8(800)350-83-64

Отпуск за свой счет

Содержание

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счетТрудовое законодательство  каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый отпуск ежегодно.

Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать. Иначе дело обстоит с отпуском за свой счет. Здесь существует несколько нюансов.

Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Определение отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения. Правильное  название, указанное в официальных актах, звучит как отпуск без сохранения заработной платы. Как следует из названия, этот отпуск являет видом отдыха, который не подлежит оплате.

Работодатель отпускает работника отдыхать, но заработная плата  за этот период не начисляется.

Зарплата, начисленная за месяц, уменьшается пропорционально рабочим дням, в которые работник отдыхал, если только у него не сдельная форма оплаты труда.

В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма.

Когда отпуск за свой счет приходится на выходные дни, то соответственно на размер оплаты он не влияет, поскольку количество рабочих дней останется неизменным.

Виды отпуска за свой счет

Существует несколько видов отпусков за свой счет.

Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в виде заявления – незаконно.

Обязательные

К обязательным относятся следующие виды отпусков:

  1. отпуск пенсионерам по старости продолжающим работать;
  2. отпуск работникам, находящимся на инвалидности;
  3. отпуск ветеранам и участникам боевых действий;
  4. работникам, совмещающим учебу и работу;
  5. работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству.
  6. работникам по особым семейным обстоятельствам (рождение, бракосочетание, смерть).

Рассмотрим подробнее механизм предоставления данных отпусков.

Чтобы работодатель не отказал в предоставлении отпуска работник должен в заявлении указать, какой  вид отпуска без сохранения заработной платы он хочет получить, и предоставить доказательства, что такое право у него имеется.

Для отдельных категорий граждан отпуска за свой счет устанавливаются Федеральными законами и имеют разную продолжительность. Например, инвалиды могут получить в год до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а участники боевых действий в Афганистане две недели.

Период отпусков считается календарными, а не рабочими годами, то есть с 01 января до 31 декабря. В законодательстве не прописано, как быть когда работник пришел в середине года и хочет отпуск. По сложившейся практике ему предоставляется часть пропорциональная отработанным месяцам.

Например, если в текущем году он отработает шесть месяцев, то получит половину, положенного отпуска. Такие отпуска не переносятся на следующий год, и если они не были использованы в текущем периоде, то они автоматически аннулируются. Это касается всех видов отпусков за свой счет.

Если работник совмещает работу и образовательный процесс, работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет (если ему, конечно, не положен оплачиваемый учебный отпуск) в количестве, указанном в справке – вызове с места учебы. Все  дни, превышающие это количество должны согласовываться с администрацией.

Работникам, которые являются совместителями, отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству.

Также работник имеет право попросить по совместительству отпуск на весь период оплачиваемого отпуска у основного работодателя, если, например, на совместительство он только устроился и не хочет брать отпуск авансом.

Но предоставление отпуска за свой счет в данном случае уже остается на усмотрение работодателя.

До пяти календарных дней работник может получить в случае рождения  ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Эти отпуска прописаны законодательно и работодатель не может работнику отказать в их предоставлении.

Также не сможет не предоставить отпуск работникам, если основания прописаны в локально-нормативных документах предприятия.

Очень часто в Коллективном договоре прописывают обязательное предоставление отпуска за свой счет сотрудникам, имеющим нескольких детей до 14 лет, одиноким родителям с детьми до 14 лет, или с детьми-инвалидами до 18 лет.

Таким образом, если право работника получить отпуск за свой счет прописано в общем или локальном законодательстве работодатель не может не предоставить такой отпуск сотруднику, не совершив нарушения ТК РФ.

Другое дело если работник хочет количество дней, превышающее положенные ему. В этом случае работодатель может ему отказать.

По согласованию с работодателем

Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия.

Если руководитель не согласен предоставить отпуск работнику, то последний не имеет права уйти в него самостоятельно.

В этом случае это можно будет засчитать как прогул и на этом основании уволить сотрудника.

Прочие нюансы при оформлении отпуска за свой счет

При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:

  1. Отпуска за свой счет оформляются приказом, по той же форме что все остальные виды отпусков.
  2. Этот вид отпуска дожжен быть занесен в соответствующую графу карточки Т—2. Для этого есть две причины:
  • чтобы вести учет положенных законодательством дней отпуска отдельным категориями работников, с целью отследить общую сумму уже отгулянных дней.
  • согласно законодательству, если в течение года работник суммарно отгулял за свой счет свыше 14 календарных дней, то период отпуска сдвигается на это количество дней.

Пример расчета

Новиков А.А. устроился в ООО «Ромашка» 10 апреля. Соответственно,  расчетный период  ежегодного оплачиваемого отпуска будет с 10 апреля текущего года по 09 апреля следующего года. В данном расчетном периоде он отгулял 19 дней за свой счет.

Значит, сотрудник отдела кадров, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 5 дней, то есть до 14 апреля. Это значит, что следующий отпускной период Новикова А.А. будет рассчитываться с 15 апреля текущего года по 14 апреля следующего.

  1. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.
  2. Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.

Причем сотрудник без согласия работодателя имеет право взять меньше дней, чем ему предоставлено по закону. А работодатель может отказать работнику в  желании получить большее число дней отпуска.

Источник: http://law03.ru/labor/article/otpusk-za-svoj-schet

Отпуск за свой счет — кто имеет право на получение?

Многие люди проводят на работе треть своей жизни, и при возникновении «внештатных» ситуаций в остальных 2/3, не всегда способны совмещать выполнение своих профессиональных обязанностей с решением личных проблем. На этот случай Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность взять отпуск за свой счёт на время устранения возникших трудностей.

Что такое — отпуск за свой счёт?

Отпуск за свой счёт предоставляется работодателем при обращении работника в письменной форме.

Как ясно из названия такой формы «узаконенного прогула», этот период не оплачивается, имеет ограничения по времени, и по причинам, которые могут считаться уважительными и обоснованными для предоставления отпуска за свой счёт.

Отпуск за свой счет

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт?

После того как работник написал заявление на предоставление ему неоплачиваемого периода отсутствия на работе, решение об удовлетворении такой просьбы полностью зависит от руководителя той организации, где работает данный сотрудник. В некоторых случаях руководитель организации не может не удовлетворить просьбы о предоставлении такого отпуска. Работодатель обязан предоставить такой вид отпуска следующей категории граждан:

  • Работающим пенсионерам.
  • Участникам ВОВ.
  • Родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю над оборотом наркотиков.
  • Работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников.
  • Работающим инвалидам.
  • Сотрудникам, которые допущены к сдаче вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для прохождения итоговой аттестации
  • Сотрудникам, которые совмещают получение средне-профессионального образования с работой в данной организации.
  • Совместителям, у которых на основной работе продолжительность оплачиваемого отпуска больше, чем на совмещаемой должности.

Если работник относится к одной из вышеперечисленных категорий, то он имеет законное право на предоставление отпуска за свой счёт. Работодатель в этом случае не может отказать в предоставлении неоплачиваемого периода отсутствия на работе, но только на срок, не превышающий разрешённого ТК РФ.

Сколько может длиться отпуск за свой счёт

Для каждой категории работников существуют временные ограничения на предоставление неоплаченного периода отсутствия на рабочем месте.

Для тех работников, которые имеют инвалидность, общая продолжительность отпуска без содержания может составлять 60 дней.

Участники Великой Отечественной войны, могут рассчитывать на период продолжительностью не менее 35 календарных дней в году.

Пенсионеры по возрасту, которые, несмотря на право, на заслуженный отдых трудятся, имеют право на неоплачиваемый отпуск не более 14 дней в году.

На такую же продолжительность могут рассчитывать родители и жёны (мужья), сотрудников, которые погибли или получили увечья при выполнении трудовой деятельности в вооружённых силах РФ, ОВД или противопожарной службы.

До 5 дней могут получить граждане по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка, заключением брака или смерти близких родственников. Все перечисленные граждане имеют право на неоплачиваемый период отсутствия на рабочем месте, в установленный законом срок.

Кроме перечисленных категорий служащих, на такой вид отпуска могут рассчитывать следующие сотрудники:

  • Гражданские служащие — 1 год.
  • Муниципальные служащие — 1 год.
  • Супруги военнослужащих — на время, превышающее основной отпуск по основному месту.
  • Герои социалистического труда — до 3 недель.
  • Герои СССР — до 3 недель.
  • Ветераны боевых действий — до 35 дней.
  • Доверенные лица кандидатов участвующих в выборах — на период полномочий.

Если работодателем не был предоставлен отпуск работнику по уважительной причине, то сотрудник организации может обратиться в суд, в случае если работодатель предпримет меры административного воздействия на работника, который после оформления заявления, не вышел на работу.

Пример заявления на отпуск

Документы для отпуска за свой счёт

Для оформления отпуска за свой счёт работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации.

В заявлении необходимо указать время предоставления неоплачиваемого отпуска, а также указать причины, чтобы работодатель мог правильно определить необходимость в предоставлении такого периода отсутствия на рабочем месте.

Отпуск может считаться оформленным по всем правилам, если руководителем организации будет издан приказ в котором будет указан вид отпуска, продолжительность, и точные даты, на которые приходится неоплачиваемый отпуск.

Оформление отпуска за свой счёт осуществляется в такой последовательности:

  1. Сотрудник пишет заявление на имя руководителя фирмы о просьбе предоставления неоплачиваемого периода отсутствия на работе.
  2. Руководство выдаёт разрешение на предоставление работнику разрешения на пропуск работы без обеспечения.
  3. Руководителем должен быть издан приказ о предоставлении работнику неоплаченного отпуска на указанный в заявлении временной промежуток.

Только при соблюдении всех вышеизложенных норм, работнику можно уходить в неоплачиваемый период отсутствия на работе, не опасаясь за своё трудовое будущее.

Если договорённость о предоставлении неоплачиваемого периода отсутствия на рабочем месте будет достигнута только в устной форме, а приказ не будет оформлен, то работник, который не вышел на работу может быть уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Отпуск за свой счёт по инициативе работодателя

Ни при каких обстоятельствах работник не может быть отправлен в отпуск за свой счёт без его воли.

Если начальник принуждает подчинённого к оформлению такого вида пропуска работы, то это является нарушением ТК РФ.

В случае возникновения простоя в производстве по вине работодателя, сотрудники не могут быть принудительно отправлены в неоплачиваемые отпуска.

Даже если при возникновении таких ситуаций работникам разрешается находиться дома или на рабочем месте, сотрудники предприятия должны получить денежную компенсацию в установленном ТК РФ размере.

При возникновении спорных ситуаций, связанных с предоставлением неоплачиваемого периода, необходимо обращаться в трудовую инспекцию.

Если работник, находясь в неоплачиваемом разрешённом отсутствии на работе, был уволен работодателем, то следует подавать заявление в суд на восстановление в должности и компенсации денежных затрат на судебное производство и не выплаченную зарплату за время неправомерного отстранения от занимаемой должности.

Моральный вред, причинённый работодателем, также может быть компенсирован в виде денежной выплаты.

Несмотря на детальное рассмотрение всех возможных причин предоставления периода непосещения работы за свой счёт, многие моменты считаются не отрегулированными и решение о предоставлении такого вида отпуска, часто, полностью зависит от работодателя. Например, в том случае когда сотрудник просит неоплачиваемый отпуск, по причине смерти дяди или тёти, то работодатель может на законном основании отказать в такой просьбе.

Формально, конечно работодатель прав, но для работника его дядя может быть более близким родственником, чем родители и бабушки с дедушками.

Не определён законодательством и порядок выхода из неоплачиваемого отпуска, по требованию работодателя.

В этом случае возможно трактование законодательства, в котором обозначены причины выхода работника из такого периода, по требованию руководства компании, и в пользу применения таких законодательных норм для вызова на работу сотрудника находящегося в оплачиваемом виде разрешённого прогула.

Не указано в трудовом кодексе как поступать работодателю, в случае если сотрудник относится одновременно к нескольким категориям граждан, которые могут расчитывать на отпуск без содержания.

Например, если сотрудник является работающим пенсионером, который имеет инвалидность, полученную во время службы в ВС РФ, то законодательно не определено на какой общий срок предоставлять отпуск такому сотруднику. В настоящее время руководители предприятий предоставляют такому работнику неоплачиваемый период на такое время, которое предусмотрено для категории граждан имеющих максимально возможный период.

Для того, чтобы получить такой вид дополнительного отдыха необходимо тщательно изучить правовые
нормы, и если ТК РФ имеется разрешающая статья, которая позволяет данной категории работников брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, то работодатель не вправе отказывать сотруднику в такой просьбе.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/otpusk-za-svoj-schet.html

Уроки права. Отпуск за свой счет: три факта, о которых вы не знали

страница » Важное » Уроки права. Отпуск за свой счет: три факта, о которых вы не знали

В этой статье я не буду рассматривать вопросы, связанные с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы.

Мы помним, что законом предусмотрены случаи, когда отказать работнику в предоставлении такого отпуска нельзя, какой бы ни была производственная ситуация.

В остальных случаях отпуск за свой счет предоставляется по соглашению между работником и работодателем.

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если работник болел в период отпуска за свой счет?

Человек может заболеть в любое время. Период отпуска без сохранения заработной платы исключением не является.

Работник доволен. И отпуск отгулял и не за свой счет вроде как, так рассчитывает получить оплату больничного.

Вот только зря рассчитывает.

В период нахождения работника в отпуске за свой счет больничный лист не оформляется, а период временной нетрудоспособности, соответственно, не оплачивается.

А теперь спросите себя, поинтересуется ли сотрудник медицинской организации, выдающий больничный, не находится ли работник в отпуске без сохранения заработной платы?

Естественно, не поинтересуется. И больничный оформит. А сам работник и знать не знает, что получает сей документ незаконно.

Одна надежда остается. Будем предполагать грамотность в этом вопросе сотрудника отдела кадров.

Ситуация осложниться, если часть больничного выйдет за пределы неоплачиваемого отпуска. Например отпуск закончился 10-го числа, а больничный закрыт 14-м числом. Получается 4 дня временной нетрудоспособности работнику необходимо оплатить.

Но проблема возникнет в том, что основанием для оплаты станет больничный лист, выданный с нарушением законодательства. Такой документ не будет принят. Придется лист временной нетрудоспособности переоформлять.

Влияет ли отпуск за свой счет на на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Придется опять огорчить работников. Не во всех случаях, но влияет.

Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника.

Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится. В противном случае (когда отпуск за свой счет превысил 14 дней в год) придется изменить рабочий год работника (у каждого работника он свой).

Проще говоря, чтобы получить 28 календарных дней оплачиваемого отпуска работнику в этом случае придется отработать дольше.

Прикрывать простой отпуском за свой счет незаконно

Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не оплачивать им период простоя (ст. 157 ТК РФ).

Отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя российским трудовым законодательством не предусмотрены. Инициатором такого отпуска может быть только работник.

Работодатель проиграет дело в суде, если будет установлен факт отсутствия волеизъявления работника (отсутствует его письменное заявление) и факт обстоятельств, определяемых трудовым кодексом как простой.

Не в пользу работодателя в этом вопросе играет и массовый характер таких отпусков. Будет просто невозможно убедить суд в том, что большого количества работников одновременно возникли личные обстоятельства, потребовавшие оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: https://andrvik.ru/vazhnoe/otpusk-za-svoj-schet-tri-fakta-o-kotoryx-vy-ne-znali.html

Кто имеет право на отпуск за свой счет

Ну вот и лето позади. Кто-то уже отгулял свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а кто-то берег его до бархатного сезона. Ну вот, он настал. На дворе сентябрь.

Пора  задуматься, куда поехать отдыхать осенью или зимой 2016 года.  Да и еще Турцию в этом году открыли. Так что, путешествуйте на радость.

Покупайте недорогие путевки, а если повезет, то вообще летайте по горящим турам.

Если же весь свой оплачиваемый отпуск вы отгуляли, но все еще грезите о море и пляже, то вам в помощь — отпуск за свой счет, то есть, без сохранения заработной платы. Наш сайт для потребителей potreb.club, расскажет вам о ваших правах и обязанностях.

Любой сотрудник ежегодно может на основании КЗОТ РФ получить отпуск без сохранения заработной платы.

Принцип оформления, обоснования получения такого отпуска а так же его продолжительность для различных категорий работников определены в.1 ст.128 ТК РФ, и установлены федеральными законами и уставными документами предприятий(организаций).

Отпуск работнику предоставляется после подачи, по личной инициативе, заявления где нужно указать необходимый срок отпуска и его причины, с приложением подлинников вызовов на сессию, различных справок и свидетельств, которые есть основания для этого отпуска.

Если предприятие(организация) в лице руководителя, не может организовать работнику выполнение обязанностей установленных трудовым договором и понуждает работника оформить неоплачиваемый отпуск, или когда работодатель самостоятельно, без согласия сотрудника, оформляет неоплачиваемый отпуск, то работник основываясь на КЗОТ РФ ст.352, может защитить свои трудовые интересы: самостоятельно; с помощью профессиональных союзов; подав заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Работодателю Трудовым законодательством запрещено предоставлять неоплачиваемый отпуск по личной инициативе, без заявления сотрудника.

Если во время «вынужденного простоя» у сотрудника нет возможности выполнять обязанности по трудовому договору, предприятие обязано оплатить ему время «вынужденного простоя» от 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Постановление Минтруда РФ №40 от 27.06.1996г. (действует по настоящее время) устанавливает отрицание «вынужденного» отпуска исключительно по инициативе работодателя.

Осуществить право на отстаивание собственных интересов(ст.392 ТК РФ), можно самостоятельно обратившись в суд с заявлением в период времени: 90 суток от того когда он узнал об ущербе своим правам, а по нарушениям при увольнении — в течение 30 суток от того когда получен приказ на увольнение или трудовая книжка.

Такие иски рассматриваются районными судами, где зарегистрирован юридический адрес работодателя (ст. 28 ГПК РФ). После обращения в суд, работник утрачивает право на обращение в государственную трудовую инспекцию (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В обязательном порядке отпуск за свой счет получают:

— пенсионеры(работающие) – до 14 дней в год

— инвалиды (работающие) – до 60 дней в год

— при рождении ребенка, на регистрацию брака, на похоронные мероприятия – до 5 дней

— ветераны и инвалиды ВОВ и боевых действий, — административный отпуск до 35 дней

— герои СССР, РФ, Соц. труда, полные кавалеры орденов Славы, орденов Трудовой славы – до 3 дней

— жены военнослужащих, в случае если их отпуск меньше отпуска мужа

— супруги, родители военнослужащих, погибших при несении службы – до 14 дней

— поступающие ВУЗов , для сдачи экзаменов – 15 дней

— обучающиеся ВУЗов – 15 дней, для защиты диплома, подготовки и сдачи Госэкзаменов – 4 месяца, для ежегодных экзаменов – 1 месяц

— поступающие СУЗов – 10 дней

— для сдачи ежегодных экзаменов учащимися СУЗов -10 дней в год, для подготовки и сдачи Госэкзаменов – 1 месяц, для защиты диплома – 2 месяца

— внешние совместители- если отпуск по первому месту работы короче

— гражданские государственные и муниципальные служащие – до 1 года при наличии у сотрудника 2 и более детей до 14 летнего возраста или имеющих ребенка инвалида до 18 летнего возраста

— одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет

Дополнительным отпуском может воспользоваться любой работник раз в год, на следующий неиспользованный дополнительный отпуск не переносится. Ну а если у вас еще не отгулен ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, то вот вам статья в помощь.

Источник: http://potreb.club/kto-imeet-pravo-na-otpusk-za-svoj-schet/

Порядок оформления отпуска за свой счет

На ряду с ежегодным отпуском сотрудник имеет право взять отпуск за свой счет, который ему может быть предоставлен без сохранения заработной платы на время его отсутствия на рабочем месте.

Его можно взять по семейным обстоятельствам или иным другим причинам уважительного характера. Продолжительность может быть определена путем договоренности сторон трудового договора, т.

е работодателя с работником (ТК РФ ст. 128, ч.1).

Категории граждан, которым работодатель не в праве отказать в предоставлении отпуска за свой счет

Категории таких граждан установлен трудовым кодексом, в соответствии со ст. 128, ч.2:

  • До 60 календарных дней:
  • До 35 календарных дней:
  • До 14 календарных дней:
    • Пенсионерам по старости, которые еще продолжают работать.
    • Женам (мужьям) и родителям военнослужащих, сотрудников ОВД, органов гос. наркоконтроля и психотропных веществ, сотрудников федеральной пожарной службы, сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, таможенных органов умерших или погибших вследствие контузии, увечья или ранения, а также в следствие заболевания, находясь при исполнении служебной обязанности при прохождении военной службы.
  • До 5 календарных дней, по случаю:
    • Регистрации брака.
    • Рождения ребенка.
    • Смерти близкого родственника.
  • Сроки по договоренности с работодателем:
    • Предоставляются в других не оговоренных случаях, которые предусмотрены ТК РФ или же федеральными законами, в том числе прописанных в коллективном трудовом договоре. К примеру, при совместительстве (ТК РФ ст.286) и уходе за детьми (ТК РФ ст. 263), в случае совмещения обучения и работы (ТК РФ статьи 173, 174).

1. Работник должен предоставить соответствующее заявление

В случае возникновения необходимости в отпуске без сохранения заработной платы по какой ибо причине работник должен предоставить заявление работодателю, которое пишется в произвольной форме (ТК РФ, ст.128, ч.1).

Заявление должно содержать следующее:

  • Причины, по которым сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте.
  • Дата ухода сотрудника в отпуск.
  • Продолжительность.

Ознакомиться с образцом заявления и скачать форму.

2. Издание приказа о предоставлении отпуска

Приказ издается по стандартной форме, установленной Госкомстатом РФ по постановлению №1 от 05.01.2004:

  • Для одного работника заполняется по форме Т-6.
  • Для группы работников заполняется по форме Т-6а.

3. Ознакомление сотрудника с приказом

После издания соответствующего приказа необходимо ознакомить с ним сотрудника, который должен указать дату, ознакомления и поставить свою подпись в отведенном для этого месте.

4. Внесение сведений в личную карточку сотрудника

Для хранения всех данных о сотруднике была утверждена унифицированная форма личной карточки сотрудника, принята по постановлению Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. Форма Т-2 используется коммерческими организациями, для муниципальных и государственных структур применяется форма Т-2ГС(МС).

В карточке следует заполнить раздел «Отпуск». При заполнении следует учитывать положение по заполнению, которое установлено по выше указанному постановлению Госкомстата.

Источник: http://infportal.ru/kadry/poryadok-oformleniya-otpuska-za-svoj-schet.html

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

В этой статье я расскажу, когда такой отпуск нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику.

Можно отказать

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться.

Если у работника появились какие-либо уважительные причины (так называемые семейные обстоятельства), и нужно временно не ходить на работу, он может попросить работодателя об отпуске за свой счет.

Причем статья 128 ТК РФ не уточняет, какие причины нужно считать уважительными, а какие нет.

Каждый работодатель самостоятельно решает этот вопрос, и если в данный момент он никак не может отпустить работника, то вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Если же причины серьезные или отсутствие работника не нанесет вреда бизнесу, то отпустить работника в такой отпуск можно на любой срок: от одного дня до нескольких месяцев.

Вывод: по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон (и по большому счету тоже зависит от работодателя).

Нельзя отказать

Правило всегда содержит исключения, и в вопросе предоставления отпусков за свой счет таких исключений довольно много. Заглянем сначала в статью 128 ТК РФ:

Последний пункт тоже важен, поскольку нам нужно выяснить эти другие случаи. Если есть коллективный договор, то внимательно читаем его. Но чаще такого договора нет, поэтому нам нужны другие законы и другие статьи ТК РФ.

Итак, в Трудовом кодексе находим статьи 173 и 174, которые обязывают работодателя предоставлять отпуск без сохранения:

  •   работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения высшего и среднего профобразования,
  •   слушателям подготовительных отделений этих заведений,
  •   студентам-очникам, которые совмещаю работу и учебу.

Далее, читая статью 286 ТК РФ, можно увидеть, что и работникам – совместителям нужно предоставлять отпуск без сохранения, если их отпуск по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству. То есть, если по основному месту работы отпуск 32 календарных дня, а у вас всего 28, то остаток в 4 календарных дня нужно предоставить работнику «за свой счет».

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся и отпуска, которые предоставляются работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно. Эту норму мы находим в статье 322 ТК РФ.

Теперь нужно поискать федеральные законы, которые также устанавливают право некоторых категорий работников на отпуска за свой счет. Таких законов немного.

Первые два обязывают предоставлять указанным в них категориям работников отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в году , а закон «О ветеранах»  — до 35 дней в году ветеранам боевых действий и награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда». Причем эти дни они могут взять по своему желанию в удобное для них время.

Вывод

Прежде чем отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет, проверьте, не относится ли он к категории людей, которым отказать нельзя.  Если работник самый обычный, то безусловным его правом взять 5 дней будут только три события:

  • собственная свадьба,
  • рождение ребенка (касается отца ребенка),
  • смерть близкого родственника.

 

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/otpusk-trudovoe-zakonodatelstvo/otpusk-za-svoj-schet-otpustit-nelzya-otkazat/

Отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет – это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем (по законодательству не более 15 дней в год). Время освобождения сотрудника от работы без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в его стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отдых.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Порядок предоставления отпусков без содержания регулируется положениями статей 128, 173, 174, 286 Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы дается по просьбе работника на основании его письменного заявления и приказа руководителя.

В некоторых случаях также необходимы подтверждающие уважительность причины документы: к примеру, свидетельство о рождении, удостоверение участника войны, медицинская справка и т.п.

Административный отпуск по инициативе работодателя не предусмотрен трудовым законодательством. Данный вид отдыха – это исключительное право работника.

Продолжительность отпуска за свой счет

Продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется по соглашению между работодателем и сотрудником.

Гарантированное право на отдых за свой счет имеют:

  • работающие пенсионеры (отпуск без содержания до 14 дней в год);
  • работающие инвалиды (до 60 дней в год);
  • сотрудники при рождении ребенка, при регистрации брака, в случае смерти близких родственников (до 5 дней);
  • участники ВОВ, ветераны боевых действий, инвалиды войны и др. (административный отпуск по инициативе работника без сохранения заработной платы до 35 дней в году);
  • герои Советского Союза, РФ, Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой Славы (до 3-х недель в год);
  • супруги военнослужащих, если их отпуск по основному месту работы меньше продолжительности отпуска мужей-военнослужащих;
  • жена, муж либо родитель военнослужащего, погибшего на военной службе либо в результате заболевания, полученного на военной службе (отпуск за свой счет до 14 дней в год);
  • работники, поступающие в ВУЗы, слушатели подготовительных отделений ВУЗов, сдающие выпускные экзамены (15 дней);
  • учащиеся в ВУЗах на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (отпуск без сохранения заработной платы 15 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
  • работники, поступающие в образовательные учреждения среднего профессионального образования (10 дней);
  • учащиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования на очной форме, совмещающие учебу и работу для прохождения промежуточной аттестации (отпуск без содержания 10 дней за учебный год), для подготовки, защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц);
  • совместители, в случае если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному рабочему месту;
  • гражданские государственные служащие и муниципальные служащие (до одного года).

По коллективному договору основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель может быть:

  • наличие у сотрудника 2-х или более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать или отец, воспитывающие ребенка до 14 лет.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска можно брать сотруднику в любое удобное для него время, делить на части, но переносить на следующий год их нельзя.

Источник: https://working-papers.ru/otpusk-za-svoj-schet

Правила отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет или отпуск без содержания – лучший выход из ситуации, когда положенное время вы отгуляли, а присутствовать на рабочем месте по каким-либо причинам не можете.

Наверное, сейчас нет ни одной организации, в которой бы работники не могли взять отпуск за свой счет, но нужно обязательно знать, кому, когда и на каких условиях он предоставляется.

Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме.

В нем нужно указать вид отпуска – без сохранения заработной платы или дополнительный, – причины отпуска и его продолжительность.

Если есть какие-либо документы, которые подтверждают основания отпуска, их нужно приложить к заявлению.

Чаще всего в качестве причины указывают “семейные обстоятельства”, под ними можно скрыть все.

Конечно же, вы можете сказать начальнику, что просто хотите отдохнуть от своих обязанностей и поваляться дома на диване с газетой, или что желаете уделить внимание себе – пройтись по магазинам, соляриям и салонам красоты… Но вот оценит ли руководство вашу искренность – вопрос спорный.

На основании заявления и будет (или не будет) издан приказ об удовлетворении вашей просьбы. До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении вам отпуска, вы взять его не можете.

По закону отпуск за свой счет начальство не может дать вам более чем на пятнадцать дней. Можно не использовать сразу максимальный срок, а брать по нескольку дней в течение года. Например, взять три дня, потом семь, затем один и, если нужно, еще четыре.

Главное, чтобы продолжительность “добровольного отказа от работы” не превысила срока, дозволенного законом.

В принципе, если причины, указанные вами в заявлении не слишком убедительны для руководства, оно может и не дать добро на ваш отпуск. Но существуют положения, которые обязывают начальство это сделать.

В трудовом кодексе указано следующее:

  • участникам Великой Отечественной Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 30 дней в году; родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших травмы при исполнении военной службы – до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 дней в году;
  • работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, аспирантуру и докторантуру – 15 календарных дней;
  • учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки – срок, необходимый для проезда к местонахождению вуза и обратно;
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
  • членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;
  • а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
  • Мать, воспитывающая двоих и более детей до 15 лет, может ежегодно брать 14 календарных дней за свой счет, когда захочет. Такой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет. Больничные же, взятые во время отпуска за свой счет, не оплачиваются.

Источник: http://strana-sovetov.com/career/2327-unpaid-leave.html

Если необходим отпуск за свой счет

Право на отпуск

В жизни очень часто бывает необходимость получить на работе свободные дни.

Что делать, если ежегодный отпуск использован полностью, а у вас вдруг возник некий форс-мажор? Не волнуйтесь, у вас есть право получить освобождение от работы на некоторый срок, так называемый отпуск за свой счет.

Это право закреплено в Трудовом кодексе в статье 128. Согласно этой статье, по возникшим семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам любому работающему обязаны дать отпуск за свой счет. Достаточно написать заявление.

Но причины, конечно, должны у вас быть. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск только по решению руководителя нельзя.Это считается нарушением трудового законодательства. Отпуск за свой счет – дело сугубо добровольное

Основания для обязательного предоставления отпусков

Понятно из самого названия, что во время такого отпуска работнику не начисляется заработная плата, но рабочее место за ним сохраняется.

В законодательстве названы основания, которые обязывают руководителей предоставлять работникам отпуск за свой счет. Это случаи регистрации брака, рождения детей, уход из жизни близких родственников.

Также нельзя отказать работникам, имеющим инвалидность, участникам боевых действий, героям труда, героям СССР и РФ, лицам, поступающим в высшие учебные заведения, совместителям и др.

Для каждой из этих категорий работников законодательством предусмотрена различная длительность такого отпуска за свой счет.

А для гражданских и муниципальных служащих предусмотрено ограничение продолжительности неоплачиваемого отпуска – не более одного года.

В случае если работодатель не даст работнику из вышеназванных категорий по его заявлению неоплачиваемый отпуск, человек все равно может не выходить на работу. Естественно, в пределах тех дней, которые были названы в заявлении. И к нему не могут быть применены дисциплинарные наказания за невыход на работу. Если работодатель решится наказать такого работника, то эти действия можно обжаловать в соответствующих органах.

Как же правильно составить заявление на получение такого отпуска?

Руководитель должен поставить свою визу на заявлении и подписать приказ. Несете в бухгалтерию это заявление, отпуск за свой счет вы получили. Главное, правильно оформить этот документ. Отпуск за свой счет – образец написания заявления

Директору ____________(название организации, ФИО)

от ___________(должность, фамилия, инициалы).

Прошу вас в связи _______ (указать причину) предоставить мне неоплачиваемый отпуск с _________ (дата) по _________ (дата) длительностью (указать срок) _____ календарных дней.

Дата и подпись.

Учет продолжительности отпуска

Необходимо знать, что от количества дней отпуска за свой счет зависит исчисление стажа работы для оформления оплачиваемого отпуска.

В стаж работы входит время неоплачиваемого отпуска продолжительностью не более 14 дней.

Кроме этого, время неоплачиваемого отпуска не попадает в расчетный период для подсчета среднего дневного заработка – в расчете учитываются лишь реально отработанные дни.

Источник: https://www.syl.ru/article/73301/esli-neobhodim-otpusk-za-svoy-schet

Оформляем отпуск за свой счет

ПодробностиКатегория: Подборки из журналов бухгалтеру: 16.12.2014 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Лилия Сахибгареева, редактор-эксперт

Сотруднику может понадобиться отпуск за свой счет по различным причинам.

Но будет он ему предоставлен или нет, решает руководитель Он же оценивает, насколько уважительна причина, по которой человек отпрашивается.

А срок, на который такой отпуск будет предоставлен, уже согласовывается между работником и работодателем.

Иногда отпуск за свой счет полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и отдельными положениями федеральных законов.

Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице ниже.

Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. И вашу компанию могут привлечь к ответственности

С оформлением отпуска без содержания поможет наш онлайн-сервис Программа Главбух. Она сделает все необходимые кадровые документы и рассчитает зарплату за остаток месяца. Попробуйте бесплатно! Гостевой доступ предоставляется на длительный срок.

Категория работников Продолжительность отпуска Основание
Участники ВОВ До 35 календарных дней в году Статья 128 Трудового кодекса РФ
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году
Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 календарных дней в году
Работники, в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника До 5 календарных дней
Работники, которые совмещают работу с учебой От 10 календарных дней до четырех месяцев в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска Статьи 173 и 174 Трудового кодекса РФ
Внешние совместители Количество дней, на которое отпуск по основной работе превышает отпуск на работе по совместительству Статья 286 Трудового кодекса РФ
Ветераны боевых действий и лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда» До 35 календарных дней в году Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»
Работники, поступающие в вузы До 15 календарных дней в году Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Работники, которые являются супругами военнослужащих Продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть равна продолжительности отпуска военнослужащих. Тогда часть отпуска, превышающая период отпуска по основному месту работы, не оплачивается Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военно-служащих»
Герои Социалистического Труда До трех недель в год Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Работники, являющиеся доверенными лицами кандидатов в депутаты На период действия полномочий Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Кроме того, отпуск за свой счет сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:

— имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; — имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;

— отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.

Кроме того, оформляя коллективный договор нужно учитывать положения отраслевых соглашений. В них могут быть прописаны условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, который попадает под его действие.

Так, например, согласно пункту 8.18 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009—2011 годы, работник в случае недомогания может подать заявление на неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более пяти дней. Но пять дней в данном случае — это максимальный срок отпуска без зарплаты в течение года. При этом больничный лист предъявлять не нужно.

Как оформить отпуск за свой счет

В первую очередь работнику нужно написать заявление и указать в нем срок отпуска и причину, по которой он ему необходим. Образец заявления на отпуск смотрите по ссылке.

Если руководитель заявление одобрил, то нужно издать приказ о предоставлении отпуска.

Если вы используете унифицированные формы первички, то его оформляют по форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Помимо номера, даты составления, должности и инициалов сотрудника в приказе нужно указать вид отпуска — без сохранения заработной платы. А также количество календарных дней, на которые он предоставляется.

Если неоплачиваемый отпуск присоединяется к основному оплачиваемому, то нужно заполнить разделы « А » и « Б ». А в разделе « В » прописать общее количество дней отдыха.

Приказ должен быть подписан именно руководителем организации или уполномоченным лицом. Отпроситься, к примеру, у начальника отдела будет недостаточно. После того как приказ будет подписан, с ним нужно под роспись ознакомить сотрудника. Вот пример заполнения приказа на отпуск за свой счет:

Если работник уйдет в неоплачиваемый отпуск до того, как издан приказ, и не подпишет его, то это будет считаться явным нарушением трудовой дисциплины. За это сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Конечно, это правило не относится к той категории сотрудников, которым отпуск полагается по закону (см. таблицу). Если вы все же решите уволить такого сотрудника за прогул, то вы нарушите трудовое законодательство.

И работника придется восстановить (Определение Тамбовского областного суда от 13 сентября 2010 г. № 33-2693).

Оформив приказ, не забудьте отразить отпуск в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2). В табеле учета рабочего времени (если вы ведете табель по унифицированным формам – это форма № Т-12 или № Т-13) также следует обозначить дни отпуска:

— «ДО» (цифровой код 16) — отпуск за свой счет, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, по семейным обстоятельствам); — «ОЗ» (цифровой код 17) — отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска сотруднику, который поступает в вуз);

— «ДБ» (цифровой код 18) — ежегодный дополнительный отпуск за свой счет (например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

Как повлияет отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск

Сам по себе неоплачиваемый отпуск в коммерческих организациях никаким сроком не ограничивается. То есть максимальное количество дней не определено.

Ограничения есть только у государственных гражданских и муниципальных служащих: они могут уходить в отпуск за свой счет на срок до одного года (п. 15 ст.46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Но в любом случае учет отпусков за свой счет необходимо вести. Так как эти выходные могут отразиться на других выплатах в пользу сотрудника.

Так, дни отдыха за свой счет влияют на стаж работы, от которого зависит право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Напомним, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в этот стаж не включается время неоплачиваемых отгулов сверх 14 календарных дней в рабочем году.

Пример
Сотрудник в течение года был в отпуске за свой счет более 14 дней

Сотрудник устроился в компанию 1 сентября 2013 года. Следовательно, рабочий год, по истечении которого ему положен отпуск в 28 дней, закончится 31 августа 2014 года. В течение этого периода он был в отпуске без сохранения заработной платы в течение 20 дней.

Так как этот срок превышает 14 дней, продолжительность рабочего года будет увеличена на 6 дней: он начнется 1 сентября 2013 года и закончится 6 сентября 2014 года.

Программа Главбух оформит отпуск без содержания мгновенно

Выберите сотрудника и во вкладке «Отпуск», укажите тип (неоплачиваемый) и период отпуска. И тут же получите заполненный приказ на отпуск по форме № Т-6. Остается только подписать.

Заполненный табель учета рабочего времени вместе с зарплатой будет ждать ваc в разделе «Зарплата», см. вкладку «Документы на выплату».

В табеле Программа Главбух по умолчанию проставит сотруднику код «ДО» (с разрешения работодателя). Если необходимо указать иной код, вы можете открыть табель в формате XLS и внести изменения.

Программа Главбух также сама проставит отметку об отпуске в личной карточке работника (форма № Т-2).

Программа Главбух рассчитает любую выплату сотруднику. Разумеется, на дни неоплачиваемого отпуска зарплата не начисляется.

Но с гостевым доступом к Программе вы можете, к примеру, рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, командировочные и многое другое.

Получите гостевой доступ прямо сейчас!

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43387-oformlyaem-otpusk-za-svoy-schet.html

Отпуск за свой счет. Оформляем последствия

По состоянию на: 01.03.2007Журнал: Справочник кадровикаГод: 2007 Андреева Валентина Ивановна Тема: Документы кадровой службы, Отпуск без сохранения заработной платы Рубрика: Заполняем без ошибок

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды времени, названные в ч. 2 ст. 121 ТК РФ, в т. ч.

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

При исчислении стажа работы, дающего право на Ежегодный оплачиваемый отпуск, следует учитывать отпуска без сохранения заработной платы, которые работник использовал в течение рабочего года.

Такие отпуска подлежат суммированию, и как только в совокупности их продолжительность превысит 14 календарных дней, из стажа исключаются все календарные дни отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (приложения 7 и 3), на основании которого издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 (приложения 2 и 4). Сведения о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы вносятся в личную карточку работника Т-2 (приложение 8).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем на позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

В графике планируется дата отпуска (приложение 5) и делается отметка о времени фактического использования отпуска работником (приложение 9).

Источник: http://hr-portal.ru/article/otpusk-za-svoy-schet-oformlyaem-posledstviya

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счёт, который в обиходе называют административным отпуском, это время, необходимое сотруднику для решения неотложных проблем, не связанных с работой и решаемых в рабочее время.

Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные. Некоторые причины обязывают директора отпускать сотрудников с работы, а в каких‑то случаях он может и отказать.

Законные основания

В Трудовом кодексе перечислены обстоятельства, при которых директор не имеет права отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Например, по норме статьи 128 ТК без указания причин несколько дней в течение года за свой счёт могут взять:

  • инвалиды всех групп (до 60 дней);
  • участники Великой Отечественной (до 35 дней);
  • возрастные пенсионеры (до 14 дней);
  • муж (или жена) и родители погибших при исполнении или покалеченных военнослужащих, работников МЧС, таможни, полиции, госнаркоконтроля (тоже до 14 дней).

На 5 дней сотрудник имеет право отлучиться с работы, если это вызвано обстоятельствами:

Причём, по 5 дней неоплачиваемого отпуска даётся сотруднику в каждом перечисленном случае.

Также администрация не имеет права не отпустить в административный отпуск студентов или учащихся профучилищ. Для них установлены сроки статьями 173 — 174 ТК.

Срок отпуска зависит от вида учебной процедуры:

  • сессии и вступительные экзамены (в ВУЗах по 15 дней, в профучилищах по 10);
  • госэкзамены (в ВУЗах месяц, в профучилище 2 месяца);
  • защита диплома в ВУЗе (4 месяца).

Последняя часть 128‑й статьи ТК имеет оговорку: в колдоговоре могут указываться и другие обстоятельства, по которым сотрудники фирмы имеют право на несколько дней отпуска за свой счёт. При этом сроки, перечисленные в статье, могут быть увеличены по сравнению с ТК, но не уменьшены.

Право или обязанность

Трудовой кодекс не имеет оговорок в отношении статуса или положения работника при решении его вопроса об административном отпуске. То есть, в перечисленных выше случаях на отпуск за свой счёт имеют все сотрудники не зависимо от рабочей обстановки.

Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором.

Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска.

При этом, в случае принятия положительного решения, срок административного отпуска не ограничен периодом.

Отпуск оформляется по алгоритму:

  1. сотрудник пишет заявление;
  2. при необходимости прикладывает документы‑основания;
  3. директор рассматривает заявление и принимает решение;
  4. издаётся приказ на отпуск.

Руководство может не отпустить работника по следующим причинам:

  1. обстоятельства административного отпуска не основаны на законе (он не ветеран, не студент, не женится и т.п.), а его уход может негативно повлиять на работу фирмы в целом;
  2. обстоятельства законны, но не доказаны документально (не приложена справка‑вызов на сессию, не предоставлено свидетельство о рождении ребёнка, удостоверение инвалида и т.п.).

Что делать в случае отказа?

Не имеет смысла спорить с администрацией в том случае, если не было законных оснований на административный отпуск, перечисленных в статьях 128, 173, 174 Трудового кодекса.

Потому что по условиям трудового договора сотрудник должен работать, а директор платить за это. Остальные условия, в том числе и о предоставлении отпуска за свой счёт, регулируются только письменными соглашениями.

Не согласен директор с заявлением — его право.

Если же законные основания существуют (гибель близкого человека, рождение ребёнка, учебные процедуры и т.п.), сотрудник писал заявление с приложением документов, но оно отклонено, поступить нужно так:

  • если заявление писалось в единственном экземпляре, и у сотрудника нет зарегистрированной копии, у секретаря или кадровика нужно попросить заверенную копию (на основании статьи 62 ТК все документы, связанные с работой сотрудника, должны быть ему выданы на основании заявления в течение 3 дней);
  • если обстоятельства срочные (похороны, свадьба или сессия), нужно снова написать заявление и приложить к нему документы (если пока нет возможности, в заявлении нужно отметить, что документ‑основание будет предоставлен позже);
  • с заявления снять копию и зарегистрировать её у секретаря или в отделе кадров (с проставление входящего номера, указание должности принявшего и личной подписью);
  • даже если не готов приказ об отпуске, можно использовать административный (но без превышения указанных в ТК сроков).

Вернувшись из неоплачиваемого отпуска, сотрудник может столкнуться с последствиями:

  • в отношении него составлены акты о прогуле;
  • издано распоряжение об объяснении причины прогула;
  • или уже издан приказ об увольнении за прогул.

Нужно написать объяснительную записку директору, в которой указать:

  • причина отсутствия была уважительной (обозначить её);
  • в статье Трудового кодекса обозначено основание для обязательного предоставления административного отпуска (указать статью);
  • на руках имеется зарегистрированное заявление на отпуск (приложить копию с копии).

Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул (или о наложении взыскания), по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:

  • в местный отдел Госинспекции по труду (обычно располагается в местной администрации);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Так же на предприятии может существовать комиссия по трудовым спорам, можно и туда обратиться с жалобой. К жалобе нужно приложить копию заявления.

Если дело дойдёт до суда, с работодателя можно взыскать.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/mogut-li-otkazat.html

Отпуск за свой счет

Расскажем, кому можно предоставить отпуск за свой счет и какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске.

Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса. В статье расскажем, кому положен неоплачиваемый отпуск и какие нюансаы нужно учитывать при его предоставлении.

Отпуск без сохранения заработной платы, или как его еще называют отпуск за свой счет, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:

  • по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
  • без учета трудового стажа работника;
  • независимо от других отпусков.

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.

Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Перечень лиц, которые имеют право на отпуск за свой счет, и продолжительность такого отпуска приведены в таблице ниже. Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.

Категории работниковНормативный актПродолжительность отпуска в течение календарного года (календ. дн./мес.)

Участники Великой Отечественной войны Часть 2 статьи 128 ТК РФ До 35 дней
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) Часть 2 статьи 128 ТК РФ До 14 дней
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы Часть 2 статьи 128 ТК РФ До 14 дней
Работающие инвалиды Часть 2 статьи 128 ТК РФ До 60 дней
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников Часть 2 статьи 128 ТК РФ До 5 дней
Работники, совмещающие работу с учебой в высших учебных заведениях, и работники, поступающие в вузы Часть 2 статьи 173 ТК РФ 15 дней
Работники, совмещающие работу с учебой в средних учебных заведениях, и работники, поступающие в заведения среднего профессионального образования: Часть 2 статьи 174 ТК РФ
— для прохождения промежуточной аттестации; 10 дней
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; 2 месяца
— для сдачи итоговых экзаменов 1 месяц
Совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы* Часть 2 статьи 286 ТК РФ На весь период, составляющий разницу между  продолжительностью отпусков
Работники — Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/38468-otpusk-za-svoy-schet-

Как грамотно оформить отпуск за свой счет

С высокой степенью вероятности можно предположить, что не существует предприятий, где бы сотрудники не писали заявления, чтобы пойти в  отпуск за свой счет по тем или иным причинам.

Такой вид отпуска является, как правило, неоплачиваемым  и предоставляется по устной просьбе работника, подкрепленной обязательным письменным заявлением. При этом не берется во внимание трудовой стаж работающего, а также график других отпусков.

Обычно отпуск за свой счет предоставляется либо по семейным обстоятельствам, либо по прочим уважительным причинам, о которых работодатель обязательно должен быть поставлен в известность.

Следует учитывать, что в большинстве случаев работодатель может разрешить, но никак не обязан предоставить отпуск без содержания   работнику.

Поэтому, подав заявление отпуск за свой счет, адресованное  руководителю организации, воспользоваться им можно только после утверждающей резолюции ответственного лица о том, что таковой предоставляется с указанием определенной продолжительности.

В отдельных случаях, четко регламентируемых Трудовым кодексом, закон устанавливает обязанность предоставления со стороны работодателя отпуска за свой счет работнику без сохранения начисления заработной платы.

Кроме того, такие случаи могут быть предусмотрены отдельными Федеральными законами и условиями Трудового коллективного договора. Все приложения к этим законодательным актам невозможно уместить в одной статье, но они есть в  электронных базах интернет и  обычно в отделе кадров.

По всем , перечисленным там причинам, работодатель не имеет права отказаться предоставить отпуск за свой счет, но может вести речь о сокращении положенного срока в силу, например, производственной необходимости и только с добровольного согласия работника.

Если же сотруднику все же отказали в предоставлении отпуска за свой счет на законном основании, то это прямое нарушение Трудового законодательства. Наиболее часто такое случается, когда необходим длительный отпуск за свой счет.

Обжаловать такое решение можно либо в инспекции труда, либо непосредственно в суде. На руках у истца должно быть заявление отпуск за свой счет, на котором есть письменная отметка о причине отказа.

Закон предусматривает также возможность в этих обстоятельствах уйти в вынужденный отдых и самостоятельно, но при этом необходимо не менее, чем за две недели уведомить письменно об этом намерении работодателя.

В противном случае, самовольный уход в отпуск за свой счет может быть расценен как нарушение дисциплины труда в форме прогулов, со всеми вытекающими отсюда последствиями, вплоть до увольнения.

Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец специально искать нет необходимости. Форма заявления стандартная, как и на обычный отпуск, но есть небольшие отличия.

В тексте заявления надо указать причину, по которой нужен отпуск за свой счет, продолжительность в календарных числах ( с такого-то по такое-то, включительно).

Если имеются подтверждающие необходимость отпуска без сохранения заработной платы документы, то их необходимо приложить к документудля наиболее полного информирования руководителя о предполагаемой причине.

Конечно, у каждого человека, могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходим отпуск за свой счет, но все же злоупотреблять им особенно не стоит.

Во-первых, теряется заработная плата, во-вторых, дни неоплачиваемого отпуска не входят в оплачиваемый страховой взнос в Пенсионный фонд и в-третьих, работодатели начинают с недоверием относиться к тем работникам, которые без уважительных причин часто просят отпуск за свой счет. Это может означать, что такой сотрудник первый на очереди в случае, допустим, сокращения штатов.

Источник: http://.ru/article/235/kak-gramotno-oformit-otpusk-za-svoy-schet

Отпуск за свой счет при расчете компенсации при увольнении

Как влияет отпуск за свой счет на компенсацию при увольнении? Нужно ли его учитывать при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск? Все эти вопросы возникают у кадровиков, когда они начинают оформлять увольнение сотрудника. “Безопасным” периодом для работника, который не повлияет на размер его компенсации составляет 14 календарных дней. Все что превышает этот период из стажа исключается.

Отпуск без сохранения заработной платы

Любой трудящийся человек может обратиться к руководителю предприятия и попросить о временном перерыве в работе. Сотрудник обязуется озвучить причину такого намерения, написать соответствующий документ и предупредить работодателя заранее.

Глава организации, рассмотрев заявление, отказывает или предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на свое усмотрение. Не может руководитель препятствовать в реализации законно права лишь узкому кругу лиц, которые признаны льготными. Инвалиды, пенсионеры, участники ВОВ.

Сколько дней административного будет предоставлено – определяют законодательные акты. Если стороны достигли соглашения, а сотрудник не является исключительной категорией – длительность отдыха выбирается индивидуально.

Кому полагается отпуск без сохранения заработной платы

Законодатель определил категорию лиц, которые в обязательном порядке реализуют право на дополнительное освобождение от работы по уважительной причине (ч. 2 ст.128 ТК РФ):

  • Если в семье родился младенец.
  • Участники ВОВ.
  • Отпуск без оплаты инвалидам предоставляется в обязательном порядке.
  • Пенсионеры, продолжающие исполнять свои обязанности.
  • Супруги или родители трудящихся, которые являются военнослужащими и получили серьезные увечья или погибли. Заболели в ходе несения службы.
  • Сотрудники, в семьях которых умер близкий родственник или планируется регистрация брака.
  • Законодатель позволил расширить этот перечень, отобразив необходимые положения в коллективных договорах. Административный отпуск может быть предоставлен также учащимся ВУЗов, матерям одиночкам, если ребенок еще не достиг возраста 14 лет.

Другие категории граждан могут рассчитывать на дополнительные отпуска, но только если работодатель позволит. Все дело в том, что он сам решит, являются ли причины уважительными.

К ним могут отнести семейные обстоятельства, ситуации связаннее со срочным отъездом в другой город, необходимость пройти обследование или сдать комплекс анализов. То есть все социальные нужды можно рассматривать как уважительные причины.

Отметим, что работодатель лишен права инициировать отпуск без сохранения заработной платы. Причиной не может стать производственная необходимость, уменьшение объемов работы и т.д. Правда, если стороны достигнут соглашения – вариант возможен.

Еще одна категория трудящихся, которым нельзя отказать в праве внеочередного отпуска – это люди, которые на момент трудовой деятельность вступили в учебные учреждения.

Когда работник трудится по совместительству и на одном предприятии его ежегодный отпуск короче, чем длительность отдыха на основном предприятии – законодатель требует отпустить его в отпуск без оплаты. Для этого необходимо написать заявление.

Продолжительность выходного нужно рассчитывать как разницу, которая сравняет оба ежегодных отпуска. Работник обязуется написать документ и указать такую причину, после чего работодатель может удовлетворить его просьбу.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Отпуск за свой счет? Больничный не положен!

Так как предоставление отгулов без выплат заработка – право, а не обязанность работодателя сотрудник обязуется доказать наличие веской причины отсутствия на работе.

К ним можно отнести любые негативные события в социальной жизни или потребности, которые нужно срочно удовлетворить (лечение, отъезд и т.д.). Взаимодействие сторон:

  • Трудящийся пишет заявление, обязательно подробно расписывая причину обращения к руководителю.
  • Глава организации рассматривает данные в заявлении и принимает решение предоставить отпуск человеку без сохранения либо отказать. При этом вся полученная информация не может быть разглашена третьим лицам, согласно нормам действующего законодательства.

Стоит отметить, что стороны заранее обсуждают и длительность вынужденного отсутствия на рабочем месте. После чего издается приказ, подтверждающий намерение главы организации предоставить трудящемуся отдых.

Согласно некоторым Федеральным законам, нужно отпустить людей по первому требованию, но не начислять средний заработок, если они являются:

  • Герои труда, имеют орден Трудовой Славы.
  • Граждане, которые в данный момент принимают участие в выборном процессе на разных уровнях.
  • Лица, которые признаны доверенными кандидату, участвующему в референдуме.
  • Супругам военнообязанных, чей отпуск короче (не совпадает по длительности) с отдыхом мужа/жены.
  • Герои РФ, Советского Союза.

Эти категории граждан также обязуются написать соответствующие заявления на отпуск работодателю, указав свой статус, как уважительную причину.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Отпуска: учитываем в графике

Как влияет отпуск за свой счет при расчете компенсации за увольнение? На сегодняшний день не многие кадровики задаются таким вопросом. Большинство уже не рассчитывает количество неотгулянного отпуска в ручную, а полагается на рабочие программы, в которых ведется учет.

Однако, и программы дают сбои. Поэтому очень важно не только знать теоретическую основу, но и уметь на практике рассчитать такую компенсацию.

Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено, что для целей исчисления стажа для компенсации при увольнении из стажа не исключается 14 к.д.

отпуска без сохранения заработной платы.

Соответственно, все что сверх этой цифры, должно быть исключено из стажа. Причем продолжительность административных учитывается для каждого рабочего года отдельно.

То есть, если Ваш сотрудник за 6 лет работы брал по 14 к.д. ежегодно не оплачиваемого отдыха, то его стаж для целей компенсации составит 6 лет, а не 5 лет 9 месяцев. Если же работник брал за один рабочий год 6 раз по 14 дней, то тогда его стаж составит именно 5 лет 9 месяцев.

Еще обращаем Ваше внимание, что отпуск за свой счет при расчете компенсации при увольнении должен учитываться именно за рабочий год, а не за календарный.

Пример расчета компенсации при увольнении, если у работника в периоде были отпуска за свой счет

Сотрудник маркетингового отдела Филатова Мария Викторовна работает в компании с 15 мая 2011 года.

За это время она неоднократно была как в очередном отпуске, так и в отпуске за свой счет. 14 августа 2017 года у Филатовой последний день работы, она увольняется.

Для наглядности отгулянные отпуска представим в виде таблицы.

Год Периоды отгулянного ежегодного отпуска, к.д. Всего отгуляно ежегодного отпуска, к.д. Периоды отпуска без сохранения заработной платы, к.д. Всего дней отпуска без сохранения заработной платы, к.д.
15.05.14-14.05.15 14 59 28 1 31 5

Источник: https://www.pro-personal.ru/otpusk-za-svoy-schet

Отпуск за свой счет что говорит трудовой кодекс

Сам себе юрист

Заказать правильный шаблон у адвоката стоит существенных затрат. Потому что это имеет очень большое значение.

Начальник бессознательно начинает иметь ощущения о человеке, который напечатал свои причины, воспринимая обращение и его содержание. В действительности документ это отражение ума заявителя.

В ситуациях, если ответ открывается от умственного убеждения это становится архи существенным.

Как известно, ситуации в жизни могут быть самыми разными. Иногда приходиться брать на работе так называемый отпуск за свой счет.

Можно с уверенностью сказать, что нет такой организации, где хоть один работник не брал бы несколько дней за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск является особой формой социальных гарантий, предоставляемых всем без исключения работникам. Порядок предоставления регулируется 128 статьей Трудового кодекса РФ.

Давайте рассмотрим несколько подробнее правила предоставления подобного отпуска. По установленным законом правилам, отгулы без сохранения зарплаты могут предоставляться работнику по уважительным причинам.

И его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником отдельно в каждом конкретном случае. Нужно понимать, что такой отпуск начальник абсолютно не обязан предоставлять вам.

То есть, если вы хотите, например, посетить тренинги по маркетингу, предполагающие отъезд в другой город на некоторый период, начальник, в принципе, может вам и отказать, не посчитав это важным.

Для использования отпуска без сохранения заработной платы вам требуется написать соответствующее заявление на имя работодателя. И только после разрешающей резолюции на нем вы сможете воспользоваться своим правом на него.

Впрочем, существует список работников, которым в обязательном порядке работодатель должен предоставить отгулы. Сюда можно отнести: участников ВОВ, пенсионеров, инвалидов, учащихся и некоторых других.

Что касается возможности отзыва из неоплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс никаких пояснений не дает.

Здесь установлены только правила относительно оплачиваемого отпуска. Тем не менее, во многих фирмах данный порядок применяется и к отзывам из отпуска за свой счет. Отзыв, как правило, оформляется соответствующим приказом, составленным по форме Т-6.

Отпуск за свой счет: у кого есть право

Право на отпуск

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы (далее – отпуск за свой счет) предусмотрена ст. 84 КЗоТ. ст. 25 и 26 Закона Украины “Об отпусках” .

Отпуск за свой счет может быть предоставлен:

1) в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона и другими нормативно-правовыми актами, по желанию работника в обязательном порядке ;

2) по согласованию сторон (т. е. только при наличии одновременно и желания работника пойти в такой отпуск, и согласия на это работодателя).

Предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке

Отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке по желанию определенных категорий работников либо при возникновении в жизни работника определенных обстоятельств.

Итак, отпуск за свой счет предоставляется:

1) работникам, указанным в ст. 25 Закона Украины “Об отпусках” ;

2) работникам, указанным в ст. 210. ч. 3 и 5 ст. 218 КЗоТ ;

3) ветеранам военной службы, органов внутренних дел, налоговой милиции, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины ( п. 13 ст. 6 Закона Украины “О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите” );

4) работникам в соответствии с избирательным законодательством ( Законов Украины “О выборах Президента Украины”. “О выборах народных депутатов Украины”. “О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов” ).

Продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого в обязательном порядке, зависит от конкретных обстоятельств, в связи с которыми работнику предоставляется такой отпуск, и составляет от 1 до 60 календарных дней.

Документы пакета:

  • Кодекс законов о труде Украины
  • О выборах Президента Украины
  • О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов
  • О выборах народных депутатов Украины
  • О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите
  • О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты
  • Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением
  • Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине
  • Об отпусках
  • Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда

Отпуск за свой счет: ситуация

Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план.

Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время.

Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ – это возможность получения отпуска за свой счет.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины.

Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени.

При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

По сложившейся практике, помимо регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника, обстоятельствами, требующими получения отпуска, могут быть признаны необходимость проводов сына на прохождение им срочной службы в вооруженных силах или отправления ребенка к месту летнего отдыха.

Отпуск за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника, несмотря на это, сотрудник может в любой момент вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом своего руководителя.

Обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Часть вторая статьи 128 Трудового Кодекса РФ не допускает отказа в предоставлении отпуска без содержания в случаях, если он требуется родителям несовершеннолетних детей, работникам, носящим звание Героя Советского Союза или России, а также полным кавалерами Орденов Славы или Трудовой Славы, ветеранам боевых действий и труда.

Имеют законное право на такой отпуск и студенты высших учебных заведений, проходящих обучение по очной форме и совмещающих его с работой.

Мало кто знает, но любой работник в случае заболевания может получить отпуск за свой счет сроком на три дня без предоставления листка нетрудоспособности или иных медицинских документов.

Продолжительность отпуска

В отличие от ранее действовавшего на территории России КЗоТ, современный Трудовой Кодекс РФ не знает понятия «кратковременный отпуск без сохранения зарплаты».

Поэтому сегодня его продолжительность определяется по согласованию с работодателем.

Нижний и верхний пределы срока законодательно не урегулированы, однако они могут отражаться в локальных нормативных актах предприятия.

Исключение составляют случаи, прописанные в части второй статьи 128 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей право участников ВОВ на получение отпуска за свой счет сроком до 35 в каждом календарном году, работающих пенсионеров, а также супругов и родителей военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении служебного долга – до 14 дней.

Инвалиды, согласно той же норме, могут рассчитывать на отпуск без содержания в течение 60 дней в году, а новоиспеченные родители, молодожены или работники, потерявшие близкого родственника – до 5 дней.

Статья 263 Трудового Кодекса РФ охраняет права родителей несовершеннолетних детей.

Так, до 14 дней отпуска без содержания в любое время в течение года по закону полагаются работникам, имеющим более одного ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Одинокие отцы и матери имеют право на такой отпуск даже при наличии у них только одного ребенка младше 14 лет.

Источник: http://bfmac.com/sam-sebe-yurist/otpusk-za-svoj-schet-chto-govorit-trudovoj-kodeks.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.