8(800)350-83-64

Незаконное увольнение

Содержание

Незаконное увольнение работника – где искать правду?

Незаконное увольнение

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности.

И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности – потерять рабочее место можно в любой момент.

И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло?

Какое увольнение работника считается незаконным

Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК). В остальных случаях оно будет незаконным.

Например, при…

  1. Полном отсутствии оснований для увольнения.
  2. Нарушении порядка увольнения.
  3. Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
  4. Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
  5. Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
  6. Несоответствии наказания (прим. – увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.
  7. Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
  8. Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение – ликвидация компании).
  9. Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. – обычном, декретном), на больничном.
  10. За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики.
  11. Одновременно по нескольким основаниям.
  12. Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
  13. С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
  14. И др.

Куда обращаться при незаконном увольнении работника?

Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.

Данная претензия составляется в 2-х  экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

Что касается согласительных комиссий, несмотря на то, что возможность их создания и предусмотрена гл.15 ТК, на практике их нигде не создают.

Итак, куда жаловаться?

  1. В профсоюз. Соответственно закону, уволить члена профсоюза исключительно пожеланию руководства и без полученного на то согласия профсоюзного органа невозможно (ст.374 ТК). Жалобу (претензию) можно направить в профсоюзный орган, у которого есть право обжаловать действия руководителя в гос/инспекции труда, которая обяжет работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию.
  2. Гос/инспекция труда. После жалобы в данный орган власти (прим. – следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. На заметку: специалисты рекомендует не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр. Оспорить решение ГИТ, если оно не в пользу незаконно уволенного работника, можно в течение 3-х месяцев после того, как оно вынесено.
  3. В прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ – проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, пользуясь ст.45 ГПК, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
  4. В районный суд (прим. – по месту работодателя). Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы.

Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе

До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

Сроки обращения:

  1. В гос/инспекцию по труду – 1 месяц (начало срока – день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа). Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.
  2. В суд – 1 месяц (начало срока – аналогично). Что касается продления данного срока, оно возможно исключительно в том случае, если будет установлен факт неосведомленности сотрудника о том, что были нарушены его права.

Порядок восстановления

Он регулируется гл.60 ТК.

В случае если судебным решением увольнение признается незаконным, сотрудника обязаны восстановить на его месте работы незамедлительно.

То есть, работника должны вернуть в то правовое положение, в котором он находился до незаконного увольнения. Что дальше?

  1. Выдача исполнительного листа происходит после вынесения судебного решения. Вынесенное судом требование руководитель уволенного сотрудника обязан исполнить не позднее, чем в 1-й рабочий день с момента, как исполнительный документ поступает к судебным приставам.
  2. Сотрудник восстанавливается даже в том случае, если на его место уже успели взять другого сотрудника (последнего увольняют соответствующим приказом), или должность сокращена (должность обязаны восстановить).
  3. Отмена приказа об увольнении. Именно так. Не приказ о восстановлении, а отмена приказа об увольнении. Данный приказ оформляется в произвольной форме и отдается восстановленному сотруднику под его дату/роспись.
  4. Далее сотруднику сообщают уведомлением о дате начала его работы. В том же уведомлении, которое отправляется заказным письмом, должна быть просьба о предоставлении трудовой книжки. Приложение к письму – копия приказа об отмене предыдущего приказа (прим. – об увольнении).
  5. В трудовую книжку сотрудника вносится исправительная запись, а предыдущая признается недействительной (письменно, со ссылкой на приказ). При желании восстановленный работник имеет право на получение дубликата трудовой книжки. То есть, на новую книжку с точным повторением всех предыдущих записей, кроме записи об увольнении и его признании недействительным.
  6. Сотрудник возвращается к прежней работе исключительно на ту же должность и на те же условия труда (квалификация и специальность также сохраняются).
  7. Записи в личной карточке об увольнении зачеркиваются, а в дополнительных сведениях вносится запись о восстановлении работника по судебному решению (с реквизитами и подписью работника кадровой службы).
  8. Далее – корректировка табеля учета рабочего времени.

Источник: https://pravo812.ru/useful/547-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika-gde-iskat-pravdu.html

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение – что это такое?

В Трудовом кодекса РФ отсутствует определение незаконного увольнения, также как и определение увольнения.

Увольнением является любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника.

Незаконным увольнением, в свою очередь, является увольнение с нарушением установленной законом процедуры, то есть при отсутствии оснований для увольнения или с нарушением процедуры увольнения, установленной Трудовым кодексом РФ.

Незаконное увольнение имеет место в нескольких ситуациях.

Случаи незаконного увольнения

Незаконное увольнение при отсутствии оснований для увольнения

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора и увольнения устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения работника.

Часть 2 данной статьи указывает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Увольнение будет законно только в том случае, если увольнение производится по одному из оснований, предусмотренному в законе. Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе.

Таким образом, первый случай незаконного увольнения – это увольнение по основанию, не предусмотренному в Трудовом кодексе РФ или в другом федеральном законе.

Но одного формального наличия оснований для увольнения мало. Основания для увольнения должны существовать в реальности, не быть вымышленными.

С практической точки зрения основания для увольнения существуют в реальности в том случае, если работодатель имеет возможность доказать наличие таких оснований в суде.

Суд признает увольнение незаконным, если работодатель не докажет, что основания для увольнения действительно существовали, например, что прогул действительно был, а его не придумали юротдел и сотрудники кадровой службы.

И последняя характеристика оснований увольнения – основания для увольнения должны быть существенными, то есть такими при которых невозможно дальнейшее исполнение работником своей трудовой функции.

Увольнение является незаконным, если основания для увольнения не являются существенными.

Почему я веду речь о существенности? Это связано с тем что в ряде случаев основанием для увольнения работника является дисциплинарный проступок.

Например, это любое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д.

При назначении наказания за дисциплинарный проступок работодатель свободен в выборе наказаний, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В качестве наказания можно назначить замечание, выговор и увольнение при наличии оснований.

Но в суде при рассмотрении иска о восстановлении на работе может быть поставлен вопрос о том, насколько назначенное наказание в виде увольнения соразмерно тяжести проступка и как учтены обстоятельства совершения проступка и другие факты.

Суд может признать, что наказание в виде увольнение незаконно, потому что не соразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

В данном случае также имеет место незаконное увольнение.

Итак, обобщая все вышесказанное, незаконное увольнение – это такое увольнение, которое совершено без существенных оснований или при отсутствии доказательств наличия основания или по основаниям, не предусмотренным российским законодательством.

Незаконное увольнение при нарушении порядка (процедуры) увольнения

Под порядком или процедурой увольнения понимается определенная последовательность действий работодателя, направленных на прекращение трудовых отношений с работником.
Данная последовательность действий предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другим законодательством.

Нарушения порядка (процедуры) увольнения для целей признания увольнения незаконным бывают двух видов.

Во-первых, существенные нарушения порядка увольнения, при которых имеет место незаконное увольнение.

Во-вторых, несущественные нарушения процедуры увольнения, при которых увольнение является законным.

Для разных оснований увольнения законами установлены различные процедуры увольнения, поэтому более правильным будет рассматривать их отдельно. В рамках данной статьи, думаю, можно ограничится примерами существенных и несущественных нарушений процедуры увольнения работников.

Например, к числу существенных нарушений порядка увольнения сотрудника относятся нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.ст.192 – 193 Трудового кодекса РФ), когда увольнение является видом дисциплинарного взыскания; ситуация, которой работодатель не предлагает работнику все имеющиеся вакансии подходящие работнику при сокращении численности или штата (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ); нарушение процедуры учета мотивированного мнения профсоюза при некоторых случаях увольнения работников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ). Во всех этих случаях увольнение незаконно.

К числу несущественных нарушений процедуры увольнения относятся, в частности, некоторые нарушения порядка оформления прекращения трудового договора (ст. 84.

1 Трудового кодекса РФ): не ознакомление с приказом об увольнении, невыдача трудовой книжки.

(примечание: со мной могут поспорить, что порядок оформления прекращения трудового договора не относится к процедуре увольнения, на что я скажу, что скорей всего так и есть, но статья пишется с практическими целями. А для практической цели удобнее рассматривать процедуру увольнению как все действия работодателя, направленные на увольнение работника и связанные с увольнением работника).

Это была первая статья из серии, посвященной незаконному увольнению сотрудников, восстановлению на работе, последствиям незаконного увольнения и другим вопросам, связанным с увольнением.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56 Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru

Источник: http://GubinAlexander.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Что делать при незаконном увольнении?

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый.

Что это такое?

В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как:

  • увольнение работодателем работника без видимых на то причин;
  • отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
  • несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
  • сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Основания

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

  • внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
  • восстановление работника в должности вне зависимости от причин увольнения;
  • возмещение возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Закон

Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Незаконное увольнение

Первое, что делать при незаконном увольнении – это обратиться в соответствующие государственные органы:

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

  1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
  2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Необходимые документы

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

  • уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
  • приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
  • характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
  • справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
  • документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
  • документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Восстановление на работе

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Положена ли компенсация?

Согласно статье № 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста.

В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот.

Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

Источник: http://nam-pokursu.ru/nezakonnoe-uvolnenie/

Причины и последствия незаконного увольнения сотрудников

В соответствии с законом работника можно уволить только по основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ. Но ведь человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по психологическим мотивам, подгоняя их под нужную статью трудового законодательства.

В подобной ситуации у каждого есть право опротестовать решение руководства в судебном порядке, ведь уволить можно только за нарушения трудового законодательства, а не за склонность всегда говорить правду, неудобную для руководителя.

Регламентация по ТК РФ

Практически полный перечень оснований для увольнения приведен в статье 77 ТК РФ, где в частности сказано, что сотрудника можно уволить за:

  • нарушение трудовой дисциплины (кражу, алкогольное опьянение, аморальное поведение, разглашение коммерческой тайны, прогул);
  • неисполнение возложенных обязанностей (наличие выговоров, результаты аттестации, нарушение правил техники безопасности);
  • при ликвидации и сокращении штата и должности.

Для некоторых категорий работников, к примеру, руководителей либо тружеников некоторых отраслей предусмотрен особенный порядок увольнения и, соответственно, другие основания.

Согласно с нормами закона, некоторых сотрудников в виду их социального положения либо статуса уволить можно только в редких случаях, так как они относятся к льготным категориям. В частности, запрещено расторжение трудового сотрудничества с:

  • беременными женщинами;
  • труженицами, имеющими маленьких детей до 3-х лет, либо матерями или отцами-одиночками детей до 5-ти лет;
  • родителями детей-инвалидов;
  • единственными кормильцами семьи, которые содержат не менее 3-х детей.

Также на основании ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника в период нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Однако, как показывает практика, многие работодатели игнорируют нормы закона и все равно сокращают неугодных лиц, которые им не подходят по тем или иным личным мотивам.

Примеры распространенных незаконных ситуаций

  • Как правило, самым распространенным случаем является прекращение сотрудничества с женщиной, находящейся в декретном отпуске. В подобной ситуации многие руководители компаний пытаются избавиться от декретчиц, сокращая их рабочие места, что является прямым нарушением норм ст. 256 ТК РФ, где сказано, что за женщиной в декрете должно быть сохранено ее рабочее место до окончания отпуска.
  • Не менее распространенным случаем является и расторжение отношений с матерью-одиночкой, которая воспитывает маленького ребенка. Ведь, как правило, маленькие дети часто болеют, и оставить их не с кем, что влечет за собой бесконечные больничные и отпрашивания с работы. Конечно, такая ситуация нравится далеко не всем, именно поэтому работников с маленькими детьми вовсе не берут на работу либо очень быстро увольняют по надуманному поводу.
  • А вот с неугодными правдолюбами мужчинами расправляются по-другому. За малейший проступок, к примеру, опоздание на работу на 5 минут, отсутствие каски на рабочем месте и нарушение правил техники безопасности сразу же объявляют выговор, причем один за другим, чтобы уже после третьего взыскания со спокойной совестью уволить.
  • Не менее распространенным способом является и проведение внеочередной аттестации с целью снизить имеющуюся квалификацию работника до минимума и таким образом найти повод для увольнения на вполне законных основаниях. Но ведь для каждой процедуры одного желания руководства недостаточно, должно быть еще и документальное оформление, которое, кстати, установлено законом.
  • Еще одним способом избавления от неугодных сотрудников является номинальное сокращение должности с введением новой вакансии со сходными обязанностями, что опять же является нарушением трудового законодательства.
  • Наконец, стоит упомянуть заключение срочного договора, даже если обязанности будущего работника будут выполняться на постоянной основе. В подобной ситуации урегулировать ситуацию и признать соглашение бессрочным можно только в судебном порядке.

О всех нюансах подобной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Куда обращаться в таком случае?

В соответствии со ст.392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право в установленный срок, при рассмотрении вопроса о признании расторжения трудового договора незаконным труженику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или нет.

Разрешить спор можно не только в судебном порядке.

Если сотрудник еще не уволен, но его уже поставили в известность о скором сокращении, желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию либо прокуратуру:

  • В настоящее время у всех есть мобильные телефоны, которые имеют функцию диктофона. В преддверии увольнения желательно запастись несколькими записями разговора с руководством с прямыми угрозами уволить по надуманному поводу.
  • Также нужно сделать копии всех документов, которые будут являться основанием для сокращения. Допустим, приказ о вынесении выговора, объяснительная, акты о нарушениях, то есть все документы, которые подтверждают факт совершения дисциплинарного проступка.
  • В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении сотрудник имеет право потребовать любые копии документов, которые подтверждают его трудовую деятельность — от приказа на прием до табеля выходов на работу или документов о вынесении взыскания. Если руководство откажется выдать копии, желательно попросить письменный отказ либо опять же зафиксировать разговор на диктофон.

Далее, в ходе судебного разбирательства можно опротестовать не только увольнение, но и выговор, который послужил основанием.

В подобной ситуации при отмене дисциплинарного взыскания или хотя бы одного из них восстановление работника в прежней должности произойдет автоматически, так как при отсутствии причины и наличии нарушенных прав сотрудника суд в любом случае вынесет решение о предоставлении лицу прежней должности.

Сроки и порядок восстановления на работе

Как было сказано выше, работнику дается 1 месяц на подготовку и подачу искового заявления в суд.

А вот само рассмотрение иска в зависимости от сложности дела и предъявляемых претензий может длиться от двух месяцев до полугода с привлечением и свидетелей, и консультантов по трудовому законодательству.

Бывший сотрудник также имеет право на подачу дополнительного иска о взыскании морального ущерба за причиненные страдания и на компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Как правило, суд в большинстве случаев удовлетворяет все претензии истца, в том числе и выплату компенсации, размер которой в некоторых случаях может быть уменьшен в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

При положительном исходе дела работник может рассчитывать на восстановление в прежней должности и на выплату компенсации за лишение права трудиться за каждый день в размере среднего заработка с момента увольнения и до даты вынесения судебного решения, которое работодатель должен исполнить незамедлительно.

После получения судебного решения на предприятии должен быть издан приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника в прежней должности. Затем нужно внести изменения в трудовую книжку и произвести соответствующие выплаты, оговоренные судом.

В документальном оформлении процедура восстановления несложная, но проблемы могут возникнуть, если на должность уже принят другой работник, которого придется уволить, либо если должность вообще исключена из штатного расписания. В подобной ситуации для начала нужно будет внести изменения в оговоренный документ, а затем уже принимать бывшего сотрудника, причем все кадровые процедуры нужно будет произвести в крайне сжатые сроки.

Ответственность работодателя

При незаконном увольнении суд не только восстановит нарушенные права бывшего сотрудника, но и примет решение о наказании нерадивого работодателя.

Конечно, мера наказания будет рассчитана исходя из тяжести вины и конкретных обстоятельств дела, но, в общем, за нарушение трудового законодательства руководству предприятия грозят штрафные санкции до 50 тыс. рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также работодатель обязан будет выплатить все суммы компенсаций, которые были установлены к выплате в ходе судебного разбирательства.

После завершения дела судебные приставы не только проверят исполнение воли суда, но и вынесут предписание о новом наказании, уже более строгом, если решение будет не исполнено вовсе либо с нарушением сроков.

Следует заметить, что любое предприятие, которое допустило нарушение прав работников, будет взято на учет инспекцией труда, что повлечет за собой внеплановые частые проверки и новые штрафные санкции. Во избежание оговоренных санкций каждому работодателю следует задуматься о том, что любое нарушение прав персонала прежде всего скажется на финансовой деятельности организации.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/nezakonnoe.html

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим.

Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы.

Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства.

Увольнение по закону

Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

Основные факторы законного увольнения:

  • инициатива (работника и работодателя);
  • сокращение должности, штата или полная ликвидация места работы;
  • грубое невыполнение обязанностей или нарушение техники безопасности;
  • пренебрежение дисциплиной;
  • неподвластные сторонам обстоятельства (военный призыв, возвращение предыдущего работника на свое место, нетрудоспособность, чрезвычайное положение и прочие).

Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:

  • беременные и женщины с малышами до трех лет;
  • одинокие матери детей до пяти лет;
  • лица, содержащие от трех детей;
  • родители, воспитывающие инвалидов.

А также:

  • сотрудники в отпуске;
  • на больничном.

Незаконные основания увольнения

Заблаговременное прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях:

  • нет законных оснований увольнения или они не доказаны руководством;
  • нарушена сама процедура увольнения (ошибки в оформлении документов и их наличие, порядок расчета, когда сотрудник не был предупрежден заранее и не получил предложения имеющегося места взамен);
  • увольнение льготных категорий работников;
  • расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
  • преднамеренное создание начальником причин для увольнения нерадивого работника (искусственное сокращение, аттестации);
  • причина несоответствия дресс-коду.

Перечислены обобщенные факторы, которые учитываются при расторжении договора труда. Признание увольнения незаконным осуществляется после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств. Они индивидуальны для каждой ситуации.

Распространенные случаи

Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление. Это незаконное увольнение работника, которое можно оспорить и привлечь руководство к ответственности.

Частые случаи неправомерных действий руководства:

  • В адрес трудящегося поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточения рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом все возможные доказательства (документальные, цифровые).
  • Под увольнение попадает сотрудница в декрете, когда увольнение оформляется под видом сокращения. Но это является незаконным действием, противоречащим ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы.
  • Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.
  • Намеренное создания условий, ведущих к увольнению. Желая избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность работника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением.

Увольнение в подобных ситуациях считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

Что делать работнику

Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

  • Государственная инспекция труда;
  • Орган правосудия государства (суд);
  • Законодательный орган (прокуратура).

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней.

По истечению этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием.

Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.

Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около тридцати дней.

Судебная практика для незаконного увольнения с работы считается самой результативной по решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, не подлежит обжалованию и требует исполнения в обязательном порядке.

Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить иск и подать его в суд. Понадобиться помощь юриста, как при составлении иска, так и в ходе судебных разбирательств. Сроки восстановления на работе зависят от рассмотрения искового заявления.

Они могут занять длительное время – от одного до шести месяцев. Это обусловлено сложностью ситуации.

При подаче иска следует учесть обязательную информацию, которая должна быть в нем указана. А именно:

  • наименование судебного органа;
  • данные заявителя и уволившего работодателя;
  • условия принятия на работу и причины увольнения (незаконные);
  • желаемые требования сотрудника, потерявшего рабочее место (восстановление, выплата зарплаты, моральный ущерб);
  • дополнительные документы.

Решение суда в пользу сотрудника

Когда незаконно увольняют, и на это имеются доказательства, иск удовлетворяется судом с такими последствиями:

  • работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
  • ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
  • причина отстранения от работы изменяется;
  • оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.

Возвращение сотрудника на прежнее место выполняется не зависимо от того имеется ли еще такая должность и свободно ли место.

Последствия для работодателя

При удовлетворении искового заявления работодатель помимо восстановления на прежнее место бывшего сотрудника понесет установленное судом наказание. Мера зависит от тяжести незаконных действий и может являться следующей:

  • штраф от 1000 до 50000 рублей;
  • прекращение деятельности на трехмесячный срок;
  • дисквалификация на срок до трех лет;
  • административная ответственность.

Работодатель будет обязан незамедлительно сделать выплаты за отстраненный период, моральный ущерб и оплатить все судебные расходы работника.

Исполнительные работники судовой инстанции следят за выполнением решения суда.

В случае не исполнения постановления руководству может быть увеличено наказание, и требования будут ужесточены.

Учреждение, в котором было допущено нарушение с неправомерным увольнением работника, находится под постоянным контролем Федеративной инспекции и подлежит регулярным проверкам с их стороны.

Знание сотрудником своих прав поможет предотвратить незаконность действий со стороны руководства. Успешное удовлетворение искового заявления зависит от своевременной его подачи и правильного оформления.

Источник: https://uvolsya.ru/rabotodatel/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii-s-raboty/

Когда расторжение трудового контракта является незаконным?

Конфликтная ситуация, возникшая между непосредственным руководством и сотрудником организации или предприятия, нередко заканчивается для последнего расторжением трудового договора.

Причём работодатель зачастую принуждает работника написать «по собственному», а не получив такого заявления буквально выискивает причины для расторжения трудовых отношений с неугодным сотрудником по статье.

Если возникает такая неприятная ситуация, работнику следует обратить самое пристальное внимание на законность всей процедуры расторжения договора. На документальное оформление, указание причин для подобных действий со стороны работодателя, правильность отсылок на статьи Трудового кодекса.

Законодательная база

Принуждение к написанию заявления, осуществляемое работодателем, неправомерно согласно Постановлению Пленума Верховного Совета под номером 2, изданного в марте 2004 года.

Расторжение трудового договора за якобы имевший место прогул без правильного документального оформления, включающего составление акта и объяснительной записки, незаконно согласно 81-й статье Трудового кодекса. Нередки случаи, когда работника увольняли (издавали соответствующий приказ) за период четырёхчасового отсутствия в связи с опозданием на работу.

Назначение дисциплинарного взыскания допускается только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, спровоцировавшего расторжение договора. Оформление увольнения в более поздние сроки абсолютно не законно (193-я статья ТК).

От сотрудника руководство обязано потребовать письменных объяснений, которые провинившийся работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Только по истечении этого срока допускается составление акта, фиксирующего отказ, и издание приказа (193-я статья ТК).

В случае доказанности вины руководства организации или предприятия суд предписывает вернуть уволенному сотруднику прежнее рабочее место и выплатить ему компенсации за нанесённый моральный ущерб (сумма устанавливается в индивидуальном порядке), а также пропущенные рабочие дни (средний размер заработной платы за каждый пропущенный день). Такое наказание назначается согласно 234-й статьи ТК.

Что считается незаконным увольнением?

Незаконное расторжение трудового контракта подразумевает нарушение прав работника со стороны работодателя.

Трудовые отношения прерываются без веских на то, а, главное, законных оснований. Оформление документов происходит с различными нарушениями. Часть документов вообще не оформляется. Как, например, объяснительная записка, служащая основанием для служебной записки с последующим изданием приказа.

Так как каждая отдельная ситуация по-своему уникальна, работнику необходимо самостоятельно позаботиться о сборе доказательств допущенного нарушения и свидетельских показаниях.

В отдельных, особо сложных случаях, будет уместна своевременная консультация и помощь независимого юриста.

Этот специалист грамотно составит исковое заявление и во всём поддержит пострадавшего работника во время судебного процесса.

Следует помнить, что иск подаётся только в течение одного месяца с момента издания приказа или дня выдачи трудовой книги на руки сотруднику.

Рассмотрение дела также занимает не больше одного месяца. При этом принятое судебное решение подлежит немедленному исполнению.

Это правило касается, прежде всего, восстановления на утраченном сотрудником рабочем месте.

Последствия незаконного расторжения контракта

Как ни странно, но последствий у неправомерных действий со стороны работодателя может и не быть. Такое происходит, если:

  1. Уволенный человек согласился с действиями работодателя и отказался от судебного разбирательства. Причин у такого поведения может быть несколько. Например, работник уже успел найти новое место работы. Или у него нет желания продолжать работу при таких напряжённых отношениях с руководством.
  2. Действия руководства невозможно оспорить, так как при всей их незаконности документальное оформление было произведено в соответствии с установленной процедурой.

Если вина руководства организации или предприятия будет доказана, правовые последствия для него будут следующими:

  • Согласно исполнительному листу, предъявленному сотрудником на работе, издаётся приказ о восстановлении его на прежнем месте с возвращением установленных выплат заработной платы и премиальных начислений.
  • В обязательном порядке возмещается невыплаченная заработная плата за весь период вынужденного бездействия работника (согласно 234-й статьи ТК). В среднем период компенсации может включать до двух месяцев (сюда входит период с момента подачи иска до окончания его судебного рассмотрения).
  • В некоторых случаях дополнительно взимается компенсационная выплата за нанесённый сотруднику моральный ущерб (согласно 237-й статьи ТК).
  • Если рабочее место уже занято другим работником, с ним разрывается контракт (83-я статья ТК). Причём решение об этом может принять не только суд, но и трудовая инспекция. Новому сотруднику предлагается вакантное место либо оформляется его увольнение с начислением выходного пособия за две последние трудовые недели (178-я статья ТК).

Действия работника

Пострадавший сотрудник вправе сначала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И уже на основании предварительного расследования прибегнуть к судебному разбирательству.

Также допускается прямое обращение в судебные инстанции.

Главное при этом придерживаться сроков для обращения, установленных трудовым законодательством (один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книги).

В суд, размещённый по месту расположения ответчика, подаётся исковое заявление, оформленное согласно 131-й статьи ГК:

  • В шапке документа указывается наименование судебного органа, фамилия, имя и отчество сотрудника, подающего документ, и его домашний адрес. Также здесь вписываются реквизиты работодателя (адрес предприятия, его название).
  • В теле документа излагается суть жалобы, и описываются все обстоятельства допущенного нарушения. Устанавливается цена иска. Перечисляются все документы, служащие доказательством нарушения.
  • Внизу указывается дата подачи документа и ставится подпись истца.

Количество копий документа соответствует количеству ответчиков (все их необходимо вместе с прилагаемыми документами передать суду). В качестве доказательств могут использоваться приказы и акты с места работы, а также показания свидетелей.

Судебная практика

В большинстве случаев суд защищает интересы уволенного сотрудника. Работодателю удастся избежать наказания, только если он позаботился о правильном документальном оформлении.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/nezakonnoe.html

Незаконное увольнение с работы

Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов.

Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника. Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.

Что говорит законодательство РФ?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «незаконное увольнение сотрудника».

На практике оно подразумевает прекращение трудовых отношений на основаниях, не регламентируемых Трудовым кодексом.

Правовые нормы, регулирующие нюансы увольнения работников, содержатся в следующих статьях Трудового Кодекса РФ:

  • ст. 77 ТК РФ;
  • ст. 81 ТК РФ;
  • ст. 71 ТК РФ;
  • ст. 336 ТК РФ;
  • ст. 278 ТК РФ;
  • п. 11 ст. 348 ТК РФ;
  • ст. 234 ТК РФ;
  • ст. 357 ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут неправомерно, если:

  • работодатель заставляет уволиться по собственному желанию;
  • происходит нарушение порядка увольнения;
  • допущены ошибки в оформлении процедуры;
  • отстраняют от должности по причине, к которой служащий на самом деле непричастен;
  • сотрудник не был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, ликвидации фирмы;
  • происходит невыплата зарплаты уволенному работнику по выдуманным причинам.

При незаконном увольнении могут привлечь к административной и материальной ответственности. Сумма выплат зависит от тяжести причиненного вреда.

Возможные ситуации незаконного увольнения

Работодатель увольняет сотрудника на основании сокращения персонала, которого на самом деле не проводилось.

Так происходит нарушение Трудового кодекса.

Начальник принуждает сотрудника, который не устраивает его по определенным причинам, к расторжению трудового договора.

Сначала заставляет написать заявление о добровольном отстранении от должности, затем ожидает дисциплинарные проступки для увольнения по статье.

Увольнение возможно только при согласии сотрудника.

Руководитель расторгнул договор в связи с прогулом по неуважительной причине.

Основание обоснованное, но документы были оформлены ненадлежащим образом. Сотрудник не согласен с мнением работодателя. Нашел новую работу, поэтому восстанавливаться не желает.

Что можно сделать в таком случае:

  • обратиться в суд для изменения формулировки основания увольнения на запись «по собственному желанию»;
  • потребовать материальную компенсацию.

Приказ об увольнении подписал заместитель директора.

В локальных нормативных актах такого права не было прописано, значит, документ подписан неуполномоченным лицом.

В результате суд восстанавливает в должности сотрудника, а также требует:

  • предоставить оплату за период вынужденного прогула;
  • компенсировать материальный ущерб.

Права сотрудника

Принято считать, что начальник и подчиненный находятся в слишком неравном положении. Руководство нередко выходит за границы, например, увольняет незаконно.

Что делать в подобных ситуациях?

Сотрудники должны помнить о том, что помимо ряда обязанностей у них есть права.

Нужно подготовить документацию и обратиться за защитой в государственные органы.

Первая организация — Федеральная инспекция труда (трудовая полиция).

Организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.

Правовой орган проведет проверку на предприятии, а при обнаружении нарушений:

  • составит протокол, назначит административный штраф;
  • восстановит в должности уволенного сотрудника (при возможности).

Жалоба сотрудника рассматривается около 10 дней.

Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.

Вторая организация — Прокуратура.

При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.

На что вы можете рассчитывать:

  • полноценное расследование официальной причины и порядка расторжения договора;
  • обращение в суд от имени прокуратуры.

Еще один вариант — обращение в районный суд.

Это наилучшее решение, чтобы добиться справедливости. Процедуры потребуют больше времени и усилий, понадобится помощь юриста.

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

  • Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
  • Суд – аналогично, только срок можно продлить при наличии уважительной причины несвоевременного обращения.

Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.

При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

Судебное разбирательство и его правовые последствия

В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.

Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.

Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.

Примерный образец бланка можно скачать здесь:

Иск в суд

Грамотное составление иска во многом определяет исход дела.

Документ условно делится на три части:

  • Вводная – предоставляется информация о суде, в который обращается сотрудник, данные об истце и ответчике (название, местонахождение). Также указывается стоимость иска.
  • Описательная – содержит суть нарушения, ссылки на нормативные документы и доказательства.Просительная – имеет четкую формулировку претензий.

Продолжительность защиты прав в суде составляет 1 месяц (статья 154 Гражданско-процессуального кодекса).

К сожалению, на практике дела решаются гораздо дольше.

Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:

  • Восстановление сотрудника – подразумевает отмену распоряжения об увольнении. Приказ составляется в произвольном виде, в нем указываются реквизиты. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления.
  • Изменение формулировки причины отстранения от работы.
  • Начисление зарплаты за период вынужденного прогула.
  • Оплата услуг юриста.
  • Компенсация морального ущерба и судебных затрат.

За незаконное увольнение возможна дисквалификация на 1-3 года и административная ответственность:

  • для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
  • для ИП – 1000-5000 руб. либо остановка деятельности на 3 месяца;
  • для ЮЛ — 30 000-50 000 руб. или прекращение работы на 3 месяца.

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника вносятся исправления в личную карточку.

Исправления нужно сделать и в графах трудовой книжки:

  1.  — ставится номер новой записи;
  2.  — проставляется число;
  3. — пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
  4. — указывается ссылка на приказ.

Работнику восстанавливают трудовой стаж, включая длительность вынужденного прогула.

Пример:

Директор ОАО «Коралловый свет» незаконно уволил менеджера по продажам Г.В. Афонасову 15.02.2016. Средняя зарплата в месяц — 22 680 руб.

Источник: http://kadriruem.ru/nezakonnoe-uvolnenie/

Правовые последствия незаконного увольнения

Каждый раз, когда человек слышит слово «увольнение», он обычно представляет себе нечто неприятное, вроде позорной отставки или сокращения.

Однако это не так, увольнения бывают самыми разными, и некоторые из них могут нести в себе и положительные стороны.

Однако всегда неприятным и особенно обидным считается незаконное увольнение.

Следует понимать, что незаконное увольнение — серьезное правонарушение. Оно затрагивает интересы человека и как работника, и как гражданина.

К тому же оно может вызвать и финансовые проблемы, что так же может повлечь дополнительный ущерб для сотрудника.

В этой статье мы расскажем вам, какое увольнение не признается законным, как избежать несправедливости и что вас ждет в том случае, если вы докажете незаконность увольнения.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения.

Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником.

Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

  • Срок временного договора подошел к концу;
  • Сотрудник подал добровольное прошение;
  • Произошло сокращение штата;
  • Произошло закрытие предприятия;
  • Сотрудник совершил кражу;
  • Сотрудник нарушил технику безопасности;
  • Сотрудник испортил имущество организации;
  • Сотрудник перестал выходить на работу;
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный.

Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы.

Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны.

Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода.

Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона.

Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги.

Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами.

Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

  • Сотруднику сообщают об увольнении
  • Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
  • Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
  • Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример.

Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили.

Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Как бороться с незаконным увольнением?

Сделать это не так сложно, как кажется. Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите заявление в трудовую инспекцию.

Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения.

Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность).

Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям. В связи с этим пользуйтесь заказными письмами.

Ну и последний способ — подать жалобу через интернет, воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции.

После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Последствия для сотрудника

Итак, трудовая инспекция или другой госорган установил, что увольнение прошло незаконно. Теперь осталось определить последствия незаконного увольнения.

Тут наблюдается интересная особенность — список правовых последствиях незаконного увольнения определяет уже сам пострадавший.

Однако делает он это не полностью и не совсем самостоятельно, а в соответствии с законодательство. Однако обо всем по порядку.

Итак, как только трудовая инспекция установила, что сотрудник был уволен незаконно, его возвращают на старое место работы. При этом его не только полностью восстанавливают в должности, но и возвращают ему утраченное время работы.

То есть трудовая инспекция устанавливает, что за все время, которое сотрудник не работал, ему должны быть начислены зарплаты, премии и иные денежные средства, которые он мог бы заработать.

Кроме того, эти потраченные дни так же войдут в его стаж и будут полностью учтены при расчете отпусков.

Следующим изменением станет смена причин увольнения в трудовой книжке.

Старую запись уберут, а так же сделают пометку, что сотрудника либо уволили ошибочно, либо он уволился по собственному желанию.

Последняя запись ставится в том случае, если сотрудник более не желает работать на своем месте работы.

Последняя мера — назначение компенсаций. Если сотрудника не восстановили в должности (по его желанию), то он может потребовать компенсацию, соразмерную его убыткам, вызванным увольнением.

Если же сотрудник полностью восстановился в должности, то назначить какие — то выплаты можно будет только через суд.

А вот моральную компенсацию сотрудник вправе требовать в любом случае, так как она не входит в общий перечень выплат за незаконное увольнение.

Правовые последствия незаконного увольнения для руководителя

Кроме выполнения требований сотрудника работодатель так же будет обязан понести наказание, соответствующее тяжести правонарушения.

Как правило это штраф либо какая — то санкция, накладывающая ограничение на работу предприятия.

Как правило, штрафами в пользу работника все и ограничивается.

Обратите внимание на то, что проверяется при обращении именно один конкретный случай обращения. Так что серьезные санкции на работодателя просто не накладываются. В частности, не приостанавливается его деятельность, так как в этом случае подача жалобы просто бессмыслена.

Источник: http://TrudInsp.ru/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya.html

Незаконное увольнение работника. Как добиться признания увольнения незаконным?

Все перечисленное не значится в Трудовом кодексе, статье 77 и 81, как основания для расставания с работником, однако субъективные причины зачастую мешают работодателю разглядеть в нем талант, ответственность и трудолюбие.

Поэтому признание увольнения незаконным является тем вопросом, с которым человек обращается в районный суд или инспекцию по труду.

Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует – если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину.

Что еще нужно знать, чтобы обжаловать решение компании? Я постараюсь в этой статье объяснить на пальцах, как без существенных потерь нервов, времени и финансов восстановить свое доброе имя и вернуть работу.

Что является незаконным увольнением работника по ТК РФ?

Кодекс о труде содержит ряд правовых положений об увольнении. Их условно можно разделить на три части:

1) Инициатива работника, статья 77 п.3. 2) Инициатива работодателя, ст.81. 3) Согласие, достигнутое между сторонами, ст.78.

4) Причины, не зависящие ни от одной из сторон, ст.83.

По первому пункту сложно выпроводить сотрудника на улицу, если только не устроить ему невыносимые условия существования в трудовом коллективе, от которых он и сам уволится. В этом случае доказать неправомерность действий администрации будет очень-очень сложно.

Как правило, самый спорный – это второй пункт нашего списка. Сюда отнесем прогулы, пьянство, некомпетентность и хищения.

Их, несмотря на очевидность, не так просто использовать в качестве основания.

Необходимо соблюсти определенный порядок действий и выдержать определенные трудовым законодательством сроки.

Уволив вас «под горячую руку», работодатель рискует не только провести восстановление на рабочем месте, но и выплатить солидную компенсацию – за задержку трудовой книжки, моральный вред, ущемление прав личности и потерю зарплаты.

Например, увольняя за прогул, администрация должна быть уверена, что вы не находитесь в больнице, в тот же день получить объяснительную, в трехдневный срок сделать приказ и ознакомить с ним под роспись, выплатить заработную плату.

Несоблюдение формальностей приводит к обжалованию решения и позволяет защитить свои права, обратившись в компетентные органы.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Сразу хочу отметить, что упомянутые организации в большей мере ориентированы на защиту работника, чем работодателя.

Обращаясь в инспекцию по труду, можно быть уверенным, что они тщательно проверят все документы в организации, предшествующие вашему увольнению. Если есть какое-то нарушение ваших прав, они постараются решить его в пользу незаконно уволенного.

Административным лицам компании и самой компании, как юридическому лицу, грозят немаленькие штрафы. Их размер установлен Административным Кодексом, чьи ставки серьезно увеличились за последние два года, стимулируя начальников разного уровня быть внимательнее к своим подчиненным.

Немного сухих цифр:

  • За неправильное или незаконное увольнение должностное лицо заплатит до 400 тысяч рублей.
  • Физ лицо также получает штраф в размере (директор или кадровик) 30 тысяч рублей.
  • Неоформление договора обойдется соответственно, в 200 тысяч и 20 тысяч рублей.

Что делать если вас незаконно уволили?

Вернемся к началу нашего разговора. Итак, что нужно иметь при обращении в суд или инспекцию по труду и куда лучше идти:

1) Документ, подтверждающий факт работы у ИП или организации. Это могут быть пропуск, сотовый телефон со служебной сим-картой, автомобильные путевки, квитки о заработной плате.

2) Сделать для себя пометки, заключался ли с вами трудовой договор, было ли ознакомление с Правилами распорядка, должностной инструкцией и понять, что вы хотите от конфликта: восстановления на работе или еще и дополнительных выплат, например, морального вреда.

Первое достигается простым обращением в ГИТ (если нарушения подтвердятся), второе может присудить суд.
3) Обращение в инспекцию бесплатное и не требует правовых знаний, обращение в суд потребует составления искового заявления и аккуратного посещения судебных заседаний.

Доказывать, что вы уволены правомерно, будет работодатель, однако судебная практика показывает, что в большинстве случаев он встает на сторону работника, и тем более, если уволенная беременная женщина.

4) После решения суда, если оно будет в пользу сотрудника, в трудовую книжку будет внесена корректирующая запись о восстановлении в должности и можно будет продолжить деятельность в компании.

Общий совет: устраиваясь на работу, обращайте внимание на формальности, которые в итоге помогут защитить ваши права и надеяться на трудовую пенсию.

Если руководство обещает заключить договор и внести запись в трудовую «когда-нибудь потом», «после испытательного срока», то напомните о существовании статей 61, 67 Трудового кодекса РФ или поищите более надежного компаньона.

Источник: http://TopUrist.ru/article/53736-nezakonnoe-uvolnenie.html

Незаконное увольнение работника: основания и законность

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень оснований для прекращения трудового договора и увольнения устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения работника.

Увольнение будет законно только в том случае, если увольнение производится по одному из оснований, предусмотренному в законе. Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе.

Таким образом, первый случай незаконного увольнения – это увольнение по основанию, не предусмотренному в Трудовом кодексе РФ.

Суд признает увольнение незаконным, если работодатель не докажет, что основания для увольнения действительно существовали, например, что прогул действительно был, а его не придумали юротдел и сотрудники кадровой службы.

И последняя характеристика оснований увольнения – основания для увольнения должны быть существенными, то есть такими при которых невозможно дальнейшее исполнение работником своей трудовой функции.

Увольнение является незаконным, если основания для увольнения не являются существенными.

В ряде случаев основанием для увольнения работника является дисциплинарный проступок. Например, это любое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д.

При назначении наказания за дисциплинарный проступок работодатель свободен в выборе наказаний, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В качестве наказания можно назначить замечание, выговор и увольнение при наличии оснований.

Но в суде при рассмотрении иска о восстановлении на работе может быть поставлен вопрос о том, насколько назначенное наказание в виде увольнения соразмерно тяжести проступка и как учтены обстоятельства совершения проступка и другие факты.

Суд может признать, что наказание в виде увольнение незаконно, потому что не соразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

В данном случае также имеет место незаконное увольнение.

Итак, обобщая все вышесказанное, незаконное увольнение – это такое увольнение, которое совершено без существенных оснований или при отсутствии доказательств наличия основания или по основаниям, не предусмотренным российским законодательством.

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если суд признает увольнение незаконным, суд выносить решение о восстановлении работника на работе.

Работник получает исполнительный лист и предъявляет его на работе.

Работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить к исполнению трудовой функции со всеми вытекающими последствиями, в том числе с выплатой заработной платы.

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе.

Данная обязанность установлена статьей 234 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

Размер компенсации рассчитывается исходя из среднемесячного размера. Можно приблизительно оценить сумму, которая будет взыскана в пользу работника. Для этого нужно учесть несколько обстоятельств.

Во-первых, срок для обращения в суд по спорам об увольнении равен одному месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Итого получаем, что среднемесячный заработок минимум за один месяц будет взыскан с работодателя в пользу работника в случае признания увольнения незаконным. В среднем срок составляет около 2 месяцев. Это немаловажное последствие незаконного увольнения.

С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда

По общему правилу моральный вред компенсируется только в случае нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда в результате любых неправомерных действий работодателя.

По сложившейся практике притерпевание работником морального вреда в случае нарушения работодателем его трудовых прав презюмируется.

Это еще одно последствие незаконного увольнения работника.

Если на место незаконно уволенного работника принят другой, то его придется уволить или перевести на другую работу

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение решения о восстановлении на работе.

Обязанность работодателя восстановить незаконно уволенного работника на работе считается выполненной в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

В случае нарушения Ваших трудовых прав, специалисты нашей компании компетентно и качественно окажут Вам правовую помощь, ответят на любые интересующие Вас вопросы правового характера, а также представят Ваши интересы в суде.

Источник: http://www.vsemvsud.ru/articles/130-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika

Незаконное увольнение с работы — что делать

В условиях жесткой трудовой конкуренции наниматель может прибегнуть к нарушению законодательства для того, чтобы уволить сотрудника.

Каждый работник имеет в этом случае право на защиту государства и может не только восстановиться на нелегально покинутую работу, но и получить компенсацию за это время.

Своевременность обращение и правильно выстроенная линия защиты позволит добиться положительных результатов в минимальные сроки.

Незаконное увольнение по ТК РФ

В ТК РФ более десятка статей регулирующих правовые отношения сторон при расторжении договоренности о работе. Неправильно расторгнутым считается договор, при котором не соблюдались установленные нормы.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения, при их доказанности, могут нанести нанимателю не только материальный вред.

Ответственность за незаконное увольнение работника номинируется как по административной, так и по уголовной шкале.

Договор расторгнут не по закону, если:

  • Сотрудника заставили написать заявление под давлением;
  • Работодатель сфальсифицировал причину расторжения отношений;
  • Были неправильно выплачены компенсационные денежные суммы.

Любая из причин должна быть доказана в судебном порядке.

Незаконное увольнение — куда обращаться

Сотрудник, с которым был неправильно расторгнут трудовой договор может обращаться в любую из предложенных инстанций поочередно или одновременно:

  • Инспекция по труду федерального назначения. Данная инстанция может исключительно провести внутреннее расследование на предприятии по поданной заявке работника. Обнаружение сфальсифицированных данных дает основание инспектору на дальнейшее обращение в суд;
  • Прокуратура. Этот исполнительный орган уполномочен представленные в заявление данные, используя для этого необходимые правовые инструменты;
  • Суд. Судебный орган это одновременно и проверяющая и карающая инстанция. Именно поэтому обращение в суд имеет наиболее быстрые и серьезные последствия.

Любой выбранный орган потребует от сотрудника не только правильно составленного заявления, но и доказательной базы неправомерности расторжения.

Заявление о незаконном увольнении — образец

Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.

В заявлении следует указать:

  • Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
  • Цену иска;
  • Изложить суть нарушения;
  • Дать ссылки на закон;
  • Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
  • Выразить суть требований.

Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.

Заявление должно содержать:

  • Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
  • Суть произошедшего в аргументированном виде;
  • Данные, подтверждающие изложенные факты;
  • Просьбу о проведении расследования.

Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.

При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.

Восстановление на работу после незаконного увольнения

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:

  • Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
  • Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
  • Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
  • Восстановление стажа.

Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро. В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней.

Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев.

Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.

Источник: http://www.samso.ru/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-chto-delat.html

Незаконное увольнение: первые действия

Вряд ли незаконное увольнение можно назвать экстраординарным событием. С этим явлением сегодня встречается практически каждый второй.

Недобросовестные работодатели используют в собственных интересах довольно сложную ситуацию на рынке трудоустройства, злоупотребляют своим положением и экономят на рабочей силе.

Это приводит к сокращению штата сотрудников, уменьшению размеров заработной платы, переводу на неполное рабочее время и, естественно, возникновению конфликтов и росту числа недовольных.

Многие сотрудники не имеют ни малейшего представления о своих правах и даже не подозревают о том, насколько часто на производстве не соблюдается законный порядок увольнения с работы. В итоге далеко не каждый решится оспаривать свое незаконное увольнение хотя бы по той причине, что не знает, какие действия в такой ситуации необходимо предпринять.

Инициаторами прекращения трудовых отношений могут быть две стороны: работник и работодатель. С собственной инициативой все, в принципе, понятно.

Если же предложение об увольнении поступает от нанимателя, а в планы сотрудника оно никак не входило, надо постараться не совершить оплошность и не пойти на поводу у работодателя.

Прежде всего, никогда не надо писать заявление о разрыве трудовых отношений по собственному желанию. Нет желания – нет и заявления.

Работодателю такой исход выгоден, ведь он перекладывает инициативу на плечи неугодного сотрудника, освобождая себя при этом от всех обязательств, связанных с выплатой различных компенсаций, выходных пособий и пр.

А вот работнику выгоды никакой нет.

Если человека практически силой заставляют отказаться от работы, не имея при этом никаких доказательств о его несоответствии занимаемой должности либо каких-то других законных оснований, то совершенно ни к чему добровольно подписываться под собственным приговором, лишая себя тем самым всех прав на защиту.

А защищаться и оспаривать незаконное увольнение нужно и должно. И, как показывает практика, эффективнее всего решать многие трудовые споры в суде.

Можно, конечно, попытаться обратиться и в трудовую инспекцию, однако, вероятность удовлетворения жалобы в этом случае весьма невелика.

В отличие от суда, инспекция по труду довольно сильно ограничена в своих возможностях, а потому и не в состоянии детально изучить все подробности подобных дел.

Поэтому самый лучший способ оспорить увольнение и добиться восстановления на работе – обратиться в суд. Иски по таким делам, как незаконное увольнение, обычно рассматриваются районным судом.

При подаче иска нельзя забывать о том, что на обжалование действий нанимателя закон дает небольшой срок – месяц.

Отсчет начинается с того дня, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

Если этот срок пропущен, но по уважительной причине, суд имеет право принять дело к рассмотрению. Именно поэтому с подачей иска затягивать не рекомендуется.

Перед обращением в суд необходимо собрать как можно больше документов и доказательств, свидетельствующих о нарушении нанимателем трудовых прав работника.

К сбору документов надо отнестись со всей серьезностью, ведь исход дела порой может зависеть даже от самой на первый взгляд незначительной справки. Целесообразно будет заручиться поддержкой сотрудников и вызвать их в суд в качестве свидетелей.

Можно обратиться за помощью и к адвокату, ведь грамотный квалифицированный специалист может оказать действительно качественную поддержку в силу своих знаний и накопленного опыта.

Если суд признает увольнение незаконным, то истец вправе получить не только материальную, но и моральную компенсацию, а также восстановиться на прежнем месте работы.

Источник: http://.ru/article/44079/nezakonnoe-uvolnenie

Незаконное увольнение с работы — что делать и куда обращаться?

К сожалению, сегодня нарушение рабочих прав граждан не редкость.

Неправомерные поступки работодателя могут быть совершены перед официальным оформлением, при выполнении трудовых обязанностей, также, чаще всего, во время увольнения.

Значительное большинство, рассчитанных в разрез с законом сотрудников, не хотят начинать волокиту, по отстаиванию своих прав, или же не знают правовые рычаги воздействия на администрацию.

Трудовым законодательством РФ чётко закреплён перечень законосообразных причин для ухода работающего с занимаемой должности:

  • по обоюдному решению;
  • в связи с окончанием действия рабочего соглашения;
  • по инициативе администрации;
  • перевод работающего человека;
  • отказ сотрудника от перехода на другую позицию;
  • нежелание работать на нового начальника.

Остальные аргументы отставки, не указанные в нормативных актах РФ, должны быть определены как неправомерные.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) в статьях 80 и 81, регламентированы права трудящегося и его нанимателя, а также, процедура отставки с работы.

Статья 80 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ

Нарушения в этом направлении не редко связаны с расчетом согласно положениям статьи 81 ТК РФ – по инициативе собственника.

[su_youtube url=” https://www.youtube.com/watch?v=aWwJZ0La8dY”]

Давайте рассмотрим более детально, какие, все-таки, действия нанимателя будут определены как противоречащие, действующему на тот момент, законодательству.

Незаконное лишение сотрудника его должности – это несоблюдение нанимателем, обозначенного законом порядка при расчете, или отсутствие причин для такой отставки.

Самые распространённые правонарушения администрации:

  • не соблюдена процедура отставки;
  • наниматель злоупотребляет имеющейся возможностью применить дисциплинарное наказание и рассчитать работающего, без существенных причин;
  • не соблюдены положения статьи 179 ТК РФ, гарантирующей иммунитет некоторым категориям лиц.

Статья 179 ТК РФ:

Также, стоит помнить, что кроме исключительных, законодательно закреплённых случаев, определённых работниковнельзя оставить без работы, при пребывании в отпуске или наличии вынужденной нетрудоспособности:

  • одиноких женщин с детьми-подростками;
  • женщин, находящихся в положении;
  • матерей с детьми до года;
  • лиц, которые осуществляют опекунство над детьми-инвалидами.

Итак, работодатель намерен вас рассчитать с явным противоречием к правовым нормам, возникает вопрос «что делать при незаконном увольнении с работы?».

Практика показывает, что изначально трудящемуся предлагают написать рапорт «по собственному», а в случае отказа, грозят рассчитать «по статье».

Поддаваться на угрозы вам не стоит, потому, что уход по собственному волеизъявлению не предполагает получение выходной выплаты.

Предложите лучше администрации разойтись по обоюдному соглашению, что гарантирует вам финансовое пособие.

Кроме того, заметка в трудовой книжке о вашем желании уйти, не оставляет вам практически никаких шансов на вынесение положительного судебного вердикта.

Очень важно, чтобы ваша отставка была полностью документально оформлена: выдан приказ, с которым вы ознакомились, занесена соответствующая информация в трудовую книжку.

Если ваши права при уходе нарушили, имея на руках все доказывающие документы, вам следует обратиться в государственный орган по защите трудовых прав или непосредственно в суд.

В том случае, когда правонарушение, допущенное руководством, достаточно очевидное и есть все подтверждающие материалы, вам поможет госинспекция по трудовым вопросам. При вынужденности доказывать нарушение своих прав администрацией, лучше обратиться в судебные органы.

Необходимо помнить, вследствие таких противоправных действий по отношению к трудящимся наступают неизбежные правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Согласно статье 391 ТК РФ, при определении органом по рассмотрению трудового спора, факта увольнения незаконным, сотрудник должен немедленно быть восстановлен на занимаемой позиции. В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ, вопросы о восстановлении лиц на работе, решаются в судебных органах.

После оглашения положительного вердикта для работника, он получает исполнительный лист, с помощью которого, администрация обязана немедля восстановить трудящегося на рабочей должности с выплатой упущенного вознаграждения.

Также, если заметка в трудовую книжку, при неправильном увольнении, помешала работнику перейти в другую организацию, суд может обязать руководство выплатить финансовую компенсацию за вынужденную нетрудоустроенность.

Кроме этого, по желанию трудящегося, ему должна быть предоставлена новая трудовая книжка без неправомерной заметки. Администрация обязана восстановить льготные условия, право на оплату больничного листка, получение положенного отпуска.

Трудящийся, которого неправомерно отстранили от его работы, может требовать оплаты моральных убытков.

Стоит знать, что законодательством РФ определена как административная ответственность, так и уголовная, за невыполнение, а также несвоевременное исполнение предписаний суда.

Что же ждёт трудящегося после победы справедливости.

Кроме удовлетворения иска, граждане могут понести и потери. Если зарплата выдавалась часто неофициально, то финансовое возмещение может не покрыть расходы за время непредвиденной безработицы.

Также, лицо, подлежащие восстановлению, может столкнуться с неприятными моментами, такими, как неприятие его представителями администрации и занятостью своего прежнего места.

Руководитель организации, с целью скрыть неправомерную отставку своего сотрудника, может попытаться совершить притворную сделку. Это сделка, которую совершают для прикрытия других действий.

Например, чтобы отправить неугодного сотрудника в отставку, администрация выдаёт приказ о проведении сокращения своего персонала. При этом количество работающих человек, их должности остаются неизменными.

Также, во время обязательного прохождения аттестации на предприятии, руководством могут быть подделаны результаты проверки, и, основываясь на них, издано распоряжение рассчитать из-за несоответствия требованиям.

Причиной выдачи неправомерного приказа о рассчёте, может быть фиктивное распоряжение о дисциплинарном наказании в виде отставки, применённом к трудящемуся.

Как упоминалось выше, вас могут заставить написать уведомление о собственном желании уйти с работы, с одной целью – не платить выходное пособие.

Кроме перечисленного, вынужденную отставку могут аргументировать прогулом работы, который произошёл без умысла трудящегося, по причине недопуска его администрацией на непосредственное трудовое место.

В любом случае, нужно добиться от руководства выдачи всех оформленных документов об отставке и собрать максимум доказательств нарушения своих прав.

Не зависимо от способов ухищрения администрации, важно помнить, что притворная сделка, применённая к незаконному увольнению работников, оспаривается в судебных органах.

Следует помнить, что за несоблюдение администрацией предприятия трудовых законов, следуют административные и уголовные наказания.

Не подлежат возобновлению только трудящиеся прекращённого юридического лица.

В случае выдачи решения специализированных инстанций в пользу гражданина, руководитель обязан немедленно восстановить его на рабочей должности с возмещением финансового ущерба.

Чтобы добиться возобновления на работе после неправомерного рассчёта, важно знать некоторые правила:

  • срок обращения для решения спорного вопроса в контролирующие органы не может быть дольше одного месяца после ознакомления трудящегося с увольнительным приказом статья 392 ТК РФ (возможно продление при документальном подтверждении важных причин);

Статья 392 ТК РФ:

  • обращение работника с подтверждающими материалами должно быть отправлено в суд того района, где зарегистрировано предприятие;
  • при вынесении вердикта суда в пользу сотрудника, необходимо, чтобы администрация его безотлагательно выполнила и оформила соответственно процедуре (выдача восстановительного приказа, занесение информации в личное дело и трудовую книгу, внесение правок в табель трудового времени, допуск к прежнему рабочему месту, выплата всех денежных обязательств).

Из-за неправомерной отставки, может иметь место вынужденный прогул. Если суд определит прогул работы таким, сотрудник имеет возможность получить компенсацию понесённых убытков.

В любых ситуациях, за помощью по возобновлению ваших рабочих прав и наказанию нерадивого руководителя, лучше обратиться к юристам-профессионалам.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/nezakonnoe-uvolnenie.php

Незаконное увольнение с работы: порядок восстановления работника и правовые последствия для работодателя

При увольнении работника важно руководствоваться всеми правилами этой процедуры, обозначенными в Трудовом Кодексе (ТК) РФ.

Их несоблюдение может привести к тому, что освобождение человека от занимаемой должности будет признано незаконным.

А это чревато судебными тяжбами и финансовыми потерями.

Причины, увольнение по которым считается незаконным

Увольнение сотрудника работодателем будет считаться незаконным, если его причина не входит в список оснований, при которых допускается освобождение человека от занимаемой должности, или же процедура проведена с явными нарушениями (гл. 13 ТК РФ).

Случаи, при которых увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано:

  • отсутствие заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию работника;
  • формальное сокращение штата, переименования должности;
  • отсутствие постановления и зафиксированного факта непрохождения испытательного срока работником;
  • реорганизация предприятия (эта процедура не считается законным основанием увольнения беременных женщин или находящихся в декретном отпуске);
  • отсутствие фактов невыполнения должностных обязанностей сотрудником;
  • нахождение работника в отпуске по причине болезни.

Куда может пожаловаться сотрудник на работодателя и в какие сроки?

С целью обжалования незаконного увольнения работник может обратиться в следующие инстанции:

  • федеральная инспекция труда (ФИТ) – орган, который контролирует соблюдение норм Трудового кодекса;
  • суд;
  • прокуратура.

Согласно ТК РФ, срок обращения как в суд, так и в ФИТ или прокуратору из-за незаконного лишения рабочего места — 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении. Если сотрудник в своём иске приведёт убедительные доказательства того, что он не мог сделать это раньше, период может быть увеличен.

Незаконно уволив работника, будьте готовы к тому, что он обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру

Если работник подаёт заявление в федеральную инспекцию, то в течение месяца предприятие может посетить её представитель для проверки соблюдения трудового законодательства. После этого он, согласно ст. 357 ТК РФ, выдаёт несколько типов предписаний:

  • о восстановлении работника в должности;
  • об устранении других нарушений норм ТК и законодательства в целом.

Кроме того, инспектор имеет все основания составить протокол об административном правонарушении. Однако он не будет:

  • допрашивать сотрудников;
  • проверять факт реорганизации;
  • определять истинные причины увольнения;
  • устанавливать факт прогула.

Что касается прокуратуры, то её возможности аналогичны ФИТ.

Она, как правило, проводит проверку процедуры освобождения работника от занимаемой должности в течение месяца.

Если прокуратурой обнаружен факт незаконного увольнения, то она высылает протест. Такое решение также не запрещается обжаловать.

Необходимо помнить, что суд не отменяет сам факт увольнения или какие-либо нюансы разрыва трудовых взаимоотношений

В суде (иски о незаконном лишении работы рассматривает районный) могут быть допрошены свидетели, проведён анализ не только формальностей процедуры увольнения, но и истинных причин. На основании этого орган вправе принять следующие решения:

  • изменение причины увольнения, если в ходе следствия доказано, что человек не совершал определённых действий, которые привели к этому;
  • взыскание материальной компенсации морального ущерба;
  • взыскание среднемесячного заработка за лишение возможности трудиться (если суд признал увольнение незаконным, то период, в течение которого человек не посещал место работы, считается вынужденным прогулом и оплачивается);
  • восстановление сотрудника в должности.

Возможные последствия: чем грозит руководителю неправомерное лишение человека работы?

Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, то работодателя может ждать:

  • штраф или дисквалификация;
  • необходимость выплаты сотруднику всех необходимых компенсаций (в том числе средств, потраченных на расходы, связанные с судебным производством);
  • вынужденное восстановление работника в должности.

Восстановление работника в должности (по решению суда)

Восстановление в должности оформляется соответствующим приказом

Работодатель обязан восстановить сотрудника в должности, которую он занимал до увольнения, при получении соответствующего судебного решения. Однако это невозможно в том случае, если предприятие ликвидировано.

Процедура восстановления состоит из нескольких этапов:

  1. Возмещение работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
  2. Выдача соответствующего приказа.
  3. Выход сотрудника на работу.

Не забудьте сделать запись в трудовой книжке работника после составления приказа о восстановлении в должности

Материальная и другая ответственность

Если увольнение признано незаконным, то в течение 92 суток работодатель должен заплатить штраф в размере 1000–5000 рублей (для юридического лица — 30000–50000 рублей). Кроме того, в некоторых случаях предусмотрена дисквалификация юридического лица или индивидуального предпринимателя на срок от 1 до 3 лет.

Компенсации за вынужденный прогул и прочее

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель должен возместить сотруднику заработную плату за дни вынужденного прогула.

Расчёт достаточно прост: если ставка фиксированная, то стоимость одного дня занятости умножается на количество дней, в течение которых человек не занимал должность.

При этом учитывается период с даты выдачи приказа об увольнении до дня оформления аналогичного документа о восстановлении.

Согласно ст. 394 ТК РФ, подлежит компенсации и моральный вред, причинённый сотруднику незаконными действиями работодателя.

Все свидетельства, доказывающие физические или психические страдания, должны быть оформлены врачом и занесены в медицинскую карту.

Именно от их степени тяжести и будет зависеть сумма выплаты.

Ещё один вид компенсаций — возмещение работнику затрат, связанных с судебным производством. Как правило, они включают в себя расходы на услуги юристов или адвокатов, которые представляют сотрудника в суде и помогают с оформлением соответствующей документации.

Как минимизировать потери после подачи сотрудником искового заявления?

Можно попробовать договориться с незаконно уволенным сотрудником, если отношения с ним позволяют это сделать

Как показывает практика, дела о незаконных увольнениях, официально признанных контролирующими органами, часто выигрывает истец, после чего работодатель оплачивает все судебные затраты. Таким образом, издав приказ о восстановлении сотрудника в должности в день подачи им иска, можно значительно сократить возможные финансовые потери. Дальнейшее делопроизводство зависит от работника. Ещё один способ урегулирования ситуации — заключение мирового соглашения.

Судебная практика

Если не были допущены грубые нарушения (задержка или невыдача заработной платы, увольнение без уведомления и так далее), то можно рассчитывать на то, что суд примет сторону работодателя.

Однако в случае неправомерного освобождения от должности человека из малозащищённых слоёв населения (матери-одиночки, многодетной женщины, лица, воспитывающего ребёнка-инвалида, и так далее), решение обычно принимается в пользу истца.

Максимальным наказанием для работодателя в том случае, если сотруднику не был нанесён физический ущерб здоровью, обычно становится штраф или денежная компенсация как материального, так и морального ущерба.

Если работник считает, что его незаконно уволили, ничто не мешает ему обратиться в несколько инстанций. Выданные предписания допускается обжаловать в судебном порядке. Однако при решении в пользу истца сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности и возмещение ущербов.

Источник: http://dela.biz/yurisprudenciya/5200-nezakonnoe-uvolnenie-kakoe-schitaetsya-takovyim-i-chem-eto-chrevato-dlya-rabotodatelya.html

Незаконное увольнение с работы: права работника

Под незаконным увольнением понимается нарушение прав работника. Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Виды незаконного увольнения

  1. Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований. В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. Увольнение без объяснения причин также является незаконным.
  2. Если был нарушен порядок (процедура) увольнения.Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Грубым нарушением законодательства являются случаи, когда незаконно увольняют беременных женщин, матерей и отцов одиночек, которые воспитывают ребенка до четырнадцати лет. Помимо тех ситуаций, когда произошла ликвидация организации, увольнение сотрудников, которые были нетрудоспособны или находились в декретном отпуске.

Незаконное увольнение за прогул

Прогул представляет собой одно из трудоемких оснований для увольнения, являясь одновременно мерой дисциплинарного взыскания.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты за прогул только в том случае, если будет установлена вина работника, в отличие от увольнения сотрудников по сокращению штата.

Наниматель строго обязан соблюдать процедуру, а также доказать законность такого увольнения, т.е. факт прогула без уважительных на то причин.

Порядок увольнения условно состоит из трех этапов:

  • Правильное оформление факта прогула.
  • Установление причин прогула.
  • Принятие решения об увольнении.

Допущенные процедурные ошибки могут повлечь признание увольнения незаконным в суде.

Права работника при незаконном увольнении

  1. Право на защиту трудовых прав.
  2. Право на обращение с иском в суд.
  3. Право на восстановление на работе.
  4. Право на компенсации, причитающиеся работнику.

Куда обращаться при незаконном увольнении

В таком случае в первую очередь необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав граждан. Этим органом выступает государственная инспекция по труду. Заявление следует подавать не позднее 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Помимо этого, у работника есть право подать иск в суд.

Если решением суда увольнение будет признано незаконным, то наниматель обязан восстановить работника в прежней должности, а также выплатить всю зарплату, неполученную им за весь период вынужденного прогула.

Помимо этих выплат, работодатель обязан компенсировать и другие затраты: моральный ущерб, услуги юриста или адвоката, которые представляли интересы в суде.

Очевидно, незаконное увольнение несет в себе неблагоприятные правовые последствия для работодателя.

Источник: http://www.trkodeks.ru/article_dismissal/Uvolnenie/Nezakonnoe-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.