8(800)350-83-64

Нарушение правил охраны труда

Содержание

Нарушение правил охраны труда: ответственность, требования и виды

Нарушение правил охраны труда

Право всех и каждого в России на работу в благоприятных условиях труда, которые будут отвечать правилам безопасности и гигиены, закреплено в Конституции.

Нарушение правил охраны труда: обязанность и ответственность

Трудовая отрасль права России развивает конституционные положения и возлагает обязанность по обеспечению безопасного трудового процесса, условия которого будут соответствовать нормативным требованиям государства, непосредственно на работодателя.

Данный факт закреплен в статье 22. Одновременно государство гарантирует, что будет защищать права граждан. Данный процесс производится посредством контроля (надзора) и ответственностью: материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой (419 ст.ТК РФ), а также административной и уголовной.

Ст. 143 УК РФ: нарушение правил охраны труда

В данной правовой норме установлены виды (исчерпывающий список) ответственности за нарушение установленных обязательных требований ОТ, совершенное должностным лицом, на которого были возложены обязанности (должностные) по их выполнению. Как правило, это индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица, руководитель предприятия либо его заместители, а также должностные лица.

Согласно тексту статьи под требованиями ОТ следует понимать государственные нормативы, которые содержатся в федеральных законах и иных НПА России, а также ее субъектов. Санкции отличаются в зависимости от характера последствий, которые наступили в результате данного преступного деяния.

Причинения тяжкого вреда

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда, в результате которого по неосторожности здоровью человека причинен вред, квалифицируемый как тяжкий, подразумевает одну из следующих санкций:

  • штраф до 400 тыс. руб. или в размере, равном заработной плате (либо иному доходу осужденного) за период до 1,5 года;
  • от 180 до 240 часов обязательных работ;
  • до 2 лет исправительных работ;
  • до 1 года принудительных работ;
  • до 1 года лишения свободы; дополнительно осужденного могут лишить права занимать какую-либо определенную должность, либо заниматься конкретным видом деятельности на период до года.

Что грозит в случае смертельного исхода?

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда, в результате которого по неосторожности погиб человек подразумевает:

  • до 4 лет принудительных работ;
  • лишение свободы сроком до 4 лет, дополнительно лишение права вести определенную деятельность либо занимать конкретную должность до 3 лет.

Если по неосторожности лица, на которого были возложены обязанности (должностные) по соблюдению правил ОТ, погибли два и более человек, то указанные выше сроки увеличиваются на год, то есть до 5 и 4 лет соответственно.

Что является объектом преступления?

Рассматриваемая нами статья 143 (нарушение правил охраны труда) УК РФ содержит указание на два объекта посягательства (непосредственных): основной и дополнительный.

Под первым подразумеваются такие общественные отношения, которые обеспечивают соблюдение правил ОТ, в их число входит и техника безопасности. Дополнительный объект данной нормы – это жизнь и/или здоровье людей.

При этом потерпевшими могут быть не только сотрудники предприятия, но и другие лица, чья деятельность на постоянной или временной основе так или иначе связана с компанией.

Объективная сторона: характеристика

Объективная сторона рассматриваемого преступного деяния (нарушение правил охраны труда) обладает тремя обязательными признаками, а именно:

  1. Деяние (бездействие или действие), связанное с нарушением правил ОТ, в том числе и техники безопасности.
  2. Последствие: смерть сотрудника или вред его здоровью, определенный как тяжкий.
  3. Присутствие между деянием и наступившими неблагоприятными последствиями причинно-следственной связи.

По конструкции состав данного преступления материальный и имеет определенную специфику. Преступное деяние считается оконченным в момент причинения здоровью потерпевшего вреда, определяемого как тяжкий.

В каждом конкретном случае в обязательном порядке организуется судебно-медицинская экспертиза.

В случаях когда нарушение правил ОТ не тянет за собой наступления последствий, указанных выше, то состав покушения не образуется, в связи с тем что оно не относится к предмету уголовно-правового регулирования.

Субъект и субъективная сторона

Уголовно-правовая норма, устанавливающая за нарушение правил охраны труда ответственность, имеет специальный субъект.

Таковым является лицо, на которое в организации возложили обязанности (должностные) по соблюдению в организации (на производстве, на участке) техники безопасности (ТБ) и других правил ОТ или контролю за их выполнением.

Что касается субъективной стороны, то она определяется как неосторожное отношение в виде легкомыслия или небрежности виновного лица.

Если в процессе расследования будет доказано иное, то есть наличие умысла на наступление тяжких последствий для потерпевшего или его смерти, то речь уже будет идти об уголовной ответственности за преступление, направленное против здоровья и/или жизни человека.

Таким образом, нарушение правил охраны труда (УК РФ, 143-я ст.) имеет один квалифицирующий признак – наличие связи причинно-следственного характера между деянием и последствием. Говоря иначе, смерть или вред здоровью (только тяжкий) должны быть результатом нарушения правил ОТ.

Отграничение от ст. 285, 293 УК РФ

Согласитесь, нарушение правил охраны труда достаточно близко по смыслу к нормам ст. 285, 293 уголовного законодательства, регламентирующим злоупотребление своими должностными полномочиями и халатность соответственно.

На практике подобные ситуации случаются довольно часто, и нужно грамотно отделить одно от другого. Анализ и разграничение проводят, основываясь на трудовых обязанностях, которые были возложены на то или иное должностное лицо.

В преступлении по ст.

143 субъект, как уже было сказано, – это человек, на которого была непосредственно возложена обязанность обеспечить безопасность труда, соблюдение правил ОТ и который их проигнорировал либо исполнил недобросовестно.

В случае со ст. 293 все обстоит несколько иначе.

Субъектом будет являться тот, кто в соответствии со своим служебным положением обязан был обладать информацией о том, как обстоят на производстве или в организации по обеспечению безопасности труда, и принять соответствующие меры во избежание несчастного случая.

Практика судов

Практика по делам о привлечении к ответственности за нарушение правил охраны труда (УК РФ) отражена в Постановлении ВС РФ № 1 от 24.04.1991 г. Остановимся на некоторых разъяснениях.

Согласно положениям постановления наступление ответственности за указанное преступление не зависит от формы собственности предприятия. Субъект специальный, но при это могут быть не только граждане России, но и лица без гражданства, а также иностранцы.

Если деяние, а именно нарушение норм и правил ОТ, совершено работником, не являющимся лицом, указанным в норме 143 УК, но его действие или бездействие повлекло наступление последствий, то содеянное рассматривается как преступление, совершенное против личности.

При назначении наказания судьи обязаны учитывать виды нарушений правил охраны труда, которые имели место, их характер, тяжесть последствий, настувших в результате их совершения, а также иные обстоятельства в соответствии с Уголовным кодексом. принимая их во внимание, следует обсудить вопрос о назначении не только основного наказания, но и дополнительного.

Источник: http://.ru/article/296196/narushenie-pravil-ohranyi-truda-otvetstvennost-trebovaniya-i-vidyi

Ответственность за нарушение требований охраны труда

На промышленных предприятиях и в прочих организациях Российской Федерации действуют определенные нормы охраны труда, основной целью существования и применения каких является обеспечение безопасности условий труда сотрудников, осуществляющих свою деятельность в любой сфере. Ответственность за их выполнение лежит на начальниках организаций, филиалов и учреждений, а также специально уполномоченных лицах. Нарушение правил охраны труда в зависимости от обстоятельств и последствий предусматривает различные виды ответственности. Некоторые из нарушений могут выливаться в наказание даже в форме лишения свободы.

Виды ответственности и регулирующие акты

Ответственность за нарушение требований охраны труда отображается в следующих регулирующих актах и законах нашей страны:

  • ТК РФ;
  • Кодекс о правонарушениях административного характера;
  • УК РФ;
  • ФЗ «О промышленной безопасности».

Нарушение техники безопасности предусматривает такие виды ответственностей как для лиц, занимающих определенные должности, так и для прочих сотрудников, допустивших такой факт намеренно или же по неосторожности:

  • Дисциплинарная – заключается в объявлении выговора (возможно, с занесением в личное дело сотрудника). Правила привлечения регламентируются Трудовым кодексом и правилами внутреннего распорядка предприятия;
  • Материальная – такой вид ответственности может накладываться на тех работников, которые в связи со своими действиями нанесли ущерб имуществу работодателя (поломанное оборудование, испорченная партия товара, возгорание и т.д.);
  • Административная – к такой ответственности могут привлекаться как работники организации, так и различные должностные лица. Основным наказанием является обязательство выплатить определенную сумму штрафа;
  • Самой тяжелой формой ответственности, которая предусматривается при особо значительных нарушениях, ставших причиной нанесения вреда состоянию здоровья одного человека или группы людей и, возможно, повлекшая смерть на производстве, считается уголовная ответственность.

Кто может привлекаться к ответственности, особенности совершенных действий

Статья 143 УК РФ четко определяет перечень лиц, которые могут привлекаться за несоблюдение норм охраны труда (намеренное или же по неосторожности):

  • Руководители фирмы или предприятия;
  • Заместители руководителей, если в итоге их действия (или бездействия) произошло нарушение требований, предусмотренных техникой безопасности;
  • Начальники отдельных подразделений организации (отдела, цеха, обособленной единицы предприятия, филиала);
  • Главный инженер, специалист по мерам безопасности в организации;
  • Работник предприятия, который обязан обеспечивать соблюдение норм в соответствии со своими должностными обязанностями или же отдельному внутреннему распоряжению.

Уголовный кодекс указывает на следующие обстоятельства, которые должны присутствовать для возможности определения действия лиц в качестве состава преступления:

  • Отсутствие действий по принятию мер для устранения факторов в организации, наличие которых противоречит правилам охраны труда;
  • Отданные распоряжения и указания, которые противоречат существующим нормам. К примеру, когда работнику дали указание изготовления детали на станке из материала, который не может на нем обрабатываться (естественно, если такое указание привело к травме или смерти на производстве);
  • Причинение тяжкого вреда здоровью сотрудников организации или других лиц, по каким-либо причинам находившимся в организации;
  • Смерть одного человека или группы лиц из-за нарушенной норм безопасности;
  • Возможность доказать, что причинение вреда или смерть лица наступила в результате нарушений правил;

Касаемо причины совершения действий, законодательством не предусматриваются различные виды ответственности в зависимости от того, совершено ли было нарушение по неосторожности либо по незнанию.

Данный факт связан с тем, что ответственное лицо изначально ставит подпись под документом, автоматически определяющим его полную осведомленность в требованиях охраны труда и необходимых мерах по их обеспечению.

Источник: http://cabinet-lawyer.ru/uk-rf/otvetstvennost-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda.html

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда

На практике специалистов по охране труда к уголовной ответственности по ст.143 УК РФ привлекают очень редко.

В большинстве случаев обвиняемыми становятся  руководители пострадавших работников. В основном наказание руководителям назначают в виде лишением свободы условно.

При возмещении ущерба пострадавшим или их  родственникам  уголовные дела прекращаются за примирением сторон.

Тем не менее, если  несчастный случай имел тяжелые последствия или имел место  смертельный исход, у ответственного за охрану труда существует высокий риск оказаться на скамье подсудимых и отбывать реальный срок в местах лишения свободы.

Обвиняемый по уголовному делу

В УК РФ прямо не указано, кто именно может быть обвиняемым за нарушение правил охраны труда. Поэтому Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что ответственность по ст.143 УК РФ могут нести:

  1. руководители организаций;
  2.   заместители руководителей ;
  3. главные инженеры, главные специалисты предприятий;
  4. сотрудники, на которых была возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил   и норм охраны труда    по специальному распоряжению или по должностным обязанностям.

Преступными считаются действия, когда перечисленные работники не принимали мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда.

Уголовно наказуемыми являются  указания этих лиц, если они противоречат правилам охраны труда ( п.

3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 1991 г. № 1.)

Если виновным в нарушении правил оказался любой другой работник, ответственность он будет нести не по ст.143 УК РФ, а по статье за преступление против личности. Например, за причинение тяжкого вреда по неосторожности (ст.118 УК РФ).

Ответственным за охрану труда следует помнить, что крайними будут они, а не вышестоящее руководство. Чтобы избежать наказания, необходимо выполнять все требования охраны труда, вести документацию.

Ведь первым делом следователи изымают все документы по охране труда. На их основании устанавливают, кто из сотрудников отвечал за безопасность работ, кто должен был контролировать работы, выдавать СИЗ и т. д.

Если документация оформлена правильно, шанс получить наказание в виде лишения свободы значительно снижается.

Следует отметить, что 19 октября 2016 года начал действовать приказ Минтруда России от 23 июня 2016 г.

№ 310 н, который утвердил правила охраны труда при техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования.

В правилах подробно расписаны все действия руководителей, которые нужно выполнить, чтобы не допустить подобных ситуаций. Все требования изложенные в этом приказе необходимо скрупулезно выполнять.

В случае привлечения к уголовной ответственности виновному следует помнить, что в большинстве случаях признание вины и активная помощь следствию помогают избежать реального срока лишения свободы.

Так по одному из уголовных дел было установлено, что начальник ремонтно-технической службы отвечает за охрану труда и технику безопасности по предприятию.

Следователи обвинили его   в том, что он нарушил свои должностные обязанности. Из-за его преступной небрежности погиб работник.

Начальник свою вину признал и просил провести судебное следствие в особом порядке.

Суд установил, что обвинение полностью подтверждается собранными доказательствами. Между действиями подсудимого и смертью работника имеется причинно-следственная связь.

Определяя размер наказания, суд учел смягчающие обстоятельства, а так же то, что   преступление совершено по неосторожности, относится к категории средней тяжести, виновный совершил преступление впервые; вину признал полностью, написал явку с повинной, активно помогал расследовать преступление, оказывал потерпевшему на месте происшествия первую помощь, организовал похороны погибшего работника, собрал деньги матери потерпевшего.

В итоге начальник ремонтно-технической службы был приговорен к одному году и шести месяцам лишения свободы условно.

Дополнительно осужденному запрещено выполнять обязанности по охране труда на ремонтно-технических работах сроком на один год.

Его личный автомобиль был арестован, чтобы обеспечить в гражданском суде исковые требования семьи потерпевшего

Источник: http://pershickow.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-narushenie-pravil-oxrany-truda.

Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда и условий безопасности работников.

В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению правил техники безопасности или иных правил охраны труда, будет привлечен к уголовной ответственности, если его действия (бездействие) повлекли по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Данное лицо накажут:

·                    штрафом в размере до 200000 рублей или в размере его заработной платы (иного дохода) за период до 18 месяцев, либо

·                    обязательными работами на срок до 480 часов, либо

·                    исправительными работами на срок до двух лет, либо

·                    принудительными работами на срок до одного года, либо

·                    лишением свободы до одного года.

За гибель человека – наказание более строгое.

Лицо, ответственное за соблюдение правил техники безопасности и иных правил охраны труда обяжут выполнять принудительные работы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо. Или это лицо может быть лишено свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Уголовная ответственность установлена также за:

·                    нарушение правил безопасности при проведении горных, строительных или иных работ (статья 216 Уголовного кодекса РФ);

·                    нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (статья 215 Уголовного кодекса РФ);

·                    за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах (статья 217 Уголовного кодекса РФ);

·                    за нарушение правил пожарной безопасности (статья 219 Уголовного кодекса РФ);

·                    за ряд других нарушений правил охраны труда.

Источник: http://upr-proektom.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nesoblyudenie-pravil-okhrany-truda

Какое наказание предусмотренно за нарушение требований охраны труда?

Конституция Российской Федерации в своих нормах закрепила право абсолютно каждого гражданина на труд.

В чем выражается это право? В первую очередь, конечно же, это возможность осуществлять любую, не запрещенную законом и иными нормами права трудовую деятельность.

Во вторую, это гарантия того, что государство будет защищать права данного гражданина.

И все же, несмотря на такую законодательную базу и систему органов контроля граждане часто ущемляются в своих правах, терпят несправедливость.

Именно поэтому в Уголовном Кодексе уже достаточно долгое время находится и успешно применяется статья, характеризующая виды ответственности за нарушение правил охраны труда.

Понятие

Прежде чем подходить к изучению данной нормы всестороннее необходимо разобраться с понятием нарушения правил охраны труда.

Закон не дает нам четкого определения, однако правоведы и видные теоретики права сами вывели понятие и его характеристику.

Так, под нарушением правил охраны труда понимают нарушение, связанное с неисполнением, недобросовестным исполнением и нарушением установленных правил в отношении трудовой функции работников в области безопасности, гигиены и так далее.

Закреплена норма о нарушении требований охраны труда в ст. 143 УК РФ.

Если говорить об уголовно-правовой характеристике таких преступлений, то можно сказать, что уголовную ответственность за подобное нарушение влечет не любое действие.

Так, основанием для уголовной ответственности является факт совершения преступления, последствием которого стал тяжкий вред здоровью потерпевшего.

Еще одним фактором является смерть работника.

Как правило, между нарушением и таким плачевным результатом должна прослеживаться причинная связь.

Состав преступления

Для того, чтобы глубже вникнуть в состав, а значит и в характеристику преступления необходимо определить его объективную, субъективную сторону, а также такие важные составляющие как объект и субъект.

Так, объектом такого преступления как нарушение правил охраны труда признаются общественные отношения, которые складываются в процессе обеспечения безопасных (в первую очередь) условий труда.

Также объект подразделяется на основной и дополнительный. Основной мы рассмотрели выше, а вот дополнительным признается жизнь человека, а также его здоровье.

Объективная сторона

Объективная сторона характеризуется несколькими признаками:

Во-первых, это нарушение всехвозможных или отдельно некоторых правил по технике безопасности и иных предусмотренных правил по охране труда граждан, то есть работников.

Вторым признаком объективной стороны является наступление, каких либо последствий, как правило, характерных для уголовного преступления, общеопасных. Как правило, такие последствия влекут за собой тяжкий и особо тяжкий вред здоровью граждан.

Также объективная сторона по всем правилам уголовной характеристики может характеризоваться причинной связью между двумя важными составляющими, как деяние, совершенное преступником и результатом, то есть общественно опасные последствия.

Субъективная сторона

Еще одна важная часть в структуре преступления – это субъективная сторона.

Как правило, субъективная сторона в первую очередь может характеризоваться неосторожностью.

Неосторожность может проявляться в нескольких видах, но в первую очередь – как легкомыслие, в иных – как небрежность.

Ну и, конечно же, основной характеристикой субъективной стороны является мотив преступника и его непременное желание наступление этих последствий, а в случае нежелания – предвидинье их.

Субъектом данного преступления может выступать лицо, достигшее возраста 18 лет, но чаще всего им является лицо, которое должно было следить за соблюдением правил, но, почему то, не сделавшее это.

Квалифицирующие признаки

Квалифицирующие признаки – это такие признаки, которые делают состав преступления более отягчающим, а также способствуют увеличению наказания.

Что касается рассматриваемого нами преступления в виде нарушения требований охраны труда, то главным отягчающим признаком является ни что иное, как смерть человека, наступившая по неосторожности.

Однако статья 143 УК РФ на этом не ограничила список квалифицирующих признаков.

В части третьей говорится об ответственности за деяние, которое повлекло смерть двух лиц, а в некоторых случаях и более.

Какое наказание предусмотрено?

Конечно, преступление предусмотренное статьей 143 является тяжелым и поэтому наказание за его совершение также не носят легкий характер.

Все наказания можно классифицировать на штрафы, лишение свободы и иные санкции. Также наказание может подразделяться в зависимости от субъекта совершившего деяние: работник или работодатель.

Ответственность

Работника

За нарушение работником требований охраны труда, на него может распространяться штрафная санкция в виде нескольких размеров заработной платы, обязательные работы на срок до полутора лет, исправительными и принудительными работами на тот же срок, а также лишение свободы на срок до одного года в соответствии с Уголовным Кодексом.

Работодателя

Первое что распространяется на работодателя, это запрет на замещение должности в течение нескольких лет.

Также работодатель подлежит штрафной ответственности и работам, исправительным, принудительным и обязательными.

Примеры из судебной практики

К сожалению, ежедневно и повсеместно где-то нарушаются нормы охраны труда и от этого страдают простые люди.

Так, например, вопиющие случаи нарушения норм охраны труда происходят на заводах и промышленных предприятиях, где рабочей силой являются люли. Непроведение планового ремонта, инструктажа, невыдача спецодежды всегда влечет за собой жертвы.

Один из самых громких случаев произошел в Подмосковье. Несмотря на предупреждение технического персонала, руководитель отказался проводить плановый осмотр и дорогостоящий ремонт оборудования по производству продуктов питания.

Как итог, один из аппаратов заклинил, а затем ударил током рядом стоявшего сотрудника, чем повлек смерть мужчины.

Несмотря на желание руководителя предприятия списать вину на технический персонал, его вина была доказана и теперь руководитель отбывает наказание в виде лишения свободы.

Нарушения требований охраны труда по легкомыслию

Чаще всего нарушение правил охраны труда по легкомыслию происходит на горнодобывающих предприятиях. Чаще всего это обычная халатность.

Незакрепление снаряжения, незамена его в течение долгого времени, отсутствие условий для работы людей под землей – и как итог – сотни человеческих жизней взамен.

Громкий случай произошел в городе Шахты, где много шахтеров, отправившись под землю в новую скважину остались погребены там.

Все произошло потому, что людям не обеспечили технически возможность трудиться по легкомыслию, полагаясь на авось и думая, что и так сойдет.

Жажда наживы толкает людей забыть про безопасность или всячески на ней экономить.

Заключение

Каждый из нас может оказаться на месте несчастных людей, оставшихся калеками, инвалидами и погибших в результате выполнения своей трудовой функции.

Поэтому каждому работнику необходимо знать все положения, касающиеся его труда, а также настаивать на том, чтобы самые главные условия безопасности и гигиены неукоснительно соблюдались.

Мы сами кузнецы своего счастья, поэтому не стоит полагаться на совесть и добропорядочность работодателя, а самостоятельно следить за тем, чтобы все трудовые права в отношении вас неукоснительно исполнялись.

Источник: http://ug-ur.com/prestuplenie/protiv-lichnyh-prav-i-svobod/narushenie-ohrani-truda.html

Санкции за нарушение требований охраны труда

ВНИМАНИЕ!!!

Мы поможем Вам этого избежать.

Санкции за нарушение требований охраны труда

Статья кодекса Суть нарушения Размер ответственности
Гражданско-правовая ответственность
Ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ Причинение морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом Денежная компенсация, размер которой опреде­ляет суд
Ст. 1084-1094 ГК РФ Вред, причиненный жизни или здоровью граж­данина В зависимости от причиненного вреда (напри-  мер, заработок (доход), который мог определен-  но иметь, дополнительно понесенные расходы и др.)
Дисциплинарная ответственность
Ст. 192 ТК РФ Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Замечание, выговор, увольнение по соответствую­щим основаниям
Материальная ответственность работодателя перед работником
Ст. 235 ТК РФ Причинение ущерба имуществу работника Возмещение ущерба в полном объеме
Материальная ответственность работника
Ст. 238 ТК РФ Причинение прямого действительного ущерба В пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) либо в полном размере (ст. 242 ТК РФ)
Административная ответственность
Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или администра­тивное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостанов­ление деятельности на срок до 90 суток
Ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонару­шение Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осу­ществляющего государственный надзор (кон­троль), а равно воспрепятствование осущест­влению этим должностным лицом служебных обязанностей Предупреждение или наложение администра­тивного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц — от 2000 до 4000 руб.
Ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ Невыполнение в установленный срок закон­ного предписания (постановления, представ­ления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законо­дательства Наложение административного штрафа на долж­ностных лиц – от 1000 до 2000 руб. или дисква­лификация на срок до трех лет; на юридических лиц – от 10 000 до 25 000 руб.
Ст. 19.6 КоАП РФ Непринятие по постановлению (представ­лению) органа (должностного лица), рас­смотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения Наложение административного штрафа на долж­ностных лиц в размере от 300 до 500 руб.
Уголовная ответственность
Ч. 1 ст. 143 УК РФ Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершен­ное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека Штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденно­го за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправи­тельные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года
Ч. 2 ст. 143 УК РФ Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное ли­цом, на котором лежали обязанности по соблю­дению этих правил, повлекшее по неосторож­ности смерть человека Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. 1 ст. 216 УК РФ Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяж­кого вреда здоровью человека либо крупного ущерба.Крупным ущербом признается ущерб, сумма которого превышает 500 000 руб. Лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. 2 ст. 216 УК РФ Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, повлек­шее по неосторожности смерть человека Лишение свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. З cт. 216 УК РФ Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, повлек­шее по неосторожности смерть двух или более лиц Лишение свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
4.1 ст. 217 УК РФ Нарушение правил безопасности на взрыво­опасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это могло повлечь смерть человека либо повлекло причинение крупного ущерба Штраф в размере до 80 ООО руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничени­ем свободы на срок до трех лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права зани­мать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. 2 ст. 217 УК РФ Нарушение правил безопасности на взрыво­опасных объектах или во взрывоопасных цехах, повлекшее по неосторожности смерть человека Лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. 3 ст. 217 УК РФ Нарушение правил безопасности на взрыво­опасных объектах или во взрывоопасных цехах, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц Лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ст. 218 УК РФ Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламе­няющихся веществ и пиротехнических изделий, если эти деяния повлекли по неосторожнос­ти причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека Лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. 1 ст. 219 УК РФ Нарушение требований пожарной безопас­ности, совершенное лицом, на котором лежала обязанность по их соблюдению, если это пов­лекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека Штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничение свободы на срок до трех лет, либо лишение сво­боды на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься опре­деленной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. 2 ст. 219 УК РФ Нарушение требований пожарной безопас­ности, совершенное лицом, на котором лежала обязанность по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека Лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Ч. 3 ст. 219 УК РФ Нарушение требований пожарной безо­пасности, совершенное лицом, на котором лежала обязанность по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц Лишение свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Источник: http://it-ot.ru/sanctions/

Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение требований охраны труда по закону?

Охрана труда это некая система сохранения здоровья и жизнедеятельности работников на предприятии.

В случае каких-либо отклонений от предусмотренных норм предусмотрены санкции.

О том, какие виды наказания предусмотрены законодательством за нарушение правил по охране туда, кто должен за нее отвечать, читайте в этой статье.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда на предприятии

Основные документы, которые регулируют сферу безопасности и охраны труда (далее ОТ) — Конституция РФ, Трудовой кодекс. В Конституции указано право каждого работника на труд в безопасных условиях, а в Трудовом кодексе аспектам ОТ отведен отдельный раздел.

При несоблюдении правил безопасности на рабочем месте могут отвечать как работники, так и работодатель. Предусмотрены несколько видов ответственности.

Дисциплинарная ответственность за нарушение охраны труда

Когда работник не исполняет возложенные на него обязанности надлежащим образом, ему может грозить дисциплинарное взыскание за нарушение охраны труда, а именно:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Закон не допускает привлечение к ответственности сотрудника, если в его действиях не было признаков вины. За один проступок можно наложить лишь одно наказание.

Работодатель имеет право назначить проведение служебного расследования для выяснения всех обстоятельств случившегося и привлечь к ответу виновника.

Важно знать, что привлечь к ответственности нарушителя дисциплины можно в течение месяца со дня обнаружения нарушения.

К дисциплинарным санкциям может быть привлечен и работодатель. Наиболее частые нарушения допущенные им:

  • Допуск персонала к работе без проверки знания основных правил безопасности;
  • Допуск к месту работы без прохождения медосмотра;
  • Работа с неисправным оборудованием;
  • Допуск персонала к месту работы без защитных средств.

Административная ответственность

Ответственность за нарушение закона об охране труда предусмотрена статьей 5.27 КоАП. Привлекается к ответу следующая категория лиц:

  • Должностные лица организаций. Инспекцией по труду выписывается штраф;
  • Руководители (только юридические лица);
  • ИП (если в штате есть сотрудники).

Данный вид ответственности предполагает умышленный характер действий.

Материальная

Материальная ответственность сотрудника должна быть четко прописана в договоре либо в дополнительном соглашении. Сотрудник может быть привлечен к ответу в случае:

  • Противоправность действий или бездействие;
  • Причинение ущерба по неосторожности или умышленно;
  • Причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде причиненного ущерба.

Согласно статье 238 ТК РФ работник должен возместить прямой действительный ущерб своему работодателю. Трудовой кодекс трактует прямой действительный ущерб как реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества предприятия.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда на предприятии

К уголовной ответственности может привлекаться только руководящий состав или лицо, временно исполняющее обязанности директора.

Законодательство предусматривает по отношению к нарушителям не только наложение дисциплинарного или материального взыскания, многое зависит от характера и тяжести нарушения. К числу уголовно наказуемых нарушений относят:

  • Безопасность на объектах атомной энергетики;
  • Отсутствие безопасных условий при выполнении строительных работ;
  • Нарушение безопасности на взрывоопасных объектах;
  • Пожарная безопасность.

Какие штрафы предусмотрены в случае нарушения правил по охране труда в РФ?

Если правила по ОТ нарушаются работником, он может понести следующие наказания:

  • Предупреждение;
  • Перевод на должность с более низким окладом на срок до 3 месяцев;
  • Увольнение.

При материальной ответственности сотрудник должен возместить не только фактически причиненный ущерб, но и компенсировать траты на осуществление выплат третьим лицам (при необходимости).

Для юридических лиц штраф равен 300-500 минимальных зарплат, для ИП – от 5 до 50 минимальных зарплат.

Если факт несчастного случая был скрыт, административный штраф для юридического лица составляет до 100 МРОТ, для физического – до 5 МРОТ.

Кто отвечает за охрану труда на предприятии?

Начальник организации или его заместитель отвечает за предприятие в целом, за отдельные участки производства, за электрооборудование и правильность его эксплуатации.

Сотрудник должен отвечать:

  • За соблюдение норм безопасности на рабочем месте;
  • За правильное использование средств индивидуальной защиты;
  • За прохождение обучения безопасным методикам осуществления работ;
  • За своевременное оповещение начальства о возникших происшествиях.

Нанятый сотрудник также должен отвечать за своевременное прохождение медкомиссии.

Источник: http://RussianSU.ru/oxrana-truda/kakie-vidy-otvetstvennosti-predusmotreny-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda-po-zakonu.html

Ответственность за нарушение требований охраны труда работника

Охрана труда – законодательная обязанность любого работодателя. Он должен не только соблюсти необходимые условия, в которых должен трудиться его персонал, но и поддерживать их, обеспечивая соответствие регламенту специальных нормативно-правовых актов.

Если работодатель или его подчиненные, ответственные за сферу охраны труда, пренебрегают этой обязанностью, это чревато законодательными санкциями.

Для защиты интересов работников в области охраны труда предусмотрена дисциплинарная, административная, уголовная и материальная формы ответственности.

Что грозит работодателям за несоблюдение норм Трудового кодекса по охране труда, читайте в этой статье.

Нормативные обоснования

Трудовой кодекс РФ – основная документальная база для нормирования охраны труда, что отражено в таких статьях:

  • ст. 212 говорит об обязанностях работодателя перед персоналом по обеспечению трудовых условий, которые будут безопасными для сотрудников;
  • ст. 419 подробно расписывает виды ответственности для работодателя и лиц, обеспечивающих охрану труда на предприятии;
  • ст. 90, 192 говорят о формах дисциплинарной ответственности;
  • ч.5 ст. 189 утверждает особые положения охраны труда, закрепленные федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
  • ст. 11 ТК РФ показывает степень материальной ответственности сторон по трудовому договору.

Кроме Трудового кодекса, права работника на охрану труда регулируются КоАП РФ (ст. 5.27). Согласно этому нормативному акту устанавливается административная ответственность работодателей и должностных лиц.

Уголовный кодекс предусматривает наказание за нарушение правил охраны труда в ст. 143.

Наконец, Постановление Правительства РФ № 399 содержит полный перечень нормативных актов, где закреплены регламенты по обеспечению охраны труда и ответственность за это.

Особенности дисциплинарной ответственности за нарушение охраны труда

Когда имеет место нарушение трудовой дисциплины, говорят о дисциплинарной ответственности, в том числе и в трудоохранной сфере. К такому виду ответственности можно привлечь как работника организации, так и должностное лицо.

СПРАВКА! Дисциплинарные нарушения занимают первое место по распространенности среди прочих отклонений от соблюдения трудовых норм.

Дисциплинарные нарушения работодателя перед законом

Дисциплинарная ответственность грозит руководителю или специальным лицам, отвечающим за охрану труда на фирме, если допущены такие нарушения:

  • сотрудника допустили к работе на поломанном или некорректно работающем оборудовании;
  • допустили, чтобы работник начал использование оборудования с нарушениями технологии его применения;
  • работник вынужден трудиться без средств индивидуальной защиты, тогда как их применение предусмотрено;
  • нет подписи работника о том, что он прошел инструктаж и проверку знаний по охране труда (либо же такие занятия вообще не проводились);
  • не проведен плановый медосмотр сотрудника;
  • работника заставили занять должность, для которой он не подходит по здоровью, что подтверждается медзаключением;
  • персонал заставили работать сверхурочно без согласия либо против законодательных норм.

Как назначают дисциплинарное взыскание

Руководство, уличив специалиста по охране труда в дисциплинарном нарушении, должно в первую очередь запросить объяснение в письменном виде. Если объяснение не предоставлено, это не освободит виноватого от ответственности, а изложенные мотивы могут смягчить вину или даже снять взыскание.

Наложить взыскание можно в течение месяца со дня установления нарушения.

Об этом руководитель выпускает приказ, знакомя виновного с наложенным наказанием в течение 3 суток под роспись на приказе.

Если провинившийся не заработал нового взыскания в течение 1 года, наложенное автоматически будет снято. Это может произойти и раньше, если об этом аргументировано попросит наказанный или его непосредственный начальник, а руководство удовлетворит эту просьбу.

Если на руководство за нарушение охраны труда решает пожаловаться представительный орган персонала, это можно сделать в более высокой инстанции.

Работодатель может применить к виноватому начальнику структурного отдела или его заму любую форму дисциплинарного взыскания, согласно обстоятельствам и тяжести нарушений.

ВАЖНО! Один проступок может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

Несогласный с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник вправе обжаловать решение руководства в комиссии по трудовым спорам, для этого у него есть 3 месяца.

Виды налагаемых взысканий

Дисциплинарное наказание, в зависимости от тяжести и особенностей нарушения, может налагаться в одной из следующих форм:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • предупреждение о неполном соответствии должности;
  • перевод с понижением;
  • перевод на должность, исключающую опасности.

Ответственность «рублем»

Материальная ответственность – это возмещение ущерба, нанесенного вследствие виновных действий, какая бы сторона, работник или работодатель, ни нанесла этот ущерб.

Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда:

  1. Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата.
  2. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.
  3. По вине работодателя работник ухудшил здоровье. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.
  4. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т.п., эти выплаты придется возместить с процентами за просрочку.

Административная ответственность за охрану труда

Нарушения Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП), допускаемые ответственными лицами и руководящими работниками, должны быть наказаны в соответствии с принятыми законодательными нормами. Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора по труду или другие представители надзорных органов.

Чаще всего специалисты по охране труда, допустившие административное правонарушение, облагаются штрафом того или иного размера, в зависимости от тяжести:

  • за нарушение положений нормативных актов об охране труда, особенно ТК РФ, должностные лица и руководители-ИП будут оштрафованы на 2-5 тыс. руб., а организации – на 50-80 тыс. руб.;
  • за пренебрежение к оценке условий труда на рабочем месте (непроведение, ненадлежащее оценивание) специалисты и ИП ответят 5-10 тыс. руб., а юрлица – 60-80 тыс. руб.;
  • допуск к работе персонала без медосмотра и проверки знаний по охране труда может быть чреват штрафом в 15-25 тыс. руб., а для организаций – в 110-130 тыс. руб.;
  • необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты обойдется в 20-30 тыс. руб., а юрлицам – в 130-150 тыс. руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если виновного «поймают» на повторном правонарушении, наказание будет значительно строже: должностные лица, как и ИП, поплатятся 30-40 тыс. руб. или будут отстранены от работы на 1-3 года, а юрлица могут остановить свой бизнес на срок до 3 месяцев или расстаться с 100-200 тыс. руб.

Уголовная ответственность в сфере охраны труда

Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели. Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия:

  • в результате нарушения сотрудник получил тяжелую (именно тяжелую, легкие травмы не требуют уголовного расследования) или смертельную травму;
  • следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.

Наказание на специалиста по охране труда и/или руководителя организации налагается в зависимости от наступивших последствий и особенностей самого несчастного случая:

  1. Из-за несоблюдений требований по охране труда здоровью причинен тяжкий вред. В этом случае ответственность может быть следующей:
    • штраф до 400 тыс. руб. или зарплаты виновного за полтора года;
    • исправительные или принудительные работы сроком до 1-2 лет;
    • лишение свободы на 1 год с ограничением права заниматься той или иной деятельностью или без такого ограничения.
  2. По неосторожности лица, ответственного за охрану труда, погиб 1 человек. Суд может присудить виновному:
    • принудительные работы до 4 лет;
    • лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенную должность до 3-летнего срока.
  3. По причине недостаточной охраны труда погибло 2 и более людей. Наказание еще более ужесточается:
  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет с лимитом на соответствующую деятельность до 3 лет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Серьезные наказания предусмотрены УК РФ также за нарушения правил соблюдения противопожарной безопасности, что тоже относится к нормам охраны труда (ст. 219 УК РФ).

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/narushenie-trebovanij-ohrany-truda/

Ответственность за нарушение правил охраны труда

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), развивая это конституционное положение, возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Кроме иных мер, эта гарантия обеспечивается государственным контролем (надзором) за соблюдением требований охраны труда и предусмотренной законодательством дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой (статья 419 ТК РФ) а также административной и уголовной ответственностью лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Дисциплинарная ответственность выражается в применении мер дисциплинарного взыскания к лицам, допустившим нарушение правил охраны труда.

Перечень дисциплинарных взысканий установлен статьей 192 ТК РФ и включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Материальная и гражданско-правовая ответственность заключается в частичном или полном возмещении ущерба, причиненного нарушением правил охраны труда, и может применяться по основаниям и в порядке, предусмотренном  разделом XI и статьей 277 ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена действующей в настоящее время статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Согласно части первой данной статьи нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

По части второй этой статьи административное наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет налагается на должностных лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за нарушение  законодательства о труде и об охране труда и совершивших аналогичное административное правонарушение повторно до истечения одного года со дня исполнения  ранее наложенного административного наказания.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в статью 143 УК РФ внесены изменения, направленные на усиление уголовной ответственности за нарушение права работников на безопасные условия труда.

Согласно новой редакции этой статьи, действующей с 1 января 2014 года, нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или иными видами уголовных наказаний, среди которых максимально строгим является лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, влечет ответственность по части второй статьи 143 УК РФ, предусматривающей в качестве наиболее строгого наказания лишение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Указанным Федеральным законом статья 143 УК РФ дополнена частью третей, устанавливающей ответственность за то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц.

При таких последствиях виновному лицу может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии с введенным в текст УК РФ примечанием к статье 143 УК РФ под требованиями охраны труда в статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ внесены также изменения и дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, направленные на повышение уровня гарантий соблюдения трудовых прав граждан, в том числе и права на безопасные условия труда.

Эти изменения и дополнения КоАП РФ вступят в силу с 1 января 2015 года.

С этого времени указанная выше статья 5.27 КоАП РФ будет действовать в редакции, предусматривающей административную ответственность только за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в измененной редакции КоАП РФ установлена новой статьей 5.27.1.

В частности, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний может повлечь с 01.01.2015 в соответствии с частью третей статьи 5.27.1 КоАП РФ  наложение административного штрафа на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Часть четвертая этой статьи предусматривает еще более высокие размеры административных штрафов за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Следует также отметить, что статья 19.5 КоАП РФ дополнена частью двадцать третей, согласно которой с 01.01.2015 невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, (государственного инспектора труда) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Источник: https://www.orinfo.ru/likbez/otvetstvennost-za-narushenie-pravil-okhrany-truda

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.