Отпуск без содержания

Отпуск без содержания. Заявление на отпуск без содержания

Жизнь каждому человеку преподносит приятные сюрпризы и горькие пилюли, не считаясь с его официальной занятостью. Законодательство в РФ вполне лояльное к работнику.

В Трудовом кодексе есть специальная статья, регулирующая отношения работника и администрации предприятия в таковых случаях. Ему предоставляется отпуск без содержания.

Однако не всегда, а только в специально оговоренных случаях. Давайте о них поговорим.

Документальная база

Право работника на отпуск без содержания закреплено в статье 128 ТК РФ. Там же выделены специальные категории граждан, которым отказать администрация не вправе. Их всего несколько.

А именно отпуск без содержания по заявлению необходимо предоставлять ветеранам ВОВ и работающим гражданам, уже получающим пенсионное содержание по возрасту, студентам и инвалидам, членам семей военнослужащих, несущих службе или погибших.

В статье указаны и сроки отпусков. Самый большой по продолжительности отдых положен инвалидам. Он может достигать двух месяцев. Участники ВОВ, коли они еще в силах работать, имеют право претендовать на 35 дней. Все остальные – на две недели.

То есть, данным льготным категориям граждан отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно. Отказ считается неправомерным, то есть нарушающим действующее законодательство. Все остальные работники обязаны договориться с администрацией.

Это означает, что им могут не позволить погулять, когда захочется.

В каких случаях предоставляется отпуск без содержания

С правом на отсутствие на работе разобрались. Его имеют практически все граждане. Однако право это необходимо доказать начальнику.

Ведь не секрет, что в некоторых организациях руководство не желает вникать в проблемы людей, относится к их просьбам весьма отрицательно. В законодательстве строго на закреплено, что именно считается уважительной причиной.

Указаны лишь некоторые. К примеру, работник вправе попросить официально отпуск за свой счет, когда у него в семье происходят перемены. На свадьбу или проводы в сына в армию, на сборы ребенка в лагерь или санаторий.

То есть таковой отпуск дается для решения семейных или личных проблем. К последним относятся учеба, свадьба, лечение санаторного типа и так далее.

Законодатель оставил работникам и их начальникам людям широкое поле для достижения договоренностей. То есть решать на самом деле, в каком случае отпустить человека, а когда отказать, администрация может на свое усмотрение.

Естественно, к случаям, прямо указанным в статье 128, это не касается. Работнику же дано право доказать необходимость дополнительного отпуска. Тем не менее он обязан подчиниться решению руководства.

Кроме того, уважительные причины, дающие право на получения дополнительного отдыха, желательно закрепить в Коллективном договоре. Этот документ принимается на общем собрании.

Он выступает средством дополнительного давления на неуступчивого начальника.

Заявление на отпуск без содержания

Разбираемся дальше. Просто так в отпуск никто не отпустит. Необходимо официально уведомить администрацию (начальника) о своем желании.

То есть следует подать заявление на отпуск без содержания. Это настоящий документ, а не простая бумажка, как считают некоторые. У него есть специальная форма. Начинается все с «шапки».

Пишется она в правой половине листа. Там указывается адресат.

То есть полное название должности начальника, его ФИО. Далее необходимо указать данные заявителя. Они состоят из наименования должности и тех же ФИО. Затем посередине листа нужно написать «заявление». Далее в тексте с красной строки идет само содержание документа.

Указываем, что хотим, почему, даты и так далее. Внизу обязательно необходимо поставить дату и подпись. Иной раз есть смысл сослаться в тексте заявления на статью ТК РФ.

Это повлияет на решение руководства, если вы просите закрепленный законодательно отпуск без содержания.

Образец заявления

Директору ОАО «Роскредит»

Иванову М. С.

От менеджера отдела продаж

Сидорова В. И.

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без содержания сроком на ___ календарных дней, а именно с ___ по ____ в связи с семейными обстоятельствами (расшифровать).

Дата

Подпись

Ниже рекомендуется добавить письменное согласие непосредственного руководителя. На том же листе следует впечатать слово «согласовано».

Рядом начальник поставит свою подпись и дату. Иной раз этот человек высказывает собственную позицию по данному вопросу.

Это делается письменно с целью недопущения нарушения прав работника.

Когда могут отказать?

К сожалению для работника, руководство не всегда согласно с его позицией, не готов идти ему навстречу. То есть человеку могут отказать. Делается это в тех случаях, когда работник не относится к указанным льготным категориям, начальство считает его просьбу необоснованной.

Но руководитель не может просто разорвать заявление или написать «отказано» и все. Он обязан выдвинуть собственные аргументы. Обязательно в письменном виде. То есть на заявлении пишется резолюция (в левом верхнем углу). Ею выражается согласие либо аргументированный отказ.

Например, руководитель пишет: «Отказать в связи с невозможностью остановки производственного процесса». Это значит, что человека некем заменить. В принципе, в этом случае начальство закона не нарушает.

Следовательно, работнику стоит сходить со своим заявлением к директору и попытаться доказать свою правоту.

Некоторые нюансы исполнения закона

Чего греха таить, руководство данную статью ТК РФ порой применяет в своих интересах. То есть работников могут хитростью или силой отправить в отпуск без содержания.

Законно ли это? Если человек не давал согласия, то нет. Однако часты случаи, когда работники и администрация договариваются. Это выгодно и тем и другим. Дело в том, что у предприятия бывают сложности.

Выдавать заработную плату оно не в состоянии. Тогда коллектив идет навстречу руководителю. Людям хочется сохранить рабочие места. Они с пониманием относятся к своему начальнику.

В иных же случаях можно требовать соблюдения своих прав в суде либо искать иное место службу.

Подводя итоги, укажем, что неоплачиваемый отпуск – это отличный способ, позволяющий людям выйти из сложной ситуации. Он является возможностью договориться к обоюдной выгоде.

Значит, все проблемы решаются внутри предприятия на уровне взаимоотношений. Тем не менее это не касается предоставления указанных в законодательстве отпусков.

Следует об этом помнить.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-otpusk-bez-soderzhaniya.html

На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов отпусков. Как правило, это оплачиваемые периоды. Однако, каждый работник имеет право получить отпуск без содержания.

Оформить его можно по различным причинам. При этом максимальный срок отпуска без содержания будет разным для определенных категорий граждан.

Более того, продолжительность такого периода непосредственно влияет и на наступление ежегодного оплачиваемого отдыха.

Отпуск без содержания по инициативе работника – порядок предоставления

Из смысла закона следует, что инициатором предоставления периода без содержания является работник. При этом работник может попросить максимальный срок по многим причинам. Это может быть заболевание близкого родственника, семейные сложности, необходимость выезда за пределы региона.

Но оформление максимального срока и вообще отпуска без содержания, осуществляется по определенному общему алгоритму:

• работник должен написать работодателю заявление. В нем работник обязан кратко изложить причины, по которым ему необходимо время. Такое заявление может предполагать максимальный срок или только несколько дней. Этот вопрос каждый сотрудник решает для себя сам;
• работодатель рассматривает поступившее заявление. При этом он не связан обращением своего подчиненного. Работодатель вправе отказать в просьбе сотрудника или удовлетворить ее. Следует принимать во внимание уважительность причин, указанных в заявлении и сопоставлять их с интересами предприятия;
• если работодатель согласится с обоснованностью просьбы, он издает соответствующий приказ. Именно этот документ и будет основанием получения необходимого времени.

Заявление от отпуск за свой счет – образец

Чтобы правильно оформить период без содержания, следует учитывать несколько существенных условий. Среди них следует указать основные:

• работник обязан указать конкретный период времени, который ему необходим. Не допускается уход на неопределенный срок;
• следует указать причину. Не нужно расписывать ее очень подробно, но некоторая конкретика все же потребуется;
• нужно указать, что в период отсутствия на работе, сотрудник не будет получать своего денежного содержания.

При этом трудовые отношения между работодателем и сотрудником сохранятся. Лицо не потеряет работу и сможет выйти на свою должность по окончанию предоставленного времени.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты согласно Трудовому кодексу зависит от статуса сотрудника. Некоторые категории имеют боле привилегированное положение.

Дело в том, что в ряде случаев, работодатель не имеет права отказать лицу в данном периоде. К таким категориям относятся инвалиды, работающие пенсионеры и некоторые другие категории.

Указанные лица имеют право на более продолжительный период, чем другие:

• если инвалид работает, что он имеет право в любое врем получить время без содержания до 60 суток. И руководство не вправе отказать ему в этом;
• сотрудники, обучающиеся в учебных заведениях имеют право на получение до 1 месяца на время аттестационных экзаменов, государственных экзаменов и так далее;
• сотрудники, которые уже выработали пенсию по достижению возраста, вправе получить отпуск в 14 суток;
• родители и супруги лиц, погибших в результате ранения, полученного при прохождении службы в Вооруженных силах могут оформить 14 дней.

Указанные категории лиц имеют безусловное право на такой период. Все остальные также имеют данную возможность, но только с разрешения руководства.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя – максимальный срок

Такой период возможен и по инициативе руководства. Это может быть связано с аварией на предприятии, сложной финансовой ситуацией. Это означает, что компания не имеет возможности оплачивать труд персонала и не может осуществлять нормальную деятельность.

Однако данное оформление не предусмотрено законом. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправить коллектив отдыхать без заработной платы. Это можно оформить только по взаимной договоренности. В противном случае, руководство следует привлечь к административному штрафу.

Если договоренность достигнута, и сотрудники согласны уйти на каникулы без оплаты,  то срок отдыха должен составить не более 14 суток. Иначе, данное время не будет включено в ежегодный отпуск, который подлежит оплате.

Когда руководство понимает, что не сможет платить персоналу, следует проводить сокращение согласно трудовому законодательству. Неспособность платить зарплату недопустимо подменять вынужденным невыходом на работу без содержания

Источник: http://www.samso.ru/otpusk/na-kakoj-maksimalnyj-srok-mozhno-predostavit-otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty.html

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот. Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой.

Поэтому и вынужден директор переводить режим работы на трёхдневку, а то и вовсе вынуждать сотрудников уходить на вольные хлеба.

Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя недопустим по ТК, ведь это прерогатива исключительно работника! Как в таком случае сэкономить деньги начальника и не попасть под пресс трудовой инспекции?

Закон о бесплатном отпуске

Бывают случаи, когда директор не хочет знать о законности действий и не видит смысла в поиске решений, вынося примерно вот такой безапелляционный вердикт:
«Кадровику подготовить на всех работников приказ на отпуск без содержания, потому что сейчас кризис, заказов пока нет, у нас финансовые трудности, платить нечем!»

Трудовой кодекс 128 статьёй наделяет директора правом отпускать работников на отдых за свой счёт. Но это только на основании письменно зафиксированного желания сотрудника и по причинам, которые начальник сочтёт уважительными.

Внимание!Отпуск по инициативе работодателя недопустим, даже если предприятию грозит банкротство.

Между тем статьёй 157 ТК установлено, что даже в кризисное время, если работа встала по причине, в которой рабочие не виноваты, платить им нужно. Не зарплату целиком, но 2/3 от оклада.

Кроме прав, у директора по ст.128 ТК есть ещё и обязанность отпустить работника в административный, например:

• обязательный отпуск без содержания для работающих пенсионеров – 14 дней;
• для ветеранов ВОВ – 35 дней;
• для инвалидов – 60 дней.

Санкции за принудительный отпуск

Если вы подготовите приказ о неоплачиваемом отпуске или насильно заставите написать рабочих заявления на такой отпуск, несогласные работники могут и в ГИТ нажаловаться, или в прокуратуру, тогда суда не избежать.

Вот, какие штрафы предусмотрены по статье 5.27 КоАП:

• от 1 до 5 тысяч – кадровику;
• от 30 до 50 тысяч – фирме.

Кроме того, вынужденные прогулы трудягам придётся оплатить в полном объёме. Да и моральный вред придётся компенсировать.

Законы в кризисных ситуациях предлагают только такие решения:

• оплачивать простой;
• сокращать штат или численность.

В обоих случаях значительных финансовых расходов не избежать, но что же тогда делать, если денег нет (пока нет)?

Как решить проблему

Варианта только два: либо договариваться с работниками, либо увольнять. Но вариант увольнять всех подряд на какое-то время, чтобы потом нанимать других – не для всех годен, поэтому тут только согласие и уговор.

Демократичный начальник и даже кадровик сумеет найти подход к каждому сотруднику, нужна только положительная мотивация на административный отпуск.

Например, находясь во временном отпуске, работник сможет отдохнуть или подработать в другом месте, будучи уверенным, что его место на прежней работе никто не займёт.

А директор, при этом, не потеряет проверенный кадровый резерв.

Но даже если сейчас все согласны, через неделю-две могут найтись особо одарённые граждане, которые всё же понесут жалобы в ГИТ. Последуют судебные разборки, будут взыскиваться деньги, что может вызвать цепную реакцию.

Вероятность проигрыша в суде велика, если подтвердится:

• факт простоя;
• массовость административных отпусков;
• отсутствие заявления;
• написание заявления под давлением.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/otpusk-bez-soderzhaniya.html

Отпуск без содержания

Согласно  ст.128 Трудового  кодекса  РФ  (далее – ТК  РФ) по  семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам  сотруднику по  его письменному  заявлению может  быть предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной платы, продолжительность  которого  определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без содержания возможен только по инициативе работника. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель.

Отпуск  без  сохранения  заработной платы предоставляется по письменному  заявлению работника, в  котором указывается причина для  его оформления.

Получив такое  заявление, работодатель принимает решение  о предоставлении данного вида  отпуска или  об  отказе в  его предоставлении.

В  случае положительного решения руководителя  организации издается  соответствующий приказ  (распоряжение).

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года и на любой период времени.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

•          Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.

•          Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.

•          Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.

•          Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Работодатель  обязан предоставить  сотруднику  отпуск  без  сохранения  заработной платы до пяти  календарных дней в  случае рождения ребенка, регистрации  брака,  смерти  близких родственников,  а также иным  категориям работников, перечень  которых  определен действующим законодательством  (ч.  2  ст.  128 ТК  РФ).

Безоговорочное право на получение отпуска без содержания в соответствии со статьей 128 ТК РФ имеют:

•          работающие пенсионеры – не более 14 дней в году;

•          близкие родственники лиц, проходящих службу в силовых структурах – до 14 дней в году;

•          работающие инвалиды – до 60 дней в году.

https://www.youtube.com/watch?v=GWPId-pE29I

Помимо этого условия предоставления отпуска за свой счет устанавливаются:

•          для внешних и внутренних совместителей в случае, если ежегодный отпуск по основному месту трудоустройства превышает количество дней отпуска в качестве совместителя (ст.286 ТК РФ);

•          для работников, совмещающих обучение в ВУЗе с работой, в период поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов (ст.173-174 ТК РФ);

•          для работников, имеющих ребенка-инвалида, либо маленьких детей – возможен отпуск без оплаты до 14 дней, но при условии, что данная норма закреплена в локальных актах учреждения, в частности в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).

Неиспользованный в текущем году отпуск без содержания на следующий год не переносится. В случае заболевания в период отпуска без содержания – больничный работнику не оплачивается, и отпуск не продляется и не переносится.

Еще один нюанс – дни отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней, в стаж, на основании которого формируется протяженность очередного отпуска, не включаются.

Источник: http://usperm.ru/clarify/otpusk-bez-soderzhaniya

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо причине.

По Трудовому кодексу каждому работнику полагается обязательный отпуск, но если он использован, как быть? На этот случай законодательством предусмотрена возможность получения отпуска без содержания. Разберем некоторые важные моменты.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018

Руководство может отпустить своего подчиненного на любой срок, если на то есть веские причины и его отсутствие не повлияет на работу организации.

Но следует помнить, что работнику по законодательству разрешен отпуск без содержания, не более чем на 14 календарных дней (за исключением определенных категорий людей). В ином случае дни, полученные сверх положенных, будут прибавлены к рабочему году сотрудника.

Это сделано для того, чтобы каждым был отработан положенный отрезок времени, позволяющий получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обращаем внимание, что иногда учитывают при подсчете периода выходные дни и праздники. Это ошибка, которую нужно избегать и при нарушении следует руководствоваться статьей 113 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

В Трудовом кодексе описано право работника на получение отпуска без содержания, если на то есть уважительные причины (ст. 128 ТК РФ).

Пояснения, какие причины является «уважительными», в законе отсутствует, и работодатель на свое усмотрение принимает решение, одобрить заявление сотрудника или нет.

Но также в законе выделены категории людей, которым не вправе отказать при подаче заявления, и для них определен свой максимальный период (в днях). Сюда относятся:

• инвалиды – 60;
• ветераны — 35;
• работающие пенсионеры — 14;
• родители и супруги военных и состоящих на госслужбе, погибших при исполнении — 14;
• работники, потерявшие близкого родственника, вступающие в брак, в ситуации с рождением ребенка — 5.

Другие причины, предусмотренные в законе и являющиеся основанием:

• форс-мажорные обстоятельства;
• обстоятельства, указанные в коллективном договоре организации.

Еще одна категория, имеющая послабления, это работники, получающие образование. До 15 дней им предоставляется 1-2 раза в год на сессии и до 4 месяцев на заключительный этап обучения (государственные экзамены, диплом).

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии?

Следует помнить, что период, превышающий максимально установленный срок, учитывается при расчете стажа. То есть, если было израсходовано 14 дней, то это нигде не отражается, а все последующие дни с 15-го уменьшат трудовой стаж.

Отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров

Довольно часто встречаются случаи, когда работникам приходится продолжать трудиться и в пенсионном возрасте, по собственной инициативе.

Причина тому, маленькие пенсии, которые не могут полностью удовлетворить все потребности и, если здоровье позволяет, многие продолжают трудовую деятельности дальше.

Поэтому данная категория работников попадает под защиту государства и имеет определенные льготы. Дополнительный отдых без содержания относится к этим привилегиям, и работодатель всегда обязан подписать поданное пенсионером заявление.

Как было сказано ранее, работающие пенсионеры могут рассчитывать на четырнадцатидневный отдых, который не будет учитываться при подсчете стажа. Если пенсионер решает взять время, превышающее 14 суток, то, как и у всех, это время будет отмечено и сократит трудовой стаж.

Отпуск без содержания по уходу за ребенком

Люди, занимающие воспитанием детей, относятся к особой группе. Дополнительные дни к основному отпуску положены:

• матерям-одиночкам (дети до 14 лет);
• работникам, имеющим более одного ребенка;
• родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
• мужчинам, воспитывающие детей самостоятельно без участия матери (до 14 лет).

Родители могут использовать эти дни целиком и частями, это зависит от их решения и обстоятельств.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя — максимальный срок

Бывают ситуации, когда руководитель сам предлагает сотрудникам взять административный отпуск без содержания.

Это зачастую случается тогда, когда на предприятии трудные времена и таким способом начальство преследует определенные цели – экономию денежных средств, сохранение рабочих мест и так далее.

Максимальный срок в таком случае составляет столько же, сколько и при обычном отгуле без содержания.

Когда руководство выступает инициатором, работник вправе требовать 2/3 части от заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Ему не должны отказать, потому что это повлечет нарушение трудовых прав и при обращении в инспекцию по труду, на предприятие будет наложен штраф.

Прежде чем брать неоплачиваемый отдых, следует грамотно подходить к данному вопросу, разобраться в возможных последствиях. Любой правовой вопрос требует внимательного изучения, чтобы никто не мог воспользоваться отсутствием знаний у работника в этом вопросе.

Источник: http://RussianSU.ru/otpuska/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Отпуск без содержания

Для большинства граждан, которые работают по трудовому соглашению, законодательством предусмотрен обязательный отпуск, оплачиваемый работодателем, сроком на 28 дней в год.

В некоторых случаях он может быть продлен, а наниматель при этом бывает обязан его также оплатить.

Однако если сотруднику по каким-то причинам требуется отсутствовать на работе дополнительное время, не относящееся к оплачиваемому отпуску, то он может взять отпуск без содержания. Его также называют отпуском за свой счет.

«Необязательные» отпуска

Обычно неоплачиваемый отпуск просят по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. Однако предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем.

Проще говоря, без его согласия и исключительно по своей воле «прогулять» работу сотрудник не имеет права.

В то же время следует отметить, что, хотя Трудовой кодекс и предполагает предоставление отпуска без оплаты по уважительным причинам, определения для таких обстоятельств он не дает.

Таким образом работодатель сам может определить, насколько вескими являются основания, которые подвигли работника попросить отпуск. Иногда это прописывают во внутренних нормативных актах организации.

Случаи обязательного предоставления отпуска

Впрочем, есть ситуации, в которых отпуск без оплаты согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен в обязательном порядке. Для начала следует отметить категории работников, которым такой отпуск полагается. Так работодатель обязан пойти на встречу сотруднику, если последний является:

• участником ВОВ (таким лицам положен неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году),
• работающим пенсионером (до 14 календарных дней в году),
• родителем или супругом военнослужащих, сотрудников МВД, таможенных органов, федеральной противопожарной службы, сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей либо вследствие болезни, связанной с прохождением службы (до 14 календарных дней).
• трудящимся инвалидом (до 60 календарных дней в году).

Также в статье 128 предусмотрены случаи, когда любому работнику должен быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней. Это случаи появления в семье ребенка, вступления в брак либо же смерти близкого родственника.

Учет неоплачиваемых отпускных дней

Неоплачиваемый отпуск предоставляется вне основного графика отпусков и никак не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику за отработанное в компании время.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж в пределах 14 дней в году. Соответственно отпуск без содержания свыше 14 дней из такого стажа исключается.

Оформление отпуска

Написать заявление о предоставлении отпуска без содержания работник может в любой момент.

Если отпуск предоставляется по одной из вышеперечисленных причин, в которых работодатель обязан его предоставить, то в заявлении работник должен указать эту причину, а также по возможности приложить копии подтверждающих ее документов. Если отпуск предоставляется просто по просьбе работника и с согласия работодателя, то конкретную причину можно не указывать.

Строго определенной формы заявления на отпуск без содержания, в том числе и образца 2017 года не установлено. Работник оформляет такой документ в свободной форме.

Образец заявления на отпуск без содержания:

Генеральному директору ООО “Альфа”

Н.А. Петрову

от Смирнова П.П.,

работающего в должности программиста

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 февраля 2017 года сроком на пять календарных дней в связи с рождением ребенка.

Приложение: копия медицинского свидетельства о рождении.

03.02.2017                          Смирнов                    П.П. Смирнов

Факт предоставления отпуска работнику вне зависимости от причины оформляется внутренним приказом по организации.

В нем директор утверждает сроки предоставления отпуска, то есть фиксирует факт допустимого отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный период.

Данный документ будет являться основанием соответствующего уменьшения заработной платы работника за расчетный месяц.

Источник: https://spmag.ru/articles/otpusk-bez-soderzhaniya

Отпуск без содержания. Можно ли отказать работнику?

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска?

Ответ юриста:

Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см. таблицу).

В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Из содержания ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс, ТК РФ) следует, что отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на 2 группы:

1. предоставляемые по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) — регламентируются ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.Такой отпуск может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012).
2. обязательно предоставляемые по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

На данной категории необходимо остановиться более подробно. Ниже указаны случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

Вид работника	Причина отпуска	Продолжительность отпуска	Норма закона
Любой работник	Рождение ребенка Регистрация брака Смерть близких родственников	До 5 календарныхдней	Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования	Итоговая аттестация	15 календарных дней	Часть 2 ст. 173ТК РФ
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования	Вступительные испытания	15 календарных дней
Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения	Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов) Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменовСдача итоговых государственных экзаменов	15 календарныхдней в учебном году4 месяца1 месяц
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)	Вступительные испытания Промежуточная аттестация Государственная итоговая аттестация	10 календарных дней10 календарных дней в учебном году До 2 месяцев	Часть 2 ст. 174ТК РФ
Участники Великой Отечественной войны	До 35 календарных дней в году	Часть 2 ст. 128ТК РФ
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	До 14 календарных дней в году	Часть 2 ст. 128ТК РФ
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных во время военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания	До 14 календарных дней в году	Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалиды	До 60 календарных дней в году	Часть 2 ст. 128ТК РФ
Инвалиды войны	До 60 календарных дней в году

Источник: http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2013-11-14/otpusk-bez-soderjaniya

Как правильно уйти в отпуск без содержания

Дополнительный отдых

Отпуску без содержания посвящена ст. 128 ТК. Уже само название данного вида “отдыха” говорит о том, что он подразумевает потери сотрудника в зарплате, но сохранение за ним рабочего места.

Очевидно, что сам работник может быть заинтересован в подобном отпуске, лишь имея на то веские, по его мнению, основания. И все же, невзирая на причины, с которыми связана потребность отлучиться с рабочего места, начальник обязан отпустить только некоторые категории сотрудников.

Кроме того, обязанность работодателя предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск напрямую установлена Кодексом для случаев, когда необходимость в “отдыхе” вызвана рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника.

Также обязанность отпустить работника на несколько дней без оплаты может быть установлена иными статьями ТК (например, в случае сессии) или федеральными законами.

Длительность отдыха

В остальном же отпуск без содержания может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Вместе с тем, перечень последних законодательством не установлен, а потому, по сути, определяется работодателем самостоятельно.

Не предусматривает в большинстве случаев Трудовой кодекс и конкретного срока отпуска без содержания. Его длительность нормативно не установлена.

Если начальник обязан предоставить отпуск или не возражает против того, чтобы отпустить работника на некоторое время, то руководитель организации просто визирует заявление работника. После этого данные об отпуске за свой счет следует отразить в личной карточке сотрудника.

Отпуск без содержания по инициативе работника

Инициатором отпуска без содержания является работник. Очевидно, что, решив свои проблемы до означенного срока, он может также инициировать и досрочный возврат на работу, не желая более терять в заработной плате.

По большому счету, оснований для отказа сотруднику у работодателя в подобной ситуации нет. Вместе с тем, обеспечить возврат сотрудника на рабочее место день в день для него может быть проблематично.

Так, выполнение обязанностей отсутствующего работника может быть возложено им на других сотрудников. В этих целях может быть привлечен иной работник по срочному трудовому договору, оформлено совместительство и т.п.

Во всех указанных случаях о прекращении трудовых отношений или выполнении работ по совмещению работодатель обязан уведомить заранее, и срок, который отводится на это, в данных случаях составляет от трех календарных до трех рабочих дней.

Таким образом, при каждом направлении сотрудника в отпуск без содержания или однократно в коллективном договоре (в положении об отпусках и т.п.

) целесообразно оговорить, что о досрочном выходе из отпуска работник должен оповестить заранее, в частности, не менее чем за три рабочих дня. Иными словами, заявление о желании выйти из отпуска сотруднику необходимо написать как минимум за три дня до предполагаемой даты выхода.

Заявление на отпуск без содержания, срок которого оговорен с руководителем

На основании такого заявления, в случае, если разногласий относительно даты выхода работника нет, работодатель может издать приказ об аннулировании первоначального приказа об отпуске без сохранения заработной платы, а также новый приказ об отпуске уже на фактическое время отсутствия работника. В силу производственной необходимости и у работодателя может возникнуть потребность в отзыве работника из отпуска без содержания до его окончания. Соответственно, в обращении с просьбой прервать отпуск должно быть поле, в котором работник мог бы выразить свое согласие на досрочный выход из отпуска. При получении такового работодателю необходимо издать приказ о досрочном завершении неоплачиваемого отпуска, с которым работник знакомится под расписку.

Источник: https://www.syl.ru/article/82685/kak-pravilno-uyti-v-otpusk-bez-soderjaniya

Как взять за свой счет отпуск: отпуск без содержания, в каких случаях и кому предоставляется

Перед тем как взять отпуск за свой счет, нужно четко осознавать, что работодатель не оплатит ни одного дня пребывания в нем. Именно поэтому такой вид «отдыха» называют иначе «без содержания».

Основная причина взять такой отпуск — непредвиденные жизненные обстоятельства, требующие вашего срочного вмешательства.

Взаимоотношения работника и предприятия в этом вопросе, как и во многих других, регулирует Трудовой кодекс, а также ряд Федеральных законов.

Кому вообще может быть предоставлен такой отпуск?

Весь вопрос с отпусками и вообще отношения работодателя и служащего регулируется Трудовым кодексом. В статье № 128 перечисляются те категории граждан, которым такое освобождение должно быть предоставлено по первому требованию. К ним относятся:

• трудоустроенные пенсионеры. Причем оговариваются именно люди, которые вышли на пенсию по достижению установленного законом возраста;
• близкие родственники военных, которые погибли во время прохождения службы;
• любые работающие лица, которым необходим отпуск в связи с рождением ребенка или свадьбой, либо смертью родственника.;
• трудоустроенные инвалиды.

Также ТК обязывает работодателя предоставлять отпуск без содержания тем сотрудникам, которые планируют сдавать вступительные экзамены для поступления в ВУЗы и учреждения средне специального образования. Тоже самое касается и уже обучающихся лиц, которым предстоит сдавать очередную сессию.

Оговорен и точный перечень поступающих в ВУЗы, которые могут претендовать на такой отпуск. Он перечислен в статье № 173 Трудового кодекса. Это следующие лица:

• те, кто только лишь еще допущен к вступительным экзаменам в ВУЗы;
• посещающие подготовительные курсы для такого поступления;
• работники уже обучающиеся на дневной (очной) форме.

Для среднего специального профессионального образования (техникумы/колледжи) также предусмотрен свой перечень лиц, на работодателей которых распространяется эта обязанность. Это две категории граждан:

• допущенные к экзаменам в заведения ССПО абитуриенты;
• для очников, которым необходимо сдать очередную сессию.

Учебное заведение из этой категории также должно иметь государственную аккредитацию. Это обозначено статьей № 174 Трудового кодекса.

Другой категорией сотрудников, которые претендуют на такой вид отдыха, являются лица, совмещающие несколько работ одновременно, конечно же, это актуально, только если обе из них официальные. Статьей № 286 Трудового кодекса оговорено, что предоставляться он будет только если продолжительность оплачиваемого отпуска по второму месту работы меньше чем по основному.

Иные категории граждан, претендующие на отпуск без содержания

Дело в том, что не только Трудовой кодекс занимается этими вопросами.

Есть целый перечень случаев, помимо уже перечисленных, когда отпуск должен предоставляться сотрудникам по первому их требованию.

Пополняется он за счет принятия новых федеральных законов, которые эти вопросы затрагивают.

Особыми случаями можно назвать:

• супруги военных, которые могут взять «за свой счет» в момент, когда отпуск начинается у мужа/жены. Это право гарантировано Федеральным законом № 76, посвященном статусу военнослужащих;
• участники выборов в органы муниципальной власти берут такие отпуска на время кампании;
• Герои Социалистического Труда и граждане, имеющие орден Трудовой Славы;
• целому перечню лиц, которые связаны с проведением референдумов, выборами Президента и депутатов Государственной Думы. Речь идет о доверенных лицах, членах местных избирательных комиссий и т.д.;
• гражданам, которым присвоено звание Героя СССР или России.

Как взять отпуск за свой счет: порядок действий

Предоставляется такой отпуск, как и любой другой, на основании заявления от сотрудника. Составляется оно в свободной форме и от руки. Как правило указывают:

• ФИО руководителя на имя которого идет заявление;
• дата в которую планируется уйти с работы;
• необходимое количество дней;
• обстоятельства, в связи с которым возникла необходимость его взять.

При необходимости к заявлению можно приложить документы, которые подтверждают эти самые обстоятельства. Помочь взять отпуск за свой счет могут: расписание сессии из вашего ВУЗа, приказ об отправке в отпуск вашего супруга (военнослужащего) и т.д.

Соответственно в ответ на ваше заявление, работодатель должен будет оформить приказ, в котором объявляет о начале требуемого отпуска. Он уже должен иметь определенную форму, № Т-6. В ней содержатся:

• ФИО работника, которому предоставляется отпуск за свой счет;
• основания (которые Вы указывали в заявлении, либо общие основания);
• дата начала отпуска;
• его продолжительность.

Равно как и для очередного оплачиваемого отпуска или такового в связи с беременностью и родами, сведения об этом отдыхе будут занесены в карточку работника сотрудниками отдела кадров. Внесут пометку и в табель рабочего времени по форме Т-12.

Максимальный срок пребывания в неоплачиваемом отпуске

То, сколько дней отпуска за свой счет можно взять, будет зависеть от той категории сотрудников, к которой относится составитель заявления. Временные рамки также довольно жестко ограничены законодательством, точнее Трудовым кодексом, все той же статьей № 128.

• трудоустроенные пенсионеры могут взять отпуск сроком до 2 недель в течении календарного года;
• участники ВОВ — до 35 дней;
• близким родственникам военных и сотрудникам других силовых ведомств, погибших при несении своего долга — до 2 недель в год;
• трудоустроенным инвалидам — до 60 дней;
• для празднования свадьбы, рождения ребенка или организации похорон, любые граждане могут взять отпуск до 5 дней.

Для нерегламентированных законами и статьями Трудового и других кодексов случаев, срок отпуска может устанавливаться произвольно, на основании договоренности между работодателем и сотрудником.

Права работника, находящегося в таком отпуске

Нужно знать свои права и обязанности, для того, чтобы защитить себя от незаконного увольнения, сопряженного с отправкой в отпуск за свой счет, а также избежать других возможных проблем.

Нужно помнить несколько нюансов, касающихся пребывания работников в отпуске без содержания:

• само увольнение сотрудника, который находится в отпуске — невозможно, что гарантировано статьей № 81 Трудового кодекса;
• заболевший во время такого отпуска работник, не может претендовать на выплаты пособия со стороны работодателя. Это закреплено Федеральным Законом № 255;
• если во время неоплачиваемого отпуска возникнет необходимость уходить в таковой по беременности и родам, то работодатель, напротив, должен начать платить сотруднице соответствующее пособие;
• работодатель не может отправить своих подопечных в отпуск по своей инициативе, тем более без содержания. Это грубое нарушение трудовых отношений, которое карается законом;
• недопустимо отправлять сотрудников в отпуск без содержания даже в связи с приостановкой работы предприятия. При такой ситуации сотрудникам нужно выплачивать две трети от оклада.

За соблюдением прав работника должен следить он сам, а также Трудовая инспекция и прокуратура. Нарушение этих норм со стороны работодателя ведет к наложению крупных денежных штрафов, которые предусмотрены законодательством.

Источник: https://zakonupravo.ru/trudovoe-pravo/kak-vzyat-otpusk-za-svoy-schet/

Как взять отпуск без содержания?

О том, что работнику полагается раз в год оплачиваемый отпуск, знает каждый. Но, к сожалению, обстоятельства зачастую заставляют брать человека неоплачиваемый отпуск без содержания. Как правило, идут на это работники неохотно. Кому понравится сидеть без зарплаты?

В некоторых сферах, к примеру, торговля или строительство, пик рабочей активности приходится на определённые периоды или сезоны – например, на предновогодние праздники. Вряд ли руководство будет обрадовано, если один из сотрудников соберётся отдохнуть в этот период. Может ли начальство отказать в отпуске без содержания?

Да, может. Согласно 128 статье ТК РФ сотрудник сможет уйти в отпуск без содержания, если того требуют семейные или иные уважительные обстоятельства. Но при этом в законе чётко не оговорено, какие обстоятельства можно назвать уважительными.

Так что руководство, при желании, может и отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на то, что для него нет уважительных причин. Какой можно найти выход? Нужно договариваться.

Нельзя просто написать заявление и уйти, оставив его у начальника – это вполне правомерно могут засчитать прогулом и уволить с соответствующей записью в трудовой книжке.

В свою очередь работник, при отказе в отпуске без содержания, может подать заявление на увольнение – что гораздо хуже для любой фирмы в период авральной работы.

Правда существует ряд категорий служащих, которым начальство не вправе отказать в отпуске без содержания.

К ним относятся:

1. Работники, попросившие отпуск в связи с регистрацией брака, смерти близкого родственника или рождения ребёнка – не более пяти дней.
2. Работники-инвалиды.
3. Супруги и родители военнослужащих, получивших увечья, контузию или погибших при несении военной службы, либо получивших заболевание в период несения военной службы, приведшее к смерти или инвалидности.
4. Служащие-пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости и продолжающие работать.
5. Инвалиды войны.
6. Ветераны боевых действий.
7. Жители блокадного Ленинграда, награждённым соответствующим знаком.
8. Лица, поступающие в высшие учебные заведения.
9. Герои СССР и РФ.
10. Лица, совмещающие работу и учёбу.
11. Члены избирательных комиссий и кандидаты на избрание – до момента окончания выборов.
12. Люди, работающие по совместительству.
13. Гражданские и муниципальные служащие.
14. Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
15. Работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях люди.
16. Супруги военнослужащих.

Всем перечисленным категориям работников начальство обязано предоставить отпуск без содержания. Срок отпуска определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

К примеру, инвалиды войны могут отдыхать за свой счёт в течение 60 дней, лица, работающие по совместительству, имеют право на срок, превышающий отпуск по основной работе, а лица, поступающие в ВУЗы – 15 календарных дней. Конечно, отпуск по договоренности с начальством может быть как пару дней, так и несколько месяцев без ограничений. Исключение – муниципальные и гражданские служащие не могут брать отпуск без содержания более, чем на год.

Выше рассматривались случаи, когда берётся отпуск по содержанию по инициативе работника.

К сожалению, особенно в кризисные периоды и дни простоев руководители предприятий отправляют в неоплачиваемый отпуск своих служащих, тем самым напрямую нарушая законодательство.

Какие бы ни были трудности у предприятия, руководство не имеет права отправлять работников без содержания.

Не стоит забывать, что отпуск без содержания по инициативе работника, длительностью больше 2-х недель, не входит в расчетный период для начисления оплачиваемого отпуска. Проще говоря, нельзя отгулять без содержания год а потом ещё и выйти в оплачиваемый отпуск.

Источник: http://.ru/article/33859/kak-vzyat-otpusk-bez-soderjaniya

Предоставление отпуска без содержания

Работник вправе претендовать на отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. Данный вид отдыха может также именоваться по-другому — без содержания, за свой счет, неоплачиваемый.

Также нередко данный вид отпуска работодателем именуется административным, причем зачастую условия его предоставления закрепляются в коллективном договоре.

Независимо от того, как он будет называться, порядок предоставления не меняется.

Для получения выходных дней  без сохранения заработной платы нужно написать для работодателя заявление, которое выступит документальным обоснованием для работодателя в составлении приказа.

Заявления и приказа достаточно для предоставления данного вида дополнительного неоплачиваемого отдыха. Единственное, что нужно сделать работнику — это согласовать данный вопрос с руководством.

Директор вовсе не обязан отпускать работник в отпуск за свой счет, если, конечно, он не относится к особой категории лиц, в отношении которых отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке по запросу трудящегося.

В остальных случаях вопрос предоставления выходных за свой счет решается индивидуально.

Решение руководителя организации может зависеть от ряда причин — загруженности других сотрудников, наличия замещающих лиц, сезонности, причины, указанной работником в своем заявлении, личных пожеланий руководителя.

ТК РФ или иной законодательный акт в области трудового права не обязывает в общем случае отпускать работника в отпуск без содержания по его просьбе.

Вместе с тем закон устанавливает некоторые исключительные случаи, когда работодатель сделать это обязан.

Важно знать, когда можно отказать работнику, а когда нужно в обязательном порядке оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Предоставленные выходные за свой счет никак не влияют на ежегодный оплачиваемый отпуск, они могут предоставляться совместно с ним или отдельно, его продолжительность не уменьшается.

В статье разобраны основные моменты в предоставлении выходных дней за свой счет, каков максимальный срок неоплачиваемого отпуска по инициативе работника, работодателя, какие документы нужно оформить обеим сторонам, кому работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни по запросу, что делать, если наступил больничный во время отпуска за свой счет. Эти и другие вопросы рассмотрены в статье ниже.

Когда работодатель обязан представить отпуск без сохранения зарплаты

Категории работников, а также причины предоставления выходных дней без содержания в обязательном порядке, прописаны в отдельных статья ТК РФ, в частности в 128, 173, 174.

Категории лиц, которые имеют право получить отпуск за свой счет:

1. работники пенсионного возраста, продолжающие работать — работающие пенсионеры могут взять за год не более 14 кал.дней;
2. лица, признанные инвалидами, если есть документальное подтверждение — за год могут воспользоваться до 60 кал.дн. отпуска за свой счет;
3. молодые родители по случаю рождения ребенка в семье — можно взять до 5 выходных дней;
4. молодожены с целью регистрации брака — до 5 дней;
5. работники, в чьей семье зафиксирована смерть родственника — также можно взять 5 выходных дней;
6. обучающиеся для сдачи экзаменов — до 15 дней (если учебное учреждение аккредитовано, а образование первое, то также можно получить оплачиваемый учебный отпуск);
7. обучающиеся для защиты диплома — до 4 месяцев;
8. работник, в чьей семье есть военнослужащий, погибший при выполнении обязанностей — до 14 дней.

Работодатель вправе расширить данный список, утвердив перечень иных случаев, когда работник может получить отпуск без сохранения заработной платы или внеплановые выходные дни без содержания.

Во всех остальных случаях решение о предоставлении отпуска за свой счет решается индивидуально.

Как оформить выходные дни за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотрудникам в следующем порядке:

1. работник пишет заявление с целью согласования своего желания с работодателем — скачать образец заявления на отпуск за свой счет;
2. руководитель одобряет заявление или отказывает;
3. кадровый работник составляет приказ по форме Т-6, в котором заполняет раздел Б, в котором указывается наименование отпуска — без сохранения заработной платы, а также продолжительность в календарных днях. Приказ можно составить и по другой форме. образец приказа на отпуск без содержания;
4. приказ передается для ознакомления сотруднику под роспись;
5. представленный отпуск отражается в личной карточке работника, запись вносится на основании приказа;
6. в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующим отметки — обозначение.

Указанный порядок предусмотрен для предоставления отпуска без содержания по инициативе работника.

Если инициатива исходит от работодателя, то процедура дополнительно включает процесс согласования данного вопроса с работником.

Работодатель не сможет в одностороннем порядке отправить сотрудника отдыхать без оплаты, необходимо обязательное письменное согласие от трудящегося.

Работник должен понимать, что если работодатель не одобрил просьбу, то необходимо выйти на работу. Не допускается самовольный невыход на рабочее место без согласования с руководством, это будет расценено как прогул.

Какова максимальная продолжительность?

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы не установлен. Это означает, что работодатель вправе предоставить сотруднику любое необходимое число дней за свой счет.

При этом сотруднику нужно помнить о следующих нюансах:

• дни без содержания свыше 14 за год не включаются в отпускной стаж, то есть каждый выходной день за свой счет отдаляет начало основного оплачиваемого отпуска на один день;
• дни, взятые работником за свой счет, не включаются в страховой стаж, так как страховых отчислений в этот период не производится.

Читайте далее — как оплачивается больничный во время отпуска без сохранения заработной платы?

Источник: http://rabotnika.ru/predostavlenie-otpuska-bez-soderzhaniya/

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника

Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе работника по его письменному заявлению.

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а в других вправе это сделать.

О том, когда работник может уйти в отпуск без содержания, и по каким правилам предоставляется данный вид отпуска, мы поговорим в этой статье.

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника, а не работодателя

На практике часто возникали и возникают ситуации, когда работников буквально заставляют выходить в отпуск без сохранения заработка (такой отпуск еще называют административным).

Насколько законны такие действия и вправе ли работодатель (например, по причине отсутствия заказов; финансовых затруднений и т.д.) требовать от работников выхода в отпуск без содержания?

На этот вопрос уже давно ответило Министерство труда Российской Федерации (ранее существовало еще и такое министерство). Министерство разъяснило (разъяснение от 27.06.1996 г.№ 6), что отпуска без содержания могут предоставляться только по просьбе работников, а предоставление «вынужденных» отпусков без сохранения зарплаты по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель не может обеспечить работников работой, то это является нарушением принятых им на себя обязательств.

В этом случае должен оформляться простой с оплатой времени простоя по установленным ст. 157 Трудового кодекса правилам.

В случае простоя по вине работодателя с оплатой простоя в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск за свой счет предоставляется работникам по семейным обстоятельстам или иным уважительным причинамю В трудовом законодательстве определены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, и когда он вправе это сделать. В следующей ниже таблице указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты.

Нормативно-правовой актКатегория работниковМаксимальная продолжительность отпуска без содержания

ст. 128 ТК РФ	любым работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	до 5 календарных дней
ст. 128 ТК РФ	участникам ВОВ	до 35 календарных дней в году
ст. 128 ТК РФ	работающим пенсионерам по старости или по возрасту	до 14 календарных дней в году
ст. 128 ТК РФ	родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения или заболевания, полученного во время службы	до 14 календарных дней в году
ст. 128 ТК РФ	инвалидам	до 60 календарных дней в году
ст. 174 ТК РФ	работникам, допущенным к экзаменам в аккредитованные образовательные учреждения среднего профобразования	10 календарных дней
ст. 174 ТК РФ	работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профобразования по очной форме обучения	для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году; для подготовки защиты выпускной работы и сдачи государственных экзаменов – 2 месяца;для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц
ст. 173 ТК РФ	работникам, допущенным к экзаменам в образовательные учреждения высшего профобразования	15 календарных дней
ст. 173 ТК РФ	работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях высшего профобразования по очной форме обучения	15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; для подготовки защиты диплома и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца;для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц
ст. 286 ТК РФ	лицам, работающим по совместительству	в размере разницы между оплачиваемым отпуском по основному месту работы и отпуском по дополнительному месту работы, если отпуск по основному месту работы больше
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ “О ветеранах”	ветеранам (инвалидам войны, ветеранам боевых действий и др.)	до 30 рабочих дней в году
ст. 173 ТК РФ	работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профобразования для сдачи выпускных экзаменов	15 календарных дней

В остальных случаях отпуск без содержания предоставляется по усмотрению работодателя, который сам определяет, является ли причина, указанная работником, уважительной или нет. В связи с чем самовольный уход работника в отпуск без согласия на то работодателя может быть расценен как прогул.

Следует также отметить, что в соответствии со ст.263 Трудового кодекса коллективным договором могут устанавливать ежегодные отпуска без сохранения зарплаты работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким отцам или матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если коллективным договором эти отпуска предусмотрены, то они предоставляются по заявлению работника в любое удобное для него время. Продолжительность такого отпуска до 14 календарных дней в год.

Есть ли ограничения по сроку отпуска без содержания?

В Трудовом кодексе ограничений по продолжительности отпуска за свой счет не установлено. То есть работодатель может по заявлению работника предоставить этот отпуск и на несколько месяцев, и на год, и на более длительный период.

Источник: http://salaryman.ru/otpusk-za-svoy-schet/

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Неоплачиваемые отпуска применяются работодателями уже давно и, к тому же, получили широкое распространение по всей стране. В законе такая мера, по отношению к своим работникам со стороны начальства, не предусмотрена.

И, тем не менее, как бы это ни было прискорбно, но с этим приходится считаться. Официальное название такой процедуры — отпуск без сохранения.

«В народе» их называют вынужденными, административными или же проще — отпуском за свой счёт.

В 1996 году Министерством труда, в приложении к трудовому законодательству, были даны разъяснения об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Разъяснения были утверждены постановлением и получили идентичное название.

В них, в частности было сказано, что в отпуск без сохранения любой работник может уйти по семейным обстоятельствам: официальная регистрация брака, рождение ребенка, похороны ближайших родственников.

В случае возникновения таких обстоятельств, максимально можно получить отпуск без содержания до пяти дней.

Если существуют какие-то другие причины, то с работодателем надо уже отдельно договариваться о причинах отпуска и сроках.

Как и кому можно взять отпуск без сохранения зарплаты

Трудовой кодекс выделил в отдельную категорию граждан, у которых существует право брать дополнительные выходные дни в течение года.

1. Пенсионеры, продолжающие работать. Они могут взять либо отдельными отгулами, либо вместе несколько дней, но всего не более четырнадцати дней.
2. До двух недель отпуска положено супругам погибших военнослужащих при исполнении воинского долга.
3. Работающие инвалиды, с любой группой инвалидности, могут претендовать на шестьдесят дней в году.
4. Студентам университетов с очным обучением, которые при этом работают, а также лицам, поступающим в высшие учебные заведения предоставляется пятнадцать дней.
5. Участники Великой Отечественной Войны по трудовому кодексу могут дополнительно получить тридцать пять дней отгулов без содержания.

К этой категории лиц, определённых трудовым кодексом, следует добавить другой список, регулируемый уже отдельными законами.

1. В законе №5 1997 года расширяется список наличием в нём Героев Социалистического труда. Такие лица могут брать дополнительные выходные дни до трёх недель в году.
2. Тоже пятый закон, но только 95-го года, даёт право на отгулы до двух месяцев, военным ветеранам и имеющим статус «Житель блокадного Ленинграда».
3. Право войти в список и получить до трёх недель неоплачиваемых отгулов, получили Герои Советского Союза и Герои России. Это право было узаконено в 93-м году в законе №4301-1.
4. И замыкают число претендентов на неоплачиваемые выходные дни, супруги действующих военнослужащих.

Как оформить отпуск за свой счёт?

Чтобы получить необходимые дни отгулов, надо для начала написать заявление. В заявлении указывается причина и сроки отпуска.

Если есть, надо будет приложить копии документов, подтверждающих причину. Согласие работодателя выражается в его приказе на отпуск без содержания.

С приказом необходимо ознакомить работника, после чего он его подписывает.

• Размер отпуска без сохранения согласовывается совместно с начальством. Если отгулы без оплаты даны по законодательству, то количество дней регламентирует закон.
• Количество дней отгулов без оплаты заработной платы не более четырнадцати обязательно включаются в трудовой стаж.
• Дни, положенные по закону, не можут быть запрещёны руководителем.
• Участь работника, взявшего дополнительные выходные дни за свой счёт по уважительной причине, решает только его начальник.

Положительные моменты дополнительных выходных дней без содержания

Для работника нахождение в отгуле является положительным моментом, в смысле решения его проблем.

• за то время, которое он запрашивал, можно решить временные трудности;
• уволить его, за время нахождения в вынужденном отгуле, нельзя если только за это время не произошла ликвидация предприятия или полностью прекращена его деятельность;
• средняя заработная плата остаётся неизменной, время нахождения в отгулах исключается из расчётного периода начисления зарплаты;
• время нахождения в декретном отпуске должно быть оплачено;
• налоговые отчисления, независимо от того платиться зарплата или нет, не прекращаются.

Отрицательные моменты дополнительных выходных

Минусов у вынужденных отгулов тоже хватает:

• если время нахождения в отпуске без сохранения превысит положенное количество дней, то каждый превысивший лимит день, вычитается из основного оплачиваемого отпуска;
• время болезни в такие дни отгулов не оплачивается — оплачиваться может только следующий за окончанием отпуска день;
• страховой стаж за этот период не учитывается.

Инициатива работодателя и его ответственность

По инициативе самого работодателя вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, законом не предусмотрены.

Если возникает ряд обстоятельств, не по вине работника, которые он выполнить не может, то в таком случае время простоя ему должно быть оплачено. Оплачивается простой исходя из двух третей оклада работника.

Работник вправе обратиться в комиссию по охране труда и трудовым отношениям, чтобы там решить спор с начальником, если время простоя ему не было оплачено.

Чтобы ни говорилось в законе о правах работника, такая мера как отправление их в отпуск отпуск без содержания по инициативе работодателя, действует и активно применяется работодателями. Применяется такой подход к заработной плате работников обычно для того чтобы снизить расходы по оплате труда.

В Трудовом Кодексе не существует такого понятия: как отправка работника в отпуск без содержания работодателем из-за организационных или финансовых проблем.

Такая, пусть и вынужденная мера — прямое нарушение Конституции и трудовых отношений, определяемых Трудовым Кодексом. Если же такая ситуация всё же произошла, то она подпадает под понятие «простоя», а значит и должно оплачиваться как «простой» то есть 2/3 от оклада.

Отправка людей в отпуск без содержания, по причине финансовой несостоятельности работодателя, является его прямой виной. Финансовые трудности относятся к категории предпринимательского риска и не должны отражаться на работниках.

Выявить нарушения практически невозможно, если нет документальных свидетельств нарушения закона. Работники подержавшие инициативу начальства, по сути сами нарушили закон, хоть и являются пострадавшими.

Источник: http://urhelp.guru/rabota/otpusk/otpusk-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotodatelya.html

Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без содержания (без сохранения заработной платы) и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем.

По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан.

Так, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Таким образом, реализация права на отпуск без сохранения заработной платы требует как письменного волеизъявления работника и согласования отпускного периода с работодателем.

При наличии же у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты Трудовой кодекс РФ предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск.

В том, случае, если работник (например, работающий пенсионер по старости), полагающий, что работодатель в любом случае не может отказать ему в предоставлении отпуска без содержания на строк до 14 дней, не вышел на работу, в то же время с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, такой работник может быть уволен за прогул.

Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы

Тем гражданам, которым по тем или иным причинам и основаниям периодически предоставляется отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), следует учитывать следующее.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, количество дней, превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

Согласно статье 9 закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Источник: http://logos-pravo.ru/skolko-raz-mozhno-brat-otpusk-bez-soderzhaniya-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy

Отпуск без содержания по инициативе работника – максимальный срок в 2018

Отдых в РФ дело исключительно добровольное — любимая присказка большинства работодателей малого бизнеса звучит так: «если хочешь – отдыхай, только зарплату не получишь».

Эта фраза подразумевает, что в нужный момент работник может воспользоваться административным отпуском без сохранения дохода.

Именно о таком виде трудовых каникул мы будем вести речь в этой статье.

Отпуск без содержания по инициативе работника — порядок оформления и длительность

Каждый знает о ежегодном отпуске, предоставляемом трудящимся гражданам в обязательном по закону порядке. Отдельно кодекс рассматривает иной вид отдыха – без сохранения заработной платы.

Предоставляться он может только по уважительным причинам (которые стоит указывать в заявлении) и только тем сотрудникам, который попадают в список, представленный в Трудовом Кодексе (ст.128). Там же перечислены предпосылки, по которым у работника возникает право подать заявление на указанный вид отпуска.

Ими могут быть:

• Смерть ближайшего родственника;
• Появление на свет ребёнка;
• Процедура бракосочетания;
• Поступление или обучение работника в учреждении профобразования;
• Иные форс-мажорные обстоятельства.

Кроме того, администрация предприятия обязана отпустить на отдых по собственной инициативе без сохранения зарплаты следующие категории трудящихся лиц:

• Инвалидов;
• Пенсионеров;
• Близких родственников военнослужащего, погибшего или получившего ранение (заболевание) во время несения службы.
• Ветеранов.

Естественно, максимальный срок таких вынужденных каникул ограничен.

Наиглавнейший критерий, согласно которому можно взять паузу в рабочей деятельности за свой счёт – добровольная инициатива сотрудника.

Никакие причины не являются правомочными в достаточной степени, чтобы заставить вас сделать это по принуждению.

Случаи, по которым начальство может отправлять часть коллектива на каникулы без зарплаты, должны быть объяснены производственной необходимостью. Но даже в этой ситуации, инициатива должна исходить от работника, а не от работодателя.

Каникулы по семейным или иным исключительным обстоятельствам с удержанием зарплаты могут дать только по соглашению сторон. Предоставлять вам их будут после подачи заявления работодателю. Основным предметом обсуждения является максимальный срок, на который вас отпускают.

Помните, что во время отдыха без сохранения зарплаты вы защищены от увольнения – организация может уволить вас только из-за процедуры своего банкротства. Никакие сокращения штата вам не страшны.

Схема оформления имеет следующие этапы:

• 1. Написание заявления;
• 2. Согласование с начальством;
• 3. Издание приказа об административном отпуске, во время которого сохранения заработной платы за вами не будет.

Заявление на отпуск за свой счет – образец

Для изъявления инициативы пойти в отпуск с удержанием зарплаты используется простейший документ – заявление, которое должно содержать:

• Наименование предприятия;
• ФИО того, кому подаётся бумага;
• ФИО лица от кого оно подаётся;
• Указание причин, по которым требуется это вид отпуска;
• Максимальный срок длительности дней отдыха;
• Подписи сторон.

Стоит помнить, что Трудовой Кодекс не обязывает работодателей давать вам каникулы без сохранения заработка. Законодательно организация может отказать в просьбе подобного рода.

Отпуск без содержания по инициативе работника — максимальный срок 2018

Самый щепетильный момент в инициативе взять «административный» — период отдыха, на который можно претендовать. Так каков он?

Для граждан, чья инициатива в этом вопросе является обязательной для работодателя (пенсионеров, инвалидов, ветеранов), срок дополнительного отдыха по собственному желанию доходит до 60 суток.

Отпуск без содержания по инициативе по инициативе работодателя — максимальный срок

Временами в трудовой практике возникают ситуации, когда администрация предприятия желает отправить часть коллектива на каникулы без сохранения зарплаты.

Этот момент характеризуется довольно приятным для сотрудников нюансом.

Кодекс считает нарушением принудительное направление в такой отпуск, а значит, дирекция должна получить ваше согласие на его предоставление.

Обратите внимание!

Простой производства по вине работодателя оплачивается работнику. Если ваше начальство объясняет необходимость пойти на отдых без сохранения зарплаты отсутствием работы, знайте – на вас просто хотят сохранить потери.

Максимальный срок каникул по инициативе дирекции равен одному году. Хотя такая формулировка и противоречит законной, ведь руководство не может быть волеизъявителем в этом аспекте трудовых отношений.

Источник: http://fpolis.ru/dokumenty/na-kakoj-maksimalnyj-srok-mozhno-ujti-v-otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty.html