На законодательном уровне прописаны ситуации, когда сотрудник вправе требовать ее отмены.

Источник: http://kreditibank.com/uvolnenie-bez-otrabotki.htm

Обязательна ли отработка при увольнении?

Увольнение, даже по собственному желанию, процедура не из приятных. Часто отработка при увольнении становится для человека тягостным испытанием. Что это все-таки такое и почему человек должен какое-то время работать на предприятии, с которого он хочет уволиться?

На самом деле как таковой отработки при увольнении не существует. Это не юридический термин, и в Трудовом кодексе это понятие не упоминается.

Откуда взялась отработка?

Зато в Трудовом кодексе говорится, что работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя за две недели до увольнения. Так что закон попросту требует элементарного соблюдения деловой этики.

Ведь руководитель предприятия несет ответственность за весь коллектив и за весь производственный процесс. Если с производства внезапно увольняется один из сотрудников, может пострадать и компания, и остальные сотрудники.

Руководителю необходимо какое-то время, чтобы подыскать замену увольняющемуся работнику. И в этом нет ничего подневольного и драматичного.

Но поскольку очень часто заявления по собственному желанию пишутся на почве острого конфликта с руководством или коллегами по работе, то оставшиеся две недели в глазах человека действительно превращаются в ненавистную ему принудиловку. Поэтому время, которое работник вынужден трудиться на предприятии после того, как он подал заявление об увольнении, люди ассоциируют с отработкой. Это слово прочно вошло в обиход современного человека.

Сколько нужно отрабатывать?

Считается, что отработка при увольнении должна быть обязательной и ее продолжительность равна ровно двум неделям. Это, однако, не так. Если и руководство, и работник обоюдно согласны расторгнуть трудовые отношения немедленно, то отрабатывать не придется.

Действительно, иногда взаимоотношения в коллективе складываются таким образом, что дальнейшее пребывание человека на его рабочем месте скорее повредит производственному процессу и станет источником проблем.

В этом случае руководству целесообразней подписать заявление об увольнении в день его подачи.

С другой стороны, иногда человеку необходимо срочно уволиться по причине, которую официально нельзя признать уважительной – например, предложили новое место работы и страшно, что за две недели его займет кто-нибудь другой. Если для руководителя уход такого работника – небольшая потеря, то почему не пойти ему навстречу? Руководители тоже люди, и им порой свойственно проявлять человечность.

В некоторых случаях срок отработки может достигать и четырех недель. Например, если человек занимает руководящую должность на предприятии.

Понятно, что чем ценнее работник, тем тяжелее отпустить его и подыскать подходящую замену.

К тому же, если он покидает ответственный пост, ему нужно больше времени на то, чтобы привести в порядок свои дела и передать их преемнику.

Зато, если человек еще не вошел в обычный режим работы и находится на испытательном сроке, то для того, чтобы уволиться, ему достаточно написать заявление об увольнении за три дня до ухода с работы.

Это естественно, ведь в этой ситуации человек находится на своем рабочем месте как бы на птичьих правах. Он еще не знает точно, возьмут его на постоянное место работы или не возьмут, а если подвернулось более выгодное предложение, то есть смысл им воспользоваться.

Так что отработка при увольнении на испытательном сроке не более чем формальность.

Такое же правило распространяется и на временных работников. Если трудовой договор заключен с человеком на срок не более двух месяцев, то долго ждать ему не нужно.

Сезонные работники, например в сельскохозяйственной сфере производства, также должны уведомить руководство о своем увольнении за три дня до того, как покинут свое рабочее место.

Если отрабатывать не хочется

Важен вопрос, с какого дня считается отработка при увольнении.

Так как обычно срок отработки – это 14 календарных дней, то первым днем из этих 14 становится следующий день после подачи заявления об увольнении.

Например, если сотрудник подал заявление 1 августа, “отбывание” начинается 2 августа, а последним рабочим днем будет 15 августа.

Если отрабатывать 14 дней совсем невмоготу, можно пойти на хитрость и сделать так, чтобы вас уволили без “трудовой повинности”. Один из вариантов – уйти в очередной отпуск с последующим увольнением.

В этом случае ничего отрабатывать не придется, потому что время пребывания в отпуске будет входить в срок отработки. Если очередной отпуск уже использован, можно взять двухнедельный без сохранения заработной платы.

Правда, не факт, что руководство компании предоставит сотруднику эту возможность, но если причина будет веской, то удовлетворить просьбу сотрудника придется.

Больничный – это тоже способ избежать отработки.

Конечно, он не такой приятный, так как проводить время в больничных коридорах и кабинетах врачей никому не по душе, но если очень не хочется присутствовать в офисе еще две недели, то этим способом можно воспользоваться. Кроме того, любой работник вправе написать заявление об уходе, уже находясь на больничном.

Бывает так, что работнику необходимо покинуть свой пост срочно и внезапно, то есть он не может соблюсти правила и заблаговременно предупредить руководство о своем уходе.

Если причина веская, то работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и уволить его по собственному желанию в день подачи заявления без отработки.

Однако причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующими документами.

Какие причины считаются уважительными?

Например, такой причиной может быть зачисление сотрудника в учебное заведение.

Казалось бы, о таком событии человек должен знать заранее, но на самом деле увольняться с работы до того, как будет издан приказ о зачислении, нецелесообразно, в этом случае подавать заявление об увольнении заранее просто рискованно. Ведь руководитель может подписать его и в день обращения.

Если издан приказ о зачислении в учебное заведение, то сотрудник должен приложить к своему заявлению копию этого приказа. В случае наличия такого документа руководитель обязан подписать заявление в день подачи.

Достижение человеком пенсионного возраста – тоже веская причина, чтобы уволиться без обязательной отработки. При этом вовсе не обязательно увольняться непосредственно в свой день рождения.

Пенсионер может спокойно продолжать работать на своем предприятии в течение неопределенного периода времени, но если ему в один прекрасный день захочется оставить работу, то его заявление должно быть подписано в день подачи.

Действительно, в пенсионном возрасте у людей уже не те силы, не то здоровье.

Он может внезапно почувствовать слабость, его здоровье может резко ухудшиться, поэтому отрабатывать положенные 14 дней иной раз очень тяжело.

Поэтому пенсионный возраст для увольнения без отработки является уважительной причиной.

Смена места жительства – тоже веская причина, но в этом случае необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт переезда. Например, это может быть приказ о переводе супруга на другое место работы.

Это наиболее актуально для жен военнослужащих. Ведь военный человек сам себе не принадлежит. Если его переводят в другую область, то жене военнослужащего требуется немедленно уволиться с работы.

Отработать в этом случае положенные 14 дней будет для нее затруднительно.

Болезнь – очень серьезная и уважительная причина для увольнения по собственному желанию без отработки.

Человек заболевает внезапно, поэтому он, разумеется, не может заранее поставить свое руководство в известность о предстоящем увольнении.

Если здоровье человека не позволяет ему выполнять ту работу, которую он прежде выполнял, то его обязаны отпустить без отработки.

Иногда бывает так, что больной человек вынужден вовсе переехать в другую местность по состоянию здоровья, если ему не подходит местный климат. В этом случае он тоже имеет право уволиться без отработки. Но все подобные ситуации обязательно должны быть подтверждены медицинскими документами.

Таким же правом обладают люди, которые вынуждены осуществлять уход за больным членом семьи или малолетними детьми.

Человек не может заранее знать, что его родственник внезапно заболеет и ему придется оставить работу, чтобы ухаживать за ним. Поэтому заявление об уходе в данном случае должны подписать в день его подачи.

Для этого также нужно предъявить медицинские документы, которые подтверждают болезнь родственника.

Еще право уволиться в любое время имеют инвалиды и беременные женщины. Понятно, что их физическое и моральное состояние непредсказуемо, поэтому их не следует удерживать на работе против их желания.

Во всех остальных случаях отработка положенных 14 дней является обязательной. Как уже упоминалось выше, фактически это просто соблюдение деловой этики.

Так что, если сотрудник напишет заявление об уходе и откажется отрабатывать положенный срок, его вправе будут уволить не по собственному желанию, а за прогулы.

Есть только одно исключение, когда работник может поступить так и будет считаться, что он прав, если нормы деловой этики нарушает само руководство предприятия.

В случае существования документально подтвержденных фактов, что работодатель нарушил трудовой договор, нормы охраны труда, любые нормы трудового законодательства, уволиться можно в день подачи заявления.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii.html

Увольнение без отработки

Законодательство по труду не предусматривает такого определения, как отработка.

В обиходе, когда говорят о ней, имеют в виду срок, во время которого работнику нужно предупредить своего работодателя о намерении уволится, при этом ему все это время необходимо продолжать работу. Однако, для некоторых категорий возможно увольнение по собственному желанию без отработки.

Сроки отработки при увольнении

Данное время определено ТК РФ и зависит от категории работников, вида заключенного трудового контракта, предусмотренных договором условий и т.д. Считается, что именно такое количество дней необходимо организации для поиска и обучения кандидатов на освобождающееся рабочее место.

Работник обязательно должен продолжить осуществлять свои обязанности по контракту в течение всего срока. В противном случае сам работодатель может уволить по статье его за нарушение внутреннего распорядка и невыход на работу.

Длительность отработки 3 дня

В определенных условиях работник может оформить заявление о расторжении договора по собственному желанию, при этом время, за которое он должен предупредить об этом, будет равно трем дням.

К таким случаям относятся:

  • Если с увольняющимся работником заключен трудовой контракт на сезонные работы;
  • Если прекращается срочный трудовой контракт, действие которого не превышает двух месяцев;
  • Если происходит увольнение на испытательном сроке. При оформлении на работу в договор может быть включено условие об испытании, длительность которого, по общим правилам, не может быть больше трех месяцев.

Все эти ситуации предполагают упрощенный порядок расторжения отношений между сотрудником и его работодателем. Отработка при увольнении на испытательном сроке, так же как и в двух первых случаях длится всего три дня.

Длительность отработки 14 дней

По общим правилам сотрудник может прекратить действующий трудовой контракт по собственному желанию.

Для этого ему необходимо на имя руководства не менее чем за две недели написать заявление об увольнении, и тем самым предупредить об этом администрацию хозяйствующего субъекта.

Из этого следует, что он должен отработать до прекращения отношений четырнадцать календарных дней. Положительным момент данного условия увольнения является возможность работника, если он передумает расторгать договор, до истечения данного срока забрать свое заявление.

Внимание! На вопрос «Как уволиться без отработки 2 недели?», можно ответить только то, что нужно сотруднику, принявшему такое решение, договариваться об этом со своим работодателем. И при его согласии, лучше тогда оформлять прекращение договора не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Длительность отработки 1 месяц

Для руководящих категорий работников, к которым относятся руководители, их заместители, главные бухгалтера, нормами трудового права предусмотрена при написании ими уведомления на увольнение по собственному желанию обязанность подавать его не менее чем за один месяц.

Этот же период предусмотрен ТК РФ для работников, которые являются спортсменами, тренерами, если с ними заключен трудовой контракт длительностью более 4 месяцев. Таким образом, если данные граждане захотят по собственной инициативе прекратить существующие трудовые отношения, им нужно будет проработать еще один месяц.

Кроме этого, существуют нормы права, которые регулируют расторжение договора с работодателем, выступающим физическим лицом.

В частности, в случае его смерти или длительном отсутствии сведений о нем, его работник может прекратить существующий контракт через муниципалитет, в котором происходила регистрация этого документа, в течение 1 месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Работники часто задают себе вопрос — “можно ли уволиться без отработки?”. Трудовым законодательством определяются случаи, когда работодатель должен произвести увольнение работника в день обращения без отработки положенных двух недель:

  • Поступление в учетное заведение — к заявлению прикладывается справка из него или приказ о зачислении;
  • Достижение пенсионного возраста — увольнение без отработки может осуществляться именно при факте выхода на пенсию. Если захочет уволиться работающий пенсионер, то ему необходимо будет отрабатывать на общих основаниях;
  • Перевод супруга на службу или работу в другой город или за границу — производится при предоставлении вызова или приказа о переводе;
  • Несоблюдение администрацией хозяйствующего субъекта обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом — такие нарушения обязательно должны быть зафиксированы в документальном виде профсоюзом, судом, органами надзора и т.д.

Вполне легальным способом отвечающим на вопрос как уволиться с работы без отработки, является оформления на этот период больничного — запрета на такой шаг не существует. При этом в законодательстве не предусматривается продления срока отработки, а потому, если время болезни равно или больше установленного периода, увольнение произойдет в день закрытия больничного листа.

Однако, если работодатель заподозрит сотрудника в «симулировании» болезни, он может подать заявление в Минздрав на проверку достоверности выписанного документа.

И если выяснится, что произошла фальсификация, то сотрудник может быть уволен уже по ст. 81 за прогул.

Кроме этого, предоставление заведомо поддельного больничного влечет уголовное преследование с наказанием от штрафа до ареста.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Иногда, при совершении работником дисциплинарного поступка, работодатель может предложить ему оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Такой шаг выгоден как фирме — не будет необходимости подготавливать большое количество документов, подтверждающих правомочность такого прекращения договора с сотрудником, так и работнику — в трудовой не будет записи об увольнении по «плохой» статье.

При этом, обычно, такие расторжение контракта происходят в день подачи заявления — значит, это один из способов как уволиться без отработки.

Если же проступка не было, а руководитель хочет «избавиться» от сотрудника, который по какой-либо причине не устраивает его, можно предложить ему подписать согласие о расторжении трудового контракта. В этом документе обычно оговариваются все ключевые вопросы будущего увольнения, в том числе и точная дата увольнения.

Обычно, если инициатива прекращения договора исходит от работодателя, то он пойдет на уступки, только чтобы увольнение произошло. Кроме этого, в качестве компенсации сотрудник еще может получить некоторую денежную сумму.

Итогом согласования всех ключевых факторов увольнения является подписание соглашения. Однако, в дальнейшем, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке отказаться от него — к примеру, работник передумать увольняться.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

Если работник собирается уволиться, и при этом у него остались дни отпуска, которые он еще не использовал, можно написать руководителю заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. При этом допускается взять полностью все дни в виде отдыха, или только часть дней, а остальные получить денежной компенсацией.

Однако, в этом случае есть одна существенная особенность — директор не обязан оформлять такой отпуск по законодательству, это делается только при его согласии. Поэтому, если руководитель не согласится предоставить отпуск перед увольнением, работнику все равно придется проработать еще четырнадцать дней.

В случае согласия, отдел кадров должен оформить сразу два приказа — на предоставление отпуска и на увольнение.

При этом последним рабочим днем будет считаться предыдущий день работы перед отпуском. Именно тогда сотрудник должен получить на руки расчет, трудовую книжку, расписаться в необходимых документах.

Днем увольнения же будет являться последний день отпуска.

Важно! Если же во время периода отпуска работник заболеет, то время отдыха не продлевается, но фирма обязана оплатить ему больничный лист.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.