8(800)350-83-64

Отпускные не выплачивают вовремя(2018г)

Содержание

Невыплата отпускных вовремя

Отпускные не выплачивают вовремя

Конституция и ТК РФ предусматривает право каждого работника на отдых с сохранением рабочего места и его оплату. Если по определенной причине работнику не выплачивают отпускные средства в положенном объеме, то он может составить жалобу на работодателя.

Установленные законом сроки

Сроки выплат устанавливаются ст. 136 ТК РФ – как минимум, за 3 суток до выхода сотрудника в планируемый отпуск.

Обязательство оплаты регламентируется ст. 114 и 115 ТК РФ. Если 3 дня, следующие перед отпуском, являются праздничными или выходными, то расчеты должны производиться предварительно.

На практике большинство работодателей выплачивают деньги ранее установленного срока, чтобы избежать недоразумений. Например, бывают ситуации, когда средства не переводятся в установленное время по вине банковской организации, например, сбой в работе системы.

Несмотря на это, ответственность все равно ляжет на работодателя, поскольку он должен позаботиться о начислении отпускных средств, как минимум, за три дня до выхода в отпуск.

Важно учитывать выходные и праздничные дни, по которым банк не работает.

В таком случае средства потребуется переводить на день раньше, чтобы они поступили на счет в установленные сроки.

ТК РФ

Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода.

Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства. Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

Запрещается выплата средств по частям – если сотрудник берет положенный отпуск в полном объеме, то и отпускная сумма должна быть возмещена полностью.

Права работника

Сотрудник обладает рядом прав, которые не должны нарушаться работодателем.

К ним относятся:

  1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта. Некоторые категории работников, например, преподаватели, имеют право на увеличенный отпуск до 56 дней.
  2. Право разделения отпуска на несколько частей. Например, первые две недели работник может отдыхать летом, а оставшееся время зимой. Однако даты выхода на отдых потребуется предварительно согласовать с руководителем (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).
  3. Право не выполнять рабочие обязанности во время отпуска. При этом руководство не может сократить сотрудника по этой причине.
  4. Право материальной компенсации заработной платы во время отпуска, т.е. право сотрудника на получение отпускных средств.

Более того, Конституция РФ устанавливает иные права работников, к которым относятся:

  • право на обеспечение достойных условий трудовой деятельности;
  • право на получение заработной платы, размер которой составляет не ниже установленного минимального значения;
  • право на свободу трудовой деятельности – каждый человек самостоятельно выбирает место работы;
  • право на образование профессиональных союзов;
  • право на получение мер социальной поддержки при временной потере трудовой способности и т.д.

Отпускные не выплатили вовремя

Если отпускные не выплатили вовремя, то сотруднику полагается компенсация.

Она рассчитывается с принятием во внимание ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком – 1/300 от размера заработной платы, при этом не имеет значения причина задержки – по вине работодателя или вследствие других факторов (положение регламентируется ст. 236 ТК РФ).

Просрочка – каждый день после крайней даты, в которую должны были быть выплачены отпускные средства.

Если имеется задержка в выплате отпускных средств, то компенсация должна начисляться самостоятельно по инициативе руководства – не потребуется написания заявления сотрудником.

Важно, что это правило распространяется не только на компенсацию, выплачиваемую в связи с отпуском, но и на заработную плату, надбавки и иные доплаты.

Что делать?

Как поступить при невыплаты отпускных в срок по ТК РФ? В такой ситуации рекомендуется следовать инструкции:

  1. Составить жалобу в письменной форме, указав цель составления. С ней сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Написать исковое заявление, определив, в чем наблюдается нарушение законодательных норм, дать ссылку на действующий законодательный материал по этому вопросу. Составляя иск, укажите ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой отпускные средства должны быть выплачены сотруднику.

Куда обращаться?

Обратиться за защитой своих прав работник может в трудовую инспекцию. Этот контрольный орган имеет право применения санкций в отношении недобросовестного работодателя.

В большинстве случаев достаточно пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию, как средства волшебным образом оказываются переведенными на счет сотрудника.

Заявление в прокуратуру

Обязанностью руководителя является составлением графика отпусков и его утверждение. Как упоминалось выше, это должно быть сделано за две недели до нового расчетного периода, который обычно начинается с нового календарного года.

Риск для работодателя

Первоначально по отношению к работодателю, не выплачивающему вовремя отпускные средства, будут применяться меры, носящие материальный характер.

Сотрудник, которому не выплатили средства, имеет право требования компенсации, размер которой уже указывался выше. Ставка ЦБ РФ 10,5% годовых.

Следующей мерой при долгой просрочке, применяемой по отношению к работодателю, является административной – начисление штрафа.

В соответствии со ст. 5 КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований.

В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю. Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

Источник: http://nam-pokursu.ru/otpusknye-ne-vyplatili-vovremja/

Не выплачены отпускные – что делать?

Конституцией и Трудовым кодексом предусмотрено право любого работника на оплату его трудовой деятельности и предоставление оплачиваемого времени на отдых.

Если сотруднику предприятия по какой-либо причине не выплатили отпускные средства, он вправе не только отказаться от ухода в отпуск, но и подать соответствующую жалобу на своего работодателя.

Когда производится выплата

Сроки и порядок выплаты отпускных средств регулируется Трудовым кодексом (136-я статья). А обязанность оплаты этого периода закреплена в статье номер 114 и 115.

Согласно указанным законодательным нормам выплаты начисляются и выплачиваются за три дня до момента выхода в отпуск. Если эти дни являются праздничными или выходными, все необходимые расчёты и выплата должны быть завершены накануне.

Основные нормы

Работодатели не могут ссылаться на свою неосведомлённость об отпуске сотрудников либо на нехватку средств.

Соответствующее заявление пишется работником, пожелавшим отправиться в заслуженный отпуск, за две недели до его планируемого начала. Кроме того, на каждом предприятии составляется специальный график, фиксирующий периоды отпусков для всех сотрудников.

С ним обязательно ознакомляются руководители и рабочий персонал.

Также недопустима выплата отпускных средств по частям, если сотрудник желает взять весь положенный ему за год трудовой деятельности отпуск.

Деление на доли возможно только при оформлении отпускного периода, разделённого на несколько частей. Минимальный размер отпуска не может быть меньше двух недель! (136-я статья ТК).

Что делать в случае просрочки?

В случае невыплаты отпускных средств сотрудник может предпринять следующие правомерные шаги:

  • Обратиться с письменной жалобой непосредственно в трудовую инспекцию.
  • Подать исковое заявление в судебные инстанции.
  • Написать заявление на имя руководства с просьбой перенести отпуск на другое время.
  • Основанием для этого послужит невыплата отпускных средств (согласно статьи номер 124 ТК).
  • Обращаться в суд следует только после того, как от руководства будет получен письменный отказ в переносе отпускного периода.

Права работника

По закону работодатели несут ответственность за несвоевременную выплату отпускных средств (136-я и 142-я статья ТК).

Обязанность выплаты как всей суммы причитающихся отпускных, так и компенсации за каждый день просрочки с учётом ставки рефинансирования (одна трёхсотая), установленной ЦБ, возлагается на предприятие вне зависимости от вины работодателя (236-я статья ТК).

Просрочкой считается каждый день после установленной даты выплаты вплоть до момента получения средств сотрудником.

Причём проценты при существующей задержке руководство обязано начислить даже без подачи заявления сотрудником. Это правило касается не только отпускных, но и заработных плат, а также любых надбавок и доплат.

Ответственность работодателя

В обязанности руководства входит составление отпускного графика и своевременное ознакомление с этим документом всех сотрудников предприятия или организации.

Уведомить работника о приближающемся отпуске руководитель обязан за две недели до его начала. Этот период также отводится на подачу заявления сотрудниками с просьбой предоставить отпуск.

При просрочке выплаты трудовой инспекцией или судебным решением на работодателей налагаются следующие штрафные взыскания:

  • в пределах от одной до 5 тысяч рублей – лично для руководства;
  • в пределах от 30 до 50 тысяч рублей – на всю организацию или предприятие, причастное к нарушениям.

Материальная ответственность подразумевает дополнительную уплату компенсации, рассчитываемой с учётом ставки рефинансирования (её одной трёхсотой). Выплаты возлагаются на работодателей.

Кроме того, выплаченные проценты (компенсация) учитываются в налоговых расходах предприятия и подлежат налогообложению (236-я статья ТК). Многие арбитражные суды признают эту меру воздействия со стороны налоговой инспекции правомерной и соответствующей всем законодательным нормам.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/otpusknyje/ne-vyplachivajut-vovremja.html

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

1) В этом случае работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Отметим, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации.

Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере. В любом случае размер компенсации должен быть не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Также за это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Ответственность предусмотрена такая:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

2) Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п.

2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление.

В этом случае работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Ответственность предусмотрена такая:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • для организации – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Такие меры ответственности установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вдобавок сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

А если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск? Тогда оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Компенсация за задержку

Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку

Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно.

Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием.

И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Возможность избежать выплаты компенсации за просрочку отпускных

Итак, работник не получил отпускные за три дня до начала отпуска. Это означает, что ему полагается компенсация. Правда, здесь есть интересный момент.

Работник, не получивший отпускные, имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. Тогда работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Подчеркнем, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

Если руководство компании приняло такое решение, необходимо внести соответствующие условия в коллективный либо трудовые договоры.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/qa/141994-qqbss-16-m6-chto-budet-esli-vovremya-ne-vyplatit-otpusknye

Нарушение срока выплаты отпускных и что за это грозит?

В ТК РФ четко прописаны права и обязанности работника и его работодателя, в том числе все нюансы и правила оформления отпускных.

В нашей статье мы рассмотрим, чем грозит нарушение срока выплаты отпускных, какие штрафы ожидают компанию.

Также мы проанализируем самые известные проблемы, возникающие при оформлении и выплате отпускных, что позволит минимизировать совершаемые ошибки в кадровом делопроизводстве.

Сроки выплаты отпускных?

Любой гражданин, решивший устроиться на работу, должен заключить со своим руководителем трудовой договор, который позволяет получить защиту согласно Трудовому кодексу, где отражены все аспекты деятельности компании, которые связаны с предоставлением выплаты отпускных, правами и обязанностями работника и все остальные нюансы.

Правила выплаты отпускных

Одно из важных прав работника – право на получение законного отпуска, минимальная продолжительность которого составляет минимум 28 дней.

Данное право наступает после того, как специалист отработает в компании минимум полгода. При этом ТК РФ позволяет отдыхать не полный срок, а дает возможность разбить его на части.

При этом главным требованием, которое важно соблюдать, что в этом случае одна из частей отпуска не должна быть менее двух недель.

Также нужно учитывать, что при расчете продолжительности отпуска включены и выходные дни, которые попадают на данный период, а вот если есть государственные праздники, то отпуск автоматически продляют на количество праздничных дней.

Для соблюдения законности важно понимать, что именно включается в понятие ежегодного отпуска и за сколько дней должны быть выплачены отпускные.

Давайте лучшим рассмотрим это на примере: сотрудника взяли на работу 25 июня 2016 года, следовательно календарный год, за который он должен «отгулять» отпуск, заканчивается 24 июня 2017 года.

При этом выплаты отпускных должны обязательно проводиться в установленные законодательством сроки – об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Так, согласно нормам, оплата должна быть произведена минимум за три дня до того, как сотрудник отправиться отдыхать. Если день отпуска попадает на выходной или праздник, выплаты проводятся перед ними.

Также в ТК РФ сказано обо всех гарантиях, которые получает работнику. Любые мероприятия, которые направлены на выполнение нормативных и локальных актов, не должны ухудшить состояние специалиста.

Следовательно, не важно, по чьей инициативе будет подписано заявление или любой другой документы, нарушающий правила расчета и выдачи отпускных, поскольку сроки установлены в ТК РФ, и именно кодекс позволяет регулировать взаимоотношения между работником и работодателем.

Нарушение срока выплаты отпускных – штрафы и ответственность

Согласно статье 236 ТК РФ, работодателю грозят штрафы и санкции в случае нарушения им порядка оформления и расчета отпускных, важный момент – руководство будет нести материальную ответственность в случае проступка.

В нашем случае речь идет о получении компенсации при нарушении сроков выплат, размеры которых должны быть отражены коллективном или трудовом договоре. А сумма взысканий назначается в зависимости от значений, которые установлены Трудовым кодексом.

На сегодняшний момент размер компенсации не может быть меньше 1/300 от ставки рефинансирования, которая принята Центробанком (речь идет о каждом дне просрочки).

Начинают «отсчитывать» компенсацию на следующий день после дня, когда должны быть получены отпускные до момента их полной выплаты.

При этом независимо от того, кто виновен в нарушении срока выплаты отпускных, вся ответственность ложится на руководителя предприятия.

Кроме того следует опирать на рекомендации из Роструда, которые объясняют нормы ТК РФ, регламентирующие процесс предоставления трудового отпуска, особенно требований.

Касающихся сроков оповещения о начале отдыха.

Согласно статье 123 ТК РФ, об отдыхе руководитель должен оповестить своего сотрудника минимум за две недели, однако закон не регламентирует способ передачи такой информации.

Тут следует руководствоваться принятыми на самом предприятиями нормами и правилами ведения документооборота.

Главное, чтобы в разработанных компанией бланках была табличка, в которой нужно указать дату начала отпуска и дата оповещения сотрудника.

Сам работник должен поставить свою подпись напротив данных, чтобы подтвердить то, что он был ознакомлен с данной информацией.

Также стоит внимательно относиться к оформлением любой документации, которая связана с «отправлением на отдых» сотрудников компании. Напомним, что за любые нарушения в документах согласно статье 5,27 Коап грозит следующее:

  • Штрафы в отношении должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей (аналогичные санкции действуют и в отношении ИП).
  • Штраф на организацию в размере 30-50 тысяч рублей.

Самые частые нюансы при оформлении отпуска – рассмотрим различные ситуации

Для лучшего понимания разрешения любых спорных ситуаций, которые возникают при оформлении отдыха нужно рассмотреть подобные случаи на практике.

Важно помнить, что охватить полный спектр проблем не получится, потому мы разберем на конкретных примерах самые часто встречающиеся проблемы, что позволит предотвратить конфликтные ситуации и наказания от проверяющих органов.

Сотрудник хочет уйти в отпуск на день

Как мы уже сказали, сотруднику, проработавшему на предприятии в течение минимум полугода, обязательно должны предоставить отпуск, при этом его можно разбить на части (одна из которых должна быть не мене двух недель) и обязательно с сохранением среднего оклада.

Исходя из этого, можно сказать, что если сотрудник просить оформить отпуск на день, такое его требование является вполне законным. Кроме того, не важно, на какое количество дней просится сотрудник, тут важно соблюсти все прописанные в ТК РФ нормы, чтобы избежать наказания.

Согласно статье 136 ТК РФ, оплата причитающейся суммы должна быть произведена не позднее, чем за трое суток до момента «отдыха», в том числе, если человек попросил отпуск всего на день. Если стороны договорились по оплате каким-либо другим методом, из-за чего были нарушены сроки выплаты отпускных, оно будет признано незаконным и противоречащим ТК РФ.

Что с отпуском, если специалист не оформлял его несколько лет?

Если работник несколько лет не уходил в отпуск (по разным причинам такое может происходить), то вина за это на 100 % лежит на руководителе предприятия, поскольку именно руководитель должен следить на выполнением норм, прописанных в ТК РФ. Согласно законодательным актам, работнику обязаны выплатить отпускные в полном объеме на весь период.

В статье 123 ТК РФ прописан порядок выплаты определенной суммы средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае именно этот Кодекс выступает как гарант исполнения прав сотрудников на отпуск даже если по каким-либо причинам он не смог им воспользоваться.

Важно помнить про то, что такое ошибки не только станут причиной серьезных штрафов, но приведут к серьезным потерям из-за необходимости компенсации большого количества отпускных дней.

Выплата отпускных на карточку

Есть простой пример: сотрудник компании многие годы не получал дополнительный отпуск, которые положен ему из-за работы, например, на вредном производстве.

Если специалист подаст исковое заявление в суд, то он встанет на его сторону и вынесет решение о взыскании с компании компенсации за каждый день отпуска.

Проблемы ненормированного рабочего дня и отпуска?

В организациях, где возможны ситуации, приводящие к увеличению рабочего времени на неопределенный срок, закон разрешает заключать трудовые договора с условием работы по ненормированному графику (нередко так работают в гостиницах, ресторанах и т.д.). Согласно ТК РФ, сотрудники, работающие по такому графику, обладают правом получить еще три дня к ежегодному отпуску.

Есть простой пример в виде решения суда в пользу водителя компании, который регулярно работал свыше 8 часов в день. В таком случае о возмещении потраченного времени не могло быть и речи, поскольку с сотрудником был подписан контракт с условием ненормированного рабочего графика.

Последние приведенные нами примеры очень показательны – они помогают определить, насколько важно грамотно и продуманно подходить ко всем рабочим и производственным процессам, в том числе и при предоставлении отпуска. Чем лучше работает кадровая служба, тем спокойнее руководителю, работникам, тем меньше санкций и штрафов.

Источник: http://vesbiz.ru/pravo/narushenie-sroka-vyplaty-otpusknyx.html

Срок выплаты отпускных в 2018 году по Трудовому Кодексу

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия.

Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время.

Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.

Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет.

В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2018 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней.

Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков.

Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит.

Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/6929-sroki-osobennosti-vyplaty-otpusknyh-posobii-soglasno-tk-rf

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?

Штраф за несвоевременную выплату отпускных выписывается работодателю на основании положений административного и уголовного законодательства. Рассмотрим, о каких его величинах может идти речь.

Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции

При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
  • работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
  • юрлицо — на 30–50 тыс. руб.

Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:

1. Повышенный штраф:

  • директору — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
  • работодателю-компании — до 100 тыс. руб.

2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.

Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.

Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование

В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:

  1. Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
  • наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
  • штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
  • запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
  • обязательных работ до 2 лет;
  • тюремного заключения до 1 года.
  • штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
  • штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
  • обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
  • тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
  1. Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:

  • штраф 200–500 тыс. руб.;
  • штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
  • лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost/administrativnaya_otvetstvennost/kakov_shtraf_za_nesvoevremennuyu_vyplatu_otpusknyh/

Не выплатили отпускные. Что делать?

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст.136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».

Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.

  • 1Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54или оставляете заявку
  • 2Высылаете нам необходимые документы
  • 3Мы защитим Ваши интересы в суде!Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня – консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Правила расчёта отпускных

В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.

Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.

Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.

Предположим, что гражданин Иванов работает в компании по трудовому договору, при этом его заработок за 12 месяцев равнялся 20 000 руб. в месяц. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. 240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.

682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб. Это – размер отпускных, которые должны быть выплачены Иванову.

На практике этот расчёт в большинстве случаев усложняется.

Бухгалтеры учитывают дни, в течение которых сотрудники находились на больничном, принимают во внимание другие обстоятельства, влияющие на средний дневной заработок.

Наша помощь работникам, которым не выплатили отпускные

Юристы компании «Консалт-групп» проконсультируют вас и помогут собрать документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем и факты начисления и выплаты заработной платы.

Могут понадобиться:трудовой договор и/или трудовая книжка;расчётные листки;документальные свидетельства начисления зарплаты на банковскую карту (например, выписки банка) или получения зарплаты наличными деньгами;другие документы.

Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.

На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление.

Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента.

Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.

После получения решения суда и его вступления в законную силу юристы компании «Консалт-групп» включаются в исполнительное производство и помогают фактически взыскать задолженность с провинившегося работодателя.

Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.

Источник: http://www.consult-gp.ru/ne-vyplatili-otpusknye-chto-delat.php

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу

Каждый работник получает отпускные. Это право устанавливается законодательно.

Однако существует множество нюансов, о которых большинство трудящихся попросту не задумывается.

Например, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Как рассчитывается сумма отпускных? На все эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.

Понятие отпуска в Трудовом Кодексе РФ

Абсолютно любое официально трудящееся лицо имеет право на временное освобождение от работы. Необходимо это, конечно же, для предоставления работнику возможности отдыха.

Вся эта процедура называется отпуском. Отпуск закрепляется законодательно, он полагается как гражданским, так и военным лицам.

Однако далее речь пойдет только про гражданскую среду.

Так же, как и с любыми другими элементами трудовой деятельности, отпуск имеет ряд особенностей и условий. В частности, выделяются несколько основных видов освобождения от работы. Отпуск бывает:

  • ежегодный оплачиваемый (проводится начисление и выплата отпускных);
  • декретный (при беременности или уходе за ребенком);
  • ученический (при сдаче экзаменов, защите научных работ, переквалификации и т. д.);
  • связанный со временной нетрудоспособностью (больничный).

Самым распространенным является ежегодный отпуск. Согласно закону, каждый гражданин имеет право на получение оплаты за такой вид освобождения от работы.

Порядок предоставления отпуска

Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год).

Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником.

Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд).

Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

Понятие отпускных в Трудовом Кодексе РФ

Законодательство регламентирует длительность отпуска в 28 дней. Получить отпуск способен только работник, трудившийся 11 месяцев. Устанавливает закон и порядок денежной выплаты, полагаемой за отдых.

Так, статьи Трудового Кодекса устанавливают зависимость отпускных выплат от расчетного периода, среднего заработка и непосредственного дохода того или иного сотрудника за определенный расчетный период.

Под расчетным периодом подразумеваются все те 11 месяцев, что трудился работник перед получением отпуска. При этом расчетный период может составлять и полгода, если сотрудник захотел взять отпускные дни пораньше.

Сумма отпускных выплат рассчитывается по определенным правилам, устанавливаемым бухгалтерией. При этом очень важно не отходить от норм законодательства и в особенности Трудового Кодекса РФ.

Расчет отпускных

Как правило, сумма отпускных выплат значительно отличается от суммы заработной платы.

Все дело в том, что многим работодателям попросту невыгодно выплачивать отпускные и зарплату в одинаковом объеме.

Так, денежные выплаты за положенный по закону отдых начисляются по определенному среднему показателю. Высчитывается он по среднедневному заработку.

Все расчеты проводятся в соответствии с периодом, за который и начисляются отпускные выплаты. Что это за период? Как правило, это временной отрезок с самого первого дня работы до дня первого законного отпуска. При этом стоит обратить внимание и на среднедневной заработок.

Вычислить его очень просто. Вся сумма, которую получил работник за расчетный период, делится на количество отработанных дней. Среднедневной доход получен. А как выплачиваются отпускные? 28 дней отдыха (или 14, если отдых делится) умножаются на среднедневной доход.

Так образуется необходимая сумма.

Далее стоит рассмотреть вопросы о невыплате денег в срок, а также о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные.

Когда проводятся выплаты?

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Любой бухгалтер, руководитель предприятия или начальник отдела должен помнить о том, что Трудовым Кодексом РФ устанавливается точный срок выплаты: отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Здесь, однако, существует несколько основных нюансов, которые стоило бы рассмотреть чуть подробнее.

Дата начисления выплат может выпадать на выходной день.

Если бухгалтерия в выходные не работает, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день (например, 5 марта – день получения отпускных, выпадает на воскресенье – в этом случае деньги должны прийти 3 марта, в пятницу). То же самое касается и праздничных дней. В частности, майские, январские или любые другие “долгие” праздники не должны помешать своевременной выплате денежных сумм.

Стоит также отметить, что сумма отпускных выплат подлежит удержанию НДФЛ, а также в Пенсионный Фонд. Работодатель ни в коем случае не должен предоставлять денежные суммы “в конвертах” – все должно быть законно и прозрачно.

Несвоевременная выплата отпускных

За сколько дней выплачиваются отпускные? Выше уже был обозначен четкий срок – за три дня до начала отдыха. А может ли этот срок нарушаться?

Каждый работодатель должен четко знать свои обязанности. Важнейшей функцией любого руководителя является своевременная выплата денежной суммы своим работникам.

Трудовой Кодекс РФ, КоАП РФ и некоторые другие законы и подзаконные акты устанавливают определенную ответственность за невыплату зарплат, или их выплату, но произведенную не вовремя.

Отпуск и выплата отпускных – дело серьезное. Любой начальник должен проследить за тем, чтобы у того или иного работника не возникло проблем с получением отдыха и соответствующих денежных выплат.

На сегодняшний день существует четкое правило: каждый просроченный день оплачивается в соответствии со ставкой ЦБ РФ – 1 к 300.

Задержка выплаты отпускных также сюда относится; при этом совершенно не важно, какие причины задержки могут быть у предприятия.

Ответственность за нарушение выплат

Каждый работодатель должен ясно осознавать возможные последствия задержки денежных выплат рабочим.

Что влечет за собой нарушенная по срокам выплата отпускных? За сколько дней до отпуска Трудовой Кодекс предусматривает перечисление денег? На все эти вопросы даст ответы законодательство.

Так, за однократное нарушение сроков выплат организация будет вынуждена оплатить штраф размером от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а предприниматель – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Размер штрафов будет значительно выше при повторных нарушениях. Юридические лица заплатят от 50 тыс. до 70 тыс. рублей, а предприниматели – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Среди специалистов ведется множество споров о размере штрафов. Большинство утверждает, что представленные суммы недостаточно высокие. Работодателю должно быть невыгодно задерживать зарплаты рабочим; подобные же штрафы такой возможности не дают.

Что делать при невыплате в срок?

Все необходимые пометки о несвоевременных выплатах в законе есть, работодатель о них знает. Знает руководитель и о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. И тем не менее денежные выплаты так и не приходят.

Не запугать начальника ни возможными последствиями, ни Трудовым Кодексом. Ситуация до боли знакомая для многих российских граждан. Что делать в такие моменты? Некоторые работники не выдерживают и попросту увольняются. Однако такие случаи, как правило, связаны с задержкой зарплат.

Совсем по-другому дела обстоят с отпускными выплатами.

Если руководитель не выплачивает положенные суммы за отдых, работник может взять на заметку два варианта действий. Первый вариант связан с переносом отдыха на другое время.

Иногда руководители сами “давят” на сотрудников, желая добиться изменения в графике отпусков. Второй вариант несколько более радикальный.

Заключается он в подаче жалобы на работодателя в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию. Метод этот действенный, но, увы, не самый оптимальный.

Любая подобная жалоба значительно ухудшает репутацию и престиж работодателя. Именно потому дальнейший карьерный рост для работника, подавшего заявление, скорее всего, будет закрыт.

Выплаты при увольнении

Как уже было рассказано выше, существует несколько основных видов выплат за законное освобождение от работы. Среди них – увольнительная выплата отпускных. За сколько дней до отпуска (Трудовой Кодекс РФ предусматривает увольнительные как отпускные) проводится эта выплата?

Важно отметить сохранение за работником права на отдых даже при увольнении. Так, если трудящееся лицо покидает определенное предприятие, закон предусматривает выплату ему определенной денежной компенсации.

При этом речь может идти как о паре дней, так и о целом месяце. В 2017 году отпускные при увольнении выдаются по тем же правилам, как если бы они выдавались перед отпуском.

Исключение здесь составляет разве что отсутствие удержания страховки от заболеваний и несчастных случаев.

Источник: http://.ru/article/305940/za-skolko-dney-do-otpuska-vyiplachivayutsya-otpusknyie-sroki-vyiplat-otpusknyih-po-trudovomu-kodeksu

Ответственность за просрочку отпускных и пособий

За просрочку отпускных и пособий установлена материальная ответственность предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса.

Достаточно часто бухгалтеры нарушают законодательство не по злому умыслу, а вследствие ошибки или неосведомленности. Поэтому вначале напомним, в какие сроки необходимо выплачивать работникам отпускные и пособия.

Сроки выплаты отпускных

В Трудовом кодексе установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные.

Календарные или рабочие дни?

Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни имеются в виду: рабочие или календарные. В письме Роструда от 22.03.

2012 № 428-6-1 указано, что срок следует исчислять в календарных днях.

Пример 1. А.Н. Кравцова, работающая менеджером в ООО «Старт», использовала очередной отпуск в период с 23 сентября по 6 октября включительно.

Однако отпускные ей были перечислены только вместе со второй частью заработной платы за сентябрь — 4 октября.

За какой период времени работнице положена компенсация?

Отпускные нужно было выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, то есть последний срок — 20 сентября .

По факту деньги перечислили лишь 4 октября. Следовательно, А.Н.

Кравцовой полагается денежная компенсация за 14 дней — за период с 21 сентября по 4 октября включительно.

Отметим, что отпускные можно выплатить работнику и раньше. Это актуально, когда он использует отпуск сразу после праздников.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 10 января. Оплатить его следует не позднее 7 января. Однако, как правило, в праздничные дни бухгалтерия не работает. Поэтому удобнее выплатить работнику отпускные в последний рабочий день декабря предыдущего года.

Возможность избежать выплаты компенсации за просрочку отпускных

Итак, работник не получил отпускные за три дня до начала отпуска. Это означает, что ему полагается компенсация. Правда, здесь есть интересный момент.

Работник, не получивший отпускные, имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. Тогда работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от причин просрочки

По каким причинам работодатели нарушают сроки выплаты отпускных? Самая частая причина — сложное финансовое положение, отсутствие свободных денежных средств.

Другая причина, к сожалению, также часто встречающаяся, — неосведомленность бухгалтера в трудовом законодательстве.

Однако при задержке отпускных компенсацию необходимо начислить в любом случае, какой бы уважительной причина ни была.

Сроки выплаты социальных пособий

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Крайний срок для выплаты пособий

Начислить каждое из перечисленных пособий бухгалтеру нужно в течение 10 календарных дней с момента, когда работник представит все необходимые для назначения пособия документы. А выплатить деньги — в ближайший после начисления день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Как определить, в какой срок нужно выплатить пособие, покажем на примере.

Пример 2. О.В. Иванов, работающий в ЗАО «Весна» 5 лет, был на больничном с 16 по 22 октября включительно.

23 октября он вышел на работу и сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Коллективным договором в ЗАО «Весна» установлена выплата заработной платы 5-го и 20-го числа каждого месяца.

В какой срок бухгалтер должен выплатить О.В. Иванову пособие?

По общему правилу для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить:

— больничный лист

— справку о сумме заработка, если в предшествующие два календарных года он трудился у других работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

По условию примера О.В. Иванов в двух предыдущих годах работал в ЗАО «Весна». Значит, для начисления пособия достаточно больничного листа.

Этот документ был подан в бухгалтерию 23 октября 2013 года. Следовательно, не позднее 3 ноября 2013 года О.В.

Иванову нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Ближайший день выплаты заработной платы — 5 ноября. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.

Работник не представил справку о заработке

Все перечисленные выше пособия начисляются исходя из выплат за два предшествующих календарных года. Но два года — достаточно большой срок.

Если в этот период сотрудник работал в других местах, для назначения пособия потребуется справка о заработке, начисленном у прежних работодателей.

А как быть, если работник вовремя не представил такую справку?

К сожалению, отсутствие справки не является уважительной причиной для задержки пособия.

Бухгалтеру следует начислить и выплатить пособие на основании имеющихся данных либо исходя из МРОТ.

После того как работник принесет справку, нужно будет сделать перерасчет пособия (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

А если у компании сложное финансовое положение?

Увы, сложное финансовое положение работодателя также не является причиной для несвоевременной выплаты социальных пособий. Указанные пособия (полностью или частично) финансирует ФСС РФ.

При нехватке денежных средств на выплату пособий работодатель должен обратиться в территориальное отделение ФСС РФ. Тогда пособия работникам выплатит уже непосредственно фонд (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

При этом первые три дня временной нетрудоспособности все равно должен оплатить работодатель из собственных средств (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Рассчитываем компенсацию за просрочку отпускных и пособий

В статье 236 ТК РФ указан минимальный размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, отпускных и пособий. Она рассчитывается исходя из 1/300 действующей в период задержки выплат ставки рефинансирования Центробанка России.

Компенсацию начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и заканчивая днем, когда работник получил причитающуюся сумму. Количество дней исчисляется в календарных днях.

Отметим, что компенсация начисляется на сумму, положенную работнику на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Рассчитать ее можно по следующей формуле:

Пример 3. Дополним условие примера 1. Компания задержала А.Н. Кравцовой выплату отпускных на 14 календарных дней. Сумма отпускных за вычетом НДФЛ — 21 211 руб. Ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых. До 4 октября она не менялась.

Рассчитаем минимальную величину компенсации, которая полагается А.Н. Кравцовой за 14 дней задержки отпускных.

Сумма компенсации равна 81,66 руб. (21 211 руб. × 8,25% : 100% × 1/300 × 14 календ. дн.).

Подчеркнем, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации. Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

Если руководство компании приняло такое решение, необходимо внести соответствующие условия в коллективный либо трудовые договоры.

Оформляем приказ о выплате компенсации

Для выплаты компенсации рекомендуем подготовить соответствующий приказ. Форма — произвольная.

В приказе укажите причину, по которой выплачивается компенсация, ее размер, а также срок, на который была задержана выплата. С приказом ознакомьте работника, которому положена компенсация, под подпись. Образец приказа приведен ниже.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44890-otvetstvennost-za-prosrochku-otpusknyh-i-posobiy.html

Отпускные выплатили не вовремя. Может ли работник потребовать компенсации?

В хитросплетениях трудового законодательства помогли разобраться главный правовой инспектор труда и правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская и Юлия Богачева.

– При увольнении из организации, где я работал на условиях внешнего совместительства, наниматель отказался выплачивать мне денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Сказал, что такая выплата предусмотрена только по основному месту работы. Так ли это? Михаил В., Могилев

– Наниматель не прав в данном случае. Согласно ч.1 ст.343 Трудового кодекса (ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях еще одного трудового договора.

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, обязаны выплатить денежную компенсацию (ч.1 ст.179 ТК). Статья 179 распространяется на все категории работников, в том числе на внутренних и внешних совместителей.

– При приеме на работу со мной заключили срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Она вскоре выходит из социального отпуска, а меня в связи с этим наниматель собирается уволить. Вправе ли он так поступить, если до выхода на пенсию мне осталось отработать 1 год? Галина П., Чаусский район

– К сожалению, такое право у нанимателя имеется. Согласно ч.3 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу последнего.

Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может использовать этот отпуск полностью либо по частям (ч.4 ст.185 ТК), то есть он вправе в любой момент выйти на работу.

В таком случае срочный трудовой договор, заключенный с человеком, принятым на время его отсутствия, расторгается в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п.2 ч.2 ст.35 ТК.

При этом статус замещающего работника, даже если он находится в предпенсионном возрасте, значения не имеет.

Гарантия по продлению или заключению нового контракта с добросовестным работником предпенсионного возраста на срок не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста распространяется только на работающих по контракту (абз.3 ч.1 п.2 Указа Президента от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

– У работника истекает срок действия контракта, заключенного на 4 года и 2 месяца. Продлевать контракт на срок менее года (10 месяцев) работник не согласен. Как правильно поступить в данной ситуации нанимателю? Анастасия М.,  Бобруйск

– По истечении срока действия старого контракта продлить его в пределах максимального срока действия (5 лет) можно лишь по соглашению сторон на срок не менее одного года.

На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом (п.2 ч.1 ст.17 ТК, ч.1 п.1-1 Указа Президента от 12.04.2000 г.№ 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Источник: http://belchas.by/hot-news/otpusknye-vyplatili-ne-vovremia-mozhet-li-rabotnik-potrebovat-kompensatcii.html

Если не дают отпуск

Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ говорится о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как выплачивают отпускные и если не дали отпускные перед отпуском?

236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

КонсультантПлюс: Форумы

В заявлении укажите о том, что вы не отгуляли отпуск за прошедший год и просите предоставить его вам сейчас, по семейным причинам рождение ребенка (ПОЗДРАВЛЕНИЯ ВАМ И СУПРУГЕ )

3. пишим в районную прок-ру жалобу (2 экз) в свободной (цензурной, литературной) форме: описываем суть проблемы. и прикладываем копию заявления с отказами, заносим сами и регим на прием на 2 экз (остается у вас), а вот теперь копии с зарегиной жалобы и заяв-я с отказами руководителю.

Могут ли отказать в отпуске?

В нем определяется, когда работники идут в. 28 календарных дней могут быть разделены на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

Если сотрудник написал заявление на отпуск за 2 недели до срока, определенного графиком, то вопроса, могут ли отказать в отпуске, у него не возникнет.

Его обязаны отпустить.

Но если на работе есть необходимость присутствия работника, то единственный способ оставить его – договориться с ним и перенести по соглашению сторон.

Отказать работнику могут в том случае, если он просит перенести отпуск на другое время, то есть хочет уйти не по графику.

Можно ли оштрафовать работодателя, если отпускные не выплачиваются вовремя?

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать проценты при задержке выплаты зп, отпуска и других выплат даже без заявления от работника, но, про эту статью работодатели стараются

Не дали отпускные перед отпуском, сказали дадут после

Две недели отработки закончились за день до выдачи зарплаты. Меня отправили в отпуск, а 5 числа когда я пришла за зарплатой и отпускными, то меня охрана тупо не пустила на территорию предприятия.

У меня закончился 29 апреля, а 30 был выходной, или и 29 и 30 были выходные (уже не помню). А потом 9 дней майских праздников, компания вообще не работала. Я пришла к ним 10 числа, и только тогда мне выдали расчет по зарплате, отпускные, и трудовую книжку.

Автор, нужно было на собеседовании (когда вашу кандидатуру уже одобрили, и оформляют документы) узнать все эти детали — в какие дни дают зарплату, нормально ли отпускают на больничные, есть ли штрафы, зарплата белая серая или черная, в каком объеме начисляют больничные/отпускные — от всей суммы зарплаты или только с официальной части.

Не отпускают в отпуск по графику

При этом должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Пишите заявление о том, что в связи с тем, что работодатель письменно не предупредил Вас о времени начала отпуска, запланированного Графиком отпусков на 2010 год, в сроки, установленные ст.

Источник: http://black-lev.ru/esli-ne-dayut-otpusk-31228/

Работодатель не выплатил отпускные

В любой организации, где существуют сотрудники, как правило, предусмотрены отпуска. Право на отпуск регулируется ТК РФ и является законным правом работника.

Однако у многих людей, уходящих в отпуск, есть вопросы, когда и в каком количестве должны быть начислены отпускные и как заставить работодателя их заплатить, если он отказывается от выплаты отпускных.

Для того чтобы разобраться, за какой отпуск работодателю необходимо выплачивать отпускные, давайте сначала узнаем, что такое отпуск и какие его виды предусмотрены законодательством.

На вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда, заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) Елена Кудренко.

— Не имеет. В соответствии со ст.ст.

114, 115 Трудового кодекса РФ организация обязана ежегодно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

А Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей любой формы собственности, в том числе для руководителей частных предприятий.

— Не может.

Знаете, обратитесь сначала к работодателю с разговором, кто там главный и принимает все решения, не ходите и не кланяйтесь в бухгалтерию, они там как будто из своего кармана вам деньги отдают, как будто вы у них в долг просите, не ходите в отдел персонала, а обратитесь к директору организации.

Ну, и в результате обратитесь в инспекцию по труду, а если надо будет и в суд. Кстати, сейчас по данным вопросам не судятся, а обращаются к судье на прямую и он выдает судебный приказ, т.е.

Период отпусков – это долгожданное время для работников, но огромная головная боль для бухгалтерии. Ведь специалисту нужно правильно рассчитать сумму, своевременно произвести перечисления, отразить отпускные в учете.

Отпуск может иметь различные цели, одни из которых оплачиваются, другие – нет. Что же стоит знать о самом понятии? Разберемся, какие виды отпусков трудоустроенные граждане могут взять.

Отпуском называется период, когда физическое лицо получает право некоторое время не исполнять свои трудовые обязательства, то есть может не ходить на работу.

Во время нахождения работника в отпуске никто не имеет права его увольнять.

Существуют ли какие-то особо оговоренные сроки выплаты отпускных. и если существуют, то насколько их необходимо соблюдать. Если Вы задаетесь таким вопросом, данная статья предназначена именно для Вас.

Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней.

Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов.

В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

В течение какого времени работодатель должен выплатить отпускные после одиннадцати отработанных месяцев? Я жду их уже две недели. Что можно сделать в такой ситуации?

Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового Кодекса Республики Беларусь ).

Если с Вами заключен трудовой контракт, то средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска (так установлено Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 ).

В Вашем случае необходимо направить жалобы в прокуратуру по месту жительства, либо в департамент по охране труда по месту жительства.

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст.136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».

Источник: http://megatranslation.ru/rabotodatel-ne-vyplatil-otpusknye-88507/

Если не дают отпускные вовремя

  • Старые полисы ОМС — тоже полисы, № 22
  • Право на НДФЛ-вычет ИФНС подтвердила, а деньги так и не пришли: как быть?, № 21
  • Кому достанется новый жилищный НДФЛ-вычет, № 20
  • НДФЛ-вычет по ипотечным процентам заявить никогда не поздно, № 20
  • Удвоенный детский вычет: кому и когда, № 20
  • Когда пенсионер может получить вычет по НДФЛ за прошлые годы, № 18
  • Получаем вычет при продаже и покупке имущества, № 17
  • Как сегодня рассчитывают пенсию, № 16
  • Как получить со сферы услуг стоимость украденной одежды: инструкция для пострадавших, № 16
  • Имущественному НДФЛ-вычету стандартные и социальные не помеха, № 15
  • Потребительские кредиты: о чем полезно знать, № 15
  • Памятка об отпуске и отпускных, № 13
  • Как отпуск отгулять и деньги не потерять, № 13
  • НДФЛ с подарка не удержан.

В предписании указываются обстоятельства, выявленные при проверке, излагается суть предписаний органа Гоструда об исправлении выявленных нарушений, а также срок, в течение которого предприятие должно письменно проинформировать орган Гоструда об исполнении его предписаний. Согласно пп. 8 п. 6 Положения №386, Гоструда имеет право составлять в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания.

Не выплачены отпускные – что делать?

Работодатель не может отказать или задержать выплату отпускных на основании того, что он не знал об отпуске работника. Установлен график отпусков, который обязателен как для работника, так и работодателя.

Кроме того, работник подает заявление на отпуск за 14 дней до его начала. И, наконец, в любом случае незнание работодателя об отпуске никак не влияет на его возможность провести выплату отпускных, ведь она осуществляется за счет средств резервного фонда оплаты труда, который создается в каждом учреждении.
Работодатель не может выплачивать отпускную заработную плату по частям, если работник хочет использовать свой отпуск в полном объеме. Например, если лицо берет отпуск на 28 календарных дней, то ОВ он должен получить в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Выплата отпускной ЗП по частям допускается только тогда, когда лицо разбивает свой отпуск на несколько частей.

Отпускные не выплачивают вовремя

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав.

Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы.

Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены (ст.142ТК РФ) .

Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. К административной ответственности в соответствии со ст.

Во время не дают отпускные

ТК РФ работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если у него нет возможности произвести выплаты отпускных своевременно. Само перенесение отпуска в этом случае не обсуждается, согласовывается только дата начала отпуска и выплаты положенных сумм.

В ином случае работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию в размере 1300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Именно таким образом ТК РФ защищает право лица на своевременное получение отпускных.

Нормы трудового законодательства позволяют выбирать работнику: соглашаться на перенесение отпуска или обращаться за взысканием неустойки.

Памятка об отпуске и отпускных

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы.

Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована.
Но все пошло не так.

Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Отпускные страсти

  • Покупка через Интернет: как вернуть товар, если вы передумали, № 14
  • Продаем квартиру, полученную от государства взамен изъятой: как уменьшить НДФЛ?, № 13
  • Наследство: налоговые вопросы и не только, № 12
  • Что полагается тем, кто усыновил ребенка, № 10
  • Платим НДФЛ при сдаче квартиры, № 9
  • При сдаче жилья в аренду НДФЛ может платить один совладелец, № 9
  • Как получить новые жилищный и процентный вычеты, № 8
  • Компенсация за изъятие имущества для государственных нужд: что с НДФЛ?, № 8
  • Как поступить, если вы не согласны с требованием ИФНС об уплате НДФЛ, № 5
  • Что изменится в получении НДФЛ-вычета на жилье, № 4
  • Продажа комнаты в коммуналке: подводные камни, № 4
  • Пенсия: изучаем варианты, № 2
  • Налог на имущество физлиц может вырасти, № 1
  • 2013 г.

Вопрос — ответ

На нашем предприятии отпускные выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы — так удобнее с точки зрения организации платежей на предприятии. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии с КЗоТ.

При этом отпускные постоянно выплачиваются уже после начала отпуска.

Правильно ли это, и если нет, то каковы последствия этого нарушения? Право работника на получение отпускных перед началом отпуска гарантируется ст.

115 КЗоТ, в которой указано, что «заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска».

Это означает, что независимо ни от каких обстоятельств (сроков выплаты заработной платы, наличия средств, графика платежей и т. п.) отпускные должны выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Выплатить раньше чем за три дня можно (об этом чуть далее).

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Если же вы узнали о своем предстоящем отпуске позже этого срока, то можете написать заявление о переносе отпуска на другое время, согласованное с руководствомст. 124 ТК РФ.

Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйтист. 123 ТК РФ. Чтобы перенести отпуск на другое время, обратитесь к руководителю.

Правда, он обязан идти вам навстречу, только если у вас возникли обстоятельства, дающие право на использование отпуска в удобное для вас время. Например, вы уходите в декрет и перед этим хотите взять очередной отпуск.

Или будущий папа может взять отпуск во время декретного отпуска своей супругистатьи 122, 123 ТК РФ. В случае производственной необходимости руководитель может перенести ваш отпуск по графику на другое время, но только с вашего согласия.

Источник: http://edikt36.ru/esli-ne-dayut-otpusknye-vovremya/

Не выплачивают отпускные что делать

Невыплата отпускных вовремя

Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Законодательством устанавливается, что продолжительность отпуска не может быть менее 28 дней, однако работодатель может увеличить его продолжительность путем издания локального нормативного акта.

Некоторые категории работников, например, преподаватели.

Выплата отпускных, Что делать если задерживают?

Согласно ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что «если работнику не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником».

На основании ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска.

выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. «

Отпускные не выплачивают вовремя

В отдельных случаях речь может пойти и об уголовной ответственности руководителя – при условии, что отпускные не выплачены полностью в течение 2 месяцев или частично, но свыше 3 месяцев. Статья 145.1 УК РФ предусматривает за это наказание от штрафа в размере до 120 000 рублей до 3 лет лишения свободы.

Проконсультироваться с юристом о том, как поступить, если отпускные не выплачивают вовремя, можно на специализированном портале ПРАВОВЕД.RU.

Что делать, если не платят отпускные?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах.

При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Работодатель не выплачивает отпускные

Кстати, возможно, нужно начать именно с этого, прежде, чем обратиться дальше, чтобы дать шанс работодателю, чтобы не портить отношений.

И в вашей ситуации речь идет о начисленной сумме, но не выплаченной, а значит, сроки ст.

392 ТК РФ применятся не будут и задолженность за работодателем останется на весь период трудовых отношений (Постановление Пленума В РФ №2 от 17.03.2004). И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление.

Источник: http://myeconomist.ru/ne-vyplachivajut-otpusknye-chto-delat-19287/

Если не дают отпускные вовремя

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное к исполнению распоряжение, и проконтролировать его реализацию со стороны работодателя.

В отдельных случаях инспекция труда имеет право приостановить работу предприятия или его подразделений и привлечь к ответственности виновных (оштрафовать, отстранить от работы). Служащий может миновать профсоюзы и трудовые инспекции, обратившись непосредственно в прокуратуру.

В каждой прокуратуре есть отдел, который занимается правой защитой граждан. Необходимо подать заявление и работники прокуратуры, которые занимаются вопросами соблюдения трудовых прав и норм охраны труда на предприятиях, дадут мотивированный ответ на основании проведенной проверки.

Сотрудник, который не получил отпускные, может и не пытаться решить вопрос мирно, а сразу подавать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика.

Действия при несвоевременной выплате отпускных

Наниматель в частной фирме принял решение не выплачивать отпускные. Правомерно ли это? – Нет. Условия и порядок исчисления среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) обязательны для нанимателей всех форм собственности.

Не выплачены отпускные – что делать?

В законе «О профессиональных союзах» устанавливается право относительно создания гражданами профессиональных объединений, целью существования которых будет защита прав трудящихся.

Федеральные законы относительно образовательной отрасли, деятельности прокуратуры, государственной службы и статуса судей регламентируют особенности предоставления и оплаты отпусков, а также защиты от нарушений трудовых прав для трудящихся, которые работают в этих сферах. Что делать, если не выплатили своевременно Во-первых, работнику не нужно бояться отстаивать свои права.
Если отпускные были не выплачены вовремя, он имеет право обратиться в:

  • профсоюз;
  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Профсоюз создается с целью способствовать реализации трудовых прав, а также для защиты от их нарушения.

Отпускные не выплачивают вовремя

ВниманиеПорядка №390, плановые проверки проводятся с периодичностью, определяемой в соответствии с критериями, приведенными в приложении к постановлению КМУ от 17.11.2010 г. №1059 (далее — Постановление №1059). Согласно п.6 критериев, утвержденных Постановлением №1059, плановые проверки субъектов хозяйствования, связанные с государственным надзором (контролем) в сфере соблюдения требований законодательства о труде, проводятся: с высокой степенью риска — не чаще одного раза в год; со средней степенью риска — не чаще одного раза в два года; с незначительной степенью риска — не чаще одного раза в пять лет. В случае нарушения сроков выплаты отпускных внеплановые проверки возможны, в частности, по обращениям физических лиц о нарушении их права на своевременную оплату труда и осуществляются при наличии согласия Гоструда на их проведение.

Во время не дают отпускные

Время летних отпусков в самом разгаре, но иногда у работников возникают вопросы, касающиеся сроков выплаты отпускных, порядка их начисления и размера. Ответить на эти вопросы «Нк» попросил главного госинспектора Барановичской межрайонной инспекции труда Александру ЖДАНЮК.

– В какой срок должны быть выплачены отпускные? – Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В то же время тем, кто работает на основании контракта, средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) должен быть выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска.

– Что делать, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя? – В случае несоблюдения сроков выплаты отпускных работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка.

Памятка об отпуске и отпускных

ВажноВ соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.

То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Отпускные страсти

Если график отпусков не составлялся, то дата определяется по договоренности между работником и нанимателем.

– В случае отзыва работника из отпуска нужно ли возвращать выплаченные отпускные? – В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка (отпускных), приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Поэтому возвращать отпускные не нужно. – Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? – В случае увольнения все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены нанимателем в последний день работы, в том числе и компенсация занеиспользованный отпуск.

Вопрос — ответ

  • право на достойные условия труда (ст.37);
  • право на забастовку и прочие виды защиты законных прав (ст. 37);
  • право на отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздники и выходные (ст. 37);
  • право на создание профсоюзов (ст. 30);
  • право на судебную защиту основных прав (ст. 46);
  • право на социальное обеспечение при потере трудоспособности (ст. 79).

Ныне действующий ТК РФ, несмотря на большое количество изъянов, защищает право на отдых, оплату труда и регламентирует порядок выплаты отпускных.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если же оклад повысили только вам, то сумма отпускных будет гораздо меньше 83% от вашего нынешнего оклада.

Выплатить отпускные вам должны не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпускаст. 136 ТК РФ. Если отпускные вам выплатили не вовремя, то вы можете:

Источник: http://legza.ru/esli-ne-dayut-otpusknye-vovremya/

Не выплачивают отпускные что делать

Работодатель не выплатил отпускные

А Трудовой кодекс обязателен для всех работодателей любой формы собственности, в том числе для руководителей частных предприятий.

Знаете, обратитесь сначала к работодателю с разговором, кто там главный и принимает все решения, не ходите и не кланяйтесь в бухгалтерию, они там как будто из своего кармана вам деньги отдают, как будто вы у них в долг просите, не ходите в отдел персонала, а обратитесь к директору организации.

После увольнения работодатель не выплачивает отпускные

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Ст 140 ТК РФ. Безусловно, Вам следует обратиться в суд, но не позднее трех месяцев с момента, когда права были нарушены (ст.

392 ТК РФ). В Исковом заявлении следует указать кроме претензий по выплате зарплаты. также факт отсутствия выплат в ПФР и названную справку.

Приложите к заявлению также копии приказов о приеме и увольнении, трудового договора, расчетных листков, трудовой книжки и прочее. В заявлении необходимо произвести расчет суммы компенсации за отпуск. в данном случае 2.33 дня умноженные на 7 месяцев.

Следует указать сумму пенсионных взносов, которые работодатель не выплатил, их также можно взыскать. Госпошлиной не облагается. Желаю удачи.

Работодатель не выплачивает отпускные

В суде вы можете заявить выплату вам отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить с процентами, даже в том случае, если его вины в этом нет. А так же, работодатель обязан возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

1. Обратиться к работодателю с заявлением . где вы потребуете выплату отпускных, а также, укажите о его ответственности и серьезности ваших намерений решить эту ситуацию.

Не платят отпускные

Квартира за которую платят родители Подскажите, пожалуйста. Решили развестись. Сейчас живем в квартире взятой в ипотеку. Первоначальный взнос и все помесячные платежи платят мои родители.Сами мы ни копейки не внесли.

Я готов помогать жене платить за съемную квартиру, но она хочет подавать в суд и выжать из этой квартиры все, что. Рабочим ФГУП 437 СУ МО не платят зарплату уже больше года Здравствуйте! Коллектив ФГУП 437 СУ (региона) Министерства Обороны РФ г.

Невыплата отпускных вовремя

Работодатель не может ссылаться на неосведомленность оплаты отпуска, нехватку средств в бюджет компании или незнание о том, что работник выходит на заслуженный отдых, поскольку график отпусков утверждается им за 14 суток до нового расчетного периода. Оплата отпуска осуществляется из резервного фонда, в который регулярно поступают средства. Он имеется на каждом предприятии, что обеспечивает компенсацию заработной платы рабочего коллектива во время отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Что будет, если вовремя не выплатить отпускные

В связи с тем, что отпускные не выплатили человек отказывается выходить в отпуск. Имеет ли он право не выходить в отпуск.

Какие возможные варианты развития ситуации. 1) В этом случае работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Отметим, что в статье 236 Трудового кодекса установлен минимальный размер компенсации.

Однако работодатель имеет право выплачивать компенсацию и в большем размере.

На весь период отдыха за работником сохраняется средняя заработная плата, поэтому одной из обязанностей работодателя является выплата отпускных. Расчет точной суммы, которую должен получить работник перед уходом в отпуск, производится в порядке, установленном ст.

139 Трудового кодекса РФ (с учетом всех видов выплат, предусмотренных принятой в организации системой оплаты труда). Я съездила компьютер, державы графического элемента, на этом застряла и самовыражалась потихоньку и а вообще, почти на детей.

Не выплатили отпускные

Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике. В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.

Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.

И, соответственно, надо выплатить отпускные деньги. Иначе опять штраф и пени на невыплаченную сумму (1/300 в день от ставки рефинансирования ЦБ).

В общем, лучше делать все вовремя. 3.11 Датой документа является дата его подписания или утверждения, для протокола — дата заседания (принятия решения), для акта — дата события. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату.

Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год.

Источник: http://consulting66.ru/ne-vyplachivajut-otpusknye-chto-delat-84439/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.