Неофициальное трудоустройство

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен?

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.

Что оно под собой подразумевает?

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.

Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.

При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Чем оно выгодно для работодателя и работника?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.

Плюсы для нанимателя:

• Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
• Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
• Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
• Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
• Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
• Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

• Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
• Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
• Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
• Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Варианты трудоустройства

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

• Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:
  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор.

  Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность. Он бывает двух видов:

  • срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
  • бессрочный.

  В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • информация о сторонах;
  • условия работы;
  • предмет договора, то есть трудовая функция;
  • условия оплаты;
  • место работы;
  • дата начала деятельности.

  Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда.

  При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее.

  Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового.

  В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.
  Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

  • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
• Неофициальное. При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:

Что делать работнику?

Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора. Иногда этого достаточно для решения проблемы.

Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд. Для этого нужно предоставить следующие сведения:

• Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
• Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся:
  • различные приказы;
  • доверенности;
  • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
• Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений. К ним относятся, например:
  • компенсации за использование личного транспорта;
  • направление на курсы;
  • оплата учёбы и прочее.

  Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

• Свидетели. Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

Что может грозить работодателю и работнику?

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность :

• на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;
• в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
• налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
• уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
• в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Работнику неофициальное оформление грозит нарушением его прав:

• есть риск не получить оплату труда;
• возможно отсутствие отпуска;
• может быть не оплачен больничный;
• нет социальных гарантий.

Человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду. Любые разногласия между сторонами можно разрешить путём поиска компромисса, установления условий, подходящих и работнику, и нанимателю.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/trudoustroystvo/neoficialnoe.html

Трудоустройство неофициально или почему выбирают «зарплату в конвертах»

Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РФ основывается на: письменном заявлении работника, приказе работодателя и трудовом договоре.

Это дает гарантию работнику на получение всех прав на законодательном уровне, а также на заработную плату, указанную в трудовом договоре, на оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.

Что такое неофициальное устройство и почему оно существует?

Неофициальное трудоустройство – понятие, отсутствующее в законах страны Российской Федерации. Человек работает, а по документам нигде не числится. Данное понятие широко растет и процветает в современном мире.

Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников.

Точных данных о статистике возрастания вряд ли можно где-нибудь найти, так как никто её не ведет ведь все это неофициально и уголовно наказуемо.

Трудовая книжка работника

Разные ряды категорий людей интересуются неофициальным трудоустройством.

Это пенсионеры, студенты, несовершеннолетние граждане, уже желающие работать, иностранцы без разрешения на работу, инвалиды, которые не хотят потерять социальные выплаты и молодые, здоровые люди тоже могут искать работу с неофициальным трудоустройством. Существуют также и различные причины выбора данной работы.

Причины выбора неофициального трудоустройства работниками:

• отсутствие работы по специальности с официальным трудоустройством;
• профнепригодность работника (инвалидность, несоответствующий возраст);
• неудовлетворяющая зарплата на работе с официальным устройством;
• уклонение от различных удержаний с зарплаты, таких как выплата алиментов, налогов, взыскания по исполнительным документам;
• неофициальное трудоустройство является подработкой;
• способность работать, не имея прописки.

Работодателю выгодно неофициальное трудоустройство работников, так работник является «рабом», нет никакой защиты прав, можно уволить не выплатив компенсацию.

Причины приема работодателем работников на работу без официального трудоустройства:

• экономия на налогах;
• самостоятельная регулировка заработной платы (работодатель может повысить или снизить зарплату без
• каких-либо объяснений);
• отчисления с заработной платы невыгодные для работодателя и его бизнеса;
• полная власть над работниками;
• прием и увольнение работников без обязательных законодательных процедур;
• отсутствие кадрового документооборота.

Следуя из причин, можно сказать, что основной целью работника и работодателя является отклонение от сплачивания налогов, то есть экономия своих собственных средств.

Но во многих случаях работник не знает об «удержании налогов» и более чем, вовсе не нуждается в этом.

Больше общих интересов у работодателя и работника нет, что и может послужить почвой для развития многочисленных конфликтов и не стыковок. Если конфликты есть, то их нужно решить и урегулировать.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Минусы для работника:

• Зарплата в конвертеотсутствие документального подтверждения работы;
• возможность остаться без заработной платы вследствие больничного отпуска, декрета, учебы, рождения ребенка;
• неоплата за переработку, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок;
• из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии;
• травматизация на рабочем месте может быть не оплачена работодателем;
• невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю.

Плюсы для работника:

• экономия на налогах;
• не снимают алименты, кредиты;
• не имеет юридической ответственности;
• зарплата, возможно, выше, чем на работе с официальным трудоустройством.

Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте.

«Испытательный срок»

Во многих случаях при оформлении на работу возможен вариант испытательного срока, в конце которого работодатель, подумав, решит об официальном трудоустройстве работника.

В итоге у работодателя есть бесплатная рабочая сила, в то время как работник попусту тратит свое время, потому что в большинстве случаев работника ждет отказ по истечению данного срока.

Исключением является «срок испытания» — понятие определенно Трудовым кодексом РФ.

Под ним понимают наличие специального договора, в котором имеется перечень определенных задач, необходимых для выполнения потенциальному работнику.

Сроки выполнения заданий согласовываются обеими сторонами и в письменной форме. Если подобного договора не имеется, то « испытательного срока» не может быть.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Если будет установлен факт трудоустройства неофициального, то работодателя могут привлечь к ответственности:

• налоговой;
• административной;
• уголовной;
• ответственности других видов.

Борьба с серыми зарплатами

В налоговой ответственности наемщик играет роль налогового агента, который обязан удерживать из зарплаты своих подопечных налоги в ранее установленном размере и зачислять их в соответствующую инстанцию. Это предусмотрено статьей 123 налогового кодекса РФ: при нарушении работодателем данных обязанностей, налоговая имеет право взыскать штраф в 20% от суммы общих удержанных налоговых средств.

Административная ответственность, следуя статье 5.27 КоАП РФ, предполагает выплату штрафа или приостановку деятельности на 90 суток.

Размер штрафа определяется категорией нарушителя:

• должностное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
• бизнес-деятельное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
• юридическое лицо – штраф размером 35 000-50 000р.;
• должностное лицо ранее наказуемое по аналогичному нарушению – штраф размером 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на 1-2 года.

Статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за неофициальное трудоустройство.

«Обвиняемый», в нашем случае работодатель, должен оплатить штраф в размере 100 000 – 300 000рублей или его могут лишить свободы от полу года до 2-х лет.

В случае удержания особо крупных сборов, штраф увеличивается до размеров 200 000 – 500 000 рублей, либо «обвиняемый» вынужден участвовать в принудительных работах до 5 лет, его также могут лишить права занимать установленную должность в последующем времени.

Особо крупным сбором принято считать общую сумму налогов за три финансовых года и в случае превышения суммы в 200 000 рублей.

Ответственность других видов. Федеративным законом от 1.04.

1996года № 27 « Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» из-за отсутствия данных в системе персонифицированного учета применяют финансовые санкции. В Пенсионный фонд РФ подлежит взыскание в размере 10% за отчетный год.

И даже после оплаты всех штрафов, работодатель должен перечислить нужные отчисления в полной мере. В случае просрочки оплаты будет начисляться пеня.

Работа без трудовой книжки

И работника тоже могут наказать штрафом в 20% от неоплаченных налогов. И он тоже обязан выплатить, как и работодатель, налоговые отчисления в полном размере.

Материальная ответственность и её проблема

Работая без официального трудоустройства, могут возникать споры между работодателем и работником по поводу материальной ответственности за имущество.

В данном вопросе действует главный принцип: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет.

Работодателю не выгодно составлять договор, если нет договора, нет и материальной ответственности, и эти отношения не регулируются законами.

Обе стороны могут вести себя « в меру потери совести»: работодатель может не платить зарплату, высчитывать различные недостачи, порчу имущества и т.д.

, а работник в свою очередь может присваивать деньги, которые по праву должны принадлежать работодателю, товар (если работает продавцом, грузчиком и т.д.

) и многое другое.

Именно это и является главным минусом для работодателя, ведь добиться возврата денег/имущества от работника практически никак нельзя. Все это серьезнее вышеперечисленных штрафов.

Следуя из всего вышесказанного можно сделать вывод: если Вы работодатель или работник в поиске перспективной и любимой работы, то всегда отдавайте предпочтения работе с официальным устройством. Ведь это обезопасит Вас от дальнейших проблем и лишних затрат. С чистой и спокойной совестью предоставлять работу людям/ работать не думая о возможных последствиях.

Источник: http://vesbiz.ru/likbez/trudoustrojstvo-neoficialno.html

Неофициальное трудоустройство: что грозит работодателю

В российском законодательстве нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство.

В случае нарушения четко регламентированного Трудовым кодексом РФ порядка приема сотрудника на работу нанимателя ждет наказание.

Тем не менее масштабы нелегального трудоустройства непрерывно возрастают. Разберемся детальнее, в чем причины возникновения проблемы и каковы ее возможные последствия.

Причины выбора неофициального трудоустройства

Работодатель при выборе неофициального трудоустройства персонала может руководствоваться следующими основаниями:

1. Размер отчислений с официальной зарплаты сотрудников выглядит для нанимателя крайне невыгодным, несоразмерным, ведущим к невозможности прибыльной предпринимательской деятельности.
2. Желание сэкономить на уплате налогов.
3. В случае приема сотрудника на работу «на птичьих правах» работодатель считает себя вправе игнорировать нормы трудового законодательства.

У персонала имеются свои причины, чтобы соглашаться работать неофициально:

• Возможность уклониться от различных удержаний с заработной платы: алименты, взыскания по исполнительным документам и пр.
• Невозможность найти аналогичную работу с официальным оформлением.

Испытательный срок

Существуют, правда, исключения, когда никакого подвоха в определении испытательного периода нет. Трудовым кодексом РФ определено такое понятие, как «срок испытания».

Им подразумевается выполнение потенциальным сотрудником для принятия на работу конкретных задач, перечень которых четко обозначается в специальном договоре. Срок испытания в обязательном порядке согласовывается обеими сторонами в письменной форме.

При отсутствии подобного договора никакого проверочного периода быть не может.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Административная ответственность в случае неофициального трудоустройства предусматривается по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа при этом определяется категорией правонарушителя.

Источник: http://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/neoficialnoe-trudoustrojstvo.html

Трудоустройство неофициально

Неофициальное трудоустройство – это такое понятие, которое отсутствует в российском законодательстве.

Под этим явлением подразумевается тот факт, что человек работает, но трудовые отношения между ним и работодателем отсутствуют.

Данные о таких работниках в бухгалтерских данных отсутствуют. Такое явление стало более актуальным после кризиса в 2008 году.

С каждым годом доступность неофициального трудоустройства растет. Можно выделить несколько основных поводов, которые объясняют рост популярности:

• Официальные ставки кажутся нанимателю невыгодными, и для нормального ведения предпринимательской деятельности приходится некоторых сотрудников оформлять без заключения трудового договора.
• Работодатели хотят сэкономить часть средств, которые выплачиваются налоговому органу;
• Некоторые работодатели полагают, что нелегальная работа дает право игнорировать некоторые нормы ТК и получить тотальную власть над своим сотрудником.
• Наниматель может по своему усмотрению регулировать заработную плату. Размер зарплаты может быть уменьшен и без того, чтобы оповестить об этом своего сотрудника.

Есть свои причины и у тех, кто ищет возможности неофициального трудоустройства. Работа неофициально может быть обоснована следующими причинами:

• Можно устроиться на работу, не имея прописки. Данный критерий является наиболее распространенным.
• Появляется возможность уклониться от тех или иных финансовых обязательств, например от уплаты штрафов, налогов, алиментов и других.

Неофициальное трудоустройство – вакансии

Многие люди не могут подыскать работу, которая соответствовала бы их профессии. Иногда оплата труда не является достаточно высокой. Неофициальная работа может стать мотивом для появления различных неприятных ситуаций.

Тем не менее, многие люди согласны на неофициальное трудоустройство. Вакансии найти не так легко, так как работодатели относятся осторожно к данному явлению.

Рынок вакансий в России довольно большой, несмотря на то, что за такое нарушение могут последовать наказания. Ситуация на российском рынке вакансий до 2008 года была совсем иной.

Тогда многие предприятия предлагали устроиться на работу официальным образом. После кризиса 2008 года теневой рынок стал развиваться все более активно.

У неофициально трудоустройства недостатков больше, чем у официального. Если возникнет конфликт с начальством, можно остаться без заработной платы. Еще один недостаток заключается в том, что работнику не полагается заслуженный отпуск.

Также неофициально работающему не будет оплачиваться больничный. Этот список можно продолжить, так как ничего не застрахует от  недобросовестного отношения работодателя.

Поиск вакансий с неофициальным трудоустройством еще объясняется тем, что для некоторых категорий работников это является единственным выходом.

Некоторые люди  располагают свободным временем и хотят найти подработку. Компании, в которых они уже устроены, не разрешат им устроиться на подработку. Такую работу ищут и работники, которые не подходят под возрастные условия. Устроиться неофициально могут инвалиды или пенсионеры.

Каждый год в законодательство вносятся различные изменения. Затрагивают они часто и трудовой кодекс. Неофициальное трудоустройство чревато и некоторыми наказаниями. В первую очередь санкции коснуться работодателей.

Что грозит за неофициальное трудоустройство? Этот вопрос можно услышать довольно часто. Неофициальная работа может грозить неприятностями и для самого работника. Во-первых, в случае конфликтной ситуации, он не сможет доказать тот факт, что работал на конкретном предприятии.

Если будут нарушаться условия договора трудоустройства, то работник не сможет обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие органы. У неофициального работника также могут возникнуть проблемы с налоговым органом.

Это чревато тем, что человека могут внести в черный список налоговой системы. За ним будет закреплен статус осознанного неплательщика.

Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство? Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить административное наказание. В лучшем случае предприниматель ограничится штрафными санкциями, а в худшем случае его предпринимательскую деятельность могут заморозить.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Если был установлен факт неформального устройства на работу, то по отношению к нанимателю могут применить и налоговое наказание. Штрафы за неофициальное трудоустройство могут быть довольно высокими. Ответственность за неофициальное трудоустройство предусматривает и уголовное наказание.

Административная ответственность предусматривает уплату штрафа, размер которого составляет 50 000 рублей.

Если применяется налоговая ответственность, то работодателю придется заплатить штраф — 20% от общей  суммы удержанных средств.

Если будет применяться наказание уголовного характера, то нанимателю может грозить куда более суровый штраф. Его величина может составлять от 100 000 до 300 000 рублей.

В заключение можно сказать, что работники и предприниматели в первую очередь ищут более выгодный для себя вариант. С одной стороны отношения являются противоположными, но стороны нередко находят компромисс.

Перед тем как устраиваться на работу неофициальным образом или устроить к себе на работу нелегального работника стоит взвесить все за и против, так как экономия может вылиться в более существенные затраты.

Источник: http://cryptopilot.ru/trudoustrojstvo-neoficialno.html

Неофициальное трудоустройство – а стоит ли?

В российском законодательстве нет понятия «неофициальное трудоустройство».

Под этим названием подразумевается любая рабочая деятельность без соответствующего оформления всех необходимых документов.

Тем не менее, статистика показывает, что за последние несколько лет число граждан, прибегающих к неофициальной работе, существенно возросло.

:

Во многих случаях работодателю выгодно незаконно принимать сотрудников. Среди основных причин можно назвать:

• невыгодность отчислений с зарплаты сотрудников;
• экономию на выплате налогов;
• получение бесконтрольной власти над работником;
• возможность регулирования зарплаты сотрудника в соответствии с собственными интересами.

Человек, прибегающий к «свободному» трудоустройству, также получает определенную выгоду:

• уклонение от налоговых сборов, алиментов, штрафов;
• наличие работы без обязательной прописки;
• возможность получить работу в соответствии со специальностью;
• повышение личного дохода при недостаточной заработной плате в месте официального трудоустройства.

Чаще всего интересы работодателя и сотрудника могут соответствовать в желании снизить налоговые отчисления. Все остальные причины нередко провоцируют конфликтные взаимоотношения между обеими сторонами.

Кстати, порой сотрудник может и не догадываться, что работает неофициально, например, при испытательном сроке.

Стоит ознакомиться с законодательством и учесть, что существует понятие «срок испытания», которое предполагает заключение письменного соглашения, в котором оговариваются пункты о заработной плате и сроке испытания. При отсутствии договора вполне очевидно, что работа не предполагает какой-либо оплаты.

Существует ли возможность получить зарплату, если хозяин решил, что более не нуждается в услугах служащего и отказал в оплате?

К сожалению, факт подобного нарушения установить достаточно сложно. Однако если пренебрежение законом было подтверждено, предусмотрена следующая система наказаний:

• налоговая ответственность – штраф в сумме 20% от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке;
• административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на 3 месяца;
• уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на 5 лет. В дальнейшем предусмотрено лишение нарушителя права занимать руководящий пост.

Почему тогда ситуации, когда работник пытается получить средства, не выплаченные хозяином, рассматриваются достаточно редко? Причина проста.

При неофициальном трудоустройстве ответственность ложится и на работника. Он также обязан выплатить всю сумму задолженности с 20% штрафом.

В сравнении с суммой, положенной к оплате, задолженность работодателя порой представляется просто мизерной.

И все же, как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве, если владелец фирмы решил сэкономить?

Чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо собрать максимальное количество подтверждающих фактов. Как правило, ими становятся:

• пропуск на рабочее место с указанием фамилии сотрудника и работодателя;
• накладные, квитанции и прочие документы, которые оформлял сотрудник и где присутствует его фамилия;
• письменные поручения от хозяина компании;
• видео и аудиозаписи, фотографии, подтверждающие факт нахождения на месте работы или общения с главой фирмы.

Заручившись доказательствами, стоит попробовать провести мирные переговоры.

Возможно, недобросовестный начальник не пожелает нести наказание и добровольно выплатит причитающуюся сумму.

Если переговоры прошли неэффективно, составляется исковое заявление, которое следует отправить на юридический адрес компании.

Отправлять заявление следует ценным письмом с обязательной описью вложения и подтверждением о вручении.

Если и в этом случае начальство не боится наказания работодателя за неофициальное трудоустройство, начинается процедура обжалования и понуждения.

Обратиться сотрудник может в 2 инстанции: суд и ГИТ, государственную инспекцию труда.

Обращение в ГИТ позволяет намного быстрее решить вопрос, так как представители трудинспеции могут провести проверку на месте и зафиксировать нарушение.

Судебное разбирательство обычно растягивается на несколько месяцев.

Зато, судебные органы имеют право определить вину нарушителя, взыскав с ответчика за неофициальное трудоустройство штраф, либо подвергнуть уголовному наказанию.

Также можно обратиться в налоговый орган, который обязан проверять все факты допущенных нарушений даже при получении анонимного заявления.

Штраф, наложенный на ответчика, и факт признания его вины не дает права получить зарплату в запрошенном объеме. Для этого недостаточно показаний свидетелей.

Нужны более весомые доказательства, например, справка о получении кредита с неофициальным трудоустройством при указании размера зарплаты.

Хотя, подобные справки выдаются работодателями неохотно и чаще всего кредит сотрудник без официального оформления получить не может.

В этом случае единственное, на что может рассчитывать истец, выплата минимальной зарплаты, принятой в данном регионе.

Поэтому прежде чем соглашаться на трудоустройство в обход принятого законодательства, следует тщательно взвесить все «за» и «против».

Источник: http://mjusli.ru/rabota_i_karera/poisk_raboty/neoficialnoe-trudoustrojstvo-a-stoit-li

Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

Юридическая консультация > Трудовое право > Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу.

Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: он составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника.

Если сотрудник приступил к своим обязанностям до оформления договора, работодателю отводится всего три дня на то, чтобы уладить все формальности и подготовить необходимые документы.

Причины штрафа за неофициальное трудоустройство

Неоформленный работник — вред государству

Если работодатель пренебрегает оформлением документов и нанимает сотрудников неофициально, ему грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от ущерба, причиненного сотрудникам и государству.

Неофициальное трудоустройство без оформления документов карается государством по нескольким причинам:

• Без трудового договора и официального оформления работник формально не имеет заработка, поэтому не платит НДФЛ в размере 13%. Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.
• Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд. В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем.
• Нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь.

Еще один немаловажный момент: без официального оформления работник становится бесправным.

Он не может добиться положенных выплат при расчете, своевременной выплаты зарплаты, компенсации за оплачиваемый отпуск и т. д.

При возникновении споров с работодателем сотрудник не может доказать свою правоту в суде.

Задача контролирующих органов – выявлять подобные случаи и добиваться соблюдения прав работников и выплату всех положенных сборов в пользу государства.

Ответственность ИП за неофициальное трудоустройство

За неоформленного работника — административная ответственность

При выявлении факта неофициального приема на работу сотрудников предпринимателю грозит административная ответственность.

Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия.

Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций. Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ.

Причинение государству ущерба в крупном размере карается либо штрафом для предпринимателя в размере до 300000 рублей, либо лишение свободы сроком на 2 года. При уголовном преследовании и доказательстве вины предпринимателя лишат права заниматься такой деятельностью на длительный срок.

Обычно при выявлении неофициального трудоустройства задача государственных органов – не закрыть предприятие, а добиться выплаты в бюджет всех причитающихся налогов, а также компенсации за неуплату в виде штрафов. Индивидуальному предприятию это причинит серьезный финансовый ущерб, поэтому лучше не рисковать и сразу заполнять все необходимые документы с уведомлением налоговой инспекции.

Ответственность ООО за неоформленных сотрудников

За неоформленного работника грозит крупный штраф

Ответственность за неофициальное трудоустройство сотрудников или за нарушения при оформление документов возлагается не только на предпринимателей, но и на юридические лица.

В этом случае по ст. 5.27 КоАП РФ предприятию назначается крупный штраф, он выписывается либо на руководителя организации, либо на ответственное лицо, занимающееся кадровыми вопросами.

Если нарушения выявляются неоднократно, и они причиняют государству серьезный ущерб, то организации будут назначены более крупные штрафы, кроме того, ответственные лица будут освобождены от должности. Руководителю организации и начальнику кадрового отдела в этом случае угрожает уголовное преследование, мерой наказания являются исправительные работы или лишение свободы на срок до двух лет.

При выявлении первого нарушения юридическому лицу присуждается штраф в размере до 100 тысяч рублей. Деятельность организации приостанавливается на срок до 90 суток. Самому руководителю организации присуждается штраф в размере до 5 тыс. рублей.

Ведение документации должно соответствовать установленным стандартам, любые ошибки приводят к крупным проблемам не только для работодателя, но и для сотрудника: так при неверном заполнении трудовой книжки период работы не будет учитываться при начислении пенсии без сбора дополнительных подтверждающих документов.

Ответственность за трудоустройство мигрантов

Нелегальное трудоустройство беженцев — еще большая ответственность

Еще более серьезным правонарушением для работодателя является трудоустройство нелегальных мигрантов.

Руководителям организации приходится быть крайне внимательными при привлечении к работе иностранцев: в этом случае компании гарантировано постоянное внимание контролирующих органов. Наиболее распространенные нарушения:

• Работник приступил к работе нелегально, то есть у него нет патента или других разрешительных документов. В этом случае он может быть депортирован из страны, а на работодателя налагаются крупные штрафы.
• Работодатель не уведомил миграционную службу о приеме на работу иностранца, или уведомление было подано несвоевременно. Уведомлять ФМС необходимо и после расторжения контракта с иностранным гражданином.
• Иностранец был принят на работу не по той профессии, которая прописана в его патенте. В этом случае его нужно будет уволить, а работодатель должен будет заплатить штраф.
• Компания использует иностранную рабочую силу, не получив специальное разрешение.

В этих и других случаях нарушения миграционного законодательства должностным лицам угрожает штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей, а юридическим лицам грозит штраф до миллиона рублей.

Кроме того, при обнаружении нелегального найма иностранной рабочей силы деятельность организации приостанавливается на срок 14-90 суток, что приводит к очень серьезным убыткам. Усиленный контроль государства вынуждает организации отказываться от найма иностранной рабочей силы или строго соблюдать все положенные формальности.

Распространенные нарушения трудового законодательства

За неправильное оформление документов — штрафные санкции

Руководители предприятий привлекаются к ответственности не только за неофициальное трудоустройство сотрудников, но и за другие нарушения в законодательстве, связанные с ущемлением прав сотрудников и несоблюдением установленных норм.

Руководитель организации должен обеспечить соблюдение правил охраны труда: работникам должны регулярно выдаваться средства индивидуальной защиты, они должны фиксироваться в специальном журнале.

Необходимость в выдаче СИЗ определяется после проведения аттестации рабочих мест – комплексной проверки, определяющей вредные факторы, влияющие на здоровье персонала. Если она не была проведена в установленные сроки, предприятию также угрожают крупные штрафы, после чего оценку условий труда все равно придется проводить.

Перед получением допуска к работе новый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с мерами безопасности, для этого на предприятии должен вестись специальный журнал.

Это лишь некоторые нарушения трудового законодательства, за которые работодатель несет полную ответственность. Чтобы избежать штрафных санкций.

Приходится изучать все правила и требования к ведению документации и ответственно относиться к заполнению бумаг.

О штрафных санкциях за неоформленного работника — в тематическом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika.html

Причины и последствия неофициального трудоустройства

Такое понятие, как неофициальное трудоустройство, отсутствует в российском законодательстве. Под ним подразумевается работа человека без оформления трудовых отношений.

В бухгалтерии такие сотрудники называются «непроводными». Это означает их отсутствие во всех бухгалтерских данных.

За последнее время масштабы неофициального трудоустройства значительно выросли, и это явление стало особенно ощутимым с момента кризисного периода 2008 года.

Причины популярности неофициального трудоустройства

Причинами, по которым работа без официального трудоустройства работника выгодна работодателю, стало следующее:

• ставки отчислений с официальной зарплаты сотрудника представляются работодателю невыгодными, препятствующими для нормального ведения бизнеса;
• стремление работодателя сэкономить на уплате налогов;
• работодатель при неофициальном трудоустройстве считает, что он получает полную власть над работником и может беспрепятственно игнорировать все нормы Трудового кодекса РФ;
• работодатель может регулировать заработную плату «по настроению», то есть размер зарплаты в любой момент может быть уменьшен без предварительного предупреждения.

Сам же соискатель, который решил работать неофициально, имеет иные причины:

• реальная возможность уклоняться от всевозможных удержаний с заработной платы (налоги, сборы, алименты, штрафы):
• прием на работу без прописки (очень распространенный критерий, по которому отдается предпочтение неофициальному трудоустройству).

Кроме этого, человек выбирает этот вариант, потому что он не может найти аналогичную работу, соответствующую его специальности, и с достаточной оплатой труда.

Ввиду всего вышеперечисленного единственной целью работодателя и работника является уклонение от каких-либо вычетов от зарплаты, однако работник не всегда имеет в этом потребность.

Все остальное не только влияет на то, что интересы сотрудника и работодателя расходятся, а наоборот, становятся серьезным основанием для появления конфликтных ситуаций, которые требуют урегулирования.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Вместе с этим наказанием предусмотрено:

• при налоговой ответственности с работодателя взыскивается штрафная сумма в размере 20% от общих удержанных финансовых средств;
• при административной ответственности работодатель обязан уплатить штраф в размере до 50 тыс. руб. (в некоторых случаях штраф заменяется приостановкой деятельности фирмы, компании, учреждения на три месяца);
• при неофициальном трудоустройстве уголовная ответственность обязует работодателя уплатить штраф от 100 до 300 тыс. руб. (также законом предусмотрено следующее: лишение свободы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет, лишение прав на занимание руководящих должностей).

Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/prichiny-i-posledstviya-neoficialnogo-trudoustrojstva.html

Плюсы и минусы приёма работника на неофициальную работу

Очень часто руководители организаций просят разъяснить каким образом можно устроить работника на работу без заключения трудового договора (то есть неофициально), не отчисляя при этом никакие налоги и страховые взносы.

Также они спрашивают про возможные риски неофициального трудоустройства. Как правило, причиной по которой предприниматели не хотят заключать трудовые договоры с работником кроется в финансовом аспекте.

Устраивать человека на работу официально для многих начинающих предпринимателей накладно. Индивидуальные предприниматели также должны будут зарегистрироваться в качестве работодателя, сдавать соответствующие отчеты и следить за соблюдением сроков и правильности выплат.

Конечно, это сложно и затратно, поэтому мы понимаем настроение руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей.

Итак, давайте рассмотрим плюсы и минусы неофициального трудоустройства.

Плюсы неофициального трудоустройства на работу

1. Не надо платить страховые взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ, а также налог на доходы физических лиц
2. “Работник” получает на руки гораздо большую сумму денег, нежели если бы был трудоустроен официально
3. Прием и увольнение не обременены обязательными законодательными процедурами (сроки, уведомления и т.д.)
4. В случае болезни можно принять на работу нового работника без официального трудоустройства
5. Можно не выплачивать заработную плату или применять штрафные санкции за “нарушение” трудовой дисциплины.
6. Нет необходимости предоставлять оплачиваемый отпуск или выплачивать компенсацию в случае его неиспользования при увольнении
7. Не придётся оплачивать время простоя по вине работодателя в соответствии с Трудовым законодательством
8. Отсутствие необходимости вести кадровый документооборот

Однако все это красиво до того как возникнут первые проблемы. Часто некоторые юристы, идя на поводу предпринимателей, советуют заключать договор гражданско-правового характера, например, договор оказания услуг. Не совсем понятно какие услуги будет оказывать продавец в магазине или ларьке 40 часов в неделю в течение нескольких месяцев, поскольку оплата производится после подписания акта приема-сдачи работ (оказания услуг). В случае с продавцом, определить какие услуги она оказывает предпринимателю достаточно сложно, поскольку услуг как таковых она не оказывает. Продавец просто выполняет свою работу. Согласитесь звучит глупо: обслужить n-ное количество покупателей.

Минусы неофициального трудоустройства на работу

1. Нельзя возложить на работника, имеющего доступ к материальным ценностям, полную или частичную материальную ответственность.
2. Работники могут написать жалобы на Ваши незаконные действия или бездействия: в суд (в случае если вы лишили их зарплаты, компенсации за отпуск, наложили штрафы, сокращаете зарплату, увеличиваете время работы, лишаете обеда и в других случаях), прокуратуру (по тем же основаниям), государственную инспекцию труда, профсоюз, средства массовой информации, в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования (по не начисленным страховым взносам), в налоговую инспекцию (по факту невключения выплат в налогооблагаемую базу).
3. По заявлениям по фактам нарушений могут быть проведены как выездные, так и камеральные проверки. Факт уплаты зарплаты в обход официальных отчислений может заинтересовать Налоговую инспекцию, ПФР и ФСС.
4. В случае выявления нарушений Вам придется доказывать, что выполнялись конкретные услуги. Также Вам необходимо будет предоставить подписанные акты приемки-передачи выполненных работ или оказанных услуг и, возможно, другие документы.

Анализ данных документов позволит проверяющим органам и суду определить сущность правоотношений: были это трудовые, замаскированные под гражданско-правовые, отношения или непосредственно гражданско-правовые отношения.

В случае выявления фактических трудовых отношений, Вас могут обязать выплатить работнику заработную плату, которую он не получил, выплатить страховые взносы в ПФР и ФСС и уплатить налоги с заработной платы.

При этом все это выплачивать придется из собственного кармана, а не кармана работника, которому вы выплачивали повышенную зарплату), также на Вас могут наложить штрафы за нарушение законодательства и несвоевременное перечисление страховых взносов и налогов. На период проверок у Вас может нарушиться нормальная и стабильная работа, Вам придется безотлагательно решать вопросы по урегулированию проблем и обращаться к юристам. Надеюсь кому-то эта статья будет полезна, чтобы избежать возможных ошибок. Но если кто-то оказался в ситуации, когда проверяющие органы стали Вас “прижимать” – обращайтесь к нам. Мы поможем Вам снизить риски, связанные с неофициальным трудоустройством работника.

by HyperCommentsправа работника права работодателя

Источник: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/no_official.html

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. Сегодня многие не зарегистрированы в качестве сотрудников, которые работают в конкретной компании.

Их нет по документам, однако они трудятся и при этом зарабатывают неплохие деньги. В бухгалтерии по этому поводу есть отдельное понятие — непроводные сотрудники.

То есть те, которые отсутствуют в информации по бухгалтерии.

Чем отличается официальное трудоустройство от неофициального?

В первую очередь, следует отметить неофициальное трудоустройство. Плюсы и минусы нелегальной работы есть в огромном количестве, но преимуществ все же больше. Индивидуальные предприниматели и частные организации активно практикуют подобный способ.

Преимуществом можно назвать отсутствие налоговых вычетов. Это значит, что руководители компаний способны выплачивать больше заработной платы. При этом существует и ряд недостатков.

К ним можно отнести отсутствие выплат по декретному отпуску и больничным листам.

Официальная работа включает в себя полный социальный пакет. В него входит оплата:

• Больничного;
• Отпуска;
• Премии и поощрения.

Нужно учесть, что это трудоустройство связано с отчислениями в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. График работы строго определен в трудовом договоре, а оклад считается фиксированным.

Если речь идет о нелегальной работе, то работодатель может дополнительно привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время и не оплатить их. Жаловаться будет попросту некому. Поэтому что касается официального трудоустройства, подобный вид позволяет соблюдать ваши права.

Также, если возникли проблемы с начислением заработной платой, можно смело обратиться в конкретные контролирующие организации.

Можно ли взять кредит с неофициальным трудоустройством?

Когда сотрудник работает неофициально, у него может возникнуть вопрос: возможно ли взять кредит? Чтобы правильно на него ответить, следует распутать ряд финансовых нитей.

Реальная статистика по официально зарегистрированным сотрудникам показывает, что на учете стоят лишь половина населения России. Остальные считаются безработными или работающими неофициально. Такое положение невыгодно для банков.

Если люди, которые работают неофициально, не могут брать кредиты, значит банки теряют порядка 55 процентов оборотных денежных средств. Именно поэтому взять кредит официально неработающим личностям все-таки возможно.

Но следует соблюсти ряд требований. Допустим, предоставить начальный капитал или поручительство.

Нужен ли больничный лист при неофициальном трудоустройстве?

Больничный — предоставленный во время отсутствия на работе документ с целью получения компенсации. Форма этого документа была утверждена приказом Минздравсоцразвития под номером 172.

Она действовала до 2011 года. Однако с того момента был утвержден приказ Минздравсоцразвития под номером 347н.

Эта форма едина для всех обращений, но с учетом некоторых особенностей. Какая бы форма не использовалась в текущий момент времени, при нелегальной работе в ней нет никакой необходимости.

Поэтому больничный лист при неофициальном трудоустройстве не требуется.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство

Нет никакой разницы между черной или серой выплатой.

Это одинаковые в Российской Федерации правонарушения, которые расцениваются в виде нарушения прав нанятых сотрудников.

Юридические и физические лица, практикующие подобную схему сотрудничества, несут как административную, так и уголовную ответственность.

Ситуации, по которым предусматривается ответственность, следующие:

• Допуск человека к работе без предварительно составленного трудового договора;
• Сотрудник был оформлен на четверть ставки, когда как по факту он работает целый рабочий день, который был установлен в организации;
• Выплата заработной платы в конверте, минуя налоги и уплаты единого социального взноса.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Исходя из вышеописанных ситуаций, в Российской Федерации незаконное сотрудничество считается грубым преступлением. За него полагаются штрафы.

Независимо от видов штрафов, минимальный будет превышать полученную выгоду от незаконной трудовой деятельности.

Зарубежное законодательство того же мнения.

• Если работодатель допустил к работе человека без соответствующих документов, он может получить штраф в размере 30 минимальных зарплат;
• Если оплата была произведена не полностью, то штраф в размере трех минимальных заработных плат.

Если вы не знаете, как наказать работодателя за незаконное трудоустройство, обратитесь в соответствующую трудовую инспекцию.

Размер алиментов при неофициальном трудоустройстве

Если существуют несовершеннолетние дети, судебный порядок гласит, что при отсутствии соглашения по алиментам на детей младше 18-летнего возраста, судом взыскиваются с их родителей денежные средства в размере:

• Один ребенок — 25 процентов с заработной платы;
• Два ребенка — 33,3 процента заработной платы;
• Три и более детей — 50 процентов с заработной платы.

Итоговый размер подобных частей может быть увеличен или уменьшен судом в зависимости от текущего материального положения. Даже несмотря на то, что супруг или супруга работают неофициально, взыскивается сумма с различных источников дохода (если она предварительно подтверждается в суде).

Источник: http://classomsk.com/trudovoe-pravo/6172.html

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто.

С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника.

В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство – что такое?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство.

Иными словами, служащий не числится в штате компании официально.

На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

Минусы:

1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг.

В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?

Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность.

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы.

Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д.

Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:

1. Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.

Дают ли кредит неофициально работающим гражданам?

Одним из условий получения кредита во многих банках является наличие трудового стажа от 1 месяца и более.

Чем больше сумма займа, тем больше трудовой стаж потребуется.

Для банков стаж – некая подушка безопасности того, что у благонадежного сотрудника, который долго работает на одном месте будет возможность платить долг.

Однако в некоторых банках допускается возможность оформления кредита без подтверждения стажа. Как правило, речь идет о небольших суммах.

Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода.

Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.

Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит.

Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит.

Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.

Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику

На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату. Что делать в этом случае?

Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.

По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Доказательства работы при неофициальном трудоустройстве

Как правило, доказать факт того, что гражданин действительно трудился на предприятии, пусть с ним и не заключали трудовой договор и не оформляли иные документы о приеме, необходимо в том случае, если речь идет об обращении в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Каким образом можно доказать этот факт?

1. Свидетельские показания. Можно привлечь других работников, которые могут подтвердить то, что гражданин действительно работал на предприятии.
2. записи с камер наблюдения, если они установлены, например, на входе, в цехе, где работает заявитель и т.д.
3. Документы, на которых имеется подпись гражданина. Например, накладные, акты, договоры и т.д.
4. Транзакции в виде зарплаты на карту гражданина.

При этом доказательственная база должна явным образом указывать, что данные документы связывают между собой 2 факта: то, что они исходят от имени конкретной организации; то, что в этой организации трудился конкретный человек.

https://www.youtube.com/watch?v=pTge6gjVWfA

Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.

Таким образом, официальное трудоустройство – требование законодателя. Если стороны решают не заключать трудовой договор, то они должны помнить о последствиях такого решения.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/chem-grozit-rabotniku-i-rabotodatelyu-neoficialnoe-trudoustrojstvo-kak-zashhitit-svoi-prava-esli-zarplatu-ne-platyat/

Неофициальное и официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это установленный законом порядок оформления работников.

Неофициальное же, к сожалению, достаточно распространенное в настоящее время, представляет собой трудоустройство с фактическим исполнением гражданами трудовых обязанностей при лишении их права на гарантии, предусмотренные для работающих людей.

Официальное трудоустройство — оформление по ТК РФ

Чем чревата работа без официального трудоустройства?

Официальное трудоустройство — оформление по ТК РФ

Под официальным следует понимать трудоустройство по ТК РФ, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные; кроме того, работодатель берет на себя обязанность по отчислению за работника страховых взносов, налогов и т. д. Другими словами, официальное трудоустройство гарантирует работнику получение всех прав и гарантий, закрепленных на законодательном уровне.

Официальное устройство на работу осуществляется на основании личного письменного заявления работника, путем издания соответствующего приказа работодателем и заключением трудового договора (ТД). Последний документ составляется и подписывается в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Сведения о трудоустройстве всегда вносятся в трудовые книжки работников.

Чтобы избежать лишних хлопот и сэкономить на налогах и прочих выплатах, некоторые работодатели не торопятся официально трудоустраивать граждан и предлагают неофициальное трудоустройство либо ограничивают официальность такового. Так, например, они могут предложить работу:После заключения ТД работодателю надлежит уплачивать налоги и нести иные дополнительные обязательства перед сотрудником.

• на условиях устной договоренности (без оформления каких-либо документов);
• на условиях сокращенного рабочего дня (несмотря на то, что фактически работник работает полный день);
• на условиях максимально низкой заработной платы (так называемая черно-белая зарплата).

Чем чревата работа без официального трудоустройства?

Как уже было упомянуто, «неофициальный работник лишен всех прав и гарантий. Однако даже в этом случае он может и должен отстаивать свои права, т. к. законодатель предусмотрел определенные механизмы защиты.

Например, в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем через 3 дня с момента, как тот был фактически допущен к работе.

Днем заключения соглашения считается первый день работы (при условии, что гражданин приступил к своим обязанностям по распоряжению или поручению работодателя) — именно с этого момента работник вправе требовать заключения с ним трудового договора.

В случае отказа работодателя можно принудить к заключению договора путем обращения в суд.

При этом помните, что в суде придется доказывать, что вы действительно работаете именно в этой компании. В качестве доказательств можно использовать видео- и аудиозаписи, какие-либо документы (как в бумажном, так и в электронном виде), показания свидетелей и т. п.

Доказывать придется не только сам факт работы, но и условия, на которых вы соглашались работать, к примеру размер заработной платы, и срок работы. В этом вам помогут расчетные листки, расходные ордера или иные подобные документы.

Источник: http://nsovetnik.ru/birzha_truda/neoficialnoe_i_oficialnoe_trudoustrojstvo/

Какой штраф за неоформленного работника? Юридическая практика

Все организации, ИП должны следовать нормам законодательства. По ним устанавливаются правила приема на работу.

Трудоустройство сопровождается оформлением договора: его составляют в 2 экземплярах – один для работодателя, а другой – для сотрудника.

По закону предусмотрен штраф за неоформленного работника.

Причины штрафа

Если работодатель нанимает сотрудников неофициально, то предусматривается административная или уголовная ответственность. Все зависит от ущерба, нанесенного государству. Неофициальное оформление наказывается из-за нескольких причин:

1. Отсутствие трудового договора не обязывает платить НДФЛ – 13%. Отчисления выполняются только с официального трудоустройства. Производит это работодатель.
2. У сотрудника не засчитывается трудовой стаж, а работодатель не перечисляет деньги в Пенсионный фонд. В итоге государству не поступают средства на содержание пенсионеров, а сотрудник лишается пенсии в будущем.
3. Не будет отчислений в фонд страхования, что позволяет пользоваться бесплатной медицинской помощью.
4. Сотрудник без оформления не имеет прав на многие вещи. Ему будет сложно получить выплаты при расчете, зарплату, компенсации за отпуск.
5. При появлении споров в суде не получится доказать свою правоту.

Таким образом, неофициальное трудоустройство наносит вред государству и самому сотруднику. Задача контролирующих учреждений заключается в выявлении нарушений и соблюдении прав сотрудников. Какие штрафы за неоформленного работника положено оплачивать работодателям, будет рассмотрено далее.

Когда можно не оформлять работника?

Есть только один случай, когда возможно обойтись без официального оформления.

Это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, но он должен быть не больше 3 дней.

Тогда оформлять сотрудника необязательно, и это не будет нарушением закона. Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор.

Ответственность ИП

Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность. Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации.

Затраты на оформление будут меньше, чем штрафы.

Но если сотрудник продолжает так трудиться не 1 год, и за этот период не платились налоги, то возможная открытие уголовного дела по статье 199-1 УК РФ.

При крупном ущербе штраф для ИП за неоформленного работника будет составлять до 300 тыс. рублей или лишение свободы на 2 года.

При уголовной ответственности возможно лишение занятия деятельностью на долгий период.

Обычно при обнаружении неофициального трудоустройства государственные органы не закрывают организацию, а добиваются выплат налогов и компенсаций.

Предприниматель может понести серьезный ущерб, поэтому не следует рисковать. Лучше всего сразу заполнять нужную документацию.

Ответственность ООО

Штраф за неоформленного работника платит и ООО. По ст. 5.27 КоАП РФ назначается крупная сумма.

Ее выписывают на руководителя или ответственное лицо, которое занимается кадровой сферой.

При неоднократных нарушениях, которые нанесли государству большой ущерб, называются большие штрафы. Иногда предусматривается освобождение ответственных лиц от работы.

Есть вероятность уголовной ответственности. Тогда наказанием будут исправительные работы или лишение свободы до 2 лет. При обнаружении первого нарушения юридическому лицу надо оплатить штраф за неоформленного работника в размере 100 тыс. рублей.

Работа приостанавливается на 90 суток. Руководитель тоже должен оплатить штраф за неоформленного работника. В 2017 году его размер составляет 5 тыс. рублей.

Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек.

Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.

Трудоустройство мигрантов

Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев. Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан. Тогда его будут контролировать государственные органы.

К популярным нарушениям относят:

1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения. Тогда его депортируют из страны, а работодателю надо оплатить большой штраф.
2. Работодатель не оповестил миграционную службу о приеме иностранца или сделал это, но несвоевременно. Отправлять информацию в ФМС надо и после расторжения договора с иностранным сотрудником.
3. Иностранца приняли не по той специальности, которая указана в его патенте. Тогда его увольняют, а работодателю надо оплатить штраф.
4. Организация принимает на работу иностранцев без получения разрешения.

Какие штрафы за неоформленного работника в 2017 году предусмотрены? Для должностных лиц сумма равна 35-70 тыс. рублей, а для юридических лиц – до 1 млн рублей.

С нелегальным наймом иностранцев работа учреждения останавливается на 14-90 суток, что становится причиной убытков.

Из-за строгого контроля государства многие организации отказываются от приема на работу иностранцев.

Частые нарушения

За несоответствующее оформление тоже предусмотрено наказание. Нарушения могут касаться ущемления прав и соблюдения норм. Руководителю нужно обеспечивать охрану труда:

1. Предоставлять средства индивидуальной защиты, что фиксируется в особом журнале.
2. Выдача СИЗ происходит по результатам аттестации. Если процедура не была выполнена в необходимые сроки, компания будет обязана оплатить крупные суммы.
3. Перед допуском к работе сотрудники знакомятся с безопасностью, расписываются за ознакомление с информацией.

Это только часть нарушений, за которые есть ответственность. Чтобы не было штрафных санкций, нужно выполнять все нормы по ведению документов и приему людей на работу. Тогда и лишних затрат не будет.

Как выявляют «нелегальных» сотрудников?

Для установления нарушений работают контролирующие организации. Их много, чаще всего проверки устраивает налоговая и трудовая инспекции. При этом учитывается ФЗ № 294, а налоговая осуществляет работу по гл. 14 Налогового кодекса РФ.

Нарушения определяются камеральной или выездной проверкой. Налоговики имеют право ознакомиться с документацией за текущий год и 3 предыдущих.

Разрешен опрос свидетелей, осмотр помещений, изъятие документов. У налоговиков должно быть разрешение на проверку.

По итогам мероприятия создается справка, на основании которой оформляют акт с нарушениями и рекомендациями по их устранению, на что выделяется 2 недели.

Охрана труда

Трудовая инспекция может прибыть в любое учреждение для проверки. Внеплановое мероприятие наступает из-за жалоб обиженных работников или конкурентов. Иногда выполняется рейд с другими контролирующими органами.

Оформляется протокол, который содержит следующие сведения:

1. Ф. И. О. проверяющего.
2. Нарушения.
3. Правила устранения.

Протокол считается основанием для назначения штрафа или обращения в суд для привлечения к уголовной ответственности. У контролирующих учреждений есть много методов, чтобы заставить соблюдать нормы закона.

Что нужно для трудоустройства?

Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ. Ничего дополнительно работодатель требовать не должен. Из документов для работы требуется:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ. С первым поступлением его оформляет работодатель.
3. ИНН, пенсионное свидетельство. Лицо, не относящееся к ИП, может не иметь ИНН. Но получить его можно в налоговой инспекции.
4. Документ воинского учета. Его нужно иметь мужчинам 18-27 лет, которых могут призвать на военную службу.
5. Свидетельства и дипломы, подтверждающие образование.
6. Медицинская книжка. Требуется для сотрудников сферы торговли, образования, медицины, общепита.
7. Справка из МВД о несудимости.

По статье 64 ТК РФ, наниматель не должен необоснованно отказывать гражданину в трудоустройстве, даже если у него нет местной регистрации. Но на практике организации редко берут работников без местной прописки. При любых нарушениях прав сотрудники имеют право на защиту своих интересов в суде.

Официальное оформление позволяет получить законную работу, за которую не придется оплачивать штраф работодателю. Ведь проверки осуществляются контролирующими органами регулярно. Лучше сразу все зарегистрировать, чтобы любые проверки проходили без проблем.

Источник: http://.ru/article/321252/kakoy-shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika-yuridicheskaya-praktika

Штраф за неоформленного работника в 2018 году для ИП и ООО

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников.

Сегодня вы узнаете:

1. По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
2. Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
3. Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
4. Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
5. Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.

Причины наложения штрафов на начальство фирмы

Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.

Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.

Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу. Если договор срочный, то необходимо указать дату окончания трудовых отношений. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой отдается на руки сотруднику.

Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.

В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания.

Работник должен предоставить документы об образовании и подтверждении квалификации на занимаемую должность. Обязательно в договоре следует указать вид и характер работ, распорядок трудовой недели.

Это неотъемлемые составляющие трудового договора, которые нельзя нарушать.

Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии.

А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.

Причины наложения штрафов:

1. Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это приводит к тому, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не происходит уплата НДФЛ государству;
2. При не заключении договора, работнику не засчитывается трудовой стаж, и не осуществляются выплаты в ПФР, что негативно скажется на оформлении пенсии по возрасту;
3. Медицинские учреждения могут отказать работнику какой-либо организации в оказании бесплатной помощи из-за того, что не происходит уплата взносов в фонд медицинского страхования;

Возникает вопрос, как избежать штрафа за неоформленного работника, а также административной и уголовной ответственности. Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником.

Ответственность за не оформление работников ИП

Обычно на практике предприниматели не заключают договоры найма со своими сотрудниками. Так, они пытаются экономить свои денежные средства, не осуществляя тем самым выплаты налогов в государственные фонды.

Это является нарушением, которое влечет за собой наложение штрафа на ИП до пяти тысяч рублей, а также приостанавливается деятельность предпринимателя на 90 дней.

Часто такие ситуации заканчиваются закрытием деятельности ИП, в лучших случаях приведут к убыткам.

Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.

Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками.

Ответственность за не оформление работников юр. лицами

Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.

При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.

Мерами за такие нарушения могут считаться:

• Отстранение должностных лиц от работы;
• Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
• Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
• Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
• Уголовное преследование;
• Исправительные работы;
• Арест на срок до трех лет.

Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.

Ответственность за мигрантов

Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

• Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
• Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
• Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
• Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб. На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

При приеме на работу иностранного человека, следует обратить внимание на ряд моментов:

• Проверить наличие удостоверения личности (паспорт, удостоверение беженца или вид на жительство);
• Проверить первичную регистрацию нелегала;
• Проверить наличие патента или разрешения на работу в той или иной местности РФ;
• Проверить документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
• Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.

Основание для наложения штрафа	Размер штрафа
Когда иностранец выполняет работу, которая не указана в разрешении	Размер определяет ФМС
Если у иностранца нет разрешения на работу	До 50 000 руб. на должностное лицо, до 800 000 руб. на юр. лицо за каждого нелегального работника
Если работодатель не сообщил в ФМС о найме иностранца	От 25000 до 50000 руб. на директора лично, от 400 000 до 800 000 руб. на организацию.
Если работодатель не выполняет обязанности по постановке на учет нелегального работника	До 500 000 руб. на юр. лицо
Если работник осуществляет свою деятельность не на той территории, на которую выписано разрешение	До 50 000 руб. на должностное лицо, до 800 000 руб. на юр. лицо за каждого нелегального работника

Неважно какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.

Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.

Штраф за неоформленного работника в 2017 году планируется увеличить, с целью соблюдения работодателем трудовых норм. Возрастает количество выездных внеплановых и плановых проверок различными инстанциями, с целью выявления нарушений в деятельности ИП и юр. лиц.

Организации-ревизоры при обнаружении нарушений трудового законодательства составляют протокол проверки, на основании которого определяется размер штрафных санкций.

Вывод

Если вы работодатель, неважно ИП или юридическое лицо, вы обязаны трудоустраивать своих сотрудников официально, выплачивать им положенную зарплату и платить налоги. В противном случае на вас будет наложена уголовная ответственность.

Если вы решили сэкономить на своих работниках, то вам придётся истратить денежных средств в несколько раз больше.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika/

Неофициальное трудоустройство: ответственность

Неофициальное трудоустройство не подтверждается российским законодательством, а значит, является наказуемым. Тем не менее, масштабы этой проблемы неуклонно растут. Давайте разберемся, в чем причина?

Кому это выгодно?

Основной выгодой неофициального трудоустройства для работодателя является уклонение от оплаты налогов, которые должны отчисляться с каждой заработной платы.

Помимо этого, перед неофициальным работником работодатель не несет никакой ответственности и может игнорировать правила трудового законодательства.

По сути, неофициальный работник является рабом, его права не защищены, в любой момент он может быть уволен без объявления причин и выплаты компенсаций.

Почему же большинство граждан России соглашаются работать в таких крайне невыгодных условиях?

• Во-первых, иногда очень тяжело найти официальную работу, особенно для работников узкой специальности.
• Во-вторых, имея неофициальную зарплату, работник так же может уклоняться от уплаты кредитов, алиментов и т.д.
• В-третьих, многие работники могут и не знать, что они официально не оформлены, до первого конфликта с начальством.

Испытательный срок

Наиболее распространенным вариантом неофициального трудоустройства является определение работодателем некоего испытательного срока, по итогам которого, будет принято решение об официальном оформлении работника. В результате работодатель получает абсолютно бесплатную рабочую силу, а работник просто теряет время, так как в подавляющем большинстве случаев после завершения испытательного срока в работе ему отказывают.

Что нужно знать работнику и как обезопасить себя от грубого «развода» с испытательным сроком? В первую очередь работник должен знать, что Трудовой кодекс предусматривает такое понятие, как «срок испытания», которое кардинально отличается от пресловутого «испытательного срока» и подразумевает выполнение конкретных условий для принятия на работу. Причем «срок испытания» должен письменно согласовываться обеими сторонами при подписании трудового договора. Если договора нет, то и никакого срока испытания быть не может.

Кто несет ответственность?

При установлении факта неофициального трудоустройства работодатель может быть привлечен к административной, налоговой и даже уголовной ответственности. При этом:

• административная ответственность предполагает штраф в размере от 1000 до 50000 руб. или остановку деятельности сроком до 90 суток;
• налоговая ответственность влечет взыскание штрафа, сумма которого составляет 20% от суммы, подлежащей удержанию;
• уголовная ответственность предусматривает штраф 100000-300000 руб. или лишение свободы от полугода до 2-х лет. При особо крупных размерах сумма штрафа составляет от 200000 до 500000 руб., а так же принудительные работы сроком до 5 лет и лишение права занимать установленные должности. Крупным размером является сумма сборов или налогов, которая составляется за 3 финансовых года и превышает 2000000 рублей.

Надо отметить, что введение штрафов не освобождает работодателя от устранения нарушения. Таким образом, оплатив все штрафы, работодатель обязан перечислить требуемые отчисления в полном объеме. Причем за просрочку оплаты на эту сумму будет начисляться пеня.

Работник так же несет налоговую ответственность, которая предусматривает штраф в размере 20% от неоплаченной суммы налогов. При этом так же, как и работодатель, работник не освобождается от уплаты налоговых отчислений в полном объеме.

Источник: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/892.html

Неофициальное трудоустройство и чем оно чревато

В последнее время наше законодательство претерпело не мало изменений. Что же касается трудового кодекса, то он не является исключением.

Обычно работник, который хочет устроиться не официально, уже работает где-то или хочет сменить сферу деятельности, но не имеет на данный момент необходимого образования для устройства в организацию по необходимой специальности или отсутствуют рабочие места, а так же не редки случаи осознанного желания работать не официально.

Что же сказать о работодателе, то тут прием на работу неофициально может дорого стоить ему, тем более что трактоваться неофициально принятый сотрудник может даже при не уведомлении ФМС.

Штрафы за неофициальное трудоустройство в Российском законодательстве колеблются от 250 до 800 тыс. рублей.

Согласитесь, что любой работодатель десять раз подумает о том стоит ли брать на себя такую ответственность.

Есть масса причин по которым лучше устраиваться официально: 1) При официальном трудоустройстве и заключении трудового договора Вы сможете доказать, что работали в данной организации и при не выполнении условий договора обращаться в трудовую инспекцию или  налоговую.

2) У Вас не возникнет проблем с налоговой службой за неуплату НДФЛ и попадания в черные списки налоговой системы как явного и осознанного неплательщика.

К плюсам неофициального устройства для работника можно отнести экономию средств на уплату налогов, отсутствия юридической ответственности перед работодателем, а так же нежелательных записей в трудовой книжке.

У работодателя, так же это выражено в экономии уплаты налогов, однако это можно назвать как “палку о двух концах”, где с одной стороны небольшая выгода, а с другой шанс получить внушительный штраф.

Источник: http://urist-onlain.ru/trudovoe-pravo/1507-neofitsialnoe-trudoustrojstvo-i-chem-ono-chrevato.html

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство работника

Здравствуйте! Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство работника?

Ответ юриста

Здравствуйте! Административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

• Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юр. лиц — от 30000 до 50000 руб.
• Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 руб.; на должностных лиц — от 10000 до 20000 руб.
• Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, — от 5000 до 10000 руб.; на юр. лиц — от 50000 до 100000 руб.
• Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 руб. или дисквалификацию на период от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, — от 10000 до 20000 руб.; на юр. лиц — от 50000 до 70000 руб.
• Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному взысканию за аналогичное правонарушение, —влечет наложение штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на период от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, — от 30000 до 40000 руб.; на юр. лиц — от 100000 до 200000 руб.

Налоговая ответственность согласно ст. 123 НК РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги из зарплаты:

Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
влечет взыскание штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Уголовная ответственность согласно ст. 199.1 УК РФ

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на период до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -наказывается штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Ознакомьтесь с нашими услугами, это поможет понять способы и возможности защиты своих прав в суде:

Источник: http://pravo-rus.com/online-consultation/otvetstvennost-rabotodatelya-za-neoficialnoe-trudoustrojstvo-rabotnika.html

Неофициальное трудоустройство в России и за рубежом

Неофициальное трудоустройство в России сегодня очень популярно. И тому есть несколько причин.

Виноват начальник?

причина заключается в том, что работодатель должен выплачивать за каждого трудоустроенного человека взносы в различные фонды: пенсионный, социального страхования, медицинского страхования. Это предполагает значительные расходы, потому что отчисления производятся из прибыли. В мелком и среднем предпринимательстве такие траты при небольших активах делают бизнес невыгодным.

Все взносы владельца направлены на социальную защиту работников:

• начисление пенсий;
• возмещение ущерба при получении производственных травм и профессиональных заболеваний;
• медицинское страхование.

При неофициальном трудоустройстве отчисления отсутствуют. Значит ли это, что при таком подходе социальная защита людей практически равна нулю?

Минусы работы без официального оформления

Внезапно простудившийся член трудового коллектива не может остаться дома и, вызвав врача, оформить больничный.

Лечение дома будет проводиться лишь с устного согласия работодателя и, как правило, только при условии, что бедняга, которому не повезло, договорится о выполнении его обязанностей коллегами.

Неофициальное трудоустройство делает невозможным отпуск по уходу за ребенком. Поэтому беременная женщина, собираясь в декрет, вынуждена попрощаться с должностью. Отсутствие пенсионных начислений может привести к полной социальной незащищенности одиноких стариков.

Хотите получать деньги каждый день?

Неплохой вариант трудоустройства – работа с ежедневной оплатой. Например, расклейка объявлений и раздача листовок, перевозка грузов или уборка помещений. Такой труд привлекает соискателей гибким графиком и возможностью отказаться в любой момент, если что-то не устраивает.

Работа с ежедневной оплатой будет интересна студентам, которые подрабатывают как до занятий в университете, так и после них. Также гибкий график может привлечь людей, трудящихся посменно. В свободное время они пополнят свой бюджет.

Занятость с гибким графиком заинтересует водителей собственных автомобилей, которые могут стать таксистами, а также устроиться в курьерскую службу, развозить корреспонденцию и товары.

Практически всем подходит такая работа. Неофициально могут трудиться студенты дневной формы обучения, женщины в декрете, выпускники школ, люди, не имеющие образования. То есть все, у кого есть такое желание.

Плюсы работы без оформления

Неофициальное трудоустройство имеет и положительные стороны. Отсутствие дополнительных расходов позволяет работодателям платить людям более высокую зарплату.

Сотрудники имеют возможность делать накопления и инвестировать свои средства. А хороший пассивный доход внушает больше надежды на достойную старость, чем государственная пенсия.

Это относится и к медицинскому обслуживанию, которое уже давно не является в нашей стране совершенно бесплатным.

Так кому же подойдет такая работа? Неофициальное трудоустройство создано для людей, которые ценят свободу. Возможность в любой момент уйти от надоевшего босса, изменить место жительства, быстро перейти на более высокооплачиваемую должность в другой организации.

Неофициальное трудоустройство актуально для молодежи. Новоиспеченные специалисты, как правило, не имеют проблем со здоровьем, пенсия наступит только через много лет, и до декретного отпуска тоже, как им кажется, очень далеко.

Такая работа позволит проверить навыки, накопить опыт и четко оценить свои финансовые перспективы в конкретной профессии. Если же они окажутся печальными, еще не поздно сменить сферу деятельности.

Гибкий график может заинтересовать и более опытных специалистов, уже имеющих официальное место работы, оставляющее достаточно свободного времени.

А как за границей?

Неофициальное трудоустройство за рубежом очень привлекательно для наших граждан и чрезвычайно проблематично. Нарушающему закон работодателю грозит штраф, а иностранцу – депортация, а то и тюремное заключение.

Устраиваться лучше всего в качестве обслуживающего персонала. Во многих ресторанах и отелях требуются официанты, посудомойки, горничные и уборщицы. Чаще всего такую вакансию находят через знакомых, уже имеющих подобный опыт.

Работать можно до тех пор, пока длится срок визы, а если рискнуть, то и после этого.

Важно остаться незамеченным местными органами правопорядка: курить в специально отведенных местах, не ссориться с соседями, вести трезвый образ жизни.

Ежедневно наши граждане переводят тысячи евро своим родственникам, оставшимся дома. И поток желающих отправиться за границу не становится меньше.

Тем, кто собирается искать работу вне пределов родной страны, часто советуют обращаться в специальные фирмы, имеющие лицензию посредников.

Такие организации помогают устроиться только официально.

Программисты, артисты, продавцы, няни, домработницы – все они могут трудиться за границей по рабочей визе.

Особенно популярной является профессия моряка, а также судового врача и корабельного повара. Такие отдаленно связанные с путешествиями должности, как бармены и официанты на круизных лайнерах, тоже нужны за рубежом.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-neoficialnoe-trudoustrojstvo.html

Неофициальное трудоустройство: кто выигрывает

«Хороший директор без пенсии не оставит»,- полагаю, эту рекламу видели все. При этом в нашей стране рынок вакансий с неофициальным трудоустройством достаточно велик.

И есть немало людей, которые выбирают вариант неофициального трудоустройства.

Данная статья поможет вам сориентироваться в юридических тонкостях по этому вопросу и делать свой выбор сознательно.

Неофициальное трудоустройство: минусы для работников

Я хорошо помню, что в 2006 -2007 годах быстро росло количество фирм и предприятий, предлагающих работникам официальное трудоустройство. Кризис 2008 года свел на нет эту благоприятную тенденцию.

Почти все малые и большинство средних предприятий «ушли в тень» и зарплаты туда же увели, чтобы хоть как-то выжить в условиях кризиса. Сейчас заканчивается 2013 год и все же вакансий с «Черной» зарплатой еще не мало.

Есть и различные категории сотрудников, которые заинтересованы именно в неофициальном трудоустройстве.

Давайте рассмотрим все плюсы и минусы таких трудовых отношений, чтобы вы, уважаемые читательницы были юридически грамотными.

Начнем с недостатков неофициального трудоустройства, которых существенно больше, чем преимуществ для работника.
При неофициальном трудоустройстве, существуют риски, и работник, рассматривающий подобные вакансии должен знать, какие:

• если у вас случится конфликт работодателем, есть риск не получить заработную плату или получить существенно меньше, даже просто так, без всякой видимой причины;
• вы можете уйти в отпуск, не получив никаких отпускных, да и сам отпуск может быть под вопросом;
• в случае неофициального трудоустройства никто не оплатит вам лист нетрудоспособности (больничный);
• еще одним минусом является то, что вы лишаетесь социальных гарантий, например, в случае сокращения;
• вы не получите никаких гарантий, связанных также с обучением, декрета в случае беременности, рождением ребенка и т.д.;
• если на работе при неофициальном трудоустройстве с вами случится травма или и увечье, то недобросовестный работодатель может заявить, что у него нет такого работника.

Вакансии с неофициальным трудоустройством: почему они интересуют работников?

Есть ряд категорий работников, для которых подходят именно вакансии с неофициальным трудоустройством: это иностранные граждане, не имеющие разрешения на работу, пенсионеры – им тоже иногда выгодно работать неофициально. Неофициальное трудоустройство подходит также для инвалидов, желающих работать, но не желающих терять положенные им социальные выплаты.

У обычных молодых и здоровых работников тоже есть причины, по которым они идут на вакансии с неофициальным трудоустройством:

• это, прежде всего, стремление сэкономить на уплате налогов;
• желание уклониться от удержаний с зарплаты, связанных с уплатой алиментов, взысканий по исполнительным документам;
• иногда сотрудников интересуют вакансии с неофициальным трудоустройством, если они хотят найти подработку, а компании, где они работают официально, запрещают своим сотрудникам подрабатывать;
• к сожалению, порой работник вынужден искать именно вакансии с неофициальным трудоустройством, происходит это, когда сложно или невозможно найти официальную работу. Это касается, в первую очередь возрастных работников, пенсионеров и инвалидов.

Источник: http://love-mother.ru/neofitsialnoe-trudoustroystvo.html