Отпуск по совместительству

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем.

В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ).

Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к.

имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству.

Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Отпуск совместителя в графике отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы.

В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период).

Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек.

В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает.

В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы.

Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k501490

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительству и основному месту работы — это период оплачиваемого отдыха, предоставляемый по закону каждому трудящемуся человеку.

Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность

Что такое основное место работы?

Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.

По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося.

Основная работа может быть только одна.

Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка.

Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах.

Что такое работа по совместительству?

Любая работа, помимо занятости у основного работодателя, называется совместительством.

Трудовой кодекс разрешает гражданам в незанятое основной работой время трудиться у других работодателей или исполнять другие должностные обязанности.

Количество иных нанимателей, с которыми, помимо основного, у работника могут быть заключены трудовые договоры, законом не лимитировано.

Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешний совместитель работает у нескольких нанимателей, внутренний — у одного на нескольких должностях.

На совместительство тоже заключается трудовой договор (с указанием о совместительстве), с зарплаты делаются все необходимые отчисления, но отметку в трудовой книжке о работе по совместительству ставят по желанию работника.

В отношении несовершеннолетних граждан не допускается работа по совместительству. Кроме этого, не могут совмещать работу граждане, задействованные на вредных или опасных производствах, если дополнительная служба имеет такие же неблагоприятные условия труда.

Занятость по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день. А за месяц совместительство должно равняться половине учетной рабочей нормы времени.

Вознаграждается труд совместителей соответственно отработанному времени, либо оплата обусловлена выработкой или другими условиями, установленными в трудовом договоре.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность

Отпуск по основному месту деятельности дается спустя полгода работы у одного нанимателя.

И далее сотрудник должен ходить в оплачиваемый отпуск каждый год на основании графика отпусков, который утверждается в организации заранее, до наступления рассматриваемого в нём года.

Очередность предоставления отпуска решается по согласованию между работодателем и работником, а также между работниками.

Кроме того, в удобное время по желанию могут брать отпуск некоторые категории работников:

• муж во время отпуска по беременности и родам жены;
• родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• беременная или родившая работница;
• несовершеннолетние работники до 18 лет;
• трудящиеся на Крайнем Севере во время вступительных экзаменов в вузах для сопровождения несовершеннолетних детей в другой населенный пункт.

Основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 суток. У некоторых граждан, например, работающих детей он может быть 31 день, а у педагогов — 42 или 56 дней.

Кроме основного оплачиваемого отпуска есть еще дополнительный, который дается работающим гражданам в связи с особыми неблагоприятными условиями труда.

Порядок предоставления отпуска совместителям

Вполне естественно, что даже если человек трудится в организации в статусе совместителя, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но ситуация, когда сотрудник, отдыхая по основному месту работы, ходил бы трудиться по совместительству, а находясь в отпуске у дополнительного работодателя, ежедневно выполнял трудовые обязательства у основного нанимателя, была бы странной.

Разрешая совместительство, закон предусмотрел и необходимость отдыха трудящегося-совместителя. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны.

На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе.

Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом.

Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности.

Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы.

На основании этих документов будут начислены отпускные.

Если на работе по совместительству трудящегося не отправили в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, он всё равно имеет право не посещать работу по совместительству с первого дня отпуска у основного нанимателя. Верховный суд РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2 определил, что такой пропуск работы не будет являться прогулом.

Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ

Несмотря на то что, работая по совместительству, сотрудник затрачивает на выполнение своих обязанностей меньше трудового времени, чем на основной работе, на длительности отпуска это не должно сказываться.

Таким образом, по закону минимальный оплачиваемый отпуск и для основных работников, и для совместителей равен 28 суткам. Если же на одной из работ гражданин имеет право на дополнительный отпуск, то он тоже должен предоставляться.

В случае если отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе, работник имеет право взять на недостающие дни отпуск без содержания, и работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Декретный и ученический отпуска для совместителей

Совместители ничем не отличаются от основных работников, а значит, они тоже рожают детей или учатся. Но как же быть с предусмотренными законом для этих мероприятий днями отсутствия на работе?

На больничный по беременности и родам сотрудница имеет право уйти как по основному месту работы, так и по совместительству. Более того, у нее есть право получить оплату больничного с двух мест работы.

В этом случае медучреждение составляет больничные листы по количеству работодателей.

Точно так же, с двух мест работы, женщина уйдет и в отпуск по уходу за ребенком, правда, пособие по уходу можно будет получить только с одного места работы.

Сотрудникам, проходящим обучение в различных учебных заведениях, гарантирован ученический отпуск, причем в некоторых случаях оплачиваемый.

Однако статья 287 Трудового кодекса обращает внимание на то, что отпуск гарантируется обучающимся только по основному месту работы.

Таким образом, на время сессии учащиеся-совместители на дополнительной работе могут либо взять отпуск без содержания, либо продолжить работать по совместительству в обычном режиме.

Источник: http://nsovetnik.ru/otpusk/otpusk_po_sovmestitelstvu_i_osnovnomu_mestu_raboty/

Как получить отпуск по совместительству?

Работа по совместительству – явление довольно распространенное.

Многие организации сейчас привлекают сотрудников, работающих в свое свободное время. При этом между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор.

Этот документ гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Что такое совместительство?

Трудовой кодекс четко объясняет значение работы по совместительству.

При этом сотрудник заключает с организацией трудовой договор, а если совместитель замещает другого специалиста, то заключается срочный трудовой договор.

Он также может работать у одного работодателя или у нескольких — главное, чтобы такая работа не превышала 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Особенности работы по совместительству (ст. 282 ТК):

• этот вид работы должен регулироваться трудовым договором;
• может осуществляться в свободное время, то есть в выходные, во время отпуска или в нерабочее время;
• работа обязательно должна быть оплачена.

Кроме этого, различают два вида работы по совместительству – внешнее и внутреннее совместительство:

• Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать.
• Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Совместителем может быть практически любой сотрудник.

Кроме этого, для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы.

Тем не менее, согласно статьям 282 и 379 ТК РФ, существуют определенные ограничения, не позволяющие некоторым категориям лиц работать по совместительству.

Так, не могут быть совместителями:

• Лица моложе 18 лет.
• Работники, деятельность которых связана с управлением различных транспортных средств.
• Работники, условия труда которых являются опасными, вредными или тяжелыми.

Законодательство устанавливает также специальные ограничения для лиц, занимающих должности депутатов Государственной думы РФ или руководителей юридических лиц.

Чтобы получить работу по совместительству, необходимо иметь следующие документы:

• заявление;
• удостоверение личности (паспорт);
• страховое свидетельство;
• справка с постоянного места работы об условиях труда (если работа по совместительству связана с вредным производством);
• диплом об образовании (если для осуществления трудовой деятельности требуются специальные знания).

Следует знать, что при приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать.

В случае если сотрудник хочет, чтобы в трудовую книжку были внесены записи о работе по совместительству, ему необходимо принести на основное место работы соответствующую справку.

Нормативная база

 

Регулирует отпуск совместителям ТК РФ (ст. 286).

В соответствии с этим он должен совпадать с отпускными днями на постоянном месте работы.

Дни болезни, подтвержденные медицинскими справками, не засчитываются в срок отпуска (ст. 124 ТК РФ).

Виды отпусков

Кроме обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, совместители имеют право на такие отпуска:

• дополнительный;
• декретный.

Дополнительный отпуск можно получить:

• При наличии ненормированного рабочего дня.
• Для поощрения.
• При вредной и опасной работе.
• При длительном стаже.

При этом важно учитывать, что за дополнительный отпуск при вредной для здоровья работе совместителю необходимо трудиться дольше, чем постоянным сотрудникам.

Чтобы получить декретный отпуск на работе по совместительству, необходимо уйти в декрет на основном месте работы.

Кроме этого, декретный отпуск совместителя не может быть короче, чем на основной работе.

Что касается учебного отпуска, то работодатель совместителя не обязан предоставлять своему работнику этот вид отдыха.

Если сотрудник уходит в учебный отпуск на основном месте работы, то свою вторую работу он может выполнять либо в свободное от учебы время, либо брать выходные за свой счет.

Никаких выплат со стороны работодателя закон также не предусматривает.

Особенности расчета отпуска по совместительству

Важно знать, что если работодатель утверждает, что работнику по совместительству полагается только половина отпуска (14 дней), то это нарушение закона.

Нарушением закона является неиспользование отпуска в течение длительного времени (нескольких лет).

Средний заработок для совместителя рассчитывается так же, как и для постоянного сотрудника (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 года №922).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Кроме этого, средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается согласно статье 139 ТК РФ.

Если сотрудник работает на постоянной основе и по совместительству у одного работодателя, то все расчеты производятся отдельно.

Пример:

Никифоров А. В. работает на предприятии с 1 ноября 2011 г. Его заработная плата за месяц составляет 30 тыс. рублей.

С 1 сентября 2012 г. работодатель заключил с Никифоровым А. В. новый трудовой договор о внутреннем совместительстве.

Его оклад как совместителя составляет 15 тыс. рублей. С 1 ноября 2012 г.

работник уходит в отпуск на 31 день, из которых 28 дней – ежегодный основной отпуск, а 3 дня – дополнительный.

Необходимо учесть, что период с 1 ноября 2011 г. по 31 октября 2012 г. он полностью отработал.

Средний заработок за день на основной работе рассчитывается таким образом:

20 тыс. рублей нужно разделить на общее количество рабочих дней в месяце (29,4).

Итого, получается, что за день Никифоров А. В. получает 680, 27 рублей.

Дневной заработок совместителя рассчитывают также – 10 тыс. делят на 29, 4 дня. В итоге, выходит сумма в 340, 14 рублей.

Далее, следует выяснить общее количество отпускных выплат:

680, 27 x 31 + 340, 14 x 28 = 30, 612 рублей.

Учитывая, что отпуск по совместительству короче на 3 дня, работодатель обязан предоставить их как отпуск за счет совместителя.

Работа совместителем позволяет повысить свои доходы и применить все свои знания в какой-то определенной сфере. При этом необязательно иметь основное место работы — можно быть студентом или молодой мамой, и в то же время работать.

Главное, что необходимо, это знать не только свои обязанности как совместителя, но и права.

Источник: http://kadriruem.ru/otpusk-sovmestiteljam/

Оформление отпуска: особенности работы по совместительству

Трудовым законодательством для работающих граждан предусмотрена возможность получения должности по совместительству. Обычно при расчёте отпускного периода для такого работника возникают определённые трудности, так как приходится учитывать совпадение отпусков сразу на двух рабочих местах.

Совместительство — это своего рода дополнение к основной работе, которое может выполняться в одной компании или на предприятии (так называемое внутреннее) или осуществляться сразу на нескольких предприятиях (быть внешним). Все вопросы, связанные с порядком начисления отпусков, в этом случае регулируются согласно положениям 286-й статьи ТК.

Правила предоставления

Согласно указанной статье руководители обязаны предоставлять отпускные дни на дополнительном рабочем месте одновременно с отпуском на основном рабочем месте.

Однако на практике, несмотря на чёткое указание трудового законодательства, встречаются ситуации, когда работодатели отказывают в предоставлении отпускных дней за трудовые обязанности, выполняемые в качестве совместителя.

Основные правила заключаются в следующих положениях:

Если основной отпускной период длиннее отпускных дней, установленных по совместительству, руководитель обязан предоставить согласно заявлению работника отпускные дни с оплатой за свой счёт. Отказать работнику работодатель в этой ситуации не вправе.

Если основной отпускной период меньше отпускных дней, предоставленных по совместительству, неиспользованные дни компенсируются работодателем либо оформляются в полном объёме с выплатой отпускных средств. Следует отметить, что данная ситуация не рассматривается в законодательстве, так как встречается на практике достаточно редко.

Если работник не отработал на дополнительном месте определённое количество времени, позволяющее претендовать на отпуск, отпускные дни предоставляются авансом с полной оплатой.

У работниц есть возможность совместить два декретных отпуска, но выплаты начисляются лишь по одному рабочему месту (его определяет сама сотрудница — можно выбрать как основное, так и дополнительное рабочее место).

При внутреннем совмещении нескольких должностей (на одном предприятии) с оформлением отпускных дней особых проблем не возникает — и руководитель, и кадровый отдел в курсе, когда именно сотрудник должен получить отпуск.

При внешнем совместительстве, осуществляемом на разных предприятиях, сотруднику необходимо написать заявление и по месту дополнительной работы. При этом к заявлению в качестве доказательства прилагается копия приказа на получение отпускного периода, выданного на основном месте работы.

Если на дополнительном рабочем месте работнику откажут в удовлетворении просьбы, он вправе не являться на место работы весь период отпуска, предоставленного на основной работе.

Отсчёт ведётся с первого отпускного дня, указанного в приказе. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда под номером 2 от марта 2004 года такая неявка не считается прогулом.

Порядок предоставления

Несмотря на то что исполнение трудовых обязанностей по совместительству не занимает весь рабочий день, предоставляется отпускной период в полном объёме.

Что касается начисления выплат за этот период, то они будут меньше, чем на основном месте, так как при расчётах в бухгалтерии учитывается фактически отработанное время.

Минимальный период отпусков по совместительству составляет 28 дней. Длительность определяется занимаемой должностью. Например, учителя могут претендовать на 56 дней ежегодного отдыха.

Также учитываются различные льготы. Например, надбавки за работу в тяжёлых условиях Крайнего Севера или опасного для здоровья предприятия (в химической или горнодобывающей отрасли и т. п.).

На каждом предприятии и в организации имеется свой отпускной график, который составляется сотрудниками кадрового отдела в свободной форме (либо по унифицированной форме бланка Т-7) и подписывается руководством. Как правило, в этом документе указывается начало отпускного периода для каждого работника (месяц, не дата!), но может указываться дополнительно также и месяц окончания.

На основании этого графика работодатель отправляет работнику уведомление, в котором сообщается о приближении отпускного периода.

Также принято проводить ознакомление всех сотрудников с графиком, как только он будет составлен кадровым отделом.

Конкретный период отпускных дней устанавливается на основании договорённости между руководством организации или предприятия и работником.

Но этот период не может выходить за пределы графика, утверждённого работодателем.

Если сотрудник хочет отдохнуть в период, не предусмотренный графиком, ему необходимо написать заявление.

Этот документ содержит:

• обращение к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности;указание ФИО и должности работника, составившего заявление;
• кратко изложенную просьбу предоставить отпускной период («Прошу изменить дату начала отпускного периода, предусмотренного графиком, и предоставить с 23 мая 2016 года ежегодный отпуск с оплатой продолжительностью 28 дней»);
• дату составления этого документа и подпись сотрудника с расшифровкой.

На основании заявления руководством издаётся приказ, в котором указывается начало отпускного периода и его продолжительность. Затем в бухгалтерии производится начисление выплат. Все начисленные средства (так называемые отпускные) выплачиваются в течение трёх дней до начала отпускного периода.

Особенности предоставления отпуска совместителям

Как было сказано выше, работодатели по месту совместительства могут потребовать подтверждение факта предоставления отпуска по основному месту работы.

Трудовым законодательством обязанность представлять какие-либо дополнительные документы на работников не возложена.

Но, если работодатель продолжает настаивать, можно предъявить копию приказа, изданного на основном рабочем месте.

На этот факт прямо указывается в письме Роструда под номером 1248-6-1 от мая 2009 года.

Предоставление отпускного периода в иное время, чем по месту основной работы, в том числе и по желанию самого работника, не гарантирует, что на основном рабочем месте удастся позже полноценно использовать ежегодный отпускной период.

То есть, освободившись на дополнительном рабочем месте, работник будет занят на основном. И наоборот, отдыхая на основном рабочем месте, придётся работать по совместительству.

Именно по этой причине работнику следует настоять на своевременном предоставлении отпусков (с совмещением) — это его законное право, предусмотренное 286-й статьёй ТК.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/po-sovmestitelstvu-i-osnovnomu-mestu-raboty.html

Как оформить отпуск совместителю?

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно?

В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии. В частности, размер ставки не ограничивает право на отпуск или его продолжительность.

Понятие совместительства

Время, когда работник свободен от выполнения функций в отношении организации, с которой заключил трудовой договор, он может использовать по своему усмотрению. В том числе осуществлять деятельность, приносящую доход.

Базовым местом занятости будет считаться компания, где хранится трудовая книжка субъекта.

Общая информация

Совместительство – это постоянная, регулярно оплачиваемая работа в период, который не совпадает с исполнением обязанностей на основной службе.

Если нормативными актами не предусмотрены иные правила, то количество организаций, где можно трудиться в таком порядке, не ограничено.

Принципы совместительства регламентируются ТК РФ:

• допускается работа на разных участках в рамках одной компании, или одновременная занятость в нескольких структурах;
• в договоре отмечается факт, что данные трудовые обязанности выполняются в свободное от основной нагрузки время.

Совместительство запрещено для некоторых категорий:

• несовершеннолетние лица, если в процессе дополнительной деятельности влияние вредных и опасных производственных факторов превышает установленные законодательством нормы;
• работники, осуществляющие управление транспортными средствами или их движением (водители, машинисты, трактористы, диспетчеры).

Кроме этого, в отношении определённых групп кодексом предусмотрены ограничения:

• руководители организаций могут выполнять трудовые функции в другой компании с разрешения собственника или его уполномоченного органа по основному месту;
• спортсмены и тренеры вправе вести дополнительную деятельность у иного субъекта с предварительного согласия базового работодателя.

Для педагогов, сотрудников учреждений культуры, медиков и фармацевтов предусмотрены особые условия совместительства:

• в свободное время разрешается регулярная занятость в той же или альтернативной должности, профессии, в другой организации или на основном месте, а также в ситуациях, когда продолжительность рабочего периода сокращена;
• в структурах, занимающихся повышением квалификации и переподготовкой кадров, можно преподавать в интервале, установленном для исполнения базовых обязанностей, и зарплата при этом сохраняется.

В отношении различных категорий установлены свои предельные квоты исполнения трудовых функций по совместительству:

Группа	Проценты от месячной нормы на основном месте (не менее 16 часов работы в неделю)
Медицинский персонал и провизоры	50%
Педагоги и тренеры
Работники культуры, занятые в системе дополнительного образования	100%
Врачи и фармацевты, в регионах, где их не хватает
Фасовщики, санитары, младшие медсёстры

Некоторые виды работ не считаются совместительством и, соответственно, не требуют оформления трудового соглашения.

В их список входят:

• литературная, научная и творческая деятельность без занятия штатной должности;
• экспертиза с разовой оплатой;
• консультационные услуги в учреждениях, оказываемые специалистами высшей квалификации, а также педагогическая деятельность с повременной оплатой (не более 300 часов в год);
• осуществление лицом, не относящимся к постоянному составу сотрудников, руководства аспирантами, докторантами, кафедрой или факультетом;
• педагогическая работа в той же образовательной структуре за дополнительное вознаграждение;
• проведение экскурсий с расчётом по сдельной схеме.

Внешнее

Это вид совместительства, когда служащий работает в двух или более организациях одновременно. Причём деятельность носит регулярный характер, оформлена договором и оплачивается.

Внутреннее

Такой порядок занятости предполагает осуществление трудовых функций на разных должностях в одной фирме. Периоды исполнения обязательств не пересекаются.

Нормативное регулирование

Принципы совместительства заложены в главе 44 Трудового кодекса.

Трудовой Кодекс РФ

Дополнительную информацию можно найти в актах структур исполнительной и судебной власти.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/pri-rabote-po-sovmestitelstvu/

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Трудовая деятельность по совместительству – неплохой выход из затруднительного материального положения.

В данном случае законом не предусмотрено формальное разрешение основного работодателя на подобную деятельность. В соответствии со ст.286 ТК РФ, отпуск совместителям как внешним, так и внутренним, должен предоставляться как на основном месте работы, так и на дополнительном.

Общие положения

Работа по совместительству предполагает деятельность параллельную с основной, то есть гражданин официально трудоустроен и выполняет определенный вид работ в иной организации (учреждении) в свободное от основного время. При этом работник имеет основное постоянное место работы.

Согласно положениям закона:

1. Совмещение трудовой деятельности допускается как по месту основной работы гражданина, так и у других работодателей.
2. Гражданин может одновременно заниматься трудовой деятельностью у двух и более работодателей.
3. По общим требованиям законодательства длительность рабочей деятельности гражданина, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, ограничена четырьмя часами в день. В свободные по основному месту работы дни гражданин имеет право работать полный рабочий день по месту дополнительной деятельности.
4. Общее количество отработанных совместителем за месяц часов не может превышать половины месячного лимита рабочего времени, установленного для подобных категорий должностей в данной организации.
5. Совместителям положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Гарантия прав работника по совмещению обеспечивается заключенным между работодателем и работником трудовым договором или служебным контрактом.

Оплата труда совместителя

Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты.

Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период.

Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов.

Общие положения об отпуске работника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству

Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой.

Период предоставления отпуска совместителям как внешним, так и внутренним, по месту дополнительной трудовой деятельности по закону может совпадать с периодом ежегодного отдыха на основном месте работы. Его продолжительность не может быть ниже установленной в ст. 115 ТК РФ, т.е. менее 28 дней.

В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю (составляет менее полугода), то отдых предоставляется авансом (в счет будущего отпускного периода).

Если период отдыха работника на основном месте работы не совпадает с периодом, предоставляемым работодателем по дополнительному месту работы, то он может быть продлен на соответствующую разницу в днях. Количество дней отдыха, составляющих разницу периодов, гражданину не оплачивается. По заявлению работника-совместителя дни разницы отпускных периодов могут быть использованы за свой счет.

Работник вправе не совмещать периоды отпуска по основному и дополнительному местам работы, а разделить данные периоды на свое усмотрение. Например, находиться в отпуске по месту основной деятельности и продолжать работать по месту совмещения деятельности.

Важно отметить, что при составлении графика отпусков совместитель, являющийся внешним, вообще может не знать, когда ему предоставят ежегодный отдых по основному месту работы. В этом случае конкретная дата не указывается. В графе “примечания” просто указывается, что работник выполняет свою трудовую деятельность как совместитель.

Порядок расчета отпускных выплат совместителя

В соответствии с законодательством:

• расчет выплат в связи с уходом работника в ежегодный отпуск осуществляется в едином порядке независимо от того, осуществляет ли он основную деятельность или работает по совместительству, и регламентируется Трудовым кодексом РФ;
• расчет количества дней отдыха осуществляется в календарных днях (обычно двадцать восемь календарных дней для нормальных условий труда);
• в расчетный период не включаются праздничные дни, являющиеся официальными выходными;
• общий расчетный период отдыха работника увеличивается на количество дополнительных дней (дополнительный отпуск), предусмотренных законом, которые включаются в общий расчет отпускных выплат.

Если работник совмещает основную деятельность с дополнительной у одного работодателя, то расчет отпускных затруднений не вызывает.

Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода. При этом дни, составляющие разницу отпускных периодов, оплате не подлежат.

Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности.

Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

Оплата декретного отпуска совместителя

Наравне с основным местом работы законодательством предусмотрено предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам по месту дополнительной трудовой деятельности на тот же срок и на тех же условиях.

Существенным основанием для получения выплат по месту основной и дополнительной трудовой деятельности при уходе женщины в декретный отпуск является период отработанного времени по каждому месту трудовой деятельности. Данный период должен составлять два последних года по каждому месту работы.

В отличие от отпуска по беременности и родам (оплата больничного листа), получение ежемесячного пособия в период отпуска по уходу совместителя производится только по одному месту работы женщины.

В данном случае выбор осуществляется самим работником.

Допустим, женщина предпочтет выплату пособия по основному месту работы, так как рассчитанная выплата будет гораздо больше, нежели по месту дополнительного заработка.

Отпуск обучающемуся совместителю

Что касается учебного отпуска, то он предоставляется только основным работодателем.

По месту дополнительной трудовой деятельности учебный отпуск совместителю предоставляется при наличии таковой возможности и с согласия работодателя.

Работодатель может по договоренности с работником сократить количество рабочих часов совместителя на время учебного процесса.

В таких случаях выплата отпускных денежных средств не производится.

Период предоставления отпуска работнику

Согласно положениям российского законодательства, работник независимо от того, является он основным работником или совместителем, имеет право на ежегодный отдых.

В случаях крайней необходимости ежегодный отпуск может быть перенесен на более поздний срок. При этом если совместитель в отпуск не ходил в текущем году, то на следующий год отдых предоставляется с учетом прошлогоднего «долга».

Лишение гражданина ежегодного отдыха на срок более двух лет является противоречащим законодательству РФ и подлежит наказанию в случае выявления подобных нарушений.

Отпуск совместителя, занятого во вредных условиях труда

В отличие от основного работника совместитель может получить дополнительный оплачиваемый отпуск за осуществление деятельности в опасных или вредных условиях только в случае, если продолжительность его ежедневной занятости составляет не менее четырех часов, и только за те дни, когда он был занят выполнением трудовой деятельности в подобных условиях.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

В некоторых случаях увольнение работника по дополнительному месту работы допускается законодательством при условии того, что на его место принимается гражданин, для которого данное место будет являться основным местом осуществления трудовой деятельности.

При увольнении предоставляется компенсации отпуска совместителю за все неиспользованные периоды отдыха.

Источник: http://.ru/article/346581/otpusk-sovmestitelyam-osobennosti-trebovaniya-i-rekomendatsii

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Отпуск по совместительству и основному месту работы— вопрос, интересующий не только сотрудников, которые планируют свой отдых, но и работодателей, распределяющих ресурсы. В настоящей статье мы разберемся, какая работа считается совместительством, какие виды отпусков и в каком порядке могут быть предоставлены совместителям.

Что такое работа по совместительству

Для начала разберемся, что собой представляет работа по совместительству.

Главной особенностью такого рода трудовой деятельности является то, что сотрудник в свободное от основной работы время выполняет еще некие трудовые обязанности.

Менее распространенное явление — совмещение, когда дополнительные обязанности работник выполняет в основное время и на главном месте.

То есть в случае совместительства продолжительность рабочего дня увеличивается, а в случае совмещения остается прежней.

Помимо этого, по совместительству можно трудиться на нескольких рабочих местах и у разных работодателей; ограничение здесь есть лишь для общей продолжительности работы. Совмещение допустимо лишь в границах одной организации.

Временные ограничения для совместителей таковы: они вправе трудиться у одного работодателя не более 4 часов в день и половины нормы в неделю.

Например, совместителю разрешено работать ежедневно по 4 часа или 2,5 дня в неделю при условии, что такой режим допускает рабочий график по основному месту трудовой деятельности.

Трудовые отношения работодателя и совместителя определены нормами гл. 44 ТК РФ. С такими работниками надо обязательно заключать трудовые договоры.

Итак, если работник совмещает основную работу с дополнительными обязанностями в рабочее время, то он работает по совмещению.

Если работник в той же организации выполняет дополнительную работу за пределами основного рабочего времени, то он работает как внутренний совместитель.

Если основным местом работы является одна организация, а дополнительно в свободное от основной работы время сотрудник трудится еще где-то, то для той другой компании он будет внешним совместителем.

ВАЖНО! Иногда работодатели предпочитают оформлять взаимоотношения с внешними совместителями договорами гражданско-правового характера (например, договор подряда или договор оказания услуг). На такие отношения не распространяются гарантии работникам в соответствии с ТК РФ.

Предоставление отпуска как раз и является одной из таких гарантий.

Какие бывают отпуска

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Норма, содержащаяся в гл. 19 ТК РФ, гласит, что каждый работник ежегодно может воспользоваться правом на отпуск длительностью 28 календарных дней. Такой отпуск считается основным.

О том, можно ли вместо ежегодного оплачиваемого отпуска получить денежную компенсацию, читайте в материале «Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения — 2017».

1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме основного отпуска, согласно нормам ст. 116 ТК РФ, некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительный отпуск.

Его предоставляют лицам, трудящимся во вредных и опасных условиях, а также тем, кто имеет особый характер работы и ненормированный рабочий день.

Кроме того, дополнительный отпуск может быть предоставлен тем, кто трудится в районах Крайнего Севера, а также в случаях, оговоренных законодательными актами или распорядительными документами, действующими на предприятии (коллективным договором, например).

Подробнее о том, какие существуют опасные и вредные производственные факторы, вы можете прочитать в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

1. Отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск, при котором заработная плата не сохраняется, может быть предоставлен каждому работнику, но при согласовании с нанимателем. Однако есть некоторые категории работников, которым такой отпуск работодатель должен представлять по первому требованию. В этот перечень входят:

• пенсионеры;
• участники ВОВ;
• инвалиды;
• лица, у которых возникли исключительные обстоятельства вроде бракосочетания, рождения ребенка или смерти родственника.

В некоторых случаях при совмещении работы с учебой наниматель должен предоставлять работнику учебный отпуск. В гл. 26 ТК РФ указано, как он предоставляется и каков порядок его оплаты.

1. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Женщинам, оформленным на предприятии, должен предоставляться отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан оформлять им и отпуск по уходу за ребенком. Однако кроме женщин, родивших ребенка, на такой отпуск могут претендовать и другие его родственники или опекун.

Далее рассмотрим, на какие виды отпусков может рассчитывать совместитель и какой существует порядок совмещения отпуска по совместительству и основному месту работы.

Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней

Взаимоотношения совместителя и его нанимателя регулируются положениями гл. 44 ТК РФ.

Таким работникам тоже положены отпуска, оформление которых имеет ряд особенностей.

Рассмотрим, на какие виды отпуска совместители могут рассчитывать и какие правила следует соблюдать при их предоставлении.

Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней. При этом работодатель на основании норм ст. 286 ТК РФ должен предоставить этот отпуск одновременно с тем отпуском, который совместитель получает по основному месту работы.

Может возникнуть ситуация, когда сотруднику по основному месту полагается дополнительный отпуск, в результате чего продолжительность всего отпуска превысит длительность отдыха по совместительской работе.

Выход из затруднительного положения прост: совместителю оформляют отпуск без сохранения зарплаты до момента окончания «главного» отпуска.

Если у совместителя не прошло 6 месяцев с момента начала работы до отпуска, то ему оформляют его авансом.

ВАЖНО! Что касается учебных и дополнительных отпусков работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, то они могут быть предоставлены исключительно по основному месту работы. Норма, регулирующая эту сферу, содержится в ст. 287 ТК РФ.

Совместители имеют полное право на отпуска, связанные с деторождением (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Об оплате декрета см. в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Правила расчета отпускных для совместителя идентичны правилам расчета выплат на основном месте работы.

Базой для расчета является фактическая зарплата совместителя с учетом времени, в течение которого он трудился.

Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней.

О правилах расчета среднедневного заработка, а также о том, какие выплаты следует учитывать при расчете, вы можете прочитать в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Порядок выплаты отпускных (за 3 дня до отпуска) совместителям также не отличается от правил, существующих на основном месте работы.

Итоги

Пожалуй, на каждом предприятии есть сотрудники, которые стремятся улучшить свое благосостояние за счет работы по совместительству, увеличивая тем самым продолжительность рабочего времени.

Взаимоотношения с такой категорией работников регламентируются гл. 44 ТК РФ.

Оформление отпуска совместителям не представляет особых сложностей, однако при этом требуется учитывать особенности, изложенные в Трудовом кодексе.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/otpusk_po_sovmestitelstvu_i_osnovnomu_mestu_raboty/

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы.

Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии.

Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней.

Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

• за ненормированный рабочий день;
• в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
• за стаж работы;
• за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов.

Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы.

Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей).

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы.

Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-predostavleniya-otpuska-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Отпуск по совместительству и отпуски на основной работе

В ситуации, когда работник во время, свободное от выполнения рабочих обязанностей на основном месте работы, выполняет также другую оплачиваемую работу, например, в собственные выходные дни или в вечерние часы будних дней, такая работа называется совместительством. Эту форму организации труда часто путают с совмещением, когда работник занимает сразу две должности на одном предприятии, или же выполняет дополнительные к основным рабочие обязанности, так как термины практически идентичны и оба касаются выполнения дополнительной работы.

Но при совместительстве происходит все это не в рабочие часы, кроме того, чаще всего речь идет о дополнительной работе на иного работодателя (внешнее совместительство), хотя бывает и совместительство на одном и том же предприятии (внутреннее совместительство).

Основы правового регулирования работы по совместительству

Правовое регулирование работников, которые заняты по совместительству на двух и более работах, осуществляется Главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Как и в случае с обычным трудоустройством, работники-совместители заключают трудовой договор с работодателем, который определяет их отношения, а также регулирует оплату труда и порядок получения отпуска по совместительству.

Следует помнить, что кодексом предусмотрено ограничение по продолжительности времени работы для совместителей, а именно:

• не более четырех часов в день, если в этот день также осуществлялась работа на основном месте;
• не более половины месячной нормы за один учетный период (чаще всего, календарный месяц).

Первое правило касается охраны здоровья и соблюдения условий труда, так как работник физически не может пробыть все дневное время на одной работе, а далее все ночное – на другой.

Соответственно, в те дни, когда работник свободен от основной работы, он может выполнять работу по совместительству без ограничений во времени, хотя в таком случае остается в силе второе правило, которое логично в связи с тем, что работа по совместительству все-таки не является основной.

Исключением являются периоды, когда работник приостановил выполнение рабочих обязанностей по основному месту работы или же отстранен от них, которые предусмотрены ст. 142.2 , 73.2 и 73.4 ТК РФ – в это время работать на дополнительной работе можно без каких-либо временных ограничений.

Что касается оплаты такой работы, в том случае, если трудовым договором не обусловлены особые условия, оплата работы по совместительству производится по общему правилу, согласно со ст.285 ТК РФ, где указано что оплата исчисляется в зависимости от выработки и, исходя из отработанного времени, пропорционально ему.

Если же установлена повременная оплата или оплата за выполнение нормированных заданий, то она производится по факту, за выполненный объем работы.

Отпуск при работе по совместительству

Трудовой кодекс не исключает работников-совместителей из числа тех, кому положен ежегодный отпуск. Право на получение отпуска при совместительстве установлено ст.286 кодекса, а его регулирование происходит по общим нормам, установленным Главой 19 кодекса — «Отпуска».

Многие работодатели, а также работники, ошибочно считают, что в связи с неполным рабочим днем работнику-совместителю не положен полноценный отпуск.

На самом деле, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на каждом рабочем месте, причем на дополнительном рабочем месте такой отпуск дается одновременно с отпуском на основной работе.

Для работников любой формы организации труда продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Когда на основном месте работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на дополнительном (втором), работник может попросить второго работодателя о продлении отпуска по совместительству, но дополнительные дни оплачиваются за свой собственный счет.

Для реализации такого права достаточно письменно оформить свою просьбу о продлении отпуска на срок, соответствующий предоставленному отпуску по основному месту работы.

Таким образом, законодательно закреплена очень удобная для совместителей возможность полноценно отдохнуть столько дней, сколько позволяет основная работа.

Основной работодатель в данном случае предоставляет работнику право на ежегодный отпуск по общим правилам, в установленной графиком отпусков очередности, а дополнительный работодатель на месте работы по совместительству дает возможность соединить оба отпуска в один календарный период. В этих же целях кодексом предусмотрено право получения совместителем отпуска у второго работодателя авансом, в том случае если его стажа недостаточно для предоставления отпуска в обычном порядке.

Для всех форм организации труда, включая совместительство, предусмотрена возможность получить дополнительный отпуск, в случаях, предусмотренных кодексом. К таковым относятся:

• поощрительные меры от работодателя;
• ненормированный рабочий день (не менее 3 дней);
• вредный или опасный характер работы (не менее 7 дней);
• работа в регионах Крайнего Севера или в местностях, которые к ним приравниваются (не менее 24 дней для первых и не менее 16 дней для последних).

Максимальный размер отпуска не регулируется законодательно, а значит, он не ограничен никакими временными рамками и при исчислении продолжительности отпуска ежегодный суммируется с дополнительным.

Декретный отпуск может использоваться также одновременно на всех работах, где задействован такой работник и основанием для его предоставления является соответствующий больничный лист, который по просьбе такого работника выдается врачом в нужном количестве – для предоставления всем работодателям. При этом пособие по уходу за ребенком может выплачиваться только на одном рабочем месте – на том, которое выберет сам работник.

Важным моментом в получении декретных выплат в случае такого отпуска является продолжительность работы по совместительству, а также по основному месту работы, поскольку если она составляет менее двух лет на конкретном рабочем месте, то декретные выплаты на нем производиться не будут. Если же продолжительность работы составляет более двух лет на всех рабочих местах, то декретные выплаты в этом случае положены к выплате на каждом рабочем месте.

Расчет отпускных на работе по совместительству

Расчет отпускных производится на основании показателей среднего заработка работника. Порядок его исчисления предусмотрен ст.139 ТК РФ, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Как правило, работникам-совместителям заработная плата начисляется за отработанные часы, соответственно, в таком случае на дополнительном рабочем месте, где работает совместитель, при расчете отпускных исчисляют средний дневной заработок, учитывая также все надбавки и иные виды выплат, применяемые работодателем.

Для работодателей стоит иметь в виду, что если работник работает у них и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, то расчет заработной платы нужно вести отдельно для каждой должности, так же, как и расчет отпускных.

В указанном Постановлении оговорено, что оно применяется также и к тем, кто работает на условиях совместительства, а пункты 10-11 определяют порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпускных по совместительству, включая случаи не полностью отработанных месяцев в нужном расчетном периоде.

Как и для основных сотрудников, так и для дополнительных, выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Если работник использовал право на продление отпуска на дополнительном рабочем месте, как описано выше, то дополнительно взятые за свой счет дни отпуска, само собой, работодателем не оплачиваются.

Если же на работе по совместительству у работника отпуск дольше, чем по основному месту работы, то он имеет право на компенсацию в виде денежного эквивалента неиспользованного отпуска.

Такая же компенсация полагается работнику-совместителю в случае увольнения и наличия у него неиспользованных дней отпуска.

Но нужно заметить, что если отпуск брался авансом, то при увольнении, наоборот, работник выплатит работодателю компенсацию, которая удерживается в сумме, эквивалентной использованному авансом отпуску.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/chtonuzhno-znat-ob-otpuske-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Отпуск работника по совместительству

Если человек является совместителем, он имеет все те же свободы, права и обязательства, что и на основном месте работы. Информацию о том, как и в каком объеме дается отпуск совместителям, ТК РФ излагает достаточно подробно. Отпуск в этом случае положен сотруднику по закону.

Если рассуждать логически, отпуска на разных работах должны совпадать, чтобы служащий мог отдохнуть. Что же об этом говорит законодательство?

Что говорит закон?

Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. По своей сути они одинаковы.

Отпуск по совместительству и основному месту работы является правом для любого работника. Оно закреплено в трудовом договоре.

Но как сам работник этим правом может воспользоваться в рамках действующего законодательства?

Вне зависимости от того, является ли человек внутренним или внешним совместителем, положенное время отдыха на основной работе должно совпадать с датами, когда ему положен отпуск при совместительстве в другой организации. Порядок действий служащего несколько отличается, в зависимости от типа совместительства.

Действия внешнего совместителя

Если служащий является внешним совместителем, то на основном месте работы он идет отдыхать в соответствии с составленным заранее графиком. На смежной работе руководитель организации обязан отпуск внешнему совместителю предоставить на тот же период. Основанием будет заявление служащего.

Требовать справку о сроках отпуска на основной работе работодатель не имеет права. Он может лишь попросить это сделать, но не обязать. В случае отказа сотрудника, отпуск предоставить все равно придется.

Что делать внутреннему совместителю?

Если работник является внутренним совместителем, делать что-то самостоятельно не придется. В этом случае руководитель организации сразу же оформляет одновременный отпуск внутреннему совместителю по имеющимся должностям.

Отпуск «авансом»

Случаются и более спорные ситуации. Например, на основном месте работы сотрудник работает уже больше полугода, а значит, имеет право на ежегодный отпуск.

В качестве совместителя же он работает меньше 6 месяцев.

Что же делать работодателю – отказать или предоставить время для отдыха? Положены ли отпускные совместителю в этом случае?

Отказ в предоставлении отпуска будет незаконным. Работодатель обязан отправить сотрудника в отпуск «авансом». А требовать трудиться до достижения полугодового срока нельзя.

Количество причитающихся дней

Иногда на основном месте трудоустройства срок отпуска оказывается больше, чем на работе по совместительству.

Как в этом случае поступить? Отпуск по совместительству, количество дней по которому меньше, чем на основном месте работы, должен быть предоставлен в положенном объеме.

На те дни основного отпуска, которые не удалось покрыть, сотрудник может попросить отгулы без выходного пособия и зарплаты.

Чтобы получить неоплачиваемые отгулы, нужны веские основания. Кроме заявления работник должен принести справку с основной работы о длительности отпуска. Только после этого руководитель предоставит отпуск по совместительству и необходимые дополнительно отгулы.

Расчет отпуска и отображение его в графике отпусков

На любом предприятии кадровый специалист или другой ответственный работник заранее составляет график отпусков служащих на будущий год.

Сам внешний совместитель может и не знать, когда он пойдет отпуск на основном месте трудоустройства.

Как же в этом случае в графике отображать отпуск совместителя?

Предположительные даты отдыха в подобных ситуациях не проставляются. Документ имеет графу, предназначенную для написания примечаний. В ней можно написать, что служащий является совместителем.

Когда эти даты известны, то вписываются они и в график отпусков на дополнительной работе.

Никаких других особенностей в заполнении документации по отпускам нет. Расчет отпуска внешнему совместителю происходит на общих основаниях.

Выплата отпускных

Порядок предоставления отпусков для совместителей понятен, а как быть с расчетом причитающихся отпускных? Никаких особых правил тут нет.

В расчет берется средний уровень заработка на конкретной должности. Порядок ничем не отличается от общепринятого.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска компенсируют в полном объеме.

Если речь идет о выплате внутреннему совместителю, то суммы отпускных рассчитываются по каждой должности отдельно. В квитанциях они тоже отделяются друг от друга.

Особенности приказа на отпуск для внутреннего совместителя

Особым образом оформляется приказ о предоставлении отпуска. Информация должна содержаться по обеим должностям. Форму Т-6 здесь использовать нельзя, так как нужно отобразить и ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю.

В качестве формы для приказа в этом случае необходимо использовать Т-6а. Она используется, когда в документе содержится информация сразу о нескольких людях. Все данные о совместителе будут совпадать, кроме информации о должности и, может быть, структурном подразделении.

Выплата компенсации при увольнении

У работодателя может возникнуть резонный вопрос, положена ли компенсация при увольнении по совместительству? Да, ведь служащий вправе получить 28 дней отпуска в год. Если какую-то часть из них он не отработал, то при увольнении эти дни работодатель должен компенсировать.

Заключение

Любой совместитель (внешний или внутренний) имеет те же права, что и на основной работе. Он может требовать компенсацию в случае увольнения, оплату отпуска. А предоставление отпуска совместителю – обязанность каждого работодателя.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/otpusk-rabotnika-po-sovmestitelstvu

Отпуск совместителю. Оформляем на законных основаниях

Отпуск совместителю оформляется по всем правилам ТК, ведь это такой же работник, пусть и работает не полный рабочий день.

Раз трудовой договор с совместителями заключается обязательно, то и гарантии должны им предоставляться.

А вот в полной ли мере? По идее, раз совместитель не отрабатывает ставку, то и отдыхать он должен пропорционально отработанному. Но это вовсе не так с позиции Роструда, судебной практики и ТК.

Стоит заметить, что не всегда наша логика совпадает с логикой законодателей. Именно по этой причине сначала изучаем законы, а потом включаем логику.

Немного о совместительстве

Законодатели позволяют трудиться на нескольких начальников, лишь бы это не сказывалось на результатах работы.

И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор. То есть, сколько работ – столько и договоров.

Дополнительная работа может быть поручена и по основному месту, и в другой фирме.

Внутренний совместитель – это сотрудник, «сидящий на двух стульях», вернее, на двух рабочих местах в одной фирме. Начальник у него один, а работы две, и совмещает он в себе разные штатные единицы. Называется совместительство внутренним, так как две работы совмещаются внутри одной организации.

Оформление внутреннего совместителя

Несмотря на то, что и основное место работы у совместителя здесь же, ему присваивается ещё один табельный номер и заключается второй договор.

Внешний совместитель подрабатывает уже вне пределов основной работы, в другой организации. Где также на него заводят личное дело, заключают договор и присваивают табельный номер.

Правила предоставления отпуска совместителю

Какой бы совместитель не был – внешний или внутренний, все трудовые гарантии ему положены.

Статья 286 ТК обязывает директоров отпускать совместителей отдыхать в тот же период, который указан в графике отпусков на основной работе.

Даже если сотрудник не отработал в совместителях и полугода, отпуск ему всё равно должен быть предоставлен – авансом.

Вместе с тем, если по основному месту отпуск дольше, чем здесь, то по его заявлению вы обязаны его отпустить в административный на оставшийся срок.

Сроки отпуска

Нюанс: если, наоборот, у совместителя отпуск дольше, чем на основной работе, никто его продлевать не обязан!

А о продолжительности отпуска совместителя 93 статья ТК вот что говорит: даже если сотрудник не на полную ставку работает, то отпуск его не урезается, гулять он может те же 28 дней (или дольше).

График отпусков

По статье 123 ТК не важно – основная работа у сотрудника или совместительство, его отпуск должен быть по утверждённому графику.

И предупредить его нужно не позже, чем за две недели до наступления этого срока.

Совместительство в графике отпусков

Если совместитель свой, то есть внутренний, то тут всё просто – в графике отмечаем тот же период, какой значится у него как у основного работника. А как быть с внешним совместителем?

Закон при трудоустройстве не обязывает запрашивать у работника справку или график отпусков с основной работы. При этом обязывает директора отпускать его одновременно с основным работодателем.

Такие разночтения судебная практика разъясняет так: коли уж начальник по совместительству зависим от графика отпусков на основной работе, то он имеет право запрашивать у сотрудника подтверждающие документы:

• справка об отпуске;
• выписка из графика отпусков;
• копия приказа об отпуске.

Тем не менее, без этих документов отказать совместителю в отпуске всё же нельзя.

Отпуск на основой работе дольше

Нюанс: если отпуск на основной работе дольше, и вы предоставили совместителю административный, в график отпусков этот период не заносите, он отразится в табеле.

Работа совместителя во время отпуска на основной работе

   Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать. А разве так можно, чтобы время отпусков на разных работах не совпадало?

Роструд письмом №1248-6-1 от 08.09.2009 разъяснил, что отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском на основной работе. Мотивировано это тем, что совместитель теряет шанс полноценно отдохнуть.

Однако есть такая судебная практика, когда судья признаёт законным отпуск по совместительству без привязки его к основной работе.

В России к требованиям закона относятся так: раз не запрещено, то разрешено. А раз прямой запрет работать во время отпуска нигде не закреплён, то и последнее слово остаётся у сотрудника и директора – как договорятся, так и будет.

Оформляем отпуск

Раз ТК заставляет предупреждать за две недели об отпуске, будем уведомлять.

Пишем текст уведомления «Уведомляю Вас о том, что по графику отпусков Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 14 календарных дней, а его период начинается 04 февраля 2016г., и заканчивается 18 февраля 2016г.».

На уведомлении совместитель должен оставить автограф и поставить число.

Вручаем уведомление

Нюанс: уведомление можно вручить в любое время, хоть на следующий день после утверждения графика отпусков. Главное не позже, чем за две недели до отпуска!

Следующим шагом будет приказ на отпуск совместителю образец которого здесь. Его обязательные реквизиты:

• ФИО, должность и табельный номер совместителя;
• период работы, за который отпуск предоставляется;
• продолжительность;
• дата начала и окончания.

Ознакомить с приказом

Нюанс: с приказом знакомим не позднее, чем за три дня, потому что его копию вместе с запиской-расчётом нужно отдать в бухгалтерию для начисления отпускных.

Важно: в табеле отпуск обычно обозначается «ОТ», кодом «В» обозначайте праздники, выпадающие на отпуск. Если после отпуска следует административный по заявлению совместителя, в табеле уже будет отмечаться «А».

Оформляем карточку Т-2:

• заносим срок отпуска и реквизиты приказа;
• пишем срок работы, за который предоставляется отдых;
• знакомим с записью работника.

Когда занести отпуск совместителю в карточку

Нюанс: отпуск совместителю в карточку можно занести и после того, как совместитель отгуляет, а вдруг заболеет, тогда вам нужно будет всё переделывать.

И не забудьте копию приказа вложить в личное дело!

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/otpusk-sovmestitelyu.html

Отпуск по основному месту работы и совместительству: внутреннему и внешнему

Трудовое законодательство РФ предполагает возможность для каждого работающего гражданина получить должность по совместительству, то есть одновременно работать на двух рабочих местах.

Традиционно на практике при подсчете отпускных могут возникнуть непредвиденные трудности, поскольку работодателю и специалисту по кадрам приходится брать во внимание возможность совпадения времени на обеих работах – в основном и дополнительном рабочих местах.

Особенности предоставления отпуска

Совместительство – рабочее место дополнительного характера. Работник по совместительству на соответствующем рабочем месте проводит меньше времени, чем на основном.

Со стороны сотрудника такая деятельность может осуществляться в рамках одной компании (называется как внутреннее совместительство), а также может быть проведена на разных предприятиях (имеет название внешнее совместительство). Статья 286 ТК РФ оговаривает отпуск при работе по совместительству. Она регулирует вопросы начисления дней отдыха сотрудникам, работающим на двух местах, учитывая тонкости в виде стажа, специфики деятельности и пожеланий работников.

Однако при получении отпуска, у совместителя могут возникнуть трудности, вызванные двумя факторами:

1. Определение длительность периодов в связи со сложностями законодательной базы
2. Проблемы согласования времени отпускных между должностями.

Есть несколько базовых положений, регламентирующих правила по внутреннему и внешнему совместительству, в рамках которых составляются договорные отношения и оговариваются детали отпусков:

1. Если продолжительность основного отдыха больше, нежели длительность периода, регламентированного по совместительству (если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству), за руководителем закрепляется основная обязанность – предоставить работнику выход на отдых за свой счет. Никакие отказы со стороны работодателя неправомерны.
2. Если базовый период не превышает количества дней, предполагаемых по совместительству, образуются неиспользованные ресурсы – дни отдыха. Работодатель обязуется их компенсировать в полном объеме и выплатить денежные средства. В рамках законодательных актов ситуация не рассмотрена ввиду ее редкого возникновения.
3. Если работник во время получения не успел отработать в организации нужное количество времени, он получает отпуск в качестве аванса и может вполне претендовать на полную оплату отпускных.
4. Работницы, уходящие в декрет, могут совместить два отпуска, однако начисление выплат осуществляется только по одному рабочему месту, которое определяется непосредственно сотрудницей. Может выбираться или основное место работы, или дополнительное.

Виды совмещения и соответствующих отпусков

Если имеет место быть внутреннее совмещение, то при оформлении отпуска работодателей проблем не имеется, и каждый сотрудник получает отпускные выплаты и дни на основании действующего законодательства.

Если рассматривается отпуск по основному месту работы и совместительству в другой организации, то от сотрудника требуется написание заявления по местам основной и дополнительной подработки.

Необходимо составить не только заявление на отпуск, но и приложить к нему доказательные базы и факты в виде копии приказа, составленного на основном месте.

Отсчет осуществляется с момента первого дня и до последних суток отпуска, которые отмечены в соответствующем Приказе. При наличии отпуска на одном месте обязательство посещения другого места отсутствует. Неявки на работу по этим причинам не являются прогулами.

 Но нередко назначается отпуск по внутреннему совместительству и основному месту работы в разное время.

Порядок, в котором предоставляются отпускные дни и соответствующие выплаты, устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от ряда способствующих факторов – желаний работника, возможностей организации.

Таким образом, есть несколько ситуаций совмещенного предоставления отпуска, и основная задача работодателей – действовать на основании законодательства, не ущемляя права рядовых сотрудников, оговаривая с ними мельчайшие детали предоставления выходных дней и соответствующих пособий.

Оформление по каждому месту работы происходит так же, как при и основной работе

Тонкости предоставления совмещенных отпусков

Выплаты, осуществляемые на дополнительном месте работы, всегда меньше, чем средства, получаемые работником на основной должности.

Это связано с тем, что в бухгалтерии предприятия, на котором работник является совместителем, ведется учет лишь времени, отработанного фактически.

Минимальная продолжительность такого отпускного периода составляет не менее 28 дней, длительность по факту определяется должностью, которую занимает сотрудник, и обязанностями, которые он выполняет. Например, представители преподавательских профессий могут рассчитывать на 56 дней отдыха ежедневно.

При составлении отпускных документов принимаются во внимание льготы. Например, к ним относятся различные надбавки, выдаваемые за работу в определенных условиях, причиняющих вред здоровью.

На каждом предприятии составлен свой график отпусков, который оговаривается с сотрудниками.

Он может составляться в свободной или унифицированной форме, но подпись и подтверждение со стороны руководства обязательны.

Сразу после составления графика в отделе кадров представитель вышестоящей должности должен ознакомить своих подчиненных сотрудников с особенностями нового расписания.

Индивидуальная продолжительность устанавливается на базе договоренности работника и предприятия. Но основное требование к периоду заключается в том, чтобы он не выходил за пределы утвержденного графика.

При желании сотрудника уйти в отпуск в период, не указанный в графике, он должен написать заявление определенного содержания:

• обращение к руководителю по ФИО и указание его должности;
• пометка с ФИО сотрудника, пишущего заявление;
• просьба о предоставлении отпуска на определенный период;
• дата, когда данный документ составлялся.

На основании составленного заявления впоследствии руководство создает приказ с указанием старта периода отпуска и его длительностью.

Затем в бухгалтерии осуществляется расчет отпускных совместителю по всем группам выплат.

Все средства работодатель обязуется выплатить в течение 3-х дней до того, как начнется отпускной период.

Минимальная продолжительность такого отпускного периода составляет не менее 28 дней

Особенности и порядок предоставления отпуска

Итак, мы рассмотрели, как правильно оформить отпуск по внутреннему совместительству, и с этим моментом не должно возникать никаких проблем.

Однако в остальных случаях практики нередко возникают трудности, которые важно предусмотреть во избежание непредвиденных обстоятельств в дальнейшем времени.

Уже говорилось о том, что работодатели на дополнительном месте работы могут претендовать на подтверждение от сотрудника факта того, что он получает отпуск по основному месту деятельности.

В рамках трудового законодательства соответствующего обязательства у работников не имеется, однако если начальство настаивает, работник может предоставить копию приказа с основного места работы.

Таким образом, есть несколько обстоятельств, оказывающих влияние на предоставление отпусков, в частности, сюда относится и работа по совместительству с отпуском по уходу за ребенком для отцов, матерей.

Особенности предоставления дней отдыха и выплат оговариваются в индивидуальном порядке и указываются в специальной документации – приказе, составляемом руководством той или иной компании.

В нем отражается продолжительность периода отдыха для сотрудников, а также условия предоставления дней отдыха для работников.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/bukhgalteriya/oformit-otpusk-po-sovmestitelstvu.html

Отпуск по совместительству

Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству.

Сотрудники выполняют в свободное от основной работы время, дополнительные обязанности, согласно отдельному договору за отдельную плату. Совместительство может быть внешним либо внутренним.

Однако, и в том и другом случае человек вправе рассчитывать на отпуск по совместительству и основному месту работы.

Работа по совместительству. Положен ли отпуск?

Согласно статье 286 ТК РФ все работники, официально трудящиеся по совместительству, вправе претендовать на отпуск по основной работе и по совместительству одновременно. При этом, если по совместительству человек отработал менее полугода, работодатель должен отпустить его в отпуск авансом.

Вторая часть указанного нормативного акта утверждает: если количество дней отпуска по совместительству меньше, чем основного отпуска, работодатель может отпустить сотрудника отдыхать за свой счет по его личному заявлению.

Отпуск по совместительству: количество дней

Статья 115 ТК РФ устанавливает количество положенных дней отдыха за год труда. Согласно первой части нормативного акта он равен 28 дней.

Вторая часть статьи 115 гласит о возможности увеличения количества дней отдыха определенным категориям гражданам.

Отпуск совместителям (количество дней) считается так же, как по основному месту труда.

Предположим, работник трудится на предприятии в должности бухгалтера с 1 февраля. С этой же даты он принят по совместительству на должность кадровика. Уходя в отпуск на 28 дней, он пишет два заявления.

Соответственно, издается два приказа на отпуск внутреннему совместителю по обеим должностям. На протяжении 28 дней он не будет исполнять обязанности бухгалтера и кадровика одновременно, так как будет находиться в отпуске.

Если по должности совместителя сотруднику положены дополнительные дни отпуска, то их он тоже получит.

Важно! На длительность отпуска не влияет количество рабочих часов по совместительству.

Отпуск по совместительству: порядок предоставления

Ежегодные отпуска по совместительству предоставляются работникам совместно с основными днями отдыха. Когда осуществляется внутреннее совместительство, отпуск предоставляется сразу по двум должностям в следующем порядке:

1. Все организации обязаны ежегодно составлять график отпусков на каждого сотрудника. Работник идет отдыхать в соответствии с ним. При этом, согласно ст. 123 ТК работодатель извещает работника об отпуске за две недели. Закон не обязует сотрудника писать заявление на отпуск, когда он идет отдыхать в соответствии с графиком.
2. Кадровый работник издает два приказа на отпуск на каждую из должностей.
3. За три дня до ухода отдыхать, организация перечисляет отпускные общей суммой.

Предоставить отпуск внешнему совместителю работодатель должен по личному заявлению работника. Последовательность действий здесь будет следующая:

1. Когда на основном месте труда работнику сообщили о предстоящем отпуске в соответствии с графиком, рекомендуется взять справку, подтверждающую уход в отпуск в определенные даты. При необходимости ее можно предъявить в организации, где человек работает по совместительству.
2. Дальше сотруднику нужно написать заявление на отпуск при совместительстве в другой организации. Ему не могут отказать в предоставлении отпуска, так как согласно закону: основной и дополнительный отпуска должны совпадать.
3. Дальше в каждой из организаций издается приказ на отпуск, с которым работник должен ознакомиться. За три дня до ухода в отпуск сотруднику должны перевести все отпускные суммы.

Отпуск совместителя: как оплачивается

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска выплачиваются так же, как и основные. Принцип расчета отпускных будет полностью идентичный. Основываясь на часть 4 ст. 139 ТК можно составить формулу для расчета сумм за отпуск по совместительству ТК РФ:

СО = ЗГ/ 12 / 29, 3 х ДО, где

СО – сумма отпускных;

ЗГ – зарплата за год;

29, 3 – постоянная величина;

ДО – положенные дни отдыха.

Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на конкретном примере. Предположим:

• Зарплата совместителя за год составила 65 тыс. рублей в общей сумме.
• Количество дней к отпуску у совместителя 14 дней.

Подставив данные в формулу получаем:

СО = 65 000/ 12 / 29, 3 х 14 = 2588 рублей 17 копеек.

Также, сумма начисленных отпускных совместителю подлежит налогообложению 13 %. Другими словами, на руки сотрудник получит сумму за минусом НДФЛ:

2588,17 – 13% = 2251 рублей 71 копейка.

Для расчета отпускных берутся не все доходы за год. Второй пункт Положения № 922 четко определяет суммы, которые нужно брать для исчисления.

Пятый пункт этого же нормативного документа определяет периоды, которые необходимо убрать из расчета среднего заработка.

В расчете не будут участвовать деньги, выплаченные за предыдущий отпуск, больничные, командировочные, а также дни, за которые выданы эти суммы.

Учебный отпуск совместителям: ТК РФ

Ошибочно мнение, что учебный отпуск по совместительству оплачивается.

Статья 287 ТК РФ устанавливает гарантии только для граждан, трудящихся по основному месту работы, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Поэтому, на период учебы совместителю придется писать заявление за свой счет.

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-po-sovmestitelstvu

Отпуск работнику по совмещению: особенности

Может ли совместитель работать во время отпуска по основной работе?

При составлении графика отпусков на следующий рабочий год заранее запланируйте для работника — внутреннего совместителя совпадение отпускного периода по основному месту работы и на работе по совместительству

Работникам-совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ ).

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Работники-совместители, как и остальные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый. Предоставление отпуска совместителям имеет некоторые особенности, позволяющие им полноценно использовать время отдыха. На какие гарантии могут рассчитывать такие работники, собираясь в отпуск?

Прежде всего необходимо отметить, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ).

Отпуск при работе по совместительству

У любого физического лица, которое работает по заключенному трудовому договору, есть право на оплачиваемый отпуск раз в год.

Только вот дается отпуск не в одном и том же порядке для разных категорий работы, особенно для тех физических лиц, которые работают по нескольким должностям.

Именно подобные граждане и являются темой данной статьи.

Работа по совместительству и отпуск регламентируются законодательством РФ.

Отпуск работнику по совмещению

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. 44 Трудового кодекса РФ.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

Отпуск совместителю

Совместители, также как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый. О том, каким образом оформляется отпуск совместителю – расскажем в нашей статье.

Отпуск совместителя, также как и отпуск основного работника, включается в график отпусков, ежегодно утверждаемый в организации. За две недели до начала предстоящего отпуска работодатель обязан предупредить работника (в т.

Помощь: Расчет среднего заработка совместителю

Трудовое законодательство РБ предусматривает возможность предоставления трудового отпуска работникам, работающим по совместительству. Более того, в соответствии со ст.

347 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК РБ) трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Предоставление совместителям ежегодных оплачиваемых отпусков

Как и все другие категории работников, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Правда, порядок предоставления этого отпуска у совместителей особый.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые.

Работа по совместительству

Вопрос трудоустройства для работы по совместительству волнует в наше время многих. Если график основной работы оставляет достаточное количество свободного времени, то работа по совместительству – отличный способ пополнить свой бюджет.

Каждый человек имеет право на труд – это закреплено в конституции. Поэтому в случае, если работник желает в свое свободное время поработать еще – никто не вправе ему отказать.

Работник по совместительству

У многих людей, особенно у тех, кто работает в бюджетной сфере, заработная плата совсем невелика. Приходится искать подработку. Наиболее оптимальным для них является работа по совместительству.

Совместительством является занятость одного работника (сотрудника) на нескольких должностях в пределах одного или нескольких предприятий. То есть совместительство – вторичная занятость сотрудника в свободное от основной деятельности время.

Совмещение отпусков

Посетители юридической консультации задали 47 вопросов по теме «Совмещение отпусков». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Могу ли я отказаться от дополнительных дней (за вредность) к,чтобы не перекрывать основной с учебным, так как учебный следует за основным.

Источник: http://sckonsalt.ru/otpusk-rabotniku-po-sovmescheniyu-43847/

Отпуск при работе по совместительству: особенности предоставления

Положен ли отпуск при работе по совместительству? Как оформить, если этого желает сотрудник? Каковы правила предоставления такого отдыха, а также его продолжительность? Из нашей статье Вы узнаете о правилах предоставления отпуска работнику по совместительству и особенности его оформления.

Сотрудник работает у нас на двух должностях. При этом по основной должности он имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (три календарных дня).

А на на месте работы по совместительству – на дополнительный отдых за работу во вредных условиях труда (семь календарных дней).

Получается, что в сумме количество отпуска по основному месту меньше, чем на работе по совместительству.

А сейчас этот работник просит компенсировать ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день деньгами.

Работодатель в принципе согласен, но что будет в таком случае с отпуском за «вредность»? Его же компенсировать нельзя! Получается, что работник на основном месте работы будет работать, а на месте по совместительству – находиться в дополнительном отпуске? Это нормально?

Отпуск при работе по совместительству в Трудовом кодексе

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч.

1 ст. 286 ТК РФ). При этом законодатель допускает и разрешает ситуацию, когда продолжительность отдыха на работе по основному месту не совпадает с продолжительностью отдыха на месте труда совместителя.

Точнее, регулирует один из таких случаев, когда отпуск на работе по совместительству меньше отпуска на основном месте работы.

В этой ситуации работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч.2 ст. 286 ТК РФ).

Дополнительный отпуск для работы по совместительству

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отдыха дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ)

Обратите внимание: по просьбе работника! Следовательно, если работник с соответствующим заявлением к работодателю на месте труда совместителя не обратится, то по основной работе он будет отдыхать. А на по совместительству – работать.

В то же время ситуация, когда отпуск по совместительству больше отпуска по основному месту, законодательством не урегулирована. Конечно, можно провести аналогию.

В данном случае работодатель теперь уже по основному месту при просьбе предоставить отпуск без сохранения заработной платы до окончания отпуска совместителя обязан ее удовлетворить.

Однако закон такое правило не устанавливает, а значит, говорить о какой-либо обязанности работодателя по отношению к работнику не приходится.

Более того, случаи, когда работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Среди них нет такого основания, как предоставление работнику оплачиваемого отпуска на работе по совместительству большей продолжительности, чем по основному месту работы.

Да, такой случай может быть установлен как основание для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, но только в коллективном договоре (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Если же коллективного договора нет или в нем такая обязанность работодателя не предусмотрена, то вопрос должен решаться в рамках ч. 1 ст. 128 ТК РФ, т. е. по соглашению сторон.

Вот это как раз ваша ситуация. Давайте представим ее в виде схемы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Совмещение работы с получением образования

Заменять денежной компенсацией нельзя: – ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых для персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Работник хочет заменить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня денежной компенсацией. А потом приступить к работе по основному месту сразу после окончания ежегодного отпуска. Т. е. 14 июня, продолжая отдыхать на месте по совместительству до 20 июня.

Ситуация нестандартная, но вполне допустимая. И вот почему.

Законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Исключением являются отдельные случаи, прямо предусмотренных в ч. 3 ст. 126 К РФ.

Наша справка о видах совместительства

Заключение трудового договора о выполнении задач в свободное от основной работы время у того же работодателя будет совместителем внутренним.

А выполнение работником в свободное от основной работы время другой работы у другого работодателя на основании трудового договора именуется внешним совместительством (ст. 601 ТК РФ)

Оформление ежегодного отпуска по совместительству

Оформить замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией приказом (распоряжением) работодателя

Однако сделать это можно только при согласии работодателя, ведь по условиям ч. 1 ст. 126 ТК РФ он вправе, но не обязан удовлетворять просьбу работника.

И если работодатель, как в вашей ситуации, не возражает, то препятствий для замены денежной компенсацией дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нет.

Вы можете, но не обязаны, предоставить сотруднику на основной работе отпуск «за свой счет» на необходимое количество дней.

Если же руководство против – работник должен выйти на работу после окончания отпуска по основному месту работы.

При этом он останется в дополнительном отпуске совместителя.

В этом случае после окончания основного ежегодного отпуска работник приступит к труду по основному месту работы. И одновременно будет находиться в дополнительном отпуске за «вредность» на работе по совместительству.

В заключение заметим, что подобная ситуация может сложиться не только при внутреннем, но и при внешнем совместительстве. Однако сути дела это не меняет.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/223832-chto-delat-esli-prodoljitelnost-otpuska-na-osnovnoy-rabote-menshe-chem-na-rabote-po