8(800)350-83-64

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет(2018г)

Содержание

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Все нюансы предоставления декретного отпуска имеют немаловажное значение для рождаемости в стране.

Поэтому понятен и объясним интерес всех женщин к новшествам, введённым в закон о декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет.

Хотя и было много разговоров и переживаний, вокруг готовящихся нововведений, особых изменений в закон внесено не было.

Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.

Но, также не было принято и изменений, о каких говорится уже давно по поводу суммы выплаты, какую получает на ребенка мама (или другой родственник, находящийся фактически в декрете с 1, 5 до 3‐х лет), составляющую всего 50 рублей, на которые невозможно купить ничего из того, что необходимо малышу.

Основные новшества коснулись выплаты пособия по беременности и родам, так же отпуск по уходу за ребенком новый закон предусматривает вместо 3 лет, входящих в трудовой стаж женщине, ухаживающие за ребенком до четырех с половиной.

Как и прежде, согласно ст. 255 ТК РФ будущей мамочке предоставляется дородовой и послеродовой отпуск в основном за 70 дней до рождения малыша.

В случае если ожидается двое и больше детей, отпуск увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

Послеродовой отпуск дается женщине в обычных случаях на 70 дней, при рождении нескольких малышей 110 дней.

Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней.

Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней.

Согласно 256 статьи ТК РФ по окончанию послеродового отпуска женщина по желанию может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет либо до трехлетнего возраста малыша.

Причём право на оформление отпуска по уходу за ребенком может использовать отец малыша или бабушки и дедушки, как по матери, так и по отцу.

В случае если они работают на момент оформления декрета, необходимо будет представить справку в учреждение, где они трудятся о том, что больше никто этим правом не воспользовался.

Основные изменения в законе о декрете

И все – таки, некоторые новшества принятые дополнения и изменения привнесли в закон о декретном отпуске.

Одно из главных изменений коснулось расширения круга лиц, которые могут получать пособие и декретные выплаты.

Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

Также увеличен предельный размер суммы, используемой для начисления страховых взносов. Согласно Постановлению № 1316, ее размер достигает 670 000 рублей.

В том случае, если суммарный заработок женщины, идущей в дородовой и послеродовой отпуск за два предыдущих года буде выше, назначение выплат будет ограничено этим лимитом.

Минимальный размер зарплаты, оказывающий влияние на сумму пособий, выплачиваемых по беременности и родам, также увеличен.

Если женщины получали слишком низкую официальную зарплату, согласно ФЗ № 408 эта сумма доведена до следующих значений:

  • 5965 месяц в 2015 году (ФЗ № 408);
  • с января 2016 года это сумма увеличена до 6204 рублей в месяц (ФЗ № 376); – с июля 2016 гола предельная сумма составляет уже 7500 рублей (ФЗ № 164).

Предельная сумма, используемая для начисления страховых взносов, также увеличена в 2016 году, согласно Постановлению № 1265 и составляет 718 тыс. рублей.

Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.

В том случае, когда стажа не хватает, для расчета берется минимальная заработная плата (МРОТ) соответствующего периода.

В случае если женщина работала на другом предприятии в этот двухлетний период, необходимый для расчета положенных ей декретных средств, справка о выплаченной заработной плате может быть предоставлена в организацию, откуда она уходит в декретный отпуск.

Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме:

  • 5 436 руб. – при рождении первенца;
  • 5 676 руб. – при увеличении семейства на второго и последующего детей.

Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
  • справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб.

Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности (до 12 недель) на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме 581 руб. 73 коп.

Как рассчитывается декретный отпуск

Расчет декретных выплат производится согласно 14 статьи Федерального закона № 255, рассматривающего случаи страхования в связи с нетрудоспособностью и материнством, принятым в декабре 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями к нему.

Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.

Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий.

Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже:

(∑(сумма зарплаты за 2 года) / (730 (731) — Исключаемые периоды)) × Продолжительность дородового и послеродового отпуска = Размер пособия по листу нетрудоспособности.

730(731) – количество дней за двухлетний период в зависимости от того, входит високосный год или нет.

Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

Вместо послесловия

Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать.

Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или 110 дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.

Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом.

Еще обратим внимание на один момент.

Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования.

Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.

Причины, принимающиеся весомыми, являются:

  • переезд родителей (усыновителей) на другое место жительства;
  • тяжелая болезнь самого заявителя или близких родственников, потребовавших ухода;
  • стихийные бедствия природного характера (наводнение, землетрясение и тому подобное).

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/novyj-zakon-o-dekretnom-otpuske-do-3-let/

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – оформление, рекомендации юристов

Каждой женщине, родившей ребенка, положен отпуск по уходу до 3 лет. При этом подобный вид отдыха не является обязательным.

Точнее работодатель не может отказать маме малыша в таком праве, а вот женщине вполне может им не воспользоваться и выйти на работу.

При этом все же основная масса женщин оформляет декретный отпуск до 3 лет и поэтому очень важно знать правила предоставления, а также как происходит оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Кто может взять

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 может не только сама мама, но и любой другой родственник.

Если отпускной период по беременности и родам возможно оформить только роженице, то до трёх лет возможно ухаживать за ребёнком также бабушкам, дедушкам, отцу. Единственное условие — заявление на декретный отпуск может написать только один человек.

То есть, предоставление отпуска до 3 лет не возможно одновременно отцу и матери, воспользоваться этим правом может только один родственник ребенка.

Допустимые сроки

По общему правилу за маленькими детьми ухаживают до 3 лет. При этом женщина имеет полное право изначально указать в заявлении период, меньше предусмотренного законодательством.

Но все же в отделах кадров всегда рекомендуют сразу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если в дальнейшем у женщины изменятся планы, то она всегда имеет право прервать декретный отпуск.

Важное условие – заранее уведомить об этом работодателя, так как на эту должность мог быть взят другой сотрудник.

Чтобы выйти из декрета раньше положенного времени необходимо заполнить соответствующий образец заявления.

Важно учесть, что если женщина приступает к работе в срок, указанный изначально в документах, то подобные бланки не заполняются.

Работодатель обязан издать приказ о ее возвращении к должности самостоятельно на основании имеющихся в личном деле заявления и прочих документов.

В некоторых случаях возможно и продление отпускного периода, если на то есть объективные причины. Предоставляется подобное время для ухода за малышом сразу после завершения первой части декрета.

Это время не прерывается и поэтому как только у женщины подходит к концу больничный – она сразу должна написать заявление на предоставление следующей части декрета.

Этот период для каждой сотруднице будет индивидуален, так как количество дней больничного допускается от 140 до 194 дней в зависимости от сложности беременности. Этот период определяет только гинеколог, который ведет беременность.

Процедура предоставления

Если был ранее оформлен больничный после родов, то перед его завершением женщине необходимо будет выполнить следующие действия, чтобы воспользоваться в дальнейшем своим законным правом находиться с малышом до 3 лет. Для этого ей нужно в отделе кадров:

  • предоставить Свидетельство о рождении;
  • заполнить образец заявления на предоставление такого вида отдыха;
  • при наличии соответствующих документов на этот момент возможно также сразу указать более длительный период декрета, указав дополнительные основания для продления;
  • дождаться издания соответствующего приказа.

В этом случае приказ – простая формальность, так как работодатель не имеет право не предоставить данную социальную гарантию женщине.

Обычно любой пример заявления предоставляют в отделе кадров.

Как таковых строгих требований на законодательном уровне не предъявляется к таким бланкам и поэтому они могут быть специально разработаны с учетом специальных норм внутренней документации.

Самое главное здесь – указать основные сведения об организации и самом работнике, а также основания и сроки. Период должен быть строго согласован на основании тех документов, которые сотрудница предоставила кадровому специалисту.

Также заявление должно содержать ссылку на соответствующий нормативный акт, который предоставит ей такое право на отдых. Именно поэтому обычно в каждой компании уже имеются соответствующие образцы, чтобы долго не искать всю необходимую информацию.

Возможное продление

В некоторых случаях родителей может интересовать вопрос, можно ли продлить декретный отпуск. Ситуации в жизни бывают разные и иногда действительно может не получиться сразу выйти на работу после 3 лет малыша.

Продление декретного отпуска действительно возможно, но вот только если продлить декретный отпуск после 3 лет и ухаживать за детьми дальше, то этот период времени не войдет в стаж и получать социальные выплаты за этот период женщина также не будет.

Продление отпуска по уходу за малышом возможно по медицинским показаниям. Продлить декретный можно не только, если малыш находится на инвалидности.

Продлевается время отдыха также, если у ребенка имеются какие-либо серьезные патологии, задержка развития. В любом случае, заявление на продление должно обязательно содержать приложение в виде медицинского заключения.

Такие формы выдаются на основании комплексного обследования и заключения ВКК.

Продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет работодатель по своему усмотрению не имеет права. Единственное исключение – если продлить для некоторых категорий работниц такой отпуск было предусмотрено трудовым соглашением.

То есть законодательством четко предусматривается строгий алгоритм, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для этого должны быть предоставлены соответствующие документы, а также правильно заполнен образец заявления.

Законодатель в этом вопросе предоставляет более лояльные условия оформления, но все же очень важно строго соблюдать все правила, чтобы не потерять стаж и должность.

Источник: https://trud.expert/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: кому предоставляется, каков размер пособия, когда возможно использовать

Разберемся, что входит в понятие «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». Оно включает два периода: от рождения до полутора лет и от полутора до исполнения возраста трех лет. Подобное разделение часто влечет за собой мысль, что это два различных отпуска. На самом деле это не так.

Все три года и составляют полный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но все же различие между двумя периодами есть.

Заключается оно в том, что пока малышу не сровняется полтора года, его матери выплачивается денежная компенсация, составляющая 40 процентов от ее среднего за календарный день заработка. Рассчитывается пособие следующим образом.

Необходимо посчитать сумму дохода за два идущих подряд календарных года и разделить ее на 730. Получится среднедневной доход сотрудника. Соответственно, размер месячного пособия – это произведение среднедневного дохода и числа дней в месяце.

Эта сумма не должна быть меньше 2453, 93 рублей, если в семье один ребенок, и 4907, 85 рублей, если в семье два или более детей. Максимальный размер социального пособия при этом – 1335, 62 рубля. Этот период называется «оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет».

По истечении полутора лет, ФСС перестает выплачивать пособие. После этого сотрудник имеет возможность только получать компенсацию от работодателя в размере пятидесяти рублей ежемесячно. Это пособие до 3 лет перестает начисляться с месяца, следующего за тем, когда ребенок достиг этого возраста.

Также выплаты пособия прекращаются в случаях:

  • выхода на полноценный рабочий день до окончания отпуска;
  • при увольнении сотрудника по собственному желанию;
  • при лишении родительских прав.

Полный список устанавливается Трудовым кодексом.

Стоит оговориться, что право на получение отпуска имеет не только мать, но также бабушки, дедушки или опекуны, если именно они ухаживают за малолетним ребенком.

Так, например, часто подобной возможностью пользуются отцы-одиночки или мужчины, чьи жены не хотят прерывать карьеру.

Для оформления отпуска им необходимо представить документы, подтверждающие рождение ребенка, заявление на отпуск и справку от основного, последнего работодателя супруги, что ею отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не используется. Распространяется это право не только на собственных детей, но также и на усыновленных.

Использовать отпуск возможно в любой необходимый период, пока ребенку еще нет трех лет, полностью или частично.

Если отпуск решено прекратить до полуторалетнего возраста, то выплата денежного пособия прекращается с момента выхода на работу.

Однако, ухаживая за ребенком, имеется возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности неполный день или работать из дома.

В этом случае сотруднику выплачивается зарплата, соответствующая выполненной работе, за ним также остается право на прежнее получение пособия.

Если сотрудник работает полностью весь рабочий день, ему, помимо обеденного перерыва, положено также несколько получасовых перерывов для кормления ребенка. По показаниям врача, это время может быть увеличено до часа.

Прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет возможно в любой момент времени, не предупреждая предварительно работодателя.

Сотрудник должен быть восстановлен на прежней должности, либо, с его согласия, переведен на новую работу, но с сохранением заработной платы.

Источник: http://.ru/article/57178/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-let-komu-predostavlyaetsya-kakov-razmer-posobiya-kogda-vozmojno-ispolzovat

Особенности отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

На сегодняшний день каждая женщина, которая родила или усыновила ребенка, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Данный отпуск начинается с того момента, как ребенку исполняется 1,5 года, а оканчивается он, когда ребенку исполнится три года.

При этом те пособия, которая получала женщина с рождения малыша и до 1,5 года теряются, однако вместо них выдаются другие пособия.

Следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году предоставляется в большом количестве регионов, причем ранее на него не могли рассчитывать многие женщины. Сегодня практически все регионы имеют возможность пользоваться данной возможностью.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Каждая женщина, которая работает на официальном месте заработка или является индивидуальным предпринимателем, добровольно застрахованным в ФСС, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, который начинается после того, как окончится декретный отпуск. Если женщина, рожающая малыша, является неработающей, то отпуск начинается с того момента, когда будет рожден ребенок.

С начала данного отпуска до того момента, как ребенку исполнится полтора года, женщина имеет право получить ежемесячное пособие в определенном размере, которое рассчитывается в зависимости от ее прошлого заработка. При этом должность женщины и ее место работы должны числиться за ней, поэтому если она решит после окончания отпуска вернуться на работу, а не брать отпуск до того момента, как ребенку исполнится три года, то она возвращается на прежнюю должность. Все время, которого женщина находится в отпуске, причисляется к трудовому стажу.

На период отпуска по уходу за ребенком:

  • назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • за женщиной остается место работы и должность;
  • женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
  • время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Многие женщины желают выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, а при этом его можно оформить на другого родственника, который будет ухаживать за малышом.

Однако для этого важно представить справку с того места, где работает мать, что она вышла раньше срока на работу, в результате чего отпуск прекратился.

Его можно оформить на отца ребенка или на других родственников, на которых ложится обязанность ухаживать за маленьким ребенком.

Также можно переоформить отпуск в случае, если мать ребенка заболела, поэтому не может самостоятельно ухаживать за ребенком. Для этого следует представить справку о болезни, после чего пособия и отпуск оформляются на другого члена семьи.

Отпуск родителям при рождении двойни

Если у женщины родилась двойня, то в этом случае отпуск может назначаться как отцу, так и матери, поскольку они оба будут ухаживать за детьми.

С отпуском, который предоставляется до того момента, как ребенку исполнится полтора года, все понятно, однако многие женщины не до конца разобрались с тем отпуском, который предоставляется до 3 лет.

Если будет оформлен отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, то в этом случае размер пособий, выплачивающихся в этом отпуске, будет составлять всего 50 рублей (Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г.

№1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»). При этом рассчитывать на эти деньги могут только:

  • те матери, которые на момент рождения ребенка являлись официально трудоустроенными;
  • женщины- военнослужащие;
  • также сюда причисляются женщины, которые во время нахождения в декретном отпуске были уволены в связи с закрытием организации;
  • рассчитывать на это пособие могут не только матери, но и другие родственники ребенка, ухаживающие за ним, а также являющиеся официально трудоустроенными.

Пособие может быть разным в различных регионах, поскольку к 50 рублям плюсуются определенные региональные коэффициенты, а в столице размер этих выплат составляет 2 тыс. руб.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформляться каждой женщиной в отдельности, а также можно отказаться от него, поскольку денежные средства, выплачиваемые во время его действия, являются очень маленькими, поэтому обычно их не хватает для нормального ухода за ребенком. Именно поэтому женщины вынуждены выходить на работу после того, как ребенку исполнится полтора года. Обычно оформляют отпуск те матери, дети которых очень часто болеют или не могут пойти в детский сад, поскольку находятся в длинной очереди.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с того момента, когда женщина подаст соответствующее заявление по месту своей работы или в ФСС, если она является предпринимателем. С этого же дня начинается выплата пособия, которая может осуществляться любым удобным для матери способом.

Обычно данный отпуск оформляется женщинами, которые не могут отправить своего ребенка в государственный детский сад, а на платные дошкольные заведения просто не хватает средств.

В этом случае с начала отпуска до трех лет прекращаются выплаты пособий, которые выплачивались с начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, а составляли они 40% от среднего заработка женщины за два предыдущих года.

Как только начинается отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет, начинаются выплаты очень маленьких пособий, жить на которые просто невозможно, поэтому женщины обычно просто вынуждены оставлять детей с бабушками или даже с няней, поскольку даже с затратами на няню можно получить больше денег, чем сидя дом с ребенком.

Именно поэтому многие женщины вовсе не видят смысла в продлении отпуска до 3 лет, поскольку жить на получаемые пособия просто невозможно.

Однако это обеспечивает сохранность рабочего места на официальном месте заработка, что является важным для людей, занимающих высокие должности, но не имеющих возможность оставить ребенка с родственниками или отправить их в сад.

Источник: http://waytop.ru/otpusk_po_uhodu_za_rebenkom_do_3_let.html

Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

Родитель, желающий отправиться в отпуск по уходу за ребенком, должен договориться с работодателем заранее об этом. Уход в отпуск всегда должен быть задокументирован.

Родителям стоит знать, как правильно оформить и написать заявление. В случае ошибок работодатель имеет право отклонить документ.

Чтобы этого не случилось, следуйте нашей инструкции.

Рассмотрим, как выглядят заявления, и укажем, как их правильно написать.

Образцы заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет

Заявления на такой вид отпуска не сильно отличается от обычного, стандартного заявления. Документ имеет обычную структуру и состоит из: «шапки», содержательной части, концовки. При написании заявления следует придерживаться следующих правил:

  1. Оформляется документ на формате А4. Можно напечатать его на ПК, можно написать от руки.
  2. С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.
  3. Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.
  4. Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.
  5. Также попросите назначить вам положенное пособие.
  6. В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.
  7. Подпишите документ и проставьте подпись.

Не забудьте про самый главный документ – приказ. Вы можете обратиться в кадровую службу или к секретарю, чтобы тот оформил документ.

В приказе должно быть указано:

  1. Кому предоставляется отпуск.
  2. По какой причине работодатель вынужден отправить работника в отпуск.
  3. В течение какого периода сотрудника не будет на работе (1,5 или 3 года).
  4. Предоставляется ли пособие по уходу за ребенком.

Документ обязательно должен подписать руководитель организации.

Родитель, который направляется в отпуск, должен будет ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/587-obrazets-zayavleniya-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom-do-polutora-let-do-trekh-let.html

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: что нужно сделать, чтобы получить?

Каждая женщина, ожидающая материнства, имеет право на поддержку от государства. Обычно это предоставление отпуска, начиная с определённого срока беременности, и различные пособия на будущего наследника.

Выплаты могут быть как федеральными, так и региональными. Размер последних нужно уточнять в отделениях соцзащиты по месту жительства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Основные вопросы, касающиеся отпуска и пособий будущим матерям и их детям, изложены в ст. 256 ТК РФ, а также в ст. 113 ФЗ № 81 от 19.05.95.

Рассмотрим основные вопросы по обсуждаемой теме.

Кто имеет право получить?

Закон даёт право каждой матери своего или усыновлённого ребёнка выйти в отпуск до достижения им трёхлетнего возраста и посвятить это время уходу за малышом, однако бывают случаи, когда женщины не могут воспользоваться предоставленной им возможностью.

К примеру, серьёзное заболевание, которое мешает матери быть рядом со своим сыном или дочкой, или слишком ответственная работа, где никто не может её заменить.

В таких ситуациях правом на получение отпуска могут воспользоваться другие родственники: отец, бабушки и дедушки, а также любые другие люди, которые согласны заботиться о ребёнке.

При желании они даже могут чередоваться.

Единственное, что не допускается – это одновременное использование отпуска несколькими людьми.

Если кто-то из них напишет у себя на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, руководство не вправе дать отказ.

Кроме заявления, в бухгалтерию потребуется принести ещё и документ с места работы матери, доказывающий, что она прекратила свой отпуск и вышла на полный рабочий день.

Женщина, будучи официально в отпуске по уходу, имеет право работать на условиях сокращённого дня или брать работу на дом.

В таком случае отпуск не будет считаться законченным, и она не лишится права на получение детского пособия.

Особенностью отпуска по уходу является то, что он напрямую зависит от возраста малыша. Пока ему не исполнилось три года, мама может в любой момент возвратиться на работу, а если потребуется – возобновить отпуск.

Работодатель не вправе отказать ей в принятии подобных решений, хотя такая чехарда, безусловно, характеризует сотрудницу не с лучшей стороны. Если нет желания испортить отношения с коллегами и начальниками к моменту возвращения на работу, лучше не вдаваться в такие крайности.

Как получать ежемесячное пособие?

Фактически этот трёхлетний период делится на две части.

Первая начинается с момента, когда завершился отпуск по беременности и родам, и продолжается, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

В это время на малыша выплачивается ежемесячное пособие, величина которого зависит от величины заработной платы матери, но никак не меньше значения, установленного государством.

Даже если мама до рождения ребёнка нигде не работала, она всё равно имеет право на эту государственную денежную поддержку.

Следующая часть отпуска – остальные полтора года до трёхлетия ребёнка. Здесь с пособиями дела обстоят хуже: они перестают выплачиваться. Правда, официально трудоустроенные женщины могут получать денежную компенсацию от работодателя.

Она начисляется лишь тем, кто пребывает в отпуске по уходу: родителям, родне или опекунам, которые фактически присматривают за ребёнком.

Если женщина, будучи в отпуске по беременности, была уволена автоматически, из-за ликвидации предприятия, и не встала на учёт по безработице, то она также имеет право на выплату ей такой компенсации.

Для начисления нужно в бухгалтерию по месту работы предоставить необходимые документы:

  1. Заявление на вторую часть отпуска. Обычно бухгалтеры предпочитают, чтобы женщины на каждый из периодов отпуска писали отдельное заявление, так как это связано с разным алгоритмом расчёта пособий.Естественно, в таком случае важно успеть написать его до того, как закончится первый период.
  2. Заявление на получение денежной компенсации.
  3. Паспорт матери.
  4. Свидетельство о рождении ребёнка.
  5. Копия приказа о предоставлении отпуска.

Если работница, будучи в декретном отпуске, уволена по причине ликвидации фирмы, то ей за начислением пособия придётся обращаться в органы соцзащиты, и помимо указанных документов предоставить ещё заверенную копию трудовой, где указано место её прошлой работы, и справку от службы занятости, что она не получает пособия по безработице.

В течение десяти дней руководство рассматривает заявление и принимает решение о назначении выплаты.

Если в ней будет отказано, то непременно с указанием причины.

В случае несогласия работницы с приведёнными доводами она вправе обжаловать решение руководства.

Написать заявление на выплату ежемесячной компенсации необходимо не позже полугода с момента выхода в отпуск.

Во время отпуска по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет никаких государственных пособий не предусмотрено.

Компенсацию выплачивает только работодатель, поэтому студенты и безработные не могут претендовать на такую денежную помощь.

Размер ежемесячной денежной компенсации установлен в сумме 50 рублей, согласно президентскому Указу №1110 от 30.05.94. С тех пор прошло уже больше 20 лет, но сумма ни разу не изменялась.

В ноябре 2014 года в Думу депутаты внесли проект закона, предусматривающий увеличение этого пособия, но пока решение по нему принято не было.

Правда, цифра эта необязательная, и в разных регионах и у разных организаций она может быть больше, поэтому лучше уточнить этот момент заранее.

Итак, право на отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет – весьма полезная практика. Отправить такого малыша в садик довольно трудно, а нанимать няню есть возможность не у каждого.

Поэтому законодательно разрешить уход за ребёнком другим родственникам и близким людям, с правом сохранения их должности и зарплаты по месту работы, было очень справедливо и грамотно.

К сожалению, сумма детского пособия в этот период, если не брать в расчёт региональные коэффициенты, никак не мотивирует родителей воспользоваться правом на отпуск.

Дополнительная информация по теме в видео ниже:

Источник: http://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/beremennost-i-rody/otpusk.html

Продление декретного отпуска – после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Еще в декабре месяце 2013 года Госдума рассматривала во всех деталях поправки к закону о сроках декретного отпуска с целью предоставить лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, возможность продлевать такой отпуск.

Но, чтобы правильно оформить такое продление, следует быть хорошо осведомленным в законодательных нормах, а также механизмах процедуры.

Можно ли продлить

Все мамы, родившие малыша, ведут себя неодинаково в отношении возврата на работу после отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.

Это и желание приложить максимум усилий к воспитанию ребенка, и стремление не хлопотать какое-то время за место в детском саду, и решение не нагружать своего работающего мужа, родителя или другого близкого родственника, который мог бы присмотреть за маленьким ребенком.

Под декретным отпуском некоторые женщины, которые не знают всех тонкостей законодательства, могут понимать любой период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами и уходом за малышом.

А, некоторые полагают, что декрет – это весь период – от беременности до выхода на постоянную работу. Только правовой взгляд на термин обозначает конкретный период времени.

Декрет с точки зрения закона – это время, отведенное для заботы о родившемся ребенке до его возраста 1,5 года. Рассмотрим все варианты законного продления периода декретного отпуска.

Таблица: на каком этапе по закону практикуется продление декрета:

Название отпуска Период отпускного времени Существует ли возможность продления Законодательная норма, как основание для продления Выплаты пособий
По беременности и родам 1) 140 дней – для нормальной беременности и родов;2) 156 дней – при сложных родах;3) 194 дня – для многоплодной беременности. Возможности продления не существует. Можно выйти в декрет раньше 30 недель беременности – до 12 недель. Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается. Пособия исчисляются из заработной платы.
По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет. 1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша. Отпуск продлевается до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года.
По уходу за ребенком до 3 лет. Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка). Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу. Изменения в подпункт 3 пункт 1 статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г.

Источник: http://adry.com/prodlenie-dekretnogo-otpuska.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  • Как оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Как писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Где скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:

  • сотрудница прервала отпуск и вместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком;
  • сотрудница прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени;
  • сотрудница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком, который она ранее прерывала;
  • сотрудница усыновила ребенка.

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

ДиректоруООО «Дельта»А.В. Офиногеевуот секретаряЕ.В. Козловой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Приложения:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

09.10.2014 ______________ Е.В. Козлова

Допустим, работница заболела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление о приостановлении своего отпуска.

Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия желает отец, который фактически осуществляет уход за малышом в период болезни супруги.

Как написать такое заявление? Какие сведения обязательно должны быть в заявлении:

  • статус лица, пишущего заявление;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
  • реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Таким образом, данное заявление иное, чем заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сравнить формулировки таких заявлений можно, посмотрев представленные образцы.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет есть в нашем разделе «Образцы документов».

Там же можно скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком.

«Альфа»(наименование организации, в которую подается заявление)ЗАЯВЛЕНИЕАлександр Сергеевич Волков
(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность)
1. Статус отец
(мать, отец, лицо, их заменяющее – указать нужное)
2. Документ, удостоверяющий личность, паспорт серии 45 02 № 795303, выдан ОВД «Войковский» г. Москвы 21.12.2005
(вид, номер и серия документа,
кем и когда выдан, дата выдачи)
3. Адрес места жительства (места пребывания) 125000, г. Москва, ул. Верхние Поля, д. 10, кв. 11
(почтовый индекс и адрес места жительства (пребывания) в соответствии с записью в паспорте (ином документе, удостоверяющем личность))
4. Адрес места фактического проживания 125000, г. Москва, ул. Верхние Поля, д. 10, кв. 11
(почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры)
5. Сведения о законном представителе или доверенном лице
(фамилия, имя, отчество)
(почтовый адрес места жительства, пребывания, фактического проживания)
6. Документ, удостоверяющий личность законного представителя или доверенного лица,
(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, организация, выдавшая документ)
7. Документ, подтверждающий полномочия законного представителя или доверенного лица,
(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, сведения об
организации, выдавшей документ)
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за сыном Е.А. Волковым (10.12.2013 г.р.) с 1 марта 2014 года и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам: л/с 5433 0900 0133 711 в АКБ «Северный», БИК 807564342, ИНН 7020633771, КПП 772000001, к/с 65850000987540009340.

28.02.2014
(дата) (подпись заявителя)

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком имеет другое содержание, поэтому не стоит использовать для данной ситуации шаблон «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком будет содержать следующие нюансы:

  • уведомление работодателя о намерении работницы прекратить отпуск по уходу за ребенком;
  • дата выхода на работу.

Таким образом, если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет содержит просьбу предоставить отпуск, то заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, наоборот, уведомляет работодателя о прекращении подобного отпуска, исходя из личных мотивов работницы.

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком также может быть написано в свободной форме. Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком представлен ниже.

образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком можно в разделе «Образцы документов».

Допустим, работница просит предоставить ей отпуск по уходу за усыновленным ребенком.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, что в нем указать? Есть ли какие-то требования? Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в свободной форме, и особых требований нет, но нужно указать:

  • основание для предоставления такого отпуска (ст. 257 ТК РФ);
  • в качестве причины – усыновление ребенка.

Источник: https://delovoymir.biz/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 – изменения

Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, к началу 2018 года никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка.

Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года.

Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком здесь:

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода.

Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма.

Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять.

При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

  • В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
  • По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
  • Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
  • Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
  • Реквизиты документы о рождении;
  • Подпись сотрудницы;
  • Дата.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/zayavleniya-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

1. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.

Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:

А) матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в следующем размере:

40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. ст. 13, 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законами субъектов Российской Федерации могут увеличивать установленные настоящим Федеральным законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации (ст. 17.3 указанного Федерального закона).

Б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб.

за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г.

N 1110 “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан” // СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589).

Такая компенсация выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (см. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 // СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).

В соответствии с названным актом в редакции Постановления Правительства РФ от 4 августа 2006 г.

N 472 указанная компенсация выплачивается также нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Ежемесячные компенсационные выплаты этим женщинам производятся за счет средств федерального бюджета. Решения о назначении компенсационных выплат принимаются органами социальной защиты населения по месту жительства получателей компенсаций.

Порядок их финансирования и выплаты определен Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 (СЗ РФ. 2006. N 33. Ст. 3633).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат работающим женщинам и другим лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере.

При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100% заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. п. 4 и 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 и ст. 20 Закона о Чернобыле).

Данная льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО “Маяк”).

Пособие назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 3 лет.

Детально порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в двойном размере и порядок финансирования расходов, связанных с выплатой этих пособий, регулируется Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. N 439 (СЗ РФ. 2005. N 30 (ч. II). Ст. 3173).

2.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска они представляют справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (подп. “е” п. 50 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.

По желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки или другого родственника, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93.

Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.

За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продлевается.

3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК).

4. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в ч. 2 ст. 256, сохраняется место работы (должность).

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-256-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть