Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ

ТК РФ разделяет выходные дни за свой счет на два вида. Первые предоставляются специалисту независимо от того, как к этому относится его наниматель. Вторые даются на усмотрение работодателя, который может удовлетворить просьбу сотрудника или отказать.

Согласно статьям ТК РФ, специалист вправе обратиться к руководству с письменным заявлением о предоставлении дополнительных выходных. Положительный ответ на такое обращение – право, а не обязанность компании: если она сочтет причины для отгула недостаточно вескими, она может отказать.

В заявлении принято указывать семейные или другие уважительные причины взятия дополнительных выходных. ТК РФ не определяет критериев, на основании которых определяется «уважительность» возникших у работника обстоятельств. Их градация по этому признаку – зона ответственности работодателя.

Сотрудник вправе не указывать в заявлении, зачем конкретно ему требуется отгул. В этом случае компания вправе предоставить ему дни за свой счет. Законодатель исходит из допущения, что человек не станет брать дополнительные выходные просто так, потому что это ведет к потерям в зарплате.

Если руководство расценило причины, озвученные специалистом, как недостаточно веские, и отказало в отгуле, человеку необходимо явиться в компанию согласно установленному графику. Если он не сделает этого и вопреки воле работодателя отправится решать личные вопросы, к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности.

Из определения неоплачиваемого отпуска следует, что он не позволяет сотруднику сохранить прежний уровень оклада, но оставляет за ним рабочее место.

Многие работники не заинтересованы в отгулах, потому что их регулярное использование приводит к существенному снижению дохода.

Однако отдельные «находчивые» работодатели на фоне финансовых затруднений в компании вынуждают персонал брать дни без сохранения.

Подобное поведение хозяйствующих субъектов – нарушение норм трудового права.

Даже если получено согласие сотрудников, данный ход трактуется ТК РФ как попытка скрыть простой.

Дополнительные выходные без сохранения – право сотрудника, и принуждение к их использованию недопустимо: оно влечет санкции со стороны контролирующих органов.

Когда компания обязана предоставить отпуск без оплаты согласно ТК РФ?

В ряде ситуаций работодатель не может не дать специалисту дополнительный выходной, даже если это противоречит его интересам. Представим случаи, перечисленные в ТК РФ, в табличной форме:

Согласно законодательным нормам, коммерческие структуры должны потворствовать лицам, получающим высшее образование и сдающим сессию.

В этих целям им выделяется от 15 суток до четырех месяцев (если речь идет о защите выпускного диплома).

Для студентов ПТУ право на отгул находится в границах от 10 суток до двух месяцев.

Особые правила предоставления отгулов действуют для совместителей.

Если отпуск на втором месте трудоустройства такого специалиста меньше, чем на основном, он вправе обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных без содержания. При таком раскладе представители компании не вправе ему оказать.

В перечисленных случаях работодатель обязан предоставить специалисту отгул независимо о того, как это скажется на рабочем процессе.

Если он идет против норм ТК РФ и отказывает сотруднику, тот вправе просто не выйти на работу.

В этих случаях судебные органы всегда становятся на сторону работников.

Порядок оформления отгула

Чтобы получить выходные за свой счет, работник должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем указывается причина и количество дней отпуска (или часов).

Если человек имеет право на отгул согласно нормам ТК РФ, в документе ему необходимо сослаться на конкретное обстоятельство, дающее ему эту возможность, например, инвалидность, пенсионный возраст и т.д.

Если дни отдыха предоставляются по усмотрению компании, у работника нет обязательства конкретизировать в заявлении причины обращения. Он может написать общую формулировку, например, «личные обстоятельства». Работодатель вправе решить, давать ли дополнительные выходные по обозначенной причине.

Получив заявление от сотрудника, работодатель рассматривает его и принимает решение. Если возражений нет, руководитель ставит на бумаге свою визу («Согласен», «Не возражаю»). После этого кадровая служба выпускает приказ по стандартному формату Т-6.

Документ содержит следующую информацию:

• номер и дата;
• имя и фамилия специалиста, занимаемая позиция;
• продолжительность отгула (в днях или часах), даты планируемого отсутствия;
• подпись руководителя организации.

Сотрудник не имеет права уйти на выходные без сохранения до того, как на него будет оформлен приказ.

Даже если у специалиста на руках будет иметься завизированное менеджментом заявление, его подобное поведение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Это означает, что к работнику можно применить санкции.

При оформлении неоплачиваемого отпуска кадровые специалисты обязаны заполнить личную карточку сотрудника. Там прописывается, что человек взял отгул, указывается его длительность и даты, дается отсылка на основание (прописывается номер приказа).

Учет длительности неоплачиваемых отпусков

Работодатель обязан учитывать продолжительность отгулов, которые берет сотрудник. Это необходимо для определения длительности рабочего стажа.

Согласно законодательству, в него включаются выходные без сохранения на протяжении года, если их число не превышает двух недель.

Если человек отсутствует на месте дольше, то каждый дополнительный день увеличивает продолжительность рабочего года, на основании которого считаются периоды выделения оплачиваемых отпусков.

Ограничения по длительности неоплачиваемого отпуска для персонала коммерческих фирм отсутствуют. По согласованию с работодателем специалисты вправе взять отгул на какой угодно срок. Для сотрудников муниципальных и государственных структур максимальный период составляет один год.

Учет отгулов необходим для определения среднедневного дохода. Важно понимать, что в его формуле дни за свой счет не учитываются. Они уменьшают размер отпускных, пособий по больничным листам и других выплат.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/neoplachivaemyiy-otpusk-trudovoy-kodeks.html

Кому положен дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен не каждому сотруднику и не во всех случаях.

Есть категории работников, которые по закону могут уйти в административный отпуск на несколько дней только на основании заявления. Законные основания предусмотрены в нескольких правовых актах.

Законодательство

В РФ права сотрудников охраняются несколькими правовыми актами. Трудовой кодекс — не единственный акт, регулирующий сроки и порядок предоставления дополнительных неоплачиваемых отпусков.

Право сотрудника уйти с работы на несколько дней по заявлению закреплено в законах:

• «О ветеранах» (№5);
• «О высшем образовании» (№125);
• «О статусе военнослужащих» (№76);
• «О соцгарантиях Героям соцтруда» (№5);
• «О гарантиях избирательных прав» (№67);
• «О выборах депутатов госдумы» (№51).

Кроме того, в некоторых статьях законов и Трудового кодекса содержатся ссылки на локальные акты (внутренние законы организаций), например, на коллективные договоры, в которых предусматриваются гарантии дополнительного отпуска не прописанным в законах категориям работников.

Соглашение между администрацией организации и её сотрудником — это тоже правовой акт, в котором стороны закрепляют срок и мотив административного отпуска. Причём срок ничем не ограничивается. Отпуск за свой счёт может продолжаться как один день, так и несколько месяцев.

Кому положен неоплачиваемый отпуск по закону?

По ТК РФ

Запрещено отказывать в дополнительном отпуске категориям сотрудников, обозначенных в Трудовом кодексе. Каждой категории установлены максимальные сроки:

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Участник ВОВ	35 (за рабочий год)	ч.2 ст.128
Мужчины старше 60 лет и женщины, старше 55	14 (за год)
Мать/отец, муж/жена погибшего или ставшего инвалидом при исполнении военнослужащего, полицейского, таможенника, сотрудника МЧС или госнаркоконтроля	14 (за год)
Сотрудник в случае собственной свадьбы, рождения малыша, похорон близкого родственника	5 (на каждый случай)	ч.3 ст.128
Студенты ВУЗа	Сдача сессии — 15,Сдача госэкзаменов — месяц, Защита диплома — 4 месяца.	ст.173
Учащиеся профучилищ	Сдача сессии — 10, Сдача госэкзаменов — 2 месяца.	ст.174
Совместители в случае, когда отпуск на основной работе дольше	Разница в отпусках	ст.286
Родители ребёнка до 16 лет, проживающие в РКС (Северные и приравненные территории)	1 в месяц	ст.319

По ФЗ о ветеранах

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Инвалиды войны	60	14 ст.
Ветераны боевых действий	35	16 ст.
Имеющие награды СССР, но не участвующие в ВОВ в период 1942–1945	35	17 ст.
Имеющие награды блокадного Ленинграда	35	17 ст.
Строители оборонительных сооружений в период ВОВ	35	19 ст.

Другие правовые акты

Категория	Срок в днях	Статья ТК
Поступающий в ВУЗ	15	Ст.17 125‑ФЗ
Герои соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	21	Ст.6 5‑ФЗ
Доверенное лицо кандидата	Период кандидатских полномочий	Ст.43 67‑ФЗ
Член избиркома	1	Ст.22 51‑ФЗ

Внутренние акты организаций

Коллективный договор — это внутренний закон фирмы, которому подчиняются все сотрудники, в том числе и администрация.

В условиях колдоговора могут оговариваться категории сотрудников, имеющие право на дополнительный неоплачиваемый отпуск, но не перечисленные в законах.

Так, например, статьёй 263 трудового кодекса установлено, что 14 дней в году без оплаты могут взять:

• родитель двоих детей до 14 лет;
• родитель несовершеннолетнего инвалида;
• отец или мать‑одиночка ребёнка до 14 лет.

Однако это условие должно быть прописано в колдоговоре или другом локальном акте организации, иначе отпуск может быть предоставлен только с согласия на то директора.

Что же касается «чернобыльцев», то ФЗ о гарантиях ликвидаторам установил, что дополнительный отпуск такой категории лиц сроком на 2 недели оплачивается. Норму об отпуске за свой счёт закон относит к правилам ТК.

Как оформляется?

Имея законные основания на дополнительный отпуск, от сотрудника требуется только одно: написать заявление и приложить документы‑основания.

Если нет пока возможности приложить документ, например, в случае своей свадьбы свидетельство будет выдано в день Х, то это обстоятельство указывается в заявлении. По выходу из отпуска документ обязательно нужно передать кадровику.

Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых регистрируется в отделе кадров или у секретаря. Его нужно забрать себе. Вторая копия с приложенными документами передаётся кадровику. На его основании готовится приказ об отпуске.

В документе обязательно нужно указать:

• кому он адресован (ФИО директора);
• кем подписан (ФИО сотрудника);
• причина отпуска;
• ссылка на статью закона.

Заявление подписывается и датируется.

Возможен ли отказ?

Если обстоятельства, по которым сотруднику нужно уйти в отпуск, основаны на законе, к заявлению приложены необходимые документы, то отказ в предоставлении отпуска будет незаконен.

Его можно обжаловать:

• в ГИТ;
• в прокуратуре;
• в суде.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/dopolnitelnyj-neoplachivaemyj.html

Неоплачиваемый отпуск

Все мы работаем для того, чтобы иметь возможность реализовать свои материальные потребности.

Одни идут на работу потому, что просто нужно заработать деньги, другие помимо заработка получают моральное удовлетворение и реализацию своего потенциала.

Даже если нам очень нравится наша работа, организму всё равно нужен отдых, разрядка от производственных проблем, смена обстановки, а порой и оздоровление.

Для этого трудовым законодательством России гарантировано обязательное ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска на период не менее чем 28 календарных дней, право на который мы получаем уже через полгода непрерывной работы после официального трудоустройства (ст. ст. 114. 115 ТК РФ).

Если вы трудитесь в опасных или вредных условиях (когда выполняя свои обязанности, подвергаете ежедневно жизнь и здоровье риску), а также на Крайнем Севере, или в районах, приравненных по климатическим условиям к нему, законодательством предусмотрено к основному ежегодному отпуску еще дополнительные дни для отдыха (ст. 117, ст. 321 ТК РФ).

Жизненные обстоятельства порой складываются так, что отработав, например, месяц или два после того, как устроились на работу, нам необходимы дополнительные выходные дни кроме тех, которые предусмотрены рабочим графиком.

Для этого статьей 128 Трудового кодекса предусматривается отпуск, предоставляемый вне зависимости от стажа работы без сохранения зарплаты.

Хотя эти дни и не будут оплачены, и вы потеряете в зарплате, но рабочее место и должность будут сохранены.

Если бесплатные выходные будут использованы не более чем на две недели, вы не потеряете ничего и в стаже, подсчитываемом для возможности пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Важным нюансом предоставления бесплатного отдыха является тот факт, что законодатель условно делит:

• право работодателя на усмотрение важности причины, по какой вы хотите отдохнуть и производственной необходимостью вашего присутствия как специалиста в данный момент времени, на который просите отдых отпустить или нет в отпуск;
• и обязанность когда он не может отказать в дополнительном отдыхе, причем в любое время по вашему желанию, как приурочив к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, так и взять отдельно.

В каких случаях может быть предоставлен отпуск без оплаты

Как мы уже сказали, бесплатный отпуск может быть дан по согласованию с руководителем предприятия по любым семейным обстоятельствам, если начальник сочтет их действительно существенными.

Порой можно даже не вникать в подробности этих причин, по каким вам нужны дни отдыха от работы.

Причем срок такого отпуска также оговаривается с руководством, поскольку законом не конкретизируются его пределы.

Выходной можно оформить минимум на один день или на месяц и дольше, в зависимости от причины и возможно ли это время обойтись без вас на производстве.

Подробного перечня обстоятельств, по каким можно взять бесплатный отпуск, в трудовом законодательстве нет.

То есть вы можете попросить выходные, например, если кто-то из родственников попал в больницу и необходим дополнительный уход, а возможно, вам нужно поучаствовать в телешоу.

Руководителю дано законное право, принимать решение, отпустить вас отдыхать, или нет в таких случаях.

Поэтому, написав заявление на бесплатный отпуск с указанием периода, какой вам нужен для перерыва в работе, следует попасть к работодателю на прием лично.

Вполне возможно у него возникнут вопросы, по поводу сроков, какие вы просите для бесплатного отпуска и у вас будет возможность убедить начальство, что для вас это действительно важно.

В таких случаях пойти отдыхать можно только при уверенности, что заявление на предоставление бесплатного отпуска подписано.

В противном случае, даже если вы зарегистрируете его у секретаря, а руководитель не поставит свою визу, необходимую для оформления приказа об отпуске, ваш невыход на работу будет расценен как прогул.

В лучшем случае вы заслужите выговор, а может быть чревато и увольнением.

Даже при обращении в суд, поданное заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха вам в таком случае не поможет. Закон в этой ситуации будет на стороне работодателя.

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, когда руководитель не может отказать в предоставлении бесплатного отпуска, остановимся на них дальше.

Когда ТК РФ гарантировано оформление неоплачиваемого отпуска по вашему желанию?

Во второй части ст. 128 ТК РФ выделены категории работников и случаи, когда работодатель обязан подписать заявление на отпуск.

Причем сколько времени вы отработали в организации, не имеет значения, если:

• у вас в семье пополнение и жену нужно забрать из роддома;
• вы решили жениться (выйти замуж);
• случилась беда, и умер близкий родственник,

руководитель должен выделить вам до пяти выходных дней для решения личных проблем.

Даже, если он потребует документы, подтверждающие мотивацию вашей просьбы, их можно принести уже после выхода на работу (ксерокопию свидетельства о рождении малыша, о браке, о смерти).

Если у вас в течение года случилось несколько таких событий, например, вы отгуляли свадьбу и родился ребенок, отпуск должен быть предоставлен в обоих случаях.

Также определены сроки, на которые вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время, не ограниченное графиком очередности, если вы:

• заработали пенсию по возрасту, но продолжаете трудиться – до двух недель;
• родитель или второй супруг военнослужащего, сотрудника органов МВД, противопожарной, таможенной службы или сотрудника уголовно-исполнительной системы, погибшего при выполнении служебного долга или умершего от полученного ранения, контузии – также до 14 календарных дней;
• имеете устойчивую группу инвалидности, не важно, по общему заболеванию или в результате трудового увечья, полученного на данном предприятии или в другом месте, – до двух месяцев.

Кроме того, ТК РФ участникам Великой Отечественной войны 1941 -1945 годов гарантирует дополнительный отдых до 35 дней, хотя, сегодня это уже за давностью лет потеряло свою актуальность.

Законодатель дает право локальными документами утвердить порядок и сроки предоставления кроме оговоренных случаев, дополнительного отдыха своим работникам в каждом учреждении индивидуально.

Согласно ст. 263 ТК РФ, при внесении в коллективный договор возможности оформления бесплатного отпуска, вы сможете отдохнуть до двух недель:

• при наличии двух (и больше) детей, которым еще нет 14 лет;
• воспитываете ребенка с ограниченными возможностями (признанного инвалидом) до 18 лет;
• растите ребенка без мужа (жены) до 14 лет.

В случае если вы решили учиться в высшем учебном заведении, работодатель, согласно ст. 173 ТК РФ обязан:

• дать бесплатный отпуск на 15 дней для сдачи вступительных экзаменов; либо для посещения подготовительных курсов и прохождения итоговой аттестации.

Когда вы совмещаете обучение с работой для получения академической степени бакалавра, магистра, квалификации специалиста, вам должно быть предоставлено15 дней в учебном году для промежуточных сессий и для подготовки к защите квалификационной работы, сдачи государственных выпускных экзаменов 4 месяца, а на саму защиту и государственные итоговые экзамены выделяется отпуск на месяц.

Аналогично, если вы хотите получить профессиональное образование, согласно ст. 174 ТК РФ, работодатель должен оформить вам бесплатный отпуск на 10 дней, если вы допущены к вступительным экзаменам.

В случае очной формы обучения без отрыва от производства, вы имеете право на:

• 10 дней отпуска для промежуточных аттестаций в учебном году;
• до 60 дней для итоговой государственной аттестации.

Нередко материальное положение вынуждает нас работать по совместительству.

Если отпуск в учреждении, где вы оформлены основным штатным сотрудником большей продолжительности, чем в организации, где трудитесь по совместительству, на основании ст.286 ТК РФ, руководитель должен дать отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для этого достаточно написать заявление и предоставить копию приказа об отпуске с основного производства.

Нужно отметить, что кроме ТК РФ имеется ряд ФЗ, устанавливающих определенные периоды и категории работников, каким должен быть оформлен дополнительный отдых без сохранения зарплаты.

Например, № 5- ФЗ «О ветеранах», гласит о том, что участникам боевых действий (не только ВОВ), должен быть выделен отдых до 35 дней в году при желании.

Неиспользованные дни бесплатного отпуска в любом случае не переносятся на следующий год.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/neoplachivaemyj-otpusk/

Неоплачиваемый отпуск в Трудовом кодексе

Иногда у людей возникают обстоятельства, которые отнимают слишком много времени.

А это значит, что человек не может уделять должное внимание своим трудовым обязанностям. Чтобы избежать увольнения, ему приходится писать заявление на отпуск за свой счет.

Но как оформляется отпуск без оплаты согласно ТК РФ? Кто может рассчитывать на него?

Что гласит законодательство?

По Закону отпуск без оплаты – это вид отпуск, который упоминается в ст. 128 ТК.

Как правило, такой отпуск предоставляют по требованию самого работника, который нуждается в нескольких свободных днях.

Однако законодательство перечисляет случаи, когда работодатель обязан предоставлять подобный отпуск своим сотрудникам, даже если они не просят об этом.

На какие виды подразделяются неоплачиваемые отпуска?

Отечественное законодательство делит неоплачиваемый отпуск на два вида:

1. По инициативе работника. В этом случае сотрудник должен написать заявление, в котором выражается просьба предоставить отпуск без оплаты. В человека есть – указывать причину ухода в отпуск или нет. И в руководителя компании также есть выбор: он имеет полное законное право не предоставить такой отпуск. И обжаловать решение нанимателя обжаловать не выйдет, поскольку законодательством не определены критерии для определения уровня “необходимости” отпуска без оплаты.
2. Гарантируется законодательством. ТК РФ предусматривает случаи, в которых работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительные отгулы. На такое право могут рассчитывать определенные группы работников.

Давайте более подробно остановимся на категориях работников, для которых неоплачиваемый отпуск по трудовому кодексу предоставляется даже в тех случаях, когда для руководителей это не выгодно.

Группы лиц, для которых гарантирован отпуск без оплаты

Отказать в предоставлении отпуска без сохранения платы наниматель не имеет права для следующих групп сотрудников:

1. лицам, которым пришлось участвовать в Великой Отечественной Войне – длится 35 дней;
2. работникам, достигнувшим пенсионного возраста – длится 14 дней;
3. близким родственникам лиц, которые погибли при исполнении военного долга, военным или раненным – длится 14 дней;
4. лицам, которые собрались связать себя узами брака – длится 5 дней;
5. лицам, в которых кто-то умер – длится 5 дней;
6. лицам, в семье которых появился ребенок – длится 5 дней;
7. сотрудники, которые имеют определенные проблемы со здоровьем – длится 60 дней;
8. работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях и должны сдавать сессию – длится от 15 дней до 4 месяцев (если студент должен защитить свой диплом);
9. студентам училищ – длится от 10 дней до 2 месяцев;
10. лицам, которые работают в нескольких компаниях, если отпуск не на основном месте работы длится меньше, чем на основном предприятии.

Во всех вышеперечисленных случаях руководитель не может отказать в предоставлении неоплаченного отпуска.

Если же директор предприятия все же решился нарушить законодательство, то сотруднику это предоставляет право не выходить на работу.

В случае судебных разборок судья занимает позицию работника.

Неоплачиваемый отпуск: как его правильно оформить?

Если специалист желает получить отпуск без сохранения зарплаты, ему необходимо для начала написать заявление с просьбой предоставить такой отпуск. В заявлении работник обязан указать:

1. свое ФИО;
2. причину для предоставления отпуска (этот пункт является необязательным, специалист сам решает сообщать ли причину отгула или нет);
3. длительность неоплачиваемого отпуска;
4. ссылку на законодательство, если причина отпуска указывается в ТК.

В той ситуации, когда дополнительные дни отдыха предоставляются по инициативе директора компании, сотруднику нет необходимости указывать причину отпуска. В заявлении достаточно написать “личные обстоятельства”.

Когда руководитель получит заявление, он обязан его рассмотреть и сообщить свое решение. В случае положительного ответа на бланке заявления ставится виза “Согласен”.

Следующим этапом будет составление приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Такой приказ издается на обычном бланке Т-6.

В приказе о предоставлении дополнительных отгулов содержатся следующие данные:

1. дата и присвоенный номер документа;
2. ФИО сотрудника, его должность;
3. количество дней или часов для неоплачиваемого отпуска;
4. подпись директора.

Даже, если сотрудник уже знает о положительном решении руководителя, ему не разрешается не проходить на работу до того времени, пока не будет составлен приказ об его отпуске. Заявление с визой не является разрешением на отпуск. С законной точки зрения руководитель может оштрафовать такого специалиста.

Последним этапом является внесение определенных записей в личную карту. Ее заполнением занимаются кадровики, указывая дату отгула, его длительность и номер приказа, который рассматривается как основание на предоставление неоплачиваемого отпуска.

Как учитываются отгулы?

В перечень обязанностей руководителя входит подсчет дней, которые каждый его сотрудник использовал в качестве отгулов.

На основании подобного учета рассчитывается трудовой стаж. Если длительность неоплачиваемого отпуска не достигает 14 дней, то этот срок включается в стаж.

В противном случае длительность трудового года увеличивается.

Лимит на отпуск без сохранения зарплаты зависит от типа компании:

• в коммерческих компаниях нет ограничения на длительность отпуска, если директор не возражает против отгулов;
• в государственных или муниципальных учреждениях длительность отпуска не превышает 12 месяцев.

Учет отгулов дает возможность вычислить размер среднедневного дохода.

Какие гарантии есть в сотрудника в неоплачиваемом отпуске?

Если сотрудник оформил отгулы, то в это время работодателю запрещено его увольнять. Эта норма гарантируется ст. 81 ТК. Увольнение возможно только тогда, когда компания ликвидируется.

А если говорить о больничных, то руководитель имеет полное право не оплачивать больничный лист, если сотрудник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты. Но если человек потеряет трудоспособность или травмируется, то оплачивать пособие по больничном листке все же придется.

Женщины, которые ушли в декрет, во время пребывания в неоплачиваемом отпуске, могут также рассчитывать на выплаты по беременности, а также родам. Период отгула прерывается в день, когда начинается отпуск, связан с беременностью.

Может ли работодатель настаивать на отгулах?

Бывают случаи, когда руководители пытаются подтолкнуть своих подчиненных оформить неоплачиваемый отпуск. Но является это законным явлением? Данный отпуск предоставляется только после того, как работник напишет соответствующее заявление.

Настаивание на отгулах – это грубое нарушение трудовых норм, за которые присваиваются штрафы. Сумма штрафа зависит от вида компании:

1. для индивидуальных предпринимателей сумма штрафа, как правило, составляет 1-5 тысячи рублей;
2. для юридических предприятий размер штрафа варьируется от 30 до 50 тысяч рублей.

Вместо денежного взыскания на руководителей компании может ожидать остановка рабочей деятельности на период до 3-х месяцев.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/neoplachivaemyiy-otpusk-tk/

Отпуск за свой счет

Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск за свой счет?
Трудовым законодательством определен перечень ситуаций, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

В Трудовом кодексе установлены только три основания для обязательного предоставления обычным работникам неоплачиваемого пятидневного отпуска:

— смерть родственника; — рождение ребенка; — собственное бракосочетание .

Другие причины могут быть указаны в коллективном договоре, например болезнь родственника, пожар или иная чрезвычайная ситуация, карантин в детском саду или школе, сдача экзаменов в вузе при получении второго высшего образования и т. п.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре могут содержаться вопросы предоставления и продолжительности различных отпусков Часть 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность устанавливать в коллективных договорах случаи обязательного предоставления работникам отпусков за свой счет.

В случаях когда предоставление отпуска является обязательным, работник имеет право пользоваться отпуском без содержания ежегодно. При этом год следует считать с 1 января по 31 декабря.

Право на указанный отпуск не зависит от продолжительности времени работы у данного работодателя.

В то же время возможно воспользоваться правом на обязательный отпуск за свой счет в конце календарного года, да же если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению такого отпуска и не издает соответствующий приказ.

Такие действия работника будут считаться правомерными при условии, что он обращался с просьбами о предоставлении ему отпуска, но работодатель в нарушение закона до декабря текущего года отпуск не предоставил.

Работодатель так же должен будете предоставить неоплачиваемый отпуск работнику

Если он, например:

— совмещает работу с обучением (ст. 173, 173.1 и 174 ТК РФ).

Но отпуск ему положен только на время, указанное в справке-вызове из учебного заведения (форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368); — трудится у вас совместителем. Неоплачиваемый отпуск ему нужно предоставить, если на его основной работе продолжительность ежегодного отпуска больше.

Есть также особые категории лиц, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Они перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Такая причина, как, например, патриотический порыв, в Трудовом кодексе отсутствует и, как правило, не встречается в локальных нормативных актах компаний.

Работодатель может предоставить работнику отпуск за свой счет

Понятно, что в локальном нормативном акте невозможно предусмотреть все случаи предоставления отпуска за свой счет, поэтому в каждом конкретном случае уважительность причины работодатель оценивает исходя из конкретных обстоятельств.

Если работодатель сочтет, что отсутствие на работе сотрудника, не относящегося к льготным категориям, негативно скажется на производственном процессе, он вправе отказать.

Если руководитель компании разделяет взгляды работника, одобряет его мотивы, видит способы временно обойтись без данного человека, отпуск можно предоставить.

На какой срок можно отпустить сотрудника и как оформить отпуск за свой счет

Если работник не относится к лицам, продолжительность неоплачиваемого отпуска которым установлена законодательно, его можно отпустить на любой срок (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Ограничений по количеству дней в году нет — все зависит от ситуации в компании.

Если вы готовы предоставлять сотруднику неоплачиваемый отпуск хоть каждый месяц — закону это не противоречит.

Источник: http://pershickow.ru/otpusk-za-svoj-schet.

Отпуск за свой счет. Входит ли он в трудовой стаж?

Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик. Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика.

Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске, есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.

Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.

Тк о неоплачиваемом отпуске

128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты. При этом причины должны быть уважительными.

Уважительность выдвинутой работником причины, конечно, определяет сам директор и решает – на сколько дней можно отпустить сотрудника (а может и не отпустить).

Есть и обязанность предоставлять отпуск без зарплаты на определённое количество дней за рабочий год:

• до 35 дней – участникам Великой отечественной;
• до 14 дней – пенсионерам по старости; отцу, матери и супругу погибших или изувеченных сотрудников полиции, госнаркоконтроля, таможни, МЧС;
• до 60 дней – инвалидам;
• до 5 дней – новоиспечённому отцу, в случае собственной свадьбы или похорон близкого родственника.

Возможности коллективного договора

Коллективный договор может содержать и другие причины отпуска без оплаты, или сроки, установленные ТК, может увеличить (но не уменьшить!).

Отпуск без оплаты полагается и студентам лицензированных образовательных учреждений:

1. В ВУЗах (ст.173 ТК):

• на вступительные экзамены и на сессии – по 15 дней;
• на защиту диплома – 4 месяца;
• на госэкзамены – месяц.

2. В средних профессиональных образовательных учреждениях (ст.174 ТК):

• на вступительные экзамены и на сессии – по 10 дней;
• на госэкзамены – 2 месяца.

Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом!

Все остальные случаи рассматриваются индивидуально и согласуются директором и сотрудником.

Важно!

В любом случае, когда предоставляется отпуск за свой счёт, максимальный срок по Трудовому кодексу 2015 не может быть уменьшен коллективным договором или распоряжением директора – это незаконно!

По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года. Соответственно, остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год увеличивается на количество лишних дней. Поэтому работник теряет часть отпускных.

Отгул или отпуск без оплаты?

Отгулы предусматривались КЗоТом, в ТК нет такого понятия. Однако отгул за свой счёт вполне вписывается в современные трудовые отношения и даже закреплён в ТК.

Отгул – это компенсация за работу в праздник или нерабочий день.

Об этом говорит ст.153 ТК: работа в выходной оплачивается в двойном размере, но сотрудник, если желает, может письменно заявить права на отдых в любой другой день, тогда оплата за рабочий выходной будет одинарная.

Для наглядности вот пример того, как написать заявление на отгул за свой счёт на 1 день (образец).

Неоплачиваемый отпуск по инициативе директора

В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска.

Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников).

Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник.

Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.

Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например:

• даже при массовости административных отпусков в этот период некоторые сотрудники работали, что подтверждается табелями;
• на фирме большой штат и в заявлениях на административный отпуск указываются разные причины;
• нет свидетелей того, что заявления на отпуск писались под давлением.

Из этого можно сделать вывод, как подстраховаться:

• оформляйте табеля ежедневно и правильно;
• в заявлениях желательно указывать разные причины;
• при написании заявлений не допускайте массовости.

Больничный во время неоплачиваемого отпуска

Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен.

Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно – в отпуске больной или нет.

ФСС же не обязан принимать больничный, ведь взносы-то за этот период не платятся!

Больничный – это подтверждение нетрудоспособности. Период болезни оплачивается, так как работник по состоянию здоровья не мог работать, это меры соцподдержки.

Но если болезнь выпала на то время, когда человек находился в отпуске за свой счёт, то есть заработка у него не было, больничный не оплачивается. Это подтверждено ФЗ №255 от 29.12.2006г.

Есть и судебная практика по таким спорам, например:

Из судебной практики

Определением Санкт-Петербургского суда работнице отказано в оплате больничного во время нахождения её в неоплачиваемом отпуске, так как оплата больничного – это компенсация за утраченный заработок.

Если же больничный захватил и часть времени, когда неоплачиваемый отпуск закончен, этот период оплачивается соцстрахом.

Оформление неоплачиваемого отпуска

Процедура оформления административного состоит из двух шагов:

Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно!

К заявлению прикладываются подтверждающие документы, если отпуск предоставляется по закону. Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.

После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять.

Важно!

Внимание: пока приказ не издан и не подписан директором и работником, административный отпуск не начнётся! Если трудяга уже покинул рабочее место – можно привлечь его за прогул.

После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт.

Отпуск за свой счёт в табеле учёта рабочего времени

Обозначение в табеле административного отпуска делается буквенным кодом «ДО» или цифровым – 16.

Важно!

Напоминание: если работник принёс больничный во время нахождения в административном, не ставьте буковки «Б», он не оплачивается. Этот код можно употреблять только в оплачиваемые периоды.

И в заключение резюме: если не имеет права работник уйти в отпуск за свой счёт по закону, он может только договориться с директором, но никак не требовать ухода с работы!

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/neoplachivaemyj-otpusk.html

Отпуск за свой счет: предоставление и оформление

Если работник организации уже использовал дни очередного отпуска, а отдохнуть летом хочется, можно попытаться оформить дни отдыха без оплаты. Причем в некоторых случаях работодатель будет обязан предоставить сотруднику такой отпуск.

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска

Вопросам предоставления отпуска без сохранения зарплаты посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ. Инициатива по предоставлению такого отпуска может исходить только от работника.

Если отпуск будет предоставлен на основании приказа руководителя, без письменного согласия сотрудника, суд сочтет дни неоплачиваемого отпуска днями простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ такие дни оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (решение Рузского районного суда Московской области от 29 апреля 2014 г. № 2-391/2014).

Отпуска обязательные

Помимо отпусков, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ, есть еще целый ряд случаев, когда работодатель по просьбе работника не просто может, а обязан предоставить ему отпуск без оплаты.

Это, например, касается следующих лиц:

• сотрудников, которым необходим отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников – отпуск предоставляется до пяти календарных дней. Учтите: если работник в течение года вступит в брак и у него родится ребенок, то ему положено два отпуска по 5 календарных дней, ведь ограничения «до пяти календарных дней в году» нет;
• работающих пенсионеров – до 14 календарных дней в году;
• совместителей, если на такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы – разница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительству.

Право на отпуск без сохранения заработной платы могут иметь и отдельные работники, имеющие детей.

К ним относятся:

• родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако отпуска этим лицам работодатель обязан предоставлять лишь в том случае, если они предусмотрены в коллективном договоре (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

Иногда работодатели пытаются игнорировать право работников на неоплачиваемые отпуска.

Так, находясь на больничном, работающая пенсионерка обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней сразу по окончании нетрудоспособности. Однако ее уволили за прогул.

Рассмотрев жалобу пенсионерки, суд установил, что из статьи 128 Трудового кодекса РФ следует, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: 1-я – предоставление которых зависит от усмотрения работодателя (работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) и 2-я – предоставить которые работодатель обязан по заявлению работника.

Как разъяснено в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.№ 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Поскольку заявление пенсионерки на отпуск без содержания имеет конкретную дату, а обязанность по предоставлению отпуска работодателем не исполнена, то в сложившейся ситуации отсутствие сотрудницы на рабочем месте прогулом не является.

На этом основании Омский областной суд апелляционным определением от 23 апреля 2014 г. № 33-2613/2014 признал увольнение незаконным.

Отпуска по соглашению сторон

Основания для предоставления таких отпусков самые разнообразные. Ведь ни перечня, ни даже определения уважительных причин законодательством не установлено.

Отдано на откуп сторон трудового договора и установление продолжительности такого отпуска.

Если же консенсуса сторонами не достигнуто, правоту одной из сторон уполномочен определить суд. Впрочем, до суда дело доходит, когда работник, не получив разрешение на отпуск, самостоятельно покидает место работы, после чего ему уже грозит увольнение за прогул.

К примеру, работник был отстранен от исполнения служебных обязанностей в связи с тем, что он не прошел медкомиссию. В один из рабочих день он и решил это сделать.

Просьба предоставить отпуск без оплаты на один день была написана на имя директора, но он по неизвестной причине отсутствовал на работе и заявление не подписал. Тем не менее, отпросившись у мастера, работник на медкомиссию отправился. После этого он был уволен за прогул.

Суд установил, что согласно должностной инструкции мастер руководит работниками котельных. Следовательно, непосредственным начальником сотрудника являлся мастер.

Доводы представителя работодателя о том, что в отношении сотрудника не был издан приказ, не свидетельствуют о том, что он прогулял день, поскольку он со своей стороны соблюдал порядок и процедуру получения отпуска. На этом основании Дзержинский районный суд Красноярского края решением от 25 апреля 2014 г. № 2-74/2014-М-43/2014 увольнение работника за прогул признал незаконным.

Оформление отпуска

Поскольку инициатором получения отпуска является работник, именно он и должен представить работодателю письменное мотивированное заявление.

К нему прилагаются документы, подтверждающие право на отпуск.

Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».

Примечание. Форма № Т-6 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В приказе указываются вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Работник знакомится с приказом под подпись, а работодатель делает отметку об отпуске в личной карточке работника формы № Т-2.

Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, должны не забывать вот что.

В соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г.№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» они обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Согласно приложению № 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, это нужно сделать в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты предоставления отпуска.

Последствия

Отправляясь в отпуск без сохранения заработной платы, работник должен знать, что во время отпуска за ним сохраняются место его работы или должность.

Отпуск за свой счет включается в страховой стаж, на основании которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности.

Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет войдет только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысит 14 календарных дней.

За период отпуска без оплаты работнику не будут начисляться взносы в ПФР, что в будущем уменьшит размер его пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=mVHwMRr5z4A

Кроме того, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» время нахождения работника в отпуске без оплаты относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Обратите внимание! Для получения дней неоплачиваемого отпуска работник должен написать заявление, приложив к нему необходимые документы, если они есть (например, о том, что он является одиноким родителем).

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/otpusk-za-svoy-schet-predostavlenie-oformlenie

Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Чтобы верно написать заявление на отпуск следует понимать, зачем и на какой период будут нужны отпускные дни, а также обязательно ознакомиться с тем, что по этому поводу говорится в коллективном договоре самого предприятия. А вот как будут учитываться те или иные особенности и что должно быть в самом тексте, будет описано далее.

Узнать насколько можно взять отпуск без сохранения заработной платы можете здесь:

Что такое неоплачиваемый отпуск и как его получить?

По терминологии Трудового кодекса неоплачиваемый отпуск – это дни отдыха, которые предоставляются работающему лицу на заранее определенный срок без осуществления каких-либо выплат за этот период. В нем чаще всего нуждаются, когда все дни основного отдыха уже закончились или последний не может быть использован в силу каких-либо обстоятельств.

Неоплачиваемые дни работник может получить, написав соответствующее заявление. Иногда условия их получения прописываются в коллективном договоре компании – тогда при оформлении документов необходимо будет учитывать не только нормы ТК РФ, но и положения утвержденного колдоговора.

Но в любом случае, если сотрудник желает взять «за свой счет»:

• за ним сохраняется его место;
• это не влияет на размер его з/п;
• неиспользованная часть, если израсходованы были не все дни, не может быть перенесена, так же как и продлена на время праздников/болезни.

А также обязательным остается согласие руководителя. Хоть в некоторых случаях оно и является больше формальным, ведь в определенных ситуациях начальник просто не может отказать работнику в его праве на дополнительные отпускные дни без содержания.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Заявление пишется в произвольной форме, собственноручно. В нем следует указать все необходимые данные – свои Ф.И.О. и руководителя, причину, по которой отпускные дни необходимо предоставить, количество требуемых дней, дополнительные пояснения.

После рассмотрения прошения заявителя, оно визируется руководством и кадровая служба готовит приказ, а также заполняет трудовую карточку отпускника. По факту ознакомления сотрудника с приказом его прошение считается удовлетворенным.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника: максимальный срок

Верхняя граница отпуска за свой счет будет зависеть от того, является ли его предоставление работнику правом или обязанностью работодателя.

Если это право руководства, то максимальный срок на сегодняшний день законодательством не установлен – все решается по индивидуальной договоренности между сторонами.

Хотя у муниципальных и госслужащих такой срок имеется – это год.

Если же это обязанность, то максимальной продолжительностью неоплаченного отпуска будет такая:

• для пенсионеров, продолжающих работать после выхода на пенсию – 14 календарных дней;
• для инвалидов всех групп – 60;
• для участников войны 1941-45гг. – 35;
• для всех сотрудников в связи с похоронами/бракосочетанием/рождением ребенка – до 5 дней;
• для работающих по совмещению – время отдыха на другой работе;
• для родителей и мужей/жен служащих ОВД/госслужащих, погибших/травмированных при исполнении долга – 14 дней;
• для героев России/Советского Союза – 21;
• для работающих на крайнем Севере – время, необходимое на дорогу до самого места отдыха и обратный путь;
• для учащихся – в зависимости от графика экзаменов/аттестаций.

Нужно учитывать и то, что виды и продолжительность неоплачиваемых отпусков также могут зависеть от условий, прописанных в коллективном договоре предприятия.

В частности, может увеличиваться размер предоставляемых дней, а также устанавливаться иные случаи, в которых отдых может быть предоставлен по согласованию сторон.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск — образец заявления

По своей сути неоплачиваемый отпуск уже сам по себе является дополнительным, так как не имеет отношения к основному, который предоставляется работнику с выплатой отпускных денежных средств. Но это определение можно рассматривать и под другим углом.

https://www.youtube.com/watch?v=2W9pJySg1tY

Среди неоплачиваемых отпусков также можно отдельно выделить дополнительные виды, как особую категорию. К ним причисляются:

• Учебный отпуск — предоставляется при очной форме обучения работника в ВУЗе;
• Административный — основания для его предоставления регламентируются ст. 128 Трудового кодекса РФ – болезнь/смерть родных, регистрация брачных отношений, проведение неотложного лечения, рождение детей и т.п.

В зависимости от обстоятельств дополнительные неоплачиваемые дни предоставляются в том или ином объеме, необходимом для осуществления определенных действий, а в некоторых случаях – в размере, уже обусловленном законодательно. Например, для брачной регистрации может быть предоставлено от 3-х, но не более 5-ти календарных дней.

Образец заявления выглядит примерно так же, как и бланк о предоставлении обычных отпускных дней без оплаты в связи с семейными или иными, менее важными, обстоятельствами.

Но в нем непременно должна быть указана причина и срок, во время которого работник не сможет выполнять свои трудовые обязанности и будет отсутствовать на рабочем месте.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имеют такое же право не неоплачиваемые отпуска, как и другие категории граждан. Такой отпуск может прикрепляться к основному или предоставляться отдельно от него.

Для всех пенсионеров, которые продолжают работать, неоплаченный отпуск составляет 14 календарных дней.

А если пенсионер при этом еще и является участником Великой отечественной войны, размер отпуска будет увеличен до 35 дней.

Предоставляется указанный дополнительный отдых исключительно по воле и желанию пенсионера – для этого ему необходимо подать заявление на имя руководителя компании/предприятия/организации с соответствующей просьбой.

Начальник не может отказать заявителю в предоставлении неоплачиваемого отпуска, однако оставляет за собой право изменить желаемые даты – разумеется, по согласованию со второй стороной – если в указанный период желательно присутствие работника на производстве.

Специальных бланков на этот случай не существует, но в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

• данные (свои и руководителя), наименование компании;
• основание, по причине которого работнику необходимо отсутствовать (желательно);
• даты предполагаемого отсутствия;
• число, своя подпись.

После написания заявления и его согласования начинается оформление сопутствующей документации.

На заявлении ставится регистрационный штамп, и сотрудник кадрового отдела готовит приказ на отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ должен подписать руководитель, затем с ним знакомится и сам работник. После чего отпускные дни считаются предоставленными.

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/kak-napisat-zayavlenie-na-neoplachivaemyj-otpusk.html

Неоплачиваемый отпуск: принудительный или добровольный

Неоплачиваемый отпуск подразумевает принудительный или добровольный отпуск, который не оплачивается.

Ведь на каждом предприятии рано или поздно наступает период кризиса, более стойкие справляются с ним без потерь в штате, менее стойкие – начинают увольнять своих работников.

Во избежание увольнений, многие работодатели отправляют сотрудников своих организаций в неоплачиваемый отпуск. И так как такой вид отпуска предусмотрен на законодательном уровне, спорить с работодателем никто не станет.

Проблемой такого отпуска является не только отсутствия содержания, но его долгосрочность. Ведь зачастую в принудительный неоплачиваемый отпуск отправляют работников на несколько месяцев.

А в связи с тем, что трудовая книжка так и остается в отделе кадров данного предприятия, о возможности где-то временно поработать не может быть и речи. Важным моментом в отношении таких отпусков является то, что работодатель на свое усмотрение либо соглашается удовлетворить просьбу своего рабочего о нем, либо не соглашается (так как делать этого он не обязан).

Право на неоплачиваемый отпуск

Но из каждого правила есть свои исключения. Зачастую работодатель обязан удовлетворить просьбу об отпуске без содержания, если его основанием являются определенные семейные обстоятельства. К таковым относятся:

• регистрация брака;
• смерть близких родственников;
• рождение ребенка.

Длительность такого отпуска – до 5 календарных дней. Также обязательными к удовлетворению являются просьбы о неоплачиваемом отпуске от определенных категорий работников:

• работающий инвалид;
• работник, находящийся на пенсии по возрасту;
• муж (жена), родители военнослужащих, которые погибли от ранений или заболеваний, которые получены при прохождении военной службы.

Для работников данных категорий срок неоплачиваемого отпуска определяется ими самостоятельно в установленных пределах: для инвалидов это 60 дней, для пенсионеров – 14 дней, для родственников погибших военнослужащих – 14 дней. Для получения такового отпуска работникам, принадлежащим к данным категориям достаточно написать заявление.

Принудительный неоплачиваемый отпуск

Необходимо также знать, что заявление на принудительный неоплачиваемый отпуск любой работник в праве не подписывать. Работодатель не может заставить это сделать.

Валентина, 43 года:”На работе всех заставляю написать заявление на отпуск без содержания на неопределенный срок. Я этого делать не хочу.

Но руководство давит и требует данного шага? Как мне поступить в этой ситуации?” Если предприятие находится на простое, то такое заявление лучше все-таки написать.

Но если ситуация не подразумевает наличие простоя на организации, то вместо заявления на неоплачиваемый отпуск лучше будет написать заявление о приостановке работы. Преимуществом такового является наличие начисления заработной платы даже за период отпуска.

Источник: http://womanest.ru/neoplachivaemyj-otpusk/

Как отправить работников в неоплачиваемый отпуск

Готовимся к майским праздникам: как оформить отпуск за свой счет

В майские праздники многие работники хотят отдохнуть по максимуму. Поэтому на период между праздниками часто оформляют либо очередной (часть отпуска), либо отпуск за свой счет.

О том, каким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, как правильно оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы и другие кадровые документы – мы и расскажем в нашей статье.

Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск?

1. Принудительно отправить в отпуск без сохранения зарплаты нельзя. В вашем случае ситуация похоже на «простой» по вине работодателя. Трудовой кодекс в таких «кризисных» случаях предусматривает, возможность перевода работника на другую работу:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Как отправить работников в неоплачиваемый отпуск

Хотим сразу оговориться, трудовое законодательство не предоставляет работодателю право «отправлять» работника в без оплаты.

У работодателя есть обязанность отстранять работника от работы и не начислять ему заработную плату в довольно узком перечне случаев (состояние опьянения, отсутствие инструктажа по охране труда или медицинского осмотра, выявление противопоказаний к работе и других), но большинство производственных ситуаций к этим случаям не относятся.

Может ли работодатель отправить беременную сотрудницу в неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан в соответствии со ст.

Неоплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет?

Неоплачиваемый отпуск подразумевает принудительный или добровольный, который не оплачивается.

Ведь на каждом предприятии рано или поздно наступает период кризиса, более стойкие справляются с ним без потерь в штате, менее стойкие — начинают увольнять своих работников.

Во избежание увольнений, многие работодатели отправляют сотрудников своих организаций в неоплачиваемый.

Рекомендуем прочесть:  Как грамотно уволиться

Отправить в неоплачиваемый отпуск

В наше время довольно распространена ситуация, когда параллельно с обычным оплачиваемым отпуском, который мы получаем раз в год, каждого работника руководство имеет право отправить в неоплачиваемый отпуск.

не сохраняя при этом заработной платы, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской федерации.

В законе сказано, что сотрудник организации, компании или фирмы может согласно письменному заявлению получить отпуск без содержания.

Работник не может находиться в неоплачиваемом отпуске дольше 15 дней в году

Практика отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска укоренилась в нашей стране еще во время двух предыдущих кризисов — начала и конца 90-х годов. Прошло десять лет, и опять, по некоторым оценкам, в Украине свыше 85 тысяч человек находятся в отпуске «за свой счет».

Особенность нынешнего кризиса заключается в том, что сейчас некоторые работодатели используют неоплачиваемые достаточно специфическим образом.

Источник: http://sckonsalt.ru/kak-otpravit-rabotnikov-v-neoplachivaemyy-otpusk-43847/